公司党建调研报告

2022-07-01

报告在当前的社会发展阶段,已经成为常见的事后总结方式,报告的内容,是以严谨、准确为特点的,有效的报告一般都具有哪些要素呢?今天小编为大家精心挑选了关于《公司党建调研报告》仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:公司党建调研报告

公司党建工作报告

党建工作报告

按照党委要求,我们认真准备,现将我公司支部工作情况报告如下:

一、党支部基本情况

公司现有在册党员15名,其中在职党员13名,退休党员2名,入党积极分子5名。

二、党建工作开展情况

2018年***支部认真贯彻上级党委的安排部署,突出“抓好党建促经营”的理念,明确责任,强化措施,扎实有效地解决影响***经营管理及关系员工切身利益的突出问题,在工作中为员工树立了榜样,党组织紧紧围绕企业的改革与发展来开展党建工作,积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题,不断探索基层党建工作的新途径、新方法,较好地推进党建工作和各项事业的发展,起到了党的战斗堡垒作用。主要有以下几个方面的做法和经验。

(一)思想方面

1、组织全员在县汇演中心观看爱国电影“厉害了,我的国”。通过观看,大家树立了强烈的事业心和责任心,强化了大局观念,加强了公司班子及团队建设,培养了面对挫折不言败,不屈不挠的精神。

2、党员干部观看“觉悟人生”等反邪教专题警示教育视频。进一步提高了党员干部自身对邪教的免疫力,在思想上自觉远离邪教,在行动上积极抵制和打击邪教,努力营造风清气正、平安和谐的工作环境,以更加饱满的热情投身到本职工作中。

3、充实党员队伍,增强组织活力。今年公司培养入党积极分子5名。 相信有新鲜血液的注入,将充实我们党支部的党员组织队伍,提高党组织的凝聚力和党员责任感,为进一步推进支部建设,开创服务型支部提供有力支撑。

(二)制度方面

1、切合实际的制度,严明的纪律,有效的激励和奖罚是实现组织步调一致的有力保证。为做好制度建设,我公司分批次组织全体员工学习企业规章制度并签订规章制度承诺书。通过培训学习,大家都能够熟悉企业的各项规章制度的内容和要求,能认识到企业规章制度的的重要性。每位员工都必须严格按照企业各项规规章制度履职尽责,不断提高自己实际工作中的自主性和能动性,努力为企业的发展壮大添砖加瓦。

2、班子成员中有三名党员,一名入党积极分子,班子精诚团结,分工合作,严格遵守企业各项规章制度。形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。班子成员分片负责,定期巡站,对发现的违章行为和存在的安全隐患,督促和协助加油站立即进行整改,对违反制度的人员,严格按制度进行处理,就是要让制度执行者对制度本身有一个透彻深刻的理解和不折不扣的执行能力。维护制度的权威性和严肃性。

3、带头执行制度,从我做起,从每一位党员作起,每一名站长、带班长作起,制度得到有效贯彻执行。**每一名党员干部,都带头尊重制度、遵守制度,防止制度被束之高阁,防止制度虚化、弱化、形式化和口号化;更好地坚持公平正义,保持清正廉洁,保证制度面前人人平等,使得制度真正得到有效实施。

(三)工作方面

1、上半年,发挥党员模范带头作用,组织多次员工培训,强化员工的服务规范和推销技巧,结合工作实际,不定期以站为单位或由**把各站员工召集在一起,大家谈体会,交流经验,促进员工销售技能的提高。

2、党员干部及片区“营销服务示范队”成员携带电脑、投影仪和扩音箱到机关,社区、广场、庙会等进行销售活动,通过活动,进一步凝聚了班子的团结和队伍的活力,并增加了经营业绩。

3、妥善解决经营矛盾,从大局出发,整体考虑,支持上级公司的相关政策。干部职工同心同德,劲往一处使,企业的经营工作屡创佳绩,多次受到上级公司的表扬。

三、党建工作存在的问题

(一)、政治思想学习主动性不强,还存在重业务,轻学习的现象。

(二)、制度落实不够扎实,有些管理还存在盲区,随意性大。

四、改进党建工作的设想

(一)、进一步加强党建工作的实效性及针对性 围绕单位重点工作加强队伍建设。把党建工作与单位经营工作有机结合起来,深入开展党小组细胞工程,争创党员先锋岗活动,在每项工作中树立优秀的党员典型,建立党员示范岗,以优秀党员作为引领,发挥党员的先锋模范带头作用,工作吃苦在前,认真负责,无私奉献的精神。把对一线的“帮扶”行动做为改进工作作风,不断充实提升自身业务修养,提高办事效率和服务质量,养成高效务实的工作作风,推进一线销售工作。

(二)、认真落实“***”主题活动

狠抓基层管理,强化员工队伍的责任心和执行力,解决基层组织涣散,基础管理薄弱的问题,全面提升管理水平和竞争力,促进健康可持续发展。

(三)、加强党员干部队伍的监督管理

建立保持共产党员先进性的长效机制,重点强化三个方面的监督。一是强化自上而下的监督,接受上级党组织和领导的监督;二是强化平衡制约性监督,党员个体间互相监督;三是强化党的纪律监督,对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。

(四)、抓好党风廉政建设

在工作作风方面,严格考勤制度和定期不定期查岗制度。在生活作风方面,严格执行上级部门相关要求,贯彻落实纪委报备制。同时,针对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题,进行全面查摆,并制定措施加以整改。常年坚持厂务公开制度,做到党务、政务、财务三公开,对职工群众反应的疑点、热点问题做到随时公开,接受职工的监督。

(五)、创建特色载体活动,丰富党建内涵

结合本单位实际和特点,开展一系列特色党建活动。一是开展读书活动,着重学习总书记系列讲话精神和党章,提高党员干部的政治素质,增强服务意识,更好的开展工作。二是开展自查活动,即组织单位领导对本单位的各个部门进行不定期的检查,检查是否有迟到、早退,工作期间是否有上网淘宝、浏览不健康网页以及其他违规行为,此项活动取得效果,工作效率将得到提高。三是开展讲学习,强素质,促发展等形式多样的主题活动,通过主题活动的开展,使每个党员爱岗敬业,积极工作,无私奉献,有力地推动企业的发展,从而增强了每个党员的党性意识,服务意识,责任意识。四是开展安全示范岗活动,根据单位的特点,开展了消防演练、救援演练等活动,提高职工群众的安全意识和处理突发事件的能力,保证了企业安全生产。五是开展党建带三建活动,进一步提升了党建文化水平,丰富了党建工作内涵。

第二篇:公司党建综合调研提纲

一、基层组织建设

1、"531"党建示范工程开展情况,存在问题和困难、意见建议;本单位党建示范工作建设情况。

2、2013年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例;较2012年发展党员数量的增减情况。

3、党建工作经费来源、使用情况,党费使用的主要用途及数额。

二、干部管理工作

1、本单位2013年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有,主要有哪些形式,效果如何,存在哪些问题。

2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。

3、本干部培训工作开展情况,包括培训班次、内容、形式、效果等。

4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。

三、企业文化

1、集团文化的宣贯实施情况,子文化建设情况。

2、2014年企业文化建设的重点工作。

四、宣传工作

1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。

2、公司党建综合调研提纲

一、基层组织建设

1、"531"党建示范工程开展情况,存在问题和困难、意见建议;本单位党建示范工作建设情况。

2、2013年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例;较2012年发展党员数量的增减情况。

3、党建工作经费来源、使用情况,党费使用的主要用途及数额。

二、干部管理工作

1、本单位2013年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有,主要有哪些形式,效果如何,存在哪些问题。

2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。

3、本干部培训工作开展情况,包括培训班次、内容、形式、效果等。

4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。

三、企业文化

1、集团文化的宣贯实施情况,子文化建设情况。

2、2014年企业文化建设的重点工作。

四、宣传工作

1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。

2、本社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面,应对方面的主要困难。

六、社会责任

1、社会责任管理部门及工作开展现状。

2、存在问题及建议。

七、精神文明建设

1、精神文明创建经费是否有保证,是否有奖惩制度,落实的情况如何。

2、精神文明创建工作中存在的问题,好的做法和经验。

八、共青团工作

1、本单位及基层共青团组织建设情况。

2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作,共青团基础制度建设情况。

3、围绕中心工作,青年活动开展情况。

六、社会责任

1、社会责任管理部门及工作开展现状。

2、存在问题及建议。

七、精神文明建设

1、精神文明创建经费是否有保证,是否有奖惩制度,落实的情况如何。

2、精神文明创建工作中存在的问题,好的做法和经验。

八、共青团工作

1、本单位及基层共青团组织建设情况。

2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作,共青团基础制度建设情况。

3、围绕中心工作,青年活动开展情况。

第三篇:供电公司党建工作调研报告

自然情况

**公司是吉林省电力有限公司所属国家一档大型供电企业,是东北电网骨干供电企业之一。主要担负着吉林市和五个县(市)的供电任务,年供电量70亿千瓦时左右。全公司现有员工5498人,其中:供电系统员工2140人,农电系统职工1465人,多种经营企业员工1893人。农民合同工1745人。全公司共设职能

处室20个,其中行政部室15个,党群部委5个,生产经营单位22个,多种经营单位11个,供电所113个。目前有现职省局管干部10人,调研员5人;中层干部189人,其中行政中层干部153人,党群中层干部36人。党委下辖基层党组织29个,其中:党委6个,总支2个,支部21个(二级支部82个)。党员总数1432人,其中农电在职党员364人,集体职工中在职党员62人,离退休党员466人。近年来,在市委组织部和企业工委的正确指导和亲切关怀下,我公司党委按照“调整、求实、服务、创新”的工作思路,党委紧紧围绕生产经营这个中心,针对企业实际,不断调整工作路数,加大工作力度,充分发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,合力攻坚,有力地推动了各项工作任务的完成,实现了党委工作在转变中适应,在改革中加强,在继承中创新,在巩固中提高的目标,其主要标志:

保证了公司各项生产经营任务的完成。保持了全国精神文明建设先进单位,全国模范职工之家,省思想政治工作标兵企业,省先进基层党组织,省公司、市先进基层党组织等荣誉称号;获得了全国用户满意服务企业,省公司双文明单位等荣誉称号。

下面,把我们公司党委是如何围绕生产经营中心,服务我市经济跨越式发展的大局,不断强化党组织的作用,不断提高党组织的凝聚力和战斗力的主要作法,向各位领导做简要介绍。

一、以“创新杯”竞赛活动为主线,促进企业党的建设上台阶

工委党建工作“创新杯”竞赛活动方案下发后,我们结合2002年公司全年党委工作,先后召开了党委会传达了竞赛活动的精神,召开了党群部门2002年工作研讨会,召开了由部分基层党组织负责人参加的党委工作座谈会,在此基础上确定2002年党委工作方针为“巩固完善,求实重效,深化发展,开拓创新”,提出了工作上要有新思想、新观念、新手段、新行动,要围绕中心,围绕大局,服务基层,服务企业,抓教育,抓活动,抓示范,有力度,有创新,有提高。年初,公司首先召开了吉林供电公司党委工作会议,公司各基层单位党政工领导,基层联合支部书记参加了会议。公司党委的“发扬创新进取精神,增强与时俱进观念,在推动企业改革与发展中开创党建工作新局面”工作报告,对全年工作和“创新杯”竞赛的安排上,体现了“开拓创新,与时俱进”的观念。为确保活动的深入开展,及时了解基层活动情况,又召开了落实党委工作会议和“创新杯”竞赛活动情况的汇报会,各单位和机关部室就活动的落实情况进行了专题汇报。在“创新杯”活动中采取一系列措施推动活动的开展。一是建立了党委工作简报,对基层党组织在活动中采取的好作法、好经验,及时进行总结、宣传和报道,对优秀共产党员的典型、船营供电分公司党员王松江承包高损线路取得突出成绩的事迹进行了宣传;对基层联合党支部在活动方式上采取轮流到各供电所开展活动和吸收职工参加的方式进行了总结和推广;对一次变工区党支部给党员过政治生日等进行了报道。同时对基层落实“创新杯”活动的情况进行了通报。党委工作简报在活动中起到了上情下达,经验传播,通报督导的作用;二是制定了机关管理人员检查基层工作手册制度。为了确保“创新杯”活动的开展,防止机关管理人员下基层走马观花,不为基层解决实际问题,我们给每名机关管理人员统一印制了《机关管理人员检查基层工作手册》,做到了人手一册,同时要求下基层时必须持手册进行工作,对提出的问题及处理办法要详细说明,并由基层领导或专业负责同志签字,在工作考核时,凭手册记载的工作情况,做为管理人员工作业绩考核的重要依据;三是加强了党群系统的基础工作。按照基础资料规范管理的原则,党群各部门和各基层党组织对基础资料进行了重新整理,做到了统

一、标准、规范;四是在企业减员增效的改革中,保护党员的利益。今年公司的减员增效任务比较重,在减员增效竞争上岗的方案中,党委明确规定获得优秀党务工作者、优秀共产党员称号的党员,在竞争上岗中给予适当的加分,保护党员工作的积极性;五是实行党员教育培训的网络化。今年党委借公司内部计算机局域网络全面建成的有利时机,利用现代科技大力开展了党员管理教育培训的网络化工作,组织创办“党员之家”网站,做到了开设了党员管理、干部管理、工作动态、文件下发、教育培训等专栏,增强了党内信息的时效性,增强了党员教育的自主性,增强了党委工作的公开性。

二、立规矩,定制度,加强干部队伍建设

公司党委始终坚持党管干部的原则,坚持对干部进

第四篇:**公司党建工作自查报告

2010年,**公司党委牢固树立与时俱进、创新思路、逐步改进、全面提升的建设理念,围绕抓班子建设、带群众队伍、建文明窗口、促进地方经济发展这四个方面的工作目标,不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法,使党建工作任务明、做法实、效果好,富有生机和活力。

一、健全党内民主制度,加强党员干部队伍建设

一是狠抓党员学习教育工作。**公司以深入学习贯彻党的十七大精神为主线,以开展学习实践科学发展观活动为动力,认真开展了深入学习实践科学发展观活动的专题学习,引导广大党员从自身的思想和工作实际出发,深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。通过每月党委中心理论学习组学习,组织党员座谈及专题学习等多种手段,进一步改进党员教育手段,增强党员教育工作的实效性,健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

二是狠抓党员干部的思想政治建设,党群互动,齐心协力求发展。**公司通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度,采取有力措施,全面加强基层党员干部思想政治建设。按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员要求,开展形式多样的主题实践活动,开展“我身边的共产党员”主题征文活动;开展“党员先

锋岗”等活动,引领广大共产党员以先锋定坐标,争先锋见行动,营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。结合市场发展的需求,分公司党委研究决定,定期从各职能部门抽调人员组成营销小分队,分赴各乡镇开展营销调研活动,党员带头主动挑重担、下基层,在活动中小分队明确分工、确定目标,全面完成了营销任务,为开拓流动市场发挥了作用。2010年1至12月,我公司累计完成生产经营收入***万元,同比增长**%;净增用户**户。

三是狠抓发展新党员工作。坚持实行发展党员无记名投票表决制度,进一步发扬党内民主,维护党员民主权利,确保了发展党员的质量。进一步深化“为民服务承诺”有效载体,认真落实发展党员公示制、预警制,推行发展党员“票决制”、“联审制”等制度,确保发展党员工作质量。按照年初组织部精神指示,2010年我公司发展预备党员*名,使得党员年龄知识结构得到优化,进一步增强了党员队伍的生机和活力。

四是加强基层组织建设,增强组织凝聚力。根据公司的统一部署,开展了“创红旗支部 做党员标兵”等活动。通过深入学习,广泛征求意见,公司党委与各部门负责人签订了责任书。通过开展“创红旗支部 做党员标兵”等活动,使全体干部职工提高了政治理论水平,增强了共产主义信念,提高了办事效率。**公司**分公司党支部被省公司党组评为“移动红旗支部”。同时,组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动,增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感。激发了广大干部职工的工作热情,增强了党组织

的凝聚力和向心力。进一步增强了党员和员工的工作积极性为更好地完成2010年工作任务目标增添了活力。

四是抓廉政,树立良好形象。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。对全体党员干部进行警示教育。做到了一级抓一级,层层抓落实。完善财务管理制度,严肃财经纪律,从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。

二、大力开展创先争优活动,扎实推进创先争优进度 从2010年9月开始,**公司按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标,认真做好学习实践科学发展观活动。整个活动严格按照思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行。

**公司在思想发动阶段的主要做法是:一是加强领导,精心组织。全市深入学习“创先争优”相关文件精神,并召开专题动员大会,制定活动实施方案,成立活动领导小组。落实每名干部联系一个群众,建立学习实践活动联系网,对其学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程,**公司还统一制定了各个阶段的工作任务流程表,将工作任务具体到日期和个人,进一步明确职责;二是制定计划,认真学习。根据总体实施方案,**公司党委迅速制定了学习计划和学习制度。考虑到白天任务繁重,时间有限,大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。党委领导班子成员做到了“五个一”,即每人一套资料,一个专门 3

笔记本,一篇心得体会文章,一篇高质量的创优提案,一次调研实践活动。党员做到了每人有一套资料和一篇心得体会文章。

三、推进组织制度创新,切实关注民生民情

创新党建新模式,充分发扬党内民主,推进组织制度创新,是推进党建工作大跨步发展的有力抓手,**公司一是“抓学习”,通过始终坚持“三会一课”制度,按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育,开展了批评与自我批评,增进了团结,增强了合力;二是“抓队伍”,**公司积极做好党员发展工作,不断壮大党员队伍。2011年计划在广泛发挥党员作用的前提下,积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作;本着积极慎重发展的原则,做好各项工作;严格按照上级要求,做到有计划、按程序办事,成熟一个发展一个,不断向党组织输送新鲜血液,增强了党组织的凝聚力和战斗力;三是“抓实效”,**公司通过定领导干部分组调研、积极组织广大党员干部深入到群众中等具体方式,更直观、更全面、更细致的了解民生民情,并通过民主生活会、党员大会的形式,对于民生民情,及时反馈、积极讨论、集思广益、全力解决。不仅有效调动了广大员工的工作积极性,增强了队伍的凝聚力,更是不断提高**公司党内民主化的进程,不断加强党员干部的责任心和工作积极性。

四、存在的主要问题及对策

**公司的党建工作虽然取得了一些成绩,但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节,需要我们认真思考,加以解决。

一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足,有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用,就党建抓党建,使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的,党建是虚的,业务指标是硬指标,而党建目标是软任务,重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料,把党建工作当成了工作中的“累赘”,影响了党务工作的健康开展。

二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己,甚至所做所为还不如普通群众,时时处处把个人利益放在第一位,甚至追名逐利严重;个别党员无视组织纪律,不讲原则讲交情、不搞工作搞关系,甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员:首先是不注重学习,没有树立起正确的世界观、价值观、人生观,让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识;其次是少数党员因为改革触及到自己的利益,就以消极情绪对待工作;第三是个别党员不能严于律己,自我降低标准,在党员干部和群众中造成了不良影响。

针对这些问题,我们主要做好以下几点:

一是与时俱进,不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来,同市场经济条件下出现的问题结合起来,不断创新党员教育的形式,变消极学为积极学,变被动学为主动学,促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终

身学,学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式,增强党员管理的针对性和有效性。

二是严格监督,严肃党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制,形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、党支部书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人,具体党务干部为直接责任人,分解目标,自上而下落实相应责任,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度,有监督,有评比,有奖惩。党建工作好的,该奖就奖,毫不犹豫;党建工作不力的,该批评的要严厉批评,该处理的要严肃处理有关责任人,决不姑息。

与时俱进创新业,真抓实干谋发展。以党的十七届五中全会精神为动力,以科学发展观为统领,大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,积极推进组织制度创新,带动全体职工,在新的起点上实现肇东移动公司在我市经济建设上的新跨越。

第五篇:**公司党建工作自查报告

2012年,**公司党委牢固树立与时俱进、创新思路、逐步改进、全面提升的建设理念,围绕抓班子建设、带群众队伍、建文明窗口、促进地方经济发展这四个方面的工作目标,不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法,使党建工作任务明、做法实、效果好,富有生机和活力。

一、健全党内民主制度,加强党员干部队伍建设

一是狠抓党员学习教育工作。**公司以深入学习贯彻党的十七大精神为主线,以开展学习实践科学发展观活动为动力,认真开展了深入学习实践科学发展观活动的专题学习,引导广大党员从自身的思想和工作实际出发,深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。通过每月党委中心理论学习组学习,组织党员座谈及专题学习等多种手段,进一步改进党员教育手段,增强党员教育工作的实效性,健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

二是狠抓党员干部的思想政治建设,党群互动,齐心协力求发展。**公司通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度,采取有力措施,全面加强基层党员干部思想政治建设。按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员要求,开展形式多样的主题实践活动,开展“我身边的共产党员”主题征文活动;开展“党员先

锋岗”等活动,引领广大共产党员以先锋定坐标,争先锋见行动,营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。结合市场发展的需求,分公司党委研究决定,定期从各职能部门抽调人员组成营销小分队,分赴各乡镇开展营销调研活动,党员带头主动挑重担、下基层,在活动中小分队明确分工、确定目标,全面完成了营销任务,为开拓流动市场发挥了作用。2012年1至12月,我公司累计完成生产经营收入***万元,同比增长**%;净增用户**户。

三是狠抓发展新党员工作。坚持实行发展党员无记名投票表决制度,进一步发扬党内民主,维护党员民主权利,确保了发展党员的质量。进一步深化“为民服务承诺”有效载体,认真落实发展党员公示制、预警制,推行发展党员“票决制”、“联审制”等制度,确保发展党员工作质量。按照年初组织部精神指示,2010年我公司发展预备党员*名,使得党员年龄知识结构得到优化,进一步增强了党员队伍的生机和活力。

四是抓廉政,树立良好形象。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。对全体党员干部进行警示教育。做到了一级抓一级,层层抓落实。完善财务管理制度,严肃财经纪律,从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。

二、大力开展创先争优活动,扎实推进创先争优进度 从2010年9月开始,**公司按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标,认真做好学习实践科 2

学发展观活动。整个活动严格按照思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行。

**公司在思想发动阶段的主要做法是:一是加强领导,精心组织。全市深入学习“创先争优”相关文件精神,并召开专题动员大会,制定活动实施方案,成立活动领导小组。落实每名干部联系一个群众,建立学习实践活动联系网,对其学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程,**公司还统一制定了各个阶段的工作任务流程表,将工作任务具体到日期和个人,进一步明确职责;二是制定计划,认真学习。根据总体实施方案,**公司党委迅速制定了学习计划和学习制度。考虑到白天任务繁重,时间有限,大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。党委领导班子成员做到了“五个一”,即每人一套资料,一个专门笔记本,一篇心得体会文章,一篇高质量的创优提案,一次调研实践活动。党员做到了每人有一套资料和一篇心得体会文章。

三、推进组织制度创新,切实关注民生民情

创新党建新模式,充分发扬党内民主,推进组织制度创新,是推进党建工作大跨步发展的有力抓手,**公司一是“抓学习”,通过始终坚持“三会一课”制度,按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育,开展了批评与自我批评,增进了团结,增强了合力;二是“抓队伍”,**公司积极做好党员发展工作,不断壮大党员队伍。2011年计划在广泛发挥党员作用的前提下,积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作;本着积极慎重发展的原则,

做好各项工作;严格按照上级要求,做到有计划、按程序办事,成熟一个发展一个,不断向党组织输送新鲜血液,增强了党组织的凝聚力和战斗力;三是“抓实效”,**公司通过定领导干部分组调研、积极组织广大党员干部深入到群众中等具体方式,更直观、更全面、更细致的了解民生民情,并通过民主生活会、党员大会的形式,对于民生民情,及时反馈、积极讨论、集思广益、全力解决。不仅有效调动了广大员工的工作积极性,增强了队伍的凝聚力,更是不断提高**公司党内民主化的进程,不断加强党员干部的责任心和工作积极性。

四、存在的主要问题及对策

**公司的党建工作虽然取得了一些成绩,但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节,需要我们认真思考,加以解决。

一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足,有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用,就党建抓党建,使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的,党建是虚的,业务指标是硬指标,而党建目标是软任务,重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料,把党建工作当成了工作中的“累赘”,影响了党务工作的健康开展。

二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己,甚至所做所为还不如普通群众,时时处处把个人利益放在第一位,甚至追名逐利严重;个别党员无视

组织纪律,不讲原则讲交情、不搞工作搞关系,甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员:首先是不注重学习,没有树立起正确的世界观、价值观、人生观,让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识;其次是少数党员因为改革触及到自己的利益,就以消极情绪对待工作;第三是个别党员不能严于律己,自我降低标准,在党员干部和群众中造成了不良影响。

针对这些问题,我们主要做好以下几点:

一是与时俱进,不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来,同市场经济条件下出现的问题结合起来,不断创新党员教育的形式,变消极学为积极学,变被动学为主动学,促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学,学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式,增强党员管理的针对性和有效性。

二是严格监督,严肃党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制,形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、党支部书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人,具体党务干部为直接责任人,分解目标,自上而下落实相应责任,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度,有监督,有评比,有奖惩。党建工作好的,该奖就奖,毫不犹豫; 5

党建工作不力的,该批评的要严厉批评,该处理的要严肃处理有关责任人,决不姑息。

与时俱进创新业,真抓实干谋发展。以党的十七届五中全会精神为动力,以科学发展观为统领,大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,积极推进组织制度创新,带动全体职工,在新的起点上实现肇东移动公司在我市经济建设上的新跨越。