就业指导部工作制度

2024-05-08

就业指导部工作制度（通用12篇）

篇1：就业指导部工作制度

就业指导部工作制度

就业指导部以大学生就业与职业发展为中心，以增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨，开展各类与大学生就业相关的活动，在学校和学生之间搭建一座沟通和交流的桥梁。

一指导思想

坚持党的基本路线，遵守和贯彻党的教育方针，团结和带领同学树立正确的人生观、价值观和就业观，在促进学生德、智、体全面发展的同时，向同学宣传就业的相关政策和当前的就业形势，全心全意帮助广大同学顺利就业。

二.机构设置

就业部设部长（１名）、干事2名（男女各一名,可适当调节人数）三.工作职责

1、以协助学院就业指导中心，帮助大学生就业为目的，及时了解大学生就业过程中存在的问题，帮助同学们开展自我教育、自我管理和自我服务。2积极配合就业指导中心开展大学生职业生涯规划大赛、就业指导等活动，并鼓励大学生开展创业方面的尝试；

3、协助就业指导中心做好毕业生就业政策学习、教育政策宣传、就业市场开拓工作；开展暑期社会调查，收集往届优秀毕业生的成功案例。

四.成员职责

1、部长直接对部门负责，负责整个部门活动的统筹规划，大型活动的策划制订，监督和督促干事的工作；

3、干事直接受部长负责，负责圆满完成上级交给的工作任务，应有团队精神和创新意识；

4、部门定期召开成员会议，进行技能培训、读报学习和交流，加强队伍建设.5、参加各种活动必须提前到场，不能无故缺席，请假必须要有书面材料。

篇2：就业指导部工作制度

一、工作总结。

本学期我部主要负责我院档案的整理、负责与大四在校外实习学生的交流，文学院活动的新闻图片的采集，并组织举办了“文学院第三届大学生职业生涯规划大赛。在平时的工作中，我部没有出现重大的失误，各种工作都能按时按质完成。但同时也出现了一些问题。

二、工作优点。

1.我部队工作能认真负责的完成。没有出现工作延迟的情况。2.较好的处理了和其他部门的关系，和通讯部、文艺部、学习部、劳卫部有很好的交流。

3.通过平时的工作和职业生涯规划大赛的举办，很好的宣传了就业指导部，我部在大一各班有很好的印象，使更多的人了解了我们就业指导部，知道了部门的性质和工作范围。4.做工作前有一定的计划可言，做到了宋利刚和辅导员老师交待的“做事必须有一个确定计划”的教导。

5.在平时的活动组织工作中没有出现重大的失误，很好的完成了辅导员老师交待的各项任务。

三．工作失误。

1.工作的主动性不强。2.对干事教导不利，一些干事平时活动参加很少，积极性很差,没有形成很好的做工作的能力与激情。

3.细节问题没有注意。比如上次胡磊老师叫我去创业办拿个东西，我拿了回去。胡磊老师问我什么时候交给创业办，我哑口无言。总之，就是在工作中要面面俱到，对一些细节不能忽视。

4.在组织活动时，没有考虑到各方面的因素，导致活动没有达到预期的效果。

篇3：构建系部职业指导与服务工作体系

2009年常州工程职业技术学院机械系对常州市人才服务中心、人才市场进行了调研, 并与有关同志进行了座谈, 就学生就业工作进行了探讨。访问了江苏和友集团、南化公司化工机械厂、南京南化建设建设有限公司、南京佳业检测工程有限公司等用人单位, 在此基础上, 构建系部大学生职业指导与服务工作体系。

一、完善机构, 建立系部大学生职业指导的组织体系

随着大众化教育时代的到来和社会主义市场经济建设的不断深入, 大学生职业指导与服务工作逐渐成为一项全程化、全员化、专业化的工作贯穿于高校人才教育与培养的全过程。为适应当前新形势的需要, 学院构建系部大学生职业指导与服务的组织体系, 实现对学生全程化、全方位的职业指导。

1. 领导机构

成立以系部主任或书记为组长, 主管领导为副组长, 学工办辅导员及教研室负责人为成员的系大学生职业指导与服务工作领导小组, 加强对学生就业工作的领导与指导, 统筹协调, 解决就业工作的各项具体事宜。

2. 内部配置与功能

系部配备专职工作人员, 完善信息资料室、外事接待室、心理咨询室等内部机构, 及时了解市场动态, 通过诠释政策、职业指导、生涯规划、市场调研、联系单位、组织双选、办理手续、用人单位回访、毕业生跟踪调查等, 对学生进行全方位的职业指导。加强对就业工作的专项研究, 在做好学生就业工作的同时, 为领导决策和系部发展提供借鉴与参考。

3. 聘请专家学者

充分利用社会资源, 聘请用人单位人力资源部的领导、负责就业的有关同志、做出突出贡献的校友和职业生涯辅导机构及咨询机构的专家等共同组成学生就业顾问委员会。每年定期召开座谈会、专题研讨会及专门讲座, 分析就业形势, 探讨创业心得, 交流面试技巧, 共享资源与信息, 使学生就业更加贴近生活、贴近市场、贴近社会。

4. 就业指导教师定位

就业指导教师不但是“知识的传播者”、“团体的领导者”、“家长的代理人”, 而且还是“心理辅导员”、“生涯设计指导者”、“职业工作介绍者”、“劳动力市场信息者”。因此, 就业指导教师应具备正确的人生观、价值观和高尚的职业道德;健康的心理;一定的社会阅历和生活经验;获取信息和处理运用信息的能力以及较高的学历。

二、围绕市场, 健全大学生职业指导的教育体系

系部的就业教育是指以就业为导向, 以提升学生就业竞争能力为目标, 对毕业生择业要求和市场需求而开展的系统教育。这里主要涉及到政策宣传与职业生涯指导两个方面的内容。

1. 政策宣传

宣传大学生职业指导与服务的相关政策与实施意见, 是做好毕业生就业工作的重要保障。系部通过网站、学生工作网上办公系统、讲座、班会课、宣传栏等形式加强其宣传力度。目的是使毕业生了解与就业相关政策的信息。如就业审批手续办理、毕业后档案管理、户籍转移、报到证补办、协议书规范填写与保管等, 工作人员要及时编报就业方案, 完善生源数据库建设, 规范毕业流程, 作好学生档案管理, 使各项日常工作走向规范化、程序化、模式化。

2. 职业生涯规划

职业指导与服务是一项开放的系统工程, 是理论与实践的有机统一体。大学生就业观的形成是一个渐进的、持续的、动态的过程, 需要长时间的教育、培养和积累。要改变以前就业教育只局限在学生毕业前夕的做法, 要在学生入学后即开设系统的职业生涯规划教育课程, 使职业教育贯穿于学生大学生活的整个学习过程, 逐步推进学院职业教育的全程化。

从2008年开始, 系部针对大一、大二和大三不同年级特点展开了“三线并行”的学业职业生涯规划, 引导学生做好自己的学业、职业生涯发展规划。一年级主题是适应与探索, 核心活动为学业职业生涯规划设计大赛;二年级主题是发展与提高, 核心活动是学生专题研讨活动;三年级主题是实践与思考, 核心活动为就业指导与实践。

三、以人为本, 建立系部大学生职业指导服务体系

毕业生的就业将长期处于“买方市场”, 就业率关系到学院与系部的声誉、生存与发展, 因此, 要根据社会和市场需求及时调整专业结构, 深化教育教学改革, 树立全面的服务意识, 积极指导毕业生择业、就业, 逐步建立和完善系部就业工作的服务体系。

1. 过程管理

在就业工作中, 机械系非常重视过程管理, 实行就业工作周例会制、就业率周公告制、就业合同周审核及送达制、就业率预警谈话制。通过例会了解情况, 发现问题, 统一思想, 交流研讨工作。通过与班主任、学生主管个别谈话从而深入了解就业状况, 有针对性地进行就业指导。通过与未签约学生谈话, 深入了解学生的思想状况和就业心态, 进行个性化的就业辅导, 以确保就业率工作目标的实现。

在企业来系招聘的过程中, 我们注重招聘单位的审核, 就业信息的发布, 采取班主任、宣传栏、班干部三管齐下的方式, 确保招聘信息的有效传达, 落实“六步到位”的策略, 即“事先联系进行接待、发布信息组织报名、做好宣传适时指导、确定时间布置场所, 公布结果通知面试、联系上岗组织追踪”, 从而确保就业率、签约率和就业质量。

通过建立就业单位数据库管理系统, 提高了系部就业单位管理效率与就业服务水平。数据库管理系统登记的用人单位详细信息, 包括了单位信息、岗位信息、接待信息、录取信息。不断地动态完善就业单位数据库系统, 为今后完善毕业生就业方案, 及时调整就业服务方案设置提供依据。

2. 信息服务

获取和发布信息是促进就业工作的基础。以学生为本, 强化服务意识, 加强与各方面的交流与合作, 采用网络、电话、信函等多种形式, 实时采集、更新有效信息, 科学地分类、统计、分析, 不断增强信息服务的广度和深度。利用QQ群、电子邮件、宣传栏等多个渠道, 及时、快速地发布就业信息, 有效拓宽毕业生就业市场与渠道。

四、强化质量, 培育与完善职业指导的市场体系

1. 学院人才市场

学院人才市场为毕业生服务开设了三个部:招聘部、派遣部、代理部 (服务中心) 。与系部就业工作形成对接, 密切关注其招聘信息, 最大程度上形成信息共享;及时了解派遣政策, 做好毕业生派遣工作;做好未就业学生的服务工作。同时组织毕业生积极参加人才市场举办的大型综合招聘会和分专业、类别的专场招聘会。更新和完善就业网页, 完善功能, 充实内容, 加强链接, 资源共享, 实现用人单位、毕业生、学校三方的真实互动。

2. 系部就业基地

为加强毕业生就业基地建设, 机械系采取了“四项措施”:一是充分利用行业优势, 利用专业建设、培养方案研讨等行业活动, 增强与企业联系, 巩固行业阵地。二是构建社会实践基地、教学实践基地和就业基地相结合的就业市场开拓模式, 通过暑期社会实践活动和上岗实习环节, 有机地将社会实践和教学实践结合起来。三是与工业园区、高新技术开发区的人才服务中心合作建立人才培养与就业基地, 利用园区人才中心辐射影响力, 扩大与园区企业合作面。四是借助校友资源, 建立长期的人力资源供需协作关系, 拓宽就业渠道。

我们目标是每年与5家较大规模的企业单位建立稳固的教学实习、就业基地, 通过3年建立20家就业基地, 努力与100家用人单位保持长期密切合作的用人关系, 最终为我系每届600名左右的毕业生提供充足、稳定的就业岗位。

五、正确引导, 严格大学生职业指导的考核体系

系部将学生职业指导服务作为一项重要工作逐步尝试纳入到班级考核、班主任考核和专业建设评价体系中。

1. 学院对系部的考核要求

为了保证学院毕业生就业工作的科学化、制度化、正常化, 确保毕业生充分就业、优质就业以及毕业生顺利完成毕业实践, 2008年就业指导中心制定了系部就业工作考核办法。考核满分为100分, 由院招生就业工作领导委员会根据系部每项就业工作完成情况打分, 将所有项目得分相加得最终考核分, 然后按得分高低确定考核档次。各系就业工作考核成绩, 作为系部年终考核依据之一。

2. 毕业班级班主任考核要求

系部加强对毕业班及班主任就业工作的考核:及时、准确地完成毕业生通信录;认真、负责地建立就业困难学生的档案;对毕业生的教育和管理措施、方法得当, 毕业生文明离校;及时完成学院和系部下达的各项工作任务;做好毕业生鉴定工作;为系部推荐用人单位信息;认真组织毕业生参加各部门举办的人才招聘活动;协助做好毕业生洽谈会有关工作;及时上交毕业生登记表;毕业生就业率;做好毕业生的跟踪调查。

参考文献

篇4：就业指导部工作制度

张小建强调,公共就业人才服务信息化要实现三大核心功能:一是劳动者就业失业信息集中管理;二是单位岗位招聘信息联网共享;三是实现供求信息的对接和匹配。

张小建说,要在统一建设的大原则下,完成三大建设任务。一是要充分利用好金保工程建设成果,数据中心、信息网络、决策支持系统和安全保障体系等四个方面的建设工作,都要按金保工程的要求进行统一建设;二是要切实做好业务管理软件开发建设;三是要重视做好就业人才服务网站建设。同时,要着力推进三大平台建设工作。一是突破政策落实难点,建立全国就业监测信息平台,实现享受政策人员的统一管理;二是突破招聘信息地区分割,建立全国招聘信息公共服务平台,实现单位招聘信息的免费查询;三是突破高校毕业生就业管理瓶颈,建立全国应届高校毕业生就业服务平台,实现就业服务与就业管理的全程信息化。

孙宝树在讲话中指出,在“十二五”建设过程中,要特别注意构建全国一体化的公共就业人才服务信息体系,实现供求数据在全国范围内的共享和交流,促进全国一体化的、成熟的人力资源市场的尽快形成。

篇5：就业指导部学期工作总结

就业指导部

工作总结

主办部门：就业指导部

日期：2014年11月27号

2014-2015年第一学期工作总结

数学科学系就业指导部在本学年里总共举行了四项大型的活动，分别是：“我的职业生涯规划”征文大赛、职业规划大赛、就业指导讲座、往届校友报告会。

一、我的职业生涯规划征文大赛情况

1、大赛主题：为了让同学们提前对大学生活做一个实际的、可行的规划，帮助大学生学习、掌握职业规划的基本方法

2、大赛要求：（1）参赛要求：在同学们完成职业规划测评、认真阅读职业规划测评报告后，自我完成职业生涯规划作品（2）参赛对象：大一全体同学

3、时间安排：10月28号到11月10号

4、活动说明：（1）参赛作品第一页要注明院系、专业、班级、姓名、学号。

（2）参赛作品要求上交word文档及打印作品

（3）作品参考内容：a认识自我，准确定位：参赛同学通过各种途径全面、客观地对与职业有关的自我特征进行分析，比如自身兴趣、个性、价值观等，形成一幅层次分明、内容丰富的“自画像”。

b确立志向，设定目标。参赛同学根据自己的职业志向，拟定长期、中期、近期目标，认真考虑：我喜欢做什么？我能做什么？我可以做什么？我将做什么？想往哪一路线发

展？能往哪一线路发展？可以从哪一路发展？确定自己的职业目标，并在实践过程中不断优化目标。

c设定职业目标，实现规划。在了解自我和分析所学专业的基础上，初步确定自己的职业方向，深入了解自己所选择的职业方向所需的专业技能、应具备的经验、素质等，评估职业机会，并制定切实可行的行动计划，比如大学四年的学习计划、每个学期的实践计划、某项能力的提高计划等等。为实现职业生涯规划的目标而制定的可行性计划。d制定详细的行动计划。例如：如何充分利用人才测评工具科学地认识自我，计划采用什么措施提高学习、工作效率，计划学习哪些知识、掌握哪些知识、掌握哪些技能、提高哪些业务能力？采取什么办法开发自己的潜能等等。

二、职业规划大赛情况

1、大赛背景：帮助大学生树立正确的成才观、就业观、创业观，培养自主就业意识和创业精神

2、大赛主题：传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程

3、时间及参赛对象：10月29号至11月6号晚，大

一、大

二、大三全体同学均可参加。

4、大赛流程：作品由学生会部分成员首次筛选部分作品；再由主席团成员再次筛选15人进入决赛；最后由老师担任评委进行演讲评选

5、有关要求：作品提交：职业生涯规划设计书（word文档）和职业规划PPT演示文稿

职业生涯规划设计书及PPT演示文稿应至少包括个人信息、职业认知、自我认知、计划实施、计划调整等五大部分

6、活动意义：让同学们有职业生涯规划的想法，往后还要有切实且量身定制的行动。在实践中不断调节步伐，将自己的职业锚抛在真正适合自己的领域。当然也让同学们从中看到自己的缺点和不足

三、就业指导讲座相关情况

1、大赛目的：帮助大一同学正确理解学科专业与就业的关系提前做好就业准备，明确就业方向

2、活动对象：大一全体同学

3、时间安排：11月10号晚自习

4、内容安排及意义：此次安排了《职来职往》与《开讲啦》中较有意义的视频；首先播放的《职来职往》节目是华中科技大学学生的就业经验。同学们通过三位华中科技大学的大学生求职经历和他们在大学中的学习经历，更加深刻的体会到了只有有目标，才能使出自己全部的力气去努力，盲目的努力可能会使自己离目标越离越远。《开讲啦》中易中天大师的演讲也让同学们获益良多，同学们纷纷表示自己一定会为自己的未来负责，朝着自己的目标奋进。

四、往届校友报告会情况

1、活动对象：大一全体同学

2、活动主题：让同学们学会“设计”自己的人生

3、时间安排：11月3日

4、活动安排：此次活动我系邀请了五叶草校园服务工作室创始人尚玉飞给我系同学演讲

5、活动内容及意义：在报告会尚玉飞以“设计”为中心，讲解了关于“良言”、“成功”、“爱情”以及“大学”的设计。在演讲过程中尚玉飞与同学们积极互动，对同学们关于身边以及将来会遇到的问题进行了提问，随后根据同学们的回答和他的人生经历做出了解释。同学们也将生活中遇到的一些疑惑提了出来，尚学长一一做出回答，还做了一些对我们现在的生活起很大帮助的扩展。本次报告会不仅帮助同学们解决了学习成才、求职、择业、感情等方面困惑，而且培养了学生积极向上的心态，帮助学生规划好了大学生涯，同时增强了学生适应社会的能力。

四次活动都收到了预期的效果，与此同时，我们也对本部的工作做了及时的总结，也希望会做的更好。

以上就是数学科学系就业指导部本学期的工作总结。

数学科学系就业指导部

篇6：就业指导部上学期工作计划

一，部门宗旨：服务同学，乐于奉献，提升自我，提高我院就业率。

二，部门内部设置及分工：

1，就业服务部设部长一名，副部长三名，干事十名。

2，部长职责：配合院团委老师的工作，以及部门日常工作的安排，成为干事与院团委老师沟通的桥梁。

副部职责：负责文件的处理，会议的通知，会议的召开的……直接协助部长与老师做好本部门的工作。

3.，干事职责：我部于10月19号，经过个人申请，面试以及审核成为就业服务部干事。部门干事负责组织参与部门日常工作以及部门活动，并要求积极提出具有建设性合理意义的建议。

4.部门工作计划

1，招聘会：负责与招聘会相关的一切事情，将招聘会举办的非常圆满！

2，就业信息的搜集与宣传，真诚的为毕业生服务，为他们提供有利的信息。

3，讲座：定期的为毕业班的同学举办关于就业方面的讲座。

4，活动的计划：活动前有有计划，活动中有图片，活动后有总结。

篇7：就业创业部工作总结

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼帘。从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下：

招新工作是每个集体都不得不做好的一个任务,它关系到集体以后的发展前途!校的招新是以每人报名与上台做个简洁的演讲来竞选的。（建议就创部招新可以采取让新生投简历加演讲的方法，这样能让他们更早的接触以后找工作的环节，副部可以通过简历了解一个人,通过新生演讲观察他们的能力与坚持）通过招新锻炼了我人的能力，在招新时身为副部我也充满了期待和紧张，期待的是又有许多的小伙伴要加入我们了，紧张是因为我们也是在面临着他们的选择。

我部协助招就处开展的模拟公务员考试取得了圆满成功，让我们体验了一次当监考老师的感觉。升旗仪式的预演，在那下着雨的傍晚，让我看到了咱们部干事的热情与坚持。（虽然由于天气原因升旗仪式取消）晨曦计划举行时望着咱全体干事在朝阳下奔跑是那么的帅气。招聘会上我们也学习了很多。（细心很重要，别把人家招聘公司的名称打错了，多多检查）部门联谊赛的举行，使我们部门内部，还有同各个部门之间的关系更加融洽。参加火炬计划之好声音更使我的生活丰富多彩，虽然自己没参加，但看着台上歌手的演唱，也是心潮澎湃。（建意以后赛前裁判导师的人数一定要确定，或多拿两把转椅，尽量避免昨晚裁判没座了的这种情况）总

之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们副部更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。我想说说自己对部门管理和建设的看法。

就业创业部是一个很特别的部门。第一其所负责的内容多样化，就业，创业都包含其中；第二其所负责的内容又很专业化，无论是简历的制作还是创业的知识都需要专业，这需要一定的专业知识和社会认识等等；这些部门的特点决定了作为部门的管理者要有清晰的工作思路；突出的协调人际关系的能力以协调部门间和部门内部的矛盾，能长期使干事们受到激励，高效地完成工作；要有持之以恒，不怕吃苦的心态。

这些说起来容易，但做起来是十分困难的。在活动的准备之初，谁能预料到将要发生的突发状况？谁能确保一两个月之内部门里的每个人无论是部长和副部长之间还是部长们和干事之间没有丝毫的矛盾，对活动的所有看法都是统一的？那样的话，看法即便是统一的，基本上也是不成熟的或是没有经过深思熟虑的看法。

我认为，首先就是要明确副部长的权责。各个副部长，应负责活动的具体策划执行，人员分配管理等工作。副部长应有强烈的责任心，完成好活动的具体执行工作。而且，不能只专注于一方面的工作，要对整个部门负责，参与到每个活动中，无论在活动中担任什么样的角色。

第二，建立干事与干事之间，干事与部长之间，部长于部长之间信息沟通的良好渠道。这种沟通渠道的建立，是不能靠明文规定来实

现的，这需要副部长们起到带头作用，在潜移默化中影响干事，引领干事正确对待工作和学习，提醒他们不能既因学生会的工作而耽误了学习，也不能以学习为借口逃避工作。平等对待每一个干事，让他们充分发挥自己的才能。

总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但却又是充实和快乐的，和大家一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦，这种合作的快乐让人回味。我为自己能在学生会这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。同时，也希望下学期在大家的共同努力下，就业创业部能做得更好。

篇8：就业指导部工作制度

搞好就业工作的重要意义

搞好就业工作能更好地贴近市场办学将就业工作下放到系部进行管理, 能促使各系部教师及时掌握学生的就业心理与状态, 进一步洞察学生的优势和不足, 通过与企业的直接接触, 更明确地了解企业的用人需求。通过用人市场调研和毕业生反馈, 将企业用人需求和培养规格融入课程教学中去, 通过新设和调整专业, 使系部更好地贴近市场办学。

搞好就业工作能更好地促进专业建设就业工作下放到系部进行管理后, 各系部应广泛开展校企合作, 通过校企合作达到四个目的———使企业成为高职院校兼职教师的来源之地, 成为横向课题的来源之地, 成为学生实习实训场地, 成为学生的就业首选地。通过在企业设立“工程师”训练站, 派遣教师去企业挂职锻炼等方式, 进一步提升教师的“双师”素质和现场技术能力。

搞好就业工作能更好地服务地方和行业经济与社会发展高职院校服务于行业和地方经济发展的途径之一, 就是为行业和地方经济建设培养用得上、留得住的一线高素质技能型专门人才。各系部通过校企合作, 与企业建立紧密联系, 能够达到六个融合———专职教师与兼职教师相融合、教学标准与技术标准相融合、教室与工场相融合、学员与员工相融合、毕业标准与用人标准相融合、企业文化与校园文化相融合, 最终达到高职教育服务区域经济、服务行业企业、提升人才培养质量的目的。

“三全管理”:化解学生就业难题的有力对策

所谓“三全管理”模式, 即“全员参与、全过程管理、全环节监控”。“全员参与”, 就是系部领导、辅导员、就业专干和专任教师全体参与到就业工作中来, 提供就业信息, 广泛开展订单培养;“全过程管理”, 是指从学生进校时起就对学生进行就业方向的和职业生涯规划意识的培养, 通过学生一进校开展的专业教育和参观工作现场, 二年级进行的校友就业讲座及实习, 三年级进行的顶岗实习和招聘面试等, 将就业教育贯彻于学生的大学三年中, 不断培养其就业意识;“全环节监控”, 是指建立各类数据台账, 搜集每个学生的信息, 分析学生的就业偏好, 做好毕业生就业推荐及毕业后的跟踪, 将优秀学生名单收集整理, 用于对在校学生的宣传教育。

全员参与全员参与, 就是要求全体员工都参与到就业工作中来, 各负其责地搞好就业工作, 包括系主任、副主任、支部书记、教研室主任、专业带头人、普通教师、就业专干, 都有自己的明确的职责。如系主任的职责是:组织制定本系就业工作管理制度并监督执行;每学期主持召开两次以上就业工作专题会议, 要求院领导、系领导、教研室主任、专业负责人、就业专干与辅导员参加;主动获取就业市场信息, 积极联系和走访用人单位, 拓宽毕业生就业渠道;每年组织一次以上的就业市场调研, 及时了解就业动向和用人单位信息;负责本系就业工作的考核;负责本系就业经费的统筹管理与审批。普通教师的职责是:结合日常教学工作对学生开展就业教育和就业指导;主动收集就业信息, 及时向系领导和就业专干通报;在与企业交往时, 及时了解企业的用人需求, 了解毕业生在企业的工作情况, 积极向企业推荐毕业生。

全过程管理全过程管理, 就是把大学生职业发展教育和就业服务贯穿到学生生活的各个阶段。在学生入校时, 就要安排好专业教育工作, 使之形成较为坚定的专业理想。方法是进行专业讲座, 使学生明白今后自己的专业岗位, 大学三年所要学习的课程, 所要掌握的核心技能。要将就业指导课程贯彻于大学三年, 一年级侧重于对就业岗位的认识, 二年级侧重于对就业理论知识的学习, 如求职信写作、简历撰写等, 三年级注重于求职实践, 如怎样克服在面试过程中的不良心理和情绪等。

全环节监控“全环节监控”, 是指建立各类数据台账, 搜集每个学生的信息, 分析学生的就业偏好, 做好毕业生就业推荐及毕业后跟踪, 收集整理优秀学生名单, 用于对学生的宣传教育。在组织学生面试时, 要留好参与面试企业的资料;开展顶岗实习时, 要留存各类协议与合同;学生上岗前, 要留好学生的报到证、派遣证与协议等。保管好这些资料, 达到对学生就业过程及结果进行监控的目的。

实施“三全管理”:构建制度, 保障资源, 跟踪反馈

构建有效的管理制度要使系部就业工作有序推进, 构建有效的管理制度必不可少。这些制度应包括顶岗实习管理制度、订单班管理制度、推荐毕业生奖励制度、组织学生参加招聘的管理制度等。这些制度既要规定不同人员的工作职责, 又要形成工作合力, 共同搞好就业工作。

确保就业专干与就业经费到位在各类资源中, 就业专干与就业经费到位尤为重要。应根据学生比例, 各系部选定至少1名就业专干, 其职责是:负责编写本系年度就业工作计划、总结, 并针对重点问题提出本系就业工作的改进建议;负责做好本系毕业生就业教育、就业指导、就业推荐工作;负责本系就业网的建设、维护和管理, 建立毕业生就业信息库和用人单位信息库;负责本系学生就业意向调查与用人单位人才需求调查, 形成调查分析报告;及时了解就业市场, 随时向毕业生通报招聘信息;积极向用人单位推荐毕业生, 主动联系用人单位来学院招聘, 组织毕业生到用人单位或人才市场参加应聘;负责用人单位到校招聘学生的组织和接待工作;负责本系毕业生初次就业率和年度就业率的统计与上报;积极与就业单位联系, 及时了解毕业生在就业单位的工作情况, 并做好毕业生及就业单位跟踪调查的统计与上报;负责做好本系毕业生上岗的护送工作。而对于就业经费的使用, 主要是用于与就业相关的各项工作, 如招待费、差旅费、宣传费、通讯费和交通费等。

持续跟踪学生的发展, 搞好就业市场调研和毕业生就业工作反馈各系部应每年组织就业市场的调研, 专门走访企业及毕业生, 了解企业的用人需求及规格, 了解毕业生的工作情况, 了解他们所学的知识与技能是否适应当前及今后工作的需要。将一些表现突出的毕业生的资料收集起来, 分析他们成功的原因, 从中找出规律性, 用于今后的教学改革。

参考文献

[1]叶成万.大学生就业难和体育院校毕业生就业问题的理性分析[J].武汉体育学院学报, 2006 (8) .

[2]马静.新形势下高职院校就业指导工作的探索[J].中国西部科技, 2011, 10 (12) .

[3]杨莉.新形势下高职大学生就业指导趋势及其对策[J].黑河学刊, 2011 (4) .

[4]乐群.关于提升高职院校就业力的思考[J].湖北函授大学学报, 2008, 21 (3) :15.

篇9：就业指导部工作制度

【本刊讯】近日，2016年G20就业工作组第二次会议在上海召开。人社部副部长孔昌生，上海市委常委、市人民政府常务副市长屠光绍出席开幕式并致辞。

孔昌生代表人力资源社会保障部对与会代表的到来表示欢迎。他指出，提高就业质量，实现体面劳动，是世界各国的普遍追求，也是二十国集团领导人议程中的重要内容。中国政府历来高度重视就业工作，把创造更多更高质量的就业作为改善民生的战略，取得了积极的成就。当前，中国正面临经济发展方式的转变，进入了经济发展新常态，对提高就业质量提出了新的更高要求。中国政府秉持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为根本任务，努力做到人人参与、人人尽力、人人享有。

屠光绍介绍了上海市经济社会发展情况，特别是近年来上海市就业和社会保障工作取得的成绩和主要做法。他表示，上海将以这次会议为契机，认真学习借鉴二十国集团各成员在就业创业方面的好经验、好做法，进一步深化就业领域、特别是在就业政策制定和职业技能培训等方面的合作和交流，促进劳动者稳定体面就业。

自2010年起，历届G20主办国均召开劳工就业部长会议，就共同关心的就业、职业培训、社会保障、劳动关系等问题进行讨论。此次会议是中方担任2016年G20主办国后举行的第二次就业工作组会议，与会代表围绕提高就业质量、创业行动计划、就业工作组多年期计划、G20劳工就业部长会议宣言及成果文件等进行深入讨论，为将于2016年7月召开的劳工就业部长会议做准备。

G20就业工作组成员、嘉宾国、国际劳工组织、经济合作与发展组织、世界银行、国际货币基金组织、社会伙伴及参与组织等中外代表150多人参加了此次会议。

江西：启动技工院校“三送活动”

【本刊讯】近日，江西省人社厅启动2016年“送政策、送技能、送岗位”技工院校“三送”活动，以促进全省技工院校规范发展、特色发展，提升德技兼备技能人才培养能力。

江西省人社厅编印了“技工院校政策、就业创业政策、职业技能鉴定政策、劳动关系政策、社会保险政策、权益维护政策”等六大类政策，在“送政策”活动中为技工院校学生和企业代表进行现场解答，既为学生在踏入职场前作了一次生动的入职前政策辅导，也为企业创建和谐劳资关系提供了帮助。“送技能”活动则是根据相关技校特色专业、重点专业教学情况，组织技能大师、高技能人才对师生进行专题讲座、技能演示，开展技能大师进校园、技能进校园活动。“送岗位”活动中，江西根据相关技校特色专业、重点专业情况，组织开展就业前职业指导、岗位推介、校园招聘，为技校学生提供技能型就业岗位信息，强化公共就业服务机构与学校的协作。

宁夏：5剂“药方”全面治理拖欠农民工工资“顽疾”

【本刊讯】宁夏回族自治区人民政府办公厅近日印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》），就健全预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。

《意见》开出5剂“药方”，全面治理拖欠农民工工资“顽疾”。一是规范企业工资支付行为。《意见》进一步明确各类企业对所招用农民工依法按月足额支付工资的主体责任。二是建立健全农民工工资支付监控和保障制度。三是建立企业工资支付诚信机制。四是依法严惩拖欠工资违法行为。五是明确属地和监管责任，加强责任追究。此外，《意见》配套制定了《任务分解表》，将16项主要任务细化为49条措施，明确了责任单位与配合单位及完成时限要求，确保各项政策措施落地见效。

贵州：实施“七个精准”推进就业扶贫

【本刊讯】为精准推进就业扶贫工作，全力打赢脱贫攻坚战，促进贵州省有劳动能力和就业意愿的贫困对象通过就业创业实现脱贫，贵州省人社厅实施“七个精准”，全力推进贫困劳动力通过就业创业实现脱贫。

一是精准识别对象，建立健全帮扶台账。二是精准制订计划，分类实施帮扶措施。三是精准开展技能培训，实现贫困劳动力培训全覆盖。四是精准开展岗位服务，切实搭建贫困对象与用工企业供需平台。五是精准实施就业援助，引导贫困对象就地就近转移就业。六是精准服务重点群体，大力促进贫困高校毕业生和贫困职校毕业生就业创业。七是精准开展就业创业扶持，确保贫困对象享受优惠政策。充分发挥基层公共就业服务平台及驻村工作人员、村支两委的作用，为贫困对象提供就业创业服务、创业担保贷款、创业培训等综合服务，确保贫困对象享受就业创业优惠政策。

河南新密：举办招聘会为企业春季揽才

【本刊讯】为满足企业、劳动者双方需求，河南省新密市积极搭建供需交流平台，近日，新密市人社局人力中心在市人才劳力市场举办了第二季度人力资源招聘会。此次参会企业18家，提供岗位560多个，涉及平面设计、业务员、运营课长、普工等30多个工种，吸引了280多个求职者参与，现场达成就业意向124人。

与以往招聘会相比，本次招聘会呈现三个特点。一是转岗求职人数增多。由于新密属资源型县市，随着国家供给政策出台，过剩产能企业职工需要重新就业。截至目前，初步登记郑煤集团转岗职工30人，郑煤集团郑新公司9人现场参与求职。二是通过公共就业服务平台求职人数增多。随着郑州市公共就业服务平台的顺利运行，平台在广大求职者和企业中认知度越来越高，越来越多求职者和企业倾向于平台使用。招聘会现场，通过公共就业服务平台，达成就业意向20多人。三是“互联网+”的岗位增多。随着新密“互联网+”政策的落实和环境的不断优化，新兴的相关产业应运而生，提供了更多的机遇和岗位，新密市豫便利公司招聘“互联网+”相关的岗位达到了30多个，其中出现了许多新型岗位，如运营专员、拓展专员、运营课长等。（通讯员司奋飞）

湖北襄阳谷城县：就业和人才局服务企业

【本刊讯】近日，湖北省襄阳市谷城县就业和人才局通过LED显示屏发布就业岗位1000多个，参与企业40多家。

谷城县就业和人才局认真落实企业吸纳就业困难人员社保补贴和灵活就业人员社保补贴工作，组织人员加班加点，审核资料，确保了社保补贴年底全部拨付到企业和灵活就业困难人员手中；组织开展“三项调查”，对外出务工返乡人员、规模以上企业用工情况、有就业愿望和培训需求的精准扶贫建档立卡人员进行调查；推广困难企业必访、新开工企业必访、重点企业必访的“三必访”工作法，建立企业用工联系卡制度，落实就业扶持政策，及时帮助企业解决困难。

篇10：就业技能部本学期工作设想

一.总体思路

承前启后：对于往年工作好的活动形式进行借鉴，充分利用

已有资源;发挥新的干部干事的工作热情，积极创新，发掘活动

新形式

二.具体安排

1.新老生见面会（与就技部、文艺部）

活动目的：帮助新生适应大学生活

活动方式：新生就一些问题向老生提问，由老生解答

活动嘉宾：学生会主席团、学生会各部部长、优秀学长、学院全

体学生

2.运动会（各部门协调）

活动目的：增强同学们团队合作意识

活动时间：在十月初

3迎新晚会

活动目的：给学生一个展现自己，秀出自己的平台，也为了加

强新老生的进一步了解

活动地点：四园广场

4.政法知识大赛（与法学会）

活动目的：展现政法学院特色

活动流程：学习部全权负责

5经典诗词散文朗诵大赛（与广播站）

6.“法律之光校园周”系列活动

7.“理性之光”辩论赛（与国研会、法学会）

8.读书征文活动

9.读百科书，激爱国情大型读书节活动之读书征文、悦读人生和读书摄影作品展

10.PPT制作大赛（与文艺部）

篇11：就业技能部的工作总结

2011—2012下半学年

工作总结

2012物理与电子信息学院

团总支学生会就业技能部

年6月4日

就业技能部

2011-2012年下半学年工作总结

前言：春夏秋冬又转了一个圈，从秋风飒飒的秋天，雪花纷飞的冬季，转眼即逝的春暖花开，到现在的夏日炎炎，我们学习了一年，疯狂了一年，努力了一年，现在就是检验果实的时候了。

本学期我部虽然不是那么出彩，但我们也很感谢在我部举行活动时，别的部门的大力支持，很感谢。这学期我们部坚持走“群众路线，听取大众的心声。”同时也秉承着“三人行必有我师也”的态度，虚心的听取有经验的人的建议，旨在把活动办得精彩。很高兴能有如此的信念而奋斗，我们也都沉醉在其中，很忙碌，也很幸福。在幸福如蜜般的工作中，在痛苦的忙碌中，迎接着暑假的到来的就业技能部汇报工作如下：

一、主要活动

因为处在大一大二的我们都没有意识到就业的紧迫性，所以我部也没举行多少活动，大型的活动也就是“大学生职业规划大赛”，这是一个直接与校级活动挂钩的活动，在活动期间，我们就业技能部大力的宣传，在同学的积极响应下，我们可以说为这次活动画上了完美的句点。在活动中我们看出了大学生的热情，对未来的憧憬。当然了，也算勉强的完成了活动的目的。活动目的：为增强同学们职业生涯规划意识，树立正确的择业观及就业观。而且在活动中魏梦俊和赵晓娟同学完美的表现荣获第一名，第二名的名次。可本该代表我们学院参加校级的活动，可惜因为种种原因而没去成，很可惜。同时我部也应邀的参加了“舍歌大赛” 还参加了体育学院举办的第五届“趣味体育界”等活动。

二、活动总结

就我部和我们参加的其他活动中，我们发现有以下的可以加强的地方：

1.有些活动的时间有问题，就是活动安排在大学生准备群的外出逛街，聚餐，娱乐的时候。说实话，和这些外出的散心相比，现在的大学生是不怎么热衷于我们所举行的活动，当然不会花时间在我们所举行的活动。所可以选好时间也是很重要的。2.活动不能很好的抓住大学生的心理，比如，活动的奖品不够吸引眼球，而奖品不一定一定要用钱买的，譬如我们可以叫这些获奖的人参加我们院的这类活动，以有经验前辈训练新手等等。3.活动太繁琐，时间太长，我们可以减少一些不必要的老生常谈的话题，直奔主题，而且可以加一些互动的环节，增加气氛。以上只是个人的意见，但这些缺点是无法掩盖我们的付出，希望我们能一如既往，再接再厉，GO,GO,fight!

三、未来的坚信

本学期学生会工作即将结束，回顾学生会几个月以来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开院领导的指导，离不开全体院学生会成员兢兢业业的工作，更离不开广大同学对我们工作的理解与帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大院就业技能干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。

在这里，我代表本届学生会学就业技能部全体成员对于本部门工作给予支持的朋友表示衷心的感谢，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为院学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与院学生会工作的全体同学表示衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，发扬传统，弥补不足，不断创新和提高。

在下学期，我们会继承保持着对就业技能部工作极大的热情，吸取这学期有些活动不足之处的宝贵教训，本着为全院同学服务的遵旨，举办一些有特色的活动。最后，我衷心的希望学生的工作能越办越好！

物理与电子信息学院

团总支

学生会

就业技能部 2012年6月4日

物理与电子信息学院

学生会

****部

篇12：就业指导部工作制度

2012工作计划

一、前言：

伴随着下一学年到来，就业指导部作为一个新开设的部门将在这学年充分挖掘潜力做好部门的发展工作，初步构架内部运行机制，使工作科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。

二、规范日常工作：

1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。

2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严重的直接给予除名处分。

3、完善本部门的会议制度和工作安排，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。

三、加强部门建设：

通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合能力。切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。

四、工作内容：

1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。

2、协助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好配合工作。

3、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。

五、就业指导与服务部具体工作安排如下：

（一）3月份工作安排