在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《工厂员工奖罚制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：工厂员工奖罚制度
工厂奖罚制度
1 目的：为了加强员工质量意识，充分调动员工的工作热情和积极性，提高产品质量和工作效率，特制订本制度。
2 范围：适用于生产部所属各班组、部门和个人。
3 职责：
3.1 厂长负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。
3.2 各部门主管和人事部对生产部员工的奖励或处罚有建议职责。
4 制度：
4.1 奖励
4.1.1员工保质、保量按期完成生产任务者不奖不罚;
4.1.2生产任务保质、保量完成，按发货期为限，每提前一天，主管和组长每人每天奖励10元。
4.1.3由于加班、加点而提前保质、保量完成任务，如加班超过11点每小时补贴2元，超过12点以外每小时补贴3元。
4.1.4根据测试数据，产品的质量状态、性能指标和稳定性非常优秀，检验人员可向厂长建议，对主要加工者给予 20 元的奖励。
4.1.5 生产部每季度对纳入质量检验的项目，统计“一次交验合格率”，对季度一次交验合格率 100%的员工给予 50元的奖励。
4.1.6每季度考评得分排名第一的员工给予100元的奖励。
4.1.7在生产过程中，对精打细算，节约器材的员工，按节约费用的30%给予奖励。
4.1.8员工提出合理化建议，经实施产生良好的经济效益。厂长组织评议，经总经理批准，给予300—1000 元的一次性奖励。
4.1.9 超产奖：当月计件工资达到1500元奖100元，达到1800元奖130元，达到2100元奖160元，达到2500元奖200元，达到3000元奖250元。
4.1.10 质量奖：该组若连续作业3个月无质量问题时，奖励该工组每人元，组长元。返修率控制在3%以内，该工组每人奖10元，组长奖20元。
4.1.11员工制止了不合格品或不合格品扩大化者，给予20 元的一次性奖励。
4.1.12员工举报违反制度者，经核实给予20元的一次性奖励。
4.1.13 季度出满全勤(无迟到、早退、请假者)每季度奖励100元。
4.1.14 在本厂工作满半年的员工，奖工龄奖25元/月，满一年者奖工龄奖50元/月，满一
年半奖75元/月，满两年者奖100元/月，依此类推。辞职再返厂的员工从新计算工龄。辞职两次者工厂永不录用。
4.1.15 老员工介绍A级车位(计件工资达到3000元者)且工作满3个月者，每介绍一位
奖200元;介绍B级车位(计件工资达到2500元者)且工作满3个月者，每介绍一位奖100元;介绍C级车位(计件工资达到2000元者)且工作满3个月者，每介绍一位奖50元。
4.1.16 公司根据各岗位工作表现进行评分，月度评比分达到85分，奖励50元，达到95
分，奖励100元。连续三个月评为95分者，公司另奖励100元。
4.1.17 每月被评为优秀员工者奖50元。评选标准：只有出全勤、无差错、工作表现良好、
遵守公司制度、评比分达到85分者才有资格评比。
4.2 处罚
4.2.1在条件具备的情况下，员工不能保质、保量完成生产任务，影响发货，每延期一天，
相关负责人罚款20元/人，配合人员罚款 10 元/人。
4.2.2无正当理由，拒绝领导安排的工作，对当事人罚款50元。
4.2.3 不经过设计，私自更改图纸，不按图纸或技术要求作业者罚款 20元/次。
4.2.4发现图纸明显失误，加工者有义务向技术人员或主管反馈。如明知错误，仍进行作
业，当事人承担连带责任。发现图纸有误，未上报技术人员及时解决造成工期延误者，一次罚款20元。
4.2.5加工的产品经检验不合格，无正当理由，拒绝返修或返工者，一次罚款20元/人。
4.2.6在生产作业中，安全意识淡薄，野蛮作业，不听劝阻，造成后果者，视损失轻重加
倍处罚。
4.2.7在生产过程中，对不顾成本、大材小用、浪费物料的员工，按损失费用的50%给予
赔偿。
4.2.8在生产过程中，影响他人正常工作者，一次罚款10元;
4.2.9违反车间或公司管理规定的相关制度者，一次罚款10元。
4.2.10批量生产时，第一件加工完未经检验而进行批量生产，主要负责人罚款50元/次;
产生批量报废，根据损失情况进行赔偿。
4.2.11后工序用了上工序未经检验的不合格品，当事人罚款10元/次，对后工序负责人罚
款20元/次;
4.2.12使用质检员误检合格的不合格品，当事人罚款10元，其损失部分由质检员承担。
4.2.13产品经检验人员检验并办理入库后发现的不合格品，由检验人员承担全部责任，加
工者通报批评。
4.2.14不按图纸加工或未达到图纸要求者，一次罚款20元。
4.2.15对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司办公室处理。
4.2.16未经公司同意对外加工或将材料、半成品带出(协助带出)公司者，上报公司办公室处理;
4.2.17部门员工违反制度当月罚款累计(不含4.2.2罚款)超过100元以上，部门主管因管理不到位，当月罚款50元。
4.2.18如因个人工作失误给公司造成经济损失，由本人承担60%的经济损失费用。
4.2.19部门主管每天10：00前将前一天的报表必须交到文员处，逾期未交按5元/次扣罚。
4.3 奖罚评定和实施办法
4.3.1参与评定的人员做到公平、公正，目的是充分调动每个员工的积极性，充分发挥每个员工的潜能。
4.3.2参与评定的人员有失公允，员工反映强烈者，厂长有权取消其评定员资格。
4.3.3奖罚评定由监督小组主持，在充分取证，反复评审的基础上，确定奖罚人选、奖罚额度并实施。
4.3.4 评定共从四个方面进行：工作表现(工作成绩评定)、工作态度(工作配合度)、出勤状况、工作环境卫生保持等方面。监督小组人员每日根据以上几点进行评分。月底由总评分除以总天数得出平均分即为该员工本月的评分。
4.3.5生产部根据评定结果，上报总经理批准，于每月员工大会上以现金形式发放。
4.4 罚款执行办法
4.4.1办公室文员通知被罚款人员，当事人在<<扣款通知单>>上签字认可。
4.4.2罚款由文员向财务部发出<<扣款通知单>>，在当事人当月工资中扣除，罚款纳入奖励基金。
5 本制度解释权归厂部，自2011年10月1日起开始实施。
厂部
2011年10月1日
第二篇：工厂奖罚制度[推荐]
员工奖惩制度
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。本制度适用于工厂全体员工。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 一.奖励
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
1.2员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。
1.2.1提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励50元。 1.2.2检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者，奖励100元。
1.2.3对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖， 上调薪资以及提升职务，并公开通报奖励。
1.2.4上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤50元(按每月考勤计算) 二.惩戒
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。 2.1.1参会人员迟到者，罚款5元/次
2.1.2上班迟到早退5分钟内警告，20分钟内扣10元， 20分钟以上旷工半天。
2.1.3工作时间未经准许私自离开工作岗位者，罚款10元/次。 2.1.4在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者，罚款50元/人次。 2.1.5工作时间玩手机者，罚款5元/次。
2.1.6发生重大事件(如物品、产品、材料丢失等)未能及时上报者，按产品价值罚款。
2.1.7上班未按规定穿着，罚款15元/次
2.2.1不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者，警告 2.2.2因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者，警告
2.2.3在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者，警告(返工加班没有加班工资)
2.2.4工作时间酗酒者，警告
2.2.5不服从上级领导工作安排及工作调动者，警告 2.2.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上警告。
警告2次以上任然屡劝不听者公司考虑开除。
第三篇：车间安全生产奖罚制度(钢结构加工厂)
安全生产奖罚制度
为了进一步搞好安全生产工作，落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实搞好安全生产，确保职工人身和集体财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生。特制定现场安全生产奖罚制度。本制度适用于车间各班组，自下发之日起安质部将按照本制度对其进行检查，请各车间班组认真做好安排。
一、检查依据
1、日常检查和定期安全检查依据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99进行检查评分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式
安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为：
1、日常检查由安质部和车间班组负责人共同执行，要求深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查每月一次，逐项检查，出现问题及时下发安全隐患通知书。
3、专项检查由各专业部室负责组织，专项检查每月至少一次。
4、季节性检查由各相关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查由生产安全部组织人员根据公司通知组织检查。
三、安全检查的内容及处罚制度
1、进入施工现场不配戴安全帽;高空作业不系安全带，各处罚50元;现场光膀子、穿拖鞋者，处罚20元。
2、电气作业未穿绝缘鞋，未带绝缘手套;电焊作业未戴护目镜;油漆作业未戴口罩的;穿硬底易滑鞋从事架上作业的，各处罚50元。
3、施工现场吸烟者，处罚50元/人。施工现场发现酒瓶者，处罚100元。
4、从高处向下抛掷任何物体、垃圾的，处罚200元。
5、非操作人员操作施工机械的，处罚100元。
6、特种作业人员无证上岗的，处罚100元。
7、行吊、龙门吊等设备在使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的，处罚100元。
8、现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的处罚100元。
9、其他违章作业，处罚100元。
10、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50-100罚款。
11、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给以50-100罚款，甚至开除，扣除全部工资。
12、现场消防器材严禁随意动用，违者予以50元罚款。
13、工人上下班要严格遵守作息时间，迟到或早退一次处罚50元。
14、非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款100元。
15、起重、吊装作业违反“十不吊”规定的，每项处100元罚款。
16、未经公司车间主管部门同意，擅自使用车间内的机械设备，处以500元罚款。
17、未经公司车间主管部门同意，擅自拆改车间内的设备，除照价赔偿外，当事人处以500元罚款。
18、违反车间动火管理规定，在易燃易爆物品周围违章动火作业的，处以100元罚款。
19、操作台钻等其他旋转电动工具时严禁戴手套。 20、盗窃车间内财物的一经发现，立即开除出厂。
21、车间内施工作业应严格遵守车间生产流程的工艺规定，物品、构件的码放，应整齐有序，不得随意占用通道，违反上述规定的，处以当事人200元罚款。
22、构件吊装运输过程中，不得在施工人员头顶经过，作业人员应想到避让运输吊装通道，防止发生坠落伤害事故，违反上述规定者，处以100元罚款。
23、每日施工完成后，必须将作业场区内的卫生打扫干净，凡清扫不及时的，每一次处当值人员每人100元罚款。
24、施工现场临时用电未达到“三级配电、两级保护”的，未做到“一机一闸一箱一漏”的;线路胡拉乱接、线头裸露的;保险丝用其他金属丝代替或保险丝合股使用的;特殊场所未使用安全电压的;照明灯具外壳未作接零保护的;线路过路未做可靠防护的;高大临时设施未安避雷装置的，各处罚200元/处。
25、开关箱、配电箱内放置杂物，开关箱、配电箱门未及时上锁的;照明回路与动力回路未分开设置的，各处罚100元/处。
四、奖励制度
1、对安全生产有合理化建议被采用有明显的效果者，奖励200元。
2、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励200元。
3、对抢险救灾有重大贡献者，奖励500元。
4、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，奖励500元。
五、附则
1 本制度自发布之日起执行。 2 本制度由公司办公室负责解释。
第四篇：员工奖罚制度
员工奖罚准则
为了创造、树立企业的良好形象，培养一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成绩，特制定评比与奖罚制度如下：
一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，奖励勤工奖200元。(每月分上、下旬，1—15日为上旬，16—30日为下旬)
二、每月评选表现优秀的员工，视其工作表现与贡献，奖励100—300元奖金，以资鼓励。
三、评选优秀员工，凡在一年内累计三次被评选为月度优秀员工者，视其工作岗位，给予加底薪100—300元。
四、完成本职工作后，能帮助别人完成工作任务，并提出有效建议者，视情况奖励50元/次。
五、工作态度积极，为企业创造良好声誉，有合理化建议提出，经采纳实施有成效者，视情况奖励100—500元。
六、如有重大事故发生，及时采取有效措施者，视情况奖励100—500元。
七、能及时反映不利于工厂的情况，维护工厂利益者，视情况奖励100元。
八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。
九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。
十、随地吐痰者，罚扣20元/次。
十一、在工作场所吸烟、携带危险品入工厂者，罚扣30元。
十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位者，罚扣30元/次。
十三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。
十四、工作时玩电脑游戏，做与工作无关的其他娱乐活动者，罚扣30元/次。 十
五、由于个人过失，没有及时完成公司安排的工作任务，且无合理理由者，轻者罚扣30元;严重者当旷工论处。
十六、无合理理由不服从公司安排的工作任务者，轻者罚扣50元;严重者当旷工论处。
十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视情况罚扣50—100元。
十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。
十九、发现质量问题不及时上报、谎报或隐瞒者，罚扣50元。
二
十、由于个人过失，造成机器设备损坏或物品物料浪费者，造成损失在100元以下，罚扣100元;造成重大损失，视情况追究其责任。
二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严重者向公安机关报案。
二十二、因工作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失1万元以下(含1万元)，责任人赔偿损失的10%—50%;造成经济损失1万元以上的，视情况赔偿全部的损失金额。
二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或煽动罢工者，违者开除，视情况赔偿全部的损失金额。
注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视情况做无偿解雇处理。
第五篇：员工奖罚制度
奖：
1、如员工拾到客人遗留物品，根据物品的贵重来进行奖励，若客人未离店，不给予奖励。
2、每月进行优秀员工评比，评比标准如下：
A、不旷工、不迟到、不请假。
B、工作认真负责，服从上司安排。
C、能主动协助其他员工工作及服务。
罚：
1、上班迟到，早退者给予处罚。
2、迟到者按1元1分钟来计算，以此类推。
3、遇到半小时旷工处理。旷工半天扣除一天半工资，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天，自动离职。本店不给结算工资。
4、员工跑单(分清责任按原售价的50%进行赔偿)。
5、客人离开后未及时关空调者。(5元/次)
6、一律不唯使用店内一次性餐具(碗、筷、杯)(5元/次)