岗位练兵技术比武

第一篇：岗位练兵技术比武

掘进岗位练兵技术比武方案

为了大力提高我队各工种人员技术水平，提高职工队伍的整体素质，贯彻矿有关部门关于开展技术比武的会议精神，我队针对掘进各主要工种制定了技术比武，岗位练兵活动。

一、成立岗位练兵、技术比武领导组

组长;x

副组长：x

成

员：x

x

x

x

x

二、活动目标任务：

通过岗位练兵、技术比武活动逐步使职工养成良好的学习新知识、掌握新技术，并积极运用的实际工作中，为队组的安全生产、经营目标的顺利完成提供有力的支。

三、活动的方式要求：

1、岗位练兵、技术比赛活动采用理论考试与实际操作相结合。

2、由于我队实行的是“三七一三”制作业方式，员工不能整体集中到一起，我们采用各班单独进行(如条件允许组织所有参加人员统一进行)，最后将比赛结果汇总排名。

3、单独进行期间，各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。否则将对有关人员严肃处理。理论考试由技术员赵江峰、杨波涛负责。实际操作由苗长安、路月庆、贾国斌负责。

4、进行岗位练兵、技术比赛活动，必须开展好“每日一题”的学习，每月进行一次集中培训，由技术员赵江峰、杨波涛组织培训学习。

5、认真组织各工种学习岗位作业标准，保证应知应会率达到100%。并实行队干包班制度，利用周二、五班前会学习，由值班队干负责。

6、鼓励各全队人员利用业余时间学习业务技术知识，增强、提高员工整体素质。

7、要求每位员工必须积极参加，同时积极提供新技术、新操作法、并积极在队组进行推广，顺利完成队组安全生产经营活动目标。

四、活动奖励：

按照矿规定进行奖励。对队组岗位练兵技术比武前三名进行奖励。奖金分别为500元、300元、200元。

五、技术比武计划：

工种

时间

地点

参加人数

季度

日期

理论考试

实际操作

掘进机司机

三

9月上旬或下旬

会议室

S翼2#回风巷

8--10人

锚杆工

四

12月上旬或下旬

会议室

S翼2#回风巷

10-15人

第二篇：岗位练兵技术比武实施细则

四川天华股份有限公司

“岗位练兵、技术比武”活动实施细则

文件编号： CTH/QEO/GL-GH-05-2006 编

制： 审

核： 批

准：

颁布日期：2005年12月31日

实施日期：2006年1月1日

四川天华股份有限公司

“岗位练兵、技术比武”活动实施细则

1 总 则

1.1 为进一步规范公司岗位练兵、技术比武活动，推动“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动的进一步深化，培养和选拔出一批优秀技术人才，建立一支以技术标兵、技术能手为骨干的高素质职工队伍，为创建一流企业奠定坚实基础，特制定本办法。

1.2 在职工中深入持久地开展岗位练兵、技术比武，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，对于不断提高全体职工的岗位技能，增强企业竞争力和实现企业经营目标具有重要的作用。各级领导要从思想上、组织上、具体措施上和人、财、物方面加以重视和保障。

1.3 通过岗位练兵、技术比武选拔、表彰一批技术尖子，使职工学有榜样，赶有目标，在职工中掀起学技术、钻业务的热潮，营造重视技能人才、尊重技术工人的舆论氛围和社会风尚，提高职工队伍整体素质。

1.2 岗位练兵、技术比武活动采取理论培训、应知应会考试、实际操作技能比赛的方式进行。重在学、重在练，学练相结合的方式。

2 组织领导

2.1 岗位练兵、技术比武活动在公司“创争”活动领导小组的领导下，由工会、劳动人事部等相关部门共同组织实施。其职责是：

2.1.1制定岗位练兵、技术比武活动的有关政策和工作计划; 2.1.2确定岗位练兵、技术比武活动的专业和项目; 2.1.3推荐优秀选手参加上级的比赛;

2.1.4组织岗位练兵、技术比武活动的表彰、奖励工作; 2.1.5负责岗位练兵、技术比武活动工作计划的实施;

2.1.6负责岗位练兵、技术比武活动有关文件的起草及资料的存档、保管; 2.1.7、总结、推广岗位练兵、技术比武活动中先进工作经验。 3 比赛内容

3.1 岗位练兵、技术比武活动的内容分理论知识和实际操作两部分。个人比赛项目按《工人技术等级标准》中规定的中级工和高级工应知应会命题，技术专业按岗位规范和技术职称评审的规定命题。命题内容除比赛本岗位、本专业的应知应会外，还应涉及新工艺、新技术和现代管理，以及安全、环保、质量、设备等方面的内容，命题要逐步打破工种单

一、分工过细的限制，以适应复合型人才一专多能的要求。

3.2 化工生产线各单位的命题和各专业工种的竞赛命题由竞赛办公室委托相关车间、处室或聘请外单位专业人员负责命题。

4 考核办法

4.1 岗位练兵、技术比武考核由竞赛评审组负责，评审组设组长一名，成员若干名。成员由工会、劳动人事部及相关单位人员组成。理论与实际操作成绩按得分多少排出名次。

5 参赛办法

5.1 参赛选手应是由各单位在技术(业务)比赛、岗位练兵中选拔出来的，并经过短期技术(业务)培训，思想、作风过硬、工作表现好的技术骨干。

5.2 参赛单位根据技术(业务)比赛裁判组确定的名额参赛。 5.3 参赛人员应安全穿戴符合规定的劳动保护服装，裁判员、工作人员应有醒目标记。

6 奖励办法

6.1 每次岗位练兵、技术比武竞赛活动结束后，根据参赛选手成绩，评出竞赛优胜者，均发给奖状和奖金。

6.2 各工种理论和实际操作第一名的选手，由公司颁发奖状和奖金，并可申报公司技术标兵称号，列入职代会表彰范围。其余获奖选手，发给证书和奖金。其成绩作为今后竞争上岗的参考资料。

6.3 各工种竞赛前三名的选手，由公司给予晋升一级职业资格(最高到高级工)的奖励，并推荐参加上级单位组织的相应荣誉称号评选。

7 比赛费用

7.1 岗位练兵、技术比武活动要本着勤俭节约、精打细算、合理安排的原则使用好竞赛经费，做到既不铺张浪费，又能确保练兵活动的顺利进行。

7.2 比赛费用包括专项费用和奖励费用。

专项费用：即比赛场地费、宣传费、考务费及实际操作比赛所需器材、材料费用。

专项费用、奖励费用由项目竞赛办公室提出预算，经竞赛领导小组审定后根据比赛的规模和种类，由公司行政、公司工会和承办单位共同承担。

8 附 则 8.1 公司各单位依照本办法执行，并结合本单位实际情况制定具体实施细则，切实开展好岗位练兵、技术比武活动。

8.2 本办法自二〇〇八年 月起开始执行。 8.3 本办法由公司工会负责解释。

第三篇：岗位练兵技术比武实施细则

设备科深入开展

“岗位练兵、技术比武”活动实施细则

积极响应天津市卫生局、天津市第四中心医院党委关于开展“岗位练兵、技术比武”活动要求，组织全科工程技术人员及管理工作人员，认真学习活动精神及要求，明确认识开展“岗位练兵、技术比武”活动的目的、意义，树立干一行、爱一行、学一行、精一行的爱岗敬业精神，熟练掌握基本理论知识、努力提高专业技能，不断增强服务水平。

一、 准备阶段：2010年8月30日—2010年9月5日 全科人员认真学习设

备科工作职责及各项规章制度，明确每个岗位的工作要求，制定各个岗位的学习目标及技术要求。

1、 设备管理人员： 认真学习卫生局医疗设备相关管理规定及医疗设备管理制度，做到账目清、记录细、管理精、档案全;

2、 计量管理人员：认真学习掌握国家计量法规有关规定，严格执行计量管理制度、计量器具台帐清细、周检计划齐全、检定记录及检定证书保存完好;

3、 维修工程技术人员：熟练掌握基础理论知识及设备维修技能，制定一项维修计划，精确完成维修任务。

二、 练兵阶段：9月6日—9月29日 按照各自的维修计划及维修任务，开

展针对性训练，完成理论知识的论述，提高操作技术的能力，达到设备维修的高水平。

三、 练兵计划：按职称及现维修工作分工，制定理论知识及应用技术练兵

计划，由每个人分别准备资料，练基本功，并进行考试。

高级工程师 ：李如彬---生物医学工程的基础理论知识、临床医学工程包括

那些范围、。

工程师职称：罗强---医疗设备基础理论、医疗设备包括几类产品、心电监护仪的临床应用;李萱---电气自动化基础理论在医疗设备中的应用：杨蕾---机械制造基础理论知识，在医疗设备上的应用;李明华、李治强---CT基本原理及临床应用、X光机工作原理、包括及部分、高频X光机工作原理。 助理工程师 ：王楠林---通讯系统、视频仪器在医疗设备中的哪些设备上应用，基础原理知识;田阳---高压氧舱的基本结构、工作原理、维修注意事项;于红山、彭川----打印机的分类、激光打印机的工作原理、维修注意事项。

钳工：高铁栓----钳工的基本理论知识及工作中应用，电动离心机的基本原理、结构;负压吸引器的电路示意图;

设备管理：设备档案管理分类、设备档案管理包括内容、医疗设备的经济效益分析如何进行核算。

护师：医学基础理论及电生理的基本理论在医疗设备中的应用。

四、 比武阶段：9月30日—10月15日评选出优秀的技术能手参加院内技

术比武。

设备科2010 、

9、2

第四篇：职工岗位技术练兵比武活动方案

为了实现“消灭亡人事故”、杜绝“一通三防”事故，实现安全生产的奋斗目标，综掘一队基层工会要在提高员工安全素质上下功夫，主要任务是积极开展职工岗位练兵、技术比武活动。为扎实开展好这项工作，制定员工岗位学技术练兵比武活动方案及措施：

一、领导小组：

组

长：

副组长：李凯祥

张加祥 教

师：

二、参加班组及员工：

四个生产班组及电钳班组，主要技术工种：输送机司机、矿井电工、矿井钳工、掘进工、耙斗机司机、凿岩机司机等岗位工种。

三、责任划分：

理论培训及考核由技术员李凯祥负责，每月一次员工安全培训和岗位练兵培训，按培训计划有目的有选择的进行重点培训，力争在理论上有所提高，取得好成绩。

实践现场由xxx、xxx、xxx、xxx共同指导，xxx负责刮板输送机、矿井钳工培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xx负责矿井电工平时培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx负责各班组全体支护工、综掘机的平时培训与指导工作。

按照主要工种重点培训的原则，以点带面，达到预期目的，力争为矿技术比武选送优秀人才，同时为提高我队员工技术水平做出应有贡献。

四、培训安排和要求：

1. 每季度举办一次技术比武活动。

2. 要求每名学员按时参加，不参加者罚款50元。 3. 要求每名学员培训时认真听讲，做好培训笔记。 4. 培训时不准聊天、睡觉、躺卧，不遵守者罚款10元。

五、奖励措施：

为了认真搞好这项提高员工技术素质的基础工作，队里已召开了专门会议，对具体工作都做了详细分工，我们将按期、按工种进行培训与考核选拔，以竞赛的方式选拔出优秀人员参加矿比赛活动，同时为鼓励员工学技术，采取以下奖励措施：

1、对获得队工种技术第一名的人员队给予奖励200元，并列为下半年评选技术能手的择优条件，同时参评各种先进优先考虑。

2、对获得队工种技术第二名的人员队给予奖励100元，同等条件下评选先进等优先考虑。

3、对获得队工种技术第三名的人员队给予奖励500元，评选先进优先于一般员工。

4、对参加矿、公司取得名次的员工视成绩情况队予以奖励500元、400元、300元，同时优选优先做为评优条件。

5、凡班组获得2名以上参加矿技术能手比赛的奖班组500元，获得名次的另外加奖。同时也做为评选先进班组的条件之一。

第五篇：青年岗位练兵技术比武活动总结

为深入贯彻落实公司团委的会议精神，完成公司百日攻坚各项任务指标，团结带领广大青年团员振奋精神、凝心聚力，投身企业转型升级、加强岗位练兵实践，为企业实现由大到强新跨越充分发挥青年生力军作用。分厂立足现有条件，结合生产实际，开展了“岗位练兵，助力转型”主题活动。活动以分厂团员青年为主，主要目的是培养青年团员成长成才，鼓励青年员工创新创效，掌握必须的岗位技能，在今后的工作中能够立足岗位，有所担当，做一名知识丰富、技能过硬的合格共青团员。

本次活动分厂团支部精心组织、细致安排、严格考核，使本次活动达到了预期效果。活动主要从三个方面进行，首先是对青年团员的专业理论知识进行测评，对其中不足之处由分厂技术人员给予纠正和讲解，保证每一位青年团员都能够学会、学到。第二方面就是现场实操测评，由生产一线的团员在现场操作设备加工零件，每一个过程都由技术人员监督打分，保证测评的准确性。最后一项就是邀请分厂富有经验的老职工给青年团员进行现场讲解，从技术工艺上入手，对其重点难点进行深入剖析，达到了以老带新、以强促弱、互帮互学、共同提高的目的。

活动的展开，在分厂内营造了浓厚的学习氛围，丰富了团员青年的文化生活，搭建了团员青年之间相互学习、互相交流的桥梁，进一步提高了分厂团员青年岗位成才的积极性，同时也在分厂百日攻坚活动的氛围中起到了良好的模范作用。

分厂

2018年11月17日