企业所得税若干问题

企业所得税若干问题（精选8篇）

篇1：企业所得税若干问题

企业文化若干问题思考

在当前的反思中，人们对近几年来我国企业界建设企业文化的“热流”，产生了不同的看法，使得企业文化问题在一定程度上成为涉嫌资产阶级自由化的敏感问题，许多研究企业文化的同志一时处于举步不前、犹豫观望的境地，有的积极致力于本公司企业文化建设实践的单位也进退两难，不知所从。笔者认为，我国企业界认识企业文化并自觉地建设企业文化的时间还不长，仍然处于起步阶段，产生种种不同的看法是正常的，但是我们一定要防止绝对化、简单化的做法，一会儿把它说得尽善尽美，一会儿又把它一棍子打死。这里谈谈我对几个问题的思考。

(一)是移植，还是再创造

企业文化的概念来自外国，因此难免使许多人觉得它是“舶来品”，是外国企业管理方法在我国的移植。在当前的反思中,已经有人提出了企业文化是否适合我国国情的疑问。

笔者认为，企业文化不应被视为“舶来品”，而应该看做是我国企业管理在国外经验启发下所进行的一次再创造。要说清楚这个问题，必须统一对企业文化的概念及其实质的认识。

企业文化是为企业绝大多数成员所保持的价值观、信念、行为准则及日常作风的总称。企业文化建设的实质是重视人的因素，肯定群体意识和作风的巨大作用，从而强调在管理中进行思想教育和作风培养，以充分发挥企业全体员工的自觉性和主观能动性。从这样一个管理思路考虑，我们完全有理由认为，它早就出现在我们中国共产党人的思想和实践经验之中，例如早在1938～1939年间，毛泽东同志就系统地论述了人的因素的重要，以及思想教育和作风培养的意义。他在《论持久战》中说道：“武器是战争的重要的因素，但不是决定的因素，决定的因素是人不是物。力量对比不但是军力和经济力的对比，而且是人力和人心的对比。”“军队的基础在士兵，没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作去执行这种贯注，就不能达到真正的官长和士兵的一致，就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得着最好的基础去发挥它们应有的效力。”毛泽东同志还制订了我军建设的三大方针：坚定正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的战略战术。并且明确指出：“没有坚定正确的政治方向，就不能激发艰苦奋斗的工作作风；没有艰苦奋斗的工作作风，也就不能执行坚定正确的政治方向。”从而在理论和实践

上解决了作为价值观和信念统一体的政治方向和日常作风的相互关系问题。从人民军队的管理、革命根据地和解放区的工业管理，到解放后、“文革”前的企业管理，毛泽东同志的思路得到了实际的应用。到了80年代，美国企业文化运动发起人之

一、著名管理专家彼得斯和沃特曼在《成功之路》一书中才提出了这样的观点： “一个组织的基础宗旨、精神和驱动力跟它所取得的成就的关系，要远比技术或经济资源、组织结构、革新和时机选择等这些因素与成就之间的关系密切。”可以说，毛泽东同志的思路比起这个观点毫不逊色，而中国大庆等企业的做法和成效与《企业文化》作者迪尔所总结的美国出色企业相比也毫不逊色。

当然，我们也不能因此而否定“企业文化”概念引进的积极意义，第一，它用现代大工业管理的实践验证了文化建设的重要性；第二，它使企业文化建设的理论更加系统化；第三，它为我们提供了把文化建设与现代企业经营管理有机结合起来的成功经验。因此，与其说企业文化建设是引进国外管理方法，不如说是我国企业管理借鉴外国成功的经验，对自己传统经验的进一步发扬和在新形势下的再创造。正因为如此，企业文化建设不像全面质量管理等现代管理方法的应用那样，需要自上而下的行政推动，而是企业自发地进行探索和实践。

(二)是追求个性化，还是突出针对性

我们经常听到这样一种批评，即目前我国企业文化建设中存在着缺乏个性、内容雷同的“模式化”现象，以至于使人怀疑它们是不是“真正的企业文化”。这一批评涉及到了当前企业文化建设的方向问题。人们对模式化的担心是不无道理的，因为在我国企业管理历史上，确实多次出现过追求形式、盲目照搬的“刮风”现象。从字面上看，目前许多企业总结、提炼出的企业精神、企业文化建设纲领确有不少趋同之处，诸如开拓进取、创新、创一流、团结、求实等成为许多企业共同的精神追求。然而，这并不足以判断这些企业文化建设纲领是否有实际价值。

依笔者之见，判断一个企业文化建设的纲领是否有价值、能起作用，固然要看它是否具有个性，但更要看它是否具有针对性，是否揭示了客观环境对企业的要求和企业经营中的主要矛盾，是否反映了本民族、尤其是本企业的好传统，反映了企业经营者和劳动者的基本信念。类似的环境、类似的矛盾和类似的传统必然产生类似的文化建设纲领。就拿商品经济高度发达的美国和日本来说，那些办得比较成功的企业所倡导的企业文化，不管在提法上多么富有个性，而实质内容相似之处亦不少。例如根据对美国IBM公司、麦克唐纳公司等9家著名企业所提出的企业信念、宗旨、目标、口号、经营哲学及道德规范分析统计，以不同口气提到顾客至上的有5家，提到职工成长及满意的也有5家，提到社会责任的有4家；日本松下电器、丰田汽车等七家著名企业的“社训”、经营原则中，有5家以不同口气倡导开拓创新，有4家强调团结协作，然而从未有人指责他们“雷同”。回过头来再分析我国企业面临的环境、矛盾和共有的传统，不难得出这样的结论，大多数企业的文化建设纲领是有针对性的，因而是有价值的。我国企业普遍面临商品经济的挑战，同时改革开放为企业提供了许多机遇，因此，开拓进取、创新争优成为企业发展的紧迫需要，许多企业把它作为精神追求并不奇怪。要开拓创新，就要依靠全体职工的干劲、科学的态度和优良的作风，但目前许多企业存在着人心散、积极性不高的问题，多年来还在一些干部职工中养成了不严肃认真、做表面文章的不良习惯，因此，把团结、拼搏、求实作为文化建设的纲领，也在情理之中。导致我国企业文化纲领趋同现象的原因，除了上述环境、矛盾的相似，还有：大家都刚刚进入商品经济这个大“学校”，“学习成绩”还没有来得及拉开差距；大多数企业领导人上任时间还不太长，还难以在本企业文化中突出个性；旧的行政管理体制还在起作用，企业自主经营的程度还有限。

当然，我们也不绝对否定个别企业确有照抄照搬现象。不过我们相信，随着商品经济的发展，企业文化的个性是会越来越明显的，但这种个性显然是企业客观矛盾分化及企业员工风格分化的结果，而不是靠人为的雕琢。是针对性决定个性化，而不是相反。

(三)是互相取代，还是相得益彰

搞企业文化建设会不会削弱思想政治工作?这是某些同志的又一种担心，于是有人提出：“还是提思想政治工作为好”。

笔者认为，企业文化建设与思想政治工作既有联系，也有区别，它们可以相互促进，相得益彰，但不能相互取代。它们相互联系之处已为许多文章所论及，这里不再赘述，笔者只谈谈它们的区别之处。企业文化建设与思想政治工作至少有以下几点区别：第一、企业文化建设是直接为企业经营战略、方针、目标服务的，完全与企业生产经营的需要相结合；思想政治工作虽然亦应当结合经济工作一道去做，但更多的是从坚持四项基本原则出发，围绕维护社会主义政治经

济制度，以及促进整个社会生产力发展及社会风尚的改善开展工作，立足点和着眼点不尽相同；第二，企业文化建设的个性较强，甲企业的文化不一定适应乙企业的需要，例如“攀高峰，打硬仗，争创第一流”的“北广”(北京广播器材厂)精神就不适应为居民供应燃料的煤厂。反之，北京某煤厂弘扬的奉献、热情精神也不一定适应北京广播器材厂。思想政治工作的共性则比较多，例如坚持四项基本原则适合我国所有的企业；第三，企业文化建设有明确的规范性和一定的强制性，它要求某种观念直接转化为行为，要求员工按统一的规范工作和社交，例如美国希尔顿集团要求酒店服务员实行微笑服务，不微笑就禁止上岗；思想政治工作则重在启发觉悟，不带强制性，例如发扬雷锋精神只能靠个人觉悟，不能搞强制；第四，思想政治工作包括阶级斗争的内容，企业文化建设则把全体员工看成一个整体。可见，企业文化建设与思想政治工作不能互相取代。企业文化是企业范围、经济领域的小文化，思想政治工作是全社会的包括政治、经济、道德各领域的大文化，这两种文化建设完全可以互相促进、互相渗透，从而达到相得益彰的效果。

论文评析：

这是一篇评论性、争议性论文。该论文发表于1990年，其背景是20世纪70年代末80年代初在美国兴起了企业文化热，随后影响到世界各国。80年代中期，企业文化的理论介绍到我国，立即引起了企业界的注意和兴趣，许多企业开始实践，有的取得了初步成效。新的理论需要一个理解和消化过程，实践则需要更长的时间，企业文化建设初期也难免出现一些幼稚的表现，正确的态度应该从爱护支持新生事物的角度出发，多提建议，多介绍成功经验，以推动实践的发展和完善。然而，由于企业文化的理论是从西方引进的，一些受“左”的思想影响较深的同志，一开始就对此持怀疑态度，在80年代末特殊形势下出现了对企业文化的公开责难和非议。为了推动我国企业管理的健康发展，使现代化的步伐不受干扰，开展学术上的争辩已无可回避。笔者针对当时围绕企业文化的批评先后发表了两篇论文，这是其中一篇。

评论性、争议性论文的水平主要表现在针对性、说理性、辨证性方面。该论文的针对性很强，全文针对三种观点：“企业文化是西方舶来品，不适合中国国情”，“中国企业文化缺乏个性，不像真正的企业文化”，“我们有思想政治工作，再搞什么企业文化，会削弱思想政治工作”。这三种说法“分量”相当重，给实际工作部门造成很大压力，为了支持对企业文化的进一步探索，笔者针锋相对，就以上观点一一予以批驳。

该论文富有说理性。作者从企业文化的实质谈起，根据我国有以人为本的传统这样一种共识，说明企业文化其实并非西方舶来品，而是在融合国内外管理思想和经验基础上的再创造；针对人们对企业文化缺乏个性的疑虑，作者提出评判企业文化纲领的价值，主要依据其是否具有针对性，“是否揭示了客观环境对企业的要求和企业经营中的主要矛盾，是否反映了本民族、尤其是本企业的好传统，反映了企业经营者和劳动者的基本信念”，并指出：“类似的环境、类似的矛盾和类似的传统必然产生类似的文化建设纲领。就拿商品经济高度发达的美国和日本来说，那些办得比较成功的企业所倡导的企业文化，不管在提法上多么富有个性，而实质内容相似之处亦不少”，应该说是可以令人信服的。该论文讲究辩证法和辩论的艺术。对于企业文化的种种看法，完全是学术之争，不是什么善恶美丑的大是大非问题，因此，辩论必须注意分寸，笔者在肯定企业文化的时候，并没有贬低思想政治工作的价值；在分析企业文化的个性化问题时，肯定了人们对模式化的担心，给对方一个回旋余地。

论证性论文的以上特点可供读者思考。

篇2：企业所得税若干问题

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 【法规标题】关于企业所得税若干问题的公告【颁布单位】国家税务总局【发文字号】公告2011年第34号【颁布时间】2011-6-9【失效时间】【法规来源】

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关于企业所得税若干问题的公告

国家税务总局

关于企业所得税若干问题的公告

公告2011年第34号

根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）的有关规定，现就企业所得税若干问题公告如下：

一、关于金融企业同期同类贷款利率确定问题

根据《实施条例》第三十八条规定，非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予税前扣除。鉴于目前我国对金融企业利率要求的具体情况，企业在按照合同要求首次支付利息并进行税前扣除时，应提供“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，以证明其利息支出的合理性。

“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”中，应包括在签订该借款合同当时，本省任何一家金融企业提供同期同类贷款利率情况。该金融企业应为经政府有关部门批准成立的可以从事贷款业务的企业，包括银行、财务公司、信托公司等金融机构。“同期同类贷款利率”是指在贷款期限、贷款金额、贷款担保以及企业信誉等条件基本相同下，金融企业提供贷款的利率。既可以是金融企业公布的同期同类平均利率，也可以是金融企业对某些企业提供的实际贷款利率。

二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题

企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

三、关于航空企业空勤训练费扣除问题

航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，根据《实施条例》第二十七条规定，可以作为航空企业运输成本在税前扣除。

四、关于房屋、建筑物固定资产改扩建的税务处理问题

企业对房屋、建筑物固定资产在未足额提取折旧前进行改扩建的，如属于推倒重置的，该资产原值减除提取折旧后的净值，应并入重置后的固定资产计税成本，并在该固定资产投入使用后的次月起，按照税法规定的折旧年限，一并计提折旧；如属于提升功能、增加面积的，该固定资产的改扩建支出，并入该固定资产计税基础，并从改扩建完工投入使用后的次月起，重新按税法规定的该固定资产折旧年限计提折旧，如该改扩建后的固定资产尚可使用的年限低于税法规定的最低年限的，可以按尚可使用的年限计提折旧。

五、投资企业撤回或减少投资的税务处理

投资企业从被投资企业撤回或减少投资，其取得的资产中，相当于初始出资的部分，应确认为投资收回；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分，应确认为股息所得；其余部分确认为投资资产转让所得。

被投资企业发生的经营亏损，由被投资企业按规定结转弥补；投资企业不得调整减低其投资成本，也不得将其确认为投资损失。

六、关于企业提供有效凭证时间问题

企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。

七、本公告自2011年7月1日起施行。本公告施行以前，企业发生的相关事项已经按照本公告规定处理的，不再调整；已经处理，但与本公告规定处理不一致的，凡涉及需要按照本公告规定调减应纳税所得额的，应当在本公告施行后相应调减2011年度企业应纳税所得额。

特此公告。

国家税务总局

篇3：企业所得税若干问题

一、关于已购置固定资产预计净残值和折旧年限的处理

新税法实施前已投入使用的固定资产, 企业已按原税法规定预计净残值并计提的折旧, 不做调整。新税法实施后, 对此类继续使用的固定资产, 可以重新确定其残值, 并就其尚未计提折旧的余额, 按照新税法规定的折旧年限减去已经计提折旧的年限后的剩余年限, 按照新税法规定的折旧方法计算折旧。新税法实施后, 固定资产原确定的折旧年限不违背新税法规定原则的, 也可以继续执行。

二、关于递延所得的处理

企业按原税法规定已作递延所得确认的项目, 其余额可在原规定的递延期间的剩余期间内继续均匀计入各纳税期间的应纳税所得额。

三、关于利息收入、租金收入和特许权使用费收入的确认

新税法实施前已按其他方式计入当期收入的利息收入、租金收入、特许权使用费收入, 在新税法实施后, 凡与按合同约定支付时间确认的收入额发生变化的, 应将该收入额减去以前年度已按照其他方式确认的收入额后的差额, 确认为当期收入。

四、关于以前年度职工福利费余额的处理

根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》 (国税函[2008]264号) 的规定, 企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额, 2008年及以后年度发生的职工福利费, 应首先冲减上述的职工福利费余额, 不足部分按新税法规定扣除;仍有余额的, 继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费, 已在税前扣除, 属于职工权益, 如果改变用途的, 应调整增加企业应纳税所得额。

五、关于以前年度职工教育经费余额的处理

对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额, 2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的, 留在以后年度继续使用。

六、关于工效挂钩企业工资储备基金的处理

原执行工效挂钩办法的企业, 在2008年1月1日以前已按规定提取, 但因未实际发放而未在税前扣除的工资储备基金余额, 2008年及以后年度实际发放时, 可在实际发放年度企业所得税前据实扣除。

七、关于以前年度未扣除的广告费的处理

企业在2008年以前按照原政策规定已发生但尚未扣除的广告费, 2008年实行新税法后, 其尚未扣除的余额, 加上当年度新发生的广告费和业务宣传费后, 按照新税法规定的比例计算扣除。

八、关于技术开发费的加计扣除形成的亏损的处理

企业技术开发费加计扣除部分已形成企业年度亏损, 可以用以后年度所得弥补, 但结转年限最长不得超过5年。

九、关于开 (筹) 办费的处理

新税法中开 (筹) 办费未明确列作长期待摊费用, 企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除, 也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理, 但一经选定, 不得改变。

企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费, 也可根据上述规定处理。

篇4：企业成本核算若干问题的探讨

关键词:企业 成本核算 问题 对策

一、前言

企业成本核算，是指企业在一定时期内将生产经营过程中所使用的费用，按使用地点、时间及性质对其进行核算、归纳、汇总，计算企业进行各项生产经营活动所支出的实际成本，并将这些成本汇总起来计算费用使用总额多进行的一系列管理活动。企业会计核算的目的是及时、准确地计算产品的单位成本及总成本，为企业的生产经营提供可靠的成本数据，为企业生产经营决策的制定提供科学依据，并评估企业的成本预算执行情况，如实反映企业的生产经营管理水平。

二、當前企业成本核算存在的问题分析

1.经营管理者成本核算意识薄弱

作为企业的经营管理人员，应该树立正确的财务管理观念，财务管理中注重企业的资本管理，资本管理中注重成本管理。激发企业财务管理工作人员工作的人员的工作热情，充分发挥经营管理者当家理财的作用。但在实际的生产经营中，许多企业的经营管理层的思想仍停留在计划经济时代，无法将企业视为自主经营、自负亏盈的法人，缺乏对企业财务管理的重要性及必要性的理解。部分管理者认为财务管理只是没有实用性的文件或者规章制度的堆砌，由于财务管理在短期内无法产生直观的经济效益，且需要设置专门的管理岗位，这更加深了企业经营管理者认为财务管理只会束缚手脚，降低企业办事效率的意识，企业成本核算工作更是被边缘化。

2.企业成本核算的范围过窄

知识资源在企业生产经营中的作用日益增大，知识资源支出已成为企业产品成本的关键组成部分。然而，当前企业的财会人员都未将无形资产成本支出归入到企业的成本支出，未将其计算在企业产品成本中。基于此，如何准确、全面地将无形资产纳入到企业的成本核算范围，并将其量化承货币价值计算到企业产品成本中，是企业成本管理人员面临的一个现实挑战。此外，我们处在知识经济时代，人力资源价值也应纳入到企业成本核算的范畴中。企业的劳动主体进行的都是智力劳动，而智力劳动所体现出来的知识价值如何计算、确认以及记录，是企业会计核算管理工作的主要内容之一。

3.企业成本核算方法不合理

企业成本核算方法不合理主要体现为：（1）多数企业使用分步法或品种法对企业的成本进行核算，只有小部分企业使用分批法对成本进行核算。分步法及品种法一般适用于重复、大量、单一品种生产的企业成本核算；而分批法则适用于小批量、多品种的生产类型。（2）企业成本核算缺乏规范性。企业在进行成本核算过程中，未将生产经营过程的复杂性考虑进去，人力资源成本的计算对象仅限于企业的直接生产工人，未将产品的设计人员、研发人员以及市场开拓人员包括其中。部分企业的管理层及财会人员为了谋其企业或者个人利益，想方设法在成本核算上做文章，使企业的成本核算与现实不符，所披露的成本核算信息无法如实反映企业的经营情况。

三、完善企业成本核算工作策略

1.强化企业成本核算的意识

树立正确的成本核算意识是加强企业成本管理的基础。要想提高企业的成本管理水平，对成本支出进行有效控制，企业的经营管理者必须要加大对成本管理的重视，并在企业内部加强成本核算的教育及宣传，自上而下在企业内部树立较强的成本核算意识。同时，在日常工作中，要对企业的全体成员灌输成本管理知识，使企业员工理解成本管理的重要性及必要性，使全体员工关心企业的成本，并在日常的工作中节约成本。

2.及时更新成本核算的内容

只有及时更新企业成本核算的内容才能保证成本核算工作的顺利进行。在企业的生产经营中，参与企业产品生产的工作人员不止包含管理人员及直接生产人员，还应包括产品设计人员、产品研发人员以及市场开发人员。基于此，这些工作人员的费用支出也应该属于企业产品生产的成本支出。同时，还要准确核算企业的无形资产成本，无形资产成本主要包括产品研究开发成本、产品保护成本以及产品效益成本。其中产品研究开发成本主要有咨询、设计、研究、实验、评估以及原材料、生产设备等的支出；而产品的保护成本则主要包括取得相关行政机关许可证、注册、登记等费用；产品效益成本是指无形资产所产生的高于社会平均收益的额外效益价值。此外，还应将减少环境污染、因环境污染产生的损害赔偿等费用的支出列入到企业的成本中。为了增强企业的社会责任感，企业应将环境陈本纳入到企业的成本核算范围内，使企业员工在生产过程中，减少对环境的污染，以此降低环境污染支出，提高企业的整体经济效益及社会效益。

3.实现企业成本核算电算化

众所周知，企业成本核算的工作内容复杂、工作量较大，包括信息的收集、数据核算、费用统计及分摊、间接支出的归集及分摊以及半成品的成本计算等，部分会计数据甚至需要多个部门共同进行确认，实现企业成本核算电算化，建立良好的信息分享、沟通平台，能够准确、全面、完整、及时地提供企业的成本管理信息，有利于部门之间及工作人员之间的沟通。目前多数大型企业的成本核算工作基本实现电算化，摒弃落后的人工账务处理模式，大大降低了成本核算工作的复杂性，提高企业的工作效率。

参考文献:

［1］杜欣.试论成本核算工作信息化的实施途径［J］Chinas Foreign Trade,2011,(14)

［2］林正荣,涂金龙.现代企业成本核算与成本管理改革初探［J］.会计师,2010,(07)

［3］国立华.小议企业成本核算存在的问题及加强措施［J］.财经界(学术版),2010,(07)

［4］王国洪.小议企业成本核算存在的问题及加强措施［J］.中小企业管理与科技(上旬刊),2009,(03)

［5］于梅,曹丽红.企业的成本核算方法探析［J］.中小企业管理与科技(上旬刊),2009,(11)

(责任编辑：梁天梅)

篇5：工业企业成本会计若干问题探讨

成本会计是一个估算、跟踪以及控制产品和服务成本的活动过程，它是企业财务管理工作的一个重要环节。成本会计核算可以为企业的工业生产、运营管理提供科学的决策信息。做好成本核算工作是工业企业降低成本、改进产品品质、提升利润水平、促进企业发展的重要途径之一。

一、新经济环境下工业企业成本会计面临的挑战

随着社会经济的发展，全球竞争的加剧，工业企业面临的生产经营环境不断变化，给企业成本会计工作带来了新的挑战。

（一）成本控制观念落后，不能适应市场经济的要求

传统的成本控制观念，往往以是否节约为标准，过分强调缩减费用开支，而忽视成本效益。这样的观念与计划经济体制下产品供不应求的卖方市场特点是相适宜的。由于需求得不到满足，产品不愁卖，市场对产品差异要求也不高。这种情形下，尽管工业企业降低成本开支可能会导致产品品质下降及产品差异性的牺牲，通常还是能够带来利润的增长。然而，随着市场经济的发展，卖方市场逐渐转向买方市场，市场对产品的差异性要求也不断提升。如果工业企业仍然一味追求成本的节约，就有可能会牺牲产品的品质及与同类产品的差异性，失去竞争优势，失去市场，不但不能带来利润增长，反而会给工业企业带来更大的损失。

（二）成本会计核算范畴过窄，不能适应企业成本多样化的要求

计划经济时代，工业企业往往只重视生产制造成本。随着市场经济发展，产品设计、市场营销等成本在企业运营成本中所占比例越来越高，这种形势下，仅关注制造成本就很可能会导致企业管理决策失误。因此，工业企业成本会计应该由偏重物质产品成本向兼顾非物质产品成本转变。

（三）成本会计核算方法滞后，不能适应企业技术进步的要求

随着市场竞争的加剧，工业企业为在争中取得优势，不断提升技术水平。然而，很多工业企业在重视研发投入、重视技术进步的同时，往往忽视甚至牺牲会计成本核算技术的改进，使其跟不上企业技术进步的需要。再加上一些工业企业闭关自守，与同行隔绝，不学习借鉴先进的技术方法，造成成本会计核算工作仍然停留在报账型会计核算方法上，远远落后于同行，这就有可能导致企业原本在工业技术上已经取得的优势地位，由于成本控制不擅而丧失。

因此，新形势下，工业企业只有改变传统观念，采取先进的成本会计核算方法，才能有效控制和降低成本，提升投资回报率。

二、提升工业企业会计工作水平的若干对策建议

（一）转变成本控制观念，树立成本效益观念

市场经济环境下，经济效益是企业生存发展的根本，工业企业的成本会计应该与经济效益直接挂钩。在卖方市场产品需求差异不断增加形势下，工业企业应该将片面追求成本节约的传统观念，转变到重视原材料到最终消费品增值的成本效益观念上。成本效益观要求企业成本会计要从投入产出比的角度，看待投入成本的必要性及合理性。既要努力降低成本，也要尽可能地提升产品价值，提升产品销量，在投入和产出之间找到最佳的利益平衡点，为企业获取更多的经济效益。因此，成本会计不再是“就成本而管成本”，而是在运用成本效益观来为产品研发、技术改进及市场营销提供决策支持。

（二）拓宽成本会计核算范畴，建立多元化的成本会计核算体系

为应对新形势下的成本多样化问题，工业企业需要拓展成本会计核算范畴。按照全过程管理、全面控制的原则，我们可以将工业企业的成本核算对象划分为，研发设计成本、工艺选择成本、原材料及物流成本、制造成本、资金使用成本、质量控制成本、市场营销成本等。工业企业应该以将以上对象全面纳入成本会计核算范畴，建立多元化的成本会计核算体系。同时，建立全过程、企业全员的成本绩效考核制度，充分发挥成本会计工作在企业研发、生产、销售等方面的重要作用。

（三）改进成本会计核算方法，建立一套科学有效成本控制方法

工业企业在加快技术进步步伐的同时，应该改变传统的手工记账式的成本核算方法，充分利用现代科学手段与方法提升成本会计工作水平。时下，建立以计算机为中心的信息处理及自动化系统，是非常有效和必要的手段之一。计算机运算速度快，有极强的信息存储、处理、分析功能，能够大大提升工作效率。需要注意的是，有的企业虽然实施了会计电算化，仍然停留在简单模仿替代手工记账阶段，没有充分应用计算机的自动处理、分析预测功能。应当在计算普及应用的同时，开发或引入先进的成本会计信息自动处理系统，归集处理、综合分析各类数据，为企业经营决策及时提供相关会计信息。

（四）提升会计人员工作水平，建立高素质的成本会计核算

篇6：国有企业产权评估若干问题探究

摘要：产权制度改革是深化国有企业改革的核心内容，也是促进国有企业建立现代企业制度的必然选择。产权转让作为产权制度改革的关键，只有在确保产权转让价值评估客观准确的基础上，才能有效防范国有资产流失，保证国有资产转让的公允性，推动产权制度改革的顺利实施。为此，本文对国有企业产权评估面临的若干问题进行分析，并提出几点改进建议，以期科学确定国有企业产权转让的评估价值，为产权交易提供可靠依据。

关键词：国有企业;产权转让;价值评估

一、国有企业产权评估面临的问题

(一)评估方法选择空间大

在《国有资产评估管理办法》中规定了多种评估方法，主要有即收益现值法、重置成本法、现行市价法、清算价格法四种，选择其中任何一种评估方法进行国有资产评估均是可以的。下面对不同评估方法的优缺点进行简要分析：

1.收益现值法。该评估方法站在投资者的角度对资产进行评估，充分考虑了货币时间价值和资产未来收益因素，具备参数少、计算简单、评估结果易于被买卖双方接受的特点。但是，该评估方法过于依赖折现率和未来收益的确定，使得评估结果带有一定主观性。

2.重置成本法。该评估方法充分考虑了国有资产功能性贬值、经济性贬值、实体性贬值因素，能够在物价波动、币值不稳的情况下获取真实性、实用性较强的评估结果，适用于单项资产、特定用途资产、专用资产的价值评估。但是，该评价方法在确定贬值额时带有一定主观性，同时未能考虑资产的使用效率。

3.现行市价法。该评价方法从市场角度出发对资产价值进行评估，其评估参数与指标的选取可直接通过市场调查获得，能够真实、可靠地反映资产的市场价格。但是，因当前我国资产转让市场机制尚未步入成熟阶段，所以有时会出现同类资产对比数据缺失的情况。

4.清算价格法。该评估方法适用于企业清算时的资产评估，其操作流程与现行市价法基本相同，只不过企业停业或破产时的资产清算价格往往低于现行市场价格。

(二)无形资产低估或漏评

我国国有企业在产权改革的过程中，虽然对大部分资产都进行了相应的评估，但是由于未对资产评估范围进行界定，从而使得一些国有企业忽视了对无形资产的评估，致使评估结果的准确性严重不足，部分国有资产的价值被严重低估，造成了很多优质的无形资产被浪费。导致国有无形资产低估、漏评的主要原因是对此类资产价值的估计比较困难，无法形成市场化。依据我国现行的国有资产评估制度给出的规定要求，可选用重置成本法、收益现值法或是现行市价法对资产进行评估，但在实际工作中，因无形资产的性质比较特殊，从而进一步增大了操作难度。如国有企业中的某些无形资产是与有形资产一并购入的，此类无形资产并不能以独立的形式存在，它能够产生的经济利益也具有极大的不确定性，所以无法对其进行单独评估。由于无形资产的价值无法获得真实反映，导致企业自身的价值被严重贬低，部分国有资产也因此流失。

(三)评估环节缺乏有效监审

由于对国有资产评估的各个环节缺乏有效的监督、审核，从而严重影响了资产评估的效率和质量。国资监管部门在对资产评估项目进行核准时，很多时候以对评估程序的审查为重点，却忽视了对评估基准日和评估方法的选择等方面的监督，致使评估结果的准确性不足。因监督审核方面的缺失，也会造成了部分国企通过对资产评估机构的.选择对评估过程进行影响，故意虚报或是瞒报债务，进而达到减少资产的目的，这极大程度地影响了资产评估结果的准确性，造成国有资产大量流失。为此，必须加强对国有资产评估环节的监督、审核。

二、改进国有企业产权评估的对策建议

(一)合理运用评估方法确定评估价值

为确保评估结果的科学性、合理性，可采取确定产权转让综合评估价值的方式，使其能够准确、客观地反映评估对象的当期价值，将其作为产权交易的可靠依据。具体方法如下：第一种方法，可选择2-3个有资格的国有资产评估机构对同一资产进行评估，获取2-3个不同的评估结果，剔除最不合理的评估值，计算其他评估值的平均值，以最终获得相对准确的评估结果。必须注意的是，由于选择多家评估机构会增加产权评估的成本费用，所以应当量力而行。第二种方法，可由专业的评估人员选用2-3种不冲突的评估方法计算出几个评估结果，形成一个评估价值区间，以确保产权交易价格充分考虑买卖双方的利益，让买卖双方都能接受。

(二)重视无形资产评估

对于国有企业而言，无形资产是一种较为特殊的资产，鉴于其所具备的特殊性，必须对无形资产的价值进行估计，这样可以使其产权交易的定价基础更加准确，有利于防止国有资产流失的情况发生。为此，在对无形资产进行评估的过程中，可按照其特性的不同，采用相应的评估方法，如对商标权、著作权、专利权等能够辨认的无形资产，可以采用重置成本法或是现行市价法进行评估;若是对一些不可辨认的无形资产进行评估时，如商誉等，则可采用收益现值法。在对国有企业的无形资产进行评估时，必须对以下因素予以充分考虑：使用期限;机会成本与效益成本;技术的成熟度;转让内容;同类资产的价格;未来的发展趋势和更新换代速度等等。此外，无形资产评估值的高低，还与转让方式、转让款支付方式、提升比例等方面有关，评估中也需要对此进行考虑，这样才能确保无形资产评估结果的准确性。

(三)加强评估环节监审

篇7：企业信用管理的若干问题分析

企业信用管理的若干问题分析

作者：张 妍

来源：《沿海企业与科技》2005年第11期

[摘 要]中国由于整个社会的转型过快，信用缺失状况严重。企业作为一个重要的组成部分，一直以来也面临着同样的问题。文章解释了信用管理的概念，从合理持有应收账款，平衡企业的信用销售规模和坏账损失，加强客户信用风险管理三个主要方面切入，分析问题并提出了对策。

[关键词]信用管理；应收账款；信用销售；客户风险

[中图分类号]F270

篇8：企业破产的若干财务问题

一、企业破产后的清算

企业破产是社会市场经济发展中的正常现象, 企业破产后的清算是让其承担经营不善的破产后果。对企业进行清算不仅预示着企业经营的终止, 还会产生社会其他方面的问题, 比如造成员工失业、债务人负债累累等等, 造成的社会压力较大, 带来的痛苦也较多。所以在进行破产清算时, 有必要秉持公平公正的态度, 是对其涉及人员的正规权益的维护。具体来说, 合理公正的破产清算的意义有:

(一) 加强维护债权人

当今社会中大多数企业在破产后, 负责人为躲避追债危机就选择逃跑的现象太普遍。市场经济是国家政策许可和支持的信用经济, 为了加强对债权人的保护, 需要对企业的破产行为进行清算, 防止出现各种逃避。破产企业在进行财务分析时, 运用合理的破产清算可以节约时间、财力、物力, 还可以有效地保障企业债权人的权益不受伤害。

(二) 完善我国市场经济的法律制度及发展规则

企业作为市场经济中最为活跃的一个团体, 在市场竞争中遵循的是优胜劣汰的发展机制, 优秀的企业不会突然出现破产危机, 它有自身存在发展的优势, 相反那些经营不善的企业在发展过程没有及时纠正经营问题, 导致最后无法继续发展只得宣布破产。合理的破产清算能够帮助企业认清自己的发展缺陷, 保障企业顺利终止企业经营, 严格遵循公正的市场竞争规则, 为优秀的企业提供良好的发展空间。

二、当前企业破产的财务管理中存在的问题

企业发展运行中必不可少的部分就是财务管理, 它随着企业的产生而产生, 结束而结束, 是企业发展过程中的重要组成部分。好的财务管理可以帮助企业顺利地结束破产, 相反效率较差的财务管理则会给企业破产造成一定的阻碍。在企业破产的具体过程中, 财务管理方面存在的问题有:

(一) 企业破产中的财务管理出现混乱的局面

在企业的破产过程中, 许多企业都会面临财务管理出现混乱的问题。一些企业在申请破产的过程中, 在企业之中讨债的人群随处可见, 有催发工资的企业员工, 有索要债务的债主等等, 这些人群堵在企业的财务部门前, 导致财务工作人员在破产清算中容易出现财务错误, 企业破产中的财务问题无法得到及时的解决。

企业破产中缺少相关的制度来保障破产清算过程不受干扰, 企业破产清算时的失误在一定程度上对财务分配产生的影响也很大。

(二) 财务数据造假现象较为严重

在当前的企业破产清算中, 企业的财务数据造假现象比较突出。近些年, 许多的企业通过数据造假来转移企业的资金, 在造假转资的过程中不仅会使得资金出现流失现象还助长了贪污腐败之风。企业在进行破产终止时, 要避免出现造假问题, 企业要重点监督财务数据的整个核算过程。企业依靠假数据来改变其与国家、个人之间的利益关系, 逃脱其实际需要承担的责任。造假现象对国家的经济发展有着不容忽视的危害, 在一定程度上还会引发其他企业的效仿, 破坏国家的法律法规。

(三) 在核算企业破产的资金及债务时出现的问题

企业破产过程中, 一定会进行企业资金及债务的核算问题。当前, 企业的资金核算标准并不确定, 所以在进行估算时会出现争执现象。企业抵债或者企业兼并的过程中, 资金或者债务估量不准确就会导致企业的破产资产估量过程中出现困扰。此外, 财务方面的造假问题也会对企业的资金估算造成问题。企业的核算水平直接影响其破产资金及负债情况, 破产企业的核算组织结构简单、管理水平不高等原因都可以影响企业的资金及债务的核算结果。

(四) 财务清算人员的素质较低工作效率低下

企业在申请破产后, 财务问题就会变成企业的中心问题, 财务清算工作就决定着企业债权人之间的利益分配问题。而现今的财务清算人员的素质较低, 缺乏敬业心, 对待清算工作不够认真, 没有公平、公正的清算素养。在进行清算的过程中还严重缺乏清晰的计算思路, 很容易造成数据错误, 还有些清算人员的道德素养较低, 容易被金钱收买, 做出不合理的经济清算。再者, 清算小组的经验不足, 清算能力有限, 使得清算工作的效率较低, 这种状况不仅会增加财政费用, 还会使得企业人员之间的关系陷入僵乱。

三、企业破产中出现财务问题的原因

首先, 企业的财务层面缺乏相关规章制度的约束。国家虽然对企业破产的标准及条件进行了明确的规定, 但是企业在具体的落实过程中不够明确, 这就会使得企业破产财务问题的核算标准不够清晰, 导致破产的不公平。企业在制定破产清算的规章制度时, 没有清晰的规章制度, 缺乏破产的机制体制。

其次, 在涉及财务层面时, 企业工作的着重点就会具体在个人层面, 每个企业的破产财务工作都需要相关技术人员的参与, 财务人员在这期间的工作效益至关重要。在企业破产的财务问题方面, 财务人员的工作水平在一定程度上决定着企业财务核算工作的运行状态及最终效果。一些企业的财务人员在最后的工作阶段会出现消极怠工的现象, 这使得破产财务的清算效率会有所下降。

四、企业破产中财务问题的解决策略

首先, 企业要不断完善破产过程中的财务管理体系。西方市场经济发展的时间相比我国较长, 所以其在破产财务问题方面的经验及做法值得企业去借鉴。例如, 西方破产企业会专门成立财务管理小组, 主要是处理清算企业破产中的资金及债务等相关财务问题, 这个小组一般有企业的高层直接领导。中国的企业完全可以借鉴西方企业的做法, 从制度上去补充和完善, 尽可能地避免企业在申请破产期间出现混乱的局面。企业可以借助于信息技术来提升完善举措, 基于网络化的财务数据办理特点, 企业可以利用信息共享的策略来优化企业的会计数据管理进程。凭借先进的信息技术及较高的数据处理水平来提高企业决策的科学性, 提升企业财务管理体系。

其次, 企业要不断提升财务工作人员的工作能力及职业道德水准。在企业破产的过程中, 许多企业会利用虚假的数据来转移资金, 这种造假现象很大程度上是由于企业财务人员的职业道德低下。企业在进行财务管理时, 要注重提升财务人员的职业道德, 除此之外还要加强企业内部的监督管理。一方面, 企业要不断完善财务部门的监管制度, 督促从业人员不断提高自身的道德修养;另一方面, 企业要对财务部门的工作人员加强职业道德培训, 组织相关的培训活动, 提升整个行业的从业素质。在财务会计的内部监督层面, 加强监控力度, 不允许出现忽视现象, 防止造假数据等问题的出现。

再次, 企业要健全破产资金及负债核算体系。破产企业在锁好资金及负债的核算工作时, 应该借鉴先进的计量理念, 对核算的计量标准进行统一化的规定。只有发展和提升基本的计量标准, 才会提升与发展破产企业的资金及负债的核算。一方面企业要将破产核算中的财务管理意识放入企业文化建构的体系中, 这不仅给企业的长远发展带去发展思路, 还为财务核算的落实提供有力的依据。企业在提升自身文化时, 借助于完善和发展企业破产资金和负债的会计核算意识来提升建设脚步。

最后, 将企业财务信息的披露制度落实到具体。企业在其日常的信息管理中, 有必要利用公开方式来将其管理经营中的报表信息展示在使用者面前。信息披露中涉及的内容较为宽泛, 有企业近期的运用状况, 企业信息披露的模式, 企业对市场发展所造成的消极影响等等。破产企业将财务信息进行披露, 可以最大限度地保护市场中各个主体的基本利益, 维护债权人的权利, 展示企业财务信息的真实状态及真实数据, 避免企业出现数据造假问题, 防止企业给社会或者相关机构带来不利影响。

五、结语

企业破产是企业在经营发展过程中遭遇的迫不得已的选择, 在其申请破产的过程中还会出现许多的财务问题。企业为避免破产就要学习先进的企业管理技术与经营经验, 制定适应自身发展的生存路线。本文研究了破产企业所遇到的财务问题, 阐述了其破产清算的原因及其存在的问题, 依据当前存在的问题提出相应的解决策略。

摘要：在市场经济的快速发展下, 一些企业在生产经营的过程中因为某些原因出现负债超过全部资产, 不得不宣布破产的行为。企业破产是社会经济发展下必然出现的现象, 在破产之后企业如何进行财务处理是每个企业需要研究的主要内容。

关键词：企业,破产,财务问题

参考文献

[1]韦永福.论企业破产清算的若干财务问题[J].时代金融 (下旬) , 2011 (12) .

[2]林琳.企业并购过程中若干财务问题的风险控制研究[D].上海交通大学, 2012.