餐饮临时工管理制度

餐饮临时工管理制度（精选9篇）

篇1：餐饮临时工管理制度

上海市小型餐饮服务提供者临时备案监督管理办法（试行）

第一条（目的与依据）

为满足人民群众消费需求，保障食品安全，督促尚未取得食品经营许可的小型餐饮服务提供者落实食品安全责任，依法开展食品经营活动，根据《中华人民共和国食品安全法》《上海市食品安全条例》等的规定，制定本办法。

第二条（适用范围）

根据本市对违法违规经营综合治理的要求，对人民群众有需求且不影响周边居民正常生活、有固定经营场所、符合食品安全和加工卫生要求，但未取得食品经营许可的小型餐饮服务提供者，实施临时备案，并加强事中事后监督管理。

第三条（工作原则）

本市按照“分类施策、从严监管、减少存量、严控增量”的原则，对尚未取得食品经营许可的小型餐饮服务提供者实施综合治理。

第四条（政府职责）

区和镇（乡）政府、街道办事处要从合理布局、方便群众出发，完善区域商业规划，加强住宅区、商务区、工业区等地的餐饮服务配套建设，引导小型餐饮服务提供者改善经营条件，提高管理水平。

镇（乡）政府和街道办事处负责对符合本办法要求的小型餐饮服务提供者实施临时备案，组织协调相关部门开展对辖区内未依法取得食品经营许可或未办理临时备案从事食品经营活动的查处工作。鼓励镇（乡）政府和街道办事处对经临时备案的小型餐饮服务提供者实行店招店牌、整洁卫生等规范化管理。

第五条（部门职责）

各相关部门按照相关规定和各自职责，对本市经临时备案的小型餐饮服务提供者加强监督管理，并组织提供相应的便利服务：

（一）市食品药品监管部门负责指导、协调各区市场监管部门实施食品安全监督管理。

（二）市工商部门负责指导、协调各区市场监管部门对违反广告管理等工商行政管理法律、法规的行为实施监督管理。

（三）区市场监管部门负责对本区域内经临时备案的小型餐饮服务提供者违反食品安全、广告管理等行为实施监督管理，督促小型餐饮服务提供者公示临时备案及相关信息，依法做好消费者权益保护工作。

（四）商务部门负责完善区域商业规划，协调城乡餐饮服务网点布局。

（五）环保部门负责对违反餐饮业污染防治规定等行为实施监督管理。

（六）房屋管理部门负责对经营用房使用行为实施监督管理。

（七）消防部门负责对消防安全实施监督管理。

（八）城管执法部门和镇（乡）政府在所涉职责范围内，负责对违反市容环境卫生、违章搭建、环保、占道经营等违法行为依法进行查处。

（九）绿化市容部门负责对餐厨废弃油脂和餐厨垃圾收运、处置行为实施监督管理。

（十）其他有关部门在各自职责范围内，配合做好有关监督管理工作，并提供相应的便利服务。

前款各部门根据相关法律、法规和本市相关规定，按照各自职责，对未取得食品经营许可或未办理临时备案从事食品经营活动的小型餐饮服务提供者，开展综合治理。

第六条（评议考核）

本市将无证无照小型餐饮服务提供者整治工作纳入违法违规经营综合治理范围。市违法违规经营综合治理联席会议按照规定，对相关工作开展评估考核。

区政府对镇（乡）政府、街道办事处以及区相关部门对小型餐饮服务提供者的临时备案、事中事后监管等综合治理工作的履职情况，进行评议考核。

第七条（与创新社会综合治理相结合）

区和镇（乡）政府、街道办事处根据本市食品安全网格化管理的有关规定，将经临时备案的小型餐饮服务提供者经营行为纳入辖区城市网格化管理体系，与社区共治和住宅小区综合治理相结合，并依托网格化管理平台，对巡查发现的食品安全事件，进行派单调度、督办核查，指挥协调同级相关部门及其派出机构及时予以处置。

第八条（行业自律）

相关行业协会对经临时备案的小型餐饮服务提供者加强食品安全培训、指导和服务，通过制定行业服务标准，引导小型餐饮服务提供者依法经营、诚信经营，并督促其不断提高食品安全管理水平，依法取得食品经营许可。

第九条（临时备案）

小型餐饮服务提供者从事食品经营活动，应当依法取得食品经营许可，并遵守食品安全法律、法规、规章和标准的要求。

未取得食品经营许可，但符合本办法第二条规定的小型餐饮服务提供者，应当向所在地的镇（乡）政府或街道办事处办理临时备案。

第十条（临时备案申请材料）

申请小型餐饮服务提供者临时备案的，应当向所在地的镇（乡）政府和街道办事处提供以下材料：

（一）小型餐饮服务提供者临时备案申请表。

（二）经营负责人身份证明，如委托其他人代办的，还应当提供代理人的身份证明。

（三）食品从业人员有效健康证明。

（四）合法使用房屋证明或区政府规定的其他房屋使用证明材料，租赁场所经营的还需提供租赁协议。

（五）符合临时备案条件、餐厨废弃油脂和餐厨垃圾处置、油烟和烟尘等污染物排放的食品安全、环保以及消防安全要求的承诺。

第十一条（实施正面清单）

申请小型餐饮服务提供者临时备案的，应当具备下列条件：

（一）可经营品种包括各类热加工糕点、自制饮品和热食类食品。其中，经营场所在居民小区以内的，可经营品种限定为蒸煮糕点、自制饮品和不产生油烟、废气、异味的热食类食品。

（二）经营场所位于固定建筑物内，与公共厕所、倒粪池、化粪池、污水池、垃圾场等污染源直线距离25米以上，经营场所内无圈养、宰杀活的禽畜类动物的区域。

（三）经营场所不兼用于个人日常生活，具有合理的工艺流程布局，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物；符合餐厨垃圾、餐厨废弃油脂处置的相关要求。

（四）具有与经营的食品品种、数量相适应并符合食品安全要求的经营场所和设备设施（具体要求由市食品药品安全委员会办公室另行制定，并向社会公布）。

（五）食品从业人员依法经食品安全培训并考核合格。

第十二条（临时备案办理）

镇（乡）政府和街道办事处办理临时备案前，要根据实际需要，征求相关部门、经营场所周围居民、物业等有关方面的意见。

镇（乡）政府和街道办事处对经临时备案的小型餐饮服务提供者，发放《便民饮食店临时备案公示卡》，并将临时备案信息通报所在地的区市场监管、环保、房屋管理、消防、城管执法、绿化市容等部门。相关部门要加强监管信息共享，配合镇（乡）政府和街道办事处做好临时备案办理工作。

第十三条（实施负面清单）

禁止经临时备案的小型餐饮服务提供者经营以下食品：

（一）法律、法规规定禁止经营的食品。

（二）冷食类食品、冷加工糕点、生食水产品、凉拌菜和预先拌制的色拉等高风险食品。

（三）产生油烟、异味、废气的热食类食品和糕点类等可能影响周边居民正常生活的食品。

第十四条（其他经营要求）

经临时备案的小型餐饮服务提供者除应当按照食品安全法律、法规、规章和食品安全标准的有关规定从事食品经营外，还应当符合下列要求：

（一）按照临时备案的经营品种和方式从事食品经营活动，不得超范围从事食品经营活动。

（二）在经营场所醒目位置悬挂《便民饮食店临时备案公示卡》、公示食品从业人员健康证明和餐饮服务食品安全量化分级等信息。食品从业人员保持个人卫生、着装清洁。

（三）记录和保留载有所采购的食品、食品添加剂、食品相关产品的票据凭证。

（四）避免食品在加工、存放、操作中产生交叉污染或腐败变质。

（五）使用无毒、无害，符合食品安全要求清洁的食品包装材料、容器和售货工具。

（六）餐饮具经清洗消毒后使用。无餐饮具清洗消毒设施的，应当使用符合规定的一次性餐饮具或采用集中消毒的餐饮具。

（七）食品加工用水符合国家规定的生活饮用水卫生标准；使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害，防止对食品造成污染。

（八）落实市容环境卫生责任制要求，搞好环境卫生管理，不得跨门和占道经营。餐厨废弃油脂、餐厨垃圾由符合规定的单位收运，并保存收运服务联单。

（九）符合环保要求，排放的油烟、烟尘等污染物不得超过环保规定的标准。

（十）符合消防安全要求，经营场所符合有关防火规范规定。

第十五条（临时备案期限和重新办理）

小型餐饮服务提供者临时备案的有效期为一年。房屋租赁期不满一年的，有效期以租赁期为准。

经临时备案的小型餐饮服务提供者经营品种、经营方式、经营条件发生变化的，应当向镇（乡）政府或街道办事处申请重新办理临时备案。

经临时备案的小型餐饮服务提供者临时备案有效期届满并需延续的，应当在有效期届满前30日，申请办理延续，办理延续的次数一般不超过2次。

重新办理和延续备案的，按照首次办理临时备案的相关要求执行。

第十六条（经营者责任）

经临时备案的小型餐饮服务提供者应当依照法律、法规、规章和食品安全标准从事食品经营活动，采取有效措施，预防和控制食品安全风险，保证食品安全，诚信自律，并主动公开食品原料来源的相关信息，接受社会监督，承担社会责任。

经临时备案的小型餐饮服务提供者应当不断改善经营条件，依法取得食品经营许可。

第十七条（加强事中事后监管）

区市场监管、环保、房屋管理、消防、城管执法、绿化市容等部门在接到小型餐饮服务提供者临时备案信息后，要根据职责开展监督管理，建立监管及诚信档案，将监督管理信息及时反馈镇（乡）政府和街道办事处，并向社会公布。

对未经许可或未办理临时备案的小型餐饮服务提供者，以及明知小型餐饮服务提供者未经经营许可或未办理临时备案从事食品经营，仍为其提供餐饮服务经营场所或其他条件的单位和个人，区市场监管、房屋管理部门要依法进行查处，并将有关信息纳入本市公共信用信息服务平台，由相关部门对违法单位和个人失信行为实施信息共享和联合惩戒。

第十八条（食品安全违法行为查处）

小型餐饮服务提供者违反本办法的行为，法律、法规、规章有处理规定的，按照有关规定查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

小型餐饮服务提供者未依法取得食品经营许可或未办理临时备案从事食品经营活动的，市食品药品监管部门或区市场监管部门要依法进行查处。

经临时备案的小型餐饮服务提供者存在下列情形之一，仍从事食品经营活动的，按照上款规定查处：

（一）经营品种、经营方式、经营条件发生变化，且未按照规定重新办理备案。

（二）临时备案有效期届满后，未按照规定延续备案。

（三）临时备案经2次延续且有效期届满，未取得食品经营许可。

经临时备案的小型餐饮服务提供者从事食品经营活动不符合食品安全法律、法规、规章和标准规定的其他要求的，市食品药品监管部门或区市场监管部门要依法进行查处；情节严重的，区市场监管部门要告知镇（乡）政府或街道办事处，由其注销临时备案。

镇（乡）政府和街道办事处要根据本办法第四条规定，组织协调相关部门做好查处工作。

第十九条（其他违法行为查处）

经临时备案的小型餐饮服务提供者违反环保、房屋管理、消防安全、市容环境卫生管理等法律、法规、规章规定的，相关部门要依法进行查处；依法注销临时备案的，相关部门要将有关信息告知所在地的镇（乡）政府、街道办事处，由其注销临时备案。

第二十条（其他退出情形）

经临时备案的小型餐饮服务提供者存在下列情形之一的，区市场监管部门要将有关信息告知镇（乡）政府或街道办事处，由其注销临时备案：

（一）以欺骗、贿赂等不正当手段取得临时备案，转让、涂改、出借、出租临时备案公示卡。

（二）被多次投诉举报并查证属实，或12个月内累计3次因违反食品安全相关规定受到责令停止经营、注销临时备案以外的行政处罚。

（三）造成食品安全事故或重大社会影响等情形。

第二十一条（综合治理和监管信息共享）

各区和镇（乡）政府、街道办事处的网格化管理中心及各有关部门要及时将未依法取得食品经营许可或未办理临时备案从事食品经营活动的综合治理和监督管理信息，全面归集到事中事后综合监管平台，加强信息互联共享，强化部门联动和联合惩戒。

第二十二条（举报投诉处置）

任何组织或个人发现未依法取得食品经营许可或未办理临时备案的小型餐饮服务提供者从事食品经营活动的，或经临时备案的小型餐饮服务提供者存在食品安全、环保、房屋使用、消防、市容环境卫生等违法行为的，可向本市举报电话投诉、举报，也可向相关部门投诉、举报。

第二十三条（实施意见和配套文书）

各区政府可根据本办法，结合实际，制定实施意见。

《小型餐饮服务提供者临时备案申请表》《便民饮食店临时备案公示卡》以及其他相关文书，可通过市食品药品监管局官方网站下载。

第二十四条（施行日期）

本办法自2017年7月1日起施行，有效期至2019年6月30日。

篇2：餐饮临时工管理制度

甲方：×××××（以下简称甲方）

乙方：姓名

身份证

（以下简称乙方）

甲乙双方本着自愿平等和友好协商的原则，达成如下协议，共同遵守。

一、协议期限

本协议期限为

天，自

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方责任

1、年满16周岁，身体健康，无传染性疾病或其他不良习惯。

2、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

3、乙方必须服从甲方的合理安排和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权根据公司员工管理手册对乙方进行处罚。

4、暑假工作期间，乙方在甲方工作场所以外区域引发的纠纷、冲突或意外事故由乙方自己负责。

5、乙方在未书面申请而擅自离职者，甲方有权扣除其实习期工资，作为由其造成的经济损失的补偿

三、甲方责任

1、甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

2、甲方无偿为乙方提供住宿和用餐条件，乙方可自主选择。

3、甲方按国家有关规定，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为

元人民币/月，其他各种福利津贴均含在该报酬中而不再另行计发。

四、协议终止

1、本协议期限届满时即终止。

2、甲方可根据国家规定和生产经营状况解除本协议。

3、任何一方提前解除协议，均应提前15日书面通知对方。

五、暑期本是服务行业的淡季，但为响应教育部号召，甲方本着为广大暑期学子提供实习和勤工俭学的目的出发而录用乙方作为暑假临时工。真正的旺季是在年关左右，那时才正是甲方急需用人之际，因此乙方应承诺在寒假期间来甲方单位实习，以便减轻甲方用人压力。

六、本协议一式两份，双方签字后即可生效。

甲方： 乙方：

时间：

****年**月**日 时间：

篇3：餐饮临时工管理制度

(一) 从事高校后勤保障和保安工作的临时工不断增多, 缺乏有效的管理。

随着高校后勤的改革和校园保安工作的物业管理, 高校后勤人员结构, 已从过去的正式职工为主逐渐转变为临时工为主。目前, 临时工基本涵盖了高校后勤、安全保卫的大部分领域, 而且人员的流动性非常大, 加强临时工的管理是当前各高校亟待解决的问题。

(二) 对高校临时工是合法的劳动者缺乏正确认识。

高校临时工都是学校与之建立劳动合同关系的劳动者, 这些临时工对《劳动法》知之甚少, 更不懂得怎样去维护自己的合法权益;他们遭受着同工不同酬待遇;他们随时可能因为一件小事情而被克扣工资甚至被开除。他们的合法权益得不到有力的保障, 他们的权利在高校依然缺乏重视。

(三) 缺乏对高校临时工的有效管理。

高校临时工文化素质相对较低。对待高校临时工的管理模式, 不同于高校正常教学的管理模式, 探索出一条符合其自身特色的管理模式, 不仅可以避免高校突发事件的发生, 还可以节省管理成本, 实现高校和高校临时工双赢。

二、完善高校临时工管理工作的对策

(一) 要把以人为本的思想贯彻于整个管理工作的始终。

1、依法管理, 保障临时工的合法权益。高校用人单位应依法保障临时工的合法权益, 完善临时工的基本养老、基本医疗、最低生活、失业、工伤、生育保险等保障制度。学校人事、纪检检察部门应定期不定期检查有关用工单位的用工合同签订、落实, 薪酬发放等方面的情况, 发现问题, 及时纠正。2、充分发挥高校在人才培养等方面的优势和资源, 提高临时工的可持续发展的能力。高校可以充分利用自身优势, 为临时工在学历教育和技能培训提供便利。3、要做到感情留人, 事业留人。关心临时工的子女入学问题;家眷的工作安排问题;安排好临时工的住房、住宿等。在管理中更多体现人性化, 增强他们的归属感, 增强学校的凝聚力。

(二) 健全对高校临时工管理制度。

实行“谁用工, 谁管理”的原则, 学校用人单位使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度, 严格审批手续。要严格审查录用人员的身份, 并将有关证件报学校保卫部门审核存档备查, 建立临时用工人员管理档案, 用人单位应必须与其签订劳动合同和学校劳动协议。合同期内应遵守校纪校规, 服从学校统一管理。

(三) 建立各类考核考评体系, 强化竞争意识。

随着高校后勤社会化改革和校园保安工作物业管理的不断深入, 临时工的身份界线在淡化, 实行公开招聘后, 不论原来的是正式工还是劳动佣工, 一律实行合同制, 利用合同这种具有法律效应的形式, 把用人单位和劳动者的责、权、利关系明确予以界定, 实行合同制的竞聘上岗、双向选择, 使每个员工都有紧张感和紧迫感, 从而更加珍惜岗位。建立健全各项相配套的考核评估体系, 使他们有章可循。这样才有利于保持稳定、有利于保护他们的工作积极性。

(四) 组织学习, 提高临时工的管理、服务水平。

组织临时工学习法律法规, 增强他们的法律意识, 维护自己的正当权益;党团员要参加本单位党团组织生活;对不同工种的临时工要分别组织业务培训, 一方面提高文化素质, 另一方面加强劳动安全、防患意识教育。同时增强临时工对学校工作的责任感, 全面提高其工作能力和服务质量。

(五) 充分发挥现代科技管理作用, 提高管理效率。

由于高校临时工人员结构不断变化, 情况将越来越复杂。这就要求我们必须利用现代高科技来管理临时工, 特别是高校保卫部门、要以人口信息系统为中心, 实现对高校临时工的信息化管理。将临时工输入电脑, 实现信息化管理和查询, 这样既能有效地管理临时工, 又能降低对临时工的管理成本。

摘要：高校的临时工为高校的建设和发展作出了重要的贡献, 随着临时工队伍的日益加大, 对临时工管理工作中出现的问题应有正确的认识, 把以人为本的理念贯彻到管理过程的始终, 从而完善高校临时工的管理。

篇4：高职院校临时工管理的探讨

1、对临时工缺乏有效的管理

在一些高职院校中，由于编制的控制，招收录用在编工作人员速度放缓，随着老同志退休，空岗现象越来越突出，一些特殊岗位如保洁，编内人员不愿意干，或者有情绪。相对而言，临时工好用，“听话”，工资又低，可谓一举多得。临时工年龄、文化程度、人员素质参差不齐，结构复杂。高职院校对临时工缺乏有效的管理，仅仅限于发发工资，临时工的考勤、奖惩以及社会保险福利待遇并未落实，劳资双方彼此心照不宣，你付出劳动，我付工资，仅此而已。

2、用工不规范，人力资源流动性较大

临时工大都是亲戚朋友介绍来的，未履行正常的招聘程序，有的甚至只是口头协议；有的临时工是年龄偏大，已达到退休年龄，在用工方面双方都存在着极大的风险，一旦发生工伤等事故，临时工相关权益得不到保障。另一方面，对临时工用工随意性大，但由于工作需要，自行招用临时工，随时辞退，临时工流失现象严重，人力资源流动性较大，这种现象非常普遍。

3、激励机制不健全，影响临时工工作积极性

当前，还没有构建适应其发展的薪酬体系和绩效考核体系。一方面，在编人员工资主要依据高职院校工资管理办法执行，在岗位工资和绩效工资上略显差异；而临时工则没有形成科学合理的薪酬体系，与在编人员收入差距巨大，同工不同酬现象严重，直接影响着临时工工作积极性。另一方面，在职务评聘，定岗定级上，临时工发展空间有限，很难走到主要管理岗位和核心技术岗位。由于缺乏有效的激励和约束机制，高职院校很难留住编外人才；重使用、轻培养现象严重，导致临时工整体文化素质偏低；管理人才和技术人才匮乏。

二、高职院校临时工规范管理办法

1、严格控制编外用工数量

按照满负荷、紧编制、高效率的原则，合理设置后勤各类岗位，严格控制编制；按照适才适用、选贤任能、取长补短的原则，优化高职院校后勤人力资源配置，营造公平合理的编内、临时工管理机制。可以通过转岗培训达到岗位要求，但是由于管理者及编内人员的观念问题，不愿意安排编内人员或者编内人员不愿意在某些岗位工作；确需用工的单位应本着“必要、精干、高效”的原则，严格控制编外用工数量。使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。

2、规范编临时工审批程序和招聘方式

拓展人才引进途径学历水平普遍偏低的现状，高职院校必须不断拓展人才引进途径，积极吸收新鲜血液，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会招聘。将真正需要的人才引进来，用上去，真正成为引得进人才、留得住人才、用得好人才的地方，为教学科研提供更为优质的服务。通过拓展人才引进途径，可以推陈出新，不断提升后勤临时工整体素质，实现人力资源的优化配置。学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。

用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。

3、将临时工一同纳入高职院校考核队伍

临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10%，考核结果报人事处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。

要构建可量化的绩效考核体系，引入定量考核，把无形的管理变成看得见，摸得着的量化指标，使之能准确、可靠的评价工作结果。优化人力资源配置，打破常规，让优秀人才参与高职院校管理，要充分发挥他们的才能，把临时工视为职工队伍不可或缺的一部分充分尊重他们的权利，鼓励他们为高职院校建设提出合理化建议。要加强了解、关心爱护临时工，设身处地地为他们着想，尽可能帮助他们解决一些实际困难。同时，要关心他们的成长进步，对一些年纪较轻、综合素质较高、有发展前途的职工，要积极为他们的成长成才创造条件，鼓励和推荐他们参加学历升级和业务培训，不断提高他们的知识水平和业务能力，为更好地开展工作创造条件。编制外的人才却大有人在。只要我们充分利用这些人才，就可以组成一支浩浩荡荡的后备大军。

4、在临时工中渗透高职院校管理文化

文化管理是人力资源管理的最高理念。文化的价值在于融合硬的组织结构与软的人力资源，整合组织资源，使之成为一个整体，服务于高职院校战略目标。应把树立共同的价值观纳入人力资源管理，把高职院校文化渗透到临时工中去，让临时工感觉到组织的温暖，增强成为高职院校员工的自豪感和责任感，自觉维护高职院校的利益和形象。实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。不断加强精神文化建设，更大程度地发挥每一个临时工的主观能动性，为全面完成各项工作任务提供强有力的思想基础、精神动力和智力支持，进一步促进高职院校各项事业的全面发展。

篇5：临时工管理制度

一、考核及聘用管理：

1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度

1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。6． 因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。

市政二处

篇6：临时工管理制度)

一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：

（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。

（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。

（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。

三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。

四、临时工人工作要求：

（一）临时工人应当有强烈的服务意识，全心全意服务学生，时刻以保持校园干净清洁为己任。

（二）在工作期间，临时工人应自觉遵守学校各项规章制度，必须服从学校各级管理人员的管理和调配，并乐于接受监督和指导。

（三）不怕脏苦累，工作中过程中不讲价钱，不拈轻怕重，认真勤快负责，必须全力保持各自卫生区域干净清洁，无垃圾、无异味。

（四）按时到岗，自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，劳动时间内要随时经得起检查。

（五）确有事情在身、无法履行岗位职责的要及时请假，并合理安排他人（不得是有任务的其它工作人员）搞好自己的责任区域。对凡未经批准擅自离岗休假的，按旷工处理。

（六）各岗位工作时间（重大活动可临时微调时间）： 宿舍：6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 教学楼、办公楼：7：00－11：0014：00－17：00

家属区6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 主干道：6：00－7：008：00－10：3014：00－17：0017：30－18：00

（七）劳动期间注意劳动安全。

五、临时工人在工作期间有下列情形者，可以酌情减薪：

（一）每天工作时间不满七小时且卫生区域打扫不彻底扣除10至20元；

（二）自己负责区域内存在大面积不合要求的扣除当月工资20至40元；

（三）无故旷工的扣除当月工资40元。

六、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：

（一）不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；

（二）工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；

（三）因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；

（四）临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，虽经学校提出但拒不改正的；

（五）在一年内病事假累计超过15日的；

七、本制度即日起正式施行。

篇7：临时工安全管理制度

为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求

1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训

2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理

3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核

4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

篇8：餐饮临时工管理制度

一、剖析供热企业临时工管理出现的问题及原因

笔者作为企业管理人员长期参与了对临时工的招聘、管理工作,经常与同事一起剖析供热企业临时工管理出现的问题并分析其原因。笔者愿意与业内同行共同探究这一课题,阐述自己的创新管理策略。

1.对临时工招聘标准不严格,管理不规范。由于供热企业对临时工的需求量比较大又是季节性的,经常碰到这样的现象:临近供热了还没有按需求量招聘到临时工,企业一着急就催办公室尽快完成任务,办公室就限定管理人员赶紧招聘。于是,管理人员只好降低招聘条件,不管良莠一律招聘到供热企业,这样情况下招聘到的临时工整体素质比较偏低。再者,临时工进入工作岗位以后企业各部门对他们的管理也不严格,一般来说临时工是不参加企业各部门业绩考核的。这些临时工在工作岗位上没有考核机制的约束,干好干坏一个样,干多干少一个样,过着“当一天和尚撞一天钟”的日子。分析其原因:主要是临时工的随意性比较大,缺乏归属感所造成的。临时工这个群体人心不稳定会给供热企业的生产运行、安全管理造成一定难度,对供热企业的发展创新也不会起到推动作用。

2. 一些临时工思想涣散,行为不规范。业内同行都清楚:在供热企业,对编制内职工的招聘、管理、考核、晋升、薪酬、福利等都有一套严格的考核管理制度,可以称为是科学化、规范化、标准化的管理。但对临时工的管理就大不相同了,这些临时工一般都与企业签订了5个月的合同,每个月薪酬是一样的,基本上没有奖金和福利,5 个月工作干完后还不知道下一个工作地点在哪里。所以他们对工作没有积极性,更谈不上有创造性了,他们在工作期间只求完成基本生产任务,不愿意也不想提高工作效率。在这种思想的支配下,这些临时工不能用积极、向上的思想指导自己的言行举止,思想上的涣散表现出行为上的不规范。分析其原因:这种现象的存在主要是临时工处于弱势群体之中,他们对企业的各种活动没有发言权,干的又是技术含量低,脏、乱、粗的工作,福利待遇又是最低的。无论是机关事业单位还是国企,都会在不同程度上违背同工同酬原则,临时工作为企业职工的一部分,却得不到与正式职工的同样待遇,所以他们普遍存在有自卑感,与编制内的职工相比自认为低人一等。试想一下:这么一大批临时工冷漠地看待企业的发展和创新,怎能使企业迅速做大做强呢?

3. 一些临时工年老体弱,文化程度低。据笔者调查所知:目前,在供热企业就职的临时工大多数来源于下岗工人、无固定职业人员和农村进城的务工人员。他们年龄偏大一般在40~55 岁之间,这个年龄段的人上有老、下有小、家庭负担重,长期吃苦受累使他们的身体亏损,健康状况差。并且他们的文化程度低,一般在小学至初中之间,文化程度低使得他们无法从事科技含量高的技术工作,只能做一些重活和粗活。但是,他们也有一个共同的优点就是能够服从领导分配,能够吃苦耐劳,特别珍惜现有的工作机会。分析其原因:主要是临时工普遍没有受到良好的文化熏陶导致自身素质不强,而且参加学习培训的机会少,使得他们学习和动手能力较差。虽然经过两三个采暖季的实际操作,基本能够独立上岗,但工作几年又到了退休年龄。如果企业提出终止合同,按照劳动法的要求,需要向解聘的临时工支付相当数额的经济补偿金和经济赔偿金。如果继续留用到龄人员,随着他们年龄的增长,身体条件越来越差,企业将面临更大的用人风险,这是一个比较难以解决的问题。

二、探究供热企业对临时工的创新管理策略

面对如何对临时工进行创新管理的问题,笔者曾研究一些兄弟单位的管理方法,学习国外同行先进的管理理念和经验,结合本单位的特点,笔者深深感到,目前,供热企业急需解决的问题就是如何从企业的战略部署和发展需要出发,充分发挥临时工的优势,激发他们的工作热情;严格招聘制度,规避用人风险;“以人为本”建立健全对临时工的创新管理制度,这样才能强有力地推动企业的稳定发展。

1.充分发挥临时工优势,激发他们的工作热情。众所周知,我国先进企业“海尔”集团的创新管理理念。“海尔”对农民工、临时工的创新管理机制就是:你能翻多大跟头,就给你搭建多大的平台。海尔的管理者为每一个农民工、临时工营造创新的空间,鼓励他们成为自主经营的SBU。他们的用人原则就是:任人唯贤、公平竞争;人尽其才、职适其能;动态管理、合理流动。在用工制度上实行一套优秀员工、农民工、临时工“三工”并存的动态转换管理。笔者认为,海尔的这种管理是创新的、科学的管理,这样的管理让每个临时工感到来自企业内部和市场竞争的压力,充分发挥出个人的潜在能力,将压力转化为竞争能力,激发出每个临时工的工作热情。海尔在创新管理中出现的“农民工当上车间主任”、“临时工竞争部长职位”等案例是值得供热企业管理部门和管理人员借鉴的。笔者建议,可将临时工分为三个类型,一类是“人才”,这类临时工本身具备一些基本素质,想好好地工作也能服从领导分配,但文化程度且身体状况一般。对这类临时工企业要对他们进行思想教育和技能方面的培训,引导他们在工作中积极向上;第二类是“人材”,这类临时工的身体素质和文化程度都比较好,进入供热企业后不需要培训就能迅速在岗位上工作。对这类临时工企业应将他们分配到技术含量比较高的岗位上工作,还可以让他们担任组长一类的职务,调动起他们的积极性,使他们有信心、有决心干好自己的本职工作;第三类是“人财”,这类临时工的身体素质和文化程度都能达到企业优秀职工的要求,招聘到企业后就能胜任高科技的工作,而且还能进行技术革新为企业创造财富。供热企业要兴旺、要发展就要重视和重用这类临时工,可以让他们负责一个工段或一个热力站的工作,使他们“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,激发出他们的工作热情,为企业创造更大财富。

2.严格招聘制度,规避用人风险。笔者认为,对临时工的招聘应坚持“以岗选人、宁缺毋滥”的原则。首先,在招聘前做好一切准备工作,供热企业各级部门每年8 月份左右就要向办公室上报用工申请,用工申请中要写清楚需招聘的人数、工作岗位、文化程度、身体状况、年龄要求、薪酬待遇、工作时间等,部门负责人签发后上报办公室,经公司领导批准后进行备案。其次,严把招聘关。招聘时坚持“以岗选人、宁缺毋滥”的原则,将身体健康、文化程度较高、热爱祖国、热爱企业、思想进步、遵纪守法的人员招聘到企业工作。然后,对临时工进行培训。先由公司人教处组织对临时工进行了理论培训,即一级培训;再由分公司继续组织对临时工的二级和三级培训,二级培训涉及生产工艺流程专业理论和水质化验操作;三级培训涉及热力站操作规程和各站热负荷、二次网布置、用户单位及钳、焊、管工等具体情况的熟悉和掌握。培训时要制定培训计划;培训内容中要将生产运行常识、电器设备的安全使用、水质化验、政风行风、文明服务等方面作为重点;编写教学大纲时针对性要强,要做到言简意明、通俗易懂。培训时要做到:参加培训的人员落实、教师落实、教学地点落实、教学时间落实,在单位时间内使临时工的思想道德和技能技巧迅速得到提高。

笔者认为,一定要把好第一道招聘关,这样才能避免用人风险。首先,在招聘时要明确规定录用条件。录用条件要明确、具体,要向应聘者说清楚具体的工作岗位是什么,岗位要求是什么,使应聘者做到心中有数。其次,事先公示“录用条件”。公示录用条件可采取以下两种方法。一是在岗位说明中对录用条件进行详细的规定,或让应聘者在入职时签订入岗责任书。二是在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形,要求应聘者签字确认,并保留其签字证据。因为录用通知书具有法律效应,一经发出对企业就会产生相应效果,如操作不当就会发生用人风险。

3.“以人为本”建立健全对临时工的创新管理制度。首先,供热企业管理部门和管理人员要“以人为本”,对临时工一视同仁。企业管理人员应做好临时工的思想政治工作,经常与他们谈心,了解他们的家庭情况和生活上的困难,并伸出援助之手主动帮助他们解决困难;征求他们对企业生产管理和发展创新的意见,鼓励他们对企业发展提出合理化建议;同时邀请临时工参与单位组织的各项文体活动,增强他们的主人翁意识,为临时工营造一个积极向上、团结奋进、暖融融像家庭一样的氛围。这样才能提升临时工的向心力和凝聚力, 才能强有力地推动企业进一步发展和创新。其次,企业管理者要转变观念,绝不能把临时工视为“下属或劳动人民”,以满足其生存需要和物质作为管理契机,而是要对临时工尊重、信任,充分调动起他们的积极性和创造性。在工作中要与他们平等的交谈、交流,以拉近与临时工的距离,使他们自发地形成对企业的责任感和忠诚感,进而使临时工的个人价值与企业的进步发展归于一途。

在这样的基础上,企业管理者要建立健全对临时工的创新管理制度。应从以下两个方面做起:第一,健全和完善对临时工管理制度,包括对临时工人事管理、薪资调整机制等在内的相关规定。临时工处于弱势群体,他们希望增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和空间休息。他们更希望提高福利待遇。因此,企业应根据临时工的服务年限、工作表现等,制定不同的标准,尽最大努力使每个人的需求得到满足。第二,建立科学的考核机制。考核机制的关键是要制定出正确的、公平的、合理的、透明的评价方法。供热企业应针对临时工建立以工作实绩为核心的考核标准,在完成本职工作的基础上,根据临时工所在岗位的客观差异,合理划分共性考核内容,推行差异分类考核,避免出现“千人一面”的现象。考核采取定量分析和定性评价相结合,合理确定权重,对临时工进行全面、客观、公正的评价。

三、结语

临时工的管理在供热企业的发展中起着举足轻重的作用。供热企业要本着“以人为本”的态度,慎重制定对临时工的创新管理策略。只有加强临时工队伍建设,提高临时工整体素质,维护临时工合法权益,才能充分调动起临时工的积极性和创造力,才能推动企业安全、高效、快速发展,使企业在同行业中立于不败之地。

摘要：聘用临时工是供热企业特有的一种用工方式,也是保证供热企业正常生产运行的重要人力保障。历年来太原市供热企业对临时工需求量较大,但由于临时工季节性强、流动量大、文化素质比较低、缺乏供热技能,所以迫切需要对临时工进行创新管理。文章在剖析了供热企业临时工管理存在的问题及原因之后,阐述了对临时工的创新管理的策略。

关键词：供热企业,临时工,以人为本,创新管理

参考文献

[1]杨勤.招聘环节如何规避用工风险.杨勤律师的博客2010.5.1

[2]海尔集团官网.海尔人力资源创新管理模式获一等奖.2015.2.8

篇9：关注社会管理岗位的“临时工”

“野蛮执法”，城管协管“中枪”医药费得不到报销

【案例】某市是一个老城，街道狭窄，交通经常堵塞。为了解决这一问题，该市城管部门特别成立了一个路摊整治大队，并从社会待业青年、进城的年轻农民工中招用了一批“临时工”为“协管”。前不久一名执法队长在带队执法中动手掀翻了路旁一水果摊，并撅折了摊贩的秤杆，协管员程某等受队长指派往执法车上拉人与摊主发生肢体冲突，程某被摊主打伤。事后新闻部门介入，认定为“野蛮执法”“暴力执法”，因此执法大队对外宣布，掀摊、撅秤、拉人上车的为临时工、协管程某，程某因此被辞退，由于其没上工伤保险，所以程某受伤的医药等费用无处报销。

【分析】程某等的行为是一种职务行为。其在执法中受伤，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第一款第三项规定，其在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，程某应享受工伤医疗、停工留薪等待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是不得解除劳动合同的期间。用人单位以“个人行为”推脱责任，不承担程某的医疗费用，在停工留薪期辞退程某是违法的。

超龄被解聘，派出所“老协警”得不到分文补偿

【案例】谢某是一名退伍军人，在村里当治安员多年，工作认真，搞综合治理、治安防范有一套，八年前被乡公安派出所抽去做协警，一做就是八年。由于公安队伍趋向年轻化，前不久谢某因年龄大被解聘。因为不是国家正式职工，他没有拿到分文经济补偿。

【分析】因用人单位的原因与劳动者解除劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿。这里没有正式职工与非正式职工的区别。就此《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按摊位收费提成，市场协管员工资达不到最低标准

【案例】小张毕业于非“985”“211”大学，毕业后一时找不到工作，后托人在某税务所找到了一份税收协管员的工作，每天的工作就是定期到几个市场按摊位收税。因为不是经过考试正式录用的在编人员，所以不但没有养老等社会保险，而且工资也不是固定地由财政支出，而是按收得税款的比例提成。因为所负责的几个市场都在老旧的居民区内，摊位少，交易额小，提成不多。小张每月的工资只有当地最低工资一千二百元的一半，不但与在编职工无法比，与其他临时用工也无法比。因此小张要求单位保障其最低工资水平。

【分析】《劳动法》在第四十六条中规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。针对劳务派遣这一新的用工形式，《劳动合同法》在第六十三条中规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。即使是不在编人员，最低工资还是要保证的。最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬标准。《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不论是固定人员还是临时人员，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应依法支付不低于国家规定的最低劳动报酬（最低工资）。小张要求保障最低工资水平，应当得到法律支持。

路口站岗五年，交通协警得不到公租房等社会福利

【案例】农村退伍兵小何，退伍后来城里自谋职业。因在武警部队服役时与交警队有联系，其在某交警队应聘了一个交通协警的职位，在某路口值勤、站岗，一站就是五年。

如今小何早已到了谈婚论嫁的年龄，对象也早已找好，就差房子。由于买不起房，安不上家，所以结不了婚。私人出租的房屋租金高，他急切地渴望得到公租房等社会福利。可他不是在编职工，和公租房挂不上号。