下企业教学工作总结

下企业教学工作总结（共9篇）

篇1：下企业教学工作总结

下企业锻炼工作总结

为响应学校的专业课教师下企业锻炼的号召，本着专业对口的原则，我有幸来到了长春松苑宾馆进行为期六个月的下企业锻炼，这是一次难得的学习的机会，让我学到了许多学校里面学不到的东西。

通过在企业的实践，使我对企业的整体一定了解，加强了我的实践经验，同时培养了我理论联系实际的能力，提高了我分析问题和解决问题的能力，增强了独立工作的能力。

我不能说在实习期间为企业做多少贡献或有多大帮助，但是对于企业安排给我的每一件事情我都能够认真的完成，不求十全十美，但能尽量做得更好，争取达到自己与领导满意为止。我做事认真踏实，刻苦勤奋，得到了企业的肯定，但我知道我的技能操作知识还不够过硬，实际工作能力比其他同事逊色。

在实践过程中，让我亲身体验到从事具体工作艰苦和专业知识在工作中的重要性。通过这次的实践生活，我觉得自己在以下几个方面有收获：

一、对目前的宾馆业市场发展状况有了一个大概的了解，明确自己今后学习努力的方向。这些知识不仅在课堂上有效，对以后的专业发展有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。

二、对自己的动手能力是个很大的锻炼。在学校里，我们最主要的是用到理论方面的知识，对于实际操作而应用的相当少。但实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是研究中有所成就。在实践中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。通过这次下企业，我开拓了视野、提升了技能，加强了我的动手能力，而我与企业也进行了一次更亲密的接触，这些都是我人生旅途中一次弥足珍贵的经历。同时，我也更清楚认识到自己在专业技能方面的不足与缺陷。

以上就是我这次下企业锻炼的一点心得，总之，通过这样的实践，不仅使自己在专业能力方面有所收获，而且还能学到企业中的人际交往方面的基本技巧。希望以后能够多多参与类似的实践锻炼。

篇2：下企业教学工作总结

通过为期一个月的下企业实习，感觉自己收获不少。广州越学越牛公司（传智播客广州分公司）是一所以培训为主的企业，企业老师们的授课都很棒。通过这短短一个月的实习，我对企业的相关运行模式，企业对人才的需求都有了更深刻的了解，对学校的人才培养方向也有了更深的解读。在这短短的时间里，不仅锻炼了我的专业技能和我的授课能力，更提高了我理论联系实际解决问题的能力。最重要的，培养了我的团队精神。

（一）下企业工作情况

1.听企业老师授课，感受企业授课的氛围：企业授课的要求和主要目的和在学校里是完全不同的，在短短的一个月内，让我感受到了企业导师扎实而丰富的知识，也让我体会到了他们过硬的基础，让我在自己的专业知识的掌握上提高了不少

2.提高自己的授课技巧：在授课的过程中，如何将自己的知识表达出来，让学生过目不忘，领会其要领才是最重要的。企业整个授课过程循序渐进而颇有成效，将知识的难度等级逐步递进，最后是集中的项目练习，让学生真正掌握知识的要领，这种授课方式值得我们借鉴。

3.真正的融入企业授课氛围：在企业授课的过程中，学习提高自己的专业知识。

（二）心得体会

为期一个月的实习，让我学到了在学校无法学到的经验，感觉到学校培养人才和企业所需要的人才这两者之间的契合度，到今天我们的教育还停留在十几年前的程度上，很少有学校的课程设置能够符合、贴近、领会企业的要求，常常是两边相去甚远。其实解决的办法很简单，那就是学校的教育要走进企业，即使没有大的硬件投入（当然基本的一些基础硬件设备学校是必须有的），可以和企业联合教学，就像我们常常讲的德国的双轨制那样，互相促进，这样的学生毕业时不用自己出去找工作，也不用学校去四处推荐，企业自己就会找上门来，这是这个假期实习的较大感触。

最后，我觉得教师最大的成功就是让学生懂得如何去学习，把他们轻松的领进知识这扇门，是我们的任务。有时候教他们知识是必须的，但重要的是告诉他们如何去寻找答案，告诉他们方法。计算机知识的学习尤其如此，JAVA语言的学习，不是告诉他们如何去记忆API函数，而是告诉他们出了错误，如何去查询API文档，如何去读懂错误，如何调试错误，解决问题。这个才是最关键的。

（三）对专业建设和教学工作的建议

1．教学一定要贴近企业的实际情况 众所周知，软件行业发展的非常之快。不断的出新的东西，不断的要学习新的东西。有些知识在我们实际教学中没有，而且学生毕业的时候，到用人单位手里面的证书也没有几个，用人部门的主管问几个简单问题，很快就发现在学校基本上什么也没有学，到了工作岗位还得从头学起。

企业的老师说过这样的话：不管什么学校毕业，只要肯吃苦，在一线学三年，肯定比在学校学三年管用。不过也有遗憾：十个学徒，三年后剩下的顶多一两个，其他的要么吃不了这个苦，要么就是自己觉得翅膀硬了跳槽了。

哪个人不是经过了五六年的摔打才当师傅的？ 谁都是从编程菜鸟过来的，过来了就成功了。

2．课程设置要根据企业实际需要

下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，不仅使我切实体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离，熟悉企业相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的认识。这为准确定位人才培养目标和人才需求规格、重构软件专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业能力形成规律的高职教育新模式奠定了良好的基础，明确了高职教育教学改革的方向，从而实现重构课程教学内容能力的新提高。

2012年8月5日

篇3：下企业教学工作总结

1 新形势下企业政工工作现状

当今社会是互联网信息时代, 网络和电脑早已渗人每家每户的生活, 也渗人生产工作中, 其带来的变革正在颠覆我们原来的世界。随着经济的发展, 越来越多的企业引进互联网办公, 高科技参与的工作, 提高办事效率的同时也改变着企业的发展方向、员工的思想观念、企业工作的流程和方式等等。通过信息网络技术, 企业政工们开拓了思想政治工作的渠道和空间, 政工之间的交流联系更加紧密, 创造了更新颖、有效的信息交流互动方式。

网络时代给企业政工的工作带来的最明显的机遇便是拓宽了思想政治工作的宣传面和宣传方式。互联网是相对于传统媒体而言的, 重要的信息传播方式, 在互联网时代, 几乎每一个人都媒体人, 参与信息的传播、交流。进人网络的门槛低、涉及面广、参与人员众多、信息海量、互动性强, 这些都为企业政工创新宣传手段和扩大宣传范围提供了便利, 利用这个公共的平台, 可以进行更大范围、更高效率、更多层面的宣传活动;其次, 就是互联网这一平台为政工工作带来的创新表现力, 作为全新的认识世界的工具, 网络上的知识十分的全面, 是一种新的资源库, 涉及领域十分的广泛, 并且信息更新及时。相当于说, 能够很好地操作互联网就是掌握了海量的信息库。当然, 互联网作为现代化的标志, 为我们创造全新的额社会方式, 现代化的理念促进现代化工作方式的变革。利用网络的特性, 方便开展各类活动, 不需花费太多的人力物力就能快捷地完成社会调查、问卷等以往“大工程”的工作, 及时广泛地开展社会活动, 创新思想政治工作, 与时俱进, 方能不被时代淘汰, 不断融人新的时代要求, 才更具有社会现实意义;最后, 海量的信息是网络中最宝贵的资源, 互联网的强大之处就在于海纳百川的信息, 为政工了解最新的动态提供了快捷的途径, 四通八达的信息网络, 将各行各业、各机关部门联系在一起, 形成强大的思想政治工作的网络系统, 是现代社会网络时代的企业政治工作信息的实时发布和传播、落实的有效方式。

当然, 有机遇就会有挑战, 网络改变我们的观念就是在挑战我们原有的观念, 改变我们认识就是在挑战我们原有的认识。网络上庞杂的信息一次次颠覆我们的旧观念。网络缩短了我们与世界的距离, 让我们足不出户便可知天下, 不需要行万里路也能知各国风情, 但是世界的差异性和文化背景、政治倾向, 都是对我们的挑战, 网络是公开的平台, 不同宗教信仰、政治立场、道德文化、价值观念的人统统处于同一个空间中, 互相的渗透和人侵是对我们最大的挑战, 尤其是一些腐朽的、落后的思想抢占信息空间, 很容易对网络上的用户产生误导, 对企业政工的思想政治宣传工作造成了严重的威胁。而互联网技术含量高, 也掀起了新一轮的学习热潮, 主要就在于大部分人对互联网这一新生事物缺乏认识, 政工在使用互联网工作时遇到新的挑战, 只有建立新的知识结构, 重新认识互联网的工作, 开辟新的宣传阵地。

2 信息时代做好煤矿企业政工工作的对策

2.1 转变思想, 勇于创新

在长期的工作实践和经营积累下, 政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风, 需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是, 我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化, 过去灵验的工作方法如今已经不再奏效, 完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此, 需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神, 在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现, 思想政治工作要紧跟形势任务, 将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。

2.2 在安全生产中体现党的先进性

在推动矿井安全生产进程中, 政工工作要结合安全生产实际, 注重实效, 要充分发挥党组织、党员在安全生产的先进性作用。一是要抓好班子建设。广泛开展, 以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”班子活动, 加大考核力度, 加强班子对政治理论学习, 使党政领导团结在矿安全生产的目标任务上。二是开展党内“三好”创建活动, 认真制定“三好”创建标准及检查办法, 在基层支部中深入开展“三好”创建活动, 通过活动的开展促进政工工作、党建工作与生产经营中心任务结合。三是要深入开展党员主题实践活动。把主题实践活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性、增强党的凝聚力有机地结合起来, 通过开展“党员安全岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、“党员‘三违’帮教”、党员“安全承诺“等有效主题实践活动, 发挥党支部的战斗堡垒作用, 进一步激励基层党组织、广大党员坚定抓好安全生产的信心和决心, 带动广大职工自觉履行职责和遵守制度, 自觉规范行为和习惯, 促进煤矿安全平稳和谐发展, 促进安全管理程序顺畅和谐。四是要加强党风廉政建设, 建设高效能团队。围绕强化责任、严肃制度, 教育干部、维护形象的工作思路, 通过抓教育、抓监督、抓制度、抓管理、抓队伍, 着重加强干部作风能力建设, 进一步提高管理人员的勤政廉政意识。

2.3 加强对政工人员进行网络知识培训

现阶段, 大部分企业的政工人员的思想政治素养相对较高, 但是网络技术知识水平却普遍较低, 两者兼备的人才比较能适应网络时代思想政治工作, 能够很好地学习新的知识、新的技术、掌握新的动态, 然后再由先进的、优秀的网络技术人员负责培训, 组建一支优良的网络政工队伍, 加强对网络技术的信息素质的培养, 有利于提高工作者的政治觉悟和时代意识, 跟上时代的节奏, 熟练操作和运用互联网;最后做到自主创新, 用技术武装思想, 让思想引导技术。在正确的引导下更好地利用科技手段扩大企业影响力, 占领网络领域的新高地。形成声势浩大的宣传部队, 尤其要建立单位企业的门户网站、官方网站等, 与网友良好地互动, 在潜移默化中宣传马克思主义科学思想, 坚决抵制腐朽落后思想的渗透和人侵, 并且在与时俱进中开拓创新, 将学到的新的知识理论付诸于实践。

2.4 狠抓企业文化建设

煤矿安全文化建设的主体是人, 它有赖于全体职工的共同愿景, 通过企业价值来实现个人价值, 也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥, 直接影响着企业安全文化建设, 是煤矿安全生产的核心力量。煤矿党委要高度重视企业文化建设, 提高职工的安全责任意识, 培养职工知恩感恩报恩之心, 全力推进和谐矿区建设进程, 结合实际, 着力培育感恩、诚信文化、安全文化、创新文化和团队精神, 引导广大职工以感恩的心态对待人生, 以感恩的心态对待工作、学习、生活, 全面推进和谐矿区建设进程。

3 结语

企业政工管理工作, 是一项监督却又复杂的工作, 它能够单独存在, 但是却也渗透到企业经理管理活动的方方面面, 在未来的不断发展变化中, 企业能够不断正视自己的现状, 客观地认识到自身在政工管理方面的不足, 针对现有的问题, 对症下药, 找准策略, 改善现状, 并在长期的历史变迁中, 不断保持者这样的经理管理态度, 只有这样, 才能够以不变应万变, 接受时间的考验, 接受历史的考验, 实现可持续发展。

参考文献

[1]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息, 2011 (13) .

[2]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章, 2013, 2.

篇4：下企业教学工作总结

【关键词】现代企业制度；思想政治工作；再认识

1.现代企业制度需要思想政治工作

在对企业思想政治工作再认识的过程中，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出：“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展，企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种思想文化相互激荡，如何适应新的变化，在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢？关键是要以科学发展观为指导，切实做到以人为本，实行人本管理，充分调动职工的积极性和创造性，从而更有效地实现企业的战略目标。

2.现代企业制度给思想政治工作带来新机遇和新挑战

建立和完善具有时代特征和自己特色的企业文化，是适应现代化管理和职工思想变化的要求，是不断提升企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力的要求。虽然各房地产企业已经为明天的发展规划好美好的蓝图，但是基于规划与企业目前的实际情况还存在一定的差距，这就要求我们结合具体情况，重点研究自己的企业文化建设的内涵、方法和途径，思想政治工作与企业文化的关系，企业文化建设在企业发展中的重要作用等内容，总结交流企业文化建设的典型经验，由此推动企业文化建设健康发展。通过加强对企业文化建设的研究，进一步拓宽思想政治工作的思路和空间。思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。思想政治工作同企业文化相结合是新时期下新的有效表现形式。

一切事物都在发展变化，企业思想政治工作也要与时俱进。只有在继承中不断创新、在创新中追求发展，企业思想政治工作才能适应不断变化的新形势、新情况，才能更好地为企业的改革发展和物质文明、政治文明、精神文明建设服务，才有生机和活力。

计划经济条件下实行的是全民所有制和集体所有制，按照现代企业制度下实行国有控股等多元化产权结构的改革，是我国发展社会主义市场经济和全面建设小康的客观要求。现代企业制度的核心，是以产权制度改革为基础，建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。在这种治理结构下，国有企业基层党组织建设的工作环境和条件也随之发生了一些新的变化，出现的一些新的问题，从一定程度上影响着国有企业党组织的建设，企业在开展职工思想政治工作时总会遇到一些问题，这方面有组织上的也有职工自身在认识上所暴露出的问题。针对这一实际，如何加强企业党组织建设，正确开展职工思想政治工作是我们面临的重要课题。就如何解决这一问题浅论如下：

第一，加强企业思想政治工作，要提高和统一思想认识，用有力的组织保证，使思想政治工作落到实处，发挥实效。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，长期以来为企业的发展作出了重要贡献。在建立和实行社会主义现代企业制度的过程中，部分党员、干部和职工还不能完全理解现代企业制度的深刻内涵，甚至还存在一些误解：有的认为在现代企业制度下，企业党委参与重大问题的决策，抓多了越权，抓少了不到位，起不了作用，干脆“不在其位，不谋其政”；有的认为如今已是市场经济年代，企业只要有利益导向、金钱刺激，只要解决好企业发展与收入问题就行了，企业党建工作耗费时间、人力和钱财，只见投入不见产出。由于思想上存在着这样的认识误区和盲区，企业部分党员和员工的进取意识不强，有的企业党组织工作魄力不足，直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。目前，职工队伍的思想问题日益增多，如果任其积累，升温，就有可能造成不良后果。

第二，企业两级党组织工作要协调一致，对待职工要立足教育引导，解除思想困惑。就一个单位而言，不论是加强党的先进性建设、执政能力建设，还是加强党风廉政建设，党组织发挥着决定性的作用。企业的两级党组织在开展工作中要抓住中心工作不放手，协调一致，紧密配合，做到党务工作与企业的生产经营工作的同步发展，不要各行其是。下级党组织要无条件地服从上级党组织的工作安排，下级党组织有为上级党组织提供信息的义务，两级党组织在开展工作的同时做到上情下达，下情上传，形成一种声音。这样就有利于加强企业党组织的执政能力建设和先进性建设。

第三，加强职工的思想政治工作，要加大工作力度，立足为职工解决实际困难，做好企业员工的思想政治工作，是企业党组织的一项重要任务，但目前有的企业思想政治工作的力度不够强。其主要表現：一是思想政治工作较多的是说在嘴上、写在纸上，而很少与一线员工生活和工作实际紧密结合，思想政治工作的作用没有得到有效地发挥；二是员工对党和国家及企业的有关方针政策了解掌握得不够；三是员工的业余文化生活比较单一；四是对员工遇到的实际困难和提出的问题解决得不够及时。

第四，构建有利于加强企业党组织执政能力建设的良好环境，立足发挥党员干部的先锋模范作用，营造同甘共苦、干事创业的企业文化氛围。构建企业党组织执政能力建设的良好环境，强化党员领导干部的带头作用是关键。凡是企业党组织要求党员参加的活动，企业领导班子成员都应以普通党员的身份带头参加，防止由于领导者身份与普通党员不同而出现特殊化的现象。

3.结语

篇5：2011下企业锻炼工作总结

经济管理系 薛克光

2011年7月25日—8月25日，我到酒泉地质矿产物资供销公司进行为期一个月的下企业锻炼，在此期间我工作积极主动，遇到问题向公司职工虚心请教，遵守公司的规章制度，做到“信守承诺，用心做好每一件事”的公司宗旨。现将锻炼工作做一总结。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”在短暂的实习期间，我通过观察、虚心请教、动手实践的方法对公司进行了解，但是面对新的领域、新的产品和新的知识我最终还是感到自身知识的匮乏，才知道“学无止境”的道理。只有把学校的理论知识和企业的实践运用相结合，才能更完全的掌握专业技能。进一步激发了自己对专业的兴趣，并能够结合生产实际，在专业领域进行更深入的学习，培养自己的环境适应能力及时的发现问题、分析问题、解决问题的实际能力，为今后的发展打下良好的基础

一、开展企业实践锻炼活动，提高了自己的实践动手能力 高职学院强调的是培养学生的职业能力和职业素养，具有一定的实际操作能力。作为专业课教师，首先自己必须具有过硬的实际操作技能才能教好学生。通过锻炼不仅提高了自己的实践技能，也对以前所教理论课程有了更深一步的理解，使理论教学的针对性、应用性和实践性大大增强。

二、参与企业实践锻炼，了解行业现状与发展方向

通过实践，丰富教学内容，提高教学质量。在课程教学中，把行业现状和特点如实地展现给学生，让学生尽早与社会接轨，不至于让学生走出校门，与行业实际脱离太远，从而产生种种不适应。

三、通过企业实践锻炼，深化教育教学改革

通过下企业锻炼，了解了目前行业、企业对各类人才的需求、就业状况，通过自己亲身经历，掌握企业对本专业人才知识结构、职业能力、职业素养的要求，返校后有针对性的进行课堂教学，培养出更符合企业需求的应用性人才。同时根据企业要求与工作过程特点，修订人才培养方案，改革课程体系，整合教学内容，切实提高学生实际动手能力。根据企业对员工身体素质、心理素质、沟通协调能力、随机应变能力、服务意识、敬业精神的要求，修订教学计划时加大人文素养、职业素养培训课程比例，引导学生树立正确的人生观、价值观，加强自身修养。

四、对学校的建议

为了培养“双师型”教师的专业技术能力，特别是社会实践经验缺乏的年轻教师，更要到专业的企业单位去生产锻炼。

1．由于学校的生产设备和知识尚不完全具备，根据社会的需求要了解新的生产、技术、工艺、设备等方面知识，为了应对新的发展趋势，通过下企业学习培训来补充生产现场的新科技、新工艺和新方法。

2．带着教学中的一些课题，去企业和经验丰富的工程师及职工请教引进新的思路，以便今后教学的研究和相关专业的结构调整，适应学生能更好的就业，提高学校的教学质量。

3．加强学校和企业的沟通和联系，为学校的发展搭建桥梁。

篇6：下企业实践总结

一、实践时间

2017年1月5日至2016年1月19日

二、实践单位

成都东进汽车技术服务有限公司

三、实践地点

四川成都

四、实践目的

通过在汽车维修企业里面参与实际维修这一过程，从而了解新能源汽车（纯电动汽车）的基本结构及其各自的工作原理，以及其维修运营中实际操作及其注意事项。同时，能够把所学的电动汽车实际维修经验应用于教学中，使得我们的教学一体化更加真实，操作起来更加顺手。

五、实践内容

1.了解纯电动汽车实际维修概况

2.学习纯电动汽车的基本组成，并了解各部件的工作原理

3.学习纯电动汽车的维修，比如故障判断，拆装，拆装注意事项等

六、公司简介

成都东进汽车技术服务有限公司经营内容为：汽车美容及装饰；销售汽车及汽车零配件、汽车租赁；代驾服务；停车场管理；二类（小型客车维修（含轿车））（小型客车维修（含轿车））（一、二级维护，总成修理，维修救援，小修，专项维修和竣工检验工作）新能源汽车租赁；新能源汽车维修；新能源汽车充电站的建设；新能源汽车充电服务；软件开发；软件服务；新能源汽车应急救援管理服务；停车场运营管理；普通货物运输；新能源汽车充电桩的研发、建设、运营及技术服务；新能源汽车零配件、新能源汽车充电设施零配件、品牌汽车的销售。

六、实践心得体会

在这段时间里，通过观看、亲自参与拆装的方式，学到了不少关于纯电动汽车的知识，让自己从之前对纯电动汽车的空白抹去了。现对个人这段时间的得到的一些零碎知识和一些想法总结如下：

1、EV160动力电池电压为320V

2、纯电动汽车拆装前要领（听师傅说，并观看师傅实际操作，自己也试过）

① 拆装前断掉辅助蓄电池（12V）的负极，这一点上与传统内燃机汽车电路相关系统的拆装是一样的

② 等待5-10分钟，让电容充分放电

③ 进行拆装作业（维修工只戴了一双旧的线手套）

NOTE:进行拆装作业前，没有检测是否放电结束；未做任何绝缘处理，只戴了一双旧的线手套，与修传统内燃机汽车无异；我们自己在拆装过程中，连手套都没有，就直接操作了。

3、EV160不充电

① 客户反应：充不了电

② 整车拖回公司检测，发现线束有问题 ③ 故障处理方案：更换动力电池组线束总成 ④ 更换新的线束总成后，故障解决

4、认识

① 慢充接口（家用电，22V交流电，三角插头、家用空调用、16A）② 快充接口，专用电桩 ③ 高压电管理控制器 ④ 电机控制器

⑤ 电机、冷却系统、减速器 ⑥ 真空泵及真空储存罐

⑦ ABS及制动助力系统、转向助力电动泵

5、众泰E100（外观似SMART）左前大灯眉灯不亮

6、认识 ① 充电机

② DCDC（高压转化为低压12V用电）③ 高压控制器 ④ 电机控制器 ⑤ 驱动电机 ⑥ 减速器 ⑦ 动力电池

⑧ 动力电池管理系统（PBMS或BMS）⑨ PTC：空调暖风加热芯

7、故障：北汽EV160制动系统不工作

① 检查真空泵，真空泵电机在钥匙开关开启后不工作 ② 检测供电线电压为12.89V,正常 ③ 检测搭铁线，正常

④ 更换一个真空泵（从另外一台制动系统正常的车上拆下来更换），还是不工作 ⑤ 检查线路保险，正常

⑥ 用试灯测试电机正负极，不亮；测试灯跨接蓄电池13V,点亮；怀疑是虚电

⑦ 检测真空泵电机供电线路，断路；从保险处跨接线后，真空泵电机供电线通，发现继电器损坏，更换继电器

⑧ 检查真空压力传感器，发现针脚损坏，更换真空压力传感器后，电机工作，但不会停下来

⑨ 该车之前碰撞大修过，真空缺罐单向阀损坏处理过，用胶水粘的；怀疑其漏气；而且拔掉真空罐处真空管路，用手感觉有吸力，真空泵工作正常

⑩ 更换真空泵单向阀和真空助力泵后，测试，真空泵工作一段时间后会自动停止 11 测试制动系统，工作正常

8、别克车怠速不稳，抖动

① 检查发现仪表上的发动机转速表怠速过低，约500R/MIN ② 轻踩油门，当发动机转速上升至900R/MIN左右时，发动机工作正常，不现抖动 ③ 调节节气门怠速螺钉至怠速保持900R/MIN时，发动机工作正常 ④ 因该车老旧，这样处理后，客户很满意，没有进行下一步的检测

9、纯电动汽车电气系统分为高压系统和低压系统

① 高压系统：72、64V;启动；行驶；充放电；空调动力 ② 低压系统：蓄电池供电

10、动力电池

① 155－380V,高压直流电

② 给驱动电机提供动力电源 ③ 空调压缩机供电

④ 转向电机或转向助力油泵供电 ⑤ 真空泵供电

11、电池管理系统（BMS或PBMS）

① 电流、电压（充放电）、放电深度 ② 再生制动反馈电流

③ 电池温度、湿度、绝缘性 ④ 监控电池组、单体电池

12、高压控制器 ① PTC暖风继电器 ② 预充继电器 ③ 空调保险 ④ 控制器保险 ⑤ DC保险 ⑥ 充电机保险

13、行驶系统

① 电机：直流电机、交流感应电机、永磁同步电机 ② 电机控制器

③ 油门踏板、制动踏板、换档机构 ④ 交流驱动：三相异电机 ⑤ 动力电池组

14、电压转换系统

① 充电机：220V或380V转化为72V或64V动力电池直流电压 ② DC转换器：动力电池高压电（72V或64V）转化为低压电(12V)③ 低压系统：12V；点火开关；BCM；灯光系统；空调控制系统；其他

15、空调控制系统：制冷系统、采暖系统、通风系统、控制电路

16、EV160带制动能量回收系统，档位“E”或“B”

17、EV150不带制动能量回收系统

18、别克车头部分追尾，主驾驶、副驾驶安全气囊爆开； ① 拆解；

② 受损部件：前保险杠总成、前防撞钢梁、前防撞钢梁缓冲泡沫、左右大灯总成

19、标致308发动机漏机油

① 检查发现机油滤清器座盖子处漏油 ② 更换新的盖子，仍然漏机油 ③ 更换机油滤清器座后，问题解决 20、众泰E200(新款)① 行驶里程530KM ② 故障：慢充不充电，快充正常 ③ 检测

④ 充电故障灯点亮

⑤ 仪表充电显示有电压325V，但无充电电流 ⑥ 更换VCU（老款），故障仍未解决

⑦ 拆下充电机，安装到一台老款同型号车上检测，充电机工作正常

⑧ 更换高压控制器，故障依旧（老款、新款）⑨ 更换电机控制器，故障依旧（新款）

⑩ 更换动力电池组总成（新款），故障依旧，至此陷入疆局 11 检测慢充接口线束及搭铁线，正常 检测充电机至高压控制盒处慢充线束（正、负），通断测试正常 抱着试一试的心理，再次从新款E200上拆下充电机，更换后进行测试，慢充工作正常：充电电压325.3V;充电电流-008.8A。充电一段时间后，充电电量从40%变到54% 15 故障原因：充电机损坏，导致慢充不充电 没有故障检测仪，无维修资料，没有配件，只得就地取材，拆相同型号的车来来测试，却不料同型号同款车型，老款与新款的配件也有可能不能通用，个人也严重缺乏纯电动汽车方面的相关理论知识，不过在拆装更换的过程中了解了纯电动汽车（众泰E200）的结构部件和布局，以及线束大致分布。

21、奥迪A4安全气囊故障灯常亮

① 该车行驶过程中，墙面倒下砸坏了右侧：右前翼子板，右前车轮、右前右后车门及车窗玻璃

② 修复钣金件、更换玻璃、喷漆后，交车时发现安全气囊故障灯常亮 ③ 解决方法：用故障解码仪清除故障后，重启车辆，故障消失

④ 原因分析：拆装过程中断开了碰撞传感器线束，安全气囊ECU存储故障码，并通过仪表显示出来警示驾驶员。

22、众泰E200 233.6KM 故障一：左转向时，仪表显示左转向指示灯，同时右转向灯时有时无、闪烁不定，转向灯点亮正常；右转向指示灯正常，应急灯仪表显示正常。

更换左侧组合开关（灯光），工作正常。

结论：灯光组合开关损坏，导致故障发生。

故障二：空调无暖风

检测PTC供电，正常（0V/20V/30V变化）

检测PTC温度传感器，通断:断路，不通；测电阻，无电阻。

23、北汽EV160,底盘异响 拆解动力电池组 320V 10组电池 串联

1组10个单体电池 串联 电池管理系统*5+1 接口：正极、负极、通迅

七、未来计划

1）理论联系实际，能够把所学的关于纯电动汽车的知识应用于教学工作中。2）进一步加强纯电动汽车相关知识的学习，提升自我 3）通过学习能够独立进行纯电动汽车的维修工作

报告人：

篇7：下企业实践总结

作为文化课老师，下企业调研还是首次。这也为我们提供了一个学习的机会，可以近距离的接触计算机及应用专业所涉略的行业情况，了解企业环境，感受企业文化，调研企业相关岗位职责、用人标准及管理制度等具体内容，进行职业分析，为专业建设和课程开发提供依据。此次调研对于优化教师的能力素质结构，促进职业教育教学改革和提高人才培养质量具有重要意义。

第一站我们调研的单位是北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司测绘分公司，该公司主要是在前期对工程测量的基础上，运用CAD等软件进行电脑设计。在和公司经理及其员工的交谈中，我了解到单位需要专业能力很强的人才，同时需要具备合作精神，因为每一项工程都需要一个团队共同合作来完成，而每一个人又要单独承担其中的某一项任务，要有很强的责任意识。其实可以说，员工和老总是同在一条船上的舵手，掌控着船的方向，和船是共命运，所以主人翁的意识必须强，而不是把自己当成乘客。另外，我们通过问询了解到任何一个员工他们在实际工作中都会遇到在学校里没有学到的知识盲点，所以企业需要员工具备继续学习的能力。这就需要我们在今后的教学中不应只是关注我教会了学生多少知识点，更应多注意学习能力的培养。

调研的第二站是中关村科技园，主要是海龙大厦和鼎好电子城。今年比较幸运的是随着地铁大兴线的开通，去中关村既节约了时间，同时又免去了很多风寒之苦。步入海龙大厦的营业厅，映入眼帘的是琳琅满目的电子产品，耳边不时传来服务员的叫卖声。我们的落脚点无疑是经营电脑及其配件的摊位前，在这里我们目睹了一位营销人员装修电脑主机的全过程，学到了很多计算机专业知识，当我们问询一些电脑常识问题时，他们很诧异我们不是专业人员，于是很热情地讲解了一些新产品。通过这次调研，我了解到将来我们学生就业的岗位之一电脑营销人员或电脑维修人员需要具备以下能力：熟悉电脑构造，熟练运用常用的办公软件，会说一口流利的普通话，有较强的沟通能力和协作能力，懂得一定的营销心理学。

我们参观的第三站是位于翠微大厦的锐捷网络，听说是业界领先的网络设备及解决方案供应商，在解说员的耐心讲解下，我了解了很多高科技产品，比如交换机永不掉网的网络设计，采用虚拟化网络设计方案。出口安全解决方案，可以通过查询日志的方式了解员工的上网情况。同时还可以安装防御系统，使网络更安全。还有无线、存储、路由、软件等高科技产品，由于专业性太强，我听不太懂，虽然是一头雾水，但却让我大开眼界。这也算是收获吧。

下企业的最后一天，我们参观的是北京康邦科技有限公司完成位于西三旗的北京交通运输学院北校区的多媒体网络工程。给人的感觉是他们的网络工程设计的比较科学、合理，电脑全部使用戴尔品牌的最新产品，电脑的配置和电脑桌的布局有利于教学和对网络机房的管理，天花板上的两个超大空调大大节约了教室的空间，整个布局显得很敞亮，总之，能够更有效地管理学生。此次参观我从中受到的启发是：要想管理好学生，首先研究学生，对症下药，来设计解决方案。总之，近一周的参观调研，让我零距离的接触了解计算机相关行业、技术的发展趋势，通过与企业工作人员的座谈交流，熟悉了企业相关岗位职责和用人标准和对职业学校学生文化素养的要求，为今后的课程设置和文化课教学改革提供了有益的实践依据。

篇8：加强企业环境下会计工作建设

一、煤炭企业环境中会计工作现状分析

会计工作, 就我国目前的状况看, 处于极为被动的位置之上。虽然深入企业内部环境, 但是却并未真正参与到企业的运行过程中去, 反而是呈现出作为社会化工具存在的特征, 这种状况对于企业以及产业经济的发展都极为不利, 必须展开深入的分析和调整。而想要切实实现优化, 则必然首先需要针对当前煤炭企业环境中的会计工作特征做出深入的分析和了解。

就目前的状况看, 煤炭企业环境中的会计工作存在几个方面的突出特征。首先在于被动性, 即我国企业环境中的会计工作, 其价值更多只是关注从账面的角度对企业的经营活动进行反映, 而这种反映并不会进一步针对企业的运营产生价值, 反而通常会用于国家实现税收的重要手柄。因此可以说, 会计工作在企业环境中是一种被动的地位, 因为它无法实现对于企业工作的更深入推动, 虽然能够提供详实数据, 但是对于企业的决策运营工作而言仍然远远不足, 而无论是将其相关资料用于税收还是用于企业成长的对外说明, 本身都难以切实实现服务企业的价值。

其次, 由这种被动特征, 直接导致的会计工作内部信息真实性的不足, 是当前会计工作的另一个主要问题, 而这在煤炭企业中甚至更为突出。这种状况并没有因为计算机技术的发展和深入应用有所缓解, 企业中的网络人员和快捷从业人员都会对会计数据的真实性造成威胁。就目前的情况看, 会计工作人员专业素质以及职业操守是造成企业环境中会计信息失真的主要问题, 同时存在高层影响, 也是不容忽视的重要方面。

最后, 煤炭企业为了实现可持续发展, 确保生产、经营等活动的有序进行, 通常会根据企业实际情况, 列出一部分业务费用, 但并未明确这一部分费用的检查验收程序、资金用途以及具体额度等, 没有制定限制规定, 监督力度不够, 导致业务费用超额, 用途不明确, 资金使用不合理, 未能充分发挥资金使用效率, 对企业财务管理造成不利影响。

二、切实加强煤炭企业环境中会计工作环节建设

会计工作对于煤炭企业的现实意义毋庸置疑, 因此必须予以正视并且加强建设。具体而言, 可以着力打造如下几个主要方面:

1. 加强煤炭行业知识驾驭能力。

作为煤炭会计人员, 首先要了解煤炭行业的特点, 对煤炭专业知识有较为系统全面的掌握。这一要求是基于会计工作人员能够熟练掌握国家新出台的企业会计准则和各项会计制度, 对其中的具体内容能做出职业判断的基础上, 进一步对会计工作人员的能力做出更高要求。也唯有如此, 才能实现会计工作对于煤炭企业的切实支持作用, 才能够通过会计工作获取到用于煤炭企业发展决策支持的必要和有有效的数据以及相关信息。

2. 将会计引入管理领域。

会计工作是用以从数据和资金的角度来对煤炭企业的运营状况实现有效反应的重要手段和依据, 其作为企业环境中重要的工作环节, 首先应当服务于煤炭企业自身的发展, 其次才是税收等相关活动的考察依据。对于这种客观需求, 从企业的管理层面开始, 就必须端正对于会计工作的态度, 允许会计工作以及相应的人员和成果参与到企业的运营活动中来, 这是切实实现会计工作价值的有效途径。但是从这个层面上看, 首先需要进一步保证会计工作信息本身的有效性和真实性, 唯有真实的数据才能实现对于煤炭企业运营状况的客观准确反映, 也才能以一种有效的姿态参与到整个企业的运营活动中来。其次, 还必须打造更为主动的会计工作, 即会计工作不能以单纯的资产状况记录作为工作目标, 而应当切实实现一服务企业发展作为主要的目标, 以一种积极主动的心态实现煤炭企业中的会计工作。这种态度能够实现会计信息的深入加工和理解, 能够从资产状况的生命周期过程中发现对于企业运营决策有帮助意义的信息。

3. 加强会计工作人员素质建设。

通常的会计工作人员素质建设, 仅仅是围绕国家有关会计专业相关规范的更迭, 而加以会计专业的培训。从根本上说, 这种培训更多是加强被动会计工作实现的工具和手柄, 虽然同时能够进一步实现对于会计工作本身的完善, 但是并非真正基于企业的发展而产生, 因此对于煤炭企业自身的发展帮助价值相对有限。而想要切实实现会计工作对于煤炭企业的积极推动作用, 则应当考虑为会计工作人员提供基于煤炭行业性质和内容的培训, 这是切实帮助会计工作融入煤炭企业的有效手段和举措, 对于通过会计推动企业的全面发展必然有着毋庸置疑的积极意义。

三、结论

作为煤炭企业的一只中坚力量, 会计人员对企业的发展有着不可估量的作用。煤炭企业要发展壮大, 就需要强化会计队伍, 提高会计人员的综合素质, 进而带动企业全面提升管理水平, 为企业实现转型跨越发展提供有力保障。

参考文献

[1]丁景茹.浅析企业内部控制与财务风险[J].中国总会计师, 2012 (1) .

篇9：下企业教学工作总结

1.公司法人治理结构的建立,企业党组织政治核心作用的发挥受到一定的影响

企业投资主体多元化与过去按单一投资主体设置党组织的做法形成了矛盾。《公司法》、《企业法》没有具体规范企业党组织的职能,没有具体明确企业党政之间的责权界面,在实际操作中还停留在强调党政一把手素质和“哥俩好”的关系协调上,这已难以造就市场经济发展的要求,使得企业党组织政治核心作用的发挥也受到了一定的影响。

2.政企分开使企业思想政治工作面临新的转折

实现政企分开后,企业思想政治工作除了要完成上级规定的任务外,主要职能是充分调动员工的积极性,确保企业各项任务的完成和经济效益的提高,尤其要针对企业作为市场竞争主体和盈利性经济组织的特点,创造性地开展思想政治工作。

3.党建和思想政治工作淡化的趋势,使党组织的战斗力受到影响

实行经营机制转换中,政工机构精简又首当其冲,加上后继无人,出现了政工机构弱化、政工人员老化、党建和思想政治工作淡化的趋势,使党组织的战斗力受到影响。

4.党建、思想政治工作理论研究相对滞后与现实需求形成了反差

传统的思想政治工作内容、形式和方法已不能造就丰富多彩的现实生活的需要,过去那种单纯的政治说教和模式化的活动方式,已很难吸引员工。党建与思想政治工作迫切需要进行一场深刻的改革。

5.企业政工队伍的自身素质与现代企业制度要求不相适应

现代企业制度要求改变以往思想政治工作的封闭式的“自我循环”为服从服务于经济工作的“大循环”,建设一支精干、复合、高效的政工干部队伍。而目前政工干部队伍无论是知识还是专业、年龄结构都不能适应形势发展,致使有些党组织在群众中的影响力有所下降。

二、现代企业制度的运行,呼唤着思想政治工作体制和机制的创新

在现代企业制度的条件下,企业要进一步发展壮大,关键是建立与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和机制。

1.采取“双向进入、交叉任职”的方法,从组织结构保证党组织和思想政治工作作用的发挥作用

企业党组织要抓住建立现代企业制度完善公司治理结构这一有利时机,认真研究企业党组织与董事会、监事会协调一致、形成合力的工作思路。通过职能融合、机构融合、观念融合,彻底解决思想政治工作与中心工作“两张皮”的问题,建立健全有利于党组织“围绕中心做工作,进入管理起作用”的工作机制。党委负责人通过法宝程序进入董事会、监事会;董事会、经理层及工会中的党员负责人,依照党章的有关规定进入党委会;条件具备的,党委书记和董事长一人兼任。

2.理顺党组织与投资方的关系,按照现代企业制度要求配置政工机构,“精官简政”

随着现代企业制度的建立和投资主体多元化,过去那种主要根据行政关系来划分党组织归属的做法,显然已不适应新的企业资产关系。按照改制后的机制运行特点和要求,对企业政工机构与行政机构相对应精简,人员精于配置,职能符合高效,基层党支部书记基本衽了兼职化。

3.转变思想政治工作的方式,在管理机制上创新

要将完善现代企业的激励约束机制与思想教育功能有机结合起来,推行刚性约束与柔性导向相结合的激励方式,把管事、管物、管人统一于企业的生产管理之中;要将系统的思想政治教育与职工的培训工作有机结合并纳入整个企业的培训计划之中,使职工政治素质的提高与职工综合素质的培养相统一;要将思想政治工作与企业管理中的部分内容相融合;将企业文化融入企业管理之中,坚持用文化功能、文化手段和文化力量开发职工的精神能源,使企业的思想政治工作和管理工作相统一于企业文化的建设之中。

4.确立“大政工”的观念,形成党政工团齐抓共管思想政治工作的新局面

首先,要建立以党委书记为第一负责人。党政共同负责、专兼职结合、群众组织与党团骨干、班组长结合的“大政工”队伍,实行“一岗两责”,做到管人、管事、管思想“三管齐下”,形成全方位、多层次、多角度的思想政治工作新格局。其次,要拓宽思想政治工作的思路。进一步摆脱传统思维模式的束缚,把思想政治工作的思路转变到为企业改革发展服务上来,结合企业生产经营和企业所面临的主要矛盾主要任务确立思想政治工作的重点,使思想政治工作目标和企业发展目标统一起来。

5.建立思想政治工作新运行机制,努力在实践中探索规律,改进方法