蝎王府员工工服管理规定（精选5篇）
篇1：蝎王府员工工服管理规定
蝎王府员工工服管理规定
为更好地展现企业形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现管理的专业化和规范化，特制定《京蝎府（北京）酒店管理有限公司员工工服管理规定》，（以下称“本规定”）。第一条
适用范围
本规定适用于北京蝎王府全体人员。第二条
管理原则
员工工服和被褥按照岗位要求，统一式样，统一制作，统一着装，统一管理。第三条 管理责任
1、员工工服为公司固定财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。因非工作及其他原因破损的应自行修补后使用，保证美观、实用。
2、员工工服的管理责任部门为北京区域各门店库管。公司行政人事部根据企业定位，确定公司本部并协同各部门共同确定各岗位员工工服的式样及换装时间和制作成本。
3、库房管理员负责工服的入库、领用、回收、管理、报损的登记，特殊清洗登记等工作，如在门店损益盘点中出现缺件、非正常破损的，库管将原价赔偿。
4、公司财务部负责确定工服制作厂家，并按本办法的规定，对员工工服进行统一制作。
第四条 工服种类
1、按照工作性质及岗位，公司工服分为： A类服装：中、高层管理人员；
B类服装：除以上员工以外的基层员工； C类为被褥类：所有领取被褥的员工。
2、服装配置，根据公司人员编制标准进行配置： 西服类：
男女员工冬装为：
西服上衣1件、西裤1条、长袖衬衫2件、（男）领带2条； 女员工夏装为：短袖上衣2件、裤子2条；
男员工夏装为：短袖衬衫2件、长裤2条、（男）领带2条； 门店基层员工工服类：
冬装工服2套：长袖上衣2件；裤子2条 夏装工服2套：短袖上衣2件；裤子2条
冬季值班岗位发放防寒大衣，由部门实行交接班管理。 其它类物品：根据公司实际要求制作； 被褥类：被子、褥子各一套，三件套一套。第六条 使用年限
西服类：冬装 2 年；夏装 2 年； 基层员工工服类：冬装 3 年；夏装3 年； 被褥类物品为 1 年；
其它特殊岗位类：以公司特别规定为准； 第七条
管理规定
1、员工上班必须穿着制服。行政部和各部门负责人有指导监督员工穿着制服的责任。
2、员工穿着制服应保持干净整洁，佩戴整齐，无明显污渍、油迹、杂色。
3、不得擅自改变着装，不得变卖、转借公司制服。第八条 洗涤
1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。保持工鞋光亮、清洁。
2、员工的所有工服由自已清洗。
3、工服换季时由门店安排专人进行清洗、消毒、保存。
4、员工离职、调岗异动后应将工服退还门店库房，由门店库房管理员统一清洗、消毒、保存。第九条 工服的领用
公司本部及各项目的员工在入职上岗时，按本办法的规定到公司财务部办理《工服领取审批单》，领取工服，如库房无合适的工服，经部门向人事部申报，由公司安排统一制作工服。
1、在发放工服时请检查发放的工服是否有破损、污渍，如有需及时向公司财务部门申请更换和补充，如属定制工服，需根据个人需求进行发放和领取，不得强制要求领取不合格工服。
2、员工在领取工服时需检查发放的工服是否有破损和污渍，并填写《工服领取登记表》，双方确认签字，如有需向发放人员说明并予以记录，谨防出现劳动纠纷。
第十条 工服的退还
1、员工离职及岗位异动时，需将工服洗净交回公司库房，并由库房工服管理人员在《退还工服登记表》上签字确认。方可凭《退还工服登记表》办理离职、岗位异动及工资领取，如在公司盘点固定资产时，工服出现破非正常破损或缺失的情况，将出库房管理员自行承担。
2、对收回的工服由库房管理员登记并妥善管理，新入职员工由各部门进行统一调配,如无合适旧工服，在试用期满后再制作新工服。新员工试用期未满领取工服的，由所在部门承担一定的管理责任。第十一条 费用标准
1、工服费用标准： A类服装：批发价 B类服装：批发价 C类被褥：300元 第十二条 工服的赔偿与免责
1、A类服装由于是量身定做，所以员工在企业工作未满半年时离职，将按原价承担其费用，工服自已带走。
2、B类服装在员工离职时需干净、整洁、完整，如出现人为破损、或严重污渍的将按工服原价进行赔偿。如在离职工服交接时有轻度污渍而员工又不愿意清洗时，由财务收取干洗费用10-20元，并填写相应表格。
3、B类服装退还：离职时退还库房，由库管员确认无损坏、遗失后在员工离职申请单上确认，交由财务部扣款并通知库房做账。
4、C类被褥类：员工离职时未满半年者，将全额扣除被褥费用，入职满半年以后，被褥将归个人所有，员工可自行带走。
5、在办理离职交接过程中由于库管检查不全面，出现工服破损或清洗不干净的，将由门店库管承担其清洗费用和原价赔偿工服。第十三条 换装时间
公司行政人事部作为工服管理部门，应根据季节和天气变化及时下发公司统一换装通知。一般情况下：
1、夏装换装时间：每年5月1日为夏装换装时间。
2、冬装换装时间：每年10月1日为冬装换装时间。第十四条 工服的检查
员工当班时必须按要求穿着工服，按照公司的有关要求着装，并保持工服干净、整洁、无异味，公司行政人事部及各管理部门将不定期进行检查。如有违反，公司根据奖惩制度进行处罚。
第十五条 本办法自2015年8月1日起实施，其它与本规定相抵触的相关文件即日起作废。
第十六条 本办法由公司行政人事部负责解释。
附件一：工服发放审批表 附件二：工服领取登记表 附件三：退还工服登记表 附件四：工服申领及制作流程 附件五：门店工服发放流程
京蝎府（北京）酒店管理有限公司
行政人事部 2015-7-2
篇2：蝎王府员工工服管理规定
为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部决定,特制订如下工服管理办法: 1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2.除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。
6.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
7.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
8.员工辞职、辞退，工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。9.违反以上规定，处于重罚。
管理要求: 工装使用年限为2年。
工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余使用年限折价赔偿: 1.在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2.在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3.在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。
浙江天马赛车场有限公司
员工签字:
篇3：员工工服管理办法
1、适用范围
本《管理办法》仅适用于大酒店的全体员工。
2、工服配备标准（1）、各部门经理、副经理、主管、领班；机关工作人员、大堂副理；市场营销部全体员工；餐饮部的餐销员；康乐部音响师；客房部的前台接待员、商务中心服务员、总机话务员、微机维护员；财务部的收银员工服配备标准，采购部采购员、库房管理员：
西服（三件套）2套；衬衣2件；领带（领巾）2个；皮鞋1双；袜子：短袜4双、女连裤袜6双、丝巾扣1个。（2）、餐饮部员工工服配备标准：
服务员：夏季、冬季工服各2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双； 迎宾员：旗袍2件、皮鞋1双、连裤袜6双（夏季）、九分裤2条（冬季）；
厨师、厨工：夏季、冬季工服各2套，皮鞋1双、围裙2个、领结2个；短袜4双；
清洁工、洗碗工：夏季、冬季工服各2套、布鞋1双、水鞋5人/双、短袜4双、洗碗工围裙2个、套袖2付。（3）、客房部员工工服配备标准
楼层服务员：夏季、冬季工服各2套，布鞋1双、短袜4双；
门童：夏季、冬季制服各2套，单、棉皮鞋各1双，大衣1件、帽子2顶、手套1付。洗衣房服务员：夏季、冬季服装各2套，布鞋1双、短袜4双。会议室服务员：服装2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双。（4）、康乐部员工工服配备标准
游泳馆、地下保龄、桑拿、网球馆服务员：夏季、冬季运动装各2套、运动鞋1双、短袜4双；
健康中心服务员、水疗中心服务员：服装2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双。（5）、工程部员工工服配备标准
普通工服2套、衬衣2件、领带2条、棉工服5人/套、皮鞋1双、短袜4双、手套1付。（6）、保安部员工工服配备标准 夏季：制服2套（全套）、皮鞋1双、帽子2顶、手套2付、雨衣5人/件、雨鞋10人/双、短袜4双；
冬季：制服2套（全套）、衬衣2件、帽子2顶、手套2付、大衣1件、棉皮鞋1双、短袜4双。（7）、管家部工服配备标准
员工食堂、员工宿舍员工服装的配备标准参照餐饮部、客房部同岗员工。PA服务员：夏季、冬季服装各2套，布鞋1双、水鞋5人/双、短袜4双。
3、工服使用年限（见附表）
饭店对工服使用年限已做具体规定，但在实际操作中应尽可能延长服装使用年限，控制制装费用。对已经到了使用年限，但服装仍然较新的，可酌情延长使用时间。对尚未达到使用年限，确已不能使用的工服，由员工所在部门提出申请，报综合办公室，经综合办公室请示主管领导批准后执行。
4、工服制做
工服的款式、花色等，由综合办公室和使用部门提方案，经店领导审定后方可制做。
5、工服管理（1）、提、降职或调岗的员工，在办理工作调动手续时，须持综合办公室的通知单，到工服房调换工服。（2）、饭店按规定为员工配装后，员工不得以任何理由拒绝着装，更不得私自改制工服。（3）、新入店员工（不含高级管理人员和特殊岗位），如店内可供周转的旧工服能满足需要，则不再制做新工服。（4）、工服只限在工作岗位上使用，员工上下班应按规定换装，非工作原因，不得着装外出和逛街。（5）、外聘员工领取工服时，需按规定交纳工服押金。辞职、辞退时，应将工服退回工服房。对新制或购买的、尚未达到使用年限的贴身工服（如衬衣、鞋、袜等），则不能退回工服房，需按饭店规定的工服折价办法，进行折价扣款。
篇4：酒店员工工服管理制度
第一张 总则
为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。
第二章 制服管理制度
第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。
第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放。
第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予以相应处罚。
第三章 制服的发放标准与程序
第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季后的制度。
第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。
第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职管
理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。
篇5：员工工服、工牌发放及管理规定
目的：
为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
一、工服的发放
1、范围：
本办法适用于公司所有正式员工，试用期员工暂时不发放工服，转正后在综合部，办理工服工牌领用手续。
2、发放：
1、工程员工发放工程安全衣一件和安全帽
2、发放工作服装时，由各工程部负责人依据需要领用工作服人数提出领用申请并经行政人员确认后方可到仓库领用。
3、所有工服按正常手续发放，不收取任何押金；离职、辞退或者其他原因离开公司按照相关规定执行；
3、着装规定：
1、穿着工作服代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
2、员工工服限于工作期间必须穿着。
4、日常管理及监督、检查
1、部门负责人负责员工工服穿着监督和检查。各部门及各项目负责人配合日常管理
2、有工服的所有员工在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款5元/次，由部门负责人进行不定期检查，直接管理者承担连带责任。
3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服
二、工牌的发放
1、发放范围：
在公司上班的所有员工
2、佩戴及注意事项
1、员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸
2、凡不佩戴工牌者将处以5元/次罚款，给予警告。
3、正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费
4、凡属于丢失或者故意损坏的不能使用的工牌，更换时需收取制作费