面试时讨厌的事（共8篇）
篇1：面试时讨厌的事
前几天优设微博有个小调查，让同学们聊聊面试时最讨厌被问的问题和最爱的问题，纵览一遍，发现很多问题都有前辈给出经验了，今天以一问一答的形式分享出来，希望大家下次遭遇这些讨厌的问题，也能轻松搞定 >>>
被问：你认为你的工资应该多少?
对策
@unjs：很多企业让你填一个表单，会给你下一个圈套，就是问你的期望薪资区间，然后第一次面试的伙伴们就懵掉了，大部分会写一个比较离谱的比如-5000，而作为HR看到这个会非常高兴，因为他知道，你的最低底线是2000块钱，雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好，给我最低期望值加了500块，想想还有点小激动呢”。朋友，这样你真的错了，你中了圈套了。非常非常少的企业会真的给你5000块薪资(确实也存在还给你7000的，说明那是真爱老板和好企业，但是几率0.1%),其余的只会以此试探你的心里价位。所以，再次遇到这个问题的时候，你的幅度别这么大，要保证一个心里底线让对方知道你并不是一个什么都不懂得人。举个例子，比如你自己心里觉得，3000是你期望的薪资，那么，你可以在你期望的薪资表格上写上：期望薪资4000-4500。HR一定会问你为什么幅度这么小，你就说，你目前就值这个价位，不同的是4000是税后，4500是税前。
不懂税前税后没关系，你只要这么说就行了，因为大部分HR都觉得所有人都应该懂什么是税前税后，不会问你太多。解释给大家来说呢，税后4000实际公司要给你开46xx多的零头，扣除你的五险一金和个人所得税，所以每个月你得到固定的4000块钱;税前4500呢，就是每个月公司给你4500但是要扣除五险一金和个人所的税，所以你每个月会固定得到39xx带有零头的工资。本质区别不大，但是不至于迷迷糊糊进入公司发现被HR懵了转眼半年又要跳槽。
篇2：面试时讨厌的事
被问：你认为你的工资应该多少?
对策
@unjs：很多企业让你填一个表单，会给你下一个圈套，就是问你的期望薪资区间，然后第一次面试的伙伴们就懵掉了，大部分会写一个比较离谱的比如-5000，而作为HR看到这个会非常高兴，因为他知道，你的最低底线是2000块钱，雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好，给我最低期望值加了500块，想想还有点小激动呢”。朋友，这样你真的错了，你中了圈套了。非常非常少的企业会真的给你5000块薪资(确实也存在还给你7000的，说明那是真爱老板和好企业，但是几率0.1%),其余的只会以此试探你的心里价位。所以，再次遇到这个问题的时候，你的幅度别这么大，要保证一个心里底线让对方知道你并不是一个什么都不懂得人。举个例子，比如你自己心里觉得，3000是你期望的薪资，那么，你可以在你期望的薪资表格上写上：期望薪资4000-4500。HR一定会问你为什么幅度这么小，你就说，你目前就值这个价位，不同的是4000是税后，4500是税前。
篇3：面试时的大忌
夸夸其谈
面试中, 求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此, 他们必须争取在面试过程中尽量多表达。但是如何通过言谈得体地展现自己, 却是大有学问的。有些求职者为了加深面试者对自己的印象, 在面试中夸夸其谈、东拉西扯, 竭力要表现自己的无所不知、无所不能, 好像招聘的岗位非他莫属。其实, 这往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。
反客为主
一般情况下, 应该由面试者主导整个面试的过程, 并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主, 不等面试者开口, 就不断向面试者发问, 特别是关于工资待遇等敏感问题, 诸如“你们提供什么样的福利待遇”、“是不是有很多加班”等, 这样容易引起面试者的反感, 认为你对工作以外的东西更为关心。其实, 面试者通常是希望求职者先不要问“我们能为你干什么”, 而是先告诉他们“你能为我们干什么”。
纠缠不清
经过一段时间的交谈后, 面试者会明示或暗示求职者今天就谈到这里吧, 但是有些“拎不清”的求职者, 会继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌, 一般会继续耐着性子解答这些问题, 但其厌烦情绪会油然而生, 对求职者先前的一些好印象也会大打折扣。
目的不明
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解, 对自身的定位也不清楚, 但又非常希望得到一个“饭碗”, 于是在面试中便问求职者:“你看我适合干什么?”他们摆出一副愿意听从安排的样子, 似乎很有求职的诚意。但是, 面试者常常倾向于认为, 一个不知自己想干什么或能干什么的人, 又怎么能指望他把工作干好。
家属陪同
篇4：亚洲人最讨厌的事
最让亚洲人感到生气的事情是什么?这份调查的范围包括亚洲9个地区、360多个人，受访者依照“极度讨厌”、“很讨厌”、“一般”、“不在意” 四个标准评分。结果还透露出不少有趣的信息，举例来说，女性的反应比男性更强烈。在每一个选项中，女性选择“极度讨厌”和“很讨厌”的比例都高于男性。此外，82％的女性受不了有人在大庭广众下说脏话，相较之下，仅有65％的男性对此表示反感；厌恶他人在公共场所抽烟的人中，女性占76％，男性占61％；讨厌随地吐痰，男女比例分别为98％和78％；不讲究个人卫生令71％的男性憎恶，而女性比例却升了11个百分点。
有趣的是，虽然这次调查的对象都是18岁以上的人，但是调查结果几乎不受年龄因素的影响，3个受访年龄层包括18-35岁的青年组、36-50岁的中年组、50岁以上的高龄组，而在这几个组中对于那些最讨厌的事情生气的程度并无明显差异。最年轻和最年长的受访者在两个项目上差异最大，一是电脑忽然死机(青年组中有70％会生气，高龄组仅有52％不满)，一是上网时跳出的广告(各占60％和40％)。
不守交通规则排第一
整体而言，最让亚洲人生气的是什么事呢?不守交通规则的司机与插队者难分伯仲，86％的受访者觉得这两种人“极度讨厌”或“很讨厌”。不守交通规则的司机在印尼、韩国、菲律宾、马来西亚、泰国都名列讨厌排行榜第一位。在新加坡则以微小差距名列第二。上海一位接线员对此有惨痛的经验：“有一次我被汽车撞倒，那司机竟然还认为他没有错，直接就开走了。”
插队者同样惹人讨厌，泰国人尤其无法忍受，93％的受访者表示痛恨被人插队。曼谷一位退休教师说：“有一次我在自助餐厅取食物，有位妇人硬挤在我前面想插队，我故意拿几份三明治给她，看她会不会不好意思，可她竟然要求多拿几份。”
吐痰排第三
第三项惹人厌的事是在公共场合吐痰，84％的受访者觉得受不了。马尼拉的一位职业妇女对此表达了强烈的反感：“如果谁被我看到在吐痰，我马上就看不起他。如果是认识的人，我会请他拿张纸巾或去厕所；若是不认识的人，则是避之如蛇蝎。”
超过45的亚洲人对商店和餐厅的服务态度颇有怨言。在这方面来自中国大陆91％的受访者对此表示不满，香港和台湾紧随其后，上海一位22岁的学生觉得特别受到怠慢：“我穿着校服去逛商场的话，店员的态度最恶劣，好像觉得学生就一定没有钱。”近4,5的受访者痛恨随地乱丢垃圾的人。首尔一位60岁的市民说：“乱丢垃圾的人应该送回幼儿园去再教育。”3／4以上的受访者对个人卫生不佳的人嗤之以鼻。
有区域差异
不过这方面也有地域的差异：同样一件事这个地方的人觉得难以忍受，另一地区的人可能觉得没什么大不了的。例如，对不讲究个人卫生的人，韩国人觉得厌恶的不到五成，台湾人却高达80％，菲律宾与泰国则为84％。明显的地域差异还有，88％的泰国人因修路工程生气，香港人仅占43％。网络跳出的即时广告让3／4的中国大陆人不耐烦，泰国却仅有39％。
与噪音相关的事项虽然未列前茅(邻居的喧闹声、讲手机太大声、道路施工的噪音)，但还是有很多人期盼多一些宁静的空间。有个台北人说他最受不了用手机大声讲私事的人：“那种人好像都不在乎别人的感受，最糟糕的是他们自己毫无所觉，若无其事。”
从调查结果的另一个角度看，亚洲哪一个地区的人最容易烦躁?若就选择“极度讨厌”和“很讨厌”受访者的人数而言，最容易烦躁的是泰国人，其次是菲律宾人和中国大陆人。
篇5：我最讨厌的事作文500字
我爱在暑假里看电视，暑期的电视精彩纷呈.可是，最让我感到讨厌的是除了央视一套之外，其余的电视台普天盖地地广告.
几天电视看下来，竟总结出几大类广告
1女人减肥养颜及化妆品——女人不是整的看不出年龄了，就是毁容了.名利双收的是厂家和广告商电视台这利益铁三角.
2男人的酒及彰显品位的西装——男人喝得越多下边的药卖的就越好，这对于上边铁三角来说，简直就是”良性循环”
3小孩的饮食及玩具——孩子吃完垃圾食品，然后就有说你缺营养，补来补去，补出多动症来，然后在到医院治疗，这也是一条赚钱的害人之道.人们，国家，往往对杀人犯给予重刑，却对这些间接杀人者不闻不问，甚至纵容.不能不叫人心寒.
4老人的营养品——老人是应该补补了.那为什么在说自己产品好的同时还要挑拨人家一家人的关系呢?买你这产品就是孝敬，不买呢?不言而喻，呵呵，居心叵测呀!!!!
6吃完了用完了，你就该得病了，得了病就该吃药了，因此，最火的就是卖药的广告.推广医院的`广告——最后一圈下来，真的就该去医院了.然后将你剩下的钱在医院尽数花完之后，这一生也就是算交代给电视垃圾广告了.这不是杀人又是什么呢?
篇6：小时候最讨厌的事800字作文
记得五岁时，第一次去附近的理发馆理发，以前都是妈妈给我操作，现在我长大了，妈妈怕把我的头发整坏了，匆忙地来到理发馆剪发。
到了店门口，一股香水味扑鼻而来。“呦!老顾客来啦，快快快，坐下，我来给你理头发。”老板娘阿姨很热情地招待我们。
“帮我家闺女剪短一点的头发，省的`碍眼。”我被阿姨牵到座椅上，把座椅那么一转，我就整面朝着镜子了。她拿了一块大毛巾给我裹上，拿出剪刀和梳子，想在我头上比划。“哇哇哇哇哇哇哇~”我急忙哭了起来，心里十分难受，特别怕那阿姨把我的耳朵捡到喽。
“小妹妹乖，不哭，剪完头发让你妈妈买糖吃。”
“我不要!哇哇哇哇哇哇哇，我不要理发!”阿姨急了起来，对妈妈使了个眼神。妈妈立马来安慰我，可我哭得越来越厉害起来了。
“这该怎么办呢，算了，你继续剪吧，别管她了。”我哭得越来越响，头不停摆动，阿姨根本来不及下手，她们俩不知所措。我便冲下去，想打开门回家。谁知这门比我还重，我这么小的孩子怎么拉得开。阿姨趁机把我抱了起来，让妈妈按住，给我马虎的提起头来，随着哭声，头已经剃好了，便要给我冲洗。这时我又嚎啕大哭了，不停甩头晃脑，双脚不停地踢妈妈的身体，像是在投诉。终于清洗好了，就等着给我吹干。吹风机的“呼呼”声又把我吓着了，我继续哭啊哭，整个理发店的人都盯着我们三人看。
篇7：面试时讨厌的事
有些学生字迹写的不仅清晰还比较好看，但不知是什么时候养成的习惯，导致每个字体之间的间距非常大，这样不仅需要很大篇幅的文章空间，还非常影响老师的阅卷体验。
在期末考试时，我们的答案都是需要填写在答题卡上面。答题卡填写答案的空间尽管很大，但如果我们的字体间距太，很容易出现答题空间不足的情况，老师也要花费更多的时间来查看你的期末试卷，无疑会让阅卷老师感到反感!
二、字体小、不清晰
每个人的书写习惯都是各不相同的，有部分同学字体非常小，看着就跟一个个的小点点，跟蚂蚁似的。这样的字体如果没有用心细写，非常容易出现不清晰，无法辨别，还让人眼花的情况。
阅卷老师每次批阅试卷的量是非常大的，如果我们的字体过小，那么阅卷老师就需要聚精会神的一一查看每个字体内容。如果字体不清晰，不仅加大了老师的工作量，还会可能会出现自己不清、无法辨别的情况。这样即使我们填写的是正确答案，但因为阅卷老师无法辨别，就会直接扣分处理!
三、乱写乱画
很多学生在答题时就有一个不好的习惯，每次出现错字，就哗啦啦一顿乱画，将其涂抹成一个大大黑点。这样不仅不好看，还很影响阅卷老师的阅读体验，更别说有时候错字一出就是好几处，那样不仅浪费了宝贵的答题空间，还让整个试卷看起来非常的差乱不整洁。
试卷如果出现过多的修改处，会非常影响试卷的整洁程度，老师看到一般也都会扣除一两分的卷面分，尽管不多，但有时候想合格还真的就靠着一两分。当我们遇到错字的时候，只需要在错字上面画一横即可，千万不要乱写乱画，防止卷面过于杂乱不好看，被扣除卷面分!
本文编辑：小Z
篇8：面试时讨厌的事
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。