厦门市残疾人就业奖励（共8篇）
篇1：厦门市残疾人就业奖励
厦残联［2012］8号
厦门市关于扶持残疾人自主创业的通知
本市残疾人自主创业（含个体经营）给予补贴和奖励，具体办法如下：
一、自主创业补贴
（一）补贴对象
具有本市户籍，持有厦门市残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，在法定劳动年龄段内，自主创业且申请时仍在正常经营的残疾人。
（二）补贴标准
1、取得厦门市或区工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》，并正常经营半年以上的，给予15000元一次性创业补贴，经营每满一年给予3000元经营补贴。
2、取得厦门市或区民政部门登记核发的《民办非企业单位登记证书》，并正常经营半年以上的，给予10000元一次性创业补贴，经营每满一年给予3000元经营补贴。
3、取得厦门市或区工商行政管理局核发的《个人独资企业营业执照》或《个体工商户营业执照》，并正常经营半年以上的，给予5000元一次性创业补贴，经营每满一年给予3000元经营补贴。
视力残疾人取得厦门市或区工商行政管理局核发的《个人独资企业营业执照》或《个体工商户营业执照》，以及市残联核发的《厦门经济特区盲人保健按摩个体从业资格证》，从事盲人按摩业，并正常经营半年以上的，给予8000元一次性创业补贴，经营每满一年给予3000元经营补贴。
二、对残疾人创业带动残疾人就业奖励
本市户籍残疾人自主创业后吸纳本市户籍残疾人就业（享受福利企业优惠政策和超比例安排残疾人就业工资性补贴政策的单位除外），并与其签订一年以上劳动合同、缴纳社会保险，且实际在岗就业一年以上的，每吸纳一人给予2000元/年奖励。
三、适用原则
1、残疾人必须在法定劳动年龄段内，即：男16周岁－60周岁，女16周岁－50周岁；
2、同一人员自主创业领取营业执照在一个以上的，按一个的标准给予补贴；
3、有固定的经营场所；
4、创业补贴为一次性扶持；
5、经营性补贴从领取创业补贴满一年后起实行，为期3年；
6、申请补贴和奖励的残疾人必须在人力资源和社会保障部门办理就业失业登记以及在区残疾人就业管理机构办理求职登记；
7、各级残疾人联络员、进入福乐家园和街（镇、场）残疾人职业援助中心的人员，以及享受重度残疾人居家护理补助的人员不适用本规定。
办理程序：申请人填写《厦门市残疾人自主创业补贴申请表》，由所在社区（村委会）、街（镇、场）初审后，报区残联；区残联于截止受理日期后15个工作日内到申请人经营地进行实地核查，并将核查情况报市残疾人就业管理中心；市残疾人就业管理中心于15个工作日内将审批结果书面通知各区残联，由申请人所在社区（村委会）公示5天；公示无异议后由区残联将资金转入申请人银行账户内。
八、本通知自2012年1月1日起实施，有效期5年，由市残联负责解释。
厦门市民政局
厦门市财政局
厦门市人力资源和社会保障局
厦门市工商行政管理局 厦门市残疾人联合会
二○一二年一月三十日
篇2：厦门市残疾人就业奖励
一、超比例奖励标准与申报材料：
根据《关于印发对单位超比例安排残疾人就业给予奖励暂行办法的通知》（京残发[2007]61号）精神，对用人单位安排本市及外省市残疾人就业超过在职职工总数1.7％的，区残联按照每超过规定比例安排一名残疾人就业，每年给予用人单位超比例奖励3000元，《关于印发北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法的通知》(京残发[2009]24号)的精神,在2009年至2011年用人单位安排本市残疾人的，区残联按照每超过规定比例安排一名残疾人就业的，每年给予用人单位超比例岗位补贴3000元（以上涉及的相关文件政策请登录北京市残联网站http:///）。申报材料见岗位补贴标准及申报材料。
二、就业岗位补贴标准及申报材料：
（一）就业岗位补贴标准：自2009年起用人单位安排残疾人就业满一年以上的（以为残疾人职工缴纳社会保险日期为准），凡签订固定期劳动合同的每人每年补助3000元，凡签订无固定期劳动合同的每人每年补助5000元，连续补助三年（2009年至2011年）；
（二）申领就业岗位补贴条件：
1、用人单位应在集中审核期间进行审核，有缴费义务的还应在审核期内进行缴费；
2、具有本市正式户口；
3、持有《中华人民共和国残疾人证》；
4、用人单位与残疾人职工签订了一年以上劳动合同；
5、用人单位按人力资源和社会保障部门规定，为残疾人职工缴纳了社
会保险；
6、用人单位发放工资不低于本市职工最低工资标准（2010年最低工资标准为每月960元，不含社会保险个人缴纳部分）；
7、残疾人职工在人力资源和社会保障部门规定的劳动年龄段（企业男16周岁至59周岁，女16周岁至49周岁；机关团体事业单位男16周岁至59周岁，女16周岁至54周岁）。
（三）用人单位岗位补贴申报材料：
用人单位申领岗补时，除应填写《用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请审批表》、《用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册》（在当年审核时，向区残联下设审核机构计算机录入人员索取）外，还应提供：
1、享受就业岗位（超比例）补贴的书面申请；
2、《北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况审核认定书》原件及复印件（原件审核后退回，下同），有缴纳残疾人就业保障金义务的还需出具缴费证明；
3、残疾人职工的招聘备案手续（包括招聘备案花名册、招工表、入伍登记表、入伍通知书、大（中）专毕业生派遣（报到）证）原件及复印件；
4、与残疾人职工签订的劳动合同原件及复印件（含双方基本情况和签字盖章页）；
5、残疾人职工本各月的工资发放证明；
6、个体工商户除应提供书面申请、《用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请审批表》、《劳动合同》外，还应出具《个体工商户营业执照》
原件及复印件，残疾人职工的《身份证》、《残疾人证》原件及复印件、工资发放证明和用人单位为残疾人就业缴纳社会保险证明、招用残疾职工备案手续（个体工商户法人为残疾人的，不可为其本人申领岗位补贴，但可为其雇佣的残疾职工申领岗位补贴）。
7、盖有单位公章的开户《银行许可证》复印件。
（四）申报时间
用人单位须于2011年10月8日至10月26日下午四点期间到区残联审核大厅申请，过期视为自动放弃。
篇3：厦门市就业训练中心
为此, 中心开始“大展拳脚”, 在厦门市的再就业培训、农业富余劳动力转移培训、外来务工人员岗前培训、农民工技能提升培训、“1+1”群创业培训、定点职业培训机构的管理等方面均取得不错的成绩, 做到每一个过程都能保质保量, 近年来更是超额完成厦门市委市政府下达的各项任务目标。中心还致力于残疾人、社会闲散青少年等特殊群体开展职业技能培训, 以及拥军拥属、劳教帮扶、关注帮助弱势群体、巾帼文明小分队、青年志愿者、送技能进社区、送技能下乡、校企对接等公益工作, 切实落实好惠民政策, 完成工作任务, 创新工作, 实施品牌带动, 在全市的就业培训上起到了较好的管理、指导、服务功能与作用。
近几年来, 中心还主动深入到厦门市各区企业开展调研, 了解企业职工的技能培训需求, 积极向企业宣传有关培训的优惠政策, 鼓励有培训条件的企业自主开展培训, 为储备人才和技术革新做好准备。
针对当下社会力量办学多、乱、杂现象, 中心除加强培训的管理、监督、指导服务之外, 还充分利用社会资源, 从自身培训开始, 做好示范工作, 以适应培训业务链的不断增加、服务对象的不断扩大以及服务层次、层面的不断拓展。
十多年来, 在履行组织、管理、指导厦门市就业培训工作职责的过程中, 中心已逐渐发展成为厦门市门类最齐全、项目最多、层次较高的就业培训基地;培训项目上百个, 从低端到高端、从政策引导类到技术技能鉴定类等, 涉及面广而全。中心采取社会招生、送教上门、联合办学、企业委培等方式对社会各类人员施以技术业务、管理能力、操作技能和职业道德等培训, 也深受社会各界和广大员工的欢迎, 多次被评为省市甚至全国先进单位。
百尺竿头更进一步。为适应新形势之下的用工需求, 中心除继续加强和完善传统培训项目之外, 每年还推出3～5个新的培训项目, 满足大量就业人员的培训需求。具体到特殊工种、高技能培训工作, 据介绍, 今明两年, 中心将争取投入建设三个高技能人才培训平台, 平台将根据原先的产业发展需要, 考虑人才培养的“前、远、精、高”, 争取做到“十年不落伍”。
此外, 中心还搭建了完善的职业培训网络管理系统, 将工作分为不同的模块, 也为职业培训工作实现快捷化、规范化管理提供了质量的保证, 不仅大大省去了管理成本, 也能更好地为社会培训服务。
篇4：厦门市残疾人就业奖励
奖励办法规定：厦门市行政区域内存在下列情形的生产安全事故隐患，任何单位或个人均有权举报：
(一)发生死亡、重伤或中毒等生产安全事故，事故单位或有关人员破坏或伪造事故现场、隐瞒不报或未及时、如实报告的。
生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。
(二)生产经营单位不具备法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件进行生产经营活动的。
生产经营单位未依法保证安全生产所必需的资金投入或资金投入不足，可能导致生产安全事故发生的。
(三)危险物品生产、经营、运输、储存、使用及废弃物处理经营企业未取得相应资质的。
(四)生产、经营、储存、使用危险物品的车间、营业场所、仓库与员工宿舍或民宅在同一座建筑物内，危及员工、居民安全的。
(五)矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，未依法设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的；其单位主要负责人和安全生产管理人员未按照《安全生产法》规定考核合格的。
(六)有关单位或个人不具备安全资质和条件开采矿山的。
有关单位或个人为已被停业整顿或关闭的矿山提供电力，爆破器材、设备等生产资料的。
(七)生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，未依法与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的。
(八)生产经营单位未建立安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的。
(九)生产经营单位对从业人员未进行安全生产教育和培训合格即安排上岗作业的；特种作业人员未依法持《中华人民共和国特种作业人员操作证》上岗作业的。
(十)本条(一)至(九)款情形以外的其它生产安全事故隐患，经群众反映，存在事故隐患的单位或个人置之不理或未采取有效措施消除的。
(十一)负有安全生产监督管理职责的部门，要求被审查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或者其他产品的；在对安全生产事项的审查、验收中收取费用的。
(十二)承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明、报告的。
生产安全事故隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般以下事故隐患的举报给予表扬。物质奖励标准分三类十级。
(一)一般事故隐患举报奖励标准为100元至1000元。
(二)重大事故隐患举报奖励标准为1000元至3000元。
(三)特大事故隐患举报奖励标准为3000元至5000元。
举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元、2000元、3000元、4000元、5000元十个等级。
同一生产安全事故隐患，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报人给予表扬。
生产安全事故隐患举报奖励每季度评审一次。每季度的最后一个月开展奖励评审工作，当月的最后一个工作日颁发奖励金。
厦门市安全生产监督管理局会同市财政、劳动保障等部门，从工伤保险基金中提取一定比例资金，用于生产安全事故隐患举报奖励。对群众举报的各类生产安全事故隐患进行核查、处理的结果，举报人要求答复的，应在规定期限内给予答复。
篇5：厦门市残疾人就业奖励
朝民福生﹝2010﹞3号
关于做好《2009年度福利企业年度检查》工作暨《鼓励集中安置残疾人就业单位奖励（补贴）》
工作的通知
各福利企业：
为完善福利企业的管理与监督，确保福利企业的办厂方向，维护福利企业残疾人职工的合法权益，进一步促进福利企业健康、有序发展，根据《北京市福利企业资格认定办法》（京民福企发„2007‟396号）及相关文件精神，结合我区实际情况，将对全区福利企业进行2009年度审查工作，为了减轻企业负担，避免重复报送数据，决定将《2009年度福利企业年度检查》工作结与《鼓励集中安臵残疾人就业单位奖励（补贴）》工作一并 1
进行。
今年是福利企业政策调整后对企业进行年度审查的第一年，各福利企业要认真对待年审工作，提前做好各项工作准备，如实申报有关材料，要保证残疾人职工全部在岗在位，确保年度检查工作顺利进行。通过年检的企业将予以更换新的《福利企业证书》，请各福利企业认真阅读本通知，在规定时间内完成各项工作。
一、年审标准
（一）《福利企业证书》的企业名称、经营项目、企业法人等内容与工商《企业法人营业执照》一致。
（二）企业实际职工人数与注册人数相符。安臵残疾人职工占在职职工总人数的25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人（含）。
（三）依法保障残疾人职工的合法权益。
1.企业依法与安臵就业的每位残疾人职工签订一年（含）以上的《劳动合同》或者《服务协议》，安臵的每位残疾人职工在单位实际上岗且从事全日制工作，且不存在重复就业的情况。
2.企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工实际支付了不低于最低工资标准的工资。
3.企业按照国家规定为安臵的每位残疾人职工按月足额 2
缴纳社会保险。
4.企业具有适合每位残疾人职工工作的工种、岗位，并按规定设臵了无障碍设施。
（四）建立安全生产管理制度、安全预案，安全设施齐全有效，不存在安全生产隐患。
二、年度检查工作程序（每年的5月至6月）
（一）通知阶段
向各福利企业下发年审工作通知，各福利企业接到通知后，按年度检查通知的标准进行自查、上报材料。
（二）检查阶段
年审小组在审查文字材料时还将随机抽取部分企业进行实地检查（不少于企业总数的10%）。对检查合格的福利企业发放《年审合格通知书》；对基本合格又存在问题的福利企业，要求立即（限期）改正，并发放《限期整改通知书》。
（三）复查阶段
对检查不合格的福利企业，在规定期限之后进行复查，复查合格的发放《年审合格通知书》；复查仍不合格，发放《北京市福利企业注销决定》，注销福利企业资格。
（四）总结阶段
对这次年审工作进行全面总结，报相关单位领导及上级主 3
管部门。
三、申请单位应提交的材料
（一）年审报送材料，（数据为上一年度4月1日至本年度3月31日）
1.《北京市朝阳区福利企业在职职工一览表》（2010年3月人员情况）电子版及纸制材料一式二份；
2.《北京市朝阳区福利企业年度审查认定表》电子版及纸制材料一式四份；
3.正常职工工资单和企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工发放工资的《工资单》或银行等金融部门出具的证明材料复印件；
4.残疾人职工的《劳动合同》原件（验后退回）及复印件；； 5.《企业安全管理制度》复印件；
6.《安全事故应急处理预案》（内容包括：防火、防盗、治安、自然灾害等）复印件； 7.《企业法人营业执照》复印件； 8.《福利企业证书》正副本原件；
9.《法人单位劳动情况表》（104表）复印件； 10.《委托书》； 11.新版残疾人证原件；
12.其它相关材料。
（二）申请奖励补贴资金报送材料
1.集中安臵残疾人就业单位残疾职工比例情况表（网上填报打印）；
2.残疾人职工单位缴纳社会保险补贴情况明细表（网上打印）；
3.集中安臵残疾人就业单位奖励（补贴）资金申请表（网上填报打印）；
4.其它相关材料。
四、申报时间
5月24日至6月4日报送年检材料；
5月27日开始网上填报资金补贴表格，6月4日前将所有打印材料报送区福利办。
五、申报要求
（一）由专人负责此项工作(法定代表人委托)；
（二）填报内容要真实、准确，有效；
（三）各福利企业严格按照要求申报，如发现弄虚作假情况将按照国家有关规定处理；
（四）请在规定时间内上报材料，过期视为自动放弃。
（五）奖励（补贴）资金要单独记账管理、专款专用，只 5
能应用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护和无障碍设施建设。
（六）所有上报的复印材料均使用A4纸，注明“此件与原件相符”、申报人、日期并加盖单位公章。
(七)《北京市朝阳区福利企业在职职工一览表》、《北京市朝阳区福利企业年度审查认定表》的电子版发到指定邮箱。联系人： 王利华 盛月星
联系电话：65087783 65087750 邮箱：wlh7764@hotmail.com 附件： 1.《北京市朝阳区福利企业在职职工一览表》； 2.《北京市朝阳区福利企业年度审查认定表》。
朝阳区福利生产办公室 2010年5月13日
主题词： 做好 年审 奖励补贴资金 通知
篇6：厦门市残疾人就业奖励
学
成果认定的规定（讨论稿）
各处、室、科、年段、教研组：
为建立有效的激励机制，真正调动广大教职员工积极性，从2006年1月1日起，规范学校各种精神奖励制度。
奖励原则：
1、客观、公正、公平评价教职员工。
2、从发展性角度评价教职员工。
3、从人各有所长角度评价教职员工。
4、尽量量化原则，减少人为因素。
奖励项目分三种：
（一）、综合奖：
（1）优秀教师（优秀教育工作者）每学年评定一次，与考核同步进行，凡思想政治表现确定为优且达到考核优秀分数的人员，经校考核领导小组研究，确定为校级优秀教师。
（2）优秀班主任每学年评定一次，优秀班主任的评定办法由学校德育领导小组（德育处负责日常工作）研究具体办法。评定时，由年段领导小组依据优秀班主任评定办法，经量化考核评分后择优推荐，校德育处审核，校德育领导小组（校行政会）研究确定。
（3）管理奖。在校级领导、中层、正、副年段长、工会、团队负责人、保卫科、财务科负责人中，依据岗位职责考核管理办法，按量化评分高低由学校考核领导小组评定，每学年评定一次。
（二）单项奖：
（1）优秀教研组长、优秀备课组长每学年评定一次，由教务处、教科室会同制定具体评选办法，按量化得分择优推荐，报学校考核领导小组研究确定。
（2）优秀课题、优秀教科研积极分子每学年评定一次，由教科室制定具体评选办法，依量化得分择优推荐，报学校考核领导小组研究确定。
（3）第二课堂活动优秀指导教师，每学年评定一次。在担任各学科兴趣小组、学科竞赛指导教师、担任学生社团、运动队、舞蹈队、合唱团、综合实践活动、社区服务指导教师、学校师生刊物、指导三小、习作等方面作出较大贡献的教职员工中评选，评选具体办法由教务处、德育处拟订，并由两处会同有关部门对上述教师依评定办法进行量化考核，择优推荐，由学校考核领导小组研究确定。
（4）优秀课改积极分子。对在课改、承担选修课、校本课程、探究性学习、研究性学习、实施导师制度、信息技术与学科教学的整合，在传统教学方式、学生学习方式、评价方式等方面的改革，在挖掘开发课程资源等方面做出贡献的教职员工中评选，具体评选办法由教务处、教科室拟订，每学年评定一次，评选时依量化考核得分择优推荐，报校考核领导小组研究确定。
（5）教育教学能手、教坛新秀、师德标兵、课堂创新大赛、优秀论文、课改案例、优秀课改设计、优秀课件等的评选，依具体情况由教务处、教科室、德育处等处室依考核推荐，报校考核领导小组研究确定。
（6）服务奖，在各处室职员、实验、图书、电教、医疗、财务、保卫、基建、保管、采购、档案、人事、学籍管理、生管等人员中评选，依岗位职责考核办法由办公室会同各处室量化择优推荐，报校考核领导小组研究确定，每学年评定一次。
（7）综合治理积极分子，由保卫科依据安全保卫、综治责任制在全校教职员工中考核评定、推荐，报校考核领导小组研究确定。
（8）教学成果一、二、三等奖 一等奖（9-10分）
初
一、初二年级参加市、区质检列全区第一的教师
初三班主任为本校高中输送较多优秀毕业生（年段其他教师也可）
初三年中考学科超过岛内均线或全区第一的教师
为本校高中输送优秀生源，成绩突出的教师（动员外校3人或3人以上）
高
一、高二会考超一级达标校各项指标的教师
高考经学校测算属于超省或市均线的教师 高
一、高二高考、会考学科在考虑重点班、平行班、文理科等因素情况下，经一定测算后与相关参照对象对比后认为成绩突出者
非高考、中考、会考学科教师，依教科室考核85分以上 二等奖（7-8分）
初
一、初二市、区质检所在备课组全区第一，本人成绩也列前列者
初三毕业班为本校高中输送优秀生源较多的教师（年段其他教师也可）
为本校高中动员外校2个优秀生被学校录取
高
一、高二会考部分超一级校，部分超二级校
中考部分指标居全区第一，部分指标全区第二，且为本校输送优秀生源较多的教师
高考经测算后居全区第二，但与全区第一差距较小
高
一、高二高考、会考学科，在考虑重点班、平行班、文理科等因素情况下，经一定测算后与相关参照对象对比后认为成绩较好者
非高、中、会考学科教师，考核分75分以上 教育教学成果一、二等奖发奖状，同时评为单项奖。三等奖（5-6分）（以下三、四等奖均不发给奖状）
初
一、初二市、区质检超区均线，总体指标全区2、3位
中考超市、区均线或初三班主任为本校输送优秀生源达到学校规定的最低要求的教师。（中考总体指标全区2-3位）
高
一、高二高考、会考学科，在考虑重点班、平行班、文理科等因素情况下，经一定测算后与相关对象对比后成绩过关者
高考经测算全区第二，会考达二级达标校指标。（特殊情况特殊处理）
非高、中考学科教科室考核分65分以上
为本校动员外校优秀生1人报考本校并被录取 四等奖（3-4分）初
一、初二市、区质检略低于区均线（150分制的学科，分数在2分之内，百分点在5个百分点之内）
中考略低于区均线（150分制的学科，分数在2分之内，百分点在5个百分点之内）
会考超三级达标校指标（特殊情况特殊处理）
高考经测算后在全区居第3位
高
一、高二高考、会考学科，在充分考虑重点班、平行班、文理科等因素情况下，经一定测算与相关对象对比后成绩较差者
非高考、会考、中考学科教科室考核在60-64分之间 基本合格（1-2分）
低于上述四等条件为基本合格教师，给予黄牌警告，连续二年均基本合格，调整 岗位；
行政后勤人员中的专业技术人员评聘职称，分数依岗位职责考核分别与上述各档次挂钩；
档次内的分数由教务处提出建议，报学校考核领导小组确定。中层领导、年段长参照以上标准并在充分考虑任职岗位及管理成绩的基础上由学校校长办公会确定，凡是获管理奖的原则上套教育教学成果一、二等奖。教研组长、班主任的分数也应适当参考管理情况，在征求有关处室意见后再向校考核领导小组提出建议。
（三）学校党支部及工会、团委、女工委等群团组织，评先、评奖由学校党支部及各群团组织自定。其中优秀党员为综合奖，其余均为单项奖。
（四）学校如遇特殊情况需评其他奖项的，由校长办公会决定，但均只能计单项奖。
（五）教育教学成果奖在确定过程中，如遇特殊情况需特殊处理的，应由校长提议，校长办公会决定。
（六）本规定解释权归校长办公会，从2006年1月1日起施行。
篇7：厦门市残疾人就业奖励
一、总
则
第一条
为激发医务人员从事科研的积极性和创造性，提高我院学术水平和医疗质量，促进我院科技工作的发展，根据《关于印发厦门中山医院职工奖惩条例的通知》（厦中山医〔2005〕25号）文件精神，经参照相关院校科研工作激励办法，并结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条
本办法奖励范围包括以厦门大学附属中山医院作为第一单位的本院正式聘任人员的科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利及科技进步奖和科技先进集体和个人奖。
二、科研项目奖励
第三条
对获国家自然科学基金委、科技部、卫生部、教育部、人事部等国家部委资助的国家级项目，医院给予项目组3.0万元的奖励，同时根据项目需要予以1:3配套科研经费。
第四条
对获省科技厅、卫生厅、教育厅等省厅委资助的课题，一次性给予课题组项目经费5%的奖励，同时根据课题需要予以1:2配套科研经费。
第五条
对获省科技厅、卫生厅、教育厅等省厅委立项、市局资助的课题，一次性给予课题组项目经费2.5%的奖励，同时根据课题需要予以1:1配套科研经费。
第六条
对获市局级资助的项目，根据课题需要予以 1:1配套科研经费。第七条
结余的课题经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费归医院综合科研费。
第八条
对未获上级资助的课题，经院学术委员会讨论，择优予以资助。
三、科技成果
第九条
凡符合国家级科技进步奖、中华医学科技奖、省级科技奖、市级科技奖励条件的科技成果，由医院按规定组织推荐申报。
第十条
凡以厦门大学附属中山医院为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和省级科技奖、市级科技奖的成果给予如下奖励：
（一）获国家级（科技部）科技奖的，医院将重奖获奖课题组及课题成员，一等奖50万元，二等奖30万元，三等奖10万元。
（二）获国家卫生部中华医学科技奖、教育部等科技奖的，医院予以一等奖30万元，二等奖20万元，三等奖5万元的奖励。
（三）获省级（科技厅）科技奖的，医院予以一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2.5万元的奖励。
（四）获省卫生厅医学科技奖、省教育厅等科技奖的，医院予以一等奖5万元，二等奖2.5万元，三等奖1.25万元的奖励。
（五）获市级科技奖，医院予以一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元的奖励。
（六）额度拨给各获奖项目组作为成果转化经费（重复获奖者按最高奖励级别计），其中30％金额作为科研基金，另70％作为课题组人员奖金。
（七）医院配套或奖励的科研经费自下发之日起，2年内无新的在科技部核心期刊要目总览以上级别发表论著或新的科研成果获奖，所余经费由院财务部全部收回。
四、学术论文奖励
第十一条
对以第一作者或通讯作者（我院为第一完成单位）发表的论文给予如下奖励：
（一）在世界一流学术杂志Nature、Science和Cell上发表的高水平研究论文，每篇论文奖励现金50万元，并给予100万元作为科研基金；Nature Medicine、Nature Genetics等小Nature系列杂志上发表的研究论文，每篇论文奖励现金40万元，并给予80万元作为科研基金。
（二）在SCI源期刊上发表的研究论文，凡影响因子分值（IF）在5.0以下者（不含5.0），每篇论文奖励以100元/0.1（IF）计算；IF值在5.0（含5.0）－10.0, 每篇论文奖励以200元/0.1（IF）计算；IF值在10.0（含10.0）以上者, 每篇论文奖励以500元/0.1（IF）计算，上不封顶。
（三）以上
（一）至
（二），如出现计算奖励重叠时，按高奖励计算。奖励的论文均指署名为我院的第一作者或通讯作者的论著。在上述所指学术刊物发表的如论著摘要、简报、病例报告等其他形式的论文，文章版面费从作者个人科研经费中报销。
五、学术著作
第十二条
由国内外正式出版社出版发行，以我院为第一作者单位的学术专著、编著、译著、科普读物等实行奖励。
（一）专著：20万字以上的奖励5000元；20-10万字的奖励3000元；10-5万字的奖励1000元；5万字以下的奖励500元。
（二）编著：按专著标准×0.6。
（三）译著：按专著标准×0.4。
（四）科普读物：按专著标准×0.3。
六、专利
第十三条
医院对职务专利申请费、代理费、年费给予一定的资助。申请发明、实用新型、外观设计职务发明专利，在专利授权后，对发明人给予一次性奖励：发明专利，每项奖励5000元；实用新型专利，每项奖励2000元；外观设计专利，每项奖励100元。
七、科研工作先进集体
第十四条
符合下列条件者可推荐科研工作先进集体奖。
（一）基本条件：具有较强的创新、敬业与奉献精神，学风正派。
（二）突出“科技兴院”方针，重视科研工作，做到有计划、有实施，科研管理工作完善。
（三）获得本市级以上科研成果奖。
（四）有SCI源期刊论文发表
八、其他
第十五条
受奖励的对象在晋升、考核评优以及先进个人评选中，在同等条件下优先考虑。
九、罚则
第十六条
凡在科研奖励活动中弄虚作假、剽窃他人成果者，一经查实撤销其奖励，收回奖金，并视情节轻重给予批评或处分。
十、附则
第十七条
本办法自发布之日起执行，以前所发文件与本《办法》不吻合的按本《办法》执行，2007年、2008年未奖励的科研工作按本《办法》执行。第十八条
篇8：厦门市残疾人就业奖励
【发布文号】集府［2002］26号 【发布日期】2002-03-25 【生效日期】2002-03-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
厦门市集美区人民政府关于印发集美区鼓励招商引资中介奖励实施办法的通知
(集府［2002］26号)
各镇人民政府，各街道办事处，区直各办、局：
《集美区鼓励招商引资中介奖励实施办法》已经区政府第66次常务会议审议通过，现予印发执行。
厦门市集美区人民政府
二○○二年三月二十五日
集美区鼓励招商引资中介奖励实施办法
第一条第一条 为了鼓励社会各方面力量参与招商引资工作，多渠道引进投资项目，促进我区经济发展，特制定本办法。
第二条第二条 奖励对象及中介项目的确定。
奖励对象：凡介绍投资者到集美区投资举办项目成功的群众团体、单位和个人（本区国家机关及其在职工作人员除外）。
奖励对象的确定应当符合以下程序：
（一）填写中介登记表：中介者凭其有效证件及推介项目（中介项目）或引介客商的有关材料到集美区招商引资主管部门填写“项目中介登记表”。
（二）集美区招商引资主管部门负责对“项目中介登记表”进行审核，情况属实后给予盖章，确认其中介资格。
（三）经过登记审核的中介项目，经审批办理工商注册并在集美区税务机关登记后，由投资业主及项目受益地主管部门出具中介者在项目引进过程中所起作用的证明材料。
（四）中介者必须对引介的投资项目进行全程跟踪促进，直至项目在规定缴资期限内建成投产。
第三条第三条 奖励标准。中介引进的项目经批准设立动工后，按企注册资金实际到资额分行业、分档奖励：
（一）工业项目：注册资金在140-500万美元（含500万美元）按1%等额比例的人民币奖励；500万美元以上部份按1.5%等额比例的人民币奖励。
（二）计算机软件及应用、IC设计、现代物流、仓储及信息咨询服务业项目：注册资金70-210万美元（含210万美元）按1%等额比例人民币奖励；210万美元以上部份按1.5%等额比例的人民币奖励。
（三）农业种养殖项目：注册资金50-210万美元（含210万美元）按1%等额比例人民币奖励；210万美元以上部分按1.5%等额比例人民币奖励。
（四）旅游项目：注册资金500万美元（含500万美元）以上部份按0.5%等额比例的人民币奖励。
（五）迁址项目：中介引进第三条第1、2、3款项目，对原注册资金已实际到资部份，按上述标准的30%给予奖励；注册资金新增资部份按上述标准给予奖励。
第四条第四条 中介费的申领：
中介引进的项目动工后，中介者凭审核的“项目中介登记表”、项目批准证书、营业执照、项目所在镇、街（开发区）证明材料、会计师事务所验资报告等项材料，经集美区招商引资主管部门审核，并报区政府批准后予以兑付。
第五条第五条 根据上述规定所获得的中介奖励金，其个人收入所得税由得奖者自行申报缴纳。
第六条第六条 境外人士引荐项目到集美投资适用本办法。
第七条第七条 本办法的解释权、修改权归集美区人民政府。
第八条第八条 本办法自二OO二年元月一日开始施行，有效期2年。