特殊工种培训协议范本

特殊工种培训协议范本（精选6篇）

篇1：特殊工种培训协议范本

特殊工种培训协议

甲方：XX公司

乙方：身份证号码：户籍地：

甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方进行特殊工种的培训达成以下协议：

1.甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。

2.乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。

3.在培训过程中，如果乙方考试没有通过需要补考的，补考费用乙方自理。

3.乙方目前任职于常州群曜科技有限公司，培训结束后必需为公司服务______年。

4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方进行__________ 培训支付的全部费用。(培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、体检费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)

5.在培训期间算正常上班。

6.乙方提前解除劳动合同的赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。

7.乙方培训完毕后，在服务期限内证书由甲方保管。

8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方服务期满后终止。

9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。

甲方代表(签字)乙方：

年月日年月日

篇2：特殊工种培训协议范本

决定从3月12日—3月19日在集团培训中心举办一期采煤机、综掘机、凿岩机、耙斗装岩机司机培训班，望各单位组织有关人员按时参加。

有关要求：

1、为使大部分在生产岗位上工作的职工都能参加培训，本次培训各单位根据实际情况决定，可脱产，也可不脱产。上课分上下午，内容一样。

2、为保证培训效果和质量，各单位通知不脱产人员，要求必须保证每天上午或下午参加一次培训，缺一次者即取消参培资格。

3、各单位必须安排应培训人员都参加，今年再不安排该工种的培训。

4、每一期培训班，无论是在培训中心办班还是在本单位办班，各单位人力资源科都要开参培人员介绍信，注明参培人数，初复训人员名单。各单位要对照国家对特种作业人员要求条件，对参培人员的学历、身体状况进行严格审查，委派符合条件的人员参加培训。在介绍信上注明参培人员学历、身体状况符合特种作业人员条件。

5、每一期培训班，各单位要组织参培人员分初复训及时认真填写《甘肃省特种作业人员培训考核档案表》或《甘肃省特种作业人员复训考核档案表》，人力资源科盖章后统一交培训中心。在交《甘肃省特种作业人员复训考核档案表》，对复训人员的原证﹙IC卡﹚统一收齐一起交来。

集团培训中心职工培训科

篇3：特殊工种培训协议范本

【关键词】特殊工种；培训现状；创新培训方法；

特种工种对我国的社会主义现代化建设具有重要意义，它涉及我们生活的方方面面关系到国计民生，尤其是在电力、煤炭、矿产等领域。每一次安全事故的发生是由多方面的因素决定的，其中从业人们综合素质不高是一方面。由于特种工种从业人员所处的工作环境和技术操作的特殊性，在日常的生产中相对容易突发安全事故。尤其在煤炭、采矿、建筑、爆破等领域，如果相关从业人员缺乏安全常识、缺少自我保护能力、欠缺自救、互救知识，不仅会造成不必要的人员伤亡，还会带来巨大的财产损失，严重影响到生产的正常进行。所以说，我们要对特殊工种的从业人员进行培训工作，以期能不断提升从业人员的综合素质。

一、特殊工种培训存在的问题

由于特殊工种自身的特点，培训工作存在着很多问题：一是人员素质参差不齐，特别是一线的工作相对缺少大专及以上学历的高素质人才，文化总体程度低，严重制约着特殊工种培训的效果；二是人员来源复杂，特殊工种工作环境具有一定的危险性，所以，很少有人愿意从事这些工作，导致用人单位无法对及时更换人员，人员结构相对复杂混乱；三是培训内容和实际的工作需要不符，联系也不大，培训方式方法相对滞后，达不到预期的培训效果；四是配需时间有时会占用生产时间，生产单位的领导不支持培新工作，抱怨考取的证件多，培训、复训所需时间太长，工学矛盾冲突严重[1]。

二、特殊工种培训的现状

为取证而培训、培训时间紧张、培训让路生产、缺乏心理疏导是目前特种工种培训的现状。

（一）为取证而培训：部分学员是为了获取相关的证书，才来参加培训的。甚至拿培训当幌子，逃避一线辛苦的工作。没有提高工作技能和安全知识的意识，也就没有学习的动力。为了应付考试，对相关的知识点采取考前死记硬背的方式，没有专研精神，也无法理解培训的实质和精神。有时，甚至带有消极情绪，不但自己学不好，还影响到他人。

（二）培训时间紧张：由于特殊工种对专业技能要求较高，而生产单位又存在用工短缺的现象，为了尽快使从业人员进入生产的第一线，生产单位往往会缩短培训、复训的时间。由于特殊工种理论知识繁重，需要大量的时间，所以在有限的培训时间内，学员们学习到的理论知识少之又少，更无法进行专业操作技能的培训[2]。除了一些公共科目的授课时间，学员们培训时间非常紧张，培训没有机会体系化、专业化，培训效果也差强人气。

（三）培训让路生产：生产时间和培训时间冲突时，生产单位对从业人员的培训总是一拖再拖，推三阻四。只有极少数的生产单位能意识到培训的重要性和安全性，积极组织员工参加培训。为了保证各个岗位的齐装满员，有时培训不得不为生产让路，这既有生产单位重视生产，忽视培训的原因，又有深层次的用工紧张问题。

（四）缺乏心理疏导：由于特种工作具有一定的危险性和危害性，再加上某些工作任务繁重，特种工作的从业人员极易出现心理上的问题。精神压力大、厌倦消极情绪、心理素质脆弱、侥幸心理、逆反心理、怠慢心理是最主要的心理问题，这些问题不单影响着工作效率的提高，还容易带来安全隐患。缺乏心理辅导，不能对特殊工种的从业人员进行有效的心理引导，是现阶段培训工作的主要问题。增加心理培训的内容既是培训创新的要求，也有利于员工有一个积极健康的心理状态。

三、创新特殊工种培训的方法

（一）强化特殊工种的安全技术培训：除了进行常规的安全培训外，还应该对特殊工种从业人员的安全法律法规、安全意识、自救知识、互救方式方法进行培训。特别是安全技术的培训，这应是培训的重点。只有一线的工作人员掌握了一定安全技术，才能为单位的安全生产提供保障。

（二）加强特殊工种培训管理力度：对培训的效果进行考核，并建立一套奖优罚劣的考核体系，以促进学员学习的积极性，引导全体学员向爱学习、爱专研、责任心强、品行好、安全意识强、技术专业的方向发展。让从业人员认识到所在行业的重要性，增强他们对工作的热情，提高他们自我提升的意识。加强学员的管理，建立完善的考勤和考核制度，严格把控培训的效果，考核不合格或参加培训课程不够的，重新进行培训，直到合格为止。培训内容要根据现场的生产情况和学员的实际需求，以保证培训内容在实际生产过程中能得到运用，并根据实际生产反馈回来的信息进行调整，形成良好培训到工作，工作到培训的互动循环。如果条件允许，可以和生产单位相结合，使培训学习纳入到工作考核的范围内，比如将培训考核成绩和工作中的绩效工资、奖金挂钩，督促学员们好好学习[3]。

（三）创新培训方法方式：在保证培训效果的前提下，要尽量结合实际的工作需要，使培训学习到的理论知识能运用到实际的工作去。在培训方法上进行创新，比如，实行培训老师和生产单位经验丰富、技术专业的员工结合教学的培训方式，课堂培训和生产现场结合，理论培训和岗位培训结合。这样既能提高培训的实际效果，还能缩短培训时间，缓解生产和培训在时间上的冲突。在培训的方式上进行创新，注重多媒体的利用、增加案例分析、模拟工作场景。总之，要不断地在培训的方式和方法上进行创新。

（四）开设心理培训课程：特殊工种的从业人员或多或少存在一定的心理问题。我们可以借助培训的机会，了解从业人员的工作和心理状态，并加强引导和培训。对于不安心理、倦怠心理或者其它心理问题，有针对地进行一些心理培训。聘请专业的心理辅导老师，给学员给予最专业的心理引导，使他们能抛下心理负担，投入的工作中去。在专业的心理辅导老师的指导下，要采用多种方式，对学员的的自信心进行引导和锻炼。

四、结束语

从事特殊工种的人员众多，工作环境又有一定的风险，而特殊工种培训不仅能增强学员的专业技能，还能培养他们的安全意识。做好相关人员的安全培训工作也是安全生产的重要一环。通过培训，使他们遵守章程进行作业、不断完善自身的专业技能、提高自己的工作能力，继而减少危险事故的发生，保障生命财产的安全，提高工作效率。

【参考文献】

[1]谢倩，国企特殊工种退休员从业人员力资源再开发研究——重庆川维国有企业实证调研[D]，重庆大学，2007

[2]李玺，关于我国退役运动员体育职业培训现状与发展对策研究[D]，湖南师范大学，2009

篇4：煤矿特殊工种安全培训的计划方案

根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：

一、特作人员培训、复训计划。

1、按规定培训、配齐特作人员。

2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。

二、特作人员培训、复训时间安排

1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。

培训人：XXX

2、4月10日培训安全员。重点是：顶板管理、通风管理。

培训人：XXX

3、5月1—2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。

培训人：XXX

4、6月10日培训爆破员。培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。

培训人：XXX

5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。

培训人：XXX

6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。

培训人：XXX

7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。

培训人：XXX

8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。

培训人：XXX

9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。

培训人：XXX

10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的`中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。

培训人：XXX

三、日常安全培训。

凡成为我矿职工后，每月必须按时间进行不低于3次的复训，每次复训时间不低于8小时，内容为：

1、采、掘、机、运、通的安全技术知识培训。

2、岗位工种的安全技术知识培训。

3、安全生产法律法规培训。

4、《作业规程》，《安全技术操作规程》施工安全措施贯彻。

以上计划由工程师按时间按计划进行培训，每一职工都必须参与，无特殊情况不参与的人员必须按本矿规章制度进行处罚，并从新进行培训。

四、其他时间利用班前会，安全例会，安全办公会等机会再对全体职工进行安全教育。

篇5：特殊工种培训协议范本

一、填空题:（每题5分）

1、驾驶员严禁___________开车，行车及加油时不许_____________。

2、车辆发动前首先检查______________________等位置。

3、车辆起步前首先查看_____________和___________。

4、厂区车辆限速________，车间内限速________，进入厂门及转弯处时不得超过_________，严禁违章超速。

5、机动车司机要坚持“三检”：__________________________要进行安全检查，发现故障及时修理。

6、车辆运行中，严禁______________站人，自卸车斗内_____________。

7、各种气、液体管道的色标：煤气管道_______，氧气管道_________，氮气管道__________，蒸汽管道_________。

8、停车时必须确保安全，保证道路畅通，在______________和________附近、_______________下面，不准停车。

9、机动车在运行中和尚未停稳时，严禁任何人_______和__________。

10、翻斗车卸完料后，要把_________________，确认后方可开车。

二、问答题：

1、驾驶员在行车方面“十慢”指的是什么？（15分）

2、驾驶员的“十不开”指的是什么？（15分）

3、职工在操作中出现失误、错误或者存在缺陷而造成不安全操作，往往存在那几种心理状态？（20分）

篇6：特殊工种管理

XXXX 矿人事管理制度

文件编号:ELH/RS10 版号 第 1 页 共 4 页

特种作业人员管理办法

1、目的

为了规范我矿特种作业人员的管理，提高特种作业人员的职业技能与素 质，特制定本办法。 2、规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款，凡是不注日 期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国特殊工种名录》 《特殊作业人员安全技术培训考核管理规定》劳动部劳安字(1991)31 号 3、管理范围与工种 3.1 本办法所称特种作业， 是指容易发生人员伤亡事故， 对操作者本人、

他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 3.2 特种作业包括： (1)电工作业 (2)金属焊接切割作业 (3)起重

机械作业 (4)企业内机动车辆驾驶 (5)登高架设作业 (6)锅炉作业(含 水质化验) (7)压力容器操作 (8)爆破作业 (9)矿山通风作业(含瓦 斯检验) (10)矿山排水作业(含尾矿坝作业) 。 4 管理机构和职责 人事教育科是特殊工种人员的归口管理部门。负责特殊工种人员的培训、 考核、取证、换证等具体管理工作。

XXXX 矿人事管理制度

文件编号:ELH/RS10 版号 2010 第 2 页 共 4 页

特种作业人员管理办法

5、特种作业人员必须具备以下基本条件 ⑴ 年龄满 18 周岁。

⑵ 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 ⑶ 初中以上文化程度，具备相应工种的职业技能知识，参加国家规定的 职业技能理论和实际操作考核并成绩合格。 ⑷ 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 6、管理内容与要求 6.1 特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训， 通过考核、 资审 合格，并取得由职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书后符合本岗位的.任职 条件的，方可上岗独立工作。 6.2 特殊工种人员的专业技术培训、考核、资审、发证工作由当地职业技 能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。 6.3 特殊工种人员的专业技术培训、 取证换证、 考核及建档工作由人事教 育科统一负责、统一管理。 6.4 特殊工种人员必须按规定持证上岗工作， 严格执行本岗位的岗位规范 要求。 6.5 对特殊工种人员的违章行为， 应视其情节， 采取批评教育或待岗处罚。 对因违章而造成严重后果者，按国家有关法律进行处罚 7、特种设备人员管理、培训与考核

XXXX 矿人事管理制度

文件编号:ELH/RS10 版号 2010 第 3 页 共 4 页

特种作业人员管理办法

7.1 特种作业人员在独立上岗作业前， 必须进行与本工种相适应的、 专门 的专业技术和技能培训和实际操作训练。还必须参加劳动安全、职业道德、

精神文明教育及有关《劳动法》的教育。 7.2 因故脱离特殊工种岗位一年以上的特殊工种人员， 必须重新进行安全 及专业技术培训，经考试合格后方可从事原岗位工作。 7.3 对特种作业人员的培训按照按需施教，学用结合，定向培训的原则执 行。 7.4 各二级单位不得擅自调整特种作业人员工种、岗位。 7.5 特种作业人员必需持证上岗， 严禁安排无特种作业操作证人员到特种 作业岗位。 7.6 各二级单位年底向矿人事部门上报特种作业人员新增培训计划， 经矿 培训领导小组批准后，方可参加相应的培训。 7.7 职工应按照矿人事部门的安排参加培训， 自觉遵守培训的各项规章制 度，并有义务向其它职工传授所学的知识和技能。 7.8 特种作业人员未按要求参加复审，或复审不合格者，给予批评教育， 责令其限期参加复审，对复审成绩不合格者将不予核销有关费用。 7.9 特种作业操作证每两年复审一次， 由矿人事教育科安排特种作业人员 到审证机关进行培训、考核。 7.10 经确认健康状况已不适宜继续从事特种作业者，由所在单位提出调 岗申请，经矿主管领导批准后，可调整其工种(岗位) 。

XXXX 矿人事管理制度

文件编号:ELH/RS10 版号 2010 第 4 页 共 4 页

特种作业人员管特殊工种管理理办法

8、劳动保护