合伙事务执行事务

合伙事务执行事务（通用8篇）

篇1：合伙事务执行事务

合伙事务执行的决议办法（综述）（2008年单选题、2008年判断题、2010年多选题）

1．合伙人对合伙企业有关事项作出决议，按照合伙协议约定的表决办法办理。

【解释1】一般情况下，在合伙协议中可以任意约定有关事项的决议办法，如经全体合伙人一致同意，经全体合伙人2/3以上同意，或者经全体合伙人88.88%以上同意。

【解释2】合伙协议的约定不得与法律相抵触，某些特定事项法律有明确规定的必须按照法律的规定执行，具体包括：（1）普通合伙人以其财产份额出质必须经其他合伙人一致同意；（2）普通合伙人绝对不得从事同本企业相竞争的业务；（3）普通合伙企业的合伙协议绝对不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损；（4）将普通合伙人除名必须经其他合伙人一致同意；（5）普通合伙人死亡，继承人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经全体合伙人一致同意，可以依法成为有限合伙人；（6）合伙企业解散时如指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人担任清算人的，应当经全体合伙人过半数同意。

【解释3】法律规定只需“通知”的事项：（1）普通合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人；（2）有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前30日通知其他合伙人。

2．合伙协议未约定或者约定不明确时，法律规定必须经“全体合伙人一致同意”的事项。

【解释1】合伙企业委托一个或者数个合伙人执行企业事务的，除合伙协议另有约定外，合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意：（1）改变合伙企业的名称；（2）改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点；（3）处分合伙企业的不动产；（4）转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；（5）以合伙企业名义为他人提供担保；（6）聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。

【解释2】合伙协议有约定的，先看约定。合伙协议未约定的，法律规定必须经全体合伙人一致同意的事项还包括：（1）除合伙协议另有约定外，修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；（2）除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经“其他合伙人”（而非全体合伙人）一致同意；

（3）新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意；（4）除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人，或者有限合伙人转变为普通合伙人，应当经全体合伙人一致同意；（5）按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，普通合伙人可以同本合伙企业进行交易；（6）普通合伙人死亡，继承人具备完全民事行为能力的，按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，可以取得普通合伙人资格。

3．合伙协议未约定或者约定不明确、法律也没有特别规定时，实行合伙人一人一票并经“全体合伙人过半数通过”的表决办法。

【解释】合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，应当暂停该项事务的执行。如果发生争议，按照合伙协议约定的表决办法办理，合伙协议未约定或者约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。

篇2：合伙事务执行事务

根据《合伙企业法》和本企业合伙协议的有关规定，经本合伙人决定：

同意委派

代表本合伙人执行合伙企业事务。住所：，身份证号码为：。

同意免去 代表本合伙人执行合伙企业事务的资格。

合伙人：（盖章）

年 月 日

注：

1、本范本适用于合伙人为法人、其他组织执行合伙事务的；

2、要求用A4纸、字体较小（如四号或小四）的字打印，页数多的可双面打印，涂改无效。

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篇3：合伙事务执行事务

有人认为合伙制会计师事务所的合伙文化应以诚信为目标，这是由合伙所组织形式、业务性质决定的，也是合伙所得以形成和发展的核心基础，当前合伙所所处的外部环境也要求以“诚信”作为合伙文化的建设目标。我同意以上观点，同时认为合伙制事务所环境体现合伙文化的个性特点，是合伙文化的外在特征。员工群体行为的塑造也是合伙文化的重要内容，员工之间也要培育团队精神，建立人际之间的亲密感和依赖感，即诚信是合伙会计师事务所合伙文化建设目标之一。

合伙基于信任，而信任是社会资本的基本要素，属于稀缺资源，因而一些合伙所将合伙本身视为目的，而不是实现更大目标的手段。如不加选择地确定合伙人;将合伙关系长期化作为目标;以绝对的，而不是相对的眼光看待合伙;孤立地，而不是联系地审视合伙绩效。

合伙文化本身决定着会计师事务所中从业人员的行为。美国著名文化人类学家怀特认为行为是文化的函数。诚信、正义是注册会计师的重要品质，也是合伙文化的重要内容。注册会计师越讲究诚信、正义，所提供的信息就越真实，其社会效用就越好，国内外许多企业、会计师事务所出问题，与其负责人不讲诚信有很大关系。

信任作为一种在后天社会交往活动中所习得的对周围其他人行为表现的预期(Barber, 1983)，其本身自然摆脱不了特定社会的文化传统和社会构成的制约和影响，从而表现出因时因地的多变性和复杂性。基于合伙活动基础上的合伙制会计师事务所也是如此。

二、我国诚信文化分析

信任像空气一样对人类社会生活具有不可或缺的影响。福山在《信任：社会德性与繁荣的创造》一书中，更将信任提高到影响和决定一个国家经济繁荣、社会进步的层面加以强调和肯定。

中国在历史上是一个国民间信任度较低的国家，人与人之间的互助与合作难以扩大到家族以外。造成这种状况的原因首先是由于中国是一个农业文明的古国，农业生产方式以家庭为单位进行，人与人之间的联系主要建立在家族血缘之上。而较低的生产力水平又进一步强化了家族的影响。同时也由于中国是一个中央集权的大国，为了政权的巩固，历代王朝对民间结社都是采取极力遏制和镇压的态度，这极大地抑制了国民在家族之外建立社会经济联系的潜力。而权力的恶性膨胀又会出于统治阶级的利益而任意侵害民众的权力和安全，甚至鼓动民众为了自保而互相伤害，这就进一步削弱了人与人之间的信任感，最近一次就是“十年文化大革命”。而这种对社会资本的破坏一旦造成，就不是一两代人可以修复的。这种社会信任状况就会使合作性预期恶化。这也是为什么我们的合伙会计师事务所缺少文化的原因，这不利于合伙所的发展，而且还强化了政府干预。在制度不健全时，由于政府的败德行为而进一步破坏信任预期。在这种社会背景下，中国传统儒家思想中的家族忠诚感就被特别强化，造就了中国家族主义的文化特色。所以华人经济圈中自然衍生出来的企业都是家族企业，而且难以使企业制度化。如果我们允许成立个人会计师事务所，家族式的会计师事务所会得到发展。

中国是一个低信任国家，其根源在于强固的相互依恋关系起着支配性作用。从王飞雪、山岸俊男的“信任的中、日、美比较研究”文章中得知，中国社会在一定程度上仍然保留着很强的家族意识以及对陌生人的不信任。但是相互的依恋关系不适应现代化大生产，而且在很多方面有碍于社会的发展，要使经济现代化，必须扩大组织规模和交易范围。

彭泗清、杨中芳论述说，在儒教文化里“诚信”比“信任”更为重要，但在现实生活中，中国人处于“诚信”和“信任”进退两难的处境，因而发出“害人之心不可有，防人之心不可无”的感慨。

中国人也习惯将信任区分为对他人的能力信任和对他人的人品信任。在日常生活中，对于一次性的、冒险小的事情，能力信任很重要，人品信任则不太重要;对于长期合作冒险大的事情以及在亲密关系中，人品的信任则相当重要。因此在合伙会计师事务所中，合伙人的人品成为合伙能否成功的关键因素之一。

在日常生活中，讲究人情，注重私人关系可以说是中国人共同的特点。中国人的行为处事通常有“看人说话”、“因人而异”这种偏重人的关系而轻视具体事物的倾向。在研究中国人的社会行为时，彭泗清(1997)考察了中国人“对人”与“对事”，即人际交往中的关系区分度和事件区分度的大小。他在北京实施的调查结果表明，不论是在信任事件还是一般交往事件上，中国人在不同程度上虽然也考虑到事理，但“关系”是中国人是否信任他人、乐于合作的决定性因素。

韦伯在关于中国宗教的研究中涉及信任问题时就明确指出，中国人彼此之间存在着普遍的不信任，并认为中国人的信任不是建立在信仰共同体的基础上，而是建立在血缘共同体的基础之上，即建立在家族亲戚关系或准亲戚关系之上上，，是是一一种种难难以以普普遍遍化化的的特特殊殊信信任任。。

汉米尔顿在研究“何以中国无资本主义”的问题时，着重分析了以“行会”形式存在的近代中国商人组织，指出个体商人的市场可信任度完全取决于这个商人所归属的行会组织，而这种行会组织乃是依据乡亲族党的联系来组建的，因此一个商人的可信可靠以及商业上的成功最终是建立在乡亲族党的关系之上。

彭泗清(1998)通过自己的实证研究也提示了，在中国人的人际信任建构中，相互之间信任的程度，并非取决于双方拥有的关系中所包含的先天的联结(如血亲关系)或后天的归属(如同学、同事关系)，而主要取决于两人之间实质关系的好坏。

福山则更进一步将人际信任扩展到关于社会信任的分析探讨之中，认为诸如中国、意大利和法国这样的国家，一切社会组织都是建立在以血缘关系维系的家族基础之上，因而对家族之外的其他人缺乏信任，这样的社会既是一种低信任度的社会，也是一种缺乏普遍信任的社会。

中国人的信任，虽然在相当大的程度上，是以人与人之间的血缘家族关系为基础;但这种关系基础的存在，并不直接意味着人际信任的存在，而关系所包容的情感性因素具有重要的影响作用—关系基础可以通过工具性交往而得以加强，人际信任则更多地依赖交往中的情感性因素。

三、如何加强我国合伙会计师事务所诚信合伙文化建设

合伙制会计师事务所应当成为诚信合伙文化的“趋同体”。所谓趋同之意，即指“精诚合作”之境，并非一朝一夕的努力所能及的，而是要经历一个相对比较缓慢和持久的“趋同”过程，须先后历经融汇、融渗、融合、融生四个发展阶段才能达到。这种“趋同”过程的结果，决不意味着一方对另一方的心理定势和文化倾向的全盘否定和同化，而应应当当是是双双方方有有机机的的相相汇汇、、相相渗渗、、相相合合，，做到取长补短、优势互补，并且相生出一种既不同于这一方，又不同于另一方的崭新的心理模式和文化类型。由此可见，“融生”出一种新的心理模型才是合伙制会计师事务所作为精神文化合作载体“趋同”的目的所在。

在克来默和泰勒编撰的《组织中的信任：理论和研究的前沿》一书中，利维克和邦克(1996)提出了一个信任形成发展的三阶段模型，第一阶段以个人对交往中的得失结果的精确计算为基础，第二阶段以个人对交往对象的认知了解为基础，第三阶段以交往双方在感情及认知上的相互认同为基础。只有在第三阶段上，交往双方的关系达到亲密无间的程度，并建立起真正的相互信任。合伙制会计师事务所的合伙人之间只有建立在第三阶段的信任基础上，才有也可能取得真正意义上的成功。

合伙制会计师事务所使得合伙人个人的命运和事务所的存亡紧密地联系在一起，使得“不诚信”的成本非常高，大家一般都会自觉地规范自己的工作，比较诚信。合伙制会计师事务所应当加强内部管理，特别是合伙人的内部管理，要通过内部协议、制度等，规范每个合伙人的责权利，激发合伙人的责任意识、风险意识、诚信意识，提高诚信水平。这会进一步促进我国合伙制会计师事务所的发展。

合伙制会计师事务所要充分利用我国传统诚信合伙文化资源。我国传统文化还是非常讲诚信的，儒家思想作为我国传统思想，非常重视诚信及诚信教育，把诚信看成是做人的根本。在商业活动中我们传统文化也重视诚信，比如山西商人就非常讲“诚信”，把“诚实不欺”奉为金科玉律。

篇4：合伙事务执行事务

关键词：合伙制；律师事务所；管理

从当前来看，我国合伙制律师事务所不管是经营规模，还是管理机制上都还无法满足我国不断扩大的法律服务市场的需求，这不利于我国法律人才的培养与发展。因此，研究和探索合伙制律师事务所管理机制的改革对策是当务之急。

一、合伙制律师事务所的劳动关系主体

合伙制律师事务所成立的法律基础条件是《合伙协议》，律所合伙人按照《合伙协议》所规定的，同时兼具投资人与从业律师，雇主与劳动者的双重身份。一方面，合伙制律事务所的合伙人符合《合伙企业法》所规定的投资人范畴，也就是对律所的财产以及收入盈余享有所有权与分配权，而且同时还必须承担律所债务的无限连带责任。这与《公司法》所规定的投资人稍有差别。另一方面，根据相关律法规定，律所合伙人要成为该律所的法定投资人和雇主，就必须在该所执业，因此这又与《劳动合同法》所界定的劳动者范畴相同，属于特殊劳动者。

二、合伙制律师事务所的管理与发展

1.“人合”是合伙制律师事务所的立足之本

合伙制律师事务所从本质上来讲是合伙人的自愿组合。律师普遍认同在自愿组合的基础上采取合伙制的形式建立律师事务所并经营发展。自愿组合的核心是合伙人之间要互相信任，这样才能保证事务所正常发展，从而才能发挥出合伙制强大的力量与作用。根据以往的经验可知，大多数合伙制律师事务所的合作伙伴间一旦存在“人合”问题，这一问题解决不好将直接导致律师所难以发展甚至最后解散。所以，合伙制律师事务所想要良好的持续运营发展必须要处理好合伙人之间的关系和解决好合伙人之间出现的问题。

相同的思想观念，相同的理想追求，想同的创业理念，这些不是单凭喊口号就能完成，必须要依靠科学完善的运营机制来保证与实现。只有做到理念与机制一一对应，才能把理念转换到实际应用中。笔者认为合伙制的组织形式也存在利弊，好的是它可以让律师合伙人自主选择想要的机制，但是创建一个符合因地制宜的管理机制，需要付出很多的时间和精力，而且必须要在实际运营中不断的去试验一总结一完善。所以，优秀的管理机制必须是合作伙伴们相同意志的结晶，不源于单个人的主观意志。优秀的管理机制不倡导律师个人一意孤行，注重律师事务所的团体合作精神，强调充分释放团队整体的能量，以便事务所能够不断突破原有的计划与目标，这就是“人合”的精髓所在。

2.完善分配关系，是事务所发展壮大的前提

目前很多合伙所在费用分配上基本采取这两种方法：一是费用先按照合伙人各自的业务额比例分配，结余的再平均分配，二是合伙人各自管理财务，各自承担收益风险。这些合伙人对事务所的未来发展缺乏“名所”理念，呈“搭火式”演变，使得律师事务所发展步履维艰，难以发挥整体功能。利益分配关系处置简易是该种状况出现的诱因。追求物质利益是分配关系的最明显的体现。追求利益无可厚非，但我们既不运用过分凸显整体利益的“平调”形式，又要摒弃无联系、独自承担收益风险的“单干”形式。搭好桥梁，才是合伙人所谓的“合”。桥梁归于两点：一是精神上拥有共同的理念与志趣，二是物质上收益分配要体现互利共赢。所以，合作者在进行利益分配时应先统筹利润，接下来再去思考收益总数、资历知深度和社会赞同度等等和整个团队有关联的成分，寻找并建立一个中间点，这样以后再进行利益分配。对于中间点的判断与断定，很难有一个清晰的规则，因为律所不同，合作伙伴不同，中间点也会不同，只能具体问题具体分析。

3.正确解决好合伙律师和聘用律师二者之间的关系，这样才能把事务所的人才资源优化整合

千万不要认为合伙律师就是老板，外聘律师就是员工。每一名律师都具备着专业的职业知识与技能。只是合伙律师的执业期限相对于聘用律师来说时间长了5年，除此之外，二者并无其他差异。作为合伙律师必须要意识到，聘用律师不会对自己造成竞争，反而是在帮助自己去开拓更大的市场空间，只有明白了这一点才能够和聘用律师树立公平对等和睦的相处模式。合伙人必须要重视聘用律师所关心的三方面要素：一收入要能够达到预期的目标，二在工作上要获得尊重，三有发展的平台与机会。其中最关键的是第三要素。所以，合伙律师事务所想要发展壮大，成为业界的有名律所，一定要对合伙人资格严格把关，优胜略汰。只有满足既定条件的律师，方可成为合伙者，但是如果行为出错，那么合伙资格也会被取消掉。这样的制度规定，不会造成事务所唯创办者独尊，能够把精英全部集中在事务所的骨干层。这样一来，事务所必然会有很好的发展趋势，“名所”的愿望也指日可待。“名所”最好的状况就是所里律师优胜略汰，在强大凝聚力的影响下，朝着共同的目标奋斗。

三、结束语

篇5：执行事务合伙人授权委托书

（）第 号

被授权人姓名： 授权人签字： 授权内容及权限：

有效期限：至 年 月 日 签发日期：

执行事务合伙人授权委托证明书

（）第 号

兹授权 同志，为我方签订经济合同及办理其他事务代表人，其权限是：

有效期限：至 年 月 日 附：代理人性别： 年龄： 职务：

身份证号码： 营业执照号码： 主营： 兼营：

授权合伙企业：（盖章）执行事务合伙人：（签名或盖章）执行事务合伙人委派代表：（签名）签发日期：

说明：

1、授权合伙企业执行事务合伙人为自然人的，由执行事务合伙人签名；执行事务合伙人为企业等机构的，由执行事务合伙人盖章并由指派代表签名。

2、委托书内容要填写清楚，涂改无效。

3、委托书不得转让、买卖。

篇6：律师事务所合伙所合伙协议

订立协议人：

以上合伙人根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规的规定，经过充分协商，自愿合伙组成律师事务所，一致达成如下协议：

第一条 律师事务所的名称。

本所名称为：

地址：

第二条 律师事务所的性质。

为“两不四自”律师事务所。即：“不占国家编制、不要国家经费、自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束”的自律性律师工作机构。

第三条 合伙人。

初始合伙人为订立本协议的 人，本所成立之后，根据业务需要，依照本协议和章程规定和条件和程序吸收新的合伙人。

第四条 出资数额与比例。

（一）合伙人每人认缴人民币

元整。

（二）每个合伙人的出资比例分别占出资总额的 ％。

（三）合伙人于本协议签订之日起五日内一次付清出资款 元整。

第五条 合伙人的财产权利。

（一）每个合伙人每年的业务收费，在支付效益工资扣除应摊公共费用。提取

％公共积累，交纳各项税费后，其剩余部分作为事务所的财产积累，用于事务所发展，如购置交通工具等。创收合伙人对其积累的财产享有专有使用权。

（二）律师事务所每年的公共费用 ％由合伙人均摊，％按比例分摊。

（三）每个合伙律师年业务收入提取 ％进入公共积累，由合伙人共同享有。

（四）专、兼职律师年业务收入，在提取效益工资后，其余部分进入公共积累，由合伙人共同享有。

（五）合伙律师的业务收入不足以支付公共费用时，由专、兼职律师创收的积累部分冲销；如果专、兼职律师创收的积累部分仍不足以支付律师事务所费用时，其不足部分由各合伙律师均摊。

（六）各合伙律师按其出资比例对事务所债务承担义务，并对律师事务所的债务承担连带责任。

（七）事务所每年收取的业务费，按照律师法的规定提取事业发展基金、执业风险基金、社会保障基金、培训基金，具体比例由合伙人会议依照有关法律规定确定。

（八）合伙人会议每年年初对上一的资产清理一次，确定每个合伙人在上一财产积累中所享有的财产数额。每个合伙人历年享有财产数额之累计数即为该合伙人在本所拥有的财产总额。

第六条 财务管理及分配制度。

（一）本所建立健全人事、财务、业务、收费制度，按照国家有关规定缴纳各项税费，具体内部管理制度另行制定，报司法行政机关备案。

（二）合伙人的共同财产由事务所统一管理使用，未经合伙人会议同意不得私自分割、挪用。

（三）本所实行效益工资制或固定工资制，律师具体提成比例或工资金额由合伙人会议按照国家有关规定确定，达到国家规定的纳税标准的，由本人负责完税。

第七条 入伙。

（一）在本所从事律师工作三年以上，年收费额达到在去掉上一合伙律师最高和最低收入者后其他合伙律师的平均收费数额，或者具有特殊才能和贡献者，由本人提出书面申请，并由两名合伙人推荐，经合伙人会议三分之二以上通过，做出决议并与其签订合伙协议后可成为合伙人。

（二）新加入的合伙人按照本协议的规定投入相应资金作为合伙出资，按照本所章程享有财产及其他各种权利，并承担相应的义务。

第八条 合伙人会议的组成和职责

（一）合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所的最高议事决策机构，决定本所的一切重大事宜。

（二）合伙人会议行事以下权利：

（1）制定和修改事务所章程；

（2）决定合伙律师的加入；

（3）选举和罢免事务所主任、副主任；

（4）讨论决定本所的终止；

（5）批准本所的发展规划和业务计划；

（6）批准律师收入分配方案；

（7）决定本所重大财务事项；

（8）审核批准本所的财务预、决算；

（9）制定和修改本所内部规章制度；

（10）决定分支机构的设立和撤销；

（11）其他重大事宜。

（三）合伙人会议由初始合伙人和再加入合伙人组成，对于第（二）项所规定的第（1）、（4）项权利仅由初始合伙人享有。对于其他各项权利则由初始合伙人和再加入合伙人同等享有。再加入合伙人对初始合伙人的退出不享有表决权，但对其合伙人的加入与退出则享有表决权。

（四）合伙人会议实行民主集体中制，坚持少数服从多数原则，合伙人会议做出决议除第（二）项第（1）、（2）、（4）、（7）、（10）项须经有表决权的合伙人三分之二以上同意外，其他各项决议的做出均需有二分之一以上的有表决权的合伙人同意，方为有效。

（五）合伙会议每半年举行一次，举行会议的时间为每年六月份和十二月份，经三分之一以上合伙人提议可以召集临时会议。合伙律师因故不能参加合伙人会议，可以出具授权委托书，委托他人代理出席会议、行使权利。

第九条 本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。

主任行使下列职权：

（一）主持本所的日常事务性工作；

（二）负责召集合伙人会议；

（三）代表本所对外签订各项合同；

（四）聘任和解聘各分部主任；

（五）聘任和解聘兼职律师和辅助工作人员；

（六）批准一级性财务开支。

第十条 合伙人的权利和义务

（一）合伙人享有的权利：

（1）参加合伙人会议，按照本所章程规定行使表决权；

（2）担任事务所及各分所、各分部负责人的推选权和被推选权；

（3）提请修改本所章程和合伙协议、规章制度；

（4）监督事务所的财务、监督合伙人会议的执行情况；有权随时查阅事务所的财务帐册及资料；

（5）监督事务所主任、事务所管委会的工作；

（6）依照合伙协议的规定退出合伙；

（7）依合伙协议对事务所的财产拥有所有权和收益分配权；

（8）合伙协议规定的其他权利。

（二）合伙人承担的义务：

（1）严格遵守国家法律和政策，严格遵守本所章程，执行合伙人会议的决议；

（2）严守律师职业道德和执业纪律，自觉维护本所及本所律师的声誉；

（3）合伙人对本所负有忠诚义务、合伙人之间应当互相尊重，不得相互诋毁；

（4）严守事务所的业务秘密；

（5）合伙人不得擅自以事务所名义对外签订借款担保等经营性协议；

（6）合伙人不得以本所的权益份额对外设定担保；

（7）遵守律师事务所的规章制度；

（8）自觉接受主任和副主任的行政领导和管理，完成主任交办的各项任务；

（9）完成本所规定的创收指标；

（10）专职从事律师业务，以全部时间投入工作、积极拓展业务领域；

（11）按其出资比例对事务所的债务承担责任；

（12）依法承担法律援助义务；

（13）合伙人若退伙，从退出本所之日起两年内不得与事务所其他律师成立新的律师事务所或共同到另一律师事务所执业；

（14）合伙协议规定的其他义务。

第十一条 退伙。

（一）合伙人可以依照合伙协议退出合伙，退伙时应提前三个月提出退伙的书面申请并说明理由，经合伙人会议决议后，方生产退伙的效力。

（二）合伙人主要提出退伙的，对其在本所工作期间历年积累的财产予以核实，固定资产按现值的 ％依法纳税后，以货币形式清退，货币部分完税后全部清退，退伙律师对退伙之前的债务承担连带责任。

（三）合伙人连续两年不能完成合伙人创收指标，经合伙人会议决议予以退伙。合伙人退伙后可以作为专职律师继续在本所执业，退伙人若能连续两年完成合伙创收指标，经合伙人会议决议可以恢复合伙。

（四）合伙人有下列行为的，经有表决权的合伙会议四分之三以上决议，予以除名，对其在本所工作期间历年积累的财产予以核实，对其财产清退比例，固定资产按现值的 ％予以清退，货币部分完税后全部清退。

（1）律师资格被取消、律师执业证书被吊销；

（2）违反法规、执业纪律情节严重，造成恶劣影响的；

（3）严重损害本所利益，给本所造成重大损失的；

（4）故意败坏本所形象和声誉、制造分裂造成影响的；

（5）未经合伙人会议同意挪用、侵占事务所资金、私自分割事务所财产的；

（6）拒不执行合伙人会议决议或者无正当理由连续六个月不在本所人事律师业务的；

（五）合伙因客观原因（如从政、出国留学、脱产进修、生育、重大疾病）不能从事律师业务时，保留其合伙人资格，但不再享有其未执业期间律师事务所费用和承担合伙人其他义务，待恢复执业后再享有权利并承担相应的义务。如本人自愿退伙，按本协议第十条第二项退伙。

（六）合伙人有下列行为之一的，负赔偿责任。

（1）严重败坏本所形象和声誉的；

（2）给律师事务所造成经济损失的。

第十二条 合伙终止。

本所因下列原因解散终止：

（1）事务所合伙人不足三人，且在三个月内未能补齐；

（2）事务所的财产不足10万元，且在三个月内未能补足；

（3）合伙人会议合体一致同意解散；

（4）被依法撤销或解散；

（5）因严重亏损或其他原因，而无法继续开展业务。

本所经合伙人会议决议解散或因违反法律法规、执业纪律被吊销执业证书的，应成立清算组，对事务所的财产进行清算。合伙人有权参加与清算有关的活动。

在清算期间，本所所有执业律师停止执业、事务所的执业证书及律师执业证书合伙上交原登记机关。尚未办结的法律事务，由事务所与委托人协商解决。

事务所终止后，应清偿所有债务，清偿债务后的剩公共财产部分按合伙协议约定在合伙人之间均等分配。对于各合伙人积累的财产由创收合伙人享有，事务所的公共财产部分不足以偿还债务时，合伙人依合伙协议约定的比例均等对剩余债务进行分摊。

事务所终止后，财务帐簿、业务档案，按照有关规定移交司法行政机关保管，印章交回原登记的司法行政机关。

第十三条 合伙协议的修改及其解释

（一）本合伙协议的修改，须经合伙人会议三分之二以上通过方为有效，并报原批准机关备案。

（二）本合伙协议，由合伙人会议负责解释。

第十四条 本合伙协议自全体合伙人签字后生效。

篇7：律师事务所合伙协议

（供申请设立普通合伙所参考）

根据《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理办法》之规定，设立人遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，经充分协商一致，决定共同设立普通合伙律师事务所，订立如下协议。

第一章 总则

第一条 合伙人：姓名、居住地、身份证号码、执业经历等：

第二条 合伙人的出资额及出资方式：

第三条 本所的组织形式：普通合伙律师事务所

第四条合伙人的权利、义务。

（一）合伙人享有下列权利：

1．参加合伙人会议，行使表决权；

2．推选或者被推选为律师事务所负责人；

3．提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度；

4．监督合伙人会议决议的执行，监督律师事务所的执业活动和内部管理活动；

5．依照合伙人协议的约定退出合伙；

6．依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。

（二）合伙人承担以下义务：

1．依照合伙协议履行相关监督和管理职责；

2．遵守合伙协议、律师事务所章程和内部管理制度；

3．执行合伙人会议决议；

4．对本所聘用律师进行职业道德和执业纪律教育，对其执业活动实施检查和监督；

5．对律师事务所的债务承担无限连带责任；

6．承担法律、法规规定的其它义务。

第二章管理机构

第五条合伙人会议是本所的最高议事决策机构。

第六条合伙人会议决定本所的一切重大事宜，其主要职权为：

（一）制定本所的发展规划和工作计划；

（二）推选本所和管理机构的负责人；

（三）制定本所的内部管理制度；

（四）组织本所的考核（包括本所执业情况和律师执业情况）；

（五）审议本所的财务预算方案、决算报告、收益分配方案及重大开支事项；

（六）决定吸收新合伙人；

（七）决定合伙人的退伙、除名及财产处臵；

（八）审议对本所律师的奖励和处分；

（九）修改合伙协议、本所章程；

（十）决定本所的变更、终止；

（十一）其他需要提交审议的重要事项。

第七条 合伙人会议为每季度召开一次，召开时间为每季度终了后的十日内。经三分之二合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一具体事项。

合伙人会议应当指定专人负责记录，与会合伙人应当对议定事项内容进行认可并签字，以备合伙人查阅。

第八条 合伙人会议审议、通过决议按以下规则进行：

（一）第六条

（六）、（九）、（十）项由与会全体合伙人及

出具书面表决意见的合伙人一致同意，方可生效：

（二）第六条所列

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（十一）由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过三分之二同意方可生效。

第九条律师事务所负责人从合伙人中产生。每次选举得票最多的为本所负责人人选，第二至第三名为副主任。

律师事务所负责人负责对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表本所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。

第十条本所设行政主任一名，全面主持本所的行政管理、对外联络、广告宣传、财务管理、行政事务工作。行政主任由合伙人会议

决定聘用和辞退，对合伙人会议负责。行政主任的报酬由基本薪金和岗位津贴两部分组成，基本薪金在决定聘任时确定，岗位津贴在终了时由管理合伙人根据行政主任的工作表现提出方案交合伙人会议审议，最高不超过全所全年业务收入的X%。

第十一条本所建立一套完整的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、收益分配、统一收案收费、职业道德教育、服务质量监督、重大案件集体研究、利益冲突审查、考核、执业过错责任追究、业务档案归档等制度。

第三章收益分配、债务承担方式、亏损承担

第十二条收入分配。薪金提取（业务提成）或其他方式。合伙人实行收入提成制或者薪金制，具体标准为：

第十三条基金提取。

本所设立合伙人福利基金，由合伙人按业务收入的1%向事务所缴纳该项基金，事务所帐户产生的利息亦计入该基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人会议制定细则，交合伙人会议讨论通过。该项基金在合伙人退伙、事务所分立、解散时，作为事务所的财产，由全体合伙人平均享有和分配。

本所按规定提取律师执业风险基金，并参加办理律师执业责任保险。

第十四条 可分配利润。

全所的总收入在支付成本、缴纳税收、提取各项基金之后，积余部分为可分配利润。如当本所专职律师业务收入减去提成、税收等直接费用后剩余部分足以支付当公共费用时，全体合伙人按全年业务收入比例参加剩余利润分配；如专职律师业务收入的剩余部分不足支付当公共费用，则由全体合伙人按业务收入比例承担或其他方式承担。

第十五条亏损承担

如业务收入在业务提成后不足以支付各种成本时，则应从已提取的业务提成中按所提比例退还；业务提成全部退还尚不足弥补亏损的，由全体合伙人平均分摊。

如本所的亏损是由某一合伙人过错所致，则责任人首先应承担这种亏损，不足部分由其他合伙人平均分摊。分摊后的合伙人对有过错合伙人享有追偿权。如亏损系本所某一律师过错所致，则先由律师事务所承担支付责任，律师事务所对该过错律师享有追偿权。

第十六条 合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。

第四章合伙人变更

第十七条 吸收新合伙人。

根据本所的发展需要，可吸收符合规定条件的专职律师为合伙

人，其条件为：

（一）依法取得专职律师执业证；

（二）具有三年以上执业经历；

（三）担任合伙人前三年内未受过停止执业以上的行政处罚；

（四）承认本所章程及相关配套管理制度；

（五）承认并履行“合伙协议”及其规定的义务；

（六）同意认缴入伙资本。

符合上述条件并申请加入合伙的，由合伙人会议讨论决定，并与新合伙人签订书面协议，报市司法局批准，并报原登记机关备案。

第十八条 合伙人退伙。

（一）退伙须提前三个月向合伙人会议提出书面申请并经合伙人会议决议，并办理变更登记。

（二）合伙人退伙时应对合伙期间尚未了结的工作、占用的财物、债权债务及应说明的其他问题作详细书面报告，并按合伙人会议的决议办理移交和清偿手续。

（三）合伙人退伙时，按下列原则和规定处理合伙财产：

1．退伙时合伙人会议确认的其所占财产份额的85%进行结算，但在本所工作满十年，或达到退休年龄的，按所占财产份额的100%结算；

2．以人民币现金形式进行支付；

3．留臵所退财产份额的15%，时间为两年，并不考虑该款留臵期间的利息；

次性支付确有困难，退伙人应接受一个合理的分期支付方式；

5．合伙人退伙，不参加当本所剩余利润的分配。

如退伙人不按合伙人会议的决议有关移交、清偿手续的，则合伙人会议有权视情况扣留其相应的财产，退伙人不得以任何理由表示反对。

第十九条对合伙人的处罚。

（一）合伙人严重违反合伙协议和本所章程及合伙人会议通过和制定的各项决议和规章制度，严重影响本所工作、管理秩序，给本所造成重大经济损失和名誉损害的，合伙人会议有权视情节轻重对其作出谴责、劝其退伙直到除名的处罚。

上述处罚并不影响其应承担的有关经济赔偿责任。

（二）如某一位合伙人的职业道德、工作作风、品德操守恶劣，致使其他合伙人认为无法与其共事的，经3名以上合伙人提议、过半数合伙人附议，合伙人会议应当对该合伙人进行信任表决。除该合伙人以外的与会合伙人及出具书面意见的合伙人如有超过90%及以上合伙人表决确定不信任该合伙人时，合伙人会议即作出劝其退伙的决议，合伙人会议无须对该合伙人的行为举证，但在表决前允许该合伙人申辩。

（三）当合伙人会议作出“劝其退伙”决议时，该合伙人应在15天内向合伙人会议提出退伙的书面申请，并按退伙的有关规定办理有关手续和获取应得的财产。如超过15天不向合伙人会议提出退伙书面申请的，则合伙人会议有权对其作出除名的决定。报市司法局批准，并报原登记机关备案。

合伙人被吊销律师执业证的，合伙人会议应当将其除名。

（四）经全体合伙人（除当事人外）一致同意，如遇到自己被合伙人会议除名的，保证不以任何形式（包括申请仲裁或提起诉讼）和理由提出反对意见，并：

1．按除名时合伙人会议所确认的其所占财产份额的70%进行核算；

2．均以现金支付；

3．应留臵其可领取财产的20%，时间为两年，并不考虑该款留臵期间的利息；如其行为可能对本所造成重大财产损失的，合伙人会议有权增加该留臵的比例和时间及扣留其相应的财产。

时支付确有困难，应接受一个合理的分期支付方式。

第五章争议解决方式

第二十条事务所因合伙人退伙、被除名、对合伙财产的分割等事项发生争议的，首先应自行协商解决，协商不成的，再通过市、省司法行政机关、律师协会调解，律师事务所及律师应尊重司法行政机关和律师协会的调解意见或裁决，并自觉履行相关义务。

第六章 附则

第二十一条本协议自本所批准成立之日起生效。

第二十二条本协议的解释权归全体合伙人会议，本协议的补充或修改须经合伙人会议一致通过，并报原批准机关审核批准后生效。

合伙人签名：

篇8：合伙制会计师事务所国际化探析

关键词：合伙制,会计师事务所,国际化,问题

我国有限责任公司形式的事务所占总数近90%, 合伙制事务所占比较少。从国际上注册会计师行业发展看, 会计师事务所主要有独资、普通合伙制、有限合伙制和有限责任合伙制四种组织形式在市场筛选下, 会计师事务所的合伙人制度也不断摒弃规模、风险承担、经营管理上的障碍, 朝着大规模、合理承担风险、有效经管管理的方向发展。在职业操守规定的范围内, 运用合理的专业判断维护委托人的合法权益。这与盈利性公司“以客户为上帝”的宗旨具有质的区别。客户支付高额的报酬委托会计师事务所进行审计, 是希望注册会计师能够以专业知识和专业判断提高其会计报表的公信度, 有助于公众进行经营投资时明智地决策, 因此事务所提供的审计报告将对社会公众产生极大的影响。

一、我国合伙制会计师事务所国际化的前提

(一) 法律前提

法律法规的健全是会计师事务所的健康发展奠定了基础。为了与国际惯例接轨, 创造公平的竞争环境, 提供有力制度保障, 我国从2007年陆续出台一系列的相关法律法规:2007发布《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养指导意见》与《中国注册会计师继续教育制度》, 规定将继续教育贯穿于注册会计师的整个执业生涯, 制定对继续教育的目标、形式及要求;继续教育组织形式及管理;继续教育成效认定与考核, 都作了全面、系统、具体的安排。2007年5月26日, 中国注册会计师协会召开《关于推动会计师分所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部指南》新闻发布会, 拉开了中国注册会计师行业做大做强走出去的大幕, 中国会计国际化的又一战略工程正式宣告启动。一系列法律政策的制定与实施为中国会计师事务所的国际化进程中扫清障碍。

(二) 市场筛选

事务所的规模经营具有经济性。由于每一个小事务所的存在都要发生一定的组织成本、管理费用和市场交易费用, 如果众多小事务所通过联合组建成规模较大的事务所, 总的费用必然小于众多单个费用的总和, 而且由于减少了竞争对手, 会节约市场开拓费用, 减少市场竞争带来的削价损失。事务所规模化经营的经济性还表现在:大事务所可以集中各类专业人才在一个群体中发挥作用, 通过相互影响、相互补充, 加快知识和经验的传播速度。国际“四大”发展史是一个通过不断联合而实现规模壮大的过程, 无论是以大吃小的吞并还是大公司之间的联合、合并, 都是会计师事务所满足市场服务需求的有效途径。各大公司进行了与海外公司和各大公司之间联合形成了当今世界“四大”。注册会计师行业是一个高风险行业, 国际“四大”跨行业跨地区开展审计业务, 突破传统单一审计业务开展多元化经营, 目的就是降低经营风险, 稀释审计风险。

二、合伙制会计师事务所国际化过程中的障碍

(一) 准则的差异

审计标准依据是相关的法律法规、会计制度与会计、审计准则, 而主要是会计准则。由于各国的经济、政治、法律、文化、教育等环境因素的不同, 因而各国会计准则的目标, 会计的基本原则和方法, 财务报表的种类格式、编制方法, 会计术语及其含义等都存在差别。我国的会计准则与IASC的国际会计准则与美国的GAAP差异较大, 极大的影响了审计结果在公众中的可信度, 会计的国际化也影响了事务所的国际化。

(二) 组织形式的差异

目前国际“四大”会计师事务所和美国国内的大型会计师事务所基本上采用的都是有限责任合伙制。虽然我国《注册会计师法》规定:会计师事务所只有合伙和有限责任两种形式, 目前我国主要是有限责任公司制形式, 合伙制的较少, 这与社会公众的要求是不一致的, 为适应于国际会计师事务所的发展趋势, 有限责任合伙制可能会成为我国会计师事务所主流的组织形式。

(三) 内部管理结构的差异

与国际所相比国内所股权相对集中, 合伙人分配制度以股份为主, 合伙人控制制度跨度大, 质量控制制度弹性化, 内部制衡较弱的缺点。

(四) 国内会计师事务所执业环境存在的问题

会计信息质量不高。目前在国内, 委托方提供给注册会计师审计的报表基础资料不完整、不真实的情况不是少数, 加之委托方在业务委托和收费上都处于主动地位, 在注册会计师出具审计报告时往往还提出一些不合理的要求, 注册会计师会在一定程度上降低审计质量;另外, 在体制上, 由于现有事务所大部分为有限责任事务所, 注册会计师和会计师事务所承担的责任是有限的。因此, 在执业过程中, 缺乏必要的风险意识, 在审计质量方面都有可能出现较严重的质量问题。

三、实施会计师事务所国际化的战略措施

(一) 准则趋同战略

会计准则是是审计标准的重要依据, 它是由特定的制定机构和专门的制定人员通过一定的制定程序制定, 适用于一定范围的会计确认、计量和报告的标准。”一个国家的会计准则是根据本国的经济、政治、法律、文化、教育等环境因素的特点制定的, 因而各国会计准则的目标, 会计的基本原则和方法, 财务报表的种类格式、编制方法, 会计术语及其含义等都存在着差别。IASC的国际会计准则与美国的GAAP是世界范围内应用较为广泛的两套会计准则, 许多国家的证券交易所, 同时接受外国上市公司按这两套会计准则编制的财务报告。中国会计准则尚在制定过程中, 许多内容需要完善和补充, 如中国会计准则的体系结构、理论框架、国际协调、修订程序和方法以及监督机制等问题, 都需要进一步研究。各国的会计准则都有各自的特点, 随着国际经济交往的加强、会计国际化的要求也越发迫切。如何处理会计准则的本国化与国际化的关系对事务所的国际化至关重要, 我国应注意比较和研究各国不同的会计准则, 制定相关的审计准则。在此基础上修改与完善一些相关的配套法律法规, 缩小与国际CPA执业与规则的差距。完善内部管理结构合伙制会计师事务所根据自身的特点在组织生态、决策机制、风险、管理文化建设等方面建立一套科学有效多维相互制衡的的内部管理体制。

(二) 事务所之间的合并是一种外延的扩大方式

事务所之间的合并分为吸收合并和新设合并。吸收合并一般都是大所吸收小所, 大所看中了小所的人力资源、经营特色和当地的市场, 而小所则是渴望分享大所的资源优势, 如执业资格、知名品牌、先进的管理经验和执业技术。新设合并一般都是实力相当的事务所之间的联合, 各方通过联合达到优势互补、资源共享、迅速扩大规模的目的。通过合并扩大规模是最为快捷的一种方式, 合并各方可以在更大范围内更大规模地实现资源的优化配置。但合并不能停留在形式上, 要注重实质, 做到形合和神合的统一, 避免各自为政。

(三) 发展成员事务所

这是国际会计公司扩大规模的通行做法, 是以一个规模大、实力强、信誉好的事务所为核心所, 发展其他事务所为成员所。核心所和成员所都是独立法人 (合伙所为独立的法律主体) , 依法享有民事权利并承担民事责任, 具有平等的法律地位。这种方的优点是:可以迅速扩展规模, 提高市场竞争力;将核心所良好的信誉与成员所的区位优势结合起来, 便于开拓成员所所在地的业务, 节约异地执业成本;由于各机构都能独立承担法律责任, 与“总所———分所”体制相比, 具有分散风险的功效;核心所、成员所之间统一管理模式、统一专业标准, 有利于成员所提高人员素质、执业质量和管理水平。在这种体制下, 核心所与成员所是一种紧密型的关系, 维系这种关系的纽带应该是资产。因此, 核心所应对成员所具有控股权。

(四) 与国际会计公司合作

与国际会计公司合作, 成为其成员所, 在经济全球化的今天, 应该是事务所发展的方向。对国内所而言, 通过合作可以享有国际所的声誉, 得到国际所的培训, 学习其先进的组织结构、运行模式、管理理念和审计技术, 提高人员素质, 加速执业水平国际化的进程。通过合作可以利用国内注册会计师熟悉中国政治经济环境和会计法规政策的优势, 迅速占领中国会计市场。但与国际所合作, 外方对中方事务所的信誉、规模、执业水平和市场前景等方面的条件要求比较苛刻, 双方一般要经过“联系所”、“合作所”的磨合, 才能最终发展成为“成员所”。

(五) 组建事务所联盟

事务所联盟是多家事务所为了某项或多项共同利益而联合起来组建的非法人社团组织。会员之间相互约定:不竞争另一会员区域内的业务;相互介绍业务或联合执业;加强业务研讨和经验交流;实现信息共享。

(六) 多元化经营

服务领域多样化, 对客户的服务全方位化。会计、审计、法律、税收、财务管理、资产评估等的法规和实务很大程度上是相通的, 注册会计师、律师、税务师、财务分析师、评估师在专业知识方面也是互补的。一个机构从事多项业务服务, 可以共享各种专业人士的知识, 提高服务质量和效益, 还可以提供一条龙服务, 降低成本, 提高效率, 规避市场风险、诉讼风险。规模化经营是入世后我国会计师事务所面对激烈市场竞争的唯一选择。规模化经营的目的, 是扩大市场份额, 健全服务功能, 拓展服务领域。

四、结论

加入WTO后, 我国的注册会计师行业将面临严峻的挑战和激烈的竞争, 但也有较大的发展机会和空间。我们应以加入WTO为契机和动力, 积极学习和借鉴国际知名会计会计师事务所的管理经验, 充分利用国际会计师事务所的雄厚实力和对成熟市场经济所需中介服务的深入了解, 不断开发市场, 促进我国会计师事务所的规范和发展。

参考文献

[1]汪祥耀.全球会计准则:离我们还有多远[J].会计研究, 2001 (3) .

[2]曹立.我国会计师事务所与国际会计公司比较研究[J].审计月刊, 2005 (9) :52-55.

[3]ASB, “Accounting Standards2OOO/2001.”London:The Bath Press, 2O07.