讲师团方案改

讲师团方案改（共8篇）

篇1：讲师团方案改

关于组建阿克苏市讲师团的工作方案

为深入贯彻总书记系列重要讲话精神，牢牢把握意识形态领域主动权，把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理紧密地结合起来，整合资源优势，调动各方力量，实现“凝心聚力、一呼百应、全员参与”的大宣讲格局。坚持贴近群众、顺应民心的理念，让党的理论创新成果走进群众。经市委宣传部研究决定，组建讲师团并制定方案如下：

一、指导思想

深入学习宣传中央、自治区、地区、市重要会议和文件精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以“入耳、入脑、入心”和“到人、管用、有效”为基本原则，以教育群众、凝聚人心为根本落脚点，坚持集中教育、分类宣讲与发动群众有机结合，采取“对象化”“分众化”“互动化”等宣讲形式，以现代文化为引领，进一步激发各族干部群众“热爱伟大祖国、建设美好阿克苏”的信心和决心，形成“人人都是宣传员，时时寻找宣传机会，处处搭建宣传平台”的大宣传工作格局，不断夯实阿克苏市弘扬主旋律、传播正能量的思想基础、群众基础、社会基础。

二、领导机构

团 长：王云凤（市委常委、宣传部部长）

副团长：吐尼亚孜〃库尔班（市委宣传部副部长）

艾丽班〃吾斯曼（市委宣传部副主任科员）成 员：杨和成（市委组织部基层办主任）

陈 泽（市教育局局长）

赵 立（市文体广电局副局长）

（市科学技术协会主席）

（市委党校校长）

阿布都赛买提〃哈斯木（市委宣传部干部）曹 青（市委宣传部干部）卡咪尔〃拜西尔（市委宣传部干部）古扎力木〃萨吾提（市委宣传部干部）

领导小组下设办公室在市委宣传部宣讲科，办公室主任由吐尼亚孜〃库尔班同志兼任，负责对全市宣讲工作的组织、协调和督促。并在全市各行业系统（单位）、各乡镇（街道）、村（社区）建立讲师团联络点，各行业系统（单位）、各乡镇（街道）、村（社区）分管宣传工作的领导为本联络点责任人，负责该联络点讲师团沟通联络、组织协调等相关工作。

三、宣讲重点

1、大力宣传中央对全面建成小康社会决胜阶段形式的基本判断，宣传“十三五”时期经济社会发展的各项任务和重大举措，宣传党中央对新疆工作给予的特殊支持和中央新疆工作座谈会以来城乡面貌、人民生活、经济社会发展发生的历史性变化，引导各族干部群众坚定对全面建成小康社会的信心决心。

2、大力宣传宣传自治区党委和地委的一系列新理念新举措，深入宣传中央新疆工作座谈会以来自治区党委、地委推进改革发展稳定取得的新成效，把党的声音送到基层一线，引导各族干部群众坚定信心，把思想认识和行动统一到自治区党委和地委的各项决策部署和要求上来。

3、大力宣传培育和践行社会主义核心价值观、中国梦和新疆精神。进一步宣传阐释社会主义核心价值观的内涵和实践要求，把培育新疆精神作为践行社会主义核心价值观的具体措施，宣传反映新疆精神的最美任务和最美精神，唱响正气歌。

4、大力宣传普及现代科技文化。宣传弘扬中华民族优秀文化和地域优秀传统文化，倡导尊重差异、包容多样、相互欣赏，引导各族群众在精神情趣和生活方式上向现代文化迈进，弘扬时代精神、科学精神和法治精神，形成崇尚科学、热爱真理、反对迷信、拒绝愚昧的氛围。

5、大力宣传“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”。宣传阐释依法治国、依法治疆基本方略，传播法律知识、培养法律意识，开展“一反两讲”教育。宣传总书记在中央民族工作会议上的重要讲话以及自治区“民族团结进步年”和深入推进“去极端化”会议精神；宣传党的民族宗教政策，加强民族团结教育，增进新疆民族大团结的凝聚力和向心力。

四、成员组成

一是“四老”宣讲员。主要由理想信念坚定、理论功底扎实、熟悉市情民意、政治责任感强的退休老干部、老党员、老模范、老军人组成，这是宣讲的核心力量；二是理论骨干宣讲员。由各单位、各部门理论基础扎实、懂政策知法规、有丰富工作和社会实践经验的党政机关干部、党校讲师等组成，作为宣讲的中坚力量；三是基层宣讲员及“草根宣讲员”。由乡镇（街道）及各单位部门宣传干事、“草根宣讲员”组成，作为宣讲的基础力量，负责在本单位部门、本乡镇（街道）、村（社区）、学校、企业等开展宣讲；四是先进人物宣讲员。由道德模范、先进工作者、“阿克苏好人”等组成，以这些先进人物的亲身经历以及“身边人讲身边事”的形式进行教育感化。五是宗教人士宣讲员。主要以爱国宗教人士组成，深入乡村（社区）向信教群众大讲人民群众生活中的发展变化、讲合法宗教和非法宗教的区别，提高宗教人士讲经水平，增强信教群众的法治意识、现代意识，筑起抵御宗教极端思想浸蚀渗透的“防洪堤”、“挡风墙”。六是行业特色宣讲员。主要由文艺骨干和各行业系统专业人员组成，一方面由文艺骨干巡回演出，以群众喜闻乐见的文艺活动方式开展宣讲；另一方面，由各行业系统根据各自行业特色开展宣讲，如医疗卫生、法律法规、惠民政策、教育助学、社会保障等专业人员为宣讲员，就其行业特色进行宣讲，并适时进行讲师团内部的培训交流，提升讲师团知名度，不断提高宣讲实效和水平。

五、宣讲形式

坚持固定时间和经常性宣讲相结合的原则，根据形势与任务的 要求和广大干部群众的需求，充分发挥“访汇聚”住村（社区））工作组作用，采取“九式一制六进”宣讲方式，“九式”（即：集中式、分类式、入户式、活动式、电教式、传单式、手册式、喇叭式、实名制式）宣传动员方式，“一制”（四知四清四掌握工作机制），“六进”（即：音视频宣传品进，宣传单宣传册进，大小喇叭进，宣讲队伍进，揭批活动进，文艺演出进），确保宣讲活动每天有内容、每天有活动、每天有计划、每天有时间，让宣传教育的正能量形成压倒性的宣传优势，真正达到“入耳入脑入心”的教育效果。

六、建立保障制度

1、学习培训制度。学习培训是提高宣讲队伍素质的一项基础性工作，每年年初拟定宣讲员学习培训计划，对宣讲员的学习内容、时间和奖罚提出明确要求，形成“一周一学、一月一讲、一季一评、一年一考”的学习培训制度。“一周一学”就是每周组织宣讲员集中学习一次，重点学习中央和自治区的重大决策部署，学习市委、市政府具体政策举措，让宣讲员及时掌握最新情况。“每月一讲”就是结合宣讲任务，每月开展一次专题讲座，组织宣讲员分专题系统学习党的创新理论成果，提高理论素养，夯实理论基础。“一季一评”就是讲师团一个季度对宣讲员学习情况进行一次讲评，检查宣讲员平时学习党的创新理论、学习党的路线方针政策、学习科技知识的情况，对讲师团的学习情况进行全面讲评，对落实学习内容好的宣讲员提出表扬，督促宣讲员平时加强学习。“一年一考”就是讲师团每年年底对宣讲员集中进行一次全面考核，内容包括理论素养、政策水平、知识能力和工作作风，以及参与宣讲活动的情况，对考核为优秀的宣讲员进行通报表彰和奖励。通过“学、讲、评、考”，调动宣讲员的学习积极性，促进宣讲员素质提高。

2、调查研究制度。结合实际，建立和完善调查研究制度、联包村入户制度、民情恳谈制度，组织宣讲人员深入村（社区）进行民情恳谈，通过召开座谈会、交流会、调查问卷等方式，了解和掌握当前干部群众最关心的热点难点问题。每名宣讲员结合承担的宣讲任务，每年至少确定1－2个专题开展调研。每次宣讲前，讲师团根据宣讲内容，组织宣讲员到宣讲地进行调研，精心准备宣讲稿，增强宣讲的针对性和说服力。

3、集体备课制度。建立讲师团集体备课制度，不断提高宣讲质量。每季度召开一次集体备课会，研究宣讲提纲，交流宣讲体会，畅谈宣讲技巧，总结宣讲经验，查找宣讲问题，研究宣讲良。每次集体备课，指定几名宣讲员围绕理论宣讲的难点、老百姓关心的热点，结合自己学习的体会，进行重点交流发言。之后，按照“讲、议、评”三个环节集体备课，选择一名理论功底好、宣讲经验丰富的宣讲员，根据宣讲内容和要求，先拿出一个“宣讲稿蓝本”并进行试讲，其他宣讲员提出具体修改意见和建议，试讲的宣讲员进行修改完善后形成“宣讲通稿”。每个宣讲员根据“宣讲通稿”，结合个人特长，形成自己宣讲的“个性”讲稿，经宣讲团审议之后，作为宣讲员个人宣讲时使用。

4、信息回应制度。建立信息反馈制度，及时掌握群众对宣讲的要求和建议，通过发放宣讲情况反馈表、召开座谈会、网上调查等多种方式，收集信息。要求宣讲员宣讲结束过后，请受众当场填写宣讲情况反馈表；一个主题宣讲活动结束后，讲师团要组织召开座谈会听取意见，跟踪宣讲情况反馈。并对反馈信息进行整理分析，根据反馈信息不断调整宣讲内容，改进宣讲方式，把握宣讲节奏，确保宣讲效果，使宣讲团充分发挥桥梁和纽带作用，利用信息反馈制度及时反映老百姓的心声。

5、随机检查点评制度。为了确保基层宣讲工作的落实，提高基层宣讲员的宣讲能力和水平，加强和创新基层宣讲工作，建立随机检查点评制度。抽调理论功底较深、宣讲经验丰富的宣讲员，组成随机检查点评小组，深入乡镇、村社、学校和市直机关进行随机抽查，内容包括各部门、各单位对宣讲工作的重视情况、宣讲活动的组织情况、参加听课的人员情况、听众对宣讲效果的反映情况等方面，并填写抽查表存档。点评主要是对宣讲员的宣讲内容、方式、效果进行现场点评，先请几位听众点评，之后由检查组成员点评，对宣讲员的宣讲提出加强和改进的具体意见、建议。通过随机检查点评，推动基层宣讲工作有效落实，提高基层宣讲员素质。

6、综合考核制度。讲师团在调研的基础上，构建宣讲员综合考核评价体系，建立量化评比制度，年中、对宣讲员各进行 一次综合考核，重点考核宣讲员平时学习情况、参加培训情况、开展调研情况、完成宣讲情况，对每一名宣讲员的政治素养、理论水平、宣讲能力、创新精神以及工作作风进行综合考核。考核采取个人自评、征求意见、查阅笔记、群众打分等形式进行，对考核优秀的宣讲员进行表彰奖励；对考核不合格的宣讲员进行诫勉谈话，提出具体整改意见和时限；对确实不适合继续担任宣讲工作的，及时进行调整，通过考核，激励和调动宣讲员做好宣讲工作的积极性和主动性。

七、工作要求

1、高度重视，精心组织。各相关单位要切实加以重视，密切配合，认真组织，按高标准高质量组建好讲师团。要把宣讲活动摆上重要位置，主动支持和配合讲师团开展工作，主动联系，精心安排、组织好宣讲活动，使宣讲广泛开展，扎实有效。一是营造良好的宣讲氛围；二是要关注干部群众听讲后的反映和思想动态；三是高度重视宣讲活动的信息报送工作，安排专人负责。在每次宣讲后，要及时向市委宣传部讲师团办公室报送信息。

2、认真准备，提升质量。讲师团成员要以高度的政治责任感、以饱满的工作热情，精心准备、认真宣讲，要在认真学习领会党的方针政策的基础上，密切联系我市实际，紧扣主题、突出重点，全面准确地进行宣讲，注意把握导向，防止片面化；语言要深入浅出、通俗易懂、说理透彻、清楚明白；要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，举例恰当，数据准确，言之有物。讲师团成员 要努力增强宣讲的感染力吸引力，把科学性和艺术性有机统一起来，把道理说充分说清楚，激励全市人民建设美丽阿克苏、共筑中国梦的坚定信心和决心，不断夯实社会稳定和长治久安思想基础、群众基础、社会基础。

3、注重宣传，营造氛围。市电视台要认真做好讲师团宣讲活动的宣传报道，加大宣传报道力度，开辟专栏、专题，利用重要版面、重要位置进行宣传报道工作，努力营造宣讲氛围。

篇2：讲师团方案改

讲师团管理方案

主旨：成立讲师团、旨在完善徳源企业及教育训练系统的完整为企业“选才、用才、留才、育才”创造前提，建立全方位运作系统强化管理。

对象：此方案针对有资格及备用讲师适用。

内容：第一部分：讲师的资格条件及审核方式

第二部分：讲师的养成及考核

第三部分：讲师的责任与义务

第四部分：讲师的录用制度

第一部分：讲师的资格条件及审核方式

一、公司的讲师分为训练导师、美容总监、养生总监、训练助理、培训总监。

二、经过公司选拔，符合下列条件者公司经过考核审定、确定为公司讲师团成员。（参照讲师资历一览表）

三、讲师团成员承担公司所有的业务制度以及营销体系的培训及销售营销技术传导。

四、讲师的条件：①口齿清晰、语言表达能力强。

②形象良好、具备专业的训练经历及训练积累。③独立整理电子稿件、PPT及影音作品。

④具备相关行业（美容、营养及企业管理等）专业三年以上⑤有自己鲜明的演讲风格及特色，有专长的演讲主题。⑥生活习惯良好、积极、热情、有强烈的团队荣誉感。

五、讲师团的组织构架

六、讲师团的角色职责

（一）、训练总监的职责

①训练总监全面负责讲师团日常管理工作，对讲师管理的确认、讲师的选拔、讲师的考核、讲师的认定起决定主导作用。②训练总监负责全教育训练计划的拟定及批行。③训练总监负责对讲师团业务能力的规范及提升。④训练总监负责讲师团成员训练质量的监督及反馈。⑤训练总监负责公司教育训练训练成本的预算及控制。

（二）、讲师职责

①完成公司规定的训练课题。②独立完成课件的制作、稿件拟定。

③所有工作对训练总监负责。

④公司对讲师团成员建立完整的审核制度，对训练课题的效果、反馈及质量做

综合评估作为讲师资历评定的依据。

⑤讲师团成员负责拟定相关专业的训练课题、依据公司的训练要求，统一版本禁止用于企业外部环境和团队训练。

⑥讲师对公司的教育训练负责保密，禁止以任何方式复制一经发现取消讲师资格，依照公司保密制度予以处罚。

⑦美容讲师负责训练所有关于美容、皮肤、色彩、形象、礼仪、公司美容、保健品等方面的完整训练。

（三）、讲师训练费用参照表

①外部讲师费用依照资历分为：讲师费用，特聘讲师费用，特邀讲师费用。②讲师指协助公司作常规训练讲师，费用500元/课时，常年协助公司内部培

训。

③特聘讲师是指公司针对培训专场，特意针对专场，如学校社会团体，大型公

益，新闻发布会等讲座1000-3000元/次。

④特邀训练师是指专门邀请用于公司管理层，公司营销干部专业技能的培训讲师4000-6000元/场。

篇3：南约沟改线段滑坡治理施工方案

沪瑞国道主干线贵州三穗—凯里高速公路,第13合同段GK126+900—GK127+020路段位于南约沟右幅隧道出口处,该边坡在按原设计完成第8、9级开挖后,边坡外侧30～80 m多处出现裂缝,裂缝宽3～80 cm,可见深度3～5 m,裂缝平面上呈弧形圈椅状展布,边坡有整体下滑的趋势,呈现滑坡迹象。根据地质勘探部门的钻孔资料综合分析,该滑坡体长约250 m,宽约120 m,高差约160 m,滑坡体较厚,一般为20～30 m,最厚达42 m,滑坡体物质成分复杂,由碎块石夹粘土及块石组成。

2 治理方案

该边坡为大型古滑坡体,施工难度大,变更费用高,经多种方案论证比选后,最终确定了对边坡进行清方减载和分级分段进行支挡的综合治理措施。

1)清方减载措施。

该段边坡变更后第1至8级坡滑坡比均为1∶1.25;为控制边坡高度,同时为能使边坡收坡,第8级以上边坡采用1∶0.75的坡比进行清方,平台宽为2～14 m,清方后边坡最高超过140 m。

2)支挡加固措施。

根据地质勘探报告试验资料,经验算天然状态下,边坡稳定安全系数为1.08,边坡现处于临界稳定状态,必须对边坡进行支挡加固处理,按照《公路路基设计规范》的要求,选取边坡稳定性安全系数为1.25。

该边坡主要采用抗滑桩进行支挡,第8级平台位置设置一行排架抗滑桩对第8级平台以上边坡滑动体进行强支挡,共16根排架抗滑桩(h桩),截面均为3 m×4 m,抗滑桩长22～30 m,排架抗滑桩A#桩和B#桩净间距为5 m(即顶梁长度),排架抗滑桩沿路线方向间距为6 m(中对中距离),A#桩在距离桩顶1 m和3 m处分别设置两道预应力锚索。第8～13级边坡坡面均设置框架梁预应力锚索进行加固,共61个框架梁锚索,锚索长24～42 m,边坡开挖前在坡口线外设置一排框架梁锚索作为超前支挡措施,以保证边坡开挖的施工安全,超前支护锚索沿路线方向间距为5 m。

3)边坡防护及排水。

对坡面的其他部位采用锚杆框架和喷射植被砼进行防护,由于水是造成边坡安全隐患的重要原因,因此在边坡外设置截水沟,在每级平台均设置平台排水沟。

3 施工技术要求

3.1 总体要求

该段边坡目前处于临界稳定状态,为能顺利完成滑坡治理,保证施工期间滑坡的稳定,在施工过程中必须制定合理的施工计划和工期,不能盲目赶工期,施工期间应安排专人对滑坡活动情况进行监测,避免发生安全事故。

3.2 抗滑桩施工技术要求

1)抗滑桩施工顺序为:测放桩位→清理并稳固桩孔附近坡面→施工抗滑桩锁口→开挖一节桩孔→绑扎护壁钢筋→支模→浇筑护壁砼→开挖下一节桩孔→重复上面的工序直到桩底设计标高→封底砼→绑扎桩身钢筋→浇筑桩身砼。

2)由于本段边坡地质条件较差,为避免在桩孔开挖过程中出现坍孔现象及杜绝安全隐患,抗滑桩施工务必做到隔桩开挖,待第一批桩施工结束后方可进行第二批桩孔的开挖。

3)抗滑桩施工前应先将桩位附近易坍塌部分清除或加固,做好桩位附近地表水的拦截工作,如地下水位高,涌水量大,应采取其中一孔超前开挖集中降水措施。

4)抗滑桩桩孔应分节开挖,按设计做好锁口盘和每节护壁,每节开挖深度1 m,开挖一节,及时做好该节护壁,当护壁砼具有一定的强度后方可开挖下一节,护壁每节纵向钢筋必须焊接,禁止简单绑扎。如桩孔较深应采取井下通风措施。

5)在桩孔开挖的过程中,技术人员要下孔进行地质编录,核对地质情况,如发现实际和设计情况不符时,应及时和监理及设计人员联系,以便及时调整桩长。

6)必须严格控制成孔质量,孔位偏差不得大于10 cm,孔径不小于设计孔径,倾斜度不大于1%,孔深不小于设计孔深。

3.3 预应力锚索施工技术要求

1)准确测放锚索孔位,偏差不超过±3 cm;钻孔倾角误差不大于±2°;为确保锚索有效锚固深度,实际钻孔深度须大于锚索长度1 m。

2)锚索成孔禁止开水钻进,钻进过程中应详细记录岩粉变化、钻进速度、地下水等情况。由于地质条件较差,在施工中经常会出现坍孔现象,为达到设计的钻孔深度,应采取多循环的先注浆固壁再钻孔的处理措施。在钻孔过程中技术人员应根据岩粉核对地质情况,如发现与设计情况不符时,应及时与监理、设计人员联系,以便及时调整锚索长度。

3)锚索孔孔径不得小于设计值130 mm,钻孔完成后须用高压空气(不小于0.5 MPa)清孔。

4)锚筋采用强度标准值为186 MPa 的高强度、低松弛Φs15.2 mm预应力钢绞线制作,要求顺直、无损伤和死弯;钢绞线采用砂轮切割机切割,避免电焊切割;考虑到锚索张拉工艺要求,钢绞线实际下料长度应比锚索长度长2 m,即钢绞线长度L=La+Lf+2m(其中La为锚固段长度,Lf为自由段长度)。

5)锚固段须除锈、除油圬,按设计要求绑扎架线环和紧箍环;自由段除锈后涂抹黄油,并立即外套塑料管,两端用铁丝扎紧,用电工胶布紧缠密封,以防止注浆时粘到水泥砂浆而影响张拉效果,同时要按设计要求绑扎架线环。

6)下锚后锚孔内灌注M30水泥砂浆,水灰比为0.42～0.45,灰砂比为1∶1,砂浆体强度不低于30 MPa。采用从孔底到孔口返浆式注浆,注浆压力一般不低于0.5 MPa。当砂浆强度和锚索框架砼达到设计强度的80%后进行锚索张拉并锁定封锚。

7)本工程所有锚索设计荷载均为1 000 kN,张拉锁定荷载1 100 kN。锚索张拉设备须经有资质的部门标定。正式张拉前先进行1～2次试张拉,试张拉荷载等级为0.1倍设计荷载。

8)锚索张拉分5级进行,各级荷载依次为设计荷载的0.25、0.5、0.75、1.0、1.1倍,除最后一级需要稳定在10～20 min外,其余每级需要稳定5 min。张拉后若发现有明显的预应力损失,应及时进行补张拉。本段边坡由于地质松散破碎,地表松散覆盖层较厚,在按设计要求对第一片梁锚索进行张拉时,地梁下沉量过大,导致第一片梁出现开裂现象。经现场检查讨论后,采用4个千斤顶对每片梁上的4根锚索同时进行张拉的办法,施加的张拉力分多级多次进行,具体根据梁的下沉情况由监理和施工技术人员共同确定。

9)当张拉到最后一级荷载且变形稳定后,锁定锚索并切除多余钢绞线,用C25砼及时封闭锚头。

10)在进行工程锚索施工前,应在锚索施工区域内按照《建筑边坡工程技术规范》(GB50330-2002)之附录C“锚杆试验”的要求进行现场试验,确定锚固体与岩土间的粘结度特征值,通过试验结果调整工程锚索的设计参数和施工工艺。试验锚索一般为3根,长约20 m,其中锚固段10 m,按变更施工图中设计的锚索进行施工。

4 结束语

由于施工中存在许多不确定因素,因此应根据工程施工的实际情况动态施工、动态设计,根据施工现场反馈的信息,设计单位要及时地调整设计参数。目前,该滑坡现已全部施工完成,并已经经过多个雨季的冲刷考验,边坡基本处于稳定状态,事实证明了此边坡治理方案有效可行。

参考文献

[1]邹晓光.公路滑坡治理若干技术问题的探讨[J].西南公路,2007(3):2-4.

[2]包珍,陈进曹.边坡滑坡的预防与治理[J].科技创新导报,2007(32):65-67.

[3]陈瑞亭,郝铁桥.某高速公路滑坡分析与处治措施[J].中外公路,2007(5):14-16.

[4]刘正强.某公路滑坡工程治理浅析[J].福建地质,2007(3):31-35.

篇4：讲师团方案改

关键词：摄影测量；倾斜摄影；三维建模

0、引言

数字城市三维模型由于其在城市规划、地籍管理、旅游、交通及环境仿真等领域显示出了巨大的潜力， 已成为众多领域研究的热点。三维模型是以三维的手法进行建模，模拟出一个三维的建筑场景效果，规划者可以模拟在数字场景中任意游走驰骋、飞行缩放，达到一种惟妙惟肖变化多姿的动态视觉效果，对规划及参观者来说是一种全新的体验，并能产生强烈的共鸣。

1、项目区概况

新疆生产建设兵团第八师，含石河子市。 区域总面积7529平方公里。八师和石河子市实行一个党委，政企分设，部门合一的体制。八师管辖18个团场、2个河系管理处和160多家工交建商企业，其中预算内企业35家。石河子市辖5个街道办事处和一镇、一乡。

2、现状及发展趋势

常用的影像数据大多只有地物顶部的信息特征，缺乏地物侧面详细的轮廓及纹理信息，不利于全方位的模型重建和场景感知。当前三维模型数据的制作主要有航测法、地面激光雷达扫描方法、DEM加正射影像法等。传统航空航天摄影测量、地面激光雷达扫描两种方法若想要创建比较真实的三维模型，都需要后期大量的人工工作，较大型的城市想要建设三维模型，成本很难控制，倾斜摄影测量因此成为近年来国际上发展十分迅速的一项高新技术。

倾斜影像（oblique image）是指由一定倾斜角度的航摄相机所获取的影像。倾斜摄影技术是国际测绘遥感领域近年发展起来的一项高新技术， 通过在同一飞行平台上搭载多台传感器，同时从垂直、倾斜等不同的角度采集影像，获取地面物体更为完整准确的信息。

3、项目意义

倾斜摄影测量随着我国城市化进程的快速推进，精细化的三维城市模型作为城市规划、建设、管理和信息化的基础数据，得到了日益广泛的应用并逐渐成为城市空间数据框架的重要内容。倾斜摄影技术将基于立体像对和点特征的传统摄影测量技术推向了一个新的高度，即动态的，基于多视影像和对象特征的实时摄影测量技术。

4、目标及预期成果

4.1项目目标。使用无人机倾斜摄影平台搭载倾斜相机进行数据采集，应用更先进、高效的数据处理手段，获取农八师各团场部实景三维模型。

成果目标：获取农八师各团场部WGS-84坐标系统的高分辨率正射影象图，影像几何精度达到测绘级标准，可以在正射影象图上直接量取长度、面积、角度等数学要素。

制作农八师各团场部实景三维模型，建设三维可视系统，三维模型可根据需求的不同建设白膜三维或者带纹理的三维模型。

4.2预期成果

（1） 数字航空摄影原始数据；（2） 空三加密成果；（3） 高精度正射影像图；（4） 高精度数字地表模型；（5） 高精度城市三维模型。

5、技术方案

5.1仪器装备

1）飞行平台。拟选用QC-1型无人飞行平台，该机型机动灵活，不需要专门机场，可以在公路、平地、简易跑道上起飞，并且安全系数较高，空域申请也比大飞机更容易。

2）航摄仪。使用Sony RX1R数码相机组装倾斜摄影系统，Sony RX1R数码相机是Sony公司2013年6月发布的消费级专业相机，相机最大有效像素2470万，最高分辨率6000×4000，相机重量450g。

5.2 倾斜摄影测量关键技术。倾斜摄影测量的基本原理倾斜影像是通过具有一定倾角的倾斜航摄相机获取的，具有如下的特点：（1）可以获取多个视点和视角的影像，从而得到更为详尽的侧面信息；（2）具有较高的分辨率和较大的视场角；（3）同一地物具有多重分辨率的影像；（4）倾斜影像地物遮挡现象较突出。

针对这些特点，倾斜摄影测量技术通常包括影像预处理、区域网联合平差、多视影像匹配、DSM生成、真正射纠正、三维建模等关键内容，其基本原理如图1 所示：

图1 倾斜数据处理基本原理

倾斜影像测量的关键技术

1） 多视影像联合平差 。多视影像不仅包含垂直摄影数据，还包括倾斜摄影数据。多视影像联合平差需充分考虑影像间的几何变形和遮挡关系。结合 POS 系统提供的多视影像外方位元素，采取由粗到精的金字塔匹配策略，在每级影像上进行同名点自动匹配和自由网光束法平差，得到较好的同名点匹配结果。同时，建立连接点和连接线、控制点坐标、GPU/IMU 辅助数据的多视影像自检校区域网平差的误差方程，通过联合解算，确保平差结果的精度。

2） 多视影像密集匹配。影像匹配是摄影测量的基本问题之一，多视影像具有覆盖范围大，分辨率高等特点。因此，如何在匹配过程中充分考虑冗余信息，快速准确获取多视影像上的同名点坐标，进而获取地物的三维信息，是多视影像匹配的关键。

3） 数字表面模型生成和真正射影像纠正。多视影像密集匹配能得到高精度高分辨率的数字表面模型（DSM），充分表达地形地物起伏特征，可以首先根据自动空三解算出来的各影像外方位元素， 分析与选择合适的影像匹配单元进行特征匹配和逐像素级的密集匹配，并引入并行算法，提高计算效率。在获取高密度DSM数据后，进行滤波处理，并将不同匹配单元进行融合，形成统一的DSM。

6、行业应用

目前实景三维地理数据平台已经在城管、公路、铁路、公安、地图服务等行业进行了广泛而深入的应用，下表列举了該技术能够为这些行业“真图”用户提供的一些新的应用点。

7、结语

倾斜摄影技术是解决传统的航空和卫星遥感对侧面的三维重建有效解决手段，并有效控制后期创建真实三维模型的成本。

参考文献：

[1]倾斜摄影测量技术综述

[2]基于倾斜摄影的三维城市建模

篇5：内部讲师方案（定稿）

一、组建目的为了激励员工发挥才干，充分利用公司内部人力资源，节约公司培训师资成本，使培训具有本公司自身的独特性和针对性，完善公司培训体系，打造学习型组织、营造学习文化，特组建公司内部培训讲师队伍。

二、组建方式

1、员工自荐；

2、他人推荐；

3、各管理人员、专业人员主动承担；

4、各部门部长级以上管理人员应至少开设1—2门专长课程。

三、组建要求

各部门必须推荐一名以上讲师，后续需不断挖掘本部门人才担任讲师。

四、讲师责任

1、积极配合公司培训需求开设培训课程。

2、负责内部培训教材/课件的设计开发、撰写和编修。

3、负责制作培训学员测试试卷和考核阅卷工作。

4、负责所担课程后备讲师培育。

5、各部门推选一位本部门讲师负责组织跟进本部门的各项培训工作，及本

部门第二梯队人才建设工作。

五、组建流程和录用程序

①相关人员填写《内部讲师推荐表》，交人力资源部培训组→②候选讲师开发本人主讲课程教材/课件→③把课程教材/课件提交人力资源部培训组→④人力资源部组织候选讲师参加TTT（对培训讲师的培训）培训→⑤人力资源部组织试讲→⑥人力资源部组织评审团对候选讲师进行评审→⑦评定讲师级别→⑧发放聘书正式聘用。

六、评定方法

1、评选方式：

由3-5名成员组成讲师评审团，对候选讲师的专业知识与技能、教学技能、教学态度进行评审，负责内部讲师资格认定，并填写《内部讲师资格评鉴表》。

2、评定依据：

A、专业知识与技能，占30分； B、教学技能，占50分； C、教学态度，占20分。

具体评定项目如下（各具体项按候选讲师的优劣，对应从高到低10—1给予打分，各项得分相加，即为该候选讲师总得分）：

3、讲师级别分类：

A、正式讲师：经评审团成员一致审核通过，并经正式录用的讲师。正式讲师又分为初级讲师、中级讲师和高级讲师，并颁发相应聘书。初级讲师：平均得分在66—75之间； 中级讲师：平均得分在76—89之间； 高级讲师：平均得分在90分以上。

B、预备讲师：未经评审团成员一致通过，或平均得分低于65分（含65分），暂未被正式录用的讲师。

七、组建进度时间安排

八、内部培训讲师的劳酬

1、对应讲师级别，按讲课课时给予相应津贴，每季度结算一次，并在次月

与工资同时发放。

2、各级别讲师课时津贴对应如下：

九、内部培训讲师的管理

1、每年教师节，公司组织内部培训讲师开展相应活动。

2、每年10月15日前对内部培训讲师工作绩效进行考核，并填写《内部

讲师考核表》，对考核优秀的讲师进行现金奖励和晋级奖励，对考核结果不合格者进行降级或取消讲师资格处理。

A、预备讲师经获邀讲课，且讲课效果获得良好评价，可晋升为初级讲师。

B、初级讲师讲课学员满意度平均得分达到76—89之间，且其它项目均获得良好评价，年讲课时数达12课时以上，培训事故控制在2例以内的，可晋升为中级讲师。

C、中级讲师讲课学员满意度平均得分达到90分以上，且其它项目均获得

优秀评价，年讲课时数达24课时以上的讲师，无培训事故发生，可晋升为高级讲师。

D、反之，如果没有讲课记录，则降为预备讲师；讲课学员满意度平均得分达不到讲师对应级别的，给予降级处理。

3、每表彰突出贡献讲师三名，各奖RMB500元/人，并颁发荣誉证书。

4、讲师的授课记录和成绩，可纳入个人加薪和晋升依据。

A、某一高级岗位空缺时，同等条件下，优先考虑晋升内部培训讲师。B、内部培训讲师竞选同一高级岗位时，优先考虑录用授课课时较多，学

员评价较高的优秀讲师。

C、内部讲师积极为公司开设课程和授课，开设课程达5门以上，或年授

课时数达48课时以上的，可申请一定幅度（8%以内）的额外加薪。D、内部讲师提高自身讲课水平的同时，为公司培养出3名中级以上讲师或2名以上高级讲师时，可申请一定幅度（8%以内）的额外加薪。

篇6：兼职讲师评选方案

二、培训师的选拔

1、选拔范围4S店

2、条件，具备以下条件之一的，可申请内部培训师资格：

2）已取得相关培训机构颁发的专业讲师认证，经区域审核认可者；

注：以上条件均要求具备已转正员工，大专以上学历，工作认真、上绩效考核结果合格者；

今后每年年底由陕西区域人力资源部对所有的兼职讲师进行评审，评审通过方可继续担任内部培训师，未通过者则取消内训师资格，同时也会开启新一轮的评选工作。

3、选拔流程

店面推荐（自荐）------信息收集（课程的内容及时间）------试讲（初选）------培训------评估------高管审核确定名单------公布名单------颁发证书

三、选拔要求

2、根据选拔结果，人力资源部将会制定相应的培养计划进行重点培养，为了确保培养后的实效性，请各店注意推荐乐业、敬业、具有奉献精神的人。

3、候选人在复选授课时要不拘泥于形式，发挥出真实水平。

四、奖励办法

2、根据最后评定的级别，所授课程可获得相应的课酬费（具体参考兼职讲师管理制度）

人力资源部

篇7：讲师授课能力提高方案

设计思路：

针对以上问题，让我们同分享《企业培训师专业授课能力提升训练》目的是帮助企业内部培训师系统地掌握实用有效的各类授课技巧，从成人学习心理学掌握到克服授课中的紧张情绪，从提升授课语言魅力到掌握授课全面技能。不仅要让我们的内部培训师有讲授传播能力，更要有影响说服他人的魅力——《企业培训师专业授课能力提升训练》助你成为一名优秀的企业培训师。

“授课”是一名教师的基本职责和任务，每位教师从开始踏上讲台的那一刻开始就为授课拉开了序幕，他的观众——学员也从此刻开始品味教师带给他们的成果，这份成果就是教师的授课质量。关于如何提高授课质量，如何改进教学方法，我谈一下自己的看法。

一、课前

1、了解学员基本情况

拿到课题，我们首先要做的是了解授课对象的基本情况。党校的主体班次多，学员来自不同领域和不同岗位，有丰富的实践经验，有独立思考的能力和习惯，有解决实际问题的能力。但是，文化知识水平参差不齐，对理论学习的兴趣高低不一，与国民教育最大的不同点是：由于工作事务和家庭生活干扰较多，很难静下心来学习。我们要根据不同班次教学对象的不同情况“因材施教”，熟悉学员的工作环境，了解他们的工作性质，把握学员的基本特点，想方设法调动教师和学员两方面的积极性，做到“教学相长”，提高主体班教学质量。

2、精心准备授课内容

党校学员大多是各行各业的带头人，如果只是单纯重复地讲理论，照本宣科，则很难满足他们的需求。社会每天都在发展，每天都有新情况，因此党校教师要加强调研，熟悉本县经济、社会发展现状，拥有大量实践材料，授课内容要常备常新、与时俱进：对新事物有新观点、对新形势有新思考、对新问题有新见解、及时传递新信息，让学员在思想上有新认识，在工作中有新方法、新思路，对学员思维有新启迪。

精心备课是上好一节课的前提，为了成功的上好课，应做好以下几点：

（1）结构要严谨。备课时首先要明确课题重点，要围绕中心阐述理论，联系实践阐明重点。备课时要考虑好采用何种结构，运用缜密的逻辑思维，巧妙开头，精彩结尾，每个问题之间过渡衔接要自然灵活，不能生搬硬套。要考虑到上课时可能会遇到的种种意外情况，在备课时应设想周密，精心准备，这样才能临阵不慌。教案要有严谨的逻辑结构，整个讲课内容要层次分明、条理清楚，并且要注意前后照应。授课时可尝试“三部曲”：首先陈述自己的观点理念，概括提要；然后用典型事例、详实的数据等材料去证明观点；再提升概括为有哲理的语言，最后用通俗易懂的语言做出归纳。

（2）题材要广泛。上好主体班的课，一定要根据学员的特点和特定班次的具体要求去广泛收集教学素材。一要靠平时多积累，常更新，要围绕授课内容广泛搜集，大量选材。二要收集专业资料，要收集新信息，新资料和最新动态。三要学会积累生活、观察生活，学会思考，把自己对生活的感想和理解记下来，运用到教学中去，这是最鲜活的东西，也是最能打动和吸引学员的东西。

（3）事例要典型。为了更好地阐述观点，需要有丰富的资料、详实的数据、真实生动的例子来论证。所选事例要有的放矢，最好是新颖的、与学习内容联系紧密的，要贴切、典型、准确、有针对性，这样可以更有说服力。

（4）详略要得当。纵然我们准备的材料很多，但不一定都能为证明论点服务，即使对阐述中心有帮助，也未必为学员所关心，因此备课时一定要预设情境，哪些需深挖细讲，哪些需要点到为止，一定要心中有数。

3、排除压力紧张

不管是出初茅庐的年轻教师，还是刚接到新课题的老教师，当他们走上讲台的那一刻，心里总会有或多或少的紧张感，这时，适当的调整自己的心态是至关重要的。作为一名党校教师，必须不停地学习，才能自信地走上讲台。

4、预演未来

教师课堂教学时，要想把知识讲清、讲透，有一项基础性的工作要做好，那就是熟透本次课的内容。俗话说“熟能生巧”，教师对所讲的内容很熟悉，就能脱稿讲，讲起来就会运用自如，左右逢源，整堂课就充满生机和活力。另外教师们要认真对待学校里召开的试听课，试听后让参与听课的教师畅所欲言，既谈优点也谈不足，这样有助于教师取长补短，共同进步。

二、课中

1、善用教学媒体

毋庸置疑，党校的课程理论内容要占大多数，而手中没有讲稿的学员可能无法抓住要领，因此教师要精心制作多媒体课件，利用这一有效的教学手段，有助于讲课内容条理清楚、层次分明，帮助学员进行抽象思维和形象思维，消化内容、加深印象。

2、善用各种语言

由于主体班学员生活经历不同，职业行业不同，理论素质和理论修养参差不齐，因此，教师授课时一定要做到语言生动，雅俗共赏。教学风格风趣幽默，把严谨与生动活泼巧妙结合。科级干部培训班专业术语可适当多一些，青年干部培训班采用幽默风趣的语言活跃气氛，农村培训班要尽量口语化，通俗生动。

3、留意现场气氛

讲课是沟通，好像是在聊天一样，所以语速不要太快，说话的时候，眼睛不要只看屏幕和电脑，要和主要听众有眼光上的交流。通过这种反馈，教师可以控制节奏，决定哪些内容可以多停留一些，哪些可以直接跳过。

4、合理安排时间

即使我们的学员是各行各业的佼佼者，也会有注意力分散的时候。根据教学内容和时间，妥善安排各部分内容的时间密度，使授课内容在预定时间内完成。当看到学员听累了，注意力有些分散、不太集中时，可以适当、巧妙地加入一些幽默轻松地内容，缓解压力，活跃气氛，提高注意力，然后再接着讲主要内容，可以取得较好的教学效果。

三、课后

1、回顾自己表现，注重反馈

精心准备的课程当然希望得到学员的认可，但是由于我们上课时将会面临各种不同的情况，面对不同的教学对象，加上授课教师自身的情况，比如紧张、怯场或情绪不佳等，因此可能会发生意想不到的问题，这就要求我们在授课结束后一定要认真反思，结构是否完整，环节之间衔接是否自然流畅，有没有显得生硬不自然，语言是否生动，能否清晰准确反映自己的授课意图；或者这节课有哪些闪光点，哪些较为成功的地方值得借鉴，都记下来以供参考。课后与学员交流、座谈，请他们畅谈自己的感受；还可以事先制作学员测评表，设置栏目包括对授课内容、授课形式、教师语言及对本课的满意度，学员感悟、意见、建议等，让学员以无记名形式填写，以取得最真实的评价，促进教师不断进步。、请教前辈高明，取长补短

“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师开悟”。通过学习不同年龄、不同专业的教师的经验、取长补短，对提高教学水平大有裨益。一要向优秀老教师学习，他们既有扎实的理论知识又有丰富的教学经验，还有丰厚的生活阅历。学习他们做学问的态度和方法，多听听他们的课，在听中多体会、多领悟、多琢磨，从中发现党校教学的规律。备课时拿不准、弄不懂的地方，要多向他们请教。平时和他们多讨论一些热点、难点问题，多听他们的见解和观点。二要虚心向年轻教师学习，“闻道有先后、术业有专攻”，他们有新思想、新观点、新创意，新的教学理念和先进的教学手段，学习他们身上的闪光点，并将其内化为自己的能力与修养。与他们互相交流教学经验，探讨教学方法，切磋授课技巧，博采众长，为我所用，才能积累相关知识，有效促进教学质量的提高。

3、撰写教学后记，检讨改进。

教学后记主要分为成功的部分和有所缺憾、加以改进以待取得更好效果的部分，把自己的所有感受与收获，遗憾与感慨全部记录下来，分析成功的经验与遗憾的因素，以资借鉴。

篇8：讲师团方案改

关键词：站改,信号过渡,方案,优化

复线改造过程中过渡非常多, 而在复线站场过渡中, 线路的拨接、增加、拆除, 道岔的拆除和插入等等都需要进行信号过渡, 那么信号过渡方案的确定不仅关系到站改能否顺利进行, 而且关系到施工对运营线的影响程度大小。信号过渡施工方案既要考虑站改需要, 也要考虑施工成本, 一个好的施工方案既要满足技术上需要, 也要考虑现场施工的人力、材料、机械等施工成本。本文就宁启线扬州东至林场段复线电化工程信号站改过渡方案为例, 浅析站场信号过渡方案优化, 为以后的施工提供参考借鉴。

一、工程概况及站改信号过渡内容

宁启复线电化改造工程主要情况, 既有为非电化区段, 联锁为6502电器集中, 轨道电路为480轨道电路, 单线半自动, 改造完成后为微机联锁, 轨道电路为25HZ轨道电路, 复线自动闭塞。站场启用新站型, 道岔、轨道、信号机全部新设, 电缆全部新敷设。施工流程:站改--开通单线半自动—复线半自动-复线自动闭塞。

站改信号过渡主要有一下几方面

1. 轨道电路的过渡

为了满足道岔插铺, 需要把轨道电路延长或者缩短就要过渡轨道电路。半自动闭塞接近轨区段也要在站改开通新联锁是过渡。

2. 道岔的过渡

站改就是要铺设新的站场形状, 插铺和拆除道岔是必不可少的情况, 道岔在拆除或者插入之后需要在联锁上过渡, 这是站改过渡最多的一种过渡。

3. 信号机过渡

在插铺道岔过程中有些信号机影响道岔插铺, 就要把信号机移动到新位置去, 在开通半自动闭塞时也要过渡预告信号机、进站等信号机等。

4. 半自动闭塞过渡

由于既有是单线线路, 复线改造过程中由于线路换边等不可避免的要半自动闭塞进行过渡。

二、站改信号过渡方案

1. 轨道电路的过渡

方案内容:轨道电路过渡就是把既有轨道设备挪移到新的位置上, 安装绝缘后, 把既有的轨道电路加长或者缩短。一般情况既有轨道电路的电缆备用量是不够箱盒挪移到新位置的, 那么就需要增加过渡电缆进行既有电缆转接到新位置上去。

2. 道岔的过渡

道岔的过渡分为两种情况。一是拆除道岔, 道岔拆除后室外没有转辙设备了, 那么联锁上要进行修改。二是插入新的道岔, 新道岔插入既有线之后, 根据有关要求要把新道岔纳入既有联锁中去, 新道岔如果只要表示纳入联锁, 道岔订闭, 那么道岔不需要操纵, 只要把表示回到室内去就行。如果道岔要启用, 道岔要操纵, 就要在既有联锁设备上增加道岔组合纳入联锁进行操纵。

3. 信号机过渡

信号机的过渡相对比较简单些, 信号在新位置设置好之后, 放过渡电缆, 转接既有信号机到新位置。

4. 半自动闭塞和接近轨过渡

在开通线路换边的时候, 半自动接车口要进行倒接。在新联锁开通前要进行半自动倒接试验。接近轨计划新敷设电缆过渡。

三、站改信号过渡方案优化

1. 轨道电路的过渡优化

轨道电路原方案中要进行过渡电缆敷设, 从既有轨道电路箱盒中转接过渡电缆到新轨道电路箱盒中去。这是常用的一种方法。如果轨道电路挪移的距离短的话, 方法还可行。如果挪移上百米, 甚至几百米, 挖沟敷设电缆工作量就非常大了, 而且站改现场路料非常多, 敷设电缆不一定有径路可走。而且即使敷设了过渡缆, 站场路基的填挖都有可能损坏过渡缆。那么这种情况下我们就要考虑其他办法对方案进行优化, 既要实现轨道电路的过渡, 又不要敷设那么长的过渡电缆。在现场新联锁的轨道设备已经就位, 那么能不能启用新室外轨道设备呢?答案是不能。因为即使要挪移的轨道新位置上有新轨道设备也不能用, 因为既有轨道设备是480轨道电路, 新轨道设备是25周轨道电路, 两者的制式不同, 设备不同。那么我们能不能只利用新电缆通道, 设备利旧, 经过反复研究, 形成了这样的轨道过渡方案:在新轨道设备旁安装过渡箱, 用以安装既有轨道设备, 过渡箱和新设备箱之间用3米的过渡电缆连接, 新设备箱盒里过渡缆和新电缆配到一起, 甩开新轨道设备, 新电缆暂时给过渡用。室内新分线盘和既有分线盘之间增加过渡线, 把新分线盘的轨道电缆连接到既有分线盘上去, 从而沟通轨道电路室内外通道。通过对比我们知道, 新方案节省了大量过渡电缆, 减少了施工成本, 而且保证了过渡的安全。通过这种方法的改进, 宁启线每个站改站节约过渡电缆1.5公里左右, 全标段节约近7.5公里电缆, 取得较好成本控制。

2. 道岔的过渡方案优化

道岔拆除, 室外转折设备没有了, 室内把表示继电器直接送KZ、KF电源, 使它吸起就行, 然后拔掉按钮继电器, 断开道岔动力电源, 处理好断路器报警就可以了。新道岔插入之后有两种情况, 一是只要求回去道岔表示, 道岔表示纳入联锁, 道岔订闭;二是要求道岔表示纳入联锁, 道岔可以操纵。一般情况下, 第一种情况可以在室外通过过渡电缆把新道岔的表示串入到既有道岔的表示中去, 从而检查到新道岔状态。这种方案也需要在新老道岔直接串接过渡电缆, 而且新老道岔掉表示之后只能去道岔现场确认是哪组道岔失去表示, 耽误抢修时间。经过研究之后方案优化成, 启用新敷设的道岔电缆, 道岔表示通过新电缆回到室内, 室内新设表示继电器, 通过新道岔的表示继电器节点串入既有道岔表示中去, 这样既节约了过渡电缆, 又解决了新道岔在室内道岔表示的问题, 新道岔一旦失去表示能及时判断故障位置。第二种情况需要在室内增加道岔组合, 在组合内串入控制条件, 纳入联锁, 从而实现道岔的操纵和检查。

3. 信号机过渡优化

信号机过渡和轨道电路过渡类似, 如果移设距离过大, 那么转接过渡电缆就非常长, 工作量就非常大, 那么也可以考虑和轨道电路类似的方法, 考虑启用新电缆通道, 在既有分线盘转接到新分线盘然后通过新分线盘到新设信号机。这样过渡点在室内, 减少工作内容和设备可能的故障点。

4. 半自动闭塞接近轨过渡优化

半自动闭塞比较简单不再详述。过渡要注意半自动通道贯通, 如果是光缆通道, 还要和通信联系沟通好。接近轨和预告信号机原设计是新敷设电缆, 安装新设备。经过和沟通协商, 方案改成在进站和新号楼间启用新电缆备用芯线进行过渡, 在进站口进行既有电缆的割接, 远端接近轨预告信号机维持原位置不动, 设备不动的方式进行。利旧的前提是既有接近轨在站改后长度满足设计规范要求才行, 如果长度不够还是要过渡移动设备到新位置上去的。换边施工, 可以直接在一条线的电缆箱盒通过电缆转接到另一条线上去给预告和接近轨用。

四、站改信号优化方案应该注意的几个问题

1. 轨道电路过渡时轨道电路制式问题, 480轨道电路和25HZ轨道电路是不同两种轨道电路, 室内外设备都不同, 同一区段不能两种设备共存, 否则会烧坏设备, 尤其是过渡的时候, 先拆掉一种制式设备, 再安装连接另一种制式设备。

2. 信号机移动位置比较简单, 但是要注意信号机灯丝报警电路的处理。报警电路新老两套很可能是不同的设备, 不通厂家的产品兼容不了, 需要修改电路。

3. 过渡设备、过渡电缆必须标识明确, 避免在施工过程中, 由于误操作引起信号故障影响行车。

4. 方案的优化必须征得设计和电务同意, 方案确定之后, 设计出图之后安装设计图施工, 不能任意修改设计。

5. 过渡时新电缆敷设到位, 新设备试验彻底, 这样利用新电缆过渡才会降低开通新设备的风险。

6. 接近轨过渡必须考虑既有进站移动之后的接近轨长度满足设计规范, 预告信号机位置满足设计规范要求。方案完成会签、审批之后, 有设计出图之后, 工程单位按图施工。

五、站改信号优化方案效果