关于特殊工种退休申请书

关于特殊工种退休申请书（共13篇）

篇1：关于特殊工种退休申请书

主 管 部 填 报 单

门： 位：

单位社保编号： 申 编 请 人： 号：

广州市劳动和社会保障局印制

姓 名 出生日期

性 别 申请时身份 □在职(□管理、专业岗 位 □生产岗位)□失 业 □城镇居民 □非城镇居民 □护照 □其它 视同缴费年 限 实际缴费年 限 年 月

(相片)

户口性质 证件号码 □身份证 □军官证

参加工作日期

社保个人编 年 月 号 居住地址 联系电话 邮编 参保 □转业干部、转业士官;□退伍义务兵、复员干部; 前身份 □国家机关工作人员; □财政拨款事业单位工作人员。□其他： 起止时间 工作单位 职务或工种 年 月至 年 月 工 年 月至 年 月 作 年 月至 年 月 简 年 月至 年 月 历 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 申报 □1.正常退休; □2.提前退休(□特殊工种;□非因工伤病;□因工伤病;□军队转业干 退休 部); 类别 □3.其它： 。 年 月 日 职工 年 月 申请人签名确认上述内容属实： 签名时间： 申请人签名确认上述内容属实： 签名时间： 日 单位 送审单位意见: 主管部门或区劳动部门意见: 审核 □同意申请。 □同意申请。 意见 □不同意申请。 □不同意申请。 (盖章) (盖章) 年 月 日 年 月 日 □同意申请。□不同意申请。 批准 □已核定所从事的特殊工种年限为：有毒有害工种 年 月;井下、高温工种 年 机关 月; 意见 特别繁重劳动体力、高空工种 年 月。

(盖章) ____年_月_日

注：1、请按表逐栏认真、据实、准确填写;2、本表一式四份，市(区)劳动局、 市(区)社会保险基金管理中心、填报单位或主管部门、申请人各一份;3、区(县) 属单位职工须由区(县)劳动部门出具审核意见。4、复印本表须使用 a4 纸。

(社会保险经办机构计发基本养老金详细信息粘贴处)

社会保险基金管理中心 (盖章)

篇2：关于特殊工种退休申请书

湘潭市人力资源和社会保障局：

本人，性别，原湖南玻璃制品有限责任公司职工，出生于岁，按照国家和省关于职工退休有关规定、符合国家和省规定的特殊工种提前退休条件。现申请办理特殊工种提前退休的报批手续。

申请人：

篇3：特殊工种提前退休有哪些规定?

劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》, 对提前退休工种的标准作了如下规定: (1) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人, 无论现在或过去从事这类工作, 凡符合下列条件之一者, 均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第2款规定办法办理退休:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的, 按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第2款规定办法办理特殊工种提前退休的条件;符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员, 这类人员可以提前5年退休, 即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。曾从事两个及两个以上特殊工种的, 可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年, 从事有毒有害工种3年, 从事矿山井下工种3年, 该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。从事其他有害身体健康工作, 在该工种岗位上工作累计满8年 (上述工作岗位以下简称“特殊工种”) 。从业人员只具备年龄条件, 而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的, 不能办理退休。

对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限, 而现在管理、技术岗位工作的人员, 政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

来源:互联网

篇4：关于特殊工种退休申请书

【关键词】煤矿产业；特殊工种；安全培训；策略

随着社会经济的发展，煤矿产业的规模一直处于不断扩大、调整中，对人才的需求也急剧上升。煤炭生产是高危行业，存在许多特殊工种和岗位，处于这些岗位上的施工人员，不仅需要扎实过硬的理论基础知识，还需要具有实际操作意义的施工技能。按照国家安全生产监督管理总局的相关要求，特殊工种作业人员需持证上岗。在获取资格证的过程中，需要经过系列的培训作为支撑和辅助，如何有效进行这些特殊工种的安全培训，成为目前中职煤矿特殊工种培训热议的话题。

一、煤矿产业特殊工种安全培训的重要意义及现状

煤矿特殊工种主要包括了瓦斯检查、井下爆破、安全检查、主提升机操作、井下电钳、采煤机司机六大工种。这六大特殊工种几乎贯穿了煤矿作业过程中的所有中心环节，因此是煤矿产业施工作业中的重点岗位，人员基本上不会有大变动；而除六大特殊工种外的其他煤矿产业特殊工种，虽然针对性相对较弱，但依然在煤矿产业作业过程中扮演着重要的角色。所以不管是六大特殊工种，还是除六大特殊工种外的其他特殊工种，都应受到重视。从现阶段培训的实际情况来看，煤矿产业特殊工种培训存在以下几个方面的问题：首先是理论教学与实际操作环节联系紧密程度不足。传统培训的模式一般为“理论——实践”，理论教学与实际操作教学分离，先理论后实践，二者没有交叉，粘连度不高，学员既有可能顾此失彼；其次是培训与工地实践统一程度不足的问题。煤矿产业特殊工种安全培训始终为培训形式，与工地实际环境存在一定差距，安全培训究竟安全与否，实际施工技能与实际施工需求是否存在距离等问题，仍需进一步探究。

二、安全培训实施的具体策略和措施

煤矿特殊工种培训既是中职培训体系的重要组成部分，同时也是为煤矿产业提供高素质人才的重要途径。在当今提倡一专多能、鼓励全能职工的时代，安全培训的进行应建立在实施模块化训练的基础上，综合调整培训课程，加强对学员应急能力的培养，具体措施如下：

（一）课程安排合理调整，奠定知识基础：煤矿特殊工种安全培训的有效开展，首先应从课程调整入手。纵观中职特殊工种培训的课程安排来说，公共课占的比例过大，课时过多，分散到每一工种培训上的时间便相应少了。基础知识培训是特殊工种安全培训的基础，专业性知识对整个培训过程起着至关重要的作用，因此，应占总课时的较大比例。但是从现状来看，除去开学典礼的课时外，公共课程教学内容占总课时的比例超过了40%，在现有教学模式下，为持双证、多证参加培训人员较的老面孔出现后，往往因其已在上一次学习中，接受过应接受的培训，有着一种学不学无所谓的思想，学习积极性差，既占用了教学资源，又或多或少的影响到课堂纪律。从安全培训教材和复训教材的编制可以看出，安全培训主管理部门不提倡对已学内容进行重复学习，复训教材中取消了公共课程的内容，仅有专业知识内容，且难度较安全培训有一定的增加。在具体培训课程安排的过程中，应根据培训工种系统的不同，对课程内容及时间进行科学的安排，争取最大限度优化培训的基础框架，为下一措施的落实提供扎实基础，创造更优条件。

（二）模块化安全培训的实行：除了课时的合理调整外，还应积极采用模块化安全培训模式。模式化安全培训模式是基于产业具体发展，有针对性培养特殊人才的有效途径。综合教学大纲中知识点的具体要求及职工双证乃至多证的需求，笔者认为将特种作业人员安全培训内容采用模块化教学是完全可行的，其具体做法为：模块的合理划分。安全知识培训内容划分为公共课程和专业课程两大模块，其中公共课程内容包括煤矿安全生产与法律法规（4课时）、煤矿生产技术（4课时）、矿井通风与灾害防治（10课时）、自救互救与创伤急救（10课时），共计28课时，专业课程设置可以根据工种不同、讲授内容的不同进行合理划分，共计40课时。其次是科学的课程考核。课程考核是检测课程教学效果的重要措施，特殊工种培训过程中，应紧跟市场需求对相应工种施工人员的要求及需求，对学员的知识储备及应用知识解决实际问题的能力进行详尽考核。

（三）强抓施工技能要点，细化施工过程：煤矿特殊工种都是针对性较强的岗位，并且施工过程中面临的危险系数较高。因此实践课程教学环节来说，应是特殊工种安全培训中的重中之重。在具体实践培训过程中，应强抓施工要点，细化整个施工的过程，以技能精髓为主要培训要点分散开来，以过程细化为辅助和完善，提升施工培训的整体质量。比如就爆破来说，在安全培训的过程中，应严格执行“一炮三检”、“三保险”制度的制度，强化学员对基本作业制度的学习，系统教学装药前、爆破前、爆破后检查瓦斯等整个爆破作业过程中，明确“应在火药峒室内制作引药，并由专人监护，做好的引药雷管脚线必须扭结，并放在专用炮头箱内”等细节。

（四）加强模拟训练，强化注意事项：除了上述措施外，特殊工种安全培训的有效开展，还应加强模拟操作训练，在实际训练中加强学员技能，强化系列作业准则。同样以爆破工种安全培训为例，在模拟训练中，应强化“严禁打浅眼放小炮、裸露爆破、短母线爆破、爆破不使用水炮泥，炮眼要填满封实”，“装药的炮眼必须当班放完，否则，当班的班组长、爆破工、安质员不得离开现场”以及“爆破时出现哑炮、残炮，必须由当班组长、爆破工、安质员处理完毕后，方可离开现场”等细节，提高整个爆破作业操作效率，加强安全培训整体质量

三、总结

对煤矿特殊工种进行高效的安全培训，既是社会及煤矿产业发展的客观需求，更是提高煤矿特殊工种人员施工质量，保障施工人员人身安全的有效措施。结合现阶段特殊工种培训现状来说，建议可以从以下几个方面进行安全培训：首先应根据培训工种系统的不同，对课程内容及时间进行科学的安排，争取最大限度优化培训的基础框架，为下一措施的落实提供扎实基础，创造更优条件；其次，还应将安全知识培训内容划分为公共课程和专业课程两大模块，紧跟市场需求对相应工种施工人员的要求及需求，对学员的知识储备及应用知识解决实际问题的能力进行详尽考核；强抓施工技能要点，细化施工过程，以技能精髓为主要培训要点分散开来，以过程细化为辅助和完善，提升施工培训的整体质量；加强模拟操作训练，在实际训练中加强学员技能，强化系列作业准则，加强安全培训整体质量。

【参考文献】

[1]宋宏贤.浅谈如何搞好煤矿安全教育培训工作[J].中国职工教育，2013，12：124-125.

[2]李磊，尹鹏.煤矿特殊工种培训的现状与培训方式[J].经营管理者，2013，23：95.

[3]张东.煤矿员工安全心理要素模型及应用研究[D].中国矿业大学（北京），2013.

[4]张国光.我国煤矿企业安全培训方案设计[D].中国地质大学（北京），2012.

[5]冯天喜，冯良元.浅谈特殊工种安全培训[J].华章，2010，21：196.

篇5：特殊工种退休申请

我们是包头亚麻厂职工。鉴于我厂部分职工是1992年以前参加工作的，连续工龄已达十余年，由于连续从事有害工种，长时间接触有害物质和气体，对我们的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工程给予照顾的规定，特向领导申请办理特殊工种提前退休手续。

1987年3月15日，哈尔滨亚麻厂发生特大亚麻粉尘爆炸事故，死亡58人，受伤177人，直接经济损失880万元。

亚麻是生长在土地上的植物，它经收割后，进入原料厂，清除根部的土块后，打捆进入车间。在后续的生产过程中，主要的污染源是：粉尘、噪音、高温及有毒有害化学制剂。

这些工种包括：

1、梳麻：梳麻车间在完成成条、栉梳、混麻加湿、分条等工序的过程中，产生大量粉尘和噪音，工人需佩戴口罩作业，即便如此，工人的头上、脸上仍粘着空气中飘落的麻屑和亚麻纤维，而且大量的粉尘颗粒会经呼吸道、口进入人体，对职工的健康产生危害。这些粉尘侵害着职工的肺，极易形成尘肺病，机器的轰鸣声也造成职工的听力下降。

2、空调除尘工：负责对空调吸回来的粉尘、麻屑、尘土等要做收集和清理工作，他们每天也大量地吸附粉尘，对身体健康产生危害。

3、粗纱煮漂：煮漂分为氧漂和亚漂。亚麻煮漂用的亚氯酸钠漂白剂分解出来的氯气是剧毒气体。硫酸、双氧水属于高腐蚀性化工料。从事此项工作的职工长期接触酸、碱等腐蚀性及刺激性气体和液体，一不小心就会发生化学灼伤，对身体健康产生不良影响。

4、烘干工：该工种长时间在高温、高蒸汽气压的状态下工作，属于长期处于高温环境下从事生产的工种。

希望有关部门参照同行业相关工种或实地鉴定以上工种是否为特殊工种，为符合条件的职工给予办理特殊工种提前退休手续，我们不胜感激。

特此申请

申请人：包头亚麻厂职工

篇6：特殊工种提前退休申请书

我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人，连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。

特此申请。

申请人：XXX

篇7：申请特殊工种提前退休的审批流程

劳动监察劳动保护劳动安全职业病女职工农民工从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：

1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。

2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。

篇8：关于特殊工种退休申请书

【关键词】特殊工种；培训现状；创新培训方法；

特种工种对我国的社会主义现代化建设具有重要意义，它涉及我们生活的方方面面关系到国计民生，尤其是在电力、煤炭、矿产等领域。每一次安全事故的发生是由多方面的因素决定的，其中从业人们综合素质不高是一方面。由于特种工种从业人员所处的工作环境和技术操作的特殊性，在日常的生产中相对容易突发安全事故。尤其在煤炭、采矿、建筑、爆破等领域，如果相关从业人员缺乏安全常识、缺少自我保护能力、欠缺自救、互救知识，不仅会造成不必要的人员伤亡，还会带来巨大的财产损失，严重影响到生产的正常进行。所以说，我们要对特殊工种的从业人员进行培训工作，以期能不断提升从业人员的综合素质。

一、特殊工种培训存在的问题

由于特殊工种自身的特点，培训工作存在着很多问题：一是人员素质参差不齐，特别是一线的工作相对缺少大专及以上学历的高素质人才，文化总体程度低，严重制约着特殊工种培训的效果；二是人员来源复杂，特殊工种工作环境具有一定的危险性，所以，很少有人愿意从事这些工作，导致用人单位无法对及时更换人员，人员结构相对复杂混乱；三是培训内容和实际的工作需要不符，联系也不大，培训方式方法相对滞后，达不到预期的培训效果；四是配需时间有时会占用生产时间，生产单位的领导不支持培新工作，抱怨考取的证件多，培训、复训所需时间太长，工学矛盾冲突严重[1]。

二、特殊工种培训的现状

为取证而培训、培训时间紧张、培训让路生产、缺乏心理疏导是目前特种工种培训的现状。

（一）为取证而培训：部分学员是为了获取相关的证书，才来参加培训的。甚至拿培训当幌子，逃避一线辛苦的工作。没有提高工作技能和安全知识的意识，也就没有学习的动力。为了应付考试，对相关的知识点采取考前死记硬背的方式，没有专研精神，也无法理解培训的实质和精神。有时，甚至带有消极情绪，不但自己学不好，还影响到他人。

（二）培训时间紧张：由于特殊工种对专业技能要求较高，而生产单位又存在用工短缺的现象，为了尽快使从业人员进入生产的第一线，生产单位往往会缩短培训、复训的时间。由于特殊工种理论知识繁重，需要大量的时间，所以在有限的培训时间内，学员们学习到的理论知识少之又少，更无法进行专业操作技能的培训[2]。除了一些公共科目的授课时间，学员们培训时间非常紧张，培训没有机会体系化、专业化，培训效果也差强人气。

（三）培训让路生产：生产时间和培训时间冲突时，生产单位对从业人员的培训总是一拖再拖，推三阻四。只有极少数的生产单位能意识到培训的重要性和安全性，积极组织员工参加培训。为了保证各个岗位的齐装满员，有时培训不得不为生产让路，这既有生产单位重视生产，忽视培训的原因，又有深层次的用工紧张问题。

（四）缺乏心理疏导：由于特种工作具有一定的危险性和危害性，再加上某些工作任务繁重，特种工作的从业人员极易出现心理上的问题。精神压力大、厌倦消极情绪、心理素质脆弱、侥幸心理、逆反心理、怠慢心理是最主要的心理问题，这些问题不单影响着工作效率的提高，还容易带来安全隐患。缺乏心理辅导，不能对特殊工种的从业人员进行有效的心理引导，是现阶段培训工作的主要问题。增加心理培训的内容既是培训创新的要求，也有利于员工有一个积极健康的心理状态。

三、创新特殊工种培训的方法

（一）强化特殊工种的安全技术培训：除了进行常规的安全培训外，还应该对特殊工种从业人员的安全法律法规、安全意识、自救知识、互救方式方法进行培训。特别是安全技术的培训，这应是培训的重点。只有一线的工作人员掌握了一定安全技术，才能为单位的安全生产提供保障。

（二）加强特殊工种培训管理力度：对培训的效果进行考核，并建立一套奖优罚劣的考核体系，以促进学员学习的积极性，引导全体学员向爱学习、爱专研、责任心强、品行好、安全意识强、技术专业的方向发展。让从业人员认识到所在行业的重要性，增强他们对工作的热情，提高他们自我提升的意识。加强学员的管理，建立完善的考勤和考核制度，严格把控培训的效果，考核不合格或参加培训课程不够的，重新进行培训，直到合格为止。培训内容要根据现场的生产情况和学员的实际需求，以保证培训内容在实际生产过程中能得到运用，并根据实际生产反馈回来的信息进行调整，形成良好培训到工作，工作到培训的互动循环。如果条件允许，可以和生产单位相结合，使培训学习纳入到工作考核的范围内，比如将培训考核成绩和工作中的绩效工资、奖金挂钩，督促学员们好好学习[3]。

（三）创新培训方法方式：在保证培训效果的前提下，要尽量结合实际的工作需要，使培训学习到的理论知识能运用到实际的工作去。在培训方法上进行创新，比如，实行培训老师和生产单位经验丰富、技术专业的员工结合教学的培训方式，课堂培训和生产现场结合，理论培训和岗位培训结合。这样既能提高培训的实际效果，还能缩短培训时间，缓解生产和培训在时间上的冲突。在培训的方式上进行创新，注重多媒体的利用、增加案例分析、模拟工作场景。总之，要不断地在培训的方式和方法上进行创新。

（四）开设心理培训课程：特殊工种的从业人员或多或少存在一定的心理问题。我们可以借助培训的机会，了解从业人员的工作和心理状态，并加强引导和培训。对于不安心理、倦怠心理或者其它心理问题，有针对地进行一些心理培训。聘请专业的心理辅导老师，给学员给予最专业的心理引导，使他们能抛下心理负担，投入的工作中去。在专业的心理辅导老师的指导下，要采用多种方式，对学员的的自信心进行引导和锻炼。

四、结束语

从事特殊工种的人员众多，工作环境又有一定的风险，而特殊工种培训不仅能增强学员的专业技能，还能培养他们的安全意识。做好相关人员的安全培训工作也是安全生产的重要一环。通过培训，使他们遵守章程进行作业、不断完善自身的专业技能、提高自己的工作能力，继而减少危险事故的发生，保障生命财产的安全，提高工作效率。

【参考文献】

[1]谢倩，国企特殊工种退休员从业人员力资源再开发研究——重庆川维国有企业实证调研[D]，重庆大学，2007

[2]李玺，关于我国退役运动员体育职业培训现状与发展对策研究[D]，湖南师范大学，2009

篇9：关于特殊工种退休申请书

一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。

二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。

三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。

四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。

篇10：关于特殊工种退休申请书

有关问题的通知

(粤劳社[2002]136号)

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局)、省社会保险基金管理局：

针对我省近年来在特殊工种提前退休审批工作中出现的问题，为进一步规范特殊工种提前退休审批工作，现就有关事项通知如下，请按照执行：

一、各地必须严格执行原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发〔1993〕120号)、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)有关特殊工种的规定，按照原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录审批提前退休，不得擅自扩大范围和跨行业参照执行。

二、对个别情况特殊、要求按其他行业特殊工种执行的，应由企业自行报其国务院行业主管部门统一审核后报劳动保障部审批。无主管部门的企业，可由地级以上市劳动和社会保障局(劳动局、社会保险局，以下简称各市劳动保障局)委托市级以上的劳防检验站对有关工种进行劳动条件、身体损害程度等项目的检测，附检测报告送我厅审核后报劳动和社会保障部研究审定。

三、各级劳动保障部门要建立健全特殊工种登记管理制度。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向劳动保障部门报告登记，由地市级劳动保障部门备案。

四、特殊工种提前退休仍应按国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，由各市劳动保障局审批。

五、在特殊工种提前退休的审核中，对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种工作经历的，不得作为提前退休依据。对曾经发生过弄虚作假骗取特殊工种提前退休的企业及职工，应在特殊工种管理档案中注明，进行重点监控。

六、各市劳动保障局应建立特殊工种提前退休公示制度，在对职工按特殊工种办理退休资格初步审核之后、正式审批之前，将有关人员情况予以公示。公示内容包括拟批准退休人员的基本情况、从事特殊工种名称和累计工作年限、拟审批退休的时间等。公示期一般为10天。

七、社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题。一经发现，要立即停发基本养老金，并按《广东省社会养老保险条例》第三十七条规定处理。

八、各市劳动保障局应对本地区现行的特殊工种文件和名录进行清理，于6月底前将本市执行的有关文件目录(文件名称、文号、适用行业)汇总报我厅养老保险处。其中本市制发的文件，应附正文复印件。

规范特殊工种退休工作政策性强，涉及职工的切身利益和社会稳定，各级劳动保障部门要高度重视，认真落实。工作中出现的问题，请及时报告我厅。

广东省劳动和社会保障厅

二00二年六月十日

关于进一步规范特殊工种提前退休

审批工作有关问题的通知

穗劳社养〔2003〕1号

各区、县级市劳动和社会保障局，各主管局（总公司、集团公司），各有关单位：

根据省劳动保障厅《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》（粤劳社〔2002〕136号）、《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》（粤劳社函〔2002〕266号）有关精神，现就规范本市特殊工种提前退休审批工作有关问题通知如下，请遵照执行。

一、建立特殊工种提前退休公示制度。为建立有效的管理监督机制，确保社保基金的正常运行，建立特殊工种提前退休公示制度。

（一）本市设有符合国家规定确认的特殊工种的各类企业（含市、区属单位），应对曾在本单位从事特殊工种且符合特殊工种提前退休条件的职工的档案资料进行清理并公示。各有关单位原则上应于每年10月前对次年到龄可申办特殊工种提前退休的职工，以及拟解除、终止劳动合同，或关闭、破产企业离岗退养拟移交社会化管理的职工，在经本单位对其符合从事特殊工种工作年限资格初步审核之后，正式报本局审批之前，将有关人员情况予以公示。公示内容包括职工姓名、性别、出生年月、连续工龄，以及所从事特殊工种的名称、俗称、工作单位、所在车间及班组、具体从事时间、累计从事特殊工种年限、拟审批退休的时间等。公示时间为10天。公示前应做好调查准备工作，认真查核相关职工的档案及有关原始资料，如实将职工真实资料在本单位公告栏上进行张榜公示，并在公示前1周将公示内容、时间、联系人、联系电话书面报告本局（养老保险处）。本局届

时将对单位的公示情况进行抽查。

（二）公示过程中，单位工会或职代会（或中外合资、合作企业、股份制企业的董事会，下同）应积极配合做好监督工作，接受职工对失实公示内容的投诉，并督促协助复查。公示完毕，公示内容经工会或职代会（或董事会）确认，并加盖工会或职代会（或董事会）公章后，附软盘送本局（养老保险处）。

（三）本局按照有关规定对职工名单进行审批。同时通过《广州劳动保障报》或其它形式定期向社会公布，接受用人单位和职工监督。我局监督电话：83338306。

（四）经举报并查实不符合特殊工种提前退休条件而又办理了提前退休的职工，要退回原单位；其已按月领取的养老金，责令退还发放机构，并追究相关责任人的责任。

（五）从今年8月1日起,未经公示程序的单位，暂缓办理职工特殊工种提前退休审批手续。由此造成职工未能按时享受提前退休待遇的损失，由该单位负责。

今年6月底前，各单位须按上述程序对自本通知下发之日起至今年年底前拟办理特殊工种提前退休的职工，以及本通知下发之前所有已作工种预审登记但尚未正式办理退休的职工进行公示，并于7月1日前将公示内容送本局（养老保险处）。

失业人员或关闭、破产企业已移交各区托管的离岗退养人员特殊工种提前退休的公示工作，由各区劳动保障行政部门或有关管理机构负责。

二、建立职工工种登记制度。本市对从事特殊工种的在职职工统一启用《广州市职工特殊工种登记卡》，并以此作为该职工从事特殊工种记录依据之一。各有关单位对本单位目前正在从事特殊工种的职工，统一使用该卡。相关单位要认真详实填写相关内容，弄虚作假的，要追究相关责任人

责任。《广州市职工特殊工种登记卡》一式三份，单位、职工、存档各一份。

我市凡设有特殊工种的企业，应每年向本局书面(加盖公章)及软盘报送特殊工种名册，名册应包括：企业特殊工种名称、当年实际用工人数、在特殊工种岗位工作的人员名单和其从事特殊工种的名称、时间。本局将根据企业报送的材料，经核查后建立特殊工种人员数据库，并将依据员工档案原始记录和数据库反映的情况，审批特殊工种提前退休。

三、严格特殊工种提前退休预审制度。为切实加强本市特殊工种提前退休审批工作管理，凡具有以下情况之一的，用人单位（含市属、区属企业）应为曾从事特殊工种工作且符合从事特殊工种工作年限的职工申请办理特殊工种预审（除此之外的其他情况暂停办理特殊工种预审登记）：

（一）职工所在单位经批准实行关闭、破产或改组转制，报工商行政部门销号的；

（二）用人单位与曾经或正在从事特殊工种工作的本单位职工解除或终止劳动合同的；

（三）关闭、破产企业拟移交社会化管理的离岗退养职工；

（四）其它经本局批准同意进行预审的特殊原因。

四、办理特殊工种提前退休，职工所在单位应在职工达到国家规定的退休年龄前3个月，填写《职工提前退休审批表》，报本局审批。本局将在15个工作日内做出审批决定。

五、各有关单位要切实加强从事特殊工种职工个人档案资料管理，规范特殊工种名称的填写，在填写个人履历表、签订劳动合同及其它个人资料时需填写具体工种名称。严禁单位或职工擅自更改、伪造职工个人档案，或伪造职工从事特殊工种原始资料的行为。凡更改、伪造档案属企业责任的，要追究责任人和相关领导的责任。档案严禁交职工本人携带。对曾经发生过弄虚作假骗取特殊工种提前退休身份的企业及职工，将记录在特殊

工种管理档案中，并进行重点监控。

六、对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类（高空、高温、井下、特别繁重体力劳动、有毒有害共5类）工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种工作年限，在其中任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种提前退休。不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算；不同单位相同性质工种的年限可累计为同一类特殊工种的年限。

七、职工申办特殊工种提前退休手续的工种必须符合下列范围之一:

（一）1978年6月2日后、1985年3月4日前经劳动部批准确认为提前退休的特殊工种;

（二）1985年3月4日后、1993年7月3日前经国务院各行业主管部门批准确认为提前退休的特殊工种;

（三）1993年7月3日后经劳动部批准同意列入可提前退休范围的工种。自本通知下发之日起，本市特殊工种提前退休审批工作将严格按照上述规定范围进行审批。

篇11：关于特殊工种退休申请书

2009-01-07 湘潭市劳动和社会保障局 潭劳社字[2009]1号 湖南省湘潭市

各县（市）区劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局，市各行办、各企业： 为切实解决破产改制企业符合病残和特殊工种提前退休条件的职工的基本生活，推进企业破产改制工作，促进社会和谐，根据国家和省有关文件精神，结合我市实际，经局党组会议研究并请示市人民政府同意，现就做好破产改制企业病残和从事特殊工种职工提前退休有关工作通知如下：

一、提前退休的条件

（一）职工因病或非因工致残（以下简称病残）提前退休必须同时满足以下条件：

1、病残完全丧失劳动能力；

2、男年满50周岁以上、女年满45周岁以上；

3、基本养老保险缴费年限达到15年以上。

（二）职工从事特殊工种提前退休必须同时满足以下条件：

1、从事有毒有害等特殊工种达到规定年限以上（即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年或从事井下高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作满8年的）；

2、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上；

3、基本养老保险缴费年限达到15年以上。

二、办理程序

（一）符合病残提前退休条件的职工，由本人书面申请，单位公示无异议后，向所属劳动保障部门申报，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可申办提前退休。

（二）符合特殊工种提前退休条件的职工，由本人书面申请，单位公示无异议后，可向所属劳动保障部门申办提前退休。

（三）提前退休由市劳动保障行政部门审批，报省劳动保障行政部门复核同意后，所属劳动保障部门才能办理提前退休手续。

三、职工提前退休应预留的“一费一金”标准

（一）“一费”是指职工提前退休时到法定正常退休年龄期间，单位应缴纳的基本养老保险费。一次性缴纳的预留金额为上年度全市在岗职工月平均工资的20%乘以提前退休月数。

（二）“一金”是指职工提前退休时到法定正常退休年龄期间应发放的基本养老金。一次性缴纳的预留金额为上年度全市企业退休人员月平均基本养老金乘以提前退休月数。

四、实施办法

（一）正在实施或以后实施破产改制的企业，在破产改制时符合病残和特殊工种提前退休条件的职工，由本人申请可以办理提前退休。企业应为提前退休人员（包括破产之前已办理提前退休的人员）预留的“一费一金”列入清算，无力支付的由市人民政府批准作挂帐处理。

（二）已实施破产改制的企业，由主管部门组织办理。符合病残和特殊工种提前退休条件的职工本人申请提前退休的，应将领取的安置费在扣除一定生活费后的余额，作为提前退休预留的“一费一金”上缴社保经办机构。“一费一金”预留不足部分，以主管部门为单位，报市政府批准后办理挂帐手续。此项工作应于2009年3月底之前办理完毕。

（三）在应预留的“一费一金”缴纳到社保经办机构或经市人民政府批准办理挂帐手续后，提前退休人员的基本养老金由社保经办机构负责发放。

五、其他

（一）特殊工种是指企业根据国家劳动保障行政部门或国家行业主管部门规定、并到所属劳动保障行政部门备案的有毒有害工种。特殊工种实行逐年备案制度，企业应将认定为特殊工种的文件依据、从事特殊工种的职工花名册等有关资料向所属劳动保障行政部门备案。未备案的工种和企业不予认定，不得办理提前退休。

（二）在省政府7号文件生效前（即2006年1月1日前）已办理病残和特殊工种提前退休的人员（包括未实行破产改制的企业），在企业缴纳“一费”后，其基本养老金由社保经办机构负责发放。2006年1月1日以后办理的病残和特殊工种提前退休人员，在企业缴纳“一费一金”后，其基本养老金由社保经办机构负责发放。未缴纳“一费”或“一费一金”的，提前退休人员基本养老金由原企业发放。

（三）病残和从事特殊工种提前退休人员医疗保险问题，按现行政策规定可纳入城镇职工基本医疗保险或城镇居民医疗保险。

（四）各县（市）区可参照本文精神，妥善解决破产改制企业病残和从事特殊工种职工提前退休的有关问题。

篇12：关于特殊工种退休申请书

2003-5-9 0:0

【大 中 小】【我要纠错】

发文单位：河北省劳动和社会保障厅 文 号：冀劳社办[2003]26号 发布日期：2003-5-9 执行日期：2003-5-9 各市劳动和社会保障局，省直有关部门，原行业统筹企业、中央直属军工企业： 省劳动保障厅冀劳社[1999]234号文件下发后，一些单位询问，曾从事特殊工种的职工，脱离特殊工种岗位5年以上如何掌握等问题，经研究，现将有关处理意见通知如下：

一、企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不应再按特殊工种提前退休。但对于确因从事特殊工种而影响身体健康现在难以坚持正常工作的，经本人申请，所在单位同意并出具证明，仍可按特殊工种办理提前退休。

二、从事过特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的下岗或失业职工，在领取基本生活费或失业保险金期间符合国家规定的特殊工种提前退休条件的，可按特殊工种提前退休；重新上岗或再就业后在非特殊工种岗位工作达到国家规定的特殊工种提前退休年龄时，如果扣除其领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗位时间不满5年的，仍可按特殊工种提前退休；如果扣除领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗 位时间满5年以上的，按第一条规定掌握。

三、1994年10月31日以前曾从事井下、高温工作累计满9年以上、从事有毒有害工作累计满8年以上，在按新办法计算过渡性养老金时，每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.3％。从特殊工种岗位提前退休的，从到达特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄任何年龄段退休，都按此比例增发，但增发总比例不得超过7％；脱离特殊工种岗位5年以

上按特殊工种提前退休的，不再增发指数化月平均缴费工资。

四、除原国家有关部委或我省有特殊规定外，本行业工种凡未明确为特殊工种的，一律

不能参照其他行业特殊工种办理提前退休。

五、本通知从下发之日起执行。过去有关规定与本通知不一致的按本通知执行。本通知下发之前已按过去有关规定处理过的问题，不再重新处理。今后国家和省有新规定时按新规 定执行。

二○○三年五月九日

河北省劳动和社会保障厅办公室印发《关于从事特殊工种职工提前退休有关问题处理意

见的通知》的起草说明

我厅《关于办理提前退休工种提前退休有关问题的通知》（冀劳社办[1999]234号）下发后，一些市县劳动保障部门和企业以及职工一直对脱离特殊工种岗位5年以上原由是不再

按特殊工种提前退休的规定存有不同认识，实际工作中也带来了不少问题。对此，我们在调查研究的基础上，起草了《关于从事特殊工种职工提前退休有关问题处理意见的通知》。今年3月下旬，在全省养老保险科（处）长座谈会上进行了讨论，在此之前也征求了省社保局的意见。根据各市和省社保局的意见，我们又进行了修改完善，现就有关问题说明如下：

一、关于脱离特殊工种岗位5年以上的掌握问题。在讨论中，一种意见认为特殊工种提前退休是国发[1978]104号文件的规定，应全部放开。另一种意见认为，我省按冀劳社办

[1999]234号文件规定执行已经5个年头了，经过几年做工作，大多数企业及职工都已基本认可，如全部放开，对于以前按234号文件执行未批准退休的，有可能找后账，引发不安定因素，另外，全部放开后，提前退休人数将大幅攀升（目前按特殊工种提前退休占退休总人数的比例在50％以上）。根据大家的意见，经过慎重研究，我们认为，在目前条件下，对特殊工种提前退休还是应采取适当控制的办法，尤其是对因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，目前本人身体健康能坚持正常工作又不愿提前退休的，应进行控制。但对脱离特殊工种岗位5年以上、身体有病确实不能坚持正常工作的，仍可按特殊工种提前退休，但必须有严格的控制措施和程序。根据各市的意见，我们设置了由县级以上医院或职业病 防治机构出具机构诊断证明、由县级以上劳动鉴定委员会鉴定，劳动保障行政部门审核批准程序，以加强控制。另外，对下岗失业

人员领取下岗基本生活费和失业保险金的时间不计算为脱离特殊工种岗位的时间。

二、关于按特殊工种退休增发指数化月平均缴费工资问题。按特殊工种退休增发指数化月平均缴费工资是我省对从事特殊工种人员的一项特殊政策，其源于国发[1978]104号文件对从事特殊工种人员的折算工龄，但国家对基本养老金计发办法改革时没有对从事特殊工种职工退休时增发指数化月平均缴费工资的规定。原劳动部《关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》（劳产发[1999]275号）规定：“从事井下……有害身体健康工作的职工，缴费工资也多，退休时计发的基本养老金就相应较多，因此，在退休时也不宜另外提高计发标准”。但我省为了保持新老办法政策的连续性，所以在养老金计发办法改革初期规定：1994年10月底以前从事有毒有害工作满8年以上的，每满1年增发本人指数化月平均缴费工资的0.6％，从事高温井下工作满9年以上的，每满1年增发本人指数化月平均缴费工资的0.3％，新办法实施后参加工作，从事特殊工种工作的，不再增发指数化月平均缴费工资。这一规定从冀劳[1994]108号文件开始，一直延续到冀劳[1996]7号、冀劳[1998]47号等文件。到冀劳社办[1999]234号文件时，对增发比例作了统一规定：1994年10月底以前从事井下、高温满9年以上、从事有毒有害满8年以上的，每满一年都按0.3％增发指数化月平均缴费工资。同时规定对增发的总比例进行控制，即：提前5年退休的（55周岁）增发的总比例最高不得超过7％；提前4年退休的（56周岁）不得超过5.6％；提前3年退休的（57周岁）不得超过4.2％；提前2年退休的（58周岁）不得超过2.8％；提前1年退休的（59周岁）不得超过1.4％；从事特殊工种到达正常退休年龄退休的不再增发指数化月平均缴费工资。对于上述规定，各市和省社保局认为有鼓励按特殊工种提前退休之嫌，并且，国发[1978]104号文件只规定从事特殊工种的年限可折算工龄，并未规定从事特殊工种按正常退休年龄退休 不折算工龄。

综合考虑我省养老金计发办法改革政策的连续性和各市的意见，我们提出：1994年10月31日以前曾从事井下、高温工作累计满9年以上、从事有毒有害工作累计满8年以上，在按新办法计算过渡性养老金时，每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.3％。从特殊工种岗位提前退休的，从到达特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄任何年龄段退休，都按比例增发，但增发总比例不得超过7％。考虑到我们下发文件目前就是要适当控制提前退休，所以同时也规定：对脱离特殊工种岗位5年以上按特殊工种退休时不再增发指数化月平均缴费工资。

篇13：特殊工种退休法规

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特殊工种退休法规

特殊工种认定

一、行政许可(审批)项目名称：企业特殊工种认定;项目编码：102劳动013

二、行政许可(审批)项目依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》(国发【1978】104号)、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下 岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企 业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)和国家特殊工种目录。

三、行政许可(审批)项目办理类型：承诺件

四、行政许可(审批)申请受理机关：市劳动和社会保障局

五、行政许可(审批)决定机关：市劳动和社会保障局

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六、行政许可(审批)数量及方式：无数量限制，直接向市劳动保障行政机关申请办理。

七、行政许可(审批)条件：

(一)申报特殊工种认定的企业为国有企业或县以上集体企业，且具备独立法人资格;

(二)企业申报工种已列入原劳动部审批或同意备案的该企业所属行业主管部门提前退休工种目录;

(三)企业工种的实际劳动条件符合企业原行业主管部门提前退休工种目录内规定的劳动条件规定。

八、申请材料：

(一)书面报告;

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(二)《泸州市特殊工种认定申请表》;

(三)《营业执照》复印件;

(四)涉及特殊工种岗位的生产工艺流程资料及复印件;

(五)卫生防疫等部门对有毒有害工种工作场所及生产原料、产品的监测报告;

(六)企业《社会保险登记证》复印件，职工参加基本养老保险缴费情况的证明材料。

九、申请表格

由企业或原企业主管部门填写《泸州市特殊工种认定申请表》(表格在市劳动力资源分中心养老保险科窗口免费领取，所填内容必须真实)。

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十、行政许可(审批)程序

1、受理

承办：市劳动力资源分中心养老保险科窗口或区县劳动和社会保障局。

岗位职责：市或区县劳动保障局按受理标准查验《泸州市特殊工种认定申请表》及申报材料，经审查确认申报资料齐全真实，申报工种在该企业行业主管 部门提前退休工种目录内，应及时受理，并填写《泸州市特殊工种认定申请受理登记表》。县、区劳动保障局受理的，将书面审查意见和企业申报资料报市劳动保障 局认定。申报资料不齐的，退还企业，限期补齐资料后，再受理。对没有政策依据的申报要求，不予受理，并向企业说明原因。

时限：市劳动和社会保障局受理为15个工作日;区县劳动和社会保障受理和转报20个工作日。

2、现场调查

承办：泸州市劳动和社会保障局养老保险科

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岗位职责及权限：市劳动和保障局受理市本级参保企业的申请，或收到县、区转报的申报资料后，组织现场调查，调查人员将现场调查结论及是否认定为 特殊工种的意见填写在《泸州市特殊工种认定申请表》的“现场调查结论栏”。对经现场调查确定不符合认定条件的工种，书面告知申报单位。

时限： 30个工作日。

3、审定

承办：市劳动和社会保障局领导

岗位职责及权限：根据行业提前退休工种目录规定的劳动条件，对现场调查结论进行审定，并签署审定人意见。同意调查人意见的，签署审定人名字;不同意调查人意见的，与现场调查人交换意见后，按原渠道退回受理人员。

时限：10个工作日。

4、认定通知及告知

承办：市劳动和社会保障局养老保险科

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岗位职责及权限：按照工作要求对认定为特殊工种的申报工种，以正式文件通知申报企业。对不予认定为特殊工种的申报工种，书面告知申报单位，并告知其相关的复议权和诉权。

时限：5个工作日。

5、立卷归档

审批工作结束后，市劳动和社会保障局养老保险科将审批过程形成的文书材料归档。

十一、法定时限：无。承诺时限：60个工作日。

十二、行政许可(审批)的有效期限：长期有效。

十三、行政许可(审批)的法律效力：经认定为特殊工种的，从事该工种并达到规定年限的人员可申请特殊工种提前退休。

十四、收费依据及标准：不收费。

十五、年审、年检：无。

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十六、监管及措施：市劳动和社会保障局对企业特殊工种实施动态管理，有特殊工种的企业，每年要向市劳动和社会保障局报送实际用工人数及特殊工种岗位工作的人员名单及其从事特殊工作的时间。

特殊工种退休年龄

为加强特殊工种退休审核工作的管理，天津市劳动保障局昨天发布了《关于进一步加强特殊工种退休审核工作管理的通知》。

企业必须严格申报

女年满45周岁、男年满55周岁

对于申报特殊工种退休的职工，本市将逐人审阅档案，查找原始资料，对于职工从事特殊工种的性质、年限要进行认真核对，如实地提供各种相关材料。

按照市劳动和社会保障局《进一步加强特殊工种提前退休审批工作的意见》(津劳办[2003]246号)，继续实行特殊工种退休申报前公示制度。企业申报特殊工种退休时，要携带由参保区(县)社会保险基金管理分中心提供的当年女年满45周岁、男年满55周岁全部人员名单。

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层层把关逐人逐项全面检查

对于企业申报特殊工种退休职工的资料，在上报区、县劳动和社会保障局核查前，要逐人逐项进行全面检查，检查合格的在企业填报《天津市城镇企业职 工特殊工种提前退休审核表》“单位意见”栏加盖局(总公司)公章，对于检查不合格的退回企业，不得上报。区、县劳动和社会保障局接到企业申报的特殊工种退 休职工各种原始材料及档案后，要按照有关政策规定逐人逐项核查。对不符合特殊工种退休条件的职工，应不予受理。

凡经区、县劳动和社会保障局核查通过的特殊工种退休职工的档案及原始材料，由局(总公司)负责组织企业到市劳动和社会保障局审核，审核不合格的，不予受理。失业存档人员办理特殊工种退休会审组会审

对于流动人员、失业存档人员办理特殊工种退休的，要继续严格按照《关于因流动到其他单位未能申报特殊工种提前退休人员及失业、存档人员办理特殊 工种提前退休审批手续有关问题的通知》(津劳局[2000]431号)规定进行申报，由市劳动和社会保障局组织相关区(县)劳动和社会保障局成立会审组会审。

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在办理特殊工种退休审核过程中，对于有不执行政策，弄虚作假、故意刁难的，可向市劳动保障行政部门反映。市劳动保障行政部门将责令区、县劳动保障行政部门、企业上级主管部门及企业限期改正。对于情节严重的，将暂停其申报资格，责令整改。

特殊工种退休工资

继续提高企业退休人员基本养老金，是辽宁省委、省政府确定的2008年省重点民生工程之一。截至今年春节前，全省375万名企业退休人员基本养 老金月人均提高100.1元，并全部发放到位。养老保险基金月支出3.7亿元。这是记者3月26日从省政务公开办、省政府纠风办联合省劳动和社会保障厅召 开的新闻发布会上了解到的。

省劳动和社会保障厅负责人重点介绍了此次调整的一些相关政策。据介绍，这次养老金调整是2008年至 2010年三年连续调整的第一年。调整基本 养老金的人员范围和时间是：2007年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从2008年1月1日起调整基本养老金。

根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，2008年调整水平按上年全省月人均基本养老金水平的 10%左右确定。据介绍，2006年末我省企业退休人员月

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人均基本养老金为772元，2007年我省月人均增加基本养老金85元，考虑2007年新增退休 人员养老金水平和死亡退休人员对全部退休人员养老金水平的影响，预计2007年全省企业退休人员月人均基本养老金为879.2元。我省此次调整按照 10.8%计算，普遍调整的标准为月人均95元，加上对重点倾斜人员特殊调整的标准月人均增加40元，按全部退休人员计算下来为月人均5元，合计为月人均 增加100元。

此次调整仍采取普遍调整和特殊调整相结合办法。普遍调整重在完善办法，与退休人员的缴费(工作)年限等因素适当挂钩，实现公平与激励因素的有机 结合，体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。具体调整办法是：先按不同时期退休人员退休时间确定基础增加额后，再按缴费年限增加基本养老 金。一是按不同时期退休人员退休时间确定基础增加额;二是再按缴费年限增加基本养老金，体现了同期退休人员的调整差别;三是对具有高级职称的退休科技人 员、原工商业者、年满70周岁以上(含70周岁)的退休人员，每人每月再增加一部分养老金。

劳动和社会保障部、财政部关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知 劳社部发〔2007〕43号

二○○七年十二月十二日

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经国务院批准，从2008年1月1日起，为2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。

此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确 定，调整时要与退休人员的缴费年限、缴费水平和年龄等挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、建国前老工人、1953年年底以前参 加工作的人员、原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员再适当提高调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院 办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(中办发 〔2003〕29号)规定予以倾斜。

来源：（特殊工种退休法规http://s.yingle.com/s/370785.html）心怀法治.相关法律知识

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