“四个三”集中教育活动学习体会

“四个三”集中教育活动学习体会（精选11篇）

篇1：“四个三”集中教育活动学习体会

感恩重责 奉献青春

灵宝市局（分公司）纪检组长 张彦雄

近期，在行业开展的“改进作风年”暨“三感三珍、三追三提”集中教育活动中，通过学习，使我充分认识了“四个三”的具体要求、重要意义和深刻内涵，深感受到熏陶和教育。

“三感三珍”是行业员工应当具备的基本素质。珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。身为烟草行业的一员，要感恩制度、感激组织、感谢同志，心存感恩，知足惜福。专卖制度是行业持续发展的基石，如果没有专卖制度，行业不可能有今天良好的发展局面，也不会有稳定、良好的工作和生活条件。要感激组织，珍惜行业，行业不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展示人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，使我们的聪明才智找到萌芽的乐土，唯有用坚定不移的把思想统一到市局党组的工作部署和行业长远发展上来，担负责任和使命，认真履行岗位职责，用实际行动来回报组织的培养，任劳任怨完成组织交给的工作任务，用优异的工作业绩回报组织的培养。要感谢同志，珍惜岗位，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还是要靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才会创造出辉煌的业绩。在日常工作中，要贯彻“以人为本”的理念，尊重同志、关心同志，广泛听取意见，激发出更加饱满的干事创业激情，形成蓬勃向上的精神追求，不断提高工作质量和水平，以实际行动回报企业。珍惜待遇，懂得满足，必须时刻保持清醒的头脑，严格按照规章制度办事，在行使手中权利的同时要以“三感三珍”为检验标准，努力为行业发展尽心尽力、尽职尽责。

“三追三提”是做好本职工作推动行业发展的综合要求。追求目标的高低决定着思想境界和工作态度，支配着行为准则和道德操守。作为一名党员干部，只有追求信念，追求实干，追求业绩，大力提升自身素质，提升工作水平，提升精神情趣，才能更好地适应行业发展新形势新任务的需要。把追求理想信念转化为尽职履责的动力，明确奋斗目标和前进方向，大力弘扬理论联系实际的学风，立足本职岗位，加快理论更新、加强知识储备、优化能力结构，努力提升思想政治素质和业务素质，努力提高干好工作的本领。把实干作为基本追求，紧紧围绕“工作上水平，质量上台阶”的总体要求，自觉服从和服务于行业中心工作，强化履职意识和奋斗激情，提升工作水平，打破守成心态，改变思维定势，敢于创新，敢争第一，开创发展新局面。把业绩作为评判工作质量的标尺，大力弘扬雷厉风行、紧抓快办的作风，提升精神情趣，加强党性锻炼，自觉接受监督，把好欲望观、交友观、兴趣观，做到防微杜渐，筑牢内心深处的道德防线和廉洁堡垒，扎扎实实推进工作开展，提升工作业绩。践行“三感三珍、三追三提”是一项需要长久坚持的任务。“三感三珍、三追三提”具有很强的针对性和现实性。做为一名党员干部，自己要把“四个三”作为工作标准和行动指南，贯彻落实到工作、生活的方方面面，长久地保持下去。

一是勤奋学习，全面提升素质。切实把加强学习作为一项重要任务抓紧抓好，以“四个三”要求为统领，按时参加集中学习，坚持记好学习笔记，写好学习心得，用理论知识开阔视野，拓宽思维。将“四个三”与廉政风险防控、“实优”企业文化亮点工程相结合，充分认识重要意义，切实掌握实质内涵，努力使行为得到约束，思想得到震动，真正使“四个三”内化于心、外化于形，以全新的精神面貌推动“工作上水平、质量上台阶”。

二是勤勉履责，促进作风转变。按照习总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持和发扬求真务实、真抓实干的作风，广泛开展谈心活动，认真听取意见，来一次全面“回头看”，从最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，从要求最强烈的事情做起，切实增强紧迫感、危机感和责任感，想问题超前，办事情抓紧，干工作勤奋，努力为职工群众谋利益，为企业发展做贡献。严格落实目标管理责任制，调动广大干部职工的积极性，形成比贡献、比能力、比工作、比成绩的良好氛围，以良好的作风践行“四个三”。

三是真抓实干，打造亮点工程。大力推进廉政风险防控亮点工程，认真落实“一岗双责”，真正实现廉政风险防控与业务工作两手抓、两手硬、两促进，形成党组统一领导，纪检监察组织协调，部门单位各负其责，干部职工积极参与的廉政风险防控工作格局。从工作机制中存在的管理、监督空档和漏洞，查找机制性廉政风险；从权利运行流程中存在的可能导致或面临的问题，查找权力运行的廉政风险；从管理是否规范、制度是否落实等工作环节，查找管理性廉政风险；从岗位职责、职权范围等方面查找岗位性廉政风险。进一步固化工作流程，加强教育监督，健全规章制度，扎实推进廉政风险防控亮点工程建设。全面推进“实优”文化亮点工程，突出抓好价值观念、思想道德、行为规范、企业形象、文化娱乐等“五大”体系建设，进一步凝聚力量，提升道德修养，使干部职工的思想行动更加符合“实〃优”企业文化理念和发展要求，展现严谨规范、充满活力的企业风貌，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。

四是遵法守纪，保持清廉形象。牢记“既要勤政又要廉政，既要干事又要干净”的教诲，认真落实党风廉政建设责任制的各项规定和要求，按制度办事，按程序办事，筑牢思想防线，时时处处严格要求自己，管好自己，从自身做起，从一点一滴做起，以实际行动做出表率；认真遵守中央八项规定、《廉政准则》和上级关于领导干部廉洁自律的各项规定和要求，自觉抵制各种不正之风，自觉接受组织和群众监督，确保道德底线不破，党纪政纪警戒线不越，法律法规的高压线不碰，为民解困的宗旨不忘，人民公仆的本色不变，切实把好廉政建设自我约束第一关。

在今后的工作中，我将会以百倍的热情和良好的心态，立足本职岗位，以实际行动践行“四个三”，为推动三门峡烟草“工作上水平、质量上台阶”做出自己的贡献！

篇2：“四个三”集中教育活动学习体会

卷烟客户服务部 屈丽丽

“三感三珍、三追三提”是省局李书记对全省行业干部职工提出的新的精神理念和工作要求，它是践行“两个至上”的具体体现，是“235”教育实践活动的延伸和细化，对于全面推动河南烟草专卖系统“工作上水平、质量上台阶”目标实现，有着重要的现实意义和深远影响。通过学习，使自己认清了现实，振作了精神。来到烟草工作这十年来看到义马烟草迅速的发展让我感触很多，我深深的感到骄傲和自豪，单位就是一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之家充满友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。下面我从以下几个方面谈一下这几年来自身的感受和体会：

一、学会感恩是收获人生的开始

省局李书记提出的“三感三珍、三追三提”工作要求中第一位就提到了感恩，可见感恩的重要所在，我认为“感恩”是一种生活态度，是一种品德，是一片肺腑之言。如果人与人之间缺乏感恩之心，必然会导致人际关系的冷淡，所以，每个人都应该学会“感恩”。在我们的日常工作当中，我们可能帮助了很多人，但是那些人并不知感恩，他们好的时候不会来感谢你，相反，你帮助他们，如果让其有任何不顺利，就会来抱怨你，滴水之恩，当涌泉相报，不懂得感恩的人，难求好运！自己所做的事情不一定都是别人认可的，也许这在当时会成为心中的纠结。但是，在经历过后，仔细想想，岁月的洗礼才能让自己逐渐走上成熟。这个时候，要感谢那些曾经让自己成长的人，是他们让我们走向成熟睿智。学会感恩，收获别样的人生。

雅安地震的发生深深地触动了我内心深处那柔软的地方，作为“受灾群众”因为害怕和恐慌，也更能体会到“救援者”对于他们的努力和关怀，他们心存感恩，但是他们无从表达。同样，成就一番事业,离不开我们身边的每一位亲人和朋友的帮助，珍惜亲情，学会感恩，担当责任，感谢生活，感谢父母，感谢工作，感谢领导，感谢同事，感谢走进我生命中的每一个人、每一件事，这正是收获人生的开始。

二、甘于奉献是自身价值的升华

既然懂得感恩烟草，也要做到奉献烟草。在工作当中需要一种自我牺牲、自我奉献精神。我们很多部门都是默默无闻工作，需要我们耐得住寂寞、抵得住诱惑，始终乐于奉献，在自己的工作岗位上不懈不殆，始终保持共产党员的牺牲奉献热情，将行业的发展作为奋斗的动力和源泉。大家要懂得埋头苦干。船锚不怕埋没自己，当人们看不见它的时候，正是它在为人类服务的时候。我们要有“船锚”精神，能够静得下心、沉得下身、默默奉献。对一个有责任心的人来讲，工作是快乐的。坚守自己的岗位，牢记自己的责任，才能快乐地工作。我们要在工作中寻找乐趣，在找寻乐趣中快乐工作，在快乐中奉献自我。在日常工作中，尤其在危机时刻，我们更应该乐于奉献，勇于自我牺牲，就像蜡烛一样，燃烧自己，照亮他人，只有这样才能使自身价值得以升华。

三、努力学习是走向成功之路的基石

“读万卷书、行万里路”。在参加工作之后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

四、艰苦奋斗是实现理想的必经之路

有人说，我出身平凡，智商一般，荣华富贵与我何干？然而可曾想过，理想源于现实，伟大出自平凡！有人说，理想太过遥远，路途坎坷不断，世俗的羁绊让我情何以堪？但是，每一株向日葵都是那么坚强，即使倒下，也要面朝太阳。作为当代80后，在短暂的生命里我们不能失去自信、勇敢和坚毅，在属于自己的地上辛勤地耕耘，谁能否认明天不是一个丰收的日子呢？总有一天，你辛勤的双手会将自己的生命装扮的五彩缤纷，也许你让失败打击得不堪一击，但哪一个成功者没经历过失败呢？失败并不可怕，可怕的是屈服于失败。不必抱怨生活给予太多的磨难，不必抱怨生活有太多的曲折。人生如果只求得两点一线的一帆风顺，生命就失去了存在的魅力。即使你有百般的不如意、万般的不顺心，你有一千种理由苦闷、埋怨，但却不能有一种理由放弃理想和追求。

篇3：“四个三”集中教育活动学习体会

1 什么是“人民满意的教育”？

教育是不是符合教育规律，是不是符合人的发展规律，一个直接的试金石就是学生是不是喜欢，教师是不是幸福。因此，学生喜欢、给教师带来幸福感的教育就是人民满意的教育。

教育的目的是要让人成为真正的人，要为人的发展服务，要符合经济社会发展的需求，因此，符合人的身心发展规律的教育就是人民满意的教育。

教育要真正服务于其个体发展与社会发展功能，必须按照教育本身的规律运行，由教育家来主导教育的实施，而不能由凌驾于规律之上的个人意志来运行。因此，人民满意的教育是由教育家主导的教育。

经过多年的实践证明：人民满意的教育应该是符合教育规律、学生喜欢、给教师带来幸福感、家长满意的教育;也即是由教育家主导、符合人的发展规律的教育;更是国家发展需要的、能够真正体现国家意志的教育。

2 如何办好人民满意的现代职业教育

职业教育是国民教育的重要组成部分，与民生息息相关，要办好人民满意的现代职业教育，必须确立以“四个三”为抓手，以就业为主导的价值取向，建立和完善政府主导、院校主体、企业主力三方深度融合的高效职业教育合力机制。

2.1 现代职业教育必须符合“三个需求”

(1）符合经济社会发展的需求

温总理说“职业教育就是就业教育”，就表明了经济社会发展对职业教育的导向作用。因此，现代职业教育必须坚持“政府统筹、社会参与、面向市场、多元投入”的原则，必须适应经济社会发展方式转变的新要求，完善专业调整机制，使学校专业建设重点与地方产业布局相适应，创新“校企合作、产教结合”的体制机制，推动工学结合的人才培养模式改革，摸索出“车间进校”、“企业课堂”、“企业专班”等多种实用教学模式，培养出更多能够适应社会发展需求、产业升级需要的高素质技能型人才。

(2）符合提供优质职业教育发展的需求

传统的职业教育之所以不能满足社会的需求，其根本原因是职业教育理念不能与社会就业观念的发展同步，忽视了职业教育主体的需求和高质量就业的需求。因此，现代职业教育要向有利于学生多元发展、高质量就业、终身学习的发展需求，有利于向学生提供优质职业教育的发展需求。

(3）符合职业教育自身发展的需求

近年来，我国职业教育为社会经济进步与繁荣地方经济发挥了重要作用。但是，我们必须正视，职业教育还存在着教育资源分散、共享程度不高、发展不均衡、办学模式单一、校企合作层次较低等诸多问题，职业教育作为一种类型教育，有其自身发展规律。这些问题不解决，内涵发展难以实现，将会影响职业教育可持续的健康发展。

2.2 现代职业教育必须做好“三个统筹”

(1）政府政策规范的统筹

政府统筹就是政府要加大统筹力度，做好政策指引和规范，将技能培养作为开发人力资源的重点，职业教育作为加快发展产业的基础，围绕地方区域经济重点产业、企业，合理控制职业院校发展规模，扩大总量投入，积极探索职业教育发展的管理体制，统筹职业教育的协调发展，加大改革力度，努力提高服务经济社会发展的能力，加快建设现代职业教育体系。

(2）人才培养规格的统筹

地方经济发展的定位决定当地职业教育人才培养规格的定位。这就需要地方政府合理定位职业院校的人才培养规格，加强示范性特色专业院校创建和骨干专业调控的引导，重点支持地区性技能型紧缺人才培养，才能更好地满足地方区域经济发展的总体规划和主体功能区域定位对不同层次、不同类型人才的需求。

(3）教育资源共享的统筹

目前，各地职教资源发展不均衡，重复建设较多，利用率不高，开放性不够。因此，教育管理部门要积极探索统筹协调职业院校的专业设置、课程建设、师资团队、实习实训设备等教育资源的方式方法，加快教学资源库和教育信息化建设，实现优质资源共建共享、统筹发展，提高资源共享利用率，满足人们日益增长的职业教育资源新需求。

2.3 现代职业教育必须加快“三个改革”

(1）高考招生制度的改革

在完善现有高考招生制度的基础上，尽量满足社会、行业、家庭和专业发展需要，合理设定招生比例，建立稳定可靠、规范有序、协调高效的职业院校招生机制，逐步将职业教育作为一种类型教育而不是层次教育进行招生，确保职业院校的招生规模，才能提高生源质量，形成有一定品牌优势和竞争实力的专业体系。

(2）人才培养模式的改革

要创新人才培养机制，实行校企合作、工学结合，推进产教结合，促进人才培养规格与社会用工需求、专业与产业、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、职业教育与终身学习五对接，鼓励行(企)业通过多种形式参与职业教育，共建“校企互聘”专业教学团队，构建产学合作平台，共建实验实训基地，共同开发教材，促进职业教育人才培养与市场需求的协调发展。

(3）质量评价体系的改革

以职业资格标准为准则，以提高职业能力为核心，以办学特色、专业建设、技能教学、社会培训、管理活力、对口就业、综合效益为重点评估指标，建立学院、教师、学生、社会和第三方参与的“多元化”的教学质量监控体系。建立社会需求、毕业生跟踪、新生素质调研制度，为质量监控提供数据，才能有利于提升职业教育吸引力和贡献力的评价体系。

2.4 现代职业教育必须落实“三个满意”

(1）职业教育的体制机制让人民满意

职业教育是服务民生的教育。职业教育要让人民满意，必须以服务民生为立足点，建立和完善政府主导、院校主体、企业主力三方深度融合的高效职业教育合力机制，将职业教育办成人民的“谋生教育”和“幸福教育”。

政府主导，主要体现在办学定位、政策指导和项目支持等方面，强调人才培养规格与市场需求紧密结合，借助政府推动职业教育发展，如成立由行业组织牵头的校企合作指导委员会，负责搭建校企合作平台，制定育人标准，共享社会资源，协调政府、行业、企业、学院等各方关系，切实帮助职业院校解决办学过程中遇到的实际困难和问题。

院校主体，主要体现为功能主体和育人主体上。育人是职业院校的天职，其基本任务是培养满足社会需求的各类合格高素质技能型人才;职业院校通过办学定位、专业动态调整、人才定向培养，与政府、行(企)业深度合作等，建立开放的运行保障机制，做到专业与产业、课程与岗位、教师与技师、教室与车间、校园文化与企业文化五个对接，从而确保学校按照社会需求组织教学，发挥职业教育的主导作用。

企业主力，主要表现在工学结合、技能人才培养等方面。职业教育不管是人才培养服务，还是文化科技服务，“服务终端”始终都是企业。学校培养什么样的人才，企业需要什么样的人才，只有通过校企深度合作，企业全程参与育人过程，按照企业需要进行订单培养，才能确保用工需求与专业人才培养相对接，企业才能在合作中获得高素质技能人才。

(2）职业教育的内涵发展让人民满意

职业教育要让人民满意，必须加强内涵建设，重点解决好为谁服务、以什么服务、怎样服务的问题。

为谁服务，即职业院校的办学定位。职业院校必须适应地方经济的发展需求，以行业协会为指导，围绕主导产业，合理设置专业，将产业发展与专业建设、用人标准与育人标准相对接，建立与地方经济相配套的职教体系，才能更好地为地方经济发展服务。

以什么服务，即服务的内容是什么。十八大提出把“立德树人”“以人为本”和“学有所教”作为教育的根本任务，因此，职业院校必须以“需求导向”与“发展导向”、“跟踪服务”与“引领服务”相融合为宗旨，利用职校师资力量强、实训条件好、专业体系完整、教学资源优越等条件，做好教学、管理、服务育人。

怎样服务，即服务的方法。职业教育是服务民生的教育，重点是服务，特质是教育，服务的途径是产教结合，服务的表现形式是为地方经济发展方式转变和产业结构调整，又好又快地培养各类高素质技能人才。其核心内容是内涵建设。因此，职业院校要积极创新人才培养模式，推进课程体系改革，加强师资队伍建设，改善实践教学条件，完善专业教学资源建设，提升社会服务能力，着重抓好组织保障、制度建设、过程管理、绩效考核的落实。

(3）职业教育的效果让人民满意

(1)辩证处理好职业教育“量”和“质”的关系

质是学习的深度，量是学习的广度。职校教师要以长远目标为中心，改进教学理念与教学模式，强化学生的创新能力，既提高学生近期目标的“质”，也让学生获到足够的“量”，即满足企业需求和学生终身学习的需求，才能将学习的质与量提高到一个新的层次。

(2)辩证处理好“工具理性”与“价值理性”的关系

所谓工具理性，即对效率的追求，是“以用为本”。所谓价值理性，强调的是动机的纯正和选择正确的手段去实现自己意欲达到的目的，而不管其结果如何;是“以人为本”。因此，要办人民满意的职业教育，必须辩证处理好“工具理性”与“价值理性”的关系，即学生技能训练与品格培养的关系，才能把学生培养成一个健全的、有益社会的人。

(3)加强人文关怀教育

所谓人文关怀教育是在教育过程中，强调人文精神，即要尊重、理解、关心、爱护和促进人的个性发展。职校学生理想抱负与现实的落差较大，角色认同困难。因此，我们要以职业为载体，从课堂教学、校企文化、社会实践、网络空间等全方位入手，通过学生认识职业、学习职业、走进职业等过程，帮助学生重塑、坚定、成就信心;优化人文关怀环境，让人文关怀伴随学生生活、学习、工作和终身。

总之，在职业教育的改革和发展中，要办好人民满意的现代职业教育，就要从人民的根本利益出发，规划好、实施好职业教育工作，才能更好地服务民生，使职业教育成为人民就业创业的“谋生教育”和“幸福教育”。

参考文献

[1]陈小平.以创新推动现代职业教育[N].光明日报,20121217

[2]邱开金,邱晔.职业教育如何让人民满意[N].光明日报,20130216.

篇4：“四个三”活动拉近干群关系

中国国际招标网 时间：2008.04.25 来源：中国能源网

在深入开展“双促”活动中，齐鲁石化公司热电厂党委在领导干部中开展了“四个三”活动，即重点抓好“三访”（访贤问计、访民问愿、访困问难）、“三查”（查廉洁自律、查工作意识、查工作落实）、“三了解”（了解职工能力、了解职工心愿、了解职工困难）、“三改进”（改进工作方式、改进工作作风、改进工作质量）几项工作，力求做到“把职工想的事放在心上、把职工盼的事做好、把企业的温暖送到职工心中”。

认真抓好“三访”。

访贤问计，就是认真听取基层职工意见建议，集中基层职工智慧，为热电厂安全生产和改革发展献计献策。今年，热电厂通过召开职代会联席会收集整理群众意见建议48条，回复率100%。年初，该厂还召开了班组长座谈会，厂领导班子与基层班组长亲切座谈，就企业的改革发展、职工的愿望需求、节能降耗措施等广泛交流意见，搭建起干部职工真切交流的又一条畅通渠道。4月16日，该厂召开了第十六次职工代表参政团会议，来自基层车间的14名职工代表与厂领导班子及职能部门负责人面对面真心交流，职工代表把从职工群众中征集到的涉及安全生产、节能降耗、职工生活等方面的问题带到会上，厂领导和职能部门负责人一一进行了解答，整个会议过程笑声不断，一派真心融洽的氛围，达到了既解决问题、又促进和谐的目的，会议取得了很好的效果。访民问愿，就是通过深入走访，及时掌握基层职工的思想动态，就热点、难点问题做好引导工作。该厂完善了领导干部联系点制度，建立领导干部联系点61个，领导干部定期到联系点参加政治学习、班组课堂等活动，了解基层动态，解决基层实际困难。活动之初，热电厂又新建立了厂领导接访日制度。通过深入职工群众了解思想动态，职工群众最关心的就餐和乘车拥挤等突出问题已得到解决，得到了职工的一致赞同。访困问难，就是经常了解干部职工的生产生活困难情况，尽可能地为基层职工“雪中送炭”。今年初，热电厂成立了困难帮扶中心，实行厂、车间（部室）两级困难人员档案动态管理，切实把帮扶工作做细做实，真正把温暖送到困难人员的心坎上。截至目前，共结成帮扶对子61对，走访慰问困难职工、劳模、协解人员、困难党员126人，发放款物计2.7万元，帮扶救助87人次，发放救助金7.65万元。同时，该厂还开展了以“热电情”为主题的职工生日温馨祝福活动。

严格抓好“三查”。

一是查廉洁自律。与“抓源头、促清廉”活动紧密结合，厂党委时常对领导干部提要求、鸣警钟，87名中层以上领导干部全部签订了“廉洁承诺书”，时时检查自己廉洁自律情况。在领导干部的带动下，热电厂煤炭管理、物资与财务管理、检修与工程管理等关键部门的广大职工也主动签订了廉洁承诺书，营造了良好的廉洁自律氛围。二是查工作意识。检查领导干部的工作主动性、积极性和创造性，避免工作“等、靠、要”（工作等安排，困难靠别人，矛盾要上交）现象的发生，主动工作、创新工作成为广大干部的自觉行动。三是查工作落实。重点加强干部的执行力问题，热电厂坚持开展领导干部学一本书、撰写学习体会文章等活动，一季度中层以上领导干部撰写学习体会文章87篇。完善干部月度写实制度，热电厂中层领导干部月度写实已全部实现网络无纸化办公，极大地提高了干部工作的主观能动性。

切实做到“三了解”。

了解职工能力。职工队伍老化、装置设备老化与工艺技术更新之间的矛盾不断加剧，职工能否熟练掌握设备和工艺情况，是职工思想稳定、安心做好本职工作的基础。该厂通过技能测试、现场问答等多种形式，及时掌握职工的业务技术水平，为有的放矢地做好技术培训、导师带徒工作做好了准备。了解职工心愿。厂党委领导指出，要做好职工思想工作，首先要知道职工想什么、需要什么。锅炉车间要求党员领导干部和班组长要做到“三个知道，一个跟上”，即随时知道职工在干什么、在想什么、有什么困难和要求，知道后解决思想问题和实际问题的工作及时跟上，积极引导和解决职工关心的热点、难点、焦点问题。排灰车间在了解到边远运行班组经常吃凉饭后，及时为班组配备了微波炉。了解职工困难。在厂里建立健全帮扶机制的基础上，各车间也把帮助职工解决实际困难作为重要工作来抓。今年1-3月份，锅炉车间走访和慰问困难、退休、协解职工23人次，看望住院生病职工7人次，帮助车间职工料理亲属去世后事5人次，在职工最需要的时刻送去了组织的温暖和关怀，使职工将更多的精力、更大的激情投入到生产、检修中。

努力抓好“三改进”。

改进工作方式。热电厂党委要求，在布置生产任务和做思想政治工作时，领导干部都要到职工中间去，努力改变固有的工作方式。生产检修工作要变“提要求、压任务、硬考核”为“倾心交流、明晰责任、主动工作”，思想政治工作要变“读报告、念文件、讲大道理”为“拉家常、办实事、真心相待”。改进工作作风。在大力推进贴近实际、贴近群众工作作风的基础上，热电厂在领导干部中大力倡导“诚实做人、用心做事、工作作为”的作风，要求领导干部要不停地想事、不停地做事，为职工做表率、当先锋。改进工作质量。全厂上下一致倡导“干就要干好”的工作要求，在今年安全环保、设备检修工作中，进一步强化了质量标准，实现了工作上台阶、质量上水平的目标，脱硫装置的运行水平和设备检修质量明显提升。

篇5：学习四个三心得体会

首先，我觉得每个烟草人必须严格要求自己，在思想认识上，牢固树立行业价值观;在行动上要培养无私奉献、踏实肯干的精神。要把“两个至上”渗透到工作的各个环节，奉献不止，切实提高卷烟营销服务水平。优越的专卖专营制度是国家赋予享有的，较优厚的待遇是行业制度决定的，我们每个人都应该感恩于国家，感恩于行业制度、感恩于自己的工作岗位，充分认识到自己是个受惠者，也只有努力工作，用心工作，为行业的持续发展、行业的制度稳固做出应有的努力和贡献，这才是一个受惠者应该有的回报。

“三感三珍”、“三追三提”教育活动是提振精神、凝聚合力、深入实践的一项重要活动，通过对“三感三珍”、“三追三提”不断的深入学习，使我感到了自身存在的差距，在今后的工作中我要从以下几个方面更加严格要求自己：

第一，要加强学习，勤学苦练，脚踏实地，提高执行力。老子有云：合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。学习不是一蹴而就的事，所以要树立终身学习的信念，一步一个脚印地从小事做起，脚踏实地，不断进取，努力做到一岗多能。古语有云：勤于思，敏于行。行动是必不可少的，我要提高自己的执行力，多做事，多方位地学习各种业务知识和技能，夯实基础，积累经验。

第二，要加强责任意识，严格要求自己。对待工作要有责任心、事业心，“讲责任、负责任、究责任”“责任重于泰山”，树立正确对待工作岗位的责任感和强烈的`社会责任意识。一个人有了责任心才能有激情、有忠诚、有奉献、有动力，才有成就一切事业的可能。一个有责任心的人一定会认真思考勤奋工作细致踏实实事求是，一个有责任心的人做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题，一个有责任心的人一定能主动处理好份内与份外的相关工作，不管有没有人监督都能主动承担责任而不推卸责任。责任是获取成功的必备的素质，是迈向成功的必经之路。

篇6：“四个三”集中教育活动学习体会

近年来，湖北省五峰土家族自治县不断拓展培训范围，强化培训管理，提高培训质量，确保培训实效，扎实推进全县干部教育工作。

依托“三个阵地”，拓展培训范围。一是依托中心阵地。有效发挥县委党校“中心阵地”作用，围绕全县中心工作和干部培训需求，有计划地开设青年人才能力拓展班、科级干部素质能力提升班、招商引资专题培训班等各类主体班和专题班，切实提高干部队伍的综合素质和能力。二是依托网络阵地。充分发挥网络信息量大、覆盖面广、方便快捷等优势，以网上学习培训平台为依托，组织广大党政干部进行在线学习，开创教育培训新阵地，定期通报学习情况。同时，推行干部教育积分制管理办法，同步进行公务员考核和干部教育积分审核，在全县营造“重学”氛围。三是依托前沿阵地。充分发挥人社、农业、科技、教育、卫生等职能部门作用，分系统、分行业、分领域、分乡镇组织开展茶叶种植、生猪养殖、劳动技能等专业技术培训。组建“茶乡红色巡讲团”，成立送学小分队，定期开展送学下乡活动，2011年以来累计到8个乡镇、101个村巡回送学158次，参学人数达2万多人次。

坚持“三个结合”，提高培训质量。一是坚持党性教育与知识教育相结合。按照党性锻炼、形势教育、能力提升等若干板块，精心设置培训课程，把党性教育作为重要内容贯穿培训

—1— 全过程，帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的先锋本色，确保学员思想得到洗礼、知识得到拓展、能力得到提升。二是坚持课堂教学与实践教学相结合。打破传统单一教学方式，综合运用讲授式、研讨式、体验式、案例式、情景式、互动式等相结合的教学方法。依托五峰民族工业园、湖北茶博馆、新县城建设工地等实训基地，开设实践课堂，引入拓展训练科目，培养学员团队精神，安排情景模拟教学，激发学员主观能动性，做到教学相长，学用结合。三是坚持内训与外训相结合。在办好县内培训的基础上，围绕“迎创”、“学创”主题实践活动要求，按照一年一个主题，深化“解放思想百千万”活动，先后2次组织县直机关干部、乡镇干部、村干部和大学生村官等3000多人次，赴夷陵区、枝江市、远安县等周边县市区，开展集中外训活动。抢抓武汉市对口帮扶机遇，充分利用武汉市优质培训资源，选派17名干部到武汉市参加学习培训，通过走出“山门”，助推干部提能善政，服务全县跨越发展。

做到“三个严格”，强化培训管理。一是严格培训纪律。制定培训纪律规定，实行半封闭式、半军事化管理，学员统一食宿，吃住在党校，坚持上课签到、晚间查寝、请假销假等制度，严格考勤管理，端正班风学风。二是严格督导检查。县委组织部采取入学测评、随堂听课、查阅笔记、观看成果展示等形式，不定期到县委党校，抽查教学情况，了解学员学习和思想状况，并针对存在的问题提出指导意见，督促整改落实。三

—2—是严格考核管理。实行阶段式、百分制考核管理模式，对学员各个阶段学习情况进行量化考核评分，考核结果作为学员评先表模的重要依据。同时，实行阶段考核末位淘汰制，阶段考核不合格的直接取消当期培训资格，向学员传导学习压力。2011年以来，先后有3名学员因阶段考核不合格，被取消培训资格。

建立“三个机制”，确保培训实效。一是建立训前沟通机制。坚持以人为本，广泛征求选派单位和参训学员的意见和建议，科学设置培训时间和内容，最大限度的减少工学矛盾，实现真正脱产学习和高效学习。二是建立跟班服务机制。坚持每期培训班选派1名干部全程跟班，配合班委会做好班级管理服务工作，定期报告培训情况，及时发现和推荐优秀干部。三是建立评估反馈机制。培训结束后，及时将学员培训情况反馈到所在单位，定期进行回访和调查，了解学员学用结合等相关情况。采取量化评分和定性评价相结合，干部培训机构自评、学员测评和主办单位评估相结合的方式，对每期培训班进行综合评估，针对存在的问题制定整改措施，切实改进和提高办学水平和质量。（徐雷 中共五峰土家族自治县委组织部）

篇7：安全生产四个三

山东莘县供电公司安全监察部

王景来

安全与生产相互依存，不可分割。没有生产活动，安全工作就没有了对象；没有安全保障，生产工作也就无法进行。确保安全生产，关系到电网企业自身的生存和发展，也关系到社会的稳定与和谐。

安全工作只有起点，没有终点。尽管电网企业多年来一直重视安全生产工作，认真组织开展安全专项活动，保持了安全工作的良好局面。但是随着电网规模的不断增加，新设备、新技术的广泛应用，安全发展质量需要不断提升；社会发展对电力服务提出更高要求，防范大面积停电的压力加大；较长的安全生产记录，让广大员工骄傲的同时，也会产生麻痹大意的安全隐患，因此安全形势依然严峻。

今年，国家电网决定在公司系统内开展“安全年”活动。作为县级供电企业，担负着农网升级改造工程，工期紧，任务重，如何做好农电安全生产工作，笔者以为需要做好以下几个方面：

1、算清三笔账 1.1政治账

电网企业作为国有企业，防止电网大面积停电事故，确保电网安全稳定运行，促进社会公共安全和国家能源安全，服务构建社会主义和谐社会大局，是电网企业义不容辞的政治责任。企业的性质决定电网企业必须把安全生产放在首位，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，确保安全生产。农村电网升级改造，目的是让广大农村用上“安全电、放心电”，必须在工作狠抓安全管理，提升农电安全水平。1.2经济账

安全生产需要持续的安全投入，安全投入不仅能减损还能增值，给企业带来良好的经济效益。安全事故带来的不仅仅是身体上的伤害，设备的损坏，还会让企业蒙受巨大的经济损失。搞好安全生产就是最大的节约，忽视安全，就会造成最大的浪费。不重视安全投入，一旦发生事故，很多损失是无法弥补的。本次农网升级改造，技术标准比以往有了很大提升，安全要求进一步加强。尽管工程造价提高了，可是这会从根本上提高农村电网的安全性，实际是很划算的。1.3良心账

安全工作没有鲜花和掌声，我们做安全工作的人经常挂在嘴边的一句话就是“宁听骂声，不听哭声”。在统计数据上，事故的概率并不大，但是，无论发生在谁身上，轻的肢体创伤，重的家破人亡。每次事故都会使一个甚至几个家庭同时陷入精神和生活的双重痛苦。全国农村每年因各种原因触电伤亡的现象屡见不鲜，严重影响农电企业的生产经营。作为负责任的国有企业，理应采取切实有效地措施，保证职工和广大客户的安全与健康。

2、理顺三个层

领导层着重于安全生产的组织指挥，管理层着重于有效协调和检查监督，执行层着重于严格落实，把安全生产与每个领导和员工挂钩，增强全员的安全防范意识。2.1 领导层

企业的安全机构设置、人员任用、安全投入、责任制建立都需要企业领导层决策，因此，领导层的安全意识决定了企业安全工作的发展方向。有的领导层认为领导层是抓大局的至于隐患、违章等安全的工作，是班组长和安全员的事。其实，规章制度的执行和领导的自身模范带头是分不开的。领导层要做好安全工作，加强自身的安全意识培养和安全知识、技能的学习、训练。模范遵章守法，强化安全监督，杜绝违章指挥，充分发挥全员参与安全生产的积极性和主动性，只有这样，企业才能实现安全文明生产。2.2管理层

管理层是安全生产的中间环节，在工作中承上启下。上对领导层的部署进行落实，下对执行层的实施进行管理。作为安全生产管理层，具备娴熟的专业知识和良好的综合素质，会促进安全生产管理队伍整体素质提高，因此，安全生产管理层要做好正确导向，营造良好的安全氛围，促使全员职工关心安全生产，保证员工安全。2.3执行层

不管从客观上看，还是主观上来说，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度规定制定是人，安全违章操作是人，安全监督管理是人，安全管理活动本身就是人的活动。企业安全生产的关键在于改善人的行为方式，为最大限度的减少人的不安全行为，营造良好的安全生产环境秩序。因此，作为活动主体的人，在对待安全管理的执行力的好坏将直接影响其活动结果和成效。生产一线员工作为安全生产活动的主体，是企业各项安全规章制度的最终执行者。“上面千根线，下面一根针”。执行层的安全意识、安全技能、自我管理能力的强弱直接关系到企业安全管理的成败。因此，必须加强执行层的安全教育培训，发挥安全管理的主动性，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。3.利用三手段

大量安全事故的分析结果显示，事故发生主要是由于设备或装置上的缺陷、管理上的失误和安全意识淡薄三个方面的原因。因此，必须从技术上、管理上和教育培训上下功夫，综合利用，才能有效预防事故的发生。

3.1技术措施

加大安全生产的技术投入，积极采取新技术、新设备等代替存在安全隐患的设备。比如，在农网升级改造工程中，针对农电线路中油开关易发生渗漏，引发火灾的顽疾，逐步更换为真空开关。针对典型的误操作问题，加装防误闭锁装置。输配电线路中承力杆水泥杆更换为安全系数更高的钢管塔，路边等易受到外力碰撞的杆塔选用非预应力杆塔并安装防撞贴；高压进村线路一律采用绝缘线路等。随着科技的发展，不断更新更加先进的安全防护技术，从根本上减少事故发生的可能性。3.2管理措施

在管理方面，通过对国家、行业的法律、法规、规程、规定、制度、标准及反事故措施的宣贯，规范广大员工在生产活动中的行为准则。比如在施工中，通过标准化作业指导书等手段，提前分析生产活动中有可能出现的危险点，做好防护措施，规范人的行为，通过对过程的标准化控制，达到预期的效果。通过制度的手段，使生产过程中有法可依，有章可循，确保安全。3.3教育措施

安全教育是对企业各级领导、管理人员及一线生产人员进行安全思想教育和安全技术教育。安全思想教育主要是国家有关安全生产、劳动保护的方针政策的传达，提高安全意识。安全技术教育主要是生产过程中可能出现的危险因素，防护措施，异常情况下的紧急处理和自救互救措施。对高危岗位还要进行专门的技术培训，持证上岗。对广大电力用户进行安全用电教育，广泛开展安全用电进学校、进社区、进企业活动。

4、管好三环节

事故的发生具有偶然性和不确定性。尽管安全生产的重要性很多人都明白，但是安全生产的形势仍然不容乐观。对于各类突发事件，安全管理不能只局限于事故后的救援，必须做好全过程的管理，预防与应急并重。4.1事前预防

通过正常情况下的分析，对危险因素提前预防，采用管理和技术手段，尽可能的防止事故的发生，实现本质安全。对于无法根除的危险因素，预先采取应对措施，来降低或减缓事故发生的概率或严重程度。如对加大安全距离、减少危险品数量、提前准备急救物资等。有针对性的预防措施，是减少事故发生的关键。4.2 事中应对

事故发生的瞬间应急处置是否得当，是控制事故的关键。应急是针对可能发生的事故，迅速有效地开展行动。它包括应急体系的建立，人员责任的落实、预案的编制与演练，应急救援队伍的建设，应急物资的准备和与外部应急力量的配合，目的是确保重大事故发生时应急处置的能力。确保事故在可控范围。应急处置工作应在事故发生后立即进行，首先使事故影响区域恢复到相对安全的基本状态，然后逐步恢复到正常状态。4.3 事故教训

认真总结本单位、本行业、国内外发生的各类安全事故，按事故经过、原因分析、事故处理、防范措施进行整理。排查本单位、本行业存在的安全隐患。深刻吸取事故教训，落实反事故措施，提高应急保障能力，做好隐患的排查、评估、治理、防控闭环管理，有效防止事故发生。

篇8：“四个三”知识测试卷及答案

部门：姓名：分数：

问答题（每道25分，共100分）

一、“四个三”教育活动有什么重要意义？

二、“四个三”主要内容是什么？

三、“四个三”的目标是什么？

四、“四个三”之间的关系是怎样的？

“四个三”知识测试卷答案

一、“四个三”教育活动有什么重要意义？

1.开展“改进作风年”暨“四个三”集中教育活动是贯彻落实党的十八大精神、深入开展“235”教育实践活动的具体体现。

2.开展“改进作风年”暨“四个三”集中教育活动是全面推动全市烟草专卖系统“工作上水平、质量上台阶”目标实现的迫切需要。

3.开展“改进作风年”暨“四个三”集中教育活动是加强干部职工队伍建设的重要举措。

二、“四个三”主要内容是什么？

1.“三感”，就是要感恩制度，感激组织，感谢同志。专卖制度是烟草行业发展的基石，任何时候我们都要感恩这个制度。每位干部职工的成长进步，关键在于组织的关怀和培养，不管做什么工作，都应该对组织心怀感激，真心诚意服从组织安排。任凭人在工作中能够取得一些成绩，与同志们的相互支持、相互配合是分不开的，要真诚地感谢同志们的付出。

2.“三珍”，就是要珍惜行业，珍惜岗位，珍惜待遇。我们要倍加珍惜在行业工作的机会，倍加珍惜目前良好的发展形势，珍惜现在所处的岗位，知道满足、懂得珍惜，多一些知足常乐，少一些非分之想。

3.“三追”，就是要追求信念，追求实干，追求业绩。崇高的理想、坚定的信念是立身之本，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，力戒浮躁、浮漂，兢兢业业、扎扎实实地把各项工作推向前进。把追求业绩作为理念来倡导、导向来落实。

4.“三提”，就是要提升自身素质，提升工作水平，提升精神情趣。要把提升自身素质作为一项长期的重要任务，坚持正确价值追求，保持务实工作作风。奋发努力，努力在各自岗位上创造出一流的业绩。培养健康的情趣，培养健康向上的兴趣爱好，愉悦身心、开阔胸怀、陶冶情操、提升境界，自觉抵制低级趣味。

三、“四个三”的目标是什么？

1.理想信念得到牢固树立。牢固树立共产主义理想信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信。牢固树立为人民服务的宗旨，积极为群众办实事。牢固树立纪律意识，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚持正确价值追求。牢固树立感恩意识，以感恩的心态努力工作。

2.能力素质得到不断提高。切实加强政治理论学习和业务知识学习，政策理论水平和解决实际问题的能力得到不断提升。服务零售客户、消费者和基层的能力得到加强，服务水平持续提升。“三感三珍、三追三提”教育不断深入，文化软实力日渐增强，凝聚力、向心力和员工的主人翁意识得到不断增强。

3.工作作风得到明显转变。大兴求真务实之风，深入基层、深入一线、深入实际。大兴开拓创新之风，解放思想，创新工作，提高工作成效。大兴艰苦奋斗之风，落实八项规定，厉行节约。大兴爱岗敬业之风，整治“庸、懒、散、奢”等不良风气。

4.廉洁自律得到切实加强。严格遵守廉洁自律各项规定，培养健康向上的兴趣爱好，保持洁身自好。常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律已之心，做到警钟长鸣。

四、“四个三”之间的关系是怎样的？

篇9：“四个三”集中教育活动学习体会

打铁必须自身硬 锻造党建“四个三”

原标题：“国企改革看安钢”系列报道之三打铁必须自身硬 锻造党建“四个三”□记者 李慧作为老牌国企，始建于1958年的安钢集团有着辉煌的过去，但受经济大环境和企业思想观念、运营模式等影响，前几年一度陷入生存困境。面对新形势、新要求，安钢集团以党建工作带动整体工作为突破，引领企业脱困转型，获得了新的发展动力，焕发了新的活力。1月19日，记者跟随河南国企改革媒体采访团来到省管企业基层服务型党组织示范点——安钢运输部，参观了党建活动室、党史教育室及焦裕禄、红旗渠精神展览室和志愿者活动室，并集中观看了安钢集团“四个三”党建工作专题片《迎风党旗别样红》。“‘四个三’党建工作，是安钢这几年面临严峻形势，在打生存保卫战中不断总结提炼出来的，可以说对企业生存发展起到了至关重要的作用。”安钢集团公司党委书记、董事长李利剑说。多年来，在实践摸索中，安钢集团的党建工作可以总结为“四个三”。安钢集团党委通过讲清形势、讲清任务、讲清责任“三个讲清”，增强了广大职工干事创业、度危求进动能；推进转变观念、转变模式、转变作风“三个转变”，激发了脱困转型的内生动力；突出管好党组织、管好人、管好思想“三个管好”，筑牢了脱困转型的战斗堡垒；构建决策体系、执行体系、监督体系“三个体系”，打造了企业脱困转型的领导核心和政治核心。在企业面临生存、改革、发展的重要关口，安钢集团紧跟形势变化和经营状况，及时召开扭亏增盈誓师大会、挖潜保盈利攻坚大会，吹响冲锋号，全体总动员，广泛开展群众性创新创效活动，评选“最美安钢人”、先进班组和先进个人等，用安钢精神凝聚安钢力量，用安钢力量战胜安钢困难。安钢集团党委以走出去、请进来的方式，举办专题讲座，开设专家讲堂，组织3期厂处级以上干部学习研讨班，适时为各级领导干部“充电加油”，切实增强干部队伍的责任感、使命感。同时，安钢集团推行公开招聘、竞争上岗，招聘职业经理人3名，公开选聘年轻干部6名，实行干部“能上能下、能下能上”，点燃了安钢人再创辉煌的热情。安钢集团借鉴巡视工作经验，开展内部专项巡察，去年共巡察12家单位，发现问题135个，通报批评4次，调离岗位5人，追责问责4人，形成了有力震慑。“四个三”党建工作，将无形的党建工作成效转化为有形的企业发展优势。通过推行“四个三”党建工作，安钢集团艰苦奋斗、拼搏创新的传统又回来了，职工的荣誉感、责任感增强了，干部作风更踏实了，决策机制更加科学高效……2016年，安钢一举扭亏为盈，2017年以来经营业绩持续向好。“加强党建工作对国企来说不是虚的，不是空喊政治口号，而是真正把加强党的领导和各级党组织建设与企业生产经营深度融合，并转化为企业发展优势。”李利剑说。在安钢集团深化改革和党的建设过程中，各级班子成员和党员干部带头讲责任、勇担当，一级带着一级干，一级做给一级看，干部职工心往一处想、劲往一处使，自觉与企业同呼吸共命运，始终保持敢打必胜的激情和干劲，为企业走出困境、摆脱亏损提供了坚强有力的政治保障和组织保障。目前，安钢集团转型升级全面提速，以4747m3高炉、1550mm冷轧等为代表的重点工程顺利投产，一大批节能环保、提质改造项目相继启动并建成投用，企业整体装备、工艺水平大幅提升，发展后劲更加强劲。在2017年安钢打赢生存保卫战决定性胜利的基础上，“四个三”党建工作正助推安钢实现二次腾飞。

篇10：“四个三”集中教育活动学习体会

安全发展需要“四个三”

本月在开展“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动中，电解二车间以增强职工的安全意识和防范事故的能力为导向，深入从安全管理工作“四个三”上抓起，有效的控制了各类事故的发生，并取得了显著成效，保证了安全生产。

一.确立三个思想：

1.确立“全员抓，抓全员”工作理念。安全工作需要全员参与，群策群力，人人有责，人人问责，人人司责的安全观。这们才不可能有漏洞存在。

2.确立“反复抓，抓反复”的工作理念。安全工作具有长期性、复杂性、隐蔽性、偶然性。避免毕其功于一役，就万事大吉的思想，必须年年、月月、日日讲，要经常抓，反复抓，重点抓，全程抓，克服“谈起来重要，忙起来不要”的思想，要自始至终抓紧、抓实、抓好。

3.确立“系统抓，抓系统。”的思想。一个事故的发生看似简单，实际复杂。任何事物都不可能尽善尽美。因此，要坚持综合抓，系统抓，多方面，全方面，多层次去思考和理解。如果“头痛医头，脚疼医脚，到头来只能冶标不冶本，抓不住根本问题的要害与本质。到头来得不偿失。

二．坚持三个一样对待。

1.绿叶底下也有害虫，任何企业形势再好，单位再先进，也有薄弱环节，且越要保持清醒的头脑，居安思危，工作中要善于挑刺，找毛病，并及时采取措施加以解决，切不可洪水来了再去筑堤，船到了江心再去补漏。

2.“祸患常积于忽微”抓小防大，安全无小事，从大事着眼，从细微抓起。时常要有“如临深渊，如履薄冰”的危机感，做到防微杜渐，把事故消灭在萌芽状态。

3.坚持把邻事当成已事，把别的企业发生的事当成自己的教训，“以邻为鉴，做到别人吃一堑，自己长一智。且善于借题发挥，查找本车间工作上的漏洞，巧妙借用“他山之石”以自警。

三．构建三项预警防范机制。

1.凡事预则立，不预则废。安全事故有其突然性、偶然性、必然性。把安全事故防范工作防患于未然，做到未雨绸缪，有备无患。

2.构建快速反应机制：保证人人信息畅通，确保传递快速、准确、无误。组建快速反应队伍。并建立应急预案。

3.构建教育培训机制：定期对职工进行安全教育培训，做到理论与实践相结合。

四.硬化三大措施

1.硬化投入。消除“要钱不要命”的想法，把安全方面投入当做第一投入。该花的必须花，确保安全工作的硬件要硬，软件不“软”。

2.硬化责任。一要建立安全管理工作的组织网络，内部要做到专人抓，专人管。二要层层签订安全责任状，实行契约化管理，做到责任明确。三要严格督查，考核，奖罚分明，决不打和牌。

3.硬化制度，制度是带有长期性、根本性的东西，要会用制度来管人，约束人，规范人的行为，且要安全制度不能是少数人闭门造车式制度，要有职工参与讨论，使得深入人心。所以制度要实在、管用，并经常常组织进行学习。

安全发展，发展安全。有安全保驾、护航、服务于发展，发展才能达到理想的境界。才能达到真正和持久意义上的进步与辉煌，当然任何脱离了“安全轨道的发展，都会受到“出轨”和“越轨”的严惩。

篇11：“四个三”集中教育活动学习体会

为深入贯彻落实区委、区政府关于加强和创新社会管理的《实施意见》，推动社会管理工作深入开展，我乡高度重视，精心谋划，分类指导、重点实施。目前，社会管理创新稳步推进，维护社会稳定扎实有序，反邪教成效明显，社会矫正工作质量和水平有了很大的提升。具体做法是：

一、“三新”强基础

新保障。一是组织保障。成立了社会管理综合治理委员会，乡党委书记任主任，党政其他领导、团委、妇联、综治、公安、司法、财政、计生、卫生、土建、农管、农综、社保、民政等部门主要负责人为成员，分管副书记任办公室主任，统筹协调全乡社会管理综合治理日常工作。各村党支部书记任该村服务站站长。二是经费保障。乡把此项经费列入财政预算，建立经费保障长效机制，有力地保障此项工作的顺利开展。

新阵地。乡将综治办、维稳办、防邪办、信访办、司法所、综治工作中心、矛盾纠纷排查化解中心、为民服务中心“四办一所三中心”基层社会管理和维稳资源进行有 1

效整合，成立社会管理服务中心，与群众工作站合署办公，政法委员常驻中心负责日常工作。管理服务中心五间办公大厅正在改建之中（预计10万元），各种制度、标牌已制作完成，不久即入住办公。各村也全面成立管理服务站。服务中心和服务站的成立，为群众办事提供了极大的便利，敞开大门接待来访群众，最大限度地把矛盾化解在萌芽之中，有力地促进了矛盾纠纷“大排查、大调处、大防范”活动的开展，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。近年来，没有出现过一例进京及去省、市、区上访对象。

新平台。全面实行网格化管理，乡为一级网格，由专人任网格管理员，负责网格化管理的具体工作；村为二级网格，由包片干部任网格管理员；村民组为三级网格，由村民组长或者党员、村民代表、“二代表一委员”等兼任网格管理员，主要负责网格信息工作，广泛收集和整合社会管理方方面面的基础数据，打造管理平台，为网格化管理和服务提供技术支撑。制订了网格管理员、信息员工作职责，完善了定期走访、定期分析、限期办结和工作督办制度，使网格团队成员更好地发挥政策法规宣传员、村务财务监督员、信访隐患排查员、矛盾纠纷调解员、安全管理信息员、惠民工程管护员“六大员”作用。

二、三明保稳定

明机制。健全了“矛盾排查、个案预警、包案化解、应急处置、考评问责”机制，加强社会稳定和治安防控工作。按照村每周、乡每半个月矛盾定期排查，分析报告社会矛盾纠纷情况，对排查出的各类矛盾纠纷，根据其性质、类型、涉及范围和区域，充分发挥“组织调解、行政调解、司法调解、仲裁调解”的作用，实行区、乡、村“三级联调”。整合公安、人口计生、人力和社会保障等部门资源，实现实有人口全覆盖管理，开展基层平安创建活动，在乡主干道和人口密集地安装视频监控12个，同时招聘了三名治安协警，组建了30多人的乡社会治安巡防队，每月不低于5次巡逻，维护社会稳定，确保一方平安。

明重点。对摸排出的易引发社会不稳定因素的重点人员，采取“人盯人”的战术，按照“谁分管、谁负责；谁包村、谁负责；谁包保，谁负责”的原则进行包保稳控。对社会治安重点区域，查清问题产生的原因和薄弱环节，及时研究整改办法，采取挂牌督办、领导包保、通报警示等方式，限期改变面貌。

明预案。建立健全事件现场处置预案，成立自然灾害突发性事件现场处置指挥部，计卫、教育、民政、安全生产和住建五个群体性事件现场处置指挥部，根据事件分

类，紧急启动应急预案，按照分工有条不紊地开展工作。制订了社会稳定风险评估实施细则，全面开展社会稳定风险评估，确保重大决策事项风险评估和合法审查率达100%，绝不出现决策“冒冒失失”，结果“得不偿失”的现象。

三、三真促防范

真宣传。乡党委、政府高度重视反邪教工作，今年共投入2万余元加强阵地建设，大力营造宣教氛围，9个村、7所中小学全部建有反邪教警示教育墙、警示牌、反邪教宣传专栏。悬挂横幅10条以上，新书写标语40条，发放宣传品5000余份，编印发放反邪教宣传册500余份，出动宣传车8次。

真深入。一是与全乡7000余户签订反邪教承诺卡。乡包村、联村干部配合村两委成员进村入户广泛开展宣传教育和签卡活动。目前，签卡率达98%以上。二是全面清理清缴邪教反宣传品，经排查，迄今没有发现一份反宣传材料。三是组织乡司法所、综治办工作人员7次深入中小学开展反邪教警示教育，开展“小手拉大手”活动，收到了很好效果。

真防控。对全乡各村、组进行全面排查和登记，全面落实防控措施，外来人口常住三天以上村要及时上门查

看，发现有邪教疑似人员及时上报，乡每半月报表一次，若有邪教人员没有排查出或外来邪教人员来乡境内宣教未发现和制止的，追究包片干部责任，绝不让邪教分子在我乡有立足之地。

四、三化提水平

制度化。贯彻执行各项制度规定，即社区矫正工作制度、接收登记制度、监督管理制度、培训制度、会议制度、档案管理制度等制度，依法矫正；在此基础上，又重点加强了三个方面的制度建设。一是结合社区矫正工作行为，建立了请示报告制度。二是建立了信息宣传、统计等制度，并定期向区矫正办上报各项信息和数据。三是建立了请销假、谈话制度。

规范化。矫正对象进入社区矫正环节后，我们都要进行调查和走访，全面掌握其基本情况，制定《矫正方案》，逐人建立档案；为每名矫正对象确定1名工作人员和1名志愿者组成帮教小组，负责全程监督、教育、管理；要求矫正对象每周进行电话汇报、每月进行书面汇报，并坚持做到“六个必须”，即必须与矫正对象见一次面、必须进行一次谈话、必须建立一份档案、重大节假日必须上门走访、矫正对象思想波动时必须过问、矫正对象本人及家庭出现困难时必须在政策范围内帮困解难。尤其是在与矫正

对象第一次见面时，当面向其宣读《社区矫正宣告书》，由矫正对象签订《接受社区矫正保证书》，牢固树立和强化其服刑意识。这个工作程序的规范不但强化了矫正对象遵纪守法的意识，也让我乡接管的矫正对象中未出现一例漏管、脱管，使我乡的矫正对象管得住、管得牢。