检测实验室管理评审

2024-04-24

检测实验室管理评审（精选10篇）

篇1：检测实验室管理评审

北测检测实验室顺利通过CNAS复评审+扩项评审

2014年7月11日-13日，中国合格评定国家认可委（CNAS）委派由中国电器科学研究院工程师赖静为组长的7人评审组对深圳市北测检测技术有限公司进行了为期3天的实验室复评审+扩项评审，并鉴定北测检测实验室顺利通过评审考核。

评审专家组严格按照CNAS-CL01《检测和校准实验室能力认可准则》以及CNAS准则在化学检测领域、电气检测领域、电磁兼容检测领域的应用说明，对北测检测实验室技术能力进行现场评审。通过审阅实验室管理体系文件和管理体系运行记录、复评审及扩项评审所涉及的仪器设备配置、实验室合同评审、检测报告、原始记录等材料，以及现场考察和检验技术人员、设备、环境等实际能力，并对检测项目相应标准的有效性、仪器设备的配套性和完好性进行了核查，最后评审专家组鉴定北测检测实验室具备CNAS范围内监督与扩项的项目参数的检验能力，现场评审予以通过。

同时评审专家组也对实验室的服务和供应品采购、样品管理、量值溯源、测量不确定度评定、设施和环境条件控制、检测结果质量保证等方面的问题提出了相应的整改意见。

而在此次CNAS评审考核中，北测检测实验室除了维持原有的检测项目外，还申请增加8个检测项目，包括安全检测项目、电磁兼容及通讯检测项目、全部化学检测项目、电子电器产品化学检测项目、玩具检测项目、烟草包装材料检测项目、漆与有关表面涂料检测项目、汽车内饰材料检测项目。目前，北测检测维持+扩项项目基本符合CNAS实验室认可准则要求和申请/已获认可的技术能力要求。

本次实验室复评审+扩项评审的顺利通过，不仅是对深圳北测检测实验室检测能力和检测水平的全面检验，更充分说明实验室在安全、通讯、电池、化学、电磁兼容等检测方面所具备的能力，进一步体现质量管理体系运行的有效性和实验室检测结果的准确性，而这也对本实验室的技术能力和管理水平的提高具有积极的推动作用。

篇2：检测实验室管理评审

一、人员要求：

有3名以上的医技人员，其中中级技术职称人员1名以上（采供血机构从事HIV抗体检测人员须具有技师以上卫生技术职称）；从事病毒血清学检测技术工作2年以上；接受过省疾病预防控制中心艾滋病确认实验室举办的HIV抗体检测技术培训，并获得合格证书。

二、设备要求：

（一）有独立的实验用房，实验室墙面、地板及工作台面必须采用耐酸、耐碱材料，工作台面上方按规定安装紫外灯。实验室内污染区和清洁区标志明显，易于区分。

（二）具有从事艾滋病抗体检测工作所必需的仪器设备并能正常使用，通过强制性计量检定合格。

仪器设备包括：

1、酶标读数仪和洗板机各1台；

2、可调精确微量移液器（10—50ul;50—250ul;1000ul）各2支；

3、普通冰箱1台；

4、低温冰箱1台；

5、离心机1台；

6、恒温培养箱或水浴锅1台；

7、恒温空调设备1台以上；

8、相应的消毒与污物处理设施。

（三）所用检测试剂齐全,符合国家质量要求，并经国家药品监督管理局批准，有批准检验号和注册文号，经过检定合格且在有效期内。

三、实验室质量管理

（一）实验室工作管理制度健全并上墙。包括：样品采集运送与保存制度，样品处理制度，实验室消毒隔离制度，检测仪器使用、保管与维护制度，安全和事故处理制度，实验操作规程等，并遵照执行。

（二）仪器设备有专人管理。千元以上仪器设备建卡，万元以上仪器设备建档（包括使用说明书，使用、维护记录等，并按照计量检定的规定进行检定且有检定证书）。

（三）采用国家和省艾滋病抗体检测确认实验室规定的检测方法进行检测，遵守操作规程，不得自行更改检测方法及操作规程。

（四）检测所用的仪器、试剂必须采用国家推荐的产品，不得使用过期试剂或劣质品牌试剂。

（五）原始记录有专用记录本。记录内容包括：送样单位（样品来源）、样品名称、收（采）样日期、送（采）样人；被采样人姓名、性别、年龄、职业、国籍或民族、住址；检测日期、检测方法、所用试剂名称及厂家、批号、有效期；空白、阴性和阳性及样品检测所呈现现象及结果等；

（六）原始记录书写规范。要用钢笔或签字笔，不得用铅笔和圆珠笔书写，字迹清晰。如记录有错误应在错误处划2条横线，在其上方写下纠正文字，不随意涂改、删减，不得在其它纸上记录然后再誊抄。

（七）检测报告按照《全国艾滋病检测工作规范》中规定的“HIV抗体初筛阳性送检化验单”统一格式填写，检验人员签名齐全，文字简洁，字迹清楚。检测报告书由检验人员填写或打印。

（八）原始记录和检验报告书必须经同一检测室的审核人员审核签字，由检测机构负责人终审签字发出。

四、检测资料的档案管理

检测技术资料完整，原始记录及有关资料随检测报告书编号按顺序存档。

五、考核方法

篇3：检测实验室管理评审

1 质量检测实验室在建筑工程质检工作中的凭证与范围

在建筑工程的质量检测中, 质检实验室作为质量检测单位, 应该要对自己检测的工程项目负责, 并确保客观公正的对建筑工程质量进行评测。在此过程中, 其可以依据的质检评定的凭证主要有在质检目标、国家相关规定以及投标合同等, 当然还包括一些其他的依据与凭证, 需要根据实际情况而定。而实验室的主要工作范围主要是对企业的资质进行有效认证, 到建筑工程的实际检测地点进行实地考察, 并成立一定的质量检测组织结构。

另外, 在具体的质检工作中, 实验室必须要谨遵客观、公正的检测原则。对所收集到的凭证应该报以客观的态度, 和公正的作风。若质检员本身参与到该项目中, 那么其就不应该再参与到质量检测工作中。所有的质检工作都应该按照一定的秩序规范完成。

2 质检实验室工作环节

2.1做好计划以及准备工作。质检实验室将整个一年的检测管理内容都做好计划, 该计划不仅要包括管理目标, 同时还应该包括检测凭证等, 为了确保检测计划真实完整, 具有可行性, 质检实验室应该设置一个评审团, 专门来负责此项工作, 对各项计划内容进行评审, 同时该评审团还需要负责分工以及分配责任等, 以此为后期的正式评审提供条件。

2.2进入评审阶段。评审阶段主要包括如下环节:首场会议, 一般都是由评审团团长来主体, 其主要的作用就是对此次评审的内容进行介绍, 同时介绍评审时间等内容, 通常首场会议时间不宜过长, 控制在半个小时即可, 而正是开始之后, 评审工作者要认真的观察以及检测, 并且随时询问, 与项目负责单位进行必要的沟通交流;现场评测、现场碰头等环节都在评审工作者有所体现, 最后一个阶段是最后会议。

2.3编制质检报告。评审工作主要是以质检报告的方式呈现, 该报告中既要包括评审内容, 同时还要包括报告最终的结果等。尤其要注意将符合评审以及不符合评审的内容都明确的标准出来, 并且配以专业性的分析, 便于查看人员了解原因。质量报告必须要规范合理, 能够定量化的内容一定要定量化。

2.4进行跟踪性实施。建筑工程质检报告中所评审不符合规格的部分, 施工单位必须改进, 保证安全的进展下去, 此时质检实验室应该排出专业评审人员对施工单位进行严格地跟踪监督, 分析纠正违规部分的情况, 并且应该记录好报告。

2.5结论。质检工作室的人员完全按照操作流程去工作, 首先做好工作计划和准备工作, 然后开始评审, 编制建筑工程质检报告, 最后进行跟踪性实施。当完成这些后, 质检相应部门就会根据该年的评测情况, 全方面的进行评测, 评测主要包括计划制定的合理性, 评审工作人员的工作态度, 经验教训的总结, 以及今后的发展方向和急需改进的方案。

3 管理评审工作流程

3.1制定流程与目标实施。建筑工程质检过程中应该制定相应的工作流程, 记录评审工作笔记, 这样在展开工作时有依据可循, 有所指导。该流程主要有首先需要确定目标, 在评审范围内, 严格规范, 组织工作结构, 然后评审人员就可以确定, 之后制定规划, 目的是确定评审基本目标, 对评审的工作内容作好记录和分析笔记, 最后还需要编写评审报告, 在报告中标注公众出现的不符合规格的质量问题, 还需要质检人员跟进工程改进, 跟踪监督, 能够及时发现存在的问题。

3.2制定管理评审计划。建筑工程质检实验室组织的管理评审活动, 应按照资质评审规则以及管理规则, 在有计划的情况下完成

3.3确定实验室工作人员的标准。质检实验室的工作人员负责项目工程质量的核定工作, 他们的岗位职责是执行各项技术规程、施工规范等, 要求他们对工作质量负责, 保证其准确安全率。建筑施工质检实验室工作人员应该通过统一培训, 进行专业知识的教育。随着我国改革开放的深入发展, 建筑业的地位日益突出, 质检工作人员贯穿始终, 建筑质检工程师必然有良好的发展前景。

3.4施工中参照管理评审记录。将建筑管理评审的过程记录完善, 并将其进行整理、归纳做出报告, 把报告作为质检实验室的的工作理论依据。

3.5归纳评审过程中的文件。将评审过程中产生的文件进行综合归纳, 如程序和标准以及记录等, 归纳时要保持文档的齐全, 以及形式规范、保存的完善。

3.6质量问题纠正。质检实验室在评审中发现的质量问题必须记事纠正, 这关系到整个工程的质量问题, 关系到工程进度问题。纠正的同时要继续跟进监督工程实施, 防止同样的错误第二次出现, 需要工程施工人员与质检实验室评审人员各部门协调工作, 来共同实施工程, 做到良好的监督。这些对工程的总质量都有决定性的影响。

结束语

总之, 目前我国的建筑工程质量检测实验室在日常工作中还有很多地方需要进一步的加强规范和改进, 以更好的适应我国建筑行业的快速发展需求。实验室的质检人员在对建筑工程项目进行质量检测时, 应该要遵守规范操作要求, 以确保质检结果的可靠性与合理性。相信随着我国建筑行业水平的不断提高, 我国的建筑质检评审管理水平也会随之不断提升, 从而实现建筑行业的健康持续发展。

参考文献

[1]王建辉.实验室质量管理与资质认定[J].郑州:黄河水利出版社, 2007.

[2]实验室资质认定评审准则[S].

[3]李云.浅谈建筑工程质量检测实验室内部审核与管理评审[J].中国房地产产业, 2022 (12) .

篇4：检测实验室管理评审

【关键词】《实验室资质认定评审准则》；防雷检测；内部审核；管理评审

内审的目的

通过管理体系内部审核（简称“内审”），以证实管理体系能持续、有效的运行。适用范围：本程序适用于管理体系内审工作。内审中检测机构各部门的职责：1、质量负责人负责组织内审工作，并在经过培训、具备相应资格、能力的人员中确定内部审核员（简称“内审员”）。2、综合科负责编制年度内审计划，具体实施内审，并做好内审记录的归档、保管。3、内审员在内审组长的领导下，开展内审工作，并负责监督纠正措施、预防措施的有效实施。4、受审核部门应配合内审员开展内审，并对不符合项实施纠正措施。

内审程序

1、每年至少一次对全部的管理要素进行内审，质量负责人在每年一月份，确定年度内审计划，内审计划按照“内部审核计划表”的要求编制。2、内审前的准备：1）综合科按照“内部审核计划表”，编制“年度内部审核工作计划表””，确定审核依据、审核日程、审核组成员和审核要求，并通知有关部门和人员。2）内审的依据是中心颁布的《质量手册》、《程序文件》和其他相关管理体系文件等。3）质量负责人负责组织内审组，并担任内审组长。内审员由质量负责人提名，一般由质量负责人、技术负责人、各部门负责人、质监员组成，总人数为5～7人。必要时，可聘请外部专家参加。4）内审文件包括内部审核工作计划、内部审核检查表、不符合项报告、内部审核报告等。其中“内部审核检查表”作为现场审核的依据和现场记录表。

内审的实施

1、在内审的首日，由内审组长主持召集内审组成员、相关部门和人员，召开首次会议，宣布内审计划和要求，并在受审核部门有关人员的陪同下，开展内审工作。2、内审员按照内审计划和内审检查表，通过提问、听取介绍、观察、查阅文件、记录、开座谈会等方式进行现场检查，并做好记录。在审核过程中，有不符合项的，由内审员填写“内部审核不符合项报告”。3、内审结束后，召开末次会议，末次会议由内审组长主持，会议主要内容是介绍内审情况，确定不符合项，并要求受审核部门负责人签字确认不符合项，提出纠正措施，同时与受审核部门负责人商定完成时间。4、内审组根据审核情况，最迟在一周内完成“内部审核报告”，报内审组长。5、“内部审核报告”应包括如下内容：1）审核的目的、范围和依据；2）审核日期、审核组成员；3）受审核部门参加人员；4）审核概况及结论；5）不符合项（汇总结果及分布情况）以及所拟订的纠正措施；6）对管理体系运行符合性及有效性的评价。6、“内部审核报告”经机构负责人审核同意后，按规定的范围分发。

针对内审工作中发现的问题各相关部门必须采取纠正预防措施：1、责任部门应认真调查分析产生不符合项的根本原因，提出纠正措施，经内审员审查确认后实施。2、责任部门在纠正措施的实施过程中，应与内审员积极沟通。内审员要跟踪、验证纠正措施实施的有效性。质量负责人负责监督纠正措施是否在商定的时间内完成，如果纠正措施没能有效的实施，应再次启动纠正措施，直至有效实施为止。3、质量负责人认为有必要时，可以召集内审组成员，就纠正措施完成情况进行审议，对纠正措施落实不力的部门，进行一定的行政处罚，报机构负责人批准后执行。

如果有下述情况时，质量负责人应提出进行附加审核：1）管理体系发生变化，发生重大的质量事故；2）即将进行第二方、第三方评审等。所有内审结果都应形成文件记录，由综合科收集整理后归档、保存。在内审及纠正措施实施过程中，如需要修改文件时，应按照“文件控制程序”的有关规定，进行修改。内审及纠正措施实施的结果，应作为本年度管理评审的输入。

管理评审的目的：评审检测机构建立的管理体系的持续适用性和有效性、机构的质量方针和质量目标的适宜性（简称“三性”）。适用范围：本程序适用于管理体系及其运行情况的评审（简称“管评”）。

管理评审中各部门的职责：1、检测机构负责人负责批准管评计划和报告、主持管评会议、解决评审中所需的资源问题。2、质量负责人负责协调和监督评审后的纠正和预防措施的跟踪验证工作。3、综合科负责协助机构负责人组织管评以及管评计划的实施工作。4、各部门的负责人准备并提供与本部门工作有关的评审资料，以及管评中提出的纠正和预防措施的实施。

管理评审的程序

1、每年至少组织一次对管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评审，一般安排在内审过后一月内。必要时，机构负责人可以增加管评的次数。2、管评前的准备（1）综合科按“管理评审计划表”，编制“管理评审计划”，经机构负责人批准后，发送各部门。（2）评审员名单机构负责人确定，一般由机构负责人、各部门负责人，总人数为7～9人。（3）管评的输入。（4）各部门应编写本部门“管理体系运行情况报告”，汇报管理体系各要素在本部门的运行情况、曾出现的不合格项及纠正措施、管理体系运行情况的评价等，送交质量负责人审查。

管理评审会议

1、机构负责人主持管评会议，质量负责人报告内部、外部审核结果和管理体系运行情况，各部门负责人报告管理体系各要素在本部门的运行情况。2、评审员对评审的输入作出评价，对存在或潜在的不符合项提出改进、纠正、预防措施，包括进一步调查、验证等，确定责任人和完成期限。3、管评会议除采取评审员会议外，也可采取职工代表大会或职工大会的形式进行。4、管评的输出应包括以下方面：1）管理体系及其过程的改进；2）质量活动包括对质量方针、质量目标、组织结构、过程控制等方面的评价；3）资源需求等。管评会议结束后，由综合科根据管评输出的要求，编制“管理评审报告”，由质量负责人审核，经机构负责人批准后，发至有关部门。在下述情况下，应考虑对管理体系进行附加管评：1）机构的组织结构及体制有重大变化；2）当外部环境发生重大变化，机构的质量方针、目标以及管理体系可能与其不相适应；3）当检测发生重大的质量问题，并造成严重后果；4）客户有严重的申诉和投诉。改进、预防和纠正措施的实施和验证：质量负责人根据“管理评审报告”，按照“纠正和预防措施实施程序”，组织相关责任部门，对不符合项实施改进、预防、纠正措施，并对其有效性和适应性进行验证。如果管评的输出引起文件的更改，应执行“文件控制程序”。管评的输出，应作为制定下年度工作目标的依据，同时也应作为下次管评的输入。管评形成的质量记录，由质量负责人按“记录控制程序”的要求，交綜合科保存归档，记录至少保存五年。

结束语

篇5：实验室认证管理评审报告模拟

2008年管理评审报告

一、评审目的：

验证本公司质量方针、目标和质量管理体系的适应性、充分性和有效性，包括评价质理管理体系改进的机会和变更的需要。

二、评审范围：

本公司质量方针、目标和质量管理体系所含盖的所有部门

三、评审依据：

本公司《质量手册》、《程序文件》和其他质量管理体系文件；

四、评审主持人和参加评审人员：

林金枝主持，王颖明、何宏伟、郑建昌、庄小凤、陈必武、内审员蔡小东等参加。

五、评审时间：

2008年8月16日，本公司二楼会议室。

六、管理评审输入：

ａ、本公司新质量管理体系建立以来的运行情况和工作改进的评价与分析；ｂ、本公司质量方针、目标的贯彻实施情况的评价与分析；

ｃ、本公司内部审核、不合格项整改和纠正/预防措施实施情况的评价与分析；ｄ、各部门的主要存在问题和工作改进建议。

七、管理评审综述：

本次管理评审按照策划的工作计划和规定程序进行，听取了各部门负责人对一年来本公司质量管理体系建立以来的运行情况和工作改进情况，质量方针目标的贯彻实行情况，内部审核和不合格项整改以及纠正/预防措施实施情况的报告，并根据管理评审输入的要求，对公司现有的工作状况、和今后的发展趋势，经营发展的思路，内部管理的方式方法调整等方面，进行了充分的、客观的分析和讨论。通过对本公司质量管理体系建立，实施保持和改进工作中所取得成绩的肯定，对存在问题和差距的讨论分析，大家对公司当前和今后发

展提出了许多宝贵的意见和建议。

从质量管理体系的适宜性方面看，一是公司的质量方针与本公司的经营宗旨相适应，质量目标符合部门职能职责要求，并为各部门的工作内容规定了方向；二是标准要求凸现的质量管理理念符合本公司“强管理，创优质”“重信誉、求效益”的指导思想，有利于促进本公司加强质量管理，强化质量检测和把关；三是本公司依据标准要求编制的各类管理性文件、技术性文件，符合公司的检测工作任务要求，对确保工程质量检测质量过程的正常运行具有指导意义。

从质量管理体系的充分性方面看，本公司质量管理体系作为文件化的体系，所有按照质量管理体系要求编制的文件，基本上都能够满足公司对体系、过程、实施管理的要求，覆盖了本公司检测工作所涉及的各部门的检测场合。同时，本公司质量管理体系的规范化、系统化，使本公司各部门在处理各类检测工作问题时都能照章办事，有法可依。本公司目前应具备的质量管理体系文件基本齐全，包括质量手册，程序文件、管理性文件、设备操作规程，检验规范，作业指导书，这些文件必将对本公司今后检测和各项工作的规范运作产生约束力，有利于中心的内部管理。

从质量管理体系的有效性方面看，本公司质量管理体系的建立、实施，有效促进了检测工作质量的稳步提高，使公司的各项检测工作质量始终纳入质量管理体系的有效控制范围内。8月13-14日公司根据新申报市政专项资质以及质量管理体系的要求，对公司质量管理体系的运行情况是否符合《质量手册》、《程序文件》和其他质量管理体系文件标准提出的适宜性、充分性和有效性要求进行了一次全面、系统的内部审核和评价。经检查，本次内部审核共查出了4项不符合项，主要涉及检测室、办公室、质量技术管理室，所有不合格项经各责任部门分析原因，制定措施，实施整改，目前均已整改完毕。

总之，本公司质量管理体系的运行基本上符合《质量手册》、《程序文件》和其他质量管理体系文件标准要求，体系文件符合检测工作过程的控制需要，具有可操作性。检测工作质量稳定，客户投诉均能认真对待，直到客户满意为止。质量管理体系保持了平稳运行、持续改进的势头，基本上满足了公司内外环境变化的需求。

本次管理评审会议在听取各部门工作汇报的基础上，还对本公司现有资源，经济发展实力和面临的困难，存在的问题，各部门提出的工作建议等，进行了讨论和分析，为本公司领导的下一步决策进行了先期的准备。

八、改进事项

本次提交管理评审会议讨论，确定列入改进的问题是：

1）各部门对贯彻《质量手册》、《程序文件》和其他质量管理体系文件认识水平有高有低，因此在贯标过程中有的部门积极性、主动性较强，但也有少数检测工作人员存在被动状态，推一步、走一步。

2）体系中有关管理人员的技术素质和业务素质还有待加强，对体系运行操作流程还不太熟悉，执行中难免出差错。

3）体系文件的适宜性方面还有待于进一步改进和完善，使它真正确保各过程对应文件保持一致。

5）由于公司的员工政治素质、技术素质和业务素质也参差不齐，对质量的意识也存有差异，使得体系运行过程中要不断进行教育和提高。

对上述问题经管理评审会议研究，决定由办公室组织策划实施，有针对性地组织检测室人员进行培训，逐步提高管理人员的整体素质。

九、管理评审结论：

本公司质量管理体系的建立、实施，保持和改进基本上符合《质量手册》、《程序文件》和其他质量管理体系文件标准要求，质量方针、目标符合公司实际，体系运行平稳，质量管理逐步走上正轨。但是，由于本公司规模小，管理基础薄弱，人力资源不足，公司内部管理还存在许多不足之处，因此，本公司应坚持实施质量管理体系，按照标准要求兢兢业业做好每一项检测工作，促进本公司各项管理进一步的健康发展。

本公司质量管理评审会议同意上述评价和讨论，同意上述改进措施。

编制：何宏伟日期：2008年8月17日

篇6：实验室资质认定评审员管理办法

(国家认证认可监督管理委员会公告2007年第24号)《实验室资质认定评审员管理办法》已经2007年8月20日国家认证认可监督管理委员会主任办公会议审议通过，现予公告，自2007年12月1日起施行。

附件：《实验室资质认定评审员管理办法》

二○○七年九月十二日实验室资质认定评审员管理办法

第一条为了加强实验室资质认定评审员管理工作，规范资质认定评审员行为，根据《实验室和检查机构资质认定管理办法》等国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称实验室资质认定评审员，是指经国家认证认可监督管理委员会（以下简称国家认监委）或者省、自治区、直辖市质量技术监督局（以下简称省级质量技术监督局）考核合格取得评审员证书，并受其指派对实验室进行资质认定评审的专业人员。

第三条实验室资质认定评审员的申请、培训、考核和监督管理适用本办法。

第四条国家认监委主管全国实验室资质认定评审员的考核和监督管理工作。

省级质量技术监督局负责所辖区域内实验室资质认定评审员的考核和监督检查工作。

第五条未取得实验室资质认定评审员（以下简称评审员）证书的人员，不得从事实验室资质认定评审工作。

第六条申请评审员的人员（以下简称申请人）应当具备下列条件：

（一）具有国家承认的大学专科（含同等学历）以上相关专业学历或者中级以上相关专业技术职称；

（二）在实验室从事产品检测、校准、检查或者管理工作两年以上；

（三）掌握实验室资质认定相关的法律法规；掌握《实验室资质认定评审准则》的内容以及相应的评审方法和技巧；

（四）具有与资质认定评审工作要求相适应的观察、分析、判断能力，能够协助或者独立开展现场评审活动；

（五）国家认监委规定的其他条件。

第七条承担国家级实验室资质认定评审工作的申请人应当向国家认监委提出书面申请。

承担省级实验室资质认定评审工作的申请人应当向省级质量技术监督局提出书面申请。

申请人申请时，应当提交下列材料：

（一）申请表；

（二）工作情况报告（包括工作经历和评审经历）；

（三）相关证明文件（包括学历证明以及其他资格证书等）。

第八条国家认监委或者省级质量技术监督局应当对申请人提交的材料和相关证明文件进行审查，并对申请人的专业知识和能力进行考核，经考核合格，符合本办法第六条规定条件的，由国家认监委或者省级质量技术监督局向其颁发评审员证书。

国家认监委制订统一的考核题库，印制统一的评审员证书。

第九条评审员证书有效期为3年。

第十条评审员进行评审活动时，应当恪守职业道德，坚持客观公正、科学严谨、实事求是的工作原则。

第十一条评审员严格禁止有下列行为：

（一）未依照《实验室资质认定评审准则》规定的程序或者时限实施评审活动；

（二）对同一实验室既实施咨询又实施评审；

（三）与所评审实验室有利害关系或者其评审可能对公正性产生影响，未进行回避；

（四）透露工作中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密；

（五）收受和谋取当事人的钱财等其他形式的不当利益；

（六）出具虚假或者不实的评审结论。

第十二条评审员通过参加国家认监委和省级质量技术监督局组织的定期业务培训，以提高其评审技术能力和专业知识水平。

第十三条国家认监委和省级质量技术监督局应当对评审员的评审活动实施定期或者不定期的监督检查。

监督检查可以采取查阅评审档案记录和询问等方式进行。

第十四条评审员违反本办法第十一条中

（一）、（二）、（三）规定的，国家认监委或者省级质量技术监督局应当暂停其承担实验室资质认定评审工作，并予公布。

评审员违反本办法第十一条中

（四）、（五）、（六）规定的，国家认监委或者省级质量技术监督局应当停止其承担实验室资质认定评审工作，并予公布。

第十五条对特殊领域的实验室进行资质认定评审时，国家认监委或者省级质量技术监督局可以安排具有特殊领域执业资格的人员参加评审。

特殊领域的实验室由国家认监委或者省级质量技术监督局确定。

第十六条检查机构资质认定评审员参照本办法进行管理。

第十七条取得实验室认可评审员资格证书的，申请实验室资质认定评审员时，国家认监委或者省级质量技术监督局可以对相同考核项目予以简化。

第十八条本办法由国家认监委负责解释。

篇7：试验室管理评审年终总结

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！转眼间，2013年已经过去，回顾过去，在这一年的时间里，在公司领导的关心与帮助下，科室同事共同努力协助下，较好的完成了各矿非金属各项检测检验工作。虽然工作取得了一定成绩，但还是发现存在很多不足之处，就2013年度非金属试验室的质量监督工作做以下总结：非金属试验室的工作情况：

2013年度非金属试验室共计出具了1364份报告，输送带254份、电缆628份、保安用具407份、风筒涂覆布和非金属材料分别出具31份和44份。按照程序文件的要求试验能够在规定的时间内完成并出具报告。我们本着对客户负责的态度，充分认识到报告质量的重要性，从而提高工作质量，满足客户和认可规范的要求。检测检验人员的监督：

1、各项检测检验工作严格把关，检测检验的每一件样品应符合标准要求。认真执行公司现行有效的标准和文件，全面提高人员整体质量意识。

2、试验检测人员必须遵守单位和试验室的各项规章制度，服从分配，坚守岗位。提高人员的业务技能，积极组织参加人员的岗位培训，一方面取得了岗位合格证书，另一方面使人员全面掌握了各项检验技能。

3、对新来的员工应认真学习公司的质量手册、程序文件和安全检测检验法律法规，在传、帮、带上下功夫，强化思想意思，端正工作态度，为进一步实现公司的质量目标而努力。

试验室仪器设备使用的监督工作：

1、按照试验室的规章制度，进一步调整完善其配置，并进行定期维护工作。应对于试验室的卫生进行全面的打扫，并将所有的仪器设备擦拭干净，摆放整齐，确保其性能的稳定。

2、现场试验应严格把安全关，做好一切安全防护措施在进行试验。熟练掌握各种仪器设备操作规程及仪器的维修保养，严格按操作规程使用仪器设备，做到事前有检查，事后维护保养、清理，认真填写仪器设备使用记录。检验标准及检验方法的监督：

1、所依据的国家标准、行业标准、规范等是不是现行有效并受控。当标准发生变化时，应及时组织学习和宣贯新标准内容，开展相应培训。

2、检验方法的变更和偏离是否征得客户同意，对于非标准依据的检测方法是否得到验证和确认。

记录及检测报告的监督：

1、原始记录是指包括现场抽样检测及室内试验时填写的最初记录，是反映质量的第一手资料，必须严肃、认真对待。原始记录应采用规定的格式纸或表格，原始记录不得随意涂改或删除，需更改的地方只能由本人更改，更改后加盖修改章。原始记录审核正确无误后，应统一编号，集中归档保管，原始记录上必须有检验人员与校核人员的签名。

2、检测人员出试验报告的同时，应将原始记录一同上交审核。照标准和试验规程进行试验工作，工作上要求精益求精，试验人员要对试验数据负责。校核后的试验报告经过技术负责人审查无误，签字并加盖公章方可报出。建议：

1、试验室的质量监督，是内部质量保证的重要组成部分，是确保试验室产品质量满足要求的重要手段，也是试验室质量管理的难点。以后需做到报告尽量不出现任何的基本和低级的错误，对报告应做到让客户放心和满意的要求。

2、为了保证人员的人身安全，应该做好劳动防护用品配置的齐全，也要做到定期的检查试验室的线路问题。使得让试验在安全的情况下操作完成，并充分的让结果得到有效的准确性，不断提升试验室的安全管理水平和整体素质，从而提高了工作质量，也提高了对人员的安全质量。

篇8：检测实验室管理评审

2013年8月10日至25日, 中国电科院顺利通过中国合格评定国家认可委员会 (CNAS) 和国家计量认证电力评审组组织的实验室认可/资质认定二合一现场评审, 为中国电科院试验检测体系整合工作奠定了坚实基础。在历时半个月的现场评审中, 先后有21位评审员、专家, 依次对中国电科院武汉、南京、北京、河北4个院区9个场所的实验室进行了现场评审。评审组通过实地察看、现场试验、考核提问、沟通交流等方式, 对试验检测体系整合后的质量管理体系运行情况, 进行了全要素、全方位的审核检查。

评审会上, 评审组对中国电科院试验检测体系整合工作给予了高度评价, 整合工作有效提高了检测工作的集约化水平, 有力支撑了创建国际知名检测机构品牌, 积极响应了国家关于整合相同或相近领域的检验、检测和认证机构的精神与要求, 工作走在了前列。评审组一致认为中国电科院依据CNAS-CL01:2006《认可准则》编写了第五版质量管理手册和程序文件于2013年2月1日发布并实施, 体系文件覆盖了中国电科院4院区9场所的全部检测活动和CNAS-CL01:2006《认可准则》、CNAS相关《应用说明》和资质认定特殊条款的全部要素;质量方针和总质量目标及各级岗位职责及权限明确, 管理体系文件结构比较清晰、协调, 34个程序文件和作业指导书具有一定的可操作性, 对规范检测活动和保证检测结果准确有一定指导意义;实验室管理体系文件基本能够服务于中国电科院的质量方针和质量目标。

中国电科院在管理体系运行与实施过程中, 注意加强员工的培训和考核, 加大基础设施改进和测量设备的投入, 检测能力得以维持并不断提升。实验室通过开展量值溯源、标准查新、期间核查、采购控制、设备管理和检测结果质量保证等质量管理工作以及在纠正措施、预防措施、监督和客户意见反馈等工作上进行的质量改进活动, 使中国电科院整合后的管理体系运行基本平稳, 有效。

篇9：检测实验室的管理和质量控制

关键词：检测实验室;管理;质量控制;措施

检测实验室可称为检验室，对产品检测的内容较细较具体，对于自身的管理又分为每阶段和每方面，检测过程应该是有目的、有标准、有组织和有结果的，最后通过检测结果进行协调或者对其教育使得各项都达标，以达到检测室存在的目的。质量控制过程分为三步，即检验的前、中、后。实际上是对仪器设备、实验环境、检验方法和工作人员等工作程序作出规范性的控制，并由统一的、严格的、科学的控制标准，让每一道工作程序都是按照规定的计划来实施的，最后检验出的结果才能有说服力和强大的质量保证。过去的检测室仅仅只对于所要检测的对象进行单一检测，而对于检测室本身的设备和工作人员却没有过多的规范要求，这样检测出来的结果往往会出现误差，对于现在社会所需要的数据精确度的要求还远远不够，所以已经不能适应社会的发展需要，要用全新的方式和发展思维来看待现在的检测实验室。本文主要就检验实验室管理和质量控制及两者之间的联系作探讨。

1 检测实验室管理和质量控制之间的关系

实验室的种类不同，所要检测的产品也不同，当然它的服务宗旨和标准也就不同了。每个检测室都应该结合自身的工作性质来制定相关的质量目标与方针，在规定的时间内完成检测计划，这样做就是给客户和社会的一种承诺，也是对所有检测室工作人员的尊重。首先，要做到严格质量控制就要有规范管理为基础，这样检测室自身的管理体系一定要规范，科学合理，并且是按照相关法律法规建立的。其次，以目标和方针为指导，派送高素质的检测人员，稳定的资金投入和配置规范的设备等大力开展检测工作。最后，每个检测环节都要以控制为目标，发现不合时宜的地方要及时纠正或者展开讨论，最终得到科学合理的结果。管控就是为了质量达标，管控又包含质量达标，但是绝不相等，两者互相促进，共同发展。

2 提高实验室管理和质量工作的措施

以前的实验室检测工作还有很多问题存在，检测质量效率不高，管理制度不到位，检测技术不过硬，结果合理性差等问题。怎样改善提高呢？可以从下面几方面着手。

2.1 检测实验室管理和质量控制工作的建立和基础内容

2.1.1 建立工作。确立实验室的管理和质量方针和目标，包括相关的体系文件：方针、目标、影响因素及关系、体系文件的程序说明，关于这个体系的评审修改和控制的规定;程序文件：实验室文件的存档、管理、评审、人员培训、计算机安全、投诉处理、项目开展、标本管理、仪器和设备的购买、废弃物处理等相关的工作;标准操作程序：作业指导书包括具体某台仪器的操作规程、标本的收集程序。

2.1.2 建立组织，实施管理和质量控制责任制。建立组织的各部门及工作人员的管理和质量控制工作，落实到每一个部门及每一个工作人员，并且严格要求管理者和实验室工作人员执行自己的工作职责。

2.2 基础内容

2.2.1 检测室的环境也很重要，应该肃静整洁，美观大方并且无污染，室内空气畅通，设施配备到位，光线充足，布局合理等，有了舒适的工作环境，工作人员才能安心认真的工作，能提高工作效率。对于有些检测的对象，由于特性的不同，对环境的要求也特别的敏感，所以干净整洁的检测环境有利于检测结果准确性的提高。我们还要注重检测仪器的维护和维修。要按照检测仪器的使用说明，按期保养维护，这样不仅可以延长检测仪器的使用寿命，而且也能够提高检测结果的准确度

2.2.2 检测室的仪器管理要有一定的规定，新购买的设备相关人员要严格验收，并进行备案，建立使用规定和操作规范，定期进行维护保养，精密仪器在擦洗过程中，要根據说明书和材质选择清洗方式，切不可随心所欲，破坏仪器造成损失。在使用过程中，要严格填写使用登记薄和归还时间，记录要详细，如发现问题要注明，及时维修。仪器应该贴上标签，摆放整齐。而且使用中责任到人，谁使用谁负责，谁损坏谁赔偿，增加工作人员的责任心。

2.2.3 检测过程中要用到的参照物和质控物要让相关部门核定合格后使用，车辆检测中使用的仪器要求精度很高，每次使用前都要先试验，大型检测要把安全放在第一位。

2.2.4 检测方法应选择目前最成熟最稳定的。新检测法的应用一定要经过多次的试验后，确实比旧方法效果好，精度高，更稳定和灵敏再广泛应用。每种方法都有利弊，一定要权衡得失，结合相关规定，选出最科学合理的检测方式。

2.2.5 检测人员的素质要求较高。首先，要有过硬的专业知识和丰富的工作经验，能正规操作各种检测仪器，对其使用得心应手。其次，要有良好的服务态度，检测单位也是为人民服务的单位，没有服务意识使是做不好工作的，也得不到人们的认可，工作也就无法顺利开展。最后，检测单位要注重人才的培养和工作人员后期的培训工作。社会科技发展很快，要不断地学习新技术，接触新信息，和国际的领先技术水平接轨，提高综合素质，满足时代的需要。

2.3 具体控制工作措施

2.3.1 检测前期的控制措施是：要选好检测地和检测标准，选取合适的检测仪器，检测人员还应该能熟练掌握仪器的使用方法和数据的读取，避免操作失误，出现产品误差。如测量尺寸的游标卡尺，要知道它的量程和刻度值，并注意读取数值的方法，如发现仪器不准确了，要及时更换或者检修，不能应付，检测结果会直接影响到一个机械产品的信誉度。总之要为后期的检测做好一切准备工作。

2.3.2 检测中期的措施。前期的标本质量控制准备都是为检测中期服务和奠定基础的，只有标本和检测仪器的质量可信度高，检测的结果才会真实有效，有利于结果的分析。测定结果的整个分析过程是关键。机械产品最重要的是对精度的要求较高，要控制误差，严格按照标准进行，保证几何参数高精度，最大度提高质量。常用的方法有：质控样品检验法、留样再检验法、平行双样检测、方法比对和人员比对方法、空白对照法、回收实验法等。而最有效也是做常用的质控方法是质控样品检验法。如果发现异常，首先想到的是检查检测仪器，然后多次检测反复比较，分析原因，得出结果。检测中可能会有意外发生，切记不可慌张和手忙脚乱，沉着稳重，按规定按程序检测，展现出最佳结果。机械产品检测常会用到计量技术，提高精度减少误差，正确的使用计量工具就变得十分重要了。

2.3.3 检测后期的质量控制措施。这个时期的工作主要包括：检查人员在检测结束后自己对检测结果要复查一次，然后送给相关部门进行复核，检测部门对检测结果召集相关人员进行评审后，出示检测结果报告。前两步主要是避免个人操作失误，降低误差率，而检测结果的评审的主要要点是结合相关资料分析检测结果、对照检测要求和标准，根据产品的性能和使用范围以及对精度的要求程度，结合以往的检测数据分析来审核检测结果。最后一步是检验结果报告，根据有关的检测结果报告程序规定录入真实的检测结果及原始数据，并全面审核，确保报告的准确性并及时发出报告。报告一旦发出就给产品的合格与否做了定位，出现失误会造成无法估量的经济损失，所以一定要谨慎，做到公平公正合法。

3 结语

科技发展后，各种检测技术都在提高，检测人员一定要提高自身的技术水平，严格按照检测质量标准执行，这样才能保证产品的高质量，各种行业正常运行，人们的生命安全才能得到保障。

作者简介：

篇10：检测实验室管理评审

为了保证我所检测工作的质量,提高市场竞争力，依照《检测和校准实验室能力认可准则》（以下简称“认可准则”）的要求，我们编写了符合《认可准则》要求的管理体系文件，来规范本所的检验工作，并于XXXX年XX月XX日正式颁布实施。管理体系至今正式运行了XX个月。现将业务室体系运行情况汇报如下：

一、政策文件和体系文件的学习贯彻

为提高全体员工对实验室认可的认识，我们组织对《检测和实验室能力认可准则》进行了系统的培训，内部也安排了对体系文件的系统培训，除集中培训外，要求全体员工集中学习与自学相结合，并以自学为主，对体系文件反复学习、反复领会，熟悉文件对本岗位的要求。通过学习，提高了全体员工对实验室认可的认识，认识到这是市场的需要、是发展的需要、是中心生存的需要，势在必行。

二、业务学习

按照体系文件的要求制定了操作培训计划，并付于实施，对检测人员从基础抓起，培训以相关国家标准为基本教材，每周集中由田建平授课一次，培训都进行了有效性评价即进行了试卷考试,并记入《员工档案表》，集中授课与自学相结合，以自学为主。通过实际操作本中心检测室的整体水平正在逐步提高。

三、建档工作

根据《质量手册》的精神，按照《程序文件》的程序建立了人事技术档案，1人1档；设备档案1机1卡，1机1档。技术档案内容主要包括：“①身份证、②学历证明、③职称证明、④培训记录、⑤上岗证书、⑥技术履历记录”等。设备档案内容包括：①设备名称、规格、型号及状态，②使用说明书，③出厂合格证,④验收记录，⑤校准、检测报告，⑥使用维护记录。

通过建档规范了人事的管理和设备的管理。

四、文件的修改

通过近XX个月管理体系的运行，对管理体系文件不适合的部分作了集中修订，以逐步完善管理文件的适应性。

五、合格供应商的调查

为保证我们的检测数据可靠，对检验测、检测质量有影响的供应品进行有效控制，根据《质量手册》的要求，对各供应商要严格把关，进行调查，凡销售商证件不齐全的，售后服务质量跟不上的均不予考虑。现确定了2个合格供应商，特别是关键性的“标准物质”要严格控制进货渠道，有力的保证了我中心检测结果的准确度。

六、客户满意度调查

为提高我们的服务质量，首先要了解我们的服务现状在广大客户心目中的地位和对我们服务的评价，业务室于8月初陆续对3家客户进行了客户满意度调查，到现在共收到客户满意度调查表3份，满意率和基本满意率达100%。同时广泛征求客户对我们服务的要求，他们提出了很多值得重视，有建设性意义的合理化建议，在今后的工作中我们将进一步改进和提高我们的服务质量。

七、关于内审中的不符合项

内审发现下面一些问题：

1、供应商调查部分还没有完成。

2、客户满意度调查未完成。

虽然在管理体系文件运行的XX个月中做了大量的工作，取得了一定的成绩，但这只是文件运行的开始，今后将持续坚持体系的运行，不断完善和改进管理体系，使管理水平不断提高。

实验室管理评审报告范本(含内容)

1.评审目的、范围

1.1目的......1.2范围：

质量方针和目标是否适宜；

组织结构、管理职能是否合适和协调；

质量体系文件是否合理、有效，是否需增减和修改；

资源(包括人力、财力、设施、技术、方法等)是否配置得当和充足，能否满足实现质量方针和目标的要求。