二0一一年··县妇幼保健工作汇报

二0一一年··县妇幼保健工作汇报（共9篇）

篇1：二0一一年··县妇幼保健工作汇报

二0一一年1－9月份工作汇报

中共安沟乡委员会 安沟乡人民政府（2011年9月15日）

今年以来,在县委、县政府的正确领导和县级部门的大力支持下，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以建设社会主义新农村统领全乡经济社会发展全局，紧扣“科学发展、果业富民、廉洁勤政、实干兴乡”这一主题，大力加强苹果产业、基础设施、党的建设三项工作，以经济建设为中心的各项工作取得了显著成绩。现将工作汇报如下：

一、基本情况

安沟乡地处县城东南25公里处，全乡辖25个行政村，61个自然村，2174户，8372人。其中在村5895人，外出2477人。全乡土地面积202.4平方公里，耕地1.6万亩，苹果21950亩，人均2.6亩，在村人均3.7亩，其中挂果16450亩，幼园5500亩。历年来累计退耕58665.15亩，其中退耕还林30619.55亩，荒山造林28045.6亩,共涉及2089户，8102人。2011年全乡经济社会发展的预期目标是：实现经济总收入1.19亿元，年均增长率15％，农民人均纯收入实现 8846元,年均增长率20.6%，人口自然增长率控制在6‰以内。

3、抓储藏营销。我乡充分发挥四大产业服务中心作用，采取产业大户牵头、政府扶持、乡干部入股等方式，杭州果商协商确定在我乡进行千亩果树有机认证示范，以实现产超对接，拓宽有机苹果专销窗口。借助踅良、北阳等专业合作社成立由20余人组成的营销队伍，通过与常年合作的果商联系和外出考察等方式，拓宽果品销售渠道。同时，多方协调、引进张旭东先生在安沟油脂厂筹建2000吨大型果库一座。

（二）围绕重点项目建设，推进城乡统筹发展

1、做好安沟水库建设征地协调工作。乡上成立由党委书记任组长的水库协调工作小组，小组下设办公室负责水库工作数据统计和日常协调，工程现处于开工建设阶段，十月份可以向县城供水。水库征迁涉及216户810人，征收集体土地650.8亩，其中川坝地331.56亩，坡耕地22.11亩，乔木林地22.4亩，退耕地17.05亩，苗圃32.87亩，未利用土地81.79亩，建设用地61.81亩；附着物补偿涉及109户，补偿费4968177万元；临时占地37.68亩,涉及31户，补偿费222123.88元；高家川村淹没区移民搬迁62户189人，计划新建房屋208间（孔）。该工程概算总投资6215万元，预计2011年底投入运行，日供水3500立方米。同时，为保障库区以后村组群众正常出行，通过积极协调从安沟至高家川开辟4公里乡级主干道路一条，即将完工运行。

2、全面启动安沟中心社区建设。按照县委、县政府统一

完成多海村新农村建设后续工程，整个工程严格按照“规划先行，分步实施，重点突破，稳步推进”和“五统一”要求，成立了新农村建设领导小组，明确了各包村干部是第一责任人，村干部是直接责任人的目标管理责任制。实现了人畜、吃住、休闲居住三分离，发展方式、生活方式、思想观念、精神状态四转变和硬化、绿化、净化、美化、亮化五化，村容村貌得到了彻底的改观。

2、加强能源沼气建设，改变农民生活方式。按照“以沼养畜、以畜促果、果畜增收”的循环农业发展思路，大力发展农村沼气建设。为了确保此项工作真正惠及群众、不做表面文章，重点抓了四项工作：一是落实责任，明确分工。乡上成立了能源沼气建设工作领导小组，落实一名副职分管沼气建设工作，明确了片长是各片的直接责任人，包村干部是各村的直接责任人，村主任是各村的第一责任人的目标管理责任制，签订目标责任书。二是广泛宣传，推广经验。采取召开现场会、观摩会、培训会等形式，组织农民观看《五位一体建沼录像带》、《三沼综合利用》光盘办法，调动农民建沼、用沼的积极性。三是严格标准，规范操作。乡上对建沼农户实行微机管理，组织技术力量定期进行回访，今年维修病池41口，未发生任何池露等事故。同时，积极推广三沼综合利用，全乡果园施沼面积2万亩。四是建设沼气后续服务站，解决沼料不足问题。乡上及时与县能源办联系，共建成沼气后续服务站4处，配有8名工作人员，三轮车4辆，养猪451头，平均日产料2.9吨，

育为主线，以落实创优各项工作任务为重点，全面实施“母亲健康”、“优生促进”和“计划生育家庭创业”三大工程。投资3.8万元粉饰了科室6间，更新了计划生育服务站各种制度上墙和生育文化宣传栏，完善了北阳、阿青等示范村宣传室建设。半年完成母亲健康检查人数2146人，清理清查新增育龄妇女32人，流动人口办理验证51人，新出生人口58人，节育措施落实55例，其中上环45人，结扎10人。全乡上半年计划生育率为97%，三查率为98%，生殖健康服务率为95%，已婚育龄妇女应知会率为93%，流动人口信息交换率为99%。今年，先后两次迎接市局检查验收，均受到好评。

6、加强信访工作，维护社会稳定。第一，落实信访工作责任机制。按照《信访条例》规定，严格按照“归口办案、分级负责、谁管辖谁负责”的办法，落实了乡、片、村三级处理信访案件责任制，成立了乡信访领导小组，签订了信访责任书，明确了责任。第二，落实信访隐患排查机制。配齐配强村级信访信息员队伍，以村级组织为主体，每季度在全乡开展一次矛盾纠纷排查工作，对排查出的问题落实责任，限定时间进行处理，对处理时难以解决的交由乡上组建联合工作组进行解决。第三，落实信访突出问题解决机制。制定了信访工作规章制度，将信访工作作为领导干部、农村干部任期目标和政绩考核的重要内容，对信访案件实行“四定”，即定领导、定专人、定方案、定时限；完善了主要领导接访制度，在继续坚持每周安排1—2名主要领导接待信访人之外，实行信访人点名、主要领

聘用清洁员4名，垃圾清运工1名，新建垃圾台4座，并启动了东卓沟垃圾填埋场建设，有力改善了全乡的卫生环境面貌。

（四）围绕加强基层组织建设，创先争优树样板

1、加强理论学习。以创建学习型党组织和“学党章、讲党性，弘扬延安精神，推动科学发展”活动为契机，组织全乡各级组织和党员干部群众深入学习了十七大及十七届五中全会精神、延安精神纲领以及党在农村的路线、方针、政策和法律法规知识等，做到了学习教材、时间、人员、笔记、效果的五落实，在学习中升华党性、锤炼修养，在学习中牢记宗旨、服务人民，以实际行动推动我镇经济社会建设。

2、加强基层组织建设。借助“争先创优”主题实践活动，深入开展了党员中心户、“包村帮户、升级晋档、科学发展”等主题实践活动，全面落实党员学习、承诺、关爱、联系四制机制和运行“四议两公开”工作法。在全乡范围内形成以党员干部为中心，年轻干部尤其是大学生村官为主力的“争先创优”队伍，以农村一线为舞台，以农民致富为目标深入农村，服务农民，进一步增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。

3、加强党员队伍管理和阵地建设工作。一是加强队伍建设。各支部严格党员标准要求，建立党员发展程序，认真做好入党积极分子培养和党员发展工作。按照1：3和1：1的要求，建立入党积极分子和村级后备干部队伍档案，常年跟踪管理。半年培养入党积极分子15名，发展预备党员3名，转正2名；二是加强阵地建设。维修改造了多海、二圪台等村党教室；补

2、严肃换届纪律，保证换届风清气正。今年时逢大换届，我乡将严肃换届纪律作为提高选人用人公信度和组织工作满意度的一场硬仗来打，成立换届选举工作领导小组，聘请李生明、兰英杰两位同志担任我乡换届工作监督员，以加强组织领导。多次组织党员领导干部学习中、省、市、县相关部门关于严肃换届纪律有关文件，通过组织宣讲团进村宣传、发放知识问答手册、刷写固定标语和宣传横幅等多种形式进行广泛宣传，使“5个严禁、17个不准和5个一律”深入人心。并要求每名党员干部与上级组织和乡党委签订《严肃换届纪律承诺书》。同时，召开严肃换届纪律保证换届风清气正的专题民主生活会，对照“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律要求进行自查自纠，及时作出整改；党员领导干部都做了表态性的发言，确保换届期间不发生一起违规违纪问题，做到换届工作与其他工作“两不误，两促进”。

3、落实干部包村，抓点示范。主要领导每人包抓一个退耕还林、梨果产业开发、草畜产业、基层党建、精神文明“五位一体”综合点。每个副职包抓一个梨果或草畜产业开发重点村，每个包村干部每人包抓一个梨果重点户。各责任人对自己包抓的项目从规划设计、组织实施、督察验收全程负责。

4、树立一线工作法。我们要求全体领导干部扑下身子，深入农村，善于在工作中发现问题，解决问题。同时牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在农村的经济发展中发挥自身作用，与农民同吃、同住、同劳动。

篇2：二0一一年··县妇幼保健工作汇报

今年是我市“十二五”发展征程全面开启、率先基本实现现代化关键之年。一年来XX敬老院在市民政局和镇党委政府及镇民政办的大力支持和关心下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实十七大精神，实践科学发展观, 践行以人为本，为民解困，为民服务的宗旨，紧紧围绕镇党委确定的奋斗目标，开拓创新，与时俱进，将敬老院工作开展得有声有色，使全镇五保老人的衣、食、住、医、葬得到全面贯彻落实。现总结如下：

一、敬老院概况

XX敬老院现有院民42名，其中五保院民36名，寄养6名，平均年龄74岁，最大年龄96岁，最小年龄46岁（残疾）。

二、抓管理，提高服务水平

我院环境优美，宾馆型套房，基础设施齐全，为此抓好管理，提高服务水平成为敬老院工作的重点之抓。

（一）完善管理制度，引导院民自治。一年来我院以建立严格的规章制度为抓手，积极推行院民自治，把责任分解到每个工作人员身上，并狠抓制度的落实情况。同时，经院民推举，有身体状况较好责任心强的院民成立了思想教育小组、卫生监督小组和生产生活小组，增强了五保老人参与院内管理的积极性，使敬老院内充满了温馨、和谐的气氛，促进了敬老院管理工作的健康发展。

（二）加强服务管理，营造舒适的生活环境。为让老人住得舒心、吃得可口、玩得高兴，我们想尽一切办法，为老人办实事、办好事。一是搞好生活娱乐服务，生活上做到老人住房内夏天有风扇、冬天有

暖气供给，每周有食谱、节日有会餐，节日费，不少于50元。二是搞好特别护理。做到一般院民进行常规护理，对半自理的院民进行二级护理，对生活不能自理的院民进行一级护理，有专职人员看护，对重病号做到昼夜值班服务，充分体现了“老有所养、老有所医、老有所乐’的社会主义制度优越性。

（三）、创新模式，努力搞好“以院养院”。我院除了抓好敬老院内部的规范化管理外，充分利用院内部分闲置空地，由生产生活小组牵头，发动服务人员和有劳动能力的老人种植了1亩多蔬菜，确保老人们每天吃到新鲜蔬菜，既改善了老人们的生活，又减轻了镇财政负担。

三、抓宣传，营造社会新风尚

一年来我院按每月都要开展宣传“尊老、爱老、养老、敬老”活动的平台，积极协调社会爱心单位与敬老院结成共建文明对子，一年来XX中心小学、XX中学的同学们每月都来院与老人们谈心、联欢。XX派出所、消防中队、城管中队多次来院义务活动及捐赠物品等“爱心、孝心献老人”活动；重阳节更是活动丰富，XX文体站与院民共度节日并为院民送来一台精彩的节目，使院民们欢快地渡过节日。努力在全社会营造关注、关爱老年人的社会新风尚。

四、加强安全生产工作的督促检查，认真做好敬老院人员的安全防范工作

开展“安全生产责任”活动为契机，以落实责任、防范事故、保障发展为主题，加强人防、技防手段和应急管理、宣传培训，认真贯彻落实《安全法》和《消防法》，严格落实安全责任制，建立健全安

全生产隐患排查治理长效机制，有效形成院民支持、人人参与、共同监督的工作格局。院有安全生产小组，建立了消防保障及突发事件应急案，各项卫生制度，安全生产制度。今年投入2万多元修建了安全护栏网，又投入1.5万安装了监控，加强了院内安全性。杜绝安全事故发生。

一年来我院不断探索，在全院职工和院民的大力支持配合下，逐渐将我院就一个和谐温馨的大家庭。明年我院将继续不断努力，力争在做好以下几个方面：

一是争创X市“四星级”敬老院；

二是做好重阳节、中秋活动，每季度评比表彰“文明院民”、“先进职工”。

篇3：二0一一年··县妇幼保健工作汇报

工作专题汇报

街道党工委：

一年来，我街计划生育工作在市委、市政府的关怀下，在市计生局的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导和全体干部的共同努力下，圆满地完成了全年的计生工作指标，为实现全年计生工作目标和确保一类奠定了坚实的基础。下面把我街的计生工作情况专题汇报如下：

一、加强领导，强化计生专业队伍建设

就全街的计生工作，街道党工委、办事处始终把计生工作当做全街全年工作的头等大事和“重头戏”来抓。年初，党工委第一次会议研究的工作就是计划生育工作。为加强领导，由年福力强的王玉梅副主任抓此项工作，在配齐配强计生站工作人员的同时，对4个社区的计生专干进行位置调换，换了环境换了思想，并及时地进行了业务培训，使计生队伍的素质不断提高，为我街的计生工作再创新的业绩打下坚实的基础。

二、领导带头，党政同心齐抓共管

年初，我们召开了计生工作专题会议，研究落实全年工作目标，党政一把手亲自出席会议，亲自和驻街单位及所辖村、社区负责人签定计划生育工作责任书93份，亲自参与制定计划生育优惠政策8条；亲自动员部署和检查指导，靠前指挥；工作中与计 1

生人员共同探讨新形势下计生工作的新思路，亲自参加全街计生工作的调查摸底工作，即当指挥员、又当战斗员；在人、财、物上对计生工作倾斜，做到了用人给人、用车给车、缺钱想法筹措，用最大的努力支持计生工作，极大地鼓舞了计生干部，促进了全街计生工作向更高、更深的层次发展。全年我街计生工作之所以取得了较大的成绩，除全体干部的努力外，与党政领导的高度重视和齐抓共管的有力措施是分不开的。

三、加大宣传力度，让《决定》和《生育法》深入千家万户

在贯彻中央《决定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》和《吉林省人口与计划生育条例》的过程中，我们在组织计生工作人员认真学习的同时，不断加大宣传力度，在全街形成良好的计生工作氛围。主要采取了利用“两委一校”培训骨干和深入村屯、社区开展宣传等措施进行工作，采用墙报、板报、计生秧歌队、知识竞赛、发放宣传单等形式，广泛宣传中央《决定》精神、《人口与计划生育法》、《吉林省人口与计划生育条例》、“关爱女孩”、“婚育新风”、“优生优育”、“避孕节育”等活动深入人心，深受欢迎。在村和社区重新粉刷和悬挂标语三十多条，绘制会说话的墙和图板19块，举办了2期《条例》及《生育法》培训班，培训人数达100人以上。组织计生干部走上街头、深入村屯进行宣传，发放《人口与计划生育法》知识及计生知识宣传单8,000份，在人口宣传日的活动中为500多人提供了优生优育知识咨询

服务，深受群众的好评。通过上述措施，使中央《决定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《吉林省人口计划生育条例》和有关婚育知识深入人心，从而增强了广大群众的计划生育意识，促进了全街计生工作的深入开展。

四、加大投入，基础建设再上新台阶

全年，街道党工委、办事处在去年投资的基础上，千方百计筹措奖金，加大计生基础设施建设的投资力度，投资近一万多元装修了人口学校；更新了4个社区、1个村的宣传图板，同时,把村计生员的工资报酬全部提高到相当于村书记工资的70%水平，中心计生服务户长全部达到300元。4个社区的计生服务环境也在不断地得到改善。由于加大了投资力度，使我街、村、社区的基础设施不断更新，使我街计生工作以基础设施建设上了一个新台阶。

五、加强协调，狠抓计划生育综合治理

为认真落实计划生育综合治理工作，街道党工委、办事处根据上级的文件要求，协调相关部门分兵把口，并签定目标管理责任书。年初街道党政主要领导分别到公安、工商、劳动、民政等部门进行协调，落实计划生育综合治理工作的有关措施，通过协商先后建立了综合治理例会制度和定期相互通报计划生育工作情况等制度，形成了思想统一，步调一致的良好计生工作局面。与此同时，还与街道的各个相关站办所签定了责任书，实行工作责任追究制度。通过上述措施的实施，使我街全年的计划生育工作大大好于往年。

公安、工商、劳动部门把住了流动人口暂住、经商、务工关口，认真核查“计生查验证明”，核查率达到98%。

街道民政办加强婚姻管理，加大处罚力度，早婚率全年为零，使全街全年未有一例女性早婚现象发生。

派出所除把好人口流动关口外，还重点把住了出生落户关，新生儿出生落户时认真核查计生站出具的落户手续，没有计生手续的坚决不予落户。

财政所为计生工作提供大力支持，脚踏实地落实经费，把村组计生人员的工资（报酬、补贴）纳入财政预算，并兑现到位，对奖励扶助政策认真调查落实到位，保证了计生经费的管理支出。

劳务站等部门积极配合计生部门开展好育龄群众的创业致富工作，在帮困扶贫和技术上实行倾斜，优先安置下岗职工待就业，举办各种类型的下岗职工技能培训，使计划生育创业致富工作开展有声有色。

学校利用“

六、一”儿童节举办大型捐款义演活动，为贫困女孩助学捐款。

医院注重抓好“性别比鉴定”、“大月引产手术”，并制定一系列管理措施，杜绝和禁止此类事件发生。

六、认真开展人口清查和核对工作，实现微机自动化管理

为对全街的计生工作做到底数清、情况明，年初，按照市计生局的工作安排，结合我街计生工作的特点，计生站和村、社区

利用一个多月的时间，对所辖区域的村民和城区居民进行挨家挨户调查核对，填写变更卡，并全部输入微机，为实现三级平台打好基础。在入户清查的工作中，对三年内新婚、出生和当年怀孕情况逐一核对，发现问题当场处理，对躲孕、躲生、躲罚人员进行了处罚。通过入户清查，使全街计生工作做到了底数清、情况明，为领导决策提供了第一手详细资料，为基层计生工作人员增加了工作透明度，为广大群众服好务带来了极大的方便。

通过上级的正确领导和计生工作人员及全体干部的共同努力，我街全年的计划生育工作较好地完成了市政府下达的人口计划指标和各项任务，计划生育率达96.11%以上。为全年工作奠定了良好的基础。

新华街道计生协会

篇4：二0一一年··县妇幼保健工作汇报

2011年6月28日，副区长带领区监察局、审计局、水利局、农业局、民生办有关负责同志分别对镇、农业局、水利局2011年上半年民生工程工作进行了综合督查，督查组根据区民生工程领导小组《关于开展2011年宜秀区民生工程综合督查工作的通知》（民生[2011]4号）要求，采取听取汇报、查阅资料、实地察看等方式，对2011年上半年各项民生工程的组织领导、项目进展、资金管理、回头看等工作进行了全面督查，现将督查情况报告如下：

一、镇2011年实施的民生工程督查情况

(一）、项目进展情况。镇2011年实施的民生工程共27项，其中：补助到人的民生工程项目8项、基础设施类民生工程4项、其他工程类民生工程项目15项。27项民生工程中城区人口出生缺陷干预一级预防项目、新型农民培训、提高妇女儿童健康水平3项任务不分配到乡镇，镇2011年度考核的民生工程共24项，分项完成情况是：

1、农村居民最低生活保障制度：任务数747人，截止目前，第一、第二季度农村低保及提标扩面资金已全部按时发放。

2、农村“五保户”供养制度：任务数112人，已安排112位五保人员居住在敬老院集中供养，每月生活费及时拨付到位。

3、计划生育家庭奖励扶助制度：任务数47人（奖扶42人，特扶5人），奖特扶资金已由区财政提前垫付发放到对象手中。

4、大中型水库移民后期扶持政策：任务数移民176人，截止目前，各项工作正在有序进行之中。

5、城市低收入家庭与公共租赁住房保障：任务数5户，目前已上报8户低收入家庭申请廉租房租赁补贴，超额完成任务。

6、重度残疾人生活救助制度：目标任务重度残疾149人、贫困精神残疾6人，已完成申报工作，等待上级部门发放救助金。

7、新型农村合作医疗制度：任务数17817人，完成17483人，完成率98.13%。

8、城镇居民基本医疗保障制度：任务数10500人，截止目前已参保居民10500人，今年的参保各项准备工作正在有条不紊地进行之中。

9、农村饮水安全工程：2011年为大龙山解决桃元、永林两社区农村饮水不安全人口5200人，解决桃元小学人数216人，目前工程正在筹备之中。

10、病险水库除险加固工程：2011年任务为计划开工1座，完成2座，2010年已完成乌兔岭和百华水库的除险加固，2011年已上报洪冲水库一座，前期工作已准备就储，待批复下达后立即实施。

11、校舍安全工程：2011年目标任务加固工程2所学校（中心学校、桃园小学），重建工程2所（中心学校、初级中学），目前各学校兴建加固工程即将完工。

12、一事一议财政奖补试点：目标任务行政村5个，参与奖补农业人口1.2万人，全镇八个社区共报项目11个。申报表经审核后已上报区财政局。

13、农民工技能培训工程：任务培训50人，此项工作正在摸底筹备当中。

14、重大传染病病人医疗救治和生活救助保障机制：2011年大龙山镇淘汰耕牛44头，设立禁牧标志60人，聘用禁牧协管员18人，建无害化卫生户厕200座，此项工作正在筹备当中。

15、贫困白内障患者复明工程：任务数免费手术5例，已对4名白内障患者进行了免费手术。

16、政策性农业保险制度：任务数12020亩，已向国元农业保险公司投保各险种面积达12039亩，超额完成目标任务。

17、农村留守儿童之家建设：任务数4个，创办留守儿童活动室1所，目前，已对全镇留守儿童情况进行了全面的摸底，拟在百华社区建立 一座留守儿童活动室。

18、帮扶就业困难人员就业再就业：任务数20人，现已帮扶13名就业困难人员实现再就业。

19、菜篮子工程：任务新建蔬菜基地130亩，除原有的桃元食用菌养殖亩，已新增桃元张畈蔬菜生产基地35亩，年初已投入夏菜生产。

20、平安社区建设工程：正在落实当中。

21、家电下乡和家电以旧换新政策：年初任务补贴资金兑付率达100%，家电以旧换新商务审核率达100%，截止5月底，按序时进度补贴资金兑付率达100%，商务审核率达100%。随机抽查5户进行电话回访，均反映购买、补贴信息属实。

22、城乡卫生服务体系建设：2011年目标任务规范化建设1个社

区卫生服务站，目前已在社区创建了一所标准化社区卫生服务站，面积150㎡，使用卫生部统一社区卫生标识，配齐了必要的诊疗设备，有2名全科医师和3名社区护士。

23、开展文化下基层进社区：2011年目标任务送戏进社区10场，已安排送黄梅戏进社区8场，放电影48余场。

24、法律援助工程：目标任务16件，镇司法所组织司法工作人员和法律服务工作者开展了法律咨询、法律宣传、法律援助三项服务。

（二）、“回头看”情况。督查组实地抽查了百华卫生室，该卫生年建，面积，投资医疗设备齐全，达到规定标准。督查组还实地查看了农村留守儿童之家选址、校舍加固工程等项目，发现农村留守儿童之家选址等前期准备工作已就绪、校舍加固工程已即将完工。

（三）、组织领导和资金管理情况。督查组认真查阅了镇民生工程实施意见，调整充实民生工程领导小组和镇政府专题研究民生工程会议通知、会议记录、签到簿以及民生工程宣传、信息报送、资金拨付凭证等相关资料，均符合区民生办检查考核要求。

督查组充分肯定了镇上半年民生工程工作。一是加强领导，强化责任。镇政府和各社区统一思想，提高认识，切实把民生工程摆在突出的位置，抓紧抓好，主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，按照民生工程要求和职责任务，逐项抓好落实。二是主动作为，搞好协调服务。主要负责人和各部门深入民生工程第一线，积极开展调查研究，了解掌握情况，及时发现问题，及时解决，加强信息交流和沟通，随时掌握民生工程的政策动态和举措，确保民生工程工作顺利推进。三是广泛宣传，扩大工程影响，镇政府结合市民生工程协调领导小组办公室发放的《安庆市2011年民生工程政策宣传手册》。以横幅、板报，设立宣传点等多种形式开展民生政策宣传，让广大群众全面了解各项民生工程政策，更好地参与、支持、监督民生工程工作。

二、区农业局2011年实施的民生工程督查情况

2011年区农业局实施的民生工程共3项，分别是农村沼气建设工程、新型农民培训工程、菜篮子工程。农村沼气建设工程目标任务在杨桥建大中型沼气工程1处，目前已进行招投标程序。新型农民培训工程目标任务阳光工程培训1000人、农业专业技术培训1800人，农民创业培训200人，目前已完成培训人数74.1%，培训力度比往年加大。菜篮子工程市级下达任务570亩，实际完成新建蔬菜基地1050亩，超额完成任务。

三、区水利局2011年实施的民生工程督查情况

2011年区水利局实施的民生工程共2项，分别是农村饮水安全工程和病险水库除险加固工程。2011年农村饮水安全工程目标任务解决农村饮水不安全人口1.5万人，学校人数0.4万人，目前已完成了前期的规划、设计、审批工作，待省投资计划正式下达后组织实施。病险水库除险加固工程目标任务新建水库5座，完成2座。2010年的2座水库主体工程已完工，累计完成投资251.75万元；2011年5座水库除险加固已完成安全鉴定、初步设计和审查、审批工作，待项目投资计划下达后组织实施。

四、存在的问题及建议

从上述三个单位的督查情况来看，主要问题有以下几点：

1、部分民生工程配套资金难以足额落实。由于民生工程相关项目均需配套资金，且数额较大，乡镇财力难以承受。

2、工作进展不够平衡。涉及对个人的补助项目进展较快，资金兑付较及时，但涉及工程建设方面，由于资金来源渠道多等因素制约，致使进展缓慢，与时间进度不同步，影响到整体民生工程工作的顺利开展。

针对存在的问题、建议：

1、进一步加大宣传力度，全面发动人民群众积极参与民生工程，积极筹资投劳，弥补配套资金不足给工程带来的负面影响。

篇5：二0一一年工会工作计划

局工会2011年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为统领，牢牢把握“十二五”规划时期党对工会工作的新要求，紧紧围绕公路事业中心任务，履行工会基本职责，突出抓好建功立业、素质提升、维权维稳、帮扶救助、组织发展、自身建设六项工作，团结和带领广大干部职工为推动历城公路事业科学、和谐发展做出更大贡献。

一、深入贯彻“十二五”公路发展指导思想，积极推动工会工作创新发展

今年工会工作以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，以良好的精神状态、思想境界和求真务实的作风，深入职工、深入基层了解情况，及时反应群中职工的意愿和呼声，真心实意地为职工说实话办实事，把党和工会组织的温暖送到职工群众的心坎上。进一步组织、引导、服务职工和维护职工群众的合法权益，加大维护职工合法权益的力度，主动维权、依法维权、服务维权、科学维权，切实维护职工的经济利益、民主权利和精神文化权益。不断提升工会工作的新境界，进一步围绕局党委的工作大局开展工会工作，不断提高理论政策水平和业务工作能力，解放思

想，奋发向上，争创一流业绩。

二、加强民主管理，严格、全面履行工会职能

2011年，我们将继续按照《工会法》和《职工代表大会条例》的要求，民主管理工作将不断深入发展。把惠民生、强服务、突出维护职能作为工作的着眼点。进一步加大源头参与的力度，把健全制度、完善机制作为工会全面履行职能的组织保证。坚持和完善、落实以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。进一步加强职代会制度建设，充分发挥职代会各代表的作用，积极推行职代会民主参与、民主决策的作用，通过代表提案、意见和职代会等形式积极参与公路管理。促进局务公开工作，调动职工参与民主管理和民主监督的积极性，积极推进局事务公开工作的不断深入，促进事务公开工作全方位开展，扩大公开层面，增强工作透明度，使群众的知情权不断扩大，以有效推动全局民主建设和廉政建设。

三、以开展建功立业活动为动力，不断提高职工的整体素质。

围绕“十二五”期间历城公路事业“七大任务”和公路事业中心任务，结合工会工作实际，今年我们将着力开展建功立业活动，主要以创建“工人先锋号”建功立业活动为载体，促进全局职工整体素质的提高。今年，我们将切实加强领导，把创建活动列入重要工作日程，思想上高度重视，组

织上加强领导、工作上落实责任，形成“党政重视、各方支持、工会运作、全员参与”的创建工作格局。充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，使“工人先锋号”以一流工作推进公路和谐发展，以一流服务塑造部门形象，以一流业绩创立行业标杆，以一流团队引领创优风尚，成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、乐于奉献的载体。并将创建“工人先锋号”活动与建设学习型机关相结合，与加强职业道德建设相结合，全面提高职工的发展能力、竞争能力和创新能力，积极营造奋发向上的职工文化氛围，进一步提高全局职工的整体素质。扎实做好典型选树工作，弘扬新时代劳模精神，在全局营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好风尚。

四、扎实开展帮扶救助工作，推动和谐公路建设

继续开展好扶贫帮困送温暖活动，不断总结帮扶经验，提升帮扶效果，健全完善工会帮扶救助长效机制，切实帮助职工解决实际困难和问题。在完善帮扶工作体系、拓展帮扶渠道的基础上，进一步整合资源，将帮扶工作切实落到实处。今年将继续坚持日常帮扶与节日救助相结合，随时解决困难职工、困难劳模及单亲职工生活、工作中的实际问题。进一步健全特困职工档案，掌握困难职工第一手材料。切实为特困职工办实事、办好事、解难事。

五、以迎接建党九十周年为主题，开展丰富多彩的文体活动

今年，我们工会将安排、组织一系列文体活动来庆祝党的生日，并通过迎接建党九十周年大庆的各项活动来弘扬党的优良传统，唱响时代主旋律，活跃公路文化。支持基层工会职工小家因地因时制宜地开展小型多样的文化体育活动，如：知识竞赛、拔河、跳绳、球类比赛、趣味比赛等活动。同时针对年轻职工和女职工的特点与需要，开展讲座、联谊等多种形式的活动，在思想上关心，在利益上维护，在事业上鼓励和支持年轻职工、女职工运用自己的优势和特长，充分发挥作用，为公路事业的改革和发展建功立业。

六、继续加强工会组织和作风建设，进一步提高工会组织的凝聚力和战斗力

坚持改革创新、锐意进取的精神，在实践中不断探索工会工作的新领域、新内容、新途径、新方法，提高工会围绕中心服务全局的能力，组织、凝聚职工的能力，维护职工合法权益的能力，依法办事的能力。开展学习型工会创建活动，有针对性地通过集中学习、自学和参加培训班等形式全面提高各级工会干部、人员队伍的素质，努力建设一支具有坚定正确的政治立场、扎实过硬的业务能力、牢固坚实的群众观念、严谨踏实的工作作风、奋发有为的精神状态和与时俱进的创新意识的工会干部队伍。完善群众利益表达和协

篇6：二0一一年综治工作总结

综治工作总结

今年，政府办公室认真贯彻落实县综治委和县委、县政府关于加强社会治安综合治理的一系列决策部署，按照‚巩固、完善、规范、提高‛的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了大量扎实有效的工作，有力地维护了社会政治治安稳定，为保障全县加快发展做出了积极的贡献。

一、认真落实综治会议精神，加强领导，建立机构 一是办公室领导高度重视综治工作，先后成立了‚社会治安综合治理领导小组‛、‚矛盾纠纷排查调处领导小组‛、‘无毒单位’领导小组‛、‚防火领导小组‛等机构，每个领导小组都由主任亲自挂帅，副主任为副组长，各科室负责人为领导组成员，做到与其他工作同研究部署、同检查总结，日常工作有专人负责，做到真抓实管，常抓不懈。二是年初召开全体办公室职工会议，传达贯彻了全县政法综治工作会议精神，研究部署了2011年的综治工作任务。一年来办公室领导经常学习法律法规等有关知识，并对综合治理工作作出安排和布置，特别遇节假日，对安全、消防、卫生、社会稳定等项工作都作了专门布置、检查。始终坚持了节日领导

四、配合综治部门抓好其他社会治安综合治理工作

一是办公室积极发挥其职能作用，认真履行作为综治委成员单位的职责，把党政领导干部抓维护稳定和社会治安综合治理工作情况纳入政绩考核与晋职、晋级挂钩，严格实行一票否决制，使机关的社会治安综合治理工作进一步加强，提高了干部职工队伍的维稳积极性。大家在工作、学习、生活中养成自觉守法的习惯，在社会活动和各种交往中敢于正视不法行为，同不法分子作斗争，树立了机关守法、护法的模范形象。二是办公室除搞好自身建设外，结合普法宣传，在属地区域内宣传见义勇为先进事迹，属地管理内的单位职工及家属的法制观念和参治意识明显增强，为明年机关社会治安综合治理工作更上一个台阶奠定了坚实基矗

总之，今年办公室社会治安综合治理工作取得了明显成效，机关的社会治安综合治理工作有明显提高，综治基层基础工作有明显加强，营造了防范措施健全、治安管理规范、案件发生较少、治安秩序良好、人民群众满意的社区治安环境。我们将继续在今后的工作中再接再厉，扎实开展各项工作，争取我办的综治工作再上新台阶。

篇7：二0一一年全县禁毒工作要点

二0一一年全县禁毒工作要点

2011年全县禁毒工作要在县委、县府和上级禁毒部门的领导下，以贯彻落实全省禁毒工作会议精神为契机，以巩固“无毒县”为载体，以广泛宣传、严厉打击、重点整治、科学管理、禁吸戒毒为抓手，以“三项建设”和“三项重点工作”为基础，不断取得禁毒人民战争新胜利。

一、强化组织领导，为禁毒工作提供全面保障

要把禁毒工作纳入经济社会发展总体规划，纳入各级党委目标管理，政府绩效评定和领导干部政绩考查中去考核，加强禁毒委办公室和禁毒执法队伍建设，进一步完善禁毒工作保障机制，落实工作责任，完善禁毒委成员单位协调联席会议制度，成员单位履行禁毒工作职责情况的督导考评制度，健全奖惩激励机制，进一步形成齐抓共管的禁毒工作格局。

二、深入开展禁毒严打，加大对毒品犯罪活动的打击力度

一是要以信息警务的理念为指导，大力加强缉毒情报工作。要进一步强化情报导侦的理念，重点在化工市场，麻黄碱类特殊药品经销等涉及制毒原材料销售的场所，娱乐场所、商务酒店、会所、洗浴中心等易于滋生吸贩毒活动的场所以及出租房屋等制贩毒活动高发部位，有针对性地物建一批高质量的特情耳目，及时获取深层次、内幕性、行动性情报信息，最大限度地搜集涉及制贩新型毒品人员、场所、原料来源等情况。要针对制毒活动涉及面宽、隐蔽性强的特点，认真落实派出所日常巡查防控的责任，严格实行责任倒查。要针对毒品犯罪分子频繁利用互联网相互勾联、传授制毒技术、订购制毒原料、联系毒品销售的情况，切实加强网络监控，及时搜集网上涉毒信息，切断网上贩毒渠道，并注意落地找人，努力打造新的破案增长点。要以公安“大情报”系统为载体，以跨部门、跨地区情报交流机制为依托，加快禁毒情报网络建设，充分依靠信息化手段，快速传输、及时研判、高效整合、综合利用多渠道的缉毒情报资源，紧密服务于禁毒严打，努力实现战果的新突破；二是要以侦破目标案件为龙头，切实加强专案侦查。县禁毒部门要对已掌握的线索进行全面梳理，对于涉及重大制贩毒团伙、具备经营价值的线索，要逐级上报，由上级公安机关作为目标案件督办，着力打击重大制贩毒品犯罪。要根据毒品犯罪特点、规律的新变化，及时更新侦查理念，调整侦查谋略，创新侦查模式。要始终把打击、防范制造新型毒品犯罪作为禁毒严打的战略重点，认真排查制毒犯罪易发的重点区域、部位和场所，坚决遏制制毒活动。在侦办制毒案件中严格执行省厅“两个必须”的规定，认真倒查原料来源，追踪毒品去向，彻底摧毁制毒活动犯罪网络。要着力提高金融调查的能力，提升侦破涉毒洗钱犯罪的水平，努力摧毁毒品犯罪团伙的经济基础；三是要以强化查缉实效为目标，构建全方位、立体化堵源截流新格局。要加大对物流、邮政、客运行业的检查力度，采用多种手段发现夹藏在货物、邮件中的毒品和携带的毒品。

三、深入开展禁吸戒毒，加大对吸毒人员的管控力度 以吸毒人员全面排查为基础，综合运用各类戒毒措施为手段，全面深化禁吸戒毒工作。一要大力加强吸毒人员动态管控。要充分利用岁末年初务工人员外出、返乡的时机，组织力量通过社区走访、场所整治、异地协查等手段，对吸毒成瘾人员开展一次拉网式排查，切实强化登记录入、逐级审核、动态维护等工作，最大限度地发现新滋生和隐性吸毒人员，及时录入动态管控系统，并根据实际情况不断更新数据信息，切实掌握吸毒人员的现实状态。要把吸毒人员数据与宾馆、酒店、网吧、车站等场所的数据进行碰撞比对，实行报警、联动处控，提高对散流社会吸毒人员的网上管控能力；二要全面推进社区戒毒、社区康复工作。县禁毒办要抓紧向党委、政府汇报、找准问题，正视差距，采取切实有力的措施，有吸毒人员的乡镇、社区务必在5月底前全部开展社区戒毒（社区康复）工作。

四、深入开展禁毒严管，加大易制毒化学品监管力度 要把易制毒化学品、精神麻醉药品的日常行政管理和制毒物品案件刑事执法结合起来，严防易制毒化学品、精神麻醉药品流入非法渠道。一要开展市场秩序大整顿。以麻黄素、羟亚胺、醋酸酐、苯乙酸、苯基丙酮等化学品为重点，会同工商行政管理部门，对化学品市场开展一次全面清查，大力整顿经营秩序，坚决查处无证生产、无证购销等不法活动，坚决取缔非法销售易制毒化学品的商贩摊点；二要会同安监、药监、工商行政部门，对易制毒化学品生产经营企业开展严格的监督检查，集中整改不规范的环节。要对业内从业人员开展季度全面培训，切实增强其禁毒意识，提高对非法交易的识别能力；三要严格执行制毒案件倒查制度。要积极配合药监部门共同把麻黄碱类药品管牢控住，坚决遏制合法转非法的“体外循环”。要会同药监部门建立完善可疑经销核查机制，对药品购销单位开展深入的背景调查，审核购销资质，发现查处借用资质、伪造资质、挂靠经营、走票购买等非法活动，堵死套购骗购的源头；要积极推动易制毒化学品生产经营单位建立自律机制，健全公安禁毒部门指导下的易制毒化学品行业协会，引导业内企业制定易制毒化学品行业规章。同时开展易制毒化学品企业等级评定，逐步推行等级化管理；四要深化禁种铲毒工作，要继续采取部门配合、宣传教育、人工踏查、案件侦查等综合措施，巩固“零种植”、“零产量”的成果，严防重点地区非法种植毒品原植物活动出现反弹。

五、深入开展重点整治，加大突出毒品问题的治理力度

在深入排查的基础上，强力推进毒品问题严重地区、部位的挂牌整治，务求限期改变面貌。要着力铲除一些车站码头、废弃建筑、桥梁隧道等吸毒人员易于聚集、“两抢一盗”违法犯罪活动容易滋生的治安乱点。

六、深入开展禁毒宣传，提高全民参与禁毒的意识

一要多形式、多渠道、大范围、深层次向群众宣传毒品知识、毒品危害、公安机关打击毒品犯罪的成效、党和政府禁毒的决心、信心和措施；二要以贯彻《禁毒法》和《全民禁毒教育实施意见》为契机，深入开展禁毒宣传“六进”活动，坚持集中教育与经常性教育相结合，全民教育与重点人群教育相结合，确保娱乐场所从业人员、在校中小学生受教育面达到100%；三要完善分级受理的毒品违法犯罪举报奖励体系，扶持戒毒帮教小组、禁毒志愿者等群众性禁毒组织的成长壮大，探索成立禁毒协会，积极搭建人民群众参与禁毒斗争的平台。

七、积极探索社会管理创新，强力推进禁毒严打整治

一是要积极创新缉毒破案模式。要把信息化建设与缉毒侦查破案紧密结合起来，在严打整治中探索缉毒侦查模式创新，推动禁毒信息化的深度应用和规模应用，大力推广网上研判、网上查控、网上作战等新的作战方式，使之成为促进禁毒严打整治持续发展的强劲动力。要充分运用禁毒信息系统和堵源截流电子地图，深入分析毒品长途贩运的路线规律，梳理毒品贩运的来源地、中转地、集散地、目的地，有针对性地加强阵地控制和毒品查缉工作。要通过禁毒信息系统分析被外市抓获的南江籍毒贩、本地抓获的外籍毒贩两类毒品犯罪嫌疑人，梳理出容易形成外流贩毒团伙的区域，着力加强这些区域的重点防控和整治工作。要通过移动公司数据库、宾（旅）馆系统，分析毒品犯罪分子的行动路线和活动轨迹，提高缉毒侦查工作的实效性；二是要积极创新易涉毒公共场所管理。治安、禁毒部门要探索建立与文化、工商部门和公安机关治安部门经常性联合执法的工作机制，全面开展对歌舞娱乐场所、宾馆、酒店、洗浴中心、网吧、电子娱乐城、茶房等六类易涉毒场所的摸底排查工作，探索建立派驻保安、公共场所人员举报奖励等制度，切实提高对易涉毒场所的监管能力。要把禁毒巡查同治安检查、消防检查结合起来，提高检查频率，及时整改涉毒隐患。积极与治安部门建立“涉毒公共娱乐场所黑名单信息库”，对查明的涉毒娱乐场所严格落实省厅提出的“一警告、二停业、三取缔”的分类处理规定，坚决停业一批，取缔一批。把清查整治与“扫黑除恶”紧密结合，对于有证据表明黑恶势力操控吸贩毒市场的，实行专案专办，务必打掉幕后黑恶团伙；三是要积极创新易制毒化学品管理。要继续完善易制毒化学品管理系统，将全县易制毒化学品经营企业全部纳入系统备案和管理，全面实行购销、运输网上审批，全面推行易制毒化学品电子办证工作，提升公安部门管理效率，方便企业生产经营活动。认真执行易制毒化学品审批首问负责、限时办结等制度，寓管理于服务之中。

篇8：医院二0一一年女职工工作要点

二0一一年，女职工工作将以科学发展观为指导，团结和动员女职工奋发向上，为医院健康、持续、稳定发展做出应有的贡献。根据公司工会女职工委员会、院党政的工作部署，医院工会女工委2011年将着力做好以下几项工作：

一、团结女职工顽强拼搏，苦练内功，锐意进取，开拓创新

1、医院工会各级女职工委员会和女职工要认真学习领会公司工作方针及工会文件精神，以良好的精神风貌，做好本职工作。通过参加培训学习，参加技术技能培训、岗位练兵活动，提高操作技能

2、深入、扎实、有效的开展巾帼建功活动，使巾帼建功活动成为公司女职工工作的重要载体。创先争优，促进女职工优秀人才脱颖而出，组织动员广大女职工为圆满完成医院全年医疗任务建功立业

3、各女工委员将积极帮助女职工解决学习中的实际困难，及时发现典型，宣传典型，组织学习典型事迹。夯实基础管理工作，注重提高女职工干部的自身素质，心系女职工，关爱女职工。

二、教育女职工树立与时俱进 终生学习的观念

目前医院正面临严峻的医疗市场竞争，我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们将配合医教科、护理部对临床各科人员进行相关专业知识、行为规范的培训。使女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转科室挑战，做工作的“赢家”2011年初，医院对部分科室及部分女职工将进行统一调岗。面对调科室女职工，我们女职工委员会和医院人事科、医教科、护理部将一起亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调

整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、继续加强关爱女性，全面提高女职工综合素质

1.深入实施“素质工程”，提高女工的思想素质、业务素质和文化素质。

积极开展“巾帼建功”活动，在医疗一线女职工中，鼓励女职工全面掌握医疗技术业务技能，使每名女职工都成为能够独挡一面的巾帼英才。组织女职工开展读书活动，大力开展“书香女性”活动，通过会议、简报等形式大力宣传博览群书的益处，鼓励女职工读好书、多读书，提高文化品味、文化素质。

2.深入实施“健康工程”，使广大女职工能够以健康的身心投入到各项工作中。

2011年继续开展一次女职工最优化健康体检，建立女职工健康档案库，对妇检中查出疾病并需治疗的女职工做好跟踪随访治疗，建立女工产后、病后慰问制度等。

3.深入实施形象工程，塑造美丽自信的职业女性。

2011年将根据针对礼仪及服务态度等方面情况在女职工中开展活动，聘请专业教师为总院及分院女职工讲解美容、护肤、衣着服饰的知识，开办形体课程，组织女职工观看服务礼仪的光碟，使医院的每名女职工成为仪态优美、谈吐高雅的丽人，提高医院服务质量。

五、坚持“以人为本”，送关怀关心到人。

第一，关爱育龄群众生殖健康。为育龄群众提供足够选择型号的宫内节育器，免费放置，适应不同群体需要；每两个月访问一次全院育龄妇女，并做好记录，逐步进入健康生育全程服务。

第二，关爱在孕妇女。为在孕妇女送孕期保健、围产期保健知识，帮助其用科学的方法度过妊娠反应期；建立孕期健康档案，免费发放叶酸，预防和杜绝缺陷婴儿的出生。对怀孕7个月以上和哺乳期未满12个月的妇女，及时调整工作科室或时间。

第三，关爱计划生育家庭。对办理了《独生子女证》的夫妇，每月发5元的奖励金，一次性奖励30元，每年慰问费50元。强化避孕育措施的落实，免费提供各种避孕药具并上门服务。

第四，关爱更年期女性健康。针对更年期妇女，妇产科进行免费健康查体，发现病情及时组织会诊、全面治疗。

第五，关注贫困女工和单亲母亲群体。完善贫困女工和单亲母亲档案，建立定期走访和电话询访制度，切实帮助解决生活工作中的实际困难。

六、增强女职工的活力

充分发挥女职工在医院建设中的基础作用，围绕创建“渝西一流医院”、“ 二级甲等医院”的目标，开展系列活动：

1.院两级女工委员配合医护职能部门组织开展医护三基竞赛、病案讨论竞赛、医护文书抽查、急诊护理操作、放射读片等全院性业务竞赛，组织动员更多女职工广泛参与，提升女职工技术等次。

2.选树、表彰实施“女职工建功立业工程”中涌现出来的“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。

3.开展“三八”节系列活动。通过举办知识竞赛、小型多样趣味活动、组织好外出参观学习、发放节日慰问品和联谊舞会等活动，庆祝“三八”国际妇女节。

篇9：煤矿二0一一年党建工作总结

在采区安全发展中开创党建新局面 —********2011年党建工作总结

二0一一年，*********区党总支在公司党委及业务部室的正确引领下，认真学习公司的党委下发的相关文件指示精神，始终坚持以“树团队、讲奉献、重执行、看结果”的工作理念，发扬“追求、负责、爱心、勤奋、感恩”的企业精神，全面推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，进一步推进采区各项工作的协调发展，党群团结一致，齐心协力，积极探索新时期采区党建工作，现就********2011年党建工作简要总结如下:

一、加强干部队伍建设，提高领导干部队伍素质

首先，我区重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善了学习制度，坚持每月一次党课学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。党总支班子成员坚持参加，坚持写读书笔记。通过学习，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党支部议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由各党支部集体讨论决定。

充分利用党课，推进学习型党组织建设。学习采取领导讲课、集中辅导、个人自学等多种形式，要求记学习笔记、写心得体会，以此提高学习质量，增强学习效果。组织全体党员认真学习了胡锦涛总书记“七一”讲话精神、集团公司第一次党代会会议内容、杨善洲同志先进事迹等。

二、抓好活动载体，认真开展创先争优活动，不断增强区队班子凝聚力和战斗力．

今年以来，******抓好活动载体，认真开展创先争优活动，年初，根据公司党委及业务部室工作部署，结合工作实际，制定了创先争优活动推进计划，明确了今年开展创先争优活动的基本思路、主要举措和具体推进计划，按照计划扎实推进创先争优活动。

一、开展公开承诺。全面推行“一诺三评三公开”制度，每个党支部根据实际情况，公开承诺为群众办1至2件实事好事。领导小组综合运用领导点评、组织评选、群众评议等方式，采取一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一总评的措施，及时了解掌握践诺情况和实际效果。党支部及时公开党员开展活动情况，全方位推进工作落实。同时，努力提高区队领导干部的安全管理意识。制定各种激励奖罚办法，签订任务目标考核合同书，层层落实责任，不断加强区队干部管理，切实加强思想教育和责任心的培养，对一些重难点工程，落实现场跟班，靠前指挥，提高了区队干部的安全意识和工作责任心，在穿小窑掘进、综采工作面搬家、采空区生产等工作中发挥了重要作用。

注重队班子成员的选拔、聘用工作。今年以来，我区先后对*****************班子进行了调整，通过事前认真进行摸底，区班子上会研究，组织职工评议，聘用一些懂业务、会管理，群众基础好的同志充实到队级管理岗位，通过各方面检验，这些同志在生产任务组织、经营管理工作中充分发挥了模范带头作用，为区队班子的整体建设注入了新的活力。

抓住重点，破解难题。我区严抓细管，有效破解安全生产难题。以实现零死亡为目标，把活动重点放在解决安全生产难点、难事和难题上，广泛开展“我的工作无差错、我的岗位请放心”及“党员身边无事故”等主题实践活动。各党支部组织围绕中心、履职尽责创先进，广大党员立足本职、爱岗敬业争优秀，带头落

实集团公司安全管理“双十条红线”规定和*******“十条禁令”，深入开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动截止目前我区职工共发短信912条，打电话102个。巷道里，安全帽上亮明身份，做到“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗臶、一位干部一个楷模”，党组织对安全生产的保证作用进一步强化。

三、认真开展基层党建活动，稳步推进基层组织建设。今年年初，我区制定下发了《关于开展“五好班子”建设活动的安排》、《******2011年党建工作计划》和《关于开展“三学三创十评比”活动的通知》,认真对照进行开展，进行评比。深入开展基层党建工作，与区属八个党支部签定党建工作目标管理责任书，每月检查评比考核.今年以来，共评比奖励集体80队次，奖励个人260余人次，奖励金额21060元，为调动和激发干部职工的主人翁意识和责任心发挥了积极作用。

注重加强党员队伍素质建设。严格落实每月党员党课教育，认真学习理论知识，提高了队伍的整体素质。

着力做好职工队伍稳定工作。以信访工作为抓手，注重解决矛盾和问题，今年先后召开11次信访工作专题会议，认真落实信访工作制度，深入开展矛盾纠纷化解工作，保持了全区职工队伍的稳定。

四、是抓廉洁树新风，干事创业良好氛围更加浓厚

一、为了落实好党风廉政建设工作，今年以来我区认真落实廉洁自律各项制度规定，严格执行公司党员领导干部廉洁从业“十不准”，我们坚持每月召开一次党风廉政建设会议，并召开专题会议，学习贯彻公司党风廉政建设有关文件精神和公司领导的重要讲话，加强党员干部管理教育，严格落实区《党风廉政建设及区（队）务公开考核办法》。按照公司纪委的要求，与下属8个支部签订了《党风廉政责任书》。

二、不定期检查各队厂务公开工作，落实“五公开、三上墙”制度，严格执行区班子成员、职工代表签字审查制度，工资分配

实行集体结算会，增强工资分配透明度，维护职工利益和队伍的稳定。5月底，对全区8个队的办事员进行了轮换，结合学习实践创先争优活动，６月初，对全区70名党员进行了民主测评活动，参加职工380人，其中优秀32人，良好30人，区对考核结果进行了公布，进一步提高了党员干部的模范带头作用和自律意识。

五、大力营造良好安全氛围，做好宣传及思想政治工作。狠抓职工政治理论学习和安全培训教育。

一、为了大力开展精神文明创建活动，认真贯彻落实《煤电公司职业道德规范》。我们注重激励引导，创造蓬勃向上的思想道德建设和精神文明创建活动。在全区各党支部中开展了“一个党员一面旗臶”、“五好联创”、“创先争优”等为主要内容的党员思想政治教育活动；在职工中开展了职业道德标兵、星级员工、六好区队、五好班组、安全标兵、文明员工、文明岗位等创建活动；在团员青工中开展了“青年文明号”、“岗位能手”、“青年突击队”、“优秀青监岗员”、“优秀群监网员”等争创活动。进一步健全和完善采区文化。

二、为了促进全区干部职工理论学习的整体提高，我们注重理论联系实际，结合矿职教部门提出的“一日一题”“一周一案”、“一月一讲”、“一季一考”活动，在全区职工中深入开展了安全教育活动，通过学习《煤矿安全规程》、《安全文化手册》、《煤矿职工安全手册》等内容，切实提高了全区干部职工安全意识。今年以来，认真组织开展了每季度的职工安全知识考试和职工反“三违”条例考试，并对各专业前三名的职工给予奖励，奖励金额5600元。在10月初公司组织的文明礼仪知识及员工行为规范答题竞赛活动中，我区参加竞赛的多名职工获得了优异的成绩，为了增强安全教育的实际性，我区坚持区班子成员和各队队长、书记副队长、班长为职工开展集中授课活动，今年以来共集中授

课43次，参加职工21850余人次，为提高干部职工的安全素质发挥了重要作用。

加大安全宣传硬件设施建设。今年在井下主要巷道制作安全理念牌板42个，在井下1550水平运输大巷醒目位臵制作大型宣传牌18块，地面厂区制做13块，形成了良好的宣传舆论氛围。

六、工会、共青团工作得到进一步加强。

我们注重发挥工会、共青团等群众性组织的作用，加大支持和帮助力度，调动了广大职工群众参与和谐文明采区建设的积极性。

一是充分发挥工会组织作用。在安全生产、民主管理、督促落实区队务公开制度等方面，工会作用得到了较好发挥；同时，大力开展为困难职工送温暖活动，坚持开展走访慰问伤病困难职工，今年以来，走访和慰问职工17人次，发放慰问金9000余元，同时，大力发扬“一方有难，八方相助”的传统美德。

二是加大对共青团工作的指导支持力度。按照“党建带团建”的工作思路，今年以来，对共青团工作予以充分重视。指导和支持团总支开展各项工作。组织团员青年开展青年志愿者活动和团员学习教育活动，积极参加区内环境整治、绿化美化工作。深入开展青监岗工作，共查出“三违”14人次，查出安全隐患263条。为全区安全管理工作发挥了应有作用。

三是注重发挥女工组织作用.安全月期间，组织全区女工制作安全毛巾，开展义务劳动200多个工日,同时认真落实矿计划生育工作会议精神，与各支部签订了责任书，较好地完成了环孕检、流动人口排查等工作。

七、认真抓好综合治理工作和环境治理工作。

区总支每月坚持召开一次综治工作会议，落实综治管理工作，综治成员认真落实责任，对出现综治案件的集体和个人实行一票否决制，较好地维护了和谐发展稳定的局面。

认真落实火工品管理制度，对炸药库工作人员进行培训，专

人专管，实行严格的出入库制度。加强付井检身管理措施，加强地面库房防盗巡查工作。区成立护厂检查小组，加大对偷盗的打击力度，较好地维护了内部治安稳定。

进一步加强环境治理工作。大力开展绿化美化工作，加强绿化带的管理，在15块花园内栽种了多种花卉品种，并签订责任书，承包到人。不断加大对区内死角盲区的卫生整理，区容区貌有了很大改观。

总体来说，我区党建工作今年以来取得了一些成绩，但在个别方面还存在一些问题：

一是基层党建工作的创新意识还不够，在组织内容,活动载体上还需要进一步摸索总结;二是党员队伍整体素质不高，职工群众认可度不高,党员干部的理论学习教育工作仍需加强;三是职工安全教育工作不够全面，职工自保互保意识仍需加强;四是综合治理工作还需要进一步加强,对职工有针对性的思想教育还不够。

2012年党建工作的打算

1、继续抓好中心组学习，推进学习型党组织建设 要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。要求按时参加集中学习研讨，认真准备发言提纲，按学习计划完成规定的必读书目，并做好读书笔记。每月写1至2篇学习笔记。

2、继续深入开展好创先争优活动，创新党建工作和党员管理的新思路

继续开展好创先争优活动的关键一年，党的工作要结合企业改革发展稳定、安全生产、经营管理实际，按照党委创“四强”、支部争“六有”、党员争“四优”标准，坚持抓好党建基础工作、抓好基层党组织建设、抓好党员干部的学习，切实强化责任意识，转变工作作风，提高工作效率，提升制度措施的落实力，为企业

科学发展提供思想和组织保证。继续开展好“两法一创建”活动。抓好党员的教育管理工作，健全党员学习教育的基本制度，拓展党员教育培训和党员自主学习途径，不断提高党员队伍的整体素质。

3、创建“样板党支部”活动，提升党支部整体水平认真落实公司党委关于开展“样板党支部”创建活动的实施意见，按照“六有”标准突出安全生产、经营管理中心工作，与加强班组建设相结合，与开展“两法一创建”活动相结合，与争创“四强”基层党组织活动相结合，以“样板党支部”创建活动为载体，加强党支部思想政治建设，不断改进和创新支部工作。建立完善党建工作制度，做到用制度管人、用制度管事，促进党建工作制度化、规范化。各总支支部要确定创建“样板党支部”措施的落实力，为提升党支部整体水平发挥积极作用。创建“样板党支部”活动，各支部要做到基础工作扎实。各项制度健全，措施完善；支部工作台帐（手册）有内容有记载，能全面及时客观地反映支部活动的情况；党员教育管理及发展党员工作规范，建立了有效的先进性建设工作运行机制。

4、切实落实党书记安全教育培训的第一责任

坚持在实践中得益，在实践中发展的原则，认真吸取近年来安全教育培训工作的经验教训。积极实施好班组长培训工程，进一步夯实矿井安全管理基础。在全公司推广建立安全问询卡制度方面的经验，变“应知应会”为“必知必会”。抓好全员安全培训工作，创新“四个一”安全教育培训模式，增加职工的安全知识储备，提高职工的安全综合素质，促进安全生产持续健康发展。在每月政工考核中对完成任务好的支部书记给予100元奖励，对完成任务差的支部书记罚款100元。

5、继续加强“五好班子”建设，提升班子整体效能 继续贯彻落实公司《关于深入开展“五好”领导班子创建的实施意见》，以“五好班子”创建活动为载体，加强领导班子思

想政治建设，坚持民主集中制原则，不断改革中层干部管理制度，形成正确的用人导向。进一步解放思想，开拓创新，切实提高各级领导班子服务科学发展的能力和水平。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性。及时召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，发挥好班子集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和战斗力。各支部要做到，一、抓住关键，激发活力，好班子带出好队伍。

二、严格自律、党政融合、民主团结，形成坚强的战斗集体。

三、树立形象，凝聚合力，创出好作风

四、与时俱进，突出重点，推进作风建设。

6、抓好“双培养”工程

我们按照《靖煤公司发展党员工作实施细则（试行）》的通知精神，严把党员的“入口关”，要加强对入党积极分子的日常教育管理工作，探索多种形式的培训方式，要重视做好在生产经营一线发展党员，注意把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和生产经营骨干。要始终坚持党员标准，严格工作程序，特别是从入党积极分子抓起，加强思想上入党教育。

7、加强思想政治工作

随着煤炭企业经营机制的转变，职工的思想观念日益复杂，思想情绪异常纷乱。针对这种情况，如何做好煤炭企业的思想政治工作就显得尤为重要。要做好煤矿职工思想政治工作，必须将“三化”，即“精心化、精细化、经常化”的思路，贯穿到职工的思想政治教育工作中来。增强思想政治工作的针对性和实效性，加强职工的思想政治和精神文明工作，加大舆论宣传力度，做好正面宣传，转变工作作风，提高思想认识，增强干好本职工作的能力。为全区各项工作发展营造良好的舆论环境。

8、抓好党风廉政责任制的落实

抓好党风廉政责任制的落实拓宽区（队）务公开和民主管理渠道，加大检查考核力度，遏制和减少侵占职工切身利益现象的发生。

9、抓好社会治安综合治理工作及计划生育工作

抓好社会治安综合治理工作及计划生育工作，认真落实公司综治和计划生育工作精神，不断完善区综治管理措施，加强职工法制教育，维护采区社会治安稳定。

10、继续组织开展好“三抓四争六开展十评比”活动 在全区干部职工中开展以抓学习，强素质、抓管理，树形象、抓创新，创佳绩，争创四强党支部、争创五好党支部、争作职业道德标兵，争作四优党员，“六开展”、“十评比”活动。

回顾2011年里，在公司领导的正确带领下,在业务部室的指导帮助下,我区党建工作不断加强,基层支部建设不断完善,为构建和谐采区、完成各项任务做出了积极的贡献，下半年工作中，我们将进一步认真开展创先争优活动，发挥好基层党组织模范带头作用，不断加强班子自身建设，增强凝聚力和战斗力，团结和带领全区干部职工,为构建和谐稳定采区继续努力。