传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示

传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示（通用8篇）

篇1：传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示

崇州市传承家风家训建设廉洁文化示范点的

实践与启示

自总书记倡导立足中华优秀传统文化而培育和弘扬社会主义核心价值观后，家风成为社会广泛讨论的话题。家事牵动国事，家风引领政风，传承好家风好家训，对于当前廉洁文化建设，实现以文养廉，以优秀的家风家训涵养廉洁文化有着重要的意义和作用，崇州市桤泉镇群安村在建设廉洁文化示范点的过程中，将理论和实践相结合，把精神文化建设融入到生态农业、休闲农业的发展中，带动村民教化与致富，取得了良好的社会效益和经济效益。

一、崇州市传承家风家训建设的理论依据和支撑

（一）党对家风建设高度重视。立足于“修身齐家治国平天下”优秀传统文化，一代代中国共产党人在革命、社会主义建设和改革开放的岁月中形成了具有标杆意义的治家行为道德规范，高风亮节、崇俭尚廉、严以律己、从严治家的红色家风既是高尚人格的真实写照，也是家国情怀的生动反映，这些宝贵精神财富是代代相传的红色基因。2016年12月12日，总书记在会见第一届全国文明家庭代表时强调，家风是社会风气的重要组成部分。家庭不只是人们身体的住处，更是人们心灵的归宿。家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。广大家庭都要弘扬优良家风，以千千万万家庭的好家风支撑起全社会的好风气。

（二）中国传统文化高度重视家风建设。“家之兴替，在于礼义，不在于富贵贫贱”。知礼仪、重家风是中华民族的优秀传统。因家风清廉质朴、善良守信、进取有为而赢得赞誉的古今名人不胜枚举。包拯严厉要求其后代不犯脏滥，不违其志，否则就不是包家子孙，死了也不得葬在包家祖坟。岳母姚氏在岳飞背上刺下“精忠报国”四个大字，岳飞又严格教育参战的儿 子，一心报国。清代名臣林则徐留给后辈的家训说：“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过。”好的家风如同无声的教诲，助人立德立言、成人成才，让后人铭刻在心、代代受益。优良的家风传承是中华文明星火相传、灿烂不熄的重要原因。

（三）家风是践行社会主义核心价值观的重要载体。总书记强调，培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。牢固的核心价值观，都有其固有的根本。家风的形成，建立在家训、家规和家教基础之上。有的有明文规定，有的没有，但总会从父母长辈那里传承下来一些做人处事的品德要求。

社会主义核心价值观在良好的家风中得到了延伸和传扬。家庭是社会的细胞，家风是社会风气的细胞。家风自然会向民风辐射，民风自然会向国风延伸。千千万万个家庭的家风好，子女教育得好，社会风气好才有基础。家风虽然不能涵盖社会主义核心价值观的全部，但它是人们的价值观形成和精神成长的重要起点，是我们国家和社会能够形成核心价值观依托的文化土壤，对引导人们培育和践行社会主义核心价值观来说，是最基础的东西。

二、崇州市群安村家风示范点和廉政教育基地建设实践

（一）改造林盘建设美丽新村。群安村内有一个余花龙门子社区，其原名余湾竹岛，初建于清朝光绪年间。聚居村民以余氏为主，有研究表明，本地余氏先祖系元世祖铁木真后裔传承至今，当地128户居民九成以上当前仍为余姓。悠久的历史和文化基础本应成为余花龙门子发展的优质资源。但由于历史原因，这里长期交通闭塞，经济落后，生产生活条件较差，随着时代变迁，余花龙门子日渐衰落，居民区以前路是烂泥路，住房也十分破旧，2011年以前村民人均年收入只有9000多元，其中2009年及2010年更是列入贫困村，村民闷气多，意见也大。2012年余花龙门子通过改造林盘，采取“政府投资配套设施，农民投资改善住房，社会资金发展产业，村公资金投资完善服务”的方式破解“钱从哪里来”难题。并保留现有的林、竹、树、渠、堰、塘，形成了良好人居环境和自然景观。同时根据每家每户的住房特点进行个性化设计，通过对破损残留的院墙、攒斗飞檐进行恢复性改造，还原了四合庭院，青瓦白墙的川西林盘风貌。使得余花龙门子社区面貌焕然一新。

除余花龙门子社区外，群安村还通过确权颁证成立土地股份合作社的方式，向金融部门抵押贷款等方式盘活土地，投资4100万元，于2012年建设起了一座现代化川西民居风格新村——荷风水村。当前入住农户已达到190户共635人。新村倚靠千亩荷塘湖畔，风景秀美，一座座具有川西民居特色的漂亮房屋点缀其中，一条条平坦的乡道把新村和周边乡镇连接起来，也为当地村民架起了走向新生活的康庄大道。

（二）传承家风树立廉洁品牌。通过深入寻找，挖掘自身资源，群安村保护了包括余氏宗祠老屋、一年一度余氏清明祭祖会在内的一批本地余氏家族遗产。并根据传承的本地余氏家训，提炼其中具备当下新时代特征和符合廉洁文化的部分，创新发展了一批廉洁文化板块。例如镌刻384字家训的余氏家训墙；定期开设廉洁故事讲堂的半亩塘文化院坝；纪念廉洁名人、革命英烈的蜀州先贤铭志坊；根据荷花“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”高尚品质，依荷风新村千亩荷塘打造的“荷风廉韵”主题景区等等。使得群安村成为崇州市乃至成都市廉洁文化品牌建设的一张新名片。

（三）建立共识提升村民素养。各家有各家的家训，家训既有相通又有不同，家训写得好与家庭好不能够完全等同。只有提炼百家之训中的精华部分，归纳提炼，形成集体共识，成为本地区无数家庭的“大家风”，在学习传承中提升整个社会的精神面貌，才是一个地区家风家训建设成功的关键钥匙。群安村荷风水村从2014年7月份开始，由社工在群安村两委和小区业委会的帮助下组织村民着手制定“公约”。通过走访村民，收集公约意见，多次组织村民讨论，不断扩展、修改内容最终形成了一份完整的文本——《荷风水村大家庭公约》，涵盖依法治村、家庭关系、邻里相处、文化体育生活等各方面。而在此过程中，村民也逐渐从排斥转变为积极参与，精神上对新村有了更多的归属感。

三、崇州市群安村家风示范点和廉洁教育基地建设启示

（一）政府引导与群众自发要有机结合。群安村家风示范点和廉洁教育基地建设的成功，当地党委、政府的大力引导推动起了重要作用，牵头开展了多项宣传活动，崇州市近年积极开展“好家风、好家训”征集活动，通过百姓提交、专家评审等评选流程，每年评出优秀“好家风、好家训”，制作印发《最美家庭故事集》等宣传作品，大力宣传崇州“好家风、好家教、好家训”。崇州市25个乡镇（街道）、253个村（社区）群众也积极响应，主动提交，上报发生在自己身边的好人好事，好家风好家训故事和文化遗产，相互晒崇州“最美家庭”故事。通过政府引导和群众支持，群安村家风示范点建设具备了坚实的民意基础和良好的文化氛围。

（二）文化教育与产业发展要有机结合。当前，跨界融合成为产业发展的新常态，文化所具有的强大经济力量，是新常态下“文化+”得以催生的内在动因。文化作用于产业发展，能够强化精神动力，引领产业发展；能够增加文化含量，优化产业结构；能够激发创新创意，增强产业活力；能够激活消费潜能，拓展产业空间。利用好文化资源，不但能够更有效率的实现文化的教化功能，还能成为激发本地区产业发展的“助推器”，更能为家风传承和文化教育注入强大的生命力。

群安村在家风传承和廉洁文化基地打造过程中，创造性地设计了“家风家训·明德归厚”、“乡规民约·基层治理”、“传承莲品·不忘初心”、“继承红色·引领绿色”4个主题载体。余花龙门子社区把闲置多年的余氏宗祠以每年2万元价格租赁给外地饭店并由本地村民以宅基地入股，由外部资金投资修筑乡村饭店，鼓励农户对房屋进行经营性改造，引导村民引进或自主开设农 家客栈，林盘茶坊，特色餐饮，特色农家乐；荷风水村依托川西特色新居和千亩荷塘，打造起了“荷风廉韵”廉洁文化主题基地。并在荷塘之畔，建设了一座占地300亩的金手指葡萄庄园。庄园内设有传统文化走廊、红色文化长廊、荷塘观景摄影区、葡萄采摘体验区、“一壶清廉”品鉴区等5个板块，并配套有标准不同的“廉洁套餐”。让游客在游览群安新村的过程中，既能了解本地家风文化又能娱乐于田园客栈之中，既能走在廉政路上，感慨时移景换，人生如荷；又能在休息间隙，随手摘下一串晶莹亮泽的葡萄，沏一壶荷叶茶，大快朵颐。在生活中体验清廉文化，在观光中学习前辈优良传统和先贤智慧，将群安村优秀家风文化传递出去。

（三）文化自律与文化他律要有机结合。钱学森之子钱永刚先生认为，家规、家训起到的教化作用，既带有启蒙的特性，又贯穿于人的生命整个过程，带有终身教诲的特性，无形中成为国家培养道德之民、法律之民、智慧之民的有效举措。好家风足不出户却是家庭成员共同自律的准则，把群众的家训家风亮出来，成为了群众公开的道德承诺，邻里之间可以互比互看互学，也是互相监督的标准，让家风、家训成为外在的软约束，把公德和私德有机结合。群安村建设好家风示范点，打造廉政文化教育基地的过程中，既有文化习染，也重视规则制度的约束，将自律与他律相结合，最终取得了良好的效果。

群安村家风家训示范点的建设取得了良好的成绩，但是我们要看到还有很多值得进一步思考改进的地方；例如由于农业发展有其自身周期，导致乡村旅游发展受季节因素影响较大，每年存在发展的“低谷期”。使得依托自然风貌开展民俗文化活动的项目难以充分利用；以及乡村文化旅游发展方面，村镇如何做出更多具有自身特色，具有明显差异性和较大影响力的文化项目等等。

篇2：传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示

家风是什么?是家庭中看不见的精神风貌，是摸不着的风尚习性，是家人们举手投足间的真实流露。它经过长时期的汰选、沉积，是一辈又一辈人的思想结晶。

战国时期，墨子就提倡“节俭”，坚决否定“铺张浪费”“挥霍无度”。三国时期著名人物诸葛亮就曾在《诫子书》中教导自己八岁的儿子诸葛瞻要“静以修身，俭以养德。”“节俭”这一中华美德，就是我们家的家风，它深深地刻在我的骨子里。

我的爷爷奶奶都是勤俭的人。我小时候，奶奶就用行动为我贯彻着“节俭”的家风。以前，奶奶和爷爷在长岛租了个房子，就在部队大院旁边。小时候，妈妈很少给我买玩具，正巧奶奶就住在部队家属楼旁住，许多人家由于种.种原因，有很多玩具还好好的，就扔了。奶奶就把玩具捡给我玩，我不想奶奶被人叫做“捡垃圾的”，一开始我死活不要，奶奶却跟我说：“做人，不能浪费，要节俭。这些玩具好好的，不是也能玩吗?我们可以把省下的钱用在刀刃上。”奶奶说得很对，我也照听。爷爷可谓最能说了，没事就找我谈心，给我讲大道理，而爷爷讲得最多的，就是“节俭”二字，这些话我至今都深深铭记在心。

接过了爷爷奶奶“节俭”的棒子，妈妈秉承了全部精髓。妈妈从穿衣到吃住，都没有什么好的，贵的，反而把钱都省在有用的地方，如果有真正需要的东西，比如说我的学习用品，妈妈绝对是毫不犹豫地买，买，买。妈妈还生了一张巧嘴，可谓“铁齿铜牙”。一买什么东西，这“伶牙俐齿”就派上用场，货比三家后，妈妈来了口水战，为那么一点钱，争得“你死我活”“礼尚往来”。妈妈从来不让步，说得卖家都得后退一步，我看不惯了，妈妈却头头是道地说，“能省一点是一点，这一点一点地积累下来，将会变成巨大的财富。”这话说得我无言以对，只能认同。节约的思想，一点点像雨露一样，滋润着我的心灵。

在这样的家庭中成长，“节俭”也如阳光温暖着我了，一切，就像预定好了一样，我也受到了潜移默化的影响。“节俭”这颗小小的种子，经过爷爷奶奶播种，妈妈的培养，在我心中生根发芽。话说，从小到大，我从没多花一分冤枉钱，不管多少钱，都不揣着，生怕掉了。在攀比风气极重的现在，我也是做好自己。简朴、节约的品质，已占据了我的整个心头，我也一定会去遵守，去继承，更要发扬起来。从一点一滴小事做起，不讲排场，吃饭时实行“光盘行动”，不只注重服饰……不管在哪，我都会把“节俭”铭记于心，并会让我的子孙后代继承并发扬光大。让“节俭”的心态，激发我们的本性;让被利益蒙蔽的双眼，回归最初的本真;让“节俭”永生不息，万世不竭。

篇3：企业廉洁文化建设的实践与思考

一、领导重视, 提高认识, 全面推进企业廉洁文化建设落地

新疆中泰集团在廉洁文化建设中, 狠抓各级领导人员对企业廉洁文化建设重要性的认识, 建立健全组织, 明确职责任务, 狠抓工作落实。

1. 统一思想, 充分认识企业廉洁文化建设的重要性

集团公司党委、纪委要求监管单位“一把手”充分认识加强廉洁文化建设时推进企业党风建设和反腐倡廉工作的重大举措和创新, 全面贯彻落实《实施纲要》, 建立健全惩治和预防腐败体系的迫切需要。监管单位领导要统一思想, 从加强企业党风建设的战略高度, 充分认识廉洁文化引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人的重要作用, 用健康向上的企业廉政文化去占领党员领导干部及广大员工思想阵地, 进一步加强党员干部的思想道德防线, 要切实把廉政文化融入企业管理, 落实于企业建设的实践规范企业经营管理。

2. 加强领导, 建立企业廉洁文化建设工作机制

集团公司党委坚持把企业廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化整体规划, 通盘考虑, 统一部署, 列入党委的重要议事日程。各监管单位党组织安全要求建立了子公司廉洁文化建设领导小组, 明确了党委书记是廉洁文化建设的第一负责人, 明确了党委、纪委和各职能处室在企业廉政文化建设中的工作职责, 做到了目标明确、分工明确、任务明确, 形成了党委统一领导, 党政工团齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 广大干部群众积极参与的领导体制和工作机制。

3. 全员推进, 营造中泰集团廉洁文化建设的浓厚氛围

集团公司各级党组织位密切结合廉洁企业的实际, 利用企业自办的“一报 (中泰化学报) 、一刊 (新疆氯碱) 、一台 (中泰化学闭路电视台) 、一网 (中泰办公OA网) ”开展丰富多彩的载体活动, 积极推进廉洁文化。一是坚持廉洁文化建设与加强领导班子建设结合, 在领导班子中开展“读书思廉”和“合同保廉”活动, 通过廉洁文化进班子, 增强了领导班子的凝聚力、战斗力, 在企业领导人员中形成了学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是坚持廉洁文化建设与改进企业部室作风相结合, 大力推进廉洁文化进部室, 如在集团财务资产部、销售营业室等部门开展学习型、服务型、廉洁型机关创建活动, 有力地促进了机关高效廉洁运行。三是坚持廉洁文化建设与职业道德教育相结合, 开展廉洁文化进岗位活动。开展各生产单位项目部工作人员与施工企业双签《廉洁从业合作协议》, 有力的促进了项目管理, 推进了企业廉洁文化落地。四是坚持把廉洁文化建设与文明家庭相结合, 集团公司纪委每年向中层以上党员领导干部家属寄发《致领导干部家属的一封公开信》, 廉洁文明进家庭, 形成了共筑家庭防线, 营造企业廉洁文化氛围。

二、联系实际, 突出重点, 着力打造具有中泰集团特色的廉洁文化

集团公司在推进企业廉洁文化建设中, 始终坚持密切联系企业经营实际, 服从服务于企业发展, 充分发挥廉洁文化导向引领、凝聚激励和监督推动作用, 不断创新廉洁文化载体, 营造良好的环境氛围。近年来, 集团公司一方面以传统教育模式为基础, 采取上党课、组织学习汇报会和开展主题教育等方式, 开展宣传教育;另一方面, 运用现代宣传媒体和群众喜闻乐见、形式多样、丰富多彩的文化活动, 大力弘扬诚实守信、爱岗敬业、道德高尚、行为规范的价值观。集团党委每年与监管企业党委层层签订《党风廉政建设责任书》, 下发廉政建设教育书籍;公司纪委与中层管理人员、销售、供应等关键岗位人员签订《个人廉洁从业承诺书》;组织商务、供应、销售等关键岗位人员前往反腐倡廉暨预防职务犯罪 (警示) 教育基地, 开展警示教育活动, 做到警钟长鸣。通过广泛开展了读书思廉、群众评廉等一系列活动, 增强了中泰集团廉洁文化的渗透力、吸引力和感召力, 扩大了教育的覆盖面, 夯实了廉洁文化建设广大员工基础, 占领了中泰集团廉洁文化教育的覆盖面, 使廉洁教育从“文件”走向“文化”, 从“会场”走向“现场”, 提升了广大员工的道德素质, 营造了“以廉为荣, 以贪为耻”的良好氛围。

三、开展廉洁文化建设的体会

企业廉洁文化建设概括起来就是要坚持做到“三个必须”。

1. 必须根据企业实际, 培育廉洁文化理念

企业廉洁文化是以廉洁制度为基础, 以廉洁理论为指导, 以廉洁理念为核心, 以廉洁教育和廉洁文化艺术为载体, 通过利用企业各种宣传媒体的传播和企业员工的广泛参与, 教育中泰集团广大员工廉洁从业, 引导全体员工积极参与廉洁监督, 从而在中泰集团形成崇廉、尚廉的一种特有的“企业文化”。

2. 必须坚持领导干部带头, 动员广大员工积极参与

廉洁文化建设具有很强的针对性, 重点是企业各级领导干部这个重点, 强化教育, 不断提升他们的思想境界、道德情操和廉洁从业的自觉性, 秉公用权, 从严要求, 规范管理。道德高尚的廉洁文化理念和清风正气, 以和谐的党群关系、干群关系, 共促企业持续健康稳定发展。

3. 必须强化舆论宣传, 营造良好的廉洁文化氛围

中泰集团在实践中紧密结合企业的实际和行业特点, 继承企业传统的行之有效地文化教育方式、做法和行业特点, 不断引入和创新富有时代气息、群众喜闻乐见的形式和载体, 拓宽宣传渠道, 充分发挥“大宣教”的优势, 以主流文化和强势文化占领企业廉政文化宣传阵地, 从而增强了廉洁文化引导人, 鼓舞人、激励人、塑造人的作用, 形成了良好的企业廉洁文化氛围, 有力地促进了企业党风建设和反腐倡廉工作, 有力地促进了中泰集团持续、健康、稳定发展。

参考文献

[1]罗勇波.浅谈关于企业加强廉洁文化建设的实践与思考[J].科技致富向导, 2011, (9) :187.

[2]刘瑛.浅谈企业廉洁文化建设与实践[J].经济研究导刊, 2012, (3) :39-40.

篇4：传承家规家训培育廉洁家风作文

孔子有过这样一句“过庭训”：“不学‘诗’，无以言;不学‘礼’，无以立。”家庭文明是社会文明的缩影，反映着整个社会文明的程度。漫漫光阴长河中淌过无数有血有肉的鲜活个体，沿溯血脉而上是家风串联传承着这个个体，乃至整个家族的灵魂。一个词，一句话，一个家里的故事，一段家庭的记忆，都是家风的载体。今天就让我用文字将我们家族的故事娓娓道来。

“老麻，您的衣服已经这么破了为什么还不换?”(老麻在潮汕话中指曾祖母)。当时老麻已步入耄耋，仍神采奕奕面带吉祥瑞光，她得知我们要来把针线活往桌子上一放，急匆匆跺拉着拖鞋出来迎接我们。她依旧如我小时记忆那般手脚伶俐不需要别人搀扶，只是我注意到了老麻衣服上四处散乱地打上了一个又一个蓝灰的补丁。“衣服啊，缝缝补补又三年就过去了。”老麻慈祥地笑着对我说，脸上福气的皱纹随着脸部动作而牵扯。

饭过三晌，一家子人围在饭桌上轻声细语地回忆往事，夹杂着头顶吊着的风扇慢悠悠的“嗡嗡”声。在安静祥和的氛围下老麻拾起手上的针线活一遍缝着一边讲话，从零星的言语片段中我终于知晓了补丁背后的秘密：老麻自小家里穷，嫁了人后时运不好又守了活寡，一个人把三个儿子拉扯大。为了补贴生计，老麻压榨每一分一秒闲暇时光，平日还会为村子里的红白喜事缝纫服饰。从前养成的勤俭朴素的好习惯还一直延续，耳濡目染地传给了孙子们、曾孙子们：我祖父那一辈都是种庄稼的老实人，只有老叔走出东巷村到镇子上数十年如一日地刻苦钻研学画、镶瓷工艺，成为潮汕地区有名工艺人，现在还可以在广东博物馆潮州馆看到老叔画的壁画。我父亲那一辈也是在节俭朴素的家风中长大的，爷爷奶奶都没有什么文化，只能拼命耕田种瓜，父亲作为家里最小的儿子也会一起帮忙动手做工。四个懂事孝顺的儿子刻苦读书不让父母操心，最终都能以优秀的成绩考上大学。

这次我作为林家的第四代人回到家乡走访，前辈无数朴素的生活作风给予了我极大的启发。我频繁地往长辈那边跑，脚踏实地收集了许多第一手资料，这才明白在我收集实地资料在键盘上码字的过程，也正是新时代坚韧不拔家风的新体现。在物欲泛滥的当今社会，静下心来去重新描绘从前的故事，去讲述过往那些家风古训，更是坚韧不拔好家风不忘初心的新传承。

只可惜，老麻过世四年了，她以九十九岁的高龄结束了朴实艰苦的一生。遗憾也是有的，在科技信息高速膨胀发展的二十一世纪，老麻临终前仍然没有选择换上面料舒适的新衣裳，而是坚持穿着自己一针一线缝制的“补丁”老头衫。她贯彻着自己过了几十年朴素的生活习惯，虽然再也没有下一个缝补衣服的三年，可这节俭耐苦耐劳的家规祖训将继续延续给后辈。

篇5：传承家规家训培育廉洁家风作文

秋夜，凉风轻起;湖面，月影浮动。静坐天台，仰望星空。我们看到，远方的灯火也一盏接着一盏地亮起来了……

中秋佳节，处处洋溢着节日的欢愉。左手提着灯笼，右手拎着礼盒，我和父母有说有笑，朝着家的方向走去。黄昏将至，街市却不减繁华。云边薄薄的光晕，像是笼着金纱的梦，要将温暖揉进每个人的心底。这良辰美景，怎不叫人高歌一曲?走进小区，我看到家家户户从阳台透出的灯火通明，似乎能听到欢声笑语，闻到饭菜飘香。“今天张婆婆这么早就休息啊。”妈妈喃喃自语道。顺着她的视线，在一片光亮中，其中一个漆黑的阳台尤其醒目。“可能是出门没回来呢?”我不以为然，“我们也快回去吧，我饿了。”忽略父母担忧的目光，我催促着他们快找钥匙。

晚饭很丰盛，但显然父母吃得心不在焉。妈妈干脆放下碗筷，一度跑到窗边张望。“还是熄着灯吗?”我也不由得紧张起来。“我们还是去看看吧!”爸爸拍案而起。我们急匆匆地准备着，临出门也不忘顺起一旁的月饼，风风火火地赶往张婆婆家。“张婆婆在吗?张婆婆!”我们一边按门铃一边大声呼喊，焦急地等待回应。当门推开的一刹那，悬着的心终于落下。“啊——是你们啊。”她苍老的脸上，三分茫然，七分落寞。“是的，婆婆中秋快乐!”我赶紧递上月饼，笑着祝福。“多谢多谢，进来坐坐吧。”她热情地招呼我们。刚要摆手，妈妈却连声说好，我有些不解。当我们进入客厅，感受到空气的每一寸冷清，我才恍然大悟——婆婆是一个人过节，我们要给予陪伴。这天夜里，我们扛了几把椅子上天台，谈过、笑过、感慨过，静静坐在椅子上，感受晚风拂面而来。风虽凉，心生暖意。“进入社会，人与人的距离感会越来越强。但无论如何，我们都不能失去做人的温度。与人为善——是长辈赐予在外打拼的孩子最朴实的四字箴言。”回家路上，爸爸拍着我的肩膀说道，“这是家风，不能忘。”

“与、人、为、善。”我默念着，若有所思。中华文化博大精深，能流传百世的至真名言，无不是筛选了千年的文化锦囊。而老一辈单单只挑了这四字作为家风，让向善之风在后辈心里劲吹，我们更应铭记。“与人为善，乃人之本也。”说来轻巧，践行却谈何容易?身处冰冷的高楼，我们如何拒绝冷漠，遵循内心最真实的善意?相信吧，善良是灯，可以穿透碍眼的迷雾;坚守吧，善良是火，可以融化冻结的隔膜。

悄然之间，我看到充满爱的灯火，点缀长空。温暖了你我，也温暖了这座城市。

篇6：传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示

1 加强医院廉洁文化建设的现实意义

加强廉洁文化建设[1], 是医院建立健全教育制度、惩治和预防腐败体系的重要一环, 为反腐倡廉提供智力支持、思想保证和舆论氛围, 提升医院在社会中的知名度和影响力。

1.1 医院廉洁文化建设可以提升医院的内在动力

廉洁文化是以廉洁从业的思想内涵、以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化, 是关于信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和[2]。它作为医院文化的重要组成部分, 具有约束、规范、引导人们思想行为的作用, 它的建设、发展可以净化医院发展的人文环境、发挥医院的政治优势, 从而提升医院的品牌和形象, 将市场的竞争压力变为医院文化建设的动力, 最终形成医院的竞争力。

1.2 医院廉洁文化建设可以推动医院行风建设

医院的行风建设是一项长期、艰巨、复杂的系统工程, 而廉洁文化建设是提高职工队伍思想素质的核心, 是增强职工凝聚力、约束力的保证, 对于树立典型、弘扬正气、营造良好的院风起着举足轻重的作用[3]。加强医院廉洁文化建设可以将廉洁文化延伸到医院各个层次, 可以引导职工的思想、规范职工的行为, 使职工逐步确立廉洁从医的价值取向, 提高廉洁从医的认知水平, 营造廉洁从医的行业风尚。

1.3 医院廉洁文化建设是构建和谐医院的重要保障

构建和谐医院, 就是要突出以人为本, 通过医院全体员工的共同努力, 使医院的医疗环境、医疗秩序和医患关系保持和谐发展[2]。近年来, 随着改革开放逐步深入, 带来了各种思想文化上的交融激荡, 人们的道德观念和价值取向也朝着多元化方向发展, 导致医患关系紧张, 医院形象受损。因此, 加强医院廉洁文化建设是构建和谐医患关系的当务之急, 也是构建和谐医院的有效手段和重要举措。

2 加强医院廉洁文化建设的途径

医院廉洁文化建设应根据医院自身特点[2], 有针对性地开展工作, 将廉洁文化与促进行业作风转变相结合, 充分发挥廉洁文化的作用和潜能, 我们可以通过以下几个途径开展医院廉洁文化建设, 努力构建和谐医院。

医院廉洁文化建设应有丰富的科学内涵和鲜明的时代特征, 通过廉洁文化进班子、进科室、进岗位, 精心打造独具特色的廉洁文化, 深入推进医院反腐倡廉工作。

2.1 通过廉洁文化进医院, 提高领导干部廉洁素养

廉洁文化建设是一项全员性工作, 医院领导不仅要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者, 还要坚持“一岗双责”, 狠抓落实, 务求实效。开展以“六个一”为主要载体的创建活动:一是签订一份承诺书, 认真落实医院、科室、个人“三级承诺制”, 强化廉洁行医的主体责任;二是组织一次廉洁从业教育, 组织院领导学习有关廉政法律法规, 使大家自觉做到廉洁自律、遵纪守法;三是组织一次参观, 参观反腐倡廉警示教育基地, 引导大家“算好廉政帐”;四是组织观看一次廉政书画作品展, 使大家受到正气的感染和熏陶;五是组织一堂生动的廉政党课, 邀请上级纪委或检察院领导进行预防职务犯罪专题教育, 提高拒腐防变能力;六是组织一次同唱廉政歌曲活动, 将廉政文化渗透到医院文化建设中, 形成“同唱廉政歌曲、共建和谐医院”的良好氛围。

2.2 通过廉洁文化进科室, 营造廉洁从医氛围

科室是医院廉洁文化建设的前沿, 要充分利用网络、电视、宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地, 及时传达上级有关反腐倡廉的精神, 提高执行制度的自觉性, 努力在科室营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚廉洁文化氛围。强化科室在构建诚信医院中的责任, 深入开展党性党风党纪教育, 引导医务人员讲党性、重品行、作表率, 具备良好的素养、良好的品德、良好的操守、良好的形象, 为医院可持续发展创造风清气正的环境。

2.3 通过廉洁文化进岗位, 强化职工的廉洁自律意识

岗位是廉洁文化建设的落脚点, 岗位廉洁文化建设要紧密结合党员干部的具体岗位特点开展。要运用廉洁文化的渗透力和教育功能, 促使医务人员廉洁行医, 自觉抵制医药购销领域的商业贿赂。要制定具有岗位特点的从业行为规范, 把廉洁从医的要求融入岗位职责, 把抽象理念具体化、工作化、生活化, 融入医疗服务、经营管理的全过程、全方位, 引导员工树立廉洁从医理念, 培养廉洁意识和行为习惯, 倡导亲情式服务, 树立良好的职业道德。

3 加强医院廉洁文化建设的主要内容

医院廉洁文化建设应把握关键环节, 并紧密结合医院实际, 形成系统的廉洁文化理论, 用以指导廉洁文化建设的实践, 推动医院廉洁文化建设良性发展。

3.1 开展廉洁理念教育, 增强医院廉洁文化建设的吸引力

医院廉洁文化建设必须坚持围绕中心、服务大局, 突出重点、紧贴实际的原则开展教育活动[1]。一是要坚持以人为本, 贴近医院职工的文化需求。要着眼于满足人的文化需求, 紧贴生活实际、紧贴思想实际、紧贴岗位实际, 使廉洁文化理念植根于职工之中。二是坚持因岗施教, 提高岗位廉洁教育实效化。要针对岗位特点切实开展具有个性特点的岗位廉洁教育。利用现代媒体的优势, 做到电视网络有信息、电台有声音、报刊有文章、墙上有专栏, 动态、及时宣传“医德医风标兵”先进事迹, 弘扬“廉洁为荣, 诚信为美”的价值观念, 巩固廉洁从医理念。积极开展“弘扬新风正气, 促进作风养成”、“五看五比五争, 做白求恩式医务工作者”等主题活动, 丰富精神内涵, 提升思想境界, 使廉洁文化建设真正取得实效。三是坚持与时俱进, 体现时代的特征和精神。廉洁文化建设是一个动态发展的过程, 具有鲜明的时代特征, 要使廉洁文化保持长久的生命力就必须把廉洁文化建设置于医院改革发展的大环境中, 既要注重总结吸收优秀的廉洁文化传统, 又要根据时代的发展变化, 对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新, 培育医务人员在医疗实践中体现优良医院精神。

3.2 加强廉洁自律监督制约, 完善反腐倡廉长效防控机制

一种文化的建立, 离不开制度的支持[1]。医院廉洁文化不但要从精神文化层面进行教育、宣传, 还应对制度、机制做进一步的健全和完善, 通过规范程序体现廉洁要求, 将廉洁文化建设融入履职过程之中。医院廉政风险防范机制建设, 是在反腐倡廉建设面临新形势和新任务的背景下, 用发展的思路和改革的办法, 破解工作难题、完善工作机制, 在实践中逐步探索出来的预防腐败的新途径、新方法。应坚持贯穿一条主线, 强化两个意识, 立足三个建设的原则, 即把《廉政准则》贯穿到廉政风险防范管理工作始终, 强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识, 立足领导班子作风建设、干部队伍建设和制度机制建设, 把院务公开工作作为监督重点, 形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势, 坚持从重点领域、重点岗位、重点环节入手, 排查廉政风险, 健全内控机制, 构筑制度防线, 努力形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制, 进一步推进具有医院特点的惩治和预防腐败体系建设。

3.3 打造医院服务品牌, 推进廉洁文化建设向纵深发展

服务品牌已经成为现代医院的核心竞争力之一, 要推进医院服务的品牌战略, 就要从加强医院廉洁文化建设着手, 造就一支高素质的员工队伍, 为患者提供人性化全程优质服务。针对医院当前的实际情况, 要从以下几个方面提高服务水平。一是倡导文明服务, 创建群众满意窗口。医院各服务窗口要进一步规范和完善服务准则、服务内容、服务流程、服务用语。二是全面开展预约工作, 提供优质的诊前服务。要定期更新就诊信息, 进一步完善“门诊一站式服务中心”的功能, 实行预约挂号, 预约检查, 方便患者。三是优化服务流程, 提供优质的诊间服务。门诊实行弹性工作制, 无假日门诊和无假日检查, 方便患者节日就诊。四是开展延伸医疗服务, 提供优质的诊后服务。认真做好出院病员函调、电话随访、医患恳谈会等工作, 随时征询患者的意见和建议, 实现无缝隙服务;五是坚持“三合理”, 为患者提供诚信服务。认真执行公示制、查询制、清单制, 因病施治, 规范医疗, 真正取信于患者;六是实行“阳光采购”, 真正让利于患者。医院需进一步规范物资采购与使用管理, 坚持药品用量动态监测、超常预警制度和抗菌素药物分级管理制度, 减轻患者的负担。

总之, 廉洁文化建设是一项迫切、细致和长期的任务, 只有在廉洁理念教育、监督机制建设、活动载体创新上不断进行有益的探索, 形成多层次、全方位的廉洁文化体系, 并渗透到医院工作的各个环节, 才能真正为医院的改革与发展提供组织支撑和有力的政治保证。

参考文献

[1]中共中央纪律检查委员会, 中共中央党校.新时期领导干部反腐倡廉教程[M].北京:中共中央党校出版社, 2007:207-208.

[2]赵凤凤.浅谈廉政文化对提升综合实力的作用[J].魅力中国, 2010, 3 (109) :134.

篇7：传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示

1.1 企业变革对员工思想观念的影响

随着国家电网公司“三集五大”体系建设，公司在内部管理体制、运作机制、管理方式、手段等方面的改革和创新，增强了企业的活力，激发了员工的积极性和创造性，促进了企业的发展与进步。但与之相伴的是员工追求和实现各自最大利益的观念不断增强，容易诱发一些干部和员工滋生不正之风及行为不规范等危险；竞争也给部分员工带来思想压力和心理失衡，员工思想观念的深刻变化必然会引发价值观扭曲、道德失范、诚信缺失等现象。

1.2 对廉洁文化的重要性认识不足

一些新成立的部门、单位把廉洁文化建设看得过于简单化，少数单位和部门对廉洁文化建设存在认识上的偏差，不了解廉洁文化建设的意义，没有进行深入的探索和研究学习，从而导致把握不住廉洁文化建设的重点和特点，工作上缺乏积极性和主动性。部分中层干部履行“一岗双责”的意识不强，在履行职责配合做好党风廉政建设具体工作上，个别部门未能及时配合，给党风廉政建设工作的推进带来阻碍。

2 推进廉洁文化建设的方法和措施

在深入推进廉洁文化建设过程中，要遵循总体规划、分步实施、循序渐进的方法步骤，把教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作具体化，把企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，使反腐倡廉教育更有影响、制度建设更有力度、监督制约更有实效，形成廉洁从业的良好氛围。

2.1 以教育引导为基础，固化廉洁从业理念

廉洁文化建设，教育是基础。因此，要结合企业实际，创新文化载体，开辟文化阵地，充分发挥警示教育、革命传统教育、理论培训教育和信息网络为基本平台的反腐倡廉教育基地廉洁文化“四位一体”作用，努力增强党风廉政宣传教育的吸引力、亲和力、感染力、渗透力和影响力，在企业形成反腐倡廉人人有责，全党抓、全员管的“大宣教”格局。

1）发挥廉洁文化教育引导作用。通过利用廉政警示教育基地及红色教育基地，举办廉政党课、预防职务犯罪专题讲座、重点岗位廉政教育培训班、远程廉政知识培训、廉政知识每周问答、观看警示教育片、廉政主题演讲比赛、廉政知识竞赛等活动，创新“一学、二考、三评”廉教“三步骤”等廉政教育工作法，定期组织党员干部及职工集中开展廉政教育，不断增强干部职工的遵纪守法观念和廉洁自律意识，使教育活动具有强制性。

2）拓宽廉洁文化建设渠道。建立本系统廉政教育展厅，开展参观学习、廉洁从业教育、组织生活、廉政考试等活动。通过制作廉政屏保、建廉洁文化走廊、发送廉洁短信、编印《廉政教育画册》、《廉洁文化作品集》、《纪检监察工作简报》、“读文思廉”简报、《反腐倡廉学习心得集》及《廉政格言警句作品集》、签订承诺书、制作廉政风险桌签、廉政笔记本、开展廉政文艺汇演等各种载体和渠道，广泛宣传廉洁文化理念、廉洁文化作品、廉洁思想精华，提高党员干部和职工群众接受教育的兴趣，实现教育手段现代化。

3）创新廉洁文化建设方法。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的国家电网特色惩防体系方针，运用课堂授廉、艺术兴廉、读书思廉、环境示廉、典型导廉、网络传廉、组织督廉、预警强廉、亲情促廉、机制保廉“十廉”工作法，结合廉洁文化“五进”活动，创新开展“五创五标杆”活动，将廉政教育、廉洁文化及廉政风险防控工作充分融入到班子、机关、班组、岗位及家庭中，使廉洁文化覆盖于企业各个角落和全体干部职工。

2.2 以制度建设为保障，提高廉洁自律实效

廉洁文化建设，制度是保障。围绕人、财、物的权力运行，加强民主集中制、干部选拔任用等方面的制度建设，把廉洁从业的要求纳入各项管理制度中，贯穿于生产经营全过程，规范企业经营管理行为，让完善的制度成为廉洁文化建设的重要保证。

1）坚持民主集中制的原则。以落实党风廉政建设责任制为主线，通过健全“三重一大”集体决策制度，建立健全以党委工作制度、议事规则为主要内容的具体制度、局务公开制度，最大限度地把干部从业行为和权力运作公开化、透明化，实行竞聘上岗，公开竞聘方案及竞聘结果，实行任前公示制度。形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，强化廉洁文化服务经营管理的功能。

2）不断完善权力约束机制。制定干部任前廉政谈话制度、领导干部述职述廉制度、民主测评制度、审计监督制度等。坚持与新上岗的干部进行廉政谈话，每年进行述职述廉，由职工代表对领导进行民主评议。实行日常财务收支审计和专项审计制度，加强监督检查，及时纠正违纪违规行为，对下属单位行政主要负责人实行领导干部离任经济责任审计制度，对领导干部的经营行为形成了有效的约束。

3）建立健全企业各项规章制度。把廉洁从业的要求纳入干部管理和各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。如建立干部填报廉政档案制度、领导干部配偶及子女从业信息、领导干部礼品礼金登记上交制度、个人重大事项报告制度等等，进一步加强对领导干部的监督，强化领导干部廉洁自律意识。

2.3 以有效监督为武器，促进廉政风险防范

廉洁文化建设，监督是关键。不断拓展监督渠道，加大监督力度，有效预防各种违纪违法案件的发生，增强广大干部职工对加强党风建设和反腐倡廉工作的信心，为企业营造良好的廉洁文化氛围创造条件。

1）开展多项监督检查。加强对企业重大决策、资金运作、风险防范和财务收支等工作的监督检查和内部审计；认真总结评估2008-2012年惩治和预防腐败体系建设的成效，制定《惩治和预防腐败体系大纲》；将依法治企暨协同监督工作列为“一把手”工程，并把目标分解到具体岗位；对新调整任命干部的工作交接情况进行专项督查；制定、下发《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》及《中层干部履行“一岗双责”情况考核评价细则》，确保广大中层干部“一岗双责”履行到位；实施工程施工过程跟踪审计，有效克服事后监督的局限性。

2）开展廉政风险识别。围绕“三集五大”体系建设，全面推进具有“五防三控”功能的廉政风险防控机制建设，制定《石嘴山供电局廉政风险防控工作评价办法》，针对业务机构、工作流程、岗位职责的变动，制作“石嘴山供电局廉政风险防范管理流程图”，将查找的风险点以岗位廉政风险识别表、工作流程及廉政风险提示图的形式进行公示，制作领导班子成员及机关部室负责人岗位廉政风险防范管理公示栏及重要岗位廉政风险桌签，主动接受群众监督、班组成员相互监督。

3）实施风险动态监控。利用协同监督手段，对廉政风险点实行动态监测防控，每季度召开依法治企及协同监督会议，在贯彻落实“三集五大”体系建设、集体企业规范管理、加强规范农电公司管理、招标采购问题整改落实、工程建设领域突出问题专项治理、车辆清理整顿等重要决策部署的同时，动态分析廉政风险防控中出现的新情况、新问题，指导局属各部门、单位及时调整防控措施，形成了出现问题及时修正的风险防控动态管理体系。

2.4 以廉洁文化为舆论导向，确保企业改革稳定发展

廉洁文化建设是企业改革发展的需要，目前、公司正处于体制、机制改革阶段，要形成改革之力度、发展之速度、稳定之程度相互促进、相得益彰的良性循环，要以廉洁文化建设做有力保障。

1）践行“干事、干净”的廉洁理念。引导员工正确对待自己、他人、企业和社会；向员工传递一种高尚的自觉追求和全社会大力弘扬的时代精神；激励并引导员工保持崇高的精神追求，自强不息，锐意进取，积极向上，推动公司保持不懈奋斗的态势，与时俱进，勇往直前；引导员工要在思想上有敢为人先的胆识，在工作上有敢为人先的意识，在作风上有敢为人先的勇气，以只争朝夕的精神开展工作，在各项工作中不断创造佳绩。

2）把好“五关”促防控。在企业改革期间，把好入口关，对入党积极分子的培养、教育、考察及发展党员的各个环节进行认真详细地审查，对新进员工开展入局廉政教育，防范在先；把好履职关，制定《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》及《中层干部履行“一岗双责”情况考核评价细则》，对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行监督检查和考核；把好提任关，严格中层干部的提职晋升关，对拟提拔使用干部的流程和环节进行监督，坚持开展廉政考察、任前廉政谈话、任前廉政知识考试和公示；把好离职关，通过离任审计和谈话的方式，严格把握领导干部离职、离岗、退居二线和退休关；把好警示关，党员干部及重点岗位职工签定廉洁自律承诺书，制定《廉政风险防控工作评价办法》、《廉政风险防控预案》等，制作岗位廉政风险防范管理公示栏、廉政风险防范管理流程图、廉政风险识别表、工作流程及廉政风险提示图，及时监督、化解廉政风险点。通过严把五个关口，有效整合和充分运用各类监督资源，提高监督成效，从而取得良好的廉洁效益和管理效益。

2.5 以廉洁文化带动服务文化，推进纠风行风建设工作

保持良好的行业作风，是党风、政风建设中的重要内容，因此，要将廉洁文化落实到推进纠风行风建设工作的实践中，在党员干部、职工群众中不断灌输廉洁理念、服务理念，树立“大服务”意识，充分发挥监督职能作用，以优良的党风带动和促进行业风气的建设。

1）牢固树立“四个服务”意识。按照“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”企业宗旨，担负起运营电力市场、促进电力资源优化配置、联系各行各业和千家万户的责任，担负起为国民经济发展和人民群众生活需要提供电力的社会职责。不断创新管理，向社会提供优质、规范的服务；不断提高服务水平，满足客户的要求，赢得客户、政府、社会的认可和支持，为企业争得市场、求得发展。

2）广泛开展行风监督。结合纪委书记带队开展“双走访”活动及“风清气正促和谐、发展环境强服务”专项稽查活动，开展“查、访、考”明察暗访活动，全面推进行风建设工作。以标准化建设为抓手，对供电所、营业厅进行“明察”；以优质服务提升为抓手，对乡镇居（村）民、企业进行“暗访”；以新“三个十条”落实为抓手，对窗口单位工作人员对新“三个十条”等规章制度的理解、掌握、执行等情况进行“抽考”，全面推进行风建设工作。

2.6 以作风建设、案件查办为抓手，做好预防和惩处工作

廉洁文化在惩治和预防腐败体系工作中发挥着重要作用，是拒腐防变长效机制的实践途径。在分析纷繁复杂的腐败现象过程中，廉洁文化是构建拒腐防变长效机制的切入点，除了从教育、制度、监督外，还应从信访案件及作风建设出发，拓宽拒腐防变途径和实践方式，使反腐倡廉建设更有影响力。

1）加强党员干部作风建设。深入开展“保持党的纯洁性发扬优良作风”主题教育活动，组织党员干部认真学习教育读本，撰写学习心得。深入开展对内走访职工、对外走访政府、企业及客户的“双走访”活动，从转变思想作风、转变学习作风、转变工作作风做起，用实际行动为职工做出表率；各部门、单位主动开展加强生活作风建设活动，在全局形成处处是正气的良好氛围。

2）提高信访案件办理质量。结合企业改革发展，认真研究信访案件的新情况、新特点、新问题、新规律，加强信访分析排查和预控，认真执行案件查办流程，认真查找内部管理中存在的薄弱环节和漏洞。通过发现问题延伸调查，督促基层单位加强局务公开、所务公开，避免因政策不透明、公开不到位引发的信访投诉，充分发挥查办案件工作的治本功能。

篇8：传承家风家训建设廉洁文化示范点的实践与启示

1 示范基地建设宗旨

“三峡库区农业科技成果转化示范海螺基地”建设, 在万州区科委、龙沙镇党委政府的大力支持下, 于2007年4月20日隆重挂牌。其宗旨是:通过科技示范, 促进成果转化, 实现粮油增产, 农业增效, 农民增收, 推进现代农业发展和新农村建设。基地建设坚持以统筹城乡发展扎实推进新农村建设的主线, 紧紧围绕促进农民增收和保障主要农产品供给的目标, 在强化示范基地建设的基础上, 重点实施了主要粮油作物新品种高产展示, 和以无公害蔬菜原料基地建设为主要内容的“一村一品”产业化示范。其间, 开展了多种形式的技术培训, 确保配套技术措施落实到位;采取技物配套, 免费发放了种子和肥料等措施, 确保新品种增产潜力的充分发挥;赠送了小型农机, 缓解劳动力不足的实际困难, 确保基地示范用地农机旋耕, 规范整地质量, 促进现代农业的发展。两年中, 展示作物种植三季, 其中大春两季、小春一季。共展示粮油新品种21个, 科技培训6场 (次) , 科技促进农民增收和新农村建设效果明显。

2 品种展示效果

(1) 大春粮油作物新品种高产示范全面喜获丰收:共示范新品种18个, 表现突出的品种有:由三峡农业科学院选育的国审水稻品种宜香481 (增产6.2%) 、三峡农业科学院联合选育的市审水稻品种川农优528 (增产20%) ;由三峡农业科学院选育的玉米新品种三峡玉1号 (增产22.3%) 、可粒900 (增产17.9%) 、露新23 (增产17.9%) 和国鉴甘薯新品种万薯7号等。尤其是, 农户汤纯良示范种植三峡玉1号玉米0.35亩, 实收玉米籽粒210 kg, 创下了低山区前所未有的亩产600 kg的高产纪录;易忠金示范种植的万薯7号甘薯也创下了亩产3000 kg的高产记录。

(2) 以订单农业形式启动实施甘薯种植项目收效良好:三峡农业科学院育成的国家级鉴定甘薯新品种万薯7号具有产量高、品质优、食口性好的突出优点, 三峡农业科学院以“订单农业”形式与示范户签订了产品回收合同, 合同单价0.6元/kg, 套作田块平均亩产1250 kg, 每亩可获利750元, 净作田块一般亩产可达2500 kg左右, 最高可达3000 kg以上, 种植万薯7号甘薯效益十分突出, 受到示范农户的普遍欢迎和好评。

(3) 实施“一村一品”产业化示范, 推进新农村建设:小春实施了榨菜、雪里蕻标准化栽培示范和小麦、油菜新品种的高产展示。其中, 榨菜面积321亩, 雪里蕻面积123亩, 小麦、油菜示范面积130亩。特别是雪里蕻得到种植户的一致认可, 海螺1组的丁天满种植雪里蕻0.6亩, 上交加工原料产品1911 kg, 亩产达3185 kg。小麦、油菜展示呈现“好、高、大”的特点。好:展示效果好。130亩“万油23”、小麦“04-843”由50户农户种植, 考种结果:高产户31户, 面积84亩, 分别占展示总户数、总面积的62%、64.6%;高:籽粒产量高。由于品种 (系) 质量高、栽培技术指导到位, 新品种抗灾增产潜力得到发挥, 经测产“万油23”亩产达到209.17 kg, 小麦“04-843”亩产达到300.75 kg, 分别比对照增产32.9%、30.7%。大:影响带动大。由于“万油23”、小麦“04-843”丰产性、抗逆性好, 田间长势喜人, 加上展示农户宣传, 引起了各方人员关注。重庆市委常委、万州区委书记吴政隆深入展示基地考察了“万油23”展示片, 给予了充分肯定;展示片及周围的农户反映强烈, 许多农户在小春收获后就开始预订翌年的“万油23”、小麦“04-843”种子。

3 示范具体做法

(1) 培训技术:采取“请进来”与“走出去”相结合的办法加强技术培训。“请进来”:6次组织三峡农业科学院科技专家与技术骨干到村里以多媒体的方式进行集中技术培训, 到田间地头进行现场咨询与答疑;“走出去”:组织村、组干部和核心示范户到高峰雷家村参观学习当地雪里蕻种植先进经验。

(2) 技物配套:大春示范上采取免费提供示范种子, 并给予配套肥料方式, 小春示范则以免费提供示范种子, 收获测产后采取以奖代补的方式对产量达标示范户给予肥料补助或奖励。为缓解劳动力不足的实际困难, 保障基地示范用地质量, 赠送小型旋耕机, 组建由村统一管理使用的农机专业队。

(3) 科学施肥:强调平衡施肥, 改施复合肥, 注重补施微肥。尤其是玉米示范上改施复合肥、增施微肥增产显著;榨菜和雪里蕻种植上按要求施足底肥增产显著。

(4) 辅助措施:玉米花期采用人工辅助授粉增加结实率, 后期根外喷施高效腐殖酸钾肥增加粒重, 参展品种结实率和千粒重明显高于生产上其它品种。

(5) 统防统治:采取主要病虫害统防统治与一般病虫害分户防治相结合的办法, 在2007年水稻病虫害大发生年份, 参展品种无一遭遇病虫为害, 示范区防病治虫效果与非示范区大不一样。

(6) 奖励标兵:评选出黄英田、汤纯文、晏中山、晏兴权和易忠金5个科技示范标兵户, 并以万州区科委、龙沙镇政府和三峡农业科学院的名义给予精神和物质奖励, 通过表彰先进, 激发科学种田意识, 增强科技致富能力。

4 基地建设有益启示

(1) 促进农民增收、建设社会主义新农村, 必须大力提升农业科技创新能力和科技成果转化水平。科技是第一生产力, 是决定农业增效、农民增收的关键性因素。数据表明, 农业增产增效的60%~80%都来自科技进步。加快农业科技自主创新, 重要的是培育抗逆、高产、质优的主导品种。示范基地实践表明, 重庆三峡农业科学院培育的玉米“三峡玉一号”、甘薯“万薯七号”等优良品种, 增产增收潜力巨大。政府和科技部门要重视和加强科技创新能力建设。加快农业科技成果转化, 关键是使实用主推技术进村入户。目前万州在科技成果转化上存在慢且难的问题。据统计, 我国的科技成果转化率只有30%, 而发达国家的是80%, 差距很大。科技成果转化率不高会导致投入品使用不当, 不仅浪费资源, 还危害生态和环境。像化肥和农药, 我国单位面积使用的比发达国家高一倍, 利用率却低一半。如果能把一些主推技术普及好, 我国的增产增收就会大见成效。

(2) 促进农民增收、建设社会主义新农村, 必须大力提高农民的科学文化素质和科技应用能力。采取多种形式开展科技培训, 培育有文化、懂技术、会经营的新型农民, 是当前促进农民增收、建设社会主义新农村极其重要而紧迫的工作。示范基地实践表明, 重庆三峡农业科学院采取“请进来”与“走出去”相结合的办法加强农民科技培训, 效果十分显著。“请进来”——在各种作物播种前, 组织专家与技术骨干到基地, 以多媒体的方式, 直观、形象地对农民进行集中技术培训;在农作物各生长关键期, 组织专家与技术骨干深入田间地头进行现场咨询与答疑。“走出去”——由三峡农业科学院出面, 组织村、组干部和核心示范户到周边科技推广搞得好的村参观学习, 以实践典型启发农民, 提高农民的科技应用能力。在学习贯彻党的十七届三中全会精神过程中, 政府和有关部门要把农民科技培训作为农业可持续发展的关键性工作, 狠抓落实。