平安林区目标责任书

平安林区目标责任书（精选7篇）

篇1：平安林区目标责任书

田黄镇二零一六年

平安建设

目 标 责 任 书2016社会管理综合治理

工作目标责任书

为认真贯彻落实党的十八大全会精神，深入推进平安田黄建设，为我镇经济又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，特下达2016社会治安综合治理工作目标。

一、坚持 “三个排查”，及时有数解决突出矛腊纠纷和治安问题。

1、深入排查化解各种矛盾纠纷。健全各级排查调处机制和制度。注重从源头上预防化解矛盾纠纷，强化综治组织排查调处功能，深入调研、滚动摊查重点地区、重点领域、重点行业、重点群体的矛盾纠纷。充分运用入民调解、行政调解、司法调解、行政仲裁衔接联动的“大调解”工作机制，千万百计就地化解矛盾，切实做到小事不出组，中事不出村(社区)、大事不出镇，防止发生重大群体性事件。

2、深入排查整治严重影响群众安全感的突出治安问题。以村单位为目标责任单位，滚动排查治安乱点和突出治安问题，落实责任、扎实整治，确保实现 “由乱到治 ”。

3、大力开展对违法犯罪高危人群和刑释解救人员、社区矫正人员、法轮功邪教分子、吸毒人员等的排查管控工作。建立台账、落实责任，切实做到底数清、情况明、教育 好、管控住，有效预防和减少个人极端娶件和案件的发生。

二、加强基层基础建设，深入基层平安创建。

1、认真落实中央综治委《关于进一步加强社会治安综合治理基层基础工作的若干意见》，在村(社区)建立综治工作服务站(室)，整治资源，形成工作合力。有计划地组织对综治干部的教育培训。

2、以创建平安镇街为重点，在村(社区)、学校、医院、小区、企事业单位、行政区域边界、旅游景区和家庭、工地、寺庙、集贸市场、文化娱乐场所等广泛深入开展基层平安创建活动。大力推动行业、系统平安创建。

三、深入开展严打整治，确保社会治安大局平稳。

1、健全综治委牵头在定期分析研判治安形势、解决治安突出问题的机制。深化“扫黑除恶”斗争，严重暴力犯罪、“两抢一盗”等多发性,侵财犯罪、涉众型经济犯罪、毒品犯罪，坚决遏制刑事犯罪高发的势头，防止发生重大恶性刑事案件。

2、严密防范和严厉打击境内外敌对势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力、宗教极端势力和“法轮功”等邪教组织的渗透分裂破坏活动，加强国家安全人民防线建设，防止发生严重危害国家安全的事件。

3、强化树治安形势分析和预警，认真组织开展农村治安综治整治专项行动。深入开展对盗窃破坏“三电”和非法安装使用卫星电视接收设施、非法出入境、传销和“黑”网吧等的专项整治，建立长效机制、深化“扫黄打非”专项斗争。

四。完善治安防控体系，增强人民群众的安全感。

1、把社会治安防控体系建设纳入镇村经济社会发展规划。加强村(社区)警务工作。推进军警民联防联治，构建以巡防民警为骨干，专职治安巡逻巡防为主要力量，其他群治队伍为补充的网格化巡防格局。

2、深入推进科技防范，强化物防措施。镇村政府机关、重点单位、重要路段要安装视频监控系统，完善物防设施。加强农村镇、村（单位）、组、院落、户四级防范网络建设，提升农村治安防控水平。

3、深入宣传发动群众参与平安刨建，建立健全人民群众维护治安举报奖励制度。推进治安防范社会化、专业化、拓宽群防群治经费筹集渠道，加强群防群治队伍的教育、管理。发展壮大“四车多员”等治安信息员队伍。做好见义勇为保护及奖励工作，及时表彰宣传见义勇为先进。人民群众对社会治安的满意度保持在90%以上。五。创新社会管理，提高服务管理水平。

1、加强流动人口服务管理组织领导和工作机构建设，建立健全镇、村（社区）流动人口服务管理组织网络和工作体系，构健以杜区为依托的流动人口服务管理站，加强协管员队伍的建设和管理。全力做好返镇人口服务管理工作。推进重点群体信息库建设，做到底数清、情况明。落实流动人口流入地、溢出地双向服务管理措施。

2、加强预防青少年违法犯罪工作。加强对闲散青少年、流浪未成年、服刑解教人员的未成年子女、农村留守儿童等特殊青少年群众的教育、管理和服务、救助工作。加强学校周边治安综合治理工作，净化成长环境。

3、加强刑释解教人员安置帮教工作。加强对境外非政府组织、国内民间组织、新兴社会组织、新兴经济组织和互联网“虚拟社会“的管理。加对交通、消防、食品、药品和安全生产的监控，强化对易燃易爆、有毒有害和放射性物品、枪支弹药以及特种行业等管理，防止发生重特大安全生产事故和治安灾害事故。

六、健全完善长效机制，为平安建设提供有力保障。

1、进一步落实领导责任。各村（社区)、部门要把平安建设作为“一把手”工程，层层落实综治目标责任，认真解决综治工作中存在的突出困难和问题。规范并落实责任单位责任人抓社会治安综合治理工作实绩档案和晋职晋级、表彰奖励征求综治部门意见的工作制度;增强抓平安建设的政治责任感。

2、进一步落实考核奖惩，细化问责查究，对因工作失职、读职引发影响社会稳定和社会治安重大问题的，严格实行责任查究和一票否决。

七、工作落实和创新。

1、认真贯彻落实上级工作部署，工作务实创新，亮点突出，成效明显，经验做法受到省、市肯定推广。

2、按要求完成镇综治办交办的工作任务。

田黄镇党委

田黄镇政府

_____管区_______村负责人:______

2016年2月25日

篇2：平安林区目标责任书

1、成立“平安医院”创建活动领导小组，制定实施意见；

2、根据天津市卫生局《平安医院创建考核评价标准》，制定“平安医院”创建责任分工表，明确创建工作的目标和任务，熟悉具体内容，积极组织创建活动；

3、按规定发布医疗广告； 大力开展医德医风教育，对院内职工进行医德医风考评及法制教育。

5、加强职工思想职业道德和社会主义荣辱观教育，使全体医务人员自觉坚守核心价值观和荣辱观，自觉抵制邪教势力和非法组织活动；

6、加强法制教育，提高全体医务人员廉洁自律的能力，建立完善预防职务犯罪的有关制度，严防职务犯罪；

7、成立医患亲情服务中心，做到职责明确、有效开展医患沟通活动；每季度召开住院病人座谈会，加强医患沟通，确保医患关系更加和谐；

8、实行院务公开，介绍科室、诊疗特色、收费标准、住院费用、单病种费用、门诊患者人均费用等信息。

9、责任书一式二份，院部、科室各执一份，经双方签字后生效。

院长（签字）：

科室部门： 科室负责人（签字）：

天津市宝坻区钰华医院

二0一五年一月一日

2015门诊科室“平安医院”创建责任书

1、加强医德医风规范、法律、法规、规章、制度教育，规范执业行为，对职工的医德医风及法制教育定期进行考核。建立有效的内部控制制度，预防职务犯罪；

2、严格医师执业准入制度，医师持证上岗，且有效注册；

3、医师规范化培训率100%，三基训练达标率100%，按医院管理考评细则，加强医疗文件质量管理，优化服务流程，注重患者安全，医疗服务质量持续改进；

4、建立科学的医患纠纷处置组织体系和处置程序，完善《医疗争议处理预案》，妥善处理医疗事故争议，果断处置，确保不发生因医患纠纷出引发“医闹”事件、重大突发事件和群体性事件；

5、对医患纠纷隐患定期排查、及早发现、及时报告，影响医疗效果和医患关系的不良事件、医疗事故和重大医疗过失及时上报。投诉处理及时，责任明确，处置得当，记录详实。做到妥善化解、预防、减少医患纠纷；

6、制定医疗事故预防制度和处理预案，定期举办医疗安全教育或法律知识讲座，卫技人员参会率达到95％；

7、组织医务人员学习《突发公共卫生事件应急条例》等法律、法规。制定《突发公共卫生事件应急预案》，加强组织领导，成立了治疗技术小组，定期组织应急演练，持续

提高应急能力，对重大突发事件发生早期妥善处理；

8、加强与镇派出所、110联系，开展交流，定期磋商，共建平安医院；

9、加强医患关系沟通，维护患者的知情同意权、尊重病人权益。手术、麻醉、特殊检查和治疗前100%告知患者并获得患者书面知情同意。患者对医疗服务综合满意度≧95%。

10、责任书一式二份，院部、科室各执一份，经双方签字后生效。

院长（签字）：

科室部门： 科室负责人（签字）：

天津市宝坻区钰华医院

二0一五年一月一日

2015护理部“平安医院”创建责任书

1、加强医德医风规范、法律、法规、规章、制度教育，规范执业行为，对职工的医德医风及法制教育定期进行考核；

2、严格护士执业准入制度，护士持证上岗，且有效注册；

3、护士规范化培训率100%，三基训练达标率100%，通过培训、进修等提高护理人员技术水平；

4、认真落实医患沟通制度，每月召开病员座谈会；

5、健全查对、交接班、消毒隔离等护理工作制度，不定期组织督查执行情况，做到护理质量持续改进；

6、全面实施整体护理，掌握患者的诊断、治疗、病情、心理、饮食、护理等情况并针对患者实际进行健康教育；

7、患者对护理服务满意度≧98%。

8、责任书一式二份，院部、科室各执一份，经双方签字后生效。

院长（签字）：

部门科室： 科室负责人（签字）：

天津市宝坻区钰华医院

二0一五年一月一日

2015后勤保卫处“平安医院”创建责任书

1、加强职工法律、法规、规章、制度教育，规范职业行为，对职工的医德医风及法制教育定期进行考核；

2、优化流程，美化环境，人车分流，主出、入口交通秩序良好，绿色通道畅通；

3、定期分析医院及周边地区违法犯罪活动的特点和规律，加强巡逻守护，严密防范发生封堵、冲砸医院，殴打医务人员的事件。切实采取有效措施，保证医务人员、患者及其家属人身财产安全；

4、积极配合卫生、公安、工商等部门联合开展医院及周边治安环境专项整治行动；

5、制定安全管理制度和措施，加强对压力容器、配电设施、易燃易爆物品、毒、麻药品的管理，定期自查自纠，严防流失，严防不良事件发生；

6、制定各类消防安全管理制度、培训计划、考核制度，落实安全生产责任制，开展经常性的安全检查，及时整改消除内部安全隐患。

7、建立健全护院队、义务消防队等群防群治组织，制定有防恐怖、防破坏、防灾害事故、防群体性事件等应急处置预案，定期组织培训、应急演练，提高医院治安防控能力；

9、技防建设符合规范要求，财务部门、药（库）房 等

重点部位防盗、防火设施齐全、规范。

10、加强与派出所、110联系定期磋商，共建平安医院；

11、建立投诉接待室，妥善处置医患纠纷。

12、责任书一式二份，院部、科室各执一份，经双方签字后生效。

院长（签字）：科室部门：

科室负责人（签字）： 天津市宝坻区钰华医院

二0一五年一月一日

2015药房“平安医院”创建责任书

1、加强医德医风规范、法律、法规、规章、制度教育，规范职业行为对职工的医德医风及法制教育定期进行考核；

2制定完善药品采购招标、管理制度，建立有效的内部控制制度，预防职务犯罪；

3、服务质量明显提高，药品调配窗口杜绝“三长一短”现象；

4、积极参加全区药品招标采购，确保患者用药安全、有效；

5、贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《处方管理办法》，加强药品、医疗器械管理；

6、健全落实药物不良反应监测制度；

7、药库、药房，切实落实安全管理措施，定期自查自纠，严防不良事件发生；

8、制定毒、麻药品的管理制度，麻醉药品、精神药品等达到管理要求。

9、责任书一式二份，院部、科室各执一份，经双方签字后生效。

院长（签字）：

科室部门： 科室负责人（签字）：

天津市宝坻区钰华医院

二0一五年一月一日

2015公共卫生科“平安医院”创建责任书

为进一步加强公共卫生工作，发挥公共卫生科在疾病预防控制体中的作用，进一步完善三级防保网络，确保我辖区公共卫生工作目标顺利实现，特与相关科签定责任书如下：

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人民群众健康为目标，以服务社会为目的，坚持“预防为主”的卫生工作方针，满足人民群众的预防保健需求，从整体上提高人民群众的健康水平和生活质量。

2、履行疾病预防控制、卫生法律法规宣教、健康教育，实现人人享有初级卫生保健等职能。

3、面向社会、面向家庭，规范管理本镇预防保健人群健康，开展卫生宣传，实施健康教育。在上级疾控机构的指导下，承担辖区内传染病、地方病、寄生虫病等防治工作。负责经常性公共卫生管理与服务。实施计划免疫和强化免疫接种工作，确保冷链运转及时、安全、有效。

4、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国食品卫生法》等卫生法律法规，坚持疫情报告制度，协调配合处理疫区，中毒事件，努力降低传染病的发病率。负责本辖区域内疫情、计划免疫、妇幼保健、公共卫生信息的收集、汇总、上报，做到及时、准确。

5、在区卫生执法监督所的指导下，开展卫生协管执法检查等工作。在区妇幼保健院指导下开展妇幼保健工作。

院长（签字）：

科室部门： 科室负责人（签字）：

天津市宝坻区钰华医院

二0一五年一月一日

2015医技“平安医院”创建责任书

1、加强医德医风规范、法律、法规、规章、制度教育，规范执业行为，对职工的医德医风及法制教育定期进行考核。建立有效的内部控制制度，预防职务犯罪；

2、严格医师执业准入制度，医师持证上岗，且有效注册；

3、三基训练达标率100%，按医院管理考评细则，加强医疗文件质量管理，优化服务流程，注重患者安全，医疗服务质量持续改进；

4、建立科学的医患纠纷处置组织体系和处置程序，完善《医疗争议处理预案》，妥善处理医疗事故争议，果断处置，确保不发生因医患纠纷出引发“医闹”事件、重大突发事件和群体性事件；

5、对医患纠纷隐患定期排查、及早发现、及时报告，影响医疗效果和医患关系的不良事件、医疗事故和重大医疗过失及时上报。投诉处理及时，责任明确，处置得当，记录详实。做到妥善化解、预防、减少医患纠纷；

6、制定医疗事故预防制度和处理预案，定期举办医疗安全教育或法律知识讲座，卫技人员参会率达到95％；

7、组织医务人员学习《突发公共卫生事件应急条例》等法律、法规。制定《突发公共卫生事件应急预案》，加强组织领导，成立了治疗技术小组，定期组织应急演练，持续

提高应急能力，对重大突发事件发生早期妥善处理；

8、加强与镇派出所、110联系，开展交流，定期磋商，共建平安医院；

9、加强医患关系沟通，维护患者的知情同意权、尊重病人权益。特殊检查和治疗前100%告知患者并获得患者书面知情同意。患者对医疗服务综合满意度≧95%。

10、责任书一式二份，院部、科室各执一份，经双方签字后生效。

院长（签字）：

科室部门： 科室负责人（签字）：

天津市宝坻区钰华医院

篇3：平安林区目标责任书

1 贯彻落实党风廉政建设责任制过程中存在的主要问题和薄弱环节

1.1 工作机制不明

有些单位把党风廉政建设这个事关党和国家生死存亡的全局性问题, 仅仅看成是纪检监察部门的事情, 由纪检监察部门单独承担党风廉政建设责任制工作, “党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制还没有真正形成。

1.2 组织领导不力

一些单位班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制只满足与一般部署与要求, 具体指导和检查落实不够。一些单位责任制领导组形同虚设, 有的领导其成员很少研究责任制工作, 只注重会议讲话、提要求, 不认真解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题。

1.3 检查考核不实

考核中存在“四多四少”问题。一是考核标准、评价体系虚的多, 实的少。虽然每年都对责任制工作进行了专门的考核, 制定了具体考核标准, 但没有既能定性定量又方便操作的考核指标体系, 没有明确的评价标准, 没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制, 形式上的多, 实实在在、操作性强的少, 考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况。二是强调得多、平时监督检查少。注重年终考核, 忽视过程督查, 对党风廉政建设责任落实工作平常督促检查少, 不能及时发现问题, 及时整改、纠正, 年终考核时成效大打折扣。三是考核时查阅书面材料多, 深入实际少。检查考核组往往到基层单位考核, 注重室内查阅文件、总结等文字书面材料, 很少深入实际, 调查、掌握实际落实情况, 因而, 考核结果难免失之公正。四是对考核结果的应用, 表彰得多, 批评、追究得少。一般不通报考核结果, 只是每年根据考核情况, 对考核结果好的作为党风廉政建设先进单位在“七·一”时进行表彰, 而对落实责任制较差的单位, 不令其整改、不批评、不追究责任。

1.4 责任追究不严

一是大多数单位没有责任追究的具体办法、规定、程序等规范性的责任追究机制, 往往只重视各级的责任, 而忽略了责任追究这个重要内容。有的虽然有责任追究内容, 但是原则性地规定几条, 政策界限不十分明确、不具体, 操作性不强。二是不敢追究。有的怕得罪人, 在量纪方面避重就轻;三是不愿追究。有的领导从单位利益和单位荣誉考虑, 往往是大事化小, 小事化了, 对失职、失察领导干部进行责任追究“失之于宽, 失之于软”。

2 抓好党风廉政建设责任制落实工作的主要对策

2.1 领导重视是导向

要发挥主要领导把关定向作用。领导干部是党风廉政建设责任制的主体, 特别是党政主要领导的认识起着对单位工作的导向作用, 必须统一领导干部思想认识。各级领导要加深对党风廉政建设责任制重要意义的认识, 增强政治责任感, 增强抓好党风廉政建设责任制的积极性和主动性。要切实把党风廉政建设和反腐败斗争当成关系党和国家生死存亡的大事来抓;把落实党风廉政建设责任制作为党的建设、政权建设的大事来抓, 真正树立“两手抓, 两手都要硬”的观念, 营造良好的反腐倡廉氛围, 不断开创反腐倡廉工作的新局面。

2.2 责任分解是基础

要细化量化责任分解。责任分解是责任考核、责任追究的基础。在党风廉政建设责任制工作中, 必须结合本单位、本部门的实际, 按照“明确、具体、量化、可行”的原则, 把当年党风廉政建设和反腐败各项任务进行责任分解。一是按照领导班子成员的职责分工, 明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。党委、行政领导班子成员职责交叉的, 应明确谁负主要领导责任, 谁负重要领导责任。二是要把当年党风廉政建设和反腐败各项任务逐项细化分解, 落实到每位领导班子成员和各相关部门。做到任务量化, 责任到人, 便于考核和追究。三是做到“五明确”。即工作任务明确、工作标准明确、完成时限明确、保障措施明确、监督主体明确。任务明确, 就是使责任领导、各牵头部门和参与单位, 明确自己所承担的反腐败工作任务;工作标准明确, 就是根据上级要求和本单位实际, 研究制定每一项任务的具体评价标准。比如, 落实“行风政风评议”工作, 各相关部门及主管工作应达到什么标准, 出了问题应承担哪些责任, 怎么追究;完成时限明确, 即每一项任务的部署、实施、完成要有具体的时间要求, 保证各项工作按计划、有步骤地开展;保障措施明确, 就是根据工作标准, 有针对性地研究制定切实可行措施, 保证工作任务的完成;监督主体明确, 就是在每一项任务完成过程中, 要有专门机构对各职能部门进行监督和指导。

2.3 落实措施是保证

要强化措施落实和监督检查。党风廉政建设责任制的落实, 各项具体措施落实是重要环节。只部署安排, 不注重落实, 则一切成为空谈。各级领导干部、部门负责人作为党风廉政建设责任制的责任主体, 要严格按照责任制规定要求, 求真务实, 科学地抓好党风廉政建设责任制各个环节的工作。要按照责任制任务要求, 制定好落实好完成自身责任范围内工作的具体实施措施, 并在工作中认真落实实施, 切实履行好责任制职责, 保证取得工作成效。

2.4 责任考核是推力

要抓细抓实责任考核。责任考核是检验责任目标落实的手段, 也是增强领导干部履行党风廉政建设责任制的积极性和主动性的推动力所在。所以, 责任制考核的关键在于考核结果的客观、公正和精确。必须抓细抓实责任考核。一是责任考核工作要根据任务和目标制订考核内容、评分标准、考核程序和考核办法, 力求规范、有效、实用、操作性强, 多实际少空虚, 提高考核工作的严肃性。二是考核要细致认真, 不走过场。考核组要深入被考核单位, 逐条逐项全面检查, 防止走马观花。既要听取单位领导汇报, 查阅相关资料, 又要实地察看, 更要听取群众评价, 克服人情因素和印象因素;既要量化测评打分, 更要看实际工作成效。三是责任考核中要注重研究深层次的问题和敏感性的问题, 为以后进一步搞好责任制工作做好研究和探讨。四是应用好考核结果, 发挥考核的推动力。一是要与奖惩相结合, 既要表彰、奖励、宣传先进, 又要对后进者进行批评, 要求整改。存在严重问题的, 要警示、诫勉、通报、追究责任, 触动其思想灵魂。二是要与干部评优和年度工作业绩考评相结合;三是要与领导干部选拔任用相结合。

2.5 责任追究是关键

要严肃执纪强化责任追究。责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键所在, 也是从严治党方针的具体体现, 必须严格落实责任追究制度。一是认识到位。各级领导干部特别是党政一把手, 要充分认识到加强责任追究的重要性, 增强责任追究工作的责任感, 牢固树立责任追究意识, 坚决克服责任追究认识上的误区, 摒弃不敢追究、不愿追究、怕追究的错误思想, 增强责任追究的主动性。二是明确追究重点。纪检监察要结合本单位工作实际和中心工作, 结合群众反映强烈的热点、难点问题, 确定本单位、本部门的追究重点。林业系统基层追究的重点要放在资源管理、林业工程建设、林地审批占用、林业工程资金管理使用、林政执法、造林质量等方面存在的问题上。三是结合实际制定责任追究配套制度、办法和规定。规定追究主体、追究程序、追究办法、实施细则等, 明确有关政策界限, 方法要妥当、定性要准确、处理要恰当、重点要突出、制度要健全。总之, 实施责任追究是党风廉政建设责任制中比较复杂和难以操作的环节, 有很多问题有待在实践中不断探索。

2.6 组织协调是保障

要充分发挥纪检监察机构组织协调职能。组织协调是党风廉政建设责任制落实的一项重要保障手段和重要管理职能。纪检监察部门要充分发挥在党风廉政建设责任制工作中的组织协调职能。一是提出具体建议进行组织协调。就工作目标、计划或抓好某一项具体工作提出具体建议, 为决策提供依据。二是明确权力责任进行组织协调。协调牵头部门、协办部门职责任务, 协调各部门因权力、责任不明确而造成扯皮、推诿、不协调的问题。三是建立工作制度, 规范组织协调。在完善工作制度、工作规范上下功夫, 使责任制落实具有可操作性。四是定期通报情况, 进行组织协调。要及时将工作情况、取得成效、存在问题进行通报, 以推动面上工作的开展。五是总结推广经验, 进行组织协调。对实践中出现的新经验、新方法, 及时总结推广, 使之起到导向作用。对出现的影响大、群众反映强烈的事和人要进行查处, 分析原因, 吸取教训, 引以为戒。

摘要：本文介绍了中条林区贯彻落实党风廉政建设责任制过程中存在的主要问题和薄弱环节, 提出了抓好党风廉政建设责任制落实工作的主要对策, 对于加强党风廉政建设具有借鉴和促进作用。

篇4：平安证券有限责任公司

投资者利益补偿专项基金的公告

重要提示：

（一）基金设立的目的在于补偿符合条件的投资者因万福生科虚假陈述而遭受的投资损失。

（二）基金采取“先偿后追”方式，即平安证券先行以基金财产偿付符合条件的投资者，再通过法律途径向万福生科虚假陈述事件的主要责任方及其他连带责任方追偿。

（三）基金依据最高人民法院《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》所确定的规则和标准，本着有利于投资者的原则确定基金补偿范围，本着充分补偿的原则确定补偿金额计算方法。

基金补偿范围及补偿金额计算方法一经公告，即对平安证券产生约束力，在基金存续期间内不可变更及撤销。

（四）本次以设立基金方式先行偿付符合条件的投资者，是在司法途径之外，为符合条件的投资者提供一条相对高效、便捷的渠道，使其及时获得补偿。

因万福生科虚假陈述而遭受投资损失的符合条件的投资者，如果接受补偿，则表明其自愿放弃向万福生科虚假陈述事件的责任方再行请求赔偿的权利；如果不接受补偿，可以依法提起诉讼，但需自行承担相应的诉讼成本及诉讼风险。

（五）投资者于2012年9月15日之前卖出万福生科股票或于2013年3月2日之后买入万福生科股票所产生的投资损失不属于基金的补偿范围，敬请投资者注意投资风险。

（六）万福生科虚假陈述事件责任方买卖万福生科股票产生的损失不属于基金的补偿范围。

平安证券有限责任公司（以下简称“平安证券”）作为万福生科（湖南）农业开发股份有限公司（以下简称“万福生科”）首次公开发行并上市的保荐机构及主承销商，为切实承担中介机构责任，维护投资者合法权益，出资设立“万福生科虚假陈述事件投资者利益补偿专项基金”（以下简称“基金”），用基金财产先行偿付符合条件的投资者因万福生科虚假陈述而遭受的投资损失。

现将基金相关事项公告如下：

一、基金基本情况

（一）基金出资人

平安证券

（二）基金管理人

中国证券投资者保护基金有限责任公司（以下简称“基金管理人”）同意接受平安证券的委托，担任基金的管理人，负责基金的日常管理及运作。

基金管理人聘请江平教授、方流芳教授、郭锋教授、叶檀博士、陈建明博士、黄世忠教授等法律、财经界专家组成专家委员会，就基金管理及运作过程中的重大问题提供咨询意见（专家委员会委员简历详见基金网站www.wfskjj.com）。

基金管理人成立补偿工作组执行基金日常事务。

（三）基金托管银行

基金托管银行为中国建设银行股份有限公司。

基金托管银行负责开立基金资金监管专户，独立保管基金财产，确保基金财产的安全与完整。

（四）基金规模

基金规模为人民币【叁亿】元。

平安证券已于本公告刊登前将人民币【叁亿】元足额划付至在托管银行开立的基金资金监管专户。

（五）基金的成立

基金自本公告首次刊登之日起成立。

（六）基金存续期间

基金的存续期间为自成立之日起2个月，基金管理人可根据基金运作的实际情况延长基金存续期间，但最迟不超过2013年12月31日。

基金存续期间届满由基金管理人聘请独立的第三方会计师事务所对基金进行审计，并组织清算，剩余财产返还平安证券。

二、基金的补偿范围

投资者对万福生科股票的交易具备如下情形之一的，属于基金的补偿范围：

（一）自2011年9月14日起，至2012年9月15日之前买入万福生科股票，且在2012年9月15日之后因卖出或持续持有万福生科股票而产生亏损的；

（二）自2011年9月14日起，至2012年10月26日之前买入万福生科股票，且在2012年10月26日之后因卖出或持续持有万福生科股票而产生亏损的；

（三）自2011年9月14日起，至2013年3月2日之前买入万福生科股票，且在2013年3月2日之后因卖出或持续持有万福生科股票而产生亏损的。

同时符合上述两项或以上情形的，分别计算每种情形下的补偿金额，按照有利于投资者的原则确定最终的补偿金额。

说明①：

（1）2011年9月14日：万福生科发布《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》之日，是万福生科招股说明书虚假陈述的实施日；

（2）2012年9月15日：万福生科发布《被立案稽查公告》之日；

（3）2012年10月26日：万福生科发布《关于重要信息披露的补充和2012年中报更正的公告》之日，为2012年中报虚假陈述更正日；

（4）2013年3月2日：万福生科发布《关于重大事项披露及股票复牌的公告》之日，是万福生科2008年至2011年定期报告虚假陈述的揭露日。

三、补偿金额的计算方法

基金补偿的金额以符合条件的投资者因万福生科虚假陈述而实际发生的直接损失为限。

基金将按照以下公式计算每一符合条件的投资者的补偿金额：

补偿金额=投资差额损失+投资差额损失部分的佣金和印花税+资金利息

投资者持股期间基于股东身份取得的收益，包括红利、红股、公积金转增所得的股份以及投资者持股期间出资购买的配股、增发股和转配股，不冲抵其补偿金额。

具体计算方法如下：

（一）计算投资差额损失

1、确定投资差额损失计算的基准日

投资差额损失计算的基准日，是指虚假陈述揭露或者更正后，为将投资者应获补偿金额限定在因虚假陈述所造成的损失范围内，确定损失计算的合理期间而规定的截止日期。

在万福生科虚假陈述事件中，自揭露日或更正日起，万福生科股票累计成交量（不含大宗交易成交量）达到万福生科股票全部可流通部分100%之日为基准日。已经除权的股票，成交数量复权计算。

2、投资差额损失的计算方法

投资者在揭露日或更正日及以后、基准日及以前卖出万福生科股票的，其投资差额损失，以买入平均价格与实际卖出平均价格之差，乘以投资者所持万福生科股票数量计算。

投资者在基准日之后卖出或持续持有万福生科股票的，其投资差额损失，以买入平均价格与揭露日或更正日起至基准日期间，每个交易日收盘价的平均价格之差，乘以投资者所持万福生科股票数量计算。

说明②：

（1）不存在投资差额损失的，不计算补偿；

（2）在确定投资者的投资差额损失时采用先进先出法，即假设先买入的股票被最先卖出，卖出成本以最先买入的股票价格确定；

（3）已经除权的股票，计算投资差额损失时，股票价格和数量复权计算。

（二）计算投资差额损失部分的佣金及印花税

投资差额损失部分的佣金及印花税按3‰的佣金费率、1‰的印花税率计算。

（三）计算资金利息

对前述（一）、（二）部分的资金利息，自买入至卖出万福生科股票日或者基准日，按银行同期活期存款利率计算。

四、支付补偿的基本流程及咨询、联系方式

基金支付补偿的基本流程及基金的咨询、联系方式详见基金管理人发布的公告。

特别提请投资者关注，投资者通过深圳证券交易所上市公司股东大会网络投票系统发出对补偿金额的有效确认指令，即表明其接受补偿、与平安证券达成和解，自愿放弃向万福生科虚假陈述事件的责任方再行请求赔偿的权利。

五、后续公告

敬请投资者务必密切关注基金后续发布的关于基金补偿支付具体流程与操作要求的持续提示公告，并严格按公告提示进行操作，以避免因未能在公告列明的期限内有效实施操作而带来的不利后果。

六、支持、配合与责任承担

基金存续期间，平安证券承诺在不干预基金独立运作的前提下，全力支持基金管理人及补偿工作组开展工作，尽可能为基金运作提供便利与配合，督促基金管理人及补偿工作组为投资者提供优质、高效的服务，并对基金运作结果承担最终责任。

七、权利声明

对于平安证券支付的超出自身应承担责任份额的补偿金额，平安证券将通过法律途径向万福生科虚假陈述事件主要责任方及其他连带责任方进行追偿，并将就自身因万福生科虚假陈述事件所受损失依法追究相关责任方的法律责任。

特此公告

平安证券有限责任公司

篇5：2011平安建设目标责任书

保

证

书

郑 州 人 民

2011年月

院 日医

为维护我院社会、政治、治安秩序稳定，保障和促进我院改革、建设和发展，更好地落实社会治安综合治理领导责任制，全力化解社会矛盾，努力协调处理好系统各种矛盾、纠纷，推进社会治安综合治理各项措施的落实。进一步加强各科室的安全责任意识，强化社会治安综合治理齐抓共管的力度，本院综治办与各科室签订2011社会治安综合治理目标管理保证书。

社会治安综合治理领导小组：

组长：周玉东

副组长：黄娟刘才高

干事：王超

成员：宋连英陈昌伟王鹏段林黄磊江南胡幼红赵华王俭李旺森王松珍

关于实行“治安防范、消防安全、管理标准”

责任制的规定

１、治安防范、消防安全责任制各科室要有一名领导负责落实到人。

２、加强法制宣传教育，落实“六五”普法规则，充分调动广大干部职工学法用法的积极性，提高法律意识。

3、认真落实维护稳定“四项制度”。即：重要作息报告制度、不稳定因素排查制度、检查督办制度、责任追究制度。做好矛盾纠纷排查调处工作，全年不发生敏感时期上访或造成恶劣影响事件。

4、各科室要有切实可行的责任制明文规定，岗位人明确自己的职责，科室人员都能重视安全工作，齐抓共管。

5、各科室有行之有效的治安、防火安全制度，责任人有安全检查记录。

6、督促各科室对管辖区内的消防器材保养好、无丢失、无损坏，做到用之有效。

7、深入个科室排查不安全因素，及时化解登记在册，并向保卫科报告。

8、科室职工及临时人员无违法违纪、骂人、打架行为。

9、科室责任人对防火器材知道使用，知道火灾的危害，会报警，会处理事故。

10、各科室办公室内物品存放整齐，有易燃易爆物品的要单独存放，有记录，出入手续。

11、科室把治安防范、消防安全列入管理内容，做到四同：

（１）布置工作时，同时布置治安防范消防安全。（２）检查工作时，同时检查治安、防范消防安全。（３）总结工作时，同时总结治安、防范消防安全。（４）评比先进时，同时评比治安、防范消防安全。

12、积极妥善解决已转化“法轮功”人员的工作，生活安置问题；协助政府机关做好对“法轮功”顽固者的打击工作，坚决遏制“法轮功”的非法活动。

附：说明

（１）如违反责任书条文规定的科室，实行一票否决取消年终评先资格。

责任人：

篇6：平安小区创建目标责任书

为深入贯彻落实全市政法工作会议和全区开展平安小区创建工作精神，不断加强基层基础工作，切实维护居民小区和广大人民群众生命财产安全，进一步推进“平安小区”创建活动，特制定本责任书。

一、领导重视

1、把开展平安创建活动作为“一把手工程”列入重要议事日程，健全平安创建领导小组，做到分工明确，形成主要领导挂帅、分管领导主要抓、其它领导配合、事事有人承办、责任层层落实的氛围。

2、贯彻全市政法工作会议精神，结合本辖区实际，研究制定平安创建的实施意见，明确创建具体目标、工作任务、工作措施，建立长效机制。

3、认真落实平安创建工作要求，在人、财、物上全力保障，确保工作顺利开展。

二、社会稳定

1、加大矛盾纠纷排查力度。维护稳定和创建平安机构、制度健全，情报信息制度和矛盾纠纷排查调处工作机制落实，小区内住户无非法游行、堵塞交通、冲击国家机关等群体性事件，无有害国家安全的组织和活动，无泄漏国家机密的案件，无参加法轮功等邪教活动，无社会影响巨大的其他社会案事件。

2、树立“主动维稳”意识，从源头上预防和减少各类矛盾纠纷和不稳定因素。进一步健全防范和妥善处置突发事件应急工作预案，及时依法妥善有效地处置群体性事件。

3、坚持落实台帐制、挂牌督办制、矛盾纠纷排查调处“零报告”制、责任查究制等制度。

4、完善国家安全人民防线机构建设，落实国安工作措施。严厉打击和坚决取缔非法宗教活动及“法轮功”等邪教组织，积极开展反邪教警示宣传教育，实现“零进京、零聚集、零插播”。

5、对辖区内社会稳定重点人员、重点群体管控措施扎实有效，在重大活动、重点时期无发生社会影响巨大的社会稳定事件。

三、治安良好

1、基层基础治安防范工作扎实有效，不断健全治安防范网络，进一步完善以控制社会面流动犯罪、重点部位等为主的整体联动治安防范体系。

2、认真落实治安防范各项规章制度和措施，无重大治安刑事案件发生。

3、人防、物防、技防齐全，各类治安防范措施完善有效。

4、切实做好出租房屋和暂住人口的治安管理服务工作。

5、无影响恶劣的“黄、赌、毒”违法犯罪活动和黑恶势力操控的区域和行业。

6、公共消防安全设施完好率达100%。

7、群众对治安状况的满意率在95%以上。

四、社会管理服务到位

1、加大小区社会事务管理和服务，将流动人口、社区矫正、“两劳”帮教及消防、安全等纳入管理服务范围。

2、充分发挥社区网格作用，加强小区、楼院社会事务日常走访服务活动，网格工作力量达到“四同”“五统一”要求和“六清”标准。

3、加强消防管理，预防和减少火灾事故的发生。

五、平安创建工作氛围浓厚

1、贯彻中央、省、市、区综治工作要求，结合本辖区实际，创新社会治安综合治理工作机制，创造性地开展平安创建活动。加大对平安创建活动的宣传力度和信息报送工作。群众对平安小区创建活动知晓率达到90％以上。

2、认真研究和积极探索新形势下群防群治工作新途径、新措施。进一步拓展创建范围，延伸创建层次，提升创建水平，积极开展“平安楼幢”、“平安家庭”等基层细胞工程建设，取得明显成效。

3、设有平安创建宣传公示栏，每月有一期宣传板报，做到宣传形式多、效果好，共同营造浓厚的平安创建氛围。

4、弘扬见义勇为精神，对见义勇为行为和人员及时宣传、表彰和奖励。

篇7：创建平安和谐校园目标责任书

1、以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以发展为主题，深化教育改革，优化教育资源配置，加快推进素质教育，提高教育质量和管理水平，落实以人为本的科学发展观和构建和谐社会的重大战略思想，进一步推进我校教育均衡和谐发展，全面提高师生的科学文化素质，为经济建设和社会发展提供智力支持和人才保障。

2、根据创建目标，2011年我校重点完成：关于师生和校园安全、健康的各项规章制度，机构完善且高效有力运转，校园安全卫生设施达到国家规定要求，师生的法制观念、安全防范和卫生保健意识进一步增强；校园刑事治安案件和安全卫生事故的发生次数控制到最低点，无安全事故；校园秩序井然、环境优美，以育人为本的校园文化建设取得显著成效，大力加强“五爱”教育，校园文明程度明显提高；弘扬中华民族传统美德，师生良好的道德风尚、和谐的人际关系基本形成。努力使学校成为培养全面和谐发展的一代新人、加强精神文明建设的重要阵地，通过创建活动，使我校学校管理、教育教学质量发生“质”的变化，硬件设施设备实现“量”的变化。创建学生喜欢、家长放心、社会满意的平安、健康、文明的和谐校园。

3、注重校园文化建设，提高校园文明水平。

4、调动家长、社区以及社会各界的积极性，争取他们的参与和协调。

5、加强安全卫生设施建设，保障学校安全卫生基本条件。

6、严防重大事故发生，提高师生安全感。

7、继续做好矛盾纠纷排查工作，充分发挥工会的调解、协调优势，推进民主管理、民主决策。使学校领导班子之间、干群之间、师生之间以及学校与家长之间和谐有序。

何庄中学（章）责任人（签字）