考勤纪律方面

2024-04-12

考勤纪律方面（通用12篇）

篇1：考勤纪律方面

（三）考勤纪律

为保障学校正常的教学秩序，学校严格做好学生的出操、上课（含实操课）、自习课及军训的考勤工作，并把考勤作为考核学生品德、操行成绩的重要依据之一。考勤

开学（班）初专业科到学生处领取考勤册，由各班考勤员按要求严格做好考勤记载，考勤册的记载情况应与《班务日志》一致，班主任每天检查本班《考勤册》和《班务日志》，做到准确无误。病假

学生请病假须有学校医务所的病休证明书，其它医院出示的病休证明书也须到学校医务所凭医院病历等复核。事假

学生在校学习期间一般不准许请事假，确有特殊情况，需经本人申请，按程序审批方可请假，但请事假时间一般不超过五天。校外请假

因特殊情况，学生不能在校按程序办理请假手续的，需先电话请假的形式请假，返校后凭有效证明按程序办理补假手续；无有效证明的按旷课论处。续假

学生请假时间到期需续假的，应返校办理续假手续或以电话的形式先请假，返校后凭有效证明按程序办理补假手续；逾期未办理任何手续的以旷课论处。批假标准

每班一天批准请假人数不得超过本班人数的5%。请假的时间批准权限

7.1 一天以内者，由班主任批准；

7.2 二天以内者（含二天），由班主任签署意见后，专业科长审查批准； 7.3 三天以内者，由班主任、专业科签署意见后，学生科科长审查批准； 7.4 四至六天者，由班主任、专业科签署意见后，学生处处长审查批准。7.5 七天以上者，由班主任、专业科、学生处签署意见后，报主管校长批准。销假

学生请假假期完毕应办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。无请假、销假、续假手续者，按旷课论处。考勤统计方法

各班应做好考勤的统计工作，迟到三次折算旷课一节，早退三次折算旷课一节。每迟到或早退15分钟以上以旷课一节计算。出勤统计

学期末（结业时），各班应认真统计分析学生出勤情况，对出勤异常的要采取措施予以纠正。并将《考勤册》统一交学生科存档。

篇2：考勤纪律方面

一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

名人山庄的全体员工。

三、具体考勤纪律

缺勤情况要求：

1、员工若早上迟到半小时以内，可当天向人力处交罚款10元/人，抵消当天迟到，若隔天交罚款，养猪1次（罚款1元），以二天为期限，否则以迟到情况处理。

2、员工若上下班忘打卡，可当天向部门主管申请填写请示单，征求主管同意并签字，由人力复查，情况属实并签字，方可抵消，否则到下月初人力做出考勤，在没有请示单的前提下，按迟到处理。

3、员工迟到或请假必须在晨会之前通知主管领导，主管在晨会上通报，如未通知主管的按旷工处理、主管在晨会通告情况后不得再进行更改。

请示单填写要求：

1、营销部员工若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向主管电话请示并

征得同意，且在24小时之内补写请示单，主管签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。

2、部门主管若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向总经理电话请示并

征得同意，且在24小时之内补写请示单，总经理签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。

3、员工在发生请示事件24小时内未把请示单交到各主管处，迟交一天，养猪1次（罚

款1元），以此类推，以三天为期限，否则以请示单无效处理。

假条填写要求：

1、员工若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，请假1日以内征求主管同意并

签字，2日以内征求人力同意并签字，3日以内征求总经理同意并签字，方可休假，否则以旷工情况处理。

2、部门主管若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，征求副总经理同意并签字，人力进行复检，方可休假，否则以旷工情况处理。

3、员工请假必须事先填写请假条，经领导签字批准后，当天交往人力处备案，方可休

假，逾期按旷工处理，若有急事（如生病）不能事先请假的必须电话通知部门主管，休假完毕后必须在上班当天补填请假条，预期未补请假条的按旷工处理。病假3天内按事假扣款的一半扣款，3天以上按事假扣款（重大疾病除外），但病假必须出示医院证明。

销售部员工注意事项：

1、销售部员工应避免早上见客户，若上午去见客户，必须要先到公司打卡，若有特殊情况（早上必须去见客户，来不及到公司打卡），每人每月只有1个名额申请填写请示单，由行政电话回访复检，情况属实，方可抵消当天早上未打卡情况。员工每月早上未打卡1次以上的以旷工情况处理。

2、销售部请假扣款特别说明：小于半天的按（1*小时数+10）元情况扣款。

篇3：考勤纪律规范

考勤纪律规范

1.打卡考勤制度：

所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。

忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。

2.严格遵守上下班时间：

上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作

3.迟到、早退

若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。

迟到或早退一次将扣除缺勤款20元，将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者，按旷工半天处理；在上午上班时间为到达公司或上午上班，下午为到者，按旷工一天处理。

旷工期间工资按基本工资的200%扣除

员工如因工出差者，应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。

4.发生下列情况之一者，按旷工处理：

a)未请假或请假手续未经批准而缺勤者；

b)超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者； c)扰乱社会秩序受伤而缺勤者；

篇4：考勤纪律

（2010年4月18日职工大会通过）

一、假期规定和审批，迟到早退、旷工的认定：

1、病假。因身体健康原因治疗和休息而离岗的为病假。病假的审批一般以医保定点医院的医疗证明（病假条和病历卡）为依据。职工一天内（含一天）病假由部长批准并报分管副总经理备案；一天以上三天以内（含三天）病假由分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准；中层干部病假由分管副总经理批准。

如遇特殊情况，可以在病休次日补办批准手续。除突发性疾病可以补办批假手续的，病假者应经批准同意并安排好工作后方可离岗治疗和休息。病假期间，遇有节假日等假期，计算在病假期内。

看病时间视作为病假时间，如请假看病后不能提供病历卡的视作为事假。到期即应上班并销假。

2、事假。因个人或其家庭的原因需离岗的为事假。事假须本人申请并经批准同意后才能离岗。职工一天内（含一天）事假，由部长签署意见报分管副总经理批准；一天以上事假由副总经理批准；中层干部由分管副总经理签署意见后报总经理批准。

一天事假二小时以上，半天以内的视作为半天。如遇急事来不及办理请假手续的，应先电话请假，事后应陈述理由并及时补办请假手续。事假必须严格按照批准天数执行，到期即应上班并销假。因事续假必须在假期满之前提出续假申请，按规定报批；因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先电话申请，说明事由，并及时补办手续。

3、公休假。职工享有国家规定的公休假待遇。公休假按规定的天数执行。

根据各部门工作岗位情况和职工本人提出的本休假时间要求，由总经理室确定休假人员和时间安排，制订职工公休假计划。职工临时提出的一般不作公休假处理。公休假一般应一次性休完，最多可分两次休假。职工休假时应填写“公休假申请单”，休假前必须安排好休假期间的相关工作，在不影响工作的前提下由部长签署意见后报分管副总经理批准。

4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假等。经本人申请，由部长签署意见后报分管副总经理批准。假期天数按国家规定执行。

5、迟到早退。未经批准同意，从上班时间起60分钟以内未来上班或距下班时间60分钟以内提前下班的或中途离岗60分钟以内的为迟到早退。

6、旷工。未经批准同意擅自不上班的为旷工。从上班时间起第61分钟以后半天以内到岗的或距下班时间60分钟前早退离岗的或中途离岗60分钟以上半天以内的，视作旷工半天。

各种假期期满后未经批准同意而未按时销假到岗上班的，视作为旷工。

未经批准同意不参加单位组织的学习和其他集体活动的（包括节假日期间）视作为旷工。旷工累计两天及以上者，解除劳动合同。

二、服务态度

热情接待优质服务尽职尽责首问负责一次讲清耐心解释规范操作文明用语

1、在服务过程中，不论任何原因不得与服务对象发生争执争吵。

2、提高服务水平，按要求规范操作，无投诉举报现象。

3、服从组织工作安排。

4、工作中不闲聊、不窜岗、不准玩电脑打游戏，严守职责。

5、工作时间不无故外出，因公外出，应事先向填写外出单，并需部长签署意见。

6、每个窗口按规定时间准时上岗，不得推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗应有人临时替代或放置告示牌。

7、服务窗口要统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌。

8、爱护公共财物，强化责任意识，不造成公共财产或他人财产损失。

9、不弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导。

三、奖励和扣减奖规定

对遵守工作纪律和出勤情况实行奖励和扣减奖办法。凡遵守工作纪律和出勤情况好的，给予每人每月200元出勤奖奖励；凡经批准同意或未经批准同意但情节轻微未能出满勤的,根据不同情况给予扣减出勤奖、不扣不减和扣减月度奖；凡违反工作纪律或未经批准同意缺勤较多的，扣减出勤奖并扣减月度奖。

1、病假：非住院病假的，三天以内不影响当月各项奖金。第四天起每满二天，减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。考核奖按当月实际奖金计算后按病假天数扣除。

住院病假的，七天以内不影响当月各项奖金，第八天起每满三天减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。非住院病假和住院病假连续的，视作为住院病假。一次病假跨月度的，病假天数在一个月工作日以内的，按一个月扣减出勤奖。

病假期间遇有节假日的，均作为病假期，但计奖时扣除节假日。

2、事假：

事假当月一次30分钟以内的，扣减20元出勤奖；30分钟内第三次起或30分钟以上一天以内的，扣减50元出勤奖；30分钟以内第五次起或一天以上二天以内的停发当月出勤奖；第三天（含二天以上三天以内）每满一天扣减50元月度奖。考核奖按当月实际奖金计算后按事假天数扣除。

3、公休假

全额发放出勤奖和月度奖。

4、婚假、产假、探亲假、丧假等。

当月假期5天（含5天）以内的全额发放考勤奖；5天以上12天以下出勤奖减半发放；12天以上停发出勤奖。假期跨月度天数在一个月工作日以内的，按一个月度扣奖。

哺乳假视作全勤，不扣出勤奖。

5、迟到早退

每次扣减40元出勤奖。当月迟到早退三次以上（含三次）的，停发当月出勤奖。第五次起（含第五次）每次扣减30元月度奖。

6、旷工

凡发生旷工现象的，停发当月出勤奖。旷工一天（第二天起）以上的，每半天扣减奖100元月度奖。

7、在服务过程中，不论任何原因与服务对象发生争执争吵的，每发生一起扣减100元月度奖。

8、有投诉举报经查实有过错的，每发生一次视情扣减100元以上月度奖。

9、不服从组织工作安排，作待岗处理，停发考核奖。

10、在工作电脑上打游戏、炒股票和基金，第一次发现扣奖50元并给予警告，第二次扣奖100元并在大会点名批评，并且考核不得评定为优秀等次。

11、工作时间因公外出不按规定先向科室负责人报告，填写外出单，每发生一次视为矿工。

12、服务窗口不按规定时间准时上岗，推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗没有人临时替代或不放置告示牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。

13、不按要求统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。

14、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达5000元以下由个人全额赔偿；5000元以上酌情赔偿。考核不得评定为优秀等次，在员工等级评定时不参加晋级。

15、弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查实后每发生一次视情节扣奖200元。

16、一年中发生1次争吵、争执或经查确有过错的投诉、举报的，考核不得评定为优秀等次，发生3次，不得评定为合格等次。

17、当月因各种假期工作不满10个工作日的，停发当月交通补贴。

四、考勤管理

1、成立工作纪律和考勤检查领导小组，由总经理室、各部门负责人和职工代表组成。行政部负责代理所的考勤管理工作。各部门主要负责人对本部门考勤管理工作负总责，各部门实行考勤员值班制度，考勤员由本部门全体工作人员组成。

2、由行政部牵头，各部门相关人员参加对全体工作人员实行定期和不定期的工作纪律和考勤检查。各部门应按本办法规定做好考勤工作，并于每月3日前（节假日顺延）将经部长签字的上月度工作纪律和考勤表交行政部汇总核实，由检查领导小组根据本办法规定决定奖励和扣减。当月奖励和扣减在次月执行。考勤结果将根据情况进行公示。

3、对考勤管理不严，出现虚假考勤现象等情况的，给予值班考勤员与缺勤、违纪当事人同等处理，其他责任人员也给予相应扣减。

五、用车制度

1、距离单位5公里之内车程原则上不安排车辆接送。

2、行政部根据各部门部长签字的外出单合理安排车辆，原则上不安排单独用车。

事务代理所

篇5：集团员工考勤纪律

1、上班后30分钟内到岗，按迟到论处，罚款100元/次；超过30分钟到岗按旷工半天论处罚；提前15分钟内下班，按早退论处，罚款100元/次，超过15分钟按旷工半天论处。

2、未请假、假期届满未申请续假无故不上岗、未经部门相关领导批准强行休假、无故不签到以及因违法乱纪受公安、检察等机关拘捕审查而未能出勤的，均按旷工处理。旷工以天计算，按其基本工资的200%扣除。连续旷工3天以上（含3天）或六个月内累计旷工达10天者予以辞退。

3、考勤签到少签、多签、代签均视为违纪。如有违纪，按下述情况进行处罚：

（1）一次签全天或每天只签到一次的：罚款100元/次；

（2）不签到且无说明的：罚款100元/次；

（3）他人代签到，签到人和代签到人各罚款100元/次。

4、考勤员不得弄虚作假，迟报、错报、漏报及瞒报考勤。对于出现错报、漏报、虚报瞒报（视同贪污）等违反规定的行为，一经查实，视情节轻重，对考勤员及部门负责人予以200-500元不等的罚款。如考勤员在考勤工作中有舞弊行为，一经查实，虚报一次，对考勤员及部门主管各罚款500元，虚报三次，考勤员辞退，部门负责人免职。任何人不得干涉考勤员独立行使考勤职权，干涉考勤员考勤的，罚款100元/次。每月人力资源与个人发展部不定期对部门考勤进行抽查。

对漏报考勤及因错报考勤导致工资未发全，对考勤员及相关责任人视情节轻重，除予以罚款外，当月工资延至下月发放。

5、任何人不得超越权限批假，违者同视为请假缺勤，并对批假人及员工本人各罚款100元/次。

6、考勤员须每月26日下午17：00时前送报考勤汇总表，无法按时上报的，须于26日下班前向人力资源与个人发展部薪酬组予以说明，否则按迟报考勤处理。迟报1天，对考勤员及部门负责人各罚款100元/人；每迟报1天，累计加罚100元/人/天。

7、在未办理员工上岗手续报批前，任何部门不得私自安排人员（含实习学生）上岗（或试岗），如违反上述规定，被安排者立即离开岗位，公司不予承认且不承担任何费用和责任，对私自安排上岗的有关负责人第一次处罚2000元，第二次予以开除。

8、汇总当月考勤时须将本月集团或部门员工休假条一同附上，否则人力部在核算工资时，将此段时间休假视为病事假扣发缺勤工资。

9、员工在请假期内提前上班，未于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续的，自上班至假期期满期间，均按假期计算，事后销假不予补发工资；无特殊情况，未履行续假审批手续，延长假期的，延长期按旷工处理。

10、未经审批，私自增编使用临时工，对审批人及负责人予以500元/次的处罚，情节严重的，责令其深刻检讨，并计入个人考评工作记录。

11、全体员工应积极配合，相互监督，发现考勤管理中存在舞弊行为的，应向人力资源与个人发展部如实检举揭发。

篇6：课堂考勤、纪律制度

公开课、文化课学生应按时上课，做到不迟到、不早退、不无故旷课。

对于迟到者（上课铃为界），早退着（下课前十分钟离开课堂者）每人每次扣1分

对于旷课者：上课十分钟后没到者、下课十五分钟前离开课堂者每人每次扣1.5分,按请假制度请假者每节课扣0.5分,未按请假制度私自旷课者每节扣1分，记入管理档案，上报学校学生处。课堂纪律

公开课、文化课学生应做到认真听讲，做好课堂笔记，课堂之上禁止玩手机、交头接耳、随意走动、睡觉等扰乱他人学习的行为。

篇7：遵守考勤纪律总结

为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原则，学生会成员按照考勤制度，严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，每天进行两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进行，考勤后认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。在工作过程中真正做到了有效民-主监督。保证了考勤工作的公正。

在工作中我们逐步认识到抓考勤、检查学生上课出勤率是确保正常的教学秩序和教学质量的很重要的工作之一。老师指出：上课是学生之本职。学生一定要时刻严格要求自己，不逃课不早退。学风，是一个班级、一个学院、乃至一个学校的灵魂。希望信工学院各年级各班级能够加强管理，确保优良学风，也希望各位同学严格要求自己，认真学习、学有所成。我系-工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我系的考勤和纪律工作职责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。

另外我系有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后 12 小时内补交请假条。

我系在严格落实大学考勤制度的同时，结合我系实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评:

一、将考勤与纪律工作结合起来，即方便我系管理，又精简了我系管理组织，提高了工作效率。

二、对有急事的同学允许其事后 12 小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于我系管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强整体凝聚力。

三、考勤手册和考勤报表完全对班级所有同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

四、对迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高同学组织纪律观念的目的。

五、学生综合测评与考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动同学们的积极性。

同学们对考勤制度的认可不仅说明同学们有积极的学习和生活态度，?也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实?，并取得突出成效。这不仅是每位查寝人员尽到了自己的责任?，对自己的工作职责的明确认识的结果，?更是全体成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。

所谓“没有规矩不成方圆”。我系考勤工作始终坚持严肃严谨认真的工作态度，但也出现了一些不尽如人意的地方。但在没有严重违反纪律的情况下，我系尽量从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们系的学生创造一个良好的学习环境，实践证明在这一年多的时间里，气氛是和-谐融洽的。在过去的一年里同学们士气大振，立志要把全系发展得更好。具体情况如下：

我系考勤制度在培养我系良好系风中起到重要作用。系风，是一个通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气，是集体荣誉感、道德观、价值观等诸多因素的综合体现，是学生在校学习生活、成长的动态过程。系风主要包括三个层次的内涵：1. 我们系是一个集体，系风需要靠每个成员的活动行为来塑造;2. 同时系是平台，是学习的交互、交往场所，靠每个成员的参与，相互作用来发展;3. 系更是是生活，是一段情感交流的历史，要用每个成员的共同努力来谱写。在我系实施考勤表制度后已逐步形成优秀的系风，这是全体学生的共同努力的结果。其中，教师的主导作用及系学生会的主体作用是系风建设的核心力量。

考勤制度对学习的促进作用也很明显。本学期内，我系同学的学习成绩总体来说稳中有升，学生逃课现象明显好转。学习气氛逐步浓烈。如今，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面，大多数同学都认真听讲。但有极少数偶尔上课迟到，玩手机，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不是很理想。经过长时间的督促，情况已经好转。在作业完成与上交方面，同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病，独立完成老师布置的作业。各科课代表也十分负责，学生挂科现象明显减少。

篇8：纪律考勤管理制度

第一章总则

第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工）第三条考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。

第四条考勤管理机构为公司综合部。

第二章工作原则

第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：

（一）组织原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。

（二）公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。

2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。

（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。

（2）不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

（3）不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

（4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。

（5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。

（6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。

（三）换位思考原则。

即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进 2 公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。

（四）工作就是服务原则。

工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。

（五）要务第一原则。

要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。

第三章保密准则

第六条认真遵守国家和公司的保密规定，恪守职业道德。

1、严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。

2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文 3 件携带至办公场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。

3、严格管理公司办公自动化（OA）系统中的任何文件数据等信息。不允许外部员工登录OA 查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不得随意下载、复制和传播涉及公司秘密的文件、数据等信息。

4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示等活动中，要严格遵守保密纪律，防止泄密事件发生。

5、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。

6、员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。

第四章纪律规范

第七条员工应遵守公司各项规章、制度、办法的规定和要求。

第八条员工应严格遵守作息时间和公司的劳动纪律，不迟到、早退、脱岗和旷工，并严格执行外出审批、病事假和员工休假制度。第九条遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。

第十条坚守岗位，不在工作时间擅自离岗、串岗，不从事与本职工作无关的事务，不利用公司设施处理私人事务。

第十一条爱护公共财物，不私自占有和浪费办公用具等公共物品。

第十二条电话联络应简明扼要，不在通话中聊天。除非必须及紧急，在工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。

第十三条公司各员工电话必须24小时保持开机状态，如遇特殊情况应开通来电提醒业务，并在接到提醒信息的第一时间内回电。

第十四条工作期间不闲谈或喧哗，在办公场合进行工作交谈、通话时，声音应清晰、柔和，行走时步履应轻巧，避免打扰周围同事工作。

第十五条准时参加会议和各种学习、培训等，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不缺席、迟到和早退。

第十六条严格遵守公司关于网络管理的相关规定，不在办公室玩电脑游戏或上网聊天；不在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不利用OA系统和短信渠道发送不良信息。

第十七条未经许可不私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿他人物品。

第十八条培养良好的工作和生活习惯，上班及班间休息时间，非因商务应酬事宜，不得饮酒；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。

第十九条依照程序向公司领导提出公司发展和改进工作的合理化建议。

第五章仪容仪表

第二十条形象大方，精神饱满，着装得体。周一至周四工作日须着职业装，不穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装。周五工作日可着整洁、合体的便装（营业员除外）。

第二十一条工作期间须佩戴工卡。

第二十二条仪表保持端庄、整洁；不浓妆艳抹，不留奇异的发型，不佩戴奇异的饰物。

第二十三条保持端正的坐立姿势，树立良好的职业形象。第二十四条进入他人办公室，应先轻轻敲门，得到允许后方可进入。

第二十五条不随意打听或传播包括薪酬信息在内的个人隐私。

第二十六条按照规定，科学操作各种办公工具和设备，下班前检查和关闭各种办公用品及设备的电源，全力防范安全隐患，杜绝安全责任事故的发生。下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置。

第二十七条违反以上规定的，根据情况分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处分。

第六章考勤规定

第二十八条公司（行政人员），实行双休日制度，每周五个工作日。公司某些特殊岗位及营业厅可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。

第二十九条每天工作时间：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分。

第三十条公司员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以记过处分。

第三十一条凡符合下列情况之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班过晚（超过23点）等，不能正常到岗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然灾害等，不能正常到岗。员工可向部门主任签到，部门主任报公司经理由公司经理视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，作为考勤统计的依据。

第三十二条任何类别的请假都需填写“请假申请表”，请假时间两天以内（含两天）由部门主任批准，三天以上由部门主任审核，报公司经理批准。员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日请假或在当日上午8：00前通过电话向本部门主任请假，部门主任将未签到人员的情况在当日上午8：30前报综合部，请假员工在上班当日补办手续，否则视为旷工处理。

第三十三条请病假三天者，须提供医院证明

第三十四条员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，均需部门主任批准，否则，按迟到、早退或旷工处理。

第三十五条员工因公需出差时，须填写“出差审批表”，经所在部门主任审核，报公司经理批准后方能外出，否则视为旷工处理。

第七章考勤处罚标准

第三十六条凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。（1）从迟到第1次起，迟到1—15分钟者，给予警告处分；迟到16—30分钟者，给予记过处分；（2）迟到31分钟及以上者，视为旷工。

第三十七条凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。（1）从早退第1次起，早退1—15分钟者，给予警告处分；早退16—30分钟者，给予记过处分；（2）早退31分钟及以上者，视为旷工。第三十八条有下列情况之一者，视为旷工：

1、未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2、各种假期逾期而无续假者；

3、不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

4、以上迟到或早退达到旷工程度者。

第三十九条处罚标准：

1、受警告处分的每次扣1分，凡1个月累积受警告处分5次者，该季度绩效不得评为A；

2、受记过处分的每次扣2分，凡1个月累积受记过处分3次者，该季度绩效不得评为B以上；

3、旷工1日，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C以上；

4、半年累积旷工3个工作日者，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；

5、1个月累积旷工3个工作日或一年累积旷工6个工作日者，予以辞退。

第四十条当月事假超过3天或季度累积事假超过5天者，该季度绩效不得评为B以上。

第八章加班与调休管理

第四十一条在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。由于突发性任务而进行的加班，必须填写加班记录，事后部门主任根据工作安排调整休息。

第四十二条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享受国家规定的加班费。

第四十三条下列情况不以加班论：（1）属正常工作任务没有完成进行的加班；（2）公司在双休日举行的培训及公益活动；（3）未报经领导批准加班的。

第四十四条由于工作原因，需要调休者，需向综合部提供加班记录说明情况，由综合部登记考勤。

第九章考勤管理

第四十四五条公司各部室负责人为员工考勤员，负责据实记录员工出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假，一经查实，给予记过处分。

第四十六条考勤周期为自然月，次月3日前，完成《考勤月报表》，交由综合部统计审核，送公司经理签字，报州公司人力资源部执行，在本月工资中扣出考勤款。

第四十七条对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私现象等，可向公司工会投诉、申诉。

第十章附则

篇9：纪律及考勤制度细则

鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。

1、迟到： 1、1 月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推； 1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟，奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。

2、上班没打卡： 2、1 为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。

3、下班没打卡： 3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。

4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。

5、中午连卡：早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。

4.2 加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。

6、员工脱岗、串岗： 6、1 除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤； 6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留）

7、调休或请假： 7、1 除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理； 7、2 调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批； 7、3 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。

8、例会制度： 8、1 全厂早会。每周一8：30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加； 8、2车间晨会。除周一外，每天早上8：30车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。

9、车间吸烟： 9、1 在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。

10、玩手机：手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。10、1 玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况；

10、2 确定为玩手机的，扣罚奖金20元。

11、员工素养与礼仪：

篇10：关于严肃考勤纪律的通知

集团各部、各分（子）公司：

集团公司于XXXX年XX月XX日下发《关于实行双休的通知》，各分（子）公司也已根据本公司实际情况安排休假报集团审批。但在此期间，存在部分单位管理不严，劳动纪律松散等违反考勤规定的情况，特别是个别管理人员不能起到带头作用。为进一步严肃工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，集团决定要进一步严肃工作纪律，特别对中高层管理人员要严格要求，具体内容通知如下：

一、严肃请销假制度，公司执行双休后，集团各部、各分（子）公司必须严格按照公司考勤制度执行，不得迟到早退，管理人员不仅要起到模范带头作用，同时要加强对所属员工的管理。

1、病事假必须以《请假条》的形式履行请假手续，经批准后生效，不履行请假手续一律按旷工处理；因突发事件缺勤，不能履行请假手续，经证明属实，可在事后二天内补办请假及审批手续。

2、集团公司各部门负责人、分（子）公司总经理请病事假，三天以内由分管副总裁审批，三天以上由分管副总裁签注意见后，总裁或常务副总裁审批。各分（子）公司副职请病事假，三天以内由所属单位总经理审批，三天以上由总经理签注意见后，分管副总裁审批。凡不履行请假手续或审批手续不完善，按旷工处理，并处以300元罚款。

二、工作日中午一律不得饮酒，酒后上岗。

1、如因公务接待等特殊情况，必须经直接上级书面审批（见公务接待审批表），且下午可不用上班。如无审批手续一律按非公务饮酒进行处罚。

2、未履行请假手续，非因公务饮酒，一律按旷工处理，发现酒后上岗的第一次给予警告并罚款300元处分；第二次给予警告并罚款1000元处分；第三次公司有权予以解聘。

三、集团及各分（子）公司全体员工，上班严禁私自外出办私事，一经发现按旷工处理；集团公司各部门负责人、分（子）公司领导班子成员因公出差，必须履行《派差单》审批程序，否则不予报销差旅费并按旷工处理。

特此通知

篇11：学习培训考勤纪律规定新

培训考勤纪律规定

一、目的为进一步加强对公司培训工作的管理，有效提高员工培训质量，严格培训纪律，特制定本规定。

二、培训要求

1.人力资源管理部门负责对培训地点和设施，以及参加培训人员的组织安排；授课人应提前到达培训地点，并对出勤情况进行核对。

2.参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，并签到；晚到5分钟的，为迟到；未经批准离开培训室的，为溜号；未经批准提前20分钟离开培训室的，为早退。

3.因故无法参加培训的，应提前办理请假手续，并将请假条交人力资源管理部门备案。确因工外出不能办理请假条的，应提前向分管领导和本部门负责人电话请假（公司级组织的培训），回公司后应补办请假手续。

4.参加培训人员应自备学习工具，如笔、笔记本等，并认真作好学习笔记。培训期间应保持室内安静，关闭通讯工具，爱护公共设施，保持现场清洁。

三、培训考核规定

1.凡是迟到、早退、溜号的，一次扣个人当月绩效0.5分；无故不参加学习培训的，一次扣个人当月绩效2分；会场中大声喧哗、扰乱课堂纪律的，扣个人当月绩效4分，并将给予训诫或通报批评处理。2.人力资源管理部门负责公司级的培训及考勤等管理工作。各部门负责本部门内的培训考勤管理，并将培训结果和评价报人力资源管理部门备案。

3.违反培训考勤纪律人员，由人力资源管理部门报公司绩效考核办，按相应分值扣除当月个人绩效工资。

四、附则

1.本规定由人力资源管理部门负责起草，并负责解释。

2.本规定自下发之日起执行。