招聘信息文档

2024-05-23

招聘信息文档（共10篇）

篇1：招聘信息文档

2011年11月份上海徐汇区上海体育馆人才招聘会全预告-上海体育馆招聘会上海体育馆人才招聘会尊敬的用人单位和求职者：

成功源自于正确的选择，好工作，好未来！为充分搭建用人单位与各类人才的对接平台，上海体育馆人才市场凭借雄厚实力和品牌影响力，精心打造2011秋季“招聘会”，诚邀各用人单位和广大求职人员届时参与！

上海体育馆（上海大舞台）地理位置优越，交通便利，场馆格局非常整齐。上海体育馆通常是行业专场招聘会，凭借多年的市场化运作,现已经成为一个固定、成熟、稳定的人才市场。行业覆盖面广、信息量大。涉及 IT 电子、信息通信、机械制造、投资营销外贸、贸易服装、综合以及广告文艺等行业。场馆内参展企业按不同行业划分，安排到不同的看台，并且各看台都有明确的行业指示，招聘应聘的配套服务齐全。上海体育馆招聘会是各类行业企业和各类规模企业招贤纳才的好选择.每场人流量近万人次，更具招聘的针对性。

地点：漕溪北路1111号，天钥桥路666号

交通：07,15,42,43,49,73,104,120,138,218,251,401,524,大桥六线,二线，地铁1、3、4号线。招聘会主题：上海体育馆特别策划专题招聘会+综合性招聘会（周日）

提醒：招聘旺季，展位有限，预订从速。

“服务品质决定发展空间”——

我们所有的喜悦，都源自满足客户的需求！我们全部的荣誉，均在于促进客户的成功！

2011年11月6日★特别策划专题招聘会

1无限能量食品。生物。化工。化学招聘会

2健康卫士卫生。医疗。制药。生物。保健招聘会信息时代IT。电子。计算机。通讯招聘会动力机器汽车。机械。电器。模具招聘会营销达人市场。营销。业务。客服招聘会

2011年11月13日★特别策划专题招聘会发现精彩酒店。餐饮。旅游。娱乐。美容美发招聘会发现财富投资。金融。保险。证券。期货招聘会信息时代IT。电子。计算机。通讯招聘会动力机器汽车。机械。电器。模具招聘会

★综合人才招聘会

2011年11月20日★特别策划专题招聘会时代风尚服装。服饰。纺织招聘会创意大师印刷。包装。广告。会展招聘会信息时代IT。电子。计算机。通讯招聘会动力机器汽车。机械。电器。模具招聘会营销达人市场。营销。业务。客服招聘会

2011年11月27日★特别策划专题招聘会

1教育天地教育。教师。培训机构招聘会

2爱我家园房地产。建筑。装潢。物业招聘会

3钢铁时代钢铁。钢材。钢贸招聘会

4大行有道航运。陆运。货代。交通运输招聘会

★综合人才招聘会

收费标准：

□标展展位: 元（1.5*1M）； □独立展位: 元（2×1M，独立空间）

□精装展位: 元（3*2M，独立空间，免费制作海报2张，4人餐饮）

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咨询热线：021-51089869(刘小姐)51088986(骆先生)51089859(艾米小姐)海报邮箱：传真：021-51026579

欢迎您采用方便快捷的网上咨询、预定方式：

QQ：800021772(添加好友后将出现在你QQ分组的企业会员中)

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◆汇款账户：

户名：桓君会务会展服务社账号：1001 2171 0900 4769 622

开户行：中国工商银行上海市长阳支行

※特别提示：

付款后方可排位，不接受现场付费，排位按付款顺序统一安排，展位有限，排满即止！请及时付款并及时传真付款凭证确认。如因付款及确认不及时导致位置安排不进则需调整场馆或区域安排；展位预订后请勿随意取消，否则须承担100元违约金；周四16:30后取消的恕不退还展位费！

◆强势宣传：中国招聘会（）、上海人才市场（）网上求职。

篇2：招聘信息文档

广州铮诚商贸有限责任公司招聘信息

本公司为一家新兴的电子商务在线销售公司，目前主要经营高档真皮皮具外销，产品包括手袋，钱包，皮带，旅行箱包及高档时尚皮鞋等等所有真皮可以制作的皮具产品。拥有自主品牌TIDING，产品远销欧美及日本等全球一百五十多个国家和地区,客户遍布全球每个角落。

本公司待遇从优，每周都有双休，周一到周五每天工作八小时，不要求员工加班，和国家机关单位一样所有法定假日均放假，并放假期间同样记工资，有劳动合同。长期在本公司工作者有社保医保等六大保险.淘宝美工

职位描述:

1、宝贝描述，商品上架，网店日常美观管理；

2、对产品摄影后期制作并对宝贝图片进行设计美化，对宝贝描述进行优化设计；

3、制作促销图片和页面配合店铺销售活动美化修改产品页面定期更新主页；

4、店铺商品更新，处理图片新品上架，负责店铺活动页。

任职要求

1、电子商务设计经验一年以上；

2、大专以上学历，美术设计相关专业毕业；

3、精通Fireworks、Photoshop等设计软件；

4、应聘时请提供个人作品。

5、高薪，周末双休，所有法定假日放假。

无线推广专员

岗位职责：

工作职责:

负责我司国内店铺的无线端运营、推广工作及和建立维护粉丝群等相关工作,具体包括天猫手机店铺等的活动报名及策划,无线端的流量提升,还包括微淘的管理及维护,微信推广及微博推广等.任职要求:

1.从事电商相关工作2年以上,熟悉天猫等电商平台的运营和推广;

2.对移动互联网有深刻的理解,有移动电商运营或推广经验者优先录用!

3.熟悉微淘微信及微博,有这三大平台推广经验.4.男女不限,学历不限,年龄35岁以下,身体健康。

福利待遇：

不包食宿，高薪，具体面议。有双休，法定假日放假。高额年终奖。长期在本公司服务者，有机会享有分红及股份！

篇3：信息检索中的文档表示综述

1 文档表示

文档表示有向量空间模型、n-gram文档表示和概念文档表示等多种方法。其中最常用的文档表示方法是VSM法。该方法把文档集合中的每篇文档都表示为形如的N维向量, 其中代表第i篇文档, 向量元素代表特征在第i篇文档中的权重。该权重可通过多种方法给定, 如0-1法、tf-idf法等。

VSM表示方法导致的一个问题是特征空间维度过高以及数据稀疏, 这使得各种文本分类和聚类算法的性能大大降低。为了解决这个问题, 人们提出了许多解决方法, 主要分为特征选择和特征抽取两类。前者是从原特征集合中选取一部分特征, 即得到的结果是一个原特征集合的子集。后者则是通过某种函数映射形成新集合, 元素形式可能与原特征完全不同, 比如原集合元素是词, 而新集合元素则是合并词得到的短语。一个有效的特征集合必须具有:

(1) 完备性:特征集确实能表达目标内容;

(2) 区分性:特征集合能够将目标与其它文档区分开。

2 特征选择

特征选择又可分为两类方法:包装法和过滤器法。

2.1 包装法

包装法将学习算法作为其评估函数的一部分, 在特征空间里执行搜索, 可分为顺序搜索、指数和随机算法两种。

2.1.1 顺序搜索

根据不同的启发式, 顺序搜索又可分为前向选取、后向去除、双向搜索、最好优先等。

(1) 前向选取

该方法从一个空集合开始, 每次增加一个特征, 直到遍历所有特征。每个特征是否被添加依赖于它能否改善学习器的性能。

(2) 后向去除

与前向选取正好相反, 该方法从完整的特征集出发, 每次去掉一个特征, 并观察学习其性能的变化。如果去掉该特征导致学习器性能增强, 则去掉它;反之, 保留。

(3) 双向搜索

该方法是前向选取与后向去除两种方法的结合。由于运行过程中不会增加已经去掉的特征也不会去掉已添加的特征, 所以可以保证搜索算法收敛。

(4) 最好优先

最好优先从已经生成但尚未扩展的结点中选择最有希望的结点。进行扩展后, 再从新生成的结点中选择最优, 直到得到最优解。搜索目标是找到使预测准确性最大的特征子集。

2.1.2 指数和随机算法

由于在各种顺序搜索算法中, 启发式决定算法的性能, 所以容易陷入局部最小值。为了克服这个缺点, 指数和随机算法在搜索过程中增加了随机性。主要的方法有光束搜索、模拟退火和遗传算法三种。

(1) 光束搜索

光束搜索与宽度优先搜索类似, 区别是它在每层只对搜索队列中最好的前n个结点进行扩展。当队列无限长时, 光束搜索退化为穷举搜索;而当队列长度为1时, 该方法则退化成前向选取。

(2) 模拟退火

模拟退火是一种随机最优搜索算法。该方法中, 系统状态受一个较小随机变化的影响。如果新状态比旧状态好, 就接受它;如果新状态比旧状态差, 则以一定的概率来判断应该接受还是拒绝。

(3) 遗传算法

遗传算法是借鉴达尔文生物进化论的基本原理形成的算法。算法中充分体现了"优胜劣汰"的思想。它从一个随机产生的初始种群开始, 依次通过选择、复制、交叉、变异等步骤完成一次迭代过程。算法与实际问题的唯一接口是适应度函数的确定。

2.2 过滤器法

过滤器法与包装法的不同在于它对特征的评价独立于分类器, 它经常使用一些统计和信息领域的度量对特征进行加权, 主要的方法有:

2.2.1 信息理论方法

(1) 信息增益

(2) 期望交叉熵

期望交叉熵与信息增益惟一的不同在于它没有考虑单词不发生的情况, 计算公式如下:

在实验中, 用期望交叉熵进行特征选择效果优于信息增益。

(3) 互信息

互信息与期望交叉熵的差别在于没有考虑词发生的频度, 实质上这也是它一个很大的缺点。

这种方法假设各个类别中的文本量大致相等, 忽略了类别中文本量的多少对词在每个类别中出现比率的影响, 使得互信息评估函数经常倾向于选择稀有词。为此, 可以引入类别文本量占整个文本集的比率对上面的公式进行修正。用N (i) 表示类别中出现的总词数, 于是类别的文本量在整个文本集中所占的比率R (i) 可以如下计算:

把R (i) 作为修正因子, 原来的互信息公式可以改为:

MI方法类似于IG, 其缺点是受边缘概率的影响较大。

2.2.2统计方法

用来衡量词与类别的相关性。它不但考虑了正例的作用, 也考虑了反例的作用, 但对正例反例的数量关系没有显式给出, 而是仅通过平方隐式地给出。

(2) CC (Correlation Coefficency)

CC法是的变体, 它不考虑负特征的作用, 其平方等于, 所以有时也把它叫做"单边"。CC的正值越大, 成员关系越强;负值越小, 非成员关系越强。

(3) GSS coefficient

GSS coefficient也是的变体, 其正值负值意义与CC相似。

特别需要说明的一点是:与相比, CC、GSS都是非对称测度, 只考虑正例。

(4) 几率比 (Odd Ratio, OR)

几率比是一个用于二元分类的优秀测度, 能够成功地找出与目标类最相关的特征集合。它的基本假设是特征在相关文档中的分布与在不相关文档中的分布不同。

OR值大于1对应成员特征, 小于1对应非成员特征, 只考虑相关文本。另外, 可使用ELE平滑技术对上面的公式进行处理。

3 特征抽取

使用特征抽取降低维度分为两步进行:第一步从原始特征集中提取新特征;第二步将原文档转化成新的表示。主要有词聚簇和潜在语义索引两种方法。

3.1 词聚簇

它使用最相关的词簇、质心或代表点来表示文档。Lewis是第一个探索该方法的人。他使用“互惠最近邻聚簇”, 根据某个度量将两个最相似的词语聚成簇。但测试结果表明该方法的性能不如使用单个词好。Li和Jain考虑词的语义关系而不是词语互出现或互缺席, 其性能比单个词的稍好。因为都不受文档类标签影响, 所以以上两种方法都属于不受控方法。Baker和Mac Callum使用分布式聚簇进行处理, 该方法属于受控方法。

3.2 LSI

LSI来自于信息检索领域, 最初用于解决文档表示中同义、近义和多义问题。它能反映文档中词相互之间的语义关系。缺点是新生成的维度直观上不可解释。而且, 如果某些词的区分能力本来就很强, 那么转化后可能反而会失去这种区分力。

4 结束语

在文本信息挖掘中, 文档表示和维度降低是首先要解决的问题。各种降低文档表示维度的方法都有各自不同的优缺点。在具体应用中, 应结合要研究问题的特点和实际情况的差异进行选择, 有时还应该通过实验验证的方法予以取舍。本文只对各种方法的原理和计算公式做了一般意义上的解释和初步的比较。将来进一步的工作是探讨各种方法的应用效果。另外, 有必要对中文文本信息挖掘中的文档表示和维度降低问题进行专门研究, 以给出适合于中文特点的公式和方法。

摘要：本文对信息检索中文本分类、文本聚类等技术所涉及到的文档表示问题进行了详细的阐述。文中给出了各种特征选择、特征抽取方法的基本原理和计算公式, 并对各种方法的优缺点做了比较。

关键词：文档表示,特征选择,特征抽取

参考文献

[1]Baker, L.D.and McCallum, A.K.1998.Distributional clustering of words for text classification.In Proceedings of SIGIR-98, 21st ACM International Conference on Research and Development in Information Retrieval (Melbourne, AU, 1998) , pp.96-103.

[2]Baranidharan Raman, Thomas R.Ioerger.Instance Based Filter for Feature Selection.Journal of Machine Learning Research 1 (2002) 1-23.

[3]Web文本挖掘中的特征选择研究.

[4]王伟强, 高文.Internet上的文本数据挖掘[J].计算机科学, 2000, 27 (4) :32-37.

篇4：招聘信息文档

[关键字] 信息隐藏文档传输彩色BMP位图 CRC_32算法

1 介绍

随着计算机技术和Internet的迅速发展与应用，计算机越来越应用到了人们生活的方方面面中，又由于计算机在通讯方面突出表现，使其在各种信息交换、传递的领域更是独树一帜。事有两面，在计算机进行快速信息交换的同时也带来了一定的安全性问题，对于一些高度机密的文档信息，就不能用普通的方法(如普通的U盘拷贝、发送电子邮件)进行交换和传递了。这样如何将机密文档信息在安全的情况下用现代的信息传递手段进行快速传递成为现在的一个新的研究课题。

信息隐藏技术的文档信息传输是这个课题的核心，它是将机密文档处理后隐藏到普通的BMP图片中，把隐藏有信息的图片通过计算机发送到接收方，接收方再解释出隐藏文档的方法。这种方法不同于单独发送加密文件的优点在于，不容易引起攻击者的注意。因为中间信息是类同于普通的BMP图片。这种方法的要求有两点：

隐藏信息后的彩色BMP图像与原始图像相比，在人的视觉上没有什么区别；

隐藏信息后的彩色BMP图像与原始图像相比，大小上没有多大变化；

2 BMP位图说明

BMP图像文件格式，是微软公司为其WINDOWS环境设置的标准图像格式，在Windows系统软件中包含了一系列支持BMP图像处理的API函数。随着WINDOWS操作系统在世界范围内的普及， BMP文件格式越来越多地被各种应用软件所支持。

BMP图像文件是位图文件，位图表示的是将一幅图像分割成一个个很小的栅格，每个栅格缩小为一个点称为像素，每一个像素具有自已的数值，即一幅图像是由一系列像素点构成的点阵。BMP中按第个像素数值（像素位值）的取值范围可以分为1位、4位、8位、24位图片。像素位值的大小体现了图片彩色质量的好坏，同时也决定了图片保存时占用空间的多少。①1位图片就是指黑白图片，图片中每一由黑白两种颜色组成，它是占用空间最少的位图，同时是图片质量最差的；②4位图片是16色的彩色图片，图片中每个像素位的范围为0到15，带有彩色，但彩色质量很差，占用空间小；③8位图片是256色的彩色图片，图片中每个像素位的范围为0到255，彩色质量相对好，占用空间大；④24位图片就是所说的真彩色的彩色图片，图片中每个像素位由三个字节组成，彩色质量相对好，占用空间最大；

这里讨论的主要是对24位真彩色图片的处理。

3 信息处理的原理

3.1 信息隐藏

信息隐藏就是将文档信息隐藏在真彩色BMP图片中，其流程如图1所示：

图2中，每一个点表示位图中的一个像素,每一个像素的值范围在0到16777215间。在隐藏信息时每一个像素的奇偶性作为隐藏数据的依据。如果此像素的值为偶数表示数据为0，如果此像素的值为奇数时表示数据为1，用0和1的不同排列组全表示各种数据。而这种表示方式正好与各种磁盘保存数据的方式相同（磁盘中的数据也是以0和1的方式：二进制方式保存的）。这样从磁盘中读取出文档的内容，使位图中各个像素的奇偶性和文档内容的奇偶性对应，就在位图中隐藏了信息――这个过程叫位图像素调制。其中的对应规则复杂程度是有效防止隐藏的信息被非法解读出的难易程度的体现。对应规则越复杂越难被非法解读出来。

再对位图中每行中隐藏的数据进行位异或和CRC_32校验，可以有效的验证解读出数据的有效性和正确性。信息隐藏过程举例：BMP位图第一行前8个像素的值为：13075297, 13075297, 13075297,13074781,13404000,13206622,13272413,13206620，要隐藏的数据为01010101，ASC码值为85。将像素值的奇偶性与数据比较后要作如下的调制：

第一个像素：13075297隐藏信息0，要调整为偶数13075298；

第二个像素：13075297隐藏信息1，不变；

第三个像素：13075297隐藏信息0，要调整为偶数13075298；

第四个像素：13074781隐藏信息1，不变；

第五个像素：13404000隐藏信息0，不变；

第六个像素：13206622隐藏信息1，要调整为奇数13206623；

第七个像素：13272413隐藏信息0，要调整为偶数13272414；

第八个像素：13206620隐藏信息1，要调整为奇数13206621；

经过这样的调制，此BMP位图第一行前8个像素的奇偶性便与85转化的8位二进制数完全相同，这样，8个像素就隐藏了一个字节的信息。

综上所述，将信息隐藏入BMP位图中的步骤为：

读取文件的二进制内容；

将位图每个像素的奇偶性与二进制数据进行比较；

通过调节每个像素的奇偶性便之与文件的二进制内容一致，就将信息隐藏到BMP位图中了；

3.2 信息解读

信息解读就是从隐藏有信息的BMP位图中解读出隐藏的信息，是信息隐藏的逆过程，其流程如图三所示：

信息解读过程如下：

判断BMP位图中每个像素值的奇偶性，若为偶数，则输出“0”；若为奇数，则输出“1”；

每8个像素输出8个0和1组成的二进制数据，转换为一个字节；

经过对所有像素处理，得到一系列的二进制数据，保存成文件，就是隐藏的信息。

本次实验结果如图4、图5所示。

5 总结

(1)由于原始24位BMP图像文件隐藏信息后，其像素位数值最多变化1（因为是像素位值加“1”或减“1”），该像素位代表的颜色最多只变化了1/16777216，所以，已隐藏信息的BMP图像与未隐藏信息的BMP图像，用肉眼是看不出差别的；

(2)由于此法只修改出BMP位图中每个像素的值，而没有改变像素的数量，所有在保存图片时的大小没有改变，所有隐藏了文档信息后位图的大小没有改变；

(3)使用这种方法，隐藏的文档信息是直接读取的文件，所以对文件格式没有限制，可以是TXT文件、WORD文件等。

参考文献

[1] 刘骏.Delphi数字图像处理及高级应用[M]. 北京：科学出版社，2003.

篇5：招聘启事(设置文档格式)

因业务发展需要，江西省电信实业集团公司××市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

××市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1.年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2.大专及以上文化程度。

3.音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4.有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5.了解××地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6.具有良好的心理素质及营销服务潜质。7.有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为××市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至江西省电信实业集团公司××市分公司。

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至××市东街××路×号××电信实业集团公司××市分公司综合办××室收。

联系电话：××××××××

江西省电信实业集团公司××市分公司

篇6：招商部招聘人员要求文档（模版）

招商经理

职位描述：

（1）对本部门市场指标达成负全责；

（2）协助商务总监对部门进行日常管理；

(3)负责客户文件的制作与传递工作；

（4）负责本部门业务培训及合同文档整理转移工作；

（5）学习、吸取行业及其它公司知识与经验，为部门业务开展建言献策；

（6）协助商务专员、商务总监完成客户谈判及合同签署工作。

任职资格：

（1）、市场营销、公共关系等专业，大专以上学历，2年以上项目招商经验

（2）、良好的语言表达能力，思维能力，能力分析及组织能力

（3）、优秀的文字组织能力，熟练应用各种文件制作工具，动手能力强

（4）、沟通能力、抗压能力、协调能力特出

（5）、个人形象良好，无不良嗜好，男女不限

招商专员

职位描述：

（1）负责客户邀约接待工作；

（2）负责客户现场考察直营店工作；

（3）负责特许合作资料、文件演示工作；

（4）负责与直营店对接联系工作；

（5）协助商务经理完成客户谈判及合同签署工作。

任职资格：

（1）、市场营销、公共关系等专业，大专以上学历，1年以上销售工作经验

（2）、工作勤奋踏实、乐于与人交流，语言表达能力强

（3）、能够承受一定工作压力，团队意识良好

篇7：招聘信息文档

LYYC-JY-ZY-05

1目的为不断提升企业员工素质、优化队伍结构，实现人力资源的科学化、合理化、制度化管理，通过有计划的培训或采取其他措施确保全体员工具备相应的岗位能力要求，以保证其能力胜任本职工作，从而不断优化人力资源配置，促进和推进企业和谐健康发展，特制定本作业指导书。

2适用范围

本程序适用于金叶公司人员招聘、培训等人员管理工作。

3职责

3.1金叶公司董事长负责批准招聘用人、培训计划等；

3.2金叶公司经理负责组织招聘、培训计划，招聘等；

3.3综合管理办公室负责金叶公司招聘、培训计划的制定和实施、培训档案管理和对员工培训效果的评估；负责各部门（连锁店）人员需求的审核、人员招聘、人力资源规划、定员编制管理等工作；

3.4 各部门（连锁店）负责人组织拟定本部门相关岗位应具备的知识背景和技术能力要求，报综合管理办公室批准后实施；按年度向综合管理办公室提出人员需求、培训需求计划和临时培训项目；

3.5金叶公司组织成立临时小组配合招聘工作并全程监督，保证招聘工作的公开、公平公正。

4程序

4.1流程图及流程图说明见附件

4.2人员招聘流程

4.2.1市金叶公司各部门（连锁店）根据实际工作需要向综合管理办公室报送《人员需求申请表》，综合管理办公室对需求申请进行汇总，经金叶公司经理审核后，报金叶公司董事长审批，综合管理办公室依据《中华人民共和国劳动法》拟定《公开招聘实施方案》，方案内容包括：招聘原则、组织程序、招聘岗位、招聘条件、招聘工作程序、时间进度、录用和招聘领导小组成员等，报董事长批准。

4.2.2综合管理办公室根据《中华人民共和国就业促进法》、《禁止使用童工

规定》等法律法规通过报刊、电视媒体、人力资源服务中心、各大院校招聘会等发布招聘简章。应聘者在人力资源服务中心、招聘会现场填写《求职人员登记表》或投递个人简历，并提交本人近期2寸彩色照片、学历、身份证、户口本、从业资格等相关证件的原件和复印件，由综合管理办公室负责整理汇总装订成册归档保管，同时，做好应聘者信息资料的保密管理工作。

4.2.3综合管理办公室负责依据《招聘实施方案》确定的应聘条件，对应聘者所提供资料进行初审，通过网络或电话查询了解其相关证件的真实性，剔除不合格人选，确定考试人选，综合管理办公室填写《应聘人员信息汇总表》。

4.2.4由综合管理办公室负责制作准考证，发放给应聘者，准考证明确：考试的科目、时间、地点;负责从相关资料中选择笔试、面试题；负责安排布置考场，做好考号、考场指示图、《笔试成绩汇总表》、《面试打分表》等考前准备工作。

4.2.5考场、监考、阅卷工作由金叶公司经理和综合管理办公室共同负责，面试打分评委由董事长、经理及用人部门负责人组成，综合管理办公室对成绩进行综合汇总排名，填写《综合成绩汇总表》。

4.2.6综合管理办公室按综合成绩择优组织拟录用人员进行体检。

4.2.7符合上述资格者，送交董事长审批后进行公示，公示期7天；对拟录用人员进行政审，综合管理办公室通过到应聘人所在学校或街道社区了解情况，并由相关人员出具鉴定材料。

4.2.8公示、政审未出现问题者，综合管理办公室通知录用人员报到时间和部门；依据《辽源市金叶烟草有限公司薪酬管理暂行办法》、《辽源市金叶烟草有限公司岗位职责》等明确工作职责、薪资福利待遇等；综合管理办公室根据《辽源市金叶烟草有限公司员工培训管理办法》和实际工作情况，制定新员工培训计划，组织新进员工进行岗前培训，填写《培训记录表》留存；综合管理办公室依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》与录取人员签订劳动合同。综合管理办公室对招聘过程进行归档和备案。

4.3教育培训管理流程

4.3.1培训需求：综合管理办公室根据《辽源市金叶烟草有限公司薪酬管理暂行办法》，了解各岗位人员须具备的相关知识背景和技术能力要求，结合各部

门业务工作和公司发展状况，随时掌握员工的培训需求。

4.3.2培训方式：共性培训、岗位技能培训、岗前培训、转岗培训、外派培训、远程教育培训等。

4.3.3培训计划：各部门根据员工培训需求，每年年初向综合管理办公室上报本年度的培训项目，填写《年度培训计划表》，综合管理办公室根据上报的项目，结合市局（公司）年度培训方案内容，对照《岗位说明书》统筹平衡汇总后，编制本公司本年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、培训方式、培训人数等），经金叶公司经理审核后，报董事长批准，下发至各部门，并监督实施。

4.3.4需由金叶公司主办的临时培训项目，由申请部门填写《培训申请表》，由综合管理办公室报董事长审批后，申请部门组织实施。

4.3.5外派培训由主办单位对学员进行考核，并将培训结业证书、主办单位填写《培训鉴定表》送交综合管理办公室备案。

4.3.6内部培训由相关部门（连锁店）组织员工参加，填写《（培训）签到表》，并做好培训记录和培训教材的收集、整理工作，待培训结束后，将《培训记录表》上报至综合管理办公室进行备案。

4.3.7培训记录：员工每次参加培训，应签到并填写《培训记录表》，以记录培训的时间、地点、培训内容、培训周期及培训效果等。对取证、转岗、资质、学历学位和培训周期在30天以上的重要培训班，要将培训情况记入个人档案。

4.3.8培训内容：根据岗位能力和技术进步的需求，综合管理办公室针对

不同岗位拟订不同的培训内容，并形成课程培训方案。

a)对管理岗位人员，主要实施现代管理知识、相关法律法规、方针政策等

篇8：WEB文档信息抽取方法研究

随着internet的迅速发展, 互联网上存在越来越多具有相同主题但分散存放的, 表现各异的信息。这些信息包括产品信息, 网络视频, 招聘信息等, 传统搜索引擎不能提供针对这些特定领域或具有相同主题的深入、准确、具有价值的信息搜索服务, 如何准确有效的抽取这些有用的信息需求变得非常迫切, 针对这种需求垂直搜索发展起来。与普通搜索引擎抽取技术不同, 垂直搜索中的Web信息抽取是从具有相同主题、分散存放的, 表现各异的半结构化信息中抽取出特定的结构化信息, 重新形成结构良好的, 便于检索和表示的数据。

传统上垂直搜索采用一种称为封装器的程序来提取互联网上的信息, 但是以web形式存放的信息的组织结构往往不断演化, 采用传统的封装器抽取方式, 需要不断修改和重新创建适合不同页面结构的封装器, 这使得面对不停变化的web信息结构, 封装程序变得难以构建, 本文提出了一种利用DB2 9新特性, 实现快速准确抽取WEB信息的新方法。

2. 信息抽取及数据处理流程

本文以互联网为信息源, 采用的web信息抽取方法分三个步骤: (1) 数据清洗转换; (2) 数据装载入库; (3) 数据抽取。首先将web数据源通过蜘蛛程序抓取, 然后使用HTML清洗库JTidy进行文档清洗, 将半结构化的html文档, 转化为结构标准、去除与信息无关标记和属性的结构化XHTML文档, 同时生成包含清洗后XHTML信息的文档摘要, 然后将包含清洗后的XHTML文档的文档摘要按不同方式存储到DB2 (版本9) native xml数据库中, 最后通过定义基于SQL/XML查询语言的抽取规则进行数抽取。

3. WEB信息抽取

3.1 半结构化HMTL数据清洗

W3C组织定义的HTML是一种过程标记语言, 它定义了一组标记和相关的格式化规则。HTML语言中, HTML的内容和显示逻辑是紧密耦合标记不传达它们的含义, 网络上的HTML通常都是不满足W3C定义的半结构化文档, 这造成了从web中抽取信息的复杂化。一般而言网页的结构化程度总是取决于用户想要抽取的属性是什么, 通常使用机器产生的网页是非常结构化的, 但是采用手工编写的文档则结构化程度相对较差, 由于各家厂商竞争的需要, 浏览器往往可以解析非标准的, 各式信息不全的HTML文档, 所以首先我们必须先对HTML文档进行缺陷修复和处理。

本文通过JTidy库来修正不规则、不完整地HTML文档, 将其转换为定义良好的XHML文档, 同时除去无用的、不容纳需要被抽取信息的标记, 比如:"From"、"A"、"FONT"、"Script"等标记, 然后在此基础上将无用的属性除去, 任何格式化属性都被除去如:align, border等。

修正前HTML片断如下:

<TD align="center"id="a0"><B>数据<TD>修正后XHTML片断如下:

经过以上清洗过程, 可以得到格式良好、去除无用标记和属性的XHTML文档。

3.2 数据加载

DB2 (版本9) 提供了基于Native XML存储XML格式文档的新特性, 它能够快速存储和检索XML信息, 本文中我们利用这个特性。数据加载第一步是将清洗后的XHTML数据, 以及抓取文档时生成的相关信息两者共同组成文档摘要, 摘要是抓取文档的一个描述性说明, 它分为多个段, 每个段存储文档的不同信息, 以便于进一步处理文档。摘要格式定义如下:

抓取时间:XXXXXXXXXXXXXXX

文章主题:XXXXXXXXXXXXXXX

网页指纹:XXXXXXXXXXXXXXX

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

内容:<HTML>。。。。。。。。</HTML>

接下来, 数据加载负责将文本形式存储的文档摘要转存到DB2 9 pure xml数据库中, 除了内容段以外摘要信息段以关系表的普通字段方式存储, 内容段的数据以XML方式存储。图2为摘要的存储结构, 摘要的每一个段对应关系表的一个字段, 其中抓取时间、文章主题、网页指纹等段均存储为普通格式, 内容段存储为XML格式。

3.3 数据抽取

数据抽取是将目标数据从清洗后加载到DB2 (版本9) 数据库中的以XML格式存储的数据中抽取出来, 抽取使用DB2 (版本9) 提供的基于SQL、Xquery、Xpath的SQL/XML查询语言。Xquery和Xpath均为数据抽取语言。DB2 (版本9) 提供的SQL/XML查询语言将SQL语言和Xquery、Xpath相结合, 使得从XML中抽取数据可以采用标准的内嵌Xpath/Xquery的SQL语言, 这使得改变抽取规则变得灵活简便, 解决了传统基于封装器抽取规则难以适应web结构变化的缺点。

以下为抽取试验, 试验样本为一个经过清洗后载入库中的学生成绩XHTML文档:

试验1 (SQL/XML) :内嵌XPath语句

select xmlquery ('$c/HTML/BODY/UL/UL/LI/text () 'pass ing DATA as"c") from user1.web where id=1

试验结果:

从以上试验可以看到使用SQL/XML查询语言, 可以快速准确的抽取需要的数据。

4. 结论

本篇的核心是以DB2 (版本9) 的SQL/XML语言为抽取规则的数据抽取。以开源框架JTidy为基础的数据清洗, 以DB2 9pure XML数据库为存储源, 通过扩展性强的XML和自定义基于SQL/XML查询语言的抽取规则, 实现网页智能化抽取。结果表明, 本文所采用的方法能够很好的根据用户需求灵活的定制抽取规则, 并准确的抽取用户所关心的信息, 是一种有效的web信息抽取方法。

参考文献

[1].李哲琦, 张莹基于XML的Web半结构化信息抽取2006, 8, 49-51

[2].朱永盛, 武港山基于Web的新闻信息抽取2006, 10, (32) , 74-76

篇9：信息化中电子文档的管理

一、电子文档的特性

1.电子文档应用发展的阶段性。办公自动化的应用是不断发展变化的过程，在不同的应用发展阶段，电子文档承担的角色分别是：草稿性电子文档（计算机只起打字机作用）、辅助性电子文档（纸质文件为主，电子文档为辅）、正式电子文档（电子文档为主，纸质文件为辅）、无纸化电子文档（使用中完全取消纸质形式的电子文档）。

2.信息的非人工可读性。传统文件的内容以字符或数字等符号记录于纸张等载体之上，人类可直接借助自身器官如眼睛、手来进行识读，而电子文档的信息以二进制数字代码的形式记录于磁性或光学载体上，迄今为止人类尚无法凭借自身的器官进行识别。

3.电子文档的系统依赖性。电子文档的使用需要依赖于一定的软硬件系统。原因在于电子文档在存储过程中需要编码，在信息检索和阅读过程中需要解码，而这一切均要借助于一定的软硬件系统，否则电子文档既无法产生也无法阅读。

4.电子文档的设备依赖性。由于信息技术的飞速发展，一般的信息设备如计算机几年后就可能被淘汰，而一些耐久性的电子文档载体如光盘等在适宜条件下也许可以保存几十年甚至上百年。因此若干年后有可能出现虽然有保存完好的光盘等电子载体，但无法找到相应的读取设备。

5.电子文档载体的无信息性。从远古的岩石、甲骨、竹简到纸张，文件载体的意义远远大于“承载物”这一项，它和记录于其上的外部特征如字迹、签字、印章等不可分割，一起构成了文件原件身份的“证明人”。但电子文档可以在不同的计算机和载体之间传递和复制，而信息形态无任何变化。此时载体仅仅成为某一个特定时刻文件内容的承载物，无法固定用以鉴别文件原始性的外部信息，很难像纸质文件那样确定哪个是“原件”，哪个是“副本”，从而直接影响到如何才能保证电子文档的真实性、可靠性和完整性。

6.电子文档的易更改性。对电子文档具有一定权限的人可以对其任意增加、删除、修改，而操作者本身不留任何痕迹，所以为保证电子文档的安全、正确和完整需要解决一系列技术难题。

二、电子文档在档案管理中亟需解决的问题

1.如何确认电子文档的法律凭证地位。传统文件原件的法律凭证地位不容置疑，然而电子文档的技术特点却迫使人们不得不放弃这种观念：一是电子文档在载体上的存储和记录方式人工不可直接识读；二是很难确认电子文档的真伪；三是对电子文档的修改几乎不留痕迹。上述这些原因都可能使电子文档的法律地位难以确认。

2.如何保证电子文档的可读性。电子文档的系统依赖性使以下两个矛盾日益尖锐：一是由于不同的机构甚至同一机构的不同部门往往安装和使用不同的软硬件系统，系统彼此不兼容所导致的信息交流不畅和社会活动越来越复杂，机构协作、文件传递越来越频繁之间的矛盾；二是软硬件迅速过时并被淘汰的现状和档案（具有永久利用价值的文件）作为历史真实记录要求永久保存之间的矛盾。如果电子文档的可读性问题不能得到有效的解决，必将极大阻碍电子文档在档案中的利用价值。

3.现电子文档的长久保存。电子文档的常见载体有硬磁盘、软磁盘、光盘、磁带等。由于受磁场和外界条件的影响，这些存储载体可能会消磁、老化和自然损坏，从而损坏或彻底破坏载体上记录的信息。另外由于设备的不断更新，原先使用的存储媒体可能已不被使用或得不到技术支持。如早期曾广泛使用的5.25英寸的高密或低密磁盘，现在已基本淘汰。还有一个原因就是现有的计算机系统很容易受到计算机病毒的攻击，这些都是在档案管理工作中经常碰到而急需解决的问题。

三、对策

1.对电子文档法律效力问题的解决。目前我国对电子文档的凭证作用，还没有很明确的规定。实际上是把这个问题包含在计算机信息系统的整体法律认定上，例如，具有法人资格部门的计算机系统产生的电子文档记录应当对该部门的活动具有凭证作用。

2.对电子文档可读性问题的解决。由于电子文档具有系统依赖性和设备依赖性，所以在管理电子文档的时候，必须考虑是否需要档案室因此而购置相应的软件和硬件，这些软件和硬件现在市场上是否存在，价格是多少，软件的著作权保护期限及硬件的使用寿命有多长，软硬件是否易于使用，软硬件的技术支持是否迅速可靠，软硬件相关的材料是否齐全等问题。