旺明机构简介（共10篇）
篇1：旺明机构简介
旺明机构简介
旺明机构是国内一家专业从事温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上乐园、SPA馆项目的调查策划、项目的可行性研究、规划设计、游乐设施设计生产、项目工程施工安装、环境艺术包装、经营顾问管理咨询服务。
公司拥有权威团体、行业骨干、新锐年轻人才等多元化精英团队，在对旅游景点的开发规划设计建造方面具有独到的见解和出色的创意，多年来，在全国各地参与设计建设的温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上游乐项目及主题乐园项目有近百项，是一家市场高度认可、勇于创新、强于实战的专业机构。
旺明机构目前成员企业有：
广州市旺明水之乐设计咨询有限公司
广州市旺昊温泉建造有限公司
深州市旺明游乐设备有限公司
广州智地建筑设计有限公司
广州集雅园林工程设计有限公司
广州市旺明水之乐设计咨询有限公司是旺明机构的核心企业之一，是国内专业温泉设计的知名品牌企业，也是国内首家汇集温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上游乐项目及主题乐园项目的专业旅游规划设计单位，为广大客户提供专业温泉规划设计、水上乐园规划设计、主题乐园规划设计服务。
广州市旺昊温泉建造有限公司属于旺明机构的工程建造公司，其施工建设的温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上游乐项目及主题乐园项目有浙江清水湾沁温泉度假村、西安天谭温泉度假村、山东东方瑞海温泉度假村、湖北嘉鱼温泉度假村等等，并且得到广大客户的一致认可。
深州市旺明娱乐科技有限公司是旺明机构的成员企业，也是旺明机构的设备生产基地，其主要从事水滑梯、水疗设备、水处理设备、戏水设备、加热设备、造浪设备等水上娱乐设施的研发与生产。
公司成立以来，始终遵循“严格执行国际和国内的有关标准和规范，建立科学的质量管理体系，恪守信用，为顾客提供优质产品和优良服务”的质量方针，坚持走“专业化”和“交钥匙”（成套化服务）道路：即只从事温泉、水疗和水上乐园的设计咨询，配套设备设施，体现一个“专”字，力求做到专而精、专而深；即主要为温泉、水疗（SPA）和水上乐园的建造提供市场调查、项目选址、娱乐研究、功能设计、投资分析、规划设计、风水研究、土木工程、设备制造、安装调试、环境艺术、项目包装、经营管理等一条龙服务。
地址：广州市番禺区清河东路金海岸花园兴泰东路46号二层
联系方式：电话：86 020 34552491/39920036
移动电话：蒲生***
传真：86 020 39920426
Email:gzwangming@126.com
公司主页：http://
篇2：旺明机构简介
旺苍县明源煤业有限公司
关于印发《公司安全文化建设活动方案》的通 知
公司各科室队：
为了认真贯彻和落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实发挥安全生产文化(以下简称安全文化)对安全生产工作的引领和推动作用，强化安全生产思想基础和文化支撑，夯实安全生产“双基”工作，提升公司安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动公司安全生产长效机制建设，根据国家安全生产监督管理总局关于印发《安全文化建设“十二五”规划》(安监总政法[2011]172号和国务院安全生产委员会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见(安委办[2012]34号)以及《企
业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）等文件、规范要求，结合公司实际，制定公司安全文化建设活动方案，望各单位认真组织职工贯彻执行。
附件：旺苍明源煤业有限公司安全文化建设活动方案
2013年3月12日
抄送：旺苍县煤管局、贡洋镇人民政府，公司领导,存档
旺苍县明源煤业有限公司办公室 2013年3月12日印
(共18份)
为了认真贯彻和落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实发挥安全生产文化对安全生产工作的引领和推动作用，强化安全生产思想基础和文化支撑，夯实安全生产“双基”工作，提升公司安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动公司安全生产长效机制建设，根据国家安全生产监督管理总局关于印发《安全文化建设“十二五”规划》(安监总政法[2011]172号和国务院安全生产委员会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见(安委办[2012]34号)以及《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）等文件、规范要求，结合公司实际，制定本方案。
一、安全文化建设指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学发展、安全发展理念，全面落实《安全文化建设“十二五”规划》，以“以人为本、关爱生命、安全发展”为核心，以提高职工安全意识为重点，以改革创新为动力，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕中心、服务大局，不断提升安全文化建设水平，切实发挥安全文化对安全生产工作的引领和推动作用，为促进公司安全生产工作、减少事故发生，提供坚强的思想保证、强大的精神动力和有力的舆论支持。
二、安全文化建设总体目标
1、通过开展安全文化建设创建活动，切实加强公司安全文化建设，促进公司安全管理工作规范化、制度化和科学化，推动公司安全生产各级责任落实到位，夯实安全生产基层基础工作。
2、通过开展安全文化建设，树立“以人为本、安全第一”的安全理念，提高员工的安全意识。
3、通过开展安全文化建设，公司各级人员安全生产法制意识不断强化，从源头上杜绝非法违法生产行为。
4、安全生产知识得到广泛普及，公司员工安全素质和防灾避险
（2）要明确安全问题在公司内部具有最高优先权。（3）声明所有与公司安全有关的重要活动都追求卓越。
2、公司所有员工都应签定安全承诺书。
3、公司的副矿级以上领导应对安全承诺作出有形的表率，让各级管理人员和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
4、公司各级管理人员对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。
5、所有员工应充分理解和接受公司的安全承诺，并结合岗位工作任务实践安全承诺。
（二）安全制度
1、公司要建立和健全安全生产各项管理制度，落实各级人员安全生产责任，并在执行过程中不断补充和完善。
2、结合各岗位、各工种实际，制定作业规程《作业规程》、《操作规程》和安全技术措施，并认真组织职工贯彻执行。
3、建立应急救援体系：
（1）制定各类事故应急救援预案，每年对应急救援预案进行演练，让每位员工熟悉应急救援预案。
（2）加强公司兼职救护队建设，配齐应急救援装备和设备，做到招之即来，来之能战，战之能胜。
（3）加强对公司安全避险“六大系统”的检查和维护工作，确保系统正常运转。
（4）在各巷道内悬挂各种灾害时的避灾撤退线路。
（5）加强对员工的自救、互救知识培训，提高自救、互救能力，将事故影响降到最低。
4、建立公司隐患排查和治理体系建设。
5、坚持安全生产事故报告和事故四不放过的追查制度。
报。
（五）学习培训
1、每年对公司所有员工进行全员安全知识培训。
2、各工种各岗位每月开展一次工种和岗位安全知识培训，各单位每周组织一次安全学习活动；公司每月组织三次班组长、特种作业人员、安全生产管理人员学习。
3、为每位职工发放《安全手册》，让职工熟悉安全基本知识。
4、充分利用公司员工学习室开展安全教育活动，学习室内应放置安全生产法律法规、书籍、安全生产音响资料供职工学习。
5、积极组织开展安全生产月、百日安全活动等全国性安全活动，大力宣传安全知识。
6、开展井口送温暖、岗位练兵、安全知识竞赛等活动，提高职工安全技术和安全素质。
（六）激励机制
根据公司安全奖惩办法，每月对安全工作做得好的单位或对安全工作有突出贡献的人员进行奖励；对三违人员、安全隐患排查整改不及时的单位、安全工作问题突出的单位和个人给予经济和行政处理，并在井口等公共区域进行公示，提高职工安全工作的积极性和主动性。
（七）全员参与
1、建立职工代表对安全承诺、安全目标、安全投入监督管理制度，对职工代表提出的安全隐患，公司必须落实专人负责跟踪，并及时将整改情况反馈。
2、建立党政工齐抓共管安全的机制。
3、公司每季度召开一次职工代表参加的安全会议，接受职工代表对安全工作的监督。
4、建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全工作中的不
篇3：胶带机行走机构俯仰机构设计
关键词：皮带输送机,行走机构,俯仰机构
1 带式输送简介
1.1 带式输送机
带式输送机是以摩擦驱动, 以连续方式运输物料的一种机械。主要由机架、滚筒、输送带、托辊、传动装置、张紧装置等组成。普通带式输送机可以在一定的输送线上将物料从最开始的供料点到最后面的卸料点之间形成物料的一种输送流程, 不但可以进行零碎散状物料的输送, 而且也可以进行块状成件物品的输送。带式输送机不仅可以进行纯粹的物料输送, 还可根据各企业的生产流程, 与工艺过程的要求配合, 形成有规律的流水作业运输线。行走带式输送机在普通带式输送机所具备功能的基础上增加了变幅机构和行走机构, 实现了变幅和行走两大功能, 克服了输送机移动困难的问题和输送带角度不可调的问题, 能适应更恶劣的环境, 及满足客户的更多要求。
胶带输送机又称为皮带输送机, 输送带根据摩擦传动原理通过滚筒进行运动, 适用于输送容易掏取的粉末状、颗粒状、小块状的低磨琢性散装物料及袋装物料, 其物料堆积密度应小于1.67/吨/立方米, 胶带输送机可以在环境温度介于-20℃~+40℃的范围内使用, 被送的物料温度应小于60℃。
1.2 主要分类
常用的胶带输送机可分为:普通帆布芯胶带输送机、钢绳芯高强度胶带输机、全防爆下运胶带输送机、难燃型胶带输送机、双速双运胶带输送机、可逆移动式胶带输送机、耐寒胶带输送机等。
胶带输送机的基本型号:TD75型输送机、DTII型输送机、QD80型输送机、DJ型大倾角输送机、DY型移动式输送机。
1.3 国内带式输送机技术研究现状
近二十年, 我国带式输送机有了很大的发展, 对带式输送机的关键技术研究和新产品开发都取得了可喜的成果。输送机产品系列不断增多, 开发了大倾角、长距离新型带式输送机系列产品, 并对带式输送机的关键技术及其主要部件进行了理论研究和产品开发, 应用动态分析技术和中间驱动与智能化控制等技术, 成功研制了多种软启动和制动装置及以PLC为核心的可编程电控装置。
随着研究工作不断深入, 带式输送机动力学性能研究积累了大量的宝贵经验和资料, 利用新的设计手段研究带式输送机动力学模型的时机已经成熟, 它是制约大型带式输送机发展的核心技术。
目前, 国内多所科研机构在进行带式输送机的研究, 例如对托辊运行阻力随带速变化进行的实验研究, 用于带式输送机设计和动态分析, 分析转弯部分的导向力和阻力, 得出转弯段输送带运行的阻力计算方法, 采用离散模型建立系统的动力学方程, 开发平面转弯带式输送机动态分析系统。
2 俯仰机构特点
2.1 俯仰机构工作原理
摇杆滑块是带有一个移动副的机构。一般有作为机架的3个构件。构件4与构件3用移动副相连, 又与连杆2用转动副相连, 称为滑块。构件4作为机架, BC成为铰链C摆动的摇杆, AC杆成为滑块做往返移动。
平面连杆机构是由若干刚性构件 (一般多呈杆状和滑块状) 用低副联接而组成。各运动构件均在相互平行的平面上运动。由于组成低副的两构件为面接触, 因运动副中压强小、磨损轻, 故能承受较大载荷。又由于运动副 (转动副和移动副) 本身几何形状就能保证两构件可靠的活动联接, 因此连杆机构工作可靠, 安装方便。由于上述优点, 连杆机构被广泛用于各种机械和仪器设备中, 尤其是某些大、重型设备中。
最简单的连杆机构是由四个构件和四个低副组成的四杆机构, 与机架相连的构件称为连架杆, 其中能绕定轴作整周回转的构件称为曲柄;绕定轴作往复摆动的构件称为摇杆 (或摆杆) 。不与机架相连的构件称为连杆。只作往复移动的构件称为滑块。
本胶带输送机就是采用摇杆滑块机构的工作原理, 两构件之间的活动联接可靠, 具有工作稳定可靠、安装方便的优点, 且由于该机构中运动副为低副, 所以能磨损轻、压强小, 承受较大载荷。
2.2 胶带机俯仰角度与行走车轮组移动距离的关系
本胶带输送机的俯仰机构的俯仰角度范围是13~17°之间的整数角度, 包括13°和17°, 这一组俯仰角度范围是实际生产中较常用到俯仰角度。
由于本胶带输送机的俯仰角度范围是13~17°之间的整数角度, 所以在不同的环境中可以根据实际需要来调节俯仰角度。当胶带输送机的行走车轴移动到所需俯仰角度所对应的位置时, 通过固定装置固定行走车轴的位置, 从而胶带输送机的俯仰角度也就确定了。
2.3 胶带机俯仰角度的调节方式
胶带输送机主要由机架、行走机构、俯仰机构、顶升装置、上料斗、驱动滚筒、张紧装置等组成。
其中行走机构和俯仰机构是本胶带输送机的特点, 而俯仰机构是最大的特点和创新。本胶带输送机的俯仰机构是可以调节输送机俯仰角度的机构, 调节机构要与机架紧密联系, 因为胶带输送机工作的俯仰角度与机架的俯仰角度是相关的。最终决定把俯仰机构和机架及行走机构联系在一起的调节机构, 主要由螺纹连接、铰链连接、焊接这三种连接方式组成的调节机构。
2.4 胶带机俯仰角度的固定方式
当行走车轮组移动到胶带机所需俯仰角度对应的位置时, 需要固定行走车轮组的位置。本胶带输送机通过销轴和安装在行走车轮轴上的两块带孔钢板把行走车轮组固定在槽钢对应的位置上。
胶带机俯仰角度的固定用到销轴和双孔板。双孔板大孔的一端套在行走车轴上, 可以与行走车轴发生相对转动运动。双孔板小孔的一端与销轴互相配合, 销轴把双孔板和槽钢连接在一起, 销轴使双孔板和槽钢可以发生相对转动。双孔板把行走车轴和槽钢连接在一起。
本胶带输送机用来固定俯仰角度的装置具有结构简单、工作可靠、操作方便的优点, 便于实际生产、装配, 且经济实惠, 可节约成本。
参考文献
[1]贾兰辉.大型带式输送机通用设计系统研究[学位论文].硕士, 2006.
[2]宋伟刚.通用带式输送机设计, 2006.
[3]黄大巍, 李凤.现代起重运输机械[M].北京:化学工业出版社, 2006.
[4]苏接明.大功率长距离胶带机的选型[期刊论文].煤矿开采, 2009.
篇4：机构与机构之间的博弈行为
每个股票自上市日起都会有大量机构买入并持有。往后的交易中各类机构和一般投资者相同，自由进出交易。这些机构的进出行为与一般投资者自由买卖进出行为一样，唯一不同的就是机构的买卖金额可能比一般投资者更大。大量机构群体之间的交易，和一般投资者之间交易都是市场自由博弈行为，他们在交易过程中并没有特定的针对性和恶意敌对行为。这些交易操作者，买的只针对卖的，或卖的只是针对买的。交易时对手盘没有具体鲜明个体目标，这就是市场大众博弈行为！
另外一种博弈是有针对性的交易行为，这种交易往往是真正搏斗！常见的一机构针对另一机构的交易操作中，交易双方之间可能知道对方底细，也可能不知道，但一方认为另一方就是其交易对手盘。这种交易具有明确的目标指向性。通常我们把这种动作明显，有具体目标指向性的交易行为称为庄与庄的斗争行为。庄与庄之间恶意敌对交易行为在股票市场中并不频繁可见，大部分交易都是大买方和大卖方的市场大众自由博弈行为。下面案例中，2014年1月2日金安国纪（002636）盘中表现，则是庄与庄之间有明确目标指向的斗争行为。
篇5：谈分支机构及分支机构会计特征
一、分支机构的基本特征
在企业拓展经营过程中, 或者通过企业合并扩大经营规模, 增强竞争能力, 达到对外拓展的目的;或者通过设立分支机构来实现。分支机构的特点主要有以下几点:
1、不具有法人资格, 不是纳税实体。设置分支机构是总公司在采用对内拓展方针中为便于经营和管理采取的措施。分支机构只是企业法人的延伸, 而不是独立的法律主体, 不独立纳税。因此, 它不具有对外筹集资金和对外投资的职能, 它与总公司之间的业务是一个法律主体内部的业务, 同时它的经营和管理必须在总公司的直接控制之下进行。也正是从这一特征可以看出分支机构与子公司的区别。母子公司虽然也有控制和被控制的关系, 但是母子公司都是独立的法律主体, 他们各自承担其民事责任, 他们之间的业务是两个法律主体之间的业务。
2、总公司对其经营、管理实施控制。上面已经提到, 从分支机构与总公司的关系上看, 分支机构的经营和管理必须在总公司的直接控制下进行。在分散制的分支机构中, 它们在总公司的控制下, 有相对独立的业务经营自主权, 可以规划营运资金的运作, 拥有较完备的商品购销、储存权, 单独核算其盈亏等。这是较为可取的一种设置方式。而集中制则相反。总公司与分支机构之间权限的划分确定了分支机构在会计上采用独立核算还是非独立核算。实际中总公司与分支机构之间的关系是很复杂的, 因此, 很难将其分为几种清晰的类别。
3、是一个相对独立的会计主体。尽管分支机构不是独立的法律主体, 但是在一定的意义上, 它却是相对独立的会计主体。应当明确的是, 分支机构的只是一个相对独立的会计实体。尽管分支机构可以独立开立银行账户、独立核算其经营成果、独立编制会计报表等, 但是, 其会计核算的内容只是分支机构所能够控制和负责的部分, 类似固定资产等则不包括在内;其会计报表只是满足内部管理的需要, 而不得对外提供等。加之上面讲到的总公司与分支机构之间权限划分的复杂性, 使得分支机构作为会计主体在认识上的模糊性, 比如作为分支机构的一种形式的销售代理处是为商品展销与客户签订订单而设立的。其会计核算范围仅仅类似企业内部的备用金核算体系所需处理的内容。
4、在决策、管理效益、人才培养等方面的优势。总公司设立分支机构的主要目的是拓展经营, 这—目的实现还具体表现为分支机构在决策、管理效益、人才培养等方面的优势。
二、分支机构会计的特征
分支机构的特征, 尤其是分支机构会计主体的相对性决定了分支机构会计的基本特征。
(一) 与总公司账簿设置的相应性
尽管在一定的意义上, 总公司与分支机构都分别是一个会计主体, 实施各自的会计处理, 但是基于总公司与分支机构之间的经营与管理的关系, 他们之间会发生大量的往来业务。而对这些业务必须在总公司与分支机构中分别予以反映;这就决定了总公司与分支机构在账簿设置上的联系。具体表现为总公司与分支机构要设置一些相应的账户, 从不同的角度反映同一会计事项。
从总公司作为对外提供会计信息的会计主体来讲, 期末需要将总公司与分支机构之间相应的账户予以抵消, 避免重复记录。
总公司的“运交分支机构商品”账户与分支机构的“总公司运来商品”账户又是一对相应的账户, 反映总公司与分支机构之间商品发交情况的。该两个账户使用的原理与上述两个往来账户是相同的, 这里不再重复。
(二) 与总公司发交商品计价的可选择性
从会计的角度在记录总公司与分支机构之间发交商品时, 存在对所发交商品计价标准的选择问题。一般有按成本计价、按转账价格计价、按售价计价等三种方法。
按成本计价是一种最流行、最简单的计价方法, 即总公司以发交商品的采购成本或制造成本计价。在这种方法下, 期末存货记录的是成本, 不包括未实现的利润, 在这一点上分支机构所提供的有关会计信息是真实的。
按转账价格计价是以高于成本而低于售价的价格作为转账价格来计价的方法。转账价格通常采用成本加成或双方协议的方法予以确定。这种方法的提出主要是基于总公司对分支机构封闭商品售价与成本的初衷。
按售价计价是从加强分支机构存货管理出发的。从分支机构本身的管理看, 按售价计价, 使得存货保持着永续盘存制下的记录, 随时掌握存货的盘亏与损失等特点。从总公司看, 通过对存货按售价的连续记录, 可以控制分支机构存货数量, 便于工作于存货的计划与控制。在存货的售价相对稳定的情况下, 这些特点尤为明显。
(三) 与总公司会计信息披露的双重性
总公司与分支机构都分别作为一个会计主体, 应定期编制财务报表。但是, 由于分支机构是总公司的组成部分, 分支机构的会计报表只是用以满足内部管理的需要, 总公司才是对外提供会计报表的独立会计主体, 总公司与分支机构之间的业务是会计主体内部的事项。因此, 还要将总公司与分支机构各自的会计报表联合起来, 抵消和调整总公司与分支机构之间的会计事项, 编制反映事个企业财务善和经营成果的会计报表, 即联合会计报表, 满足对外提供报表的需要。
因此可见, 会计报表的编制实际上分为了两个层次:其一是公司与分支机构各自的会计报表;其二是把总公司与分支机构作为一个会计主体而编制的报表。
参考文献
[1]、戚艳霞.预算管理制度改革对事业单位会计规范的影响[J].财会月刊, 2005 (.28)
[2]、凌君.关于事业单位会计准则及会计制度的思考[J].内蒙古科技与经济, 2005. (11)
篇6：服务非营利机构的非营利机构
1969年，有美国研究者就大学资产管理的法律问题给福特基金会提供了一份报告，提出如何有效管理大学的捐赠基金，并避免道德风险。福特基金会根据这份报告向美国国会建议设立专门的非营利性资产管理机构来管理大学基金和其他慈善基金会的资产。于是，1971年，一家名为“共同基金”（Commonfund）的慈善资产投资管理机构应运而生。
始于大学基金
上世纪60年代末，美国大学慈善基金的投资回报率始终落后于活动经费预算的增长速度，许多机构又面临教师补贴和设施修缮问题。这使得美国高等教育界对教育机构，尤其是私立教育机构未来发展活力越发担忧。摆在他们面前的问题是，传统的慈善资产管理模式阻碍了理事会解决以上矛盾的能力。
福特基金会因此赞助了一项具有里程碑意义的研究，在1969年出版了《慈善基金的法律和领悟（The Law and the Lore of Endowment Funds）》。该报告研究了美国关于慈善资产基金管理的法律，认为并不存在为教育基金开发良好投资策略的法律滞后。自此，非营利机构对相关法律的担忧渐渐消除。与此同时，美国的学术界也开始研究这个问题，并且提出现代投资组合理论。这个理论认为，当你把具有风险的战略组合在一起，投资组合的整体风险自然就降低了。
在对法律障碍和投资风险的担忧都化解的同时，“共同基金”应运而生。1971年，福特基金会捐资280万美元成立了这个“服务于非营利机构的非营利机构”——共同基金集团。“与那些营利的投资公司的区别在于，我们是为非营利机构服务的，本身也是非营利的，所以我们把这些非营利机构的利益放在我们前面。”集团董事总经理安德烈斯·加里亚诺斯（Andreas Calinaos）说。
没有股东的基金
时至今日，“共同基金”仍然没有股东，其成员都是专业的理财师、金融专家，他们在这里只拿薪水，不进行分红。管理资产总额已高达260亿美元的“共同基金”仍将创立之初的信念作为其工作使命——“改进投资管理实践，提升非营利机构的资产实力”。
“共同基金”唯一关注的领域是进行投资管理，这是他们唯一的业务。
“共同基金”下属证券公司总裁道格拉斯·麦克尼利（Douglas McNeely）介绍：“我们帮助客户在各种资产种类上进行全球范围内的投资。我们特别擅长的是私募基金、风投、大宗商品和房地产，这些是我们的经验领域。”
40年里，“共同基金”成立了四大下属公司，在不同的领域为客户提供专业的投资管理服务。他们是：处理投资关系管理的证券公司、负责国内外证券投资的资产管理公司、为私募资本进行风险投资的资本公司和进行房地产投资计划的房地产公司。40年来，所有投资平均收益率为17%。
这是你们的权利
“最开始我们只处理教育机构的投资。大约15年前，我们开始接受所有非营利组织的投资，包括基金会、医院和慈善组织。现在，教育机构仍是我们最主要的客户，数量比其他任何一个种类的客户都多。”安德烈斯说，“我们按照所管理资产的0.35%到1.5%不等收取管理费，一般资产越大，费率就越低。”
在最近的一次“共同基金”年会上，机构负责人透露其提供资产管理服务的对象目前已将近1600家。这些机构投资者均来自非营利机构及免税机构，其中包括大学基金、私人基金会、私募基金、共同基金、公共慈善机构、非营利的医疗保健机构、图书馆、博物馆、养老基金和家庭信托等，管理资金总额约260亿美元。
按客户的资产规模，“共同基金”所服务的对象分布均匀，有三成客户资产在1亿至5亿美元之间，三成客户资产超5亿，另外三成客户则为资产小于1亿美元的小型机构。
“共同基金”强调跟客户保持一致。“如果我们做得好，你们就会把你们的资产委托给我们管理，我觉得这是你们的权利。”道格拉斯说，“我们应该在价格方面强调合理，在收入方面是这个行业最低的。”
他说：“我们的客户主要在美国，但是越来越多的客户开始来自全球其他地方。我们特别强调从我们的客户中获得反馈意见，而非常骄傲的是，去年我们发现有90%以上的客户选择了向其他机构推荐我们。”
篇7：旺明机构简介
1. 结构组成
压路机振动轮传统偏心振动机构主要由第一固定偏心块1、活动偏心块2、第二固定心块3、中心轴4、挡销5、中心轴6等组成,如图1所示。新型无冲击振动偏心机构主要由螺塞1、壳体2、钢球3、螺塞4和阻尼油5等组成,如图2所示。
与传统振动轮振动机构相比,无冲击偏心振动机构具有以下4个特点:一是将整体式分割为钢球单元,避免整体质量同时正面撞击腔体;二是不对称圆柱腔式结构,可使钢珠在腔内滚动;三是通过增减钢珠大小和数量,可无极调整激振力大小;四是振动腔加入阻尼硅油,加强了缓冲效果。
2. 工作原理
(1)传统偏心振动机构
传统偏心振动机构启振时,动偏心块处于静止状态,振动轴静偏心块组合由零角速度同步逐渐加速。静偏心块挡销旋转后撞击到动偏心块,动偏心块在挡销持续推动下同步加速旋转,实现整个振动偏心机构高速旋转平衡状态,产生激振力。
该机构工作时,通过液压马达2个不同方向旋转来实现高、低振幅切换。振动泵通过高压油推动振动马达旋转,振动马达扭矩通过联轴器传递至振动轴,从而带动静偏心块组合旋转。逆时针启振时,静偏心块加速旋转180°位置后,挡销会突然撞击到动偏心块。在挡销持续推动下,动偏心块同步加速旋转,实现整个振动偏心机构高速旋转平衡状态。此时动偏心质量与静偏心质量分别处于圆周相对180°位置,振动单元的偏心质量为动偏心质量与静偏心质量在圆周方向上之差。逆时针振动时,振动单元高速旋转,振动轮表现为低激振力、小振幅。
顺时针启振时,振动单元的偏心质量为静偏心质量和动偏心质量在圆周方向上相互叠加。此时振动表现为高激振力、大振幅。大振幅停振时,静偏心块在马达扭矩阻力的作用下,快速减缓旋转,动偏心块在惯性作用下继续旋转,直至挡销突然撞击静偏心块后逐渐停止转动。
(2)新型无冲击偏心振动机构
新型无冲击偏心振动机构启振时,振动机构壳体中钢球随振动轴转动分散滑转入腔体底部,逐渐与壳体由相对运动到静止状态,偏心质量高速旋转形成离心力。该离心力再通过轴承传递到钢轮,带动钢轮总成同频率振动。
该机构工作时,通过液压马达2个不同方向旋转来实现无冲击切换。振动泵通过高压油推动振动马达旋转,振动马达扭矩通过联轴器传递至振动轴,从而带动偏心壳体旋转。顺时针旋转时,振动单元的偏心质量为壳体偏心质量和钢球在圆周方向上相互叠加,振动表现为高激振力、大振幅。逆时针旋转时,钢球与壳体偏心质量分别处于圆周相对180°位置,振动单元的偏心质量为壳体与钢球偏心质量在圆周方向上之差。此时振动单元高速旋转,振动表现为低激振力、小振幅。
(3)工作状态对比
传统有冲击偏心振动机构与新型无冲击偏心振动机构在静止状态、启振阶段、停振阶段的工作状态如图3、图4、图5所示。
3. 综合性能
(1)噪声
传统偏心振动机构启振、停振时有清脆的撞击噪声,振动压路机每天启振、停振数百次,其产生的噪声严重损害了驾驶员的身心健康,破坏了周围环境。采用无冲击偏心振动机构,其启振、停振时无尖锐撞击噪声,这不仅能有效改善周围施工环境,还可保障驾驶员的身心健康。
1.第一固定偏心块2.活动偏心块3.第二固定心块4.中心轴5.挡销6.中心轴
1.螺塞2.壳体3.钢球4.螺塞5.阻尼油
(2)系统冲击力
传统偏心振动机构启振时系统压力迅速升至47MPa,对系统冲击过大。这不仅会造成整个偏心振动机构稳定性变差、振动轴承等元件使用寿命缩短,严重时还会导致系统故障率增高。无冲击偏心振动机构启振时系统压力较慢升至40MPa,对系统冲击降低。采用无冲击偏心振动机构,则可使整个机构稳定性加强,振动轴承等元件使用寿命延长,系统故障率降低。
(3)工作效率
传统偏心振动机构启振时间6～7s,10～12s后频率才能平稳,为此采用该机构的压路机起始段压实质量差,很难满足快速施工作业的要求。无冲击偏心振动机构启振时间仅为5～6s,为此采用该机构起始段压实质量好,能满足快速施工作业的要求。
(4)通过共振区时间
传统偏心振动机构通过共振区时间为3～4s,通过共振区时,由于驾驶室产生抖动会使驾驶员感觉极为不适。采用无冲击偏心振动机构,可快速通过共振区,这对于减少驾驶室等件剧烈抖动和改善驾驶员舒适度,均有较为明显的作用。
由此看出,压路机采用无冲击偏心振动机构,能够实现无冲击启振和停振,避免传统冲击振动机构噪声较大、系统冲击压力过高、工作效率低、压实质量差、通过共振区时间过长等问题。二者综合效果对比如附表所示。
篇8：旺明机构简介
每个区域以南斯拉夫艺术家姆拉登一斯蒂林诺维奇（Mladen Stilinovic）的作品作为整场展览的贯穿线索，提示展览将要提及的那些，在过去几十年间已被广泛关注的，对于文化霸权、资本运作、艺术家身份等机构與系统的批判以及回应。一直以来，艺术家采取了不同的介入态度和工作方式，进行着最大限度的系统批判和亲身反馈。东南亚的情况给了我们—种横向参考：新加坡的李文（Lee Wen）积极创立與参與艺术团体实践、建立机构“独立文档與资源中心”、何子彦（HoTzu Nyen）利用电视这一媒介呈现作品，他们在研究个案、以创作进行艺术批评革新的同时也是对当地艺术史建设的实践。與政治及社会运动相关的团体和事件则展示了艺术介入及改善社会的力量：活跃于1969-1971年的“艺术工作者联盟”是由纽约艺术家及评论家组建的临时团体，要求对“腐败的”艺术体系进行改革，后期开始反战运动；“海湾劳工”（Gulf Labor）这一由艺术工作者们组成的联盟在致力于在阿布扎比萨迪亚特岛上从事博物馆建造的劳工的权益。
如果说策展人2011年为曼彻斯特亚洲三年展策展的“未来机构”项目及其出版物有一种科幻式的诙谐與诗意的话，“进一步退两步一我们與机构/我们作为机构”则有一种直面过去與现实的责任感，通过回顾不同历史阶段與机构批判相关的艺术实践及社会活动，试图从发生学的角度探讨个体與机构、系统之间的共生关系——“我们與机构”。这种对“关系”的探讨强调了从发生学角度继续展开研究的必要性。艺术工作越来越需要跨学科研究。艺术家的实践與表述與传播学、心理学等相关学科的联系尤为密切，研究机构又将牵扯到历史、社会学、组织行为学、管理学、经济学等领域。从信官加工的角度看，知识结构越丰富，判断力就越敏锐。单纯的致敬、抵抗遗忘、展开教育、产生知识都需要档案作为研究基础。题目中的另一部分——“我们作为机构”提示了机构这一概念及其外延本身的发展，作为具有管理及明确目的的客体，其理念、规模、运作模式、呈现形态、存在时间各不相同，一座民营美术馆、一个网络媒体，一个非盈利艺术空间、一个独立策展人都可被视作机构。现实环境的迅猛发展影响了我们对于机构的建立與批判，将整个艺术系统变得更为复杂。这种复杂也再次提醒着我们从更广泛的语境中去观看，比如看到某件艺术作品时，也要看到的创作者所处的时代的风尚與禁忌、实践、参與和分享的方式、他的人际关联、他感兴趣的课题及其延伸。
该展要求观众具备耐心和学习的态度，因此相应地准备了帮助观众理解的措施。展场中零星放置的主题关键词书签分别介绍了12个在今天出现的例如“制度”“全球性”“批评”“博物馆”这样的语汇，同时参展艺术家捐赠出版物建立了“艺术+阅读空间”。对于常识概念的普及和阅读材料的补充让展览拉近了與观众之间的距离，也为如何成为更有效的文化交流平台作出了探究。
篇9：旺明机构简介
1 电力控制系统
电力系统的设计, 主要是依靠一些控制开关, 来控制离合器与各个机构之间的啮合与分离, 来实现各个机构在之间工作的协调一致。
在卷纸机构与退筒机构之间的离合器上, 由于采用的是电磁摩擦式离合器, 所以可以通过电控开关来控制离合器。在卷纸机构的豁口附近, 安装有控制开关, 当有纸张送进豁口时, 开关被触动, 离合器与卷筒机构的传动相啮合, 卷筒机构开始工作, 当卷筒卷过一圈半后, 退筒机构的传动与离合器接通, 将卷好的纸筒退下。在纸筒被退下, 退筒机构回到原来位置, 电源关闭, 等待下一张纸进入卷筒机构。从而实现连续工作。卷筒机构的开关安装在机箱壁上, 退筒机构的开关则有一端是安装在机构上面的。
2 传动方案
卷筒机构和退筒机构需要完成卷筒、退筒两个动作, 这两个机构不是相对独立的, 它们之间通过一系列的传动与电力控制系统来相互协调。
传动系统的设计:卷筒机构与退筒机构通过一个电机来驱动, 在卷筒与退筒机构的传动系统之间设有一个离合器, 通过感应开关控制, 在纸张进入卷筒机构的豁口后, 通过感应开关, 使得离合器与卷筒机构啮合, 电机驱动卷筒机构实施卷筒, 在卷筒完成后, 离合器脱开, 与退筒机构的传动系统啮合, 电机驱动退筒机构实施退筒, 将卷好的纸筒从卷筒机构上脱掉, 此过程中, 退筒机构在曲柄滑块机构的带动下进行一次往复运动, 回到初始位置后, 离合器脱开, 回到初始的位置, 整个机构回到初始状态, 等下一张纸进入卷筒机构后在循环进行上述动作。
传动方案和机构运动简图分别如图1和图2所示:
螺旋传动是用螺杆和螺母传递运动和动力的机械传动, 主要用于把旋转运动转换成直线运动, 将转矩转换成推力。
行星齿轮传动与普通定轴齿轮传动相比较, 具有质量小、体积小、传动比大、承载能力大以及传动平稳和传动效率高等优点。由于在各种类型的行星齿轮传动中均有效的利用了功率分流性和输入、输出的同轴性以及合理地采用了内啮合, 才使得其具有了上述的许多独特的优点。行星齿轮传动不仅适用于高速、大功率而且可用于低速、大转矩的机械传动装置上, 而且可以用作减速、增速和变速传动, 运动的合成和分解, 这些功用对于现代机械传动发展有着重要意义。
电机与电磁离合器相连, J0制动, 离合器C0与卷筒机构传动装置结合, 通过转臂H将动力传给行星轮g和f, 带动中心轮b和a转动, 齿轮a与齿轮1啮合, 从而带动螺杆原位转动、螺母移动, 完成卷筒动作。J1制动, 离合器C0与退筒机构传动装置结合, 齿轮3与齿轮2啮合, 螺母原位转动、螺杆移动, 实现退筒动作。本文主要对退筒机构进行设计计算。
3 电动机的选择
送纸扭矩:T=5N·m, 送纸的速度为v=35mm/s, 带轮的直径为25mm, 则工作机转速nw=v/2πr=27r/min,
则工作机所需功率Pw=Tnw/ (9.55×106) =14.14w查手册得, 滑动螺旋传动效率为0.35, 圆柱齿轮的传动效率为0.97, 离合器的传动效率为0.9, 行星齿轮传动效率为0.97～0.99 (取0.98)
则总传动机械效率为:
0.35×0.97×0.98×0.92=0.27
所以, 需要电机输出的功率为:
P1=14.14w/0.27=52.37w
可见需要的功率较低, 可以选择额定功率较小的电机, 考虑到本机构较小所导致的尺寸与安装等因素, 选择70LY53稀土永磁直流力矩电动机。
4 传动装置总传动比及各级传动比的分配
电动机满载转速nm=900r/min, 工作机的转速nw=27r/min,
则总传动比:i=nm/nw=33.33
由于圆柱齿轮的传动比为3到5之间, 2ZX (N-G-W) 行星齿轮传动比为2.8到13 (推荐3～9) , 所以确定各级的传动比分别为:
i12=3.7;iⅠⅡ=9.0
5 传动装置运动和动力参数的确定
5.1 各轴功率的计算
转轴H的输入功率PH=P×0.9=61×0.9=54.9w
轴Ⅰ的输入功率PⅠ=PH×0.98=53.802w
轴Ⅰ的输出功率为PH×0.98×0.9=48.422w
轴Ⅱ的输入功率为PⅡ=P×0.9×0.98×0.9×0.97×0.35=16.44w
注:P为电动机的额定功率
5.2 各轴转速的计算
转轴H的转速nH=nm=900r/min
轴Ⅰ的转速nⅠ=900/iⅠⅡ=100r/min
轴Ⅱ的转速nⅡ=nⅠ/i12=27.03r/min
注:nm为电动机的额定转速
5.3 各轴输入转矩的计算
转轴H的输入转矩:TH=9.55×106PH/nH=0.58Nm
轴Ⅰ的输入转矩:TⅠ=9.55×106PⅠ/nⅠ=5.14Nm
轴Ⅱ的输入转矩:TⅡ=9.55×106PⅡ/nⅡ=5.81Nm
各轴的运动和动力参数如表1所示:
总之, 本文对卷筒机构和退筒机构传动装置总体设计, 提高焊条的加工效率, 降低工人的劳动强度, 燃烧型焊条外壳成型机构的设计势在必行。
摘要：燃烧型焊条的制备是手工自蔓延焊接技术的关键。燃烧型焊条包括焊芯、外壳、介于焊芯与外壳之间的焊药、分别装于焊条前端和末端的引火帽和堵头。燃烧型焊条的加工包括配制焊药、压制堵头、制作引火帽、卷制药管、焊条成型等工序。卷筒机构和退筒传动装置总体设计是燃烧型焊条外壳成型机构的重要部分, 对卷筒机构和退筒传动装置总体设计进行设计, 希望能够通过一个简单、高效的加工机构来实现焊条外壳加工的机械化。
关键词：卷筒机构,退筒传动装置
参考文献
[1]辛文彤, 李志尊, 李宝峰.一种野外快速焊接技术[J].焊接, 2005, (1) :19-21.
[2]陆玉, 何在洲.机械设计课程设计[M].北京:机械工业出版社, 2004.
篇10：旺明机构简介
关键词：评价机制 评级质量 合规经营
近年来，随着我国债券市场的稳定健康发展，信用评级机构越来越被市场所认知，但随之而来也面临着甄别优劣、加强监管等一系列问题，在此背景下探讨建立评级机构评价机制的必要性显得尤为重要。
证券评级机构现状问题
目前国内评级行业还处于发展的初期阶段，评级市场整体也处于混沌状态，既面临国外评级巨头的市场进入压力，又存在政策导向不明确、市场环境欠完善、参与主体良莠不齐、收费标准偏低且不统一、部分评级公司忽视评级技术和评级质量的提升等一系列问题，突出表现在：
（一）证券评级机构总体评级质量不高，影响投资者对评级结果的认同
各证券评级机构发展阶段不同，市场地位不同，经营理念偏差较大，对评级模型、评级体系的研究投入不足，加之从业人员的素质良莠不齐，内部管理水平较为落后，进而导致评级机构总体评级质量不高。体现在两个方面：一是评级结果虚高，评级结果客观性、稳定性偏弱，没有充分发挥债券利率定价的引导作用；二是评级报告本身的信息量、风险揭示和分析深度不足，导致沦为发行和交易环节的要件，未起到信用评级解决信息不对称的根本作用。
（二）证券评级市场竞争失序易导致行业地位走低，弱化评级行业的公信力
与一般行业存在较大不同，评级行业参与主体过多，易导致过度竞争、不合理竞争的逆向结果，即市场普遍存在级别走高、收费下降的现象。只要有评级机构因为短期行为而放宽评级标准，其他机构迫于竞争压力也会跟进，整个评级结果的权威性下降，评级行业的市场地位走低，将弱化评级行业的公信力。
（三）针对评级机构的监管处罚力度偏弱
面对快速扩张的证券评级市场，证券评级机构的准备并不足，具有证券从业资格的人员素质和数量不足引发的人员压力，发行人和承销商抢报项目带来的进度压力，内部管理水平较为落后导致的报告流转审核压力，都会使得评级机构做出牺牲合规而满足业务发展的选择。尽管监管机构每年都进行合规严查，要求评级机构编制合规报告，加强信息披露，但对于违规现象监管处罚力度仍偏弱。对于严重违规和一般违规现象界定不清，没有采取合适到位的处罚措施，使得宽进严管监管思路效果打折扣。总体而言，监管处罚需面临平衡问题，监管机构需要更有力的工具来对证券评级机构进行日常监管和评价，这就需要建立评级机构的评价机制。
（四）投资者及发行人对于评级机构的选择缺乏客观有效评价依据
检验评级机构最好的方法是违约率。标普、穆迪等国际评级机构就是通过上百年评级市场经验积累，形成了相对稳定的违约率，才使其拥有评级市场的话语权，证明其评级技术和评级质量。而我国由于债券市场发展时间不长，且发行的大都是大型企业高等级或有担保债券，风险厌恶型市场的典型特征使得违约现象较少发生，从而开展违约率检验缺乏足够数据支撑。
近年我国经济处于“三期叠加”，债券市场风险有所暴露，导致违约现象增加，但仍不足以用散发的违约事件证明某家评级机构的评级质量，或者说出现违约就视为评级机构的责任。
现在替代违约率采用的利差检验方法利差影响因子多，各评级机构检验方法不同，导致很难形成权威的评级质量检验结果。各评级机构都倾向于采纳有利于自身的检验方法，导致评级结果一定程度上缺乏可验证性，投资者及发行人对于评级机构的选择缺乏客观有效的评价依据。
证券评级机构监管未来发展演进方向
从国际市场看，信用评级服务最早从美国向其他国家输入，带动各国纷纷建立评级机构和评级体系。但早期各国对评级机构的重视程度普遍不足，监管仍相对宽松，对外国评级机构市场准入限制较少。但国际评级机构在金融危机演变过程中所扮演的推波助澜作用使得危机向全球蔓延，引发了各国对评级市场监管政策的反思。欧盟、日本等国家和地区纷纷搭建多层次的监管框架，强化对外资评级机构准入、评级机构评级流程规范、评级机构信息披露、内部管理制度建设等多方面的监管。欧盟在深陷因美国三大国际评级机构推动而愈演愈烈的欧债危机无法自拔后更加意识到培育本土评级机构，掌握评级市场话语权对维护国内资本市场稳定的重要性，发展本土评级机构成为其改革的重要目的。
从各国对评级市场监管的实践来看，各国对评级机构的监管政策逐渐趋同，强化信息披露成为各国监管国内外评级机构的普遍共识。金融危机后，欧盟、日本、美国等发达经济体均强化了对评级机构的评级方法、评级流程及评级结果等方面的信息披露监管，意在确保评级机构的独立性、胜任能力和评级结果的客观公正性。同时也对评级信息的披露方式进行了详细规定。因此，我国对评级行业的监管也应将强化信息披露作为监管的主要方面，让评级机构的评级方法、流程、结果处于阳光下，接受市场监督，以实现行业的健康发展。
在强化信息披露监管上，监管部门根据宽进严出、市场化运作的原则可着重从以下几点要求证券评级机构进行披露。
（一）评级结果和评级表现的披露
监管部门应要求评级机构将评级结果在统一的平台向公众披露，同时对发布时间做出具体规定，让市场及时掌握评级结果，并检验结果的有效性。
（二）评级流程与评级方法的披露
评级机构在公布评级结果时，应同时告知投资者关于级别所依据的评级流程和方法。此外，评级机构还应及时公布评级流程和评级方法的变化，并对发生这种变化的原因做出说明。监管部门应特别要求评级机构说明评级方法的局限性，对评级中未涉及的风险进行披露。
（三）内部管理制度的披露
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为更好地保持评级机构的独立性，评级机构应向公众披露其相关管理制度及执行情况，包括：回避制度、合规制度、业务隔离制度、离职人员回顾审查制度等方面。在信息充分披露的基础上，可由监管机构或行业自律组织建立评级机构评价机制，帮助市场更好地对评级机构进行评价和判断，对于监管机构现场检查和日常监管中发现的问题也可以用量化指标纳入评级机构评价机制中。
建立评级机构评价机制的意义和作用
2015年中国人民银行和中国保险资产管理业协会等机构已纷纷启动推出各自的评级机构评价办法，建议证监会或证券业协会也推出符合证券评级监管需求的评级机构评价机制，通过全面评价与重点评价、专家评价与投资者评价相结合的方式来对证券评级机构打分，为投资者及发行人提供选择评级机构的客观有效依据。建立该机制的意义在于：
（一）对于投资者的意义：帮助投资者甄别评级机构，充分发挥评级在风险揭示和债券定价方面的作用，改善投资者服务质量
我国规定所有评级机构采用统一的级别标识，且发债级别门槛较高，对于投资者而言，债券级别差异并不大，投资者主要是希望通过债券评级报告了解到发行人的信息和真实风险。因为投资人无法进行现场调查，也没有时间和精力去取得第一手资料，所以要依靠评级报告解决信息不对称问题。那么对于证券评级机构打分，尤其是对于报告质量打分，可以赋予投资者投票权，从而促进评级机构改善投资者服务质量。
（二）对于发行人的意义：通过提高评级机构透明度，降低发行人级别寻租空间，形成正向激励机制
对于发行人而言，希望获得更高的级别以降低融资成本是其根本动机，但这需要建立在信息不对称的基础上。通过建立评级机构评价机制可以提高评级机构的透明度，如果市场形成了对评级机构优劣的区分认识，发行人就不会选择市场普遍不认可的评级机构，即便该机构给出较高的信用等级也不会在信用利差上获得降低，从而降低发行人级别寻租的空间，形成正向激励机制。
（三）对于监管机构的意义：建立统一、透明、有效的监管和扶持规则，培育具有市场公信力的证券评级机构
对于监管机构而言，建立科学合理的评级机构评价机制，可以弥补监管处罚手段的不足，通过评价指标的细化和调整，事先给予市场统一、透明、有效的监管和扶持规则，而不是在事后通过检查来发现问题，这样更加有利于培育具有市场公信力的证券评级机构，让合规、高效、公平、公正的评级机构脱颖而出。
（四）对于证券评级行业的意义：促进信用评级机构加强内部管理、合规经营，切实提高评级质量，增强评级结果的科学性和有效性
建立评级机构评价机制对于证券评级行业的作用更加直接，可以让评级机构认识到自身的薄弱环节，加强内部管理，重视合规经营，学习同业优点，加大对评级技术和评级质量提升上的投入，切实提高评级质量，增强评级结果的科学性和有效性，满足投资者、发行人和监管机构三方的需求。
信用评级机构评价体系的构建
（一）评级监管机构的相关评价体系介绍
1.中国人民银行《信用评级机构考核评价办法》
2015年11月中国人民银行制定了《信用评级机构考核评价办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》），明确对信用评级机构的考核评价主要包括制度建设及机构治理、执行合规性监管要求情况和市场表现及评价3大类、10个项目、29个指标。总体原则是“规范引导、科学量化、属地评价、分类管理”。
按信用评级机构考核评价得分高低划分为四等，其中100～85（含）分为A等，85～70（含）分为B等，70～60（含）分为C等，60分以下为D等。考核评价期内信用评级机构如发生违反《办法》规定的行为的，考核评价等级直接定为D等。中国人民银行及其分支行可将评价等级为D等的机构列入重点监管对象，对其采取相应监管措施，要求其对出现的问题进行整改，并上报整改情况。而对正式评价等级为A等和D等的，信用评级机构可在全国范围内进行通报。
该考核评价体系的目的是分类监管，所以其为执行合规性监管要求情况赋予最高的权重，但对市场表现及评价的指标欠完善。
2.中国保险资产管理业协会《保险资金投资债券使用的外部信用评级机构评价规则（试行）》
2015年10月，根据《中国保监会关于加强保险资金投资债券使用外部信用评级监管的通知》（保监发[2013]61号），中国保险资产管理业协会发布了《保险资金投资债券使用的外部信用评级机构评价规则（试行）》的通知。
评级机构评价指标由机构素质评价、评级质量评价、监管机构评价3大类以及减分项组成，合计11个评价指标、24项评分内容。
对于评价结果的公布和使用，中国保险资产管理业协会每年将在其官方网站上公布对评级机构的年度评价结果，可作为保险机构选择外部评级机构的参考，不可作为其决策依据，也不得用于评级机构的同业竞争。
该评级规则的特色在于强调评级质量评价也即投资者评价，为此设计了《保险机构投资者调查问卷》，细化了评级质量、报告质量、服务质量的考察重点，打分结果较为实用，但其对监管机构评价设置的权重较低。
（二）信用评级机构评价指标设计
结合上述两套评价指标体系思路，根据证券评级机构的监管目标和特色，建议设计以下信用评级机构评价指标体系，包括制度建设与机构治理、评级质量评价、合规性评价和重大事项扣分四部分。
1.制度建设与机构治理
具体可从公司评级业务的管控流程与内部管理、制度建设和执行情况、团队素质、研究能力、评级独立性五个方面进行评价。
（1）管控流程与内部管理：包括公司部门设置、内控体系、管理水平等。
（2）制度建设和执行情况：包括按照相关规章文件要求，管理业务制度的建立健全情况，以及公司对于具体制度执行的有效性评价。
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（3）团队素质：包括证券评级从业人员数量、学历结构中硕士以上人员占比、3年以上经验分析师占比。
（4）研究能力：包括评级方法与模型的完备性、行业评级方法、行业定期研究报告、创新产品的研究情况。
（5）评级独立性：包括评级机构独立性、部门设置独立性、评级人员独立性、评级结果独立性。
2.评级质量评价
具体从报告质量、评级质量和服务质量三方面进行评价。
（1）报告质量：包括评级报告的风险揭示作用、逻辑性、可读性、内容深度、评级依据和基础信息的时效性。
（2）评级质量：包括评级的客观性、前瞻性和稳定性，定期跟踪评级的及时性，对信用事件或其他特定事件作出反应即不定期跟踪评级的及时性。
（3）服务质量：包括服务的及时性与主动性，服务的质量和效率。
3.合规性评价
具体包括评级程序合规性、信息报送及时性、信息披露规范性和及时性、与监管部门的沟通和配合情况四个方面。为体现评级机构竞争市场化、监管要求严格化，对于评级机构运行合规性的评价显得尤其重要。
（1）评级程序合规性：具体包括评级项目组构成及资格合规性、尽职调查有效性、三级审核执行情况、信评委评审规范性、评级报告内容及格式规范性、作业时间充足性等6个方面。
（2）信息报送及时性：包括季度报告、年度报告、合规报告、重大事项报告及其他监管要求上报事项的及时报送。
（3）信息披露规范性和及时性：包括公司基本信息、内控制度、评级方法、评级报告及评级业务信息披露等的规范性和及时性。
（4）监管部门的沟通和配合情况：包括对于监管部门询问与检查的配合情况，以及与监管部门沟通的主动性等。
4.重大事项扣分项
包含评级报告内容严重不实、评级机构违法、评级机构出现重大违规事件及监管部门通报批评四个细项，一旦出现上述问题，经核实责任在评级机构的，由行业内评审专家根据事件的严重程度进行扣分。
对于评价体系的执行，可采取行业内专家评价、投资者评价和监管部门评价相结合的方式进行。然而，对于信用评级机构的评价结果仅是对各评级机构表现的阶段性评价，可供市场参考，建议不用于评级机构的同业竞争。
（三）评价权重建议
评价权重可根据监管的需要和实际打分测试的结果进行调整，建议对合规性评价赋予更高的权重，如40%～50%，目的是让评级机构重视合规管理，不因业务发展忽视合规管理。对于评级质量评价原本应该赋予较高的权重，但是考虑到该部分评价需要投入人力组织投资者评分，在前期可能达不到预期效果，因此可以赋予30%左右的权重。待操作程序成熟后，再适当提高权重。而制度建设与机构治理是基础，权重不宜太高，在20%～30%比较恰当，在细项上建议提高研究能力及团队素质的权重至10%～15%。
（四）评级机构评价机制建设
建议每年由中国证券业协会组织一次证券评级机构的年度评价，采取行业内专家评价、投资者评价和监管部门评价相结合的方式进行。专家评价可采取查阅报送资料、抽查报告、匿名互评的形式，投资者评价可采取发放调查问卷的形式，监管部门评价可依据日常监督和现场检查的结果开展。在评价结果公布前，为了体现与监管检查的区别，可设置答疑程序，对于得分非常低的指标要求评级机构解释，以帮助评级机构认识问题，提高内部管理水平。对于分数最低的一两家评级机构提醒其改进内部管理和评级服务质量。最后，评价结果由中国证券业协会在官方网站上披露，但评级机构不得转载，或用此评价结果进行公司宣传。
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责任编辑：鹿宁宁 罗邦敏