2011年党建工作目标

2011年党建工作目标（共11篇）

篇1：2011年党建工作目标

富发【2011】12号

富官庄镇2011年度党建工作目标

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深化拓展党的建设“三级联创”活动为总抓手，围绕增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，按照夯实基础、规范机制、推进创新、增强实效的思路，突破难点，打造亮点，建立健全目标明确、责任具体、层层抓落实的基层党建工作目标责任机制，全面提升基层党组织建设工作整体水平，为“翻两番创强乡”提供坚强的组织保证。

二、总体目标

1、组织坚强有力。党的基层组织健全，各项制度健全配套，战斗堡垒作用明显，真正成为贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

2、党员作用突出。广大党员自觉运用中国特色社会主义理论武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为推进富民强乡作出贡献。

3、发展又好又快。党的路线方针政策得到有效贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到充分发挥，经济和社会事业实现科学发展、又好又快发展，社会和谐稳定。

4、人民群众满意。党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，群众权益得到有效维护，党群干群关系融洽。

三、工作责任

管理区（办事处）党总支、村党支部是抓基层党建工作的责任主体，要履行以下责任：

（一）加强领导班子自身建设

1、贯彻执行中央和省、市、县、乡关于党的建设的决议、决定和指示，践行科学发展观，取得明显实效。

2、认真贯彻民主集中制原则，领导班子分工明确，团结和谐，决策

科学民主，工作规范运行，富有创造力、凝聚力和战斗力。

3、党组织书记积极履行第一责任人职责，其他成员按照分工抓好职

责范围内的基层党建工作。

4、研究制定本单位党建工作规划和年度计划，认真抓好落实。

5、落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，班子成员廉洁自律，党员群众反映好。

（二）加强村级班子建设

1、村党支部班子健全。按照“双高双强”的标准要求，选好配强党

支部班子特别是党支部书记。80%以上村党支部书记和70%以上的村“两委”成员达到“三高三强”标准。加强农村后备干部的培养工作，村主职后备干部达到“一职一备”。

2、村民委员会组织健全。村“两委”班子按期换届率、一次成功率

分别达到98%、90%以上。村“两委”成员交叉任职比例达80%以上，村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达90%以上。

3、村“两委”团结和谐，村级其他组织配套健全，党支部领导核心

作用得到有效发挥。

4、建立健全村级班子动态分析监控机制。对村级班子进行全程监控，坚持在运行中不断检修，抓好后进村班子整顿转化工作，确保没有瘫痪3个月以上的村党组织，没有无党组织书记的村。

5、村干部培训制度化、经常化。村党支部书记和村委会主任，每年

至少参加一次县级以上培训；其他村“两委”成员，每年至少参加一次乡以上培训。村“两委”换届后的新任村干部要及时培训。村干部每年集中培训时间不少于7天。农村党员干部现代远程教育作用发挥好。

6、全面落实《党领导的村级民主自治暂行规定》。制定实际管用有效的落实方案和操作性强的村班子及成员日常考核和年度考核办法，推进以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、综合考核为主要内容的“四民主一考核”规范运行，《村级工作操作规程》和“四议两公开”工作法落实到位，农村基层治理机制深入人心，党员群众满意率达到80%以上。

7、村级组织运转经费有保障。拓展“四经营一保障”强村富民路子，深入实施“招商引资项目进村居”工程，推动村级集体经济发展。村办公经费和其他必要开支有保障，村干部基本报酬按月发放，业绩考核奖励报酬及时兑现，离任村干部的生活补贴妥善解决。

8、村级组织办公场所和为民服务场所达到规定要求，场所完好率

100%。

9、“五个好”村党组织达到80%以上。

（三）加强组织建设

1、建立健全党的基层组织。凡有3名以上正式党员的单位都要建立

党组织，不足3名正式党员的，按照就近方便、有利于工作的原则建立联

合党组织或实行挂靠管理。

2、构建城乡统筹的基层党建工作新格局。完善基层党组织设置形式，在具备条件的农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员集中点建立党组织，探索实施“村村联建”、“村企联建”、“城乡联建”、“村居联建”等不同类型的党组织设置模式，促进城乡统筹发展。建立城乡基层党组织互帮互助机制，实行“结对”共建，实现以城带乡、优势互补、资源共享、协调发展。

3、积极推进城乡社区党组织建设。所有城乡社区党组织均实现“三

有”（有人办事、有钱办事、有地议事）的目标。新建城市社区，达到“三有一化”（有人、有钱、有场所，构建城市基层区域化党建格局）；新建农村社区，以“集聚向心式”中心村型农村社区建设模式为主，每个管理区至少建设1个“中心村”型农村社区，设立社区党总支或党委，建立健全规范的工作运行机制。

4、做好“两新”组织党组织组建工作。90%以上的非公有制企业实现

组织覆盖，单独组建党组织的达到80%以上；规模以上非公有制企业全部单独建立党的组织。10人以上的新社会组织党员覆盖率达到90%以上，20人以上的新社会组织党组织覆盖率达到70%以上。

（四）加强党员队伍建设

1、认真做好发展党员工作。注重入党积极分子队伍建设，加强真正

从思想上入党教育，每村入党积极分子保持5名以上常数。完善推荐制、公示制等发展党员工作机制，严把发展党员“入口关”和“质量关”。注意在生产一线发展党员，注意发展年轻党员、女党员，确保结构合理。按季度有计划发展党员，无突击发展党员和3年以上不发展党员现象。

2、党员教育培训制度化、经常化。党员每年参加集体教育活动的时

间累计不少于6天，党员领导干部带头参加所在基层党组织的集体学习。

3、严格党的组织生活。认真落实“三会一课”制度，坚持和完善民

主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，认真做好不合格党员处置工作。

4、健全党员日常管理制度。建立党员档案和信息数据库。及时接转

党员组织关系。实行流动党员活动证制度，做好流动党员管理服务工作。

5、积极开展党性主题实践活动。深入实施党员先锋工程，开展“农

村党员创业年”活动，完善规范农村党员设岗定责、党员先锋岗、党员示范户和结对帮扶等工作，实行党员承诺践诺评诺，健全党员党性定期分析评价制度，使身体条件允许的党员设岗定责率达到100%。

6、党费收缴及时，足额上交。

7、关心老党员和生活困难党员。做好建国前老党员生活补贴的发放

工作，建立困难党员救助机制。

（五）做好基层党建创新工作

每个管理区（办事处）党总支要有1项以上基层党建工作创新性做法

被上级党委、组织部门推广，产生较大影响。

（六）促进经济社会又好又快发展

1、牢固树立科学发展观和正确政绩观，经济社会又好又快发展，主要经济社会发展指标在全乡位次前移。

2、社会和谐稳定。在社会稳定、安全生产、计划生育、农民负担、党风廉政建设、意识形态等方面无重大问题。

3、人民群众对经济社会发展的满意率达到80%以上。

（七）加强基层党建工作责任制建设

1、党建工作机构健全，责任明确。成立党建工作领导小组和办公室，分工明确，责任到人。

2、建立专题研究基层党建工作制度。乡党委每季度听取1次基层党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作重要问题。各管理区党总支、各村党支部每月至少1次专题研究党建工作，及时解决党建工作重要问题。

3、建立基层党建工作示范点和联系点制度。在不同层次、不同领域，选择一批党建工作基础好、作用发挥明显的基层党组织作为示范点，发挥示范带动作用。

4、建立经费保障制度。基层党建工作经费纳入村级支出，确保基层党建工作有效运转。

5、建立基层党建工作信访制度。重视基层党建信访工作，对来信、来电、来访，件件有着落、事事有回音，案件查核率在100%。无越级上访和重复访。

6、建立述职考评制度。年底，管理区（办事处）党总支书记、村级党组织书记向乡党委进行专项述职。

7、建立责任追究制度。对抓基层党建工作成绩突出的，予以表彰；对思想不重视、工作不得力、党建工作成效不明显的，提出批评，限期整改。对不认真履行职责，没有及时解决基层党建工作存在的问题，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关人员的责任。

四、考核办法

1、乡党委负责基层党建工作目标责任制落实情况的督导和检查考核。考核采取日常考核和年度考核相结合的方式进行，考核结果作为评选“五个好”先进基层党组织的重要依据，作为村两委干部年度考核的重要内容，列入业绩考核奖励报酬。

2、检查考核工作由乡党建办公室具体组织实施。

篇2：2011年党建工作目标

针对分行2011年营业管理工作会议的精神，结合网点实际情况网点确定了2011年工作的目标及推进措施：

一、分行制定今年为“制度执行年”，网点根据这一主题思想开展管理工作，网点有计划有步骤地组织员工学习操作手册，进一步巩固员工的业务知识，并在学习的过程中总结操作手册中与现行操作规程的差异点，不断提出建设型建议完善操作手册提高操作手册的可行性，切实起到指导员工日常操作防范操作风险的作用。

二、进一步降低各类差错，许多差错的发生往往是员工未按制度要求进行操作，工作责任心不强导致差错的发生。部门对容易出现差错的环节举一反三地在员工中进行教育学习，提高员工认真仔细的良好习惯，培养员工的主人翁精神，提高工作责任心，防止同类差错再次发生，日常工作中采用结对子互帮互助的方式以达到全体员工共同进步的目的。

三、提供工作效率，当前员工队伍日趋年轻化，员工素质参差不齐，员工对于业务操作掌握的程度也不尽相同。在日常工作中会计主管及柜组长通过日常现场检查指出员工在工作中的薄弱点引导员工掌握正确的操作流程，以提高工作效率。对于刚刚独立上岗不久的新员工要求柜组长多加以关心指导，尤其加大其业务技能的测试，努力在短时间内培养其尽快熟练掌握操作流程，工作效率能赶上网点日常工作的节奏。

四、培养多元化人才，网点通过日常轮岗顶岗努力培养出一人多岗或一岗多人的局面。一方面为支行培养出优秀的人才，另一方面也有利于网点日常工作的顺利开展。以应对突发事件因员工身体不适等特殊原因无法上岗而造成无法开柜的情况发生。目前网点已有步骤地安排储蓄柜员学习会计交换、验印，熟悉个人业务顾问岗，接下来网点将安排对公开户人员与记账柜员进行轮岗，以培养记账柜员的开销户业务水平。

五、继续做好银企对账工作。2010年网点在银企对账方面取得了卓有成效的成绩，但这一切已成为过去，新的一年又已开始，网点将继续保持以往年度的工作干劲，努力完成新的一年的对账任务。目前正值第一季度对账工作的开始，网点已落实专人负责此项工作，制度对账回收目标。力争早日完成支行下达的工作任务。

六、加大支付密码器营销推广工作力争在年内实现70%的加载率。网点利用此次设置通兑标志的契机，网点再次联系客户推进支付密码器的销售及加载工作，截止目前网点已累计销售支付密码器230台，加载199户，网点正向支行下达的任务奋起直追。但目前网点也遇到困惑，支行3月会计列会上下达的统计表根据人行系统中反显的账户数作为目标数，网点在人行系统中的开户数为552户，但久悬户为112户（这些账户均属于睡眠账户，有些账户在DCC系统中已销户），网点认为应将此类账户剔除，那么网点的开户数为440户，如按440户计算70%加载率，网点目前已实现45%的加载率，离目标任务还差109户，我行正朝这以目标努力。

建行长乐路支行

篇3：2011年党建工作目标

日前, 四川省通信管理局组织召开了全省电信运营企业总经理联席会议, 向全省通信行业通报了年的发展目标, 并布置了五项重点工作。本刊讯2011

据悉, 年四川通信业将继续保持全行业健康发展, 年力争完成通信业务收入亿元, 增长%, 其中非话音业务收入达到%;完成固定资产投资亿元;全省电话用户达到万, 新增万户, 普及率达到.宽带用户达到万户。20112011 440 1050 1106163 60068 6%, 621

为了实现上述目标, 年, 全省通信行业将认真贯彻落实党的十七届五中全会、省委九届八次全会和全国工业和信息化工作会议精神, 把握全省“高位求进、加快发展”的工作基调, 抓住新一轮西部大开发等重大机遇, 加快推进全省西部信息高地建设, 积极主动融入地方经济社会发展大局, 推动信息化与工业化的深度融合。重点做好五个方面的工作。一是转变发展方式, 加快通信业创新转型, 以“十二五”规划为指导, 大力推进发展, 加大对支持力度, 加快推进“三网融合”, 加强电信市场20113GTD监管, 引导行业创新发展, 全面提升对经济社会信息化建设的支撑能力, 促进社会经济协调发展;二是充分履行互联网行业管理职能, 创造和谐安全的网络环境, 加强对互联网的基础管理, 强化网络空间的安全治理, 进一步提高网络安全, 强化保障能力;三是深入推进电信基础设施共建共享, 创新思路, 扩大共建共享成果, 力争年度节约投资亿元, 促进行业科学发展;四是提升应急通信保障能力, 加强队伍和能力建设, 完善省内战备应急管理体制、机制和制度, 做好各项重大活动通信保障, 全面提升党政专用通信保障能力, 为建党周年纪念营造和谐稳定的环境, 为“平安四川”做贡献。五是加快农村通信基础设施建设, 积极争取省政府出台加大农村通信基础设施建设支持力度的政策, 组织电信企业投资亿元实施“行政村基本通宽带、自然村基本通电话”工程;完成个户以上自然村通电话任务, 个行政村通宽带任务, 加快推进民族地区通信发展, 深入推进农村信息化。

篇4：2011年党建工作目标

“双到”工作开展以来，肇庆全市老区累计投入2.9亿元帮扶76个省定贫困村，平均每村投入384万元，贫困村生产生活条件明显改善，村容村貌焕然一新，党支部的战斗力、凝聚力和号召力显著提升。至2011年底，全市11.34万贫困人口有10.80万人年纯收入达2500元以上，占95.2%，其中老区年人均纯收入达2500元以上的占93%，全市186个贫困村全部实现村集体经济年收入3万元以上，比省的要求提前一年实现“双到”工作目标。

肇庆市对“双到”工作实行“一把手”负总责亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。市四套领导班子成员挂村、帮户、抓点。市委常委会多次专题研究部署扶贫开发“双到”工作。市委徐萍华书记、市政府郭锋市长经常深入贫困村、户调研，多次出席全市“双到”工作会议并作重要讲话。各帮扶单位领导带头深入贫困村贫困户指导工作。2011年，单位领导到老区村指导工作4031人次，平均每村53人次，干部职工到户开展帮扶工作21662人次。

该市各级、各帮扶单位积极筹措帮扶资金，整合各类强农、惠农、富农资源投向贫困村。近三年来，该市76个贫困村落实省级专项扶贫资金2473多万元；市财政直接投入扶贫开发专项资金2047多万元。各帮扶单位采取单位出资、动员干部职工捐资等形式，加大扶贫投入。前两年全市76个帮扶单位通过干部职工扶贫捐款等方式筹集资金累计4800多万元。

该市各地各帮扶单位对帮扶对象实行“靶向疗法”，制定落实“一村一策，一户一法”措施，跳出“扶贫就是给钱给物”的误区，拓宽贫困户、贫困村稳定增收渠道，对贫困村帮经济发展、帮基础设施建设、帮建章立制；对贫困户帮思想、帮生产、帮就业、帮建房、帮生活等，探索出产业扶贫、转移就业扶贫、智力扶贫、金融扶贫、民生扶贫等多种有效模式。如中国移动肇庆分公司帮扶广宁县册田村成立专业合作社，以“公司+农户”模式发展6500亩大肉山楂套种木薯种植，每年可为贫困户增收1万元以上；佛山市人防办帮扶德庆县高良镇旺阜村建设全省唯一的巴戟集散市场，每年为村集体增加4万元租金收入和贫困户人均增加400元收入，带动周边种植巴戟3.3万亩。一大批“公司或合作社+基地+贫困户”的扶贫模式迅速推广。此外，商铺出租或入股能人企业成为实现贫困村集体经济稳定长效增长的主要方式，德庆、封开、高要等县（市）贫困村基本实现一村一商铺。

该市各级各帮扶单位真抓实干，在扶贫项目上真诚帮扶，动“真格子”，想方设法壮大村集体经济，改善村容村貌。如广宁县坑口镇上林村完成上林二桥引桥建设和二桥至大塘村村道硬底化改造，解决困扰当地群众多年的“桥不通、路难行”问题。市环保局帮扶的封开县平凤镇古石村金银花GAP种植基地，改变依靠种植沙糖桔作为主要收入来源的单一农业经济模式，扭转了种植沙糖桔受黄化病和果树提前老化等原因导致欠收或失收的不良局面。怀集县诗洞镇安华、中和、安南等9个老区行政村整合各种资源，统筹各方力量，建设了一条总长5公里、总面积10000多亩，以养殖优质肉猪为主，集养鹅、淡水鱼、种植油茶树、黄豆、腐竹加工生产等为一体的特色扶贫开发种养产业带，使9个老区行政村村集体年收入达到5万元以上。2011年，全市76个老区贫困村新增集体帮扶项目171个，组织免费农技培训5357人，解决低收入住房困难户969户，完成硬底化道路建设201公里，完成建设小型农田水利项目85个，完成文体建设项目179个。高要市老区活道镇迳心村农房改建行动快、力度大，该村农房改建采取每户补助1万元和住房贷款贴息等做法得到刘昆副省长肯定。

篇5：2011年公司党建工作目标

2011年，公司党建将紧紧围绕公司的中心工作，以 “三个代表”重要想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四、五中、七中全会精神和省厅会议精神，充分发挥党委领导核心作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项目标任务全面完成。

一、以创学习型党组织为重点，切实加强思想政治工作

（一）扎实开展政治理论学习，切实增强理论武装干部职工的实效性。

依据公司党委中心组学习制度，认真制定好今年的学习计划。继续深入学习党和十七届四、五中全会精神，继续深入学习实践科学发展观，学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系，以及重大时政热点、上级各种重要会议精神，切实增强理论武装干部职工的实效性。党委中心组学习和各支部集中学习全年不得少于12次。

（二）加强形势教育的针对性

公司党委将以中心组学习扩大会和专题辅导报告会的形式，各支部将采取座谈会和专题组织生活会的形式，深入学xxx省委、省政府会议精神和省厅工作会的重要精神，引导党员干部深刻领会和准确把握今年工作的总体要求、目标任务和工作措施。

（三）创新学习载体，增强学习型党组织建设的广泛性

结合公司实际，积极探索具有时代特点的学习方法和载体。充分利用现有的公司内部OA系统，完善网络在线学习，广泛开展学习研讨等活动。同时进一步完善图书管理，努力为广大职工特别是一线职工开展学习创造更好的条件。

二、以创建“四好”活动为载体，加强班子建设和队伍建设

（一）进一步深化“四好班子”建设

以贯彻落实中央、省委、省政府、厅党组的重大部署为核心，努力践行“四个特别”，扎实开展好创建“四好班子”活动。把公司领导班子建设成为民主、廉洁、务实、进取的坚强集体，充分发挥党委的政治核心作用，充分发挥领导班子和干部的带头示范作用，团结和带领公司全体党员干部和员工，做好2011年的各项工作，全面完成各项目标任务。

（二）继续深化学习实践科学发展观活动

按照上级要求，认真对照公司学习实践活动整改方案进行全面梳理，逐条对照检查，进行回头看，兑现整改承诺，确保整改取得成效，不断推动学习实践活动向深度和广度发展。

（三）深化职工教育培训

围绕中心工作，结合长远规划、今年工作目标和各岗位特点，广泛开展各种岗位练兵、技能比赛、经验交流、专题讲座等形式的培训教育活动，积极开展各种创建、评先选优活动，进一步加强党员干部职工的素质教育和能力培养，促进党员干部职工业务工作能力不断增强、知识素养不断提升、服务水平不断提高，促进各项目标任务的全面完成。

三、以落实党建工作责任制为重点，切实加强基层组织建设

（一）严格落实党建责任制

按照《2011党建工作责任书》的要求，结合公司实际，分解目标任务。领导班子、各基层支部、各部门、各基层单位认真落实责任，并纳入绩效考核。

（二）进一步加强基层支部建设

结合公司营运管理特点，积极探索支部党建工作目标管理，切实推动基层支部建设的科学化、规范化、制度化。加大党员发展力度，积极开展入党积极分子培训工作。积极开展丰富多彩的党组织活动。开展好庆“七一”及以支部为单位的党员活动。

（三）加强党务干部培训

关心党务干部的成长，除参加上级组织的党务干部培训外，公司还将以多种形式组织党务干部的学习培训，特别加强去年新选举的支部委员的党务知识培训。

四、以企业文化建设为重点，深入开展精神文明建设

（一）进一步加强企业文化建设

充分认识企业文化建设的重要性，结合公司管理特点，全面系统地抓好企业文化建设，逐步建设成具有成乐公司特色的企业文化，凝聚职工、促进管理科学化。

（二）进一步提升精神文明创建层次

继续开展公司创省级文明单位活动，积极开展“青年文明号”

等文明细胞和窗口建设，促进公司精神文明建设进一步加强。

（三）积极开展丰富多彩的文化体育活动

不断创新文化建设载体，丰富文化活动内涵，结合公司管理特点、各岗位特点以及不同年龄阶段职工的文化需求，积极开展各种学习和文体活动。

五、以推进惩防体系建设为重点，切实加强党风廉政建设

（一）加强廉洁从业教育

以党性党风党纪教育为重点，加强党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从业教育，引导党员干部带头遵守《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等有关规定，筑牢反腐倡廉的思想防线。

（二）强化监督机制，加强从源头上预防和治理腐败

结合公司实际，继续推进惩防体系建设，并继续推进“三查一评”、民主评议行风政风和“工程建设领域突出问题专项治理”等活动。不断强化强化监督机制，加强对工程维修招标、大额资金运作、大宗固定资产购买、重要人事任免、职工利益分配等的监督，着重加强对具体经办过环节、关键部位的监督。

（三）切实加强效能建设

以提高服务质量、坚持艰苦奋斗、精简会议文件为着力点，推动首问责任制、限时办结制等“五项制度”的全面落实。，畅通信息渠道，提高机关对基层的服务质量和水平。

六、以创建和谐和重点，加强群团建设工作

（一）切实做好和谐基础工作

坚持以人为本，想为职工所想，急为职工所急，深入基层一线，及时了解发现可能引发不稳定的事件和急患，及时化解矛盾，提高办事效率，及时解决基层的实际困难和问题。加强思想政治工作，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和积极向上的健康心态，正确对等集体利益和个人利益，确保公司的和谐。积极加强与周边地方协调联系，狠抓社会治安综合治理，为公司发展构建和谐稳定的环境。

（二）充分发挥共青团的生力军作用

坚持党建带团建，加强团组织建设。认真开展好公司团组织活动，引导广大团员青年全身心投入公司的各项营运管理工作，同时做好团员推优入党工作。

（三）充分发挥工会的桥梁纽带作用

篇6：2011年党建工作目标

重点工作：

构建区域化党建工作格局，加大社会管理创新力度 工作目标：

按照社区党建“三有一化”（有钱办事、有人理事、有场所议事，推进城市基层党建区域化建设）的要求，在全区76个社区全面推行社区“大党委”工作机制，进一步健全和完善以街道党工委为核心、以社区党组织为基础、以驻社区单位党组织为依托，社区党员广泛参与的组织网络体系和共建共享、富民、便民、乐民、安民的工作机制，着力构建区域化“大党委”党建工作新格局。探索服务型党组织，强化社区管理和服务功能，推动政府社会管理和公共服务覆盖到全社区。

推进措施：

1、构建区域化党建工作新格局。在全区76个社区全面探索建立“社区大党委”工作机制，依法、依章把辖区内有影响单位党组织负责人选入社区党组织，担任社区党组织副书记或委员。推行“轮值主席”制度，各社区按月或季度由社区党委兼职委员轮流担任主席，轮值期间负责发挥本单位优势，组织开展有利于本社区内经济、社会发展的党建活动。

2、完善服务群众工作体系。以提升服务质量，满足群众需求为目标，加强服务型党组织建设。继续深入推进“党员服务项目管理制”，引导各类党员在居住地发挥作用，积

极开展便民服务、承诺服务、帮扶服务、志愿服务，形成全方位、多层次、广覆盖的上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众的工作体系。

3、加强社区办公活动场所和服务设施建设。对全区社区办公活动场所和服务设施现状进行一次摸底调查，建立台账。制定我区《关于加强社区办公活动场所和服务设施建设的意见》，力争到2012年底，每个社区都有不少于300平方米的办公活动场所(中心城区不少于200平方米)和“一站式”服务大厅。以“一站式”服务大厅为依托，开展集中议事便民服务，群众性精神文明创建活动。建立部门协调联系机制，加强与民政、财政、发改委、建设、劳动、卫生、政法、文明办等部门的沟通联络，进一步整合资源，齐抓共建。

篇7：2011年农委十大重点工作目标

1、全面提升农科所基地品位。启动常熟理工-端木银熙水稻育种研究推广中心；加大对端木银熙同志先进事迹的宣传力度，出书籍、出人才、出成果；加快启动二花脸育种保种猪场建设；加快高效水产养殖示范区建设；全面完成区域内民房拆迁；积极探索切实有效的运行机制，确保在全国县级市农科所中居领先地位。

2、加大力度推进水稻高产创建及粮田建设。整体推进水稻高产创建活动，重点提升万亩级的尚湖常兴、支塘枫塘、项桥、古里坞丘、康博、辛庄朱家桥、海虞徐桥基地，以及千亩级的支塘蒋巷、辛庄卫家塘、梅李塘桥、虞山镇三和、小义、董浜杜桥基地，实现高产方亩产超700公斤、高产田亩产超800公斤。年内完成支塘蒋巷、枫塘、项桥村，辛庄朱家桥村高标准农田的工程扫尾、竣工审计及各级验收工作；推进建设支塘项桥、枫塘、尚湖罗墩、辛庄洞港泾2.3万亩高标准农田；指导好梅李镇、海虞镇、虞山镇高标准粮田建设的规划、实施。

3、着力打造精品高效蔬菜基地。做好全市15万亩高效蔬菜基地的总体规划，扩建提升蔬菜产业园区，加快梅李珍北、新丰万亩蔬菜基地建设，启动碧溪万亩现代农业园区建设，抓紧支塘蔬菜基地的建设升级，积极打造15万亩国家级精品高效蔬菜区，实施好2个省级蔬菜标准化园区项目。积极探索常熟与山东寿光的信息技术

对接和与上海宝山的市场合作对接。

4、全面启动锡太路沿线水产高效养殖示范基地建设。完成各镇示范区池塘改造的规划，新建改建标准化池塘12500亩；筹建水产良种繁育基地，建设常熟市水生动物远程诊断中心、市水产投入品指导服务中心和市水产投入品物流中心等配套工程。

5、高度重视农产品质量安全。全面实施重大动物疫病全年防治规划，确保重大动物疫情常年平稳；稳定生猪养殖数量，确保常年栏存生猪17-18万头，年出栏生猪22-25万头，保障市场供给；提高生态健康养殖比例，确保创建省级生态健康养殖示范场5个，力争8个。完成部、省农委，苏州市、常熟市食安委的农产品抽检300个以上，合格率98%以上；新增“三品”23只；完成20个农业生产技术规程的制修订备案工作。

6、扶持发展农业龙头企业。年内培育1个国家级、2个省级、2个苏州市级、3个常熟市级农业龙头企业；全市农业龙头企业投资额达到11亿元，年销售额增长12%，利税增长10%；新增各级各类品牌25只；带动种养基地面积62.8万亩，联结农户12.7万户。

7、启动率先基本实现农业机械化工作。以发展蔬菜、水产、畜禽、林果茶及花卉苗木相配套的适用机械为重点，加快提升现代高效设施农业装备水平，全市农业机械化水平达85%；全面实施规范化农机场库建设，完成和开工场库建设20家，其中上半年完成

和开工10家；新增农机专业合作社10家，全部按省标要求建设。

8、全力推进农业科技工作。做好各级各类科研项目的实施，报请一只水稻新品系通过省级审定；加快实施农科所基地生产智能（远程）监控技术开发示范应用，推动“精确农业”发展；完成水稻育种两个中心工程建设：江苏省杂交粳稻工程技术研究中心，常熟理工—端木银熙水稻育种研究中心；组织农业科技进步奖、农业科技创新团队、农业科技成果转化基地的申报与认定；完成新申报各类项目34个；建立科技创新示范基地24个，面积13万亩；新组建“十二五”常熟市农民培训工程讲师团，年内举办各类农民培训280期，培训2万人次；引进新技术21个，推广26个，推广面积126万亩次；引进新品种25个，推广9个，推广面积46万亩次。

9、全力做好向上争取工作。粮食方面将积极争取省级水稻高产创建项目、小麦高产创建项目、财政支持现代农业项目、科技入户工程项目、测土配方施肥项目和病虫害综防项目；蔬菜园艺方面将积极争取省级高效农业项目3个以上，争取省级标准化园区建设项目、科技入户工程项目及苏州市现代农业建设项目；水产方面将积极争取省级高效渔业建设项目、财政支农项目、太湖综合治理项目和渔业科技入户工程项目及苏州市现代农业建设项目；畜牧兽医方面将积极争取省级生猪良种精液补贴项目、生猪科技入户工程项目、肉鹅的科学免疫项目、二花脸种猪的开发利用项目、畜禽重大动物疫病防控技术及新型疫苗的推广项目、太湖水环境治理（农业

类）五期项目；农业资源开发方面将积极争取中央及省级补贴资金，争取省级科技项目或三项工程项目1-2个；农机方面将积极争取中央及省级农机购置补贴资金项目、秸秆综合利用示范县（市）项目、阳光工程农机培训项目、农机科技入户示范工程项目、农机深松整地作业项目、水稻工厂化育秧基地建设项目、农机场库建设项目3-4个（农机合作社），力争有一个农机产品进入省级以上推广或补贴目录；农业科技方面将积极争取省级农民培训工程项目、三项工程项目、梅李镇现代农业示范镇项目。

篇8：2011年党建工作目标

会长王东进作了重要讲话。来自26个省份及新疆兵团医疗保险行政、经办机构、研究 (学、协) 会的负责同志, 以及6个地市医疗保险研究会的代表, 共87人参加了会议。

广东、天津、山西、吉林、江苏、福建、湖南、四川、新疆兵团等九省份医疗保险研究会负责人作大会交流发言, 分别介绍了医疗保险研究工作开展的情况、下一步的进展以及工作体会和经验。各省医疗保险研究机构围绕中心、服务大局, 主要在五方面开展工作。一是发挥交流平台作用, 积极组织开展学术研讨和交流;二是发挥参谋助手作用, 围绕重大课题开展深度研究;三是发挥技术支撑作用, 开展医疗保险管理服务的技术标准、管理规范等研究;四是发挥舆论引导和人才培养作用, 积极开展医疗保险宣传培训工作;五是加强内部制度建设, 完善研究工作机制。但在研究工作中主要存在“三多三少三不”的不足:有的研究机构活动多研究少, 配合性研究多、独立自主研究少, 对现实的技术性问题研究多、对理论和战略性问题研究少;研究重点不突出、质量不高和成果转化不够等等, 需要在今后的工作和实践中不断改进。

参会代表围绕加强全国医疗保险研究机构建设和队伍建设, 加强国家和地方医疗保险研究会的交流和协作, 提升总体研究能力和水平等问题进行分组讨论, 提出五方面意见和建议。一是队伍建设问题。大多数省份医保研究会的主要工作人员是由其他相关单位工作人员兼职, 更多地承担着行政与政策的相关工作, 不可避免地分散了开展研究工作的精力。医疗保险研究应当建立相对独立的研究队伍, 在“工作上围绕大局, 运作中保持独立”, 并通过不断积累、广纳贤才, 进一步扩大研究队伍。二是研究工作的资源整合问题。许多研究课题在各省市重复开展, 在没有全国统筹的情况下, 造成了研究工作资源的严重浪费。应当探索课题“联合攻关”, 对一些难度大、资料搜集难、时间长的重大研究题目, 需要联合各个优秀省市的优秀研究队伍, 集合共有的研究资料, 共同攻关。这样既有利于研究工作更好、更快地开展, 也有利于各省市在重大课题上取得成效。三是下一阶段应该研究的问题。结合“十二五”规划和当前实际情况, 以民生为出发点, 重点对城乡统筹、公共服务体系建设、基本药物制度评估、医保与医院关系、医保待遇和异地结算等内容有针对性地开展研究, 处理好长远性研究课题与应急性研究课题的关系。四是研究会应当发挥的作用。研究会应该加大宣传力度, 发挥影响力、号召力、作用力, 要把政策制定、百姓诉求和学术研究联系在一起, 要讲医保行政、经办部门不方便讲的话, 做行政、经办部门不方便做的事, 坚持“有位不越位、敢说不乱说”, 要通过有效的渠道 (如内参) 影响决策层, 扩大医疗保险在医药卫生体制改革中的话语权。五是建议举办“全国医疗保险研究工作培训班”, 对医疗保险研究机构的建立、制度建设、工作开展等方面进行培训。

王东进作了题为《新征程承载新使命新目标赋予新任务》的重要讲话, 总结了中国医疗保险研究会和各地医疗保险研究 (学、协) 会的工作进展及主要工作经验。

他指出医疗保险制度建设和事业发展在“十二五”期间要实现:由主要依靠财政投入转变为主要依靠机制创新;由外延式发展转变为内涵式发展;由注重发展规模转变为注重发展质量;由注重提高筹资、报销水平转变为注重提高基金的保障绩效;由注重出台政策措施转变为稳定政策, 提升管理能力, 实现规范、科学、精确管理;由“三从三到” (制度从无到有, 覆盖面从小到大, 保障水平从低到高) 式的“人人享有”转变为“人人公平享有”;由“摸着石头过河”式的分散决策和自愿参保, 转变为依法推进、依法参保, 增强制度的强制性、规范性、稳定性和可持续性。为此, 必须要始终坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的基本方针和“保基本, 强基层, 建机制”的深化医药卫生体制改革的基本原则。坚持《社会保险法》明确的基本原则和各项规定, 坚持医疗保险发展方式的转变, 坚持建设公正和谐医保, 实现“人人公平享有”基本医疗保障。医疗保险制度建设在新时期的发展形势, 为“十二五”时期的医保研究工作赋予了新使命, 提出了新要求。新时期医疗保险研究工作要以科学发展观为统领, 以“民生为本, 公平至上”为主线, 以建设公正和谐医保、维护国民健康权益为目标, 坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针, 践行“聚贤、纳言、立说、献策”的宗旨, 围绕中心, 服务大局, 深度研究, 把握规律, 为我国基本医疗保障制度建设的永续发展提供理论和技术支持。努力实现医疗保险研究体系进一步健全, 逐步走向专业化轨道;有中国特色的医疗保险理论体系进一步丰富和完善;医疗保险研究工作更具前瞻性、针对性和适用性;医疗保险基本技术标准体系框架初步形成;医疗保险信息宣传形成风格和品牌五个奋斗目标。

王东进要求各地医疗保险机构重点抓好六方面的研究:一是以贯彻落实《社会保险法》为重心, 围绕覆盖全民、统筹城乡、依法维权、规范管理、强化监督、提升能力六大要点, 加强推进医疗保险法制化建设所需要的相关配套法律、法规、办法及措施的研究。二是根据医疗保障制度公平性的要求, 注重对制度的统一性、筹资水平的适宜性、保障待遇的适度性、权利义务的对应性、基金保障的绩效性、公共投入与保障机会的均等性和管理服务便捷的可及性研究。三是根据医疗保障制度优化和全面协调发展的需要, 继续以“三三一”为重点, 围绕“稳定职工医保、完善居民医保、整合城乡医保、融洽各类医保”, 开展优化医保制度架构、改进和活化诸如个人账户等制度构件、提高保障绩效的研究。四是根据推进医疗保险管理标准化、规范化和精确化的要求, 开展技术标准研究。充实和完善医疗保险药品、诊疗项目数据库, 拟定医疗保险管理技术相关标准, 将医疗保险用药、诊疗项目数据分析常态化。五是根据提升医疗保险管理服务水平的要求, 开展管理服务项目研究, 提升基层服务能力, 为居民提供优质快捷服务。六是根据医疗保险制度与卫生、医药管理体制改革协调推进的要求, 更加注重医疗保险政策完善对助推“三医联动”的研究。

篇9：2011年党建工作目标

(一)以资源有效配置和优化整合为重点，加强信息基础设施建设，推动三网融合。

1．完咸信息基础设施规划的编制，加快建设广州信息港的框架体系。

在已完成信息基础设施规划模型的基础上，加快完成《广州市城市信息网络规划》。

2．完善基础网络建设，基本建成广泛覆盖城乡的光纤骨干网和宽带接入网。

3．推动网络和网上内容的整合，推进三网融合。

以南沙开发区、广州大学城、广州科学城等新建区和海珠区的海珠通为试点，积极探索网络融合和网上内容整合的新路子，推进电信网、有线电视网和计算机网的“三网融合”，打造国际先进、国内领先、辐射大珠三角的“信息港”。以增城、从化、花都等区、县级市为重点，积极推进有线电视网和电话网“村村通”，缩小城乡信息化差距，实现信息化的普遍服务。

(二)进一步推进信息系统建设、整合和推广应用；提升信息化应用的总体水平。

1．按照互联互通、资源共享的要求，建设完善的电子政务公共平台，强化应用系统开发。

2．坚持为人民服务的方向，搞好各领域信息系统的开发和应用。

各系统、各单位要紧紧围绕建设广州国标信息港的总体目标；结合业务需求，加快开发和进一步完善业务应用系统，在应用中逐步整合资源，要把一个处—个系统、一个单位一个系统整合到本领域的大系统中，在此基础上，通过全市电子政务公共平台，实现部门间的信息共事、业务协同，更好地为市民、企业做好服务。

加快城市建设与管理领域，包括城市规划、国土房管、市政园林、道路交通、公用事业、市容环卫、环境保护、水利、邮政等部门应用系统的建设。

加强金融与经济领域，包括农业、工业、建筑业、商业、旅游业、计划、工商、财税、外经外贸、金融、保险、审计、统计、质监、物价等部门应用系统的建设。加速完善“金关”、“金卡”和“金税”等信息网络系统建设，逐步形成市场监管网络。

加快推动社会与文化领域；包括广播电视、新闻出版、教育、科技、文化、卫生、人事、人口与计生、劳动和社会保障、体育、宗教、群众团体等部门信息系统建设。 继续推动政法与监察领域包括市委政法委、市府法制办、司法、公安、安全、法院、检察院等部门信息系统的开发。

3，继续推进企业信息化进程和电子商务应用，促进传统产业优化升级，共同开拓市场。

以提高企业核心竞争力，促进传统产业优化升级为目标，继续广泛和深入推进企业信息化建设。推动信息技术在采购供应、生产和销售各个环节的应用，以企业资源计划(ERP)、客户关系管理系统(CRM)、供应链管理(SCM)在大中型企业的应用为重点，优化企业采购供应、生产和销售链条，建立集产、供、销于一体的企业信息系统平台，不仅要实现企业内的信息资源整合和业务协同，而且要实现产业链条上企业间信息资源的有效整合和业务协同。加快中小企业信息化公共服务平台(ASP)建设，通过国际互联网和服务外包模式向企业用户提供财务管理、销售过程管理、库存管理、产品协同设计、电子商务和客户关系管理等业务系统应用服务，有效降低企业信息化建设和运营成本，减少投资风险。

贯彻落实《广东省电子商务交易条例》，进一步优化广州电子商务发展环境。组织制订《广州市发展电子商务的实施意见(2 004—2 006年)》。开展电子商务统计及测评，逐步建立电子商务统计和测评体系。改造电子商务门户网站，协调整合广州地区电子商务网站资源，提供“一网式”电子商务服务窗口，逐步建成电子商务门户网站的业务体系。

以互联互通和标准化建设为出发点，构筑相对完善的信息网络、金融支付、物流配送三大基础支撑体系。进一步完善CA中心等公共基础设施建设；加快推进广州地区口岸大通关物流信息系统等重大项目建设，带动企业信息化和电子商务的协调发展；有关企业要联合共建和应用行业电子商务平台，促进中小型企业进一步开展B2B电子商务；大力推广零库存系统(JIT)、电子数据交换(EDI)、地理信息系统(GIS)、全球定位系统(GPS)技术在现代物流系统的应用，尽快实现商品整个供应链环节的电子化网络化，促进广州成为我国的现代物流中心。

在营造环境的同时，要通过实施政府设备网上招标、网上询价采购等G2B电子商务，带动网上银行、网上购物等B2B和B2C电子商务的发展。发掘传统商贸业和互联网经济新的结合点，继续拓展智能卡、CA数字证书和多媒体终端在办理各种服务及交易活动中的应用，积极开展网上采购与营销，推动B2C电子商务加快发展。

推进社会信用体系建设，升级改造信用网站，完成个人信用联合征信信息系统原型的开发和运行，实现和省企业信用信息网的网络互联，实现数据交换和共享。与韩国软件振兴院合作，开展广州信用体系建设可行性研究。 从事电子商务的企业要加大推广力度，推动政府、企业、市民都投入到电子商务的应用中来。要扶持广州大洋网、广之旅网上旅游、广钢电子商务网、广州花卉网等一批电子商务企业做大做强，成为全国有影响的电子商务企业；继续完善推动芳村花卉交易市场、嘉禾生猪交易市场、江南蔬菜交易市场的电子拍卖系统建设和应用，促进大型专业批发市场的信息化和现代化进程。

(三)营造良好软硬件环境，促进信息产业快速发展。

积极贯彻落实信息化带动工业化的战略，抓住珠江三角洲产业结构调整和国际产业转移的有利时机，充分利用推进信息化形成的有效市场需求，从政策措施、园区环境、公共平台、人才培训和服务等方面入手，打造良好的软硬件环境，重点发展产业链条长、带动能力强的高端电子信息产业，优化产业聚集环境，强化电子信息产业的支柱产业地位。

1．完善和落实电子信息产业发展的政策。

2．抓好产业基地和公共平台建设，创建完善的创业和产业聚集环境。

3．采取有力措施，加快发展集成电路产业。 4．加快发展软件产业，提高信息产业核心竞争力。

5．以城市信息化建设为带动，继续抓好信息产业的招商引资工作。

一是要重点做好意法微电子公司IC研发中心、南科电子8寸晶圆制造、慧视科技和电信盈科软件开发中心等重点项目的支持和服务工作；二是吸引和支持国内外著名IT企业在广州建立研发中心和设计中心，积极鼓励国内企业在境内外建立合资合作技术研发机构，促进信息产业的国际化进程；三是广开渠道，以美国、欧洲等地的国际跨国半导体公司、软件公司和IT产品制造公司为目标，开拓新的集成电路、软件和IT制造招商项目，争取全市2004年新增引进1个以上芯片制造项目，2～3个重大IT项目；四是组织协调各种招商资源，扩大产业招商范围，将软件、光电、电子制造设备、平面显示和汽车电子等重点和核心产业纳入重点招商范围，引进骨干企业带动产业发展。

6．加强沟通交流，促进产业发展。

(四)组织系列行动，推广信息技术应用。

当前，一个普遍存在的问题是，政府、企业投入大量资金建设的系统，应用却上不去。为此，我们必须下气力在推广应用上下功夫。

1．举办各种类型的讲座、论坛。

2．开展三个层次的培训。

3．举办大型推广活动。

4．大力推广信息技术应用。

5．开展网络文化的建设与研究。 (五)加强队伍建设，为信息化建设提供有力保障。

1．实现职能转变，努力做好组织、协调和管理工作。

2．进一步完善信息化建设管理体制，实现体制创新和管理创新，形成可持续发展的长效机制。 3．切实明确责任，确保各部门各单位信息化工作落到实处。

一是办好网站。二是要按照统一的技术标准规范，与我市电子政务网络平台实现互联互通、业务协同和资源共享，避免重复建设。三是加强应用推广工作，让企业和市民都能熟练应用政府提供的各种服务。四是要注重实效，建立并实施信息化项目验收、绩效评估机制，保证信息系统达到设计要求，并发挥应有的社会经济效益。

4．建设三支队伍，发挥各类人才的作用。

吸引人才，用好人才，发挥人才队伍的作用，主要是抓好专家、建设与服务、管理与推广三支队伍建设。

篇10：2011年工作思路及任务目标

今年以来，优化环境指挥协调中心在缺少人手的情况下，克服不利条件，较好地完成了市优化中心领导和区领导交办批办的各项工作。现将全年工作汇报如下：

一是向区委区政府提交2009涉企收费罚款备案制的核查报告；通过核查各执法单位收费罚款备案制落实情况，查找存在的问题，进一步规范涉企收费罚款行为。二是重新核定培训执法收费人员，通过核定培训执法单位收费人员，杜绝乱收费行为，规范和提高执法人员素质，进一步完善涉企收费罚款备案制。

三是去年3月25日全市优化环境大会后，按照会议要求向区编委申请成立优化环境指挥协调中心，区编委在4月21日发文批复，并将办公经费列入财政预算，配备了办公车辆，保障了机构的正常运转，理顺了优化中心的工作体制。四是在市优化中心公布各县市区优化环境投诉电话后，共接到电话投诉11起，其中，9起投诉并非直接的优化环境案件，向其他部门交办投诉3起，向投诉者解释说明6起。另2起电话投诉经过优化中心协调已经妥善解决。

五是调查处理市优化中心批转的干扰中石油加油站经营环境、7年间拖欠油款7万余元案件。在接到市优化环境中心的批转件后，区优化中心马上到加油站了解核实情况，并主动联系中石油邢台销售公司。通过区优化中心的多次协 1

调，该村干部半天内还清了全部欠款。

六是筹划实施以“六个一百”为主题内容的软环境监测体系建设，这六个一百分别是：

1、选择100家有代表性的企业作为软环境监测点，通过企业反馈综合服务和执法部门为企业服务的情况，随时掌握我区经济发展软环境建设情况。

2、以区委区政府名义向这100家企业发放一封信，通过这封信传达区委、区政府对投资我区、为我区经济发展作出贡献的企业的谢意和支持经济发展的决心。

3、向这100家企业发放一套区委区政府优化环境文件，使企业了解区委、区政府建设三大园区的优惠措施和优化环境方面的政策法规，了解优化环境中心的职能和受理范围。

4、向这100家企业赠送100张投诉联系卡，畅通企业与优化环境中心的沟通渠道，方便企业与优化环境中心随时联系，更好地协调各部门为企业服务。

5、对照冀政办（2009）94号文件不定期核查这100家企业缴纳的费用是否合理，了解和掌握执法部门有无乱收费乱罚款情况，进一步完善收费罚款备案制。

6、组织这100家企业搞一次评部门活动，评议结果在全区通报，这一项活动准备在12月底搞。

七是印发了《关于调整区优化环境工作领导小组的通知》，出台了《桥西区优化环境指挥协调中心工作职能和投诉受理范围》和《关于严格落实〈涉企收费罚款实行报告备案制度〉的通知》，制定了《桥西区优化环境指挥协调中心

值班制度》。

2011年优化环境工作的谋划和安排部署是：在进一步完善10年各项工作的基础上，重点做好以下几大块：

一、建立与企业有效的沟通机制，及时掌握职能部门执法情况

1、继续深入开展“企业评部门”活动。2011年要组织两次企业商户对涉企执法部门及科室测评，对受评部门及科室综合排位，表彰先进，鞭策落后，促进部门作风不断好转。这个活动拟定在6月和12月分别开展两次。

2、做好重点企业联系工作。⑴认真做好区长联系的五家企业走访工作。通过“面对面谈话，零距离接触”，听取企业对执法部门的意见，开展优化发展环境调查研究活动，为区委区政府领导决策当好参谋。⑵切实搞好对辖区其他企业的的走访、对话、征求意见等活动。在每季度的最后一个月也就是3月、6月、9月、12月分别搞一次对不同行业、不同类型的企业走访，全面了解各执法单位在各类企业中的执法行为。

3、适时组织各单位开展优化环境研讨，召开一次一线执法科室同企业商户参加的互动答询会。这个活动拟在10月份做。

4、组织企业搞一次不记名调查问卷活动，通过调查问卷发现执法部门存在的问题，规范执法部门行为。该活动拟

在11月份做。

二、积极优化企业周边环境，加大软环境建设力度

1、进一步做好涉企检查收费的清理规范。对涉及企业的检查和收费项目进行彻底清理，理清收费罚款依据、检查收费时限、核实收费标准，认真整合、精简、规范，严格实行处罚、收费分离。严禁各部门下达收费、罚款指标，或擅自提高收费标准、扩大收费范围，严禁行业协会、中介服务机构向企业和群众强行服务、强行收费。进一步强化落实《涉企收费罚款备案制》。督促各单位加强对一线执法执纪人员的教育。加大对执法部门的执法监督，贯彻落实区委区政府关于优化环境的法规政策。要坚持“提醒告知，首查不罚”的原则，在决定对企业收费罚款前，填写包括执法人员名单、预先检查时间、收费罚款依据等内容的《桥西区涉企收费罚款备案表》，由单位主要领导签字后，报区优化环境办公室备案。对区级以上重点项目的收费、罚款要经主管区长同意后，再报优化办备案。该项活动贯穿全年，但集中在8月份重点做。

2、积极开展企业周边环境集中整治活动。协调政法机关加大对企业周边环境的整治力度，突出整治盗抢企业物料、破坏企业生产设施、阻碍企业交通运输、敲诈勒索经营者和外地客商等问题，努力为企业生产经营创造良好的治安环境。此项活动拟定8月份集中搞一次。

3加强软环境监测体系建设，深化六个一百活动，进一步细化活动内容，为区委区政府决策当好参谋。该项活动贯穿全年，每个月重点做好其中一项。

三、开展行政效能监察，推进政务环境建设。优化中心对行政机关及其工作人员的办事效率、工作效能、工作规范情况进行效能监察，对暗访检查中发现的工作人员利用电脑玩游戏、聊天、上班迟到早退问题，进行通报批评，并对有关人员进行严肃处理。

四、多渠道收集线索，加大环境案件查处力度

1、设立涉企收费罚款投诉举报电子信箱，实现网上举报，收集案件线索，达到规范职能部门执法行为的目的。

2、严肃查处损害发展环境的典型案件。认真受理、查办发展环境方面的投诉举报。在10年查办三起案件的基础上，加大影响发展环境案件查处力度，重点查处乱检查、乱收费、“中梗阻”、不作为等问题。

3、适时召开一次损害发展环境案件发布会，公开处理、曝光典型案件。该活动在年底时视明年案件情况再确定时间。

五、完善机构建设，抓好日常工作

1、加强优化中心机构建设，配齐工作人员，充分发挥优化中心的作用，保障我区经济发展环境不断优化。

2、优化环境信息工作，按照市优化中心的要求，及时

反馈工作信息，积极探讨工作中出现问题的解决方式方法。力争每月上报信息3-4篇，刊发1条以上。

六、创新举措，多形式抓好环境优化工作

1、利用手机短信群发的形式宣传我区的优化环境政策。统计收录辖区内各企业负责人手机号码，将具有涉企收费罚款职能的单位、收费项目和标准、收费依据及举报电话，以短信群发的形式进行宣传，扩大企业和社会的知情权，便于企业和社会对有关职能部门进行监督。

篇11：2011年党建工作目标

在公司党委和以总经理为班长的管理团队的正确领导下，安保部2011年以“保公司安全无虞，促企业和谐发展”为工作目标，发挥工作积极性，努力提高工作效率，向管理要效益，向质量要发展，服务再上新台阶，全体安保人员立足本职岗位，团结协作，稳定地推进各项工作，圆满完成了各项工作任务，工作氛围健康、和谐、安定。2011年我们认真贯彻落实各项安全生产管理规定，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，切实狠抓“一个中心、三个重点”，加强对安全生产、消防安全、内部治安综合治理及道路交通安全的管理工作，真正做到了各项安全防范措施落实到位，各项安全生产责任落实到人，截止目前，重大安全生产责任事故、火灾事故、内部治安事故发生率为零。现将2011年安保工作总结情况如下：

一、安全生产方面

一、安全生产、体系方面

1、健全组织机构，加强领导管理，落实安全、消防、综治三合一责任制。根据“谁主管、谁负责”的原则，1月份我们负责与公司各部门、车间签订了安全、消防、综治三合一的责任状，并要求各部门、车间将责任落实到班组和岗位。根据公司各部门、车间责任人的调整，我们及时调整了公司安全、消防、综治委员会成员和管理网络。

2、体系认证顺利通过。根据公司在2011年度开展的体系认证工作的年度目标，我部积极参与体系文件的编写，按照体系要求深入各车间、部门对全司的环境、危险源进行辨析及分类，建立检查监督管理制度，制定防范和处置预案。按照体系规范要求，健全、完善我司环境保护和职业健康体系认证的各类相关资料、记录台账积极筹备，充分准备，8月底顺利通过认证。

3、安全生产标准化达标工作完成评审验收。从公司推行三大管理体系以来，严格按照三大管理体系标准，参照标准化导则对制度文件、流程文件、记录表单重新进行了编制，目前正按照新的标准执行和实施，我部按三大管理体系标准对实施情况进行监督检查。安全生产标准化达标工作经市安监局专家对我司考评，已通过国家二级安全生产标准化企业验收评审。

4、坚持“三级安全教育”制度，做好新入司员工安全培训工作。2011年招聘新员工多达200余人，先后组织进行了10余次安全教育培训，培训覆盖率达100%。在6月份安全月活动中，我们对全司安全员进行了专业安全知识培训，并联合市疾病控制中心和120急救中心进行了员工急救知识培训，各部门、班组也定期或不定期对新员工进行安全教育培训，切实提高了全司员工的安全意识，增强了员工安全应急能力和自我保护能力。

5、排查隐患、督促整改。按照公司各项安全考核办法管理规定，定期开展安全检查。1至11月份，每周组织开展一次安全检查，每月组织一次全司的综合检查。到目前为止，定期检查开展了60余次，各种专项整治和节假日例行安全检查20余次，共检查出安全隐患40余项，对检查出来的问题或隐患都按照要求反馈到责任部门督促及时整改，检查及督查的结果均进行公司网信息公布。

6、深入开展今年六月的“安全生产月”活动，认真开展实施各项安全生产宣传教育活动，大力提高全员的安全素养。以“安全生产月”为契机，制定了活动方案，在公司内醒目位置悬挂宣传标语；聘请消防大队防火参谋、安监局专职安全员，组织车间、部门安全员及班组长进行安全生产知识培训；并结合实际进行宣传活动，宣传活动内容：“安全生产月”活动主题知识竞赛、“四不伤害”活动、发放四不伤害防护卡、“三无班组”评比、反习惯性违章活动、“四懂四会”安全管理常识考评。

7、关爱员工健康，做好环境保护。我们聘请了市环境监察专家对我司的尘、毒、噪进行了测评，对存在伤害员工健康的项目进行改造。加强职业病防治工作，我们组织了特殊工种、有毒有害岗位的员工进行职业病体检，对全司员工进行了一次体检，建立了职工健康档案。对“三废”的达标排放，我们根据环保部门的要求，协助和督促动力部门进行整改和投入资金进行改造，对有害废弃物的处置，我们交给有资质的单位进行处置。

8、加强对劳动保护用品的发放管理和回收利用。为使劳保用品真正起到保护员工的安全，我们深入各生产岗位进行调研，制定科学合理的劳保用品使用管理制度，及时准确的把劳保用品核发到位；为节约成本，减少开支，我们还对离厂员工的工作服进行回收整理利用，2011年共回收利用旧工作服近千余套。

二、消防保卫、综治维稳方面

（一）消防保卫

1、做好消防设施、器材配置、日常维护保养工作。安全保卫部按规定把全厂配置的消防设施、器材划分到各部门、车间进行日检查、周维护保养，检查中及时更换失效灭火器。

2、落实“三防”安全防范措施。注重人防、物防、技防相互结合。年初与高新区公安局消防大队签订《消防安全协议》，实行警企合作制，积极配合消防大队消防专职人员对全厂范围的消防检查，对发现的安全隐患，认真落实整改，并聘请消防大队官兵到我司进行消防灭火技能培训指导。

3、安全保卫部在公司火灾自动报警系统设备调试过程中及时配合施工方做好设备安装、调试验收工作，结合实际提出意见及建议。在投入使用的试运行阶段，及时配合设备厂家技术人员并组织全体安保人员及相关部门人员进行了系统的操作培训。

4、我们始终以“服务到一线，监督到一线”的工作理念做好日常的防火监督工作，2011年，我们共现场监督、检查动火110余次，消除火情隐患60余次，确保了公司全年未发生一起火灾事故。

5、积极开展消防安全活动，有效提高员工防火安全意识和灭火基本技能。2011年，我们结合安全月活动、冬季防火及119消防日活动，开展了4期安全员消防知识培训，举办了2次消防知识竞赛，3次灭火实战演习。

6、继续加强安全保卫队伍的建设。我部共有安保人员50名，为不断提高安保人员综合素质，制定了每天上下班门岗值班人员站岗1小时制度，迎送员工上下班，每周一早上组织班组长、科室人员开列会及时总结上周工作，安排本周工作。今年我部组织全体安保人员进行了5次安保业务培训，5次集中学习和讨论，统一了安保人员的思想，提高了安保人员的整体素质。

7、安全保卫日常工作主要以“防火、防盗”为主，负责全司范围的安全保卫值班、巡逻、检查、守卫等工作任务，今年月我们有担负了成品临时存放的仓库看守任务，当班人员时时对全司范围进行巡逻检查，加大对重点要害部位的检查力度，发现问题及时汇报、及时解决，对检查中发现存在的安全隐患及时通知相关部门整改，真正做到了防患于未然，有效预防各类事故的发生。

8、严格执行《门卫制度》，规范门卫值班人员行为，树立良好形象，提供优质服务。我们通过慎用警示语言，使用文明用语，强化窗口优质服务，树立良好对外形象。忠于职守，严格执行门卫制度，对外来人员和车辆进出公司我们始终坚持一登记、二检查、三放行的制度，对物资出厂我们严格按公司关于物资出厂规定执行，无物资出厂证不放行、货证不符不放行、节假日不放行的“三不放行”制度，控制了公司财产的损失。

9、团结奉献保平安。在节假日、公司休假日、设备维修期间等一些特殊的日子，我们发扬团结奉献精神，不计个人得失坚守在工作岗位，确保了企业的平安。

10、落实交通安全管理责任。制定《公司车辆管理规定》，对进厂的外单位车辆、公司交通车、员工私家车进行规范管理，对生产用车进行限速、限载监督管理，严格查处违规操作及违反管理规定和交通安全秩序的行为。定期配合职能部门对厂内交通车、公务车辆、叉车等进行检查，督促使用部门做好车辆维护保养工作。

11、我们根据春夏季和冬季雨雪天气路面湿滑和各种恶劣天气以温馨提示和交通安全告知书形式及时提醒员工注意交通安全，提高员工自我保护意识。我们还根据我司特殊的地理交通环境，请市交警支队在员工上下班易发生交通事故的路段安装交通警示牌和减速带，为员工增加了一道交通安全保障。

（二）综治维稳

1、通过对全司员工思想动态的摸底排查，及时掌控和发现各种不稳定因素。

2、对有思想波动的退休、退养、停职保编的人群，我们及时进行走访慰问，安抚情绪，维护整体稳定。

3、做好人民调解工作，及时化解在职员工的纠纷和矛盾，2011年我们调解处置了10余起职工纠纷事件，控制了员工之间矛盾的升级。为使员工内部的各种矛盾纠纷和诉求提供相关的法律援助使人民调解工作正规化、法制化，今年公司成立了人民调解委员会。

三、存在问题

2011年，汇集了体系认证、设备维修、安全性评价、安全生产标准化达标等方面的安全管理工作，涉及面广，新入司、外来人员多且安全意识低，给安全管理方面带来巨大的压力；在很多方面还存在管理不到位，防范措施不健全，违章操作和违规行为在一定范围内存在；一些部位安全防范还存在漏洞；新员工安全管理教育力度还不够；安保人员的素质参差不齐，应对和处置突发事件的能力还远远不够。这些问题的存在，与公司提出的“争创一流企业、争做一流员工”的工作标准和要求还存在一定的差距。