苏树林讲话（共8篇）
篇1：苏树林讲话
苏树林当选讲话
当选后，苏树林作了讲话。他说，大会选举我担任福建省人民政府省长，这是3600多万福建人民的重托。我一定把大家的信任和厚望转化为做好工作的动力，尽心竭力、忠诚履职，不辱使命、不负重托。从到福建工作的第一天起，我就是福建人了。3个多月来，我深刻认识到：福建独特的地位和优势给人以强烈的使命感，只有全身心融入其中，在以往工作的基础上开拓进取，不断推进福建发展和海西建设，才能不辜负党和人民赋予的职责、寄予的期望；福建厚重的民生事业给人以强烈的责任感，只有始终牢记政府前面的“人民”二字，全力组织落实好省委富民政策、办好惠民实事，才能对得起可亲可敬的父老乡亲；福建难得的战略机遇给人以强烈的紧迫感，只有只争朝夕、真抓实干，在省委的领导下，与省政府班子成员及干部群众一道共同努力，才能把政府的工作做好，让中央和省委放心、让干部群众满意。
苏树林表示，作为省长，我将当好“学生”、当好“力工”、当好“服务员”，恪尽职守，永不懈怠。
一要全面落实战略部署。认真贯彻落实省委八届九次、十次、十一次全会精神和各项决策部署，围绕推动科学发展、跨越发展，按照“在更高起点上推进福建发展和海西建设”的新要求，认真细化举措，精心组织落实，以“三群”联动发展为突破，“三维”推进项目建设，抓好生财、聚财、用财，加快壮大综合经济实力。坚持学习实践，坚持民主集中制和工作责任制，突破重点难点，夯实基层基础，不搞短期行为，不做表面文章，过好长久日子。
二要自觉坚持依法行政。严格遵守宪法和法律，按照法定权限和程序履行职责，把依法行政的要求贯穿到政府决策、执行、落实各个环节，不断增强政府的执行力和公信力。依法接受人大及其常委会的法律监督和工作监督，主动接受人民政协的民主监督，自觉接受社会各界和人民群众的监督，确保行政权力始终在阳光下运行。
三要千方百计为民利民。按照省委的要求，扎实做好保障和改善民生工作，着力完善基本公共服务体系，实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，支持和促进老区苏区及欠发达地区加快发展，加强和创新社会管理，把解决群众切身利益问题的民生工程实施到位，不断提高人民群众的幸福指数。
四要始终做到勤政廉政。坚持正确的世界观、权力观、事业观，认真落实党风廉政建设责任制和廉洁从政各项规定，切实加强党性修养，以德修身，强化自律，讲党性、重品行、作表率，努力做到为民、务实、清廉，使自己的履职经得起时间和历史的检验。
苏树林还就贯彻落实省委贯彻实施海西《规划》的决定和这次省人大审议通过的《决议》，全面实施海西《规划》和“十二五”规划，在更高起点上推进福建发展和海西建设的具体工作措施作了安排。
篇2：苏树林讲话
第3期（总第41期）
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办公厅通报
中国石油化工集团公司办公厅
2011年1月10日
在集团公司人才工作会议上的讲话
苏 树 林
（2010年12月27日）
在集团公司工作会议结束之际，我们紧接着召开人才工作会议，充分体现了人才工作在公司发展中的重要性。刚才，春光同志做了一个很好的报告，请大家认真抓好落实。大会对集团公司科技创新功勋奖获得者、中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手等11名优秀人才进行了隆重表彰。他们是集团公司人才队伍的杰出代表。在这里，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向受到表彰的优秀人才表示热烈的祝贺！
下面，我就人才工作讲几点意见。
一、充分肯定人才工作取得的成绩
中国石化成立以来，历届党组对人才工作非常重视，针对不同时期公司发展对人才的需求，及时研究制定有关政策措施，为公司发展不断迈上新台阶提供了有力的人才保证。特别是近年来，各级组织人事、教育培训等部门和单位，紧密结合公司发展实际，积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设，在选才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核评价工作更加科学。不论是完善人才评价标准、改革职称评审制度，还是开展全员绩效考核、选树各类优秀人才，都更加注重能力、业绩和贡献，树立了正确的用人导向，为人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出创造了良好环境和条件。二是培训开发更具针对性和实效性。统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系逐步健全，培训内容、方式和手段更加丰富，各类人才培训工程实施效果良好。岗位练兵、业务竞赛、职业技能鉴定工作不断加强，重点工程建设、重大科研开发、关键生产经营任务在人才培养方面的作用得到有效发挥。三是统筹优化配置力度不断加大。各部门、各单位坚持讲政治、顾大局，为集团公司重点工程建设、国际化业务发展和区外市场开拓输送了大批优秀人才，促进了人才资源的优化配置，有效保障了公司发展战略的顺利实施。四是薪酬分配的激励约束作用明显增强。内部分配制度改革不断深化，薪酬体系与业绩、贡献挂钩更加紧密，各类奖励制度有效实施，海外工作人员薪酬福利待遇逐步提高，企业年金顺利启动，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。五是人才成长通道体系初步形成。经过不断探索和试点，基本形成了规范统一的三支人才队伍四个层次若干职级的职位序列，为推动人才发展模式从“管理晋升”为主向“职业发展”为主转变打下了良好的基础。六是人才引进工作进一步改进和加强。各类急需紧缺人才引进力度明显加大，中央引进海外高层次人才“千人计划”得到积极落实。毕业生引进管理办法进一步完善，重点院校毕业生引进比例显著提高。同时，各级组织人事部门在干部队伍建设、规范用工管理等方面做了大量工作、取得了良好成绩。
总的看，整个人才队伍结构更加优化、素质更加优良，人才发展环境有了很大改善，形成了人人都做贡献、人人都能成才的良好氛围，有力地支撑了公司又好又快发展。这些成绩来之不易，凝聚了中央组织部、人力资源和社会保障部、国务院国资委等部委长期以来的关心和支持，凝聚了公司各级组织人事、教育培训战线干部职工的心血和智慧。在此，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向中央和国家有关部门、向人才工作战线上的同志们、向为公司发展作出积极贡献的各类人才表示衷心的感谢！
二、努力开创人才工作新局面
刚刚召开的集团公司工作会议，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，描绘了公司“十二五”发展的美好蓝图，令人鼓舞，催人奋进。在实现“十二五”发展目标所需的所有资源中，人才资源是最具活力的发展要素。无论是知识、技术还是资金，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。这次提交大会讨论的《中国石化“十二五”及未来十年人才发展规划纲要》，提出了今后一个时期人才工作的指导思想、工作方针和目标任务，部署了加强人才队伍建设的具体措施。贯彻落实好这个纲要，对于开创人才工作新局面、为实现公司发展战略目标提供有力人才保证，具有非常重要的意义。
为做好新形势下的人才工作，再强调几点具体要求：
（一）树立科学人才观，加快更新人才工作理念。
人才问题，首先是观念问题。树立科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，是做好新形势下人才工作的前提和基础。从人事部在这次会议前调研的情况看，大家反映比较多的是人才紧缺和人才流失问题，说明我们的人才工作还有许多需要改进的地方，特别是我们的人才工作理念迫切需要更新。中央从党和国家事业全局的高度，提出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才优先发展等理念，我们要认真学习、深刻领会。结合我们的实际，做好新形势下的人才工作，必须牢固树立“人才支撑发展，发展造就人才”的人才工作理念。一方面，实现公司“十二五”发展目标，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一支数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍作支撑。另一方面，公司发展站到了新的起点上，各项事业蓬勃发展的前景，为各类人才施展才华、实现抱负提供了广阔舞台和难得机遇。只要我们坚持围绕发展抓人才、抓好人才促发展，把人力资本作为核心资产来经营，把人才资源开发作为动态的系统工程来组织，就一定能够形成人才与企业同发展、共进步的生动局面。
具体来讲，更新人才工作理念关键要把握好：选才“三并重”、育才“四个三”、用才“五讲”、聚才“三靠”。在选才上，要坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德；要坚持内外并重的选才视野，注重人才来源多元化；要坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用。在育才上，要注重面向市场、面向世界、面向未来的育才战略；要坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合的育才原则；要注重因材施教、职业生涯设计、自学成才的育才途径；要有不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”的育才胆识。在用才上，要讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜；讲胸怀，不怕用外人，不怕外人用；讲时效，尊重和运用人才成长规律，做到用当其时；讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置；讲艺术，做到用活人才、活用人才。在聚才上，要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。这些理念是从实践中来的，要在今后的实践中继续坚持并不断完善。
（二）畅通人才成长通道，积极创新人才发展模式。
畅通人才成长通道，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”，既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措，也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。当前，通道不畅的问题，集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”，基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥”。有的人“挤”上去了，但经营管理工作却不一定是他的最佳职业取向。有的人没能“挤”上去，个人成长可能就会受到影响。所以，畅通人才成长通道，关键是理顺专业技术和技能操作人才的职位序列，重点是增设专业技术和技能操作序列的高层级职位，并相应做好选聘工作。
从根本上讲，我们推进人才成长通道建设，就是要冲破“官本位”思想的束缚，鼓励各类人才立足岗位实现自身价值。在我们国家，“官本位”、“学而优则仕”、“技而优则仕”等思想由来已久，可以说是一种普遍的文化现象，我们要破除这种思想观念，需要付出很大的努力。因此，我们在设计三类人才的职位序列时，不仅注意了纵向畅通，也注意了横向贯通，使各层级职位在名誉地位、事业平台、薪酬待遇等方面大体相当，以便这项工作得以顺利推进。人才成长通道建设是一项复杂而艰巨的工程，尽管方案经过试点和模拟试点，我们还是要坚持积极稳妥的原则，成熟一家、审批一家、实施一家，并在实践中不断完善，确保取得积极的成效。
（三）坚持突出重点，加快高层次人才培养。
高层次人才在公司发展和人才队伍建设中有着引领带动作用。目前，中国石化已进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段，尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才，适应加快转变发展方式的需要，是一项非常紧迫的任务。春光同志在报告中对加强国际化经营人才、高层次经营管理人才、科技领军人才和拔尖技能人才队伍建设进行了重点部署，抓住了当前公司发展和人才队伍建设的主要矛盾，大家要认真抓好落实。发展国际化经营是我们建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的必由之路。国际化经营人才不足的问题，要引起我们的高度重视。要加强国际化业务发展对人才的需求分析，在积极开展引进工作的同时，立足于系统内现有的业务骨干，以提高跨文化沟通能力为重点，采取参加培训和实战锻炼相结合，尽快为国际化业务发展输送和准备一大批合格人才。即将实施的派驻海外工作员工薪酬福利管理办法，目的是进一步加大吸引、稳定和激励国际化经营人才的力度，引导更多人才投身到国际化业务中去。境内各企业要顾全大局，积极支持海外业务的发展，特别是油田企业要积极向国勘、国工输送人才。
培养造就一批高水平的科技管理专家、科学家和工程技术专家，是增强自主创新能力、提升核心竞争力的关键。要紧密结合打造上游“长板”、巩固扩大炼油化工竞争优势的战略需要，紧密跟踪各业务领域科技前沿，加快勘探开发和石油工程新技术、能源新技术、合成材料新技术等重点领域科技人才的培养。要依托重大科研项目、重点工程建设等实践平台，吸引集聚和培养造就一批世界水平的科技领军人才。
关于人才培养，这里强调两点。一是要在提高培训工作的针对性和实效性上下功夫。首先，要对组织人事干部进行培训，使他们能够转变观念，建立起一套好的培训机制和办法。其次，要对培训机构的干部和教职员工进行培训，使他们能够更新培训理念、创新培训方式、丰富培训内容，切实改进培训的效果。中国石化要成为国际化大公司，我们的管理干部学院就要率先达到国际水平。第三，要根据每个人的特点，把人、事、训结合起来，对各类人才进行有针对性的培训，努力避免“干”与“训”脱节。要把学习深造作为一种荣誉、一种激励、一种待遇，奖励给业绩突出的人员，让他们在边干边学中尽快成长起来。二是要在加强实践锻炼上下功夫。要注重从科研、生产、经营和工程建设一线中发现拔尖人才，采取轮岗、交流、指派任务等多种方式，把他们放到“急、难、险、重”的岗位和工作中去历练，使他们能够在实践中干事创业、增长才干。
（四）坚持以用为本，充分发挥各类人才作用。
人才重在使用，在使用中体现价值，在使用中不断成长。中国石化的事业需要方方面面的人才，各种各样的人才在中国石化都有用武之地。我们要立足用好用活人才，加快人才工作体制机制创新，为各类人才充分发挥作用创造条件、营造环境。尤其重要的是，要在选人用人和优化配置机制建设上取得更大突破。一方面，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善各类岗位特别是高端岗位的公开选聘制度，提高选人用人公信度。选用人才与选拔干部的道理是一样的，选用一个人也是树立一面旗帜。这面旗帜是举贤任能，还是论资排辈，大家的眼睛是雪亮的。加大公开选聘力度，为人才成长提供公平的机会，就能树立起正确的用人导向，最大限度地调动人才的积极性，优秀人才也就能够不断涌现出来。另一方面，要坚持集团公司统筹配置的原则，围绕公司发展的需要，推进内部人才有序流动，积极为各类人才成长搭建平台。在这方面，我们一定要解放思想。“人往高处走”，这个“高处”就是干事创业的更大平台。如果我们自己不能克服人才内部流动的障碍，不能为优秀人才提供合适的平台，就有可能失去优秀人才，因为人才往外部流动在当今社会是没有障碍的。
（五）拓宽选才视野，加大人才引进力度。
人才引进是加快人才结构调整、占领人才竞争制高点的有效途径。随着中国石化的规模实力不断增强、人才发展环境不断改善，我们的事业对人才的吸引力正在增强。要抓住机遇，进一步加大人才特别是高层次人才的引进力度。一要拓宽视野。要坚持全球视野，不论是国内人才还是国外人才，不论是中国人还是外国人，只要符合事业发展的需要，就要积极引进。不但国际化业务要立足全球选用人才，国内业务也要拓宽视野，在适当岗位上聘用一些优秀的外国人，这样不但可以带来新的理念和工作方式，还能促进跨文化融合。二要拓宽渠道。要进一步改进人才招聘工作，积极采取网上招聘等方式，让更多的人了解我们的人才需求信息。要做好中央引进海外高层次人才“千人计划”的工作，发挥好博士后工作站、人才工作室和科技创新团队的引才作用，规范技能人才引进渠道。三要坚持标准。既要看学历、资历，更要看能力、水平，确保引进人才的质量。特别是要进一步加强毕业生引进管理，把好毕业生引进这个“关口”，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。对引进的人才，要充分尊重、积极支持、放手使用，使他们能够充分施展才干。
三、加强对人才工作的组织领导 人才队伍建设是一项系统工程。要加强组织领导和统筹协调，充分发挥各方面积极性，为做好人才工作提供有力支持和保证。
一是要落实好人才工作责任。各级领导班子要把人才工作摆到更加突出的位置，科学制定人才优先发展的战略布局，研究解决人才工作面临的矛盾和问题，努力实现以人才优势促进发展优势、以发展优势造就人才优势。要进一步完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门和单位各司其职、密切配合的人才工作格局，形成推动人才工作的强大合力。各部门、各单位主要领导要担负起抓“第一资源”的第一责任，积极支持组织人事部门的工作，带头做好培养、发现和使用人才的工作。
二是要更加关心和爱护人才。要针对各类人才成长特点，积极提供发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断增强本领才干，更好实现自身价值。要充分发挥各类人才的创造活力，鼓励独立思考、大胆创新。要格外关心各类人才的学习和生活，千方百计帮助解决实际问题，使他们能够安心工作。要加大选树优秀人才的力度，广泛宣传他们的先进事迹，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好风尚。
三是要加强组织人事部门自身建设。组织人事、教育培训等部门和单位在人才队伍建设中肩负着重要的责任，要坚持从严律己、从严带队伍，努力成为一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。要本着对事业发展和个人成长高度负责的精神，自觉做到公道正派、心地善良，悉心发现人才，正确识别人才，积极培养人才。只有自己正派、心地善良，才能对别人公道。培养一个干部很不容易，但要断送一个干部的前程是很容易的。我们的干部不是完人，不可能一点毛病都没有。有了毛病，就要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时提醒、教育和纠正。组织人事干部还要做到心态平和，甘当“铺路石”，看到别人晋升和进步，自己心里不“发毛”。要努力把握人才工作规律，更新工作理念，改进工作方法，加快提高人才工作整体水平。要采取培训、交流、挂职等多种方式，努力造就一批从事人才工作的高素质人才。
事业发展需要人才，人才成长离不开事业平台。我们处在事业和人才快速发展的重要机遇期，希望大家按照公司“十二五”及未来十年人才发展规划纲要和这次会议的部署，以高度的责任感和使命感，统一思想，真抓实干，努力开创人才工作新局面，为推进中国石化科学发展提供充分的人才保证和智力支撑。
发：集团公司、股份公司领导，各助理、总师
篇3：流苏树播种育苗技术
1 圃地选择及整理
流苏的育苗地应选择在靠近水源、排水状况良好、土壤肥沃、交通便利、地势较高、水肥条件较好、土质为壤土的地块。当土壤中的黏度较大时, 应对其进行土壤改良, 可通过加入适量的细河沙等进行改良。播种前应在整地的基础上, 施充分腐熟的有机肥约75 t/hm2、复合肥750 kg/hm2, 并将土壤中的杂物除净, 最后将土壤深翻, 并耙细整平待播。
2 种子采集及处理
一般流苏种子在9—10月即可成熟, 此时应及时采收。种子采收后首先应用水进行清洗并进行水浸选种, 具体方法为:用手搓去种子表层的褐色表皮, 成熟度不高的种子及有虫害的种子漂起来, 可将其捞出得到纯净的种子, 然后进行消毒处理, 可用0.1%的高锰酸钾溶液浸泡48 h。根据经验, 流苏种子平均2 500粒/kg, 平均出芽2 000粒/kg。
3 播种
3.1 催根播种
该播种方法应该选择在排水良好、背风向阳的地块上进行, 挖坑的深度为10 cm, 坑的长度可根据种子量决定, 将已经过消毒、筛选干净的清水沙与流苏种子按照1∶3的比例混合均匀后倒入坑中, 将之铺均匀后, 然后在沙与种子的上方铺1层厚2 cm的沙, 并浇透水, 为了保湿, 应覆盖地膜。在播种的畦中可安置一些草靶, 以起到透气、通风等作用, 防止种子出现腐烂。播种2个月后, 流苏种子的根长度可达4~5 cm, 此时可取出种子, 将长出根的种子挑取出来进行栽植。因为年前栽植, 种子出苗的速度较慢, 年后栽植出苗速度相对要快, 也可等到年后再取出进行栽植。
3.2 催芽播种
催芽播种法是在盆景培养中常用的一种播种方法, 选择该播种方法应该选择在背风向阳的地块上做畦, 并浇透水, 隔2 d后均匀地将已经过筛选的纯净种子撒播在畦中, 覆盖1层厚为0.5 cm的土, 然后再盖上1层厚为0.5 cm的沙, 最后覆盖地膜。播种后应使土壤处于适当的湿度条件下, 当土壤过于干旱, 应及时浇水, 并做好除草、松土等工作, 以促使种子发芽率的提高。一般翌年3月下旬种子可破土, 此时应加强管理, 至5月上旬叶片上有3~4片叶长出时, 可直接将之栽植到大田中。
4 幼苗管理
在流苏苗木出土后, 应综合考虑不同生长时期的幼苗对水分条件的需求, 合理地对灌溉水量及灌溉时间进行确定。在幼苗出土后20 d以内严格对灌水进行控制。在不会出现旱害的条件下, 尽量减少灌水, 以促进苗木根系的发育, 俗称蹲苗。
5 大田移植
在进行大田移植时, 应先进行整畦, 并进行浇水, 应做到漫灌。移植的密度控制在33万株/hm2, 行株距为30 cm×10 cm。流苏苗木移栽的最佳时间为春、秋两季。对于长势较弱的小苗与中等苗, 移栽应带宿土;对于大苗, 移栽应带土球。用催根播种法的苗木移栽方法是, 将苗木的根尖放入土中深为1 cm的位置, 然后将剩余的根沿着左右方向各转一下, 使苗木的根系进入土中, 并堆土栽实, 因为催根播种法一般用于盆景的培养中, 可根据所需要的造形不同, 栽植时随意将根进行弯曲, 但应注意不可伤根。
6 移植后管理
流苏苗移栽后要及时浇水, 注意应浇足浇透, 而后的浇水量应视天气状况而定, 一般应在10~15 d浇水1次。后期的浇水量应适当地进行控制, 以促进苗木的木质化, 便于其安全越冬。在降雨量较多的秋季, 应注意及时地排水, 防止因积水而导致出现烂根现象。夏季应进行中耕除草, 以保持土壤处于疏松状态。一般一年生的苗木高可长至0.8~1.2 m, 地径1 cm, 三年生地径可达到3~4 cm。
7 虫害防治
流苏树育苗中最大的虫害即为金龟子。在流苏树育苗的过程中, 5月该虫产生危害, 将流苏的根系咬断, 对苗木的生长产生影响。防治上, 可用辛硫磷15 kg/hm2对适量的水配制成溶液进行灌根, 或用敌百虫1 000倍液喷叶防治成虫。
摘要：根据多年的实践经验, 总结出流苏树播种育苗技术, 主要包括圃地选择与整理、种子采集及处理、播种、幼苗管理、大田移植、移植后管理、虫害防治等内容, 以期为流苏树的开发利用提供技术支撑。
关键词：流苏树,播种,育苗技术
参考文献
[1]房绍坤.流苏树种子育苗栽培技术[J].中国花卉盆景, 2004 (6) :26.
[2]杨玉梅, 胡江.流苏树的繁殖栽培与园林应用[J].山东林业科技, 2005 (1) :56.
[3]房绍坤, 杜庆志, 郑冬.流苏树的繁育与应用[J].国土绿化, 2005 (9) :45-46.
篇4：苏树林：远见者稳进
是将目光仅仅盯在任期目标上，还是在完成任职目标的同时，将目光瞄向未来，这是一个国企领导者能否有作为、成大事的重要标志。苏树林无疑属于后者。
苏树林是因陈同海东窗事发才有机会出任中国石油化工集团公司总经理、党组书记。此前，这家大型能源企业核心高管全部由本企业产生，他们出身石油下游、精通炼化。而苏树林事业起步是在大庆。作为马富才的一员爱将，苏先后为大庆石油管理局局长、中石油股份有限公司高级副总裁，并成为“十六大”最年轻的中央候补委员。在辽宁省短暂从政9个月，苏树林再次重返“石油系”，成为中国政坛上最耀眼的商业明星。
苏树林就职当天即发表了一段最为感人肺腑的就职感言—“深知任期有限，责任无限”。众所周知，中石化的优势在下游炼化，中石油的优势在上游原油开采。因为有着深厚中石油背景的苏树林的加盟，大家普遍认为，这将弥补中石化的上游短板，极大提升中石化高层的“上游权重”。
只是，期待中的“新官上任三把火”始终没有烧起来。中石化运行得相当平稳。苏树林提出了“四稳定”、“三不变”工作方针。“四稳定”指的是保证生产经营秩序的稳定、保证安全生产形势的稳定、保证职工队伍的稳定、保证资本市场稳定。“三不变”即原有领导分工不变，工作方针不变，原有工作程序不变。同时，中石化还继续沿用了陈同海时期的一些提法（比如“矿权是命根子”）以及战略（比如“大力发展天然气”）。
当然，中石化的战略也略有变化，比如苏树林提出要打造上游长板，组建工程公司。
中石化寄予厚望的还是炼化业务。炼油业务在2009年将成为集团创效的主力。为此，苏树林创造性地提出了“三保”“两率”。“三保”即保进厂质量、保生产所需、保管理程序化。“两率”指的是计量准确率和破包率。前者要达到百分之百，后者要确保在千分之一以下。
这种带有明显苏式特征的语言，在他个人职业生涯里几乎随处可见。1999年，初为大庆石油管理局局长的苏树林即向总部恳请提出，在1998年原产量下调30万吨的基础上，再下调120万吨。这也是大庆油田有史以来第一次产量超过百万吨的大幅度下调。而大庆油田自1976年产量上5000万吨以后，一直彰显着产量箭头朝上的光荣。苏树林出乎意料地给这种光荣泼了一盆冷水。他的理由如是：
“为国家生产原油是贡献，为国家储备资源也是贡献。”“多产油是贡献，多创利润多交税费也是贡献。”“保国家急需是贡献，保持油田可持续发展也是贡献。”“油田产量递减是不可抗拒的自然规律，在没有足够后备储量接替的情况下，产量由高到低出现拐点只是时间问题，总有一任局长要面对这个现实。”
通过不同场合的解释渗透，这种以效益为中心、可持续发展的观念才得以被普遍接受。
减产并不代表无为，苏树林务实的思路将大庆石油带到了可持续发展的目标上来。1999年5月，苏树林在大庆石油管理局党代会上提出了“高水平、高效益、可持续发展”的战略目标。事实证明，这一决策是正确的。资料显示，1998年，大庆油田全年产油5570万吨，销售收入506.11亿元，上缴利润和税费共200.23亿元；1999年，年产油5450.18万吨，销售收入613.39亿元，上缴利润和税费379.51亿元。
篇5：苏树林讲话
10月29日至30日，集团公司干部工作会议在北京昌平会议中心召开。会议的主要任务是：传达学习党的十七届四中全会、中纪委四次全会、全国国有企业党建工作会议精神，贯彻落实中央近年来关于加强国有企业领导班子和干部队伍建设的方针政策，对集团公司重组成立以来，特别是近几年来的领导班子和干部队伍建设工作进行总结，安排部署当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设任务，为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司提供坚强组织保证。
集团公司总经理、党组书记苏树林出席会议并讲话。党组成员、股份公司总裁王天普，党组成员、集团公司副总经理张耀仓分别主持开、闭幕会议。党组成员王作然、章建华、王志刚、蔡希有、李春光、戴厚良和总会计师刘运出席会议。
国务院派驻石化集团公司监事会主席季晓南，中央组织部、国务院国资委有关部门负责同志出席。
苏树林在讲话中指出，多年来，集团公司干部工作坚持围绕中心、服务大局，不断加强领导班子和干部队伍的思想、组织、能力、制度和作风建设，塑造了一支政治强、业务精、作风好、素质高的干部队伍，为推动公司持续有效和谐发展作出了重要贡献。各级领导班子和干部队伍始终坚持讲政治、顾大局、守纪律，保证了公司能够很好履行经济责任、政治责任和社会责任；干部队伍结构不断优化，新老交替顺利推进，涌现出一批高层次、复合型、国际化人才；干部队伍整体素质不断提高，科学决策能力、市场应变能力、改革创新能力、经营管理能力和应对复杂局面能力明显增强；干部队伍作风不断改进，党群干群关系进一步密切，廉洁从业意识和拒腐防变能力明显增强。
苏树林强调，中国石化正处在改革发展的关键时期，干部工作的使命更加光荣、责任更加重大。组织人事部门和广大组织人事干部要以高度的政治责任感和历史使命感，以改革创新的精神，扎实做好新形势下的干部工作，进一步推动领导班子和干部队伍建设，为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司提供坚强的组织保证。
苏树林对做好新形势下的干部工作提出四点要求：
一是努力培养和造就优秀的社会主义企业家队伍。社会主义企业家，不仅要有卓越的治企能力，还应有过硬的政治素质和良好的职业操守。要讲政治，大事不糊涂；要讲大局，自觉维护整体利益；要讲纪律，做到懂规矩、守规矩；要讲团结，发挥班子整体功能。二是牢固树立和坚持正确的用人导向。选人用人关系到事业兴衰成败，是干部工作的核心。要讲政治、重业绩、看品行、用能人，不能让老实人吃亏，不能让投机钻营者得利。在选人用人上关键要树立和坚持五个导向，即开拓进取的导向，鼓励创新的导向，求真务实的导向，重视基层的导向和群众公认的导向。
三是进一步推进干部工作的制度建设。胡锦涛总书记在视察胜利油田时对中国石化的制度建设给予了充分肯定，我们要牢记总书记的嘱托，进一步加强制度建设，切实做到用制度管人、管事、管权，努力塑造中国石化特色管理模式。要强化制度的执行，领导干部首先要起带头作用，以实际行动维护制度权威；要着眼干部工作的热点难点，努力适应干部队伍结构的变化，不断强化制度创新，提高干部制度竞争力。
四是切实抓好组织人事部门自身建设。要坚持从严律己、从严带队伍，努力打造一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的模范部门。要牢固树立围绕中心、服务大局的理念，始终保持公道正派的作风和形象，争当勤于学习、甘于奉献、严于律己的模范。
29日上午，苏树林向全体会议代表传达了党的十七届四中全会、十七届中央纪委四次全会和全国国有企业党建工作会议的精神，要求各部门各单位按照党组的部署，认真组织学习，深刻领会中央精神，以改革创新精神加强企业党的建设工作，推动各级领导班子和干部队伍建设再上新台阶。
集团公司人事部主任周世良在会上作了题为《推进高素质领导班子和干部队伍建设、为中国石化科学发展提供坚强组织保证》的工作报告。
此次会议还围绕《中国石化领导班子和领导人员管理暂行规定》等9个制度文件进行了深入讨论，在进一步修改完善后，将正式印发执行。
篇6：苏树林讲话
2012年04月27日
来源福建日报原文链接地址：http://roll.sohu.com/20120427/n341818127.shtml
26日上午，福建省政府召开全省五大战役工作汇报会。省长苏树林在会上强调，各级各部门要按照省委的部署和孙春兰书记的要求，选好项目，做实项目，抓好质量，强化服务，确保五大战役取得更大成效，全力推动福建科学发展跨越发展。
苏树林说，2012年是实施五大战役的第三年，规模进一步扩大，领域进一步拓宽，内涵更加丰富，意义特别重大。今年初以来，各地各部门按照省委部署，坚持稳中求进、好中求快，继续集中力量打好五大战役，取得了明显成效。
苏树林强调，进一步打好五大战役
一要选好项目。按照孙春兰书记“宁可少一点，也要好一点；宁可少一点，也要实一点”的要求，学习借鉴先进地区的经验做法，充分发挥福建的后发优势。要强化产业导向，引导技术升级和集中布局；要严把环保关，加强环保的引导作用，坚持监管和服务并重；要注重项目效益，提高单位面积土地投资强度和经济贡献。
二要做实项目。进一步强化“三维”项目对接，扩大对接范围，拓展合作领域，引导企业回归，引进更多大型、特大型企业。要强化项目工作时效，谈成一项签约一项，签约一项落地一项，推动各类重大经贸活动突出中心、简化形式、市场化运作。要强化跟进落实，唱好签约、开工、投产“三部曲”。要强化项目实效考核和后评价，完善项目滚动推进机制和信息管理系统，把项目实际成效作为政府决策和绩效考核的重要依据。
三要抓好质量。把质量安全放在首位，明确质量责任主体，强化质量监管体系，完善责任追究制度，宣传推广先进的质量管理方法，坚持工期服从质量安全，确保每个项目都建成优质工程、精品工程，经得起历史的检验。
四要强化服务。各级各部门和领导干部要摆正位置，转变作风，牢固树立公仆意识。要加强政策的研究与争取，挖渠引水、筑巢引凤，形成政策高地。要吃透政策，用足用好政策，最大限度发挥好政策作用。要加强审批服务，简化程序，规范流程，统一要件，透明公开。要加强供地服务，统筹指标，节约集约，确保占补平衡，实现和谐征迁。要加强融资服务，多渠道争取资金支持，创新产品，搭建平台，科学调度。苏树林强调，五大战役是一个大擂台，大家既比思路更比实践，既比工作更比作风，既比管理更比服务，既比成果更比队伍。希望大家不断总结经验，持续改进提升，在比学赶超中不断创造新的业绩，为福建科学发展跨越发展作出新的贡献。他还就当前防汛备汛、安全生产、加强社会管理等工作作了具体部署。省委常委、副省长陈桦，副省长倪岳峰参加了汇报会。省委常委、副省长张志南主持会议。会议通报了今年一季度全省五大战役实施情况，各设区市和平潭综合实验区负责人通过视频汇报了本地区五大战役
篇7：苏树林讲话
1月22日，集团公司召开2010年纪检监察工作视频会议，集团公司党组书记、总经理苏树林讲话要求，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司党组的决策和部署，抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处，推进党风建设和反腐倡廉工作取得新成效。
王天普主持会议，王作然代表集团公司党组作题为《坚持惩防并举，强化源头治理，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作》的工作报告。国务院国资委派驻石化集团监事会主席季晓南出席会议。张耀仓、蔡希有、李春光、戴厚良和刘运出席。
苏树林指出，2009年，集团公司在中央纪委、国务院国资委党委和纪委等有关部门的领导和指导下，认真贯彻中央要求，紧密结合公司实际，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，继续按照“从正面抓、从上面抓、从源头抓”的工作思路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，稳步推进惩治和预防腐败体系建设，持续深化党性党风党纪教育，不断强化对权力运行的监督约束，全面推进业务公开，大力开展效能监察，注重发挥查办案件的治本功能，进一步拓展了从源头上防治腐败的工作领域，推动党风建设和反腐倡廉工作取得了新成绩。
“三重一大”集体决策制度不断完善，进一步规范了权力的运行；业务公开信息系统全面上线和网上巡视逐步展开，起到了有效的警示和威慑作用；党组巡视组深入企业开展巡视工作，收到了良好的巡视效果；各级领导干部廉洁自律意识普遍增强，作风形象有了明显的改善。一年来，各级纪检监察部门和广大纪检监察干部职工围绕中心、服务大局，恪尽职守、务实创新，在反腐倡廉建设第一线做了大量卓有成效的工作，为公司持续有效
和谐发展提供了有力的保障。
苏树林说，胡锦涛总书记和贺国强同志在十七届中纪委五次全会上对进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求，我们要认真学习、贯彻讲话精神，切实抓好落实，要不断提高对加强反腐倡廉制度建设重要性、紧迫性的认识，抓好反腐倡廉制度的完善、创新和执行。抓好反腐倡廉建设，从根本上说，体现了党组对广大领导干部的关心和爱护。
苏树林要求，要根据反腐败斗争形势的需要，调整反腐倡廉工作思路。当前，要通过抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处，深入推进集团公司的反腐倡廉建设。
抓源头，就是要抓好制度建设、源头介入、过程控制、业务公开、外协清理等工作，努力从源头上防治腐败。要认真总结“抓源头、促清廉”的经验和做法，不断拓宽从源头上防治腐败的工作领域，建立从源头上防治腐败的长效机制。要加强反腐倡廉制度建设，加大源头介入、过程控制力度，深入推进业务公开，加强外协业务清理。要高度重视现代科学技术尤其是信息技术在反腐倡廉建设中的作用，充分利用各种监督资源，发挥好舆论监督、网络监督的作用。要进一步大力推进业务公开，不断完善业务公开信息系统，确保关键业务公开到位；要进一步明确范围、落实责任，加大网上监督力度，力争取得实质性成效；要坚定不移地开展网上巡视，对于网上巡视发现的典型案件要严肃处理，决不含糊。
抓重点，就是要抓住领导干部这个重点，努力筑牢拒腐防变的重点防线。总部和企业共同努力，不让一个人掉队、不让一个人被“糖衣炮弹”击倒。各级组织要加强教育、加强管理、加强监督，每一名领导干部要进行自我教育、自我修养、自我约束。要通过开展廉洁自律承诺活动，使每一名领导干部做到“我不收、我不送”，筑牢有效预防腐败的第一道防线。
抓关键，就是要抓住“不收不送”这个关键，努力形成廉洁从业的良好风尚。各级领导干部要时刻以党纪国法和企业规章制度约束自己，始终保持头脑清醒，挡住诱惑，消除侥幸心理，坚决不收受贿赂。要牢记身边的教训，珍惜生活、珍惜生命、珍惜自由、珍惜家庭。首先做到自己不送礼、不收礼，也不替他人送礼，要送就送安全、送稳定、送效益、送竞争力。
抓惩处，就是要坚决惩处腐败分子，充分发挥查办案件的治本功能。对大案要案的查处要不姑息、不手软、不含糊，继续加大查办案件的力度，充分发挥好查办案件的治本功能。同时，要加强分析研究，及时发现苗头性、倾向性问题，采取针对性、预防性措施，有效防止违纪违法案件的发生。
篇8：苏树林任福建省委副书记
2日，省委召开常委扩大会议，传达中共中央关于福建省领导同志调整的决定。
中组部部务委员兼干部二局局长潘立刚宣布中央决定并作重要讲话，省委书记孙春兰主持会议并讲话，黄小晶、苏树林分别讲话。省委常委、省政府副省长，省人大、省政协党组书记、副书记，省法院院长、省检察院检察长参加会议。
潘立刚宣布中央决定：苏树林同志任中共福建省委委员、常委、副书记，免去黄小晶同志的中共福建省委副书记、常委、委员职务，另有任用。同时省委常委会议决定：苏树林同志任中共福建省人民政府党组成员、书记，免去黄小晶同志的中共福建省人民政府党组书记、成员职务。
潘立刚在讲话中说，这次福建省领导同志调整的决定，是中央从大局出发，根据干部任职年龄规定、工作需要和福建省领导班子建设的实际，经过通盘考虑，慎重决定的。福建是改革开放先行区域，又处在对台工作前沿，在全国发展大局中具有重要地位，中央对福建的发展稳定和领导班子建设历来十分重视。近年来在党中央、国务院的领导下，福建省委、省政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结带领全省广大干部群众，抓住中央加快海峡西岸经济区建设的历史机遇，按照“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的总体要求，坚持加快推进改革开放，加快推进农业现代化、新型工业化和城镇化，促进对台交流合作，促进社会和谐稳定的工作部署，解放思想、抢抓机遇、凝心聚力、真抓实干，全力推进科学发展、跨越发展，经济社会发展取得了新的成绩，圆满完成“十一五”的目标，主要经济指标都实现翻番。当前，全省上下呈现出政通人和、人心思进、干事创业、团结和谐的良好局面。这些成绩的取得是在党中央、国务院正确领导下，历届省委、省政府坚持从实际出发，科学谋划、辛勤工作的结果，是全省各级党组织、广大干部群众团结奋斗的结果，是省人大、省政协、驻闽部队共同努力，以及老同志支持和帮助的结果，也与黄小晶同志的辛勤工作是分不开的。黄小晶同志在福建工作了34年，担任过行署专员、地委书记，1995年4月后历任副省长，省委常委、副省长，省委副书记、副省长，2005年1月任省长，是十七届中央委员。黄小晶同志在省政府工作了16年，特别是担任省长工作以来，正值福建改革发展的关键时期，他坚持以科学发展观为指导，在省委的领导下，团结带领省政府一班人，积极进取、扎实工作，为促进全省经济发展、社会稳定作了大量卓有成效的工作。中央对黄小晶同志的工作是充分肯定的。黄小晶同志政治坚定、大局意识强，始终与党中央保持高度一致，贯彻执行党中央、国务院和省委的决策部署态度坚定。黄小晶同志熟悉党务和经济工作，组织领导能力强，有思路、有魄力，敢抓敢管，推动工作的力度大。任省长以来，全力落实海峡西岸经济区发展战略，并推动上升为国家战略，实施的成效正不断体现。他抓好统筹发展和可持续发展，促进发展方式转变，提高经济增长质量和效益，组织实施生态省建设，大力推行节能减排，严查环境污染案件，合理开发矿产资源。他关注民生，注意解决涉及群众切身利益的问题。黄小晶同志积极维护集体领导和班子团结，自觉接受人大和政协监督。他事业心、责任感强，勤奋学习、善于思考，作风深入朴实，坚持原则，敢于开展批评和自我批评。黄小晶同志待人坦诚、团结同志，要求自己严格。黄小晶同志多次提出到龄就退下来的想法，并表示坚决听从组织安排，坚持站好最后一班岗，始终尽职尽责，保持了良好的精神状态，为我们树立了榜样，值得我们大家学习。黄小晶同志为加快福建发展辛勤操劳，同广大干部群众结下了深厚的感情，相信他会一如既往地关心福建发展，支持福建工作。
潘立刚说，苏树林同志1962年3月出生，是山东东阿人，曾任大庆石油管理局局长、党委副书记，中国石油天然气股份有限公司副总裁兼大庆油田有限公司董事长、总经理、党委书记。2000年8月任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员，先后兼任中国石油天然气股份有限公司副总裁、董事、高级副总裁，大庆油田责任有限公司董事长、总经理、党委书记。2006年9月任辽宁省委常委，同年10月兼组织部长。2007年6月任中国石油化工集团公司总经理、党组书记，是十七届中央候补委员。苏树林同志长期在大型企业工作，也有地方领导经历，他熟悉现代企业管理和经营工作。苏树林同志政治坚定、大局观念强，思想解放、思路清晰、视野开阔，开拓创新精神强，有比较强的组织领导能力。苏树林同志在任中国石油化工集团公司总经理、党组书记以来，提出建设具有较强国际竞争力的跨国化工能源公司的目标，着力抓好企业稳定、安全生产和公司发展战略的实施，通过采取拓展资源、开拓市场、降本增效、科技创新等主要措施，较好提升了企业经营业绩和行业的竞争力。苏树林同志注意抓班子、带队伍，调动班子成员的积极性，他事业心、责任感强，敢于坚持原则、公道正派，谦虚谨慎，要求自己严格。中央认为，苏树林同志到福建省工作是合适的，相信苏树林同志一定会在党中央、国务院的正确领导下，在以孙春兰同志为班长的省委带领下，在同志们的支持配合下，紧紧依靠全省广大干部群众开拓进取、扎实工作，为继续推进福建经济社会又好又快发展作出新的贡献。
孙春兰说，中央决定，黄小晶同志因到任职年龄界限，不再担任省委副书记职务；苏树林同志任省委副书记。我们完全拥护中央决定，对苏树林同志来福建任职表示热烈欢迎。她指出，这次中央关于省委领导同志变动的决定，是党中央从全局出发，从加快推进福建科学发展、跨越发展和海西建设的高度通盘考虑的，充分体现了中央对福建工作的关心支持，对福建领导班子建设的高度重视，我们要切实把思想和行动统一到中央要求上来。
她说，黄小晶同志是在福建成长起来的领导干部，他在家乡这片热土上工作了34年，对福建人民有着深厚的感情。他先后任副省长，省委常委、常务副省长，省委副书记，无论在哪个工作岗位，他都任劳任怨、尽职尽责，为福建改革开放和各项事业发展倾注了大量心血和汗水。特别是担任省长以来，在中央和省委的坚强领导下，他团结带领省政府一班人，锐意改革、开拓进取，推动各项事业不断取得新进步，为“十二五”时期福建科学发展、跨越发展打下了坚实基础。
黄小晶同志政治立场坚定，大局意识强，在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，贯彻落实中央和省委的重大决策部署态度坚决。他思想解放、视野开阔，能坚持从福建实际出发，紧紧抓住国家鼓励东部地区率先发展、支持福建加快建设海峡西岸经济区的重大历史机遇，深入研究经济社会发展中的重大问题，创造性地开展工作。近年来，在推动海西战略上升为国家战略，积极争取海西区、原中央苏区、革命老区的政策出台等方面，都作出了积极努力。前不久，国务院批准了《海峡西岸经济区发展规划》，这对于加快推进福建科学发展、跨越发展具有里程碑的意义。黄小晶同志为此付出了辛勤劳动。
黄小晶同志勤奋敬业，工作有魄力，驾驭全局和处理复杂问题能力强。他始终把加快福建发展作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。深入研究国际金融危机对福建经济发展带来的影响，在发展现代农业、加快产业升级、增强创新能力、扶持外贸发展、抓好生态省建设、加快平潭开放开发、推进闽台合作先行先试和灾后重建等方面，形成了一系列强有力的工作措施，并一项一项地抓好落实。他工作勤勉，作风务实，对各种困难和问题不回避、不推诿，尽心尽力地推进重点领域和关键环节改革，有效解决了土地征用、社会保障、环境保护、教育医疗等方面存在的一些突出问题，尤其是对省委省政府每年确定的惠民实事，他都亲自部署，细化方案，迅速付诸实施。特别是去年以来，按照“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的总体要求，围绕“大干150天、打好五大战役”，他团结带领省政府一班人，充分调动各方面的积极性，认真抓好组织实施，促进各项工作提速增效。可以说，福建经济社会发展能够有一个又好又快的局面，与黄小晶同志的艰辛努力是分不开的。
黄小晶同志待人诚恳，善于团结同志，与大家协调一致地开展工作。在省委班子，他注意以大局为重、以事业为重，自觉维护集体领导和班子团结；在省政府班子，他作为“班长”，注意听取各方面的意见，注重发挥班子的整体作用，充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性。他为人正派，严于律己。坚持依法行政，建设服务型政府，自觉接受人大、政协监督。黄小晶同志担任省长的6年多时间，是福建经济社会发展最好最快的时期之一，也是人民群众得实惠最多的时期之一。虽然他将离开现在的工作岗位，但他为福建经济社会发展作出的重要贡献，全省广大干部群众是不会忘记的。在这里，我们也衷心希望黄小晶同志继续关心和支持省里的工作，多为福建发展出谋献策。
孙春兰说，苏树林同志年富力强，有多岗位从事领导工作的经历，既熟悉现代企业经营管理和经济工作，又懂党务工作，经验丰富，善于处理和解决复杂问题，驾驭全局能力和综合协调能力强。他政治坚定，大局观念强，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致。他思想解放，思路清晰，视野开阔，工作有魄力、有闯劲，有很强的事业心和责任感，在推进中国石化(8.56,0.03,0.35%)战略性结构调整、科技创新、资源优化和节能减排、国际化经营、做大做强企业等方面都作出了重要贡献。他注重抓班子、带队伍，充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性。他心胸开阔，作风务实，要求自己严格，自觉维护班子团结。苏树林同志到福建省任职，体现了中央对福建领导班子建设的重视和关怀，有利于优化领导班子结构，加强省委省政府领导力量，增强领导班子活力。我们相信苏树林同志一定会认真贯彻党中央、国务院的决策部署，在省委的领导下，在省几套班子的大力支持下，继续解放思想、开拓创新，在现有的基础上，把各项工作不断推向前进。
孙春兰要求，当前，我们要认真学习贯彻李长春同志最近来闽考察重要讲话精神，紧紧围绕“十二五”规划确定的目标任务，重点抓好四个方面工作，确保实现“十二五”良好开局。一要落实好《海峡西岸经济区发展规划》，按照规划确定的战略定位、发展目标、空间布局、产业发展重点，特别是对于规划中涉及的重大项目和政策措施，认真研究、吃透精神、抓紧跟进，迅速推进相关工作，确保各项政策措施落到实处。二要抓好稳定各项工作，认真贯彻中央关于加强和创新社会管理、维护社会稳定的部署，加强社会矛盾化解，进一步落实维护社会稳定的各项措施，严格落实社会治安、信访工作责任制，切实把各种矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态。在安全生产问题上，不能有丝毫的松懈和麻痹。要认真做好防汛抗洪各项准备工作，指挥在前、部署在前，实现科学调度，尽可能把灾害造成的损失降到最小。三要抓好赴港澳成果落实工作，继续抓紧抓好项目跟进落实，确保尽快落地，全面地总结此次访问的成果，巩固和扩大此次访港访澳形成的良好效应。四要做好换届选举工作，加强对换届工作的领导和指导，进一步健全选拔任用机制，认真落实各项监督制度，确保换届工作圆满顺利。
她表示，福建省委、省政府一定会更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实科学发展观，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，不断开创福建科学发展、跨越发展的新局面。
黄小晶在会上发表了讲话。他说，中组部领导宣布了中央的决定，并对福建的工作以及我的工作给予了充分肯定，这是一种鼓励、一种鞭策。我衷心地拥护中央的决定，将按照中央的要求做好我应该做的工作。规矩要遵守，规律不可违，人生的轨迹就是这样。
黄小晶深情地说，在即将离开我熟悉的工作岗位之际，我由衷地感到欣慰。一是在省政府工作十六年多，在中央和省委的领导下，在这块生我养我的土地上，尽我所能地为父老乡亲服务，能够这样实实在在地做事，让我很欣慰。二是这么多年来，与同志们共事一场，大家朝夕相处，给予了我很多理解、支持、宽容和帮助，这样一份厚重的情谊，让我感到很欣慰。三是今天的福建正处在大有可为的发展时期，中央大力支持，省委领导坚强有力，孙书记政治强、站得高、看得远、抓得实，是福建的好班长；树林同志年富力强、熟悉经济、事业心强，省里各套班子、各级各部门各方面凝心聚力、心无旁骛、团结干事，福建的科学发展、跨越发展一定会更好地造福百姓，家乡发展的美好前景，让我感到很欣慰。
黄小晶在讲话中感谢同志们，感谢父老乡亲。他表示，今后，将尽自己所能努力支持省委、省政府的工作。相信福建的明天一定会更美好，海峡西岸经济区的前景一定会更广阔！衷心祝愿同志们取得更大的进步，年年好、节节高！
苏树林在讲话中说，我坚决拥护和服从中央的决定，衷心地感谢组织上对我的信任，感谢党和人民对我的培养。福建地处我国东南沿海，是改革开放的先行地区，又处在对台工作的前沿，在全国的发展大局中具有重要的地位。改革开放以来特别是近年来，福建省委、省政府团结带领全省人民，抢抓机遇，加快发展，全省经济社会取得了辉煌的成就。由于工作的关系，过去我曾四次来福建。每次到这里，都被福建人民加快发展的激情和活力所感染，都为福建经济社会发展的巨大成就和进步所鼓舞。从今天起，我就是福建人民的一员，我为自己能够到福建这样一个基础好、发展快、实力强，人民安居乐业、社会和谐稳定的地方工作感到由衷的高兴。当前，福建发展、海西建设正处在两个“五年规划”承前启后、继往开来的重要时期，科学发展、跨越发展进程正处在乘势而上、快速提升的关键阶段。我有机会参与到这一伟大事业中来，深感使命光荣、责任重大。我一定按照中央的要求，在以春兰同志为班长的省委领导下，继承优良传统，努力开拓创新，与同志们一道，把福建的工作做好，不辜负组织的信任和群众的期望。
苏树林表示，在今后的工作中，要努力做到以下几点：
一是解放思想、锐意进取，全身心地投入福建科学发展这一伟大事业。我要认真贯彻落实党中央、国务院关于加快福建发展的战略部署和中央领导同志来闽考察的重要讲话精神，按照省委“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的总体要求和工作部署，以“追”和“赶”的姿态，以“拼”和“闯”的努力，不断解放思想、开阔视野，锐意进取、开拓创新，加快推进福建的科学发展、跨越发展。
二是虚心学习、集思广益，广泛凝聚干部群众的智慧和力量。我要虚心向福建的干部学习，向福建的群众学习，向福建的科学发展实践学习。特别是小晶同志长期在福建工作，为福建经济社会发展作出了重要贡献，积累了丰富经验，我要多向他学习请教。要深入基层、深入群众，广泛调查研究，充分听取意见，切实把福建发展实践中的好经验、好作风坚持好、发扬好，充分发挥各级干部和广大群众的积极性、主动性和创造性，以比学赶超的强劲力量，不断推进福建科学发展，促进社会和谐。
三是以人为本、执政为民，真心实意为福建人民群众服务。我要始终牢记党的宗旨，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，加强和创新社会管理，从群众最关心的实际问题入手，在保障和改善民生上多办实事、多解难事，更好地让发展成果惠及人民群众，努力提高人民群众的幸福感和满意度。
四是脚踏实地、真抓实干，全力以赴抓好各项工作的落实。我要与省政府班子成员一道，不断强化抓落实的责任，提高抓落实的能力，改进抓落实的作风，发扬敢闯敢试、爱拼会赢的优良传统，只争朝夕，真抓实干，紧紧抓住转方式、调结构，惠民生、促和谐，深化改革、扩大开放，全力打好“五大战役”，统筹抓好强农惠农、调整经济结构、扩大消费需求、扩大对外合作、拓展闽台合作、推进外经贸转型升级、加快生态省建设、深化重点领域改革、保障和改善民生等重点工作，推动经济社会又好又快发展。
五是严于律己、勤政廉政，自觉接受各方面的监督。我要始终牢记“两个务必”，不断加强学习和修养，树立正确的政绩观、权力观、利益观，保持良好的学风、工作作风和生活作风，坚持讲政治、顾大局、守纪律，坚持依法行政、团结协作、公道正派，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好身边的同志，堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白履职，切实做到为民、务实、清廉。要坚决贯彻执行省委的各项决策部署，自觉维护省委的权威和班子的团结，依法接受省人大以及常委会的法律监督、工作监督，主动接受省政协的民主监督，自觉接受社会各界和人民群众的监督，并真诚地欢迎大家给予指导和帮助。任期有限，责任无限，面对肩负的使命和责任，我一刻也不敢懈怠，一刻也不能懈怠。我真诚地希望能够得到大家的理解、信任、帮助和支持，我一定紧紧依靠各级干部和广大群众，一心一意、扎扎实实地做好工作，为福建发展、海西建设贡献自己的全部力量，努力做到让党中央放心，让福建人民满意。