如何写简历和面试准备

如何写简历和面试准备（通用8篇）

篇1：如何写简历和面试准备

（一）如何写简历

1、如何写简历（附后简历模板）优秀职业人不仅需要能力，同样需要包装。专注才会显得专业。描述能力都应关乎本专业的就业。不一定要表达我能力要多强，多表达我能企业带来什么样的价值。会计相关工作经验应在2 年以上，才算是有从业经历。充分表达自己的诚意与决心，简历一定不能太简单。要让简历让别人眼前一亮，要有跟别人不一样的东西。如有照片、有特长、有成长计划等。

（二）如何面试：

一、面试前：

1、对自己能力要有一个正确的认识定位。“我会什么；我不会什么”，“我能做什么，我不能做什么”，“我应该寻找什么样的单位就业？”，“我现在已具备了哪些会计工作能力？”等等。

2、结合自己能力情况有针对性去找会计工作或者会计相关的工作。对初学者而言，一方面寻找就业单位一般要锁定在中小型类企业，且处于转型发展或待规范的企业较多。选择的行业可以包括小商品流通企业、服务业、工业；

选择的岗位可以为会计文员、会计统计、出纳、往来会计、存货会计、（简单的）全盘 会计，不过经过半年的实践都能达到全盘账的对内会计和对外会计的工作能力。

3、充分准备好自己的简历。简历应体现你的基本能力、不一样的能力；你的从业经验，对口的行业经验；

你的性格，会计性格；你的心态，阳光的心态；你的思维，专业的思维；你的目标，专业目标；你对自己的评价，综合素质的评价；你的兴趣和爱好等。同时，要记得你的简历上所写的内容。

4、充分去了解你要面试单位的情况。通过朋友、现场、网站去了解这家公司的情况，一方面到时可以有针对性去回答面试官提出来的问题；另一方面，让面试单位感觉你和企业已经走到了一起，而且你的诚意会打动对方。

5、面试前的综合准备。仪态：正装衣服（稳重和职业）；简历：准备4份以上；笔记本和笔，当老师提出要求时你要记录下来表现你的认真的态度；时间准备：计算去时间和公交车情况，争取在约定的时间之前15 分钟到场。

6、时刻谨记老板用会计的标准。会计应该是一个忠诚的人，能认真做事，能站在老板的角度想问题做事情；

心态比较好，阳光积极乐观自信；专业能力比较强，能帮助企业算账搞好税务工作；有良好的沟通表达

能力；聪明的人；有自己的人生目标；能与自已单位一起成长。

二、面试中：

1、在等待面试时间注意观察周围的环境。如果发现附近有垃圾，主动帮助做一些简单清理；注意观察老板

（面试人）的状态，看他是否很忙心情是否很好；注意观察这家公司的人员有多少。等等。收集的信息

越多，对你面试有帮助。

2、主动打招呼和自我介绍并再次拿出简历递给老板。“我叫**，是来面试**岗位，谢谢您给我一个面试的恒企会计就业指导

机会”；老板没坐，你先不要坐或等待老板招呼你入座；适当去打破严肃和紧张的场面，“您应该很忙吧”，“你的办公室很整齐„”

3、等待和接受询问面试。注意回答一定要简洁，吐词一定要清楚。不能含糊其词。同时要注意语速，语调，恒企会计培训连锁机构财务管理实操 共6页第2页

做到不紧张。

4、尽量用非专业的语言去回答专业的问题。让老板感受到你表达沟通能力。“会计工作是哪些内容”：“会

计工作就像一个加工厂一样，会计从横向部门收集整理和审核相关单据及原始凭证，原材料就是单据和

原始凭证；另一方面，会计再按专业的程序处理单据及原始凭证，包括记账、登账、算账，出具报表，纳税申报，会计归档等，加工后的最终产品就是报表。客户就是老板和税局”„„。等等。

5、尽量结合面试单位的实际情况来回答问题，让老板感受到你的临场应变能力，并且在这个过程用“我们

公司”，而不能用“你们公司”,“我们这个行业可能遇到最头痛的财务问题应该是资金比较紧张，不够 用„„。”

6、当遇到回答不了的这样的问题时，应变相回答，而不能不回答。“如果遇到这样的问题，我会这样去解

决„“，“这个问题在专业上没有严格的界定，我的理解是„”，“这样的问题我曾经这样的处理过，方法

是„而且老板对我的处理方式很满意。”

7、巧妙回答一些敏感问题。“你怎样离开你原来公司的”，“是因为我的个人原因„”（而不能归结于对单位的原因。“我不知道你的能力怎样？”，“是这样的吧，如果你对我的能力还不够放心，您可以给我一个

月的试用期，如果一个月后你觉得我不合格，你可以辞退我，同样可以不发我工资”，“什么时候结婚?”(老 板担心人不够稳定)，三、面试后：

1、主动询问对方要求给自己的回复时间。如果后面对方给你回复，三天后你应该主动再打一下电话，询问

情况，表达自己的诚意。

2、主动告诉对方自己的上岗时间。一般不能超过三天以上。

3、如果面试成功，已通知你上班。最好是第一天上班就递交一份简单的工作计划给到老板。要三天后再给

一个详细的工作计划。

4、在办公室工作，要学会主动分担一些打杂的事情。比如说复印，叫快餐，清洁等。

恒企会计就业指导

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篇2：如何写简历和面试准备

Section3.1 投简历

这个过程没啥要注意的，就是海投[微笑]，

刚毕业找工作的时候，原计划每天投2、3份就觉得很了不起了。但是，招聘网站马上提示你，平均每人每天投25份以上的简历，才能增加自己的面试机会。所以……uknow看你自己多渴望去工作了。我这人还是比较懒滴，基本上一个礼拜也投不了40个，并美其名曰战略性投放。就算是这么少的投放量，有70%的简历也是投给即使面试成功，也不会去工作的公司。之所以这样，完全是为了积攒机会，练习面试，Practice Makes Perfect。投简历主要还是鼓励大家多投。之前，朋友随便投一家自己不知道的公司，不经意跟我们提一嘴，结果在场的，除了他全都知道那家公司在业界排名是数一数二的，现在他也妥妥的坐在那边高大上的办公室里跷二郎腿，喝茶水，嗑瓜子了。你说，如果因为自己对公司的无知而没有投递，错过工作机会，合适么。你要相信人生处处有惊喜，当没有机会的时候，要学会为自己创造机会。

Section3.2准备面试

不管有没有接到任何面试通知，你都要尽早准备面试。

面试问题，在网上一搜就能找到一些最最基本的问题帖。比如这个：【干货：资深HR总结对的36道经典面试题】，微博一搜就有了，临场应变不佳的童鞋，最好在暴风雨来临之前，把问题过一遍吧。

1.自我介绍

简单说一下自我介绍。如果你没有特别新奇又合适的想法，就按部就班的把自己大致的工作经历，和应征职位相匹配的工作内容重点说一下就好，

不要太短，也不要太长，可以适度说一些HR一定会concern的问题，比如从一家公司跳到另一家的`原因，以及工作的learning。

都不用说太满，HR有兴趣会继续追根究底的，自我介绍撑死2分钟就好了。

之前也试图要把自我介绍说得好玩一点。结果发现面试气氛根本好玩不起来，加上自己又是容易紧张的体质，每次都关键时刻脱缰。

许多面试帖，推荐自我介绍中加点小调料，比如说“我今天早晨搜索了一下自己的名字blah blah……”，听姐说，DON’T DO THAT!千万别这么整!你以为自己是马云啊。。。还GOOGLE自己，如果我是HR，一定翻白眼……(当然，如果你有相关成功案例，一定要跟大家分享一下~)

还有帖子建议用3种动物，或者几个词来形容自己。这也是一个方向，但是我觉得说不好，很容易弄巧成拙。还有帖子推荐，在自我介绍的时候加一些自己的简历上没有的东西，我也很喜欢这个idea，但是要看加的内容是什么，如果是加个人爱好，自己的爱好不是巨伟大(做义工)或者巨特别(滑翔伞之类的)的，就别说了，跟工作没啥关系，也不是特别能出位，没准还能通过爱好误诊出你个性和social状态，那就不妙了。

自我介绍说什么，关键还是跟自己的性格要匹配，如果你明明就很高冷，再怎么接地气也无法成为逗逼。不要过度追求综艺效果……2.其他面试问题

除了基本问题之外，面试的时候很容易碰到面试官问很笼统的问题和很形而上的问题……巨讨厌这种有没有!!![抓狂][抓狂][抓狂]明明姐姐逻辑性就弱爆了，还要我先猜透这个问题的背后到底是在问什么!把问题具体化!然后要考虑自己能给到什么信息!又要联系职位需要阐述……崩溃!很多的时候，光听问题我就Lost了，还怎么三七二十一。 这个时候，我还是会跟自己说一句：别慌!把自己知道的尽量说出来就好，不要说废话，不要重复观点，要学会联系自己实战的例子!!!

篇3：如何写简历和面试准备

相关部门针对变电站的设备管理、文明生产、安全管理等方面实施一整套的管理。在此其中, 任务较为艰巨的新建变电站的运行准备工作, 其关联着变电站管理中的一切工作。但是, 伴随社会生产与百姓生活对电网建设能力标准的逐渐提升, 新建变电站的运行所准备的时间也在逐渐降低。由此可见, 需要质量过关、效率高的运行准备管理方式, 这样, 便能够为变电站的有序运行奠定坚实的基础。

1 做好前期准备工作

其一, 需要大范围宣传, 促使全体企业员工可以全面了解新建变电站顺利投产, 有序完成基建工作的重要价值。与此同时, 企业员工务必要具备团结精神、共同协作, 努力完成每一项的运行准备作业;其二, 明确变电站运行准备工作的工作者分配表格与工作具体流程, 拟定具体的运行准备规划步骤与现场危险区域研析、预防控制规划步骤, 严格掌控好运行准备工作的效率与质量;其三, 召集座谈会, 整合过往变电站运行准备工作存在的弊端与优势, 将存在的特色发挥到最大, 提升投产前期阶段的每一项生产运行准备工作的效率, 有效推动生产运行的准备工作进行;其四, 全面了解现场, 尽早展开探究工作, 熟知配置与环境, 收纳和配置相关联的资料、信息, 创建一整套的配置基础账目, 编撰与新建变电站运行相关联的规章制度, 并且制定消防等应急方案。

2 提升新建变电站运行准备工作的具体措施

2.1 创建完善的典型模板库

借助对变电站运行准备信息、材料的整合收纳, 创建完善的典型模板库, 具体包含记录模板库、运行规章模板库、压板等, 新建变电站借助套用诸多典型的模板库, 应用一致的运行准备管理方式, 确保每一个变电站运行准备模式能够相同。

(1) 典型优化操作票模板库。优化典型操作票的前期条件是, 在遵守安全准则、倒闸操作符合技能标准的根本上, 需要全面探究操作配置的地方方位的分配, 优化操作程序, 降低操作工作者工作所需的时间, 优化典型操作票准则。与此同时, 典型操作票的格式要具备系统化, 操作术语要具备专业化。相同种类的接线方法的典型操作票典型任务的系统化, 在拟定典型操作票的过程, 参照配置类型、操作方法、操作任务有选择性质的套用与之对应的典型操作票, 这样做的意义在于, 很大程度上提升编纂典型操作票的工作质量, 与此同时, 监测了优化典型操作票是否科学、合理, 为下一次套用典型操作票, 扩大正确保险系数。

(2) 保护配置压板、空开典型模板库。参照配置二次保护种类、版本、生产单位等创建保护配置压板、空开典型模板库, 譬如:电力体系稳控配置、主变、母差等典型模板库, 在现场制作空开、压板的过程中, 需要选取和生产单位、保护类型相一致的模板库, 直接制作, 这在很大程度上缩小运行准备时期压板、空开制作时间, 扩大了压板、空开制作的美观成效, 由此提升运行准备工作的效率。

2.2 协调好每个单位之间的关联

其一, 需要有效处理和施工项目工作者、工程业主等之间的工作关联, 在有效的时间内把运行部门的标准, 将整改意见交付给监理工作者, 监理工作者与施工者进行沟通, 假设运行工作者在技术层面上有难题出现, 可以向施工工作者与厂家技术者进行沟通, 这在很大程度上能够提升运行准备的工作质量, 还能够提高运行工作者的业务水平;其二, 科学配置运行工作者的工作任务, 确保系统覆盖每一项运行准备工作, 使其各司其职, 这样做的意义是有助于提升工作者的责任感。在运行准备的过程中, 其任务较为艰巨, 需要工作人员把每一天的工作实施归纳与整合, 与此同时, 针对第二天的工作实施任务配置, 促使各位运行工作者掌握当天与次日的工作状况。除此之外, 运行准备工作者要参照工作时间、完成状况等, 有序调节工作项目, 确保运行工作者可以将自身存在的优势, 展现出来, 以此更好的提升新建变电站运行准备工作的质量与效率。

2.3 提升企业员生产技术与综合素质

在提升新建变电站运行准备工作效率与质量的过程中, 要应用新建变电站现场配置在投运的前期阶段诸多客观因素, 实施应急演练、现场技能培训等一整套活动, 提升企业员工的生产技术与综合素质, 特别是就新进企业员工而言, 参加到新变电站的运行准备工作是非常好的锻炼机遇, 能够全面了解变电配置, 与此同时, 能够和技术工作者针对技术展开系统的探究, 掌握变电站诸多形式的运行理念、生产管理的方法等, 使其能够迅速任职于全新的岗位之上。在提升企业员工专业技能与综合素质的过程中, 也需要对其进行系统的培训, 培养其可以迅速成为全新的技术专家。

2.4 落实运行准备工作总结

全面总结变电站运行准备工作优秀经验, 解析新建变电站运行准备工作当中出现的弊端, 秉承专业的工作态度与工作理念, 积极找寻工作当中出现的不足, 并且要展开更进一步的探究, 找到问题的解决方案, 逐渐提高运行准备工作的能力, 并且提升工作效率。在进行总结工作的过程中, 需要做好记录, 以此为再次的变电站运行准备工作, 做好前提保证。

3 结语

综上所述, 新建变电站运行准备工作与配置运行、变电工程总体质量有最为直接的关系, 质量过关的变电站运行准备工作, 能够在很大程度上提升新建变电站运行准备工作的效率, 与此同时, 质量过关的变电站运行准备先进工作方式, 能够与当前电网生产技术相吻合, 提升变电站运行准备工作的质量, 对新建变电站的投运与投运之后配置的稳定性、安全性有重要价值。

参考文献

[1]卫红霞.双河110k V智能变电站项目进度管理研究[D].华北电力大学, 2015.

[2]汪海.虎石台220k V变电站不间断供电改造方案研究及应用[D].华北电力大学, 2014.

[3]孙成涛.变电运行工作的流程分析与标准化体系研究[D].华北电力大学 (北京) , 2010.

[4]李双胜.新建变电站工程监理质量控制及安全控制研究[D].大连理工大学, 2014.

篇4：面试前的心理准备和材料准备

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!

篇5：工作的选择和如果写简历面试

一、工作的选择。

企业的形式可谓多种多样，提供的工作机会也是五花八门，我一般都分为两类：创造（风险）型和稳定（程序）型。前者可能是一家小企业，诸多方面还没有步入正轨，但是可能给你提供非常大的发展机会，现在你去做了创业者，也许以后就是c什么o的。后者一般都是非常成型的企业，各个方面的制度比较完备，你会得到稳定的收入和系统的培训，但是你肯定要从最基层最基本的工作做起。个人感觉家庭条件较好，思想较为活跃的同学可以考虑前者，而家庭条件不是太好的同学选择后者。

二、简历。

1、有关数量。个人的观点简历并非越厚越好，那些证书什么的其实大可不必复印。原因很简单，来招聘的工作人员要在一两天甚至几个小时内处理上百份的简历，如果每个人都把简历加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付给他加班费，他怎么会高兴呢？我所在的企业，是在3万多份简历中选出了140个人，想想他们的工作量，饶了他们吧。

2、有关格式。有很多同学的简历制作十分精美，又是彩图又是艺术字，然而详细内容的格式却一塌糊涂：有的居中，有的左右对齐，还有的行间距也不同，感觉有伤大雅。其实这个也真得很重要，因为以后到了企业，不管你做什么工作，office的软件都是用得最多的，假如你的简历格式漏洞百出，就会给人感觉你在大学基本的东西没有学好。

3、有关内容。简历薄了，怎么能吸引招聘人员的注意力呢？两个字：特色。成绩好是特色、社会工作突出是特色，但是只有真正属于你的才是你自己的特色。有些同学喜欢把自己的简历夸大其词，于是乎出现了一个院系好几十个学生会副主席的情况，这样学生会副主席就不是特色了。对于成绩，其实重要的不是你考了多少分，而是你对所学知识的理解如何，假如你的成绩单上门门都是85以上，人家问你q235是什么你也答不上来，那你就跟60没什么区别；对于社会工作，其实重要的不是你任过怎样的职位，而是你举办过怎样有影响力的活动，假如你的简历上写的是原学生会主席，活动却只有每年一次的诗歌朗诵比赛，那还是写班级文艺委员好了。

三、面试。

1、外型。个人感觉还是应该正式些，这是一个角色转换的过程：你不再是一个稚气未脱的学生，而要逐渐成长为一名成熟干练的企业职员。记得跟我一起去一汽大柴应聘的一位研究生牛哥，连头发都没洗，感觉就缺乏对人家招聘人员的基本尊重。另外男孩子们请注意了，头发锃亮而皮鞋却忘记打油的可是最不成熟的表现。

2、言辞。要避免两个倾向：成绩优异、社会工作强的同学请注意总结自己的语言，切忌夸夸其谈，如果是多人同时应聘请给不善言辞者留有机会，因为企业不是来招ceo的，团队协作精神差已经是我们这代人留给世人的印象了；成绩不好、其他方面也不突出的同学请抬起头说话，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信自己能够胜任这份工作的`话，那招聘人员是无论如何也不敢要你的。

四、其他。

1、待遇。待遇其实是个很复杂的东西，决不是工资这两个字能够代替的。住房如何解决，公积金和养老保险、医疗保险的问题，工资的增长办法、增长频度、增长幅度，是否有培训的机会，是怎样的培训等等。都是应该考虑的问题。

篇6：如何写简历和面试准备

1、简历名称

一份好的简历标注着自己的名字。这既是自信的象征，也是自我推荐的能力。过多的内容会反映出你缺乏自信。

2、简历页数

好的简历不需要太多的纸张，控制在两到三页。超过三页的简历会让招聘人员感到冗、不耐烦，没有阅读的兴趣。

3、简历的总体印象

好的简历主次明确，清楚整洁，简历中没有错误。简历中的错误字词会给人带来不好的印象。

4、简历的排版和打印

优秀的简历在任何方面都是让人觉得很舒适，纯白的纸、统一的格式、字体、颜色、打印干净整洁。投简历又不是选美，花哨不是很好。

5、简历的风格

好的简历不能写一些虚假的东西，可以是稍微的艺术性夸张。但过度的夸张和捏造只会让面试官产生不信任。

6、简历内容

优秀的简历内容简洁清晰，突出重点，明确目标，积极进取。

一份好的简历需要用心完成，一定不能犯错误，写一份好的简历比拼命投递简历更重要!

如何使兴趣爱好成为简历的加分项

1、兴趣与你申请的职位相匹配

兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用，用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。

如果你的兴趣与你申请的职位相符合，那么你的成功率就很高。对于一家企业来说，如果你感兴趣，并能将兴趣转化为工作动力，那就等于可以迅速适应工作的需要，而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。

2、有突出表现的兴趣最好

许多人在写简历中自己的爱好时，会一一列出自己最喜欢的东西，这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。

最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好，如果你喜欢跳舞，列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉，如果你喜欢旅行，可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结，自然会更有说服力。

3、兴趣爱好忌“冷门”。

在这个崇尚个性的新社会里，许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等，也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中，尽量不要出现这样的字眼，解释很麻烦，会让HR觉得你违背了社会的主流观念。

简历，顾名思义，是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。

毕业生们投简历需要注意的事项!

1、不看招聘信息，就盲目地跑场。

一些毕业生看到企业招聘理工科学生多，许多文科生便不去看，从而错过了很多求职机会。

2、不擅长写简历，埋汰自己。

有些毕业生在学校组织过很多的活动，甚至拉到了赞助，但不知道写在简历里，有的在一开始就把空洞的自我评价和不重要的信息写上，将招聘人员最关心的信息放在最后，有的将参加的重要实践活动简述，符合要求的简历只有少数。

3、不论岗位条件如何，随意投递简历。

一些毕业生甚至连公司是做什么的都不知道，也不知道主营什么产品，随意给企业投递简历。

4、不了解彼此的优劣，轻易放弃。

许多毕业生投简历的时候“广撒网”，最后发现这个职位的候选人人数多得出奇，就认为自己希望渺茫，也不去竞争了，那些很有希望的求职者可能会失去机会。

5、不谈求职技能，玩物丧志。

第一种是喜欢扎堆，哪里人多就去哪里，虽然不能完全否定这个的必要性，但显然会降低成功的几率。第二种喜欢抱团，一群好伙伴将求职作为逛公园，绝对会降低个人成功的几率，并会相互制约，有劲无法使出。

6、不敢示强应变，望洋兴叹。

篇7：写好简历与做好面试准备

简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二．简历应写什么

对应届大学毕业生来讲，一般需：

（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如cet-4或cet-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在（1）个人突出能力（2）在校学习成绩（3）职业发展兴趣等三个方面。

（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

（六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

（七）简历一般用一张a4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。

（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示毕业证和学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到毕业证或学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。

一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。

三．为面试作好准备

准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几个方面：

（一）面试

面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。

（二）面试前准备工作

1．准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）

2．衣着以整洁为标准，不须着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。

3．在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

4．对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难作出完整回答的。

5．通常在校园招聘会现埸，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

6．自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作，你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。

7．对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

8．对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？

9．投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

10．一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

四．勇于叩开用人单位大门

篇8：如何写简历和面试准备

前期准备：

1.明确目标。找工作之前一定要问问自己，我到底要找什么样的工作？很多人说我自己也不知道我想找什么样的工作，那就问问自己我最想干什么，抛开工资，地点等等因素，选一份自己最喜欢的工作。那样你每天上班都是开心的，工作起来也有动力。如果这份工作自己不喜欢，那你上起班来每天都会生不如死，保证比你在学校上课还难受。

2.做好软硬件的准备。首先，作为学生，学习是自己的天职，很多著名的企业虽然对学习成绩没有硬性要求，但一般都会选学习成绩好的学生（传说宝洁网申会刷掉成绩不是前30%的学生），至少你不能挂科，否则你怎么向企业证明你的学习能力。其次，外语，现在好的企业基本都要求六级了，最少四级得过。而且口语不能太差，平时没事都看看美剧什么的，最起码面试的时候自我介绍能流利的说出来，能回答一些简单的问题，比如你最喜欢什么运动之类的。（面试的时候我真的见过研究生口语说得一塌糊涂的）。最后就是软实力了，领导力（现在很多企业很看重领导力，我自己的理解，领导力就是IQ+EQ）学习能力，逻辑思维能力，沟通能力。。这些能力怎么体现呢，通过自己做过的活动，或者参加过的竞赛体现。面试的时候通过故事的形式讲给面试官听，他们最喜欢听故事了。所以大学还是有选择性多参加一些活动，竞赛什么的，哪怕是去打酱油呢。别像我一样，什么活动都没参加，面试的时候都没例子可讲。

3.经历提炼。所谓经历提炼，就是把自己做过的事按照时间的顺序全部写下来，然后提炼成一个个能体现自己能力的故事。争取把每个故事都能够按照STAR原则来叙述，Situation+Task+Action+Result，在什么样的情况下，你的目标是什么，采取了什么样的行动，取得了怎样的结果。等到面试的时候你就会发现这点的重要性了，因为面试官不会让你空口白话的说自己有多么多么好，他们总会问，那你有什么例子吗？如果你懒得怕写，那最起码在脑子里过一下，想想该怎么给面试官说。

4.行业/公司调研。面试之前，一定要对自己想进入的行业和公司有一定的了解，说明自己对企业的重视，证明自己是真的想进入这个企业。最起码你得去公司的网站看一下，或者百度一下（百科还有企业的新闻等等），还有就是公司的招聘简章一定要看，企业的介绍，招聘职位的要求（这个我后面讲面试的时候会详细介绍）或者去应届生论坛上下一个企业的求职大礼包（这个非常有用，里面企业的基本介绍，包括薪资福利，笔经，面经等等）。总之绝对不能对企业一无所知就去面试，那你肯定会挂掉。

5.获取招聘信息。学校就业网（不光自己学校的，别的学校的也要看），应届生论坛（应该是比较全的了，基本不用上别的招聘网站了）。建议做个excel表格，把自己感兴趣的企业信息，比如招聘会时间，地点，网申截止日期，自己申请的职位等注明，后期还可以把面试的进度等标上。这样就能避免自己都不知道自己申了什么企业，企业打电话过来都忘了自己投的什么职位。

简历：

网上有很多简历的模版，大家也都会去仿照，但很多时候只是学个样子，很多同学还是会把自己觉得好的一些东西加上去，比如校徽（除非HR一看你的学校就会要你，否则一般不要贴校徽），照片（简历最好不要贴照片，除非企业要求，或者你觉得自己的长相能给自己加分），还有很多人会在简历的最上方写上“个人简历”，这就好比你说“我是个人”一样。。还有简历一般就一页纸，有的人说我的经历太多，一页写不下，那就提炼，过来人的一个副总（北大MBA，全国英语演讲比赛冠军，好几个咨询公司的实习经历。。）人家的简历也才一页，我们一个应届毕业生一页纸还写不完吗？简历一般包括以下几部分：

个人信息：很多人会在这一部分里把自己的姓名，民族，性别，政治面貌，籍贯。。全写出来，出了国企，没有企业会关心你这么多。就在简历的最上方把自己的名字加粗大写，然后下面附上自己的电话，邮箱和地址就行。

教育背景：从高到低，由近及远，时间，学校，学院，专业就OK了。如果自己成绩好的话，可以把GPA或者平均分写上。很多同学喜欢在这里罗列一大堆自己学过的课程，一般不要写，如果实在想写，挑几门主要的，成绩好的写上。写的越多只会给面试官留更多提问的机会，给自己埋许多炸弹。

实习经历：时间，公司，部门，职务。然后下面写自己都干过什么，注意一定要简练，而且要用数字说话，比如说完成多少份报告，业绩达到前百分之多之类的，不要写一些很空的话，比如工作业绩突出，受到一致好评之类的。

实践经历：就是自己参加过的校内外的活动。格式和内容跟实习经历差不多。简练，用数字说话。

所获奖励：时间，所得奖项（最好把获奖范围也写上，比如前5%，全院仅有3人等）。如果奖项太多，那就整合一下，分成几类写。总之不能太乱。

外语和技能：一般有这么几项：外语，四六级成绩多少分，后面可以写上“良好的听说读写能力”之类的，但不能太夸大，比如四级刚过，你写“能够熟练地听说读写”。。IT：计算机二级，熟练使用word，ppt，excel软件（别写熟练使用office软件，office软件那么多呢，你都会啊。。），如果会某种编程语言的话也写上。专业技能：各种专业认证什么的。

兴趣爱好：有什么爱好就写上，但注意不要瞎写，比如很多人喜欢写“读书”，然后面试的时候面试官一问你都读过什么书啊，立马傻眼了。

个人评价：这个一般不要写，写了也都是王婆卖瓜，自卖自夸，企业也不是你说什么就信你什么的。如果简历实在没什么可写的（比如我。。）那就写上吧，结合事例，比如说自己学习能力强，后面用一句话描述一个能证明自己学习能力强的例子，比如“一年的学习通过日语一级”。

网申：

现在好一点的企业基本都开始网申了，网申一般包括就是填写自己的基本信息，填网申之前最好把简历和经历提炼都做好，一些固定的问题直接复制粘贴就行了。有的企业可能会有open question或者测试（比如宝洁的成功力驱动测试和图形推理），这个就得提前做准备了，比如宝洁的图形推理还是很难的，之前不错练习真正网申的时候你就慌张了。总之，要做到知己知彼。

笔试：

如果报的是研发等技术类的岗位的话那就好好准备自己的专业知识吧，很多企业其实考的也都是基础知识，关键看你掌握的扎不扎实，理解的深不深。

非技术类的笔试一般包括这么几项：逻辑推理测试（数字推理，图形推理，智力题），行政能力测试（语言理解和图标分析等），还有一些外企，比如四大爱考的Numerical和Verbal，自己去应届生的笔试论坛多做做题就行了，很多经典的题，很多企业考的都一样，比如抽扑克的，几个人中只有一个人说了真话这类的题，做多了答案都记住了。还有笔试之前一定要在论坛里找找这个企业的笔试题型。还有就是一些专业知识，比如产品经理的笔试肯定会考产品的题，这个就得看自己平时的积累了。

面试：

面试可能是找工作中最重要的一环了，面试也有很多种类，群面，结构化面试，案例面试等等，但总的来说考的还是自己的基本素质，只要自己准备充分了，融会贯通，以不变应万变就行了。

面试之前必须要准备的：

1.自我介绍：面试的时候第一个问题一般都是自我介绍，是自己给面试官的第一印象，一定要给他一个惊喜，避免千篇一律，全讲一些自己的基本情况，要讲一些自己的亮点，同时也为后面的提问做好铺垫，如果你能给面试官留个悬念，勾起面试官的兴趣，让他后面主动问你这些问题，那你就掌握了面试的主动权（不过这个一般比较难）。可以讲自己做过的一些活动啊，自己的爱好特长啊（最好跟企业的招聘要求契合）。英文的自我介绍也很重要，一定要准备好，自己在下面多联系几遍，自己掐着表算一下时间。

2.企业招聘要求：这个一定要看！！而且要一条一条仔细的研究，一般企业的要求也会是他们面试中重点考察的，也就是他们的选人标准。所以千万要熟记，讲的东西也尽量往上面靠。而且一定要注意不要撞线了，比如招聘要求认真细致，你说自己最大的缺点是粗心，那你肯定完蛋了。

3.面试常规问题：首先，针对简历的提问。自己的简历一定要熟悉，要确保面试官无论问什么自己都能对答如流，而且最好能展开。简历上千万别给自己埋雷，可写可不写的就别写，比如我之前说得兴趣爱好写读书的问题。接下来就是一些常规问题，比如你为什么选择我们公司，你为什么觉得你适合这个职位，你的优缺点是什么（这个我后面会单独讲），你的职业规划是什么，你对工作地点有要求吗。最后还有一个：你有什么要问我的问题吗？这个机会一定要把握住，可以问一些自己最感兴趣的，但千万别上来就问薪资的问题。最好是面试官专业内的问题，比如你问一个专业面试官HR氛围的问题就不明智了。更高明一点的做法是把这当做展示自己的机会，问一个自己在对公司做过深入调研之后提出的问题，可以加深面试官对自己的好感。但也别弄巧成拙了，比如面试官面了一天挺累了不想回答问题了，你还问他一个特难得专业问题。

4.优缺点：这个问题几乎所有的面试都会问到，一般优点比较好答，但切记谦虚，别答得太满，而且最好能跟企业的招聘要求契合。最难回答的恐怕就是缺点了，回答这个问题有两大忌：1，过分虚伪，把自己的优点说成缺点。比如说自己最大的缺点是太热爱工作了，一般这样回答肯定没戏了。2，答得缺点正好与企业最看重的相悖。比如企业招聘要求能够快速决断，你说自己最大的缺点是过分犹豫。那你肯定也完蛋。那到底怎么回答呢？首先明白一件事情，任何人都有缺点，没必要掩饰。你可以选一个任何人都可能存在而且对自己所应聘的工作没多大影响的，同时表明自己正在努力改进。比如你应聘的是研发类的工作，你可以说自己最大的缺点是有点内向。或者有一些缺点对某些工作来说正好是优点，比如你应聘的是销售类的工作，你可以说自己最大的缺点是太过争强好胜，销售就要拼销售业绩嘛。面试时要注意的问题：首先，做真实的自己。千万别为了迎合企业而去说谎，或者说一些违心的话。面试官一眼就能看出来你说谎了，那你肯定完蛋了，诚信是企业最看重的。面试官会千方百计的去拆穿你的谎言，而你也会方寸大乱。再说就算你混过面试进入公司了，那你的价值观跟公司的文化不契合，那你每天岂不是很痛苦？其次，一定要淡定，不卑不亢。很多时候面试官会采用压力面，比如说我觉得你并不适合这个岗位，或者揪着某一个问题故意跟你作对，这个时候一定要淡定，记住面试官并非真的要跟你过不去，而是为了检验你的抗压能力。所以把自己展示出来就好了，也没必要每个问题都要追求完美，毕竟自己还是应届生。同时也千万别得意忘形了，面试官夸了你一下，你立马就喜上眉梢，得意忘形，接下来开始胡说八道。还有就是细节问题，进入面试房间之后主动跟面试官打招呼，坐姿，手机一定要静音，面试结束向面试官表示感谢，如果是群面的话走的时候自己去把门打开让别的同学先走。。这些都可能给面试官留下好的印象，细节有时候真的可能决定你的成败。腾讯群面结束的时候让交简历，好多人交完就走了，我当时就在那整理简历，还问面试官要不要把简历分开，当时有个面试官一改整场的严肃，居然对我笑了笑。

电话面试：电话面试的可怕之处就在于突然袭击，你不知道企业什么时候会打电话过来。大家要养成好习惯，接到陌生电话说“喂，你好”。面试官一般都会先问你现在说话方不方便，我建议大家都跟对方说我现在有点不太方便（比如在上课啊，需要去找个安静的地方），您能不能过**之后再打过来呢？哪怕你准备的很好了，那也给自己5分钟的缓冲时间。

最后说一下群面吧，貌似大家最害怕的都是群面。群面也就是小组讨论，一般分这么几步，自我介绍，给出一个话题，每个人表达自己的观点，小组讨论，小组选一个人出来总结（有时候还会有一个人补充），面试官提问。我觉得要注意一下几个问题：

角色选择：一般有这么几个选择，Leader，Timekeeper，记录的人，总结发言的人（很多时候就是leader），群众。我觉得除非你有很强的实力（不是能说就行），能够真的领导好小组的讨论，否则就别抢着当leader，一般leader也死的最惨。Timekeeeper千万别当，当了以后那你就是个计时的了，在那么紧张的情况下你可能就顾着计时了，根本没心思想自己的发言，更别提去听别人说什么了。所以我觉得当一个能在关键时刻（比如大家争论不休或者讨论陷入僵局）的时候提出建设性的意见，推动讨论继续向前的人是最好的。话不在多，但一定要说在点子上。腾讯群面的时候，我基本也没说几句话，也没做小组总结，而且面试官最后也没问我问题，但我过了。

遇到别人跟自己意见不合或者只顾着自己说的人时候怎么办：首先，千万别直接打断别人，哪怕他一直在那喋喋不休，或者你觉得他就在那儿胡扯。你可以顺着他的话茬，帮他总结一下，比如说：同学你是不是想说。。，其实你说的。。我挺同意的，但我觉得。。总之，面试是基本素质+情商+临场表现+运气。有时候人品比实力可能还要重要。看再多的面经也没有自己参加一场面试收获的多。

签约：

如果你有幸通过了层层选拔，拿到了企业的offer，接下来就是签三方的问题了。可能很多同学手上有好几个offer，但还在等别的企业的通知，而前面的企业又在逼签。。签吧，不甘心，不签吧，又怕鸡飞蛋打。而且违约挺麻烦的，不光是违约金的问题，学校也只给一次违约的机会。我给大家支一个招，能拖就拖，你可以给企业说我之前已经跟别的公司签约了，需要毁约才能跟你们签。如果企业真的在乎你这个人才，不会不同意的，你可以先跟企业签个两方，或者录用协议之类的。当然华为这种企业除外。（声明，以上言论纯属个人言论，本人概不承担任何法律责任）

还有一个大家比较关心的就是薪资的问题了。签约的时候一定要问清楚的几个问题，工资组成，基本工资，绩效奖金；五险一金的比例；福利，比如包不包吃住，餐补之类；加班的问题，加班多不多，有没有加班费。很多同学还会问培训和职业发展之类的东西，个人觉得太虚，职业发展这个东西得看个人表现，企业不会给你任何承诺。

最后再推荐基本我觉得找工作挺有用的书吧：《应届生求职全攻略丛书》，应届生论坛出的（找工作的话这个网站一定要上），有好几本，简历，笔试，面试，还有针对特定行业的，比如消费品，银行，四大。当当上应该就有卖的。

还有一个可能大家关心的问题就是想知道自己到底进没进下一轮面试，等通知的时候是最煎熬的，最好的办法是关注企业招聘的官方微博或者HR的微博，再就是去应届生或者大街网的企业专区里看，看大家都有没有接到通知。