高校就业指导工作创新举措研究

2022-10-07

1 高校就业指导工作模式创新的不足

首先, 就业指导的方向与目标不清晰, 是许多大学生的就业观念存在很大的误差, 就业指导目标既是就业指导工作的出发点, 也是就业指导工作的最终目标。而学校大多数从事就业指导工作过的教师却往往只认识到就其重要性, 忽视了就业指导目标对于学生未来发展的重要意义。这就造成了我国近年来许多高校大学生在接受就业指导后都把顺利毕业及选择本行业相关工作就足够了, 短视心理与重视流程轻视教育、侧重对学校的影响的情况频频发生。现行的高校就业指导的现状是高效过于针对就业指导的适用性与专业服务等方面, 如技能与行业信息进行普及, 阐述一些相关就业政策, 但在学生们即将毕业面临工作的重要转变时期, 应当注重学生们的心理教育和未来的社会工作价值观、择业观等。如何正确对待就业选择, 就业态度, 未来自身的发展方向及未来的规划种种才应当是学校就业指导工作的重中之重。

其次, 目前的就业指导与教学实践互不影响, 仅存在于理论上的指导。就业指导工作的教师与专业教育不匹配, 不了解教学的实际情况, 只能根据过往的经验和理解进行沟通, 不具有实际有效性。另一方面我国传统的专业教育很少融入对未来就业方向的教育普及, 这就导致许多学生所学习到的知识很难与就业岗位的实际情况结合起来, 专业知识与专业能力不符合就业需要的尴尬局面。当然, 尽管也是因为尽管学校开设了就业指导, 但学校的不重视与教师的不积极, 教学方向的偏差都是得学生对其不敢情绪, 自然而言没有发挥作用。

最后, 就业指导梅雨贯穿学生的学习全过程, 目前我国搞笑的就业指导工作, 大多是在学生毕业前半年或一年进行, 而这段时间大多是学生们去实习的时间段, 就业指导效果很差, 无法发挥其作用。高校大学生作为即将进入社会工作的群体, 在大学专业学习阶段就应当开始对自身未来开始规划, 无论是行业、岗位、发展方向等都应当在几年的学习中通过学校的就业指导进行学习了解, 从而在即将毕业时对自己的未来有明确的展望与坚持。正因为如此, 学校也应当就入学开始就帮助学生认清自己的未来规划, 及学习方向, 才能作为综合性人才进行良好成长。把学生的就业指导与学习成长历程紧密结合起来, 不要求学生们清楚自己想做的职业, 但要求帮助学生们了解自己未来发展方向及就业意识与素质, 而这也是我国高校一直缺乏的。

2 新环境下高校就业指导创新的策略建议

转变高校就业指导观念, 就要从本质做起创新就业指导工作的指导理念。从《教育法》中规定的学校就业指导服务的义务可以发现, 就业指导观念不仅是帮助毕业生和社会企业提供就业机会, 还要构建一流的就业平台, 使即将毕业的大学生与外界各大企业联系起来, 彼此相互了解各自的需求, 让学生们能够明确直接的选择自己的就业方向。避免因为就业选择不明而错失了未来发展的好机会。从学校角度来看, 就业指导的师资队伍过于传统保守使普遍存在的弊端。加强就业指导的建设, 不仅需要相关学科方向的师资, 也需要心理学专家来及时发现学生们内心的问题, 还要外界曾不同行业人力资源部门从业的专业人士进行不定期的演讲与互动, 让学生们能够开阔视野偏好的发展行业及职位定义, 让学校与学生都能够对就业方面具有责任心。

就业指导工作需要贯穿大学四年学习的全过程, 就业指导工作从高到低年级学生们进行辐射普及, 不同的年级划分不同的就业指导教学的知识, 通过阶段性指导着重帮助规划职业生涯的论证。帮助学生们发展及了解自身的性格偏好, 工作选择的适用性及改变, 兴趣及专长的培养等等, 与自身专业相配比制定符合自身厂长及发展的长远目标, 建立核心竞争力以便在社会中更好的发展。随着年级的升高开始着重对就业观念的引导, 培养高等教育在大众化背景中应当具有的就业观念, 着重培养大学生就业的心理素质及抗怪压能力, 使学生们养成坚毅、自信、勇敢的内心心态来迎接未来的挑战。此外, 求职技巧与法律知识的普及也是重中之重, 一方面帮助学生们树立求职的技巧, 另一方面还应当帮助认识劳动法及就业法律知识, 运用法律武器来保护自己未来工作中的合法权益。只有这样大学生们进入就业后才能保持良好心态积极努力地为自己的未来生涯拼搏努力上进。

3 结语

综上所述, 高校就业指导工作作为一门学科, 只有与时俱进, 不断推陈出新坚持发展, 才能使其不断保持鲜活的生命力与和科学严谨性, 帮助学生们在不断变化的社会就业环境中保护自己的权益, 明确自身未来的发展, 满足多方面对该学科的需要。就业指导工作已然不是过去传统的毕业分配工作的方式一刀切, 而是演变成现在多元化自身就业的形势中, 学校应当从学生们的角度出发, 根据学生们的情况与社会环境进行针对性就业指导工作, 让每一位青青学子都能茁壮成长。

摘要：我国高等院校的就业服务工作体系、相关就职方向都初步完成专业化指导工作, 信息化技术平台也基本普及并满足学生们灵活咨询的需求, 但面对现在快速变化的就业情况及经济环境, 就业形势仍存在一些问题。学生们毕业后面对社会上巨大的竞争力存在很大的压力, 校内就业指导与相关服务与社会脱节等等, 究其根本原因是高校在就业工作指导的理念上、管理及服务方面不能与时俱进。面对人才市场需求的转变, 学生就业选择的调整都没有及时进行细致了解, 主观进行指导, 这都是影响高校就业指导工作效率与结果的重要原因。所以, 进行创新发展成了当前必要且急迫的重要举措。

关键词：就业指导就业形势人才市场需求