韩国留学会遇到哪些问题？

2024-05-06

韩国留学会遇到哪些问题？（精选14篇）

篇1：韩国留学会遇到哪些问题？

韩国留学会遇到哪些问题?

韩国大学较多，有私立，国立，选择余地大，在首尔地区中国人留学生地位较高的有高丽大学、延世大学、东国大学、中央大学、崇实大学、航空大学、光云大学、首尔女子大学、淑明女子大学、建国大学、国民大学、延世大学等。韩国大部分学校的韩国语预科开课时间有四个，分别是3月、6月、9月、12月，但有些学校略有不同。本科、研究生课程的开学时间有两次，分别是3月和 9月。

据北京大学韩国留学班的老师介绍，在韩国有很多学校都允许插班，如庆熙大学、建国大学、汉阳大学、东国大学等，但本科的医学专业一般是不准许插班的。

韩国留学申请条件

1、韩国留学跟中国高考基本没什么关系，高中毕业即可。

2、申请本科你想读什么只要这个专业开放就可以读什么。

3、还有2年时间，虽然不知道这2年后的政策变化，但是用这两年学习韩国语还是足够的，别的并不用准备什么。

韩国留学费用

1、去韩国如果想比较节省的话，建议你选择国立大学，因为政府支持资金，所以学费相对要便宜不少，根据现在的汇率，文科类学费一年现在不到3万。

2、留学韩国的费用最主要的花费是在第一年，就是你的预科阶段，也就是语言期，国立大学的费用一年4个阶段总共在400万到450万韩元之间，从正式入本之后，就能开始打工了。

3、韩国的半工半读，法务部的规定是在韩国半年以上才可以，但是查的也不严格。以往经济危机之前在韩国打工，学生基本每小时可以赚人民币30到40之间，现在可能要低。还有，在韩国打工的收入高低是跟语言能力分不开的，比如家教的要求高，而工地的要求很低。

4、韩国入本后的假期比较长，夏季3个月冬季2个月，很多学生都选择在假期当中打工来补贴花销，一般来说忙一暑假，基本可以解决大部分学费。

5、你说到英语不好，其实去韩国留学是不需要担心英语的，除非你是本科毕业去申请研究生，觉得韩语难学，可以申请全英文授课的研究生课程，但是在生活上并不方便。

韩国住宿

韩国的每所大学基本上都有为外国学生提供的宿舍，学校宿舍一般是2至4个人一间，每月房费大约在7万至14万韩元(折合人民币大约在450元至900元)左右，另外还要自付水、电、电话等费用;冬天还要交取暖费?一个月大约需要8万韩元。这几年随着海外学生的增多，学校宿舍变得供不应求，只能提供给成绩特别优异的学生和家庭有特殊困难的学生，硕士、博士班的奖学生和研究过程中的奖学生也能保证住进大学宿舍，学语言的学生就很难申请到校内宿舍了。

学习语言或其他短期进修的学生大多采取寄宿(临时居住)和租房的方式，即在学校周围寻找寄宿家庭或租房，这种寄宿与在英、澳、新等国家的寄宿家庭不同，可以单人也可以两人或数人一起寄宿，需要自己准备被褥和家具，不参与寄宿家庭的活动，但每天可得到早晚两餐和洗衣服务，寄宿费用在每月35万至50万韩元左右，与人合住的要便宜一些。现在也有很多学生自己在外边租房子住，有自己单租也有和同学合租，租金视房屋和地段的好坏不等，汉城地区大约是每月30万韩元左右，水、电、煤气、电话费等另付，合租便宜一些。房租的付费方式有两种，一种是按月或半年交一次，另一种是入住前一次性交几千万韩元作担保金，等搬走时再退还，房租按月付费便宜，但学生很难一次拿出这么多钱。外租的房子一般有厨房，可以自己做饭，但安全性不如学校宿舍和寄宿。

韩国交通

韩国的公共交通体系非常发达和完善。城市内交通以地铁和公交车为主，在汉城等大城市，地铁是主要的交通工具，既方便又快捷，四通八达的地铁交通网能把乘客送往城市的任何一个角落。

韩国公共汽车种类很多，有普通巴士、座席巴士、豪华座席巴士，还有一种跑长途的乡村巴士，市内公交车主要是前三种。公共交通收费不太贵，地铁的基本路费为600韩元(约4元人民币)，普通巴士和座席巴士的基本票价是600韩元(约4元人民币)，豪华座席巴士为1100韩元(约8元人民币)。公交站台上标有线路和停靠的站台，有些车站还有注有汉字标记。韩国的出租车分普通出租车和模范出租车，起价费一般为1600韩元(约10元人民币)，晚上12点至凌晨5点外加20%的费用，乘出租车不付小费。

城市间的交通也非常发达，纵横交错的铁路网以汉城为中心通向全国各个城市。汉城和釜山两市之间有地铁行驶，从汉城乘地铁到釜山只需4个多小时。火车票可在火车站直接购买，除普通火车外，都是对号人座。韩国各大城市及乡镇之间，还有一个现代化设计的高速公路网相连，高速巴士票价比铁路票价低很多，而且班次也多。

韩国饮食

韩国人的饮食习惯和中国人差不多，尤其与四川一带的饮食方式更接近，喜欢吃腌制的菜，如泡菜、腌肉等，口味偏咸辛辣，一年四季缺不了红辣椒。韩国人喜欢吃烧烤和火锅，尤其是冬季，烧烤是最受欢迎的菜，将切好的肉片用酱油、香油、芝麻、大蒜、葱和其他调味品腌泡后，在餐桌上的烤炉上边烤边吃，韩国烤肉现在在中国也很受欢迎。主食以米饭和面食为主，中国学生基本上都能适应。

韩国的各大学都有餐厅，绝大多数的学生在学校就餐。韩国的日常生活用品的价格，如牙膏、毛巾、洗发水等与国内很接近，但农副产品却贵得出奇，价格大概是中国的十几倍甚至几十倍，伙食费是中国学生除学费外最大的开支，每月最节省的也要30多万韩元。韩国也有很多中国人在那儿开的中餐馆，价格比国内高很多，中国留学生很少光顾。有些在外租房的学生也自己做饭，自己做饭要比在学校餐厅就餐节省一半以上。在韩国能买到任何所需的中国调味品。蔬菜的品种很多，价格看季节又分细菜和粗菜，粗菜是指应季上市的大批量菜，如白菜、菠菜等，在上市的季节价格十分便宜，韩国人都会成堆地买。肉类副食就贵多了，一斤肉折合人民币大约是100多元，即便是韩国人也舍不得天天吃。韩国三面环海，海产品相对较便宜。

韩国打工

韩国奉行宽松的勤工俭学政策，更使得希望过独立生活的青年人可以轻松的依靠自己的力量完成学业。在韩国打工的机会很多，中国学生在韩国很多数做家庭教师，教授中文。除此以外还可以到餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。工作相对比较容易找，语言好的，工作层次更高，薪水更多。

A：在韩国留学怎样找一份好工作呢?

1、挑选工作的时候，一定要坚持做一段时间对该项工作有一定的体会。

2、认真考虑生活中是否有属于自己的业余时间，然后根据自己的时间来安排，决定自己是干定时工还是长期工，短期工，选择一种最适合自己的工作。

3、工作地点离家近是最好了，除非工作特别好，否则应尽量挑选离家近一些的工作

4、考虑清楚一个月想赚多少钱，因为你要根据这点来挑选工作

B：韩国留学怎样使工作变的愉快

1、即使您是由于金钱的`需要去打工，但是如果您努力去工作并从中学到了一些东西，那么就可以说您摆脱了金钱的困扰。

2、打工当然会很累，但请您想一想，曾经做过难事的经历一定会在将来评价你的能力有帮助，所以说这个过程也是培养您的忍耐力的过程。

3、如果您工作的环境有音乐，那么伴着音乐工作吧，只是可是注意不要太沉迷于音乐而影响工作。

4、在您境况不好的时候试想一下那些令人愉快的过去吧。然后再下定决心努力。如果您真的感到不舒服，那么不要消沉，对自己说声“好好休息吧”

C：在韩国打工方法?报酬是多少?

1、韩国社会上有许多进修补习班，外语补习班中，中文已上升为除英语外最热门的外语，故大量需要中文讲师。报酬也不错，一个月可以有100万以上韩币的报酬。(每天工作时间5-6小时)

2、需要有一定的韩语基础，了解韩国的各方面知识，到旅行社当兼职导游，收入可观。特别是举办的世界杯足球赛，中国内地、香港、台湾的游客大量增加，赛时估计，仅大陆就会有10万人前去观看，故中文导游供不应求。

3、每周教两次课，每次1小时，到学生家里或指定地点去教课，如做2――3个家教，可支付留学生活所有费用。做家教，学生无负担，轻松授课，可自由支配时间，收入不菲，又能保证有足够的学习时间，可谓是勤工俭学的最佳选择。

4、利用放假，到公司海外部工作一段时间，一方面可以得到相对稳定的收入，另一方面可了解体验韩国公司的基本运做和工薪阶层的生活。月收入一般在100万韩币。

5、在饭店打工优点：可以找同学做工作的伙伴，工作的地方有音乐，工作起来更轻松吃好吃的机会比别处多，缺点：由于常常要站着，消耗体力，要为几个人服务，通常费神待遇低 .

篇2：韩国留学会遇到哪些问题？

申请加拿大留学签证之如何避免移民倾向?

一份合理的学习计划会成功的帮助您避免移民倾向。事实上，签证官在受理留学申请时，会首先假设每一个申请人都有移民倾向，而申请人要做的就是提供相关材料打消签证官的这一想法。学习计划在这方面会起到重要的作用。

申请加拿大留学签证之资金担保要多少才够?

首先，资金担保因人而异，没有一个固定的金额。涵盖申请人在加拿大期间的学习和生活的费用即可。其次，要求18个月以上的存款历史的真正目的不是要追求18个月，而是要证明这些存款确实是申请人或担保人的收入来源，而不是为了留学临时拼凑出来的。在父母的担保能力有限的情况下，申请人的其他亲属甚至是公司也可以提供担保，但是材料更为复杂。如果申请人所提供的资金担保不足，但其父母具有很强的`持续收入的能力，并提供令人信服的证据，也是可以获得签证的。

申请加拿大留学签证之要我面试怎么办?

接到使馆的面试通知后，要仔细阅读。确定面试的时间，面试时是否要求提交其它材料。接下来就是要调整心态，面试其实是一个好消息，说明签证官要给您一次机会。只要好好把握，就可以获得签证。在面试前最好请专业的签证顾问做一下签证分析和面试。

篇3：韩国留学会遇到哪些问题？

从2011年7月开始, 卢文凯在导师的支持下, 开始了在北京小西天的大学生创新创业孵化工作。接近2年的孵化工作中, 卢文凯前后孵化过团队16个, 其中成立6个月后存活的有7个, 成立1年后存活的仅有4个, 其中1个被技术收购了、一个没融资但实现了收支平衡、一个苦苦支撑着马上能获得天使投资、最好的一个马上将进行A轮融资了。

他从12个失败项目和4个相对成功案例中总结出了10个大学生创业教训:

1.学生创业不要做上下游对接很重的产品

云端科技是一个很有意思的项目, 它的目标是帮你的钱包瘦身, 将所有的优惠卡、会员卡、积分卡都放到一个app上。可是项目最后失败了。原因是:这是资源导向性的项目。他们相当于商家和消费者之间的桥梁, 满足消费者的需求这点已经很难做, 更何况他们需要大量的商家在你的app上登记、更新。而后者偏偏需要大量社会资源。大学生往往无法凭借“努力”就能补上这一短板。

所以, 大学生项目最好只对接一类用户。比如, Facebook最初只针对大学生, 超级课程表也是只针对大学生。

2.如果你的创业方向不是你的兴趣爱好, 请谨慎

俗话说“兴趣是最好的老师”, 行话也有说“隔行如隔山”。最靠谱的学生项目首先是源自创业者的兴趣和爱好。一个不爱看书的团队, 做的却是书友间的兴趣社区;一个自己不玩游戏的人, 却异想天开做游戏。真正进入一个行业, 需要时间成本, 了解新概念、用户习惯、潜规则。时间是创业的最大成本, 进入一个行业并做你的项目, 你能兼顾吗?

大学生阶段, 大部分学生对“产品”设计的掌控能力不足、对“人性”的理解也尚未形成系统的知识。大家应该从最熟悉、最常接触的方面入手, 去发现这些方面中很麻烦、很不便利、很难堪之处, 再利用互联网、科技的方式来优化这个过程, 使大家 (用户) 的生活更加美好。不错, 无论app还是网站, 都只是一种优化的方式, 它并不是生活的主题。

3.人员稳定性是学生团队的最大杀手, 而队长则是决定项目成败的重中之重

在每个团队的最初最关键的6个月, 有超过一半以上 (9/16) 的团队发生人员变更。回想文章开头的那个数据:创业6个月后失败的团队数 (9/16) , 冥冥中还是有关系的。两个数据的团队并不重合, 我们通过观察可以了解到, 团队某个成员因为个人发展目标并不在此, 6个月或者一学期过后, 他们会由于现实的压力 (保研、考研、托福、GRE) 而选择放弃, 并且因为这些成员承担着项目某一重要部分, 而导致项目不得不中止。除非, 团队本身的执行力很高, 6个月以内已经做出产品。但这个很难, 详细看第4点。

发生这种现象的原因很简单:社会创业者承担着失败的风险, 创业这事对自己的家庭、未来有着举足轻重的影响;而在校学生创业, 他们没有忧患的意识, 更多的是试一试的心理。请问, 两军对战心理如此, 何方可胜?

而过了6个月后, 项目的产品出来了, 这时是队长发挥作用的关键时刻, 项目成败也取决于队长。队长承担着一个这么重要的角色:产品设计、部分技术工作、市场营销、战略发展、团队协调。6个月后产品面向用户、面向市场, 技术研发已经变成一个次要的因素。怎么在有限时间内使项目获取到一个好的数据、好的口碑, 甚至是好的收入, 需要队长超强的前瞻性, 指挥好队员的工作。一个好的项目, 他们的队长无疑都是杰出的。

4.第一次做项目就成功?别想多了, 就当积累经验吧

最初, 我认为大学生能够凭借自身的学习能力, 即使是第一次做项目也能创业成功。但事实告诉我, 学生缺乏经验是第一次创业容易失败最主要的原因。具体表现有:进度无法保证、时间表无限延后, 一个学期 (半年) 都没做出一个demo, 从而团队心思散涣, 进而团队解散。16个项目中, 有7个团队第一次做项目, 最后仅有1个团队存活 (XL-View) 。这个存活的团队也不是一帆风顺, 其中曾发生一次团队震荡, 幸好负责人和我及时地重组团队。

所以, 想参加创业团队或者组建创业团队的同学, 看看你这个团队以前是否都有集体项目经验 (不是学校那种创新实践项目) , 而是有否承接过外包?有否做过别的项目转型而来?如果没有, 你又很想在这个团队中共事, 先别太心高气傲, 第一个项目, 先练练手吧。

5.社交、电商和平台

太多同学都有一个美好的愿景, 但这个愿景也是他们当前的目标。这造成了愿望太美好, 无法实现。他们描述项目最常见的三个词“社交、电商、平台”, 没有一个项目天生就该如此, 这3个词只是你以后发展的方向。

任何的愿景都是一步一步叠加而成的。Facebook当初也只是一个Facemash (比比两个人中谁更漂亮) , 没有社交、没有分享、没有登录。只有2个按钮, A漂亮还是B漂亮。Facebook也是在这个的基础上一次一次的迭代、改善、改版做出来的, Twitter同样也是, 这些故事都可以网上搜到。

将愿景细化成一个核心功能真正落地的能力, 只做一个核心功能, 能够使你集中力量把这个功能做到最好。一个100%优秀的功能, 无疑比10个10%的功能更加吸引人。

6.优雅地死去

新产品出来前后的运营是学生很大的薄弱点, 怎么将新产品告诉你的用户呢?

一个百万PV的网站, 用户并不是天生的。微博火的时候, 去利用热点新闻吸引眼球、去做微博应用然后想办法上首页, 新浪、腾讯都积累了大量流量;微信公众账号自动回复功能编写了几百个条;各大论坛、贴吧刷帖, 老被删贴就去摸GM的上线习惯利用时间差发帖多存留时间等等。

“优雅的”学生团队连去开水房贴上温馨提示并附上二维码都不愿意去做。他们守着他们的网站, 等待用户的上门。这些脏活、累活, 不屑于去做, 那么凭什么而活?

创业就像一群人去争地盘。你可以选择优雅得像个Gentleman, 掏出手帕擦擦枪头, 讲究仪式, 而流氓上来抡起拳头就开干了。Live or die, make your choice。想想这句话后面的镜头你就懂了。

7.活着, 比一切重要

同学们一直幻想着这个事情:坐在电脑前, 埋头苦干几个月, 做出一个惊世骇俗的产品, 用户蜂拥而至, 投资争先恐后。或者说, 不愿意赚钱, 也未曾想过要赚钱, 认为只要用户多, 以后肯定有盈利的方法。问题是, 你能活到以后吗?

你可以不要冠冕堂皇的办公场地, 但一定要找到一个能够挤下你团队办公的小地方;你可以鄙视各种作秀的创业比赛和电视节目, 但一定要抓紧每一次能够给公司带来收入的机会;你可以不拿工钱, 但一定要推出一些服务来赚钱, 即使是小钱。

因为每一分钱, 可能帮你解决一个难题。能用钱解决的问题都不是问题, 但你连用钱就能解决的问题都解决不了, 你又如何能解决更难更复杂的问题呢?

投资人的钱是把双刃剑。如何在损害你们团队的利益的前提下使你们能够得到生存, 这需要团队负责人好好思量。

8.投资人不是创业者的赚钱机器

我们算算学生项目初期需要多少金钱:服务器 (100元/月) 、开发书籍 (300元) 、开发者认证 (i OS 99美元, Android 25美元) 、域名 (200元/年) 加上团队建设 (400元) 的费用, 一年费用大概是2000元人民币。这是研发的基本费用, 可以算多, 也可以算不多。但大部分的同学抱着这样的想法:等着“投资人”投钱吧。创业是自个的事情, 靠自己的双手打拼, 遇到困难, 首先是自己想办法尽努力地去解决, 而不是寄望于别人帮助。要知道, 每换回来一次好处, 就要给对方相应的回报, 没有人天生有义务帮你。

另外说一个案例, 某创业大赛里面, 一个团队从演讲到展示环节都表现得十分好, 到了问答环节:“你们通过什么方式盈利?”回答“融到100万”。不知可笑还是无奈, 投资人成为创业团队的“赚钱方法”。其实投资人并不是最后给你产品买单的人, 投资人是认同你团队的方向, 投入金钱跟你们一起把项目做起来的“合伙人”, 你们的区别是, 投资人付出金钱, 团队付出实际劳动。

9.前途十分美好、市场非常宏大

两年来, 收到无数来自全国各地大学生的邮件, 最常见的一封邮件就是只有一行字“我的想法产品前途十分美好、市场非常宏大, 请问可以获得XXX支持吗?”这里要吐槽两点, 一是凭什么是“美好”、“宏大”的?数据呢、行业呢、证据呢?另外, 大学生项目往往存在臆想中, 没有找过客户、没有跑过市场。

二是, 如果你要寻求帮助, 请务必将你的想法、产品、计划、目前进展的阶段给对方说明白。我自认为还算比较热心, 这样的邮件都一一回复了。如果你的发送的对方是你的客户、投资人, 他们在百忙中会如何处理?——垃圾邮箱或者直接删除。大学生, 请锻炼你的社交能力, 起码明白基本社交礼仪。

1 0. 技术能帮到你什么?

13个失败项目中, 不乏技术导向型的团队, 利用自身在实验室的工作而获取到的特殊技术, 想转化成面向用户的产品, 而这样的团队往往是失败的。前面讲过“技术是一种方式”, 换言之, 技术仅仅一种提升程度的手段, 人们并不需要活在技术中;观察市面上流行的app, 并不需要多高超的技术, 他们抓住的是用户的最不舒服的场景, 提供最贴心的功能。同时, 技术导向型团队更多是“工程师”思维, 为了实现功能而去做功能, 缺乏设计和用户体验, 用户还没体验到该技术的厉害, 就早已关掉应用了。

另外说一下, 技术导向而成功的项目, 一般具有2个特征:1是技术做到极致或行业内顶尖;2是面向的用户群不是普通大众, 而是第三方开发商。清华的face++团队是这样的例子, 他们拥有优秀的人脸识别技术团队, 他们把技术做成开放接口供其他第三方调用。这种类似Paa S (平台即服务) 的做法, 是技术型创业团队要好好参考的出路。

综上所述, 我个人总结了具有成功潜质的学生创业团队应当满足的3个条件:

1.队伍稳定, 不一定要成员齐全, 但成员起码要能保证能够在6个月内以创业这件事为主;

2.队长/负责人必须懂产品, 且创业方向是其所擅长的;

3.团队高效的执行力。

16个曾经支持的团队里面, 我见到完全符合3点的有1个 (V电影) , 符合其中2点的有3个 (云印、XL-View、半次元) 。一件事要成功, 不在于做的事情, 而在于“人”本身。各位年轻人, 你们认同么?

当然, 不是说方向和做的事情不重要, 我简单归纳了一下未来一年很有可能爆发的点, 希望能帮到大家:

1.降级

别盯着北上广了, 二三线城市中都是机会, java机时代的电子小说就是一个例子;别只做互联网应用了, 想想传统行业有什么优势和劣势, 利用互联网的特性将它改进。

2.手机作为入口, 服务作为商业模式

纯app扩大用户量这种重视线上产品是互联网老一套的玩法。相信将会涌出一批这样的公司, 重视并提供优质的服务, 拥有忠实的用户, app的地位下降只作为入口。

3.软硬结合

篇4：民调：漂族老人会遇到哪些问题？

调查显示，85.3%的人认为政府应该完善医保政策，简化异地医保手续；74.0%的人建议政府给外来老人办理老年证，享受一些优惠项目。

调查中，63.3%的人认为社区应该多举办交流活动，扩大老人社交圈；52.0%的人认为应该成立外来老人社会组织，进行心理辅导、出行指导等帮助；51.8%的人建议社区加强文化建设，针对外来老人举办文娱活动。

年轻人应该为漂族父母做些什么？调查发现，70.3%的人表示是“不要把父母当保姆，要尽孝”；68.7%的人选择“体谅老人的生活习惯”；66.6%的人认为要“多花时间陪老人”；62.0%的人选择“鼓励老人融入新环境”；50.7%的人认为应该“多带父母出去玩，结识朋友”。另有38.3%的人表示要“选择正确的尽孝方式，不一定让父母来大城市”。

篇5：选择德国留学遇到的问题有哪些

一、语言

对中国学生而言，最先出现、表现最明显的困难就是语言问题。尽管所有赴德的留学生已经提供了所需要的语言证明，但是这些也仅限于学生的德语书写方面。许多中国留学生的口语不行，而且他们也缺乏学习专业所需的必备专业词汇储备，因此无法跟上大量的课程。调查显示，中国学生和他们的德国同学相比需要两倍、甚至三倍的时间来准备考试或者书写学期论文。语言问题不仅消极影响着中国留学生的.学业，而且也体现在中国学生的融入问题上。因为文化背景和教育模式不同，中国学生一般比较内向害羞，也不太愿意向他人展示自己的弱点，寻求他人的帮助。

二、文化差异

中国留学生在德国面临的挑战是文化差异带来的震惊甚至是恐惧，也就是Kulturshock，接下来就会导致无助和迷茫。对于很多中国留学生来说，适应德国高校的体系不太容易。他们在中国习惯的是教师导向，控制为主的学习，而在德国他们却必须以问题为导向，自主学习，自我管理。中国大学班级式的模式在德国不会出现，所以需要中国学生适应。人在国外，一切都是新的，不同的行为，不同的理念会使留学生感到他们以前获得的经验和知识失去了有效性。他们看不清楚环境，感到负担很重，所以认为唯一的出路是退回到中国群体中去，和熟悉的中国人待在一起。事实上，中国本身也是有集体主义文化倾向的，中国学生更喜欢凑团，在集体中学习、生活。他们在群体中感到安全，也更愿意一起逃避困难，与此同时，他们就锁闭了通往德国日常生活的大门。

随着语言问题和迷茫感受的出现，中国在德留学生就容易把自己和德国人隔离开。因为德语不好而且需要大量时间复习或预习所学专业，中国学生感到自己更没有时间参与学校之外的生活了，这样的结果是，他们和德国学生在校外更无交流。迷茫的阶段已过，中国许多留学生更是失去了和非中国群体交流的动机。而且由于大部分中国学生是来德国读硕士的，较短的硕士阶段使很多中国学生觉得都没有时间适应德国的生活就可以离开了。

三、资金

篇6：韩国留学会遇到哪些问题？

出国留学面试是申请者与学校的直接接触，因此，事先了解面试时可能遇到的问题，才能使面试顺利通过。专业选择

申请硕士学位的学生常被问到你为什么选择这个专业?此问题考查学生对专业的了解程度，学生借此机会可以介绍自己曾经做过的.相关研究。申请工程管理，面试官会问你是否从事过与申请此次专业相关的工作?这两个问题几乎每个面试官都会问到。另外，大多数学校都关注申请者的学习成绩，面试官会根据学习成绩给学生申请建议，例如提醒学生要加强成绩欠佳课程的学习。

性格兴趣

针对中学生的面试注重考查学生的学习目标和个人性格。你比较喜欢自然科学还是社会科学?长大后想做什么工作?面试官常通过此类问题，了解学生喜欢做技术工作、创意工作或是公关交际工作，性格是内向还是外向。对中学生而言，选择适合自己兴趣和个性的发展方向至关重要。

转专业

如果一个中文本科生申请法律专业硕士，面试时应该如何表现?留学专家介绍，国外的法律硕士不需要专业背景，申请成功的关键在于学生的学习目的。你为什么转专业?只是因为兴趣就转专业，这是一个很缺乏说服力的理由，因此申请者应尽量从自己的经历、理性的理由入手，例如受到某个学法律的人的影响，或是某个案件促使自己想维护社会公正……

应变能力

篇7：韩国留学会遇到哪些问题？

加拿大留学陪读会遇到的问题如下：

1. 加拿大陪读签证如何办理?

从严格意义上讲，加拿大没有留学陪读签证，但可以办访问签证，只是把访问目的`变成了陪孩子读书。家长以陪读理由入境，6个月到期之前申请延期，延期的理由也是陪读，申请延期6个月。一般家长会在暑假带孩子回国，然后以临时居留签证入境，6个月到期前再延期，如此循环。

2. 陪读的父母可以在加拿大工作吗?

答案是否定的，在加拿大，只有配偶间的陪读才被允许在加拿大境内工作。

3. 陪读签证，可以在加拿大买房置业吗?

答案是肯定的。但是由于加拿大需要业主缴纳地税，作为持陪读签证的家长，买房置业的地税也是比本地人高许多的。

4. 加拿大陪读，应该如何租房呢?

在加拿大的大城市，租房信息非常广泛。可以通过报纸广告，互联网等方式，另外一些房主不愿登广告，干脆在房屋外面写上“此房出租”(vacancy或For Rent)。

5. 陪读的利与弊有什么?

有利方面：照顾孩子生活。有些低龄留学的孩子易受到不良因素的诱惑和影响，独立性不够，生活缺乏自理能力。家长到加拿大陪读，在心理上对孩子是一个安慰，同时能够照顾孩子的饮食起居，能够及时解决孩子在学习和生活上的问题。及时和学校沟通。家长去陪读，可以随时到学校与老师交流，及时了解孩子的表现和出现的问题。

篇8：韩国留学会遇到哪些问题？

一、畜牧业机械化与种植业机械化失衡

我国历来以农耕文化为主, 种植业是千百年来发展的主线, 相对来说, 畜牧业发展并不受到重视。但随着人民生活水平的提高, 我国畜牧业也越来越被看重, 乳制品等成为人民生活的日常必备。但我国近几年在农机补贴上, 235 亿级的资金畜牧机械只占2%, 几乎可以忽略不计。加大畜牧机械畜牧机械具有重要意义。

二、地域失衡

以地形平坦的新疆、东三省、华北平原地区为代表, 部分地区农业机械化水平已然超过85%, 步入农业机械化的高级阶段。但就全国来讲, 仍然有4 个省份的农机化水平不足40%, 其中贵州最为落后, 不足20%。在全国平均61%的数字背后, 是地域发展严重不平衡的尴尬。

三、种植过程失衡

种收是农业的两大难点, 但也是因为如此, 我国农业在种植和收获方面的机械化率明显较高, 而相对的, 在植保、粮食烘干等方面就不尽如人意了。很多地方的植保仍然以人工施肥、打药为主, 不仅损害农民身体, 而且农药化肥的使用效率低下, 造成环境污染和资源浪费;而在粮食烘干上表现更差, 每年因粮食霉变产生的损失, 达粮食总产量的2%还多。

四、低端产品过剩, 高端产品不足

这一点不用多说, 十年的“黄金发展期”让很多资金冲进农机行业, 具有创新力的不多, 导致低端化、同质化严重, 而大型的高端农机却严重不足。以大型的采棉机为例, 主要依赖于进口。

五、农机具种类发展失衡

这一点也是有目共睹的, 以小麦、稻麦为主的主粮作物已经基本可实现全程机械化, 然而, 大豆、油菜、花生、药材等经济作物的农业机械化率明显比较低, 而且很多机具国内还是空白。据不完全统计, 我国农机具的种类在3500 种, 而国际市场在7000 种上下。

六、动力机械与农机配件发展失衡

在近几年来, 我国动力机械, 尤其是拖拉机发展迅速, 无论从马力段的提升, 还是产品的设计制造水平, 都有很大提升, 然而与之相对应的配套机具却发展缓慢。大面积的精量化播种、施肥机具在我国的推广应用还很有限, 而且产品的技术水平远不及国外。

篇9：韩国留学会遇到哪些问题？

同美国公民结婚是取得美国绿卡(永久居住身份)的快速渠道。但是在移民法或移民官眼里，美国公民和外国人之间的婚姻似乎都不是以爱情为基础的，外籍配偶一方都是为了绿卡才与美国公民结婚的。带着这种有色眼镜，移民官在进行婚姻绿卡面谈时，首要任务是查证双方当事人之间的婚姻关系是不是真实的。换个词说，就是检查是否存在婚姻欺诈，即“假结婚”的情况。第二个任务是查清美国公民一方是否有足够的经济能力来抚养外籍配偶，亦即外籍配偶是否有可能变成美国政府的负担。

那么移民官怎样才能知道婚姻关系是否真实呢?一是看，即看配偶双方在面谈时所表现出来的神态和所提供的文件；二是查，即移民局派人去实地查访；三是问，即单独或当着双方的面询问一系列问题，通过询问来查觉婚姻的真伪。

于是，要去移民局面试的人非常想知道，到底移民官会问些什么问题呢?这个问题要根据不同移民官的工作方式、态度甚至当时的心情而定。遇到比较和善友好的移民官，问的问题会简单些。遇到比较麻烦的移民官，问的问题会麻烦一些，难度大一些。但是，只要是与婚姻关系有关系的问题，移民官都可以问。性是婚姻关系的一个重要组成部分，移民官员是否也对此感兴趣呢?他们可能很想知道，但他们一般不会问那种问题，因为那样有可能会侵犯他人的隐私权。移民官可以通过其他问题和双方配偶对问题的回答来辨别婚姻关系的真假。多数情况下，移民官会当着夫妻双方的面问一些问题。极少数情况下，移民官会将两人分开问话。如果分开问话，移民官会向夫妻间相同的系列问题。

关于婚姻关系的开始，移民官可能问：你的先生(太太)的生日是哪一天?你们在哪里认识的?怎么认识的?你们什么时候开始谈恋爱的?是谁先提出的?你们在一起看的第一部电影是什么?你们有没有订过婚?什么时候?

关于双方家人，移民官可能问：你们的父母和家人同不同意你们的关系?你的岳父母叫什么名字?你的先生(太太)有没有兄弟姐妹?他(她)在家排行老几?你什么时候带你的先生(太太)去见你的父母?关于婚礼，移民官可能问：你的婚礼是哪一天举办的?在哪里举办的?有多少客人参加?父母有没有参加?有没有伴郎伴娘?他们叫什么名字?婚礼大概持续多长时间?有没有发生醉酒或其他有趣的故事?能否介绍一下那天的情形?你们有没有去外地度蜜月?去哪里了?如何去的?呆了多少天?等等。

关于日常生活：昨天早上谁先起床的?什么时间?平时用闹钟吗?谁做早餐?你们早餐吃什么?你的配偶喜欢喝咖啡吗?上个星期天你们做什么了?你们家的垃圾哪一天被取走的?用哪家垃圾公司?你们用哪家电话公司?谁付账单?用的哪家银行?有几个账户?是共同财产吗?你们养有宠物吗?它叫什么名字?你们上教堂吗?去哪一家?你的丈夫(太太)最喜欢吃什么?最喜欢哪种颜色?

关于子女，如果有共同的小孩，移民官—般只看小孩的出生证，不再问更多的问题。如果有婚前跟其他人生的小孩。移民官会问一些问题，例如，你们有小孩吗?小孩叫什么名字?生日是哪天?谁照看小孩?谁送小孩上托儿所?谁接小孩回家?保姆叫什么名字?等等。

关于家庭环境：你们家里装有几部电话机?有没有留言机?有几台电视?你们在一起看电视吗?能否讲讲你们最近一起观看的一个节目?你们家有几辆车子?是什么牌子的?什么颜色?哪一年的?保险是向那一家公司买的?你们卧室里有几个窗户?卧室的门朝哪个方向开?卧室里的床是多大的?你先生(太太)有几件睡衣?你先生(太太)睡在床的哪一边?你先生(太太)喜欢用什么牌子的牙膏?牙刷?香皂?洗发液?你先生(太太)平时起床后的第一件事是做什么?你们有床头灯吗?有几个?卧室里有电视吗?什么时候看?你们有没有在睡觉前发生争吵，结果一个人跑到另一个房间去睡?是谁跑了?哪个房间?什么时候?哪一天合好的?

上面只是一些典型问题。真正的夫妻一见便知。但并不是每对婚姻绿卡面谈夫妻都会被问到这些问题。只有移民官对婚姻关系有怀疑时，才会多问问题，而且多问一些只有夫妻或者只有在一起共同生活才能知道的问题。对于配偶双方的信息，移民官员一般不会亲自到夫妻双方的住家查看。如果不是真正的夫妻或者平时共同生活不经常，不仔细，移民官可以立即从双方的回答中看出来破绽。但是，如果回答相差不大，其他材料充足，一般不影响面试通过。如果双方的对同样问题，尤其是关键情节方面的回答有出入，还是很麻烦的。移民官完全可以根据那些有出入的回答来拒绝绿卡申请，而且这样的拒绝决定很难被推翻，因为是移民官亲眼所见，亲耳所闻。无论如何，与美国公民结婚而需要申请绿卡者应多关注夫妻生活中的一些细节，多收集有关夫妻共同生活的材料证据。在去移民局面谈之前作一些必要的准备工作也是应该的。

澳大利亚163类投资移民问答Ⅱ

谢炎武

提要：澳洲的商业移民4月19日开始实施新的政策。办理澳洲163类投资移民，获批后首先获得四年期的临时签证，申请人须在四年里至少投资7.5万澳币在澳洲经营生意满两年，且后一年的营业额达到40万澳币，即可申请转为永久居民的892签证。

问：如果在4年中，我提前一年完成生意要求，最后一年是否还要求持续保持?

答：这个问题很关键，我们需要明白澳大利亚政府推行商业移民政策的目的是什么。其一，澳大利亚地广人稀，需要引进外来人口，保证其社会的正常发展。所以，澳洲政府不希望商业移民人士移民成功后不在澳洲定居。其二，澳大利亚政府是希望商业移民人士真正在当地做生意，活跃当地经济，而不希望看到您在当地做生意只是为了满足由临时绿卡转为永久绿卡的条件。澳洲政府对您在当地经营的两年生意进行考察，考察合格会批准您获得永久居留权。所以，您如果提前一年甚至是两年完成了生意要求，四年里剩下的时间虽然不属于考察范围，但我们还是建议做满四年的生意，不要着急把生意卖掉。问：如何在完成移民后将生意顺利转手获利?

答：我们会通过我们在澳洲的分公司为您提供一系列的售后服务，包括安家、子女上学、设立生意等初期服务；辅导生意运作、寻找供应商、客户，做财务报表、报税等中期服务；以及为您

申请转892签证和移民成功后的生意转手等后期服务。

在生意的转手方面，其一可以从我们的新客人中寻找合适的买家来接手，其二可以帮助您通过当地的买卖生意的中介寻找当地的买家。

问：以澳洲红酒出口为生意基础的商业移民申请(163临居或892永居)，在2009年里全军覆没，几乎没有人由此获得澳洲商业签证；以开发澳洲房地产来支持商业移民永居892申请的人，也同样面临签证被拒的命运。那么，商业计划书的制定需要注意哪些问题?

答：我们不知道您的这些消息的来源是什么，但澳洲红酒和房地产两个行业的生意，我们澳德华公司的客人都有在做，而且都成功拿到了绿卡。

以澳洲红酒出口为生意基础的商业移民申请失败的原因，不是从事这个生意不可行，而是申请人没有真正有诚意地经营该生意。其一，申请人没能向移民官证明自己经营的红酒出口生意是经常性的真实生意，而只是投机取巧。其二，申请人把澳洲红酒出口到中国市场，不是正常地销售给消费者，而是宁愿赔本地低价出货。这种行为损害了澳洲红酒的国际形象。对澳洲红酒的品牌树立是不利的。其三，一些申请人在澳洲的生意是注册在配偶名下，留在中国的一方只是偶尔回澳洲，把澳洲红酒运到中国卖。澳洲政府会认为主申请人没有真实地管理澳洲生意。

澳洲每年的葡萄产量都非常大，澳洲政府是鼓励红酒出口的，只要申请人真正地诚心经营该生意，签证申请基本都会成功。至于房地产经营，我们澳德华公司的客人中，有来自陕西西安的两位兄弟，他们在澳洲做房地产生意，都是买一块地，建几栋别墅来买。目前澳洲的房产都在升值，而且外来移民也在增加，对房产有很大的需求，因此。他们的生意做得很成功，在签证申请上，也是一路绿灯。

问：据说，163转892，会经历一段比较艰难的过程，除非在去澳洲之前已经和澳洲公司有成熟的生意往来，或目前的产品与澳洲有很高的匹配性，否则要在短期内找到适合自己的生意项目是有一定难度的，是吗?

答：163临时签证转892永居签证对于经营生意的要求是成功经营生意满两年，其中后一年的营业额要也从原来的20万澳币提高到40万澳币。当然，前面我们也强调，除了在营业额上的硬性要求外，还需要看您是否真正有诚意地在经营生意。

篇10：韩国留学会遇到哪些问题？

2014天津大学考研复试即将踏着脚步迎面而来，很多考生举足无措，复试过程到底有哪些需要我们去注意，有哪些复试内容需要我们加大关注力度？分享一些思博天大考研网的2014天津大学电子信息工程学院考研复试一本通这本复试指导书，详细可参考思博天大官网

一般面试的老师都是该系外语比较牛的老师，尤其是重点大学，每个院系都有很多老师送去国外的大学当一到2年的交流学者，所以有不少老师外语都相当好，就算他们语音语调不好，至少也有非常强的用地道的英语来表达思想的能力，而且，听力都相当好，所以他能百分百分辨出你的口语能力如何。

有同学在复试备考时从网上找一些资料，然后整体都看一遍，结合自己情况，整理出了一篇自我介绍，和一些常见话题的答案。但是复试的时候，老师让在两分钟之内介绍自己，所以其实就花了一分多钟说了第一段和最后两句客套性的总结。接下来是英语对话，英语对话和常见问题相差远了，所以根本就没用上。总体来说，这个靠的是平时的口语训练，当然，突击一下英语也很好，至少能用上几句。我们还要考科技文献翻译，这个需要突击，大都是把专业课的书上后面几页的英语单词撕下来，放在随身携带的包包里，隔一段时间记一遍，尽量熟悉。

对于复试中的专业课考试，一般学校都会提供相应的考试范围，因此同学们在初试结束后就应该马上着手进行复习。而不用考虑自己初试分数的高低，假如等初试分数公布后才开始复习，时间肯定不够。就往年经验来说，很多学校公布分数后一周就开始进行复试工作，所以说同学们现在准备复试的时间并不多。如果学校没有给定复试考察范围，可以找该专业的师哥师姐，询问一下往年复试考察的大概范围，尽量做到有备无患。

篇11：韩国留学会遇到哪些问题？

问：法国是面签吗?

答：是的，法国大使馆要求留学申请人亲自到使馆进行签证。

问：法国的签证有效期是多长?

答：法国的签证是在3个月内的任何一天抵达都有效。

问：申办法国签证，对护照和照片有何要求?

答：申办外国签证必须有本人有效护照。一般都要求护照的有效期必须长于签证的有效期或停留期。申办法国签证，必须将申请人的照片贴在签证申请表格上，和签证一起使用。这些照片必须和护照上的.照片完全一致。

问：申办法国签证要多长时间?

答：法国使馆正常签证时间是1.5―2个月。

问：出境登记卡和签证有什么关系?

答：一般护照上的有效签证必须与出境登记卡中的出境事由及前往目的地相一致，否则不能出境。

问：申请赴国外探亲访友签证须提供的基本证件材料有哪些?

答：中国公民申请赴法国探亲访友签证的基本证件材料是：

(1)一张短期签证申请表并将一张近期照片贴在上面;

(2)护照，且在签证有效期后三个月有效，身份证的复印件一张;

(3)接待人的法国以外其他国籍者：护照和居留证的复印件法国籍和申请区国籍者：身份证的复印件;

(4)接待担保(接待人居住地的市政府或警察局签发的接待证明的原件和复印件);

(5)签署医疗保险，需在申请国逗留期间有效;

(6)亲属关系公证书;

(7)中国公民户口原件和户口本所有页的复印件;

(8)工作单位证明，注明申请人姓名、职务，批准休假证明及期限，写明单位地址，联系电话，单位公章以及开具此证明的负责人的姓名和职务。

问：补充材料、信息和提示：

答：(1)申请人必须出具由接待人居住地的市政府或警察局签发的接待证明的原件和复印件;

(2)法国接待人的邀请信;(3)在中国的财源证明;(4)由航空公司确认的往返机票订单;

(5)在一张白纸上用中文写明个人地址和电话号码;

(6)所有材料必须由翻译公司翻译成法语或英语;

(7)所有材料的复印件需用 A4纸递交;

(8)法国使馆不接受邮寄申请，并有权要求一些补充信息或材料;

篇12：职场新人会遇到哪些陷阱

入职信息瑕疵陷阱

入职信息瑕疵陷阱的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第五项，企业一般在入职之初会要求员工提供详细的个人信息，如学历、工作经历、能力证书，如公司对这些信息做背景调查，一旦发现出现虚假信息，单位的选择可能是隐忍不发。但这种隐忍应该说是暂时的，是基于双方合作的考虑，一旦纠纷发生，单位就会以此为由解除与职工之间的劳动关系，并追究职工无效劳动合同责任。

兼职陷阱

与入职信息陷进相近，兼职陷进也是企业埋设的地雷，尤其是在高管人员的管理中，兼职陷进随处可见。举个很简单的例子，A公司雇佣甲为公司经理，其后A公司作为入股B公司，并指派甲任职单位B公司经理，但未向甲出具委派书。由此，A公司对甲预设了兼职的陷阱，一旦对甲的业绩、能力做出否定，则A公司一定会提出甲因兼职违法《劳动合同法》第三十九条第四项规定，进而逼迫甲就范。

从更广泛的视角看，现在的企业呈现集团化的模式，各个公司之间分为母子公司、总分公司、关联公司，企业之间的结构日益复杂，兼职陷阱也成为约束企业管理层的一个重要手段。

竞业禁止陷阱

竞业禁止陷阱可以概括为胡萝卜加大棒，即竞业禁止补偿金+违约金。但需要注意竞业禁止的主动权在用人单位手中，用人单位可以根据其本身的需要，需要限制员工就业权时，以过低的竞业禁止补偿金为依托要求员工履行竞业禁止义务，限制员工的就业权；如单位不再需要采取竞业禁止，则会提前解除竞业禁止协议，其代价也仅仅是三个月竞业禁止补偿。

停工停产陷阱

依据《工资支付暂行办法》第十二条，法律规定了非劳动者原因的停工停产，企业可以低于合同约定数额支付劳动报酬，但法律并未明确停工停产的适用范围，是局部的停工停产还是整体的停工停产。也未能明确停工停产的原因，是客观情况造成的还是基于主观要求。这就给企业提供了机会，企业可以利用停工停产的机会，大幅度降低员工工资数额，同时约束员工不得兼职，逼迫员工主动提出辞职。

当然停工停产严格意义上说不属于双方约定的陷阱，而是一种法律的漏洞。用人单位可以通过对法律漏洞的利用，形成对己方有利的局面。

私了协议陷阱

一般企业出现纠纷，尤其是劳动密集型企业，企业法务人员大多希望采用私了的方式解决，但这种私了协议很多设有陷阱。以最常用的工伤私了协议为例，在工伤认定或伤残等级确定之前作出的私了协议，从而降低用人单位的工伤责任负担。

当然工伤私了协议本身也是一个双刃剑，如赔偿数额和法定数额相差过大，极有可能被以显失公平为由予以撤销，用人单位按照协议支付的赔付款会被充作前期的支付款项，很难追回。

软裁员陷阱

软裁员是一些大型企业常用的办法，软裁员又称为变相裁员，企业采用降薪降职、工作调动、无薪休假、自费出差等方法逼迫职工主动提出离职，从而免除企业解除费用，达到优化公司人员结构的目的`。软裁员最典型的莫过于最原世界500强之首的沃尔玛中国总部推行的“人员优化”方案，其中“降职降薪”、“平调外地”很明显是一种软裁员，逼迫职工主动辞职。

职工损失赔偿陷阱

员工在工作中给企业造成损失赔偿，目前法律规定不太明确，仅在《工资支付暂行规定》第十六条有所涉及，实务操作中一些用人单位就以损失赔偿为名设置变相违约金，如规定职工一旦离职，未提前通知单位的则需要向单位支付高额损失费用、再如对职工过失造成单位损失的约定巨额损失赔偿。其中最典型的就是飞行员跳槽所引发的损失赔偿金。

人员冷冻陷阱

人员冷冻即对职工实行“冷宫”待遇，将职工岗位调动，并相应降低职工权限和事务，作为闲职挂起来。这类措施对一些要害部门如财务、销售、管理岗位的员工尤其常见，造成此类员工的闲置，并在一定程度上约束员工，其所引发的后果之一就是员工对公司感到失望，并因此主动辞职。

社保陷阱

篇13：韩国留学会遇到哪些问题？

举例来说，几十年前大家谈供应链管理，大多数人谈的是要建几个仓库，运输路线怎么组织，怎么样做到成本最低、效率最高。但是这些年以来，特别是一些跨国企业谈到供应链管理，最大的挑战不是这些，因为这些问题随着新的社会分工可以通过第三方物流解决。今天面临更大的挑战是市场和运营的衔接，特别是在金融危机之后，市场变化非常快，一方面客户需求的变化很快，另一方面上游的原材料价格波动非常大，如果还是按照过去的传统模式，生产还是按部就班，月初制定计划，雷打不动，很难满足市场需求，也很难应对上游的原材料价格波动。所以，很多企业也谈到供应链更多的是组织问题，内部人员问题及沟通问题。

在应用工业4.0的过程中，中国企业会遇到一些挑战，首先是发展阶段的挑战，不同的企业在制造业的成熟程度上不一样。有些企业自动化程度已经很高，已经进入了工业3.0的阶段。但是也有很多企业是高度依赖人工操作，生产环境和生产条件都不怎么理想。不能生硬套用其他国家成熟的经验。举例来讲，今天成熟的物流经验是用射频技术，加上一个射频芯片，不用人工扫码，就能掌握一箱货品走到什么地方。但是有的企业今天条形码都没有，即使是先通过条形码建立初步的系统，也是很大的进步。所以结合不同的企业要考虑不同特点应对工业4.0，而不是照搬。

第二，来自发达国家制造业的创新挑战。发达国家主要的劣势是人口成本高，今天很多人工作被机器取代，而且在整个制造业自动化和信息化提升之后，它们在效率和成本上会对中国制造形成冲击，中国企业在这一点上要迎头赶上。在工业4.0的某些领域，中国跟其他先进国家的差距并没有在传统制造业中那么大，我们有很多机会。

第三，组织和协作的挑战。我们不要错误地认为工业4.0仅仅是投资购买一些机器人和先进设备。工业4.0需要紧密的跨部门协作。这种协调机制在很多企业还不是很成熟，或者说不规范。在这一点上，我们认为中国企业的挑战非常大。一方面，需要去除信息沟通的阻碍，让客户信息可以很快地反映到生产和采购上。另一方面，你的采购和生产还要对客户信息作出很快的反应，否则这些数据就失去了价值。

中国企业要想有效应对上述挑战，把工业4.0应用起来，还有两点提醒和注意：

一是要把基础的东西做好，在工业4.0这个问题上不是说新技术可以绕开制造业一些最基本的东西，譬如生产规范化、有效的设施维护、人员的技能水平等。不是说机器替代人就不需要员工的技术水平，而是要有更高的技术要求。在这个地方不要有错误的观念，认为可以绕开基础制造业。比如今天汽车行业很多课题都很热门，互联网汽车或者电动车等等，但是它并不等于说可以不造汽车了。

篇14：造价面试会遇到的问题

一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？

2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。

有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。

1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？

共性问题

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题

1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；

2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；

3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；

4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；

5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；

6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；

7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

9、梁柱相交处模板是否扣除；

10、门窗洞口尺寸的预留等。

二、1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。造价面试会遇到的问题

一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？

2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。

有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。

1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？

共性问题

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题

1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；

2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；

3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；

4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；

5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；

6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；

7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

9、梁柱相交处模板是否扣除；

10、门窗洞口尺寸的预留等。

二、1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

造价面试会遇到的问题

2014-10-20 21:34:32| 发布人：全园园| 浏览(3982)| 评论(0)

一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？

2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。

有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。

1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？

共性问题

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题

1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；

2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；

3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；

4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；

5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；

6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；

7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

9、梁柱相交处模板是否扣除；

10、门窗洞口尺寸的预留等。

二、1、请介绍一下你自己。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

3、说说你最大的优缺点？

他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 你并非毕业于名牌院校？

答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

26、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的

指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

32、你来我们公司最希望得到什么？思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；