2010年创建文明服务示范点活动总结

2010年创建文明服务示范点活动总结（精选9篇）

篇1：2010年创建文明服务示范点活动总结

2010年****镇文明村、文明户、文明集市、文明广场创建活动工作总结

按照市、县创建全国文明城市的工作要求，我镇在2010年大力推进文明村、文明镇、文明集市创建工作。工作开展半年多来，我镇结合新农村建设、“文明村”等项目，镇容镇貌得到进一步美化，社会管理秩序得到进一步完善，具体工作情况总结如下：

一、领导重视，统筹文明村、文明镇工作开展

为做好文明村、文明镇、文明集市创建工作，我镇结合新农村建设、“文明村”、机关百村结对子活动、领导班子联系基层制度等，不断创新农村精神文明建设的形式，进一步把创建工作的重点全面推向农村，形成上下联动、齐抓共管、共建文明新村的工作格局。文明村、文明镇创建工作由我镇成立的“文明村”和建设社会主义新农村工作领导组及办公室负责统筹各项工作的开展。2010年4月13日我镇召开加快推进社会主义新农村建设现场会议，进一步推动文明村、文明镇的建设工作。在文明村、文明镇创建工作中，我镇认真做到严把“三关”，一是严把“呈送关”：凡各村申报的创建项目，符合条件的才上送县文明办审批。二是严把“拨款关”：凡由县下拨的创建专项补助资金，均按照上级要求在工程开工后才下拨，保证资金真正落实到位。三是严

把“质量关”：对创建项目定期跟踪、检查。

二、抛砖引玉，以点带面推动全镇开展创建文明村活动 2011年，我镇在15个村、社县全面开展了“文明村”活动。对参加“文明村”活动的村，按照县补助总金额的50%给予补助（即每条村补助15万元）。

我镇继续创新共建文明村的形式，通过学示范、抓试点、以点带面促发展，对确定为县、镇的新农村试点村，在建设经费上继续参照县的补助标准给予补助。补助款在建设工程竣工验收后下拨，下拨款不超过建设工程中标金额的50%，每条村的补助款最高限额为30万元。同时我镇也根据自身财政状况以及各村的实际情况对其他村的新农村建设项目给予一定的资金支持。这些措施的实行，大大调动了各村创建文明村的工作热情。各村在县、镇、共建单位的共同帮助下，科学规划，加大投入，使创建工作取得实质性的进展。目前各村已积极行动起来，在村“两委”班子建设、村务公开、村容村貌、环境卫生、绿化美化、道路建设、文化设施、娱乐场所、供水供电、治安管理等各方面开展了丰富多彩的共建活动。

三、授之以渔，引导村“两委”干部提出文明村、文明镇创建新思路

在开展文明村、文明镇创建活动中，我镇共建单位不仅仅在共建项目上给予资金的支持，更重要的是在活化创建

思路、更新创建观念上下功夫。

为了做好文明村的建设，我镇先后组织了村“两委”干部分别到西安、杨凌等地方参观，学习先进地县建设文明村的经验，拓宽我镇各村建设社会主义新农村、打造文明村的工作思路。一系列有针对性的参观学习，进一步开阔了村“两委”干部的视野，使得村“两委”能够根据本村的实际情况，找准创建文明村、建设新农村的工作路子，力争通过“文明村”活动，打造出有亮点、有特色的文明新农村。

四、突出重点，开创农家文明新风尚

在开展文明村、文明镇创建工作中，我镇积极开展各类主题实践活动，倡导健康文明风尚、革除封建传统陋习，树立了一个又一个农村生活文明新风貌。一是树立健康生活新风。以****村为例，在镇积极联系和沟通下，该村与****医院联手进村入户开展义诊献爱心活动和爱国卫生宣传活动，医务人员精湛的医术让求诊村民得到真正实惠，诚挚热情的态度得到村民的热烈响应，懂文明，讲卫生，保健康的好风尚在村中传扬。二是树立男女平等新风。重男轻女，是传统的封建陋习，这点在农村一直根深蒂固。出嫁女得不到享受股份分配，便是当前在农村普遍存在一大问题。为了根除这一难题，我镇一方面向村民宣传法律、法规、政策，帮助他们树立男女平等的观念；另一方面深入调查，走访群众，发现问题及时解决。通过一系列调解工作，扭转了大部分村

民落后的思想观念，出嫁女权益保障工作取得新的突破。男女平等，不再只是口头上的表示，而是以村规民约的形式，从法律上固定下来了，为农村文明新风开启了光明的前程。三是树立卫生清洁新风。为培养村民讲卫生、爱清洁的良好习惯，我镇乘借“创文”“爱卫”东风，带领村干部和广大村民大力开展清洁家园、美化生活环境大行动。通过大兴爱国卫生运动，进一步提高了村民的卫生仪式。四是树立文明进取新风。为提高农民群众的知识水平，丰富村民的文化生活，我镇积极组织各项活动，以求活跃农村文化活动。目前镇内13个村均在辖县内建起了学习活动中心和图书室，供广大党员干部和村民群众学习，并在村口的白墙上绘制文明宣传壁画。村委会组织了多场免费电影供广大群众观看，进一步丰富村民群众的业余文化生活。

五、重拳出击，大力推进文明集市整治联合行动

自从文明集市创建工作开展以来，我镇工商局、城管、食安等部门积极配合，对我镇各农贸市场采取各项措施整治脏乱现象。目前，我镇农贸市场在各部门的合作整治管理下，由原来的脏、乱、差、湿变为洁、序、安、美，市场硬件设施实现了根本性改善，水产摊位、鲜肉摊位、豆制品摊位和家禽交易、屠宰县都采用了既实用美观又便于清洁、卫生、环保的设计和装修，食品安全保障措施进一步健全，整体管理水平和管理手段进一步提升，农贸市场举办者的社会责任

意识进一步加强，也赢得了广大群众的称赞和满意。

1.通过宣传发动，使各层面对整治工作的思想认识上有所提高。创建工作开展以来，我镇领导给予高度重视，按照本部门的工作职责，根据创建工作需要，对落实的任务全力以赴，确保整体工作的有序推进。

2.我镇创文办积极联合工商、城管、食安等部门，通过实地调查，摸清我镇农贸市场现状，明确整治重点。对市场的内、外环境卫生，内部经营秩序，硬件设施等情况进行了实地踏看，对下一步工作的开展做到心里有底。

3.结合实地勘察情况，我镇制定了专门的整治方案，明确责任主体，健全规章制度，全面落实“门前三包”责任制入手，对市场内外环境脏、乱、差现象进行了初步的治理。对违章搭建、占道经营、乱停乱放、乱吊乱挂、乱贴乱画等现象也进行了初步取缔。如：对墙面、顶棚等进行改造，面清洁员进行场内流动清扫；发动管理人员和经营业主对场内卫生进行彻底清扫，并加强日常内外秩序的维护；其他市场等基础较好的市场也通过调整摊位集中管理、增加清扫员、加强巡查、规范上岗等方式进行了整治，效果明显。通过初步整治，各市场经营秩序得到显著改观，已基本符合创建文明集市要求。

文明村、文明镇、文明集市创建工作是我镇创建省级文明县城的重要内容。在以后的工作中，我镇将继续深入贯

彻上级要求，以科学发展观为指导，发扬敢于创新、敢为人先的精神，巩固成果，乘势而上，通过文明村、文明镇、文明集市创建活动，把****真正建设成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的宜业宜居的社会主义新型乡镇。

年7月5日 2011

篇2：2010年创建文明服务示范点活动总结

在旅客运输经营中，高速客运公司始终坚持以人为本的科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的发展思路和“不断满足顾客需求”的服务理念，确保精神文明建设和物质文明建设同步发展，齐头并进。为此，几年来公司通过开展集约规范化管理，文明温馨化经营，实现了快速规模化发展，达到了“车辆高档次、管理高科技、服务高品位、人员高素质”的“四高”要求，成为xx交通文明服务的一个流动“窗口”。高速客运公司抓好文明服务建设主要体现在以下方面：

一、以“文明服务第一、旅客满意至上”为服务宗旨，抓好员工队伍文明服务素质建设。

道路旅客运输属服务性行业，必须加强服务职业道德建设，以“文明服务第一、旅客满意至上”为服务宗旨，坚持文明经营、优质服务。为此，高速客运公司把创文明单位建设作为工作的重中之重来抓，并始终把提高员工的文明经营素质作为创建文明服务单位的一个根本抓手。

——搞好名师带高徒工作。公司将建司以来文明服务素质好的驾驶员视作公司的宝贵财富，并充分利用这些财富，请他们做好“传、帮、带”工作。在平时的安全活动和服务培训中，公司经常要求他们在会上现身说法、传经送宝，把他们宝贵的创优经验与广大驾驶员共享；在此基础上，公司实行指导员制度，要求150万安全公里以上的文明驾驶员“一帮一”，与新招入的驾驶员结成对子，帮助、辅导新来的年轻驾驶员，通过“传、帮、带、教”，提高全员的文明经营和安全生产素质。

——积极举办各类提高服务质量的培训。XX年上半年，公司共分24期对员工进行文明经营、安全生产知识培训，内容涵盖文明礼仪知识、服务质量管理、道路交通安全法等知识；下半年，公司再次组织全体员工参加集团公司组织的全员培训，员工们认真听取了企业理念、荣辱观、敬业精神、礼仪服务、安全生产知识等讲座，并与具体服务工作相结合，使公司形成了“讲学习、求上进、促工作”的良好经营氛围，员工的职业修养和职业情感得到了升华，为企业的文明经营打下了思想基础。

——积极开展以提高文明服务水平为主题的各类活动。公司在每一个工作内，都能充分利用竞赛活动载体，掀起文明和安全生产的高潮。公司大力开展“党员示范岗”、“党员责任岗”等一系列创优活动，使员工在文明经营中有学习榜样；公司在各假日运输期间均开展主题为“共创文明和谐高速、确保假日运输安全”之类的劳动竞赛活动，保证让“长假”期间的旅客都能安全、及时地到达目的地；每年6月份围绕“安全生产月”的主题与车辆厂家携手开展青年杯“共创和谐、确保平安”百日文明行车竞赛活动，做到以月促年，搞好文明经营；公司还分别与苏州公司、舟山公司联合开展共创“苏杭平安文明线”、“杭-舟文明线”竞赛活动，做到以线带面，争创平安、文明之旅，达到了展示运输行业文明经营新貌的目的。

通过各种方式的员工队伍素质建设，我公司员工面貌焕然一新，目前已经拥有企业明星员工4名，服务示范岗2个，驾驶员队伍中文明、安全驾驶200万公里以上的有8名；文明、安全驾驶150-200万公里以上的有17名；文明、安全驾驶100-150万公里以上的有44名，“杭-舟文明线”被评为省文明班线，驾驶员群体文明、安全素质名列浙江省前茅。

二、以“打造道路运输第一品牌”为目标，全力为广大旅客提供文明、满意的服务。

XX年以来，高速客运公司根据企业“打造道路运输第一品牌”的战略实施要求，围绕“打造生活品质之城”的指导思想，把为广大旅客提供一个安全、快捷、舒适、温馨的旅途环境作为实施企业品牌建设的切入点，全力为广大旅客提供文明、满意的服务。

——搞好假日运输工作和公益运输服务，争做文明建设的排头兵。在今年的春运、端午节运输、五一运输工作中，公司员工与车站携手，放弃休息，科学加班，保证运输，以自己的牺牲精神，做到确保节日无滞留旅客。特别是在春节的抗暴雪支援运输、五月的支援地震灾区赈灾运输和迎奥运火炬传递保障运输中，公司的文明服务得到了社会各部门的赞誉。

——不断优化运力。公司进一步加快车辆更新换代步，不断提升车辆新度系数，提高旅途服务的满意度。XX年7月下旬，公司根据集团公司的创建文明单位建设的总体部署，投入数千万元，购买17辆更为高档、更加豪华的青年、安凯班车，于8月份起，对苏州、沈家门、临海等骨干班线的车辆进行更新换代，随着车辆更新步伐的加快，公司在文明、优质服务中的硬件亮点更加突出，使客运服务的文明卫生状况、服务环境美化程度有一个更新的提高。

——营造绿色车厢文化，打造最清洁城际高速大巴。公司在文明经营中十分重视车厢文化建设，致力将每一辆客车都打造成流动的旅客之家、文明卫生的温馨港湾。公司在每一辆车上都挂置绿色植物，以营造绿色文明；在车厢明显位置张贴禁烟标志、文明提示语；大部分车辆都已经配有卫生间，方便旅客途中的服务需求。骨干运输班线车辆更新换代后，公司各职能部门迅速根据新车的环境、服务特色情况，新增了一些温馨服务提示设施，在车辆明显位置处设置，为旅客提供服务信息。公司的全部营运车辆车身做到每天冲洗一次，车内每天清洁若干次，随脏随洗，班车座位头套每两天更换清洗、窗帘随脏随换，尤其是“上三线”椒江、路桥、黄岩班线车辆实行星期制头套，做到了每天更换，确保车辆整洁卫生，公司还做到定期对营运车辆进行消毒。

——严格履行“服务承诺”。公司自公开向社会推出以“首问负责，百问不厌；首帮负责，一帮到底”为主要内容的十大服务承诺后，认真做到诚信服务，言出必行。凡是车辆抛锚30分钟以上（不可抗力除外），公司赔偿旅客50%票价；遇到因调整运输工具而降低车辆档次的，公司主动向旅客退还车票差价；提高车辆档次则不加收票款。对待旅客的投诉，公司认真做到事事有回音、件件有落实，凡是旅客的意见对工作有促进作用的，还给予旅客一定的奖励。公司近几年来没有发生有责旅客投诉和媒体曝光事件，在历次上级部门的考核中，旅客满意率在99%以上。

三、健全文明服务管理，努力塑造严格、规范、科学、有效的企业管理机制

向管理要绩效，是我们实施文明单位建设工作的一项基本思路。在文明服务单位创建中，我们针对创优服务的各环节，修改和完善了文明服务考核标准、车辆机务安全考核标准、员工学习管理办法等各项规章制度，在制度建设上注重人性化、量化和易操作性，努力塑造严格、规范、科学、有效的企业管理机制，并努力使各项考核工作落到实处。公司在全面导入iso9001：XX服务质量管理体系的同时，围绕贯标工作，深化文明建设的各项管理。

——强化文明建设的目标管理。公司与全体在服务一线的员工签订《优质服务目标责任书》、《安全生产目标责任书》、《参加行风评议活动工作责任书》，加强文明建设的目标管理，并结合《岗位工作考核办法》，使员工切实做到规范着装，仪容端庄，服装清洁整齐，挂工号牌上岗，按规定站姿，以行注目礼迎接旅客上车；在服务语言使用中坚持说普通话和“十字”文明用语；在行车前、途中、到站后的车辆环境卫生工作中，严格按照驾驶员文明作业指导书的规定进行规范操作，确保车辆的服务和车容车貌符合文明建设工作要求。公司实行员工的收入与岗位考核挂钩，提高员工的创建积极性、主动性和责任性。

——深化高科技产品的投入和运用。在公司经营的129辆营运车辆上全部运用gps、车辆监控等现代化科技设施，拓展对文明经营管理的视野，使创建文明单位活动在安全行车、文明服务上时刻处于受控状态，实现了对文明生产的监督管理工作全方位、全过程。

篇3：2010年创建文明服务示范点活动总结

1 创建工作情况

1.1 意识超前, 起步早, 扎实开展畜禽养殖标准化示范创建工作

在2010年2月1日全省畜牧工作会议上, 孙文志副局长提出了2010年启动省级畜禽养殖标准化示范创建活动, 分别选择5个奶牛场、5个生猪场和5个肉牛场作为示范创建单位。比农业部在大连召开的全国畜禽养殖标准化启动工作会议提前了3个月。全省畜牧工作会议后, 孙文志副局长主持召开了由省畜牧兽医局科技与外事处和省畜牧兽医总站参加的示范创建工作专题会议, 会议明确了工作任务和责任。这项工作由省畜牧兽医局科技与外事处负责, 省畜牧兽医总站负责实施, 组织人员搜集畜禽标准化规模养殖的相关标准和技术规范, 由省畜牧兽医总站负责起草全省畜禽养殖标准化示范创建工作计划并上报省局科技与外事处。

经过全方位搜集和整理, 目前只有农业部颁发的《奶牛标准化规模养殖生产技术规范》。经过广泛的调研和组织专题讨论会, 找准了开展畜禽养殖标准化示范创建工作的切入点, 必须尽快制定生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡、肉羊标准化规模养殖生产技术规范, 为全省标准化示范创建场提供技术支撑和操作规范。在畜禽养殖标准化示范创建工作中, 省畜牧兽医局抢前抓早、深入调研、科学谋划, 使得黑龙江省的畜禽养殖标准化示范创建组织工作走在了全国前列, 为全省畜禽养殖标准化示范创建工作的顺利完成奠定了良好开局, 得到了农业部畜牧业司领导的认可。

1.2 成立机构, 明确责任, 确保畜禽养殖标准化示范创建工作顺利进行

2010年4月份, 按照农业部《畜禽养殖标准化示范创建活动工作方案》的总体要求, 黑龙江畜牧兽医局组织成立了由局党组书记、局长祖伟同志任组长, 局党组副书记、副局长王德胜、副局长孙文志同志为副组长、相关处室负责人为成员的黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作领导小组, 负责创建工作的组织领导, 办公室设在省畜牧兽医局科技与外事处。为开展畜禽标准化示范创建活动提供技术支撑, 省畜牧兽医局组织成立了由国家农业产业体系、省内大专院校、科研院 (所) 和推广机构, 共23人构成的黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建专家组, 并按照畜禽品种分为奶牛、肉牛、生猪、蛋 (肉) 鸡和肉羊5个小组。专家组具体负责技术规范的起草、人员培训、技术咨询和验收评分等工作。

1.3 召开启动会, 扎实开展畜禽养殖标准化示范创建工作

为了将畜禽规模养殖标准化工作落到实处, 2010年5月27日省畜牧兽医局召开了“全省畜禽养殖标准化规模示范创建工作启动会议”, 13个市 (地) (包括农垦总局) 畜牧局主管局长、具体工作人员和专家组组长参加了会议。会上科技与外事处胥天君处长传达了全国畜禽养殖标准化规模示范创建启动会议精神;孙文志副局长在会上做了重要讲话, 全面部署了黑龙江省今后一段时期开展畜禽标准化示范创建的工作;省畜牧兽医总站刘树华站长讲解了《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》;专家组组长王宏光介绍了生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡4个标准化规模养殖生产技术规范的编写情况。与会者就《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》征求意见稿, 肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡技术规范和畜禽标准化养殖示范创建场名单发表了建议并进行了充分的讨论。

1.4 下发技术规范, 确定示范创建场, 科学组织畜禽养殖标准化示范创建工作

为了更好、有效地开展我省畜禽标准化示范创建工作, 指导规模养殖场作好标准化养殖的创建工作, 经过全方位的调研, 2008年农业部颁发了《奶牛标准化规模养殖生产技术规范 (试行) 》 (农办牧[2008]号) 。目前农业部还没有组织制定肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡和肉羊方面的规模养殖生产技术规范。2010年4月17日, 省畜牧兽医局组织召开了标准制定专题工作会议, 组织相关专家制定生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖技术规范。确定以《奶牛标准化规模养殖生产技术规范 (试行) 》为范本, 以农业部畜牧业司下发的肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖示范场验收评分标准为重要的依据, 结合国家、行业和企业现有的标准, 制定出符合我省实际的肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖技术规范。《肉牛标准化规模养殖生产技术规范》由殷元虎、孙晓玉组织编写, 《生猪标准化规模养殖生产技术规范》由魏国生、王希彪、张宝荣组织编写, 《蛋鸡和肉鸡标准化规模养殖生产技术规范》由东北农业大学李辉、唐志权组织编写。

技术规范完成初稿后, 于5月18—19日分别召开省内生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡相关专家、市县畜牧行政部门、部分规模养殖场代表参加的座谈会, 征求对技术规范的意见。2010年6月12日省局印发了奶牛、生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖生产技术规范, 为我省畜禽养殖标准化示范创建场供科技支撑。此生产技术规范的制定受到了全国第二期畜禽标准化示范创建培训班的肯定。

确定创建示范场。2010年5月19日省畜牧兽医局转发了农业部《畜禽养殖标准化示范创建工作方案》, 并要求各市 (地) 按六个畜种标准化示范场验收评分标准, 实事求是地对本地符合条件的畜禽养殖场予以评分, 申报参加创建的单位。全省共申报367个养殖场, 其中生猪138个, 奶牛85个, 肉牛35个, 蛋鸡78个, 肉鸡17个, 肉羊14个。省畜牧兽医局综合各方面情况, 本着优中选优的原则, 并适当考虑市 (地) 均衡性的原则, 按照农业部名额120%的标准, 确定了93个畜禽养殖场作为2010年省参加全国畜禽养殖标准化示范创建场, 并上报农业部畜牧业司备案;同时省畜牧兽医局下发了《2010年黑龙江省参与全国畜禽养殖标准化示范创建养殖场名单的通知》 (黑牧科教[2010]108号) 。

1.5 强化培训, 明确责任, 全面推进我省畜禽养殖标准化示范创建工作

一是培训省级专家组成员。5月7日由孙文志副局长带队参加了农业部在大连举办的《全国畜禽养殖标准化工作启动会》;6月28号由刘树华站长带队参加了在北京举办的第二期《全国畜禽养殖标准示范创建培训班》;7月27号由胥天君处长带队参加了在井冈山举办的第三期《全国畜禽养殖标准示范创建培训班》。对省级专家组的六个畜种的专家组成员进行了培训。

二是全方位对我省参加创建的人员进行技术培训。2010年7月8—9日, 省畜牧兽医局在哈尔滨组织召开了《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建培训班》。对13市 (地) 和省农垦总局畜牧兽医主管部门负责畜禽养殖标准化示范创建的领导和专家、28个县 (市) 和农垦6个分局的技术员、2010年93个参加全国示范创建的畜禽养殖场负责人和省级专家组全体成员共计200余人进行了专题技术培训。会议的主要内容:一是传达贯彻农业部有关畜禽养殖标准化示范创建工作的一系列会议精神;二是讲解《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》和我省标准化示范创建工作的整体布置;三是公布了93个标准化示范创建场省、市 (地) 、县三级负责人、专家帮扶名单;四是孙文志副局长代表省局分别与12个市畜牧兽医行政主管部门签订了《2010年畜禽养殖标准化示范创建协议书》, 进一步明确了工作责任;五是由生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊省级专家组组长分别讲解了六个验收评分标准;六是下发示范创建书藉和资料400余册。

1.6 组织各级专家进行技术指导, 确保畜禽养殖标准化示范创建工作取得实效

在示范创建过程中, 本着重“创”上下功夫原则。市、县专家都能积极主动地深入到示范创建场中去, 进行技术指导和咨询。同时省级专家组按照畜种组织省级相关专家, 对7个奶牛示范创建场、3个生猪示范创建场、2个肉牛示范创建场、1个蛋鸡示范创建场、1个肉鸡示范创建场, 在创建中的难点、疑点问题和畜牧生产中存在的技术难题进行了技术指导和咨询。目前全省各级专家接到咨询电话1 000余次。进场技术指导近500余人次。93个示范创建场按照专家的意见, 正在有序地对自已存在的硬件和软件与标准化场存在的差距进行补充和完善。如尚志市育龙奶业公司已投入了50余万元, 哈尔滨市良种奶牛繁育中心投入30余万元、宾县糖坊镇肉牛养殖场投入15万元, 按照验收评分标准和专家意见组织人员进行改建。

1.7 统筹安排, 周密布置, 保证验收评分工作的公开、公证、公平

一是提高奶牛、生猪示范创建场的验收评比条件。结合我省奶牛、生猪产业发展的实际和未来的发展趋势, 在全国验收评分标准的基础上, 增加了新的必备条件。奶牛示范创建场, 在验收评分标准的必备条件中增加了采用TMR饲喂技术;生猪示范创建场, 在验收评分标准的必备条件中增加了应用猪人工授精技术一项, 目的是优中选优。通过示范创建, 提高奶牛和生猪产业的科技含量和饲养管理水平, 促进生猪、奶牛产业向更好、更强发展。

二是省畜牧兽医局下发了《2010年黑龙江省参与全国畜禽养殖标准化示范创建养殖场名单的通知》, 并附带创建单位调查表。组织有关人员对确定参加示范创建的93个养殖场进行了情况调查, 全面掌握了93个示范创建场的基本情况, 同时要求各地上报2011年参与农业部示范创建单位名单。目前, 各地共上报备案场536个, 其中奶牛场112个、肉牛场61个、生猪场206个、蛋鸡场110、肉鸡场25个和肉羊场22个。

三是进一步量化验收评分标准。为了避免在评审验收过程中人为因素影响评分的公正性, 组织专家对《部级评分标准》进行了细化, 把每一项中的每一条都给出了分值, 最小分数值细化到了0.5分, 使验收评分更加公正、客观, 具有可操作性。

四是验收评分以省级专家组打分为主, 邀请相邻市 (地) 标准化示范创建负责人、专家参与, 互相监督。省畜牧兽医局设立了监督举报电话, 以保证示范创建工作的有序开展。

五是制定了《2010年黑龙江省畜禽规模养殖标准化示范创建场验收评分工作安排》和验收时间表, 使省畜牧兽医局创建工作领导小组及时掌握验收评分的工作进度和进行督导检查。

六是在验收开始前开验收评分工作专题会议, 使每位专家都能吃透标准, 准确进行打分。本着公开、公平、公正的原则进行验收, 专家打出的分数要经得起时间的考验和公众的评判。

1.8 科学谋划, 周密部署, 认真组织标准化示范创建验收评分工作

为了确保验收评分工作科学有序进行, 省畜牧兽医局对验收评分工作进行了周密部署。一是成立专门验收评分组。将原有的23名省级示范创建专家按照专业方向分成了奶 (肉) 牛、生猪、蛋 (肉) 鸡、肉羊等6个评审验收组。其中奶 (肉) 牛分3个组, 评审验收57个场;生猪1个组, 评审验收20个场;蛋 (肉) 鸡1个组, 评审验收13场;肉羊1个组, 评审验收3个场。成员由领导、专家、市 (地) 创建负责人组成, 每个组一般不少于5人参加验收评分工作, 同时邀请省农垦总局一同参与示范创建验收评分工作。每个小组设立一名领队, 一名专家组长。

二是确定了评审验收程序。验收评分组必须按照集体查验现场、分工负责、集体进行评分、专家组长确认、验收组成员签字的程序进行评分。具体采取听、看、议、评和馈的方法对创建单位进行验收评分。

三是加强对专家组的管理。为了按时、高效、保质、保量地完成93个示范创建场的评审验收工作, 对专家组提出了如下要求。

(1) 评审验收组要严格按照验收评分标准进行评分, 不准修改标准。

(2) 在评审验收过程中, 评审验收组成员不得收取示范创建场的财、物。

(3) 无特殊情况, 评审验收组成员不得请假。

(4) 对上报的《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范场基本情况调查表》, 根据实际情况进行核对。

(5) 领队负责主持评审验收工作, 专家组长负责评审验收的评分工作。

(6) 如评审验收组成员与被评审验收的养殖场有直接关系应主动请求回避。

(7) 每个养殖场的验收评分材料包括:示范创建场汇报材料、照片, 验收评分表, 验收报告, 调查表和每个组的验收总结。

四是制定了验收评分工作管理办法。为确保验收评分工作公开、公平、公正, 省畜牧兽医局参照省科技厅科技成果评定的管理办法, 制定了《2010年畜禽养殖标准化示范创建验收评分工作管理办法》, 严格开展评分工作。

五是将评分标准进行细化。为了确保评分的客观、公正, 避免人为主观因素影响评分, 工作组专家对农业部验收评分标准进行了细化, 最终使每项得分精确到0.5分。

六是在8月15日召开了验收评分专题会议, 部署落实各项工作, 孙文志副局长代表省示范创建工作领导小组对验收评分工作进行了详细部署。

1.9 科学严谨, 不畏艰辛, 公平公正地开展验收评分工作

按照农业部的时间部署, 示范创建验收评分工作时间紧、任务重。为确保我省示范创建收工作真正取得实效, 省畜牧兽医局组织的6个验收评分组, 10 d驱车1.8万余公里, 深入到全省12个市、53个县 (区、农场) 的93个养殖场进行了标准化示范验收评分工作。专家们积极发扬“5+2” (5个工作日加上2个休息日) 、“白+黑” (白天加晚上) 的工作精神, 每到一处, 专家们都不畏辛苦, 以科学严谨的工作态度, 认真按照评分标准内容, 走遍养殖场的每一个角落, 查阅近2年的档案记录, 并严格打分原则, 对没有亲眼所见的档案记录或没有应用的仪器设备, 一律视为没有, 不予给分, 并以一把尺子量到底的原则对待所有参评养殖场, 并在评分会议结束后将养殖场存在的问题和意见反馈给养殖场工作人员, 指导其下一步的整改和提高。

1.1 0 及时总结, 认真分析, 全面归纳我省畜禽养殖标准化现状

经过10 d的辛苦工作, 93个养殖场 (含农垦) 的验收评分工作全部结束, 于2010年8月31日, 省畜牧兽医局组织6个验收评分组的领队和专家组长召开了验收评分工作汇报会。各组对验收评分工作进行了详细的总结, 对当前我省畜禽养殖标准化进展情况进行了分析, 对下一步畜禽标准化示范创建工作进行了部署。

2 存在问题

我省畜禽标准化养殖示范创建工作取得了明显的成效, 但按照创建标准的要求, 还存在一定的差距和不足。问题表现在以下几个方面。

2.1 创建时间短, 有的工程还没完工

参加创建的养殖场普遍反映, 2010年5月7日农业部在大连召开标准化示范创建工作启动会。我省5月27日召开启动和培训会, 到我省8月15日开始验收评分, 只有两个多月创建时间。养殖场要按照验收评分标准中60余项内容进行整改, 需要筹集资金、人力准备, 时间太短。因此, 有部分养殖场新建的场区道路、新扩建的舍、沼气工程等, 没有完工, 影响了创建效果。

2.2 验收评分标准, 不够科学合理

六个畜种的验收评分标准, 不能够科学合理反映出我省养殖场的饲养管理水平。如奶牛验收评分标准中管理制度与记录占了40分, 生产水平和质量安全只占了10分, 权重不合理;生猪、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊评分标准也都存在这个问题。

2.3 93个养殖场的共性问题

(1) 场区布局不合理, 缺乏科学的规划。大多数老场场址选择不当, 有的养殖场距离交通要道过近或位于村屯边缘, 不利于防疫;二是老场的场区布局不当, 如净道、污道交叉混用以及工艺流程不合理等。

(2) 生产制度不健全, 档案记录不规范、不完整。一是部分养殖场缺乏必要的生产管理制度。这与长期以来形成的传统思想意识有关, 一些养殖者认为没有必要建立健全整套的生产管理制度, 只是凭经验、靠习惯去组织生产、管理事务。二是部分场家的档案记录不规范、不完整, 如缺乏引种记录、抗体监测报告等。

(3) 粪污处理方面缺乏总体设计, 不利于生态环保。粪污污染已成为制约现代畜牧业发展的重要因素, 尤其是规模养殖场的环境污染问题日益突出。在此次验收的93个养殖场中, 大部分养殖场缺乏粪污无害化处理的设施和设备, 不能满足粪污无害化处理和资源化利用的要求, 只有部分牧场能够基本达标, 有的养殖场投入大量资金建设沼气工程, 但其实用性不强。

2.4 各畜种养殖场问题

(1) 奶牛场。一是TMR搅拌车数量不足, 利用率不高, 有的养殖场虽然应用了TMR饲喂, 但没有按照配方要求进行饲喂, 没有真正达到实际效果。二是DHI监测结果应用率不高。实施DHI技术的牛场还没有真正使用好该项技术, 对于从测定结果反映出的问题还没有真正得到解决, 因此生产水平还有待进一步提高。

(2) 肉牛场。一是引进架子牛育肥对于检疫不重视, 甚至不检疫;二是设施设备还不完备, 特别是TMR设备应用很少;三是对于废弃物处理滞后于奶牛场。

(3) 生猪场。大多老场硬件有硬伤 (工艺布局不合理, 设备设施条件差) , 无法改造或改造不起, 或没有改造价值, 但饲养管理水平较高。部分新场硬件尚可, 但管理理念、技术人员、管理方法水平尚需提高。在粪便、污水处理上普遍存在问题。

(4) 蛋 (肉) 鸡场。在此次验收的13个鸡场中, 仅鸡西市梨树区通民养鸡场建立了有机肥生产车间、伊春市翠峦区新春种禽场实施了沼气生产项目, 其他11个鸡场大多将粪便直接外运出场;有的鸡场粪便堆放位置不合理, 无防渗、防雨、防溢流设施, 造成了地下水和地表水的污染。

(5) 肉羊场。建场较早的羊场, 设施设备较齐全, 但多数比较陈旧;部分羊场设施、设备不完善;粪便处理方面不同程度存在设施不完善, 对羊粪处理及羊场废弃物处理方面存在不足。

3 下一步工作安排和建议

3.1 下一步工作安排

(1) 确定专人, 限期整改。本次6个评审验收组对参加创建的93个养殖场, 有针对性地提出了500余条整改意见, 由养殖场场所在的市 (地) 、县 (市) 创建负责人负责督促、检查, 限期在2011年之前整改完毕, 并将整改验收意见以书面形式上报省局科技与外事处。

(2) 巩固验收成果, 组织专项检查回头看。省畜牧兽医局将组成专项检查组, 对被评为“农业部标准化示范创建场”的养殖场, 不定期地进行抽查, 以巩固创建成果。对在实际生产中不达标的养殖场进行限期整改, 对拒不整改的养殖场进行摘牌。

3.2 建议

(1) 加大资金投入。畜禽养殖标准化示范创建工作是保证畜产品质量安全和有效供给的有效手段之一, 是一项长期的工作。各省市的畜牧兽医主管部门必须要组织专家和相关人员、车辆对参加示范创建的场进行验收评分和检查指导, 需要一定的费用。所以, 农业部应对各省市的畜牧主管部门下拨必要的管理费, 以便能够更好地开展这项工作。

(2) 完善验收评分标准。建议农业部组织专家对现有的验收评分标准进行修改和完善, 使之更为科学、合理, 具有先进性、科学性、指导性和可操作性, 以指导各省市开展标准化示范创建工作。

篇4：2010年创建文明服务示范点活动总结

【关键词】黄瓜;新品种;引进;试验示范

本试验是通过引进已通过国家、省、市试验审定的黄瓜等蔬果，引进品质优、丰产性好的黄瓜新品种10多个，经试验示范种植从中筛选出在我地区丰产性、抗逆性、适应性和品质等表现好的品种，并研究相关配套栽培技术措施，做到良种良法一起推广。因此，本试验的实施对促进我县农作物新品种黄瓜的生产及其配套新技术转化为生产力有极积的作用，充分发挥科技的带动作用，通过农村科技服务、农民科技培训，进一步提高农民科技文化素质、增强农民的生产致富能力，带动农民致富增收，推动农业科技进步和种植结构调整。

１．新品种引进

黄瓜新品种：绿秀（台湾）、南蔬6-8（广州青瓜王）、津优一号、津育一号、津研四号、迷你无刺小黄瓜（欧美型）、寒月迷你小黄瓜（美国）、京研迷你2号小黄瓜、中科968、中科958等。

2.试验面积

试验种植面积：20.5亩。

3.技术方案

以无公害蔬菜标准化种植技术示范推广为基础，生产绿色黄瓜；采用黄瓜的营养盆育苗技术、利用低毒低残留的农药及生物农药防治病虫害技术等。

3.1试验田选择

选择土层深厚肥力好、通透性好、酸碱度适中、排灌方便、光照充足没有种过瓜类植物的地块。

3.2试验设计

播种时间、播种量、播种方式及其他栽培管理措施略高于当地同类作物生产水平；各类品种按种植面积分小(大)区进行简比试验。

3.3栽培管理

3.3.1整地作畦

在整地的同时施入腐熟的有机肥2500㎏/667㎡，平整畦面，畦沟宽120㎝。

3.3.2适时播种

引进的品种进行夏栽试验，于7月10进行直播生产，开穴点播，如遇干旱天气，穴内先浇水后播种，每穴3粒种子为宜，播种深度为1.5～2㎝，行株距为40㎝×60㎝，由于夏季雨水较多，可用少量的草覆盖，以免土壤板结，勤查勤看，待出苗后轻轻拿开，覆于苗的周围，用种量为200～250g/667㎡。亩种3000株左右。

3.3.3苗期管理

黄瓜苗出来后，查看出苗率，对少量的不能出苗的空穴进行及时的从多余的穴内移苗补种，以保证种苗的生长整齐度，当幼苗长也1～2片真叶时，结合喷药用2‰磷酸二氢钾喷施小苗，控制N肥的施用量，及时中耕松土，以利黄瓜苗木的健壮。

3.3.4肥水管理

夏种黄瓜要及时排灌水，薄肥勤施，中耕除草。

3.3.5田间管理

由于夏种黄瓜正值高温时期，在苗期最好采用遮阳网覆盖栽培，以避免日光的强烈暴晒或暴雨的冲击，当苗木长到4～5片真叶进可除去遮阳网，并于此时进行竹苫的插入土中搭成“人字形”架子，注意绑蔓将瓜蔓引上竹架。

3.3.6采收

夏种黄瓜从开花到挂果采摘只要4～8d，幼果生长快，应及时采摘，以免瓜条过重，坠秧现象发生，影响黄瓜的生长与产量。采摘时应据市场对商品的要求进行，以瓜尾有花，花干未落为最好，此时的瓜条长为30～40㎝，瓜重为350g左右，适口性与商品性最好，太早太迟都会对产量与品质有所影响。

3.3.7病虫害防治

夏黄瓜喷药前后正值梅雨季节，暴雨暴晴，高温高湿，有利于病害发生，黄瓜的主要病害为霜霉病、枯萎病、白粉病等易发生蔓延，使植株叶黄早衰，主要的虫害为黄守瓜、蚜虫及夜蛾。防治的措施有：①不连作，不用种过瓜类的地块进行种植。②选择抗病品种、种子消毒等措施。③采用低毒低残留的农药进行防治虫病害，可用50﹪多菌灵500倍液，75﹪百菌清可湿性粉剂600倍液，70﹪代森锰锌可湿粉剂、25﹪甲霜灵锰锌可湿性粉剂、20﹪病毒A可湿性粉400倍液及可杀得可湿性粉剂500倍液。可用2﹪阿维菌素2000倍液、辛硫磷1500倍液或菊酯类药2000倍液喷雾防治。

防治病虫害施用的农药必须选择使用无公害蔬菜生产可以使用的农药，严禁施用高毒、高残留的农药，并要严格注意农药的安全间隔期，在果实采收前的7～15天严禁喷施化学农药。

4.品种评价

4.1绿秀

“绿秀”的瓜条的平均重量为350g左右、平均长度为32.9㎝，瓜条颜色为深绿色，瓜条顺直，有短刺，口感脆、味甜。生产试验田内表现为较早熟、较抗霜霉病，鲜瓜产量高，品质优。

4.2京研迷你2号小黄瓜

“京研迷你2号小黄瓜”的瓜条的平均重量为80g左右、平均长度为12.3㎝，瓜条颜色为亮绿色，瓜条顺直，有短刺，口感脆。生产试验田内表现为较早熟、较抗霜霉病，鲜瓜产量高，品质优，为丰产型水果黄瓜。

4.3津研四号

“津研四号”的瓜条的平均重量为320g左右、平均长度为29.3㎝，瓜条颜色为深绿色，有短刺，瓜条顺直，口感脆、味甜。生产试验田内表现为较早熟、较抗霜霉病，鲜瓜产量高，品质优。

4.4中科968

“中科968”的瓜条的平均重量为210g左右、平均长度为31.5㎝，瓜条颜色为深绿色，短刺无棱，瓜条顺直，口感脆、味甜。生产试验田内表现为较耐高温、抗霜霉病、白粉病，鲜瓜产量高，品质优。

4.5津优一号

“津优一号”的瓜条的平均重量为300g左右、平均长度为31.3㎝，瓜条颜色为淡绿色，有短刺，瓜条顺直，口感脆、味甜。生产试验田内表现为较早熟、但易感霜霉病，鲜瓜产量高，品质优；但生育期较其它品种短。

4.6中科958

“中科958”的瓜条的平均重量为250g左右、平均长度为32.9㎝，瓜条颜色为深绿色，白刺瘤密，瓜条顺直，口感脆、味甜。生产试验田内表现为较早熟、较抗霜霉病，鲜瓜产量高，品质优。

4.7津育一号

“津育一号”的瓜条的平均重量为300g、平均长度为28.9㎝，瓜条颜色为深绿色，有短刺，口感脆、味甜。生产试验田内表现为较早熟、较抗霜霉病，鲜瓜产量高，品质优。

4.8迷你无刺小黄瓜

“迷你无刺小黄瓜”的瓜条的平均重量为350g、平均长度为32.9㎝，瓜条颜色为深绿色，顺直无刺无瘤，口感脆。生产试验田内表现为较早熟、较抗霜霉病，鲜瓜产量较高，品质优，但更适合保护地栽培。

4.9 寒朋迷你小黄瓜

“寒朋迷你小黄瓜”的瓜条的平均重量为65g左右、平均长度为13.2㎝，瓜条颜色为淡白绿色，有短刺，口感脆、甜。生产试验田内表现为早熟、但不抗热，易感病，鲜瓜产量较高，品质优，是新品的蔬菜品种。

5.试验结果

参试品种以台湾“绿秀”产量为最高5159.62kg/667㎡,比相邻对照“南蔬6-8”4453.23kg/667㎡增产15.8%；其次为“京研迷你2号小黄瓜”产量为5025.63kg/667㎡,比对照“南蔬6-8”增产12.9%；第三为“津研四号”产量为4940.33kg/667㎡,比对照“南蔬6-8”增产10.9%；第四为“中科968”产量为4845.41kg/667㎡,比对照增产8.8%；第五为“津优一号”产量为4818.76kg/667㎡,比对照增产8.2%；第六为“中科958”产量4645.31kg/667㎡,比对照增产4.3%；第七为“津育一号”产量为4581.16kg/667㎡,比对照增产2.9%；第八为“迷你无刺小黄瓜”产量为3254.46kg/667㎡,减产26.9%；第九为“寒月迷你2号小黄瓜”产量为3123.30kg/667㎡,比对照减产29.8%。

6.小结

篇5：2010年创建文明服务示范点活动总结

（白河县双创指挥部办公室）

县文明办：

为推进依法创卫、文明创卫，进一步巩固省级卫生县城创建成果，有力推进国家卫生县城创建工作，按照《白河县2010年窗口文明示范但创建活动任务书》，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。

一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议事日程。文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处，成立了由曾主任为组长、王崇亮、田正飞为副组长，王孝平、唐端、王丛明、李伟为成员的创建工作领导小组，王孝平同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。

二、狠抓学习，强化职业道德意识。创卫工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创卫工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党 的政策理论知识和创卫工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。

三、服务大局，积极配合和参与全县其他工作。在认真分解全县创卫任务的同时，围绕全县工作大局，积极承办好其他部门的各项任务，特别是切实抓好了信访维稳、应急处理、公益事业等工作。建立了信访工作制度，解决好创卫工作中的各项群众矛盾，极力维护社会稳定；妥善处理好专项整治过程中的执法矛盾，遏制群体事件发生，推进依法创卫进程；动员干部参与红十字会组织的义务献血活动，积极参与残联组织的结对助残和和参加青年志愿者助残队伍。积极参加了今年举办的全市“爱安康、知礼仪、讲文明、促双创”竞赛活动，展示白河形象。

篇6：2010年创建文明服务示范点活动总结

今年是我司被交通厅精神文明指导委员会命名为全省“文明示范窗口单位”的开局第一年。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会和十七大精神，紧紧围绕以窗口单位建设为中心，以科学发展观为统领，着眼于提高职工素质，增强企业凝聚力，着眼于营造环境、铸造精神、打造品牌、塑造形象，有力地推动了创建活动各项任务的完成。

一、建立健全创建文明示范窗口单位领导小组，充分发挥领导小组的职能作用。文明示范窗口单位的创建是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的组织保障，才能有计划有目的推进。为此，公司成立了由公司经理**为领导小组组长，**、**为副组长，**、**等为组员的公交公司创建文明示范窗口单位领导小组。

二、坚持以人为本，不断提高职工队伍的文明素质。

文明示范窗口单位创建工作的根本是人的文明素质的提高，只有人员的素质不断提高，行业文明创建工作才能落到实处，才有成效。

(一)提高职工业务素质。为了提高广大职工服务农牧民群众的本领，公司非常重视对广大职工的业务学习。要求各线路每天利用晨会时间对乘务人员的文明用语进行演练，做到真城、主动、热情、耐心、周到地为乘客服务，想乘客所想、急乘客所急，多说一遍、多问一遍，时时体现共和公交的良好风貌，取得了良好的效果。

（二）、提高职工的服务素质。我公司是民族地区的文明窗口单位，与广大群众的生活息息相关。因此，公司领导经常教育职工牢固树立全心全意为人民服务的思想，对待旅客要态度端正、着装整洁，挂牌服务。全司推行标准化文明用语和双语服务，在售票和报站时必须使用“十大”文明用语和少数民族语言。为了让各族旅客乘车方便，我司将旅客须知、公交线路运行图等用藏、汉两种文字向社会公示，将每日首班和末班的发车时间、沿途重要站点和去向用汉、藏两种语言向乘客说明，提醒各族群众及时、正确的乘车。解决了藏族群众因语言带来的不便，真正做到了‘‘深情献旅客，温馨在海南，满意在旅途，平安在公交”。极大的方便了各族旅客，树立了我司文明服务的良好形象。

公司始终坚持“旅客至上，宾至如归”的服务宗旨，实行优质服务。公司的全体职工尽最大的努力为旅客分忧解难，处处提供方便，定期向旅客征求意见和建议。遇到不礼貌的旅客耐心说服，以我们的礼貌行动说服不礼貌的旅客。在卫生方面始终坚持定点、定人、分工负责，坚持做到窗明地净，对车辆发行一次就及时进行扫、拖、擦、洗，公司对车内卫生随时进行检查。我们的服务使旅客感到宾至如归，从而受到社会各界的一致好评，树立了我司文明示范窗口形象。也使我司在海南州民族团结“双先”、“双模”创建的活动中受到表扬。

四、以活动为载体，不断推进文明示范窗口单位创建进程。为了提高广大司乘人员参与创建文明示范窗口单位的积极性，我公司把创建文明示范窗口单位与劳动竞赛结合起来，举办了“创建文明示范公交车”，评选“十佳文明驾驶员”，“文明公交线路”等活动。通过活动，使广大职工在活动中得到了自我教育，自我完善，自我提高，极大地推动了文明示范窗口单位的创建工作。

另外在创建工作中充分发挥工、青、妇的纽带作用，了解职工思想，听取职工意见，反映职工要求，解决职工困难，关心职工生活，维护职工利益，调动了职工的工作积极性和创建文明示范窗口单位的热情。历年来计划生育、综合治理工作年年达标，树立了公司的良好形象。

创建文明示范窗口单位工作是一项长期的任务，今年是创建的开局之年，虽说取得了一定的成绩，但我们的工作与上级要求还有差距，我们决心以“科学发展观”重要理论为指导，以加强管理，推动现代化道路运输市场快速健康发展为目的，以诚信服务，人民满意为宗旨，努力建设一支思想过硬、业务精、服务好、纪律严、效率高的人民满意的公交队伍。

****公交有限责任公司

篇7：2010年创建文明服务示范点活动总结

2010年精神文明建设工作总结

2010年我处精神文明建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照“围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象”的要求，坚持以贯彻落实科学发展观为主线，以开展创先争优活动为契机，以建设社会主义核心价值为根本，以创建文明和谐机关为重点，深入开展精神文明创建活动，现将我处开展创建文明单位活动情况汇报如下：

一、加强思想建设。结合开展创先争优活动，把提高干部职工政治理论水平和思想认识，作为精神文明建设的重要任务，通过中心组学习、办班培训、理论研讨、辅导讲座等多种形式，组织干部职工认真学习党的十七届四中、五中全会精神，学习贯彻省交通运输厅和市交通运输局重大工作部署，着力掌握党的十七大以来确立的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，统一思想，提高认识，指导实践、推动工作。

二、加强能力建设。

我处紧扣转岗培训这一主线，把学习培训作为全年工作重点，全方位开展学习教育活动，采用集中学习与分散学习1

相结合、自学与授课相结合的方法，系统学习了路政基础知识与相关法律法规。统一思想，提高认识，加强业务学习，提高综合素质，其余时间由科室、大队自行组织学习，定期进行考试讲评，通过一系列学习活动的开展，激励了干部职工学技能、练本领、创一流的争先意识，提高了路政执法队伍的业务技能和执法水平，在全处上下形成了领导带头学、群众积极参与的浓厚学习氛围。通过多渠道、多层次的培训学习，已有95人取得《中华人民共和国交通运输行政执法证》。91人取得省政府颁发的《行政执法证》。22人取得取得河南省财政厅《执罚公务证》。进一步提高干部职工的综合素质和工作能力。市交通运输局于今年年初为我处重新颁发了执法委托书，明确了从事高速公路路政执法工作职责。

三、加强作风建设。在创建精神文明单位活动中，紧紧围绕“为民、务实、清廉”开展机关作风建设。一是加强领导班子建设。我们按照“团结协作、实事求是、以身作则、廉洁奉公”的要求，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，坚持用科学发展观统领全局，把班子建设成为一个高效团结的战斗集体。从政治觉悟、思想观念、执法能力、工作效率出发，做到“六带头”：带头执行政策，严格业务管理；带头深入群众，统一思想认识；带头埋头苦干，发扬优良传统；带头转变作风，促进当前工作；带头开展创建，力求取得实效；带头廉洁自律，牢筑防腐长堤。二是运用典型引路，组织党员深入学习先进典型事

迹，引导党员干部树立宗旨意识、责任意识。三是加强党性修养和作风建设，开展“廉政月”活动，结合学习贯彻《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》，组织干部职工观看《警示录》录相，进行警示教育。四是开展政风行风建设，转变工作作风、提高工作效率，以提高服务质量和办事效率为重点，树立主动服务理念。

四、构建和谐机关。我处按照“以人为本、构建和谐、积极向上、创建文明”的指导思想，紧紧围绕服务广大群众出行和洛阳经济发展，以“富民强市”为主题，积极推进我处精神文化、制度文化和行为文化建设。一是开展精神文明活动，积极参与我市创建全国文明城市的活动，开展了拔河、球类、棋牌类比赛，组织干部职工进社区等活动，共同营造良好的工作氛围和学习气氛。二是开展献爱心活动。组织干部职工向灾区人民捐款捐物，今年我国玉树地区发生地震灾害，我处干部职工都积极参与捐款，奉献爱心。三是关心干部职工生活，每年定期组织全体人员体检一次，每逢重大节日对退休老同志和职工家属进行慰问，充分体现“以人为本”的理念，使全体同志感受到家的温暖，更好地激发工作积极性。

五、提升工作业绩。

1、加强路政队伍建设。我们对路政人员从思想政治工作入手，强化目标管理，落实考核保障机制，着力建设一支乐于奉献、勇于创新、拼搏进取、团结协作的路政队伍；建

设一支热情服务、作风严明、素质过硬、严格执法的行政执法队伍，达到“内强素质，外树形象”。一是建立和完善组织机制，制定思想政治工作规章制度，确立思想政治工作目标体系，使思想政治工作有章可循，达到效能与效率的统一；二是建立和完善执法队伍建设考核保障机制，并把思想政治工作活动列入工作计划，保持执法队伍思想政治工作机制的正常运转；三是把思想政治工作的开展及成效纳入岗位目标管理进行考核，落实工作责任制，不断提高执法队伍工作的整体水平，促进路政管理工作机制的不断完善。

2、积极开展路政文化建设，树立良好社会形象。一是加强路政文化建设，为进一步提高费改税转岗后路政执法人员的综合素质，丰富单位文化活动，切实增强服务意识，确保建立一支 “业务精、能力强、作风硬”的路政队伍，以激发全体职工振奋精神，团结力量，积极投身于路政事业中。组织全处干部职工开展军训和文体活动，树立了路政文化核心价值体系。面对新形势和新任务，我处着重加强党员干部职工的政治思想教育，通过定期组织党员开展学习活动，邀请党校教授上专题辅导课，利用黑板报、横幅等多种形式开展十七大和十七届四中全会精神和理想信念教育活动；为玉树灾区捐款一万三千余元献爱心活动；为响应市委、市政府号召，我处成立了“巾帼志愿者”服务队，为汝阳上街村小学送去了体育用品、书籍和学习用品。到市福利院给孩子们带去了夏凉被和生活用品，在社会上引起了良好的反响；在交通局举办了“迎七一”演讲比赛，我处获得

了演讲比赛第二名；通过这一系列活动的开展，大大提高全处职工的凝聚力和战斗力，为进一步加快“和谐路政”建设打下了坚实的基础。二是加强保障机制建设，提升制度文化品位，促进单位发展。为适应新形势下管理的需要，我处制定和完善了各项制度和工作规范，逐步建立起一整套适合本单位科学发展的内部制度体系和文明服务标准，使单位各项管理工作逐步迈向规范化、制度化的轨道。三是加强工作机制建设，培育路政特色文化，促行业文化发展。我处积极开展“文明科室”、“文明职工”、“路政规范化大队”等创建活动。努力形成具有浓厚交通行业特点、体现行业精神内涵和符合时代发展要求的路政文化、廉政文化、安全文化等文化建设，丰富广大干部职工的精神文化生活，促进干部职工的“德、能、勤、绩、廉”全面发展。四是加强人才培育机制建设，培育人才队伍，促交通事业跨越式发展。广大干部职工是路政文化建设的主体，我处积极推行人本管理，一切管理活动都紧紧围绕着如何选人、用人、培养人、激励人去展开。

篇8：2010年创建文明服务示范点活动总结

会上,我院特色作物研究所所长余国东研究员代表项目组作了工作总结报告,介绍了该项目任务的完成情况,重点介绍了主要工作成效与对策措施、效益分析、问题与建议、下年工作打算等。

张洪松副主任对该项目的实施成效给予高度评价,认为市农科院牵头全市2009年的油菜高产创建活动,充分发挥了自身学科齐备、信息面广及快捷的优势,不仅完成了油菜生产环节的技术示范,还拓展到油菜产后加工、农机、农经等产业环节,对油菜高产创建活动的成效起到了良好的提升作用;2010年市农科院要进一步强化科技支撑作用,充分重视遍布镇乡的小油坊对全市油菜产业的带动作用,使油菜生产在实现增产增收;要求各单位在“十二五”油菜产业规划和明年油菜高产创建活动中做到五点:一要明确全市油菜产业的主要任务是“保供、增收”,要以此为目标做好各区县的油菜产业规划;二要充分发挥油菜产业在促进农民就地就业增收中的重要作用,切实解决全市油菜生产中存在的单产偏低的问题,着重破解秋发栽培(高产)、机械化收获(增效)两大技术难题;三要因地制宜发挥油菜“就业、增收、观光”的三大功能;四要重点推广四个(即壮苗移栽、稻田免耕、秋马铃薯/油菜套作、油蔬两用)模式;五要抓好五大(即科学规划、选好示范点、选好品种育壮苗、规模种植育大户、机收和秸秆利用)关键技术。

会议还对2009年度产油大县综合考核前10位的秀山、彭水、南川、云阳、大足、潼南、垫江、酉阳、永川、梁平等10个先进区县给予了表彰,并给予10个产油大县150余万元的后补助奖励。

篇9：2010年创建文明服务示范点活动总结

一、总体要求和目标任务

以科学发展观为指导，以粮棉油稳定发展和农民持续增收为目标，巩固高产创建成果，突出主要作物和优势产区，集约项目，集成技术，主攻单产，改善品质，提高效益，通过辐射带动，促进平衡增产，全面提升粮棉油综合生产能力。

在全省粮棉油优势产区，建设678个粮棉油高产创建示范片。其中粮食作物600个(小麦350，玉米250，水稻50)，油料作物44个(油菜18，花生26)，棉花34个。小麦万亩集中连片亩产600千克以上；玉米万亩集中连片亩产700千克以上；水稻万亩集中连片亩产700千克以上；大豆示范县亩产较上年增5％以上；马铃薯万亩集中连片亩产2000～3000千克；油菜、花生示范县亩产较上年增5％以上；棉花万亩集中连片亩产100～150千克。

二、实施内容

(一)科学确定高产创建示范区。各地要组织专家实地考察，了解示范区基本情况，按照农田水利基本条件好、交通便利、农民种田水平高等要求，科学选择示范区。示范区要规范管理，实行专人负责。结合农业综合开发、标准粮田建设、良种繁育基地建设、农田水电网配套实施，整合项目资金向优势区域、向高产创建区域倾斜，切实加大示范区建设投入。要加强核心示范区建设，切实把核心示范区建设成为各级领导的指挥田、农技人员的试验田和农民科学种田的样板田。扶持和培育种植大户，提高大户规模生产水平。开展农户高产竞赛活动，调动农民高产创建的积极性。

(二)推广优良品种。根据粮食高产创建目标要求，结合各创建县(市)万亩示范片特点与优势，组织专家组论证确定高产创建主导品种，将高产创建活动与良种推广补贴、良种繁育基地建设相结合，确保优良品种在万亩示范点、高产创建县适宜种植区域得到大范围推广应用，使万亩示范方良种覆盖率达到100％。

(三)集成高产技术。根据高产优质、节本增效、资源节约、环境友好的原则，促进良种良法、农机农艺的有机结合，因地制宜集成配套高产栽培技术体系，并制定标准化生产技术规程，推进规模化经营、标准化生产、产业化发展。小麦主推精播半精播、氮肥后移、节水栽培等技术；水稻积极推进“一密五推”关键技术措施的落实，合理增加穗数，推广轻简栽培、病虫害统防统治、配方施肥、机械化作业；玉米重点推进“一密四改”等关键技术措施的落实。

(四)加强病虫害防控。及时监测示范片病虫害发生动态，准确预报发生趋势，提前制定科学制定重大病虫害防控预案；农业防治、生物防治、物理防治、化学防治技术措施，有机结合，开展统防统治，提高专业化、社会化服务水平。加强农药市场监管，严厉打击生产经营假冒伪劣农药行为，全面禁止高毒农药生产使用，确保农产品质量安全。

(五)开展测土配方施肥。根据不同作物生长发育和产量目标的需肥规律，分别制定测土配方施肥技术方案。围绕测土、配方、配肥、供肥和施肥等基本内容，为示范区确定施肥数量、选择肥料品种、施肥时期和改进施肥方法等提供技术服务，提高肥料利用率和施肥效果。

三、保障措施

(一)加强组织领导。各示范区(县、市、区)农业部门要进一步提高认识，切实加强组织领导，及早谋划高产创建技术方案，加强技术指导服务，千方百计加大资金投入，进一步完善高产创建措施落实机制，建立科学合理的工作运行机制，做到有组织、有方案、有措施、有督察、有奖惩，确保任务落实到人、责任明确到人、措施落实到位。

(二)加大资金和项目投入。各示范区整合良种补贴、科技人户、测土配方施肥、病虫害防治、优势农产品新品种推广、新型农民培训、重大农业技术推广、农机具补贴等项目，重点向粮棉油高产示范点倾斜。积极争取财政专项投入，重点支持开展良种示范、技术培训、协作攻关、现场观摩、测产验收、组织宣传等工作。积极争取设立高产创建奖励基金，对成效突出的单位和个人进行表彰。

(三)加强工作督导和宣传引导。各地要成立粮棉油高产创建专家小组和督导组，在省高产创建领导小组统一安排下，切实加强高产创建工作的督导力度，及时发现问题，采取针对措施加以解决，保证高产创建顺利进行，确保高产创建目标任务的完成。适时组织开展高产创建示范片的测产验收工作，在关键农时季节组织开展观摩交流活动，发挥示范带头作用，大力宣传高产创建实施成效，形成行政领导、科技人员、企业齐抓共管、广泛参与的氛围。

(四)加强绩效考核。组织制定统一规范、操作性强的粮棉油高产创建活动考核指标体系，把高产创建作为评估各地粮食生产工作绩效的重要指标之一，作为重大粮食项目和全年粮食表彰的重要依据，加强动态检查考核，兑现表彰奖励措施。充分调动各地开展高产创建的积极性。

链接

全国种植业工作会议召开明确2010四项重点任务

12月29日，农业部在北京召开全国种植业工作会议，总结种植业发展成就和经验，研充部署2010年种植业工作重点农业部部长韩长赋、副部长危朝安出席会议并讲话。

韩长赋强调，我国是人口大国，解决好十几亿人口的吃饭问题始终是治国安邦的头等大事，粮食生产始终是安天下、稳民心的战略产业，是基础中的基础。各地各级要按照中央经济工作会议、中央农村工作会议的部署和要求，正确把握粮食生产形势，始终保持清醒头脑，进一步加大力度，毫不松懈抓粮食，千方百计夺丰收，确保目标不动摇、力度不减弱、工作不放松，努力保持粮食生产稳定发展的好形势，要进一步强化落实责任，始终把促进粮食生产稳定发展作为各级农业部门的首要任务，积极推动落实“米袋子”省长负责制，主产区责任重大，非主产区也责无旁贷。进一步完善扶持政策，抓好政幕落实和宣传引导，充分调动地方政府抓粮、广大农民种粮的积极性，进一步明确思路任务，将增产目标落实到主产区域，落实到主要作物，落实到具体措施。进一步务实发展基础，重点实施好新增千亿斤粮食生产能力规划，力争农田基础设施建设上一个新的台阶。进一步健全工作机制，总结完善近年粮食增产经验，探索行之有效工作机制，形成促进粮食生产稳定发展的强大合

力。

危朝安指出，2010年种植业面临的形势更加复杂、任务十分繁重。要按照全国农业工作会议“两个千方百计”、“两个确保”的总体要求，大规模开展粮棉油糖高产创建，大规模开展园艺作物标准因创建，大规模开展高标准农田建设，振奋精神，坚定信心，努力保持种植业发展的良好势头。

会议明确了2010种植业四项重点任务：一是千方百计促进粮食稳定发展。确保播种面积稳定在16亿亩以上，单产恢复到2008年的历史最高水平，总产力争有所增加。要突出抓好重点区域、重点作物、重大技术、关键农时，突出抓好防灾减灾工作。二是合理引导结构调整，棉花面积恢复到8500万亩左右，油料2亿亩以上，糖料恢复到2850万亩，园艺作物保持面积稳定，重点抓好质量，提高效益。三是切实加强基础建设。加快建设高产稳产、旱涝保收的高标准农田，扩大土壤有机质提升补贴项目实施范围，全面推进测土配方施肥，加快基层农技推广体系改革与建设。四是推进发展方式转变。发展节水农业、推进科学施肥、开展专业化统防统治，走节肥、节药、节水、节种的可持续发展路子。

会议要求，明年要突出抓好八项工作。一是大规模开展粮棉油糖高产创建，示范带动大面积平衡增产。在全国建设7500个粮棉油糖万亩高产创建示范片，基本覆盖全国所有农业县。示范片规模必须在1万亩以上，有条件的地方可扩到到3万-5万亩，鼓励县乡整建制推进。要开展现场观摩，展示集成新技术，辐射更大范围。强化机制创新，积极探索科技成果转化的新渠道、规模化生产的新路子、社会化服务的新模式、产业化经营的新途径。强化督促检查，确保示范片落实到乡到村，确保关键技术落实到户到田，确保示范带动作用充分发挥。二是大规模开展园艺作物标准园创建活动，提升产品质量和效益。明年要在优势产区大规模开展蔬菜、水果、茶叶标准园创建，安排1601)个标准园，水果、茶叶、露地蔬菜标准园至少要在1000亩以上。设施蔬菜标准园200亩以上；要集成标准化技术、建立质量控制制度、培育知名品牌、扶持经营主体，确保园艺作物标准园创建活动有力度、有声势、有成效。三是大规模开展高标准农田建设，提高农业综合生产能力。在800个产粮大县(场)建设一批高产稳产粮田，加强小型农田水利设施建设，完善田间配套渠系，大规模实施土地平整。鼓励和引导农民还田秸秆，种植绿肥，增施有机肥。切实保护基本农田，加强耕地质量管理和建设。四是积极推进品种优化，大力发展重要紧缺农产品。适应市场需求，扩大水稻尤其是优质粳稻面积，大力发展花生生产，积极推进西北东北盐碱地油婆种植。努力扩大南方间套种大豆，恢复棉花耱料生产。五是扎实开展种子执法年活动，保障农业用种安全。强化市场监管、规范经营行为，严格种子市场准入、创造公平竞争环境，规范品种管理、确保品种种植安全。加大执法力度，退出一批不适宜生产的品种。清理一批不合格种子企业许可证，处罚一批制售假劣种子的违法企业，净化种子市场，维护农民利益。加大种子供需调度，加强种子调剂调运，满足生产用种需要。六是大力推进专业化统防统治，全面提升植保工作水平。加大对防治药剂、施药机械和技术培训等环节的支持，在全国启动实施专业化统防统治示范县创建活动，建立100个示范县，扶持一批专业化服务组织，培育一批专业技术队伍，推广一批先进实用技术，辐射带动专业化统防统治在粮棉油主产区的快速推进。继续打好“区域性重大病虫歼灭战、局部性重大病虫突击战、重大疫情阻截战”三大战役，把病虫害的损失减到最低限度。七是大力推进科学施肥安全用药，促进节本增效和环境改善。全面提高测土配方施肥技术覆盖面，1200个巩固项目县要引导企业参与配方肥生产供应，做好配方施肥的示范和指导：1298个续建项目县要重点做好采样测土和配方制定等工作，加强技术培训和施肥指导为全面推进按方施肥打牢基础。深入推进农药市场监管年活动，规范生产经营主体行为、强化产品质量抽检。八是做好防灾减灾工作，努力减轻灾害损失。要立足抗灾夺丰收，对每个重要时节、每次重大天气变化要高度关注，及时发布预警信息，提出有效应对措施。要适时启动应急响应，及时组织农技人员深入一线开展技术指导服务。实行分类指导，推进科学抗灾。