反违章学习内容

反违章学习内容（精选6篇）

篇1：反违章学习内容

公司反违章管理培训内容

一、中国国电集团公司反违章管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，规范中国国电集团公司（以下简称集团公司）系统安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，制定本办法。

第二条 反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。

第三条 牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。

第四条 本办法适用于集团公司系统各分（子）公司、基层企业。各单位应根据本办法制定本单位反违章管理制度和实施细则。

第二章 违章定义及分类

第五条 违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第六条 违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）作业性违章：指在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。

装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本部门（车间）实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第七条 根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（Ⅰ类）、较严重违章（Ⅱ类）和一般违章（Ⅲ类）。

（一）严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电力安全工作规程》中“严禁„„”、“禁止„„”的行为。

（二）较严重违章：对人身安全和健康带来影响或可能造成设备停运的；违反《电力安全工作规程》中规定“应„„”的行为。

（三）一般违章：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。

第三章 反违章管理 第八条 集团公司系统反违章工作实行分级管理，各级单位应按照“管行业、管业务、管安全必须管安全” 和“谁主管、谁负责”的原则，建立反违章工作机制，明确各级组织机构、各级人员的反违章职责，形成分工明确、各尽其责的反违章工作责任体系。

第九条 分（子）公司是本区域反违章工作的管理主体，应按照集团公司反违章工作要求制定反违章管理制度，组织所属基层企业开展反违章工作，反违章管理应制度化、规范化、常态化。

第十条 分（子）公司应督促指导所属基层企业制定落实反违章实施细则，定期对基层企业反违章工作进行监督检查、分析评估和考核通报，重大问题及时上报集团公司。

第十一条 基层企业是反违章工作的实施主体，应按要求制定落实本企业反违章工作实施细则，并报分（子）公司备案。实施细则应包括：反违章工作标准、监督检查标准、违章范例、违章档案、违章积分和考核标准等内容。

第十二条 安全生产保证体系是反违章工作的责任主体。在组织和实施各项生产活动的全过程落实反违章工作，定期进行班组安全生产承载力评估分析，定期对管辖范围内的各类违章进行统计、分析、整改。

第十三条 安全生产监督体系是反违章工作的监督主体。组织开展并严格监督反违章工作，负责反违章工作的考核评估，定期分析通报反违章工作，提出改进措施。

第十四条 各级（企业、部门、班组）第一责任人对本单位的反违章工作全面负责，为反违章工作提供人员、物质条件和管理平台。各级分管副职对分管范围内的反违章工作直接负责，策划、组织、开展分管范围内的反违章工作。

第十五条 基层企业应建立反违章监督检查标准，明确监督检查的流程、内容、要求，结合生产运行、设备检修、施工改造、隐患排查治理、安全性评价、春秋检等开展定期和专项反违章检查。各级安监组织和人员要把反违章作为日常安全监督的重要内容，查处、纠正各类违章，并监督各级管理人员对反违章工作分级负责、分级考核。

第十六条 基层企业应按照违章的定义，结合实际，编制出各类典型违章和习惯性违章范例名录，作为查处违章的重要依据。并定期组织员工学习，纳入每年安规考试内容。

第十七条 基层企业应建立厂、部门（车间）、班组三级员工违章档案，如实记录各级人员的违章事实、违章积分及考核情况。将反违章成效作为个人、班组、部门（车间）安全绩效评价及安全先进推选重要条件之一。

第十八条 反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，做到“四不放过”。

第十九条 基层企业应加强安全培训教育，培养员工良好的安全生产习惯，提高员工的反违章意识和自我防护能力。调动员工反违章的积极性、主动性，营造“安全生产人人有责、遵章守纪人人有责”的氛围。

第四章 违章考核

第二十条 反违章管理实行责任追究制，对违章者及其上级主管领导和部门进行责任追究，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人和部门进行连责考核。

第二十一条 基层企业对违章应实行分级考核。班组长查出违章处罚违章者；部门（车间）查出违章处罚违章者及其所在班组负责人；企业职能部门查出违章处罚违章者及其所在班组、部门（车间）负责人和相关管理人员；企业领导查出违章处罚违章者及其所在班组、部门（车间）负责人和相关管理人员，并连责分管职能部门负责人和相关管理人员。上级领导检查发现违章，加倍考核相关责任人。

第二十二条 基层企业应根据安全生产工作实际，制定具体的违章考核标准，实行违章积分管理制度，对违章者及其连带责任者除给予一定的经济处罚外，还要进行扣分考核。对违章扣分实行累积、跟踪考核，在一个积分周期内积分达到一定分值时，应给予当事人离岗培训、降岗级或内部待岗等处理。

第二十三条 基层企业应设立违章通报栏，及时公告企业领导、部门查出的违章及处罚结果，每月对反违章工作进行统计、分析和通报。

第二十四条 基层企业反违章考核应奖罚并举，以奖惩为手段，以教育为目的。对反违章工作开展好的部门（车间）和班组，应予以表彰和奖励。对反违章工作开展不力、被上级查出违章的部门（车间）和班组，取消当年所有评先选优资格。

第五章 外委项目反违章管理

第二十五条 基层企业应将外委项目纳入本单位反违章工作，对外委单位、人员实行无差别管理。

第二十六条 外委单位人员发生违章，与本企业正式员工同标准进行相应的经济处罚和违章积分考核。在一个积分周期内个人违章积分达到一定分值的，给予当事人取消现场作业资格、列入黑名单等处罚。

第二十七条 在一个积分周期内，外委单位人员违章积分累计达一定分值的，基层企业应对其处以停工整顿、罚款、列入黑名单等处罚。并将列入黑名单的外委单位报分（子）公司备案。

第二十八条 分（子）公司应建立外委单位准入制度，对黑名单中的外委单位，从列入之日起2年内不得承包所属基层企业的外委项目。

第六章 附 则

第二十九条 本办法由集团公司安全生产部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起执行。

二、各类违章的具体表现形式 作业性违章的主要表现：

（一）操作不预演、不核对模拟图板、设备名称、编号、位置即进行倒闸操作。

（二）不按倒闸操作票的顺序操作，操作中有：漏项、倒项、填项、跳项、不逐项画勾等现象。

（三）无人监盘或监盘人注意力不集中。

（四）进出配电室不按规定随手锁门。

（五）未按防误总钥匙管理制度解锁。

（六）无票操作或无票作业。

（七）无监护操作或作业（包括：邻近带电设备作业、在管沟或容器内动用电火焊作业、外来技术人员调试、交叉配合作业等）。

（八）办理开工、终结手续不去现场交待、核对、检查。

（九）工作中断、送电试运、送电试运后复工、逐日复工，不能履行中断、复工手续。

（十）应该加锁、挂牌而未加、未挂的。

（十一）不验电装设挂地线(合接地刀闸)。

（十二）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。

（十三）进入现场不戴好安全帽，如：不系下颌带、戴不正、戴不紧、安全帽破损，或将安全帽当板凳坐等。

（十四）高处作业不系安全带。

（十五）高处作业上下投掷工具、材料。（十六）电气设备停电作业未按规定停电、验电、挂地线和悬挂标志。（十七）工作票安全措施未完全实施或不认真执行安全措施、随意作业。（十八）工作票所列工作任务与实际不符。

（十九）工作负责人、工作许可人不亲自办理工作票的开工、终结手续，委托他人代办、代签。（二十）变更工作票有关人员，没有履行手续，交待安全注意事项。

（二十一）不按工作要求布置安全措施，漏洞较大；工作中未进行危险点分析并制定有效的控制措施。

（二十二）未得到工作负责人开始工作命令即开始工作。工作票不带到工作现场的。（二十三）作业人员随吊物起吊或未采取可靠的安全措施。（二十四）吊车起吊时斜拉、斜拽物件。

（二十五）吊件下未采取有效措施存在人员逗留现象。起吊时吊物上站人。（二十六）重要部件起吊，未设专人指挥。（二十七）作业人员未按规定着装。（二十八）酒后上班、作业、驾驶车辆。

（二十九）在没有装设栏杆的平台或脚手架上工作，高度超过1.5米时，未系安全带或采取可靠的安全措施。

（三十）未经许可擅自改动设备运行状况，擅自移动安全设施或更改安全措施。（三十一）不执行动火制度，在防火禁区随意动火。（三十二）无特种作业证从事特种作业。

（三十三）无证驾驶或把车交给无准驾证人员驾驶。（三十四）电、火焊工作前不进行全面检查，离开工作场所不切断电源，不检查是否留有火种。（三十五）主要施工项目未制定施工技术方案和安全措施，或未有效落实安全措施。

（三十六）临时线未按规定布置。如：接线挂接；螺栓压接不严不紧；使用熔断器不匹配；在熔断器前接电；导线过紧、过短、零乱、绝缘破损，刀闸无胶盖等。（三十七）行灯电压不符合规定。

（三十八）使用手持电动工具未装设漏电保护器。

（三十九）在配电室和母线室用导电的金属或非绝缘用器具测量或其他工作。（四十）用湿抹布擦拭带电的低压电器或电灯。

（四十一）使用不符合规定的电动工器具、移动式电动机具、安全用具、起重工器具和机械。（四十二）气瓶未按规定使用。

（四十三）利用管道悬吊重物或作为起重支架。

（四十四）在压力容器内、管道上及高处作业中使用工具无防止坠落措施。

四十五）楼板、平台、通道等处孔洞、电缆沟、地沟盖板打开，未设遮拦和设置警告标志。（四十六）使用机床、砂轮机、切割机不戴防护眼镜、操作站立方位不对。（四十七）在禁烟区吸烟。

（四十八）带电拆装动力保险时不戴绝缘手套及护目镜。（四十九）非火灾动用消防设施、消防器材。

（五十）不按规定使用安全工器具、安全防护用品或劳动保护用品。（五十一）带手套抡大锤进行检修作业。

（五十二）作业人员未按规定在转动设备上作业。（五十三）电气设备未按规定接地或接零。

（五十四）电焊工作业时着装不规范、护具不全。（五十五）直接将裸导线插入插座或挂在闸刀上用电。（五十六）手持物品上下垂直梯。（五十七）使用未包脚的梯子。（五十八）用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑。（五十九）使用钻床、车床等转动机械时戴手套。（六十）工作中打开的孔、洞没设围栏的。

（六十一）用砂轮的侧面磨削，站在砂轮机的正面操作，两人同时使用一个砂轮机。案例：“6.26”人身重伤事故

事件经过 ：2012年6月26日，06时至18时，某厂物业中心水电班进行生活区5号变压器大修作业。16时50分物业中心水电班班长杨某，在进行生活区5号箱式变压器检修恢复送电作业时，在没有把4号变至5号变联络开关拉开的情况下，就打开了带电的5号变至4号变联络开关柜门，在清扫5号变至4号变联络开关引线触头绝缘子时，触碰了下端带电引线端子，导致人身触电重伤。原因分析 1.直接原因

作业人员杨某擅自打开带电的5号变至4号变联络开关柜门，并进行清扫，严重违章作业。2.间接原因

（1）作业人员杨某没有严格执行《电业安全工作规程》，做为工作负责人在安全措施不可靠的情况下参与作业。

（2）没有严格执行两票三制，工作中没有监护人，安全措施不到位，高压开关内手车开关拉至“检修”位置时，隔离带电部位的挡板封闭后不应开启。

（3）工作票不规范，与现场设备实际情况不符，危险点分析不全面。（4）设备管理不到位，设备缺陷处理不及时，存在安全隐患。

（5）安全教育培训不到位，员工安全意识不强，自我防范意识淡薄，工作班成员安全互保不到位。

（6）安全生产管理存在薄弱环节，对非生产单位作业管理不严，安全生产各级人员安全监督不到位。暴露的问题

1.员工安全意识淡薄，思想麻痹，习惯性违章，自我防护能力差。2.安全教育培训不够，作业人员违反《电业安全工作规程》相关规定。

3.在安全管理上对非生产单位作业重视程度不够，各级安全生产管理人员没有履行职责，监管不到位。

4.安全管理存在漏洞和死角，规章制度不完善，不重视非生产单位安全工作，对非生产单位两票管理存在问题。

5.设备管理不到位，重要设备缺陷长期得不得处理。防范措施

1.组织员工学习《电力安全工作规程》各项安全工作措施。

2.加大安全教育和技术培训力度，增强员工安全意识和技术水平。3.严格执行安全生产各项规章制度，杜绝违章作业。

4.加强非生产单位作业安全管理，对非生产单位制定《安全生产工作规定》，组织相关人员进行学习，并贯彻、执行。

5.严格执行《较大型作业、操作各级领导到位管理制度》，做好监督和指导工作。6.《开展危险点分析和管控工作》，对带电作业、危险性较大作业要有施工方案，做好防范措施。

习惯性违章案例：随意作业，擅自操作，导致误操作事故

【举例］某局近年来三次发生人负责任的带地线合开关误操作事故。共同原因是作业人负不认真执行“两票”，随意作业，擅自操作。

[纠正方法]教育职工认真遵守安全规程，严格执行“两票”，杜绝随意作业、擅自操作行为。

习惯性违章案例

随意在楼板或建筑物结构上打孔

【举例】有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔。【纠正方法】应讲清楚：楼板或建筑物结构必须保持完整和稳固，才能起到支撑的作用。随意在楼板或建筑物结构上打孔既不美观，又会妨碍其稳固性。对不经批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔的应及时纠正并严肃处罚。当年的桓仁厂 就发生类似事故，在地面打孔，造成0022开关跳闸。

.不带工作票盲目作业

［举例］一次，在清扫10kV配电变压器台时，工作负责人不带已签发的工作票进入现场，不验电就在高压母线上挂了一组短路接地线，又手拿抹布，从高压侧登上去，双手挥着变压器高压倒A、B相套管，使前胸起火，从1.9m高的变压器台上摔下。

［纠正方法］应明确：工作票是电气作业的行动指南，也是保障安全的重要措施。在作业开始前，工作负责人应宣读工作票及安全措施，并按工作票的要求进行作业。对不带工作票即展开工作的，工人有权拒绝作业。.非指挥人员进行指挥

【举例］某起重班在卸平车上的箱体时，吊钩碰到上层箱体的边缘，只好重新捆绑。这时，一名工人来到吊车前，见大家正在忙活，便跳上平车，连喊带比划，指挥司机继续绷绳。结果，发生溜绳，箱体被甩下来，他也随箱体摔到地面。

【纠正方法】应讲清非指挥人员进行指挥存在的危险。非指挥人员严禁指挥。对非指挥人员进行指挥的，应立即劝阻并给予相应处罚。

管理性违章主要表现：

1、安全生产目标管理违章。例如，公司二级单位和班组有的没有制定安全生产管理目标；或者虽有但缺乏具体可行的保证措施；或虽有目标和保证措施，但只停留在口头、纸面上没落到实处。

2、安全生产责任制违章。例如各级安全第一责任人应履行的职责，只履行一部分。各级各岗位、各部门安全生产责任制不符合安全工作规定，缺乏针对性和可操作性，或虽有责任制但贯彻执行不力，形同虚设。

3、安全生产监督机构建设违章。公司虽有安全监督部门，但人员配备不齐，或者配备的人员素质低。二级单位和班组不设专兼职安全员，或有但不履行职责。

4、安全例会管理工作违章。例如，不按时召开安全分析会，班组不组织每周一次安全日活动，不召开班前会，班后会等。

5、规程制度违章。例如，企业制度的规程制度标准，不履行报批手续，不及时将规程制度发到岗位。

6、“两票三制”管理违章。有的工作票签发人，工作负责人、工作许可人，单独巡视高压设备人员缺乏安全生产知识，或者把关不严。

7、“两措”管理违章。没有制定两措计划，两措费用得不到落实，生产设备发生故障或重大缺陷时，未及时制订防止事故扩大或重复发生的措施。

8、设备缺陷管理违章。设备缺陷管理制度不落实，记录不全，设备分工有死角。

9、发承包工程和临时工管理违章。发承包工程不签订合同，在发包前未按规定对承包单位资质进行审查。

10、反违章工作管理违章。公司、二级单位未设立违章曝光栏，未建立违章档案和处罚记录。

11、安全工器具管理违章。对安全工器具试验、检测、维护不及时，使之处于失灵状态。

12、安全性评价管理违章。对安全性评价查出的问题，未分析原因，制订整改措施并予以落实的。

13、事故调查与处理违章。对不安全事件的处理，没有严格执行“四不放过”的要求，并实行闭环管理等。

14、教育培训管理违章。安全教育培训内容不系统，没有培训计划，新入厂人员不进行三级安全教育，特种作业人员未经国家规定的专业培训，并未经考试合格上岗的。

15、职业卫生管理违章。劳动保护用品的购买、发放、使用和管理违反有关规定，未定期对职工进行健康检查和跟踪治疗等。

16、消防管理违章。消防管理制度不健全，各岗位、各部门、各车间、各班组消防职责和消防责任人不明确，未制订火险预案及人员疏散方案等。

17技术监督管理违章。监督岗位责任不明确，各类档案未建立，继电保护设备未入网等。2009年2月9日21时，央视新大楼北配楼发生火灾。在救援过程中一名消防队员牺牲，6名消防队员和2名施工人员受伤，直接经济损失16383万元。整个大楼预算是50亿元，于2005年5月动工。

本次事故的主要原因：1.建设单位违反烟花爆竹安全管理规定，组织大型烟花焰火燃放活动；2.施工单位大量使用不合格保温板，并配合建设单位违反燃放烟花爆竹；3.监理单位对违反燃放烟花爆竹和使用不合格保温板监理不力；

4.有关政府职能部门对非法销售、运输、储存和燃放烟花爆竹，以及工程中使用不合格保温板监管不力。

本次事故有71名事故责任人受到责任追究，其中44名责任人追究刑事责任。是典型的管理性违章所致。

领导干部在现场发现工人违章不及时纠正

【举例】某单位领导在现场巡视时，发现一名工人高处作业不系安全带，没有立即纠正，而是返回办公室后给安监部门打电话，让安监部门前去处理。安监人员赶赴现场途中，那名工人不慎从高处坠落致伤。

【纠正方法】严肃指出：领导干部除了带头遵章之外，发现违章要及时制止并纠正。安全工作(纠正习惯性违章)人人有责，不只是安监一个部门的事。反习惯性违章没有旁观者和局外人。领导干部发现习惯性违章行为不制止本身就是违章。

在热力机械安规中3.1.4条规定：‘各级领导人员不应发出违反安全规定的命令。工作人员接到违反安全规定的命令，应拒绝执行。任何工作人员除自己严格执行本部分外，有责任督促周围的人员遵守本部分。如发现有违反本部分，并足以危及人身和设备安全者，应立即制止。

常见的装置性违章 配电盘、电源箱非防雨型等配电设施无可靠的防雨设施。2 电焊机、卷扬机等小型施工机械无可靠防雨设施。在金属容器内、管道内、潮湿的地方使用的行灯电压大于12V 4焊把或电焊机一、二次线绝缘不良，有破损。5电焊机外壳无接地保护。

6现场低压配电开关，护盖不全，导电部分裸露。7临时电源盘无漏电保安器或漏电保安器失灵。8安全设施损坏或有缺陷未及时组织维修。

9起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或带病作业。10配电盘未设接地线。

11机械设备转动部分未设防护罩。2004年8月2日，新疆某农场35KV变电站，因装置性违章导致避雷线烧断搭落在400V架空高压线上，造成高压线短路，进而使烧断的零线和相线坠落在地面，造成经过该地面的行人触电身亡。

直接原因就是线路存在严重的装置性违章。

指挥性违章主要表现：

1、工作前不宣读工作票，没有现场交代安全措施和其他注意事项。

2、需要两人以上从事的工作只安排一人单独进行。

3、起重现场不按规定设专人指挥，手势不符合规定，违章指挥。

4、强令驾驶员超越行驶区域、绕道办私事、超速行驶等

5、使用过期动火票，指挥施工人员进行动火作业的。

6、动火前不进行安全教育，不落实、确认安全措施。

7、进入有限空间、高空作业、临时用电等特殊停业不办理作业票。

8、对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，强令员工继续进行作业。

9、不按上级部门的规定、制度、以及特殊天气、特殊时段下的安全要求组织生产。

10、在安全条件不具备的情况下，强令员工冒险作业。

11、指派无操作证的员工到特殊岗位顶岗。

12、指派不具备上岗条件或技能差的员工单独项岗。

13、不按规定组织安全阀的校验、维护、保养。

14、不请示、不汇报、私自改变工艺运行模式。

15、签发的工作内容与实际不符。

16、强令妇工从事禁忌作业。

17、不定期组织员工生产会议、技术培训。

18、因管理不到位造成员工违反劳动纪律、违章操作。

案例：某厂电气主任擅自扩大工作范围，未办理工作票，导致一检修人员触电死亡。

事故经过：1月30日，某厂进行110kV母线清扫，115开关换油工作。电气主任擅自扩大工作范围，决定清扫115-4刀闸，不仅未办理工作票，而且错将梯子移至带电的114-4刀闸处，同时摘掉114-4刀闸处的“止步，高压危险”警示牌。检修工到现场后，也未核对刀闸的编号，登上带电刀闸，电弧烧伤致死。原因及暴露的问题：

1、领导严重违章指挥，擅自决定扩大作业范围；

2、严重违章，扩大工作范围不重新办理工作票；

3、电气主任擅自摘掉警示牌；

4、检修工未核对刀闸的编号。

事故图片及示意图 知识点：

1、作业中，不得扩大工作范围。若需要扩大工作范围，必须重新办理工作票。

2、除运行人员外，其他人员不得摘除安全警示牌。制度规定：

1、安规（发电厂和变电站电气部分）第5.3.11条款：在工作票停电范围内增加工作任务时，若无需变更安全措施范围，应由工作负责人征得工作票签发人和工作许可人同意，在原工作票上增填工作项目；若需变更或增设安全措施，应填用新的工作票。

2、安规（发电厂和变电站电气部分）第5.5.2条款：工作许可后，工作负责人、工作许可人任何一方不应擅自变更安全措施。

3、安规（发电厂和变电站电气部分）第5.4.5条款：工作班成员安全责任

a)熟悉工作内容，工作流程，掌握安全措施，明确工作中的危险点，并履行确认手续； b)遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，执行安全规程和实施现场安全措施； c）正确使用安全工器具和劳动防护用品。

三、习惯性违章考核标准

发生下列违章行为，必须离岗培训，离岗培训时间不得少于一周，试用时间不得少于三周，经考试合格后恢复工作。年内发生第二次离岗培训者，按待岗处理。

（一）造成一类障碍及以上事故发生。

（二）造成人身伤害事故。

（三）造成严重人身未遂事件。

（四）其它性质严重的违章。

习惯性违章及导致的后果依据《和禹水电开发公司绩效考核管理办法》进行考核。

1、发生特别重大事故的处罚

扣罚全公司员工3个月绩效奖金，事故部门员工6个月绩效奖金。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。

2、发生重大设备事故的处罚

扣罚全公司员工2个月绩效奖金，事故部门员工4个月绩效奖金。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。

3、发生重大人身伤亡事故的处罚。

扣罚全公司员工2个月绩效奖金，事故部门员工4个月绩效奖金。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。

4、发生人身死亡事故的处罚。

扣罚全公司员工1个月绩效奖金，事故部门员工2个月绩效奖金。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。

5、发生人身重伤事故的处罚。

扣罚事故责任部门班组员工1个月绩效奖金，扣罚其他班组半个月绩效奖金。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。本部门一次事故造成两人重伤或一年内发生两次人身重伤事故，比照人身死亡相关条款处罚。

6、发生误操作事故的处罚

扣罚事故责任部门班组员工1个月绩效奖金，扣罚其他班组半个月绩效奖金。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。

7、一般设备责任性事故

事故责任部门班组员工扣罚1个月绩效奖金，扣罚其他班组半个月绩效奖金。重复发生，加倍处罚。对事故责任人的处罚：对主要责任者加扣2个月绩效奖金。对次要责任者加扣1个月绩效奖金。对主要责任者所在部门领导及专责加扣1个月绩效奖金；对负有责任的有关部门领导及专责、分管副总工的处罚，依据事故调查结论，由公司研究决定扣罚数额。对事故有关责任者依据《和禹水电开发公司员工奖惩实施细则》进行处罚。

8、一般非责任设备事故处罚按责任性一类障碍标准执行。

9、一类障碍

责任性设备一类障碍，每发生一次，责任部门班组扣罚半个月绩效奖金。对障碍责任人的处罚：对主要责任者加扣1个月绩效奖金。次要责任者加扣半个月绩效奖金。非责任设备一类障碍：按责任性设备一类障碍减半处罚。

10、人身轻伤事故 伤害他人的，发生轻伤扣罚责任者2个月绩效奖金，扣罚责任人所在部门班组半个月绩效奖金。伤害自己的，发生轻伤扣罚责任者2个月绩效奖金，扣罚责任者所在部门班组半个月绩效奖金。内重复发生的加倍扣罚。

11、事故未遂

重大事故未遂扣罚主要责任者1个月绩效奖金，扣罚次要责任者半个月绩效奖金，扣罚责任部门班组20%月绩效奖金。一般事故未遂扣罚主要责任者半个月绩效奖金，扣罚次要责任者月绩效奖金25％，扣罚责任部门班组20%月绩效奖金。内重复发生的加倍扣罚。

12、二类障碍

主要责任者扣罚300元；次要责任者扣罚200元；内重复发生的加倍扣罚。

13、发生习惯性违章行为没有造成任何后果的，扣罚当事人200元，扣罚当事人所在部门200元。工作负责人不制止的扣罚200元；在场的班长或安全员不制止的扣罚100元；在场的部门领导、职能部门领导(含安全专责)不制止的扣罚200元；在场的公司领导不制止的扣罚500元。

四、反习惯性违章实施管理制度部分内容

第一条习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生的具有排它性的作业行为。

第二条 为深入开展公司反习惯性违章工作，提高各级人员遵章守纪的自觉性，严肃正常的工作秩序，防止违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的现象发生，特制定本制度。

第三条 反习惯性违章工作必须从建设本质型安全企业入手，坚持“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，深入贯彻“横向到边、纵向到班组”的“大安全”理念，有效杜绝习惯性违章现象的发生，确保安全生产工作的正常秩序。

篇2：反违章学习内容

严禁违反操作规程操作；

严禁无票证从事危险作业；

严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

严禁违反规定运输民爆物品、放射源和品危险化学品

严禁违章指挥，强令他人违章作业；

特种作业人员必须具备的基本条件

1.年龄满18周岁；

2.身体健康，无妨碍从事相应工作的疾病和生理缺陷；

3.初中以上文化程序，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实

际操作考核并成绩合格；

4.符合相应工种作业特眯需要的其它条件；

篇3：浅析反违章

安全生产是企业永恒的主题, 而反违章工作则是安全生产的重中之重, 事实证明:“违章是事故之源, 违章是安全生产中最大的风险”。

违章不仅是造成人身伤害和设备损坏的直接原因, 更主要的危害在于由于大部分违章没有造成直接后果, 使人员存在侥幸心理, 安全氛围较差, 并给企业带来极大的潜在风险。反违章工作, 不仅要依靠进一步完善管理, 建立健全各项管理、考核办法, 更重要的是使广大执行者认识。只有针对影响违章的各种主客观因素, 进行细致的分析, 严格的管理, 企业的安全情况和效益才能有根本性的改观。

1 违章的分类

1.1 无意违章

无意违章分为认知型和过失型。无意违章是由于人的认识、判断失误, 或疏忽、遗忘, 或知识、经验不足。无意违章与个人的学习情况、健康状况、接受教育和训练的情况、工作经历、当时作业环境有关。无意违章主要是违章者没有认识到自己的行为属于违章, 主观上还以为是合乎规章的。

1.2 有意违章

有意违章是明知故犯, 是指行为人在明知安全管理规定要求的前提下, 为了省力、省时、舒适, 或为了表现自己、逞能等个人需要而有意不按规章行事, 不按规程操作, 在整个行为过程中存在主观故意性。但违章者并不希望自己的行为导致任何危害性后果, 而是存在侥幸心理, 虽然是明知故犯却并无恶意, 与有意破坏截然不同。

1.3 性格型违章

性格型违章是由于人员的性格原因造成的, 比如生性卤莽, 生活上或工作中都冒冒失失、丢三落四, 已成为习惯, 而且满不在乎。对于性格型违章者, 由于要改变一个人的性格是很难的, 管理成本相对比较大, 应采取管理措施重点关注, 或调换工作岗位, 将他调到违章风险小的岗位。

2 反违章的对策

反违章工作是一个系统工程, 必须针对不同的违章类型, 结合违章发生的主、客观因素, 采取综合性措施, 落实齐抓共管的原则, 全员参与, 主要有以下对策:

1) 加强安全教育, 提高全员安全意识和安全能力。大部分违章主要是由于安全意识低或出于无知, 所以安全教育培训非常重要。首先, 要使职工树立正确的安全理念, 加强安规等安全制度的培训, 利用班前班后会、安全日活动, 组织职工结合岗位工作特点、个人行为习惯以及当前主要工作, 分析可能发生的违章行为并制定预控措施, 逐步提高职工的安全意识和安全能力。其次, 通过培训要使职工认识到, 杜绝违章即是企业要求, 更是保障自身安全的需要。另外, 还有加强安全生产法等法律法规培训, 强化法律意识, 将反违章上升到法治层面。在培训方式方法上要采取多种形式, 多采取互动式培训, 效果会更好。2) 领导要发挥模范带头作用:各级领导对安全管理的认识、态度和行为, 是抓好反违章的关键。各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则, 真正树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念, 切实提高自身的安全意识、安全素质, 以身作则, 做反违章的带头人;各级领导要结合实际运用现代安全管理方法, 把反违章工作纳入安全生产责任制之中, 并与经济责任制挂钩, 使约束和激励有机地结合起来, 形成反违章的强大推动力;在领导干部的选拔上, 将安全生产业绩作为一项重要考评指标, 提拔前首先在安监部门挂职一段时间, 使其充分了解掌握安全管理的有关规章制度、理念方法。3) 抓好班组管理:班组是企业的“细胞”, 是安全生产的基础, 是反违章的一线阵地;抓好班组日常安全意识教育和岗位培训;建立健全安全档案。通过不安全情况记录册以及违章记录册等建立健全安全档案, 为不断推进科学的安全管理积累资料都有重要的意义;认真组织开展危险点分析与控制活动。结合各岗位工作特点和生产流程, 认真辨识存在的风险, 并制定控制措施, 增强对危险的敏感性和控制能力逐步变传统的被动管理为主动管理。4) 加强现场管理:要抓好现场安全管理, 各级领导及安监人员要经常深入现场, 不放过每一个细节, 纠违章铁面无私, 把抓事后变为抓事前预防, 把各类事故消灭在萌芽状态。现场作业一般以作业小组为单位, 并明确工作负责人, 工作负责人对现场的工作安全负全责。为达到作业时真正杜绝违章的目的, 一方面要靠工作成员自身具备安全思想认识和安全行为能力, 另一方面则也需要周边人员, 特别是工作负责人的监督提示。应建立作业小组成员互保制, 引导作业小组成员之间互相帮助, 互相监督, 互相提醒, 及时纠正违章行为, 真正在现场建立良好的反违章氛围。5) 改进操作方法, 改善安全防护设施和安全防护措施, 如定期组织规程编写人、执行人 (包括违章者) 以及安全监管人员对规程的正确性、准确性、表达方式等进行审评;对具体操作方法和步骤、安全防护措施进行广泛讨论, 这样就有可能从客观上为杜绝有意违章提供条件。建立畅通的信息沟通渠道, 引导职工主动参与到反违章全员控制差错工作中来。各级管理人员要积极认真听取员工对反违章全员控制差错工作的意见和建议。6) 完善检查、监督机制和奖惩制度:上述措施均不可能是尽善尽美的, 特别是受资金和科技水平的限制, 任何措施、设施和方法的改进都不可能完全满足操作者的要求。人固有不断追求自由、贪图省力的本性, 人又难免无知和过失, 所以总还会有违章行为, 对于反违章行为要及时发现、处理, 加以严惩, 对于遵守规章制度的要给予适当奖励。积极采用曝光、待岗培训和积分制等手段, 建立宽严适度的反违章约束激励机制。

3 结语

应该充分认识到, 反违章是一项长期而艰巨的任务, 决不可能一劳永逸, 只有长期艰苦地防范, 才能杜绝一犯再犯。

摘要：违章是事故的根源, 反违章是所有生产企业长期而艰巨的工作, 文章深刻分析了违章的类型和原因, 并结合企业生产实际, 着重就反违章的方法、对策进行不同层面、系统的阐述, 指导企业有效开展反违章工作。

篇4：反违章必须从“头”抓起

抓头头

抓头头即从领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵章守纪，起好的带头作用抓起。进一步强化反违章责任意识，不断深化第一责任者的安全工作机制，坚持深入调查研究，到生产第一线去，发现问题，解决问题，全面掌握现场安全生产情况，扎实取得反违章工作的发言权和主动权。坚持结合实际组织制定反违章工作计划，具体部署，狠抓落实，部门领导挂钓班组。重视学习《安全生产法》、《安全生产工作规定》、《事故调查规程》，熟悉岗位安全规章制度，严格履行安全第一责任者职责，在反违章方面模范带头，时时处处照章办事，以自身的优良作风影响职工，以“换位”的观点体贴职工，在“关爱生命，远离违章，一切从我做起，从现在做起”要求职工做到的，领导自己首先做到，正人先正已，杜绝自身的违章作业和违章指挥。

头头抓

头头抓即领导干部从落实安全责任制，督促各部门履行好反违章职责抓起。精心组织以创建无违章企业为目标，健全切实有效、的反违章管理制度，狠抓落实。第一责任者亲自主持召开反违章工作专题会议，积极支持安监部门依法履行职责，协调解决反违章工作的人、财、物及其它问题。在组织计划、布置、检查、评比、考核生产（施工）任务时，一道计划、布置、检查、评比、考核预防违章措施。注意将零违章与企业创一流工作相结合、反违章奖惩与安全风险抵押相结合、预防违章与开展安全标准化作业及安全竞赛相结合，重点对班组反违章工作这个前沿阵地把关。注重落实班组长安全第一责任人及各岗位人员的安全职责，推行无违章班组、个人“零违章、零违纪、零事故”活动，实行个人自保与班组联保，严抓实管、强化监督、违规必究，累积积分考核，“怀慈悲心肠，使霹雳手段”，即使是违章未遂事故，也将严厉惩处，直至下岗、开除。

抓源头

抓源头即从人为起因抓起，从凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查，关口前移，提前防范抓起。一是对行业以往具体的违章案例进行深入细致的调查研究，尤其是对身边发生的事故和违章苗头等找出具体的原因和规律性的东西，从中吸取教训，针对性地制定预防措施，一抓到底，从根本上消除产生违章行为的原因；二是职工个人从正反两方面典型安全事例中予以借鉴，“他亡羊，我补牢，借鉴先进，迎头赶上。”注意安全意识与安全技术素质的培养，提高自我防护能力；三是注重群体的相互监护、相互保护、相互约束，合理协调，互相监督。使之：有人要违章，立马有人制止，作业环境有隐患，立马有人汇报，以整体安全负责的原则，努力提高群体反违章水平；四是健全规章制度、措施保障有力。从规划、计划到安全技术组织措施的落实，合格安全工器具与安全防护用具的正确使用，工作程序化、作业标准化、安全设施规范化，以及在线监控职工的思想情绪变化，探究原因，及时做好工作，起到超前预防违章的积极作用；五是制定安全工作行为准则，让各岗位熟悉准则并考试合格，班组醒目位置摆放警示，作业前对有关行为准则内容进行宣讲，规范作业行为；六是强化反违章监督检查与细化管理，增强安全管理技术含量，抓苗头、抓异常、抓未遂，依靠高、新科技手段，把违章行为控制在未发生之前，从源头上予以根除。

抓人头

抓人头即从全员、全面、全方位的管理抓起。建立以“违章指挥如同杀人，冒险作业等于自杀”安全警句为中心的反违章理念识别系统，出版反违章警言警句汇编，编写本企业历年违章事故及预防措施，除了组织定期安全日、安全月活动学习外，积极开展经常性、有效性的反违章系列活动；建立以安全标志为主要内容的反违章视觉识别系统，规范与完善现场警示标志、安全设施标准化。在企业内设立违章曝光栏，张帖违章者的违章情况及其违章处理情况，建立相应的员工违章档案，累积积分考核；建立以反“三违”为重点的反违章行为识别系统，规范作业行为，提高执行《安全工作规程》的刚性，加大违章行为惩罚力度，以“零宽容”促进“零违章”，营造“珍爱生命，远离违章”的反违章文化氛围。坚决把反违章行为工作做到每一个人身上、每一个岗位上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产全过程，特别要做好重点人和薄弱环节的工作，强化作业危险点预控，层层把关，步步设防，时时处处受控，把违章险情消灭在萌芽状态之中。各岗位严格执行《安全工作规程》、《反违章管理办法》、《安全工器具管理规定》、现场运行与检修工艺规程，落实《安全注意事项交待卡》、《三不伤害卡》、《作业危险点预控卡》、《安全生产奖惩规定》。坚持安全生产教育培训制度，组织进行季节性、专业性、专题性的安全知识及工作责任心学习培训，举行规程、规章制度、防止人身伤害事故处理预案以及反习惯性违章管理办法等培训考试，提高安全意识与技术水平，避免违章行为。

上心头

篇5：反违章六条禁令学习心得

也许有人会觉得，那是别人运气不好，这种事情不见得就会发生在自己的身上。可是谁又能预知到下一刻会发生什么呢？那些亡灵们生前也是应为这样的侥幸心理，因为一次次幸运的和死神擦肩而过而有恃无恐。最终导致了惨剧一次次的发生。集团公室颁布的“反违章六条禁令”让我们警醒，它就犹如一把利剑，直指违章，从根本上将危险拒之门外，为我们的安全保驾护航。它贴近我们工作的每一个环节，贴近生产实际的每一道关口，与企业员工的行为规范息息相关。而严格的执行禁令就是在珍爱生命。这就要求我们每一名员工在生产过程中，每时每刻都要做到一丝不苟地按照生产操作规程进行作业，并长期坚持，绝不可有丝毫松懈，更不能半途而废。

没有人不珍惜自己的生命，没有人不期盼美好的明天，可是每个人也都是有侥幸心里的。记得我在一次大雪后，上罐量油。按规定是要将积雪清理干净才可以上罐的，可是我却偷了个懒，心想只要扶好扶梯小心一点就好。可是量完罐眼看还有7，8个台阶就要到罐底时，突然脚下一滑，整个人就顺着楼梯滑了下来，背后火辣辣的痛，瞬间就失去了知觉。所幸我的伤势并不严重，现在还能站在这里和大家侃侃而谈，可是如果我是在十米高的罐顶滑落，后果将是多么可怕。反之我在上罐前严格按规定操作，我也就不会有这样可怕的记忆了。

而近日发生的“4·28”胶济铁路特别重大安全事故，大家都很关注吧。遇难者人数为72人，受伤的416人，如此惨烈的重创，足以令任何形容词黯然失色，而这带给我们的教训也同样是惨烈的。事故的主要原因是超速行驶导致火车脱轨后与另一线路火车相撞导致的。事故充分暴露出一些单位安全生产管理上存在责任不落实、措施不到位等严重问题和重大隐患。以及人员安全意识淡薄，不严格遵守规章制度，违章作业等恶劣习性。而我们在为死难者哀悼的同时，更该明白了集团公司颁布的“六条禁令”的重要性。

朋友们，当你看到特种作业人员无有效操作证上岗操作时，请你及时的制止，要不殃及到的可能就不至是你了。当你不停泵准备擦拭流程前，也请你想一想“六条禁令”，那么就不会有手指被泵卷断的悲剧发生了。当你面对危险作业时，不要让侥幸心理蒙蔽了你的双眼，有效的票证才是对生命的负责。当你面对民爆物品，放射源，危险化学品时，请你了解它的危险性，不要盲目的运输，搬运。当你在你的岗位上时，请你保持清醒的头脑，尽职尽责，不要拿自己和他人的生命开玩笑。当领导对你违章指挥时，也请你大声说不，否则吃亏的就是你自己。

篇6：反习惯性违章学习体会

反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。