公司方面终止合同流程小结

公司方面终止合同流程小结（精选4篇）

篇1：公司方面终止合同流程小结

做员工关系，经常会遇到合同解除、续签等方面的沟通（或者说是“谈判”）。因为这类沟通较为涉及个人利益，有时令人头疼。

最近公司里有批员工的劳动合同到期，但因绩效等问题，公司决定不再与之续签劳动合同。在此作个小结，希望TX们给予指导，谢谢。

根据劳动法，公司单方面终止合同（即劳动合同到期，公司不再和本人续签），公司需要支付经济补偿金（劳动合同法第四十六条，第（五）项）

经济补偿金的年限计算从2008年1月1日算起，之前的司龄不记。

流程：

1.劳动合同到期前一个月，与部门确认是否有不再需要续签的员工

2.HR算好经济补偿金。通常提前一个月和员工面谈，面谈OK了，可以让员工提前回家，公司补发1个月工资（否则员工也无心上班了）

3.准备好必要的文件（终止合同通知书、补偿金通知书等）4.确定面谈计划（时间安排、人员面谈顺序）5.面谈时，让员工在必要的文件上签字。

6.通知员工办理离职：带好终止合同通知书、补偿金通知、身份证和户口本等。

需要准备的文件： 1.劳动合同终止通知书

2.不续签合同补偿通知书（详细记录补偿金的计算和金额）。3.退回通知（针对派遣服务公司的员工）4.离职移交单 5.考勤表

如果员工当场不签字，公司将寄出终止合同通知书等文件

在面谈时可能遇到的问题：

1、员工问“为何公司不和我续约”？非要公司给出理由

终止合同的员工，一般都是表现不好的员工，公司才不续签。但最好不用跟员工说详细的理由，非则就会纠结在员工工作表现、态度等方面的沟通上，员工一般都不会承认自己不好，这样就等于浪费时间。

可以说：

1）公司这次是终止合同，是前一期劳动合同到期自然终止。与解除合同性质不同，是一种单方面的决定。从法律上讲，无需提供具体理由。

2）公司做这个决定后，会提前1个月通知你，先以书面通知的形式，今天先和你面谈，如果你暂时无法签字，公司同样会将通知书寄给你。（但一定想方设法让员工当场签字，否则回去之后，考虑后会有什么后果就麻烦了）

3）现在虽然是合同到期公司不再续约，但公司会支付补偿金给你（补偿通知书），另外你可以下个月不用来上班，公司会将这个月的工资补发给你。你可以尽快出去找工作。

4）今天公司不会改变这个决定，无论你今天签不签字，这是即成的事实。劝员工不要纠结在今天这个事件中，应向前看，尽快出去找个好工作。相信你在我们公司的工作经验，找合适的好的工作应该不难。

5）公司很多决定、政策都是单方面的，谁也不能保证不了自己哪天要离开公司了。（我们都是打工的，今天是你，明天也许就轮到我了）。

2、员工不愿当场在补偿通知书上签字

可以说

1）强调这是通知书，不是什么协议，签了之后你要付法律责任 2）员工可以不当场签字，但可以给他解释一下补偿金额。

3）你不签的话，来办妥手续之后，还是会按照法律规定将补偿金给你。

篇2：公司方面终止合同流程小结

劳动者与用人单位签订的劳动合同或许有临时性的，或许是固定期限的，或许是无固定期限的，不管怎么样都有终止的那刻，法律王今天就和你说说终止劳动合同终止的情形：

一、劳动者与用人单位协商一致解除合同

二、劳动者可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

（五）被依法追究刑事责任的。

篇3：公司方面终止合同流程小结

深圳林达林达：

你好！你与单位约定的服务期至2008年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。

篇4：应派遣协议到期终止合同流程

根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。

一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书)

二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。

三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册)必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。

四、用工单位应出具(留用人员通知书)给派遣员工，应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。

五、留用员工凭(留用人员通知书)及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。

附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)

2.(留用人员通知书)及(留用人员花名册)

3.(留用人员通知书)