人力资源求职信

人力资源求职信（精选12篇）

篇1：人力资源求职信

敬爱的贵公司领导：

您好!

我是彭冰，毕业于国家 “211 工程 ” 重点建设大学——长安大学，所学专业是建筑学。

大学里，我本着严谨求学的态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，并积极参加各种社会实践活动，例如在装饰公司做兼职，在设计院实习，参加预算员培训工作，提升了自己的综合能力。我自信自己可以胜任今后的工作，努力把工作做到最好。

因为年轻，我自信，自信我可以为公司的发展增添光彩;也因为年轻，我需要机会，需要机会将我的所学奉献于社会。

感谢您阅读此信。愿贵公司兴旺发达。

此致

敬礼

求职人：

求职日期：

篇2：人力资源求职信

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的求职材料!

我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一下自我推荐.

我热爱人力资源管理专业,在校期间,系统学习了人力资源管理专业的理论与实践知识,并且以社会对人才的需求为向导,努力使自己向复合型人力方向发展,在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows98, Word, Excel操作系统，在20xx年12月通过了计算机精编一级考试，成绩优良，并了解VFP(数据库)及PPT(PowerPoint)的基础知识，在 20xx年12月通过了英语四级考试。

积极参加暑假社会实践，曾利用大一，大二暑假的空余时间在苏州狮王啤酒有限公司和东顺副食品南北货店做了十天的客户资料收集与为期一个月的货物收发以及简单的管理活动。

过去并不代表未来，业绩才是真实的价值，对于工作我相信，我能够一天内掌握业绩，让公司信任我。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷。

最后愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步!

随信附上个人求职简历，期待您的反馈!

此致

敬礼!

求职人：XXX

篇3：人力资源求职信

一、研究设计与数据来源

1. 因变量与自变量

因变量。学界对大学生求职结果的测量一般是从就业数量和就业质量两个方面来考察的。本文以硕士毕业生获得的offer数来衡量就业数量,工作满意度来衡量就业质量。本文则参考Yadan(2006)所开发的量表测量offer数和工作满意度(四个题项),均采用Likert五级量表进行测量,其中offer数包括“0个”、“1个”、“2个”、“3个”、“4个及以上”五个选项;工作满意度是从报酬满意度、发展机会满意度、劳动保障满意、工作环境满意度四方面进行衡量的,每个题项包括从“非常不满意”到“非常满意”五个选项。

自变量。自变量包括硕士毕业生所拥有的人力资本和他们的具体求职行为。根据舒尔茨的定义,人力资本是指个体拥有的,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等因素之和。[1]关于对人力资本衡量指标的选取,国内学者在实证研究中存在很大的不一致性。最大的分歧之处在于学校声誉和专业是否能衡量大学生的人力资本,如:陈海平(2005)在对高校毕业生就业的研究中,将性别、生源地、外貌条件、学校名气、专业、职业技能、工作能力、政治面貌作为高校毕业生人力资本的衡量指标;赖德胜和孟大虎等(2012)[2]在对大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究中,把学习成绩、英语等级证书、职业资格证书、党员、学生干部、奖学金、兼职作为衡量大学生人力资本的指标,并指出将性别等人口统计学变量和学校声誉、专业作为人力资本的衡量指标是不科学的。

通过文献回顾,结合硕士研究生自身的特点以及研究者与周围已经获得良好就业的数十名硕士毕业生的访谈,本文将对专业知识的掌握、学术成果、英语水平、校园学生工作以及工作实习经历这五项作为衡量硕士毕业生人力资本的指标。题项均以Likert五级量表来衡量,对专业知识的掌握包括从很差到很好五个选项;专业知识是通过被访问者的主观感受来判断其对专业知识的掌握,有“很差”、“较差”、“一般”、“较好”、“很好”五个选项;学术成果是通过对发表论文的篇数来进行衡量的,包括“0项”、“1项”、“2项”、“3项”、“4项及以上”五个选项;英语水平是通过对英语“读”、“说”、“写”三个方面进行衡量的,共有3题,每题都有从“非常困难”到“非常不困难”五个选项;校园学生工作包括担任班干部的次数、参加社团活动频率和勤工助学的次数三项,对次数的测量是从“0次”至“4次及以上”五个选项,对频率的测量是从“从不参加”至“经常参加”五个选项;工作实习经历是指硕士研究生在硕士毕业以前从事过工作实习的次数,从“0次”至“4次及以上”五个选项。

根据Kanfer对求职行为的定义,“求职行为是动态的、循环的自我调适过程,是一种有目的并受主观意愿驱动的行为模式,它开始于就业目标的识别,进而为实现就业目标付出努力”。[3]本文参考Blau(1994)设计的求职行为指数量表和求职行为强度量表,从频率和强度两个方面来测量求职者的求职行为,两个量表分别包括12个题项和4个题项,均以Likert五级量表来衡量,本文通过对两个量表进行可靠性分析和因子分析,将求职行为指数量表降为6个题项,分别为“准备或修改个人简历”、“给用人单位发送个人简历”、“填写用人单位发放的求职申请表”、“阅读有关求职的书籍或文章”、“参加用人单位的招聘面试”、“和亲戚好友讨论可能的就业机会”,每题的选项均为“0次”、“1-2次”、“3-5次”、“6-9次”、“10次及以上”;求职行为强度共有4个题项,分别是“我为寻找求职机会花费大量时间”、“我为寻找求职机会付出很多努力”、“我将大量的时间和精力投入于求职过程”、“我为寻找一份工作尽了最大努力”,每个题项后面都有五个选项,即“非常不符合”、“不符合”、“普通”、“符合”、“非常符合”[4]。

2. 模型设计。

由于本文的因变量和自变量全都是连续变量,因此采用多元线性回归方程对其进行计量回归检验,回归方程的形式如下:

其中,yi表示因变量求职结果的三个维度:offer数、工资水平(月)、工作满意度;xj是影响求职结果的人力资本和求职行为因素,βj是自变量影响硕士毕业生求职结果的程度系数,α为常数项,ε为随机误差项。

3. 数据来源。

本文数据来源于2012年5月至6月对浙江省杭州市6所大学2012届经济管理类和理工类硕士毕业生所进行的问卷调查。问卷的内容主要包括三个方面,第一部分包括调查对象的基本情况和人力资本;第二部分了解调查对象的求职行为,包括求职行为频率和求职行为强度;第三部分了解被调查对象的求职结果情况,包括获得的offer数量和工作满意度。共发放问卷280份,回收有效问卷205份,有效回收率约为73%。男性127人,占62%,女性78人,占38%。来自城镇的为73人,占35.6%,来自农村的132人,占64.4%。党员124人,占60.5%。理工类专业的75人,占36.6%,经济管理类的为130人,占63.4%。来自重点院校的有55人,占26.8%,一般本科的为150人,占73.2%。本文采用统计软件spss17.0进行计量分析。

二、实证结果与分析

1. 人力资本、求职行为与硕士研究生就业机会获得

以获得的offer数为因变量,将人力资本变量、求职行为变量全部纳入线性回归方程,回归结果见表1。从表1可以看到,模型的拟合优度为0.735,这充分说明了建模成功而且模型具有很强的说服力。反映硕士研究生所拥有的人力资本的各个维度对硕士生就业机会获得有着不同程度的影响,专业知识、英语水平、校园工作、工作经历与就业获得机会在0.01水平上显著正相关,回归系数分别为0.106、0.407、0.382、0.156,通过显著性检验。这说明硕士生专业知识掌握的越牢靠,英语水平越高,校园工作经验和工作经历越丰富,越可能获得更多的就业机会,有更好的选择。学术成果虽然对就业机会获得有正向的影响作用,但没有通过显著性检验。求职行为频率和求职行为强度与就业机会获得均在0.01水平上显著正相关,回归系数为0.476、0.163,这说明在求职过程中越积极主动求职行为比较频繁的硕士毕业生越容易获得更多的就业机会。

2. 人力资本、求职行为与硕士研究生工作满意度。

以硕士研究生对所获得工作的满意度作为因变量,将人力资本自变量、求职行为自变量纳入多元线性回归方程,我们可以从表2看见回归结果。如表2所示,模型的拟合优度R2为0.715,说明建模是成功的,而且有很强的说服力。人力资本和求职行为都是影响硕士研究生对所获得工作的满意度的决定性因素。反映硕士研究生拥有的人力资本的五个自变量中,对专业知识掌握的越好,越容易获得较满意的工作。由于毕业生大多都没有全职工作的经验,用人单位都喜欢对相关专业理论知识掌握比较牢靠的毕业生,这些人的可塑性比较高,因此这类毕业生的就业机会相对较多,进而获得相对比较满意的工作的机会较大;校园学生工作和工作实习经历用来衡量硕士研究生工作实践经验的两个自变量均通过了显著性检验,说明工作实践经验越丰富的硕士毕业生越有可能获得比较令人满意的工作。

注:“***”、“**”、“*”分别表示通过显著性水平0.01、0.05和0.1(下同)

学术能力和英语水平均未通过显著性检验,可能的原因是硕士研究生几乎都在本科阶段已经获得大学英语六级或者四级证书,所以英语水平并不能造成明显的满意度差距。代表人力资本的五个变量中有3个通过显著性经验,说明人力资本对于硕士研究生的工作满意度有着重要的正向作用,是决定硕士研究生工作满意度的关键因素之一。反映硕士研究生求职行为的求职行为频率和求职行为强度也均通过显著性检验,系数分别是0.318和0.128,这说明在控制其他变量的情况下,硕士毕业生通过加大求职力度和强度可以找到相对比较满意的工作。

三、结论与建议

本文以获得的offer数和工作满意度来反映硕士研究生求职结果的指标为因变量,以人力资本和求职行为为自变量,进行实证分析,探讨硕士研究生拥有的人力资本和具体的求职行为对其求职结果的影响,得出如下结论:硕士研究生拥有的人力资本和求职行为是影响其求职结果的两个关键因素。而作为衡量硕士研究生人力资本的学术成果对就业机会和就业质量(即工作满意度)并没有明显的影响。通过以上的分析可知,人力资本和求职行为对硕士研究生初次就业有着重要的影响。因而,硕士研究生可以根据个人的承受能力并结合社会和市场的共同需要来加强人力资本投资与积累,这样积累的人力资本才会在劳动力市场中具有竞争力。

参考文献

[1]舒尔茨.人力资本投资[M].北京:商务印书馆,1990.

[2]赖德胜,孟大虎,苏丽锋.替代还是互补—大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究[J].北京大学教育评论,2012,(1):13-31.

[3]Kanfer R,Wanberg C R,Kantrowitz T M.Job search andemployment:A personality-motivational analysis and meta-analytic review.Journal of Applied Psychology,2001,86(5):837-855.

篇4：人力资源求职信

关键词：求职观念 社会人力需求 原因 建议

一、引言

大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注。近十年来，我国高校毕业生人数几乎成几何倍数增长，据统计，2004年我国高校毕业生为280万，2013年达到了699万，短短的十年增长了419万，这就使得我们大学生的就业压力不断加大，2013年大学生毕业人数创历史新高，就业率却仅有33%。

在这样严峻的就业形势下，企业在人才招聘方面应该很轻松，然而很多企业反映招不到合适的人才，究其原因，很大程度上在于大学生求职观念与社会人力需求存在很多矛盾，为了能够深入了解大学生的求职观念、了解企业的人才需求状况，找出两者之间的矛盾所在，本文以青岛市大学生和企业为研究对象，对驻青6所高校具有代表性的计算机类、艺术与传媒类、经济与管理类600名学生进行了问卷调查，并对青岛20家企业进行了走访调查，以期找出矛盾，并提出缓解矛盾的建议。

二、调研情况的分析

1.关于毕业初期的工资预期

通过对数据的分析整理我们得出，艺术与传媒类和计算机类60%的学生对毕业初期的工资预期集中在3000-4000元，经管类学生对毕业初期工资预期主要集中在2000-3000元，从对企业的调查中发现，企业愿意给出的工资主要集中在2000-3000元，这体现了很大一部分大学生对于就业起薪期望过高，而企业不愿意高薪聘请没有经验的大学毕业生，这种矛盾造成大学生就业困境，企业难以招到人才。

2.关于就业在地域上的选择

通过调查结果看出，62%的大学生都想在大城市或东部发达地区工作，而只有15%同学愿意到小城市或西部地区工作，学生们认为大城市发展机会多，事实上，一些中小城市、不发达地区对人才的需求量还是很大的，这种求职意向与社会人力需求在地域上的矛盾，导致了地区间人才的流失和不平衡。

3.关于理想的工作类型

在我们调查的学生中，各专业学生在理想的工作类型上是相同的，超过50%的学生都想直接成为一名管理人员，但企业中高层人员的最主要选拔渠道是企业内部培养、选拔。这种现状反映了我们大学生求职观念与社会人力需求在工作职位上的矛盾，大学生对未来的职业选择都比较看重社会地位。

4.关于能成功就业的主要因素

我们在问卷中将形象气质、敬业精神、创新能力、管理能力、沟通能力、专业技能等素质列在一起，让被调查者进行排序。从大学生的排序来看，很多同学将创新能力、沟通能力和专业技能放在了前三位，这与企业的调查中在专业技能和沟通能力方面是相同的，不同的是，很多企业都将敬业精神列在了前三位，其次还有一部分企业列出了形象气质的重要性。这就体现了大学生对综合素质的发展不够全面，大学生在平时的生活中要培养自己的敬业精神，培养自己负责任的态度。

三、大学生求职观念与社会需求矛盾的原因

一方面，大学生毕业找不到理想的工作，一方面，很多企业招不到合适的人才，我们通过以上分析，得出了大学生求职观念与社会人力需求的四大矛盾，足见大学生求职观念与社会人力需求达到契合的重要性。两者之间产生这样的矛盾受很多方面的影响，有政策、社会方面的问题，有大学生自身的问题，也有学校和用人单位的问题。

1.高校教育方面

首先，高校在培养人才方面还有很多不足，如重理论、轻实践，人才培养模式与社会脱节，大学毕业生专业技能薄弱等；其次，我国高校引入大学生职业生涯规划教育的时间比较短，目前最为短缺的是师资以及相应的制度安排。很多学校还未把大学生职业生涯规划教育作为专门课程，这就使他们在职业生涯规划上比较模糊，不能正确定位，无法为就业做好各方面的准备工作；最后，学校为学生提供的接触企业的机会较少，这就使得学生很难树立正确的、适合社会需要的求职观念。

2.企业方面

作为人才供求的另一大主体，企业在大学生人才供求矛盾中也有需要改进的地方。首先，企业过于强调实践经验，相当一部分企业对应聘者是否“具有实践经验”相当看重，这就使很多大学生丧失了发展机会，也使企业失去了一些具有发展潜力的大学生人才；其次，一些企业片面追求高学历，在对一些企业的调查中，我们发现企业在筛选简历时，对毕业生的毕业院校、学历还是很看重的。

3.学生自身方面

首先，大学生就业期望值过高，当前大学生对自身定位颇高，缺乏没有长期规划；其次，由于我国地区发展不平衡，很多大学生对于毕业后在地域上的选择，都偏向于大城市或东部发达地区；最后，大学生与企业接触的机会比较少，不能够根据企业的需求发展自身能力，提高就业力。

四、缓解大学生求职观念与社会人力需求矛盾的建议

大学生顺利走向工作岗位，实现就业与人才需求平衡有着很重要的意义，而缓解大学生求职观念与社会人力需求的矛盾是实现就业与人才需求平衡的重要手段，政府、学校、用人单位和学生自身都要做出努力。

1.高校教育方面

第一，應加强与企业之间的合作，为大学生提供更多接触社会、接触企业的机会，使他们能够适应社会需要。第二，应探索大学生培养模式，增强其实践能力，培养适合企业发展的应用型人才，实现与企业需求在经济上的契合。第三，在职业生涯规划教育方面应该逐步健全，使大学生接受相关培训，帮助他们正确定位，树立与社会需求相统一，与自身特点、能力相统一的求职观念。

2.企业方面

企业应该加强与学校的合作，走进校园宣传企业或接收大学生到企业实习，在这一过程中，不仅可以提高企业在高校和学生中的知名度，还可以帮助大学生了解企业的需求，有目的地培养适合自己企业发展的优势人才。

3.学生自身方面

第一，适当降低对自己的期望值，对于学生来讲，谋生立业后再寻求发展，也未尝不可。放低身段，考虑长远，肩负责任，应当是当代大学生较为合理的就业取向。第二，要全面提高自身素质，提高与企业要求相适应的能力，提高就业竞争力。第三，积极参与学校的就业指导，强化自身职业生涯规划，制定适合自身发展的职业目标，有方向、有计划地发展自我。

参考文献：

[1]大学生就业力调研与分析.中国科教创新导刊，2013，1。

[2]当前大学生就业方式与就业观念初探.湖南涉外经济学院学报，2013，12.

[3]阿什比.科技发达时代的大学教育.人民教育出版社。

[4]《代表说事》.全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成

[5]《大学生就业难，七大原因》.搜狐教育

篇5：人力资源求职信

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的求职信，当您亲手开启这份求职信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份求职信，也许又将决定我人生新的征程。

我是一名xx管理学院人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全 面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做 到最好。在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。我长期担任班级干部，设计并组织过多项活动，有一定的组织能力，受到老师、同学们的一致好评。在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。

相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

加入wto的中国，竞争会越来越激烈，对大批优秀人才的需求，使人力资源管理人才面临严峻的考验，我将以“奋力攻艰志在必夺，坚定信心知难而进”继续努力。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我相信，在自己的勤奋和努力下，定会成为一名优秀的人力资源管理人才！

其后我将附上个人简历及个人资料一份。祝贵单位事业蒸蒸日上！

至此

敬礼

篇6：人力资源求职信

您好!

我是北京科技大学人力资源管理系XX级的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵 公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵单位能接纳我成为其中的一员。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市锡山区港下镇西壬巷村尤木桥19号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。

在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校培训并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。

同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困

难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战!我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力!最积极的! 若为惠纳，我将尽心竭力。

加入WTO的中国，竞争会越来越激烈，对大批优秀人才的需求，使人力资源管理人才面临严峻的考验， 我将以“奋力攻艰志在必夺，坚定信心知难而进”继续努力。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我相信，在自己的勤奋和努力下，定会成为一名优秀的人力资源管理人才!

其后我将附上个人简历及个人资料一份。祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

篇7：人力资源专业求职信

人力资源专业求职信模板【1】

尊敬的领导:

您好!

首先衷心感谢您在百忙之浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门.。

我叫刘广峻,是一名即将于2007年7月毕业于无锡江南大学太湖学院,人力资源管理(HRM)专业的学生.借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求,真诚地推荐自己.我热爱人力资源管理专业,在校期间,系统学习了人力资源管理专业的理论与实践知识,并且以社会对人才的需求为向导,努力使自己向复合型人力方向发展,在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows98,Word,Excel操作系统，在2002年12月通过了计算机精编一级考试，成绩优良，并了解VFP(数据库)及PPT(PowerPoint)的基础知识，在2006年12月通过了英语四级考试。

积极参加暑假社会实践，曾利用大一，大二暑假的空余时间在苏州狮王啤酒有限公司和东顺副食品南北货店做了十天的客户资料收集与为期一个月的货物收发以及简单的管理活动。

过去并不代表未来，业绩才是真实的价值，对于工作我相信，我能够一天内掌握业绩，让公司信任我。

我用了一百天的准备，最终换来一时的成功，成功又在我的身后。

随信附上个人求职简历，期待您的反馈!

此致

敬礼!

人力资源专业求职信模板【2】

尊敬的领导：

您好!

首先感谢你在百忙之中垂询我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。

我是XX学院人力资源管理专业的一名应届毕业生，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了一定的专业基础知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

在思想方面，我能积极参加党组织的各项会议和活动，能够积极学习党的基本理论知识，努力掌握马克思主义、思想、理论和“三个代表”重要思想。我切实提高了理论修养，在增强党性修养方面取得了一定的成绩，对党的性质、党的指导思想、群众路线和根本宗旨等，有了更深刻准确的认识，也重新认识了党的组织原则、纪律和共产党员的标准、义务和权利，并充分认识了党，充分认识了从思想上入党的重要性和必要性。并于大四上学期正式的成为一名合格的党员。

此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的选择!

再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

人力资源专业求职信模板【3】

尊敬的XX公司领导：

您好!

感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐书，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

以下是我的自我介绍：

我是XX农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的应届毕业生。在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言!过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!

我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!

此致

篇8：如何写好求职信

一、步骤:

1. 寻找求职信息

我们处在一个信息爆炸的社会, 要学会收集信息, 处理信息, 利用信息, 求职信息收集的特点就是准确, 快速, 所有的求职信息都有它的时效性, 所以我们要随时注意来自有关招聘的信息, 特别是对自己特长和专业有关的信息, 要保持较高的灵敏度。一般我们获得求职信息的渠道有以下这些:人才交流中心和人才市场;人才交流大会;劳务市场;报刊, 杂志;待业登记管理机构;网络;非正式渠道比如亲戚朋友那里。一般专业人才招聘的广告都会登在本专业的报刊上, 综合性的人才招聘广告都登在全国性的报刊上, “三资”企业集团或高科技开发企业的招聘人才的信息, 可以到当地的日报和晚报上去找。得到这些信息后我们要进行筛选甄别, 有些用人单位不一定真想招人只是作秀的也有, 可以在投求职信前先打个电话过去———探虚实, 还有一些虚假的公司挂羊头卖狗肉, 对那些工资开得特别高的招聘启事一定要当心, 甄别这些公司的方法很多, 登陆工商局的网站也可以查询。求职信息一定要准确, 然后筛选出适合自己的信息进行认真的研读。

2. 阅读招聘启事的技巧

招聘启事一般都包括有四个部分:单位名称;企业性质及其基本情况;招聘人才的专业与人数;应聘资格和条件;应聘方式和截止日期。这些都是要记住的。对有些“优先录用”条款要特别留意, 多动脑筋, 从中找出成功的机会。如:“会英语者优先”, 那么在写求职信时可以用中英文两种文字书写。对“从事本专业工作经历五年以上者优先录用”的条款, 如果你没有五年, 千万别放弃, 因为这是“优先条款”, 而不是“绝对条款”, 不到五年的人一般都会放弃, 另外, 在五年经验中也许有很多不是公司中意的人选, 那意味着你中选的机会增多了。熟记招聘启事中的内容, 对已经明确刊登出来的内容一般不要再去打听和询问, 以免遭人反感。注意:不要对招聘启事中某些与自己关系不大的问题刨根问底, 比如:某招聘启事上称“本公司资金雄厚, 财政状况良好”等概述性语言一笔带过, 并没有过细说明, 对此, 就不应过细去问“到底有多少注册资金”之类的问题, 但可以侧面去打听一些该公司的情况。总之, 不要放弃任何一点希望, 很多的应聘成功的例子都是将百分之一的可能变成了百分之百的现实, 关键是如何操作, 写好求职信就是迈向成功就业的第一步。

3. 如何写好求职信

首先, 要注意书写的格式, 求职信是属于书信范畴, 所以, 基本格式应当符合书信的一般要求:主要包括称呼, 正文, 结尾, 署名, 日期, 附录共六个方面的内容。

其次就是主要内容, 这些内容最先要写的是本人的基本情况, 应聘的岗位和求职信息的来源, 介绍自己一定要简明扼要, 要针对招聘方的需要重点介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等, 让招聘单位从一开始就对你产生兴趣, 也就是要有对方意识。很多求职者在求职时都是从自己的角度出发, 对自己的特长和优势津津乐道, 完全不顾对方的兴趣和需要, 比如有的求职者去应聘某一技术岗位, 他却在求职信中用了一半的篇幅去陈述自己在舞蹈唱歌方面的经历, 这样给用人单位感觉你更热爱唱歌跳舞。求职者的特长要写, 可以在求职信的最后简单一笔带过, 而且还要写明这些特长能有助于企业的文化建设。至于得奖的证书可以用复印件和简历一起面试时再交给对方。在这部分里一定要说明应聘的岗位和可以胜任这一岗位的各种能力, 一定要有自信意识, 主要是向对方表明自己有本专业的知识和工作经历, 有本专业的技能和成就, 有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关的能力。另外, 最好写出信息的来源渠道, 这样写不仅师出有名而且还可以让招聘单位感觉到招聘启事的广告费没有白花。最后一定要表示希望得到答复面试的机会。

二、注意事项:

1. 实事求是, 不亢不卑

写求职信的技巧不是要刻意掩盖自己的不足, 也不是夸张自己的优点, 相反一定要实事求是, 只是在表述上要注意突出重点, 在陈述自己的优点时不要用评价性的词语, 比如介绍自己有潜力时, 就介绍自己曾做过哪些社会工作, 并取得了什么成绩, 这里就预示着你有管理能力和组织能力。而不要直接用评价性的语言说自己“组织能力很强”“工作积极认真”“能吃苦耐劳”等等, 弄不好给人“王婆卖瓜”的印象。如果求职者学历不够高, 或不是名牌大学毕业的, 那就不要在这方面纠缠, 不要因此而表现出自卑感, 学历只能说明你的过去的教育经历, 何况现在用人单位越来越不看重学历了, 松下的创始人松下幸之助就曾经表示过松下招聘员工就要招聘中等人才, 因为中等人才被招聘后会心存感激, 因而也会很努力工作, 不会随意跳槽, 也就是我们中国所说的“知遇之恩”。如果求职者学历高是名牌大学毕业的也不要恃才傲物, 也要认真写好求职信, 如果抱着“酒香不怕巷子深”的态度, 那也很难将自己“推销”出去。总之, 求职者首先要有一个好的求职心态, 虽然是“求”但不是“乞”, 实事求是地介绍自己的能力和优势, 这些能力和优势都是和应聘的岗位有密切的关联, 实事求是的谈自己的不足, 这些不足不影响应聘的岗位的工作, 甚至有些说是缺点实际上就是优点, 比如脾气很急做事喜欢“一鼓作气”, 这给人的印象是做事雷厉风行, 好管闲事爱打抱不平, 给人是血气方刚为人正直的印象, 个性强也显示了你的独立性。但不管怎么写要实事求是, 不亢不卑。

2. 重点突出有条理

写求职信要重点突出, 有条理, 有针对性, 篇幅以两到三页, 一千五百字以内为好, 过长, 使人厌烦, 过短, 显得不够严肃, 不认真, 也不能给人留下深刻的印象。文笔要流畅, 表达要准确, 写完后反复阅读几次, 这实际上就是首次“面试”。中国有句俗话“见字如面”, 如果你写得一手好字, 那就认真书写, 并在署名后注明“亲笔敬上”等字样;如果你的字写得不好, 你最好打印或请人代写。书写时要用钢笔、圆珠笔或毛笔, 不能使用红笔、铅笔。写完后一定要确认没有错别字和漏字。学会使用多种文字书写求职信。

3. 其他细节

精心选择照片, 以便招聘单位目测, 不要用艺术照片, 一定要和本人目前接近的照片。信封和信纸不要用带颜色和有图案的, 一般大众化的即可, 特别注意不要用公家信封和信纸, 求职信属私人信件, 不是公文, 而且用公家的信纸和信封, 给人造成贪小便宜的印象。注意文面的清洁, 不要沾上其他的污渍, 也不能有破损, 信封的格式要正确, 对方及自己的地址邮编要写清楚, 收信人如果是寄给领导的, 要注意企业的性质, “三资”企业或私企要称“总经理”或“先生”, 国企要称“处长或科长。”

篇9：龙年爆笑求职信

我的名字叫丫蛋儿，我今天心情非常冲动，今夜阳光明媚，今夜多云转晴。我心情从多云转晴了，这是为什么呢?因为，我决定应聘到你们单位上班了。

我的年龄眼看快奔三了，可是还没二够。我年轻的时候那绝对不是吹，柳叶弯眉樱桃口，谁见了我都乐意瞅。俺们隔壁那吴老二，瞅我一眼就浑身发抖。我妈也说了，当年我的脸就像剥了皮的鸡蛋，现在我的脸就像过节腌的腊八蒜。由于长相另类，这些年我得不到用人单位的青睐，得到的都是伤害。

本人有过装修的工作经验，我的从业口号就是：“东风吹，战鼓擂，装修离不开我大锤，砸了这家砸那家，让我砸谁我砸谁。”我不但有力气，还有文化，我读过“司马光砸光”，会写“余则成，大鸡蛋，我煮你”，也会说“来是COME，去是GO，点头YES，摇头NO”。本人数学知识更是渊博，能熟练数五千个数，你听一下：“两千，两千五，三千，五千……”

本人也曾创业过，记得那是2002年的第一场雪，比2001年来得稍晚了一些。当时我开的农场破了产，因为雇佣的员工名叫禽流感：接着我想开饭店没开成，因为请的厨师名叫苏丹红。祸不单行的是，丈夫也嫌我倒霉，和我离了婚。不过在我看来，离婚不算丢人，我的精神不会沉沦，一切都将过去，神马都是浮云!

尊敬的领导，冒号。如果你慧眼识人，录用了我，你的大恩大德我一辈子都不会忘记，我做鬼也不会放过你的。我一定洪湖水浪打浪，长江后浪推前浪，一浪一浪又一浪，把老员工一个个拍死在沙滩上。你可能会问我，会不会听从你的领导?那还用说吗，我这耳朵是干哈的?不就是为你长的?吃饭，你不让我咽，我就噎着；上厕所，你不让我进，我就憋着。你的话就是圣旨，说哈我都听着。一天24小时，我的手机始终为你开通，等待你的召唤。告诉你一个秘密，我使用的这款手机超长待机可达364天23／小时59分钟59秒。之所以能这么超长待机，因为它里面装的是浓缩铀。

我心里也清楚，老板都是属蜂窝煤的，浑身都是心眼儿。所以对于工资，我的期望值不高。不过我想说的是，人不能太抠，你知道不?人这一生多短暂呀。眼睛一闭，一睁，一天就过去；眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了。人这辈子最痛苦的事情是什么，你知道不?就是人死了，钱没花完!你要是不想将来有这种死不暝目的痛苦，那你就多给我点工资。谢谢啦!

不过，在工作任务分配上你不能太为难我，就像你让瞎子去南极，它根本找不着北；你让大马猴穿旗袍，它根本看不出美。

我寻思去你们单位面试之前我得先美美容，把这俩门牙装上，装个烤瓷的，然后再整整容，做个拉皮儿。最后，我发自肺腑地说一句：把我来面试的长途汽车票给报了吧!

篇10：人力资源管理求职信

您好。我是一名即将毕业的2011届学生，就读于华东交通大学经济管理学院。我应聘的是人力资源管理相关职位。为了您能进一步了解到我的信息，所以写下了这份求职报告。在校学习期间，以本专业的主干课程为主线，同时系统学习了人力资源，法律和经济的相关知识，在理论方面获得了一定提高。为了毕业之后更快的融入社会生活中，我在学习的同时参加了一些勤工俭学工作，并且都取得了用人单位的认同，我想我的优势就在于有细心踏实的工作作风和坚韧的性格。在办公软件的使用和操作系统的应用上，我可以很好的解决日常操作中遇到的问题。我是一名学习能力很强的学生，对新鲜事物也能够快速的接受。如果和自己的兴趣相关，我会尽力的去了解它的更深入的东西。比如说，此次应聘的人力资源岗位，它非常适合我以后的职业发展方向，我于是在这方面更加的努力，阅读了许多相关的书籍和材料，力争和人力资源专业学生竞争岗位时有更大的把握。

我是一名从农村走出来的学生，也养成了农村孩子吃苦耐劳的品质和踏实做人的性格。我很感激我的家人，他们对我人格的塑造和默默的支持是我即将走完求学之路的一大动力。现在是我学有所成的时候，希望通过我的努力找到一份好的工作来报答他们的养育之恩。

我是以一名文科生的背景来学习此专业的。所以，与其他的求职者比，我认为我具有的良好的沟通能力和语言写作能力，使我能够在复杂的人力资源工作中发挥出优势。相信未来人力资源发展是巨大的，如果我有幸获得了这份工作，我一定在事务性工作的基础上，积累经验、加强自己的专业技术和相关理论，继而协助其他部门完成企业战略的宏图伟业。

此致

敬礼

篇11：人力资源主管求职信

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：0755-12345678 手机：***

联系地址：深圳市福田区深南大道XX号 邮编：518028

Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe photoShop 5.5，Adobe pageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASp等。

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

篇12：人力资源管理专业求职信

人力资源管理专业求职信，本文由大学生个人简历网(wWw.yJsjL.org)提供，人力资源专业管理求职信范文作为参考!建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份人力资源管理专业英文求职信写作以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐行政管理与人力资源管理专业个人求职信范文为范文!

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。

我叫大学生个人简历网，是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己，并向贵单位表达最恳切的求职愿望。真诚的渴望能加入贵单位，为贵单位的.明天添砖加瓦，更愿意为贵单位贡献自己的青春和智慧。

在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。

我深知，(QQ个性签名网 www.QQ0762.com/)在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，在校期间，一直积极参加各种活动，提高自己的工作能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习，把自己学到的理论知识和实践相结合。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”