技术比武竞赛

技术比武竞赛（共8篇）

篇1：技术比武竞赛

神华神东乌兰木伦煤矿文件

神东乌矿〔2011〕93号

乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知

各单位：

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）

二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：

成立技术比武领导小组

组长：张悦

副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君

成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚

领导小组下设四个工作组

（一）综合组

组长：刘鸣

副组长：蔚福奎

成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗

良、庞俊峰

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

（二）机电组

组长：原长锁

副组长：邬永权

成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三

个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（三）采掘组

组长：李云飞

副组长：梁国君

成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳

郭润祥、葛海军、张勇

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作

工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（四）瓦检组

组长：范文亮

成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云

负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考

评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员

参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式

技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。

（一）理论考试

1.以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等 ；专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间为120分钟。

2.复习资料

综采机司机:《长壁采煤机司机》上、下册（神东技能鉴定站编印）；

连采机司机:《连采机司机》（神东技能鉴定站编印）；

锚杆机司机:《锚杆钻机司机》（神东技能鉴定站编印）；

液压支架操作工：《液压支架操作工》（神东技能鉴定站编印）、《液压支架工》（煤炭工业出版社）；

综采维修电工：《长壁式采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）；

连采维修电工：《连续采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）；

矿井维修电工：《矿井维修电工》（煤炭工业出版社）；

瓦斯检测工：《瓦斯检测工》（煤炭工业出版社）；

（二）实操比赛

实操比赛以生产现场（或模拟现场）操作为主。

六、表彰奖励

八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一名。获得一等奖的选手奖励1000元，二等奖的选手奖励800元，三等奖的选手奖励500元。

七、其它要求

（一）各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣传工作，积极提供学习和训练机会，做好参赛相关准备工作。

（二）各工作小组按照各自职责和分工，尽快落实工作人员，提前做好技术比武相关准备工作，确保比赛工作的正常进行。

（三）各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会。

二〇一一年五月十九日

主题词：技术比武竞赛活动通知

神华神东乌兰木伦煤矿2011年5月19日印发

篇2：技术比武竞赛

方案

客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案

时间：××年月日，地点：

参加人员：段领导，车队、主管部门，机关各科室负责人，参赛代表队成员。

评委：!

议程：

一、领导讲话

二、比赛开始

三、领导颁奖

具体安排：

⒈主持人：

⒉主持词：团委负责

⒊题库：职教负责

⒋会场安排及秩序维护：座次及座签、桌面鲜花、领导及评委饮用矿泉水、托盘及垫布团委负责。

⒌颁奖礼仪：一车队几名女同志

⒍摄影：朱红明

⒎人员邀请：

⒏设施设备：团委、职教、综合科负责（、抢答器、、投影机、手提电脑等）

⒐电脑制作：职教人员负责（）

⒑会场布置：横标奖状制作，鲜花摆放

⒈现场音效：邀请贝司手等到现场合音。

⒉拍摄：邀请摄影师拍摄，并完成后期制作。

⒊礼炮：购买安排一次性小礼花（枚左右）

⒋通知下发：团委负责

二、练兵比武策划

⒈时间：××年月日星期，在一至五队间进行笔试的预赛，选出名选手参

加月日的现场决赛。

⒉地点：

⒊比赛内容：预赛由各车队组织，以笔试为主，选出名选手参加决赛。决赛由段统一组织，以抢答为主，比赛设一等奖人、鼓励奖人，中间包括观众抢答、现场才艺展示和“你比我答”等内容。

决赛议程：

⒈主持人介绍到场的领导及制作人员，邀请领导上台讲话。

⒉领导讲话。

⒊放一段制作的开场动画后主持人上台，宣布比赛开始。首先请六位选手上台就坐，而后一一介绍六位选手的自然情况。

⒋主持人带您回顾预赛现场片段。

⒌比赛正式开始。第一关：“幸运抢答”，选手通过抢答的形式，回答主持人给出的道描述中抢答题，答对一道，就获得一枚图案；错了则会失去下次的抢答资格。

第二关：“争分夺秒”，在给定秒时

间内，主持人会不停的提问，选手如能答对个题即为过关，可获得两枚图案。

第三关：“幸运搭档”，考验选手与其搭档的配合能力。选手及其搭档从大屏幕给出的类词组中任选一组作为所猜词的类别范围。而后一人描述，一人猜，只要在秒内猜出个词，即可过关，选手获得一枚图案，搭档则会得到预设奖品。描述的一方不能说出目标词中所含的任何字，不能拆字，也不能使用方言和外文，不允许说出词中所包含字的偏旁。当猜测当前目标词有困难时，选手可选择放弃，即“过”，但只有三次放弃的机会。

才艺展示：

第四关：“幸运考场”，这将是决定选手能否成为第一名的关键，通过抢答率先累积到枚商标的选手，将进入“智力陷阱”环节。

第五关：“智力陷阱”，由比分落后的位选手共同商量，从大屏幕给出的四道题!目中选出一道给领先的选手，领先 的选手必须作答，答对了，获得一枚图案，正式成为“幸运挑战者”，答错了，落后的两位选手各得一枚商标，继续抢答题目。率先获得枚商标的选手胜出。

⒍放礼炮，并请领导上台为获奖选手颁奖。

篇3：雅安铁通开展宽带装维竞赛大比武

本刊讯 为进一步提升家庭宽带业务用户的感知度, 10月29日, 雅安铁通开展宽带装维竞赛大比武。此次比武特邀雅安移动家客中心三位人员和铁通维护经理、网运建设经理共同担任评委, 来自8个区县近20多名维护精英在雅安本地网自建业务培训中心, 采用抽签方式进行比武。

比武组织方将培训中心模拟成用户家, 每位参赛选手必须在规定时间内完成宽带新装任务。比赛从维护人员填写施工单开始, 到进入用户家礼仪和如何在房间规范布线和室外如何走线、以及分纤箱及用户端标签、安装过程中如何使用热熔的方法以及如何进行光功率测试等, 比赛现场静中有燥既考验选手的技术水平更考验选手的心理素质和现场应变能力, 最后雅安雨城区选手荣获第一, 宝兴县选手获得第二, 名山县选手第三。

雅安铁通以此次竞赛活动为契机, 加强绩效引导, 消灭维护短板, 以达到宽带安装维护时限严格达标, 用户满意度逐渐提高的目标。

篇4：浅谈做好救护技术比武竞赛的途径

关键词：集训队员 救护技术 比武竞赛

救护技术比武竞赛是矿山救护队伍综合素质、管理水平、实战能力的集中体现；是救护指战员展示个人才华的平台；是学习先进救护队经验，加强与兄弟队沟通交往的窗口。能够被选拔，参加救护技术比武竞赛，是一种荣耀，是一种机遇。把握住机遇，无论对集体还是对个人都必将产生积极的影响，应采取多种途径提高竞技水平。

1 要深刻理解、正确认识

救护技术比武竞赛的重要性、艰巨性和紧迫性是不容忽视的。做为一名集训队员要深刻理解、正确对待肩负的责任，努力践行自己的诺言，认真完成训练任务。正确认识自我，明确努力方向，即要有美好的愿望，坚定的信心，又要有战胜自我、挑战自我、超越自我的勇气。要咬住既定的目标不放松，取得成绩不骄傲，持之以恒地拼搏每一个项目。

2方案具体、切实可行

俗语说，兵马未动，粮草先行。救护技术比武竞赛工作也是如此。在强化集训前，要统筹规划，认真编写训练方案，方案中要明确目的、指导思想、奋斗目标、时间安排、训练场所、参赛人员、训练科目及方法、训练计划、准备工作、激励政策、组织机构、人员职责、注意事项等。做为集训队，即要有总体规划、又要有具体方案，而且还要有专项实施细则和针对性的操作规范。要结合天气特点，比赛项目设置的规律，集训队员构成的特点，存在的优势和不足，制定出切实可行的训练方案。做好基础工作，有针对性的开展训练，缩小队员间素质的差异，努力做到齐头并进，总体推进。做为集训队，方案确定，冲锋的号角吹响，每一名集训队员都是成功的至关重要因素，都应义无反顾，勇往直前，很好地規划自己的未来。充分清醒地认识自身的差距和不足，采取切实可行的措施，避免出现短板效应。要根据训练效果，及时调整训练方案，合理运用时间、合理安排训练。做为集训队不但要有具有可操作性的实施细则，还要有一整套管理制度和考核办法。要在操作配合上，做过深、过细的研究。要形成程序，完善程序，力求科学合理、高效管用。

3注重选拔、及时调整

进集训队是救护队员梦寐以求的愿望，做好一名年轻的救护队员能够被选拔到集训队中，说明领导对你是信任的，相信你是个可以成就未来的人才。成为一名集训队员应当倍加珍惜，要自觉地树立危机意识、大局意识、服从意识，要能够经受住时间的考验，努力适应集训队工作的需要。做为集训队，对不适应集训工作的，长期达不到目标的、责任心不强的，主动性不高的要坚决撤换，决不姑息迁就。要充分认识集体项目缺人操作或换人操作产生的效果是不一样的。你的重要性，别人是无法取代的。

4科学练兵、强化本领

救护技术比武是集体和个人等多种项目的综合展示，在众多项目中，科学安排训练时间和项目，对集训队员的身心健康，训练效果的提升是至关重要的。方案一定确定，训练的初期，应重点放在学习掌握规则和熟悉操作要领上。在掌握了规则和要领后，每天应将所有训练项目全面训练一遍。训练项目顺序的安排上，要动静结合，劳逸结合。训练质量上要突破重点，攻克难点。训练不是每天简单的重复，要每天都有新变化。对在规定时间完不成任务，达不到要求的项目和人员，应适应地延长训练时间，如利用晚上时间进行单兵训练或单项训练。力争做到当日任务当日完成，当日目标当日实现。开好每日的讲评会，总结成绩的经验，认真查找问题和不足，明确改进措施和意见。定期制作集体和个人成绩分析图表，撰写分析报告。要每旬或每周安排一天，进行全面考核。考核时要严肃认真，一丝不苟。要邀请大中队指挥员观看，邀请在班小队队员观看，目的一是提高集训队员的心理素质；二是检验集训队训练成果；三是帮助集训队查找不足；四是解决集训队面临的问题和困难。需要强调的是：要解决好替补队员责任心不强，积极性不高，能替不能补，补后无作用的问题。特别是集体项目，要做好人员分工，经过一段时间磨合后，各道程序要固定专人，达到各练一股劲，各想各的办法，各采各的高招，各练各的绝活。切记：练到位不一定能够取得好的成绩，但练不到位肯定取得不了好成绩。要在过程上多下苦功、多下硬功、多下真功。

5加强领导、各尽其责

比武训练是一项组织严密、纪律严明的活动，是一项系统的工程，单靠哪一名指挥员，都有可能出现力不从心的现象。必须上下齐努力，共排忧和难。级指战员都应树立上下一盘棋的思想，要帮助集训队完成一些基础内业管理；让他们集中精力完成训练任务；要帮助集训队做好仪器、设备、设施和材料的准备工作，减少集训队员不必要的体力消耗和时间消耗；要帮助集训队查找存在的问题和不足，分析原因，提出切实可行的改进意见，要确保思想统一，行动一致，体现如一。

6加强沟通、集思广益

为了达到步调统一，高效提升的目的，要经常沟通，有效沟通，及时征求意见是必不可少，也是至关重要的。集训队内部需要沟通，集训队与大中队指挥员、小队、后勤人员也需要沟通。得到理解、支持；通过沟通改进训练方式和方法。俗话说：不识庐山真面目，只缘身在此山中。做为集训队员，有时不一定能够看清自己身上存在的问题和不足，如果有人轻轻一点，你就有可能就会幡然醒悟。要避免出现急于求成或墨守成规的不良习惯。

7注重细节、确保平安

比武竞赛是一项时间观念及强的竞技项目，需要一个长时间的训练过程，要有长期训练的思想的准备，要自学克服厌倦心理、麻痹心理、侥幸心理。训练时要做到手快、眼尖、脑灵、腿勤、嘴严，不动摇“军心”，不说过头话、无用说。要集中精力，用心做好每一项工作，确保“三不伤害”和“三不病”，即不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。不生病、不泡病、不装病。时刻将安全和健康牢记在心中。

总之，做为集训队员必须要以高昂的斗志、饱满的激情，为了心中的目标，积极投身到强化集训工作中去，拼搏进取，忘我奋进，让智慧和力量接出丰硕的果实，谱写出人生壮丽的诗篇！

参考文献：

篇5：技术比武竞赛

一、填空题

1、广播电视安全播出工作应当坚持 不间断、高质量、既经济、又安全 的方针。

2、在《演播室数字音频参数》(GY/T156-200)中规定，数字音频取样频率优选48 KHz。

3、广播电台、电视台直播节目应当具备必要的 延时 手段和应急措施，加强对节目的监听监看，监督参与直播的人员遵守直播管理制度和技术设备操作规范。

4、安全播出责任单位之间、播出环节之间应做到维护 界限清晰、责任明确。

5、广播电视安全播出突发事件级别分为 特别重大(特大)、重大、较大 三级。

6、发生安全播出突发事件，恢复节目信号播出时，应当遵循“先 中央、后地方；先 公益、后收费”的原则。

7、我国高清晰度电视标准规定，每个扫描行的有效像素数为1920，每一帧的有效扫描行数为1080。

8、音频信号的频率范围是 20Hz—20KHz。

9、在我国电视制式中，每秒钟需传送 25 帧电视画面。

二、判断题

1、播出单位的施工安排应以减少对播出影响为原则，尽量安排在例行检修时间进行，需要临时停机的，应做好临时停机申请(或备案)和操作通知等工作。(√)

2、电源干扰是一种周期性干扰，在图像上表现为滚道现象。(√)

3、MPEG2是一种在数字电视系统中广泛使用的信源编码标准。(×)

4、安全播出责任单位可以接入、传送、播出境外广播电视节目。(×)

5、重要保障期间，安全播出责任单位可以进行例行检修和施工。(×)

6、广播电视安全播出实行分类分级保障制度。(√)

7、《三网融合试点工作方案》明确广电负责IPTV(网络电视)集成播控平台建设管理。√)

8、同等条件下，同轴电缆比光缆的损耗低，传输距离长。(×)

9、PSK调制指的是载波的频率随调制信号状态的不同而改变。(×)

三、单项选择题

1、我国模拟电视系统中视频信号的标称带宽为(6 MHz)。

2、二进制数1001表示成十进制数为(9)。

3、安全播出责任单位的(主要负责人)应当对本单位的广播电视安全播出工作全面负责。

4、安全播出责任单位的技术系统配置，应当对本单位播出、传输、发射的节目信号的质量和效果进行记录。记录方式应当符合省、自治区、直辖市以上人民政府广播影视行政部门的有关规定，记录信息应当保存(7天)以上。

5、为了保障人身安全，将电气设备正常情况下不带电的金属外壳接地称为(保护接地)。

6、各发射台(除短波发射台外)发射功率在100瓦以上转播中央广播电视节目的发射机，需临时停机三天以上的，应提前(3)个以上工作日逐级上报至广电总局批准。

7、新建广播电视技术系统需要试播的，应当报请广播影视行政部门批准，试播期不得超过(1)个月。

8、(AVS)是我国拥有自主知识产权的第二代信源编码标准。

9、播出、传输、发射、接收的广播电视节目信号受到侵扰或者发现异常信号时，应当立即(切断异常信号传播)，并在可能的情况下倒换正常信号。

10、在卫星数字广播电视传输中，通常采用(QPSK)调制方式，它具有较高的频谱利用率和较强的抗干扰性能。

四﹑问答题

1、什么是模拟信号和数字信号？将模拟信号转换成数字信号时，需要哪三个主要的处理环节？每个处理环节的主要作用是什么？

答：模拟信号是指在时间和幅度上都是连续变化的信号；数字信号是指在时间和幅度上都离散的信号。将模拟信号进行数字化时，要经过取样、量化、编码三个过程。其中，取样的作用是将时间轴上连续的信号每隔一定的时间间隔抽取出一个信号的幅度样本，使其成为时间上离散的脉冲序列。量化的作用是在幅度轴上将连续变化的幅度值用有限个量化电平表示，即将幅度离散化。编码的作用是将已量化的信号幅值用二进制或多进制数码表示。

2、简述广播电视系统的基本构成及各部分的主要作用。

答：广播电视系统主要由节目制作与播出、传输与发送、接收与重现以及广播电视监测网四大部分组成。各部分的主要作用如下：

节目制作与播出：利用必要的广播、电视设备及技术手段制作出符合标准的广播、电视节目信号，并按一定的时间顺序(节目表)将其播出到传输发送端。

传输与发送：将广播、电视节目信号进行一定的技术处理(如编码、调制等)后，经过某种传输方式(如地面无线电开路传输、卫星传输、有线网络传输等)传送到接收端。

接收与重现：接收广播、电视节目信号，并对其进行必要的处理和变换，最终还原成声音及图像。监测网：对广播、电视系统的各个环节进行安全监测和质量监测，以便及时了解播出安全和播出质量情况。

3、彩色电视信号中复合同步信号、复合消隐信号和色同步信号的作用分别是什么？

答：复合同步信号的作用：用来控制接收机的扫描振荡器，使它与发送端的扫描振荡器同步工作，这样就能实现收、发两端的扫描完全同步。复合消隐信号的作用：在行、场逆程期间使显像管中的扫描电子束截止，使其不干扰正程的图像信号。色同步信号的作用：传送副载波的基准频率和相位信息，保证接收端恢复的副载波与发送端的副载波同频同相。

4、摄像机白平衡指的是什么？白平衡调整的目的是什么？说明白平衡调整的方法。

答：摄像机的白平衡调整是指在电路系统中精确调整红、绿、篮三路信号的相对增益，使输出三基色电压相等，从而保证重现图像的颜色为标准白。每当光源色温有变化时，都应进行白平衡调整，否则，重现图像的色度就会失真。调整白平衡时，应使摄像机拍摄一白色物体，板动一下面板上的自动白平衡开关，这时自动控制系统就会通过视频处理放大器分别控制各路的增益，最终使红、绿、篮三路信号电平相等，从而实现白平衡。

五﹑计算题

1﹑某电路A点电压为30伏，B点电压为3伏，计算A点和B点电压之比的分贝数；若此电路功率放大倍数的分贝值为20分贝，则其功率放大倍数为多少倍？

解： 20lg(30/3)=20lg10=20dB 20dB=10lgx x=102=100(倍)

2、有一电视系统，每秒扫描30帧，隔行扫描，每帧扫描行数为1125行，亮度信号的取样频率为74.25MHz。问：(1)该系统的场周期是多少？(2)该系统的行频是多少？(3)亮度信号每行总取样点数为多少？(4)若采用4:2:2编码、10bit量化，则信号总数码率是多少？

解：(1)场周期：(1/30)/2 =1/60 =0.01667秒=16.67毫秒

(2)行频：1125×30＝33.75 kHz

(3)每行总取样点数：74250000/33750 = 2200

(4)总数码率：74.25×10＋37.125×10×2＝1485 Mbps

3、某电视台采用数据率为50Mbit/s的压缩格式存储标准清晰度数字电视节目，问：(1)1小时这样的节目数据所需存储空间为多少GByte？(2)4TByte的硬盘能够存储几天这样的节目？(3)如果直接存储非压缩的SDI信号(码率为270Mbps)，则4TByte的硬盘能存储多少天的节目？

解：(1)1小时这样的数据所需存储空间为：50×60×60∕8=22500(MByte)=22.5(GByte)(2)一天的节目数据量：22.5×24＝540(GByte)4TByte的硬盘能够存储：4000/540=7.4(天)(3)4TByte的硬盘能存储：(4000000×8)∕270×60×60×24=1.37(天)2011年全省广播电视（电视中心系统）技术能手竞赛试卷

一、填空题

1、彩色电视都不直接传送三个基色信号，而是传送亮度信号Y和R-Y、B-Y两个色差信号的原因是：为了实现和黑白电视兼容，并减小彩色信号的带宽。

2、对人耳的听觉来说，声音由音调、响度和音色三个要素来描述。数字声音的取样频率优先选为48KHz，采用线性PCM编码。

3、采用电缆连接不同的电视设备传输数字音频信号时，有两种接口类型，第一种是使用平衡双绞线的平衡方式传输信号，电缆连接头是XLR型；第二种是使用同轴电缆线的非平衡方式传输信号，电缆连接头是BNC型。

4、数字音频设备的满度电平值，即最大可编码电平值，用与其相对应的1KHz正弦波信号电压电平表示。

5、电视线性编辑的控制方式可分为：手动编辑方式和由编辑控制器控制的编辑方式两种。

6、在电视制作环境下文件交换格式的技术特性为：文件传输与传输内容的格式无关；文件在传输过程中可以直接播放；保留元数据。

7、按照《电视中心播控系统维护规程》，当同步信号丢失或＜60dB，而造成视频信号严重行、场不同步的，属于停播事故。

8、电视中心接地系统的主要任务是:防止交流干扰、保护设备及人身安全、防止雷击等。

9、彩色电视的混合高频原理就是利用人眼对彩色分辨力较低这一特点，对1.3MHz以下的图像信号保证能重现出准确的色度，对1.3MHz以上的图像细节，只以黑白细节重现。

10、数字电视信源编码方式可从不同角度进行分类。按压缩编码原理分类，可分为预测编码、变换编码、熵编码。

11、TCP协议在OSI参考模型中，属于传输 层协议。

12、SQL Server 只可以运行在windows操作系统平台上。

二、不定项选择题

1、在广播电视音频系统中，数字设备的满度电平值0dBFS对应的模拟信号电压电平为（24dBu）音频满度电平。

2、磁带上的LTC码可以（可记录在时间磁迹上、可记录在音频磁迹上）。

3、无损伤压缩编码的有（Arithematic编码、游程编码、哈夫曼编码）。

4、数字电视图像质量的主观评价应在（观看距离，标清为4倍到6倍图像高度，高清为3倍图像高度；显示图像（对角线）尺寸，标清至少50cm，高清需1.4m）的观看条件下进行。

5、新建广播电视技术系统投入使用前，试运行时间不得少于(1个月)。

6、数字摄像机由哪几部分组成?（摄像单元部分、模拟信号处理、数字信号处理、控制电路）

7、在MPEG－2的构架下，图像信号采用了哪四种压缩方式？（运动补偿、离散余弦变换、自适应量化、熵编码）。

8、PAL制是目前世界上国家采用最多的一种制式，我国也采用PAL制。PAL制的特点有：（对相位误差不敏感；抗多径干扰能力强；采用了1/4行频加半场频偏置的副载波，实现了亮度信号与色度信号的频谱交错，兼容性好；有行顺序效应）

9、域名解析使用的应用层协议是（DNS）

10、非线性网络从1999年在我国福建电视台成功运行以来，发展很快，目前已经形成了（FC网）+（以太网）的双网结构，双路采集、脱机编辑、联机播出的工作模式。

三、简答题

1、简述彩色电视中的恒定亮度原理？

答：采用Y、R-Y、B-Y作为传输信号时，被传送图像上的每一个像素的色光其亮度信息全部由Y信号代表，R-Y、B-Y两色差信号只携带色度信息而不反映亮度信息，这称为恒定亮度原理。

恒定亮度原理表明，Y、R-Y、B-Y三个信号中若Y不变而R-Y、B-Y受到干扰有改变时，该像素的亮度不会改变，即不受影响。这是选用该组信号作为传输信号的一个很大的优点，也说明了不直接采用R、G、B信号而选定R-Y、B-Y信号作为传输信号的重要原因所在。

恒定亮度原理既保证了彩色电视系统能以最佳的视觉感受传输最为重要的亮度信息，也给黑白电视机提供出优良的兼容性黑白图像。

2、与线性编辑相比，非线性编辑的优点有哪些？

答：（1）非线性编辑系统的硬盘存储的0和1构成的数字信息，多次复制也不会有任何质量下降。硬盘磁头不与盘片接触，因而磁头和盘片都不会因此受损。（2）使用EDL表进行编辑，免去了无谓的素材复制，素材可随机存取，且实现零精确编辑。具有友好的编辑界面易于对素材进行管理，可视性强，节目编辑方便快捷。

（3）通过非线性编辑软件自带图像处理功能，可以方便调节图像的亮度、色调、饱和度，也有监控抠像、多种划像、场景过渡选项，可以完全替代传统的特技机。其软件中也包括音频处理部分，配合其它电子音乐制作软件则可以替代原有调音台和MIDI系统。在非线性系统中还可以安装各种二维、三维动画制作软件，用于为节目添加动画和特技素材。一套非编系统加一台录像机就可以代替一整套复杂的线性编辑系统。

3、要求节目源“三统一”指的是哪“三统一”？如果不是“三统一”会造成什么样结果？

答：为确保节目播出和制作质量，节目信号源必须做到“三统一”：时间统一、相位统一、幅度统一。①时间统一：就是严格同步，其行、场信号的频率和相位要一致。为此，各路视频信号应由同一个同步机提供同步信号。如同步（SYNC）、黑场（B．B）、基准（REF）等信号都可以用来使各个相连设备同步。②相位统一：指的是色副载波相位。它是彩色色调的标志，彩色电视系统强调彩色副载波的锁相，指的就是要有较严格的SC／H（副载波／行同步）相位关系。：③幅度统一：指信号源的信号电平幅度应该一致。只要满足上述三个统一，特技切换就能顺利进行，并且连续完整、真实性强，给人们以舒服感。否则，图像会出现撕裂、滚动、变色、亮度不一样等现象。

4、画出测试视音频系统音视频相对延时的框图，并简要说明测量步骤。

答：测量框图如下：

视频信号源被测通道视音频分析仪

测量步骤：

1）如图所示连接设备，视音频分析仪的输入环出口用75Ω电阻终结； 2）视频信号源输出音视频延时量相对为零的测试信号；

3）音视频相对延时测量信号经被测通道后，由视频分析仪测量出音视频相对延时。

5、简述视频服务器的构成。

答：视频服务器是一种专用计算机，要完成视音频数据的压缩、存储、处理等工作。硬件上视频服务器由视音频压缩编码器、解码器、大容量存储设备及其输入、输出通道、网络接口、视音频接口、RS422串行接口、冗余电源、视音频交叉点矩阵等构成；软件上由操作系统、外部控制协议接口、软件接口、文件传输协议接口、数据库接口等构成。

6、试分别说明信源编码和信道编码的作用。

答：信道编码的作用：一是使码流的频谱特性适应通道的频谱特性，从而使传输过程中能量损失最小，提高信号能量与噪声能量的比例，减小发生差错的可能性；二是增加纠错能力，使得即便出现差错也能得到纠正。信源编码的作用：一是设法减少码元数目和降低码元速率，即通常所说的数据压缩；二是将信源的模拟信号转化成数字信号，以实现模拟信号的数字化传输。

四、计算题

1、试计算一路ITU-R BT.601-5标准的 SDI流（625/50,4:2:2格式）最多可以嵌入多少路无压缩的48kHz取样，20比特量化的数字立体声音频信号？（按照ITU-R BT.601-5标准，625/50,4:2:2格式的SDI流，一整行的亮度取样数为864，一有效行的取样数为720）

解：数字音频数据是嵌入在数字视频SDI流中的每一行的HBI（行逆程）中的辅助数据空间中传送的。按HBI计算，一行中可以容纳的辅助数据为：144-8-6=130Byte或1040bit 上式中的8Byte为EAV和SAV占用，6Byte为紧随EAV之后固定的定时基准码占用。由此可以计算出数字视频HBI期间可以传送的辅助数据码率为：1040×625×25=16.25(Mb/S)在HBI中的辅助数据空间中，主要是传送数字声音数据的。由于一路立体声的码率为：

48000×20×2=1.92(Mb/S)16.25÷1.92≈8（路）那么，数字视频SDI流最多可以嵌入8路数字立体声音频信号。

2、某电视新闻制作网，有20个编辑站点，每个站点按照3层，每层50Mbps的码流运行，请计算所有站点满负荷工作时的网络传输速率。

篇6：技术比武竞赛

职业技能竞赛和技术比武活动实施办法

为贯彻落实销售公司、省公司关于在全体员工中开展职业技能竞赛和技术比武的总体部署，进一步提高全体员工的岗位技能和职业道德素质，并确保此项活动的正常开展，按照《安徽石油分公司职业技能竞赛和技术比武活动实施方案》的具体要求，制定本办法。

一、指导思想

以十六届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以温总理关于“中国石化力争成为全国管理的模范”的教导为动力，自觉增强使命感和责任感，全面贯彻落实集团公司的经营方针，努力完成销售公司和省公司下达的各项工作任务。

二、活动目的

提高全体员工操作技能和业务能力，提高队伍整体综合素质，通过全员练兵，强化内部管理，在全司范围内开展“比服务增实力，比安全增基础，比现场增干劲，比作风增素质，比销量增效益”的“五比五增”活动，逐步夯实三基工作，迅速掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，培养和选拔优秀人才，努力打造“经营管理型、专业技术型、技术操作型”三支人才队伍，营造和谐发展氛围，全面提升企业基础管理 和整体经营管理水平。在竞赛比武的名次上，我们的目标是：在全省“保八争六”。

三、活动原则

做到五个结合点：一要紧密结合经营管理的中心工作，突出抓好重点和难点。二要紧密结合三基工作，固本强基，夯实基础。三要紧密结合公司管理中的薄弱环节，抓好整改，注重实效。四要紧密结合实际工作的个人素质与操守，讲求实绩。五要紧密结合活动的形式和内涵，注重普及性、实效性、规范性和长期性。

四、总体思路

为落实上级公司的总体部署，完成练兵培训，达到竞赛目的，我们的总体思路是：

1、注重竞赛的普及性。一是结合公司实际和所设岗位的特点，采取自学、培训、职业技能竞赛和技术比武相结合的方式，确保全员参与和覆盖范围。对涉及面广、基础性强的核心岗位，如加油站长、加油员、会计等，每年都要组织一次竞赛。相反，对涉及面相对较窄、专业性较强的岗位，如加油督察、物流优化、信息网络管理等，可2－3年组织一次竞赛。二是积极构造面向员工的竞赛活动平台，搞好宣传鼓动，促使广大员工积极参与，坚决杜绝只有少数人参加或只是为了选尖子，力争普及率达到100%。

2、力争竞赛的实效性。活动既要形式多样，又要内容 丰富。公司下属各单位、科室、部门、切块要拓宽思路，针对自身存在的薄弱环节及重点、难点问题，增加或自设一些竞赛项目。竞赛活动要做到全员练兵，不留死角，要以赛促学，以赛促练，以赛促干。要在全员练兵的基础上，采取选拔和随机抽赛的方法进行竞赛，人员达到规定的比例。要通过竞赛，检查和发现本公司经营管理中存在的问题，边赛边改，健全制度，完善机制。分公司将从工资总额中拿出一部分资金，对竞赛后涌现出来的先进单位和典型个人予以奖励（具体数量及奖励办法另定）。

3、确保竞赛的规范性。整个竞赛要坚持公平、公正的原则，既赛出成绩，又赛出风格，绝不弄虚作假。要健全组织，明确职责，规范程序，选出各工种岗位的业务尖子及专业技术人员，组成自己的技能标准考核组，并制定自己的考核办法。竞赛标准严格按照国家职业标准和上级公司制定的标准进行。

4、坚持竞赛的长期性。这次竞赛和比武活动共安排5年时间。因此，全体人员要树立打持久战的思想，紧紧围绕公司的中心工作和基础管理工作，持之以恒地开展此项工作。每项竞赛或每一年竞赛结束，各专业组要及时总结经验教训，不断整改完善，总结经验，指导下一次或下一年的竞赛，逐步提高竞赛水平，逐步形成精细、有序、严谨、高效的工作作风。同时，要注重统筹兼顾，处理好竞赛活动与日 常工作的关系，使两者有机结合，融会贯通，做到“两不误，两促进”。

五、组织机构及主要职责

为保证竞赛和比武活动的开展，成立竞赛活动的专门机构：

（一）、竞赛组委会 主

任：何光军 执行主任：丁玉华

执行副主任：杨安庆 戚德峰 邵守强 蒋桂松

（二）、竞赛办公室

竞赛组委会设立竞赛办公室，竞赛办公室设在综合办公室

主 任：邵守强（兼）副主任：李 白 刁元生

成 员：张化峰 侯敬武 刘 群 池 斌

张 峰 何光玲 张 宏 陈作玲

竞赛办公室下设组织协调、宣传保障、技能标准和考核奖励四个小组：

1、组织协调组。主要负责竞赛实施方案的制定和相关的组织、协调工作，4月10日之前完成实施方案的制定。

组 长：李 白 副组长：刘金林 成 员：杨靖清 张 琳

2、宣传保障组。主要负责竞赛活动的发动、宣传、安全和后勤保障工作，并每月编发《竞赛活动简报》，4月15日前完成活动的发动和宣传方案的制定。

组 长：刁元生

成 员：郭栓鹏 孙瑞芳

3、技能推荐组。主要负责竞赛岗位、内容、技能标准等制定、专家队伍建设和仲裁的组织工作，4月15日前完成技能标准组方案的制定。

组 长：刘 群

副组长：侯敬武 池 斌 何光玲 张 峰

张 宏 陈作玲

成 员：李端详 钮德军 李 月 杨 桃

梁媛媛 张雪玲 李丽莉

4、考评奖励组。主要负责奖励办法的制定和组织实施工作，4月15日前完成奖励办法的制定。

组 长：张化峰

成 员：陈光伟 赵成玲

（三）、专业竞赛组

各专业竞赛小组组长由分公司各科室主要负责人担任（见附表所列名单）。其职责：一是负责向竞赛组委会提出专业线竞赛活动实施方案和建议，细化至每个竞赛项目，2006年竞赛活动各专业组实施方案于4月15日前完成；2007年竞赛活动各专业组实施方案于5月5日前制定完成。二是负责提出本专业线专家组人选建议，并组织专家组人员，认真学习和熟练掌握技术标准文件和裁判细则，做到应用自如。三是负责组织专业线竞赛活动的具体实施，指导督促各单位及专业组开展竞赛活动。四是负责提出有关项目的培训建议，并在公司竞赛组委会的统一组织下开展培训工作。

（四）、建立分公司领导班子成员竞赛活动联系单位及专业竞赛组

1、竞赛活动联系单位 何光军：泗县片区 丁玉华：砀山片区 杨安庆：灵璧片区 戚德峰：萧县片区 邵守强：分公司本部

2、竞赛活动联系专业组。

原则上按照每个班子成员的工作分工，负责其所分管的专业竞赛组。

杨安庆：物流、安全数质量组 戚德峰：零售、润滑油专业组

邵守强：商业客户、经营管理、信息专业组 蒋桂松：财务专业组

六、竞赛活动安排

（一）竞赛岗位（工种）和内容

按照省公司的要求，参赛岗位共19个，其中2006年组织竞赛的有8个；其余11个项目2006年组织练兵，2007年进行竞赛（竞赛主要内容祥见附表）。

（二）具体时间安排

1、动员阶段（2006年4月份）

（1）、4月6日，召开班子成员及相关人员参加的会议，研究建立竞赛活动组织机构，组委会主任由经理担任，执行主任由党委书记担任，并准备实施办法的起草工作。

（2）、4月7日召开分公司职业技能竞赛和技术比武活动动员大会，分公司机关全体职工、下属单位负责人，各ME和部分加油站长参加，实施全员发动，并通过多种形式进行广泛宣传，深入教育广大职工充分认识此次竞赛活动的目的意义，自觉积极参与其中。

（3）、在4月10日前制定并上报《宿州石油分公司职业技能竞赛和技术比武活动实施办法》，明确竞赛活动的目的、原则和要求，确定竞赛活动的岗位（工种）及具体时间安排。

（4）、4月15日前，领取和下发销售公司制定的各专业线竞赛活动的实施方案、岗位指导规范和考核标准等技术标准文件。

2、竞赛阶段（2006年4月份－10月份）

按照广泛参与，自下而上，层层选拔的原则。竞赛分为 初赛、复赛和决赛:（1）、初赛（4月20日－7月26日）。期间，在省公司的统一部署下，分公司划分专业组，对参加竞赛岗位（工种）的员工进行培训，积极练兵。在此基础上，于7月20日前完成初赛。初赛时，要确保应参赛人员参赛率达到100%，按规范要求组织竞赛考核和选拔出席省公司参赛人员，同时建立竞赛活动的基础档案，并于7月26日前对所有参赛人员作出《竞赛评定意见书》。

（2）、复赛（7月27日－8月27日前）。8月5日前，由省公司检查和验收市分公司初赛结果，并分专业组进行集中培训、练兵。8月27日前组织复赛。除选拔出的复赛人员外，省公司还将从各单位随机抽取一定比例的复赛人员，通过复赛确定参加决赛人选。因此，在这一时段，分公司各专业组要毫不懈贻，高度重视，做好充分准备。

（3）、决赛（8月28日至10月下旬）。由省公司统一组成各专业队，参加销售公司组织的决赛（其中省公司随机抽赛人员也占一定比例），选拔出获奖备选人员，并结合决赛阶段情况，对获奖备选人员的实际业绩进行复测评，最终确定获奖单位、人员以及组织奖。

（三）、表彰奖励阶段

销售公司11月份召开表彰大会，对先进单位、先进个人进行表彰和奖励，省公司12月份召开表彰奖励大会。在此基础上，分公司对参加省复赛和销售公司决赛的选手以及 各专业组的优秀组织者也适当给予一定奖励。

七、几点要求

1、加强组织领导。分公司党政领导班子要统一认思想，高度重视，教育全体员工充分认识此次活动的重要意义，确保两个100%。要健全竞赛组织，明确各自的职责，规范竞赛的程序，精心组织，周密安排，各专业组要按时间要求，制定出各自的实施方案，并逐条抓好落实。特别要注重做好《竞赛评定意见书》等基础资料的收集、整理、归档工作。

2、抓好督促工作。分公司领导对本单位的竞赛活动进行跟踪检查，可按联系单位和联系专业组进行落实。检查时，要慎重分析评议，提出指导意见和建议。各专业小组也要不失时宜地进行督导，重点对动员和初赛阶段的组织、实施和落实程度进行督促。要注重参赛对象的年龄和岗位工种的代表性，随机抽考、层层选拔，稳步推进竞赛活动。

3、开展合理化建议和征文工作。在活动进行期间，各单位、部门要围绕中心工作，做好合理建议的征集工作，并定期归纳梳理，及时整改落实，及时反馈。按照省司要求，积极参与竞赛征文活动，发动员工，踊跃写稿，并从中筛选两篇优秀作品，10月底报省公司竞赛办公室。

篇7：消防比武竞赛发言稿

大家好！在刚刚结束的火灾应急演练活动中，我们大多数员工都能够认真执行演练预案所规定的职责，忠于职守，严格要求，保障安全，快速疏导，不折不扣地完成规定的任务。我们绝大多数顾客也都能够把演练当实战，高度警惕，互帮互助，快速撤离，井然有序，很好地保证了本次演练工作的圆满完成，在此，我谨代表新城区消防大队向顾客们出色的表现提出表扬，向为这次活动付出辛勤劳动的员工们表示衷心的感谢。

同志们，万达广场和消防大队组织这样的活动，目的是为了增强全体员工的安全意识，提高员工和顾客的自救、自护能力，提高我们对突发事件的应变能力。安全在于防范，责任重于泰山。通过这样的演练活动，我们希望每一位员工都能够清醒地认识到，作为万达人，在突发事件面前，我们应该把顾客的生命安全放在第一位，最大限度地保障全体顾客尽快脱离险境。我们希望每一位顾客都能够清醒地认识到，在突发事件面前，我们只有听从指挥，团结一致，齐心协力，才能够最大限度地保障我们每个人自身的人生安全。

我们知道，随着社会的不断发展，消防安全与我们每个人息息相关，消防工作也逐渐成为社会各界关注的焦点。在20xx年5月1日颁发实施的新《消防法》中，将消防安全工作主要贯彻以“预防为主

防消结合”的方针，由此可见，消防安全工作主要突出的就是“防”为主。消防工作，宣传先行。如何有效预防火灾事故的发生，不仅需要消防部门积极完善全市火灾救援预案，加大对全市社会单位的火灾防控监管力度，更为重要的强化消防安全培训和宣传工作，通过强化消防宣传工作，全面提升全市企事业单位和全体市民的消防安全意识和火灾扑救能力，是有效预防火灾事故发生的根本途径。近年来，部消防局、省消防总队就加强外宣工作提出了新的要求，在消防安全整体工作过程中，加大消防宣传力度，要求各消防部队和全体官兵要主动转换工作思想，进一步加强与新闻单位的合作与沟通，不仅要做好工作，更要通过媒体宣传出去，让消防工作实现家喻户晓，人人关注的新局面。

最后，祝愿大家工作顺利！家庭幸福！

篇8：技术比武竞赛

要避免过去劳动竞赛流于形式, 浮于表面的缺点, 组织者要充分认识劳动竞赛的本质和意义, 有组织、有规则、有计划、有目标地去施行。应该把开展好劳动竞赛活动作为贯彻落实科学发展观重要思想的具体行动和发挥广大职工积极性、创造性的重要措施, 在竞赛组织上要“横向到边, 纵向到底”, 保证全员参与;精神鼓励与物质奖励相结合, 形成高规格、宽范围、多层次、全方位的新格局激发和调动全体职工全员参与的热情, 引导职工在思想上高度重视行动上自觉投入, 让他们把劳动竞赛当作展示自身水平的舞台, 牢固树立争当技术人才观念, 调动学习新技术新技能, 适应新时期工作要求的积极性, 让高素质职工脱颖而出, 充分施展才能, 加快企业建设和发展的步伐。

一、劳动竞赛全方位展开, 使竞赛具有广泛性

竞赛组织上以公司所属各单位为基本单元进行劳动竞赛组织发动引导, 在各单位的“基本细胞” (如输油站, 抢维修队) 全方位长期进行, 避免形式主义, 走过场, 浅尝辄止或则是“临时抱佛脚”, 从而对企业发展产生实质上的影响。

(一) 围绕生产搞竞赛, 竞赛促进生产效率提高。

管道生产是销售华南公司的龙头, 是公司作为能源物流企业的先决条件, 故企业的生产经营必须围绕“管道”转, 劳动竞赛也必须同步跟进生产, 瞄准实际变化来开展, 为生产安全高效服务。要始终坚持“全员参与, 固本强基, 求实创新”的指导思想, 以赛促学, 以赛促练, 以赛促干, 使员工队伍的技能水平普遍有了较大提高, 养成边学习, 边应用的好习惯, 把提高技术技能水平的成效体现在日常工作中, 促进公司生产经营管理工作有效开展, 带动职工技术队伍建设, 把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体, 以群众性为前提, 用能被广大职工群众所能接受的, 能够吸引职工群众踊跃参加的竞赛内容和形式来进行竞赛, 使竞赛具有广泛性, 做到“赛前有动员, 赛中有提高, 赛后有讲评”, 最终建立企业高技能人才库。

(二) 围绕技术创新搞竞赛, 使竞赛向科技进步方面延伸。

要从发展的高度, 把竞赛的重点放在技术创新、技术改造和技术改革上积极组织广大员工开展以科技进步求效率的劳动竞赛, 让竞赛充满灵活性, 体现时代性, 富有创造性。

一方面建立一整套技术创新激励机制制度, 对利用新工艺、新技术在关键技术改进中有突出贡献的技术人员, 或在其他领域内取得重大技术和管理创新成果, 创造的直接经济效益, 给与物质一次性奖励, 激发员工的技术创新热情, 提高他们技术创新和技能水平, 促进企业发展, 创造出更多更大的社会价值。

另一方面坚持围绕现有技术上水平, 积极开展“岗位技术创新争创最佳业绩”的技术创新竞赛活动, 鼓励职工立足岗位学技术, 激发和挖掘职工的创新意识和能力。

对于较大的技术创新工作可以个人完成, 也可以成立技术攻关小组协同攻关, 每季度由部门对活动的成果进行初评后, 根据活动成果取得的经济效益和生产效益给与一定的物质奖励和精神奖励, 激发广大职工的学技术、练技能的热情, 有效地调动职工参加技术创新的积极性, 营造“尊重知识, 尊重劳动, 尊重人才, 尊重创造”的良好环境, 最大限度地发挥他们的聪明才智。

二、建立多种形式的竞赛体制, 使竞赛更具有适应性

全方位劳动竞赛要有多形式的劳动竞赛体制, 保证竞赛顺利而持久地展开, 并适应生产经营的要求, 达到用新知识和新技能武装职工, 提升职工的整体素质的目的。按照“常赛不断线, 短赛攻关键, 年年有新招”的原则, 开展形式多样的竞赛活动。从实效出发, 长短结合、大小结合、动静结合, 使劳动竞赛呈现出一派繁花似锦、生机勃勃的崭新局面。

(一) 长线不断, 持续开展合理化建议活动。

合理化建议活动已经持续开展了一段时间, 有了一定的规模。公司工会将征集的合理化建议进行整理、归纳、筛选, 将其中对企业生产经营、企业管理和改革有重要价值的建议及相关部门的处理意见在内网上发布, 这是一个广开言路, 切实可行的举措, 需要继续坚持并逐步完善。其中, 应对有重大价值的建议给与重奖, 对一些可行性较强的建议提交有关部门积极地研究、论证、采纳、实施。

(二) 抓住关键, “导师带徒”出实招。

企业的竞争归根结底是人才的竞争, 技术干部是生产企业目前急需的人才, 培养企业急需的技术人才是企业的当务之急。同时, 加快企业复合型专业人才培养的步伐, 加快各类人才迅速成长, 扶持培养企业自己的高级技术人才, 提高职工队伍的整体素质, 是企业培养技术人才的有效途径。

针对公司实际情况, 从2008年7月起, 人力资源处组织各有关部门积极开展“导师带徒”活动。让技术过硬、技能高超、专业经验丰富的员工为求知好学者和新进的大学毕业生授业解惑, 目的是共同提高技术水平和业务技能, 是培养企业技术未来, 为企业的发展积蓄能量。以此活动为契机, 劳动竞赛为载体, 在企业的各项生产经营技术、管理、设备完好率、节能降耗、物流优化、挖潜增效, 管道运行等方面做出贡献, 取得实效, 并从理论、实践、实绩三方面进行严格、认真考核、评比, 在活动中正确引导师徒双方要注意解决好知识与技能、学历与经历、经验之间的关系, 真正形成优秀人才优先培养, 急需人才抓紧培养, 骨干人才重点培养, 促进企业全面协调可持续科学发展。

企业的科学发展, 归根到底是人才不断所聚集的“求实创新“的强大生命力。作为企业管理者, 要努力耕作孕育人才的“土壤”, 使他们固本强基, 植根于此;而劳动竞赛的深入开展就像一缕缕温暖的“阳光”, 让他们茁壮成长, 天天向上。

摘要：本文就企业在新形势下开展劳动竞赛活动的重要性和必要性进行论述, 使竞赛起到固本强基, 求实创新的作用, 开创科学发展的生动和谐局面。

关键词：竞赛,原则,实效,方法,措施

参考文献