简历准备和面试技

2024-04-08

简历准备和面试技（通用8篇）

篇1：简历准备和面试技

我是甲骨文盈佳科技授权学习中心的一名学员，目前已经在神州数码工作了5个多月了。因为在甲骨文学习了几个月的java培训，我的人生发生了很大的变化，从一个公司人事员工走向了IT行业。

很多在盈佳的学员都知道，在甲骨文培训结束时，老师就会给予就业推荐，其实不管有没有推荐，我们都应该学好面试技巧。因为好多来甲骨文培训的学员都是大学毕业为参加过工作的，那面试时就会有很多的阻碍，面对这一点盈佳做的很好，就业部老师给我们做就业指导。

先是充分的准备，包括简历、面试前的心态、面试前的知识储备。简历我们老师讲的很多了，在面试前，通过网站等途径看下公司的主要技术，如果有懂的，那怕只知道它的全程或大体概念也把他写上。如果不懂，就搜集资料，把其中最简单的一个看下，记下大体的知识框架，写在简历上。然后是面试时交流。交流是双方的，不仅是他问你回答，你也可以问，而且你的问题至关重要。在一般面试的时候，最后都会让你问些自己感兴趣的问题。临近面试时盈佳科技老师还组织过我们做模拟面试练习，加深我们的面试经验。

篇2：简历准备和面试技

简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二．简历应写什么

对应届大学毕业生来讲，一般需：

（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如cet-4或cet-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在（1）个人突出能力（2）在校学习成绩（3）职业发展兴趣等三个方面。

（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

（六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

（七）简历一般用一张a4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。

（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示毕业证和学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到毕业证或学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。

一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。

三．为面试作好准备

准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几个方面：

（一）面试

面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。

（二）面试前准备工作

1．准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）

2．衣着以整洁为标准，不须着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。

3．在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

4．对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难作出完整回答的。

5．通常在校园招聘会现埸，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

6．自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作，你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。

7．对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

8．对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？

9．投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

10．一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

四．勇于叩开用人单位大门

篇3：面试前的心理准备和材料准备

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!

篇4：面试前准备和心理准备

对问题深层次的思考和提升，让考官眼前一亮。提前熟悉考场

正常的人在陌生的环境中，其表达能力和思维都会有一定的影响

熟悉内外部环境，将客场变为主场准备好相关物品

(1)身份证，准考证，面试通知书等

(2)面试侯考室，带一本自己整理的笔记，忌带一本厚厚的参考书，防止胡思乱想冰冻三尺非一日之寒

但临阵磨枪不快也光

(3)补充能量的食品面试当天

高蛋白食品，保持心情舒畅

时间忌早忌晚

礼貌坐有坐相，站有站相

记住自己的考号

二、面试心态的准备

自卑行为是一种消极的自我评价和行为

别拿自己的缺点和别人的优点比较

正确看待自己和正确看待别人

成功者克服自卑超越自卑，其在于善于调控自卑心理和因素。

（一）认知法客观全面理性的分析自己

自己是人，不是神

（二）转移法做些自己喜欢的活动来分散注意力淡化弱项

（三）作业法回忆不同模块的答题思路和自己成功的经历

（四）补偿法用自己的擅长弥补自己的不足

（五）冲击疗法即崩溃疗法

让自己害怕到极致就不害怕了

莎士比亚《李尔王》现在我最悲哀的时刻是没有什么可悲哀的了！

此处不留我，自有留我处；

处处不留我，我干个体户

我信命，但不认命

笑到最后的人才笑的最美

篇5：简历准备和面试技

【留学生招聘】高盛改革：首轮不看简历而改为视频面试，你准备好了吗？

作为全球顶尖、全世界历史最悠久最有权势的投行，高盛是金融学子梦寐以求的圣地。每年高盛集团会雇佣2500名毕业生，然而即便你才华出众，要通过高盛面试也是一场艰苦卓绝的战斗，能够胜出并成功进入高盛帝国的寥寥无几。

为了筛选更合适的应聘者，从2017年招聘季（始于今年7月1日）开始首轮将放弃现场面试，转而通过视频平台进行初选，不过第二轮面试还是会以面试形式进行。高盛证券部联席首席运营官罗素·霍维茨表示，多年来，公司录用人才的惯用方式是审核简历，重点包括高中和大学就读院校以及课程成绩，筛选出最优学生，但是从长期职业发展来看，这并不是公司招聘人才的最佳方式。

客观来讲从简历以及书面的个人陈述较难获得对求职者的真实印象，视频面试被更多的雇主认为是直接评估求职者语言能力和人格个性的有效方式，视频面试已经越来越越来越受到HR和求职者追捧，不仅仅免去了求职者和企业的奔波，同时也提高了企业HR 的工作效率和面试到达率。

那么视频面试有哪些技巧需掌握呢？

1、做好面试前准备，提前汇总好问题

前期准备不可缺，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及做足功课。在你参加第一次面试之前，尽可能多地了解高盛公司、金融市场和公司业务领域的情况，了解得越多，你的自信也就越强。

不管是通过咨询校友、教授、朋友还是上网查询情况，你在面试中就把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路，可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要反复催促面试官回答。

思考如何回答这些问题：我想做什么工作?为什么想做这份工作?我如何说服他人我过去的经历能够帮助我做好这份工作? 另外将视野拓展至课堂以外，虽然强调个人的学术成就和严谨，但高盛也寻找全面发展的、积极参与所在社区活动的人才，课外活动、社区活动和其它团队项目都可以很好地证明你懂得如何平衡并同时肩负多项责任。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

提高你对整个世界的关注，因为全球及区域性的宏观经济和政治活动都对投行的业务有着深远的影响。

做回自己，这或许是最重要的准备高盛面试的方式，高盛的面试官表示他们寻求的是聪明、表达能力强和不做作的应聘者。

2、礼仪上要避免的错误

虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。

整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。

没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。

看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。

姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。

打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。

3、服装语言细节篇

 视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体。

 在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来；拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。

 准备一份履历表，是用来提示自己各项成就或经历的细节。

 在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次。 回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

 由于视频设备品质不同，有时候可能有回音。碰到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意看与听对方是否听见你的最后一个字。

 小心不要与对方同时开口，在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。

 有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。

 至于服装，避免穿得太花，不然会吸引对方，使人无法注意你的眼睛，颜色也要中性。

下面是从以往的高盛求职者那里搜集到的58个面试问题，他们主要是应聘分析师或助理分析师职位。

其中职位适合度类问题

1.能否简单介绍一下你的履历？ 2.你大学最喜欢什么课程？ 3.你的优势是什么？ 4.你的劣势是什么？

5.你觉得自己哪些技能和经验让你适合这份工作？ 6.你生活的动力是什么？ 7.什么能让你感到满足？ 8.为何选择高盛？

9.高盛与其他竞争者有什么不同？ 10.你为何想进入高盛这个部门？ 11.你为何想要这份工作？ 12.你怎么知道你会喜欢这份工作？ 13.你认为这份工作需要哪些技能？

14.能否讲讲你过去曾经犯过的一个错误？你是如何纠正它的？ 15.你最想与哪个名人见面？为什么？

16.能否讲讲你过去碰到过什么挑战？你是如何克服的？ 17.能否讲讲你曾经超过最后期限未能完成任务的情况？ 18.你认为最后期限和工作质量哪个更重要？ 19.能否举个你对工作流程进行优化的例子？ 20.谈谈你上一份工作。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

21.你在团队中通常扮演什么角色？ 22.你的团队伙伴是如何评价与你共事的？

23.为何你的团队伙伴会选择与你而不是其他人共事？

24.你愿意成为一个失败团队的领导者还是一个成功团队的普通一员？ 25.讲讲你曾经担任领导职位的情况。

26.描述一下你曾经在存在分歧的团队中工作的情况。27.你是否认为自己是一个完美主义者？投资银行部门(IBD)问题

28.举例讲讲如何进行杠杆收购(LBO)分析。

29.哪些因素会导致收购过程中每股盈利(EPS)被摊薄？

30.如果你是一家企业，希望留存现金，在物价上涨的情况下，你会采取哪种库存会计方法(LIFO还是FIFO)？为什么？

31.什么是“少数利益”(Minority Interest)，为何我们要将其计入企业价值(Enterprise Value)公式？

32.简要做一个贴现现金流分析(包括WACC)。

33.为什么我们不能将企业价值与盈利比(EV/Earnings)或股价与息税前利润比(Price/EBITDA)作为估值标准？

34.谈谈你最近读到的一笔并购交易。35.3种财务报表如何统一起来？

36.对一家公司估值的最佳方法是什么？理由是什么？金融市场类问题

37.某家公司一直非常成功，但最近出现一个问题，由于某个单一事件丢失了市场份额，你如何对其进行估值？

38.在当前的市场环境下，你认为适合发行什么结构性股票产品？ 39.期权报价表中的那些希腊字母是什么意思？ 40.解释一下看跌期权。

41.谈谈Black-Scholes期权定价模型背后的假设条件。42.黄金是否被高估？ 43.股市是否被高估？

44.当前影响市场的因素主要是什么？海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

45.当前市场波动率上升是什么造成的？为什么？ 46.你最看好什么股票？

47.你为何认为自己的选股能力优于其他应征者？ 48.一家银行如何配评估其对手方的信用度？ IT类问题

49.命题逻辑与一阶逻辑的区别是什么？哪个更优？ 50.什么时候应该用函数式编程？什么时候用面向对象编程？ 51.跟我讲讲C++中继承的概念。52.跟我讲讲你所知道的Java设计模式。脑筋急转弯类及其他问题

53.估算一下英国领带行业的价值。54.纽约市上空任意时刻有多少架飞机？

55.3点15分时钟表上时针和分针的夹角是多少？

56.如果你变成铅笔大小，被扔进一台搅拌机，你如何脱身？ 57.用微波炉热香肠，裂口总是纵向的，为什么？

58.如果你有1000万英镑，你会在巴黎市中心买一家5星酒店，还是在环线附近买5家便宜酒店？

在第二轮和后续面试中，你将见到来自一个或两个具体部门的员工，这两个部门可以是你申请的部门，也可以是认为你最适合的部门。如果你申请的是特殊实习项目(例如证券部的春季实习项目)，你在第二轮面试中还会见到该部门更多的团队成员。

第二轮面试的专业性较强。希望看到的是对所申请领域的一些基本工作情况有所了解，并具备相应的能力。例如，如果是参加证券部的面试，可能会问你利率的走向或是市场的表现如何。

在第二轮面试中，还会继续考核你是否适合公司，以及你对高盛及整体金融行业的兴趣如何。

如果你成功通过所有面试并且公司认为你将会对高盛实习项目做出积极的贡献，通常就会向你发出聘用函。

总体来说，一般在面试结束后的两至三天内告知应聘者最终结果，高盛招聘人员将会通知下一步的安排与相应的回复时间。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

篇6：简历准备和面试技

要面试那个单位，要清楚那个单位的信息，这个不用我教你，你应该懂的！面试最开始是要先跟面试官打招呼，这是最基本的礼貌，不能忽略！

面试开始的第一个环节一般是自我介绍，有些面试官不叫你自我介绍的，我面试的时候就没有自我介绍，这个要看情况的，你随机应变就是了。有经验的面试官面试的时候会以聊天的方式来了解你，这样的话求职的人才不会那么紧张，这样才能更好的招到适合的人。当然，自我介绍也很重要，一般面试自我介绍是一分钟，你要抓住这一分钟的时间在面试官面前展现出你自己，就是说要在一分钟内让面试官对你有个深刻的了解。

你参考下这个网站，我觉得挺有用的http://baike.baidu.com/view/2200807.htm

再给你我面试时的自我介绍，你看看。

面试官！

您好！很高兴有机会参加这次面试。我叫钟宏丰，我来自揭阳，毕业于广州工商职业职业技术学院，我学习的专业是移动通信技术。我性格开朗、自信、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神。我喜欢上网和运动。平时喜欢上网浏览信息，看看新闻和跟自己专业相关的信息。还有，羽毛球是我的最爱，我经经常跟同学一起打羽毛球。我主要学习的课程有模拟电子技术、数字电子技术、高频电子技术、移动通信技术、单片机技术、电路分析等。我今天面试的职位是基站优化工程师。假如，我通过了面试，成为贵公司的一员，我将不断努力学习，努力工作，贡献出自己的力量，决不辜负公司对我的期望。

谢谢！

多说好的，缺点少说，如果他非要你说缺点你就说社会经验少之类的。

说话要把握好语速，不要太快，也不要太慢，面试前最好模拟一下（叫人帮你模拟一下）多注意下细节，说话是要跟面试官有眼神交流，不要从头到位都不看下面试官，也不要老盯着面试官，适当加些动作。

篇7：明天面试，你准备好了吗？

从学校一步迈进社会，

生存与理想之间的抉择立即成为年轻生命中最重要的一道关口。

如何顺利通过求职面试，

如何在这场残酷的竞争中脱颖而出——

这是每一个莘莘学子都面临的共同难题。

幸运女神，永远只垂青那些有准备的人……

五种准备

能力准备

工欲善其事，必先利其器。如今社会分工越来越精细，对各种专业人才的需求越来越大，要求越来越高。想谋得一份好差事，必须在专业上多下苦功。

爱心提醒：即将步出校门的你，一定要抓紧最后冲刺的机会，弄清楚自己想找什么样的工作，须有什么样的技艺，在最后关头强学恶补，以备需要。

心理准备

有人说“毕业就是失业”，我却认为毕业其实是一次“断奶”，是从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变。在这个过程中，首先必须搞清楚的问题是：是找好工作，还是谋生存？

爱心提醒:在出发之前一定要考虑清楚自己找工作的定位，这样，才有足够的心理准备面对明天的面试。

材料准备

根据个人的志向，兴趣，特长，实际专业能力准备一份求职书。要注意的是，求职书应全面，但力求精练，千万不要搞成“明星档案”。

爱心提醒:如果条件许可，最好再在英特网上建立一个个人求职网页，这样，强烈的时代感一下子就会体现出来，也会让老板多了解一些你希望他知道而又不方便在求职书上出现的资料。

资金准备

打印求职材料，购买求职信息需要钱，参加人才交流会、招聘会（可能在外地）也需要钱，甚至自我的“形象包装”及适当交际就更需要钱了。

爱心提醒:求职过程中，这一项是必备的。因此你一定要做到心中有数，尽早安排，以免到时局促尴尬，因小失大。

最能打败你的人，往往是你自己……

五个误区

姜太公钓鱼，愿者上钩

能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力，但用人单位的招聘者却并不都是“星探”。酒香也怕巷子深，该打的广告一定要舍得投入，万不可恃才傲物。

正如，长得好不如吆喝得好，求职路上成功的推销必会使你事半功倍。

锁定目标，绝不回头

认定大公司大企业才是自己的追求，专业不对口，宁可一直找下去也绝不屈就。但是你想过没有，蹉跎数月的空白会使你的优势大打折扣，当招聘者问你这段时间做过些什么时，你只能是一片空白，谁会相信你是“怀才不遇”？

其实，大公司人才济济，你可能永无出位的机会，而在中小公司，你或许很快胜出；专业不对口，可以骑驴找马，或许在工作中发现自己另一方面的能力也说不定。总之，无论你在做什么，都比什么也不做好，起码，你会收获一份经验。

这是我的个性

有一个很有学问的词，叫做“重剑无锋”，真正有份量的剑不需要锋芒毕露，最美的玉发出最柔和的光，一个成熟理智的人应该懂得含蓄，懂得藏拙，懂得分寸。那种在求职时丝毫不肯改变自我处处张扬的做法，不是个性，是任性。

吃亏就是便宜，谦虚才是美德

面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足而在即使你有了良好表现后也迟迟不给你加薪。

勇敢地提出你的要求。如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，那也不要紧，你可以微笑说:“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。”这样，老板便不会觉得你要求过高而不用你，并且他会记得你希望的待遇，将来你果然表现出色时他便会首先想到给你加薪的。

梦越美的地方，陷阱越多。求职路上，千万留神……

五大陷阱

广告陷阱

有些所谓的用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。

注意:此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费、或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴，待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，看看这到底是天上掉下来的馅饼还是奸人设计的圈套，万不可贸然行事。

注意：这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。

奉劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。

“好心”陷阱

与用人单位接触，最好是面对面的交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。

注意：那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能就是一个“狼外婆”。

名称陷阱

这是一个讲究“包装”的时代，那么一个Office职员当然可以轻松就任“经理助理”、“技术协理”、“业务代表”等听起来似乎很显赫的职位了。

注意：你应聘的职位是否名至实归呢？奉劝你一定要弄清用人单位的真实规模，及这些职位的真实职能，万不可被炫目的名衔冲昏了头脑。

明星陷阱

这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等暧昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不耻的交易。

注意：梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。

箭在弦上，力在心中。5、4、3、2、1——发射！

面试五戒

填表不知所云

小A是个多才多艺的青年，一次去广告公司应聘，在可从事职务一栏他很犹豫，做什么呢？文案创意、广告策划、经理助理、甚至业务主管，他想自己都是可以胜任的。于是，他就在职务一栏里一连填下四五种职位。他想，这样选择的机会就会多一些。没想到总经理却连面也没见就将他打发了。

失败剖析：如此填表法会使老板认为，你根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，所以做什么也不合适。

服装个性化

爱穿休闲装的小B到某公司应聘文秘，同其他5名年轻女孩一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说，你不适合做这份工作，对不起。

失败剖析：对于秘书这个职业，着装过份休闲，会让老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。

身体语言过于丰富

中国有句老话:男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为诫条:没事别乱抖动，注意站直坐正，不要太多身体语言。尤其应聘Office职员或与外联有关的职时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。

说多错多

小燕子不懂成语，却偏喜欢东拉西扯，强词夺理，惹出不少笑话。应聘者也常会犯同类错误:主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句;主考官仍未表态，应聘者想想可能还不妥当，又接着说下去。结果说多错多，不知所云。

失败剖析：应聘前一词定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。且忌滔滔不绝，信口开河，做个过分坦白自暴其丑的小燕子。

锋芒毕露

小C曾在杂志社做过一年兼职，对该行颇有心得。一日往另一家杂志社应聘编辑一职，考官问：你对杂志了解多少。小C答：我知道得多了，然后拿出一大摞自己发表过的作品，并说自己擅长策划，热衷采访，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。可是那负责招聘的正是编辑部主任，他深觉小C的难以领导与不易相处，认为招了他对自己是一大威胁。于是直接在自己这一关便将他拒之门外，使小C连主编也没见到就落马了。