突出特色抓党建++推动党建高质量

突出特色抓党建++推动党建高质量（精选9篇）

篇1：突出特色抓党建++推动党建高质量

突出特色抓党建

推动党建高质量

中共**县委近年来，**县深刻把握新时代党的建设总要求，将高质量贯穿于党的建设全过程，高站位谋划、高标准推进、高规格落实，坚持不懈提升党建质量，探索走出了一条具有**特色的党建之路，特别是在抓党建促脱贫上，时任国务院副总理汪洋先后两次对我县用好第一书记和驻村干部这支特殊力量、在脱贫攻坚一线锤炼干部作风的特色做法予以批示肯定。

一、抓顶层设计，建立健全责任体系。坚持把抓好党建作为最大的政绩，认真履行主体责任，强化统筹谋划，建立高质量的责任体系。

一是层层压实责任。县委制订基层党建工作责任清单，县委主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实。县委与各乡镇街道、县直各单位党组织签订目标责任书，各级分别对本地本部门班子成员、党员干部提出具体要求，逐项分解任务，逐级夯实责任。

二。

是强化过程管理。制定乡镇、街道党建工作指导手册，明确列出基层党建各项工作的基本要求、工作程序和落实措施等，把规范要求落实到每个环节、每个支部。成立专项督导组，不定期对各乡镇街道、村（社区）党建工作进行督查核查，推动党建任务落实落地。

三是严格责任考评。严格落实“两个责任”双报告制度和述职述

责述廉等制度，半年、年终组织各级党组织书记述职述责述廉，并纳入绩效考评，坚持将基层党建考核结果与评优评先相结合，与干部奖惩使用相挂钩；把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。

二、抓教育引导，把牢意识形态方向。坚持把党的政治建设放在首位，高质量推进意识形态工作，引领全社会树立正确的价值导向。

一是抓正面教育。持续深入开展德育工作，大张旗鼓评选表彰一批“师德标兵”“道德模范”，通过设立崇德尚贤馆、举行巡回报告会、先模人物事迹展演进社区等方式，引导干部群众向先进典型学习，叫响社会主旋律。今年 5 月，九重镇一中学生张晓茹，入选全国第一批“新时代好少年”，全国仅有 10 人，是河南省唯一入选的青少年。

二是抓反面教育 。深入开展廉政文化“六进”活动，组织党员干部分批到县警示教育基地、监狱接受反面典型教育，用身边人现身说法。建立党员干部自省室，先后有 6 名党员干部通过深刻反省，纠正了错误。

三是抓载体教育。创新开展“弘扬移民精神、弘扬好家风家训、争做最美**人”教育实践活动，评选表彰了 336 名“最美**人”等先进模范，在县内乘车、超市购物、子女上学、看病就医和景区旅游等方面给子优惠或免费，激励引导全县党员干部忠诚担当、履职尽责，争当**发展功臣。

三、抓党建扶贫，凝聚基层发展合力。强化党建引领作用，抓好党建促脱贫，用高质量的基层党建工作，激发群众内生动力，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

一是树好用人导向。坚持凭实绩用干部，让敢担当、能干事的干部有位子有舞合，让不作为、懒政怠政的干部失面子失位子。县委明确提出，对贫困村自主发展短线产业实现贫困户全覆盖，且足以支撑贫困户脱贫的，村支部书记在任期内享受副科级工资待遇、列席乡镇班子会，第一书记优先提拔重用；对乡镇中线产业实现所有贫困村全覆盖的，所在乡镇党委书记、乡镇长和分管副职优先提拔重用。2016 年以来，先后提拔重用扶贫干部 130 多名，其中 15 名乡镇分管扶贫副职被提拔为乡镇人大主席或副书记，5 名“明星”“功勋”村党支部书记享受了副科级工资待遇。实行末位淘汰机制，对扶贫产业发展情况定期排序，排在后三名的，第一次通报批评，第二次党政纪处理，第三次引咎辞职；对行业扶贫工作，依据市里考评排序，后 5 名的，第一次约谈；连续两次后 5 名的，对单位主要负责人进行调整。

二是夯实基层基础。注重在脱贫攻坚一线锻炼干部，培养干部，把 137 名后备干部全部下派到贫困村担任第一书记，组织 5100 多名党员干部包户帮扶，培养了一大批脱贫攻坚的中流砥柱，借助村“两委”换届契机，把一批办事公道、群众口碑好的致富能手、返乡大学生、复退军人等选进班子，打造专职化村务监督委员会队

伍，不断提升村“两委”班子公信力。持续加大党建投入，新建改建 109 个村级活动场所，建成县乡村三级互联互通党建信息平台，基层党员干部的归属感越来越强。创新开展老干部党建工作，组织县老年大学 1600 多名老同志成立艺术团，到贫因乡镇、贫困村演出，县老年大学获全省唯一一所县级“全国示范老年大学”称号，三是壮大村集体经济。因地制宜推广运用“强村五法”，即三权分置型、保底分红型、资产收益型、试点扶持型、光伏普惠型，着力消除空白村、壮大一般村、提升富裕村，截止目前，年集体收入达 5 万元的有 240 个村，达 10 万元的有 109 个村，达百万元的有 5个村，140 个贫困村集体经济发展全部“清零”，村级组织为群众办事更有底气，吸引了越来越多的群众主动参与到村集体事务中来。

四、抓正风肃纪，净化基层政治生态。坚持正本清源，抓好源头预防，持之以恒推进正风肃纪，为高质量发展营造良好的政治生态。” 一是创新开展“三清理一公开”。针对群众反映强烈的基层干部作风粗暴、财务账务不清、“小官大贪”等问题，创新开展“清理村级财务、清理惠农项目、清理不合格党员，深化党务政务村务公开”专项行动，从全县60 多个县直单位，抽调专业人员 400 多人，成立 80 多个工作组，对所有行政村和社区进行清理整顿。止目前，累计发现整改各类问题 3264 个、清理不合格党员 24 人、公开村务

财务 7595 项，从严处理了一批违规违纪干部，群众对党委政府信任感显著增强。2016 年全县信访量下降 80％，2017年下降 68％，今年上半年下降 30％，信访工作从全市倒数跃居全市前列。

二是建立重点领域、关健岗位监控制度。建立领导干部插手工程建设登记报告制度，县检察院定期对说情情况进行督查。针对“三清理一公开”和移土培肥整改工作中，纪检、监察等执纪执法人员履责不力现象，建立反追责制度，将来出现问题一同追责。建立县处级领导、公检法和纪检监察中层以上干部测评制度，对纪检监察、公检法人员设立专门举报渠道，重点监控。” 三是驰而不息纠正“四风”。从县委常委做起，响亮地提出“从我做起，向我看齐”，以上率先，率先垂范。特别是在精简会认上，把必须开的会尽量合并一起开，“三会合一”或“五会合一”让大家腾出精力抓落实。严厉查处工作纪律松弛、工作日饮酒等行为，促进了干部作风持续好转，同时，充分发挥巡察利剑作用，积极用好“四种形态”，始终保持反腐败高压态势。2016 年以来，全县共处置党员干部问题线索 425 件、谈话函询 88 次，立案 269 起，党政纪处分 304 人，移送司法机关 11 人。

五、抓基层治理，创优发展法治环境。坚持用法治理念、法治思维、法治方式推进基层治理工作，用高质量的法治建设服务高质量发展。” 一是规范信访工作“新秩序”。县委政府主要领导带头接访，带动乡镇主要领导接访常态化制度化，明确 5 名职业律师为法律顾问，常态化参与县领导接访，解决群众信访不信法问题，做实县委书记、县长“民生热线”，将群众诉求分类记录汇总、限期办结，并将处理结果及时告知致电群众。结合“两弘扬一争做”“三清理一公开”活动，深入开展“无访乡镇”“无访村”创建活动，采取学生中招加分录取等激励措施，引导群众主动把矛盾化解在基层。今年中招，共有 62 名学生通过加分进入县一高。对于妄图以访谋利、缠访闹访、越级上访等非法行为，坚决依法打击，保障信访工作规范有序开展。

二是筑牢 扫” 黑除恶“防火墙”。针对黑恶线索摸排、打击成效等核心指标，对各乡镇党委政府和公安机关实行“两排序”，倒逼工作落实、全面推行以村党组织为领导核心，村民议事会为议事主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体的“四位一体”村级治理机制、坚决铲除黑恶势力滋生士壤。今年以来，聚焦矿霸、河霸、渔霸、村霸等黑恶势力，先后侦破涉黑恶类案件 104 起，刑事打击 183 人。

三是 把握” 宗教管理“主动权”。针对一些偏远农村和贫困户存在封建迷信思想等问题，进一步规范宗教管理，确保宗教日常事务依法规范开展。积极探索“党建＋”模式，将脱贫攻坚与统战工作有机结合，通过组织县曲剧团送戏下乡、依托南水北调干部学院开展“红色教育”等方式，占领思想领域“高地”，教育广大群众时刻忆党恩，听党话、跟党走。

篇2：突出特色抓党建++推动党建高质量

——在全旗创先争优推进工作会议上的发言

鄂前旗工商局

鄂前旗工商局党总支下设6个支部，共有40名党员（其中个私党支部党员17名）。在创先争优活动中，我局党总支抓住关键、提升服务、注重结合，以“优化发展环境、践行执法为民、树立工商形象”为主题，采取围绕党建抓创争、体现特色抓创争、突出职能抓创争的思路，确保创先争优活动贴近中心工作，取得了明显成效。我们的主要做法是：

一、围绕党建抓创争，夯实创先争优活动的主阵地 一是狠抓思想认识，确保步调一致。在认真组织党员学习领会从中央到市委、旗委关于组织开展创先争优活动相关文件精神的基础上，及时制定实施方案，明确创建目标，细化创建措施，把各支部和全体党员的思想、行动统一到上级机关的部署要求上来，使整体活动有谋划、每一阶段有侧重、具体措施可操作，确保了思想更重视、行动更坚决、方法更科学、工作更扎实。今年以来，局党组中心组学习和各个党支部学习会议精神、领导讲话等有关内容27项，完成理论研讨文章6篇，集中讲党课2次，参加学习党员干部70多人次。

二是狠抓机构建设，确保领导有力。为了确保活动的开展，我局对各工商所支部的制度加以健全和完善，党员人数不足的从

个体户中吸收，每个支部每月至少组织一次集中学习，每季度最少组织一次主题活动，彻底消除了过去基层支部“空架子”的局面；要求工商所长必须认真履行“一岗双责”，支部工作列入业务工作考核中；局机关创先争优活动领导小组统一指导各支部开展创先争优活动，通过经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，了解活动进展，把握活动进度，研究解决问题，推动各党支部分别确定各自的推进计划和创争方向，构建整体联动和上下一体的活动推进保障机制。

二、体现特色抓创争，打好创先争优活动的组合拳 在创先争优活动中，我局党总支在“六大环节”的规定动作之外，结合工商部门工作特点，积极创新活动载体，不断强化主题实践活动，通过打造三大工程，在强化机关党建上创争优秀。

一是以服务社会为切入点，打造党建连心桥品牌。结合全旗“千名干部下基层，服务群众促发展”活动和全系统“千名工商干部进万家企业”调研活动，落实帮扶行动，由5名党组成员分别带队，成立5个调研小组，以“分管领导+相关股所+片管员”的组团服务方式，进入企业了解企业所需所盼，提供政策咨询和行政指导，全局机关23名党员与结对共建村23名村民结成帮扶对子，解决资金、信息、技术等方面的问题31个；针对近年来转移农牧民较多的现象，启动“转移农牧民创业就业工程”，从帮助选择创业项目、开展创业技能培训、做好就业协调服务工作等方面扶上马送一程，帮助初始创业者在市场经济中站稳脚跟，近两年来，共帮助340户农牧民实现了自主就业；积极落实“中小企业政策服务年”活动，推行了“一表一分析一专报”，通过挖掘部门信息资源的占有优势服务地方政府决策；协助鄂尔多斯聚诚番茄有限公司征用村级土地500亩，为5户村民协调惠农贷款30余万元。各支部也坚持把创先争优活动贯穿于各项业务工作中，开展的创先争优活动措施具体、形式多样、充满活力。敖勒召其工商所党支部立足“四个力争”，按照“党性最强、作风最正”的标准严格要求党员干部要自觉遵守廉政规章制度；城川工商所党支部以支部争先锋、岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的“四争先”为目标，努力创争学习型、服务型、敬业型支部；三段地工商所支部启动“走进园区、服务企业”主题活动，确保服务对象满意度达到100%，服务质量实现零投诉；昂素工商所党支部借助当地惠农短信平台，公开党支部承诺，发布维权知识，搭建起信息沟通的互动平台。

二是以“三个三”建设为载体，培育党员示范工程。我局党总支提出了“三强支部、三优党员、三好支部书记”的创建和评优标准，全面实施党员示范工程，深化落实党员先锋岗、民主评议、公开承诺、述职述廉等制度，积极营造强基础、走前头、促跨越的带动示范意识，通过组织开展“我是党员我承诺”活动，在全系统叫响“我是党员，向我看齐，为红盾增光”的工作宣言，切实增强党员干部的责任感和基层党组织的感召力；采取参与庆祝建党90周年征文摄影比赛、领导干部讲党课、唱响红歌等多

种形式，对党员进行党性教育；强化岗位比武，组织党员开展比业务、比创新、比素质，赛技能、赛作风、赛服务“三比三赛”活动，促进各支部履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀；健全和完善人文关怀机制，对干部患病住院、子女入学、困难党员、离退休老干部等实行人文关怀慰问制度，在全局营造了健康向上、风清气正的良好氛围。

三是以工商文明杯活动为契机，打造效能工程。投入资金对窗口大厅进行了全面改造，进一步改善服务设施，优化服务窗口；按照透明、便民、效能的原则，全面细化工作标准，健全首办责任、一次告知、限时办结、失职追究等管理规程，公开服务项目、条件、程序、期限、费用，开通窗口服务评价系统，建立和完善了注册登记制度，收集各前臵审批部门联系电话及办理所需程序提供给办照人员参考，每个登记窗口都配备有一名精通蒙古语言文字的工作人员，为各类市场主体快速准入创造了优质高效的登记注册环境。截止2011年6月底止，全旗共有个体工商户3185户，户、人、资同比上年分别增长23.64 %、22.3%、54.9%；私营企业372户，户、人、资同比上年分别增长33.81%、34.16%、56.10%。

三、立足职能抓创争，奏响创先争优活动的主旋律 对重点项目、优势项目、新兴产业项目实施局长联系挂点制度和项目专办员制度，今年先后对国电公司、维华公司、庆源天然气公司、鄂前旗上海庙热力有限公司等6家已立项审批但未取

得前臵许可的企业核发了有效期为6个月的筹建期营业执照，为中国石油股份有限责任公司注册登记了苏南作业分公司，为企业项目及时落地和后期建设提供了方便；帮助鄂尔多斯兴盛盐化公司等11家企业办理了股权出质登记和动产抵押登记，融资金额达1.08亿元，解决了企业融资难题；配合商务局推荐了10户产业导向好、具有发展潜力的成长性企业，申报由自治区给予资金、项目支持发展；全程跟踪服务、帮扶内蒙古兴源水务有限公司办理集团登记，扶持企业做大做强；引导5户企业和农民专业合作社申请注册了6个农畜土特产品商标。通过推行农牧区食品连锁配送经营和食品安全监管“455”工程，实现了全旗流通领域食品安全的源头有效防范和规范有序；提出组团式农资连锁经营店，促动 4家农资销售企业在全旗4 个镇建立农资经营网点31个，实现了近两年来农资市场“零投诉”的良好局面；与宁夏银川市工商局、陕西定边、靖边县工商局建立消费维权合作处理机制，本着“就近受理、异地办理”的原则，在强化维权合力的同时降低毗邻区域消费者异地消费时发生消费纠纷后的维权成本。聘请了67名村官担任维权义务联络员，开拓了农牧民家门口维权的良好局面。

创先争优活动开展以来，有力地提升了全局党建工作。2010年我局党总支被旗直机关工委授予“先进基层党组织”荣誉称号，今年“七一”期间，被旗委授予“庆祝中国共产党成立90周年评比表彰活动先进基层党组织”荣誉称号，被自治区工商局授予

篇3：围绕重点抓党建特色办学显成效

一、围绕落实责任抓党建, 加强班子建设

党总支坚持党建工作与教育教学工作齐抓共进, 互促双赢。学校认真落实党建工作第一责任人职责, 总支书记将党建放在心上、抓在手上, 召开6次专题会议部署推进党建工作, 足额落实党建工作经费。对党建工作实施目标管理, 责任分解, 落实班子成员“一岗双责”制度, 做到年初有安排、年中有检查、年终有考核。全校形成“上下协同、各负其责、合力推进”的党建工作格局, 推动学校各项工作有序开展。

二、围绕激发活力抓党建, 提升干部队伍素质

按“三严三实”的要求, 严格党内政治生活, 如期召开专题民主生活会和组织生活会。落实了领导班子中心组学习制度、“三会一课”制度、“三重一大”集体决策等制度。在党总支会议讨论研究工作时, 书记坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定, 在民主集中的基础上, 对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断, 从而充分调动了班子成员的能动性和积极性, 突出了班子的集体领导地位。采取流动党课、微型党课等灵活多样的党课方式, 围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”等主题开展讨论交流活动, 组织观看专题教育片。针对现实中普遍存在的追求物质享受、理想信念淡薄的实际情况, 在全体党员、教师、学生中大力倡导爱国守法、爱岗敬业、诚实守信、团结友善的社会主义核心价值观, 大力推进学习型党组织建设, 积极开辟党员学习、活动阵地, 具体做到了“五有”:即学校“有一个党员活动室、有一套较为完善的党建制度、有一个党建专栏、有一套党员学习的党报党刊或资料、有理论讲堂”, 使党员“活动上有阵地、政治上有舞台”, 使全校干部职工思想政治素质不断提高, 政治立场和理想信念更加坚定, 今年通过公开竞聘选拔了两名副校长, 给领导班子注入了新活力;实施了“青蓝工程”, 加大年轻干部的培养力度;按照习近平总书记提出的新时期好干部标准, 积极向教育局推荐优秀年轻干部。在党员干部中开展“教好一门课、管好一条线、蹲好一个点”的“中国梦·尽责圆梦”主题活动, 要求党员干部讲好自己的课、管好自己的人、包好责任班。通过党员干部亮标准、亮身份、亮承诺、比技能、比作风、比业绩、领导点评、党员互评、群众评议的“三亮三比三评”活动带动全体教师在课堂教学改革中下苦功、展实力, 使“4D高校课堂”教学模式在学校全面推行, 在全校干部中形成了相互比党性修养、比业绩贡献的良好风尚。学校的课堂教学改革成效显著, 成为2014年全市教学工作现场会观摩校之一, 且受到与会者的一致好评。在党员发展过程中, 严格遵循“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”十六字方针, 立足于教育与培养, 做到成熟一个发展一个。一年来, 学校党总支组织了10名师生为入党积极分子参加了党校培训并结业, 有2名光荣加入了党组织。学校党组织切实成为学校的政治核心和战斗堡垒, 充分体现了党的先进性。

三、围绕制度建设抓党建, 提高党建科学化水平

为提升学校办学品味, 提高办学质量, 学校以制度建设为抓手强化管理, 切实提高党的建设科学化水平。一是认真抓好原有合理制度的贯彻落实。二是研究制定、修订了10项新制度, 学校健全和完善了会议、学习和教职工请销假制度和班主任考核细则, 制订了公务用车、教师自习课值班、教职工绩效工资考核实施细则补充规定等制度, 向管理精细化大步迈进。三是用“校领导带头、督查组巡查、科室考核”三重保险抓好制度的落实。全校建立起一个既讲合作又讲竞争、既讲务实又讲创新、既讲实干又讲贡献的管理格局。

四、围绕服务抓党建, 促进作风建设

贯彻落实好党的群众路线, 引导党员干部牢固树立群众观点, 坚持全心全意为人民服务宗旨, 自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四大歪风, 按照习近平总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求端正自己的工作作风, 密切联系群众、服务群众。做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋, 以作风建设促进校园精神文明建设。

(一) 服务基层。

全年开展了4次“党员主题活动日”活动, 竭力服务社会, 服务基层。进行了主题为“一对一认亲, 心连心扶贫”活动, 深入开展党员干部结对认亲一对一帮扶工作, 环节以上干部在四子王刀拉忽洞庙后村结对认亲32户, 自掏腰包为困难群众发放慰问金2万多元, 并每个人写了《民情日记》一篇;进行了题为“我为病儿献爱心”活动, 师生为素不相识的卓资县尿毒症患儿捐款11, 000多元;开展“绿化荒山、美化家园”活动, 全体党员干部到卧龙山植树两天;开展“敢于负责.勇于担当”主题讨论活动日, 通过讨论, 使党员进一步明确了责任和使命。

(二) 服务社区。

按照组织部和机关工委的要求, 认真安排党员进社区工作, 组织全体在职党员到满达社区报到, 并在社区活动室开办了“蒙中助你上大学”知识辅导班, 党员教师利用周日上午轮流为社区的12名高二、高三学生无偿做知识讲座, 下一步准备为社区开展文体活动、尊老敬老志愿者服务, 为建设“六园一港”社区作贡献。

(三) 服务师生。

1. 以校园廉政文化建设为抓手, 狠抓师德师风建设。

落实党风廉政建设责任制, 加强廉政风险点防范工作。与党员教职工签订《廉洁从教承诺书》, 通过专门会议和开设“漫画师德警钟长鸣”宣传栏, 严格落实教育部“六条禁令”和自治区有关规定, 规范办学行为, 开展“寻找学生最敬佩的老师”活动, 引导教师强学品、铸师品、修人品, 多途径加强师德建设, 坚决禁止“三乱”问题, 主动接受社会和家长的监督。

2. 用“校园惠民工程”, 切实解决好服务师生“最后一公里问题”。

通过“教育问计走百家”家访活动和召开家长代表座谈会、学生座谈会, 了解家长和学生需求。又召开教师座谈会、登门拜访、深入班级听课, 了解教职工需求, 最终确定年内通过“校园惠民工程”为民办实事办好事11件, 即开办教职工餐厅;送教职工外出培训参观学习;为全体教职工进行了体检;校园里安装太阳能热水器, 师生随时可以洗个热水澡;安装饮水机, 师生随时可喝上纯净水;教室里为每位学生安装了书柜, 打造温馨如家的教室;为家庭困难、品学兼优学生发放生活补助;学生餐厅由专业餐饮公司经营, 保证了学生饭菜品种齐全、价廉物美、安全卫生;优化环境, 建设特色鲜明的校园文化, 营造团结和谐、书香校园氛围。墙壁文化、楼层文化、班级文化各赋内涵, 各有特点。教学楼一层到三层分别以“体验蒙古族文化”、“走近中国传统文化”、“放眼看世界”为主题, 让师生在浓浓的文化环境中相互了解, 学会接受差异, 能够彼此尊重、包容, 团结奋进;教学楼卫生间安装排风设备, 净化空气、去除异味;教学楼大厅入口处安装暖风设备, 服务既暖身, 又贴心。

3. 通过丰富多彩的校园文化活动提升师生幸福感。

以党建带团建、以党建促工建, 专家讲座、经典诵读、艺术节、运动会、趣味竞赛、阳光体育等校园文化活动精彩丰呈。教职工瑜伽培训班、乒乓球、羽毛球、自行车俱乐部、“星期一组合”蒙汉师生同唱一首歌活动、每天学说一句蒙古语活动等等, 领导干部和师生一起参加一次次大型集体活动。2014年8月学校成功承办了中国中学生柔道锦标赛, 夺得三金三银七铜, 并取得全国团体比赛第四名的好成绩。“星期一组合”参加全市群众合唱节比赛, 获得了第三名。

篇4：突出特色抓党建++推动党建高质量

一、突出前瞻性

党建工作具有前瞻性，既是党组织发挥政治核心作用的本质特点所在，也是党组织引领方向、把握大局的重要体现。企业党组织要把突出“把方向、谋全局、抓大事、出思路”的工作定位，切实履行加强政治领导、监督保证的责任，突出发挥好党委的政治核心作用。要结合形势发展的要求和企业自身实际，研究和探索新条件下发挥政治核心作用的新思路，把党建的优势体现在企业改革发展、生产经营、稳定等各个方面的引领和保障上。特别是在企业发展上，要以超强的敏感性，吃透上级政策和指示精神，制定出符合企业实际的发展战略，突显领航作用；要以科学的预见性，找准发展定 位和思路，把握好企业发展方向，突显保障作用。

二、坚持融入性

党建工作必须坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，找准党建工作的历史方位，找准党建工作与企业生产建设、经营管理和改革发展有机的切入点和结合点，切实把党组织的优势转化为推动企业科学和谐发展的强大动力。这也是把企业党组织的政治优势转化为竞争优势的前提和基础。党建工作要融入企业发展这个中心，围绕中心找合力，结合中心解难题，为企业发展保驾护航；要融入安全生产、经营管理、和谐稳定的全过程,把搞好安全生产，提高经济效益、构建和谐作为党建工作的出发点和落脚点，渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务，发挥出党建工作的优势和作用，推动企业又好又快地发展。目前，个别企业的基层党建工作与安全生产、经营管理的融入性不强，特别与企业行政工作“两张皮”现象仍大量存在，对于这一点，很值得企业党组织警惕和反思，要坚决克服“两张皮”现象。

三、把握规律性

万物发展皆有规律，党建工作也不例外。把握规律，就是要全面把握黨建工作的特点，针对不同时期的工作情况，认真总结研究，找出共性和普遍性的做法及特点，努力探索工作的规律性，以更好地指导今后的工作实践。什么情况下开展哪项工作，什么时段开展重大活动，都要符合其规律，这样可以抓住要害，提高效率，避免盲目工作，重点不突出，工作效果差。比如，加强思想政治工作，要结合不同时期的工作重点，适时搞好形势任务教育；搞好廉政建设，要针对不同时段进行廉政教育或提前警示；加强干部作风建设，要根据不同阶段对作风中存在的问题进行重点敲打。

四、体现创新性

党建工作的实践没有止境，党建工作的创新也没有止境。党建工作的创新，是党的与时俱进的品质所在，不创新就容易形成“总念一本经、工作老一套”，也只有创新，才能使工作焕发出活力。企业党委要结合党建工作面临的新形势、新任务，勤于探索，奋发有为，推进党建工作创新，努力把解决实践中的突出问题作为党建工作的创新点，用新视角审视新变化，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新制度形成新规范，用新机制构建新格局，促进党建工作取得新成效。各基层支部要加强思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设，积极探索建立和完善企业党建工作新机制，不断创新工作方法方式，着力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。特别在党建的活动方式方法上，要有更多的创新思路和具体办法，努力使党建工作在创新中实践，在实践中创新，取得更大成效。

五、提高实效性

党建工作必须注重实效，否则就失去了意义。如何提高实效性，对企业党委来说，关键靠企业发展的实绩、职工群众生活质量的提高来检验，对基层支部来说，关键靠基层单位的工作实践、职工群众的满意度来检验。总之，党建要围绕“企业发展上水平，职工群众得实惠”的要求，把企业科学发展、健康发展工作做好，把事关职工群众生活质量改善的大事实践好、发展好、维护好，才能体现出党建工作的成效。为此，提高党建工作的实效性，一方面，要解决好企业发展问题，如何在企业发展战略规划上体现科学发展观要求，在引领企业发展上多出思路，让职工群众对企业发展有信心，增强向心力和凝聚力，激发创造性和积极性，努力为企业发展作贡献，促进企业科学发展；另一方面，要高度关注民生，真心关爱职工，心里装着职工，想职工之所想，常怀利民之心，常做利民之举，在职工生活改善方面多做职工看得见、摸得着的工作，让职工时刻感受到党组织的关怀和温暖，让职工得到更

多的实惠，努力提高职工的生活幸福指数。

篇5：突出特色抓党建++推动党建高质量

平利县始终将党的力量挺在脱贫攻坚最前沿，实现基层党建与脱贫攻坚“工作双推进、方法双精准、质量双提升”，党建引领脱贫攻坚“六个好”机制得到省委领导批示，基层党建扶志“六法”在全省扶贫扶志现场会上作经验交流，“三乡三业”荣获全国人才工作创新优秀案例奖，全县实现高质量脱贫摘帽，成为陕西脱贫攻坚的一面旗帜。

一、突出政治站位，抓实主题教育。

坚持把高质量脱贫作为深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的首要检验。一是抓学习教育，筑牢脱贫信心。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于扶贫工作重要论述，持续深化“白天脱贫攻坚行动队、晚上主题教育学习会”“四围绕四强化”“三清零三提升”等特色做法，在学习教育中增强党员干部坚守一线、鏖战脱贫的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是抓调查研究，找准脱贫短板。338 名领导干

部深入一线，以召开院坝会等形式，开展“访民情、办实事、解难题”活动，完成调研报告 338 篇，召开调研成果交流会 68 次，确保摸清实情、找准症结。三是抓检视整改，提升脱贫质量。集中主题教育期间，累计查找问题 1500 余条，建立县镇村三级“清零作战室”，打好各类问题难题“歼灭战”，切实把主题教育成效转化为决胜脱贫的实际功效。

二、突出总队长制，统领四支队伍。

一是一村一名总队长。县级领导、镇和部门一把手一人一村担任总队长，全县 137 个村实现总队长全覆盖，形成以总队长为“主心骨”、四支队伍为“主攻手”的坚强战斗集体，破解四支队伍统筹难问题。二是“五个亲自”破难题。对驻村队员和帮扶干部啃不动的“硬骨头”，实行总队长“五个亲自”（亲自协调解决、亲自研究推进、亲自走访施策、亲自入户督导、亲自疏导化解），直接上手，破难攻坚。三是一套机制强保障。制定总队长管理办法，实行总队长与所在村脱贫成效考核捆绑，与评优树模、交流提拔、职级晋升挂钩，全县脱贫攻坚工作效率和质量明显提高。该机制得到刘永富同志批示肯定，在新华社《内部参考》等媒体刊发，在全国驻村帮扶培

训班作交流发言，在全市推广。

三、突出基层基础，建强战斗堡垒。

一是强化支部建设。推行“三乡三业”能人兴村，实施村级集体经济“破零”行动，稳步推进 103 个示范村建设，整顿转化 14 个软弱涣散村级党组织。实行村（社区）干部“一人一档”管理，排查清理不合格村干部 13名，培养村级后备力量 427 名，全县“一肩挑”比例达到 100%。二是推行“联盟共建”。包联单位与贫困村进行“支部联盟”，通过组织联建、党员联户和脱贫联战，形成机关与农村“双基联动、共同提高”的双赢格局。三是实施“志智双扶”。实施“八个一百”远教扶贫工程，建成扶贫示范广场、学用基地 37 个，培训贫困户 2 万余人。目前共设立“民风积分超市”85 个，每年评选“自强标兵”100 名、“苦干脱贫光荣户”300 名，帮教转化后进典型 35 个，真正变“要我脱贫”为“我要脱贫”。

四、突出鼓励激励，锻造过硬队伍。

一是精选严管“工作队”。精准选派 984 名驻村干部，第一书记中优秀年轻干部占比 60%，科级及以上领导干

部占比 40%。严格落实“四支队伍”电子考勤、请销假管理等制度，确保驻村干部每周“五天四夜”吃住在村、战斗在岗。二是用好考核“指挥棒”。将脱贫攻坚考核权重增加到镇 50%、部门 40%，对县级领导实行量化考核，对各镇各部门负责人实行积分管理，将脱贫攻坚成效与领导干部年度考核、一般干部奖惩任用、村干部薪酬“捆绑挂钩”，形成同奖同罚共同体。三是树好用人“风向标”。组织开展“学亮比、争创出”“每月之星”评选、支部书记擂台赛等活动，每年至少拿出 15 个科级领导岗位定向选拔优秀扶贫干部，80 名第一书记、29名驻村工作队长、378 名脱贫攻坚干部先后受到市委、县委表彰。2019 年提拔一线扶贫干部 15 名，交流重用 43 名，有效激发了干部投身脱贫攻坚的内生动力。

五、突出问题导向，推进工作创新。

一是深化“支部+X+贫困户”模式，创办新社区工厂83 家，提供就业岗位 6000 余个，破解搬迁群众“搬得出、稳不住”的问题。二是按照“党建红线贯穿，打通消费扶贫链条”工作思路，创办“第一书记”扶贫超市，破解贫困户农产品进入市场难的问题。三是构建县镇村组四级“党建+精准扶贫 O2O”线上线下双阵地，群众线上

“点菜下单”，干部线下“接单服务”，破解联系服务群众“最后一公里”不畅通的问题。四是全面推行“红黄绿”清零督办制度，“红色”重点督办，“黄色”加强预警，“绿色”抓好巩固，破解重点不聚焦、落实不彻底的问题。

篇6：突出特色抓党建++推动党建高质量

一年来，XX街党工委按照市委的统一部署，以科学发展观统揽工作全局，坚持建班子、带队伍、抓服务、促发展，努力探索创新基层党建、促进科学发展的有效途径和方法，使全街党建工作的质量和水平有了新的提高，推动了街道经济建设和各项社会事业的快速发展。

一、把握核心，不断增强党建工作原动力

做好党建工作的自觉性来源于政治上的清醒和思想上的坚定。一年来，我们高度重视党的建设，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧依靠党工委一班人，依靠基层党组织，凝心聚力，合力推动党建工作，初步形成了上下联动、共抓党建的良好局面。

1、建好核心强内力。今年2月份，XX党工委班子调整后，为及时掌握党建工作的新情况新问题，不断完善党建工作的思路和规划，我们利用一个月的时间对XX的产业结构、群众需求和社会发展等情况进行了调研，在深化对街情和党建工作现状认识的基础上，就新形势下党建工作、干部队伍建设与经济工作的结合点等问题进行深入地思考，形成了“围绕中心，服务大局，积极推进班子创优、组织创先、制度创新、党员干部干事创业”的党建工作思路。统一的步调、共同的目标，有效

地凝聚了班子成员的战斗合力，集体的智慧和力量在工作实践中得到了充分发挥。

2、理论武装增动力。全面加强党委中心组学习，严格落实各项学习制度，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，深刻领会科学发展观的精神实质和根本要求，不断把理论学习引向深入。在活动中，领导带头上党课，党员干部撰写学习心得，班子成员按职责分工分别成了专题调研组，积极深入基层、深入一线，开展加强基层组织建设、新农村建设、推进重点项目建设等专题调研，形成了有分析、有见解、有措施的理论调研文章3篇，为全面推动街道各项工作提供了不竭动力。

3、强化队伍增活力。基层组织是党的执政能力建设的落脚点。工作中，我们重点围绕执行力上下功夫，着力解决村、社区党组织在服务意识不强、管理不规范、服务手段单一等方面存在的问题，在基层干部的选用上，按照干部管理条例要求，在机关重要岗位、社区和村班子人员配备上，实行民主推荐竞争上岗，唯才是举。09年，在XX社区配齐了副书记，对群众意见大、工作能力较弱的XX村班子进行了调整，形成了风清气正的用人氛围和团结统一的工作局面。同时充分运用“一学三促”、农村基层组织建设“三项工程”、“五型”书记等活动载体，激发了基层组织的工作活力，总体上看，基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力得到明显提升。

二、立足发展，不断增强党建工作实效性

我们始终坚持围绕经济社会发展大局部署党建工作，落实党建工作措施，以党建工作的合力促进街道经济又好又快发展，主要抓了三个方面的工作。

1、激发党员创业热情，优化农村产业结构。采取“走出去、请进来”的办法，帮助党员干部解放思想，更新观念，激发党员干部创业激情，坚定创业信心。充分利用职业教育、党员电化教育和远程教育资源，紧紧围绕项目建设、棚膜经济发展需要，大力开展技能培训，有针对性地培训农村党员干部，培训产业大户，进一步提升党员干部的创业技能。一年来，先后举办劳动技能培训6次，培训党员干部400余人次，在党员干部的带动下，示范效应逐步显现，目前，全街已发展地膜蔬菜120亩，建日光温室大棚36栋，蔬菜大棚28栋，绿化苗木130亩；新建标准化牧业小区2处；XX村以水泥搅拌为基础的施工队伍已初具规模，可输出农村剩余劳动了600余人，随着二、三产业的不断发展，副业反哺农业的效果逐渐显现，广大党员干部的发展意识和争先意识明显增强，驾驭市场经济的能力进一步提高。

2、瞄准项目，提升基层组织驾驭能力。今年4月份，XX村准确把握建设煤炭市场的契机，通过积极争取、扎实运作，促成煤炭市场建设项目落户XX村。在项目建设中，村班子成员靠前指挥、辛勤工作，在资金投入上大胆探索，采取投、融资相结合的市场化方式，在不征地、不拆迁、不动用财政投入的情况下，顺利地完成了市场建设任务。市场占地6万平方米，总投资5600万元，年可实现煤炭交易150万吨，可实现利税100万元，创造拉动就业岗位500余个，煤炭市场的建成，为全市城乡煤炭供应提供了交通便利、设施完善、管理规范的交易平台，既改造了亏损企业，盘活了存量资产，而且带动了交通物流等相关产业的发展。目前，煤炭市场的经济效益和社会效益已初步显现。

3、协调推进，调动党员建设家园的积极性。今年，我们紧紧抓住创建省级卫生城这一有利时机，引导带动基层组织和广大党员，自觉参与到美好家园的创建中来。09年，新修水泥路6公里，实现砖路硬化21.7公里，修整村屯路面15000延长米；投入260余万元，新建农村饮用水水源一处，实施供水管网改造4920延长米，解决534户农民安全饮水问题；清理村屯垃圾3600余方，植树2600棵，完成村屯绿化面积1500平方米；农田水利、科技推广、技术培训等投入不断加大，基础设施的不断改善，加快了城乡一体化建设步伐，带动了广电网、电信网、互联网等城市服务项目迅速向农村延伸，农民在家门口就可以同步享受到与城里人同等的服务、同等的消费，广大农民群众的幸福感和满意度逐步攀升，城乡一体化建设步

伐稳步加快。

三、服务民生，不断增强党建工作针对性

密切党群、政群关系，需要搭建起宽畅的党群沟通渠道。我们始终牢记这一职责，积极担负起桥梁、纽带作用，当好传感器，坚持以人为本、民生为重的执政理念，及时将政府的关怀与温暖传递到基层，落实在一件件实事上。

打造精品社区，拓展服务职能。开展以社企联建、村企联建、楼宇党支部等为主要形式的基层组织创新活动，不断优化基层组织设置模式，扩大组织覆盖。09年，在产业链上组建党组织1个，成立楼宇党支部1个，有效地延伸了组织工作触角。为进一步优化社区功能，在民政、社保等部门的大力支持下，投入25万元，将城东社区东侧近1800平方米的空地进行合理利用，硬化了地面，修建了美观的围栏，修建了门球场，添置了群众健身装备器材30余件套，一个集教育、休闲、娱乐、健身于一体的精品社区初步建成，成为XX街凝聚民心、服务群众的新亮点。

进一步加大党内关爱、帮扶力度。在“四个一”主题实践活动中，街道党员干部筹集资金3万元，为XX村特困户李春来维修了住房，为XX村贫困户张会昌提供医疗救助资金5000元，完成泥草房改造32户，办理廉租房补贴手续687户。社区志愿者广泛开展了“扶老、助残、济困”爱心行动，辖区优

抚对象、五保户、特困户、残疾人等弱势群体的生产生活都得到了妥善安排。

在创建“三满意“机关活动中，街道投入资金20万元，对机关、社区办公环境进行了全面改善，初步形成了有人干事、有钱办事的良好氛围。面对下岗失业人员，街道社区党员干部开展“结对帮扶”，帮助他们重拾信心，实现创业再就业。今年开展劳动技能培训4次，开发就业岗位462个，城区新增就业860人，下岗失业人员再就业75人，有效缓解了就业压力。

篇7：抓党建促脱贫典型特色材料

X市X区紧紧围绕脱贫攻坚大局，不断提升抓党建促脱贫攻坚实效，把党建优势转化为扶贫优势，跑出全面小康“加速度”。

坚持统筹谋划完善责任体系。X区制定出台《X市X区扶贫开发领导小组X年工作要点》，进一步细化分解脱贫攻坚任务目标，明确工作推进时间节点，绘制脱贫攻坚“决战图”，实行挂图作战。召开区委决战决胜脱贫攻坚座谈会，按照“纵向到底、横向到边”的网格化管理体系，在全区建立一级网格X个、二级网格X个、三级网格X个，推动脱贫攻坚管理关口前移，触角下伸，调动全区力量参与脱贫攻坚。

突出产业扶贫实现持续增收。坚持因地制宜规模化，创新搭建“党支部+合作社、龙头企业、行业协会、电商”等支部引领工作平台，围绕海洋渔业、冬枣生产、蔬菜种植、畜牧养殖等传统优势产业，打造村级集体增收X模式，同步推进中央厨房、傲农生猪养殖、绿天使产业园等X个产业扶贫项目建设，实现当年开工、当年受益。坚持管护运维规范化，进一步明确扶贫资产管护运维责任主体，建立完善管护制度，落实资产看护、维修、更新等管护责任，为X个“种养加”项目和X个光伏项目购买资产保险，提高产业扶贫项目抗风险能力，确保现有扶贫产业项目年均收益维持在X万元以上，带动贫困群众人均年增收不低于X元。坚持收益分配阳光化，按照“村提方案、镇级审核”流程，严格执行方案公示、结果公告等制度，确保扶贫项目收益合理分配，助力脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会。

篇8：突出特色抓党建++推动党建高质量

文章刊登后, 我们通过上网阅览, 印发宣传资料, 传阅报纸等形式, 在全校上下进行了广泛宣传。2009年5月8日, 我们再次组织党员干部、政工系统人员进行了专题学习。学习中, 大家立足学校改革发展大局, 结合学习实践科学发展观活动, 深入查找了思想上、观念上、认识上、能力上存在的差距和不足, 分析了学校面临的形势与任务, 提出了推行评价体系, 引领学校发展的新思路和新举措。

在推行、完善评价体系过程中, 我们一是要领会精神, 把握内涵。集团下发的评价体系新办法, 是在与集团各基层推行单位进行沟通, 广泛调研, 充分征求职工群众意见和建议的基础上, 对原评价体系的补充和完善, 是对推行工作的一次重新认识和整合。新评价体系目标任务更精练明晰, 计划表述更准确到位, 时间安排更科学合理, 绩效评价更客观实际, 有效避免了因认识理解上的偏差而导致的随意性、盲目性, 增强了评价体系的可操作性和推行工作的实效性。我们要进一步掌握新办法的运作流程和规范性要求, 做好原运行办法与新办法的有效衔接, 使推行新办法的过程成为一个再学习、再认识、再实践、再提升的过程。

二是要联系实际, 融会贯通。评价体系的对接过程, 是理论与实践相结合的过程。我们必须联系工作实践, 从自身实际出发, 合理借鉴别人的经验, 在优化工作绩效中促进评价体系的不断完善和提升。我们要结合单位组织目标将体系指标层层分解, 明确主体、分工和责任, 把加强党的建设和推动学校发展更好地反映在体系推行工作中, 真正实现有机融合。

三是要与时俱进, 勇于创新。党委工作绩效管理评价体系使各部门之间形成了一个网络式、立体化的工作流程, 实现了复杂工作简单化、程序化、高效化运作, 体现了新时期党建工作的新要求。在评价体系实施过程中, 我们不仅要注意评价主体的多元化, 注意评价内容的综合性, 还要了解其它部门的工作, 尝试运用各种科学易行的评价方式, 力求实现上下级之间, 部门之间的互动评价和评价结果的有效整合, 使评价体系不断改进, 日益完善。

四是要科学评价, 以评促改。评价反馈要更为客观实际。不能为评价而评价, 要注意科学运用评价结果, 发挥其诊断、反馈、改进、激励的功能, 体现工具性与人文性的统一。在评价过程中, 我们要采用定性评价与定量评价相结合, 多种评价手段相结合, 让评价朝着科学化、人性化方向发展, 以形成正面激励, 以评促改, 以评促优的良性循环。

落实到具体工作中, 我们当前推行党委工作绩效管理评价体系就是要站在“大力发展职业教育、打造潞安职教品牌”的高度, 紧紧围绕“立足潞安办职校, 办好职教兴潞安”的发展战略, 以推行绩效评价体系为载体, 进一步把教职工的思想统一到学校的发展战略上来, 把教职工的力量凝聚到实现学校各项奋斗目标上来, 使党支部工作的效果实实在在地体现在推动学校改革发展上。

在抓班子方面, 我们一是要抓好领导班子思想建设, 教育引导学校班子成员牢固树立科学的发展观, 进一步强化大局意识和服务意识, 解放思想, 更新观念, 用科学发展观统领学校工作, 加快发展, 用对事业高度负责的精神解决问题, 克服困难。二是要抓好组织建设。坚持正确的用人导向, 在全校形成“能者上, 平者让”“能进能出, 能上能下”的用人机制, 真正把肯干事, 能成事的教职工选拔到领导岗位上来, 充实到学校中层队伍中来。三是要抓好党风廉政建设, 以开展廉洁文化进校园活动为载体, 注重源头抓起, 认真落实党员领导干部廉洁自律和廉洁从政的规定, 积极推行党风廉政建设责任制, 层层签订党风廉政建设目标责任书, 在全校营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。四是要抓好民主管理, 要通过职工代表大会、征集教职工合理化建议、校务公开、书记校长信箱、民主评议中层以上干部等进一步拓宽学校民主管理渠道, 努力实现民主治校、制度治校、依法治校、以德治校。

在带队伍方面, 我们一是要强化师德建设, 通过开展形式多样、富有时代特色的师德教育活动, 激励广大教师树立正确的职业理想, 坚定职业教育信念, 不断提高思想政治素质和职业道德水平。二是要加强形势教育, 稳定人心, 鼓舞士气, 凝聚力量, 使教职工进一步统一思想, 坚定信心。三是要通过引进专业教师、选派骨干教师外出进修、鼓励年轻教师参加各种学习培训, 提高教师队伍整体素质。四是要积极开展校本培训, 校本教研, 通过新老教师“结对子, 传帮带”活动, “公开课、示范课、汇报课”活动, 不断提高教师的理论水平和专业水平。

在创环境方面, 我们一是要从师生最现实、最关心、最直接的利益入手, 高度重视和关注职工群众的生命安全、身体健康、生活保障等切身利益, 切实解决师生工作、学习、生活中的突出问题, 改善职工群众工作生活环境, 让学校改革发展的成果惠及全体师生员工。二是要将实施校园文化与提升学校形象、增强学校核心竞争力相结合, 竭力探索和实践与潞安企业文化一脉相承的、符合我校特点的、与时俱进的、具有浓厚育人氛围和鲜明办学特色的校园文化架构体系。要发挥好校园广播站、宣传橱窗、校报校刊等宣传阵地的舆论引导作用, 营造良好的文化氛围, 使全校逐步形成具有时代气息、健康向上、独具特色的校园文化。三是要充分发挥我校雄厚的特色教育资源优势, 组织开展丰富多彩的校园文化活动, 因材施教, 培养“合格加特长”学生, 打造我校特色教育的品牌, 进一步提升我校办学效益和社会形象。

在促发展方面, 我们要坚持把培养适应潞安大发展的应用型人才和高素质的技能型人才作为各项工作的出发点和归结点, 以改革的精神、创新的思维积极探索出一条更具二中特色, 更具发展潜力, 更具发展后劲的特色办学和内涵式发展之路, 营造更具核心竞争力的学校育人环境, 拓展更加广阔的发展空间, 促使我校办学规模不断扩大, 硬件设施不断完善, 教育资源不断优化, 教学质量不断提升, 校园文化不断升华, 群众生活不断改善, 从而实现党支部更好地引领、促进学校又好又快的发展。

党的十七届四中全会对党的建设改革创新提出了一系列新论断、新要求、新举措, 其中首次提出了提高党的建设科学化水平这一重大命题。基层党组织要紧紧围绕这一部署, 积极探索, 勇于实践, 努力用新思路来研究新情况, 用新办法来解决新问题, 不断开创基层党建工作的新局面。

摘要：潞安集团推行的党委工作绩效管理评价体系, 受到了中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平同志的关注。习近平同志在2009年3月9日做出批示, 认为潞安集团党委的实践为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考, 同时建议中央党建工作领导小组秘书组和国务院国资委党建局, 组织调研小组进行实地调查研究, 进一步掌握情况, 在此基础上提出有关工作建议。习近平同志的批示还批转到了中组部、中央政研室、中央国资委等部门。

篇9：突出特色抓党建++推动党建高质量

关键词：创新特色；党建；立足专业；谋发展

中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589 （2011） 14-0229-03

护理系党总支在院党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的指导思想，紧紧围绕人才培养中心工作，强化师资建设、深化教学改革、重视实践教学、创新产学研合作，结合新的形势、新的任务和新的目标，求真务实、开拓创新，不断推进党总支建设工作的科学化、规范化和制度化，不断提高党总支工作的整体水平，为学院事业发展提供了坚实的组织保障，促进了各项工作的有序开展。

一、凝心聚力，共推事业发展

党总支重视探索高校基层党组织建设的规律，把党建融入教育教学，加强专业建设，深化教学改革，优化师资队伍，提高教学水平，强化思想政治工作，提高学生素质。

（一）党政共同负责又好又快发展

几年来，党总支根据《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，坚持党组织和行政共同负责。认真学习《暂行条例》精神，真正认识到实行党政共同负责制是搞好领导班子建设的保证，是发展的关键。认识到共同负责制，本质上是集体领导，是形成以党总支为政治核心，主任为行政指挥，党政密切配合，共同负责工作的一种领导体制。

（二）推进党建创新构建育人体系

系党总支在以就业为导向，能力为本位的高素质高技能人才培养过程中，坚持围绕教学中心，服务大局，使党的工作有机融入、渗透和体现在教学、科研和社会服务各项工作任务中，并以这些工作的成效衡量和检验党建工作的效果。准确定位了党务工作，牢固树立党政齐心协力,共同推进专业发展的意识。形成党的工作与中心工作目标相一致、相互依托、相互促进的工作格局。护理系党政领导结合多年的教学实践，在"敬人敬业 至精至诚"的学院精神的指导下，结合学院的"3S"（贴近学生、贴近专业、贴近社会）育人模式，深刻认识"职业能力=（职业知识+职业技术）€滋?的"苏卫公式"的内涵所在，把高职护理教育的培养目标界定为：教育学生拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，德、智、体、美诸方面全面发展，成为具有较强的综合职业能力和高度关爱精神的高等技术应用型护理专业人才；凝练了以职业理想信念教育为基准、以专业教育为核心、以临床实践教育为基石、以就业为导向的一整套育人模式。

多年来，在总支领导的专业育人模式的培育下，护理专业为社会培养了大批的优秀专业人才，分布在全省各条战线，约有近200人担任医院护士长、护理部主任等职务。在2007年苏州市"优秀护士"评比中，学院培养的毕业生占全部30名护士中的一半之多；护理专业毕业生储红同志在江苏省护士技能操作比赛中荣获冠军，并荣获"江苏省五一劳动奖章"。

二、围绕中心抓党建，培养水平大幅提高

（一）目标明确，定位准确

近年来党总支围绕人才培养抓党建，根据医院对人才的要求，采取多样化、灵活性的合作手段，积极探索医院与学校合作的教学培养模式。凝炼专业特色，结合社会发展需求、将护理教学理念融入人才培养全过程，使培养方案和课程设置不仅考虑学生当前的就业，同时考虑到学生毕业后适应社会变迁与行业发展的能力，为学生将来的自主创业、专业提升提供知识、技能与相应的心理保证、充分体现"职业融入学业，学业凸现职业"的现代高等职业教育特点，培养的毕业生受到了同行业界的认可。

（二）注重特色，突出职业

在教育教学改革进程中，护理系党总支突出和加强对学生的职业道德教育, 护理工作对操作技能的突出要求，使操作技能在职业教育中占有特别重要的地位，成为学校教育的重要内容。随着医学科学的发展，现代科学技术成果广泛应用于临床，许多新项目、新技术也充实到护理领域，护理工作的科学性、技术性越来越高，原有的操作技术已远远不能满足临床需要，这就要求护理教育能紧跟临床的发展，将学科发展的新方法、新内容、新成果及时体现在课程讲授中，才能使学生拓宽思路、开阔视野，在有限的学时里，提高教学效率，培养出适用于临床的实用性护理人才。

（三）重点改革，创新思路

护理系党政领导在学院党委的领导下，深刻体会到要培养专业全面、素质高、专业技术能力强的新型应用性人才，就必须构建护理专业特色的教学体系。护理系党总支书记、系主任马如娅教授承担研究了十五期间立项卫生部教改课题"高职护理专业课程改革的研究"，十一五期间立项卫生部教改课题"高职高专护理专业建设与发展的研究——护理专业设置基本标准"。在此期间，在广大党员和各党支部的共同努力下，做了大量的调研论证和改革实施工作，先后组织广泛社会调研，召开各种形式研讨会数十次。在统一认识的基础上，护理系形成了以就业为导向，以市场需求为依据，以服务为宗旨、以人为本、适应护理专业发展的课程改革原则，构建了课程改革总体框架，整体优化了课程结构，更新教学内容，加强实践性教学环节，强化社区护理的教学和实习。

三、融入专业抓党建，党员作用充分发挥

（一）落实责任，强化自身

专业建设是系教学工作的中心，为此，党总支通过落实责任，敦促全系党员教师带头参与专业建设，提高了党组织的凝聚力和战斗力，具体做法是，要求党员教师做到：（1）带头学习专业知识与技能，带头研究探索护理教育新模式；（2）带头了解教学动态，"他律"和"自律"相结合，按照教学规范的要求，确立常规教学检测点（备课看教案、上课看状态、作业看批改、科研看成果、效果听反馈等）； （3）要求党员教师身先士卒，充分发挥党员的先锋模范作用，围绕先进性的要求，把使命感和责任心融入每一班、每一课，做到自我定位，自我激励，自我约束，自我评价，牢记宗旨，践行承诺，保持高涨热情，破解前进路上的难题。

（二）采取措施，全面提升

在大力引进教师、优化教师队伍结构的同时，系党总支注重发挥支部党员的先锋模范作用，实行以老带新的导师制，充分发挥老党员的模范引领作用；注重组织生活内容的扩大化，强调青年党员教师要提升思想境界、虚心学习新知、提高教学水平、强化科研能力，紧跟护理发展，保证了党员的先锋模范作用。同时，系总支还非常重视青年党员骨干教师参加临床的培训和学习，尽可能的利用机会出国进修学习，全面引领护理专业的教学和管理工作。系总支书记、系主任马如娅教授为护理专业学科带头人，主编和参编多项教材；副主任吴丽荣老师主持了省、市多项科研课题，多次出国考察、学习。在他们的带领下，近三年护理专业教师承担卫生部教研课题2项，承担省教育厅、卫生厅教研科研课题17项，院级课题30项，省级精品课程2门，院级精品课程4门，公开刊物发表论文208篇、其中核心期刊173篇、SCI期刊4篇。

（三）发挥作用，增强实效

护理系党员教师在党总支的带领下，积极承担着护理系及相关系部近二十余门课的教学、实验任务，根据教学计划及进程安排做好课前准备及带教工作，开出实训项目100余个，每门课程的实训开出率达到了100%。在平凡的工作岗位上党员教师服从组织安排，认真做好每一项工作，为人师表，爱岗敬业，教书育人，充分发挥党员的先锋模范作用，严格按照教学要求，树立专业形象，认真辅导护理操作，确保专业实训中心教学的正常开展，最大限度地满足学生练习护理操作的需求，为学生提供主动、热情周到的服务。同时，根据向高、向优发展的需要，系总支选拔了高素质的教师党支部书记和支部委员、使他们逐渐成长为党总支工作上的参谋和助手；广大师生的朋友和处理复杂问题的多面手；全系加强党建与思想政治工作的督办员和落实全员育人的联络员，为全系党建和思想政治工作注入了生机与活力。

四、凝聚师生抓党建，工作活力得以激发

（一）党员垂范，强化技能教学

护理专业不但讲求扎实的基础理论知识，还非常重视实际操作技能的培训。护理系党总支除通过社会实践、技能操作比赛、见习等途径加强对学生的技能培训外，还充分强调教师队伍的示范作用。通过青年教师讲课比赛、护理基本技能操作比赛，全面的提升专业技能的教学。护理系党员教师多次获得一、二、三等奖，在技能教学的战线上，充分的发挥了党员的先锋模范作用。

（二）党员奉献，加强实训建设

护理系实训中心分为石湖、书院二校区，建筑面积约5000平方米。配备了国内外先进的教学仪器设备，2001年、2006年分别获得华夏基金会、中央、江苏省财政资助、拨款，使得实训中心的教学环境和整体实力明显提高。现已建设成一个具有较高水平的综合护理实训中心。

护理系党总支积极引导党员教师，利用校内实训中心的完善设施，开设各类在职医师、护士、社区医疗服务人员培训。同时还承担了国家级、省级、市级组织的医疗及护理操作技能的考核、比赛等。

另外，护理系党员教师在党总支的正确领导下带领同学刻苦训练操作技能，并参加省市及学院举行的护理实践技能操作比赛。获"苏州市大中小学急救技能大赛"大学组第一名。 获"2009年江苏省职业学校护理技能大赛"高职组二等奖，中职组二、三等奖的优异成绩。党员教师在工作中努力为学生、为党的教育事业、为社会主义建设事业服务。

（三）党员带头，拓展实习管理

护理系党总支十分重视院外实习基地开发、建设和实习生的管理。在系党政领导的关心和大力支持下，护理系院外实习基地由过去单一的省内20余家增加至目前的省内、外签有长期协议的三级以上的综合性实习医院70余家。在实习生管理中，除安排专人管理外，护理系党政领导身先士卒，利用出差、假期等时间对遍布省、内外70多家实习医院进行走访，对我系学生的毕业实习工作进行全面检查和调研。并深入病房，与临床带教老师进行沟通与交流，了解学生在临床的实际工作情况，并对实习生进行操作考核，着重考察学生的护患沟通技巧，护理程序应用能力，实际解决问题的能力。同时对实习过程进行全程监控，并在实习过程中多次组织理论考核，保证了全过程的质量控制。

五、德育教育促党建，人才质量全面提升

（一）德育为先，提升学生的思想道德水平

党总支一直把大学生思想政治工作摆在首位，坚持育人为本、德育为先，在具体工作中，坚持"四个结合"，即坚持教育与自我教育相结合、坚持职业道德教育与专业教育相结合、坚持教育与管理相结合、坚持继承优良传统与改进创新相结合。健全工作机制，加强常规管理。将使大学生思想政治工作贯穿于教育、教学的各个环节。围绕学生发展，以丰富多彩的活动为载体，积极探索创新思政工作新途径。发挥共青团和学生会组织作用，推进大学生思想政治教育，坚持党建带团建。通过开展暑期社会实践活动，组织学生深入社区街道、敬老院、福利院和机关等地开展社会服务，不断丰富社会实践的内容和形式培养学生的劳动观和职业道德。

（二）能力为重，注重学生就业能力的培养

护理系党总支坚持以服务为宗旨，以就业为导向，突出学生实践能力，注重学生就业能力的培养。（1）深化教育教学改革，加强实践教学。根据用人单位对护理人才知识、能力、素质的要求，制定和修改教学计划，并聘请医院人员参与教学改革，进一步增强了职业教育的针对性；改革专业课程体系，强调理论以够用为度，加大课程整合力度，开展教学研究。（2）护理系党总支还对毕业生积极开展就业讲座，加强对学生个性化的就业指导，引导大学生进行科学的职业生涯规划，帮助学生提高认识，培养自主择业的能力，提高认识和规划自己的能力，使学生能够主动根据自身生理和心理特点，个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，实现自己的职业理想。同时，党总支还利用专业入学教育、大学生职业生涯规划、"5·12"护士节授帽仪式、护理操作技能比赛、护士风采比赛、专业知识竞赛等专业教育活动来培育他们的职业思想和理念，让她们能够树立合理的人生目标，并为之制定合理的计划，引导毕业生树立正确的择业观和事业观,。在2009年举行的全国护士执业资格考试中，护理系有1039名毕业生参加考试，只有4人未通过，通过率达到99.6%！而在2008年，全国护士执业资格考试的平均通过率仅仅只有50%，我院的高通过率令江苏乃至全国的同行院校侧目。

（三）以人为本，提高学生的综合素质

党总支高度重视学生非专业素质的培养，认识到随着社会经济的发展，用人单位在选择大学生时，不仅看专业素质，而且更看重非专业素质，只有将非专业素质的培养融入专业能力培养，才能真正培养出"适销对路"的人才。党总支还通过党建带团建，以团总支、学生会为抓手，注重通过活动课程中对人文关怀思想和职业素养教育的渗透，如"我给父母写封信"、"父亲节的礼物"等活动，让学生懂得感恩；"3·12植树节活动"、"清洁小卫士"等活动，让学生关心社会；"创诚信校园、铸诚信学子"、"宁为青春付出汗水、不为作弊留下泪水"等主题教育，让学生实践诚信；护士风采展示、礼仪表演等，让学生领会职业内涵。护理系党总支坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持把提高学生综合素质放在首位，为社会培养了大批合格的卫生技能型人才。取得了很好的社会效益，推动了学院发展。

护理系党总支将进一步努力营造和谐有为的人文环境，带领全体教职工在全院争做发展的模范、改革的模范、管理的模范，与时俱进，扎实工作，不断提高党总支党建工作水平，积极开创护理系各项工作的新局面。

Promoting the party construction for innovative feature and developing on the expertise

CAO Ting-li

(Suzhou sanitation vocation technology college,Suzhou 215009,China)

Abstract: Strengthen the institutions to bring the party's power base was tamped and constructing a socialism harmonious society and institutions of higher education of its own development needs. New circumstances doing well the work of the party construction must strengthen the construction of the team of the party construction and improve ideological and political education and ensure party members education management.