营头镇人才工作开展情况汇报材料

营头镇人才工作开展情况汇报材料（共9篇）

篇1：营头镇人才工作开展情况汇报材料

营头镇人才工作开展情况汇报材料

温文乐镇党委副书记

（2011年8月12日）

营头镇辖11个行政村，68个村民小组，共18680余人，现有各类人才860人，其中农村实用人才136人，分布在种、养殖，砖机安装，企业经营管理，建筑、餐饮服务和产品营销等行业，其中拥有技术员以上专业技术职称的农民68人，党员人数占57%，平均年龄为49岁。近年来，我镇坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委人才工作会议精神，紧紧围绕“推技术、促增收、抓示范、树典型”的工作思路，深入开展农村实用人才“五个一”活动，发展壮大人才队伍，创新人才工作机制，整合人才工作资源，为建设和谐奋进新营头提供了坚实的人才支撑和智力保障。

一、一、加强领导，健全机制，构建人才工作发展新

格局

党委坚持党管人才的原则，始终把人才工作列入重要议事日程，注重人才的选拔、培养和人才队伍建设。提出了“推技术、促增收、抓示范、树典型”的工作思路，制定了人才工作规划和“五个一”活动实施方案，成立了由主要领导包抓的人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，为各村下派人才工作联络员，定期召开人才工作联席会议，研究解决实用人才工作中存在的突出问题，建立了人才工作

目标管理责任制度，将人才工作纳入目标考核范畴，实现了人才工作制度化、规范化，建立农村实用人才信息库，实行动态管理，逐年更新淘汰。

二、二、注重培训，典型带动，营造良好的人才发展氛

围

镇党委重视人才培训工作，不断加大培训面和培训力度，注重做好培训工作。通过开展农村党员干部现代远程网络教育和电教学习，聘请专家专题授课，组织外出参观学习等方式，积极开展形式多样、针对性强的教育培训活动，提高实用人才接受现代科技知识，敢于创新和组织示范的能力，为顺利完成各项目标任务打下了坚实的基础。2009年至今，共举办各类培训班 32 期，培训 3500 多人（次）。其中，会同镇农技校、农业局、园艺站开展产业培训会，重点培训标准化猕猴桃做务技术、猕猴桃病虫害防治、科学配方施肥以及奶牛养殖等实用技培训，让部分农村实用人才小而思大、富而思进，特色产业规模大户不断涌现，如黄家村李仕生猪养殖规模目前已发展到240头，张宗贤发展地膜西瓜50亩，年纯收达6万元，新上标准化养鸡场7个、兔场1个。全镇已培养农技师68人，农艺师 17 人，畜牧师5人。同时，我们注重典型引导“带”人才。大力宣传和开展农村实用人才“五个一”活动，挖掘和树立一批优秀人才典型，发挥典型带动作用，在全镇上下营造尊重劳动、尊重知识、尊

重人才、尊重创造的浓厚氛围，为加强人才工作赢得了支持、创造了条件。

三、创新载体，搭建平台，突出做好农村实用人才“五个一”主题活动

围绕农村实用人才工作，创新工作思路，丰富活动载体，工作注重做好三个结合。一是将个人特长与“五个一”主题活动内容相结合，确定目标任务，议定工作措施。2009年至今，全镇136名实用人才根据自身特长和实际情况共申报活动内容680项；二是将“五个一”主题活动与在农村基层组织中开展“双培双带”活动相结合。充分发挥了科技能手、土专家、田秀才示范带动作用。广大农户在“一帮一”结对子中获得了较好收益，真正发挥了农村实用人才先进带后进的作用，促进了农村经济加快发展，深化了活动内涵。三是将“五个一”主题活动与“三双”活动相结合。建立起销号登记台帐，公开接受党员群众监督，建立无职党员示范岗，确保实用人才在主题活动开展过程中创先争优。

四、取得的成效

通过两年多努力，我镇的人才工作逐步得到提高，人才队伍规模进一步扩大，布局日趋合理化，人才结构不断改善，素质进一步提高，人才的作用得到了有效发挥。一是示范带动作用明显。通过对村、组干部队伍的政策和实用技培训，涌现出了一大批科技能手和致富带头人。广大骨干农民在参加培训后积极投身于实践，学以致用，进行规模种养。2009

年至今，全镇规模种养殖户新增17户；同时，这些种养大户的出现，起到了良好的辐射和带动作用，为农业结构调整，农村脱贫致富奔小康探索出了一条切实可行的新路子。二是“五个一”活动成效明显。全镇共落实“五个一”项目450个，创办农民专业合作社8个，推广实用技术32项，培养致富能手135人，征询合理化意见和建议55条，帮扶贫困户135人。三是“双培双带”活动得到深化。实用人才积极发展传帮带作用。去年7月，黄家村外出党员马岁怀回乡后通过参加实用人才蒋树铮在自己砖厂组织的砖机安装与调试技能培训班培训后，很快与本村4名党员在俄罗斯找到了为期2个月的砖机安装和砖窑煅烧培训指导工作，月收入达4200元；乡村医疗卫生人员张新红积极参加党内生活，支部及时帮助端正入党动机，加强思想教育，增强其入党的光荣感，2010年被接收为预备党员；水泥营销大户吴宝明积极发挥党员模范带头作用，帮助街道村17户群众发展水泥营销和车辆运输业，使他们很快走上了致富路；农村党员干部张新贵带领群众发展肉牛养殖业，被县委、县政府评为党员致富带头人；严子龙在外创业成功后不忘家乡发展，捐资2万元新修水泥路2公里。

五、存在的问题及下一步打算

我镇人才工作虽然取得了一定成绩，但与县委对人才工作的需求还存在一定的差距，主要表现在： 一是人才资源总量较小，文化程度偏低，人才资源分布、结构与区域经济

发展需求的矛盾相对比较突出；二是人才队伍之间的发展还不够平衡，高层次人才、紧缺人才不稳定，流动流失问题较为严重，三是人才工作的考核奖励机制还不完善，需要从领导协调机制、工作运行机制、考核奖惩、督促落实等方面进一步健全完善。下一步，我们将以本次工作推进会为契机，认真学习兄弟乡镇经验和好的做法，凝神聚力，再添措施、鼓足干劲，努力推动营头镇人才工作再上新台阶。

最后，诚挚的欢迎各位领导多提宝贵的批评意见和建议。

谢谢大家！

篇2：营头镇人才工作开展情况汇报材料

近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：

一、人才队伍现状分析

我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员 人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。

从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：

（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。

（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。

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（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。

二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法 现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。

（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。

几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。2008年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，2009年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的 —2—

正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。

（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自2001年以来，我处仅引进本科毕业生*人，人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，2009年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险，—3—

使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。

（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。

近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，2009年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；2010年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。

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（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。

每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办2—4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。

（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。

近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于2008年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费；2009年制定了《一线职工劳务费提成管

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理办法》，体现了多劳多得原则；此外还提高了防暑费、防汛费、年终奖、安全奖等各种奖项发放标准；制定了《信息简报管理办法》，对完成信息报送任务的科室以及兼职信息员给予通报表扬，并进行一定数额的物质奖励。通过一系列措施，进一步调动了干部职工的工作积极性，促进了人才的健康成长。

三、存在的主要问题

我处的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但是当前人才的现状与实现储备事业科学发展这一目标还不相适应，在人才队伍建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题。

一是人才总量不足，学历层次偏低。职工学历主要集中在高中或中专学历，整体教育水平不高，高学历层次人员数量偏少；二是人才结构不优，年龄老化。主要表现在高层次、复合型人才匮乏，难以适应储备事业快速发展的需求。专业技术人员总量虽然达到了一定要求，但主要集中在初、中级，高层次专业技术人员数量偏少，人才专业范围较小，创造能力和创新能力还不够强。三是人才流通渠道不畅。受事业单位性质及编制的限制，很难从社会上引进年轻、高层次专业人才。四是人才培训教育的手段较单一，职工教育培训缺少一个长远规划，在与当前形势需求以及储备事业发展的结合上还存在很大差距。

四、今后加强人才队伍建设的对策和建议

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当前，我处正处在搬迁重建的关键时期，各项工作都面临着十分繁重的任务，但也迎来了难得的历史发展机遇。事业的发展离不开人才支撑，我们必须高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设放在现代化发展的战略高度，制定好“十二五”人才培养规划，切实加强人才储备工作，确保人才队伍建设的健康有序发展。

“十二五”期间，我处人才队伍建设的总体目标：坚持以科学发展观为指导思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强储战略，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是第一优势，人人都可以成才”的观念，以人才促改革，以人才促发展，努力建设一支德才兼备的人才队伍，为储备事业的科学发展提供强有力的智力支持和人才保障。

为努力实现以上目标，重点要做好以下几方面的工作：

（一）以高层次人才和复合型人才培养为重点，进一步加强管理人才、专业技术人才队伍建设。

围绕单位今后发展的工作重点，积极引进和培养高层次管理人才和专业技术人才，培养复合型人才。在人才引进上，要注意到新时期仓储、物流工作的新内涵，引进事业发展需要的管理、法律、物流、自动化控制等专业的人才。按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，最大限度地调动和发挥各类人才的积极性和创造性，以适应储备事业现代化发展的方向。

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（二）以提高实用操作技能为核心，加大技能人才队伍建设力度。

努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织开展工人技术等级培训考核工作，积极参加管理局岗位练兵和技能竞赛活动，着力提高技能人才的实际操作水平。

（三）以大规模培训教育为抓手，提高人才队伍整体素质，坚持做到人人受训。

培训方式上要采取多种形式，如内训、授课、外出考察学习等，可结合各岗位实际，择优行之。培训内容要重视缺什么补什么，特别要注意制定好单位在迁建期间的培训方案，侧重于知识技能型培训、企业文化培训和“学习力”培训，只有技能人才的学习力提高了，培训的后续效果才更具潜力。

（四）建立健全人才评价体系，营造适宜人才成长的良好环境。

要坚持德才兼备、注重实绩的原则，建立人才综合考核评价办法，注重工作实绩与日常考核、民意调查相结合，切实提高实绩考核的准确性和科学性。制定考核结果与干部任用、评先和个人待遇挂钩的办法，从提高政治、经济待遇入手，调动工作积极性，激发人才干事创业的内在动力。

（五）按照上级要求，加快人事制度、收入分配制度改

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革，增强单位发展后劲。

根据上级改革精神，在适当时机，结合本处实际，把人员聘用制度改革和干部任用制度改革、专业技术职务聘任制度改革以及收入分配制度改革有机地结合起来，规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理以及公开招聘工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，增强单位的活力和自我发展的能力。

篇3：营头镇人才工作开展情况汇报材料

一、谋在持续:围绕科学发展大局统筹规划, 定好位, 起好步

1. 继续加大解放思想力度, 牢固树立科学的人才观。

始终把解放思想、更新观念作为人才工作的先导, 牢固树立与时俱进的科学人才观。一是树立新的大人才观。全国人才工作会议明确提出:“只要具有一定的知识和技能, 能够进行创造性劳动, 为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献, 都是党和国家需要的人才。”这是一种新的大人才观, 不唯学历、职称、资历、身份, 不拘一格选用人才。二是树立新的人才战略观。从战略上看待人才资源开发问题, 充分挖掘和合理利用现有人才资源, 营造尊重人才、鼓励高校毕业生等各类人才灵活就业创业的社会氛围。三是帮助企业树立新的人才价值观。切实做到人尽其才、人尽其用、用当其时。四是树立新的人才使用观。在用好现有洛阳人才网中高级人才数据库的同时, 与中原经济区城市开展双向人才流动, 目前与丹东市、欧亚大陆桥沿线城市和郑州新区、偃师开展的郑洛偃人才合作协议等, 就是发挥各自产业集聚区的优势和企业人才需求, 采取引进人才与引进智力相结合等方式, 广泛地为本地用人企业招揽人才, 实现区域人才资源共享。

2. 结合十二五人才规划, 分阶段开展人才配套服务工作。

该中心围绕制定的《2010—2015年人才服务远景目标纲要》, 是以打造“洛阳特色人才高地”崛起的战略构想和发展举措为总体思路和目标, 重点做好以下两个方面的工作:一是在吸引人才服务经济发展方面配合事业单位改革, 抓好现有政策的贯彻落实, 出台补充新的服务政策和措施。二是走出去、引进来, 靠地域联谊招人。根据洛阳产业集聚区建设, 充分挖掘本土人力资源的同时, 对集聚区企业的用人需求进行广泛调研的基础上, 主动与人力资源丰富的地区建立人才合作协议。针对用人企业高层次人才短缺问题, 不定期组团到国内高等院校、人才市场进行招聘, 并将人才数据录入洛阳人才网中高级人才数据库, 不断提高人才数据库的数量和质量。

二、为在持续:围绕“福民强市”目标加快发展, 抓落实, 求提升

1. 进一步使用落实好政策优势。

人才竞争从某种意义上说就是政策的竞争、制度的竞争。因此, 洛阳市委、市政府根据人才工作新要求和该市实际, 下发了《洛阳市中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年) 》, 纲要的颁布, 使我们在工作中进一步明确了人才工作的方向, 为人才工作增加了“动力”:一是要不断研究学习沿海一线城市超前性的人才政策, 借鉴国内外人才方面一些好的政策, 及时搜集信息, 加强前瞻性研究, 在人才政策竞争上占得先机, 广纳贤才;二是要研究健全引进人才机制, 确保洛阳市经济和社会发展急需的人才引得进、留得住、用得好。

2. 进一步完善人才工作机制。

洛阳市人才服务中心在全面加强企业经营管理人才队伍储备的基础上, 重点打造优秀党员企业家队伍, 提高企业经营者的战略开拓能力和国际竞争力;在全面加强人才库储备建设上, 重点引进具有高学历的“海归”人才队伍, 弘扬科学精神, 提高用人企业的创新能力。这点在为洛阳镭奇系统与材料技术有限公司等民营企业引进的“海归”人才上得以充分的体现, 在全面加强实用人才队伍建设的基础上, 充分发挥洛阳人才网站无地域、跨平台、快捷方便、针对性强的作用, 重点抓好分类行业人才建设、中高级人才库储备、高校毕业生专栏等栏目的建设使用。总之, 保证全市人才队伍数量上增加、素质上提升、结构上优化是人才人事工作的责任和目标。

3. 进一步优化人才就业创业环境。

一是努力构建人才就业创业的一流服务平台。依托洛阳人才网这个人才服务平台, 充分利用网络跨地域和无时间限制的优势, 加大洛阳七大产业、高新材料和动力谷人才需求宣传, 尤其是高层次和急需稀缺的各类人才毕业生的信息收集发布、牵线搭台工作, 增强高校毕业生和各类人才就业创业的“活力”。二是努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 用人企业不唯学历、不唯身份, 人尽其才的良好社会氛围。三是要争取人才服务中心的服务质量和服务效率再高一点, 我们就必须做到以高效服务求早, 以服务到家求早, 以创新服务流程求早, 以贴心服务求早, 以捕捉信息求早, 以拓展服务领域求早, 以统筹人力服务资源求早, 把人才服务平台建设作为人才工作的关键举措, 下力气把人才服务平台做大做强做活。

三、路在持续:围绕“四个重在”创先争优, 定责任, 抓党建

1. 坚持在党支部创先争优活动

中培育人才、发现人才、凝聚人才, 充分发挥干部职工的创造力。2011年以来先后派出科室业务骨干, 参加全国中小城市等人才交流会, 与各地市研讨人才服务工作中遇到的各项问题, 共同探讨新形势下人才服务工作发展遇到的新问题与对策;公共就业与人才服务资源面临的挑战和机遇, 展望人力资源市场的新发展、新思路。通过这些培训学习有效激发了广大干部职工的学习积极性, 增强了干部职工的发展意识。

2. 建立开放互动的党支部学习制度, 增强学习效果。

每周四利用党课集中学习时间, 每位干部职工互相分析、交流本周的工作, 提出工作中遇到的问题和下一步的工作思路, 然后每位干部职工针对会上交流的情况发表自己的意见和看法;每个月开展一次主题学习, 学习主题主要从每阶段的中心工作、上级部署的工作、工作中遇到的问题、省市会议精神中产生;学习形式采取一个人主讲, 其他干部职工结合主题内容轮流发言。通过主题学习, 使得中心全体工作人员, 更进一步树立和牢记全局上下一盘棋的思想和全心全意为人民服务的宗旨, “立党为公, 执政为民”, 切实为人民群众提供优质服务的理念。

3. 价值趋同, 团队凝聚力大大增强。

人才服务中心在创先争优活动中, 使每位干部职工都树立起正确的人才人事事业价值观, 把追求“自我价值实现”真正融入创先争优的活动里和发挥团队合力中。作为人社局一线服务基层站所, 中心的对外服务窗口分布在行政服务大厅、人才市场、人事代理服务大厅, 直面的是广大各类人才和高校毕业生, 工作量极其繁重。全中心上下团结一致, 各科室和每个人不仅在工作上相互支持、有效配合, 而且在生活中互相爱护、互相关心, 一人有难、八方支援, 形成团结友爱的大家庭, 团队的凝聚力大大增强。

4. 制定考核制度, 确保党支部学习计划落到实处。

把争当学习型

职工纳入年度工作目标管理, 年终进行评比考核, 与精神文明奖考核相挂钩, 即总分为100分, 综合日常学习工作情况, 年终根据考核结果, 总分在90分以上为优秀, 给予一定表彰, 总分在70分以下为不合格, 要求科室负责人写出整改方案。

四、转在持续:围绕“五个更加”目标以人为本, 重为民, 求长效

1. 要加快社会化的人才人事公共服务系统建设。

大力发展人事代理、人事外包等新兴服务, 疏通人才流动渠道, 推动市场主体到位。统一人才服务资源, 实行统一项目、统一标准、统一程序、统一管理, 将人才人事公共服务触角深入到县 (市) 区、企事业用人单位、大中专院校等, 为企事业用人单位和个人提供规范化、标准化、高质量的人才人事公共服务。

2. 要抓队伍、促提升。

继续落实人才服务中心自身的服务品牌———“首问承诺, 全程服务制”。用人企业和群众无论找到哪个科室、哪个工作人员, 工作人员必须做出承诺, 然后实施全程服务, 满足办事人员的需求, 使办事人员满意。落实好洛阳市委、市政府的“两个不允许”:不允许发现不了问题, 不允许发现问题解决不了又不报告。洛阳人才市场和洛阳人才网作为洛阳市高校毕业生和各类人才求职的重要场所, 每周现场招聘会的安全问题是重中之重, 人才服务中心时刻把“安全生产”放在第一位, 对于一些突发事件, 中心领导干部都在第一时间赶到现场, 按照预案的流程处理。在日常工作中, 杜绝一切推诿, 每个科室、每个人都主动揽事、主动作为, 决不可以耽误事。 (作者单位河南省洛阳市人才服务中心) ■

篇4：营头镇人才工作开展情况汇报材料

根据区人才办的统一部署，我局在“人才大调研活动”中主要承担生态旅游人才队伍现状分析及对策的调研任务，自调研活动开展后，我局高度重视、精心组织，本着求真务实的态度就调研活动做了如下工作：

一、制定方案，明确目标任务

根据人才大调研活动要求，结合莲都区旅游行业实际，制定《人才大调研活动实施方案》。以进一步加强旅游人才队伍建设、提高导游人员整体素质、积极推进我区休闲旅游业又好又快发展为目标，明确大调研活动的现实意义，并提出调研活动实施步骤，明确保障措施。

二、建立机构，落实相关责任

成立莲都区风景旅游局人才工作大调研活动领导小组，由局长担任组长，副局长、纪检组长、副局长担任副组长，领导小组下设办公室，负责具体日常事务。

三、走访景区，进行摸底调查

调研小组成员走访景区、管委会、旅游渡假区管委会、漂流景区、森林公园等5个旅游景区，对旅游从业人员构成情况及需求进行摸底调研，并将调研情况汇总成统计表。

四、对接高校，缓解需求压力

与高校达成合作意向，计划在周末、节假日及重大活动日期间，由在校学生到各大景区担任导游一职，缓解在职导游供需不足的问题，并为广大在校学生提供实习锻炼的平台，使旅游行业

从业人员的教育培养与市场需求实现无缝对接。

五、拓宽思路，提升接待水平

篇5：银行重点工作开展情况汇报材料

银行重点工作开展情况汇报材料

2021年以来，XX市支行在省、市分行党委的坚强领导下，继续秉承以党建统领全局，深入践行XX经营理念，坚持推进XX引领业务发展、持续围绕“四条主线”夯实客户基础，积极主动服务地方、创新工作方式方法，在业务经营管理上取得了一定成绩。现就市分行督导的几项重点工作汇报如下：

一、分层分类管户工作推进情况

（一）整体推进情况。

X行坚持“以客户为中心”，把客户建设作为打基础、立长远的重点工作。截止5月末，XX。

（二）主要措施成效。

一是对公客户管户方面。在按照省市分行对公分层管户工作实施细则，出台《XX支行对公分层管户工作实施细则》，从过程、结果、风险三个方面组织设置任务目标，实施百分制考核，组织推进对公分层管户工作；配套激励措施，对账户提升按照相关标准配套激励措施，同时，将对公分层管户考核结果纳入网点及各层级管户人员绩效计划书中以及评优评先考核中。二是个人客户管户方面。省、市分行召开管户启动会后，X行迅速组织全体员工认真学习个人分层分类管户方案；着力应用OCRM系统、DCRM系统、营销宝APP、企业微信等新工具，推行线上、线下一体化的客户管理新模式，解决管户老问题；打造示范网点，以提升金融服务专业水平、打造专业团队、专营人才、服务品牌为目标，综合考量网点服务技能、专业素养与营销实战能力，确保今年创建XX和营业部为个人客户管户示范网点。

（三）后续工作安排。

一是抓实规范动作。行领导认领客户，严格落实行领导认领高净值客户要求，年日均金融300万元以上的客户其中30名6位行领导认领到位；梳理存量客户，全面清理全员管户情况，按300户标准分配个人客户，各网点按照市分行“6岗3步3件事”管户行为指引，规范各岗位管户日常操作，及时登记客户联系、营销及维护情况；对244户日均5万元以上的重点对公客户，按照分层管户标准，明确管户责任人，并下发管户清单，确保管户责任明确到位。二是抓好工具应用。注重引用业绩计量对管户人员管户业绩评价，引入企业微信管户功能，明确全年企业微信客户添加率达50%以上，按月序时考核，对员工调离，客户移交管理进行考核，明确3个工作日内完成客户交接（含企业微信客户），解决岗位变动客户移替等老问题；引用商户地图纳入考核重点，将商户活跃客户、商户AUM提升、上门维护做为考核重点，解决商户维护过程管控不到位等老问题。三是抓实队伍建设。加强帮扶指导，支行逐网点面对面指导OCRM系统、DCRM系统、数据分析平台及移动营销宝等新工具运用、分层分类管户等，提升实操水平和管理能力；加强对公力量建设，增强对公客户经理配备，落实“老带新”的业务培训模式，力争建立一支全市乃至全省闻名的对公业务团队，推动“一点一色”差异化经营模式，打造示范网点。

二、“深耕千乡万村，助力乡村振兴”推进情况

（一）整体推进情况。

截至5月末，XX。

（二）主要措施成效。

一是政府发动，银政合力。X行第一时间向市委市政府汇报农行“深耕千乡万村”工作，先后取得XX市常务副市长批示、市人民政府金融办发文和市人民政府办公室发文支持；应邀在XX市会议中心为全市六百多名村支书记开展“惠农大讲堂”，介绍X行惠农好产品，获得了广泛好评；成功打造了全市第一个”惠农E贷乡村振兴示范村”——流泽镇新爱村，主管金融的副市长、金融办、扶贫办、农村农村局等主管领导出席揭牌仪式并发言。二是党委发动，资源保障。X行迅速组织学习了省、市分行“深耕乡村”方案，并制定了支行实施细则；支行党委班子成员分片挂点、带队督导，组建“机关+网点”农户信息建档团队，并整合农银人寿人员，缓解网点人员不足的问题；明确每周二、周四、周六为网点“深耕乡村外拓日”，按周指派任务、每周调度督导，对工作落实不力和差距较大的网点主任实施约谈问责；配置战略配用，除上级行计价外对每一户农户信息建档配置绩效工资和费用。三是团队行动，走村入户。在上级行指导利率定价的基础上，X行制定惠农E贷贷款阶梯利率标准，将客户贷款利率与在X行的存款利率挂钩；建立“农行金融服务”微信群，发布农行金融服务方案和建档所需资料，提前告知进村入户时间，携带移动超柜，开展入户调查，实现了农户足不出户就放贷的问题。其中，X行XX网点以惠农E贷为抓手，成功实现了个人存款连续四年过亿。

（三）后续工作安排。

一是继续依靠党政部门。充分利用省分行与省农业农村厅签订《全面推进乡村振兴战略合作协议》成果和前期政府主要领导签批文件，争取成为XX市乡村振兴领导小组成员单位，把市委领导和政府办关于深耕千乡万村的批示，转化为支持乡村振兴的重点项目、村支两委的具体行动。二是确保团队力量到位。根据市分行工作要求，支行将进一步落实“一把手负总责、主管行领导抓、各部门具体协作抓”的责任机制，立足现有资源，充分利用“三转合一”释放出人员等方式，在人员挖潜、激活、培训和素质提升上作文章、下功夫、谋对策，让深耕千乡万村真正“有人做、愿意做、能够做、做得好”。三是提升综合营销质效。各网点要依托信息建档和惠农e贷投放，积极营销信用卡、掌银、ETC、聚合码等业务与产品；同时，力争在乡镇财政、村级账户开立等方面取得新的突破。

三、“走进百园万企、服务中小微”推进情况

（一）整体推进情况。

截止5月末，XX。

（二）主要措施成效。

一是健全机制，提升执行能力。为激发部门、网点员工积极性，X行切块绩效工资和出台专项方案，组建了以线上法人管户客户经理及公司部客户经理为基础的法人客户营销团队，并制定了分层经营的管理模式，按支行团队、网点两个层级，区分不同客户、不同产品，实施分层经营管理。二是强力推动，树立农行品牌。通过“百园万企”系列活动的持续推进，支行行领导牵头拜访园区主要领导、重点客户近100余次，实现了区域内园区高层营销全覆盖，极大地提升了X行的社会影响力。在4月上旬，X行应邀应邀参加中国·XX第五届五金机电博览会，现场开展农行产品推介宣传，为参展商户发放资料4000余份，接洽了一批新老五金科技工业园及其上下游供应链企业。三是重视联动，加强客户提升。主动打破条线壁垒，通过发展园区对公企业客户，梳理发掘法人代表、企业高管等一批私行客户；针对贷款客户，强化裸贷客户治理，提升贷款资金承接率，同时做好存款、产品营销，提升贷款客户存贷比以及重点产品覆盖率；深化客户关系，联动园区上下游客户至X行进行开户结算、开展资产业务，同时进一步提升园区贷款二手资金承接率。

（三）后续工作安排。

一是调校目标定位。全面梳理对口园区重点工作开展情况，围绕重点客户、重点项目，细化“一园一策”方案，细化实化营销目标；要利用节日拜访、对账、大额资金变动、贷前调查、贷后管理等契机，对接政府职能部门、园区管委会等，加快构建主动、灵活、全面、有效沟通机制，并与客户保持常态化联系。二是优化协同机制。明确以信贷为突破口，按照贷款+存款（代发工资）+结算+“智慧项目”的模式实施产品和服务加载，提高综合营销能力；在建立产品“明白人”基础上，实施“师带徒”制度，为支行客户经理队伍输入新鲜血液。三是创新产品切入。以五金产业园为例，X行要积极创新产品，复制推广模式，批量获取行业优质客户，推动中小微客群营销与上量，实现小微企业拓面增量。

四、“走进专业市场，加强商圈建设”推进情况

（一）整体推进情况。

截止5月末，XX。

（二）主要措施成效。

一是资产赋能，强化商圈。为做大做强个贷规模、提升同业竞争力，经支行党委研究决定成立“个贷团队”，以网点作为主力，专业个贷人员联动营销，确保在扩大增量的同时，持续推进个贷客群总量增加、结构改善和效益提升。网点改“坐堂”为“外拓”，以线下贷款和线上e贷类产品为抓手，开展多种形式的外拓营销，全面推进“以贷增存”行动，拉动存款增长。二是分工明确，特色定位。根据网点的软硬件条件，结合功能定位、客群特点、经营规模、服务特色等维度，X行对辖内网点进行了差异化定位，其中XX为商圈型网点，XX为市场型网点，XX为乡镇型网点；商圈、市场型网点着力发展线上信贷产品，如商圈e贷、XX市场贷、药商e贷等，乡镇型网点则加快推进“家门口银行建设”和农户信息建档。三是专项考核，联动营销。X行特制定《2021年“春天行动”重点产品积分奖励活动方案》激起全员营销热潮；制定《2021年网点及网点岗位PK赛方案》营造比学赶超氛围。网点利用周末、下班等空闲时间开展“进市场、走商户、拓渠道、抓客户”的营销宣传活动。挨家挨铺逐户宣传，在走商圈的同时加强商户贷、信用卡等产品营销，实现“1+N”一揽子营销策略。组织每周二、四、六为外拓营销日，着力打造园区、社区、乡镇、商圈等差异化网点经营模式，实现“一点一色”特色经营。

篇6：工会工作开展情况汇报材料

在县教育局的正确领导下，在上级领导部门的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道，成为学校。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。我校建立了教职工代表大会制度，现已换届两次。我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。

党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题。每都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还成立了离退休教师协会，开辟了教职工活动室、阅览室、会议室。工会的办公条件与其他行政机构一样，学校每学期都向工会拨付一定经费。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与羊场小学昨天、今天、明天共荣辱，同发展。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，的财务状况报告，教导主任的教育教学工作报告；每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、建操场以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、营养餐资金用途、困补资金、公用资金用途、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教导处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助大队部开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教研处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节慰问金，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。

四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。国庆节或中秋节的教职工篮球赛、拔河赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，诗歌朗诵比赛、学校体育艺术节活动和元旦迎新文艺会，教职工都有精彩表演。每年春节还经常性地开展春节给离退休职工拜年，广大教职工辞旧迎新，共话羊小发展。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。

学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行

充实。把家庭困难的教师家属安排到学校工勤，为他们找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达羊场小学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶。为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。

镇远县羊场镇中心小学校

篇7：营头镇人才工作开展情况汇报材料

一、育人, 班主任工作的核心

班主任工作是塑造学生灵魂的工作。韩愈在《师说》中说:“师者, 传道, 受业, 解惑也。”“人类灵魂工程师”的教育对象是学生, 思想素质是学生的灵魂。教师要做的不仅仅是专业知识的传授, 更重要的是做好学生灵魂的引路人。育人是班主任工作永恒的主题。育人过程要贯穿于整个教育教学活动中。如用美感熏陶学生的人格, 用完美人格净化学生的情操。只要研究好方法、对学生有用的方法, 将德育渗透于整个教育教学活动中, 就能够使学生受到良好的德育。

二、爱心, 班主任工作的妙药

班主任要以“爱”为核心, 像导师、朋友一样对待学生。在各个环节中, 班主任要深入到学生中去, 与家庭教育相结合, 走进学生的心灵, 洞察学生的内心世界。如某个学生因父母出国打工几年, 留守在家, 一直在爷爷奶奶的照料下学习、生活。他平时爱花零钱, 出手大方, 甚至偶尔偷家里的钱消费……针对这个问题我从多方面找原因, 对他进行了耐心的疏导和教育, 结合与孩子姑姑的沟通, 采取了相应的教育方法, 使这个学生慢慢地改变了坏习惯。在求知的道路上, 学生把老师看得比父母更重要, 所以班主任要给学生倾注深切的爱:给学生导师般的厚爱, 多一点教导, 少一点指责;给学生朋友般的挚爱, 多一点尊重, 少一点粗暴。我们要走进孩子的心灵, 用自己的爱心、精心、耐心、细心、恒心营造学生学习、生活的空间。

三、方法, 班主任工作的钥匙

新的教育观要求班主任树立以“学生为本”的教育思想, 做到面向全体学生, 为学生提供主动发展的空间和时间。班主任只有充分地引导学生, 使他们积极主动参与班级管理, 才能取得成效。我采取的方法是:

(1) 培养得力的小助手。通过培养学生骨干对班级进行管理, 达到育人的目的。这样, 学生在管理班级的过程中能得到一定的锻炼。如我班的卫生委员主要负责检查班级卫生, 督促学生保持班内卫生和个人卫生。在他的管理下, 班级的卫生工作井井有条, 同时带动了其他工作。这就体现了小助手的作用。

(2) 多鼓励赞扬, 注意批评的方法。班主任不经意的一句赞美, 给学生的影响是非常大的, 他的希望、激励对学生的学习乃至成长产生很大的作用。从心理学的角度讲, 人类本性最深刻的渴望就是赞美。因此, 班主任要千方百计保护学生的自尊心, 多给他们一些赞美, 多让他们体验到希望、信心、成功的喜悦。如我班有一个学困生在写字方面有专长, 经过我的几次赞美, 他的字越写越好了, 其他方面也有了很大的进步。这就是鼓励赞美的作用。

(3) 认真组织学生学习《小学生守则》《小学生日常行为规范》等规章制度。没有规矩成不了方圆。班主任应要求学生认真学习和领会《小学生守则》《小学生日常行为规范》的内容, 做到以守则和规范来约束自己, 持之以恒地落实各种制度。要落实这些规章制度, 班主任要针对孩子的年龄特点, 设计多种多样有趣的活动, 让他们能够在不知不觉中认同规则, 并形成应有的行为。

(4) 加强家校的联系。家长与班主任在教育目标上其实是一致的。这就需要班主任能与家长经常联系, 交流孩子的成长、学习状况, 通过家访、电话、家长会及校讯通的形式进行沟通与协调, 从多角度多方位对学生进行教育。当前, 家校联系也遇到了一些难题, 特别是现在留守儿童现象越来越普遍, 针对这样的情况, 班主任要积极与孩子的监护人取得联系, 经常进行沟通, 必要时采用合适的通讯方式与孩子的父母直接进行交流。

(5) 为人师表, 身教重于言教。前苏联教育家包德列夫说:“班主任对学生教育发生影响, 不只是由于他的知识, 更是他的道德威望。”因此, 班主任要为人师表, 用自己的言行影响学生, 使他们不断成长。

篇8：营头镇人才工作开展情况汇报材料

各位领导，同志们：

根据会议安排，下面，我就xx县“六稳”“六保”工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、工作开展情况

为统筹推进疫情防控和社会经济发展，扎实做好“六稳”工作，认真落实“六保”任务，面对目前严峻的经济形势，我县在省州委、省州政府和县委的正确领导下，深入学习贯彻全国、全省、全州“两会”和中央经济工作会议精神，坚持稳字当头、稳中求进的工作总基调，努力克服各种不利因素，全县经济运行延续一季度的回升趋势。截至目前，GDP、工业、投资、消费等主要指标保持平稳增长。一是经济运行平稳有序。一季度完成地区生产总值x.xx亿元，同比增长x％，受全省疫情影响，预计二季度增速低于州定目标x.x％。其中第一季度一产增加值x.xx亿元，增长x.x％；二产增加值x.xx亿元，增长xx.x％；三产增加值x.xx亿元，增长－x.x％。全体居民人均可支配收入x.xx万元，增长x.x％；城镇常住居民人均可支配收入x.xx万元，增长x.x％；农村常住居民人均可支配收入x.xx万元，增长x.x％。实现社会消费品零售总额x.xx亿元，同比增长x.x％；受疫情影响，预计第二季度增长－x％。完成一般公共财政预算收入x.xx亿元，同比增长x.xx亿元，完成目标任务的xx％；预计上半年公共财政预算支出x.xx亿元，同比增长x.xx亿元。二是固定资产投资持续增长。根据州级既定目标，xxxx年我县需完成固定资产投资x.xx亿元，完成较上年增长x％的目标任务，截止x月份完成固定资产投资x.xx亿元，完成全年目标任务的xx.xx％。及时成立全县项目调度工作领导小组，下发《关于全力做好全县招投标工作的通知》，制定并完善《xx县重点项目推进和投资运行“红黄牌预警”通报工作机制（试行）》。并加大资金支付力度，计划1－5月份累计完成固定资产投资x.x亿元，预计上半年完成投资x.xx亿元，实现时间、任务“双过半”。三是重点项目有序推进。我县牢固树立“项目为王”发展理念，以项目建设带动有效投资。及时与全县各项目建设单位沟通全面梳理项目进度。2022年共有建设项目xxx项，总投资xx.xx亿元（总投资xx.x亿元的xxxxx万千瓦清洁取暖配套电源项目由国能集团投资；其余xxx项，总投资xx.xx亿元为各项目建设单位实施）。其中新建xx项，总投资x.xx亿元；续建xx项，总投资xx.xx亿元，xxx项项目中已开工xx项，新建项目开工xx项，续建项目开工xx项，已累计支付资金x.xx亿元。

二、落实“六稳”“六保”情况

xx县认真落实上级决策部署，深入贯彻新发展理念，实施了一系列针对性的政策措施，各项工作取得积极进展。具体呈现以下几个方面：一是稳投资。认真落实“春风暖企”工作，帮助中小微企业走出困境，尽快恢复活力和生产经营能力。目前，全县市场主体总数xxxx家，已开工开业xxxx家，开业率xxx％。成功注册商标xxx枚，新注册市场主体共xxx户。二是稳金融。强化金融领域风险控制，保障疫情期间小微企业、个体工商户顺利渡过难关。目前，各类存款总计xx.x亿元。农商银行发放各项贷款xx.xx亿元，其中涉农贷款xx.xx亿元。办理延期还本贷款xx笔x.xx亿元，办理延期归还利息贷款xx笔xxx万元；农业银行发放普惠型小微企业贷款xx笔xxxx万元，其中疫情期间发放复工复产方面贷款xxxx万元；邮储银行发放小微企业、个体工商户及农牧民专业合作社贷款发放xxx笔xxxx万元；减免税收xxx万元。三是稳就业。全面运用“互联网＋”、“xx人社通”、移动APP等网络优势，全面落实创业促进就业政策，支持鼓励群众自主创业。目前，新增就业xxx人，就业困难人员实现就业xx人，城镇失业人员再就业xx人，城镇登记失业率控制在x.xx％以内。组织开展职业技能培训班xx期xxxx人。对符合条件的各类就业困难人员安置公益性岗位xx人，鼓励农牧区劳动力转移xxxx人次，与xxx名公益性岗位人员签订xxxx年劳务合同。组织“就业援助月”等专场招聘会xx场，提供就业岗位xxxxx个，为xxx名公益性岗位人员发放岗位补贴xxx.xx万元。四是稳民生。社会救助保障和服务力度不断增强，持续提升城乡低保精准救助能力，已认定城乡低保边缘户家庭和支出型贫困家庭xxxx户xxxx人，根据新颁发的《xx省最低生活保障审核确认办法的通知》，将县政府所在地居住的xxx户xxxx名低保对象由农村转为城镇，年人均提高xxxx元。目前，累计对全县xxxx名城乡低保对象发放救助资金xxxx.xx万元，对困难群众及时发放临时救助xxxx人次，发放临时救助金xxx.xx万元，保障困难群众的生产生活。同时全面落实残疾人“两项补贴”制度和社会福利儿童保障动态管理，对xxxx名服务对象发放“两项补贴”xxx.xx万元，对x名孤儿和xx名事实无人抚养儿童发放补助资金xx.xx万元。持续实施居家和社区基本养老服务提升行动，为xxx名特困供养人员发放供养资金xxx.xx万元，为x名代养老人发放补助资金x.x万元。为xxxx名高龄老人发放高龄补贴xxx.xx万元，全县高龄补贴实现全覆盖。始终把保障和改善民生作为财政工作的根本出发点和落脚点，严格落实过“紧日子”的要求，大力压减一般性支出，提升预算编制精度，将xx％以上财力用于全县民生事业发展。2022年“三保”支出预算安排xxxxx.xx万元（其中保工资xxxxx.xx万元，保运转xxxx.xx万元，保民生xxxxx万元）。截止5月底，保工资支出xxxxx万元，完成预算的xx.xx％；保运转支出xxxx万元，完成预算的xx.xx％；保民生支出xxxx.xx万元，完成预算的xx.xx％。五是稳保供。面对疫情形势严峻，我县及时召开粮油市场保供稳价工作安排部署会，扎实做好疫情期间粮油应急保供工作，严格落实粮食专项执法行动，组织发改、市场监管等部门重点检查我县x家粮食应急供应网点，对全县经营的米、面、油、蛋、粮、蔬菜等生活必需品开展价格监测，全面掌握重要商品市场供应和价格变化情况，并对市场供应、销售和价格波动情况每天进行巡查采价。疫情期间至目前，我县市场供应、销售、价格等情况比较平稳，货源供销充足，完全能够满足消费的需求。同时制定并完善《关于xx县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置期间物资保障专班工作方案》，申请省级通行证（xx辆），已完成办理省级通行证x辆，全力保证xx县粮油市场粮油供应不脱销、不断档。

三、存在的突出问题

一是由于3月以来我省xx市、xx市、xx疫情多点频发，对实体经济冲击较大，加之人员、交通管控对我县农林牧渔服务业、批零餐饮住宿业、非营利性服务业、社会消费品零售、劳务输出等方面的发展产生了较大影响，面临的困难超过了预期，在一定程度上影响了全县经济复苏进程。

二是消费市场缺乏新的增长活力，消费主体外流，传统线下零售门店遭遇低谷，受电商消费的冲击，居民消费外流，网购多，加之疫情期间实体店的进货渠道受到限制，实体店销售额受较大影响。三是受全国疫情影响，公众消费理念发生变化，个人储蓄意识明显增强，消费需求较为疲软，激活消费需求难度增加。四是由于我县财源结构单一、支撑性税源相对较少，加之受全省疫情和经济形势的持续影响，以及随着减税降费政策的效应逐步体现，在我县税收新的增长点尚未形成的情况下，全年的财政收入压力徒增。尤其是在政策性增资、乡村振兴、社会保障和医疗卫生等刚性支出需求的不断增长下，财政收入矛盾愈加凸显。

四、下一步措施

篇9：营头镇人才工作开展情况汇报材料

市综治委：

镇头镇下辖5个行政村和1个居委会，28个自然村，全镇总人口11539人，其中农业人口10820人。一年来，在县综治委的关心和精心指导下，我镇党委、政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持执政为民理念，切实加强对综治维稳工作的领导，健全和完善长效工作机制，不断规范综治维稳工作，积极推进民生工程凝聚民心，努力从源头上减少影响社会稳定和群众信访问题的发生，使我镇综治维稳工作形成了良好局面。全年共处理交通意外事故5起，处臵各类打架斗殴事件10起，调处各类矛盾纠纷82件，其中达成口头协议的48件，达成书面协议的33件，对4名肇事肇祸精神病人送市精神病医院强制治疗，对4名社区矫正对象和5名刑释解教人员跟踪帮教，未发生一起重新犯罪案件。特别是今年以来，全镇基本没有发生集体访和赴县及以上越级访，绝大多数影响稳定或可能造成群众信访的问题能在“家门口”得到及时化解或解决。现就我镇2010年综治工作开展情况简要汇报如下：

（一）强基础，建网络，提高综治工作水平

基础不牢，地动山摇。实践证明，强化领导，加强基层组织建设，构建综治维稳网络，是做好综治工作的前提和基础。

一、从组织上切实加强领导。我镇调整充实了镇综治委员会，由镇党委书记任主任，分管综治的副书记任副主任，一名副镇长任专职副主任，各部门负责人为成员，切实把综治工作摆在重要议事日程，形成了齐抓共管综治工作的格局。同时，各村实行村（居）支部书记负责制，明确责任，充分发挥村级组织战斗堡垒作用，努力把综治工作落实到最基层。

二、选优配强村级班子。06年，我镇对矛盾层出不穷，群众意见大、信访不断甚至群体性上访时有发生的冷水亭村和梅田村两个村支部主要领导果断及时地进行免职处理，并委派两位农村工作经验丰富，在当地享有较高威信（已退二线）的两位老领导干部分别到两村长期蹲点和扶班子树正气，经过半年多的努力，两村很快工作走上了正轨，村两委班子在群众中的威信重新得到了树立，现在两村不仅选好配强了村支部书记，而且社会稳定，群众安居乐业。其中梅田村委会07年以来至今成为了零上访村。在08年的村级换届选举中，我镇又不失时机地进一步优化村级班子，使每个村委会干部人数均减少了1人，不仅有效节约了村级行政成本，而且我镇针对组干部几乎没有报酬，平常工作热情不高的状况，果断提出把村委会减少人员后多出来的工资薪金用来补助组干部，使每位组干部每年能得到1—2千元的报酬，不仅提高了组干部的工作积极性，而且使原来村干部减少1人 后少1个人做事的状况变为反而增加了六、七个人做事的效应，从而强化了我镇综治维稳工作的力量。今年我镇又针对镇头村委会干部工作积极性不高、开拓意识不强的状况，对其两委班子进行了调整，现在镇头村的一些工作已步入全镇的先进行列。

三、构建三级综治维稳网络。我镇根据实际，不断健全基层综治维稳网络，做到“组有信息员、村有综治办和调解委员会、镇有综治委和矛盾纠纷调处中心及和谐平安联创中心”，使其能最大限度地协助党委、政府依法处理社会热点、难点问题，努力化解农村矛盾纠纷，构筑一道维护社会稳定、保障人民群众安居乐业的牢固防线。一是实施综治维稳信息员制度。我镇在各村民小组中均配备了一名综治维稳工作信息员，一般由村小组长或党小组长兼任，利用其身处农村、发现不稳定苗头早、掌握不稳定信息多的优势，及时向村委会提供信息，对每位信息员，镇政府每年给予400元误工补助。二是充分发挥各村综治办和调解委员会的作用。各村综治办和人民调解委员会是综治维稳工作的最前沿，支部书记任治保主任，调解委员会主任由村委会主任担任，对一般的影响稳定事件和矛盾纠纷做到就地及时解决，对一时难以解决的及时与镇综治办和镇调处中心进行联系，共同解决。三是组建了一支20人的治安巡防队伍。镇政府在退伍军人和一些责任意识强的社会青年中聘请了20人作为镇治安巡防 队员，每月工资600元，对农村流动违法犯罪起到了很好的 震摄作用。四是组建了一批志愿者队伍。我镇先后组建了普法志愿者队伍、治安志愿者队伍和校外义务辅导员队伍，充分发挥他们的经验、社会关系、法律知识协助我们更好的开展综治工作。五是建立和谐平安联创中心和镇矛盾纠纷调处中心，开通“766”民情热线。镇党委聘请有着丰富农村工作经验和一定政策理论水平的原游山村支部书记担任矛盾纠纷调处中心主任，并选派一些本地老同志任职矛盾纠纷办，由于这些老同志是当地人，了解群众所需所想，调解纠纷时能抓住关键环节，且他们在当地有较高威信，他们说什么，群众比较信服，因而调解工作易于开展，该中心自成立以来，共接待群众来信来访、下访、回访二百余人次，调解矛盾纠纷130余件，调处成功率和群众满意率均达100%。

（二）建制度，解民生，提高群众幸福指数

民生问题解决得好与坏，群众的幸福感强与弱，是关系一个地方长治久安的关键。因此，我镇把解决民生问题，提高群众幸福指数，作为做好当前综治工作的出发点和落脚点。

一、建立“问忧解难”制度，变被动接访为主动下访。每周一由各挂点镇干部深入村组。通过干部主动下基层服务和群众拉家常，了解他们在生产生活中遇到的困难，听取群众的呼声，收集和排查各种矛盾纠纷，对能解决和答复的，当场解决和答复，对一时不能解决和答复的，解释清楚或约定日子解决，制度实行以来，仅今年就先后为民解决实际问题40多个，调处纠纷几十起，“解难”率达到90%以上。

二、建立“两诺一评”机制，推进民生工程凝聚民心。创新推出了镇村班子成员承诺服务内容向群众公开、履诺情况向群众报告、创建成效接受群众评议的“两诺一评”机制，着力解决一批群众难点热点问题。我们始终将“让群众参与，使群众满意”作为创建工作的着力点和目标。一是创评内容与干部群众共同商定。通过召开多种类型的座谈会，发放征求意见表，让群众提建议、提要求，让干部作讨论、共酝酿，确定“三民”工作目标；二是创评过程让群众全程参加。镇、村每个班子成员，对自己的“三民”工作目标全部公开承诺，并每年向全村党员、村小组长、群众代表进行书面履诺报告，并将“三民”工作目标印发到每家每户。每半年组织老同志、部分县、镇党代表、人大代表、政协委员、廉政监督员等相关人员组成督查组对创评对象“三民”工作目标开展情况督查，并将督查结果进行通报；三是创评效果由群众来评议。民主评议由督查组采用召开座谈会和民主测评相结合的方式进行。仅今年一年，我镇就先后投资320余万元，投劳160万元，建设机耕道11条、石磅8座、加固水库一座，修建给排水渠11公里，改造中低产田3000余亩。项目建成后将有效提升我镇水稻产量，预计亩均增产150公斤。目前该项 目还在紧张施工当中。另投资8万余元，完成了游山村委会的大光坡，冷水亭村委会坳头岭总长2.8公里的两条机耕道建设。投资30余万元修理小二型水库1座、山塘2座，对全镇12座小二型水库和30座山塘的溢洪道进行了拓宽改造。在通村公路建设方面，全年共有五条总长8.7公里的通村公路路基改造及硬化工程开工建设。目前，月光林公路和西坑公路硬化工程已完工，另三条公路现已完成路基拓宽改造正着手进行硬化，项目竣工后，我镇将实现通自然村公路全部硬化的目标。群众关心的出行难、饮水难、种粮难等一批民生关注的热点难点问题得到切实化解。群众对镇、村干部的满意度、信任度、支持度不断提升。

三、推行镇村组“三级代办”制度，让群众办事更便捷。我镇投资4万多元，将原有沿街一幢二层的办公楼改造成便民服务中心和和谐平安联创中心，将政府所有涉农办公室集中到服务中心统一办公，实行“一站式”便民服务。镇纪委书记兼任中心主任，常务副镇长兼任中心副主任，负责中心的日常工作。中心将“镇头镇便民服务中心服务指南”、“岗位监督栏”及和谐平安联创中心和各项制度等内容统一制作上墙，将办事的所需材料、办理程序、办结时限、收费标准、办事人员等内容向社会公开，接受群众监督。同时，我镇还推出镇村组三级代办的制度，即村审批事项可由组级代办员代办；镇审批事项可由村级代办员代办；县以上审批事项可 由镇代办员代办的镇村组三级代办制度。将服务中心的服务窗口前移，进一步提高机关效能，让群众足不出村，就能够办理各项政府审批事项，深受群众好评。

四、建立突发事件应急机制，确保人民群众生命财产安全。镇村分别针对火灾、洪灾、雪灾等各类突发事件建立了应急预案。如今年12月15日的大雪，来得突然且破坏力大，到晚上我镇主要公路两边树木大部份都被大雪压倒，导致出镇公路一时中断，镇党委、政府立即起动预案，由党委副书记俞友东带队，连夜组织镇村干部群众冒雪清理倒在路上的树木，疏导交通，直到晚上11点才基本上打通了我镇通往外面的交通，让困在路上的乡亲得以尽早回家。

（三）树理念，解矛盾，争创和谐平安乡镇

当前社会正处于矛盾突现期，各种新情况、新问题不断出现，迅速及时有效的化解矛盾，是乡镇综治维稳工作的重中之重也是党委、政府发展经济，促进和谐的重要保证。

一、牢固树立“四种理念”。认识是行动的前提，认识不到位，行动必乏力。在对待维稳信访问题上，我镇党政班子树立了“四种理念”即：树立“把维稳信访工作当作做好一切工作的前提和首要大事来抓、把维稳信访工作当成增收节支工作来抓、把维稳信访工作当成检验镇村干部综合工作能力的试金石来抓、把维稳信访工作当成密切干群关系，构建和谐平安乡镇的基础工作来抓”的理念。

二、落实维稳信访工作责任制。一是实行领导干部信访接待日制度。镇领导干部做到随时接待群众来访，每个工作日至少安排一名科级干部接待群众来访。二是实行领导干部包案处理信访问题工作制度。我镇对部分重点信访案件实行“四定、四包”（定领导、定案件、定责任单位、定办结时限；包调查、包处理、包疏导、包稳控），及时处理和落实上访案件和群众问题，有效地避免了矛盾的激化。三是严格落实维稳信访工作责任制。全镇把维稳信访工作责任制作为镇干部、各村、各部门年终评先评优的重要内容之一。

三、及时、快捷处臵各类维稳信访问题。对暴露或排查出来的各类维稳信访问题，我镇坚持“群众利益无小事”，不论矛盾大小均及时予以调处。如今年，村民张华根、程初福、董社光等三人反映龙泉寺煤矿拖欠他们每人工资500元，索要不来，镇矛盾纠纷调处中心的同志得知后，就立即带着他们三人一起去龙泉寺煤矿，在与业主商谈后，最后龙泉寺煤矿支付了拖欠他们三人的工资每人400元，另一百元是年初缴纳的保险，双方都对调解表示满意。对一些突发性、群体性事件，我们更是主动介入，积极协调，使矛盾不加深，尽快化解。如今年3月14日，因连日大雨，赋春长溪村团结水库发生一起交通事故。造成三人当场死亡的重大交通事故，我镇经了解，死者均属镇头镇冷水亭村年轻小伙。其中欧阳根盛、甘升国是村里的贫困户，生活条件艰苦，上有年 迈的父母，下有妻小，孩子均未满周岁。而死者欧阳根盛是在秋口招亲的女婿，他的妻子已怀胎九月，即将临产，岳父岳母已年过半百。面对如此打击，对遇难家属来说，如同晴天霹雳。由于事故牵涉面更广，加上当事人家境贫困，如果不及时妥善处理好，势必发生一起集体访，影响镇头稳定。事故发生后，镇党委、政府高度重视，在第一时间作出反应，镇党委书记、镇长连夜冒雨带领班子成员及村、组干部赶往死者家属耐心细致做思想工作，安抚死者家属直至深夜。3月15日,镇党委又紧急召开党委班子会议，讨论研究方案，力求把问题解决在萌芽状态。在充分了解事故起因之后，协调做好死者家属善后工作。面对遇难家属提出的合理要求，镇党委、政府积极争取民政、交通、水利部门的支持，寻求给予帮助。尤其是，当家属对事故起因有质疑时，镇党委、政府及时邀请县交警部门到现场进一步核实，给死者家属一个彻底的明白。此外，还多次赶往秋口镇，上门慰问死者欧阳根盛的岳父家属，与家属进行长时间的沟通。在得知其丈人的家庭情况后，协调秋口镇党委、政府做好事后妥善工作，为其办理低保，死者家属队处理结果比较满意。对一些因国家新政策出台涉及一部分群体利益调整出现的有得有失的矛盾，我们就通过关心和帮助他们解决一些实际困难，取得他们的理解和支持。如为解决我镇11户40余人的晓庄移民上访问题，我镇坚持逐家逐户做好国家政策的宣传解释和正 确引导工作，并对各家各户所反映的生产生活中遇到的困难，如筑路修桥宅基地等，我们都逐一加以解决，很快得到了移民们的认同，其中一位牵头的移民带头向镇村干部承诺。“要是我们这些移民，再有因没有大中型水库移民扶助资金而上访的，我们每人自罚200元”。今年以来，我镇成为全县唯一一家零上访乡镇。绝大多数影响稳定或可能造成群众信访的问题能在“家门口”得到及时化解或解决。

一年来，我镇的综治维稳工作虽然取得了一些成效，但离上级党委政府的要求，还有很大差距，与兄弟乡镇相比，还有许多不足，特别是随着改革的不断深化，许多新情况、新问题也会层出不穷。在今后的工作中，我们将更加努力地注意对党对人民负责，做好综治维稳工作，确保社会的稳定，为经济和社会事业的发展提供一个良好的环境。