2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排（共10篇）

篇1：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

落实提质增效新要求，走好管党治党新征程

——永XXX党委2018 年上半年工作总结

及下半年工作计划 XXX党委书记

2018年以来，在XXX的正确领导下，XXX党委认真贯彻年初工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高党的建设质量为目标，继续用好“抓补强”方法，落实从严动真要求，坚持和加强党的全面领导，为XXX“二次创业”发展提供了坚强的政治保证。现将半年来的党建工作情况汇报如下：

一、上半年所做的主要工作、方法及成效

（一）加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展 夯实党建管理基础。规范党组织架构，根据工作需要，配优配强支委班子，5月在各网点人员调动后及时指导做好了各支委补选相关工作；年初召开党建工作会研究部署相关工作，听取各支部党建工作情况汇报；进一步做好党务信息系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系规范管理、党组织和党员基本信息采集等工作，严格和规范各项经费开支。严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持党委中心组、民主生活会、“三会一课”等基本制度，组织开展了七次党委中心组学习，2月份开展了党委班子2017年度民主生活会，党委班子指导并以双重身份参加了各支部2017年度组织生活会，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化责任意识。与辖内7个党支部签订了2018年党建目标责任书、意识形态责任书及党风廉政建设责任书，明确各支部2018年的的党建目标，增强支部负责人落实管党治党责任的意识。

（二）加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理 全面贯彻十九大精神。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全国“两会”过后，专题召开“中华人民共和国宪法”主题学习会，向干部职工发放“不忘初心牢记使命”调查问卷、开展了“学新党章”以及“党的十九大精神”应知应会测试，教育引导党员干部用新思想、新精神武装头脑、指导实践、推动工作。强化党员思想政治教育。组织党员干部继续深入学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，为党员干部订阅《习近平谈治国理政》（第二卷）、《党章》、《中华人民共和国宪法》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平的七年知青岁月》等书籍刊物，组织党员干部收看《厉害了我的国》、《绝不姑息》等专题教育片，通过思想引导、行动规范，提高党员干部的思想自觉和行动自觉。强化党员监督管理。严格工作程序和纪律，把好发展党员关口，注重双向培养工程，组织支部书记参加省联社支部书记培训班，加强考察和培养，不断提高党员队伍的先进性和纯洁性。组织开展专题党课辅导、先进评选表彰、看望慰问老党员等系列活动。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。联社党委继续加强整改落实，持续开展作风建设，确保了活动各项内容得到了落实，促进XXX领导干部职工进一步加强作风建设。

（三）加强管理，抓好基层党支部规范化建设工作 按照省联社党支部规范化建设工作要求，拟定今年10月份完成第一、第三、第五支部的达标验收工作，力争年底完成剩余四个支部的规范化达标。2018年上半年共收缴党费

元，支出党费元，上缴省联社党费元，留存元，党费收缴管理使用严格按照管理办法执行。

（四）加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作 严格开展廉洁谈心谈话。把支部作为主阵地，有效推进“四种形态”特别是“第一种形态”执行落地，全面开展廉洁谈话工作，进一步增强党员职工廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。认真开展廉洁从业教育。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强党员日常教育和党内监督，始终保持监督执纪问责高压态势，对违规违纪行为坚决查处、严肃问责，把纪律和规矩挺在前面，对苗头性、倾向性问题及时批评指正。

二、工作中存在的问题及改进措施

XXX职工队伍的总体情况是良好的，但仍存在一些不容忽视的问题，具体如下：

一是有的支部书记和委员政治理论水平不高，党建专业知识和能力欠缺，需要提高专兼职党务工作者的业务能力和素质；

二是党内组织生活不够严肃认真，学习记录不够规范齐全，需要严格按照记录模板和工作指引进行记录；

三是党内组织生活的内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力；

五是党建工作与业务工作相互脱节，需要把加强和改进党建工作同经营业务深度融合起来，发挥好党在XXX改革发展中“把方向、管大局、保落实”的作用。

三、下半年工作计划

（一）抓好全面从严治党和党风廉洁建设责任落实 压紧压实全面从严治党和党风廉洁建设责任，增强支部书记抓党建党廉工作的意识，将管党治党责任传递到每一个党支部、每一名党员；扎实做好支部的半年党建检查工作，对排名最后2名的党支部进行严厉问责；加强廉洁风险防控，深化党建党廉各专题教育成果，继续开展内部巡察、明察暗访等工作，准确把握和运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，将廉洁约谈拓宽到全体员工，让红脸出汗成为常态。

（二）抓好党员干部思想政治教育

坚持党委中心组、党支部“三会一课”、“一月一主题党日”等制度，指导党员干部制定个人自学计划，强化党员理想信念教育、宗旨意识教育和党规党纪教育；优化党组织生活方式，进一步丰富党内政治生活的内容和形式，提高学习教育的质量和实效；继续组织党员干部学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，在“学”和“做”上深化拓展，定期开展主题党日活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”；以“立足新时代、做合格党员”“永远跟党走”等为主题，开展系列党性锤炼和主题实践活动。

（三）抓好典型选树和责任文化建设工作

推进责任文化建设，深入挖掘并报道我单位的先进典型人物和事迹”，激励党员立足本职发挥先锋模范作用；推进党支部规范化建设，实现年内3个党支部实现达标，力争7个支部全面达标；开展标杆党支部创建活动，以点带面提高XXX党建工作整体水平。

（四）抓好企业文化和群团工作指导

把群团工作纳入党建总体部署，定期研究和听取工会、共青团等工作情况，全面推进从严治团和“一学一做”主题教育实践，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼，深化员工关爱和民主管理，策划组织形式多样的文体活动，努力构建“大党建”体系；全力做好精准扶贫工作，加强与政府相关部门的沟通协调，认真落实各项帮扶举措，帮助挂钩贫困户稳定脱贫；持续学习宣贯社会主义核心价值观，加强XXX文化建设，推动企业理念与员工岗位行为深度融合，提高XXX的凝聚力和向心力。

篇2：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

2018年上半年，工信委党委以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领，突出全面从严治党主体责任，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，紧密围绕中心工作，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项工作任务，现将半年工作总结如下：

一、以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位

党委坚决维护党中央权威，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。广大党员加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

二、加强党的思想建设，牢固树立“四个意识”

1、发挥党委理论学习中心组的火车头作用。中心组成员带头坚持学习、带头上党课，推动形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为支部的学习型党组织建设作出表率。

2、建立全员学习计划。党委每年都制定理论学习中心组学习计划，每个月根据时事情况下发月度学习计划，健全了长效学习机制。半年来共组织党委理论中心组集中学习5次，安排在职各党支部组织集中学习6次.。

3、继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定《工信委党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方案》，明确各阶段的工作目标、任务和重点工作，使“两学一做”学习教育常态化制度化扎实有效地向前推进。开展“诵读红色家书，不忘初心使命，写好奋进之笔”主题学习，在全系统开展“五个一”活动：开展一次专题教育、组织一次微党课评选、阅读一本红色好书、组织一次红家书吟唱、开展一次红色家书讲述比赛。引导广大党员干部把“合格”作为基本要求，把“优秀”作为高标追求。

4、学习贯彻党的十九大精神。根据上级要求，积极开展党的十九大精神学习，购买十九大精神学习材料，共组织中心组学习2次，在职各支部组织党员集中学习1次。

5、丰富学习形式，搭建多种学习的平台。创建不同层次的微信群，党员可以随时在群内交流讨论学习心得、学习体会。

6、营造学习型党组织的浓厚氛围。充分利用宣传栏、电子屏、等宣传载体，在全委范围内宣传党建有关内容和党员活动照片，及时宣传报道活动信息，扩大学习活动影响力。

三、加强党的组织建设，夯实基层党建工作基础

1、严格执行民主集中制原则。党委高度重视领导班子自身建设，努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。坚持统分结合的原则，坚持集体领导下的分工负责制，班子成员合理分工，通过换位思考，相互谈心，交流意见，沟通思想，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。

2、认真召开领导干部专题民主生活会，结合学习贯彻党的十九大精神，对照《准则》、《条例》等有关规定认真查摆问题，提出解决的办法，针对征求到的党内外群众意见进行讨论提出整改措施并进一步落实整改。

3、加强领导班子和干部队伍建设。坚持把思想建设放在首位，教育引导干部坚定政治信仰和理想信念，努力建设一支有信仰、有理想、有纪律、有规矩的干部队伍。建立了干部绩效考核机制，坚持用人所长，避其所短，切实把最合适的干部放在最匹配的岗位上，把能担当、敢担当的干部放在最重要的岗位上。着眼于全委发展需要，努力建设一支结构合理、素质优良的干部队伍。

四、加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态

1、严格执行中央八项规定精神。做严格落实中央八项规定，严防“四风”反弹。尤其在重要节日时加强监督检查，均未查出任何违纪违规现象。

2、倡导厉行勤俭节约。领导班子成员带头严格遵守廉洁从政有关规定，带头严格执行各项规定，带头反对铺张浪费。无超标准使用车辆和办公用房情况。大力宣传勤俭节约。

五、加强党的纪律建设，真正把纪律挺在前面

1、严守政治纪律。以学习贯彻党的十九大精神为契机，深入学习《党章》、《准则》、《条例》，形成学习宣传党规党纪的浓厚氛围。对全体党员提出遵守党规党纪的要求，把纪律和规矩挺在前沿。

2、严明宣传纪律。一是强化信息报道工作，把坚持正确舆论导向作为宣传报道第一要务，实行信息报道审核制度，所有报送的信息均经过领导审阅。二是强化宣传工作，利用宣传栏、电子屏微信群等，宣传正面主流观点，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，当好意识形态领域的忠诚卫士。

六、加强党的制度建设，提高制度建设的科学化水平

1、深入落实“两个”责任。领导班子成员严格履行“一岗双责”制度，领导班子成员既按照分工抓好业务工作，又抓好分管股室的反腐倡廉和行风建设，以全面从严治党的实际成效检验担当、体现作为，切实将主体责任落到实处。

2、以制度建设为核心，开创党建工作新局面。推动工作中的成功做法和有效经验固化为制度化成果，增强了党组织生机和活力。

七、深入推进反腐败斗争，贯彻落实全面从严治党

1、开展全面从严治党工作。依据相关规定，党委书记与各部门负责人层层签订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作态势。

篇3：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

新疆水泥市场价格有继续下滑趋势

进入2013年产销旺季后, 新疆水泥行业效益逐月好转, 7月有望扭亏为盈, 盈利时间较去年推迟两个月。今年上半年, 新疆规模以上78家水泥企业亏损1.3亿元, 水泥行业效益较去年大幅下滑, 去年同期实现利润3.7亿元。预计今年下半年, 随着水泥新增产能不断释放, 市场供大于求矛盾将进一步加剧, 水泥市场价格有继续下滑趋势。

中国中材发5亿中票期限为7年

中国中材集团有限公司8月9日公告称, 将于8月14日通过簿记建档、集中配售的方式在全国银行间债市公开发行面值共计5亿元人民币中期票据, 期限为7年。公司拟将募集资金全部用于下属公司偿还银行贷款, 拓宽融资渠道、降低财务成本。

福建水泥拟投资设立顺昌炼石水泥有限公司

8月7日, 福建水泥第七届董事会第四次会议召开, 会议审议通过《关于注册成立福建省顺昌炼石水泥有限公司的议案》, 公司拟在顺昌县注册成立福建省顺昌炼石水泥有限公司, 负责公司炼石水泥厂综合技改项目的实施和管理, 注册资本8000万元。

祁连山上半年实现净利润1.1亿同比增长314%

篇4：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

篇5：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

一、加强意识形态工作

我局深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照《x区贯彻落实党组织意识形态工作责任制实施细则》要求，严格落实意识形态工作责任，切实形成局党组统一领导、党政齐抓共管的工作格局。今年上半年进行两次意识形态工作学习和研判共计xx次，并形成意识形态工作自查报告两份。按照“事前审核、事中监管、事后跟踪”的原则，加强对文艺队伍、文艺作品、演出活动、展览活动、创作研讨交流活动的管理，进一步建好管好用好图书馆、文化馆、美术馆、博物馆和综合文化服务站等基层思想文化阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权、主导权、话语权、主动权、管理权。进一步建立健全各项制度、明确责任分工、确保意识形态工作落到实处，见到实效。

二、做好媒体宣传报道

我局通过公众号、微博、抖音等政务新媒体对全区文体旅惠民活动、重要政策、优秀作品、优质资源等进行及时和广泛宣传，不断提升百姓的参与和满意度，围绕招商引资、世界博物馆日、党史学习教育等中心工作做好日常宣传。截止今年x月xx日，“文渥龙x”政务新媒体平台发稿xxxx条。其中，微信公众号xxx条、微博xxxx条、一点号xxx条、网易号xx条、企鹅号xx条、搜狐号xxx条。

三、完成旅游活动和旅游宣传营销相关工作

篇6：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

（一）多渠道开展宣传活动

一是充分依托辖区宣传阵地，以创建文明城市和宣传彻十九大精神为总领，设计制作了内容为十九大精神、核心价值观、文明新风等内容的公益广告，共计300余块，4000㎡，切实让十九大精神深入人心。二是积极建设微信公众号，办事处及四个社区微信公众号及时更新，打造居民信息服务新平台，及时发布便民政策，已发布近百条。三是做好重点、亮点工作的对内外宣传，营造舆论氛围，积极与报社媒体联系，深入报道我办在精神文明建设中开展的各类文化宣传活动、社区好人典型事迹等，上半年共计在两报及新华在线上刊登信息50条左右。

（二）深入开展人文道德建设

推进“厚德新华”建设，一是广泛开展“月评好人”等道德评选活动和“邻里故事会”活动。以身边的人讲诉身边的事，身边事教育身边人的形式教育群众，提高群众道德素质。月评好人常态化开展，评选申报15人，其中荷花池戈繁秀今年被评为市级好人，王建国被评为省级，国家级五好家庭等。二是弘扬统孝亲敬老美德。在母亲节来临之际，车站办事处站东社区志愿者走进满意养老院，开展以“感恩母亲节，关爱零距离”为主题的爱心活动。车站办事处xx社区党员志愿服务队带领辖区贫困家庭母亲代表开展了一次以“温情五月，感恩母亲”为主题的春游活动。一系列丰富多彩活动树立“感恩母爱，弘扬美德”的良好风尚。三是关注社会弱势群体，施展人文情怀。在助残日到来之际，车站办事处及站东社区工作人员走进辖区安定医院，组织开展以“放飞爱心，与爱同行“为主题的文艺演出。志愿者们帮助辖区出行困难的残疾人来到现场观看，并上演了精彩的节目。四是开展“文明单位”创建评选活动，优化窗口文明形象和服务质量。

二、突出重点工作，确保文明城市创建各项工作落实

（一）强化宣传，助力创城工程化稳步开展

以社区为阵地，发挥宣传标语、精神文明宣传栏、科普宣传栏等宣传工具的作用，突出对“创建全国文明城”、“讲文明，树新风”等活动内容的宣传。每个社区都悬挂宣传标语、制作宣传板块和印发文明宣传单，为全民参与创城活动打下良好基础。

（二）强化实践，志愿活动活动常态化开展

一是集中开展“全民洁城，扮靓新华”活动。车站办事处干部职工对辖区环境卫生进行清理，共计70余人参与了此项活动。各社区也积极响应，组织社区党员及志愿者参与到此次活动中来。各分包社区区直部门也纷纷行动，助力各社区开展环境卫生整治活动，对居民区、背街小巷、公共活动区域进行清扫、洒水，对建筑物墙体小广告进行清理，为“扮靓新华”贡献一份力量。此外，我办事处联合车站办事处、城管中队、派出所及社区志愿者等一行30余人，严格按照上级各部门要求全力开展拆迁拆违活动，对沧运社区东风路段小道洞两侧菜市场违章建筑进行集中拆除。此次行动不仅对违法建筑者起到了震慑作用，也使社区的环境得到了较大改善。

二是开展“世界图书日”志愿服务。每年的4月23日是“世界读书日”，为了营造良好的阅读氛围，共建书香社区，4月17日上午，xx社区志愿者将“图书室“搬到了辖区文化小广场，着重向大家推荐一批精品书籍，包含文学名著、保健知识、生活常识等各方面内容，供居民借阅、传看，组织居民在家门口读一本自己喜欢的书。本次活动以“培养读书习惯、增强文化品位”为主题，旨在增强社区居民重知识、勤学习的意识，注重读书活动的广泛性，同时还鼓励大家多进行讨论，彼此交流读书的心得体会，互相提高学习。

(三）强化引领，深入开展“我们的节日”主题活动

篇7：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

下半年工作打算

（2011年7月）

今年上半年，在区委宣传部的正确领导下，我们深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕镇委中心工作，服务大局，全面落实区委宣传部《2011宣传思想文化工作要点》，找准结合点，力求新突破，较好地完成了上半年各项工作任务。

一、2011年上半年工作总结

（一）重视理论学习教育，坚持用科学理论武装头脑 一是深入推进学习型党组织建设。建立和完善党委中心组理论学习计划，认真组织学习了《党的十七大报告》、《廉政准则》等专题内容，同时结合新形势新任务，及时组织学习党的路线方针政策以及市区重要文件精神，将理论学习与贯彻落实区委区政府重要工作部署相结合。镇党委中心组还联系实际，积极开展调研，在特色产业发展、城镇规划、基础设施建设等方面形成新的工作思路，推动工作上取得新成效。二是扎实开展机关干部理论学习。坚持每周一例会学习制度，今年上半年已组织机关及部门干部职工学习18次，内容包括观看理论宣传片，邀请相关负责同志现场讲座等，把理论学习同学法律、学科技、学业务结合起来，注重实用性，强调针对性，把握灵活性，增强学习效果。通过学习，提高了机关干部的理论政策水平，营造了良好的学习氛围。深入开展“解放思想大讨论”活动，全镇上下进一步统一了思想，转变了工作作风，服务质量和水平得到提升，形成了奋发有为、干事创业的良好局面。

三是抓好基层农村干部群众的学习教育。针对群众产业发展需要，邀请有关专家在养殖、种植等方面进行了专业技术培训。组织村干部、种植大户到钟祥、京山等地学习核桃种植技术，开阔了视野，激励和鼓舞了广大党员干部群众发展特色产业的积极性和信心。除参加镇委组织的集中学习外，各村还自主开展学习，通过远程教育、农家书屋、宣传专栏等多样化载体，扎实开展理论宣传普及活动，提高了思想水平。

（二）把握正确舆论导向，努力营造良好的舆论氛围 一是精心组织主题宣传活动。上半年围绕爱国卫生月、国土资源宣传月、严肃换届纪律、计划生育、安全生产、防汛抗旱等中心工作，进行全面广泛宣传。六月份对全镇辖区内所有煤矿企业、学校、单位、村（社区）进行了安全生产宣传，共制作宣传展板20块，发送资料500余册，播放宣教片5场。

二是对外宣传卓有成效。始终坚持围绕实现“十二五”良好开局，服务镇党委、政府的中心工作，精心组织“跨越发展”主题宣传，加大新闻报送力度，积极组织系列外宣活动，塑造XX形象，扩大对外影响，在XX电视台播出了大型系列报道《五走进XX》，全面报道了XX的经济、政治、特色产业发展、文化、旅游等，提高了XX的知名度。认真做好信息报送，准确、真实、全面地反映全镇的新思路、新做法、新经验、新情况等，在《XX日报》、《今日XX》、《XX政务信息》新闻媒体发稿量稳中有升，据统计，全镇半年来在各类媒体上用稿60余篇。

三是高度重视信息员队伍建设。坚持周三学习制度，制定和完善了《XX镇通讯报道考核奖励办法》，进一步提高了新闻宣传队伍宣传XX、报道XX的积极性，及时召开宣传信息工作会议，分析青年同志在工作中存在的问题，积极寻找解决的办法，加强

与区信息、新闻单位的联系，鼓励大家敢投稿、多投稿、投好稿，努力打造一支思想好、作风正、素质高、理论强、业务精的宣传队伍。

四是加强网络信息建设。及时维护更新XX政府门户网站，加强网络舆情监管和信息安全管理工作，在《东湖社区》、《声色XX》等论坛策划了XX特色产业发展的主题宣传活动，起到了较好的宣传作用。

（三）大力加强精神文明建设，提升乡镇良好形象 以提升公民文明素质、提高村镇文明程度为目标，推进群众性精神文明创建活动，努力为全镇经济社会发展营造良好的社会环境。

一是扎实推进社会主义核心价值体系建设。紧紧围绕庆祝中国共产党成立90周年和辛亥革命100周年，精心组织了文艺汇演、党建成果展等系列庆祝活动，把社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。

二是大力开展文明村镇建设。以环境综合整治活动为契机，加大集镇环境卫生整治力度，发各类宣传资料1000余份，新建2处集镇垃圾池，安装维修垃圾箱10个，坚持每周五开展“百人除脏”活动，全面清除垃圾杂物，集中整治乱停乱靠、乱搭乱建等突出问题，集镇卫生环境有了较大的改观。

三是进一步深化未成年人思想道德建设。按照家庭为基础，学校为主体，社区为依托的要求，在全镇中小学校积极开展了未成年人思想道德建设专项活动，XX实验学校的孝文化教育被列为市研究规划课题。着重加强对网吧等校园周边环境整治，营造有利于未成年人健康成长的良好社会环境。

（四）大力发展文化事业，丰富群众精神文化生活

大力开展群众性文化体育活动，继续实施“送电影下乡”工程，上半年共送电影116场，丰富了群众的业余文化生活。腰鼓队等群众文艺队伍，把党的各项方针政策，把各行业的先进事迹和发生在群众身边的事例编进他们的节目，以群众喜闻乐见的形式到村社院落、田间地头去表演，深受农民群众的欢迎。元旦、春节期间，组织开展了歌舞晚会；3月份协助举办了XX区油菜花节，四月份承办了XX区庆祝建党90周年老年人中国象棋赛，参加了XX区职工男子篮球、乒乓球比赛；五四期间开展了篮球友谊赛；同时认真实施《全民健身计划纲要》，拟筹资20万元建设XX文化广场和灯光篮球场。

过去的半年，全镇宣传思想文化工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求仍然存在一定的差距，主要表现在：一是理论学习抓得还不够紧、不够深；二是对外宣传工作力度还不够，主要是深度和广度不够，形式还比较单一，重点还不突出；三是宣传基础薄弱，宣传力量不足，宣传队伍建设有待进一步加强，宣传质量和效率还有待于提高；四是农村精神文明创建活动发展不平衡，群众性文化活动场次少。对于以上的问题，我们将在今后的工作逐步加以解决。

二、下半年工作打算

（一）继续抓好理论学习教育，着力提高干部理论素养。以创建学习型机关为载体，加强镇党委中心组学习，深入开展“解放思想大讨论”活动，整体推进全镇主题宣传教育活动。通过远程教育、理论宣讲等形式深入到农村基层，提高农村基层干部理论文化素质。加大农民培训力度，逐步建立和健全农民培训体系，开展生产实用技术、文化素质教育等各类培训，进一步提高农民文化素质和专业技术水平，逐步壮大“有文化、懂技术、会经营” 的新型农民队伍。

（二）以服务工作大局为中心，抓好内外宣工作。紧紧围绕镇委、政府的中心工作，以全镇特色产业发展、新农村建设以及全局性工作为重点，积极开展调查研究，有计划、有针对性的组织宣传。加强宣传队伍建设，开展信息员培训，进一步提高信息员队伍的整体素质，提高作品质量。健全新闻激励机制，充分调动全镇各级各类人员的积极性和创新性，为XX经济社会发展营造良好的舆论氛围。

（三）大力推进精神文明建设，提供强大的精神动力。大力加强社会公德、家庭美德和文明言行养成教育，全面提高全镇农民素质和社会文明程度。加大思想道德建设和群众性精神文明创建活动力度，切实加强文明单位先进性建设和文明新村建设，认真做好2010—2011市级、区级文明单位的推荐申报工作。

篇8：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

王勇在讲话中指出, 全国质检系统真抓实干, 上半年质检工作取得了良好的成效。一是服务经济发展措施有力, 具体表现在:服务区域经济发展, 推进质量振兴;服务外经贸发展, 促进扩大出口;服务节能减排, 促进经济发展方式转变;服务企业发展, 提升质量水平;服务世博会等重大活动, 做好质检保障工作;二是质量安全监管得到加强, 全系统加大了产品质量监管和执法打假力度, 严格食品农产品安全监管, 完善了特种设备监察机制, 提升了检验检疫把关水平;三是质量提升活动全面展开, 全系统按照国家质检总局开展质量提升活动的部署, 紧密结合自身实际, 质量提升活动组织有力, 检测工作整顿进展顺利, 基层建设得到进一步重视, 取得了阶段性成果;四是“两大”建设起步良好, 半年来, 建设大质量工作机制和大质检文化的理念逐渐深入人心, 全系统思想认识趋于统一。在建设大质量工作机制方面, 全系统更加注重争取地方政府对质检工作的领导, 积极推动质量兴省、质量兴市活动。在建设大质检文化方面, 总局出台了质检两局干部交流实施方案, 一些地方已经确定了互派干部的人选, 质监系统司局级干部培训已经纳入总局培训计划。

王勇要求, 今年下半年, 全国质检系统要狠抓落实, 全面完成今年各项工作任务。今年是“十一五”规划的收官之年, 下半年是质检事业发展承前启后的关键时期, 全系统要正确把握质检工作面临的严峻形势与繁重任务, 紧密围绕党中央、国务院的各项决策部署, 按照今年年初全国质检工作会议的要求, 认真总结上半年的工作, 分析查找存在的问题, 尤其是质量安全监管缺失问题, 结合当地经济社会发展变化, 研判形势, 找准定位, 全面检查工作落实情况, 对各项工作进行再动员、再部署、再强调, 严格要求, 严格责任, 严格管理, 抓进度、抓质量、抓落实, 乘势而上, 全面完成各项任务。

就下半年的工作, 王勇着重提出以下几点要求:一是切实履行监管服务职能, 正确处理好监管与服务的关系, 进一步加大监管工作力度, 进一步提升服务经济社会发展的水平, 进一步强化服务外贸发展的措施。二是扎实开展质量提升活动, 切实把质量提升活动抓紧、抓好、抓出成效。三是加强基层基础建设。四是全面推进“两大” (大质量工作机制、大质检文化) 建设, 进一步统一思想认识, 深刻领会内涵, 积极探索稳步推进大质量工作机制和大质检文化建设。五是认真抓好规划编制工作, 认真谋划质检事业“十二五”发展, 努力为质检事业发展打好基础。六是继续抓好党的建设和机关管理工作, 抓好各单位党的建设, 加强干部队伍建设和人才培养工作, 加强党风廉政建设, 进一步加强和改进机关内部管理。

王勇强调, 全国质检系统下半年工作头绪多、任务重、压力大, 要抓好各项工作的落实, 各级领导干部就要抓好深入推动、抓好检查落实、抓好管理监督、抓好探索创新, 以良好的精神状态、勇于负责的精神、严谨的工作作风, 同心同德, 真抓实干, 全面完成今年各项工作任务。

篇9：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

今年上半年，进出口总额12.4万亿元人民币，同比下降0.9%，主要是受到外部需求因素影响，也有对去年年初虚假套利贸易“挤水分”的因素。从5、6月份数据看，外贸形势已出现转好迹象。上半年外贸运行的主要特点是：进出口累计下降幅度收窄，5、6月份连续实现正增长。一般贸易增长较快，加工贸易下降较多。机电、高新技术产品出口累计降幅收窄，劳动密集型产品出口累计增速提高。中西部地区出口增长较快，东部地区进出口有所下降。对欧美日、东盟贸易保持增长，与香港、台湾地区贸易大幅下降。

上半年，我国吸收外商直接投资总量略有增长。1—6月，外商投资新设立企业10973家，同比增长3.2%；实际利用外资金额633.3亿美元，同比增长2.2%（未含银行、证券、保险领域数据）。服务业实际利用外资金额增长14.8%，占比进一步提升，达56%。中部地区实际使用外资增长较快，同比增长9.6%。

前6个月，我国非金融类境外直接投资433.4亿美元，同比下降5%。总体看，我企业境外投资正处于稳步发展阶段，企业自身实力不断增强，国际化经营水平不断提高。但受世界经济复苏乏力、投资保护主义有所抬头等因素制约，我国境外投资快速增长势头有所减缓。

按照国务院的部署和要求，我们会同或配合有关部门，认真落实稳定外需的政策措施，完善投资环境，改革外商投资项目管理方式，进一步简化程序、提高效率，维护跨境投资的良好秩序。

一是支持中国（上海）自由贸易试验区建设取得进展。按照国务院要求，继续支持上海自贸试验区加快推进建设。参与上海自贸试验区新一轮扩大开放措施研究，自贸试验区提出新的31条开放举措已获国务院批准。指导和支持上海自贸试验区制定2014版负面清单，外商投资特别管理措施由原先的190条调整为139条。研究建立自贸试验区外资安全审查制度，推动上海自贸试验区探索试行有效的外商投资安全审查措施，进一步完善事中事后监管制度。目前，上海自贸试验区各项主要工作任务取得明显进展，试验区制度框架初步建立，改革效应开始显现，国际国内反映积极，树立了我国进一步改革开放的新形象。

二是推动自贸区战略实施取得进展。发展改革委作为自由贸易协定谈判的主要参与部门，一直积极推动我国自贸区网络建设相关工作。今年7月1日起，中国—冰岛自由贸易协定、中国—瑞士自由贸易协定正式生效，至此，我国正式实施的自由贸易协定已经达到12个。积极参与中国—韩国、中国—澳大利亚的自贸协定谈判及研究，拟推动谈判早日完成。同时，还积极推动中日韩、区域全面伙伴关系协定（RCEP）等多项自贸谈判，参加我国与斯里兰卡、哥伦比亚等国家的双边自由贸易区可行性研究，并参与研究探索实现亚太自由贸易区的可能路径。

三是出台《外商投资项目核准和备案管理办法》。5月，发布《外商投资项目核准和备案管理办法》（国家发展改革委令第12号），规定除《外商投资产业指导目录（2011年修订）》中有中方控股（含相对控股）要求的鼓励类项目和限制类项目，以及属于《政府核准的投资项目目录（2013年本）》第一至十一项所列的外商投资项目实行核准制外，其余《外商投资产业指导目录（2011年修订）》中的允许类项目、没有中方控股（含相对控股）要求的鼓励类项目取消核准，由地方投资主管部门备案，并将《外商投资产业指导目录（2011年修订）》限制类中的房地产项目和总投资（含增资）5000万美元以下的其他限制类项目以及有中方控股（含相对控股）要求的总投资（含增资）3亿美元以下鼓励类项目核准职责下放至省级政府。从项目管理层级看，12号令将绝大多数核准和所有备案的外商投资项目均下放由地方政府投资主管部门负责，实现了属地化管理，极大地调动了地方的积极性。同时，在备案管理上，我们充分借鉴了上海自贸区先行先试经验，对外商投资项目备案要求进行了大量简化，不再对项目的市场前景、经济效益和产品技术方案等应由企业自主决策的内容进行审查，赋予企业投资自主权，激发市场活力，注重让市场发挥配置资源的决定性作用。社会有关方面一直高度关注此次改革，并给予了积极评价。

四是发布《境外投资项目核准和备案管理办法》。今年4月，发展改革委正式发布《境外投资项目核准和备案管理办法》（国家发展改革委令第9号），大幅提高境外投资项目核准权限，取消企业境外投资中，除涉及敏感国家或地区、敏感行业的项目外，中方投资10亿美元以下的项目核准，对一般境外投资项目一律实行备案制。同时，进一步简化程序、明确时限，提升境外投资项目核准和备案规范化、便利化水平。为切实抓好9号令的贯彻实施工作，于5月下发《关于实施〈境外投资项目核准和备案管理办法〉有关事项的通知》（发改外资〔2014〕947号），明确了关于项目核准、备案和信息报告申请文件及附件的要求，发布了境外投资项目申请报告示范大纲、境外投资项目备案申报文件和申请表格式，以及境外收购或竞标项目信息报告报送函和信息报告格式等，进一步提高境外投资项目管理的便利化和透明度。按照2013年的核准情况测算，9号令新规实施后，92%的项目将改为备案，大大提升企业境外投资便利化水平。

五是建成并启用境外投资项目网上备案系统。为贯彻落实国务院关于深化投资体制改革、减少行政审批的要求，推进境外投资项目管理由核准制向备案制转变，完成了全国境外投资项目网上备案系统建设工作，并于6月底正式启用。通过网上备案系统，所有申报企业均可在网上完成项目备案，实现与项目备案部门的线上交流，及时掌握备案办理进度。在提高备案效率的同时，网上备案系统实行24小时安全监测和数据隔离，有效保障了项目信息安全。该系统便捷、高效、安全，有助于进一步提升境外投资便利化水平和境外投资监管水平。自网上备案系统启用以来，企业和地方普遍反映境外投资项目备案效率显著提高。

下一步，在利用外资和境外投资方面，我们将继续会同或配合有关部门，着力推动以下五项工作，一是深化外商投资管理体制改革，改进和完善国家安全审查机制。认真贯彻施行发展改革委12号令，在简政放权的同时加强事中事后监管。建立发展规划、产业政策、准入标准、诚信记录等信息的横向互通制度，实现行政审批和市场监管的信息共享。建立完善外商投资项目管理电子信息系统，实现外商投资项目可查询、可监督，提升事中事后监管水平。制定中国（上海）自由贸易试验区外商投资安全审查管理办法，为完善全国性的外商投资安全审查机制积累新经验，探索新途径。二是深化和扩大对外开放，优化利用外资产业和区域结构。全面推进一、二、三产业开放，以开放促改革、促发展。进一步放开外资准入限制，对《外商投资产业指导目录（2011年修订）》进行补充修订。积极引导外资参与我国生态文明建设和创新驱动发展战略，支持外商投资企业增强创新能力。促进区域协调开放，有针对性地推动劳动密集型产业有序梯度转移。三是统筹软硬环境建设，改善重点领域投资环境。加强市场信用体系建设，完善创新环境，切实保护投资者合法权益。推动把利用外资从主要依靠生产成本优势转到主要依靠人才、环境、市场上来，致力于形成产业配套、国内市场、基础设施、人力资源、行政服务等各类要素综合新优势。四是加强境外投资宏观指导，完善法律体系和管理制度。制定和实施境外投资中长期发展规划、重点领域和区域投资规划。重点鼓励有利于满足国内能源资源需求、促进产业转型升级、化解国内过剩产能、带动设备标准和服务输出的各类境外投资。加强境外投资项目协调，避免无序竞争。引导企业在境外依法合规经营，注重环境资源保护，加强境外投资环境影响与风险评估，履行必要的社会责任。加快境外投资法制建设，制定和出台《境外投资条例》及其实施细则。改革境外投资审批制度，推进境外投资便利化，最大限度减小核准范围，简化核准手续。完善相关管理规定，允许个人投资者开展境外投资。五是构建境外投资综合服务体系。强化财税支持政策，加大金融服务力度，健全对外投资统计、监测、评价和通报制度，建立政府层面公共信息平台，为企业境外投资提供有效信息服务。大力培育和支持国内资产评估、法律服务、会计服务、投资顾问、设计咨询、风险评估等相关中介机构。支持行业商（协）会积极发挥服务和促进作用。

与此同时，为落实党的十八届三中全会关于“加快实施自贸区战略”的要求，发展改革委将积极推动中韩、中澳自贸协定谈判于年内结束，做好中日韩、RCEP等自贸协定谈判的相关工作，推动中国—斯里兰卡、中国—哥伦比亚等自贸协定谈判尽快启动，并继续探索与更多的贸易伙伴建设自贸区。按照党的十八届三中全会《决定》“选择具备条件的地方发展自由贸易园（港）区”的要求和近期中央领导的重要批示精神，还将支持有关地方探索建设自由贸易园（港）区，把制度创新作为核心任务，把可复制、可推广作为基本要求，以体制机制创新、试点新的改革举措为重点，为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验。

篇10：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

2018上半年工作总结和下半年工作计划

2018年，是平山二期项目建设的关键之年。上半年，在申能集团、申能股份公司的大力支持下，公司紧紧围绕项目建设这一中心，积极做好“安全、质量、进度、造价”四大控制，全体员工同心协力，主动作为，狠抓落实，队伍建设与工程建设齐头并进，内部管理与外部协调齐抓共管，为完成全年各项目标任务奠定了较好基础。现将上半年工作及下半年计划总结如下。

第一部分 上半年工作总结

一、投资完成情况

上半年预计完成工程投资2,386万元，完成投资计划的2.65%。其中：建筑工程184万元，安装工程50万元，设备购置83万元，其他费用1,664万元，融资费用405万元。主要原因是主施工标合同签订时间比原计划延迟。上半年收到股份拨入资本金10,000万元，资金使用46,368万元，其中：融资租赁39,631万元，自有资金6,737万元。融资租赁全部用于支付设备购置，自有资金用于支付建安工程、设备设计费、其他费用和融资费用，其中：支付建安工程1,586万元，设备设计费2,489万元，其他费用2,168万元，融资费用494万元。

二、主要形象进度完成情况

1、主厂房区域土石方开挖基本完成。

2、示范路、进厂道路、A3路主干道施工完成，施工用电受电，主厂区实现封闭管理。3、3月30日锅炉房浇灌第一方混凝土。4、6月30日完成锅炉基础浇筑施工，具备钢架吊装条件。

三、合规文件逐步办理

（一）“四证一书”办理情况：已取得《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《不动产权证》（国有土地使用证）；《建设工程规划许可证》和《建设工程施工许可证》正在积极推进，计划分批次办理。

（二）质量监督手续办理情况：6月1日完成在电力工程质量监督总站的质监注册工作，获得《电力工程质量监督注册证书》。

（三）应急管理：6月7日完成《突发事件应急预案》评审，并完成在当地政府的备案工作。

四、现场施工积极推进

（一）地质勘察和地基处理：全厂初勘、详勘完成；完成锅炉房、高低位机厂房逐基详勘及岩溶处理；炉后电除尘区域逐基详勘正有序推进，同步安排电除尘区域岩溶处理；冷却塔区域试桩完成。

（二）“三通一平”标段：示范路、进厂道路、A3路施工完成，锅炉主钢架运输通道成形；10kV施工用电环线贯通，完成受电，并移交总平单位管理；施工用水管线铺设至主厂区，满足基础施工和岩溶注浆的用水需求；主厂区临时围墙封闭全部完成。锅炉房基础开挖完成、高位机厂房基础开挖完成90%、低位机厂房基础开挖完成70%、循环水管沟开挖完成80%、冷却塔基础开挖完成5%。

（三）A标段（锅炉及高位机厂房）：锅炉房基础施工、捞渣机基础换填施工、锅炉塔吊基础施工均已完成；施工临建建设完成，联合办公区建设中，搅拌站已投入使用。

（四）B标段（低位机厂房及附属设施）:循环水管道现场预制稳步推进。生活临建安装完成，联合办公区建设中，搅拌站已投入使用。

（五）C标段（冷却塔和办公楼）：钢筋加工场建设完成，具备出料条件。

五、安全局面可控在控 上半年，公司牢固树立红线意识，坚持本质安全，认真履行建设单位安全主体责任，监督各参建单位履行安全职责，工程建设未发生不安全事件，整个施工现场安全局面可控、受控。

（一）全面落实安全生产责任制。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，公司与各部门、各部门负责人与员工签订了《安全生产责任书》；同时组织各参建单位层层签订《安全生产责任书》和《安全生产承诺书》，形成安全工作齐抓共管的良好局面。

（二）及时修订和完善公司安全管理制度。完成了38项安全管理制度修订和公司职业病危害预评价报告评审工作；编制基建期应急预案16项并通过专家评审，组织开始了基建期危险源辨识与分级管控清册编制工作。

（三）认真开展日常安全检查。实行每日现场安全监督巡查制度和定期安全检查，上半年共组织各类检查30次，查出隐患238条，开具整改单40份，考核单10份，考核金额25000元。

（四）坚定推行安全生产年、安全月、电气火灾综合治理、电力建设专项治理系列活动，强化了全员安全意识。

（五）提前策划，加强管控。要求施工单位按照《安全文明施工标准化图册》布置安全设施，组织现场施工，坚持样板引路，做到统一规范。

（六）大力推进电力建设信息化安全监管平台建设。工程被国家能源局选为电力建设信息化安全监管平台试点单位。通过认真开展信息化平台建设，推动了工程安全信息完善归档和现场安全文明施工，促进安全管理各项工作稳步推进。

（七）重大安全风险作业全过程管控。在500KV线路下方混凝土浇筑和上半年161次爆破作业过程中，公司从施工方案评审、全过程旁站监督方面加强管控，确保万无一失。

六、招标工作规范有序 建立健全招投标制度，加强与招标代理机构、淮北市公管办的联系，认真编制招标文件，严格规范招标程序，完成了主施工招标、冷却塔招标等工作。

（一）主施工招标。1月31日完成了主施工标开标工作，确定上海电力建设有限责任公司和安徽电力建设第二工程有限公司为主施工标段潜在中标单位。目前，施工标合同大的原则性问题均已经确认。

（二）冷却塔招标。加快冷却塔的设计工作，目前冷却塔尚在谈判进行中，可用于冷却塔开挖图及桩基设计提资已基本确定。

（三）辅机招标。完成了给水泵汽轮机、给水泵组、静电除尘器和脱硫EPC招投标工作；汽轮机旁路系统、除氧器、给水加热器、汽轮机房行车、凝结水泵、给水泵汽轮机凝汽器、DCS控制系统、化学加药取样、凝结水斗轮机、捞渣机、送风机和引风机等设备招标正在进行评标。

（四）施工设计合同。目前正在对最终价格及具体的奖罚性细则进行谈判。

（五）投资监理、质监招标。投资监理、质监招标标书已经挂网，预计6月底开标。

（六）“三大主机”后续合同执行情况。锅炉第一批地脚螺栓和框于3月30日前运抵现场，成功完成锅炉主厂房第一罐混凝土浇筑。设备监理单位入驻各制造厂进行全方位的设备监造工作。公司将持续保持与制造厂、设备监造的密切沟通，及时掌握设备制造进度，积极配合施工进度落实设备到货。

七、勘察设计全面展开

紧紧围绕初步设计、施工图设计，以优化布局、降低前期投资为目的，充分发挥勘察设计在工程建设中的先导作用，相关工作全面展开。

（一）初步设计 召开了初步设计审查会，对华东院的全厂初步设计及华北院的核心岛初步设计进行了初步设计审查，各方专家所提意见均已汇总，目前正积极推进初步设计收口工作。

（二）施工图设计 1、5月25日，完成了华东院编制的主厂房区域的司令图鸣放。

2、协调设计院完成主要建构筑物基础、设备基础、主要道路、地下管线等图纸设计出图，对后续主厂房及冷却塔的出图进度进行了初步的安排。

3、督促设计院完成行政综合楼基础施工图及上部结构施工图、锅炉房基础图、锅炉房地下设施图、高低位厂房开挖图、循环水管开挖图、送风机、引风机、电除尘开挖图、电除尘基础施工图、冷却塔基础开挖图、厂区污水布置图、厂区道路施工图、厂区竖向布置图、厂区挡墙施工图、厂区护坡施工图、煤场区域围墙施工图、厂前区围墙施工图等图纸的出版工作。

4、主机设计工作

（1）召开了两次主机设计联络会，明确高低位机汽轮机传递图、高低位汽轮机本体及辅助系统图、高低位汽轮机辅助设备资料、3D模型等确切提资日期。其中，可用于施工设计的低位汽轮机基础资料已正式提资。协调解决了包括高位汽轮机接口位置、规格等参数、高位汽轮机与六大管道接口信息，以及机、炉启动曲线等机炉相关问题。对性能参数、受热面设计、保温结构设计、汽水和风烟系统设计、六大管道设计、机炉配合和设计分工及配合等问题进行了细致讨论，大部分议题达成了一致意见，同时对开口问题进行了梳理，并列出了闭口完成时间。

（2）1月召开了锅炉六大管道设计联络会，对六大管道设计提资资料、管道走向布置和支吊架配合等问题进行了讨论。

（3）3月完成锅炉钢架与高位厂房联合结构计算的初步评审工作。

（4）召开了五次锅炉设计和供货排产协调会，并形成了锅炉设计半月报制度，协调解决了锅炉设计和供货存在的问题，为锅炉钢架和受热面的供货进度满足工程里程碑节点要求奠定了良好的基础。

八、内控水平持续提升

（一）加强内控体系建设。成立了公司内控组织机构，明确了内控工作领导小组和工作小组人员，定期召开公司内控例会及内控培训。建立了“以工程概算为主线，以制度建设为根本，以流程监管为重点，以技术支撑为手段”的“制度加科技”ERP管理系统，压缩自由裁量空间。

（二）加强执行力建设。为了全面落实重点工作，公司每周、每月召开会议，对各项重点工作进展情况进行梳理，确保各项工作可控在控。

（三）坚持 “三重一大”集体决策制度，切实加强对权力的民主监督与制约，实现决策的科学化、民主化，促进依法行政和廉政建设。

（四）在三通一平工程施工前完成了建安一切险的投保工作，由人民财产保险主承保，太平洋财产保险、人寿财产保险、平安财产保险、永诚财产保险五家保险公司共同承保，为工程建设提供了强大的风险转移的保障。

九、内部管理全面强化

公司按照现代企业管理理念，完善了组织机构，修订完善各项规章制度，不断加强队伍建设和信息化建设，实现了管理制度化、制度流程化、流程规范化，并积极向标准化和信息化推进。

（一）组织建设。公司于5月3日召开股东会、董事会，聘任了公司领导班子。目前公司共有工程管理部、计划部、安全保卫部、财务部、物资供应部、综合管理部6个部门，公司组织机构和骨干人员配置的日趋完善，为各项工作的开展提供了基本的组织保证。

（二）制度建设。规章制度是公司的“法典”。为提升管理水平，规范各项工作的开展，根据申能股份《基建企业内控纲要》要求，结合公司实际情况，完成了公司120多项规章制度的修订，实现了管理制度化、制度流程化。

（三）队伍建设。一是根据人员编制开展招聘工作，适时启动生产准备部副主任、机、电、炉专工岗位系统内部招聘工作。截至2018年6月，公司共有员工64人，其中上海借调人员13人，淮北籍员工36人，星火公司15人。二是为促进员工成长，公司于6月份组织开展全员绩效考核，并根据考核情况完成员工定岗定编，其中上调岗位11人，实习生转正1人。三是为加强绩效考核管理，编制了《淮北申能发电有限公司奖金考核标准（试行）》，为建立结构合理、水平适当、管理规范的收入分配激励和约束机制提供了制度支撑。

（四）信息化建设。完成申能股份远程视频会议系统搭建和申能集团应急指挥系统配置安装工作；完成趋势网络防毒系统安装、移动OA办公系统建设、公司内网网站搭建、网络云存储系统部署等工作；加强办公设备、网络设备、SAP系统、OA办公系统、邮件系统、VPN系统、视频会议系统的日常维护和故障处理。

（五）后勤保障。一是加强车辆安全管理，公司租赁车辆安全行驶10万余公里，完成长途派车240余次，未发生不安全事件。二是加强食堂管理、宿舍、办公楼管理，努力为员工提供良好的工作和生活环境。三是努力做好会务服务，确保了相关招投标、技术及商务谈判的顺利开展。

（六）档案管理。重视档案资料收集，完成工程立项、项目核准、初步可行性研究、初设、项目评估等前期纸质文件的收集、整理、录入、归档等工作。上半年接收招投标类文件整套共3卷、合同类文件共78份、自制图共87份、华东电力设计院图纸（含白图）共117份、工程联系单（公司）共53份、施工单位报审文件共401份，各类档案整理清晰规范。为规范档案管理，目前正在开展引进清华紫光专业档案管理软件的准备工作。

（七）宣传管理。加强宣传管理，按时完成月度《工程简报》的梳理编辑、审核、发布等工作。完成集团党建调研、第一方混凝土浇筑、安全月启动仪式、第一届董事会等事件的宣传报道，对内鼓舞士气，对外树立公司良好形象。

十、党群工作不断加强

（一）党的组织建设。在成立党支部的基础上，完成委员和书记的选举；组织召开民主生活会，班子成员坦诚布公开展批评和自我批评，制定整改清单，定责任、定期限，努力将管党治党责任压紧压实、落实到位，确保整改成效落地有声；认真贯彻《关于执行“三重一大”制度的规定》，严格职能部门申报制，提交领导班子集体研究决定，并对决策落实采用报告制以形成闭环，不断提升了决策的科学化水平。

（二）党的制度建设。按照上级党委关于支部达标考核细则的要求，坚持标准化达标管理，制作《支部工作手册》和《党小组工作手册》，使每个党员及时纳入党支部的有效管理；逐步建立完善以“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议等为主要内容的党内政治生活制度体系；进一步规范党员发展程序，加强考察锻炼，确保发展质量，保持党员队伍的生机活力。

（三）党员队伍思想建设。认真开展党的十九大学习实践活动，组织观看《厉害了我的国》，并通过发放《党的十九大报告》和《党章》、支部微信群发布学习内容等方式，加强党员自学。4月份对党员学习记录本进行抽查，自学情况良好；开展党的十九大知识测试，全体党员成绩均在93分以上。

（四）党风廉政建设。3月份组织签订了《党风廉政建设责任书》和《个人廉洁自律承诺书》；5月下旬，在公司范围内集中组织开展了以“3+3+3”为主要内容的“形势任务与廉洁从业教育月”活动。

（五）工会建设。已经取得淮北市总工会同意组建公司工会的批复，工会组建工作将正式展开。

（六）企业文化建设。公司党政领导深入员工谈心交流，开展合理化建议活动；组织开展电力形势分析和示范项目解读，使建设精品示范项目成为全体员工新时代共同追求的目标；《工程简报》和内部网站建设的启动，成为员工了解公司、展示进度、加强沟通的平台；在员工中开展羽毛球、徒步运动等文体活动，丰富员工业余生活，增强企业的凝聚力。

上半年，公司全体员工上下同心，团结奋斗，顺利完成了全厂初勘、详勘、冷却塔试桩、主厂房岩溶处理、第一方混凝土浇筑等工作，这些成绩值得肯定。但是，还存在一些不尽如人意的地方：厂区围墙尚未完全封闭存在安全隐患；冷却塔问题影响工程进度；国家宏观调控导致资金筹措困难；部门之间、岗位之间、参建单位之间的工作关系有待进一步理顺；个别干部员工的责任意识、管理意识和工作能力、执行能力有待进一步提高；管理提升工作还有较大的差距。在认识到自身不足和面临的各种困难以后，我们将在下一步的工作中积极应对并加以改进和解决。

第二部分 下半年工作计划

2018年下半年，公司将以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实申能集团、申能股份2018年各项工作部署，按照“争创国家优质工程金奖”的项目建设总体目标，积极推进工程进度、质量、安全全方位监管，加强资金管理和成本控制，围绕剩余辅机设备招标采购及施工图设计，以锅炉钢结构安装及冷却塔施工为主线，全面推进工程建设，确保2018年年底完成锅炉钢结构安装。

一、投资预计完成情况

下半年预计完成工程投资87,673万元，其中：建筑工程49,421万元，安装工程11,180万元，设备购置14,927万元，其他费用7,551万元，融资费用4,594万元。根据工程投资情况，下半年预计资金使用109,331万元，其中：建筑工程45,930万元，安装工程6,038万元，设备购置48,830万元，其他费用6,801万元，融资费用2,332万元。

二、科学组织，抓好施工进度 1、7月18日锅炉钢结构开始吊装，计划12月18日锅炉大板梁就位，转入受热面安装阶段。2、7月开始冷却塔地基处理，10月完成冷却塔桩基施工，12月完成环基施工并回填结束。3、7月低位机房浇筑第一方混凝土，10月低位机房框架基础出零米，12月底上部结构施工至8.6米层框架。4、8月高位机房浇筑第一方混凝土，10月高位机房框架基础出零米，12月底上部结构施工至17米层框架。5、8月脱硫EPC进场施工。6、8月完成电除尘基础施工并回填结束。7、10月完成循环水管道主干道部分施工及回填。8、12月行政综合楼结构到顶。

以“进度服从质量”为原则，根据需要适时调整施工进度。要加强外部关系协调，强化施工过程进度控制，确保施工单位进场、设计、出图、资金等全方位管理，相关工作计划满足工程进度需求；要加强公司部门之间、以及公司与供货商、监理单位、施工单位的沟通，了解现场工程设备需求情况；编制设备制造网络计划图，做好设备催交工作，对关键部件要主动出击，跟踪掌握设备生产情况及供货进度。

三、严加监管，确保工程质量 根据工程一级进度的安排，下半年的工作重心逐渐由三通一平转向主施工标段施工，公司不仅要督促监理加强对施工单位严格监管，还要强化设备采购的质量把控工作。要做好厂区环网道路、煤场区域、冷却塔、高低位机厂房、电除尘、行政综合楼、脱硫等土建施工质量管理；安装施工质量管控重点为锅炉钢结构安装。同时加强对设备监造单位的管理，跟踪和落实锅炉钢结构、锅炉受热面的设计和制造进度，并对设备制造质量和现场安装质量进行监督。

四、狠抓落实，夯实安全基础

始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，抓组织管理、抓隐患排查和整改闭环。严把人员入场关，保证面试率100%；持续推进现场安全文明施工，督促隐患的整改落实，营造良好的安全生产氛围；做好工程开工资料的备案，保证工程合规性；做好重大施工项目的专项方案评审；做好人员、机具、设备的进出管理，将危险源堵在工程围墙之外；做好夏季防暑降温工作，杜绝发生中暑事件，保证作业安全。

五、多措并举，强化造价管控

坚持科学、合理、高效、节约的原则，做好设备选型和设计优化，合理控制价格水平；做好主施工标A、B标的执行工程量清单比对及明确工作，确定合理的清单单价，并对关键条目可能发生的工程量变化进行预判和分析；做好投资监理进场工作，建立投资监理与审价单位之间工作衔接制度，为施工图及时进行结算奠定基础；加强施工过程管理和实时监控，对施工方案经济性严格把关，对重要的施工措施进行多方面经济分析论证，发现问题及时研究和解决；明确设计院对控制造价的职责，对工程量超概进行严格考核；加强过程造价控制的知识积累以及过程管控工作，持续开展对公司技经及工程人员的针对性培训；加强对报量过程的管控和分析，寻找典型案例进行专题讨论，确定最优处理方案，并举一反三即时确定相似事件的处理原则，确保公司利益最大化。

六、拓宽渠道，保证资金需求

要寻求多方融资渠道、优化贷款结构、争取优惠贷款条件、降低融资费用、防范财务风险；要积极与银行、申能财务公司进行业务衔接，通过项目前期贷款、产业链业务、清洁基金委贷等授信方式，来满足项目建设前期资金需求；完成项目银团的组建工作，根据资金计划和工程项目一级进度，编制银团贷款计划和还款计划；制定工程概算管理细则，建立项目工程概算管理体系，开展工程概算管理工作，以节约成本、提高管控为目的，采取全员式、全过程的管理模式，定期出具概算执行情况分析，确保工程投资总体受控。

七、合理计划，享受优惠政策

根据国家现行相关法律法规及工程设备需求的实际情况，合理制定节能减排专用设备企业所得税抵免工作计划，同时加强关于企业所得税抵免业务操作的相关培训，尽快熟悉企业所得税抵免实操，调研兄弟单位所得税抵免工作，定期出具企业所得税优惠工作情况简报，确保充分享受抵免优惠政策。

八、依法依规，开展设备招标

要根据工程建设实际情况，认真组织开展招标工作，重点做好剩余辅机设备招标采购，一辅、二辅、三辅等影响厂房设计及出零米的辅机设备招标采购结束。要按照“公开、公平、公正”原则，进一步规范招投标工作程序，依法依规履行公开招标原则，确保招标活动依法、高效、廉洁进行，择优选择中标单位，确保设备采购满足工程建设进度要求。

九、精细管理，完善内部建设

一是做好生产准备部组建工作，开展专业技术人才招聘，为公司的发展提供组织保障。二是认真梳理公司实际业务与内控纲要规定的差异点，形成在申能股份内控管理基础上具有平二项目特色的内部控制管理。三是完成清华紫光档案系统建设，严格按照国家及公司的有关制度，完成档案材料的整理、组卷、归档及移交等工作。四是梳理各部门工作职责，进一步规范业务流程，对OA、SAP系统进行优化，做好公司MIS系统及网络建设相关工作。五是完成联合办公区物品采购、网络环境、信息化办公设施方案设计及实施工作。六是规范物资采购流程，准确把握市场动脉，在保证质量的前提下，选取价格最低的采购，降低采购成本。七是继续推进企业文化建设，加快队伍磨合，打造与申能企业文化相契合，具有淮北申能发电有限公司特色的企业文化。

十、全员参与，推进党群工作