巡店工作总结及建议

巡店工作总结及建议（共11篇）

篇1：巡店工作总结及建议

巡店工作总结及建议

为了更好的管理公司各个店面，将这次巡店中发现的问题总结如下：

一、店铺问题

1、柜面手纹较多，顾客离柜没有及时擦柜面，另外柜面及店面各个角落灰尘较多；

2、大部分店面都存在首饰道具有灰尘；

3、工作日志有些内容没有写到位，特别是交接班内容；

4、货品陈列问题；大、中小 掺杂一起，没有明细化；

5、墙体展示柜，没有摆放一些时尚品饰品做展示，而是摆放一些赠品类物件，从而影响店铺整体形象；

6、店长对柜面那些是热区，人流量多；暖区，中人流量；凉区，低人流量；从而依据柜面人流量多少去规划货品摆放位置；

7、中午交接班会议有些事情没有交接到位，导致有些问题下午上班员工不明情况；

8、银饰包装问题及银饰品氧化问题，一些银饰货品包装破旧，没有做到及时更换新包装；另外银饰品氧化，不能正常销售，没有及时做到撤柜；

二、导购问题

1、销售技巧欠缺；比如：公司推广‘珠宝银行’在这次巡店中，大部分店面员工没有给顾客介绍‘珠宝银行’，打消顾客传统珠宝消费理念，从而促成珠宝销售；其次素金转珠宝销售技巧欠缺；

2、导购 服务意识差，常有迎宾无送宾，或中途看顾客没有购买意识，而不在跟进顾客；

3、导购仪容仪表、形象礼仪规范较差(比如:丝袜、妆容、站姿）；

4、货品摆放不整齐，标签不规整，另外店面在有库存前提下，没有及时把货品补上柜；

5、安全意识差，在销售过程中，拿出柜面货品，不盯紧货品，心不在焉，防范意识不强；

6、团队意识不强，没有互相协助精神，比如销售期间，有的导购没有接待顾客，也不去帮助同组员工做好顾客一些服务（如：给顾客端茶水、首饰包装等）；

三、禹州店开业出现一些问题

1、销售技巧差；

2、刚开始两天旧金调换新金不会核算；

3、开业第一天导购开销售票据不太熟悉；

4、货品点数，账目核对不清；

5、货品安全意识不强。

针对以上问题，提出以下整改建议：

1、加强对员工销售技巧及货品陈列培训；

2、不定时突击检查各个店面形象；

3、制定出违反公司形象罚款条例；

4、加强员工团队意识；

5、建议公司做一些墙体展示道具；

6、各店面定期搞首饰道具卫生；

7、强调店长中午交接班会议必须交接清楚，不能随意一代而过；

8、公司新店开业，建议安排新员工到其他各店做实体销售，学习开销售单据及其他。

以上是我在这次巡店中发现一些问题及整改建议，希望能帮助公司提升店面形象，提高店面销售业绩。

篇2：巡店工作总结及建议

一、xx店

1、问题点：阴凉柜陈列不分类，外用内服，处方与非处方等没有归类好。处方柜旁边两个开架式陈列处方药，还混有OTC产品。中药罐装精品陈放至中药玻璃柜底端，不醒目。厂家广告，POP张贴凌乱陈旧，店内没有炸花，卖场氛围布置等没有。

2、店员反映：气球不到位，申请好久都不来。竞争对手主卖三高类，滋补类，风湿类，脚气类。

3、品规要整改，退掉一些不动销的，同品名多厂家的，门店陈列大整改。及时请灭蚊包过来挂吊销售。请野金银花12瓶一件推头陈列销售。脚气类pop广告到位，要求重点推广。

二、xx店

1、xx店POP张贴凌乱，外面许多厂家的广告张贴不美观。以前老中医室推挤员工物品，凌乱不堪。促销桌摆置左边门口处，顾客进门很不方便。货架卫生前面几排很干净，后面几排卫生十分差。收银台陈列较乱。店员素质水平可以，但可以更好。

三、xx店

1、xx店进门POP广告陈旧退色又烂，收银台透明玻璃柜张贴烂烂POP，看到里面员工工服凌乱推挤。货架产品陈列凌乱，卫生很差。中药柜处POP凌乱张贴，中药玻璃柜上抓药后为进行打扫。

四、学习店

1、学习店各方面都很优秀，陈列整齐美观，POP爆炸花书写到位，店员素质较高满意。进店整体感觉较舒适温馨。

篇3：关于工作监督及建议

一、学习考察的收获和启示

别介绍了各自富有特色的工作经验, 同志们就此行“如何强化法律监督”的主题与各地领导做了深刻而充分的交流。值得我们学习借鉴的主要有:

监督的视野开阔。在依法监督好个案的同时, 把法律监督放到“服务大局、保障民生”的高度来认识、来开展。四个结合:法律监督与打击犯罪相结合、与区域发展相结合、与人权司法保障相结合、与维护社会稳定相结合。

监督的协作顺畅。把监督作为整体提高司法工作的效率和质量的重要保障来对待, 在统一领导下, 各部门严格在法律框架下参与法律监督活动。支持与配合是监督的应有之义, 不能光靠检察机关自身来开展监督。均认真执行人民法院组织法关于同级人民检察院检察长列席法院审判委员会的规定, 凡是审判委员会研究重大、复杂以及可能摆正自己的位置, 虚心向群众学习, 加强个人修养, 树立求真务实、乐于奉献的精神, 不计较个人得失, 是做好工作的前提结合我局开展解放思想大讨论活动, 决心在今后的工作中, 认真转变观念, 改正不足, 首先以“高标准、严要求、快节奏”工作态度要求自已, 以超前思维、主动工作、求真务实、多干实事、少说空话, 主动承担责任的工作作风。

监督的措施有效。依据法律的规定, 积极探索创新工作方式, 是提高法律监督水平的有效推手。三地均作了大胆尝试。如:在侦查监督中, 对于案件审查强调“四个注意”, 既加大了打击力度, 又促进了行为的规范;在审判监督中, 开展“判后分类审查”, 既有利于发现裁判不公, 也有利于促进法院量刑标准的统一。

监督的程序规范。从强化对自身的内部监督入手, 着力规范监督程序。强对自身执法活动的内部常态监督, 建立了覆盖全面的办案流程和工作制度, 推行计算机自动控制的办案流程, 实行执法状况 (质量) “五个机制”, 开展全市检察机关业务一体化整合办案资源, 都收到了很好的效果。

监督的保障有力。党委的关心、政府的支持是加强法律监督的强大后盾。法律监督工作事关党和政府的公信力, 要在人员保障、硬件保障、经济保障方面向检察机关倾斜。

二、工作建议

通过学习, 我们切实感受到我们的一些具体工作, 需要我们加倍努力, 迎头赶上。但是我们更深地体会到, 监督工作的关心、重视程度之高, 远远超出, 使我们倍感责任重大。结合我市的实际:

1、尽快转发我们能在最短的时间, 完成任务, 执行力得到了体现。但在平常工作中, 包括我自已在内的部份干部, 由于存在“懒、庸、慢”等不良作风, 思想、观念不解放, 养成一个不好的习惯。

2、请市人大就检察机关法律监督工作形成一个决议, 以增强法律监督工作的法制保障。“强本、创新、领先”是公司的发展思路, 作为管理者, 在履行职责时, 决不能有应付的思想。应超前思维, 主动工作, 高标准、严要求, 这样才能很好的完成上级交办的每一项任务。

3、请协调有关部门增加检察机关的人员和机构编制。为检察机关增加人员编制或由财政负担的临时辅助人员数量。

经批准, 组成由更加体现了一直以来对法律监督工作的关心和重视。

(一) 已经开展的工作。

学习刚刚结束, 即召开了院务会, 介绍了学习考察情况, 研究部署进一步强化监督工作。之后, 召集各主要业务部门负责人开了会, 具体研究下步工作措施。一是在工作中做好“诚信”服务, 尽心负责地向群众宣传政策, 做到有求必应, 绝不信口雌黄, 从而让群众有信赖感。二是积极主动为群众排忧解难, 想群众所想, 急群众所急, 在群众遇到各方面的困难时, 积极为其提供帮助, 努力减少群众的负担。三要敢于转变。我们在工作的过程中, 会接触到各种各样的人, 面临着各种考验, 通过学习, 认真总结, 积极主动解决认识上的问题, 转变工作作风, 提高自己的职业道德和职业素养。

(二) 计划采取的措施。

1、完善已经出台的规范性文件。

这是我们认识新事物, 适应新形势, 完成新问题的根本思想武器。落实市领导的批示要求, 借鉴外地经验做法, 组成专门的班子修改完善我院已经出台的四个规范性文件, 使之监督理念更新、监督机制更强、监督措施更实。

2、全面部署开展加强法律监督工作。

拟于本月上旬召开全市检察工作会议, 进一步学习领会市领导的批示精神, 全面部署强化监督工作;在监督、公诉、民行、监所四个部门针对诉讼活动中最突出的问题开展四个专项监督活动, 有效解决党委关注、群众关心的实际问题。同时, 确定6个有一定代表性的基层院作为试点, 开展一些专题性的探索和实践。

3、进一步细化法律监督程序规范。

使全市检察机关法律监督工作走上规范化的轨道。爱岗敬业, 无私奉献, 为构建小康社会作出应有的贡献。

4、组织监督业务培训班。

5、加强法律监督理论研究。

筛选一些需要解决的法律监督工作难题, 组织专门力量进行理论攻关, 力争在理论上取得一些突破, 为下一步工作提出理论依据。我们一定要适应实践的发展, 以实践来检验一切, 自觉把思想认识从那些不合适的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来, 作为一名年轻的干部, 我觉得更应该要认真履行好自己的职责, 敢于解放思想、清醒头脑, 使我们的思想永具革命性!要解放思想, 我认为首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。一是害怕解放。通过不断的学习, 深刻思想, 更新观念, 掌握技巧, 从而创新思路, 以更好地满足群众需求, 适应工作的需要。

篇4：巡店总结

日期：2014年7月23-24日两天

地点：广百天河中怡店；正佳友谊店；东百总店；广百东山店

一：广百天河中怡店

发现的问题：

1、小天地，典雅系列内衣等畅销款易断码。

2、星空裤子冷门款，因为腿上护贴太硬，6个月以内的宝宝不会爬。建议爬行时候再设计

3、卡能初生枕没有璀璨星空枕实用、实惠，卡通枕太高

4、类似家居服的服装HAA0167冷门款

5、复古系列短短裤HBA0234冷门款，因为腰带橡筋处太紧，不适合婴儿时期的大肚宝宝；复古系列短袖T恤太成熟，HBA0240冷门款；总结复古系列款销售较低。

6、陈列不是很正规，下次上新品，协助调整

7、导购员的专业知识丰富、良好的亲和力。但缺乏热情和积极的态度。客人的到来和离开

8、特价区只有5折，为了吸引消费者，建议建立一个3.8折特价区，抓住消费对比心理 忘记问候

学到的知识：

1、客户群一般是年轻妈咪。因为都是孕妇。所以一般高柜上的内衣太高不好拿。所以导购员把内衣放在下面。灵活处理陈列

2、所有的货品陈列，一个星期换一次

3、高柜显眼处陈列易吸引客户第一眼球。畅销

4、对哈贝比面料和工艺有一定的熟悉、了解

二：正佳友谊店

发现的问题：

1、典雅内衣系列畅销

2、星空哈衣元长袖

3、星空裤子冷门款，因为腿上护贴太硬，6个月以内的宝宝不会爬

4、店面较小，陈列一般，上新款之后协助重新陈列

5、现在的妈咪都喜欢带宝宝出去玩，3个月左右的外出服款式少

6、导购员的专业知识丰富、良好的亲和力。但缺乏热情和积极的态度。客人的到来和离开 学到的知识：

6、没特价区卖 学到的东西：

1、高柜显眼处陈列易吸引客户第一眼球。畅销

2、对哈贝比面料和工艺有一定的熟悉、了解

三：东百总店

发现的问题：

1、客户群是一些35岁以上年龄的人。基本是熟客。这一类消费者一般都是买给4岁左右的孩子买外服，讲究经济实惠、尺寸大。所以外服的码数做得太小。可以稍做大码一些

2、打底内裤、睡袋比较畅销 3、0到1岁的内衣不太好销售，所以没有陈列。直接包装放在走廊处

4、哈贝比门牌、陈列都比较旧。像是打特价一样比较适合老年人的欣赏风格

5、有一双鞋子皮坏了，刘雪拿回来返修跟进

6、导购员的专业知识丰富、良好的亲和力。但缺乏热情和积极的态度。客人的到来和离开 学到的知识：

1、客户群是一些35岁以上年龄的人。这一类消费者一般都是买给4岁左右的孩子买外服，讲究经济实惠、尺寸大。

2、根据不同客户群而调整商品的陈列

3、对哈贝比面料和工艺有一定的熟悉、了解

四：广百东山店

发现的问题：

1、建议外出服尺寸加大

2、消费群是一些准妈妈以上年龄人。内衣卖得比较好

3、推车比英式还贵，卖得人比较少

4、安全座椅较贵，无人问津。建议下架

5、专柜较大，陈列也不是很规范。上了新品协助陈列调整

6、裤子，小用品容易缺货

7、梭织面料的裤子冷门款，太硬

8、柔美主义哈衣较好销售

9、导购员对薪资、提成有疑问。有点小情绪，刘雪跟进

10、导购员反映管理业务员换得太快，导购员反映的问题经常找不到对接人。不能及时处理

11、为什么HEC0087我的小天地薄棉拆袖睡袋比较相同功能款的睡袋要贵

12、尿兜有个洞，拿回公司返修，刘雪跟进

13、导购员的专业知识丰富、良好的亲和力。但缺乏热情和积极的态度。客人的到来和离开 学到的知识：

1、巡店要善于了解员工的情绪并及时反馈跟进问题

2、对哈贝比面料和工艺有一定的熟悉、了解

措施：

1、导购员的礼貌、礼节培训；

2、爆款内衣多生产；

3、外服可从3个月以后就开始做。尺码可大些；

4、建议复古系列明年可以不用生产；

5、每个店特价区分为3.8折和5折进行对比；

6、业务员定期一个月关注回访导购员的工作情况及心理变化；

7、卡通抱枕尽量少生产

8、大多数品牌以折扣吸引顾客，咱们可以多关注孕妇，买满500送月子帽子，或者送生完BB生理专用内裤

制表：曾百花

篇5：10月巡店总结

从10月份开始，智慧沃家的受理方式在社会渠道全面开放，主要负责西北区的五棵松石景山网格，网格内共有9家店，其中6家合作厅，1家代理点，2家预付费代理点。经过一个月巡店，在组长和组员的帮助下，我逐渐掌握了工作节奏和要领，下面我按不同店面进行一个简单的总结：

1、赛德烨西翠路合作厅

亮点：这家店面积较大，位于小区底商，且附近没有移动和电信的合作厅，销售优势明显。店内的联通宣传品齐全、到位，机型很全，自制海报张贴在明显位置，并且将智慧沃家做了重点展示推介，有利于客户了解，并提高销量。

不足：目前该店店长换了新人，智慧沃家有待进一步培训。解决方案：已将智慧沃家全部材料的电子版和重要材料的总结版给到店主，并培训了一下午，目前已掌握。

2、腾宇盛通今日家园合作厅

亮点：店的位置比较好，咨询宽带人也较多，因此作为本网格智慧沃家重点培训的店面之一。本月重点向该店讲解了智慧沃家的资费和办理流程，店主经过两次学习，目前该店成功办理一户智慧沃家

不足：这家店面虽然也是位于小区底商，但是门店一分为二与电信共用一家店，且周围有较大的电信门店、移动合作厅和苏宁云商，竞争压力明显，在与店主沟通以及助销的过程中了解到，由于电信返费力度大，因此店内的终端合约销售优势较小。解决方案：通过智慧沃家组合版带动合约机销量，二者配合争取提高销量。

3、亨通达久隆百货合作厅

亮点：位于久隆超市入口处，旁边有移动和电信的合作厅，形成手机卖场的销售氛围，机型和宣传都能够到位。该店旁边有销售小天才儿童手表的柜台，因此店员将校园卡搭配着卖销量很好。并且上周刚到的上网卡销量也非常好，但是通过代理商到位非常慢，店主想通过我多进一些货，不知道是否可以。

不足：和今日家园类似，形成销售气氛的同时也造成了竞争压力，因此终端合约销售量较少。

解决方案：店面是否可以直接通过我们提一些比如上网卡或者校园卡的货，这样销售周期短的号卡，这样号卡到位速度比较快，可以提高销量。

4、赛德烨京原路合作厅

亮点：店内和店外的宣传品以及合约机上柜率和双价签都做的很到位。店员积极主动学习智慧沃家的资费和受理流程，能够主动推销。

缺点：由于道路比较偏，客流量较少，且基本都是消费水平较低的客户，来的客户多数只是充值和买配件的。尝试过去附近的超市发传单，但效果不明显。

解决方案：下次可以尝试利用一些小礼品在门口摆台吸引客流。

5、怡科世纪衙门口合作厅

亮点：该店位置虽然较偏，但周围没有竞争对手门店，因此客流量还不错。

缺点：该店周围环境比较差，都是一些拆迁房，也没有联通的光纤，居民也普遍选择宽带通这样的宽带。

解决方案：主推智慧沃家组合版，利用合约带动智慧沃家销量。

6、赛德烨南辛庄合作厅

亮点：店内面积虽然不大，但是宣传品到位，机型齐全，店主将店外的装饰进行了更换，新的条幅更能吸引客户。

缺点：店面客流量不多，位置离周围小区有点远

篇6：陈列巡店工作小结

店铺:______日期______

地址:______联系人______

陈列师:_____

内容评估尚余留的问题跟进人

店外：

1、橱窗（灯箱或海报的尺寸？）

2、橱窗是否干净？

3、模特看上去比较生动还是比较死板?

4、模特穿着的衣服是否充分考虑了销售？

5、一组模特是否陈列了同样的主题？

6、模特的底座是否正确摆放？（与模特台平行或与墙面平行）

7、模特身上的配饰是否与模特穿的主题一致？

8、模特身上穿的衣服是否容易在店里找到？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：_______

店内：

1、店内主题的陈列位置是否考虑了该主题的货量及销售情况？

2、店内色彩的划分是否

考虑了该颜色的货量及其销售情况？

3、销售前十名的货品是否陈列在A区？

4、货量大的货品陈列什么位置？

5、在B区与C区陈列了什么货品？

6、店内的卫生情况如何？

7、店内的装饰品是否按照公司的规定进行陈列的？

8、店内是否有充足的货品？

9、灯光照射的位置是否在货品上，是否足够充分？

10、店内是否有很多断码的货品？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：________

配件板：

1、配件板的陈列是否丰满还是过于拥挤？

2、配件的摆放是否整齐有规律？

3、配件的陈列是否突出其款式？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：________

活动:

1、活动POP是否陈列在正确的位置？按照公司的统一标准陈列？

2、本店内是否有过期的POP？

3、本店内的品牌画册是否过期？

4、本店内的海报是否呈现正确的状态？（无卷边、无气泡...）总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：________

试衣间：

1、地面和墙是否干净无尘？

2、试衣间墙面是否需要粉刷？

3、试衣间里面的鞋和凳子是否按要求摆放？

4、试衣间的灯光是否有损坏？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：________

库房：

1、是否能够一目了然？

2、库房是否干净整齐？

3、库房内是否有未出样的款式？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：________

导购：

1、导购员的工作态度是否积极？

2、是否了解新品上市的陈列及搭配指导？

3、是否清楚每款衣服的卖点？

4、是否了解当季的主题和流行？

5、是否清晰店内的销售情况？

6、是否穿着整齐，形象整洁？

总评（在本段内容中有多少个问题的答案是YES）：________

本次陈列的出发点：

□新货到店，需要大调

□打折时期，重新分区

□太多库存，重新调整**

□少量新货，小调

□道具调整，重新布局

对店铺整体的感受和建议（员工状态、店面形象、货品陈列及安排）： 1、2、3、陈列师签名：

篇7：浅析反假币工作对策及建议

一、公安机关反假币工作对策

(一) 以“三基”建设为契机, 加强公安机关反假币基础业务建设, 牢牢把握斗争的主动权。1、加强对重点人员和行业的管理, 及时消除隐患, 堵塞漏洞。在伪造货币突出的源头地区, 要加强对特种行业控制, 对印刷制版等行业要摸清底数、查明情况, 对各类可用于伪造货币的设备和材料的流向要有高度的敏感性。在贩卖贩运假币突出的地区, 要对重点村镇进行地毯式梳理, 对涉嫌假币犯罪的重点人口逐一登记造册, 落实控制措施, 把握主动权。2、建立假币鉴定分析队伍和研判机制。加强和规范假币鉴定工作, 与金融部门协作配合, 组建假币鉴定专家组, 定期开展集中鉴定和分析研判。同时, 做好情报信息的搜集、假币票样的积累鉴定和秘密力量的物建等工作, 提高打击假币犯罪科技含量。可依托公安部“全国经济犯罪案件信息管理系统”和人民银行“货币金银管理信息系统”, 以逐步实现反假币情报信息的共享。3、在经侦部门成立假币犯罪侦查专门队伍, 明确专职人员负责。确保人员落实的同时, 强化打击假币违法犯罪基本技能训练, 规范办案程序、熟练办案技能、提高办案水平。

(二) 加大宣传反假工作力度, 做到经常化、制度化。1、继续积极配合金融部门做好反假币宣传活动, 深入宣传反假币工作的有关政策、法律、法规, 增强全社会识假、防假、反假意识, 构筑坚固的反假币群众防线, 让假币没有市场, 成为“过街老鼠人人喊打”。2、采取多种形式, 发动群众提供犯罪线索、举报犯罪嫌疑人, 落实案件举报奖励制度, 对举报、提供具有重要价值的案件线索的有功人员给予重奖, 激发社会各界和广大人民群众反假币积极性、主动性。3、加强宣传报道公安机关侦查破案和检察、法院批捕、审判等情况, 展示打击假币犯罪的成果, 形成打击假币犯罪的强大声势和震慑力。

(三) 加强协作配合, 形成打击和防范假币犯罪的合力。1、公安机关处于打击假币犯罪一线, 应主动向党委、政府领导汇报工作, 同反假货币工作联席会议及其成员单位及时沟通情况, 取得理解与支持, 共同解决工作中的困难和问题。2、加强与检察、法院的协作配合, 可商请检法部门提前介入重大和疑难案件的侦办工作, 提供法律帮助, 做到依法及时批捕、起诉和审判。3、加强公安机关内部配合。一方面, 加强经侦内部协作, 各地经侦部门加强地区间的沟通协作, 全力配合、支持外地公安机关的办案工作。另一方面, 加强经侦部门与刑侦、治安等部门及公安派出所的联系, 明确职责, 积极沟通配合。

二、相关建议

(一) 建议将反假币工作纳入对地方

党政、社会治安综合治理和成员单位的业绩考核指标, 切实加强反假货币工作的凝聚力和战斗力。各级政府应从维护社会经济秩序的大局出发, 强化对反假货币工作的统一领导, 确保各项措施落到实处;各成员单位应结合本部门特点, 充分发挥在反假货币工作中的应有职能。

(二) 完善相关法律, 确保反假币工作有法可依。

建议立法、司法机关完善关于假币的法律法规, 弥补现有法律漏洞, 明确法律适用, 为公安机关打击假币犯罪提供强有力的法律保障。

(三) 建议提高人民币防伪和人民币机具制造水平。

增加人民币防伪的技术含量, 以加大造假难度和制假成本。首先, 建议人民银行组织印钞造币总公司、印钞厂和有关单位采取国际先进防伪手段, 提高人民币的防伪技术水平和防伪能力。其次, 注重大众防伪。如提高凹印手感、以塑料基片代替钞纸、采用印钞专用防伪材料等, 让广人民群众凭眼观、手摸、耳听就能准确地识别真假人民币。再次, 增加机具可读性。钞票印制时应加入防伪机读材料, 满足流通过程中钞票清分机、点钞机、自动售货机、ATM机、真伪鉴别仪等银行机具的使用要求, 适应银行现金自动化处理的需要。同时, 建议制定有关人民币机具制造业行业准入制度及产品质量合格标准。

(四) 加强国际交流, 借鉴国外先进技术。

通过组织不同层次、不同岗位人员考察、培训, 借鉴国外先进技术, 取长补短, 不断提高人民币印制水平、防伪技术和国内金融机构基层反假货币专职人员的假币鉴别技术。许多国家为维护本国利益, 对反假币工作都十分重视。如:美国负责反假工作的财政部特工局, 配有一批经验丰富、业务精湛的专职反假技术人员并建立了假币资料信息库, 随时对破获收缴的假币进行分析。日元在防伪技术上独创了防复制抛物线底纹、特殊桠树质纸张等尖端技术。欧元在主题思想、版面设计、色彩搭配、防伪性能等方面也有新的突破。这些国家的反假币工作都值得我们借鉴和参考。

摘要：反假币工作是一项社会系统工程, 具有长期性、复杂性和艰巨性。本文立足于公安机关打击假币犯罪工作实际, 结合公安机关反假币工作中遇到的新情况和问题, 有针对性和前瞻性地提出反假币工作的对策和建议。

关键词：假币犯罪,打击,防范,对策,建议

参考文献

[1]、杨建.如何建立反假币长效机制[J].现代金融, 2007, (05)

篇8：陈列师巡店总结怎么写

6天巡62家门店，遇到一些共性的问题总结如下：

展台情况：

1. 5环附近的一些门店展台位置欠佳，展台小的问题比较普遍；

2. 展台设置成多边形的或不规则形状的或着靠到犄角旮旯的都很少有顾客光顾；

3. 灯箱的灯管修了又坏的概率普遍较高，问过好几个导购，店里的灯管修了没过几天又坏了，有些logo灯箱比较脏。

样机情况：

1. 642WVBP/T 门体出现划痕，还有个别有隐形坑的问题比较频繁；

2. 310WVBP门体出现小浅坑的情况也比较多；

3. 565WT门把手松动，某些门把手根部有划痕现象；

4. 样机上面出现胶印的问题比较多，几乎每个店不同程度都有。

物料情况：

1. 大部分门店不让贴角贴，部分机子缺腰贴；

2. 有些440WDG的内饰不完整，建议补全了，不然不协调；

3. 某些店内饰不足，不放东西装饰感觉很古板，没有和谐的氛围，缺乏美感，感觉不出是冰箱的感觉。

卫生情况：

大部分店面整洁干净，但一些无人门店和代卖门店卫生保持地不是很好

人员问题：

篇9：超市每日巡店制度与工作流程

一、巡店目的：

及时跟进卖场商品陈列、清洁的完成情况，减少缺货现象、做到陈列丰满，以保证卖场的正常销售及安全库存，发现问题及时解决，力争以最优质的商品、最整洁的卖场迎接每一位光临新玛特的顾客。

二、巡店人员：

各部门经理、值班经理、各班班长

三、巡店范围：

各部门所属区域

四、巡店重点：

1、商品陈列：陈列标准、商品补货丰满度（关系到订货量）及陈列位置；

2、卖场卫生：货架卫生、商品卫生等；

3、库房：参照库房管理制度；

4、对发现问题后各部门解决工作的跟进。

五、工作流程：

（以早8：30开店，晚21：30闭店为例）

（一）、早班（以7：00上班为例）：

组织人——经理或值班经理

⑴07：00---07：05查看工作交接簿，对前一日晚班的工作完成情况进行大

致了解，如有未完成的工作应该立即记录下来，在召开早班例会时尽先安排具体人员加以解决。

⑵07：05---07：30召集班长一起巡视各部门的所有区域（卖场、后仓），在巡店过程中，所有人员应随时记录各个区域存在的问题，（将有待解决的问题落实到各班班长），巡店基本次序：堆头---端架---正常陈列位---前台处促销商品---库房。

⑶07：30---07：40召开早班例会，尽先安排人员完成前一日晚班未能完成的工作，解决早晨巡店过程中发现的问题，由班长安排具体员工完成。

⑷08：20---08：30早班班长对自己所负责的区域做最后一次巡视检查，为

开店营业做好最后的准备。⑸08：30---13：30班长着手解决在巡店过程中所发现的问题，随时跟进工

作的进展情况。

⑹13：30---14：00与晚班值班经理（班长）交接工作，将巡店过程中发现的问题及解决进展情况交待清楚。

（二）、晚班（以13：30上班为例）：

组织人——经理或值班经理

⑴13：30---14：00与早班值班经理（班长）交接工作，记录早班同事在巡

店过程中发现的问题及解决进展情况，对已经解决的问题要跟进解决后的实际效果，对尚未解决的问题要继续跟进并尽早解决。

⑵14：00---14：25召集晚班班长一起巡视各部门的所有区域包括卖场及后

仓，跟进早班在巡店过程中所发现的问题的解决情况，将尚未解决的问题布置给晚班班长，同时将当日开店营业中所遇到的问题进行信息分享并进行事后跟踪及信息反馈。

⑶14：25---14：35班长组织召开晚班例会，安排员工解决在巡店过程中发

现的问题。

⑷14：35---21：20跟进工作进展情况，对卖场中随时出现的问题及时采取

措施加以解决，以促进销售。

⑸21：20---21：30将闭店后需要解决的问题落实到个人。

⑹21：30---22：30跟进员工对卖场排面的整理以及补货工作，力求陈列丰

满，以保证第二天的正常销售；检查库房的库存状况，为订单中的订货量提供尽可能准确的参考依据，力争实现合理库存；对于闭店后发现问题及时解决。

⑺22：20---22：30晚班班长对自己所负责的区域做下班前的最后一次巡视

篇10：巡店工作总结及建议

一、指导思想

以科学发展观为指导，深化教育改革，全面推行素质教育，以“立德、立功、立言、立人”为目标，围绕有效提升工作质量为中心，坚守“非精英可成人”办学理念，坚持走扬长避短、错位发展的特色办学之路，以“科学管理、夯实基础、提升内涵、培育特色、提高质量、促进高效”为工作主线，推进学校教育事业科学发展，办好人民满意教育。

二、目标任务

1、抓好学生教育与管理，做好控辍保学工作，流失率控制在2%以内。

2、强化学校管理，走规范化办学之路。不断完善常规管理制度，强化制度的落实。做到民主治校，依法治教，依法执教。

3、加强安全教育力度，落实安全责任，确保学校的安全稳定工作，学校安全责任事故及在校学生犯罪率为零。

4、加强教师队伍建设，提高教师队伍素质。进一步促进学校工作持续协调健康发展，以校本教研为阵地，以信息技术培训为重点，提高教师远程教育设备的应用能力和课堂教学效率。以“课外访万家活动”为载体，形成教师与学生家长沟通与联系的常规机制。

5、全面加强教学常规管理，完善教学管理制度，构建高效课堂，以“课内比教学”为平台，使教学大比武形成常态，使大比武、大练兵、达标课覆盖教学全过程，切实提高教学质量。

①九年级质量：优秀率30%，及格率60%，人均分偏差值≧0.②七八年级质量：优秀率40%，及格率70%，人均分偏差值≧0.6、加强校园建设和后勤管理，合理利用有限资金，努力改善办学条件，抓好校园文化建设，提升办学品位。

三、主要工作及措施

（一）形成“和谐、主体、兼容、创新”的管理思路

学校管理应具有明确的时代特征，应坚持“以人为本”的学校管理理念，即以学生的健康成长为本；以教师的最优发展为本；以青年教师的快速成才与人生价值得以最好的体现为本，最终促进和实现学校的发展。我校管理将秉承“以人的发展为本”的管理理念，通过目标管理以引领方向，通过制度管理以创设环境，通过心理管理以愉悦身心并优化工作环境，从而进一步支持师生挖掘自身发展潜能。初步构建校长领导下部门主任全面负责本部门工作的学校管理体制，打好学校管理体系建设基础，使全校师生在人、财、物、目标和考核评价管理模式下，充分实现个人与学校的和谐发展。

（二）强化德育工作，提高学生德育素养

1、抓好日常行为规范教育。要重视学生的日常行为规范教育，理顺住读生管理工作，细化学生一日常规要求，从最基本、最简单、最容易忽视的细节入手，增强学生礼仪意识、节俭意识、卫生意识。通过各种形式，利用各种阵地，对学生进行教育和引导，及时纠正学生行为偏差，使学生真正将一日常规内化为自觉的行为习1

惯。本学期重点培养学生“不带零食进校园，不带废纸出教室，不留杂物在操场”的良好习惯。

2、组织开展丰富多彩的德育活动。通过读书活动、征文演讲、传统节日教育等有效形式，强化理想信念、诚实守信、遵纪守法和责任意识。

3、抓好德育队伍建设。学校将通过年级组长、班主任工作培训，外出参观学习，定期召开班主任工作会议，评选表彰优秀班主任，征集评选班主任工作优秀案例等形式促进不同层次班主任的专业成长。

（三）精细化教学管理，提高教学质量

本学期，学校将围绕《教学常规管理要求》，突出教学管理的精细化，全面提高各科教学质量。

1、抓好校本教研制度的落实。开学初，各学科组要组织教师认真制定并学习校本教研制度，结合学科教学特点，提出统一要求。要抓好集体备课基础环节，突出课堂教学重要环节，强化作业训练关键环节，提高教学管理实效。

2、加强教学常规管理。一是认真执行教学管理制度。以定期检查和不定期抽查相结合的方式，全面了解教师教学各环节工作情况，及时推广先进经验，限期整改存在的问题，对不能按时整改的教师进行诫勉谈话乃至通报批评。二是认真执行课堂教学管理制度。分管教学领导和教务人员分为两个小组，坚持每周听课不少于2节；坚持每周汇总听课情况，坚持定期深入班级进行教学质量分析和课堂教学点评。三是认真执行教研活动管理制度。小组活动每周固定一次，包括“业务论坛”在内。各备课组长、教研组长在开学后一周内制订好切实可行的活动计划，落实研究专题，布臵研究任务，确定主要承担者并精心组织研究，切实解决教学工作中的实际问题。各备课组开展集体备课活动，要坚持做到集体备课提前一周。备课组长向组内教师公布下周集体备课内容，每一位教师要根据公布的内容，钻研教材，做到心中有教案。备课时，一人作中心发言，其他老师围绕教材的处理、教法的运用、学法的指导等各自发表意见。各科目要加大加强学生作业训练量，做到精选、精讲、精练、精批；尤其要落实家庭作业的检查，做好学生的跟踪培养。

３、重视后进生的转化工作。根据学生实际水平因材施教，采取分层教学与个别辅导相结合的办法，教好每个学生。重点认真研究学习困难生的实际需要，制定适合他们的教学计划，要坚持“小步走、细指导、勤反复、多激励”的办法，使他们在原先的基础上有明显的提高。

４、突出毕业班工作。任课教师要根据学科及学生特点，采取扎实有效的措施，努力提高所教学科的优秀率、均分，全力提升升学目标及位次。特别要重点加强毕业班数学和英语教学的研究，全力提高毕业班整体教学质量，为力争超额完成预期目标、上线率等重要指标上有新的突破做好准备，新学年是把握质量的关键时期，着重要做好如下工作：

（1）制定工作进程表，明确各段任务。（2）淡化节假日对学习的冲击。（3）适时调控教学节奏，把握教学进度。（4）加强中考信息收集研讨，加强与同类学校的联系，及时反馈给学生。（5）提前做好新课内容的教学准备工作。（6）落实管理细则，把握学生思想动态。加强对学生的常规管理，以严格的纪律约束来保证最后一学年的稳定性。（7）要搞好学习方法指导。

总之，要以中考目标为动力，不断创新，积极进取，确保2013届中考取得好成绩。

（四）加强队伍建设，打造名师工程

1、切实加强师德建设。要以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、德为世范”为准则，以提高教师职业道德水平为重点，切实开展师德建设活动。通过开展多种形式的学习、演讲、表彰等活动，并以相关的考核、奖惩、评聘制度为保障，将榜样示范教育与警示教育相结合，增强教师的师德意识和法制意识，自觉运用师德规范约束修正自身的教育行为，切实提升我校教师队伍的整体形象。

2、继续深入开展“课内比教学，课外访万家”活动。根据工作方案，2012年秋继续组织教师积极参与教学大比武、大练兵活动。2012年9月确定第一阶段“比教学、访万家”优秀教师，同时力争每个学部至少有一名教师参加市级教学大比武活动，力争取得好的名次。2012年11月组织教师参加市级教学大比武活动，并组织教师观摩。同时对家访遗漏学生继续进行家访，对成效不明显的家庭开展二次家访，对进步学生进行工作回访。后期的家访工作中，突出重点，对特殊学生的家访需要更多更细致。将家访与班主任考核挂钩，将家访与向家长传授家庭教育的方法结合起来。树立开展访万家的教师典型。

3、继续深入开展“治庸问责”活动。治庸问责工作更加具体化，重点放在教师的考勤方面，具体责任部门为各教务处，要求每周抽查不低于两次并及时将抽查结果通报。

4、促进校本培训制度化、继续教育规范化，提高教师专业发展。制定校本培训计划，教科室、教务处、政教处等部门要认真研究制定校本培训内容、培训安排，使每周的校本培训制度化，每学期达30学时。教师继续教育进一步规范化，教师个人继续教育档案一人一盒，每学期严格审核、登记学分，做到公平、公开、公示。

5、促进青年教师专业素养、业务水平、教研能力的全方位提高。引导青年教师树立终生学习的理念，深入推进业务学习与考核制度，充分发挥学科带头人、教学骨干教师的示范作用，在校内形成师资梯队，加快各梯队教师的培养工作。要通过“骨干教师培育计划”、“教育教学竞赛”等活动，为青年教师提供广阔的舞台，促进青年教师的成长。本学年我们将抓好骨干教师培育计划。学校将组织教师参加各类培训及活动，邀请专家来校讲座，请学科带头人介绍教科研经验，不定期开展业务论坛活动，大力提高教师的教育科研能力。每一位培训教师要加强学

6、深入课题研究，提高教师的教科研能力。教师要积极参与教育科研，结合课堂教学改革，深入课题研究。在课题研究过程中，要注重过程管理，由教务处牵头进行课题研究管理。在整个研究过程中，课题研究人员每学期都要制定研究计划，经常分析研究对象。各课题均要按方案及计划实施研究，重视阶段性情况分析和阶段性工作小结。

7、运用强有力措施，强力推进课程改革。常规管理要出实招：一是严格执行行政到岗督察及问责制，强化领导干部职责；二是强力推行年级组负责制，落实工作职责；三是落实常规检查，每月一次常规检查要成为例规，教师签到由学校、教务、年级多层管理保证办公时间；四是严肃办公纪律，确保办公效率；五是强化教研组的集体备课制度，使集体备课落到实处。

积极推动学科教学改革：课改核心是提升学科教学的有效性，以“效”论英雄，以“果”看成败，挤掉教学的水分，抛弃教学的杂质。改革的重点是课堂教学有效性，在有限的时间内实现效益的最大化，向45分钟要质量，减少浪费，提高效率。改革的突破口是有效地培养学生的自主学习、合作学习，鼓励全体教师八仙过海各显神通，积极寻找适合自己和学生的有效教学办法，年初向教务处确立改革目标措施并积极实施。改革的骨干是青年教师，要求全体青年教师必须主动承担一项改革

任务，鼓励全体青年教师大胆改革创新，寻求突破。学校在在财力方面给与最大支持，最大限度的将更多的参与改革的教师送出去参观、考察、培训，学习提高。

（五）搞好后勤保障服务。

后勤部门要搞好服务保障，切实关心教职工的工作、生活和身心健康，要牢固树立起全心全意为教育教学第一线服务、为师生生活服务的观念，努力提高服务质量。管理好学校的财务财产，为教职员工办实事、办好事，逐步提高教职工的福利待遇。

（六）加强安全、工会、计生等工作。

1、严格依据学校安全工作制度，落实安全工作责任，要采取一切有效措施确保校舍、饮食、交通、防火、防溺水、防盗等方面的安全；严格值勤制度和值夜班制度，加强安全知识的宣传教育，确保师生生命财产安全，保证学生的一切活动都在教师的监控之下，杜绝一切安全事故的发生。

2、层层签定安全责任状，学校与班主任、食堂管理员、小卖部承包员、寝室管理员、门卫等工作人员层层签定责任状，各负其责。

3、要把安全教育纳入学校的教育教学内容中，全面培养学生的安全意识和自我保护意识，提高学生的综合素质。每周班会安全教育为必讲内容，班主任每月必须写出一份单独的“安全教育”教案。

（七）加大宣传力度，树立良好形象。

注重宣传工作，争取上级领导及社会各界都来关心支持学校的管理、建设、发展。依托报纸、电视、广播及校园网等宣传媒体，加强宣传，扩大影响，努力提高学校知名度。网站中的校园新闻版块要及时上传新闻，用真实生动的事例向社会报道学校取得的成绩以及教育教学活动，使家长、社会更多地了解学校情况，进一步提升学校美誉度。

四、主要工作安排

九月：

1、做好开学前的各项准备工作，对校园安全、卫生进行大检查。

2、组织开学，落实责任，做好新生入学和学生控流工作、走访劝返工作，整理完善相关记载。

3、制定各项工作计划、教学计划，填写《教师工作手册》、《班主任工作手册》。

4、举行开学典礼暨上学年总结表彰。

5、组织教研成果展，欢庆教师节暨总结表彰优秀教职工。

6、整顿学生容貌风纪，抓好养成教育和学校、班级、寝室“文化建设”。

7、层层签订安全责任书，加强治保工作和学生日常管理，严控自由出入。十月：

1、落实教学常规工作的检查。

2、欢度国庆节，出好墙报班报。

3、积极推进大课间活动，抓好唱红歌、经典诵读等“七个一”活动。

4、大力推广学生武术操，组织举办团体操比赛。

5、加强党组织建设和师德建设，喜迎十八大胜利召开，收集整理档案资料。

6、组织老年教师慰问关爱活动，欢度重阳节。

7、规范教师教学行为，开展学生学辅资料调查。

十一月：

1、落实教学常规工作的检查。

2、组织教师参加学校“课内比教学”活动以及市级教学大比武活动。

3、组织好期中考试、分析、总结、表彰。

4、召开学生、家长座谈会。

5、深入班级进行教学调研，召开教学经验交流会。

6、举办秋季田径运动会。

十二月：

1、落实教学常规工作的检查。

2、开展法制安全教育。

3、加强团组织建设，发展新团员。

4、工会开展“迎新春、庆和谐”主题文娱体育活动。

5、开展安全逃生演练。

6、调整冬季作息时间。

7、组织学生书画展、小发明小制作成果展。

8、做好“课内比教学，课外访万家”活动总结及资料整理。2013年元月：

1、落实教学常规工作检查，抓好教学进度调查并指导调整。

2、欢庆元旦，出好墙报班报。

3、组织教师优秀学案展和学生优秀作业展。

4、落实特困生、学困生帮扶工作。

5、组织好期末考试的复习、考试。

6、学生综合素质评价以及学生假期教育。

7、做好期末的有关总结工作，整理收存各类档案。

8、清理财物、财务，安排寒假假期值日护校工作。

9、教师职工综合绩效考核。

安陆市巡店初级中学

篇11：高校财务核算工作的现状及建议

一、高校财务核算工作的现状分析

(一) 高校财务核算制度滞后于业务发展

随着社会经济的发展和高校业务的扩展, 目前高校普遍存在财务核算制度的补充及更新滞后问题, 甚至相关业务的财务核算要求是以口头形式传达, 这样就导致师生不能及时了解到最新的财务核算要求, 经常是经济业务已发生, 但是按要求却不能办理核算的情况。这样不仅影响了工作效率, 而且还大大减低了财务管理制度的规范性和严肃性。更有甚者, 由于时间紧张, 新颁布的财务核算制度没有得到充分实施, 相互矛盾的情况便发生了。

(二) 高校财务核算手段落后

高校每天都有大量的经济业务活动往来, 受理师生员工在这些活动中产生的票据及报销成为高校财务核算工作中的重要组成部分。近年来, 高校财务的核算工作量每年都在与学校各项拨款额成正比例增长。但是, 目前大部分高校仍沿用传统的财务核算模式, 经费的使用支出及核算都是报销人员到财务办公室现场排队完成。每年高校财务报账时间多集中在3月、6月、9月、11月、12月。究其原因, 3月份是上年发票使用报销截止时间;6月份是即将放暑假时;9月份是开学时, 暑期学生实习和出野外、教职工外出调研和培训较多;11、12月份是年底, 各部门收入分配、发放福利、科研项目结题、一些基本科研经费因在预算年度内未执行完要收回等。而且在以上所列举的工作时间期, 会出现报销人员于同一时间段一起排队等候的现象。因此, 在传统的核算工作手段下, 财务人员超负荷的工作量及重复性的工作, 使其很容易产生不稳定的心理状态, 这在一定程度上严重影响了财务核算的工作质量与效率。

(三) 高校资产核算方式不准确

近年来, 各高校在国家及各地政府的支持下大力扩大校园规模, 不断增加教学和科研设备, 而这些硬件设备大大增加了高校财务核算中的固定资产数值。目前的固定资产核算方式是以采购价格一次性计入固定资产支出, 不提取任何折旧。因此, 高校固定资产的账面价值均以原值表现, 而在实际使用中发生的损耗都不能在账面体现, 这样就会导致高校的固定资产产生价值虚增, 不能为高校财务报表的使用者提供真实的固定资产信息。此外, 高校对专利技术、非专利技术、版权等无形资产的管理制度很不健全, 大部分高校尚未建立与之相适应的无形资产管理制度, 科研管理部门只对部分专利等进行记载, 但并没有对这些无形资产的真实价值进行确认及规范地进行账务处理。

(四) 高校财务核算人员专业水平和道德素质有待提高

随着近些年来高校自身的扩充发展, 高校财务团队需要不断引进年轻的财务人员, 以满足高校财务管理的需求和提高财务核算工作效率。但由于各高校财务团队自身存在的年龄性别差异、专业知识结构不完善、工作思维模式化等问题, 又缺乏对高校财务团队整体、系统的道德和专业培训学习, 使得高校财务核算人员的政治觉悟、业务技能和职业道德水平参差不齐, 这在很大程度上影响了高校财务工作的效率。有些高校财务核算人员业务能力强, 但沟通协调能力差, 不能很好地协调校内各部门和师生的关系, 进而影响工作进度。有些高校财务核算人员本着“不求有功, 但求无过”的保守思想, 只追求完成工作内容, 导致高校财务人员参与高校经济活动监督管理的功能弱化。有些高校财务核算人员工作能力强, 但是职业道德水平差, 所以会出现高校财务核算人员利用工作之便, 违规贪污腐败的现象。

二、高校财务核算工作的改进建议

(一) 顶层规划, 建立完善的高校财务核算体系

高校财务核算制度是高校财务人员处理业务的基础, 建立健全完善的财务核算制度体系是做好高校财务工作的前提。虽然实际工作中都是“计划赶不上变化”, 但只要能够从顶层规划开始, 系统性地梳理财务核算体系, 明确原则和分类, 同时保证体系的连续性、稳定性、前瞻性和灵活性, 使快速新增的业务“万变不离其宗”。这样, 既能提高财务管理的预判性和时效性, 又能进一步保证财务管理制度的权威性和严肃性。

(二) 与时俱进, 充分利用技术手段提高核算工作效率

利用现代信息化技术, 不断完善财务系统信息化平台, 采用网络或校内门户预约报账方式将报销填单、报销票据整理、审核支付等分开处理业务流水;财务人员要现场清点报销票据的数量、金额, 确保其完整性、真实性、合法性, 将汇总核算票据环节转为后台处理, 让师生尽可能的通过网络填单、短信沟通、网银支付等电子手段完成业务办理。另外, 学校可以利用短信、微信等网络平台, 向常规报销人员推送《高校财务报销流程》手册, 也可以举办一些财务报销相关知识的培训, 实时进行业务指导、答疑和沟通。系列的高校财务核算工作模式改革将会减少高校财务人员手工的工作量, 进而提高核算工作效率和质量, 从而能更好地对经费使用情况进行监管。

(三) 制度引导, 促进高校资产优化增值

按照2013年教育部新颁布的《高校财务制度》要求, 高校应根据本校情况制定相适应的固定资产核算方法。在新购入的固定资产入账时, 选择新财务制度要求的方法计提折旧;对以前未提过折旧的账面固定资产, 尽快制定方法根据固定资产的实际使用情况补提折旧。通过新、旧固定资产同时重新计提折旧, 才能真实地反映高校固定资产的价值, 进而提高财务报表的准确性, 为报表使用者提供真实的固定资产数据。同时, 高校的资产管理部、财务部、科研部应联合起来尽快建立相适应的无形资产管理制度, 对无形资产及时登记入账, 从而更好地保护高校的无形资产的价值, 促进高校资产的增值。

(四) 队伍建设, 提升核算人员整体素质

高校财务核算工作是一项专业性、政策性都很强的工作, 财务核算人员需要具备扎实的专业理论知识, 熟悉学校的各项业务, 精通学校财务核算的各个环节, 因此高校要对高校财务核算人员进行岗前、岗中的业务培训、定期财务规章制度的学习、定期财务内部岗位轮换、定期工作交流等, 通过这些方式不断加强高校财务核算人员的综合业务素质;高校要不断鼓励财务核算人员多参加学历、专业和职称方面的学习, 以进一步提高财务核算人员的知识水平;高校应建立科学的工作绩效考核机制和奖惩制度, 适当提高财务人员的福利水平, 改善财务办公环境等, 从而进一步调动高校财务核算人员的工作和学习的积极性, 进一步提升高校财务队伍的整体素质。

综上所述, 高校财务核算工作的改进应该立足当前高校核算工作中的现状, 通过顶层规划, 建立完善的高校财务核算体系;与时俱进, 充分利用技术手段提高核算工作效率;制度引导, 促进高校资产优化增值;队伍建设, 提升财务核算人员整体素质等措施, 使高校财务核算工作与高校体质改革相适应, 更好地为高校的快速健康发展保驾护航。

参考文献

[1]刘瑀, 崔斌.高校财务核算工作的现状及建议[J].延安职业技术学院学报, 2013 (04) .