找实习,面试你准备好了吗

2024-04-24

找实习,面试你准备好了吗（共15篇）

篇1：找实习,面试你准备好了吗

找实习？面试你准备好了吗

许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。

面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。

应付“自然发展”是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。有周详计划的面试通常分为五个阶段：

第一阶段是热身：回答问题要见解有礼。

第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。

第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会是最难应付的，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。

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我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包括：

知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。

拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。

学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对方法，预作练

习。

临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。

下面具体说一下这几个方面：

1、认识自己

求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。

促进自我了解方法很多，通常可通过下列途径：

（a）跟家人或熟悉自己的亲友倾谈，征询他们的意见，不妨请他们对你进行一次坦白评估。

（b）离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向，他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。

（c）访问政府劳工处下属青年就业指导组，征询该处专责辅导青年就业的工作人员的意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师，负责协助毕业生就业，这种服务应多利用。（（d）在某些先进的西方国家，常常用心理测验促进自我了解，分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持，那么所得结果仍有相当的参考价值。

2、认识本行

应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。

要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法，他们不但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料。如果你打算入行的话，也不妨接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若主试者问：“你为什么认为该行业最适合你？”时，上述的资料将大派用途。

你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位时，更需要注意这些方面的工作。主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相当的了解。所以，在面试之前，应该经常留意报章这些方面的新闻报道，及经常参阅专业期刊。

3、认识雇主和所申请的职位

面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多一些资料，将会令主试者对你另眼相看，并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果你对所申请的职位的性质、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话，主试者会更相信你适合所申请的职。

要搜集有关雇佣机构的资料，最简单的办法是参考机构出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。政府刊物销售处亦有大量关于政府及公营机构的资料。了解一个机构的最好办法之一是找到该处的雇员，向他们查询。如果有相熟的朋友可以请教，就更有利了。

去不同类型机构面试要注意它们个别的特色，不同的办事作风及管理方针都会直接影响其招募人才的政策。比如说，政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样。面试前应有心理准备，了解申请机构的管理作风，才决定大幅度时应该用什么策略。

面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，会帮助作了解职位的工作范畴及职责，而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。

4、面试与履历表

面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历。所以你的履历表将成为面试的基础。主试者在面试前对你一无所知，只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会环绕着这些资料而提出。所以履历表的准备工夫绝不能马虎，而且对已编进履历表内的资料应非常熟识，否则给人一个坏印象，认为你做事没有组织，或者有意提供误导主试者的资料。

想准备一份对面式有利的简历，下列各点要特别注意：

（1）个人资料

个人资料一般包括姓名、年龄、性别、国籍、旅行证件、婚姻状况、通讯地址、电话等，这些资料最好用分段分点方式介绍，以收一目了然之效。

（2）教育背景

你的学历是支持你胜任某职位的一个重要条件，相信主试者会花相当时间与你讨论这方面的资料。如何介绍你的学历及其他专业资格最能使主试者对你发生兴趣，是一个值得花工夫考虑的问题。比方说，你是主修工商管理的大学毕业生，现正申请一份市场拓展的职位，在简历上便应将你曾修读过有关业务发展及市场推广的课程表列出来以提高主试者对你的兴趣，亦达到引导主试者提出对你有利问题的目的，倘若你是文科出身的，正申请教师的职位，便应把自己能教的科目列出来。

（3）以往工作记录

如果你有频繁转工的记录，一定要先预备好转工的理由，否则将予人很坏的印象。主试者也多会问及你以往的工作经验与现在申请的职位有何关系，这些都是可以预先准备好有利的答案的。这也是一个很好的机会，给你介绍自己从以往的工作中积累了什么专业知识，或者曾经独自负责的工作范围，或管理下属的经验等，这些都会增加你被录用的机会

（4）业余活动

你的业余活动情况，也是一般雇主感兴趣的，他们希望多了解一点关于你的业余活动和喜好，所以最好预先准备一两项以供讨论。如果曾参与或负责推动社会和团体性的义务活动，也要借机会介绍一下。如果你答“睡觉”或“看电视”，甚或“没有”等回给人不良印象。

(5)语言能力

倘若你有多种语言或中国方言的能力，应在简历中列明。香港是国际性商埠，外语的能力肯定是一种很有利的条件，加上今年中国对外开放，普通话和其他中国方言都成为推广与中过贸易的必要条件。如果你忘记把着方面的资料编进简历的话，便可能错失在面式时被问及的机会。

(6）其他资料

除上述各项外，简历可以包括一向其他资料。在这项下，应报道一些对自己有利但无法归入任何其他项目的资料。例如奖学金、特别训练课程或旅游经验等。如果你有其他特殊的技能未能编进学历一栏内的，也可放在这里。这是一种很容易的方法，可以引导主试者问一些你既熟知而又对你有利的问题。

5、面式技巧的训练

对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面式技巧的训练至为重要，着包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师，他们通常会安排以下的辅导活动，协助毕业生学习面式技巧：

面式技巧讲座

播放面式过程录象带应与观看着讨论应试者的表现

安排模拟面式，邀请有经验的主试者组成面式团，提供实际的面式机会给学

员，硬于事后评论其表现，使之有所改进。

对口才不好的人，以下方法可以参考：

面式前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事话题。利用视听器材如录音机或录象机等，将自己说话时的情形录后重放找缺点，然后设法改进。

多找寻机会高生背诵一些文章或讲稿，或在一些人面前发表自己的意见，这

些做法都会加强说话时的信心。

6、面式时的装扮

以貌取人在很多时候不是好办法，但面式在一定程度上是凭外表来决定录取结果的。外表的装扮是个人在实际情况的一种表现，主试者外表当作了解应试人员的捷径，其实亦是人之常情。

因此，要想面式成功，赴会时的装扮决不能粗心大意，有经验的应试者总会百分之百计划好由头到尾的扮相，处处按照当时的情况仔细经营。

关于穿衣服的原则，近年来西方社会逐渐有从隆重及规范化转向随便及多元化的趋势，连重要的管事场面也开始允许一些略为“反传统”的装扮。以男士衣着为例，许多人在求职业面式时不再穿全套的衣服，改穿简便衣服。女士也越来越开放传统的西式衣裙套装，该穿较时髦的多样化的衣裙，甚至穿长裤。

以下列一些具体的细节、工读者参考：

整洁最重要。头发和指甲要干净，衣服要整齐，皮鞋要漂亮，许多应试者都

忽略了这几点。

不要标奇利异。凡是主试人年辈的人觉得看不惯的服装最好不要穿。不能随便。运动装、冰鞋、背囊之类的都绝不适宜。若申请的是文职，男士

不应穿牛仔裤，女士最好穿裙。

预早计划。例如男士面式前一天剪发，未必能得到最佳效果，面式前两个星

期剪好发，到时往往较好看。

勿穿新衣。面式是紧张的场合，若穿一套完全不习惯的衣服，往往会表现的不自然，觉得自己不是在做自己。

勿浓妆艳抹。女士若化装或佩带饰物，应该适可而止，男士不要用香水或手

镯之类的东西。

勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、紧身衣裤都不适宜。最后检查。轮到自己面式之前几分钟，争取机会进西手间整理以下自己。令自己舒服。不论穿戴什么，多以令自己舒服为原则。

7、面试时应该携带的文件

仔细想清楚该带什么文件去，好让主试者觉得你是处世周备而有条理。以下列出棉试时应考虑携带的文件：

(1)聘请广告的副本——面试者，你可能要随时翻阅广告上的资料，所以应该备带一份在身。如果聘请的广告不是登在报纸上的，而是刊于“职位空缺的小册子”之类的文件内，应该把整个小册子带去。

(2)申请书的副本——主试者通常都会通过你申请表上的资料发问，你也可能提到那些资料，所以，带备一份副本，不单可以更快掌握主试者的问题，亦可以免自己忘记了所填写的资料而陷于尴尬。

(3)你未随同申请书送去的其他推荐书的正本副本。（你返交申请书时只需送上每种文件的副本，正本自己收藏，但应随时预备让主试者查阅。）

(4)其他推荐人的姓名、地址、电话、以备主试者与他们联系。

8、赴会

谁都知道参加面试时绝不能迟到，但难以置信的是，却有许多应试者迟到，他们并非对申请的那分工作不认真而是低估了形成所需要的时间，没有预留足够的时间应付预见的“意外”（例如忽略阴雨天气全区赛车的情况）。

即使未因以外迟到，但不预留足够的时间，途中不免紧张焦虑，害怕迟到，这样对面试的表现有害无利。

若面试地点不是太远，在面试之前最好到该处跑一趟，好处包括：（a）到时不至于话时间找地方，另自己增加不必要的焦虑，心烦意乱；（b）能够较准确的预测行程所需要的时间，不致预留太多或太少的时间；（c）可以进记过看一下，例如向服务台询问一些基本的问题，索取有关资料或印制品（年报、简介之类）、熟悉当地气氛、观察各雇员的打扮几作风。以上一切，对增加赴会时的信心，都大有帮助。

面试之前，应该早十五分钟踏进该机构内报道。最好早半小时抵达该处附近休息，定一定心神，再进去。

篇2：找实习,面试你准备好了吗

大学一个你梦想已久的天堂，当你踏入大学校园时一切都是那么新鲜充满好奇与对即将开始的大学生活的无比激动。大学有着你曾经无数次向往过的多彩丰富的生活，其中很重要一部分就是丰富的大学社团生活。从而大家也就即将面临大学时代的第一次面试。

作为一个曾参加过大学社团9场面试的“面霸”，也即将有幸作为2011届本报面试官的我希望在这里给大家分享一些我的面试经历和经验希望对大家会有一定的帮助和感触，帮大家准备好大学时代的第一场面试。

对于面试有人说其实就是一场口才的较量，但我并不太赞同。我更想说其实面试就是一场自我推销，自我展示。好的口才固然会让你在推销自己的时候更加顺利，但并不代表有一个好的口才就一定能面试成功。一场面试试的是你的综合能力而不是你简单的口才等专长。下面就是我和曾今面试过我的面试官在后来交流中总结的一点经验，也是我给即将参加面试的各位同学的建议。

如何做好你的第一场面试准备迎接你大学时代的第一场面试。

（一）：外表

外表会让人对你的看法形成固定的第一印象，直接影响面试官对你的判断。如果你穿的太过于随意如：穿着短裤拖鞋就去面试那么面试官一定会对你形成懒散、拖沓的第一印象，接下来在想改变这一印象就难了。但也不是说我们必须穿的和白领一样的正装上场，那样会显得很做作（小编就吃过一次亏）。我们只需像平时一样的休闲服就行，但要显得阳光，略显沉稳，踏实（相对你的才能面试官更看重你能不能在社团长期待下去因为大一下学期人员的流失会是一个很严总的问题），不太过于众不同。（告诉面试官你很踏实勤奋绝对和展示你的才华一样重要）

（二）：语言

面试就是面试官和你语言的交流从而了解你的过程，所以这应该是面试中最重要的部分。在面试中要充分的像面试官推销自己，但同时要做回答简单段信息表达丰富，面试官一天可能要面试上百个应试者往往最反感的就是那种长篇大论的人。开场的自我介绍不能过长2到3分钟为好，重点说你的名字曾经的工作经历你的特长以及为什么要参加这个社团。面试是应该是一问一答但又不紧限于此，你首先的回答面试官的问题同时带出一点你的优势或者曾经的工作经历奖项但不因过多（注意看面试官的表情眼神是否对你说的感兴趣是否希望你继续说下去）。同时你也应该事先了解所面试的社团的性质工作类容（尽量在面试中表现出你对其社团有过了解这样会给面试官留下一个很好的映像），以便在面试引导面试官向你擅长的方面提问。

（三）举止

在面试中一个不当的小细节可能就会导致你面试的失败。下面一下些行为就是面试中的大忌。首先切忌迟到，第一次面试迟到可能会因此而被取消资格，如果确有事情可以事先发短信或者打电话询问是否可以迟到一会儿。其次不要在候场的时候在场外大声和别人交谈因为面试场地设在教学区这样你会影响其他上自习的人也会给考官留下一个极差的映像。同时在面试的时候跷二郎腿嚼口香糖吹口哨（有的人认为可以减压但不要嚼到面试场上），这会显得你很高傲不稳重。进场面试时面试官要求你做自我介绍时一定要先鞠躬或是向面试你的学姐学长问好，这是基本的礼貌。在面试时一定要表现出你的自信，在站或者坐的时候一定坐（站）挺直，不要有像抖腿，玩手表等小动作这会显的你很不自信很紧张影响面试官对你的评价。在面试完的时候无论好坏一定要很有礼貌的向面试的学姐学长礼貌的告别离场，同时尽量安静开教学楼。

（四）报名表的填写

报名表式面试官了解你的第一手资料一定要确定你所填写的所有的信息的正确性，尤其是联系方式以便能准确收到面试通知。其次在报名表中可能会有一个简单的书面的自我简介，在这里面应该经历多填写一些你曾经的工作经历，获奖情况特长等不要在这栏留太多空白。同时一个手工整的字也很重要，字不一定要好看但一定要工整这样才能像面试官表明你是认真对待这次面试的。同时你可以趁领报名表的时机向现场的学姐学长了解这个社团的基本情况性质工作类容等，这在面试中会很有用的。

篇3：低碳,你准备好了吗?

“低碳经济”已成为全世界聚焦的话题。中国作为负责任的发展中大国, 提出了“到2020年全国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%至45%”的减排承诺, 包括暖通空调在内的产业正肩负着节能减排的历史重任。在“低碳经济”方向的指引下, 可以预见, 在暖通空调新一轮产品市场竞争中, “低碳”, 会成为贸易经济的新趋势, 围绕着产品的低碳, 会引来贸易条件、技术竞争、营销战略、消费者偏向新格局的变化。

从社会发展历程来看, 每一次经济危机都会以新技术的出现来完成产业的升级。目前的行业迹象表明, 以节能环保产品为代表的新技术, 促使行业升级的趋势已经十分明显。暖通空调产品上游的供热节能改革、暖通空调产业中主要的地源热泵产业的兴起、采暖散热器绿色制造与节能、地面辐射采暖业的理性成长、中央空调系统节能辩证应用等, 类似这样符合时代潮流的产品和技术将是今后一段时间发展的方向, 或许将进入高速发展时期。

篇4：明天面试，你准备好了吗？

从学校一步迈进社会，

生存与理想之间的抉择立即成为年轻生命中最重要的一道关口。

如何顺利通过求职面试，

如何在这场残酷的竞争中脱颖而出——

这是每一个莘莘学子都面临的共同难题。

幸运女神，永远只垂青那些有准备的人……

五种准备

能力准备

工欲善其事，必先利其器。如今社会分工越来越精细，对各种专业人才的需求越来越大，要求越来越高。想谋得一份好差事，必须在专业上多下苦功。

爱心提醒：即将步出校门的你，一定要抓紧最后冲刺的机会，弄清楚自己想找什么样的工作，须有什么样的技艺，在最后关头强学恶补，以备需要。

心理准备

有人说“毕业就是失业”，我却认为毕业其实是一次“断奶”，是从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变。在这个过程中，首先必须搞清楚的问题是：是找好工作，还是谋生存？

爱心提醒:在出发之前一定要考虑清楚自己找工作的定位，这样，才有足够的心理准备面对明天的面试。

材料准备

根据个人的志向，兴趣，特长，实际专业能力准备一份求职书。要注意的是，求职书应全面，但力求精练，千万不要搞成“明星档案”。

爱心提醒:如果条件许可，最好再在英特网上建立一个个人求职网页，这样，强烈的时代感一下子就会体现出来，也会让老板多了解一些你希望他知道而又不方便在求职书上出现的资料。

资金准备

打印求职材料，购买求职信息需要钱，参加人才交流会、招聘会（可能在外地）也需要钱，甚至自我的“形象包装”及适当交际就更需要钱了。

爱心提醒:求职过程中，这一项是必备的。因此你一定要做到心中有数，尽早安排，以免到时局促尴尬，因小失大。

最能打败你的人，往往是你自己……

五个误区

姜太公钓鱼，愿者上钩

能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力，但用人单位的招聘者却并不都是“星探”。酒香也怕巷子深，该打的广告一定要舍得投入，万不可恃才傲物。

正如，长得好不如吆喝得好，求职路上成功的推销必会使你事半功倍。

锁定目标，绝不回头

认定大公司大企业才是自己的追求，专业不对口，宁可一直找下去也绝不屈就。但是你想过没有，蹉跎数月的空白会使你的优势大打折扣，当招聘者问你这段时间做过些什么时，你只能是一片空白，谁会相信你是“怀才不遇”？

其实，大公司人才济济，你可能永无出位的机会，而在中小公司，你或许很快胜出；专业不对口，可以骑驴找马，或许在工作中发现自己另一方面的能力也说不定。总之，无论你在做什么，都比什么也不做好，起码，你会收获一份经验。

这是我的个性

有一个很有学问的词，叫做“重剑无锋”，真正有份量的剑不需要锋芒毕露，最美的玉发出最柔和的光，一个成熟理智的人应该懂得含蓄，懂得藏拙，懂得分寸。那种在求职时丝毫不肯改变自我处处张扬的做法，不是个性，是任性。

吃亏就是便宜，谦虚才是美德

面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足而在即使你有了良好表现后也迟迟不给你加薪。

勇敢地提出你的要求。如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，那也不要紧，你可以微笑说:“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。”这样，老板便不会觉得你要求过高而不用你，并且他会记得你希望的待遇，将来你果然表现出色时他便会首先想到给你加薪的。

梦越美的地方，陷阱越多。求职路上，千万留神……

五大陷阱

广告陷阱

有些所谓的用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。

注意:此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费、或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴，待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，看看这到底是天上掉下来的馅饼还是奸人设计的圈套，万不可贸然行事。

注意：这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。

奉劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。

“好心”陷阱

与用人单位接触，最好是面对面的交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。

注意：那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能就是一个“狼外婆”。

名称陷阱

这是一个讲究“包装”的时代，那么一个Office职员当然可以轻松就任“经理助理”、“技术协理”、“业务代表”等听起来似乎很显赫的职位了。

注意：你应聘的职位是否名至实归呢？奉劝你一定要弄清用人单位的真实规模，及这些职位的真实职能，万不可被炫目的名衔冲昏了头脑。

明星陷阱

这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等暧昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不耻的交易。

注意：梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。

箭在弦上，力在心中。5、4、3、2、1——发射！

面试五戒

填表不知所云

小A是个多才多艺的青年，一次去广告公司应聘，在可从事职务一栏他很犹豫，做什么呢？文案创意、广告策划、经理助理、甚至业务主管，他想自己都是可以胜任的。于是，他就在职务一栏里一连填下四五种职位。他想，这样选择的机会就会多一些。没想到总经理却连面也没见就将他打发了。

失败剖析：如此填表法会使老板认为，你根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，所以做什么也不合适。

服装个性化

爱穿休闲装的小B到某公司应聘文秘，同其他5名年轻女孩一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说，你不适合做这份工作，对不起。

失败剖析：对于秘书这个职业，着装过份休闲，会让老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。

身体语言过于丰富

中国有句老话:男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为诫条:没事别乱抖动，注意站直坐正，不要太多身体语言。尤其应聘Office职员或与外联有关的职时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。

说多错多

小燕子不懂成语，却偏喜欢东拉西扯，强词夺理，惹出不少笑话。应聘者也常会犯同类错误:主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句;主考官仍未表态，应聘者想想可能还不妥当，又接着说下去。结果说多错多，不知所云。

失败剖析：应聘前一词定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。且忌滔滔不绝，信口开河，做个过分坦白自暴其丑的小燕子。

锋芒毕露

小C曾在杂志社做过一年兼职，对该行颇有心得。一日往另一家杂志社应聘编辑一职，考官问：你对杂志了解多少。小C答：我知道得多了，然后拿出一大摞自己发表过的作品，并说自己擅长策划，热衷采访，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。可是那负责招聘的正是编辑部主任，他深觉小C的难以领导与不易相处，认为招了他对自己是一大威胁。于是直接在自己这一关便将他拒之门外，使小C连主编也没见到就落马了。

篇5：找实习,面试你准备好了吗

最近有机会做一些面试工作，主要负责面试软件测试人员招聘的技术面试，

之前一直是应聘者的角色，经历了不少次的面试之后，多少也积累一点面试的经验，现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的，也没有时间仔细了解对方的简历，再加上应聘者比较“强势”。面试情况是比较糟糕的。

有同学会说，唉!不就失去了一个应聘者嘛。多面几个就好了!这不单单是失去应聘者，面试者对面试官的印象更重要。面试官的能力与表现对于初次面试者来说往往代表的是公司的，更具体点是测试团队的能力。

如果面试官都很“水”，这个水两方面，一是面试不够从容，思路不清晰。二是技术能力水，问半天问不到关键点上。那么身为面试者，对这家公司的印象会打折很多，就算能开得起面试者的期望薪资，面试者还要考虑在你这儿能不能学到什么，工作是否有挑战，是否有发展空间。

所以，面试官的能力与表现对面试是否成功同样重要，毕竟就面试过程而言是一个双向选择的过程嘛。

下面讨论测试人员应该具备的技能。

在这个讨论的过程中，充满了我个人的偏见与喜好。不喜误喷!

上面是我所画的一个体系图，这上面的技能相对比较通用，当然特殊情况下对测试人员的技能要求会有特别要求。

软件测试基本知识：

这一块其实没什么好讨论的，如果你有半年到一年的工作经验的话，对这一块一定有比较清晰的认识，当然，在实际的工作中不需要你对每一种测试方法去寻根求源，知道这些方法的含义与应用场景即可，

编写各种测试文档，对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量的事情，如果对业务和流程足够熟悉，文档用例自然就会写了。

测试辅助技能：

我发现这两项技能在笔试和面试过程中必考，出现几率超高，但在实际的`工作中，有些测试根本碰不到linux ，有些测试不需要去操作数据库。当然，测试嘛，也不能太处于表面了，也需要熟悉熟悉相关测试的表，了解了解系统服务器。

好在这两项技能的要求都不高，linux 大多考几个常用命令，SQL一般考一下增、删、查、改。

自动化技术(UI)：

大多同学会在简历必备测试技能里加一个QTP自动化测试工具，当我满怀起到和他聊一聊自动化时，得到的多大回答是这了解和学习过这个工具。这也不能怪测试人员，谁让满大街的招聘要求上都写着“要求熟悉LoadRunner 、QTP等自动化测试工具等。” 其实，他们公司根本就不用。这么多公司都要求，看来还是有必要学一学这个工具的。

对于我而言，我并不太关心工具用得多熟练?对于web应用来说，更在意的是对前端技术了解多少?因为你要自动化的对象就是前端技术所呈现出来的各种功能。都不了解它，如何定位和操作它呢?

篇6：找实习,面试你准备好了吗

漫长暑假即将来临，不知道各位同学对自己暑假有了大体的规划吗?是进行一次远方的旅行，还是宅在家中吃着冷饮玩着游戏，抑或是为了考研考公而在奋斗苦读?那么小编在这里为大家提个醒，如果各位心中有一个银行梦，那么暑假是获得银行实习经验的绝好时机!为什么要获得银行实习呢?除了开阔眼界，接触社会，了解大众之外，一份银行的实习经验可以再网申甚至是在面试时都能给我们增色颇多。还记得即将落下帷幕的银行春招，多少同学因为一个工作经历实习经验而苦苦的思考却无法写下一笔，甚至影响到了自己面试的发挥。一份好的实习会给我们的面试带来诸多的便利，而在银行实习更是屡试不爽的敲门砖。那么各位有志进入银行实习的各位，就赶快行动起来吧!那么如果想要进入银行实习，我们究竟该如何选择或者如何进入呢?中公金融人小编在这里给大家分享一下曾经咱们中公的一些经验总结。

首先是选择什么银行去实习。那么小编的原则很简单，以自己想要去的心仪银行为标杆，一步步找寻。如果想要进工行工作，那么最好的实习是工行或者说是国有五大行(工农中建交)，他们的体制包括实习内容上基本大同小异，在简历中基本可以带来同等效力。如果想进入农信社工作，那么当地的农信社的一些网点自然是我们的理想场

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 所。如果想要进入招商银行，那么股份制银行的实习则可以让我们在了解这种高压氛围的同时，也感受到股份制突出的竞争气息。

那么如何进入银行实习?很多同学内心都认为，去银行实习是很困难的，在能力和门槛上都有很高的限制。恰恰相反，银行的实习工作基本是助理引导类工作为主，大堂经理助理基本是大多实习生的归宿，工作上既没有太大难度，也能通过大堂的引导分流工作慢慢去了解银行本身的业务分类。至于如何进入银行，给大家推荐两个方法，一是去找自己的导师或者学长学姐，了解他们曾经的实习岗位，得到他们的推荐，往往来说是事半功倍的。二是在自己的定居点附近，直接进入银行网点或者分支行去与银行负责人举荐自己，只要有相关证明，那么想进入银行实习并不是痴人说梦。

说了这么多，最大的重点则在于，暑假不论是实习还是复习银行秋招笔试科目，都是最难得也最完整的时间，各位同学一定要好好抓住这次机会!

银行招聘考试资料

篇7：找实习,面试你准备好了吗

参会时间：参会班级：参会人数：参会地点：

教学目的：通过本次班会课，让学生把握实习契机，圆满完成实习任务，理论联系实践，真正达到学有所获。

教学重点：引导学生加强自身纪律观念，服从学校和医院的双重管理、确保不出现安全和违纪问题。

教学难点：让学生在最短时间内适应角色转变，学会与人沟通、养成吃苦耐劳，尽快走上工作岗位。

一、引言

端正态度-----态度决定行为。改变不了环境

可以改变自己

改变不了事实

可以改变态度

改变不了过去

可以改变现在学会掌握自己

把握当下

二、安全教育

（一）交通安全

（二）人身和财产安全

1.保管好自己的各类证件和银行卡，若遗失马上挂失。2.协助医院做好防盗工作。3.不要轻信陌生人，不要轻信来落不明的电话，只要涉及要你汇款的90%属于骗局。

4.值夜班的晚上不得单独回去，在科室等到天亮才回去。5.若遇情急情况要第一时间报警，尽可能不要与人发生冲突。6.注意防火。

7.不到人多的地方玩耍。

8.注意饮食安全，吃饭尽可能在家或在实习医院食堂就餐。9.不得参与各类形式的赌博。10.防诈骗、不要误入传销。11.租房安全。12.网络安全。

13.文明行为要做到自尊、自爱、自重、自信文明用语，要时刻注意自己是一名白衣天使，粗话，脏话不能说不能做有损学校声誉的事情与带教老师，护士，医生，病人处理好关系。

三、劳动纪律教育

（一）遵守纪律

（二）愉快实习

1.遵守医院和学校的各项规章制度。（双从管理）2.服从护理部各科实习轮转表安排。

3.遵守上、下班制度，未经护理部同意，不得随意调整科室。

4.时间观念，做到不迟到，不旷工，每天提前10分钟到达办公室，并做好卫生。

5.安排好自己的时间，尽量少请假，最好没有紧急事情不要请假，特别是在春节期间，我不希望假期有同学以任何理由请假，服从医院的放假时间安排。6.吃苦耐劳教育：每个医院病床都很多，工作量大，请同学们要做好思想准备腿勤、眼勤、手勤等，要做到眼观六路，耳听八方。7.请销假管理规定。A.实行多级请假制度。

先向实习组长请假—科室护士长同意---联系辅导员，辅导员代写假条，学生科柳科长签字—院办刘主任签字---学校田校长签字—交技能学院---传真传给医院护理部批准备案。

B.病假须有实习医院开具的医疗证明。C.事假必须写明请假原因。

注意：假满必须到护理部销假；不假离岗或未完清请假手续离岗者，按旷习论处。所有的请假我都得联系家长，3天以上的要家长身份证复印件和签其承认和给我发短信息。

四、注意事项

1.淡妆上岗，不浓装艳抹，不带耳环、戒子和手镯。2.着装整齐，不允许披肩长发和穿响底鞋上班。

3.仪表应端庄、举止文雅、讲话文明、不准在病房或办公室等工作地方成群嘻闹。

4.在工作中站、坐、行、走及各种操作均应按正确姿势，以文雅健康、活泼、有教养的“白衣天使”形象严格要求自己。

5.不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。6.早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。7.上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

8.与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

9.定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

10.记住看书，有补考的同学记住做网上作业，下期如平台没有开记得给我联系。11.学校的事记得拜托有你熟悉的人，或者给我联系。12.实习手册的填写的要求。

13.各项工作均在带习老师指导下进行，严格按操作规程办事，遇事多问，不得擅自作主，杜绝医疗差错事故发生。14.今天你“三查七对”了吗？案例一

1月17日某科7—3班护士带领2个实习同学上班，一实习同学错将21床胡召银的阿莫西林克拉维酸钾输给了20床病人刘玉发，经另一实习同学在过道上说病人的液体输错了，被病人家属听见后，在病房大吵大闹，经护士长解释，实习同学买水果看望病人后，病人及家属表示不再追究。思考：如果是你，你会怎么做？制度：受约束—是保护规范：很烦琐—责任清楚监督：不舒服—是提醒管理：太严格—严肃的爱

面对自己牢记：纪律、制度、责任。

五、学会交流和沟通《红楼梦》中有一句至理名言：世事洞察皆学问，人情练达即文章。说话是一门艺术,也是一门学问!做人的每一个细节,每一句话,都会影响到我们最后的结果。我们沟通什么事实（或内容）＋情感（或情绪）

成功的沟通会使患者会感觉到：护士在真心关心她的感受、护士在真诚为患者着想等等。

正面的话能给人希望，而希望能创造奇迹。

沟通中的文明用语：“请、你好、谢谢、对不起、再见”。

沟通中的忌用语：“绝对„”，“肯定„”，“你必须„”，“我从来没见过你这样„的人”，“真讨厌”，“真烦人”，“你真笨”，“你不能干„„”，“你肯定又„„” 等。

三多与三少：护士对病人 ——多说几句话多跑几步路多动几下手。病人的感受就会 ——少一分误解少一分麻烦少一分痛苦体会“关爱备至倾情关注”深厚内涵

怀着一颗感恩的心

感恩伤害我的人因为他磨练了我的心志感恩绊倒我的人因为他强化了我的双腿感恩欺骗我的人因为他增进了我的智慧感恩藐视我的人因为他醒觉了我的自尊感恩遗弃我的人因为他培养了我的自主启示录

人与人之间的交往，无论是关爱、友爱还是博爱。爱的力量比任何其他的力量都更为有力，更为持久。面对患者牢记:安全、舒适、满意。

六、结束语

篇8：中考,你准备好了吗

每每到这时，身边的人都会问:准备好了吗?每每听到这句话，心里就不禁泛起一阵涟漪。时刻都在准备着，但是谁又能坦然地大声说:准备好了!亲爱的同学，当身边的人都在奋笔疾书，当身边的人都在冥思苦想，当身边的人都在分秒必争时，不妨从当中抽离出来，问自己一句:我，准备好了吗?

那是怎样的一场考试?一个人的成功与失败可能会牵动一个家庭甚至整个家族，当知晓成绩的那一瞬，又避免不了几家欢喜几家愁。我们的心中无法界定什么是“好”，所以总会有或多或少的不安。其实在面临这样的大型考试之前，同学们都会产生不同程度的焦虑。应对焦虑的最根本的方法就是准备充分，并且调整好自己的心态。

准备充分!俗话说:台上一分钟，台下十年功。多年的努力，就为了那一刻，你的准备多一分，考试时的踏实感就多一分。正如不种庄稼的土地最易滋生荒草，只有让智慧的庄稼占领了心灵的荒地，思绪的荒草才可能被遏止。对于消除惶恐，其他任何灵丹妙药都只能治其标而不能治其本，充其量是暂时的转移。唯一的、根本的方法是在平时认真努力踏实地学习，为即将到来的考核做好充分的准备。要知道我们在积蓄知识的同时也为自己积蓄了一份良好的心境。

调整好自己的心态!就是要保持一颗平常心。一般而言，每个人内心都是渴望得到而害怕失去的，人生要面对的事情太多，要面对的得失也太多。“闲看庭外花开花落，漫随天边云卷云舒”!也许我们要做到宠辱不惊和去留无意有些难度，但是如果在面对自己无法完全把握的局面时非要强迫自己去抓住去把握那样更会适得其反!

所以，亲爱的同学，面对中考，我们确实无从把握一定能考多少分，一定能考进哪一所高中。我们所能做到是尽人事———努力、踏实学习，保持心态平和宁静，尽力在中考中发挥自己的真实水平，考出自己应得的成绩。这样，无论结果如何，我想我们都能够接受，都能够面对———因为我们尽力了，所以我们无悔!

亲爱的同学，当学习得格外紧张、疲倦时，请打开窗户，让沁人心脾的新鲜空气漫进屋里。在芬芳甘甜的泥土气息中寻找一丝的平静，让心中多了一份慰藉与欣喜。

亲爱的同学，当面对中考，思绪奔涌，无名的烦恼与彷徨袭来的时候，亲爱的同学，别忘了保持一种宁静、平和的心态去面对。

保持一种宁静、平和的心态，你便可以每天心情舒畅，照常生活和学习。

保持一种宁静、平和的心态，你便可以不受干扰，专注于当下，以更高的效率为即将到来的中考做最充分的准备!

保持一种宁静、平和的心态，你还可以不断超越，不断向自我挑战，在这种既放松又断自强不息的过程中，也许会诞生难以让人相信和解释的奇迹和力量!

所以，亲爱的同学，面对中考，真的不必慷慨激昂地向谁保证，也不必刺股悬梁地自我拼命，所需的不过是踏踏实实做好当下应该做的事———努力踏实认真地应对，只需稳稳当当迈好自己的每一步，做最好的自己，就是我们最大的成功!告诉自己:只要开始，永远不晚!只要进步，总有空间!

心灵故事·成功是个相对数

众多成功人士出席了一个慈善酒会，参加的每一个人都是千万富翁，每人捐款一百万元。他们之间十分熟悉，手中捧着红酒，面带笑意地交谈着。

有一位在报社写专栏的作家只捐了五万元，也作为特邀嘉宾出席了酒会。

只有专栏作家一个人静静地坐着，没有人理睬他。

一位骄傲的先生来到了他的跟前，问:“你捐了多少钱?”

专栏作家说:“五万。”

先生听了哈哈大笑:“你可能走错了地方，这里是千万富翁的俱乐部，我们都捐了100万，而且我们都是成功人士。”

专栏作家说:“我捐了我所有财富的25%，而你们只捐了1%，请问谁有资格在这里呢?”

这位骄傲的先生听罢，哑口无言。

海尔公司总裁张瑞敏说过:“小不是美，大也不是美，只有由小到大才是美。”他提出了一个相对概念，凡事只有经过相对比较之后，才能分辨什么才是真正的美。

亲爱的同学，上天赋予每一个人的社会背景、才智资本、机遇都是不平等的，成功不可能以统一的标准来衡量。真正意义上的成功应该是一次次对自己的超越，而不是用某个绝对数字来衡量!

本栏目主持唐利平

篇9：被陆资老板面试，你准备好了吗？

「我老板是大陆人!」对大部分的台湾上班族来说,在几年前还是不可想象的。通常去大陆工作的台湾求职者,多会选择大陆外企和台企作为落脚点,但为大陆老板工作?想都没想过!

但现在,你不得不面对这样的现实,因为根据104人力银行最近针对的中坚世代(30岁以上)上班族调查,台湾有76.6%的中坚世代表示,将可能会「主动争取」陆资企业的工作机会。在可预见的将来,台湾会有愈来愈多的求职者,将被陆资企业老板面试,包括在大陆与陆资企业面试或陆资企业来台征才。所以,建议求职者可以多多观察并提早准备。

「营销人才」、「研发主管」机会多

首先,我们来了解一下大陆企业的应聘流程。

一般来说,人在台湾的求职者,大陆企业初次面试会采用电话或其它视讯方式来节省招聘成本和时间。在双方基本达成录用意向之后,企业才会安排求职者去大陆参加面试。当然,若你人在大陆,则可直接进入面试。这样方便求职者直接参观企业,尽可能多接触以后工作的直接伙伴,同时也能更好地帮助求职者来判断这家企业的文化与氛围是否适合自己。

根据我们过往的经验,台湾上班族西进工作,若想取得高薪,从事业务营销职务较有机会。因为「业务人才」的薪资、所能拿到的佣金均取决于市场大小,大陆的内需市场大,好的业务人才就有机会因此获得高薪。而台湾的「营销人才」若能进入营销预算相对较高、营业额较高的陆资企业中任职,所能发挥的舞台势必比台湾扩大许多,薪资报酬也会相对优渥。

以我最近经手的几个猎才案件来说,其中一家消费品行业的客户,它是一家纯陆资的上市公司,指名要找一位台湾人担任该企业的「市场总监」。除了业务工作,专业的研发技巧主管也很吃香,例如从事代加工业的陆资企业,也来104指定要找高阶台干,从事生产线管理。因此我很肯定,台干在某些行业领域中的职能优势,是有目共睹的。

从「企业的角度」出发

当台湾求职者决定接受陆资企业的面试时,就必须从「企业的角度」出发,为企业的发展规划出一个蓝图。以我经手的另一个猎才案件,是一家集生产、制造、研发等为一体的电子零配件的陆资企业,其大客户多都是台商企业,考虑到业务发展需求,以及跟台湾企业关系的维系,因此最终计划去台湾设点,并聘请资深的台籍人士担任总经理。

我们提供了该企业共五位候选人,企业最终选择了三位进行面谈。而陆资企业主承担候选人来大陆面试的一切开销费用,以显示其诚意。最终,该陆资企业选中了其中一位40岁左右的台籍候选人,担任该企业在台湾分支机构的总经理。

这位人才在同行业领域有10多年工作经验,专业知识背景很强。但真正让他脱颖而出的关键,是因为他在面试之前,就站在雇主的角度,为其分析台湾市场的优缺点,并非常认真地做了两份提案,从办公室选址、租金配置到发展台湾地区业务上的策略方针,面面俱到,并极其详细,这种行为让大陆雇主非常感动。该候选人已于上个月到任。

「三要点」锁定面试关键

根据这几年来在对岸的工作经验,建議求职者在面试时注意以下三点:

不要主动提出薪资要求

大多数求职者去大陆工作,最看中的就是薪水和发展前景。陆资企业主多不小气。但我想提醒台湾上班族,最好还是做点功课先了解行情,在面谈中除非对方主动开口询问,不要在初次见面就提出薪资要求。

突出成功案例很重要

这也许是大陆老板决定是否聘用你的关键所在!要让老板知道你的价值,拿出证据是最直接的方式。一一例举你的成功故事,并详细描述他所感兴趣的环节,相信大陆老板会对你的能力大加鉴赏。另外,对于有大陆工作经验的求职者来说,突出你对于大陆的认同感及工作成就感也很重要!

面试中请展现你的诚意

由于不少求职者对陆资企业缺乏了解,因此往往会在沟通过程中表现出对企业的怀疑和不确定,甚至把期望薪资提得很高,这让不少大陆老板对求职者的诚意产生怀疑,容易陷入僵局。尽可能透过各种管道了解该公司的相关背景和资料,准备工作计划书,让企业主看到你的准备与诚意。

陆资企业主面试,最爱问什么?

1、你对我们公司了解多少?

2、你对这个产业的观点是什么?你对该产业在未来5年的发展有什么看法?

3、到我们公司三个月内你会开展哪些工作?

4、你在每家公司工作时,所做出的最大贡献是什么?

5、你认为你在性格上有什么弱点?

6、你认为你的工作还可以在哪些方面提高?

7、你做过哪些与战略有关的项目或分析?请至少举出3个例子。

8、你所在公司在过去是否经历过变革?你在变革中的角色是什么?承担了哪些工作和职责?你在变革中做出了什么贡献?你认为在公司变革中的不同阶段,作为高管/副总裁需要做出怎样的自我调整和贡献?

9、你未来5年的理想职业状态是什么?

篇10：你准备好了吗

“杨启楠，快来看看，我给你带什么回来了!”爸爸参加完中国书法家协会在人民大会堂召开的中国书法家协会新春联谊会回来，一进门就喊起来。“什么好吃的呀?”我一边说着一边从屋里跑出来。“傻丫头，就想着吃，快看看吧!”我随着爸爸手指的方向看去，哇，原来是一套可爱的福娃，看着这五个小家伙，贝贝、晶晶、欢欢、迎迎、妮妮，一个个欢欢喜喜，活泼可爱，我真是太喜欢了……

喜欢之余，我又想起了的北京，想起了将要在北京举办的第29届奥运会。我突然觉得20离我们越来越近了，与此同时，心中又有些不安，到年，世界各国人民都会来到北京，来参观这有着三千年文明史的古老而又年轻的城市。现在，人们还有许多不文明的习惯，像随地吐痰，乱扔垃圾，让宠物随地大小便，在楼道、电话亭、地下通道的墙壁上乱写乱画，说话带脏字等等……这么多的坏习惯，用什么手段能将它们在三年内遏制住呢，如果遏制不住，2008年的北京又会给客人留下何等的印象?2008，我们为奥运作好准备了吗?我带着疑问，躺在床上，仰望着窗外高照的明月，不知不觉进入了梦乡，沉浸在对2008年的无限幻想中了……

一天，我坐在桌前翻着日历，突然我发现今天已经是2008年8月5日了，离奥运会只有3天了，我听到外面好热闹好热闹啊，不由自主地我走出家门，来到公园里，一路上到处绿树如荫，花草遍地，小鸟在树枝间唱着跳着，天空是那样的蓝，云彩一朵一朵的，白的特别好看，许多老人在空地上打着拳，扭着秧歌，几个小孩围着几棵大树做着游戏，偶尔还看到几个人牵着小狗来回溜达，但却看不见粪便，原来他们把小狗的`粪便装进了袋子，扔进了垃圾筒了……走到大街上，我看到那么多微笑着的、喜悦的面孔，那么多的来自各国的充满友善的朋友们，我看到我们的城市变得真是太漂亮了!我发现道路都加宽了，车辆在机器人警察的指挥下井然有序的行驶着，我坐着车来到一家商店，商店里的职员大多是刚毕业的大学生，他们在接待来自不同国家的客人时，都能用流利的外语与客人交谈。看，这就有一个例子，一位来自英国的朋友，对卖牛奶的售货员一边打着手语一边用刚学的中文说：“小姑娘――我要……”他用手指了指牛奶，这时热情的服务员说：“CanIhelpyou?”(我能帮助你吗?)英国人惊喜地说：“Yes,yes!Iwanttobuysomemilk,Howmuchisit?”(是的，是的!我想买一些牛奶，这个多少钱?)“Is5yuan.”(5元.)“Thankyoueverymuch!”(非常谢谢你!)“Welcomeagainpresence!Byebye!”(欢迎下次光临!再见!)“Byebye!”(再见!)看到这一切，我感到心里特别高兴，我突然意识到我不能再玩了，我现在已经15岁了，作为奥运会的青年自愿者，我要和我的同学们一起完成北京赋予我们的使命……

“叮叮叮叮……”我被闹钟那清脆而急促的响声惊醒。我坐在床上，迷迷糊糊地看着窗外，突然又想起刚才梦中的情景，2008年的北京真美啊!可是……可是……这么美丽的北京，是一下子就能变来的吗?……那么多人的不文明习惯，那么多不美丽的东西……真的一下子就能改变吗?我问爸爸，爸爸说会的，爸爸说一切不好的、不文明的东西都会慢慢改变的，只要我们努力去做，2008年的北京一定会比你想想得更美更令人向往。

篇11：你准备好了吗？

伴着鸟儿的清脆悦耳的叫声，我在乡间小路上徘徊，云彩飘在空中，“你准备好了吗?你一天都做什么呀?你有目标吗?你有理想吗?”她微微一笑，轻轻的走了，我发现她好美，我明白了。

作业刚作完，按照科学的学习方法，我要到外面走走。眺望远方，望着一轮明月在天空看着我，我又不禁发问：“你准备好了吗?你准备迎接残缺了吗?你害怕了吗?”她两眼放光，依旧绕着轨道工作。

秋天到了，一群大雁从头顶飞过。我羡慕地望着大雁喊：“你们准备好了吗?你们能实现自己的理想吗?”也许它们飞得比我的声音还快，留下的只有整齐的“人”字和美丽的弧线。我找到了答案。

低下头，一个黑色的蚂蚁在忙碌着，看这个精灵，颇有诚意地问：“你准备好了吗?你的食物够吗?你能够存活下来吗?”问后，我方知道自己的愚昧，蚂蚁是没有听觉的。回想起它们平日里忙碌的身影，区区一个冬天又何惧矣!

篇12：你准备好了吗

记得刚接触滑冰的我，为了参加校外的比赛，日日辛勤的练习，跟随着悠扬的旋律，或旋转、或跳跃，力与美结合，轻盈的舞起华尔兹，引领我通往滑冰的热忱之门，后悔可不曾出现在我的字典当中，一旦下定决心，就要勇往直前，跌倒、擦撞只是小事，一次次的失败，让我尝过泪水的苦涩，我知道汗与泪交织的日子，终会得到了回报。

当音乐响起，耳熟的旋律刺激我早已空白的头脑，踏着熟悉的步伐，开始了!展现成果的时刻，深深的吸了一口气，我不再彷徨、不再犹豫，跟着跳动的音符舞出动人的舞蹈，这一刻，我沉浸在忘我的情感之中，举手投足，都表达着无与伦比的感动，渐渐的音乐进入了尾声，如雷的掌声响起，我笑了!

篇13：对话,你准备好了吗

一、见解不同时, 求同存异开放谈

在开放的师生互动的教学情景中, 经常会出现不同的学生对同一课文内容的见解不同的现象。这时教师要采取求同存异开放谈话的方式, 引导学生进行生生对话, 让学生的个性得到充分体现, 展示出学生独特的视角, 独特的思维方式, 独到的体验和感受。如有位老师在教学《陈太丘与友期》时, 学生对陈太丘儿子的做法有了不同的见解, 有人认为儿子的做法是对的, 有人认为儿子的做法也有不对的地方, 这时老师及时组织学生进行交流, 让大家充分发表自己的看法。通过一番论述, 大家得出结论:要守时, 讲诚信, 也要尊敬长者, 讲礼貌。这样开放谈, 拓宽了学生思维, 深化了文章的主题。

二、有疑问时, 拨开云雾真心谈

新课程提倡以学生自主学习为主体, 课堂上就会出现学生上讲台汇报交流学习情况的特定教学情景。在个别学生汇报交流的特定教学情景中, 其他学生同样会产生一些疑问, 此时教师所创设的氛围, 不但应随时允许学生向老师发问, 更应允许产生疑问的同学向汇报发言的同学发问。有位教师在上作文课时, 有一个平时比较调皮的同学, 简要说了自己拾金不昧的一件事, 教师了解该生说的是真话, 但有些学生有些疑问, 这时, 教师因势利导地进行教学:

师:同学们有什么想法要问这位同学吗?

甲生:××同学, 你在什么地方捡到的呢?

乙生:我在学校东边的马路拐弯处捡到的。

甲生:你捡到的当时是怎样想的呢?

乙生:当我拿起钱包一看里面有很多钱, 我本来想在那里等一等, 也许丢钱的人会来找, 可快要上课了, 我就急急忙忙地来学校交给了老师, 我想老师这次一定要表扬我。

甲生:谢谢你给我满意的答复。

乙生:不用谢。

这段生与生的对话, 不但锻炼了学生在实际情景中的交流能力, 也增进了同学之间的相互了解, 达到了生生交流的良好状态。

三、补充意见时, 韩信点兵广泛谈

在师生互动的交流过程中, 老师提出一个问题, 学生回答问题, 这时虽然有些学生同意同学的见解, 但还有进一步的想法要进行补充, 想把观点表达更加完善。这种补充发言就需要教师创设更为开放和民主的对话氛围作基础, 做到韩信点兵广泛谈。创设这种情景一般的提示语是:谁还有补充意见想和某某同学交流?谁还想对某某同学的意见进行补充?

四、合作学习时, 去伪存真促膝谈

合作学习是新课程倡导的一种学习方式, 越来越多地被师生在课堂中广泛运用, 但如果组织不好, 学生在合作交流时就会出现一些伪对话环节。我们经常会发现课堂上看起来热闹, 学生都似乎在发表自己的看法, 实际上很多人都是自己说自己的, 生生之间缺少相互倾听, 互助互惠, 资源共享等合作的积极意义。学生如何在合作学习中进行真实的生生对话是保证合作学习的关键所在。教师要组织好生生交流, 让学生去伪存真促膝谈, 进入一种真实的交际场景。我校一位老师的做法很值得学习:课堂上, 教师宣布小组合作学习开始, 全班同学按事先分好的学习小组坐好, 一位同学做记录, 一位同学组织小组成员轮流发言, 俨然一次小组会议。班级发言交流时, 由各小组指定的中心发言人发言。这样组织生生交流, 就可以尽量减少伪对话现象, 提高对话质量, 提高课堂教学效率。

五、评价时, 客观公正多元谈

在新课程教学中, 学生的自我评价、教师的评价和学生之间的相互评价构成了促进学生发展提高, 强化个体学生或群体成员优势的催化剂, 调整、矫正学生不足的有效手段。在这种多元的评价中, 生生之间的对话也是很值得研究的一个方面。有位教师在教学《金色花》时创建了成功的评价情景:

师:谁来朗读这篇文章?

甲生: (朗读)

师:你觉得自己读得怎样?想不想听听别人的意见?想听谁的?

甲生:我觉得自己还有地方要改进, 我想听听××同学的意见。

乙生: (面对甲生点头微笑) 我觉得你读得很好, 读出了孩子的调皮, 天真, 快乐。但还有些字音没读准, 比如说“花瓣儿”要儿化;有些句子的语气没到位, 如“你到哪里去了, 你这坏孩子?”要读出妈妈的爱怜, 嗔怪。 (学生示范读)

甲生:谢谢。

篇14：你准备好了吗？

拉特尔的拒绝令许多人不解，有些英国人认为拉特尔不敢接受挑战，丢了英国人的脸。英国的《太阳报》上发表了一篇文章，标题是《拉特尔没能为英国人民带来荣誉》。对此拉特尔并不介意。他说：“再好的机会，如果你没有能力把握，那么还是放弃为好。”这之后，他默默地去学习去研究古典音乐。经过十年的努力，拉特尔以对古典音乐的不懈追求和透彻理解及自己精湛的指挥和表演一次次取得了成功，令听众倾倒。当然，他也再一次得到了柏林爱乐乐团的青睐。

当卡拉扬的继任者拉巴多光荣退休之后，拉特尔再一次接到了柏林爱乐乐团的邀请。这一次，拉特尔没有丝毫惊讶，也没有丝毫犹豫，毅然接受了邀请。他说：“我现在准备好了，我有信心把柏林爱乐乐团带到一个新的高度。”拉特尔登上了“世界第一指挥”的宝座，他以自己出色的指挥带领柏林爱乐乐团创造了音乐史上一个又一个奇迹，带领柏林爱乐乐团迎来了一次又一次辉煌。他成为柏林爱乐乐团的骄傲，也成为全英国人的骄傲。2002年6月，在一次演出之后，在场的英国首相布莱尔对拉特尔说：“你的两次选择都是无比正确的，你是英国人的骄傲。”

(责编／宿宁)

阅读延伸：

机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。

——朱尔·西蒙法国哲学家

名人素描：

西蒙·拉特尔，英国著名指挥家，柏林爱乐乐团的第六任常任指挥、艺术总监。生于1955年，7岁就看懂肖斯塔科维奇和拉赫玛尼诺夫的管弦乐总谱，8岁加入青年乐队。11岁立志要成个指挥家，15岁首次登台指挥皇家利物浦爱乐乐团。1994年，被封为爵士。