党建调研汇报材料

在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《党建调研汇报材料》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：党建调研汇报材料

党建调研汇报材料

围绕发展抓党建，抓好党建促发展

重庆市经济贸易学校是一所由万州区教委主管的国家级重点中等专业学校，占地266亩，建筑面积约8万平方米，在校学生3000人，教职工119人。建立党支部4个，党员70人。近年来，在区委教育工委、区教委的正确领导下，学校以教育教学为中心，按照“五个好”的要求，坚持抓班子，带队伍，理思路，定制度，促发展，形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。

一、突出班子建设，干部队伍团结有力

为了使全体班子成员不断增强责任意识、团结意识和奋进意识，学校党委从加强学习、严格要求入手，不断提高每位成员的政治修养和综合素质。

1、坚持中心组学习制度。全体班子成员和中层以上干部每周集中学习一次，并撰写读书笔记。每学期至少写学习心得体会2篇，理论或调研文章1篇。学习内容一是党的基本理论和路线、方针、政策，党风廉政建设方面的政策法规，二是先进人物的典型事迹，三是教育教学理论和管理知识。去年10月，针对个别干部工作不到位，能力有欠缺的情况，学校党委书记亲自为全体中层以上干部进行了一次以《赢在执行》为教材，以学校教育教学以及管理中存在的问题为实例的“领悟力与执行力”主题培训。通过各种学习活动，班

子成员和干部队伍的思想素质不断提高，业务能力不断增强，并形成了自觉积极参加学习的良好风气。

2、开展“五好班子建设”活动。开展学习上求“深”、工作上求“实”、协作上求“合”、作风上求“正”、廉洁上求“严”的“五好班子建设”活动。对干部队伍从严要求，精细管理，对工作中的失误和疏漏，严格执行责任追究制度。去年5月，开展了作风整顿月活动，诫勉谈话2人次，行政处分1人次，既教育了群众，也保护了干部。通过活动，工作和服务上了新台阶，群众得了实惠，班子形象、领导威信得到了新的提高。

3、坚持民主集中制，增强班子的团结和活力。在发扬民主方面，学校党政一把手做出了表率，做到了小事通气，大事集体研究，在重大事项的决策上，决不搞一言堂。坚持以党委统一领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序，促进了民主决策和科学决策。各班子成员按照各自的分工，认真积极开展工作。该分管领导拍板的，主要领导不干涉，分管领导不能拍板的请示主要领导，需要集体研究的，召开班子成员会议集中决策，形成共识，统一口径。既发挥了班子的整体作用，同时又调动了分管领导的工作积极性，增强了班子的凝聚力和战斗力。

二、合理设置支部，实行双岗双责。

根据学校教学、学生管理两大重点工作，以及行政管理

和后勤服务等实际情况，设置教务处党支部、政教处党支部、综合党支部三个在职职工支部，分别由教务处主任、政教处主任、办公室主任担任支部书记，实行“一人双岗双责”。这样的设置和安排，使党建工作和教育教学管理工作做到了同布置，同研究，同落实，同考核，保障了创先争优活动“实现全覆盖”，促进了党建活动和业务工作协同发展，相辅相成。

三、丰富活动载体，凝神聚气促发展

1、建设“五个校园”，推动学校全面发展。学校根据“五个校园”指标要求，刨清家底，查找差距并认真分析研究后决定，由五个校级领导挂帅，立下“军令状”，力争五个校园全部通过区级验收。校级领导携分管科室分别制定了详细的创建方案，将任务分解到科室，再分解到责任人，层层抓落实。在时间紧、任务重、资金缺乏的情况下，举全校之力，硬是将区级“五个校园”全部收入囊中。成为2010年首次“五个校园”全部通过万州区级合格验收的三所学校之一。

2、在创先争优活动中开展“创佳绩、比贡献”岗位建功活动，收获丰硕成果。刘平老师在全国中职语文教师说课比赛中获得一等奖，向鱼老师在全国中职财经教师说课比赛中获得三等奖。周本权等老师指导的学生徐丹获得全国中职学生技能比赛财经类三等奖。刘雪松等老师指导学生们参加全国中职学生文明风采大赛获得一等奖15个，二等奖33个，

三等奖22个。学校获得万州唯一一个“全国中职学生文明风采大赛优秀组织奖”。

3、开展“寻找身边的感动”活动，树立身边的典型。发动全校师生以“寻找身边的感动”，为主题，努力挖掘身边的人物和事件，从“平凡中见执着、细微处见精神”，努力在平凡的人和平凡的事迹中寻找闪光点，寻找不平凡，并以征文、故事会和宣传栏的形式进行展示。通过此项活动的开展，使全校师生受到了一场深刻的思想洗礼，并树立起身边的工作楷模、道德模范、学习榜样。

目前，我校党的组织机构完善，班子团结有力，党员模范带头，教职工精神振奋，正在为区党代会、区政府工作报告为我校指定的创建高职学院的目标而奋斗。

以上是我校党建工作的一些做法和举措，比起兄弟单位还有很多不足，我们一定虚心学习，不断改进，谋求更大发展。另就人才培养和使用提点建议：建议建立区内学校中层干部交流任职的制度，以利于人才多方位培养和快速成长。按照目前教育均衡的基本原则，我们认为突破这一点是不难的。作为一种创新或改革的举措是能够做到的。

重庆市经济贸易学校 2012.2.27

第二篇：建工路桥党建调研汇报材料

中建新疆建工路桥党建工作调研汇报

根据中建总公司政研会、自治区党建研究会，集团公司党建课题组的安排，我公司紧紧围绕企业生产经营工作，以科学发展为主题，以党的建设为根本，以创先争优为核心，以正面宣传为导向，以人才队伍建设为基础，以劳动竞赛为抓手，以和谐稳定为保证，创新工作思路和工作方法，坚持党建带工、团建，使党建工作和企业中心工作有机融合，有力推动了公司三个文明的建设，推进公司各项事业的全面协调可持续发展。

一、基本情况

我公司现有在岗职工635人，其中在岗管理人员416人，在岗操作人员219人，党员208名。

二、主要经验和做法

(一)加强领导，建立健全组织机构。

公司有基层党支部10个，基层工会10个，基层团支部6个，党群工作者22名，配齐配强了党、工、团支部书记和各支部委员，增强了支部的战斗堡垒作用。公司党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作。

(二)典型带动，发挥党员先锋模范作用。

- 1

上，还有的分布在偏远地区，点多分散，人员流动大，管理幅度宽，而且有的项目甚至通讯联络都无法保证，以至于信息传达、材料报送相对滞后，无法及时开展各项工作任务。这些困难对于我们深入基层检查指导工作影响较大。三是由于新疆地理气候因素，每年施工期均在7-8个月，在这期间施工生产任务繁重，每天要工作十几个小时，这对开展政工工作在时间上受到限制，只能见缝插针地进行。四是党建工作人员缺少系统的培训和学习。希望通过培训提高政工干部理论创新能力，学习和掌握现代化管理知识，能更好的开展党建工作。

中建新疆建工路桥工程有限公司

二〇一二年六月二十日

- 3 -

第三篇：医院党建工作调研汇报材料

一、基本情况

我院党支部，医院总人数人，全体党员人，停薪留职党员人，退休党员人，在职党员的人，预备党员名，积极分子名，其中35岁以下党员名，大专学历党员名。

第四篇：基层党建工作调研汇报材料

基层党建工作调研汇报材料

一、

落实各级党委抓基层党建工作责任制

(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。

(二)建立村(居)委党组织书记党建工作专题述职制度。建议镇每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村(居)委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村(居)委党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据党建工作计划，结合各自分管工作和联系村(居)委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。

(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹镇村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。

二、扩大基层党组织覆盖面

(一)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前形成的“一镇一品”、“一村一品”的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。

(二)为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度，积极探索新的党的基层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。

三、推进基层党组织工作创新

(一)在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。

(二)积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，注重与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合“两新”组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众)等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部要联系“两新”组织，经常到联系点调研指导，协助和帮助解决“两新”党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创造条件，党委要帮助“两新”组织党组织搞好活动阵地建设，协调“两新”组织为业主为党组织开展活动提供必要的时间和活动场所，多渠道筹措“两新”组织党建工作经费，鼓励“两新”组织对党组织开展活动给予资助，为开展学习实践活动营造浓厚的氛围。

四、增强党员队伍生机活力

抓好“三个三”，加强农村党员教育培训。

1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增强培训效果。

2、以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注重”。一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性。

3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核，根据考核结果实行奖惩，促进党员培训工作取得实效。

(二)始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内激励关怀机制。通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同发展，以党内和谐促进社会和谐。一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善和实施促进科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度，积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维护农村社会稳定的作用。

五、建设高素质基层党组织带头人队伍

不断拓宽选人用人视野。大力选拔在改革开放中先富起来、愿意为群众服务、群众威信高的经济能人担任“村官”，积极探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往长期只选“老实人”、“本分人”当村支书的传统做法，探索选拔和推荐有党性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，为农村干部队伍注入新的活力，有力推动农村阶级社会发展。

(二)优化党建资源配置方式，实现城乡资源共享。大力推进城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合，使城乡党建资源由条块分割转向区域整合，由村间使用转向开放共享：一是优化配置人力资源，继续推进培养选拔优秀年轻干部工程，积极选聘高校毕业生到村任职，积极研究培养引进紧缺实用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大党费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制，促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。

六、构建城乡统筹的基层党建新格局

(一)高度重视加强和改进党员教育管理工作。要紧密结合实际，创新机制、落实措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通过凝聚流动党员、发现新党员，最终达到教育管理党员、发展壮大党组织的目的;必须加强各领域党组织之间的协作配合，完善流动党员双重管理办法，密切党组织与党员沟通联系，全面夯实党的执政基础和群众基础。

(二)在结对共建中采取积极措施，使帮扶工作取得真正的实效。一是提高认识，加强领导。党组织要充分认识开展城乡基层党组织结对共建是贯彻落实科学发展观、推动城乡一体化发展的必然要求，也是以改革创新精神加强党的建设的重要措施。党组织要站在全局的高度，深刻认识此项工作的的重要性和紧迫性，加强对结对共建工作的领导，从实际情况出发，制定切实可行的共建方案，定期研究和解决结对共建活动的开展情况及出现的问题，抓好落实。要将结对共建活动列入本单位党的建设目标，以保证结对共建活动的有效开展。二是精心组织，广泛发动。要广泛动员党员干部积极参与结对共建活动。党员领导干部要带头参加结对共建活动。要把结对共建活动作为党员志愿者服务活动的常规性项目，有机结合，统筹安排。要加强协调，调动各方面积极性，为共建注入活力。要注意总结本单位共建经验，学习外地经验，不断提高共建水平。要做好共建活动台帐与资料的记录、收集和整理，及时向上级报送共建工作情况。三是健全机制，加强考核。要进一步解放思想，开拓创新，建立健全共建的机制，明确共建的责任，提升共建水平。把机关党组织参加城乡基层党组织结对共建工作情况纳入机关党建考核内容，以提高城乡基层党建工作的融合度，促进城乡基层党建工作良性互动。

第五篇：*****乡党建工作调研汇报材料

各位领导：

首先，我代表*****乡党委、政府向县委组织部调研组一行来我乡检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就街道基层党组织建设工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、村干部队伍建设方面

我乡共有行政村5个，有村干部33人，其中村支部书记5人，村委会主任5人。村干部队伍建设方面主要存在有以下问题：一是对村干部管理和使用中还存在明显不足，村干部队伍建设仍显得比较薄弱，主要是部分村干部的素质要求、角色定位与新时期、新任务和农民群众的新要求不相适应。二是村干部工作方式方法较落后。在工作方法方式上，仍然存在行政命令多，主动服务少;机械单调的多，生动活泼的少。村务管理公开力度不够，容易引发群众误解。三是村干部队伍整体稳定性较差，培养力度不够。村委会三年就换届选举，任期短，调整较频繁，部分新任“两委”班子领导无法处理复杂问题，存在后继无人、断档现象;村干部报酬偏低，不能很好地调动村干部工作积极性。四是农村老党员发挥先进作用不突出。

对今冬明春村委会换届选举工作和村干部配备、选拔培养机制做到以下几点：一是突出重点，选好“领头雁”， 尤其要选准用强村党支部书记。二是加强思想建设，全方位提高村干部的思 - 1 -

想政治素质 ，注重抓好村干部的学习教育。三是改进方式，严格标准，认真做好村干部的培养选拔工作。通过上级选派和公开选聘，录用优秀大学生毕业生到村任职，在已有1名大学生“村官”的基础上，争取每年吸纳1—2名以上。考虑选派部分乡镇机关干部到村里党组织任职。注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡创业农民中选拔村干部。四是创新机制，稳定村干部队伍。保证村干部的报酬及时兑现，并建立村干部工资逐渐增长机制。对表现突出的村干部，加大经济奖励力度，以奖增收。五是明确要求，严格考核，切实加强对村干部队伍的管理，结合农村工作实际，明确村干部的工作职责，进一步完善目标管理考核机制。

后期，我们将积极配合上级部门择优选拔一批优秀村党支部书记进入乡镇领导班子，切实保证他们收入有保障、干好有希望、退后有所养。科学制定村党支部书记职责目标和考核办法，加大考核管理力度，对政治立场不坚定、不能胜任本职工作、群众不满意的村党支部书记要坚决予以调整，绝不姑息。继续扎实推进村“两委”正职“一肩挑”，建立村“两委”正职“一肩挑”工作制度，重点解决“一肩挑”后人岗不相适应的问题。

二、大学生“村(居)官”队伍培养、管理方面

我乡现有大学生“村(居)官”4人，2人本科学历，2人大专学历，均为自治区级大学生“村(居)官”，2010年初到村任职。我乡充分利用大学生“村(居)官”学历高，专业强等特点，让其担任支部书记助理，主要从事党建、远程教育、新农合和新农

保、重点产业推进等工作，发挥作用明显，尤其是在远程教育和村级档案管理等方面作用突出。都能够沉得下、学得进，表现出较好的素质，能协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，取得了良好的成效。

由于大学生“村(居)官”任期只有两年，目前出台的大学生村官考公务员的优惠政策，只是大体的框架，具体的相关政策细则尚未出台。我县大学生村官目前的待遇是，本科学历每月1200元，专科学历每月1100元。随着物价上涨，大学生村官的这点收入也只能勉强维持生计，在同类大学生就业岗位中算是收入偏低，很难起到待遇留人的效果。按照规定，聘期满后，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，待遇不变;不再继续留任的，自谋职业。留任是大学生村官的一条出路，但多数大学生村干部聘任期满后，该何去何从还是茫然，直接影响了工作积极性，从而影响了作用发挥。此外，大学生“村(居)官”基层工作经验不足，有些大学生村官在大学时所学的专业和农村工作并没有什么关联，面对基层群众急需要帮助农业技术、市场信息等方面的诉求往往束手无策，在一定程度上难以发挥自身原有的知识优势。

针对目前大学生村官作用未得到充分发挥制约因素，一是要强化培训，提高大学生村官知识水平，特别是要进行农业适用技术、农村政策等方面的培训。二是要建立检查、评比制度，对成效突出的村官进行表彰和奖励，在考核的基础上，开展一次优秀大学生“村官”评选活动。三是要搭建平台，提高大学生村官实际工作能力。建立“一对一”帮带机制。在大学生村官头

1年聘用期内，让经验丰富的驻村干部或村干部与大学生村官挂钩帮带，进一步提高大学村官农村实践能力。

三、深化“四知四清四掌握”工作机制方面

根据新任领导班子工作分工和干部岗位调整，对“四知四清四掌握”包村包片做了进一步调整，明确分工，责任到位，实行信访案件分级管理和领导干部包案制，切实把群众信访工作抓紧抓好。把“四同结穷亲”工作作为当前及今后一个时期重点工作抓紧、抓好，乡党委、政府第一时间召开动员会，梳理出低保户、贫困户、残疾户等200余户，乡、村两级干部人均3户进行长期帮扶，督察组定期对“四同”情况进行督导检查，保证工作落实到位。通过“四知四清四掌握”工作机制和“大走访”、“四同结穷亲”活动，达到立体式全覆盖，入户期间，及时发现并查处一起非法宗教活动，发挥作用明显。认真规范“三库八册”台账，严格落实“四类管理法”，加强流动人口管理。我乡在雀尔盘村试点对流动人口网络化管理模式，开发软件，把雀尔盘村流动人口服务管理、重点人口管控、宗教场所管理、两新组织管理、商业网点防控融为一体，利用办公自动化举措，全方位推进社会管理创新工作。

集中整治工作有序开展，重点地区整治工作有明显成效。1-3月上报集中整治信息48件，开展宣传教育40余次，解决各类矛盾30余件，有效化解了人民内部矛盾。

四、基层干部“双语”培训工作方面

2010年底全乡干部65人，A级15人，其中汉语A级10人，维语A级5人，哈语A级1人;B级16人，其中汉语B级10人，维语B级4人，哈语B级2人，C级28人，其中汉语C级10人，

维语C级17人，哈语C级1人;C级以下5人，其中汉语C级以下3人，维语C级以下2人，哈语C级以下1人。

(一)主要措施

1、加强领导、明确任务、落实责任。成立以党委书记孙扎齐牛录乡基层干部“双语”学习培训工作领导小组，配强师资队伍。抽调有责任心、“双语”能力强的骨干力量充实到教学培训师资培训队伍中，为保证培训效果提供了基础。

2、制定“双语”培训计划，严肃学习纪律。征求乡干部意见，将日常生活工作用语作为重点课程进行设置，采取集中授课和自学的方式，确保所学的“双语”记得住、记得牢，达到教学目的。

3、狠抓落实，完善考核制度。通过签订领导干部学习“双语”限时过关承诺书和“五挂钩一奖励”措施(与推荐后备干部、评先评优、年终考核、职称评定、报销“双语”培训费用挂钩和对评选出的“双语”之星及按时过关的实行相应奖励)，进一步转变了工作作风，为农服务的能力明显提高，“双语”学习的氛围、积极性和主动性明显增强。

(二)存在的不足

一是乡师资培训教师水平不高;二是农忙季节学习时间不能有效保证;三是抓学习落实不到位，因业务工作较多，学习培训、督导检查力度不够，时松时紧，学习效果不明显。

(三)建议和对策

一是加强学习培训，通过自学和“一帮一”结对子学习，提高“双语”能力;二是丰富学习内容，强化实践锻炼。通过开展结对学，远教课堂，演讲比赛，自我介绍，写作，唱歌和评选“双语”之星等活动，切实提高干部相互交流能力。三是加强督导检

查力度，保证每周一测，每月一考。

五、发展壮大村集体经济方面

我乡所辖5个行政村，村集体经济收入存在三级分化，***村基础条件较好，除土地承包收入外，还有砖厂和养鸡场，村集体经济收入可达到60万元以上;***村和***村因近两年大力发展林果业和设施农业，村集体经济收入可达到20—30万元;***和***村属于薄弱村，村集体经济收入在8—5万元;缺钱办事等问题任然存在。由于受管理水平、区位优势、基础条件等主客观条件的影响，目前村集体经济发展不平衡。集体经济薄弱村位置较偏僻，交通不便，信息不灵，技术落后，经济发展空间小，村集体经济发展相对困难。

针对上述问题，我乡加大对提高村集体经济收入的力度，一是采取以奖代补的激励机制，给各村明确今年的村集体经济收入标准，超出部分的百分之二作为村干部绩效奖励工资，极大的提高了村干部的积极性;二是以实施“火种计划”为重点，扎实推进“增收”工程。按照“开源”与“节流”并重、典型带动与鼓励扶持并重的原则，大力实施“一村一策”增收计划;三是积极协调和争取县发改委、扶贫办、农业、林业、水利、农机、移民等部门的政策项目支持，探索集体经济增收新途径;四是督促乡镇加快“三清一包”工作进度，切实巩固和扩大工作成果。五是结合“一事一议”资金扶持政策，大力发展村集体经济项目。

目前，在***村大力发展设施农业,仅设施农业一项收入将达到20万元以上。***村借助“火种计划”资金的支持，以养殖和野山杏专业合作社为平台，购进100只生产羊，大力发展畜牧业和林果业。

六、党员队伍建设方面

我乡现有党员355人，其中6人预备党员。一是健全发展党员“两推两决三公示两答辩”机制。2010新发展党员7人，吸收入党积极分子23人。建立流动党员联系协调机制，规范流动党员服务站，现全乡共有流动党员5名，其中，流出党员4名，流入党员1名。二是健全党员教育机制。以乡党校为载体，围绕提高农村党员干部“双带”本领这个目标，以党的十七大精神、党章、政策理论、法律法规、实用技能和“双语”培训为重点，采取集中培训、远程教育、外出观摩等方式，扎实开展农村党员干部培训月活动。结合科技之冬活动，共举办培训班8期，培训党员人数达到600人次。三是健全党员发挥先锋作用机制。结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动和“大走访”、“四同结穷亲”活动，加强党员队伍建设，“大走访”期间，乡机关干部自筹一万余元帮扶贫困户。依托“基层组织建设杯”，丰富广大群众业余生活。

今年的组织工作任务艰巨、责任重大。让我们以科学发展观为指引，在县委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，以求真务实、开拓进取的工作作风，以更大的决心、更大的力度，锐意进取，扎实工作，全面提升自治县党的建设和组织工作水平，为自治县经济社会实现新跨越做出新的更大的贡献。