党建调研文章范文

党建调研文章范文（精选6篇）

篇1：党建调研文章范文

古语有言：“发展源于机遇，成就出自挑战”。成渝高铁和北部新城建设为界市的跨越发展带来了千载难逢的历史机遇，也给新一届党委政府的肩上压上了坚实的担子。如何在机遇面前抢占先机?我认为解放思想是前提，真抓实干是关键，组织保障是根本。通过到县内外参观学习，不仅让我大开眼界，也让我在横向、纵向对比中发现了差距与不足、找准了发展定位、理清了工作思路、激发了策马扬鞭、奋起追赶的动力。结合党建组织工作，我主要从以下方面进行了思考。

一、找问题，析原因

以往界市镇的党建工作基础薄弱，多年来没有形成叫得响、有成效的党建特色亮点，究其原因有以下几点：一是重视程度不够。重业务轻党建的思想较重，没有单方面提升经济指标，跛足发展制约了经济社会党建工作的全面协调发展。二是规章制度缺失。以往的规章制度过于笼统，或者缺乏操作性。常言道：“不以规矩，不成方圆”，只有规章制度健全到位，才能为党建工作提供坚实的管理依据。三是执行力度不够。没有一以贯之地坚持执行，致使一些规章制度形同虚设。四是镇村干部作风涣散。管理不严，工作推诿，行政效能低下。五是思想教育不够，没有形成凝聚人心的机关文明风气和氛围。

二、抓措施，见成效

自今年换届以来，新一届党委政府高度重视党建组织工 作，抓住了党建工作的牛鼻子，取到了明显成效。一是狠抓思想教育不放松。利用以会代训、职工大会集中学习等方式不断强化思想教育，凝聚发展共识，匡正不良风气。二是落实管理制度执行力。不断健全规章制度，为提高机关干部的作风效能提供了制度保障。三是以人为本显关怀。新一届党委政府从衣、食、住、行全方位真心为干部职工谋福利，伙食团的成立，切实解决了职工吃饭难的问题，办公条件的明显改善，为大家营造了整洁、舒适的办公环境。四是营造机关文明新风尚。成功创建市级文明单位，干部职工的言行举止正潜移默化发生改变。五是作风效能明显改善。通过几个月的强化管理整顿，机关干部的精神面貌焕然一新，作风效能明显提高，精诚团结，人心思进的发展局面正逐步形成。

三、抓重点，理思路

1、紧紧围绕建设北部新城，狠抓思想教育。更新思想观念，关键是要通过教育，要大张旗鼓地宣传和弘扬三种精神，切实增强加快北部新城建设的责任感、使命感和紧迫感。一是大力弘扬团结奉献的精神。北部新城要跨越崛起、提速升位，必须依靠广大镇村干部同心同德、和衷共济的团结精神，必须依靠广大镇村干部胸怀全局、甘于牺牲的奉献精神，把思想统一到镇党委的工作思路上来，把行动统一到镇党委的工作部署上来，心往一处想、劲往一处使，励精图治、奋发图强，不断开创发展新局面。二是大力弘扬敢争一流的精神。要求广大镇村干部都要高标准、高速度、高质量、高效益的干好各项工作。要精雕细琢、追求完美，抓就抓出成效、做就做成一流，反对粗枝大叶、大而化之，整治干部中存在的“软、懒、散、满、奢、浮”等不良现象。三是大力弘扬锲而不舍抓落实的精神。要以敢于攻坚破难的勇气、咬定青山不放松的韧劲，真正把好思路、好政策、好措施落实到位，真正成就北部新城的美好明天。

2、紧紧围绕北部新城建设，狠抓思路拓展。要大视野、全方位、新角度谋划党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧镇党委、政府的重大工作部署、各项重大决策的贯彻落实服务，来拓展思路;二是围绕镇政府各部门职能作用的发挥拓展工作思路，形成工作的合力。三是扣紧创建“五型”机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务，来拓展思路。同时还要做到既要立足当前，又要超前思考，明确发展思路。必须立足当前，集中精力抓落实，一门心思抓落实，持之以恒抓落实，在落实上下功夫，在落实上求实效，在抓落实中创实绩，确保当前各项任务目标的顺利完成。同时又要有超前的谋划意识，所谓“凡事预则立，不预则废”，党建工作更是如此，不超前，工作就只能跟在别人后面，不能先人一步;不超前，在具体工作中就忙于应付，不能高人一筹;不超前，就容易做到哪想到哪，只能打无准备之仗，不能过人一等。因此，要在抓好当前各项任务的同时，立足长远目标，超前思考、超前准备，科学谋划今后重点工作的发展思路，增强工作的预见性、系统性、前瞻性和主动性。

3、紧紧围绕北部新城建设，狠抓队伍建设。加快北部新城建设的关键是要重点抓好三支队伍(机关干部队伍、村(社区)干部队伍、党员队伍)，可以探索抓好以下方面：一是定期、不定期开展干部作风效能专项整治行动，大刀阔斧整治“慵懒散”现象，提高工作效率。二是探索对部分中层干部职位实行竞争上岗，并且大胆创新，打破年龄、身份的限制，允许大学生村官参与竞职，鲜明崇尚实干、注重实绩的选人导向。三是对村级班子工作涣散，不思进取、素质低、政绩差、不干事群众威信低、战斗力不强的班子，加大整顿力度，切实转变村干部的工作作风。探索建立村级班子任期目标管理责任制，实行村干部年度目标考核制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。加强村级后备干部队伍建设。采取村(社区)三职干部“一职一备”、“ 一带一”等方式结对帮扶，确保每村后备干部达3人以上，适时给后备干部交任务、压担子，帮助后备干部快速成长。同时建立后备干部成长信息库，为实现农村工作的持续发展提供后备力量。四是加强对镇村干部的教育培训，适时组织镇村干部外出参观学习，开阔工作视野，提高工作水平。

4、紧紧围绕北部新城建设，狠抓特色党建。深入推进“学习型、实干型、服务型”机关创建活动，进一步改进镇村干部作风。以机关党支部联建村(社区)党支部，机关党员帮带村(社区)党员的“双联双带”活动为纽带，发挥机关的人力、技术、信息优势，建立城乡党建互动机制，促进机关、村(社区)党建工作互动双赢，着力促进机关干部服务群众、服务发展的整体水平，以增强农村经济发展服务职能为目的。从基层党建入手，抓好“党群共建农业农村示范区域”工作，按照天华片区打造经济林果木示范板块，蔡家寺片区打造水产水禽示范板块，界市场镇片以及隆界快速通道打造观光农业示范板块的产业布局思路，建立三大各具特色的党建综合示范片。加大对蔡家寺、石佛寺、五里、包家山等村级活动场所基础设施的投入，将远程教育各种设备优化配置到以上重点村(社区)，将党建工作融入到产业中，打造一批党建示范点。依托水禽水产养殖、莲藕示范、无公害蔬菜、万亩麻竹和特种干果、水果等五个生态特色农业基地，突出抓好“支部加协会”工作，根据各村农业生产的布局和农业产业化经营的要求，在规模大、会员多的协会，及时建立党组织，带动特色农业产业化经营，帮助解决协会在资金、项目、技术、土地等难题，形成生态农业与特色党建相融互动局面。

建设北部新城，目标鼓舞人心，形势催人奋进，机遇与挑战并存，作为一名组织员，我要在今后的工作中严格按照党委政府的部署要求，抓好界市的党建组织工作，为加快建设北部新城贡献自己的力量。

篇2：党建调研文章范文

党章把党的组织分为三种类型，即党的中央组织、党的地方组织和党的基层组织。

党的基层组织是指党在社会基层单位(包括企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位)成立的组织。

凡是有正式党员3人以上的基层单位，都应当成立党的基层组织。

2、党的基层组织的指导方针和基本任务是什么?

党的基层组织建设的指导方针是：

(1)必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。

(2)必须用改革的精神研究新情况、解决新问题，运用已有的成功经验并进行革新和创造，改进基层党组织的活动内容和工作方式。

(3)必须严格党内生活，严肃党的纪律，弘扬正气，反对歪风，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强基层党组织解决自身矛盾的能力。

(4)必须立足于经常性工作，常抓不懈，既要制定切实可行的长期规划，又要抓紧解决当前的突出问题。

党的基层组织的基本任务是：

(1)宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

(2)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

(3)对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。

(4)密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

(5)充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

(6)对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

(7)监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

(8)教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

3、不同类型的党的基层组织的职责和作用分别是什么?

党章对不同类型的党的基层组织的职责和作用作了如下规定：

街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织、领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。

国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。

实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用。实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。

各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。

4、党的基层组织设置的基本原则是什么?

根据党章和中央组织部的有关文件规定，党的基层组织设置的基本原则是：

(1)根据党员人数设置。在一般情况下，党员人数超过100名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党的基层委员会;党员人数超过50名、不足100名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党总支部;正式党员超过3名、不足50名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党支部;正式党员不足3名的基层单位，可与邻近单位的党员成立联合党支部。

(2)根据工作需要设置。有些基层单位党员人数虽然不足50名或100名，但因工作需要(如单位在国民经济发展中所起的作用比较大，领导干部配备比较强，或党员比较分散，管理困难等)，经上级党组织批准，也可以成立党总支部或党的基层委员会。

5、党的基层组织机构设置的一般程序和具体步骤有哪些?

一个基层单位要设立党的组织机构，应由这个单位的筹建领导组、党员行政负责人或原党组织负责向上级党组织请示并按照有关要求和规定具体负责落实各项组建工作。其一般程序为：

(1)向上级党(工)委提交关于组建基层党组织的请示：

请示一般包含四部分内容：①说明本单位干部职工人数、党员人数(正式党员和预备党员分列)及分布情况;②陈述所要设立的党组织的理由;③要求设立党委或总支的，说明拟下设若干总支或支部情况;④说明所要设立的党组织的组成人员情况、拟配备干部情况。

(2)上级党(工)委的组织部门审查申请单位要求新建或调整组织设置的理由是否充分，领导班子人选是否具备条件，并向党(工)委提出是否同意其组建的意见。

(3)上级党(工)委召开党(工)委会议就是否同意申请单位的组建请示进行审批并及时下发批文。

(4)本单位党组织按照基层党组织的选举程序进行选举，并按规定向上级党组织上报选举结果。

(5)上级党(工)委按规定进行审批后下发批文。

(6)本单位党组织接到批文后向全体党员宣布，组建工作结束。

6、哪些党的基层委员会可以设立常务委员会和纪律委员会?

党的基层委员会一般不设立常务委员会。少数大型厂矿企业、规模大的高等院校党的委员会，因其所属党组织和党员人数较多，工作范围宽，驻地分散，为有利于工作和加强集体领导，确需设立常务委员会的，经上级党委批准，可以设立常务委员会。

相当于县级和县级以上的大、中型企业、事业单位党的基层委员会设立纪律检查委员会。其他基层单位党的基层委员会是设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由它的上一级党组织根据具体情况决定。党的总支部委员会和支部委员会设立纪律检查委员。

7、党小组是否党的一级组织?其主要任务是什么?

党小组不是党的一级组织。根据党章规定，党的基层组织主要是指党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。党小组只是党支部的一个组成部分，是为了便于组织党员学习、过组织生活和开展其他活动，根据党员数量和分布情况而划分的。其主要任务是：

(1)按照支部要求，分配每个党员以一定的工作，组织党员完成支部布置的各项任务。

(2)组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

(3)定期召开党小组生活会，开展批评与自我批评，组织、督促党员按时参加党的各项活动，按时收缴党费。

(4)组织党员在群众中宣传党的路线、方针和政策，做群众的思想政治工作，经常向支部委员会反映群众的意见和要求。

(5)协助支部做好党员鉴定、入党积极分子培养教育和考察、接收预备党员、预备党员教育考察和转正等工作。

8、哪些情况应成立临时党组织?

为了完成某项临时性任务(时间在两年以内)而组建的临时单位、临时机构、短期学习班(培训班)等，可以根据党员人数成立临时党的基层委员会、临时党总支部或临时党支部。

9、哪些机关可以成立机关工作委员会或党组?

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定：“在中央直属机关、中央国家机关和省、自治区、直辖市直属机关分别设立党的机关工作委员会，领导直属机关党的工作。同时，设立党的纪律检查工作委员会，在上级党的纪律检查委员会和党的机关工作委员会的领导下，领导直属机关党的纪律检查工作。省、自治区所辖的市和直辖市的区根据工作需要，也可以设立党的机关工作委员会和党的纪律检查工作委员会”。

党章规定，在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，可以成立党组。

10、机关基层党组织、机关工委、党组三者之间是怎样的关系?如何处理好三者的关系?

党章规定：“各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。”根据这一规定，机关党组织在机关工作中起“协助”、“监督”作用，而不起领导作用。

党章规定：“党组的任务，主要是负责实现党的路线、方针、政策，讨论和决定本部门的重大问题，团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务，指导机关和直属单位党组织的工作”。部门党组不是一级党组织，党组同本部门机关党组织的关系是指导关系，而不是领导关系。

机关党的工作委员会是中央或地方党委派出的代表机关，受党委的委托，领导同级党委机关和国家机关党的工作。机关工委与同级党委各部门和国家机关各部门中的机关党组织的关系是领导与被领导的关系。

就加强机关党的建设来说，无论是机关工委的领导，还是部门党组的指导，都是必不可少的。同时，机关党组织要主动向机关工委和本部门党组汇报和请示工作，自觉接受他们对机关党的工作的领导与指导。

11、跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团怎样设置党组织?

跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团一般应设立党的基层委员会。大企业集团需成立党组的，必须经党中央或省、自治区、直辖市党委批准。设立党组的大企业集团的成员企业，应成立党的基层组织。

12、离休、退休和退职的党员怎样建立党组织?

就地安置的离休、退休党员人数较多的单位，可单独建立党支部;人数较少的单位，党组织可将他们编入指定的党支部;也可以根据实际需要，或征得本人同意，将他们编入居住地(街道或农村)党支部。退职党员和易地安置的离、退休党员，可将他们编入居住地党支部。

13、关闭、破产企业党组织的设置应怎样掌握?

关闭、破产企业要适时调整党组织设置。启动关闭、破产程序初期，企业内党组织设置原则上不变;随着关闭、破产工作的深入进行，要根据工作需要及时调整所属党组织的设置。有效资产进行重组后组建的新企业，要及时建立党组织并明确隶属关系。

14、在机构改革中，能否将党政机构合并，实行“党政一体化”?

有些地方和国有企业在机构改革中，将党政机构合并，搞“党政一体化”，有的已将党委组织部门、宣传部门和行政部门合并。对此，中央组织部曾在《组工通讯》中指出，搞“党的一元化”领导，以党代政，党委包揽行政事务，是不对的;搞“党政一体化”，以政代党，也是不对的。尽管有些主张和做法在主观愿望上可能是好的，但这种探索不符合中央精神，实际效果也不好，不同程度地削弱了党的工作，淡化了党的观念，降低了党在群众中的威望。这个问题需要引起高度重视。但在深化改革中，有些单位为了精简机构，将党委工作部门与职能相近的行政部门合署办公，实行对内一个机构、一套班子，对外两块牌子、双重职能，这与“党政一体化”是有区别的。但要注意，合署办公的主要负责人应由党员领导干部担任。

15、成立党的新组织或撤销党的原有组织要办理什么手续?

党章第十三条规定：“凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由上级党组织决定。”上级党组织一般应将书面决定印发至相关单位党组织。

由于工作的需要或党员人数的增多，需要将党支部改建为党总支部，或将党总支部改建为党委时，要求改建的党组织必须向上级党组织呈报请示，经上级党组织批准后，方可成立新的党组织，并按党章规定，选举产生新的委员会。

16、正式党员人数减少至3人以下的党支部是否应当撤销?

按照党章规定，有正式党员3人以上的基层单位才能成立党的基层组织。对已经成立的党支部，由于种种原因，正式党员人数减少至3人以下(不含3人)时，如工作需要，且在短期内(一般不超过6个月)能增加党员，经上级党组织同意，党支部可暂时保留。但这样的支部不能形成决议或作决定。如该支部在短期内不能增加党员，则应予以撤销。撤销后，原支部党员可与临近单位(部门)党员组成联合党支部。

17、党的基层组织隶属关系应遵循什么原则?

目前，各条战线基层党组织的隶属关系基本有两种情况：一是属地管理，即由所在地的上级党组织领导;二是行业管理，即由本行业或本系统的上级党组织领导。一个基层党组织，具体采取哪种形式，应当遵循以下原则：一是有利于开展党的活动，发挥党组织的战斗堡垒作用;二是有利于加强对党员的教育管理和监督，发挥党员的先锋模范作用;三是有利于保证和促进本单位各项任务的完成。

18、中央企业党组织的隶属关系怎样确定?县以上有关部门驻乡镇单位党组织的隶属关系怎样确定?乡镇企业和跨地区联办企业党组织的隶属关系怎么确定?

领导机构在京的中央企业，其党组织由国务院国资委党委领导。领导机构在京外的中央企业，其党组织由所在地的市(地)以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，国务院国资委党委协助。中央企业集团领导机构与其所属企业党的关系在不同省(区、市)的，下属企业党组织由地方党委和企业集团党组织双重领导，以地方党委为主。中央企业集团领导机构与其所属企业党的关系在同一省(区、市)，因情况特殊确需由企业集团党组织垂直领导的，由企业集团党组织与下属企业所在地的地方党委协商确定。中央企业之间出资组成的合资企业，其党组织由控股企业党组织领导;中央企业与地方企业合资组建的企业，其党组织隶属关系由合资双方协商确定。

县以上有关部门驻乡镇的单位，应当根据党员人数和工作需要建立党的基层组织。这些党组织，除中央另有规定的以外，受乡镇党委领导。

乡镇企业党组织的隶属关系由乡镇党委根据实际情况确定。村办企业党组织的隶属关系由村党组织提出意见，报乡镇党委批准。跨村、跨乡镇、跨县的联办企业党组织的隶属关系，由企业所在地党组织领导，或由所在地党组织根据实际情况确定隶属关系。

19、基层党组织书记及其他班子成员的工作职责?

党组织书记是党的基层组织的主要负责人，在党组织委员会的集体领导下，按照党员大会、党组织委员会的决议，负责党组织的日常工作。其主要职责是：

(1)负责召集党组织委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究安排党组织工作，将党组织工作中的重大问题及时提交党组织委员会和党员大会讨论决定。

(2)做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

(3)检查党组织的工作计划、决议和执行情况和出现的问题，按时向党组织委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

(4)经常与党组织的各位委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。

(5)抓好党组织委员自身的学习，按时召开党组织委员民主生活会，充分发挥党组织委员会的集体领导作用。党组织副书记协助书记进行工作，书记不在时，由副书记主持党组织的日常工作。

组织委员的主要职责：

(1)了解和掌握党组织的组织状况，根据需要，提出组织设置和调整意见，检查督促过好组织生活。

(2)了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹材料，向本级党组织提出表扬和鼓励的建议。

(3)负责对入党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，办理接收新党员和预备党员转正的手续。按照有关规定和要求，做好民主评议党员工作。

(4)接转党员的组织关系，按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

(5)做好党内统计工作。另外，不设纪检委员的党组织，有关纪律方面的工作，一般由组织委员负责。

宣传委员的主要职责：

(1)了解党内外群众的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划或建议。

(2)组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

(3)根据上级党组织指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传教育工作。

(4)指导本单位的群众学习科学、技术、文化知识，协助行政和工会、共青团组织开展文体活动。

纪律检查委员的主要职责是：

(1)经常对党员进行党性、党纪、党风教育。

(2)了解党员执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法的情况，并进行检查监督。

(3)检查党员违犯党纪的案件，负责办理处分党员的具体手续。

(4)受理并向党组织委员会和上级党组织转递党员的控告和申诉。

20、基层党组织“五个好”的标准是什么?

篇3：围绕脱贫解困做好党建文章

关键词：脱贫解困,政治,行动,文化,执行力

当前,我国经济已进入由高速增长向中高速增长转换的新常态,产能过剩、需求不旺、低价微利已成为钢铁业必须面对的行业常态,钢铁企业面临着生存与发展的双重考验。

企业脱贫解困要全员发动,全员参与。实现企业脱贫解困,就是要求企业党组织把握机遇,应对挑战,将创新管理与传统观念博弈相结合,充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力做企业脱贫解困的忠诚实践者,更好地承担起自己的责任和使命,保证企业沿着健康的方向持续发展。

一、政治上把握方向,将干部管理与员工思想教育工作相结合,做企业脱贫解困的开拓者

思想政治工作是一切工作的“生命线”,也是原动力。面对钢铁行业“新常态”,打造一个好班子,企业脱贫解困才会有希望。建设一支忠诚企业、精诚团结、勇挑重担的干部队伍是钢铁企业脱贫解困的先决条件。要按照“党管干部”的原则,完善干部队伍建设,逐步延伸培育链条,加大培养选拔年轻干部力度,大力实施公开竞聘,拓宽选人用人的视野和渠道,同时将把从严监督管理干部作为从严治党的重要内容,织密筑牢从严监督管理干部的大网和防线,推动作风建设新常态。领导干部要始终保持奋发有为的精神状态,始终保持团结务实、真抓实干的工作作风,从而带领广大职工不断攻坚克难,开创企业良性发展局面。

二、行动上将迈开步子,将发挥各级人员主观能动性与企业降本增效相结合,做企业脱贫解困的践行者

管理是企业双规驱动的引擎,实现企业脱贫解困要按照“两手抓、两手硬”的工作思路,以行政抓管理、党群抓思想,党政合力开展脱困求存攻关。成本是企业生存发展的生命线,广大干部职工必须不等不靠积极作为,拿出破解各类难题的韧劲、力保生产稳定的冲劲、成本降低的狠劲,全员想办法,全力降成本,以实际行动为企业实现困境突围提供坚强保障。通过开展劳动竞赛、全员岗位创新、系统降本增效,必须充分发挥各级人员的主观能动性,全员求生图存,每个人都要投入到生存保卫战中来,积极想办法、找对策,为企业突围解困出一份力,以超常的胆识和智慧为企业的生存发展赢得主动,为企业脱贫解困赢得信心。钢铁行业面临的新常态是一场长期的攻坚战,企业必须苦练内功、强化管理、系统联动、全员发力才能克服一个个难题,把提速管理作为应对常态的硬件,把素质提升作为适应常态的软件,抢抓机遇,树立长期过苦日子、紧日子的思想,以强大的正能量推动企业健康发展,全员降本增效,以一流的工作业绩才能在企业困境突围的道路上迎接曙光。

三、文化上凝心聚力,将文化渗透与员工归属感相结合,做企业困境突围的引领者

俗话说“人心齐,泰山移”。金杯、银杯不如群众的口碑。企业文化是企业经营管理中的“润滑剂”,以人为本的企业文化可以减少经营管理中的摩擦,增强职工的精神愉悦感,激发职工奋发向上、努力工作、提高工作效率,达到凝心、聚力、塑魂的目的。

首先,企业在文化建设中要体现职工的主体地位,发挥企业文化的影响力和凝聚力,用文化来培养和增强职工“企业是我家,发展靠大家”的主人翁意识。通过制作企业形象专题片,公司画册等,利用橱窗、展板、视频等形式及时宣传公司的发展思路、管理模式及企业文化,通过宣传媒介,引导职工说文明话、行文明事、做文明人。形成健全完善、充满活力、具有时代特色的企业文化建设体系。通过整体推进,为企业可持续发展提供强大的精神动力和智力支持。

其次,积极关注职工诉求,加强人文关怀和心理疏导,培育职工自尊自信,积极向上的良好心态。通过座谈会、思想动态分析、贴吧等多种渠道及时了解职工的思想动态,提早发现问题,及时解决问题,减轻职工的思想包袱,提高职工对企业的信任度。通过各类技术比武,提升职工的操作技能;开展各类岗位竞赛,激发职工的工作积极性和创造性;组织各种培训,增强职工的职业素质和综合素养;搭建多样的晋升通道,提高职工的成就感和积极进取的动力。建立健全各种激励机制,灵活运用物质激励和精神激励相结合的办法,使职工树立忧患意识,在危机和压力中不断奋进。

最后,要做好工会工作,增强员工归属感,为企业健康发展凝心聚力。秉承“一切为了发展,一切为了员工”的服务理念,以解决职工群众普遍关心和迫切需要解决的热点难点问题为重点,以最大限度满足职工需要为出发点和落脚点,切实增强员工归属感,激活干群鱼水情。通过改善职工衣、食、住、行等生活条件,解决职工后顾之忧;通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的常态化工作机制,切实使员工感受到企业大家庭的温暖;通过健全完善各协会运行机制,大力开展员工喜闻乐见的群众性文化体育活动,丰富广大员工的业余生活,增强员工团队凝聚力和向心力。

四、执行力上不打折扣,将党风廉政建设与依法治企相结合,做企业脱贫解困的推动者

党员干部作风好坏,直接关系到领导干部在职工心目中的形象。要坚持“风气也是生产力,廉洁也是软实力”的认识,加强党风廉政建设,营造风清气正的企业发展氛围。将廉政教育作为领导干部立身做事的首要工作,通过组织党员干部观看学习廉政警示教育片、参观警示教育基地,在重要事件节点狠抓作风建设,不断地巩固和深化纠正“四风”成果。要强化效能监察,针对采购、营销、物资管理、产品质量等工作中的突出问题、重要部位、薄弱环节以及员工反映的热点问题入手,进行事前预防性监察、事中跟踪性监察、事后改进性监察。要加大案件查办力度,对违法违纪人员零容忍,用踏石留印、抓铁有痕的劲头正风肃纪,惩治腐败,着力强化“不敢腐”的氛围,逐步实现“不能腐”“不想腐”的有效机制,让职工不断看到实实在在的成效和变化,赢得党心民心。

总之,做好企业党建工作,充分发挥企业党组织的三个作用对实现企业脱贫解困具有不可估量的重要作用,党组织在钢铁企业面临的新形势新任务下,肩负着重要的职责和使命,应从政治上、行动上、文化上、执行力上做好党建工作,为企业脱贫解困集聚正能量,奏响更加强劲的辉煌篇章。

参考文献

篇4：党建调研文章范文

【关键词】统筹；基层党建；组织建设

统筹城乡基层党建是推进基层组织工作的重要一环。当前，我们必须坚持以城带乡的思路，以城乡基层组织为龙头，围绕“共”字做文章，整合城乡党建资源，推动党员、干部、人才等党建要素的优化组合，真正使党的组织资源能够转化为发展资源、组织优势转化为发展优势，打破当前城乡党建管理中的传统的二元管理模式，构建基层党建工作城乡一体化格局，全面提升基层党建工作的整体水平。

1、整合资源，促进城乡组织共建

要统筹城乡基层党建，就必须跳出党建抓党建，放眼全局，通过实施横向联合、纵向拓展，打破城乡区域界限，优化整合组织资源。当前，要着力加强城乡组织、村企组织和区域组织的各种方式的联建，形成新模式，从而推动城乡组织的动态延伸和全方位覆盖，最终形成城乡统筹下的崭新的组织格局。

一是城乡组织“联姻”。要统筹搞好城乡基层党建，首先就要加强组织联姻，大力推行以城带乡，以企带村，村村互动。组织部门、涉农部门、政法部门等各相关部门要加大与不发达村、后进村和差村的组织联建，构筑共建模式，通过组织帮扶，以强带弱，从而实现共同提高。二是城乡支部“联帮”。为了更好地促进组织共建，每个机关党支部都要与农村、企业或社区党支部结成帮扶对子，通过开展“双百双联”等一系列主题实践活动，通过帮项目、帮资金、帮技术，既输血，又造血，真正帮助基层解决实际问题，培养致富能手，发展党员干部，实施帮扶。三是村企组织“联促”。当前，部分企业党组织建设滞后，党员人数少，缺乏技能劳动力，针对这一问题，村党组织可以积极选派部分素质高、有技术、懂管理的农民党员到企业就业，加强企业党组织建设；另一方面，企业也可以利用自身在人才、技术、资金、信息和产业等方面的优势，不断延伸企业产业链，帮助村级组织引进项目，增加就业，带动村集体经济发展。四是区域组织“联建”。根据属地管理原则，整合辖区内党建资源，形成以街道党工委为核心，区域各类组织广泛参与的管理体系。并逐步健全完善社区管理契约化、社区党建网格化、社区服务信息化“三化”管理服务机制，逐步形成党委建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼宇。

2、加强管理，促进城乡党员共管

加强基层党员管理是提高基层党建水平的重要一环，也是以人为本理念的基本体现。要通过双向互动，构建城乡一体的党员动态管理体系，重点就在于“一体化”和“动态化”管理。

一要注重党员教育。当前，要积极探索统筹城乡双方的教育资源，使城乡教育培训机构等资源实现双向开放。要不断更新教学内容，创新党员教育活动载体，通过开展集中培训、远程教育，以及实践锻炼等灵活多样的形式，对广大党员进行基本理论、政策法规和实用技术等方面的培训教育，帮助党员抓好学习，提升其各方面的素质，从而形成城乡一体的党员教育网络。二要完善管理机制。当前，一方面要进一步强化党员日常管理，确保动态化、长效性管理。另一方面，要抓好流动党员的组织管理，逐步建立起城乡一体的党员管理体系。

3、畅通渠道，优化配置人才资源

要统筹城乡党建，必须注重人才，人才是关键，是根本。当前，我们必须不断提升城乡党员干部基本素质，逐步畅通城乡党员干部人才流动渠道，优化城乡党员干部人才资源配置，这是统筹城乡基层党建工作的重点。

一要创新载体，优化人才资源配置，破解农村发展难题。要制定人才服务“三农”的政策措施，积极搭建干部人才助农兴农的实践载体，引导干部人才向农村集聚，最大限度地实现人才的优化配置，为农村经济社会发展提供人才保证。二要构筑平台，发挥人才作用，提高为农服务工作水平。要通过组织号召、政策推动、市场配置等手段，引导城市优质资源流向农村，为各类人才施展才华、干事创业搭建宽广平台，从而充分发挥干部人才的带头作用。要建立健全市直机关联系村基层党建工作制度，引导机关干部到农村基层一线锻炼发展。完善优秀干部和大学毕业生到乡镇和村社工作的政策和制度，做好大学生村官的选派、培养、管理工作，并将其与干部的考核、晋升直接挂钩，把在实践中表现突出、政绩优异、群众满意的干部提拔到领导岗位上来，培养一批既熟悉农村工作又熟悉城市或机关工作的复合型干部，从而更好地推动农村发展。

4、完善服务，搭建党群服务平台

服务群众是基层党建工作的一项重要内容，当前，要以服务为根本，以创新载体为手段，不断探索党员联系服务群众的途径和形式，为新形势下党员发挥先锋模范作用搭建有效平台，让群众真真切切地感受到党组织的存在，从而不断巩固党的执政基础。

一要完善联系服务群众工作制度。干部优服务，群众得实惠，是搞好基层党建的根本目标。我们要进一步完善党员联系户制度、驻村蹲点制度，市直机关党员要与基层困难党员结成帮扶对子，直接联系农户，为群众办实事、解难事，接地气，连民心，从而密切干群关系。二要完善基层党组织服务体系。要以党员服务中心为龙头，以服务型党组织建设为重点，广泛设立各个便民利民服务点，成立各类党员志愿者服务队，组织党员开展大规模帮扶活动，帮政策、帮技术、帮资金、帮项目、帮规划、帮建设，真正构建民需导向、运转高效、科学严密、全面覆盖的便民服务体系，统筹推进农村、城市社区、机关事业单位等各领域基层党建工作。

5、健全制度，形成统筹长效机制

统筹城乡基层党建，制度建设是根本。当前，我们要突出以工促农、以城带乡、注重双向受益、着眼长效发展，逐步健全配套完善、保障有力的制度体系，积极探索统筹调配党建资源要素，推动城乡党建资源双向流动，建立健全城乡一体化党建工作长效机制。

一要健全党建工作考核机制。要把统筹城乡党建工作纳入考核体系，并作为领导干部考核业绩的重要内容。要真正落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制，每年就统筹基层党建工作要进行一次专项述职，述职评议结果纳入年底综合考核，从而真正建立起主要领导亲自抓、班子成员共同抓的责任体系，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。二要健全党建经费保障机制。党建经费必须是财政预算的一部分，必须要确保，同时，要逐年加大各级财政对基层党建工作经费的投入力度。要逐步建立党费划拔、单位筹措、部门帮扶、社会捐助等多渠道，建立统筹城乡党建的专项工作经费。同时，要加大集体补助和政府补贴的力度，加大财政支持镇村集中教育活动、村级组织活动场所的建设力度，确保基层党组织工作和活动经费得到有效保障。三要健全党建联席会议机制。要定期举行联席会议制度，实行目标统一谋划、工作统一安排、任务统一实施、活动统一开展，对统筹城乡共建工作进行研究、协商与部署，推进城乡基层党建工作的进一步开展。

参考文献

[1]高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，十七大报告，2007.10.24.

[2]陈思亮.新形势下发挥党组织战斗堡垒作用的途径和方法[J].大科技，2010年，（10）.

作者简介

篇5：党建调研文章

通渭县什川乡党建信息报送

基层党员干部是基层党组织的活细胞，是党血肉联系群众的基础，是加强基层党组织建设的决定力量。通渭县什川乡通过几种方式训优、管活、协配好党员干部，基层党组织得到了加强。

一、清理算账，廉化基层党员干部。

由乡党委、政府主要领导牵头，连同各个片区片长、各驻村责任人、驻村干部和村干部，对各类款项的收缴、基层组织活动场所财产进行清缴。实行责任倒查制，哪儿出问题就在那儿扎针治疗，绝不留后患。出现在谁身上的问题由谁消化，调离本单位的干部，也要协调目前所在单位，联系本人清查处理，绝不留余地。乡上与村一对一清理、干部与农户一对一“算账”、农户在乡农经中心查询，清理盯对以梯田建设农户自筹款为主的各类账务30多万元，均属于村级记账不细不全面、账务管理不规范、与乡财务衔接不够，造成的乡、村、户账目不符。清查村级组织活动场所配发领乱公共财产160件，全部调换组装完备。通过清查清理，让党员干部受到了廉洁教育，理顺了基层干部与群众的关系，进一步树立提升了党在人民群众中的地位。

二、督查对比，策进基层党员干部。

今年来，什川乡打破以往会上有安排、会后抓落实、会上评先进的传统工作方式，形成了重点工作重点抓、常规工作经常抓、阶段工作突击抓的工作格局，还成立了两个各由党、政主要领导任组长，抽调各站所工作人员组成的工作督促小组，实际深入到村社查看询问，对各村所有工作进展情况督促检查打分评比。督

查结果要在党政联系会议上讨论，然后召开乡村两级干部会议，对工作成绩突出、具有模范带动作用的村及干部进行奖励，对开展工作不力、没有很好完成任务的村及干部进行鼓励奖励，只有奖励没有处罚，大大激发了广大干部的工作热情和积极性，促进了下一阶段工作的顺利有序高效开展。

三、驻村办公，提高基层党员干部。

以基层组织建设年活动为抓手，以太山村为示范，建立驻村办公长效机制，推进农村基层民主组织全覆盖，促进全乡农村经济发展与社会和谐。推行驻村办公，实现乡村党员干部转变作风，创先争优在一线，破解群众生产生活中遇到的各种困难难题，进而提升村级组织建设的整体水平，确保基层组织活动场所能够协调有效顺畅运转，充分发挥作用，村级班子自身建设和日常性管理得到加强，村级组织建设规范化。

篇6：党建调研文章

常言道，基础不牢，地动山摇。基层组织建设事关党的理论路线方针政策在基层的全面贯彻落实，事关全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会进程，事关全党上下统一思想凝聚力量推进改革开放和社会主义现代化建设事业大局。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。我们党无论做什么工作都要靠各级党组织去组织实施，只有好的基层党组织，才能完成党的各项任务，只有大力加强基层党组织的建设，才能提高党的战斗力，才能实践“三个代表”。按照新时期县委县政府对党建工作提出的新要求，再结合我局实际情况，发现我局党建工作，长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，难以适应新形势的发展。主要表现在：

1、对党建工作的重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，对党建工作热情不够，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。

2、活动内容不够丰富、方式陈旧。党组织活动形式不够灵活，仅限于政治说教、催交党费，在工作中，继承不够，创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，宗旨意识淡化，作风不实。

当前，改革与发展处于关键时期，在新的历史条件下，党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。新时期我局党建工作以“三

个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把党建工作不断推上新的台阶。具体措施如下：

1、深化认识切实增强做好党建工作的责任感和使命感，深化对党建工作所肩负的重要责任、地位作用及自身特点、规律的认识，深化探索不断提高党建工作的科学化水平，深化实践，积极推动党员干部深入基层，联系服务群众，深化拓展，充分发挥党建工作的示范带动作用。

2、要消除认为党建工作就是组织一下学习、征订一下报刊、收缴一下党费、发展几个党员、帮扶一下贫困，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想。增加工作的主动性，主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。要增强工作的针对性，工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。要增强工作的前瞻性，善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。要增强工作的科学性，科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，继续积极采用电化教育开展工作，全面推进党建工作，不断提升工作水平。

3、从大视野、全方位、新角度谋划党建工作。一是扣紧为中央的路线方针政策和县委的重大工作部署、各项重大决策的贯彻落实服务，来拓展思路；二是明确党建工作的目标，确定党建工作的内容，落实党建工作的措施；在当前和今后工作中，组织引导广大党员、干部直接参与经济建设，不断提升参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

4、倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

5、要着重抓好三个方面的工作：一是健全党建工作责任制。二是全面推行党建工作目标管理，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

6、在实际工作中加强对党组织工作的指导和支持，把党建工作摆上重要议事日程，领导干部带头参加党组织活动和接受党组织的监督，以模范行动支持党组织开展工作，认真解决党组织工作中的实际问题，从政治上、思想上、生活上关心党员干部。

7、在制度创新上，不断完善并认真执行制度：一是学习培训制度，使党员的学习与培训在时间上、制度上得以保证。二是民主生活会制度，使每一个党员在党的组织中认真开展批评与自我批评，达到

相互监督、相互促进的目的。三是民主评议党员制度，使每个党员和党员领导干部能在民主监督之下自觉做好本职工作与自身建设。真正把党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。