解决职工反映诉求报告

解决职工反映诉求报告（精选7篇）

篇1：解决职工反映诉求报告

关于解决职工养老保险的诉求

市委、市政府：

我们是####市中小企业服务中心下属的建筑材料管理站职工。我站成立于####年##月，隶属于当时的###工业局，是企业性质的自收自支事业单位。主要任务是收取建筑材料管理费和为税务部门代收税金，至####年累计代收税金580多万元。收取的管理费除用于入发放工资和办公费用外全部上缴主管部门。1980年1月我站划归社队企业局（即后来更名为乡镇企业局、中小企业局，现称为中小企业服务中心）。随着我国改革开放的深入和市场经济体制的建立，我站的收费项目于####年被取消。从此我站名存实亡，职工工资再未发放，更谈不上养老保险和医疗保险。

####年，山西省人力资源和社会保障厅下发了《关于统一和规范全省城镇企业职工补缴基本养老保险费的办法》，提出了妥善处理历史遗留问题，保护劳动者合法权益。明确规定了补缴养老保险费的基数、比例等相关问题。我们先后多次诉求于中小企业服务中心、市信访局和市政府，时至今日诉求无果。2010年12月22日，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，将未参保的集体企业退休人员纳入基本养老保险范围。会议决定：“

（一）未参保集体企业从2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的城镇户籍人

员，个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，参加基本养老保险。

（二）缴费标准由各地根据未参保人员负担能力和年龄情况合理确定，鼓励有条件的单位对补缴费用给予适当补助。基本养老金从参保缴费的次月起按月发放。”这充分体现了党中央、国务院对我们的温暖关怀。根据这一精神，我站已达法定退休年龄的职工有6人，分别是：####，女，1949年出生，1968年参加工作；###，男，1947年出生，1970年参加工作；###，男，1947年出生，1970年参加工作；###，女，1954年出生，1972年参加工作；###，女，1956年出生，1974年参加工作；###，女，1960年出生，1975年参加工作。

我们希望市委、市政府体谅我们的苦衷和期盼，关注民生、保障民生，按照政策，解决我们的合理诉求，把我们的养老保险真正落到实处。

诉求人：##市建筑材料管理站王

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2010年3月5日

篇2：解决职工反映诉求报告

魏世新

滨淮农场社管会，认真贯彻落实集团公司“关于进一步畅通职工群众诉求反映渠道意见”的通知。于5月23日下午召开社区居民代表座谈会，会议设四个议程：

一、学习“通知”内容；

二、社管会汇报党务、社务、居务工作情况；

三、居民代表座谈交流；

四、居民代表填写建议诉求表。

社区常务副主任徐广华围绕畅通职工群众诉求反映渠道，作“关注群众利益，着力解决问题”的具体发言。他说“和谐发展让农垦人赢得了今天，也只有和谐发展才能带领农垦人走向未来。”如何畅通诉求渠道，具体措施四条：一是落实信访工作责任制，党政合力负总责；二是建立完善接待日制度；三是首问负责制，重落实，重考核；四是社区干部挂钩居委会，分片包干问绩效。居民代表老场长袁家鳌发言说“我讲三句话，一是加强学习，多宣传，二是平等对话，多形式，三是合理诉求要多解决。”

篇3：解决职工反映诉求报告

随着不断地审视和思索, 我们深刻地认识到, 协会是企业和政府之间的纽带和桥梁, 协会组织是政府管理社会工作的协同、补充和完善。协会的生命力在于服务, 我们要把“提供服务、反映诉求、规范行为”作为工作方针, 把“提供服务”确定为协会工作的第一义务。重点在以下六方面进行了尝试和努力。

一、提供服务、反映诉求, 发挥政府和企业间的桥梁作用

分会应作为建筑智能化行业的代表, 在开展深入细致的调查研究基础上, 整理收集分类企业诉求, 为政府部门提出切实可行的意见和建议。具体应做到以下几方面。

1. 反映企业对资质管理的诉求

分会长期通过问卷调查和专题座谈等多种方式开展调研工作, 并采用书面报告、情况反应等方式, 向中国勘察设计协会及住建部市场监督管理司等各级部门反映市场的实际情况以及企业的诉求, 为住建部修订智能建筑企业资质标准提供参考。

2. 完成《设计专项资质标准》的修订起草工作

2013年8月~2014年10月, 分会受住建部建筑市场监管司的委托, 参与《 (建筑智能化系统设计专项资质标准》的修订调研和起草工作。期间共发放调查函1000余份, 调查范围遍及全体会员单位, 相关企业和二十多个省市的同业勘察设计协会, 不同形式座谈研讨会30余次。

3. 完成《一体化资质标准》的修订调研工作

2014年3月, 受住建部的委托, 开展了关于一体化资质的修订调研工作, 完成了调研报告与修订建议, 为住建部调整一体化资质决策提供了依据。

4. 为企业申报资质提供服务

分会坚持“服务第一”的理念, 积极拓展创建和积累相关政府部门、各地方行业主管部门以及技术专家等各方资源, 发挥协调功能, 为会员单位有关智能建筑工程一体化资质、双甲资质以及计算机系统集成等资质的申报、换证和升级提供咨询协调等服务。

二、开展“科技项目”与“行业标准"立项工作

根据“住房和城乡建设部科学年度科技项目计划"的支持方向, 专委会深入研究建筑领域内的技术政策、产业政策、发展战略与规划等密切相关的重点项目。

1) 在中国勘察设计协会的支持下, 成功申报了“智能化养老基地建设关键技术研究” (项目编号2013-K8-43) 和“既有建筑节能改造智能化实现的关键技术研究及应用” ([2014-K8-046]) 两项科技项目。

2) 承担了“智慧社区及家庭网络平台关键技术研究及应用试点"课题。

3) 根据《住房城乡建设部办公厅关于组织申报2015年科学技术计划项目的通知》的精神, 分会联合全国智标委、北京联合大学等单位, 申报“支撑智慧城市的BIM标准化研充与应用”等软课题。

4) 专委会根据建筑智能化建设的发展需求梳理行业标准。通过组织开展相关课题等工作, 对智能建筑领域的前沿技术进行研究, 既为下一步相关技术标准化工作提供支撑, 也对规范行业发展起到了指导作用。

三、开展技术交流活动, 搭建合作平台

秉承“服务行业和谐共进”的宗旨, 立足于服务会员、务实创新, 在行业内持续开展“聚集行业专家, 聚汇经典实践, 打造智能建筑精品工程”的系列活动。

1) 2014年1月16日, 举办了“跨界融合与智慧分享”高峰论坛。深入介绍了我国智慧城市发展现状和趋势;解读了智慧社区建设指标体系;诠释用智慧运营城市的含义, 对会员单位进军智慧城市具有很大的指导作用。

2) 2014年9月5日, 成功举办了“2014智慧城市与智能建筑高峰论坛”。

3) 2014年12月18日, 与《智能建筑与城市信息》杂志社, 联合举办了“2014年中国智慧城市与智能建筑发展高峰论坛”。论坛在物联网技术和三网融合技术的应用, 推广城市云端的信息服务的共享, 智慧城市基础设施建设等方面进行了沟通交流。

四、开展“百项经典"和“十大品牌”评选活动

2014年4~10月分会开展了“全国智能建筑百项经典工程”和“百项经典项目经理”评选活动;与《智能建筑与智慧城市》杂志社联合举办了“2014年中国智能建筑市场十大品牌评选”活动。

通过评审委员会的公开、公平、公正的评选, 评出了建筑智能化84项经典工程和46名优秀项目经理;以及2014年度中国市场“综合布线、楼宇自控、安全防范、智能家居、电子会议系统、系统集成等商”十大产品品牌。评选活动体现了我国建筑智能化设计院所和集成企业在新时期创造的卓越成就, 激励国产自主智能建筑技术产品研发与创新, 促进智能建筑产业的实体经济的发展。

五、开展技术培训工作

工程智能设计分会的技术培训工作重点是“有的放矢、讲求实效”, 解决实际工程中遇到的问题与难点。邀请业界资深专家做定向的技术讲座, 强化会员单位在建筑智能化工程中遵循标准的意识, 分享实际工程中大家遇到的问题和解决方案, 为广大会员单位提供有价值的服务。

六、加强分会的自身建设

工程智能设计分会的自身建设是生存发展之本, 是履行职责, 提高服务水平的基础, 分会本着“认真、务实、高效"的精神, 开展了以下几方面工作。

1) 分会秘书处遵循分会《工作规则》, 积极承担上级领导机关下达的工作任务, 开展深入调查研究, 做好政府的助手参谋工作, 发挥好桥梁的作用;认真倾听会员企业呼声, 为会员企业提供有实效的服务, 包括尝试进行项目融资以及资源整合等方面咨询和服务。

2) 2014年为加强分会的信息平台建设, 建立了分会的“工程智能设计”微信群和“智能工程技术联盟”微信平台, 宣传国家产业政策、行业发展趋势、企业体制改革动态;推介绿色建筑、智慧城市、智慧家庭等方面的新技术与优秀解决方案。

3) 坚持开门办会原则, 积极与各同业协会和地方协会开展合作, 并同北京市、天津市、河南省、福建省和山东省等工程勘察设计协会等建立联系, 通过行业间、地区间的交流与合作, 相互取长补短, 共同促进行业稳健发展。

4) 加强与行业内知名企业和会展等公司的联系, 建立战略合作关系。计划将在智能建筑节技术、智慧家庭和养老设施的智能建筑等方面, 开展更多创新领域的合作。

5) 2014年3月, 成立了智慧家庭 (居住区) 建设专业委员会。同年12月, 组建了“中关村乐家智慧居住区产业技术联盟”, 围绕智慧社区和智能家居方向开展关键技术研究及应用试点工作。

6) 充分发挥专家委的作用, 重点着力发展吸收行业一线的年富力强的中青年专家, 放手让他们牵头组织开展科技课题研究和行业标准立项报告编写工作, 增强了分会的技术创新能力。

在开展工作中我们也清醒地认识到, 我们的工作离会员单位的期望, 行业发展的需求和上级协会和主管部门的要求还有不小的差距, 存在着一些不足之处, 主要表现在以下几个方面。

1) 智能专家委的专业组的工作推进缓慢, 目前只有“智慧家庭 (居住区) 建设专业委员会”的工作开展顺利。

2) 对于行业内的热点及工程难点问题系列技术培训工作有待继续开展。

篇4：解决职工反映诉求报告

专项活动自查整改报告

我局自《维护人民群众合法权益、解决反映强烈突出问题》专项检查活动开展以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛总书记“以人为本、执法为民”的要求，认真学习贯彻中央领导同志关于检察工作的重要指示精神，深入排查和剖析人民群众反映强烈的执法不公正、不规范、不文明和不廉洁等突出问题。

通过此次专项检查活动，发现了我局工作中存在的薄弱环节，并进行了整改。进一步端正了理性、平和、文明、规范的执法理念，规范了执法行为，改进了执法作风，使人民群众反映强烈的突出问题得到更好的解决。使我局工作人员真正做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，执法上为了群众。具体做法如下：

一、强化“三种意识”更新执法理念

强化求真务实意识。加强作风建设的关键是加强思想作风的建设。在整改过程中我局一是要求全局执法人员要端正思想作风，把各项工作落实到具体行动中去；二是不回避矛

盾，脚踏实地解决工作中的困难和问题；三是注重立足本职工作，找准切入点，大力解决工作中出现的焦点、难点问题。

强化服务群众意识。在执法工作中，坚持以“群众是否满意，是否赞成，是否支持”作为检验标准，采取多项举措服务群众。一是严格各项工作纪律，严禁迟到早退，对违纪行为及时通报批评；二是坚持并完善与群众联系的制度，多渠道了解群众的要求，为群众解决实际困难；三是积极征求社会各界的意见，针对问题，提出整改措施，增强依法行政的自觉性。

强化执法质量意识。一是要求执法人员必须严格按照程序规定，公正高效地查处每一个案件；二是建立健全了案件质量评查机制，加强对执法案件案前、案中、案后的监督制约，落实错案责任追究制，及时发现和纠正执法中存在的问题；三是教育执法人员严格执法，坚决一查到底，执法不打折扣、不变形、不走样，确保案件质量。

二、采取“三个步骤”规范执法行为

加强执法制度规范。一是规定了办案的程序步骤，对办案人员应该先干什么，后干什么，不准干什么等都作了明确规定，界定了执法的权限和标准要求。二是完善执法质量考核评价体系，细化高检院的纪律要求，加强纪检监察部门对

案件的跟踪监督，签订党风廉政建设责任书等，狠抓执法不文明和为检不廉、违规违纪等问题。

加强执法过程规范。一是严禁出现刑讯逼供、打骂体罚、暴力取证等侵犯案件当事人人身权利的问题。二是规范对扣押冻结涉案款物的保管，应上缴款物要及时上缴，该返还款物及时返还。三是严禁出现超时讯问、违规羁押案件当事人等问题。四是认真执行讯问职务犯罪嫌疑人同步录音录像制度。五是加强办案安全，建立办案应急机制，对每个犯罪嫌疑人建立安全预案。严格按照执法规范执行，将执法行为与个人年终考核挂钩，严禁出现违法行为。

加强完善规范执法的监督制约机制。坚持以监督促公正，以制约促规范，确保检察权的依法正确行使。一方面，强化外部监督机制。依法向社会公开执法的标准、过程和结果，把执法活动置于全社会的监督之下；另一方面，加强内部监督管理。强化检察机关各诉讼环节之间的制约，实行过程控制、跟踪监督和实时预警，把办案的管理和监控关口前移，变事后监督为同步监督。三是探索建立业务、队伍与信息化“三位一体”机制。积极推行网上办案、网上监督、远程侦查指挥和讯问全程同步录音录像，严密规范执法活动。

通过以上自查跟整改，我局干警在思想作风有了明显转变。一是通过不断深化学习，使执法人员进一步加强了对作

风建设重要性的认识，认识到在作风建设、制度管理、业务机制等方面还有许多加强和改进的地方，工作的使命感、紧迫感、责任感得到明显增强。执法作风有了明显改进。二是通过加强执法规范化建设和执法质量考核评价体系的完善，使办案人员自觉养成规范执法的行为习惯，在执法过程中都能严格遵守法律法规的规定，杜绝了执法中的随意性。三是通过业务技能的学习，使执法人员查办案件的综合能力得到了明显提高。通过道德品质的培养，使执法人员具备了公正执法、坚持正义、刚正不阿的品德，以对人民负责、对法律负责、对事实负责的原则，办好每一个案件。

乌拉特后旗检察院反贪污贿赂局

篇5：公司职工诉求管理制度

为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。

一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。

二、职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。

三、诉求人是指公司所有职工。

四、职工诉求申请可通过诉求主任、副主任邮箱、面对面谈话、电话诉求和转达诉求等方式提出。

五、职工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。

六、公司按照合法、合规、合理、合情的原则，对确认后的职工诉求予以受理并及时告知诉求人。

七、职工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的职工诉求或应该由上一级组织解决的职工诉求可逐级报送。

八、诉求办公室在收到职工诉求申请后，于3个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、单位造成重大影响的事项当即确认。

九、对于特殊诉求事项，涉及到社会其他层面、其他单位或历史遗留问题无法解决或短时期内无法解决的诉求，要详细向诉求人做好说明及解释工作。

十、诉求办公室工作人员在接待工作中，要坚持“六个一”（一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话）工作标准。遵守如下规定：

1、文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人；

2、按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延；

3、坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不接受诉求人请客送礼，不收受贿赂；

4、遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容；

5、对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝；

十一、健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。

十二、职工诉求中心受理范围：

1、对工程建设事业发展提出的意见和建议；

2、对工作提出的意见和建议；

3、对有关政策、法规和业务的咨询；

4、对本单位相关工作人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议；

5、有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询；

6、公共设施受损或环境被污染等,影响职工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项;

7、改善职工生活、文化、学习、休息条件、为职工谋求利益的意见和建议；

8、劳动保护、生活福利、工资待遇等属于《劳动合同法》、《集体合同》、《女职工权益保护保障法》保护范围内的事项。

诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避。

十三、本办法由公司职工诉求办公室负责解释。

篇6：解决职工反映诉求报告

会上, 刘子金理事长作了混凝土制品机械分会工作报告, 系统分析了当前混凝土制品机械的行业状况, 提出了分会的工作任务和今后工作构想;张声军秘书长作了《混凝土制品机械分会2009-2010工作设想》的报告, 提出了混凝土制品机械分会急需完成的九项基础工作, 并对欧洲混凝土砌块成型机安全标准EN 12629-2作了简要介绍, 并呼吁行业及标委会对该标准予以足够重视, 尽快编制我国的混凝土制品机械安全标准。

本届年会是混凝土制品机械行业工作的一个重要转折点, 打破了该行业五年以来的沉寂, 各位参会代表对新一届分会寄予了殷切期望。参会代表依次发言, 各抒己见, 共商行业发展大计, 积极探讨行业发展中亟须解决的各种问题。以下是部分代表的发言。

做好协会工作, 促进行业发展

根据原经贸委规划批示, 工程机械18大类产品中, 其中一类就是混凝土制品机械, 这个行业是非常重要的。协会是一个大家自愿参加的行业组织, 所以协会工作一方面需要政府支持, 更重要的是需要会员的支持、企业的支持。协会的工作就是提供服务, 规范行为, 反映诉求。协会是企业交流的平台, 这个平台企业是需要的。关键是我们如何把它抓好, 对企业发展有利, 对行业有利, 我相信经过一段时间工作, 我们这个分会会有比较大的发展。

上半年国民经济G D P增长速度是7.1%, 固定资产投资增长是33%, 固定资产投资跟工程机械关系密切。去年下半年工程机械行业受金融危机影响, 增幅大大回落, 受到很大冲击。今年上半年一季度有所回暖, 比去年四季度好, 上半年的数据基本上是销售收入同比下降1 6%, 销售量下降25%。出口下降了40%左右。这其中有几个特点, 一是地域不平衡。从地域上说, 现在销售最好的是四川。原因就是灾后重建工作。目前销售市场有向西部转移的趋势。第二就是各机种的销售不平衡, 今年比较好的机种是流动式起重机, 上半年同比略有增加。再有就是压路机、桩工机械, 旋挖钻机去年销售1000台, 今年一季度就卖了600多台, 二季度略有下降也有200多台。混凝土机械增长也比较快。影响最大的是装载机和叉车, 同比下降达到30%～40%。

总的来说, 上半年还是比较平稳的, 尤其大企业没有大幅裁员。虽然同比去年销售额有所下降, 但去年上半年是高速增长, 今年上半年还是相当不错的。工程机械行业是基础设施投资拉动型行业, 在我国基础设施投资的拉动下, 工程机械的高速增长还有10年到15年, 以后会在高位平稳发展, 我们预测全行业大致是这样一个情况。

正视差距知难而进

混凝土制品机械是工程机械18大类产品中的一员, 制品机械主要包括混凝土砌块机械、墙板、制管机械三类产品, 技术涉及到机械、材料等很多专业领域, 科技含量很高。目前, 与国外产品相比, 我们在中档产品这个层次做的还不错, 市场经济下还是有一定市场竞争力的。

我国砌块机械行业良莠不齐, 跟国外有很大的差距, 首先是设备技术上的差距, 振动成型机械关键技术还是振动技术, 在这方面我国的振动调频、调幅技术还是有差距, 国外新产品应用了很多世界领先的尖端技术, 老产品也一直在不断的改进, 如美国哥伦比亚1600这样古老传统成型机, 仍然做了相当大的机电技术改进。过去它是离合器, 通过偏心轴带动, 没有调频。现在可以通过电涡流让设备频繁的启动停止, 做的非常好。其次是服务上的差距, 我国砌块机械要真正进入国际市场, 站稳脚跟, 对服务标准要求是很高的。目前出口的产品大部分还是通过中间商, 或者是服务商来做的, 我们的一些服务框架还没有到位。国外的企业服务系统很完善、管理都是很规范的。此外, 配套的基础元件是非常重要的, 我国目前配套件不理想, 各企业应该重视研发。还有一点, 就是材料方面的研究也很关键, 材料科学这几年是有相当大的突破, 混凝土制品机械行业与材料科学结合得很紧密, 需要密切关注材料科学的进展, 关注新材料。

中国砌块机械进步很快

国外砌块机械尤其是美国有近百年的发展历史, 从最简单的成型机械研制设计, 经过不断改进和发展, 尤其是融入现代高科技智能控制反馈等技术, 美国、德国等发达国家的砌块机械已经到了很高的水平, 中国的砌块机械起步比较晚, 但进步很快, 到了2006年, 我国砌块机械行业各个企业都在加班加点, 产品供不应求。全国新建生产线大概是2 000条, 国外引进的不足4条, 说明中国的砌块成型机还是不错的, 而且还出口到海外市场, 2006年出口创汇达到1 300万元美元, 2007年出口产值超过1 500万元美元, 而且9块机、10块机、15块机整条生产线都出口。开拓国外市场, 一定要投入人力, 注重产品的质量, 才能站稳脚跟。2008年国内需求有所下滑, 但是生产线销售有上升的趋势, 势头很好。行业企业要发展, 必须重视产品研发, 同时重视开拓国内外市场。如北京瑞图、西安银马、泉州鸿益等都有研发的团队, 分工明确, 人才济济。中国工程机械工业协会混凝土制品机械分会凝聚了一些砌块行业、制管行业、配套企业, 以后在分会这个平台, 大家可以互相交流, 发扬各自的长处、优点, 共同提高。

相关标准的修订解读

近几年, 随着砌块机械行业的发展, 相关标准的更新速度也已经加快。2006年, 制定了行标《混凝土多孔砖成型机》, 2008年, 修订了国标《小型砌块成型机》、《混凝土制品机械术语》, 2009年, 计划修订行标《混凝土制品机械成套设备》, 2010年, 申请制定混凝土砌块成型设备的国家强制安全标准。

混凝土多孔砖成型机同小型砌块成型机有很多相似之处, 之所以又制定多孔砖成型机行业标准, 主要是考虑到多孔砖除了块型同普通的标准砌块不同外, 还有特殊的强度要求。而且, 在当时砌块成型机标准还相对滞后的情况下, 需要一个满足市场需要的产品标准。因此, 行标《混凝土多孔砖成型机》主要强调了布料的控制, 同一模次强度差等要求。国标《小型砌块成型机》修改的主要内容有以下几点。

1) 新国标《小型砌块成型机》取消了以振动电机的额定功率为产品主参数, 只提出了公称块数和成型周期, 主要目的是取消过多的参数限制, 满足标识需要即可。

2) 模箱间隙、振动加速度部分参数做了调整, 这两个参数是影响成型质量的关键因素, 总体上比上一版标准要求提高了。

3) 砌块的质量偏差及外观质量说法上有所改变。总体上要控制生砌块的外观和尺寸。至于最后养护完成的砌块外观和尺寸, 应当由材料配比试验综合控制。砌块质量的检验, 在试验工况里面去掉了矿渣水泥, 使试验条件更趋一致, 实际结果更加具有可比性。一些意见提到砌块的强度测试应采用密实度测试方法。这个方法简单快捷, 刚脱模完成的砌块就可以测试。但由于相关数据不完善, 与砌块测试标准 (GB/T4111) 不一致, 没有被采纳。

4) 新国标对模具寿命也做了一些调整。焊接式模芯寿命由30 000次提高到40 000次, 焊接式压脚板寿命由20 000次提高到40 000次, 装配式压脚板寿命由60 000次提高到80 000次。

5) 新国标要求涂色保护和安全标识。在涂色保护上, 一些厂家还是有保留意见的。我们认为, 砌块成型机是对人身有潜在危险的设备。涂色保护有利于用户安全, 也有利于企业减少风险。

6) 电气方面, 新标准要求增加了应急开关。对液压、气动系统, 除了一般的通用要求外, 主要提出了防震、油缸锁定等要求, 以实现安全生产。

7) 由于当前没有混凝土砌块成型设备安全标准, 新国标增加了吊装、设备信息提供、潜在危险点说明等要求, 有利于产品的流通和安全使用。

篇7：解决职工反映诉求报告

1 加强领导,构建高素质纪检信访工作队伍

职工群众是推动企业安全高效发展的主体力量,也是保证企业和谐稳定发展的关键因素。畅通职工利益诉求渠道,悉听群众之言,才能密切党群干群关系,更好地履行纪检信访干部监督、惩处、保护职能和维护职工群众利益的职责。因此煤炭企业党政领导要高度重视纪检信访举报工作,定期召开专题会议,听取工作汇报,分析工作过程中存在的疑点、难点问题,督促整改落实,努力提升职工群众对纪检监察机关的信任度和满意度。纪检监察信访部门是纪检监察专门的信访机构,是纪检机关联系群众的窗口和纽带。要充分发挥其为查办案件提供线索的力量,树立纪检监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象,就必须不断加强纪检监察干部队伍建设,增强受理信访举报受理人员的力量,重新调整纪检监察机关信访室内部人员联系的单位和部门,实行全员办信接访制度,真正有效缩短信访举报受理时间,及时解决职工反映的问题。同时还要不断引进优秀人才充实到信访工作岗位上,狠抓业务培训工作,广泛开展岗位练兵活动,努力造就一支政治坚定、作风扎实、勇于创新的高素质信访工作队伍。

2 增强责任,构建信访稳定工作长效机制

在建立信访维稳的长效机制上,胡底煤业公司始终坚持把工作重点放在“疏导中维稳”这一具体举措上。做好上情下达、下情上传,公司始终坚持以OA网、纪检信访QQ工作室、电子邮箱为依托,及时向广大职工群众传达企业的各项规章制度和经营理念,同时也了解企业各项制度的执行情况,职工关心的热点问题以及职工的意见和建议。为了更好地使民情上传,胡底煤业公司在单身公寓楼、职工食堂等公共场所设立举报箱,在办公OA系统上公布了公司纪委书记电子邮箱地址,建立公司领导与职工之间的沟通渠道,加强领导干部与职工群众的联系,及时了解职工诉求,化解矛盾于基层单位范围内。

为了提高处理信访事项的工作效率,促进职工诉求能够及时解决,公司对总经理信箱及投诉箱的开箱时间做出了明确的规定,还要求监察部门对职工所反映的问题跟踪落实。今年以来,胡底煤业公司启动了“纪委书记接待日”活动,目的就是要及时解决损害职工利益的信访事件,接待对象主要是职工家属,接待方式由公司纪委办公室统一安排,根据实际情况实行随访随接与预约接待相结合的方式进行。“纪委书记接待日”的设立,给职工群众与纪委干部之间搭建了一个直接交流的平台,增进了解、消除误会和隔阂,尽可能地避免职工把不良情绪带到生产工作中,避免了安全事故的发生。

公司每年还组织副队以上干部及重要岗位人员开展一次廉洁风险点排查活动,认真排查发生在领导干部和“四管”人员(管钱、管物、管人、管工程)中贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职方面的线索,以及发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败线索,深入基层开展公开接访、带案下访、重点约访等活动,起到了纪检监察机构保健站作用。

3 主动出击,构建上下合力齐抓共管机制

职工群众来访,说明对我们纪检信访工作寄予厚望,是抱着诚心解决问题的态度来访,纪检信访工作人员要以极大的热心、耐心和诚心去接待每一位来访者,办好每一位群众来信,解决好每一个具体问题。积极探索建立纪检监察、人事、组织等部门联动机制,建立联席会议制度,定期通报信访工作进展情况,研究解决信访案件处理过程中遇到的疑点和难点问题,提出相应的解决对策,做到部门对接、人员对接、不留空挡,切实把职工群众的诉求及早解决在本部门内,尽可能把影响企业稳定的问题解决在基层。继续深入基层开展公开大接访、带案下访、重点约访和定期接访等“四访”活动,形成长效机制,固定下来。纪检监察机关主要领导要定期接待职工群众来访,倾听群众的诉求,切实为职工排忧解难。要定期研究信访案件,充分认识信访事件的发生,有其必然因素的存在,也有偶然因素的存在,如果我们能认真研究分析,总结事态发展的规律,准确认识和把握,更好更快地加以解决,就能从源头上控制住大的信访案件的发生。

4 落实责任,健全完善监督检查工作机制