后勤中心岗位练兵方案

后勤中心岗位练兵方案（共10篇）

篇1：后勤中心岗位练兵方案

幼儿园后勤岗位练兵活动方案

保教并重是幼儿园的教育原则，保育人员的素质直接影响保育工作的质量和幼儿的身心发展。为了有效提高幼儿园保育老师和食堂人员的整体业务水平，为了进一步提高保育员专业技能，营造一个团结、勤奋的工作氛围，保障幼儿的健康成长切实增强保育老师的技能，2020年11月19日，开展后勤人员“岗位大练兵比武”活动，展示后勤人员的综合素质，锻炼她们的操作技能，促进了良性竞争机制，做到保教结合。

时间：11月19日下午2：30——3：30

地点：音体室

参加人员：全体生活老师、保健医生

评委：园长、主任、播音乐：

主持人：

场地布置：

一、活动目标;

1、提高生活老师的整体工作素质。

2、细化幼儿园卫生保健，真正做到“保教结合、教养并重。”

二、活动准备：

1、音响设备、麦克风、主题背景（负责人：）

2、会场桌椅（负责人：）

3、实操题物品：

题目一：幼儿洗脸毛巾一条

题目二：消毒粉、消毒盆、水、桌子一张

题目三：书包、衣服

服装：穿黑色园服外套、保健医生穿保健袍

三、考核流程：

（一）必答题（16题，每人一题，每题4分）

（二）问答题：

1、生活老师在幼儿园一日活动中要做哪些事情？

2、生活老师在游戏活动前要做哪些工作？

3、怎样照顾幼儿午睡？

4、准备幼儿饮用水和幼儿饮水时的注意事项

5、手足口病的症状、传播途径，及预防方法。

6、幼儿在园发生意外伤害时应如何处理？

加分题：开窗通风道的重要性

（三）实操题：制作围裙

1.比赛前自选一匹自己喜欢的牛仔布，进行裁剪

2.比赛时候利用现场的材料进行装饰

3.40分钟后进行展示

四、处理题：

1、孩子晚上回家感冒了，家长致电老师怀疑孩子在幼儿园冷到，该怎么处理？

2、家长回家发现孩子裤子屁股位置有尿湿的痕迹，家长质问老师，老师如何做好家长的解说工作？

3、老师，午睡你是怎么看管孩子的?

篇2：后勤中心岗位练兵方案

实施方案

一、指导思想

以促进教师专业发展为核心，以提高教师教书育人的能力与水平为目标，促进教育教学质量提高，认真总结我校多年来教师教育教学基本功和教学技能训练的成功经验，努力为新课程改革服务，促进学生的全面发展，全面提高我校教育教学质量。

二、活动目标

通过岗位练兵夯实教师教学基本功，使教师把新课程的观念、理论和要求等转化为教师的教育教学行为，形成娴熟的课堂教学技能和能力，提高教师教书育人的能力与水平，从而大面积、大幅度提高教育教学质量。

三、活动对象 全校在职在岗教师。

四、活动内容与标准

（一）教学基本功

1.普通话。能熟练掌握汉语拼音；用普通话进行教学；普通话一般应达到国家语委制定的《普通话水平测试》二级以上水平。普通话纳入学校优质课评选的重要标准之一。

2.三笔字。能正确应用粉笔、钢笔、毛笔。按照汉字的笔画、笔顺和间架结构、书写规范的正楷字，并具有一定的速度。钢笔字书写纳入学校优秀教案评选的标准之一。

（二）课堂教学大练兵

课堂教学大练兵是本次活动的重点。学校以抓常规教学、增强课堂实效为切入点，组织一线教师以教研组为单位，开展人人讲一节优质课

活动。做到课前细致准备，精写教案与教学设计。课堂体现自我风格，课后说课清晰，反思认真有效。评课认真细致全面，总结恰到好处，人人有收获。从3月份开始，6月15日结束。各教研组每周指定一人讲课。讲课教师要上交一份教案与教学设计，一份说课稿，听课老师认真评课，量化打分。6月20日结束，将评选结果公示。

（三）开展编写教学案例大比武

练编教学案例的基本功，提高课堂教学设计活动。通过演练，能更好地吃透教情、学情，从教学实际出发，认真编写教学方案，精心设计教学过程。教案字迹工整、规范。所编写的案例符合要求。5月17日之前，一线教师，每人设计一份教学案例教学校参评。6月25日所有教师的备课本交学校参评。

（四）教学研究大练兵

教学研究包括说话、评课及撰写教学反思以及结合教改实验和教学实践，发现和提出问题，应用恰当的研究方法，开展教育教学研究、撰写论文、研究报告或实验总结等。各位教师通过理论学习、自我训练、课堂教学实践、撰写教育叙事，开展反思性教学。在平时教学中，每上一个单元或一个章节，要撰写教学反思，字数不少于200.优秀教案本的评选；常规月查都作为重要内容。学期结束之前，每位教师撰写一份质量较高的教学反思，和一篇优秀论文上交学校参评。

五、组织管理 1.岗位练兵领导小组 组长：蒋德成

副组长：张立超 鲍家元 陈尚竹

成员：毛德勇 毛德勇 汪文江 张帅勇 马建军 王永娥 邓正宝

蒋正负 王学东

2.工作要求 ①教师岗位大练兵活动是加强教师队伍建设，提高教育教学质量的主要举措，全体教师要统一思想、提高认识，切实增强工作的主动性，自觉将个人练兵与技能竞赛相结合，立足本职岗位，强化教学技能，内增素质、外树形象。

②学校支部、教导处、政教处及活动小组应统筹协调，加强对大练兵活动的检查、监督和指导，并及时反馈。各教研组要切实配合学校行政指导，做到全员参与、共同提高。

③岗位技能练兵中全体教师应本着“全面提高，重点突破”的思想，在各项技能训练中争取均有提高。对自己薄弱的技能要狠下功夫，力求有所突破。

④教师岗位重在务实，旨在提高教师的素质；开展练兵活动，要做到“四结合”。

（1）学习与练兵结合。学习是为了更好的实践，练兵是实践中学习，做到以学促练，以练促教。

（2）分散与集中相结合，要充分发挥个体的示范引导作用，始终坚持群体学与个人练相结合，个人学与群体评相结合。

（3）实践与理论相结合。要把提高课堂教学质量作为开展岗位练兵活动的出发点和落脚点，狠抓教师学科教学业务和课堂教学能力的提高。

（4）练兵与比武相结合。学校及时开展各类竞赛活动，促使练兵活动的持续开展。

六、活动的内容及时间安排

1.“三笔字”大比武评选活动。4月20日之前参赛教师将钢笔书法作品和毛笔书法作品交教导处参评。4月22日下午3:00，参加粉笔字书法的教师，在学校会议室当场表演，当场评选。

2.教学案例评选

5月17日之前，参评教师设计一份教学案例交教导处。5月20日，学校组织人员评选。

3.开展课堂教学大比武

从3月份开始，6月15日结束。各教研组每周指定一人讲课，讲课教师要上交一份纸质教案，说课稿。讲完课后，全组教师进行评课，最后量化打分。6月20日，将评选结果公示。

4.开展撰写教学反思评选活动

学校要求每位教师在上完一单元或一章节后，在备课本上写一次教学反思，字数不少于200。5月30日之前，参评教师撰写一份字数不少于600的教学反思，交教导处参加评选。

5.开展论文评选活动

6月25日之前，参评教师撰写一篇优秀的教学论文交学校评选。6.优秀教案本评选

6月25日之前，各位教师将自己的备课本交学校评选。

庙滩镇中心学校

篇3：后勤中心岗位练兵方案

练兵活动第二阶段实施方案

为促进教师教学技能的全面发展，有效提高课堂教学质量，全面实现《城关中小教师岗位练兵活动方案》中的总体目标，为教育教学质量的稳步发展奠定基础，结合学校实际，特制定《城关中小教师岗位练兵活动第二阶段实施方案》。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以实施素质教育为宗旨，以课堂教学为重点，以“构建有效课堂，提升实践能力”为主题，以个体研训、技能大赛、成果展评为载体，以校级（教研协作片级）优质示范课和教师技能展示为依托，广泛开展示范引领、全员参与、整体推进、全面提高的教师岗位练兵活动，不断提高教师教学设计、课堂教学、说课、评课的水平，全面提高教学质量。

二、活动目标

1．以课堂教学为核心，以“有效教学”为目标，结合省级重点课题《以生为本，提高课堂教学有效性的研究与实践》为突破口，积极探索适合学情、师情、校情的“有效”教学；倡导备“有效的课”；上“高效的课”，会听课，能说课，善评课；

2．立足校本教研，注重个体研训与技能大赛相结合，过程考评与期终考评相结合，积极开展“先学后教，先练后讲”的教学思想和教学策略的学习与研究。

3.以创一流“县级名校”，造一流“精英队伍”为发展方向，以教研组为单位，积极开展各类培训引入、示范引领活动，层层开展多种形式的个体研训、技能大赛和成果展示活动；不断培养及塑造一批省市县的“优秀教师”、“骨干教师”、“名师”，建立提高教师素质、提高教学技能的常效机制，造就一批教师精英队伍，提高学校品牌效应。

三、活动原则

1．全员性。学校都要努力营造全员教师大练兵的良好氛围，确保教师人人参与。

2．校本性。立足校本，研修整合，以研促修。通过岗位练兵，深化校本研修的内涵，拓展校本研修的外延，提升教师校本研修的质量与水平。

3．层次性。大练兵活动分层次进行，不搞一刀切，由浅入深，由易到难，针对不同学校不同教师提出不同的内容要求。新教师侧重职业基本技能的训练；具有一定教学实践经验的教师侧重课堂教学能力和教学研究能力的提升；名优骨干教师侧重教育思想、教育智慧和教学风格的培养与提升。

4．过程性。提高教师专业能力是一个持续渐进的过程，具有长期性和系统性，必须在过程上下功夫，注重过程的针对性和连续性。同时，要注重过程中发挥评价的作用与功能。记录全体教师的专业能力发展进程。通过自评、互评、导评、审评等方式开展综合评价，不断调整、修订练兵的方向。

5．实效性。要立足学校课题研究及紧扣教研主题，深入剖析“教学设计”、“课堂教学”、“说课”、“评课”现状及对策，突出实践，提高实效。

四、活动内容

按照教师岗位练兵的总体框架确定第二阶段练兵内容：教学设计、课堂教学、说课、评课。

五、活动时间：2011.09—2012.06

六、活动对象：全体在编在岗教师。

七、主要措施

（一）加强自学自练、重视同伴互助，提升练兵水平。

1．制定教师个人岗位练兵计划。

教师个人要根据学校的要求，确定符合自身实际的《教师个人专业发展第二阶段方案》，把准发展目标，确定发展措施。

2．个体研练。教师根据个人发展计划，充分利用课余时间，加强对教学设计、说课、评课等的学习与研究，并在课堂教学中进行尝试应用、反思实践、形成风格。

3.练教结合，促进自身素质提高

（1）教学设计

采取平时备课（按小专题研究要求进行）与期末优秀备课评比相结合的方式，要求每位教师每月备好一节精品课，并将“精品课”设计一式两打印好，一份上交学校，一份入教师岗位练兵档案袋；期末，以教研组为单位，做好优秀教学设计评选。

（2）课堂教学

注重示范课与汇报课相结合；挂牌课与考核课相结合。实行年段互听一节课，师徒互听一节课，每期每师上好一节全校性挂牌课，2012年5—6月份，全体教师上好一节考核课。

（3）说课

每位教师每学年必须完成3节课的说课任务。（师徒课、挂牌课、考核课）。

（4）评课

依据重点点评与随机点评相结合原则。每位教师要完成至少3次的评课（年段课重点评议；挂牌课的随机点评；考核课的随机点评），要求每次评课都要有书面材料，并及时归入个人档案。

（二）搭建练兵平台，推进活动有效开展

1.组织好优秀教学设计、优秀说课稿评选汇编活动。

2.做好教师精彩点评汇编。

3.组织岗位练兵技能大赛。

（1）校级教师技能大赛。（2012年5－6月份）

（2）城关中小教研协作片教师技能大赛（上期、下期各一次）

（3）推荐优秀教师参加县级（县级以上）各类技能大赛。

（三）加强过程管理，提高活动实效。

1.成立指导（评价、考核）小组。

（1）语文指导（评价、考核）小组

组长：邱云菊副组长： 余银妹林敏芳

（2）数学指导（评价、考核）小组

组长：项清生副组长: 杨火芳吴健荣

（3）综合指导（评价、考核）小组

组长：李秀红副组长：池聪云吴家伟

指导小组成员要根据评价办法，及时做好过程考评、终结考评及资料收集、归档等工作。

2．加强指导，抓实训练过程。

（1）以大练兵内容为课题，教导处、教科室、德育室等部门要深入一线进行专业性诊断、指导与引领示范，和一线教师一道，在研究状态下工作，把学科教学领域作为研究基地，通过观察、实验、总结、反思，在岗位练兵实践中生成岗位练兵成果。

（2）加强岗位练兵与教育教学相结合。在整个岗位练兵过程中，要将技能训练与课堂教学紧密结合，让全体教师在教中练，在练中教，积极开展“课堂教学设计、课堂教学、说课、评课训练；并以课堂为载体，实施课堂比武活动。例：骨干教师示范课、教研组挂牌课、青年教师汇报课、学片教研活动等活动，并做好说课、教学设计、课堂教学、评课等过程考评

与期终考评工作。

（3）科学安排，务求实效。要采用多种形式对教师岗位大练兵进行培训和辅导。落实教师“手拉手”研修机制，激发教师自觉参加活动及争先创优的热情，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，形成“人人求进步、个个当能手”的良好态势。本期的上半期重点做好培训让全体教师再次明确如何听课、评课；熟练掌握新课程背景下的课堂教学及教学设计；下半期开始，按教研组计划安排，做好人人参与的说课、教学设计、课堂教学、评课训练及相应的考核工作。

3.重视建档，规范活动管理。

（1）加强过程检查指导，做好岗位练兵档案。及时做好学校（教师）大练兵活动的过程指导、检查、验收，并组织好全体教师将岗位练兵过程材料及时存档，各指导（评价、考核）组要根据活动计划，及时填写好教师参加岗位练兵活动卡，以便进行阶段评估。

（2）建立教师岗位练兵活动记录袋。及时做好教师个人档案的整理及学校档案的整理归类。

（3）学年末全体教师将档案材料按要求整理好后上交到学校考核组，学校考核组将根据档案材料及活动情况，做好相应的考核量化工作。

4．严格考评，提高活动实效。

5．及时总结表彰，促进教师教学能力提升。

认真进行阶段性总结，提炼大练兵的成功经验，发现存在的问题，提出解决的方法。学校将举行优秀教学设计、优秀说课稿、精彩点评、优质课等评选，并根据教师综合成绩评选出校级教师岗位练兵“活动标兵”。

篇4：后勤中心岗位练兵方案

XXX中心校2013年小学教师岗位大练兵活动

实

施

方

案

为继续提升XXX集镇小学教育阶段学校教师业务素质，提高教育质量，经研究决定，在我镇小学教育阶段学校教师中开展岗位大练兵活动。

一、指导思想

以《霍邱县义务教育阶段教师岗位大练兵活动实施方案》为指导，围绕提高教育质量这一总体目标，进一步改进教育教学业务管理模式，促进学校科学管理，充分调动教师主观能动性，立足于学校自身，立足于教师个人，立足于客观实际，将提高教师专业素质融入日常教学活动之中，让已有的教育资源效益最大化。

二、活动目标

1、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。

2、通过开展教师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性。

3、通过开展教师岗位大练兵活动，全面提高教育教学质量，促进我镇教育事业均衡、持续、稳步发展。

三、活动内容

岗位大练兵活动的具体内容如下：

1、研读《课程标准》。参与活动的教师认真研读所任教学科最新版《课程标准》，深刻领会《课程标准》精神实质，做到依据《课程标准》开展教育教学活动。

2、灵活使用教材。参与活动的教师都必须充分研读本学段所任教学科的全部教材（指本县正在使用的教材，下同），做到在充分研读本学科全套教材的前提下，灵活使用教材开展教学活动。

3、有效使用设备。参与活动的教师都要充分合理有效地使用已经配备的教学设备，包括音、体、美器材，理、化、生实验装置，电子白板、电子备课室、多谋体教室、农远项目工程等现代教学装备，以及其它教学辅助设备。鼓励教师创造性地自制教具，因地制宜地借助地方资源或自然资源开展教学活动。

4、提升理论素养。参与活动的教师通过各种有效途径潜心钻研现代教育理论，以先进教育理论支撑教育教学活动。每位教师每年至少要认真研读一本教育理论专著，认真钻研一份专业教学杂志。

5、展现教学特色。参与活动的教师在教学岗位上进行教学方法改革创新，形成自己的教学特色和风格。

四、活动安排 分为四个阶段：

1、宣传发动阶段

制定岗位大练兵活动实施方案，上报教育局并下发到各校，中心校和各校都要广泛宣传发动，统一思想、提高认识，增强广大教师参与岗位练兵的积极性和自觉性。

2、实施推进阶段 ①理论学习大练兵

每学期以校为单位，认真学习研读《课程标准》，依据标准的解读能力、教材解析与资源重组的要求，结合本校学科教学实际，坚持把理论学习贯穿于岗位练兵活动的始终。9月份中心校小教办组织课标学习考核，考核以笔试为主要形式。

要求每位教师每年至少要认真研读一本教育理论专著，认真钻研一份专业教学杂志。要做到学习有记录、有总结，每人每期写读书心得和学习体会，不少于2篇。

②课堂教学大练兵

各小学要积极开展课堂教学大练兵活动，教师每人每学期至少上一节公开课（含课堂设计、说课、课后反思）。各校要经常开展推门听课、青年教师课堂教学展示、公开课、观摩课、集体备课等活动，小教办不定时进行抽查。小教办每学期组织全镇性教研活动不少于四次，2013年秋学期组织开展全镇“教坛新星”、“教坛中坚”和“教坛宿将”评选活动。全镇小学教师要加强教学基本功训练，小教办每年将开展“三字一画”、普通话及课件制作等比赛活动。

③教学研究大练兵

各校要发动全体教师围绕岗位大练兵活动，积极开展教学研 究。教学研究要以校为本、以生为本，要立足课堂，结合教学实际开展研究，不断提到自己的教学能力和教研水平，促进专业成长。要积极开展新教育实验、撰写教育随笔、教育叙事、教育博文，在新教育在线上发帖。每位教师每学期至少要撰写一篇教育教学论文，写教育随笔、叙事不少于两篇，应经常在新教育园地上发帖。中心校将在5月份组织论文、博文评选活动，对优秀论文、博文进行表彰并推荐参加县级评选。

3、统一考核阶段

中心校将结合教育局工作安排，在10月份对小学所有学科（或项目）进行一次全镇统一考核（考核原则上为笔试），并将所有教师的考核成绩与平时考核成绩进行适当综合，分学科统计上报教育局。

4、总结评比阶段

每学期期末各校将本校教师岗位大练兵活动开展情况进行认真总结并上报中心校，中心校将组织人员对各校开展的情况进行考评，并在年末结合县教育的表彰活动，对本镇完成好的学校和个人进行表彰。

五、组织管理与要求

1、组织管理

成立XXX集镇小学教师岗位大练兵活动领导小组 组 长：XX 副组长：XX 成员：XX、XXXX、XX、XX、XX、XX

2、有关要求

①统一思想，提高认识。各校要高度重视，加强领导，狠抓落实。开展教师岗位大练兵活动，是加强我镇小学教师队伍建设、提高教育教学质量的重要举措，也是教师继续教育的重要形式之一。要把教师岗位大练兵活动纳入我镇小学教师队伍建设和继续教育规划，并认真组织扎实开展。

②积极参与，重在实践。在练兵过程中，要突出教师的主体地位，鼓励教师个性发展，努力寻找制约自身发展的薄弱环节，做好“提优补差”工作。要搭建练兵舞台，在学习上下功夫，在练兵上做文章，通过专业阅读、课例研讨、竞赛评比等多种行之有效的方式，提高教师教学能力和工作水平。

③及时总结，营造氛围。学校要认真总结大练兵活动的经验做法，加大宣传力度，激发争先创优的热情，营造比、学、赶、帮、超的工作氛围，形成“人人学业务、个个当能手”的良好态势，展现出积极向上的精神风貌、良好的业务素质和一流的工作效能。

④搞好保障，措施到位。各校要结合校情认真制定本校教师岗位大练兵活动计划，成立组织，明确责任。要建立教师岗位大练兵活动的考核、激励机制，提供经费保障，并把大练兵活动列入年度考核内容，作为教师评优评先、职务晋升、绩效考核的重要依据。总之，各校要将教师岗位大练兵活动作为学校的一项重要工作来抓，要让岗位练兵常态化。通过练兵活动，为每位教师提供一个展示风采和能力的舞台，互相学习、不断提高的平台，人人争先、勇夺桂冠的擂台。

XXX中心校

篇5：巴彦琥硕中心小学岗位大练兵活动

关于开展岗位练兵活动的实施方案

为了进一步提高我校教师的整体素质,打造一支思想品质良好、职业道德高尚、业务水平精湛、工作作风优良的教师队伍,推进我校教育改革和发展再上新台阶,经校委会研究决定，在全校广泛深入地开展岗位练兵活动。具体安排如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以实施素质教育为宗旨，以新课程改革为载体，以端正教育思想、丰富专业知识、提高专业技能为重点，引导广大教职员工不断挑战自我，转变工作作风，优化课堂教学，提高教育质量，促进我校教育事业快速发展。

二、活动目标

本着“面向全体、全员参与、突出重点、注重实效”的原则，扎实开展岗位练兵活动，使广大教师教书育人的使命感得到增强；教育教学行为日趋规范；现代教育理念逐步深入人心；运用现代教育技术的技能、课题研究和创新实践能力明显增强;课堂教学水平不断提高；优秀教师群体进一步壮大。

三、活动时间：

2010年3月1日至2010年11月30日。

四、参与对象及阶段安排

㈠、参与对象：学校管理人员、一线教师、实验员、图书管理员、财务及工勤人员。

㈡、阶段安排：

第一阶段：2010年3月1日——4月10日 宣传动员，明确认识。

学校召开岗位练兵活动动员大会，营造岗位练兵活动的浓厚氛围。组织全体教师学习相关文件，立足个人与学校实际，结合学校自查，明确存在的问题，查漏补缺，制定出合理、科学、切实可行的活动方案与个人练兵活动计划。

第二阶段：4月11日-10月31日 岗位练兵，提高技能

岗位练兵，提高技能是这次活动的核心，教师以教学工作为主，其他人员以各自的业务工作为主，在什么岗位练什么兵。各校要扎扎实实在全体教师中开展好下列活动：

1、理论学习大练兵

组织广大教职员工学习业务理论、新课程标准、教材教法、以及市、旗两级各种教育教学法规文件。认真落实巴林右旗中小学常规管理，遵循教育规律，规范施教行为。要将理论学习贯穿于活动的始终

学校要求活动期间：全体教师重点学习《走进新课程》、《新课程标准》并结合校本培训计划，学习计算机应用理论和其他业务理论，活动期间：

①、每个教师要有专门的学习笔记。记写读书笔记不少于1万字； ②、每个教师撰写心得体会不少于4篇；

③、凡教龄不足三十年的教师集中学习不少于30学时。

④、每学期举行一次心得体会交流，学习笔记展评等活动； ⑤、在活动期间最少进行两次“学课标、说教材”竞赛活动； ⑥、活动期间在2010年7月、11月进行两次全员业务理论考试。⑦、活动期间教师的各种资料、数据、检查结果及考试成绩纳入考核，以促使全体人员加强学习，提高素质。

2、岗位技能大练兵

在岗位技能大练兵活动中，组织全体教职工开展以下活动: ①、每人每周最少写2页钢笔字（300字）。②、每人每学期办一期有自己风格的黑板报；

③、每人每月最少画2幅（16k）结合教学实际的简笔画； ④、45岁以下的教师每学期至少制作二份课件。

⑤、每个教师最少每大周应用远程教育资源或教学光盘给学生上两节课；

⑥、组织全体教师进行现代化教育技术培训。

以上活动资料，原件、数据均由学校保存，以备活动结束时教育局检查和评比。

3、课堂教学大练兵

课堂教学大练兵是岗位练兵活动的重点，组织全体教师积极参与，人人都上一节公开课，由评课组从备课、上课、说课、课后反思及评课等方面给予公正、公平、实际的打分，不过关的定期补课。

4、教育科研大练兵

教育科研大练兵，要以学习教育科研理论为主，要在学中练、练中学。结合本校教育教学实际确立一至二个教育科研课题，以教研组为主阵地，进行专题讨论。同时在这次教育科研大练兵中重点落实“五个一”的要求：

①、每位教师书面分析一个典型教学案例； ②、每位教师命一份学科检测试题；

③、每位教师写一篇与所任学科有关的教学论文； ④、每位教师当一次集体备课的中心发言人； ⑤、每位教师写一份高质量的教学反思；

5、名师带兵练兵

为青年教师指定师傅，启动“铸师魂、练师能、强师研”为主题的“青蓝工程”活动。迅速提高青年教师的思想素质和业务水平，充分发挥优秀骨干教师的作用，促进教师整体素质的不断提高。

6、岗位比武，强化素质

在全员岗位大练兵的基础上，以教研组为单位组织开展岗位业务大比武活动。

①、开展“普通话演讲”活动

②、开展“上与教学进度相符的随即课”研讨活动； ③、开展“个性化教学设计”展示活动； ④、开展“优秀教学反思”评选活动 ⑤、开展“优秀说课稿”评选活动

第三阶段：11月1日-11月30 总结评比。

1、学校进行全面自查总结，并对每个人员参加岗位练兵情况进行综合性评价（见附表），树立典型，并与评优和职评挂钩。对在学校检查考核中不过关的要实行补课制和换岗制。补课期限视其情况拟定为半年，补课后经过学校检查考核，综合素质太差，不能胜任本职工作的人员，要调配岗位。

2、参加全旗部分优秀教师参加的“岗位练兵”综合技能展示活动。

五、组织管理：

学校成立岗位大练兵活动指导小组，负责全校各项活动的组织管理，指导协调和监督评价。

岗位练兵活动指导小组：

组 长：朱燕

副组长：达来 仉树峰

成 员：周广军 朱悦 贾珍贵 马淑丽 付永泉

六、工作要求

1、充分认识，积极推进

岗位练兵活动是教师第二轮继续教育的重要组成部分，组织广大教师认真学习理论，转变思想，更新理念，求真务实，积极主动的投入到此项活动中去，“岗位练兵考核表”将进入教师继续教育档案，并占一定比例的学分。

2、健全组织，认真规划

岗位练兵的基地在学校，对象是教师，阵地是课堂，最终目标是增强教师综合素养，促进教育质量的全面提高。活动指导小组，全程指导岗位练兵活动的开展、考评、总结等项工作，保证活动健康有序开展。

３、突出重点、决战课堂

要把“岗位练兵，提高技能”阶段作为重点来抓，把着眼点放到课堂教学行为的转变上来，放在课堂效果的体现上来，做好“行政推动，全员参与，骨干引领，个人研修，同伴互助，问题研讨” 24字文章，开展各类评比竞赛活动。

４、强化过程，讲求实效

本次活动重在练兵，旨在提高教师素养。开展岗位练兵活动，要做到“五结合”：

1）学习与练兵结合。学习是为了更好的实践，练兵是实践中的学习，做到以学促练，以练促教。

2）个体与群体相结合。要充分发挥个体的示范引领作用，始终坚持集中学与个人练相结合，个人学与群体评相结合。

3）岗位练兵与改进课堂教学相结合。把提高课堂教学质量作为开展岗位练兵活动的出发点和落脚点，狠抓教师学科教学业务和课堂教学能力的提高。

4）校本教研与专业发展相结合。以“校本教研”促“专业发展”，实现群体互动，整体推进。

具体分工

周广军:业务理论学习，论文，试题选编。

仉树峰：现代教育技术基本技能，课件制作。

篇6：岗位练兵方案

为加强职工队伍建设，全面提高人员综合素质，实现局班子确立的“学习、创新、提升”年度奋斗目标，经研究决定，20XX年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。

一、指导思想

以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标，透过开展岗位练兵竞赛活动，进一步激发干部职工的内在动力，在全局范围内构成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围，激发起比学赶帮超热潮;使一批技能熟练，对业务工作精通的优秀人才脱颖而出，促进我局工作上台阶。

二、组织领导

局成立练兵及竞赛活动领导小组(以下简称活动领导小组)，负责对该项活动的全程领导，名单如下：

活动领导小组办公室设在局办公室，负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。

三、参与的专业

餐饮，会务，服务，车辆驾驶，强、弱电，智能管理，保安。

四、方法步骤

第一阶段：思想发动(3月上旬)。局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询推荐工作，各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会，在此基础上，各科室组织所属人员认真学习实施方案，层层发动，明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的好处、方法步骤和基本要求，激发和调动大家的用心性和自觉性，增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

第二阶段：岗位练兵(3月中旬至11月底)。局活动领导小组办公室负责面上练兵状况的掌握、指导;各科室按照方案要求具体组织。在练兵中要严格按照岗位规范，要用心开展互帮互学互助活动，抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。各级部门领导要身先士卒，争做标杆;要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。

第三阶段：竞赛比武(7、10、12月)。局于12月份组织岗位技能大比武;各科室分别于7月份、10月份自行组织阶段性技能比赛，比赛结果报局活动领导小组。局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作，对各科室、各专业的阶段性技能比赛进行指导。

五、竞赛形式

(一)岗位技能竞赛。由各科室按照局总体安排，根据本部门练兵进程，在局领导小组指导下分别于7月份、10月份自行组织，竞赛结果不列入局岗位技能比武。

(二)岗位技能比武。由局活动领导小组办公室组织。同一岗位同一竞赛标准，以精度、时间为依据综合评定，由高向低决定名次。

(三)对获得各专业第一的授予“国资局岗位标兵”，获得第二、第三的授予“国资局技术能手”

六、表彰奖励

局对获得各岗位前三名的进行通报表彰，并给予必须的物质奖励;为“国资局岗位标兵”和“国资局技术能手”颁发荣誉证书。

七、几点要求

(一)提高认识。开展岗位练兵竞赛活动，是加强职工队伍建设，提高业务素质和实际工作潜力的重要抓手，是培养技术骨干，促进工作落实，实现“学习、创新、提升”的有效途径。各科室要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实增强职责意识。

篇7：岗位练兵方案

为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。

一、指导思想

以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，透过岗位练兵，充分调动全局人员的工作用心性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。

二、基本原则

按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

三、活动资料

着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：

(一)围绕就业政策，设立“劳动政策一口清”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。

(二)围绕劳动维权，设立“劳动法规通”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。

(三)围绕基础管理，设立“工作台账问不倒”。要求对所分管台账基本状况有问必答，应对自如。

(四)围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。

(五)围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字资料，并且无差错。

四、方法步骤

整个活动分为五个阶段进行。

第一阶段：思想发动(8月中旬)。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的好处、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的用心性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。

第二阶段：学习提高(8月中旬D9月中旬)。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习资料，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。

第三阶段：报名选拔(9月中下旬)。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人，其它科室不少于1人。

第四阶段：比武竞赛(10月上中旬)。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。透过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。

第五阶段：成果展示。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。

五、表彰奖励

对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。

六、组织领导

领导小组：

组长：马秀林

副组长：姜爱君、商士安

成员：郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣

领导小组下设竞赛组织组：

组长：商士安

副组长：姜梅

成员：石志敏、于瑞业、李欣、方森

七、几点要求

(一)提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作潜力，培养业务骨干，强化基础管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强职责意识。

(二)用心参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。

篇8：岗位练兵方案

为切实提高全体干部职工的综合素质和服务水平，结合“创先争优”第三阶段活动，广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动，管理处决定在全体干部职工中开展岗位练兵活动。为确保练兵活动的顺利开展，特制定本方案。

一、活动目标

全面贯彻落实科学发展观，结合“创先争优”第三阶段活动，广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动，以提高业务素质和职业道德为目标，透过组织学习、专题讲座、考试竞赛等形式，树立爱岗敬业、便民高效的服务意识，营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围，全面提升全体干部职工的业务潜力和服务水平，为单位科学发展带给有力支持。

二、活动原则

(一)全员参与的原则。全体干部职工参加岗位练兵活动。

(二)立足岗位的原则。以岗位为平台，结合岗位特点，创优秀、补不足，将练兵资料与履行岗位职责所需的潜力结合起来。

(三)自主学习的原则。以各部门结合自身特点开展学习交流为主，立足本职，自学自练，互帮互学，不断提高综合素质。

(四)讲求实效的原则。根据岗位特点，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提升业务潜力、解决实际问题、提高服务水平上下功夫。

三、组织领导

为确保岗位练兵活动的有效开展，成立管理处岗位练兵活动领导小组，负责岗位练兵活动的组织、协调、领导和考核工作。成员如下：

组长：XXX(党支部书记)

副组长：XXX(主任)

XXX(副主任)

组员：XXX(政工科科长)

XXX(办公室主任)

XXX(财务科科长)

领导小组下设活动办公室，活动办公室设在政工科，负责开展岗位练兵活动的各项工作。各部门负责人负责本部门岗位练兵工作的组织领导和具体落实。

四、活动资料

(一)各部门按照练兵任务分解表要求，制定切实可行的练兵计划，明确学习资料、业务标准和具体要求，定期安排时间集中学习、研讨和练兵，并做好学习记录和练兵状况登记。

(二)深入开展读书活动，要求各部门工作人员多读书、读好书，并熟读本岗位的业务书籍，努力成为业务精、知识全的全方位人才。结合读书活动，开展征文比赛，资料读书心得、岗位练兵心得为主。

(三)各部门要结合自身职责与业务范围，分别编写选取题、案例分析题，论述题，连同参考答案报送活动办公室。活动办公室将汇总编制学习资料，供各部门相互学习参考。

(四)举办一期专题讲座，一次专题培训，邀请有关专家主讲，资料以公文写作、职业道德、业务技能、服务规范等为主。

(五)组织一次理论和实操考核，重点考核法律法规、公文写作、服务用语、业务常识、微机操作和岗位技能等资料。

(六)开展一次户外拓展活动，增强干部职工的团队意识、合作意识，增强职工队伍凝聚力和战斗力。

(七)组织一次消防演练，增强干部职工的消防意识和提高消防安全实操技能。

(八)组织综合评比，对岗位练兵成绩突出的个人和部门进行表彰。

五、实施步骤

(一)动员部署阶段(X月X日―X月X日)

各部门要按照活动方案和任务分解表要求，认真制定具体练兵实施计划，充分动员，统一思想，提高认识，掀起岗位练兵的浓厚氛围。

(二)全面开展阶段(X月X日―X月X日)

各部门要根据部门各岗位实际，制定详细的练兵计划，用心组织本部门干部职工，结合工作实际，全面开展练兵活动。各部门工作人员要结合自身工作职责，在全面学习的基础上有侧重地开展自学。集中学习、培训以专题讲座、培训和户外拓展及演练为主。

1.举办专题公文写作讲座(X月X日)。邀请有关专家对全体管理岗位人员进行公文写作知识培训。

2.进行职业道德培训(X月X日)。邀请有关专家对全体干部职工进行职业道德、服务礼仪培训。

3.组织户外拓展活动(X月X日)。

4.组织消防演练(X月X日)。

(三)考核评比阶段(X月X日―X月X日)

透过交流学习与实践后，处岗位练兵活动领导小组将组织考核和评比，检验各部门及个人练兵成果，以总评成绩高低评出部门和个人优胜奖。个人总评成绩由平时成绩和考核成绩构成。

平时成绩由各部门负责人按照本部门的练兵计划，对本部门各岗位人员的练兵状况进行总体评定，采用百分制，占总评成绩的40%。

考核成绩由理论考核和实操考核两部分成绩组成，理论考核采用书面考核的方法，集中闭卷考试，由处岗位练兵活动领导小组统一组织，委托培训机构命题和评分。实操考核采用现场实操的方法，由各部门自行组织，按具体考核资料，制定评比标准，部门负责人评定，处活动领导小组成员参加观摩和指导。理论考核和实操考核均采用百分制，各占总评成绩30%。

1.理论考核

(1)管理类岗位

考核资料：岗位要求应掌握的法律法规、单位的规章制度、公文写作，职业道德等方面的公共知识。

(2)工勤类岗位：

考核资料：岗位应掌握的法律法规、单位的规章制度、职业道德等公共知识。

2.实操考核

考核资料：各岗位要求应掌握的专业知识、专业技能。具体考核资料由各部门根据各岗位实际，自行确定。

(四)总结表彰阶段(X月X日―X月X日)

各部门就此次活动开展状况撰写活动报告，总结练兵经验，做好练兵效果与实际工作的结合。活动领导小组将依据各部门活动报告、考核成绩及其他开展活动状况对各部门进行总评，并对活动开展突出的部门予以表扬，表扬以精神奖励为主，物质奖励为辅，对活动中涌现出的优胜个人予以表彰。

六、工作要求

(一)提高认识，抓好落实。岗位练兵活动是提高各部门工作综合素质和服务水平的有效途径。各部门要高度重视，加强组织领导，认真制定练兵计划，组织发动干部职工用心参与。

(二)扩大宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传途径，加强对岗位练兵的宣传，营造良好氛围，用心宣传和反映岗位练兵动态，各部门对练兵活动的好经验、好做法要及时总结和提炼，用心宣传推广。

(三)紧贴实际，突出特色。岗位练兵活动，要突出各自特点，创新思维，因地制宜，因岗制宜，结合实际，将反映各自特色，贴合实际的资料、方法、措施列入具体练兵计划。

篇9：岗位练兵方案

一、指导思想

岗位练兵是提高教师专业能力的主要途径，特别是信息技术等手段走入课堂，更为教育教学提供了有效的教学模式。同时也丰富了岗位练兵的内容，因此桓洞中心学校制定岗位练兵方案如下：

一、各校结合学校实际，制定切实可行的岗位练兵计划，做到教师人人参与，人人练兵。

二、教师岗位大练兵活动必须在过程上下功夫，注重过程的针对性、实践性和连续性。

三、注重岗位练兵的多样性，做好记录。

四、做好岗位练兵档案的搜集，整理和存档。

五、练兵的形式

1、一般基本训练：三笔字，简笔画，普通话，教具制作，口头说与书面表达，自学自练，学校制定好方案。

2、以课堂为突破口，做好说课、听课、评课、上课。尽量利

篇10：教师岗位练兵方案

为贯彻落实《县教育局关于开展中小学教师岗位练兵活动的通知》精神，切实加强教师队伍建设，进一步提高教师实课程改革的专业能力与水平，提高教育教学质量，促进我校教育事业又快又好发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以提高教师专业能力为主线，以“构建有效课堂，提升实践能力”为主题，以教研组、教务处组织集体校本研训和个人研修为主要形式，以解决教师在教育教学实践中的主要问题为突破口，通过立足教学、服务教学的研修和学习，全面提高教师的教育教学实践能力，全面提高我校教育教学质量提供优质的师资保障。

二、活动目标

1、开展教育法规和师德规范教育，提高广大教师依法执教、廉洁从教的意识和水平，倡导爱岗、敬业、乐学、奉献的良好师德风尚。

2、加强现代教育理论和学科专业知识的学习，熟悉基础教育课程改革的基本理论和学科教学改革动向，树立新的教育理念，不断提高教师运用先进教育理论开展教学实践和教育研究的能力。

3、组织多种形式的教师专业技能训练和竞赛评比活动，全面提高教师课堂教学能力和现代教育技术应用水平。

4、通过开展教师岗位大练兵活动，全面提高教育质量，促进我校教育事业均衡、持续、稳步发展。

三、模式与范围

1、全员性。教师岗位大练兵是深化教育改革与发展的客观需要。小学、走教点教师必须人人参与，全员训练，努力营造全员教师大练兵的良好氛围。

2、校本性。教师岗位大练兵要立足校本，研修整合，以研促修，深化校本研修的内涵，拓展校本研修的外延。

3、层次性。大练兵活动应分层次进行，不搞一刀切。针对不同教师提出不同的内容要求。新教师侧重职业基本技能训练；中老年教师侧重新课程教学策略与方法的应用；名优骨干教师侧重教育思想、教育智慧和教学风格的培养与提升。

4、常态性。要注重岗位练兵活动的全过程，教师要做好岗位练兵笔记，认真记录自己的专业能力发展进程，学校要通过自评、互评、审评等方式开展综合评价。

5、实效性。教师岗位大练兵活动要讲求实效，不搞形式，不走过场，干什么，练什么，要立足于教师岗位，要依据教师岗位及未来发展需求确定练兵内容。

四、练兵内容

以提升教育教学能力为核心，在教师中组织开展多种内容和形式的岗位大练兵活动。

本学期我校教师岗位练兵主要包括以下内容： 1.口头表达与书写。包括教育教学过程中应具备的口头表达、板书、板画、硬笔书写等技能。

2.教具制作。包括教具的设计、制作和使用。3.教学设计。包括教学目标的确定、教学重难点和关键点的把握、教学方法选择与应用，以及教学过程的设计等。

4.课件制作。包括多媒体教学课件的制作和应用。5.课堂教学。包括按照教学设计和教学基本规范，组织实施课堂教学，实现教学目标等。

6.说课。包括从理论和实践层面，阐述教学设计的基本依据和实施过程。

7.评课。包括运用课堂教学评价的原则、方法和标准，对不同类型的课作出评析，并提出合理化建议等。

8.教育教学研究。包括教学反思，以及结合课改实验和教学实践，发现和提出问题，应用恰当的研究方法，开展教育教学研究，并撰写论文、研究报告或经验总结等。

9.德育工作。包括熟悉班主任工作基本规范，以及思想道德教育、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、家访、与学生谈心及个别教育等基本方法。

五、活动的要求

1、统一思想，提高认识。所属各小学要高度重视，相应成立教师岗位练兵活动领导小组，加强领导，狠抓落实，按照本《方案》要求，精心制订本学校教师岗位练兵方案。为了加大领导力度，中心学校成立了教师岗位练兵活动领导小组。

2、积极参与，重在实践。在练兵过程中，要注重突出教师的主体地位，鼓励教师彰显个性，做好“提优补差”工作，搭建练兵舞台，让教师人人都有展示自己才华的用武之地。

3、科学安排，务求实效。

教务处要针对教师岗位工作中存在的薄弱环节，精心安排练兵内容，科学安排时间，妥善处理工作与练兵的关系，提高活动质量。

4、及时总结，营造氛围。教务处要认真总结大练兵活动的经验做法，加大宣传力度，激发争先创优的热情，营造比、学、赶、帮、超的工作氛围，形成“人人学业务，人人当能手”的良好态势，展现出积极向上的精神风貌，良好的业务素质和一流的工作效能。

5、健全有效机制，保障措施到位。

教务处建立练兵工作考核，激励机制，提供经费保障。要从岗位练兵方案制订，活动纪实，档案建设，成果展示等方面进行专项检查评估，评估结果与教师考评，绩效评估挂钩。做好练兵的成果展示和总结、表彰工作。

六、活动安排

教师岗位大练兵活动分为三个阶段

1、宣传动员阶段（2014年3月）

组织全体教师认真学习，深入研究上级制订的《中小学教师岗位大练兵活动实施方案》，加大宣传力度，营造浓重氛围。

2、教师练兵阶段（2014年4月——8月）

以年级组、教研组为单位开展特色展示活动，组织开展形式多样的基本功大练兵活动。

3、展示评比阶段（2014年9月——12月）教务处在各年级组、教研组练兵评选的基础上，组织优秀选手进行展示评比，并表彰先进年级组、教研组和先进个人，选送优秀选手参加上一级级展示评比。

4、总结表彰阶段（2014年12月）

教务处认真进行阶段性总结，提炼大练兵活动的成功经验，发现存在问题，及时整改，并设计下一练兵方案，建立长效练兵机制，力求练兵工作常态化。学校将适时对教师岗位大练兵进行阶段性总结与表彰。

教师岗位练兵实施方案

克图中心学校