机关党建调研论文

今天小编为大家推荐《机关党建调研论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。3月18日，黔西南州委组织部副部长、离退局局长刘海峰一行赴贞丰开展全州离退休干部党建工作情况专题调研。调研组一行走访了贞丰县教师离退休协会党支部，详细了解支部基本情况和工作开展存在的问题和困难，并在县委离退局召开了全州离退休干部党建工作座谈会，21名离退休老干部代表及县委组织部、县委离退局、县直属机关工委等主要领导参加座谈，共发放调查问卷50余份。

第一篇：机关党建调研论文

当前机关思想作风建设的情况调研与对策分析

摘 要：各级机关在思想作风建设方面具有“成效显著、总体向好、虚功实做、自我加压”的突出特点，但仍然存在思想教育的针对性不足、学风建设的落实不到位、工作作风不够扎实、创新意识有待提高的问题，需要在今后的工作中采取有针对性的措施予以克服与纠正。

关键词：机关;思想作风;建设

一、基本情况和做法

从此次调研了解到的情况来看，各级机关在思想作风建设包括领导班子思想作风建设方面具有“成效显著、总体向好”的良好评价和“虚功实做、自我加压”的突出特点。具体表现在以下四个方面：

(一)强化领导，切实把思想作风建设工作摆上位置

调研过程中我们注意到，各单位都能坚持把思想作风建设作为一项系统工程来抓，做到“重视到位、制度到位、协同到位”。一是重视到位。对待思想作风建设，做到了真正放在心上，共同挑在肩上，牢牢抓在手上。坚持思想作风建设与业务工作同等重视、同步展开，做到了重大会议有强调、重要时节有部署、重点活动有督促。二是制度到位。各单位以《党章》为基础，结合工作实际，制定和完善了相关党风廉政建设责任制、党建工作目标责任制、党组班子成员工作联系制度，以及对学习制度、会议制度、评比制度、监督制度、考勤制度等进行了明确规定，使机关思想作风建设工作进一步规范化、科学化、制度化。三是协同到位。“没有与思想作风建设无关的人，也没有与思想作风建设无关的事”的观念已经深入人心。在这次调研中，从我们了解到的情况来看，机关的思想作风建设，都是由“一把手”亲自安排部署，亲自督促检查，亲自协调解决问题，分管领导靠前指挥，班子其他成员积极配合，机关各处室各负其责，具体落实。

(二)互促并进，党建与经济工作齐抓共管的局面基本形成

调研中，我们也注意到，各单位在抓经济工作、业务工作的同时，对机关党的建设予以高度重视。各单位“一把手”对加强机关党的建设的重要性和必要性具有充分的认识，能够站在全局的高度来审视和支持机每个省直机关单位，都能主动自我加压，都在立足自身工作职能，想方设法地为中原经济区建设贡献力量。“一把手”脑中考虑最多的，中层干部谈得最多的，普通党员干部关注最多的，党组织开展活动的主题围绕最多的，都是中原经济区建设。

(三)强化责任，领导班子自身建设不断加强

各单位领导班子在加强自身建设方面主动想办法、积极推举措。一是贯彻民主集中制，内部议事和决策机制不断健全。各个单位均能严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在议事规则、决策程序、干部使用配备、重大事项、重大项目安排和大额度资金使用问题上，由领导班子集体讨论决定，不搞“一言堂”。二是强化政治理论学习，领导班子综合素质和领导能力有新提升。调研过程中通过查阅相关规章制度、会议记录以及个别访谈，大多数党组都规定了每月集中学习的时间不少于1天，制订学习计划，印发学习书目或辅导材料，并明确研讨重点和范围，建立了考勤制度、档案制度，通过中心组学习带动全体干部职工形成浓厚学风，真正做到了有组织、有内容、有制度、有成果，不断推进学习型机关的建设。三是坚持正确用人导向，干部培养成长有新进步。各单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”和“五重五不简单”的要求，坚持公开、公平、公正，严格干部选拔任用工作条例，注重选人用人的公信度，树立正确的选人用人导向，形成了风清气正的用人环境，推动了干部工作科学化、民主化和制度化。四是坚持领导带头，推动作风进一步转变。领导班子带头改进文风会风，精简文件，少发文、发短文，少开会、开短会、讲短话，把更多时间和精力用在谋发展、促落实、求实效上，在机关倡导形成了“短、实、新”的文风和“少、实、精”的会风。

(四)严肃纪律，工作面貌明显改观

通过此次调研活动，我们发现的一个亮点是，绝大多数单位都能针对性的展开学习讨论，以改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，规范工作程序，提升服务质量;通过学习教育、查摆问题、建章立制、整改提高等措施，干部职工中存在的工作作风漂浮、工作纪律涣散、工作效能低下等突出问题得到初步解决，工作作风进一步转变、工作纪律进一步增强、工作面貌有了明显改观。

二、当前机关思想作风建设中存在的主要问题

思想作风建设是一项长期的工作，应该看到，虽然我们在思想作风教育方面做了大量工作，取得了明显成效，但与中原经济区建设的形势任务相比，还存在一些有待解决和改进的突出问题：

(一)思想教育的針对性不足

许多单位虽然开展了各种教育活动，但专题性教育、分层次教育偏少;对党员干部教育多，对普通职工教育少;教育活动以会议、讲座、座谈、录像为主的多，运用电视、网络、手机短信等手段还不充分，思想教育的立体化、综合化、现代化还不够。

(二)学风建设的落实不到位

有些机关对理论学习有安排、有部署，但处理不好学习和工作的关系，学习的时间、人员、计划得不到全面落实，学习效果难如人意。还有个别机关干部学习上有浮在表面、浅尝辄止的现象，与真学、真懂、真信、真用的要求相比，还有差距。

(三)工作作风还不够扎实

地市同志普遍反映现在到省直机关办事，以往的“门难进、脸难看、事难办”的现象基本不存在，但在深入基层实地调研、主动上门服务上有待提高。总体来看，省直单位到基层检查工作的多，调研指导的少，部分单位在基层调研的深入性不够，很难了解到真实、全面、客观的情况，影响了对基层的指导和服务的实效性。

(四)创新意识有待提高

和沿海发达地区相比省直机关部分党员干部中还不同程度地存在着创新意识不强、因循守旧、照抄照搬等问题，有的用老眼光看新问题、用老方法解决新问题，不能主动用科学发展观的要求谋划工作、解决问题。面对改革创新有求稳怕乱的思想，不愿冒风险，怕承担责任，满足于步子不大年年走，成绩不大年年有。

(五)工作机制需要落实

近年来省直机关在抓思想作风建设方面虽然建立了一些行之有效的办法和制度，但在具体工作中，一方面制度的执行不到位，没有充分发挥作用;另一方面，制度建设方面存在着不完善、不系统，针对性、操作性不强的情况。在日常管理上层层负责意识不强，思想工作不到位，重工作安排、轻生活关心，怕惹人，怕得罪人，对处室、单位内部存在的问题睁一只眼、闭一只眼，对少数同志身上存在的毛病不管不说，听之任之，未将矛盾和问题上交。

三、加强思想作风建设的意见和建议

一是完善长效机制，狠抓制度落实。加强思想作风建设，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须综合施策，常抓不懈，形成长效机制。在和省直机关工作人员座谈时，大家一致表达了希望坚持不懈地把思想作风建设这项活动开展下去的愿望，进一步抓制度、抓落实，建立和完善思想作风建设的长效机制。一方面要增强制度执行力，确保现有的加强思想作风建设的各项法规制度得到严格落实;另一方面要根据实践进程，每年定期召开思想作风建设座谈会或经验交流会，推广好的经验做法，不断健全完善思想作风建设的各项制度。

二是改进考评方法，加强测评工作。扩大测评范围。很多单位特别是地市的同志提出，应该扩大测评和谈话人员的范围，不能仅仅局限于省直机关处级以上干部以及地市主要负责同志、市直各单位负责同志。参与访谈和座谈的人员应多一些，范围更大些，才能了解到更真实、更广泛的材料和信息。在坚持现有测评办法的基础上，进一步改进和完善考评方法，努力做到考评标准科学化、考评过程规范化、考评结果公开化。一要对口评。测评表的设计不能太过笼统，因为在平时工作中与一些单位职能没有交叉，工作没有接触，对大多数单位的工作职能、工作情况等并不了解和熟悉，因此在评价时不能做到有的放矢、客观公正。希望能够细化测评表，采取对口评的办法，这样的评价具有针对性，评价结果更客观、更真实、更能够发现和解决问题。二要网上评。基层是一面镜子，群众是一把尺子，机关作风的转变要以群众满意为标准。为增强省直机关思想作风建设评议的客观公正性，达到加压鼓劲的目的，可以借鉴云南省的做法和经验，采用网络平台进行开放式民主评议，把对省直机关思想作风建设进行网上评议作为一种选项。

三是公布考评结果，奖罚分明。思想作风建设是党的作风建设的首要任务，看似务虚，但必须落到实处，才能发挥有效的基础保障作用。調研中有不少同志反映，大力开展党员领导干部思想作风建设很有必要，也很有意义，对于及时扭转和纠正省直机关存在的一些不正之风和错误观念很重要。但是希望考评的时间能长一些，坚持督导考评与平时检查相结合;访谈的面再宽一些，坚持干部访谈和群众座谈相结合;考评的结果要公开，坚持奖励先进与鞭策后进相结合。大家最担心的是走过场，雷声大雨点小。要定期公布测评结果，对测评排名在前的单位要予以大张旗鼓的表彰，对排序倒数的单位要有惩戒措施，才能确保抓出实效，不至于流于形式。

四是注重活动效果，加强反馈。把思想作风建设工作长期坚持下去，探索形成一个长效机制。每一次督导考评结束后，能够及时地把考评结果反馈到被考评单位，并如实告知该单位在机关思想作风和领导班子思想作风建设方面存在的突出问题和不足，以及相关的意见和建议，以利于它们及时发现，及时整改。

五是抓好工作结合，追求实效。推动省直机关以及领导班子思想作风建设与领导班子考核相结合，与评先表彰相结合，与解决干部思想、工作、生活实际问题相结合，在结合中树立良好的导向，形成有效的激励，实现思想作风建设由“虚”向“实”的转化，促使省直机关和领导班子思想作风建设得到切实的加强和改进。

作者：徐光超

第二篇：黔西南州离退休干部党建工作调研组到贞丰调研

3月18日，黔西南州委组织部副部长、离退局局长刘海峰一行赴贞丰开展全州离退休干部党建工作情况专题调研。调研组一行走访了贞丰县教师离退休协会党支部，详细了解支部基本情况和工作开展存在的问题和困难，并在县委离退局召开了全州离退休干部党建工作座谈会，21名离退休老干部代表及县委组织部、县委离退局、县直属机关工委等主要领导参加座谈，共发放调查问卷50余份。 此次工作开展要求全县各单位要认真总结本单位加强离退休干部党建工作的主要做法和经验，梳理存在的问题，提出对策建议，有效掌握离退休干部党建工作现状，形成基础数据，为全面做好全省离退休干部党建调研工作奠定坚实的基础。

作者：马超

第三篇：关于农村基层党建与经济建设的调研报告

摘要：近几年镇党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的总体工作思路，深入各基层进行专题调研，分析存在的问题及主要原因，做出一些加强农村基层党建工作的对策，并围绕这几点加强对经济建设的力量支持。

关键词：基层建设;基层现状;加强与激励

一、农村基层党建工作情况

近几年来，由于镇党委切实加强农村基层组织建设，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的总体工作思路，不断加强农村基层党建工作，使基层党组织的战斗力和凝聚力得到加强，领导核心作用得以充分发挥。一是通过深入扎实地开展“三讲”、“三个代表”、“立党为公、执政为民”、“解放思想大讨论”、“作风建设”和保持共产党员先进性教育及创先争优、“两学一做”等活动的开展，使党员干部的思想政治素质得到一定提高，工作作风有明显转变，服务意识进一步增强。二是通过建章立制，强化管理，使党支部和村（居）委会的工作机制得到逐步完善，工作关系进一步理顺。通过建章立制，强化管理，一些村党支部和村（居）委会工作已逐步走向规范化的轨道。三是通过干部队伍建设的不断加强，为抓好基层各项工作提供了组织保证。四是通过抓好党员干部教育培训工作，党员的思想政治素质和科技意识得到充分发挥，有计划、按类别、分期分批对党员、干部进行教育培训。

二、存在问题及主要原因

就村（居）“两委”工作情况看，总体运转正常，工作思路清晰，发展态势良好，大多数“两委”关系协调，工作有分有合，形成了团结干事的战斗集体。但随着新形势的发展变化、基层组织和党员队伍建设中也面临不少错综复杂的问题，主要表现在以下几个方面：

1 个别村（居）委会“两委”关系不够协调，工作关系尚未理顺，表面上一团和气，实际上貌和神离。主要原因是“两委”班子权责不清，角色定位不准。

（二）村党组织活动开展少，党员教育和管理难度大。主要原因是：1、在市场经济条件下，农村部分青年党员外出务工经商，这些党员工作不固定，流动性较大，平时过组织生活，支部无法联系到人，给管理和教育带来很大的难度。2、村级党建活动缺少经费支撑，自实行农村税费改革以来，村级已经没有经济来源，基层党建活动由于无经费，很少组织党员活动。

（三）党员队伍建设。首先是农村党员年龄老化、文化程度偏低。据统计，镇党委下辖13个村（居）党总支（支部）1135名党员，60岁以上农民党员就有406名，占总数的35.8%，平均年龄49.77岁，小学及以下文化程度的有468名，占总数的41.2%。发展农村党员出现了“后续乏人”、“青黄不接”的现象。主要原因是许多年轻、有文化的村民纷纷外出打工、经商，而有些经济能人则认为是不是党员不影响发家致富，不愿加入党组织，从而造成支部培养难。

三、加强农村基层党建工作的对策

（一）加强村级党组织班子建设

要树立科学的选人用人观念，注意培养、选拔大中专毕业生、农村优秀青年、科技致富带头人担任村（居）干部。指导督促干部认真学习理论，开展积极的思想斗争，在工作中严以律己，廉洁奉公，热情为党咒群众服务，树立良好的形象，增强党组织的吸引力、凝聚力，赢得广大党员群众的信赖和支持，把广大干部群众凝聚在党组织的周围。让那些政治觉悟高、工作经验丰富的老支部书记与年轻干部结成对子，工作中交任务、压担子，搞好培养和引导，以逐步改善村（居）总支支部班子結构，努力建设一支精干高效的干部队伍。

（二）加强制度建设，健全激励机制，充分调动村（居）干部工作积极性

强化对村级党组织的领导责任。镇党委要进一步加强对村级党组织建设的调查研究，善于发现和总结好的基层工作经验，注重培养和树立典型，表彰先进，交流经验，以点带面。加强对基层党支部工作的检查、考核、督促，大力推行党支部工作目标化管理。加强对村（居）干部的管理，建立健全“领导责任制”、“一岗双责制”、“岗位责任制”、“考核奖惩制”等切实有效的制度，以制度促党建、以党建促发展。切实做到“两手抓，两手硬”，确保党建工作和村务工作两促进、双丰收。全面落实农村党支部成员“两推一选”制度。即在村党支部换届选举中实行“党员推荐、群众推荐、党内选举”的做法，实行村“两委”成员依法交叉任职，真正使党的领导、人民当家作主和依法治村有机地统一起来。

提高村（居）干部待遇和建立养老保险制度。上级党委要研究对策，逐步提高村（居）干部工资待遇，建立健全激励机制。积极推行村（居）干部养老保险制度，解决后顾之忧。

四、关于农村基层党建工作为经济建设服务的几点思考

（一）解放思想，更新观念，认清党建工作服务于经济建设的必然性

1、党建工作为经济建设服务，是执政党建设的自我规律在社会主义建设时期的必然表现。在现阶段，党的建设必须适应党的政治路线的要求，就是要适应“一个中心、两个基本点”的基本路线。党的基本路线是一条为实践证明了的马克思的正确政治路线，其实质是加快社会主义经济建设。因此，党的建设必须围绕经济建设的这个中心来进行，为经济建设服务。

2、党建工作为经济建设服务，是党在现阶段历史任务的需要。建设有中国特色的社会主义，有经济建设、政治建设和文化建设三个方面，而经济建设是基础。邓小平同志指出：“一个国家要取得真正的政治独立，第一步要摆脱贫困。”他又指出：“经济问题不解决就会动摇政治基础。”再者，人民民主专政的巩固需要安定团结的政治局面作为保障，而政治局势的稳定，在很大程度上依赖于经济的发展和经济问题的解决。

3、党建工作为经济建设服务，还决定于党的性质。中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，党的一切工作出发点和归宿是全心全意为人民服务。当前，我国国内的主要矛盾仍然是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的唯一办法，就是要搞好经济建设，解放和发展生产力，不断地满足人民群众的物质文化的需要，体现社会主义制度的优越性。

（二）党建工作为经济建设服务的有效途径

1、从三个环节把握党建工作服务于经济建设的结合点。

一是在党建目标设置上，把服务于经济建设作为党建工作的着眼点，强化服务意识，增强服务的目的性。

二要在实施党建任务的过程中，注重服务于经济的现实性，增强服务的针对性。要根据经济建设不断发展的要求，广开思路，伸展服务领域，拓宽服务渠道，创造服务新形式，深化服务功能，提高服务质量。

三要在党建工作的成效考核时，要正确地衡量服务于经济建设的效应性。

2、党建工作为经济建设服务，必须致力于增强党组织的战斗力。

第一，切实提高对经济建设的领导能力，把握领导经济建设的主动权。这就要求：（1）各级党的领导要认真学习好经济建设的理论，了解经济工作的内部运行规律，熟悉党对经济工作的任务，要求和重大方针、政策，经常分析研究经济工作的状况，把握经济发展的趋势，坚持实事求是，从实际出发，保证对经济工作正确决策;（2）要进一步解放思想，敢想、敢闯、敢于大胆试验、大胆改革;（3）要根据经济建设的需要，转变领导方式，按照勤奋务实的要求，不断地改进工作作风，深入经济第一线，掌握情况，总结经验，指导工作，解决问题，做致力于经济建设的表率。

第二，加强对经济建设的力量支持，为经济建设提供强大的动力。党组织服务于经济建设力量源泉来自于党的队伍，决定于整个队伍的组织状况、成员的素质高低和凝聚力的强弱。必须通过加强党组织的思想建设和组织建设两个方面的扎实工作来增强对经济建设的力量支持。

第三，抓好党风廉政建设，严格党的纪律，使经济建设沿着正确的轨道发展，为经济建设创新良好的环境。

作者简介：

胡金和，中共板桥镇委员会党校。

作者：胡金和