让为人民服务体现在检察工作中

让为人民服务体现在检察工作中（通用12篇）

篇1：让为人民服务体现在检察工作中

如何站在新起点

提高服务质量

农机局窗口

何登臣

遵照区委、区政府和区行政服务中心的学习要求，认真学习领会了于建成同志提出的在莱城区要 “站在新起点，实现新发展”的讲话新要求，统一思想，结合自身实际，反思自己是否站在全市总体上统筹全面考虑，就我们行政服务中心窗口党员来说，如何保持共产党员的先进性，是否站在新起点上提高工作效率、服务质量，从优化发展环境的大方向上，根据这次学习的要求，结合自身工作实际，谈谈自己的体会：

一是要从站在新起点上突出体现“爱岗敬业”的先进性。把为群众服务、为企业服务、为基层服务的服务宗旨放在首位“爱岗敬业”是我们每个窗口工作人员做好任何一项工作的基本点和出发点，更是我们窗口党员应当具备的也是最基本的“职业道德”，作为窗口党员只有热爱本职工作、热爱岗位，并在本职岗位上尽心尽力、乐于奉献，不计较个人得失，才能全身投入到窗口服务工作；也只有刻苦耐劳、兢兢业业、认真钻研业务，才能干好所担当的服务工作，才能不辜负党和人民的期望。如果不注重服务质量和效果，缺乏责任感和主动性，在工作中被动应对，就不能履行好组织上赋予的重任，更谈不上实践“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的根本宗旨了，也就等于自己废弃了自己。试想，这样的党员要与不要有何两样。所以我的体会是：窗口党员只有“爱岗敬业”，踏实工作，才能在服务工作中体现出党员的先进性。

二是要站在新起点上突出体现“优质服务”的先进性。为全区行政审批服务工作营造一个宽松有序的服务环境窗口工作的实践告诉我们：凡是来服务中心办事的，都是满怀“希望”，他们最大的心愿就是想少跑路、少费心、办成事，谁都不想空手而归，这是来中心窗口办事群众的客观心态。那么，我们如何去体贴、关爱群众，帮他们所需，关键的是要改常规服务为优质服务。这样，如何为群众营造一个宽松、有序的服务环境，积极为群众寻找便捷的服务途径，使他们即使事情办不成，也能有一个“满意”而归的好心情，这便是我们每位窗口党员应当具备的最起码的基本素质要求。具体来说，窗口党员一定要时刻牢记“优质服务”的工作标准，对于来自不同层次、任何方面的办事群众，无论是下岗失业工人，还是一般群众，都要一视同仁，做到态度温和、语言文明、亲情平视、团结协作；在服务工作中，以礼待人，不得以势压人；在困难和矛盾面前，心平气和地做好解释和沟通；凡事多讲风格，多理解他人，简化工作程序，减少办事环节，把更多的“满意和理解”留给群众。我认为，只有不断改善服务态度和提高服务质量，才能在服务工作中充分显示出我们党员的先进性。

三是要站在新起点上突出体现“主动接受监督”的先进性。让“高效、快捷、便民”的服务理念永驻心中窗口工作人员，无论是经办审批还是直接服务，都是人民的公仆，手中的权力都是人民赋予的。应该说窗口党员除了为民服务的义务，没有其他权力可言，即便是有点权力，也都应当全部用在群众身上，用在为群众办实事上。我认为：作为一个窗口党员，除了为群众服务好，还必须自觉地、主动地接受各方面的评议监督，尤其是中心督查科的监督指导，你的服务标准高不高，群众心里最清楚。窗口服务工作有别于其他社会服务，它更注重高效、快捷、便民。否则就失去了中心存在意义，也就体现不出我们这些党员的先进性。在窗口，任何形式的推诿、拖拉、敷衍都是不容存在的，不然要你这个党员干什么呢？作为一名普通党员，心中牢记服务宗旨，把时刻想着群众、服务群众，作为想问题、办事情、做工作的出发点和落脚点，让党员的先进性在我们日常工作的点点滴滴中充分展现出来。

四要站在新起点上突出体现“勤勉好学、乐思进取”的先进性。不断提高业务技能，增强服务本领共产党员首先要勤于学习。向群众学习，向书本学习，在工作实践中不断充实自己，善于吸取别人好的做法，善于从书本知识中丰富自身的理性认识，提高服务本领，提升服务水平，以先进的服务理念开展窗口工作，争创红旗窗口、争做服务标兵。同时，还要与时俱进，社会发展到今天，已经进入了一个知识信息爆炸的时代，仅凭自己的一腔热情，一股老黄牛的精神显然是不够的，是不能适应快捷、高效的工作需要。换句话说：在当今时代，社会结构、人际关系都发生了较大变化，时代需要我们不断学习新知识，掌握新技能，提升服务水平、提高服务质量。只有这样我们才会更能干、更亲民，工作才能做得好上加好，共产党员的先进性也才能显示出来。

通过学习市委书记于建成关于“站在新起点，实现新发展”讲话要求，使我深刻的认识到，只有站在新起点上才能加快全市“跨越式”发展步伐，作为窗口工作人员，怎样把于书记讲话落在实处，确实把本职工作干好，提高服务质量，给人民树立窗口的良好形象，为投资者创造一个更为宽松的服务环境，这是摆在我们面前更为紧迫的任务，我将为此而不懈努力。

篇2：让为人民服务体现在检察工作中

【摘要】党的十八大明确指出教育工作的根本任务是“立德树人”。在新体育课程背景下，作为一名体育教师大力推行“学科德育”显得尤为重要，本文主要从体育课所提供的有利条件，阐述如何将德育的丰富内容寓于体育教学的动静之中。

【关键词】德育 体育教学 体现

【中图分类号】G633.96 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）02-0203-02

新《体育与健康课程标准》明确提出充分发挥体育的育人功能，强调以体育与健康学习为主，渗透德育教育，促进学生健康、全面发展。习近平也曾指出“国无德不兴，人无德不立”。所以，加强对中学生的思想品德教育，使学生在参加体育活动中增强体质、陶冶情操、提高品德素养，是每一位中学体育教师应尽的职责。

一、课堂常规中的德育教育

课堂常规是在教学中必须遵守的，它保证了教学的顺利进行，必须加以制度化。是培养学生的好思想和好作风，向学生进行文明礼貌和组织纪律教育的一条十分重要的渠道。通过课堂常规的贯彻落实，如严格考勤、考核制度，加强组织纪律性，可使学生逐步形成遵守规章制度和热爱集体等良好的思想及道德品质。

二、体育教学组织形式中的德育教育

体育教学一般都在体育场、馆内进行，活动形式多种多样，活动内容也比较广泛。如果没有一定的规范限制就难以进行教学。因此在体育课堂上，队列、队形的合理调动、变换、队列练习，组织学生布置、收拾器材；练习过程中同学之间的相互保护与帮助等都具有具体的要求，这些在组织的过程中都蕴含着生动的德育教育因素。显而易见这些都有助于培养学生迅速、整齐、遵守纪律、吃苦耐劳等优良品质。对培养学生遵守社会生活的各种准则起到很好的导向作用，从而加强其组织性和纪律性，使潜移默化地养成遵纪守法的优秀品德。

三、体育教学内容中的德育教育

根据课的内容、任务、教学条件和学生实际，优化教学方法、组织形式，使其与学生的生理、心理和身体活动意识的实际相结合，才能提高教育的效益。如教学中运用启发式教育，教师在讲解示范中，主要阐述动作技术的要点和难点，讲清动作技术的完成过程，让学生获得基本知识，明白解决问题的方法。而非面面俱到，把更多的时间留给学生去思考和练习。这样有助于培养学生的独立性和创造性精神，使学生的思想活动在教学中呈现积极状态。又如，同样是体操队列、队形教材，采用“兵营”式和“观摩、汇报、评比”式的两种组织教学形式，后者符合学生集体荣誉感和积极参与的竞争意识，又培养了遵守纪律的行为习惯。课堂中，选择合理、科学的组织教法，是教师教学能力的体现，又是对学生进行教育的有效途径。教师要善于把学生心理活动和身体活动、意志和行为结合起来，利用课堂的组织教法中各个环节对学生进行教育。

德育教育在体育教学内容中是随处可见的，例如：田径运动可培养学生勇敢顽强、坚忍不拔的意志品质，集体性的体育项目，可培养组织纪律性和团结友爱的集体主义精神，机智灵敏的应变能力；体操、武术等项目，更有利于培养学生勇敢、沉着、机智、果断和自控能力。各种体育游戏教学，如“通过敌人封锁线”，“炸碉堡”等游戏可加强对学生的爱国主义教育；在体育教学过程中，这些教学内容会时不时的对参加者的思想品德的提出严峻的考验。如长跑时出现“极点”，是坚持下去还是半途而废，在比赛中对方进行侵人犯规时，是毫不计较，还是“以牙还牙”；集体配合不够默契，比赛失利时，是相互鼓励，还是相互抱怨；裁判误判时宽容大度，还是“斤斤计较”；比赛节节胜利时，谨慎从事，还是骄横自大等。在整个体育教学的过程中，教学内容的本身就在不断的实现对青少年学生的思想品德及个性的培养。

四、体育竞赛活动中的德育教育

体育教学活动经常采用竞赛，评比和奖励优胜等方法。竞赛能够激励青少年学生力争上游，奋勇拼搏的竞争精神；评比能使学生较容易地意识到个人的努力程度将影响集体荣誉以及集体荣誉给其带来的影响，使学生会自觉协调好个人与集体的关系，有助于培养他们的责任感，义务感和集体荣誉感；体育比赛对优胜者的奖励能够给学生带来精神上的满足，使他们饱尝胜利果实的喜悦和对未来充满希望。同时有能使失败者具备战胜困难，不甘失败，不怕挫折的心理素质。如：在篮球比赛中，有个别学生摔倒后，立即爬起来继续参加比赛的生动事例，及时给学生以恰当的鼓励与表扬，这对培养学生勇敢顽强、拼搏进取，为集体争光的精神是很有作用的。

教师要善于观察学生在各项体育活动中的行为表现和心理状态，通过观察分析发现问题，及时教育、疏导。如在竞赛活动中，在同样的条件下，有的学生可能表现出强烈的集体荣誉感和顽强的拼搏精神，而有的同学则可能表现出不负责任、怯困难等等。针对这样的情况，教师应根据学生的不同表现及时进行表扬或教育，耐心地引导，使其个人英雄主义行为逐步朝着集体主义精神升华和内化。

篇3：让为人民服务体现在检察工作中

检察机关是国家的法律监督机关, 如何才能更好的履行宪法、法律赋予的职能, 确保正确行使检察权?近年来, 天津市滨海新区大港人民检察院以成立案件管理办公室为契机、以推进规范化管理为抓手, 着力打造检察权规范运行的制度平台、监管平台、问责平台, 为滨海新区开发开放提供强有力的司法保障。

夯实规范化管理基础, 创建检察权规范运行制度平台。大港人民检察院组织公诉、侦监、反贪等多个部门骨干结合自身实际编写了70余万字的规范化管理手册、程序文件和操作文件, 制定了全面、具体的检察权运行流程图。将全院工作按职责划分为111个岗位, 梳理出105个工作流程, 分解出2841个工作环节, 明确了246个工作环节的接口, 进一步完善了执法岗位职责规范、业务工作运行规范、执法质量保障规范、业务工作考评规范和执法责任追究规范, 形成了规范统一化、职责明确化、工作流程化、质量标准化的制度体系, 全面的操作规程和操作标准使每个执法环节都有章可循、有证可查, 部门之间、岗位之间、环节之间形成监督制约的完整链条, 做到了事事有人管、项项有记录、件件有考核, 切实用制度与机制来规范、激励、约束检察人员的行为, 促进各项执法工作规范运行、有序开展。

完善规范化管理手段, 搭建检察权规范运行监管平台。2012年底, 大港人民检察院成立案件管理办公室, 通过受理、审查、监控、核实、处置5项工作流程, 实现案件流程“一体化操作”、案件质量“全程化监督”、案件信息“全方位控制”, 每起案件的“进”与“出”, 都要经过“案管中心”的统一受理、统一流转、统一备案、统一监控等一整套环节, 特别是统一业务应用系统上线实施以来, 将线索管理、立案侦查、审查逮捕、审查起诉、诉讼监督等各个执法关键环节作为网上实时监督重点, 建立前后相连、环环相扣的办案规程, 这就使得“案管中心”对案件的“过滤网”和“监控器”作用得以最大限度的发挥, 改变了过去办案“多头进, 多口出”、案件不易管理的弊病, 规范了办案流程, 强化了过程控制, 促进执法效率和办案质量的双效提升, 有利于加强检察机关横向监督制约, 纵向统筹指挥。

篇4：让为人民服务体现在检察工作中

内容摘要：中央提出的创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念及迎面而来的全国司法体制改革对基层检察机关来说，既是机遇也是挑战，检察机关应深入理解五大发展理念的构架和精髓，立足检察职能、找准服务经济社会发展的结合点、切入点和着力点，切实采取有效措施，为经济社会的健康有序发展提供坚实的检察监督保障。

关键词：发展理念 检察职能 服务

党的十八届五中全会明确提出必须牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。作为基层检察院，要深刻认识服务发展中的短板，及时调整司法办案重心，立足检察机关惩治、预防、监督、教育、保护等职能作用，找准服务地方经济社会发展的结合点、切入点和着力点，以新理念、新方法、新机制改进和提高检察工作，努力实现检察工作与地方经济发展的“双赢”目标。

一、着力加强知识产权法律监督，在服务创新中激活检察工作动力

着力服务创新发展，既要在检察工作中坚持创新发展，更要充分发挥检察职能，依法保障创新发展，促进大众创业、万众创新和创新驱动战略的深入实施，最有效的着力点，就是加强知识产权方面的法律监督工作。一是要在检察工作中坚持创新发展。要深入调研新时期基层检察工作普遍面临的干警知识产权案件办案经验不足和办案能力不强的难题，坚持内训外联，组织公诉、侦监、自侦等业务部门开展知识产权培训，系统学习《专利法》《商标法》《著作权法》等法律法规，提高干警的专业素养，为查办案件提供智力支撑。二是要创新监督模式。以司法体制改革为契机，整合民事行政检察、职务犯罪预防与侦查、刑事公诉等部门办案资源，探索建立知识产权法律服务、知识产权案件专门办理等机制，积极参与打击侵犯知识产权等专项活动，严厉打击侵犯专利权、商标权、著作权、商业秘密犯罪，最大限度地保护创客创业创新的积极性。三是要严查科技创新领域的职务犯罪。严肃查办发生在创业创新领域国家机关工作人员尤其是司法人员、行政管理和执法人员索贿受贿、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等严重损害科技企业合法权益的职务犯罪案件，融资、减税、审批过程中的索贿、受贿犯罪案件，坚决查办重大科技项目实施、科研平台建设、科技成果收益等领域的犯罪，保障国家投入科研经费安全和科研成果顺利转化，让更多的“中国制造”变成“中国创造”。

二、着力优化项目建设法治环境，在服务协调发展中彰显检察工作能力

着力服务协调发展，就是要始终把检察工作置于区域工作大局中来谋划和推进。一是要积极参与治安环境和市场环境专项整治。充分发挥批捕、起诉职能，加强与公安机关、人民法院的协作配合，密切关注重点项目周边的社会治安形势，适时开展专项整治工作，依法严厉打击抢劫、抢夺、盗窃、敲诈勒索、聚众哄抢、破坏基础设施等危害重点项目建设的刑事犯罪特别是黑恶势力犯罪，搞好社会治安综合治理，为重点项目建设营造良好的治安环境。二是要积极参与化解各类矛盾纠纷。配合地方党委政府，与有关部门合力化解因土地征用、房屋征收、移民安置、利益补偿等引发的矛盾纠纷，通过以案释法，检调对接、约访下访等法治化方式，妥善协调好项目投资方和群众之间的利益冲突。三是要加强对涉及重点项目行政执法活动的法律监督。对行政执法环节的“吃拿卡要”行为和国家工作人员不依法履行职责，损害重点项目建设投资者和经营者利益的现象，积极向党委、政府或有关主管部门发出检察建议，督促进行整改纠正。对国家机关工作人员利用职权实施的侵犯重点项目投资者、经营者合法权益的犯罪案件，及时依法查办，为重大项目建设创造清廉的政务环境。

三、着力构筑生态保护长效机制，在服务绿色发展中汇聚检察工作合力

着力服务绿色发展，就必须紧紧围绕生态环境功能区建设这一定位，清醒把握域内生态保护和生态修复的严峻态势，充分发挥检察职能，用法治思维和法治方式，综合整治，联动执法、司法，建立具有地域特色的生态环境保护长效机制，为生态发展战略的实施提供坚强司法保障。一是要大力开展生态环境保护法律宣传。以检察机关预防“五进入”“一村四警”活动、检察“心连心”网站和手机短信平台等载体为依托，对生态资源保护的有关政策和法律进行针对性宣传。倡议广大公民争做生态文明的倡导者、生态保护的实践者、生态建设的推动者、生态环境的监督者。二是要严肃惩治生态领域刑事犯罪和职务犯罪。着力查办在管理和监管活动中玩忽职守、滥用职权、导致生态环境严重破坏的案件，切实解决土地、林业、环保等执法部门以罚代刑、有案不立、有罪不究等问题。加强行政执法监督，与国土、林业、环保、水利等部门形成联动合力，有效治理县域内非法采矿、非法采砂、非法占用农用地等“顽疾”。三是要建立完善生态环境矫正修复机制。以保护天蓝、山青、水绿为最终目标，通过生态环境矫正修复行政和司法救济措施，探索建立对于一般行政违法行为，监督相关行政执法部门引导相关企业及当事人进行生态矫正和修复，达到恢复原状标准的，可减轻行政处罚。对破坏生态环境构成刑事犯罪的，犯罪嫌疑人能够积极进行生态修复的，通过量刑建议，建议法院从轻或减轻处罚，实现保护环境的终极目标。

四、着力整治市场主体竞争秩序，在服务开放发展中增强检察工作活力

着力服务开放发展，就是要把打击破坏市场经济秩序类犯罪作为检察工作重点，加强对各种所有制经济组织特别是非公有制经济组织的平等司法保护，保证各类市场主体依法平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争，确保经济社会的发展有一个良好的法治环境。一是要积极参加整顿和规范市场经济秩序，依法打击非法经营、强迫交易、合同诈骗等犯罪，强化对涉及市场准入和不正当竞争等问题的法律监督，通过办案，切实维护市场主体合法权益，促进市场主体防范经济风险，推动形成统一透明、规范有序的市场环境。二是要依法惩治金融、证券、期货等领域的犯罪活动，保障金融市场安全高效运行和整体稳定。要依法打击传销、集资诈骗等涉众型经济犯罪，及时做好风险防范工作，防止发生群体性事件，努力营造良好商务环境。三是要健全治理商业贿赂长效机制。进一步完善行贿犯罪档案查询工作，对有犯罪记录的投标单位，取消投标资格，同时，设立举报箱、公布举报电话，强化社会监督，拓展行贿犯罪档案查询在行政管理和社会治理、招标投标、工程建设等领域的应用，促进社会诚信体系建设。

五、着力保障惠民生利民措施落实，在服务共享发展中提升检察工作引力

篇5：让为人民服务体现在检察工作中

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱同仁们：

大家好！我是来自和布克赛尔县社保局的李明玉，今天，我演讲的题目是“在微笑中热情服务，在履职中体现价值”。

小窗口，大舞台，社保服务窗口不仅体现着本行业的素质，更代表着政府的形象，它承载着党和政府对人民群众的关怀，也是当代社会进步与文明的重要标志。热情的微笑是优质服务的基本要求，在和布克赛尔县，社会保险管理局我们征缴科的年轻人们时刻不忘“为人民服务”的宗旨，对前来办事的人递上一杯热水，送上一句温暖话，耐心的解答社会保险政策，该办的事不推不拖认真办理，使他们不论怀着怎样的心情来，都能满意而去。

社会保险费的征缴工作所面对的是全县所有的参保人员，在开展工作的过程中难免会遇到情绪不满、无理取闹的人，面对这些人我们征缴科的年轻人始终以平静的心态、周到的服务、热情的微笑来面对。记得有一次一位大爷来到经办大厅征缴窗口，开口就嚷：“你们是怎么办事的，有没有责任心？我这么大年龄了，养老保险说不给就不给了吗？你们能行不能行？不行就回家抱孩子去，别白拿国家的工资。”多难听的话啊，弄的工作人员是一头雾水，经过细心的询问、仔细的核查才搞清楚，原来这位大爷参加的是居民养老保险，由于社区工作人员的疏忽，漏报了老人的个人信息，导致老人没有及时领取养老金。出错的原因查清了，错误虽然不是经办人员造成的，可是我们工作人员依然要道歉：“对不起，是我们疏忽了，请您原谅！”。经办人员及时与社区对接，核对老人信息，使老人的合法权益的到保障。

类似这样的事情太多了，不论错在不在自己，我们总是遭到批评的一方，委屈吗？是有些委屈，不公平吗？确实有些不公平！可我们习惯了，这是我们的工作，既然选择了从事社保工作，就只能义无反顾的履行职责，因为我们明白，只有严把社会保险政策才能切实维护参保者的合法权益，才能维护国家的利益不受损失。

感动人不一定要用泪水去感染，有的时候微笑也能让别人感动，文明服务需要有承受委屈的心胸和解释的耐心，唯有注入真情才能真正做到这一点，才能化解一个有一个矛盾。

还记得2011年，自治县上访大户煤炭集团退休职工杨某因个人退休工资比同一批退休人员的工资低，进京上访要求享受同等待遇，自治县领导将杨某从北京接回后要求我局认真解决。经工作人员认真查阅档案、仔细核对信息，确定杨某退休工资准确无误。然而杨某是不依不饶，在我局经办大厅又吵又闹，要求享受同等待遇，否则还要进京上访。面对杨某的无理取闹，我们征缴科的年轻人是不温不火、不急不躁，耐心的为杨某解释社保政策，用真诚的微笑，用热情的服务逐渐打动杨某，最终说服杨某不在上访。

开展创先争优活动以来，我们征缴科工作人员深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，明确社会保险费的征缴工作是养老保险的基础工作也是重中之重的工作，只有把养老保险费及时足额的收上来，才能保证退休人员退休费及时足额的发放，才能真正维护企业职工的合法权益，解除他们的后顾之忧。在实际工作中实行首问负责制，限时办结制，把服务公约，承诺服务，岗位服务标准作为加强行风建设，推动优质服务的主要措施和内容。更加注重倾听群众的呼声和要求，加强理论学习，熟悉社保政策，不断提升业务水平，进一步转变工作作风，以整洁的着装，热情的接待，周到贴心的服务来接待每位来访咨询和办理业务的人员。

这就是我们征缴科的年青人们，我们是普普通通的人，我们也有自己的喜怒哀乐，面对工作我们只能把自己的快乐和不快乐藏在心底，面对参保人员，永远是一副笑脸相迎，因为我们明白，服务是社保人的职责。

篇6：持续要体现在具体工作中

10月10日，市委书记李文慧就本报当天刊发的《公共绿地变菜地》一文作出批示：“城管、园林部门要注意这种现象，我们讲持续是要体现在具体工作之中，群众看我们也是看能否持续。”

持续是事业成功的宝贵经验。持续是不间断，不停顿，不折腾，体现了认识与实践的统一、当前与长远的统一。继往开来，重在持续。李文慧在近日召开的全市领导干部会议上指出，农运会带来的阶段性成绩是我们的新起点，按照新型城镇化发展的要求，按照中原经济区建设的要求，按照建设豫鄂陕省际区域性中心城市的要求，我们还有很大差距，要不断巩固提升已有的成绩。因此，各级各部门必须不间断、不停顿，把农运会举办过程中形成的好思路、好势头、好精神坚持下来，在具体工作之中持续提升，持续统筹，持续为民，巩固农运会成果，放大农运会效应，实现南阳跨越发展。

要在具体工作中持续提升，务实重干。提升鼓舞士气，停顿则会损害形象。农运会举办过程中，我市各级领导干部深入一线抓落实，有关部门和单位“五加二”“白加黑”搞建设，彰显了勇于担当、不辱使命的奉献精神和敢于争先、追求卓越的`进取精神，树立了良好形象。农运会虽然落下帷幕，但要进一步提升我市经济社会发展的好趋势好态势好气势，这种优良的工作作风和昂扬的精神风貌仍需要持续。具体来说，就是要坚持“三具两基一抓手”工作法，围绕目标抓具体，深入项目抓推进，把握重点抓落实。持续开展“争创卫生城市，争当文明市民”活动，改善城市面貌，提高市民素质;持续推进南水北调工程建设和移民后续工作，确保移民稳得住、能发展、早致富;持续推进招商引资和项目建设，确保重点项目快推进、快投产;持续开展“转正提”活动，进一步提升效能，优化发展环境;持续维护安全稳定的社会大局，营造和谐的社会环境，迎接党的十八大胜利召开。

要在具体工作中持续统筹，形成合力。统筹，是在不平衡中求平衡，在不协调中争协调，在谋划全局中分主次，在加快发展中看长远。无统筹，难协调;无协调，难发展。曾经一个时期，我市一些部门习惯于各自为战，单打独斗，不仅工作事倍功半，人民群众也不满意;而在农运会举办期间，各级各部门在市委、市政府的统筹协调下，统一部署，紧密协作，发扬了全民融入、形成合力的团结精神，使农运会获得了圆满成功。建设中原经济区南阳主体区，离不开统筹的意识，少不了统筹的思维，缺不得统筹的举措。坚持统筹，形成合力，是推动南阳实现跨越发展的必由之路，是各项工作取得成功的重要保障。要统筹推动“三化”协调，充分发挥新型城镇化的引领作用，新型工业化的主导作用，新型农业现代化的基础作用;要统筹破解“四道难题”，努力缩小城乡差距，破解二元结构;要统筹推进“五区”建设，始终保持区域资源、环境、经济、社会和谐统一;要统筹协调部门力量，积极打破条块分割，形成发展合力。

要在具体工作中持续为民，改善民生。以人为本、改善民生是党和政府一切工作的出发点和落脚点。在筹办农运会的过程中，我市各级各部门牢牢抓住了为民、惠民这个根本宗旨，发扬务实为民、克难攻坚的拼搏精神，深入开展“两争一迎”活动，使城市变大了，道路变宽了，市容变美了，群众幸福指数明显提高。持续赢得民心，停顿则会失去民心。今后，我们依然要把握好这个宗旨，进一步加快发展，放大效应，以老百姓需要为基点，以老百姓满意为标准，以老百姓实惠为导向，使更多的群众享受到发展带来的幸福。要持续办好承诺的“十件实事”，满足人民群众的热切期盼;持续开展“绿亮美净畅”工程，进一步改善人民的生活环境;持续建设民生工程，加强对保障性住房建设的管理，做好就业和社会保障工作，大力发展教育、医疗卫生、文化等社会事业，使人民群众获得更多的实惠。

篇7：让为人民服务体现在检察工作中

一、检察调研工作，是一项综合性的工作，需要检察干警的积极参与。

检察调研工作是一个服务性的工作，也是一个开拓性的工作，总之是为检察工作服务、为领导决策服务的。检察调研的这个工作性质决定了搞好检察调研工作必须群策群力，全员参与。

全员参与，才能履行好服务的职能。调研的服务性主要表现在总结经验、解决问题、指导工作上。因此要贴进实际。古人说： “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”对于检察调研工作，这里的“活水”指的就是检察实践。离开检察实践，调研工作也就成为无本之木，无源之水。调研工作怎样才能贴近实践？检察干警的参与是最重要的。因为大家才是最知道检察工作实际的人，对检察工作中出现的新经验、新问题最有发言权，这个发言通过思考，形成材料，就是调研成果，就能为检察工作服务。

全员参与，才能保证调研质量。调研工作要处理好文章数量与质量的关系。调研文章必须保持一定的数量，需要全院干警都来参与才能完成。虽然调研文章既可以是经验总结，也可以是工作研究、理论探讨。但不管怎样，调研文章一定要有一点“含金量”，不能完全抄书，人云亦云。因此，调研文章重在解决实际问题，这样的调研工作才有意义。

全员参与，才能优势互补。人才是搞好调研工作的根本。很明显，调研人才不可能都集中到办公室（研究室），业务部门的内勤经常接触文字材料，很多是搞调研的高手；办案的同志，有丰富的检察业务工作实践，有很多感想要发表，他们中很多是调研人才。因此，办公室（研究室）与业务部门要分工合作，专群结合，发挥各自的优势，即发挥办公室（研究室）同志经常接触文字的长处和业务部门熟悉实际的特点，形成调研网络，共同搞好调研工作。

二、撰写好调研文章选好课题、找准切入点是关键。

选择合适的调研课题是决定调研工作质量好坏的关键。如果调研课题抓不住工作重心、喜欢避难就易、忽视检察实践的热点、难点问题，这样的调研文章就质量只能在低水平重复。我们认为，选择课题应当注意四点：

一是围绕工作“重点”。上级检察机关每个都会对当年检察工作作出部署安排，点明工作重心。这些重心，也就是我们调研工作的.“重点”。检察调研应当围绕这些重点，充分展开调研，才能为业务部门提供及时到位的支持和指导。今年高检和市院都布置了调研课题的，有的业务部门也下达有调研课题，我在为里就不重复。在选题时以适用法律探讨和检察工作实务研究为重点。注意不要“炒冷饭”，也不要“抄书”，这样的调研没有价值。

二是抓住工作“热点”。检察业务的“热点”问题的出现往往是由于社会发展新形势对检察工作产生的影响或提出的挑战。如刚加入世贸时，检察机关的应对措施、服务西部大开发的问题；又如最近预防“非典”所涉及的法律问题，还有涉及检察改革的各种问题等。

三是关注法律的“难点”。检察调研应当对法律适用中的一些难于理解的问题和程序中难于掌握的环节予以更多的关注与支持。就是要通过调研，找出存在的问题，为立法和司法提供参考意见。

四是反思通说的“弱点”。文章要力求创新。创新，就

篇8：让为人民服务体现在检察工作中

一、做好实验前的准备，进行探究性教学

在实验课前，除了编写好教案，设计好板书，准备好实验材料外，教师还应对实验操作和观察的方法进行反复的研究。在保证实验科学性的前提之下，教师要充分发挥实验中的可创造性环节，为学生的创新提供“开发区”。这样学生不仅可以在有限的45分钟内顺利达到实验目的，而且可以在教师的有效指导下充分发挥创造性。如，在探究“酒精对水蚤心率的影响”时，不同浓度的酒精对水蚤的心率影响不同，学生观察到水蚤在酒精的刺激之下能够死亡这一现象之后非常震惊。通过活生生的动物实验，他们知道了酒精对人的危害。一些学生还溶解了香烟中的尼古丁和焦油，还有从家中抽油烟机中抽取的油烟，当学生把这两种有害物质滴到水蚤的心脏中，水蚤迅速死亡。看到此情景，学生感触颇多，烟和酒的危害有多大，一目了然，这比很多的说教要好得多。很多学生当堂就对我说：“老师，我们长大了一定不吸烟，不酗酒。”“老师，我回家一定劝我的爸爸戒烟。”作为生物教师，我的感触更深，自己只是多动动脑子，就收到了这么好的实验效果，这是我始料不及的，这一堂探究课，师生都有沉甸甸的收获。课堂气氛十分融洽，正所谓“亲其师，信其道”，学生知道了良好的生活习惯对他们是多么的重要。

二、创新原有实验，进行探究性教学

在生物教学中，实验教学越来越显现出在激发学生兴趣、构建基础知识和培养能力等方面的独特优势。新教材为我们提供了许多这样的内容，但是在具体实践过程中，我并没有照搬照做，而是鼓励学生勇于质疑。如观察蚯蚓在什么样的物体表面运动得快?我让学生带各种材质的平面进行实验探究，其中有的组蚯蚓在玻璃板上比在糙纸上运动得快，这一结论显然与我们的预测不一致，我引导学生分析出现这种结论的原因，最后学生得出结论：影响蚯蚓运动快慢的因素很多，如平面的粗糙程度(太粗糙，运动得也慢)、温度、身体的湿润程度等，多种实验现象的出现，使学生处于高度的兴奋之中，而且使他们有一种敢于挑战权威的精神，无形中会加深对生物学的兴趣。

三、把验证性实验改为探究性实验进行教学

教育家布鲁纳曾指出：“教学不应该奉送真理，而应该叫人发现真理。”传统的生物实验一般是重结果、轻过程，重接受、轻参与的验证性实验，在一定程度上束缚了学生的创造力，减少了学生探索与发现的机会。实验探究最看重过程，属于教与学中最纯粹、最美好的一部分，它诠释了梦想、勇气与探险精神，也意味着新奇、执着和成功。教师若变换一个角度，把适合研究探索的验证性实验上升为探究性实验，恢复生物探究性的本来面貌，使学生由旁观者变为承担者，由被动接受者变为主动探究者，将有助于学生去主动探究学习，获取知识。在学生探究过程中，教师要鼓励学生大胆地去构思，去实施他们想要做的实验，培养他们的观察、思维及创造能力。如验证性实验“绿叶在光下制造淀粉”。在教学中我认为该实验从选材、遮光、光照、脱色到检验的整个过程，体现了一种科学探究过程，展现了一种科学探究思想。大多数教师在上课时是边讲解边演示，学生参与意识不强，而我则把该实验改为让学生自己去探索、经历。待实验结束时，为什么要把天竺葵放到黑暗处一昼夜?为什么一半要遮光，一半不遮光?为什么要在酒精中隔水加热?如何来检验淀粉的产生?等疑问就迎刃而解了。并在此实验探究的基础上，学生可进一步探究“叶绿素的形成是否与光有关”“光合作用的原料需要水和二氧化碳”等实验，进一步培养探究意识。

四、补充有关实验，进行探究性教学

对生物体的形态、结构以及许多比较深奥的生物学知识，教师如果通过具体的实验来揭示的话，对增强学生的感性体验、化解难点等方面有很大的好处。例如，在血液循环途径———体循环和肺循环中，氧气和二氧化碳的交换原理一直是教学中抽象性强、难理解、易错解的难题，直接切入主题会接受困难。所以我从新的角度，以新的方法巧设小实验，探究气体扩散时由浓度高的地方向浓度低的地方扩散，让学生用空气清洁剂在教室里喷几下，一会儿教室里后排也有空气清洁剂的香味，让学生分析，前排清洁剂的浓度大于后排清洁剂的浓度，气体会扩散，而且从浓度高的地方向浓度低的地方扩散，进而理解了氧气和二氧化碳在血液中交换时也是从浓度高的地方向浓度低的地方扩散，从而完成气体交换。学的内容具体，做的方法灵活，无疑会使学生对知识的领悟与理解得到升华。

对“研究细胞大小与物质扩散的关系”活动我将其改为探究性实验，让学生自制酚酞琼脂块，切成边长分别为1厘米、2厘米和3厘米的正方体，放在烧杯里，向烧杯里滴加一定浓度的氢氧化钠溶液，在相同的时间内观察氢氧化钠扩散的速率是否相同，学生通过亲自探究得出的结论记忆深刻，而且在探究过程中有意想不到的收获，大大提高了实验能力。

在“苔藓植物”小节中，对其结构的学习，我增加了“对比探究”实验;对自然界的意义的探究，我增加了“保持水土探究实验”和“监测空气污染的探究实验”，使学生看得真，体味深，记得牢，理解透。

篇9：让为人民服务体现在检察工作中

关键词：辅导员；途径；服务意识

一、前言

当代大学现代化建设持续发展，高校内部制度改革逐渐走向深水区，社会的发展与二十一世纪高校人才培养要求我们必须及时改变目前落后的传统就业指导方案，将服务意识融入到当今高校就业指导工作，这对于解决当今社会日益严峻的大学生就业问题和进一步深化高校教育制度改革具有重大意义，也是贯彻落实中央新时期的教育改革思想方针的要求。高校辅导员是就业指导工作中的极其重要与特殊的一环，其处在就业指导工作的前沿并且直接面对高校学生群体，他们的服务意识和教育能力直接决定了能否将国家就业政策传达给这一群体和改善大学生就业状况。因此本文试将较为全面地探讨高校辅导员的服务意识同高校学生就业指导工作的紧密关系。

二、辅导员的服务意识的界定及其就业服务具体内容

随着高校教育模式的改革，高校师生关系日益平等化，在这种大环境下，辅导员要本着“以人为本”的理念，坚持“学生是第一位”的思想路线，指导工作要以学生的长远发展为中心，充分尊重学生主体地位，引导学生树立正确价值理念，深入学生大学生活，全心全意为学生办实事，尽心竭力解决学生的问题，为大学生成才教育与管理提供全方位和全身心的服务，同时要转变传统的服务模式，不能使得学生在大学教育中过于被动，要构建双方的良性互动，注重培养学生自我服务的能力，通过各种途径，构建一座建立在师生真诚的感情基础上的稳固的沟通桥梁。而辅导员的就业服务工作则更为繁重与琐碎，简言之有如下内容：通过多种社交媒介构建师生就业问题交流空间与平台；通过组织多种活动引导学生形成合理的就业理念；全面深入了解学生个人特质，根据学生具体情况协助其制定就业目标和完成职业规划；调查大学生就业实际状况，获取直接的就业信息资料。同时辅导员要严格要求自己，不断进行自身相关专业知识学习，提高就业辅导服务水平。

三、落实强化辅导员在高校学生就业指导工作中的服务意识

（一）辅导员应当为学生提供准确及时的就业信息

早在十年前，教育部就已经颁布了相关法律法规，严格要求了高校辅导员具体行为的规定，明文要求辅导员要为高校大学生提供具有一定水平的就业指导服务，及时传达准确的相关就业信息。高校辅导员理应根据法律规定来规范自己的行为，提高自己的服务水准，让学生获得最新的、系统的、准确的就业信息，高质量地完成就业指导工作。

（二）辅导员应当就学生就业观念及具体方案进行指导

大量的相关科研调查表明，当今的辅导员就业指导工作现状不容乐观，辅导员的相关工作没有与高校学生就业需求紧密对应，学生在自我就业时最需要辅导员提供的的自我就业素质认知及就业计划制定、模拟企业招聘、具有针对性个人就业详细指导等诸多服务，在高校就业指导实际落实的工作中，辅导员并没有满足学生的现实诉求，提供的相关服务明显不足，低于预计水平，这对于解决大学生就业问题是有较大的负面影响的。对此高校辅导员要立足于现实，从学生的服务需求出发，重新制定相关服务方案，适当调整服务方向，更好地解决学生就业问题。

（三）辅导员要注重学生的精神世界，引导学生积极面对就业问题

当代大学生面对严峻的就业形势和复杂的现实社会，其心理综合素质仍然较弱同时在这个阶段也正是大学生世界观等意识观念逐渐形成的过程，面对较大的就业压力难免存在消极情绪，急需周围的亲友尤其是有着相关专业素养的老师的支持。辅导员必须发扬人本精神，应当具有强烈的责任意识，通过适当的物质补助和充分的情感交流，使得学生保持良性稳定的状态，最终利于就业辅导工作的顺利进行。

四、增强辅导员服务意识的重要途径

（一）构建便利有效的沟通桥梁和多样化的沟通平台

沟通作为一种重要的社交方式，理应是高校辅导员应当拥有的最基本的职业素养。辅导员应充分沟通这种方式来有效开展就业指导工作，充分了解学生就业实践状况，有效传达上级部门的相关政策与信息，同时充当领导层与高校学生交流的重要纽带，营造和谐的工作氛围。在具体沟通中，辅导员要摆脱传统沟通交流方式的限制，在继承已有沟通方式的基础之上，善于利用新媒体和新平台。如利用网络社交平台，在微博、微信、QQ、贴吧等多种媒体与学生进行交流沟通，了解学生的最新状况，利于就业指导工作有效深入展开。

（二）善于学习，不断提高自身专业综合素质

当今国内辅导员队伍呈现专业多元化趋势，大量高校辅导员并未接受相关专业如教育学、管理学等专业的严格训练和系统知识学习，所以对于辅导员本身的思想教育工作的开展有着较大的影响。同时有相当数量的高校辅导员缺乏职业经验，也未把主要精力投入到高校就业指导工作中，综合各种原因使得辅导员的整体专业水平较低，就业指导工作难以深入落实。因此面对辅导员群体的复杂生态状况，在高校开展就业指导工作的辅导员急需改变如今被动的工作状态，提高对辅导员工作的思想认识与觉悟，主动学习专业知识，熟练掌握专业技能，提高自身的工作能力。

（三）充分整合校友资源，实现合作共赢

高校的校友是其长远发展的重要资源，也是与社会链接的重要纽带。一方面，他们也有着拥有相似经历的求职历程，能够深刻体会当代大学生就业的巨大压力，对母校也有着深厚感情；另一方面，他们大部分已经成功的就业甚至是取得了巨大的成功，拥有者丰富的求职经验与社会资源。沟通校友群体是辅导员就业指导工作不可忽视的环节。高校辅导员应当推动相关资源的整合和沟通合作渠道的建立，为学生提供丰富的求职经验、高价值的就业信息和多样的就业辅导和实习训练。

五、结语

当今高校大学生就业问题依然严峻，需要广大的辅导员队伍充分发扬集体主义奉献精神，不断强化服务意识，不断提高自身综合素质，切实帮助大学生群体，为国家输出更多的人才，为社会主义现代化建设作出自己的贡献。

【参考文献】

[1]刘丹.提高我国高校学生就业管理机构服务能力研究[D].河南大学，2011.

[2]唐玮.中国高校辅导员大学生就业指导工作研究[D].华中科技大学，2010.

篇10：知识产权保护在实际工作中的体现

我所在的企业是一家国有大型石化企业，主要从事基础化工原料的生产。结合自身工作，首先对于“知识产权”的态度，近年来越来越多的得到企业管理者的重视。而在具体工作方面，“知识产权”主要体现在两方面：一是避免自身发生知识产权的侵权行为，二是注重自身的知识产权保护。

企业对于“知识产权”的重视是基于在“以人为本”和“不断创新”的两个理念上发展而来的。首先，“知识产权”在台湾和香港也被称为“智慧财产权”，即从侧面反映了知识产权对“人”的权利的肯定。而近年来，“以人为本”的发展理念也是强调对人的尊重和肯定，那么对于人的智慧财富也就给予充分认可，即对知识产权的认可。其次，从政府层面到民间层面，人们都在强调“不断创新”，摆脱中国仅仅为“世界工厂”的现状。要鼓励创新，激发人们的创新激情，保护创新者的利益，就要对创新成果给予充分保护，而这正是知识产权保护所能做到的。同时，经济领域关于知识产权保护的案例也屡见不鲜，成为人们茶余饭后的谈资，也体现“知识产权”在经济领域发挥的重要作用。在这样的背景下，我们的企业管理者对于“知识产权”也给予了足够的重视。

“避免自身发生知识产权的侵权行为”在新建项目实施过程中体现尤为明显。第一，对于引进新技术，如果是涉及专利技术，首先要求合作方出具专利证书或者授权证明，同时在合同中明确专利权利归属和收益分配方案，避免发生不必要的法律纠纷。第二，在采购新设备过程中，我们也会在技术协议中加以明确，比如以“乙方所供所有设备，属乙方自有专利产品的，甲方购买设备同时即购买专利使用权；专利权属第三方时，由乙方全权负责专利使用等各项费用，发生专利纠纷时，甲方不承担相关任何连带责任”作为附加条款进行明确，避免侵权。我们的企业管理部有专门的人员审查合同是否存在知识产权侵权问题。

对于自身知识产权的保护，我们主要针对我们自主开发的新技术的保护方面。近年来，我们在一些领域也申请了自己的专利。一方面我们采用这些专利技术，在我们企业内部创造了较大的经济效益，同时也在通过多种形式的合作使我们的专利技术市场化，创造更多的经济效益。还有另一种形式的知识产权保护方式，即确定我们的“自有技术”作为商业秘密，而不进行专利申请，实行严格的技术保密措施加以保护。

篇11：浅谈团队精神在财会工作中的体现

随着经济的发展，社会经济关系日益复杂多变，社会分工也越来越精细化，客观上使得具有专业管理职能的财会工作，要取得成绩就更加离不开领导支持、部门配合、同事协作。团队精神俨然已成为人才评价的重要标准，组织发展的核心动力。正确认识与着力营造团队精神，不仅是建设高素质干部职工队伍的根本保证，也是促进组织目标又好又快实现的内在必然要求。现就财会工作中如何培育、弘扬团队精神作些粗浅探讨：

一、团队精神基于会计思维的认识。

所谓会计思维是以人已有的会计知识为中介，对客观事物的概括的、间接的反映。在财会工作中体现团队精神应有以下思维认识：

首先，团队精神基础在个体。“世上没有相同的树叶”，如果每个个体的思想都是千篇一律，那么，由若干个个体组成的团队岂不毫无生机？人多可能是优势，但不一定有高效率，更不能就此看成是标准。不是所有问题都要由团队共同面对，否则容易滋生弊端，形成不必要的浪费。可见，挥洒个性表现特长、尊重个体兴趣和成就，是团队精神的基础所在。

其次，团队精神实质看行动。“行胜于言”，团队精神不仅需要动嘴、动脑，更需要动手。过于看重团队精神的形式，会导致理论脱离实践，乃至于说一套做一套。唯有多实践才能提高协调合作与合理竞争能力，使人对团队精神产生好感，自觉、自愿、自律的为团队奋发努力。可见，付诸行动以及行动中所体现出配合的主动性与默契度，是团队精神的实质所在。

最后，团队精神关键要对人。“事在人为”，人是主观的，事是客观的。同一件事不同的人会做出不同的结果？就是因为人的不同，而不是事的不同。那种言则必称“对事不对人”，十有八九恐怕又要落入泛泛之谈，与事无补。因此，要从根本上解决事的问题不凡先大胆些，再大胆些直接把人做为关注焦点，是团队精神的关键所在。

二、团队精神对于会计素质的要求。

所谓会计素质是在先天生理基础上，经后天教育和社会环境影响，由会计知识内化而形成的相对稳定的心理品质。会计素质包括很多内容，就团队精神而言，至少需体现以下几点：

一是创新：简单数据变幻精彩人生。会计工作并不象常人所想象的那样呆板，关键在于如何善用其中的技巧，善于理论联系实际。就像不同的医生，有不同的医病方法一样，会计也要善于似情况作变更。创新是财会人营造团队精神的灵魂。

二是守信：孔子说：“民无信不立”。信是立身之本，也是从业之本。守信就是要做到诚实不欺，言行一致，有诺必践。会计工作涉及金钱财产的记录与管理，财会人员受此重托，如有背信不仅损人损已，也会贻害单位。守信是财会人营造团队精神的核心。

三是负责：会计责任远比其他职务要大。财会人员必须具有绝对负责的天性，才能称职。如有随便苟且的念头，抱敷衍了事的心态来处理事务，则不仅单位受损，个人恐怕也有不可推卸之责任，轻者赔偿，重者有刑罚牢狱之灾。负责是财会人营造团队精神的支柱。

四是耐劳：会计工作日复一日，年复一年，周而复始，没有停止。数字抄写计算又较为烦琐沉闷。随着市场经济的不断深化和发展，会计人员还要全力以赴参加各种培训、学习、考试，以保持从业水准。适应不断补充、修订、完善的法律、法规、制度等等。因此，财会人必须具备吃苦耐劳的精神及体质，方能胜任工作。耐劳是财会人营造团队精神的基石。

三、财会部门营造团队精神的方法。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。财会部门如何营造团队精神，不凡从以下几点做起：

1、贯彻领导决策，保持独立思考，增强团队凝聚力。

领导决策往往能够代表组织目标与发展方向。无论我们在什么工作岗位上，都需要贯彻领导决策，不然一个团队就无法正常运转。每个人的专业知识、社会阅历等各自不同，都经受过长期工作实践的检验与磨练，都有着很丰富的内涵。保持个体独立思考并且表达出来，不是与领导分道扬镳，而是向领导提供个体的真知灼见。从实践来看，这才是真正的支持领导。对于一个团队而言，只有服从领导而没有独立思考，只能是随波逐流，这个团队表面上看似整齐划一，实质上可能是一盘散沙。

2、优化职责分工，保持绩效激励，增强团队执行力。

在组织内部科学合理地划分职位，明确每个职位的具体岗位职责，并根据需求给予相应的权利。将每个人放在适合的岗位上，用其所长，不计其短，使之能够最大限度地发挥自己的才能。团队成员各就各位、各司其职，将有力地激发干部职工拼搏进取，保持昂扬向上的精神状态。同时，建立科学有效的绩效管理体系与激励机制，为干部职工的培训和发展创造条件。个人价值如有机会在组织中得到充分展示，就会极大地促进人内心深处对成功的渴望，自然而然会去想方设法提高办事效率。

3、加强制度建设，保持以人为本，增强团队控制力。

管理工作使人们的行为制度化、规范化。如果缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。毫无疑问，我们有的是建设制度的欲望，因而往往不缺乏这样那样的规章制度，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是没有体现以人为本。制度是要人来执行的，因而制度也得申张和体现人性的要求，也得尊重人的价值。制度永远都是死的，千万不能让制度将人整成不会思考不会休息的机器。作为人，他不仅仅是为工作和学习而生存，也是为他的家庭和生活而生存。

4、树立服务意识，保持有效沟通，增强团队亲和力。

财会人员应该发自内心地、真心实意地、积极主动地为经济建设服务，就是要寓“管理”于“服务”之中。所以，我们大可不必只把自已当成管理者，别人就是“被管理者”。我们应该看到每个人都肩负各自的使命与责任；每个人都有努力做好本职工作的良好愿望。然而，欠缺有效的沟通使得领导与干部职工之间、各部门之间、干部职工之间的分歧不能及时消除和化解。通过建立有效的沟通机制，能够营造出和谐融洽的人际关系氛围，使得团队成员在宽松的人际关系中，快快乐乐地工作。

篇12：让为人民服务体现在检察工作中

构建和谐社会就是要建设“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的一种良性互动的社会。它要求我们必须把最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，为群众创造良好的生产生活环境。控申部门作为检察机关与人民群众联系最直接的前沿和窗口部门，只有最大限度地发挥好自身的职能作用，解决群众诉求、化解矛盾纠纷，才能为和谐社会的构建提供强有力的司法保障。

一、发挥前沿职能，为反腐败工作提供案源

当前，人民群众对腐败现象深恶痛绝，要求严厉查处的呼声很高，社会不稳定因素依然存在。同时，部分农村由于村干部管理能力不强，管理方式简单粗暴，贪污、挪用，分配不公不均等诸多因素的影响，促使群众集体访、告急访增多。检察机关是查办贪污贿赂、渎职等职务犯罪的重要职能部门，举报工作是进行反贪污贿赂斗争的重要组成部分。因此，控申举报部门客观上成了接待群众来信来访、受理犯罪线索和揭露犯罪的前沿阵地。在构建和谐社会的历史进程中，控申部门只有通过认真开展举报宣传、举报受理、案件线索分流以及举报线索的初查等工作，才能为查处职务犯罪提供案源，充分发挥源头作用。

二、发挥窗口职能，树立检察机关的良好形象

控申举报工作是检察机关密切联系人民群众的桥梁和纽带，这一工作直接关系广大人民群众的切身利益，更重要的是要让人民群众看到检察机关严格执法、公正执法、热心为民的决心和形象。只有把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为控申举报工作的出发点、落脚点，以人民群众满意不满意作为检验工作成效的标准，才能使人民群众相信检察院是老百姓可以信赖的地方，是为老百姓解决实际问题的可靠地方。细心解决冲突和矛盾，使到检察机关申诉、控告举报、上访的群众乘兴而来、满意而归，才能暖民心，解民忧，才能取得促进稳定的主动权。同时，通过上街进行法律宣传咨询、“法律下乡进村”、讲法制课、张贴宣传挂图、散发宣传资料以及接待法律咨询等形式，直接与人民群众“面对面”，就能加强人民群众对检察机关的了解，树立良好的社会形象。

三、发挥初查职能，落实首办责任制，进一步树立检察机关的良好社会形象

控申部门是检察机关履行法律监督职能的重要部门之一。控申工作是通过来信来访接待，办理案件来履行法律监督职能，从而保证公正执法，取信于民，维护稳定。它是检察机关的自侦部门之一，负责来信来访中控告举报内容“性质不明、难以归口”或检察长交办案件的查处工作。在热情接待、真诚对待的基础上，全面开展初查工作，从受理案件线索到查处办理、“首办到底、负责到底”，就更能在人民群众中树立威信，进一步树立检察机关的良好社会形象。初查职能得到加强，既保护了当事人的合法权益，也维护了法律的尊严，可以收到事半功倍的良好社会效果。

自首办责任制在全国检察机关推行以来，这种将人民群众反映的问题解决在基层，解决在首次办理环节的工作制度，对维护社会稳定取得了明显的成效。结合初查职能，在具体办案中贯彻落实首办责任制，可以极大地调动干警的工作积极性和责任感，加快办案进度，加快答复和回复速度，更加有利于做好息诉和罢访工作，既可解决群众“告状难”问题，又可树立检察机关的良好社会形象。

四、发挥监督职能，解决人民诉求

解决好人民群众诉求的问题，是党中央和中央领导十分关注并反复告诫各级国家机关和每个共产党员都要高度重视和积极解决的大事。检察机关的法律监督职能特别是控告申诉职能，决定了在构建和谐社会进程中，要承担起为群众解难、为社会减压、为党分忧的重任。

随着改革开放的深入发展，利益关系和格局的不断调整，我国一些深层次的矛盾也逐渐显现出来，群众信访活动目前可说处在一个相对活跃的时期。其中涉法上访问题比较突出，已经成为当前影响社会稳定的不安定因素之一。所谓涉法上访，是指那些在已经或应当被执法机关和司法机关受理，或者是已经进入诉讼程序的案件中，有利害关系的当事人对于执法机关和司法机关的作为与不作为所提出的申诉和控告未能如愿，转而向上级机关投诉，或者寻求法律程序之外的请愿活动。从涉法上访案件来看，反映的问题主要涉及司法的权威性、严肃性、廉洁性、公正性以及司法的效率与公平的关系，社会纠纷与矛盾的解决机制等问题。

此外，进行刑事申诉复查和刑事赔偿受理并具体办理是人民检察院控告申诉部门的重要职能，也是人民检察院“内部监督制约”的有效手段之一。1995年以来，最高人民检察院为了加强检察机关法律监督职能和完善内部制约机制，规范刑事申诉案件的复查和刑事赔偿程序，根据刑事诉讼法，人民检察院组织法，制定了《人民检察院复查刑事申诉案件的规定》和《人民检察院刑事赔偿工作规定》。明确了人民检察院复查刑事申诉案件的任务是：“通过复查刑事申诉案件，维护正确的决定、判决和裁定，纠正错误的决定、判决和裁定，保护申诉人的合法权益，保护国家刑事法律的统一实施。”人民检察院刑事赔偿工作的基本任务是：“通过受理公民、法人及其他组织提出的刑事赔偿请求，审查办理刑事赔偿案件，保障受害人按照国家赔偿法的规定获得赔偿。”同时都明确了实事求是，有错必纠的原则。

江泽民同志曾经这样要求我们：“我们共产党人应抱着高度为人民群众负责的态度去查处群众的申诉。”因此，受理人民群众的刑事申诉和刑事赔偿，并且去认真复查核实、查微析疑；认真做好群众的思想工作、释疑解惑，促使其心满意足、息诉罢访应该是控申部门干警的应有职责。这既是份内工作职责，也是有效解决“涉法上访”、“涉检上访”的有利武器。

在具体的工作中，要不断提高正确处理人民群众诉求，化解矛盾纠纷，促进社会和谐的能力。检察机关尤其是担负重任的控申举报部门的检察人员要认真研究新形势下化解矛盾纠纷，促进社会和谐的新途径、新方法，善于引导群众通过法定程序表达自己的利益诉求，通过合法手段维护自身的合法权益。对能在检察机关解决的问题，要认真妥善地加以解决，切实维护群众的合法权益；对不属于职能范围解决的问题，要尽力帮助协调，尽可能为群众排忧解难，减少纷争，维护社会和谐稳定。

五、发挥服务职能，妥善处理化解矛盾纠纷

控申部门通过受理群众举报，接待来访，收集、掌握群众对检察机关执法情况的反映、意见、建议以及重大社情民意动态，可以成为领导和上级部门决策的参谋助手。是其服务职能的一种表现。在新形势新任务面前，为了掌握信息作好参谋，各级院控申部门应该建立信息收集、交流、反馈机制，及时掌握涉法上访动态。及时掌握涉法上访群众的情况，是做好息访息诉工作的前提。因此，我们及时掌握涉法上访的动态情况，就可以便于及早采取措施，争取工作主动。

一是建立涉法上访信息收集机制。通过定期不定期地排查矛盾、接待来信来访、其他机关和部门分流转交、上级交办信件等多种渠道，对倾向性、苗头性、预警性信息和已发生的涉法上访信息进行广泛地收集整理，使有关部门提前开展工作，做到关口前移、防患于未然，在处理涉法上访案件时能够迅速反应、占据主动。

二是建立内部信息互通交流机制。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)及时与其他部门联系，在做好保密工作的前提下，相互通报案件办理情况等有关信息，尤其对可能引发当事人上访的信息应及时通报和掌握。