现代设备管理的特点

现代设备管理的特点（通用10篇）

篇1：现代设备管理的特点

现代化企业的设备工程有许多特点，主要表现在下列七个方面：

1.系统地使用先进的科学技术

设备是技术的载体，采用先进科学技术的设备，其生产过程就必然受到这种设备本身运动规律的支配，随着科学技术的发展，各种先进技术的设备必将在生产中得到广泛地应用，其作用也越来越重要。

2.加强人一机协调

现代化企业包括一系列相互衔接、紧密联系的部门和环节;它们分别采用者个同的机器设备和生产线;同时，还需要成百成干的职工共同从事各种不同劳动。企业的生产活动，就是在这样一种人机系统中分工协作进行的，只有加强人机系统的协调。才能使生产过程的各个部门、各道工序以至各个人的活动，甚至动作，都同设备和成套设备(生产线)的运动相互协调配合，只有这样，才能使生产按预定的节拍顺利地进行。

3.生产过程的连续性和成套设备的协调性.

现代化企业生产除了上述的人机协作外，还要考虑机与机之间的价调问题。设备是根据生产工艺的要求，按一定比例配署成龙，并按一定速度运行。设备之间的联系愈协调，生产效率就愈高。一旦设备之间失去平衡(如某设备发生故障)，则可能导致整个生产中断，造成巨大损失。因此，现代化企业的生产对设备的依赖程度日益增大。

4提高市场竞争能力

由于市场经济的逐步发展，企业之间竞争加剧，要求企业加快发展新产品，采用新技术和新工艺路线，调整生产的方式和布局，加速设备的更新换代，

因此，设备本身的现代化水平和设备管理的现代化水平，在企业经营决策中的地位更加显得重要了。

5重视设备工程的经济性

如前所述，现代化设备又是资金密集的载体。尤其是自动化和精密化的成套装置的价格更加昂贵(一台数控设备的价格要抵上10台以上同型机床设备)，设备的投资费用，使用维持费用愈来愈高;同时，由于技术进步加快，设备的服役期愈来愈短，设备费用占企业资金的比重也日趋增大。这就迫切要求提高设备经济效益，设备工程的经济性，日益成为企业管 理的重要课题。

6设备维修任务的比例增大

由干机器自动化水平的高速发展，致使操作工人相应减少，而设备维修任务和维修人员的比重有增加的趋势。如瑞典在70年代，制造工业从业总人数减少6.8%，而维修人员反而增加9.8%。

7设备工程社会化

随着企业生产劳动的社会化程度愈来愈高;设备工程的社会化程度也日益扩大。有的国家和行业已经实行维修社会化(由专门的修理工厂集中维修)。又如，近几年，为了防止公害和加强劳动保护，国家在法律上和制度上对此作了严格的规定，设备工程的设计、制造、安装和运行，都必须遵循有关法令和规定条件。

篇2：现代设备管理的特点

现代课堂教学管理的特点及其途径

积极推进和全面实施素质教育，培养具有创新精神和创新能力的人材是实现科教兴国，迎接知识经济时代挑战的战略举措，是基础教育领域的一场深刻变革。现代课堂教学是现代教育的重要组成部分，是全面实施素质教育的主要途径，它以现代教育思想为指导，旨在推进教学内容、教学方法和教学手段的现代化。现代课堂教学管理是搞好现代课堂教学的`保障，其特点是充分挖掘课堂中的心理因素，运用恰当的教育教学方法，调动师生的主观能动性，转变传统的教育观念，确立与素质教育相一致的教学原则，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益，全面提高学生的综合素质，创新性地完成教育教学任务。一、现代课堂教学管理特点的主要标志现代课堂教学管理是以现代先进的教育管理思想和教学管理理论为指导的，以面向全体学生、全面提高学生作为现代人应具备的基本素质为根本目的，以充分体现学生主体地位、实现教学过程各要素及其优化组合为基本特征的教学管理实践活动。教师在课堂上对学生心理和行为进行组织控制，从而有利于学习，有利于规范，极大地提高课堂教学效率。因此应具备以下主要标志：1．科学的教学管理目标目标准确、全面、具体，不仅有符合学生实际的教学认知目标，还有思想品德、情感、意识等非智力因素目标。目标具有层次性，课堂一切活动都围绕目标进行，教学目标统领教学管理各环节，贯穿教学管理始终。2．管理要营造和谐的课堂氛围教师热爱学生，尊重学生，师生之间民主、平等。课堂气氛既是紧张的、严肃的，又是和谐的、愉悦的；课堂内既有大量的信息交流，又有充分的情感交流。课堂充满生气，充满活力。3．

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篇3：现代课堂教学管理的特点及其途径

现代课堂教学管理特点的主要标志

现代课堂教学管理是以现代先进的教育管理思想和教学管理理论为指导的, 以面向全体学生、全面提高学生作为现代人应具备的基本素质为根本目的, 以充分体现学生主体地位、实现教学过程各要素及其优化组合为基本特征的教学管理实践活动。教师在课堂上对学生心理和行为进行组织控制, 从而有利于学习, 有利于规范, 极大地提高课堂教学效率。因此应具备以下主要标志。

1.科学的教学管理目标

目标准确、全面、具体, 不仅有符合学生实际的教学认知目标, 还有思想品德、情感、意识等非智力因素目标。目标具有层次性, 课堂一切活动都围绕目标进行, 教学目标统领教学管理各环节, 贯穿教学管理始终。

2.管理要营造和谐的课堂氛围

教师热爱学生, 尊重学生, 师生之间民主、平等。课堂气氛既是紧张的、严肃的, 又是和谐的、愉悦的;课堂内既有大量的信息交流, 又有充分的情感交流。课堂充满生气, 充满活力。

3.管理要使学生主动参与教学活动

教师充分调动学生学习的积极性, 激发学生内在的学习动力, 指导学生开展具有一定深度、广度的学习活动, 形成个人独立学习与同学间合作学习、全班共同学习的动态组合, 学生有足够的时间积极有效地参与教学活动。

4.管理有充分的思维训练

教学管理过程是师生思维互动的过程, 是提高学生思维能力的过程。教师不断启迪学生的思维, 创设学生思维相互碰撞的条件, 培养学生良好的思维品质, 发展学生的思维能力, 重视培养学生的创新意识, 发展学生的创造性思维和创新能力。

5.管理方法最优化, 管理手段现代化

课堂教学中根据需要选择与教学内容相适应的教学管理方法, 实现教学管理方法的最优化;恰当运用现代教育技术手段, 调动学生视觉、听觉、触觉等多种感官参与学习活动。

现代课堂教学管理的特点

(一) 必须树立的基本观念

1.管理要有全面发展的质量观

人的发展是现代教育的根本任务。现代课堂教学管理的全过程是进行完整的人的发展的教育教学活动过程。现代课堂教学管理的目标是落实党和国家的教育方针的要求, 全面提高学生的思想道德、科学文化、劳动技能和身体心理素质, 培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。

2.管理要有以人为本的学生观

学生是学习的主体, 又是自身发展的主体。其主体性 (包括自主性、主动性、创造性) 和差异性都应受到充分的尊重, 使其潜能得到充分发挥。

3.管理应有民主合作的教学观

课堂教学是教与学的双边活动。现代课堂教学管理过程, 不仅是受教育者一种特殊的认识过程, 又是一种复杂的心理体验过程, 一种在一定时空范围内社会化实践过程, 是师生之间多向、多形式的相互作用、相互影响的互动过程。学生尊敬教师, 教师尊重学生, 尊重学生的独立人格, 形成民主、平等的师生关系, 使教学管理与教学活动成为师生共同探索, 共同享受成功喜悦, 实现教学相长的活动。

4.优质高效的效益观

现代课堂教学管理追求的目标是以尽可能少的时间投入和精力消耗, 让学生收到尽可能多的实效, 应体现教学管理方法的优化和管理手段的现代化, 实现课堂教学管理的优质高效。

(二) 必须遵循的基本原则

教学管理原则是教学管理规律的反映。一切符合教学管理规律的教学管理原则都应该遵循。

1.目标导向性原则

教学管理目标的基本要点是完成教学目标, 而教学目标是教学活动的出发点和归宿。良好的教学管理目标可使师生的心理同步、思维定向, 使师生的活动有共同的指向, 成为教学中的行动方向。教师根据教学管理目标调控教学的行为, 使教学活动沿着预定的方向顺利进行, 直至目标的实现。

2.主体性原则

培养学生主体意识, 发挥学生主动精神, 把管理的主动权交给学生, 让学生充分认识自我是管理和学习的主体、学习的主人, 从而自己管理自己, 积极主动地学习, 独立思考, 勇于尝试, 大胆质疑, 充分发挥学生的学习潜能和创造精神。

3.面向全体的原则

现代课堂教学管理与现代课堂教学一样, 都必须面向各类学生, 面向全体学生, 因人施管, 因材施教, 分层推进, 满足各个层次学生的管理与学习要求, 使每个学生在原有的基础上都得到发展。

4.知情并重原则

现代课堂教学管理中教师要帮助学生的学习和自我管理, 培养学生的能力 (自我管理的能力, 理解和运用知识的能力, 分析问题和解决问题的能力, 探索、创新的能力等) , 开发智力, 同时发展学生的非智力因素 (动机、兴趣、情感、意志、审美等) 。知情结合, 知情并重, 促进学生全面发展。

5.开放性原则

现代课堂教学管理要打破“三中心” (教师中心、教材中心、课堂中心) 的教学管理模式, 树立开放意识, 紧密联系生产、科学技术发展和社会经济生活的实际进行教学管理, 把学校小课堂与社会大课堂结合起来, 充分体现“面向现代化, 面向世界, 面向未来”的精神。

现代课堂教学管理的途径

教师的课堂教学管理工作包括课前管理 (准备) 、课堂教学管理 (过程) 和课后管理 (完善) 工作三个环节, 每一环节有不同的任务, 每一环节都有具体要求。在此, 主要谈谈课堂教学管理工作。

上课是课堂教学管理的中心环节, 各项教学管理目标都应在规定的时间内完成。课堂教学管理必须紧张有序, 管理过程应是师生之间信息、思维、情感、人格精神互动的过程, 在这一过程中学生的个性得到充分的发展, 教师的自我价值、创新精神和人格魅力得到充分展示。管理应努力做到科学性、教育性和艺术性的统一。

1.针对学生需要, 满足学生的发展, 促进学生的发展是现代课堂教学管理的出发点。学生的发展主要是由他们参与教学管理活动的态度、形式和有效性决定的。要改变“教师讲、学生听”的单一课堂教学管理模式, 加强学生活动, 增加学生自我管理活动的时间, 活动的形式要灵活多样。课堂教学管理的基本思路 (或课堂教学管理的基本模式) 应该是“目标———活动———发展”, 即“以发展为中心, 在活动中学习, 达目标靠管理”。

2.融洽师生之间、生生之间的关系, 通情达理, 情感育人, 创设良好氛围, 教管结合, 突出正面教育, 多表扬鼓励, 少惩罚打击, 激励学生学习。教师应根据不同情况, 采取多种方式创设浓郁的趣味情景、民主情景、激励情景、主动学习情景、探研情景等, 使学生产生强烈的学习愿望和主动学习的行为, 感受民主、和谐氛围、教师期望、同伴的鼓励, 体验成功的欢乐。

3.管理加强预见性, 提前采取有效措施, 预防对课堂教学的干扰。

4.建立有效的教学常规, 加强制度管理。如考勤管理、奖惩管理、操行 (分数) 管理、座位编排管理、提问管理等。

5.激发所有学生动力, 让学生自主参与管理, 教师通过学生管理学生, 自己管理自己, 并且教师把自己看成其中的一员。

6.充分发掘课堂教学管理中的心理学因素, 应用幽默、诙谐的语言、行为、动作, 善于把握时机设置悬念、适度渲染、适当夸张、丰富情感、突变情节、修辞技巧、反接技术等, 吸引学生注意力, 把握课堂教学管理节奏, 轻松愉快地达到目标。

7.创造良好课堂心理气氛, 使恬静与活跃相统一、热烈与凝重相统一、宽松与严谨相统一, 营造课堂教学赖以发生和进行的和谐的心理背景。

8.研究课堂教学中的问题行为管理因素, 正确处理学生因适应不良、厌烦学习、挫折与紧张、生理和心理障碍、情绪困扰、家庭因素、社会背景等原因而引发的问题行为, 帮助学生调整认知结构, 严格指导学生行为, 建立良好的课堂教学规范, 开展心理咨询与心理治疗, 寻求社会与家长的合作支持, 运用教师权威进行干涉制止, 控制学生的情绪波动。

9.严格课堂教学中的纪律管理, 帮助学生认识纪律的含义及重要性, 克服逆反心理;帮助学生形成良好的学习习惯和课堂行为规范, 培养和激发学生的学习积极性, 克服厌学行为, 吸引和维持学生的注意力, 有选择地强化学生的正当行为, 适当地运用惩罚手段, 充分发挥教师民主、平等的领导品质, 管理育人, 纪律保障。

10.运用多种教学管理方法, 选用恰当教学媒体, 掌握现代教育技术, 服务于教学管理目标的达成, 有利于学生主体活动的发挥, 有利于培养学生良好的学习习惯, 提高学习能力, 坚持多种管理方法结合并优化组合。

11.重视教师的人格力量, 规范教师的课堂行为。教师应具备高尚的职业道德, 教师的人格力量对学生有着巨大的影响。教师要衣着整洁, 仪表端庄, 精神饱满, 责任感强, 知识面广, 生动风趣, 有组织能力;尊重学生, 以民主、平等的思想看待学生, 任何情况下都不得羞辱学生, 不得损害学生的自尊心, 不布置惩罚性作业, 更不得体罚和变相体罚学生。教学管理语言要准确精练、条理清晰、深入浅出、形象生动;板书要工整规范、科学合理;教态要亲切自然。

篇4：论现代薪酬管理的作用及其特点

关键词：现代企业；薪酬管理；作用；特点

中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0043-02

在经济体制改革逐渐深入的今天，企业间的竞争日益激烈，在企业的竞争中起主导作用的是人才，追根溯源，企业间激烈的竞争背后实质就是人才的竞争，薪酬管理体系和薪酬管理观念对企业来说是极其重要的。

薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要工作，指的是企业在日常运转过程中，分析影响企业竞争力和发展的各种外部与内部因素，立足企业的长远发展，基于企业实际情况，制定适合自己企业发展薪酬表现形式、薪酬管理机制以及薪酬组成结构。在实际的薪酬管理中，不断摸索和思考，不断调整并加以控制，完善薪酬管理制度。一般情况下，给企业人力资源薪酬管理造成影响的主要包括两方面的因素：一是职工自身工作能力与水平在岗位上创造出的经济效益；二是企业职工所在岗位能为企业创造的利润。

1 薪酬管理在企业人力资源管理中的作用

对职工来讲，薪酬是他们为企业付出的劳动所得到的回报，是企业和企业职工之间的一种公平交易；对企业来讲，薪酬是企业保持正常运行的费用支出或者投资行为。薪酬管理在企业人力资源管理中有着极其重要的作用，为职工与企业实现了双赢，是企业能否招纳人才并留住人才的关键，很大程度上决定着企业所拥有的竞争力。薪酬管理在企业人力资源管理中主要表现在以下几个方面的作用。

1.1 吸引、保留、激励职工

人才资源是企业最重要的一种资源，决定了企业的发展高度，在不同发展阶段，企业对人才的需求会不一样，往往会需要新职工的加入，具有市场竞争力的薪酬水平是企业吸引优秀的或具备特定技能、素质的人才主要杀手锏。在日常的薪酬管理活动中企业可以通过公平的、合理的薪酬来留住优秀人才，使他们利用自己的技能和知识为企业创造出更多的价值。同时，薪酬是对职工能力的肯定和评价，会影响职工的工作积极性和态度。企业的薪酬制度和薪酬决策与职工的利益直接相关，薪酬具有激励功能。职工利益是职工最关心和企业比较敏感的问题，职工利益是企业可持续发展的未完全落实的重要问题，一个好的薪酬管理制度具有凝人心、聚人气的作用。只有职工利益得到保障，企业内部关系才会比较和谐。利益可以支配人们的思想和行为，只有最担心的利益问题得到解决，职工才会全身心的投入工作岗位，有利于企业发展，才能为企业创造更多的经济利益，也就达到吸引、保留、激励职工的目的。

1.2 为企业带来投资收益，加强成本控制

职工为企业付出了劳动，从职工的角度来看，企业就应该为这些劳动而支付酬劳，只有付出了相应的酬劳，才能保证企业的正常运行。从投资角度看，支付薪酬是投资行为，是企业对人力资本所做出投资，企业投资所获得的收益是职工有效率的、勤奋的为企业生产劳动，为企业创造更多的经济价值。企业的目的是获取利益，所以企业也会对人力资源的投资进行成本控制，以获取更大的经济利益。企业非常重视人力资源投资成本问题，为职工支付的酬劳直接影响企业运营成本，会进一步影响企业的利益。企业为职工少支付酬劳能降低成本，但是会影响企业吸引和保留人才以及降低他们的积极性，进而会降低企业的生产效益，但是多支付酬劳会提高企业生产成本。因此，对于企业来说，只有寻找到对职工支付合理的薪酬成本，才能将企业的经济效益最大化。

1.3 塑造企业文化、支持企业变革

薪酬可以帮助企业塑造积极向上的企业文化，可以对企业文化起到强化作用。由于薪酬对职工的工作绩效、工作态度以及工作行为都有很强的引导作用。随着薪酬管理的变革，以薪酬为先导的变革往往都随之产生，进而产生文化变革。这也在侧面从一定程度反映了薪酬对企业文化的重要影响。

2 现代薪酬管理的特点

社会在不断进步，人类在不断发展，薪酬管理制度也要不断改革，随着我国社会主义市场经济的深入，企业进行了深入改革，现代薪酬管理制度也就随之而产生，对现代薪酬管理理念进行了深入探讨，总结了现代薪酬管理的以下特点。

2.1 将“以人为本”作为重要现代薪酬管理的重要理念

知识经济时代经济时代已经到来，知识能够创造出更多的经济利益，而人就是知识的载体，因此，人在现代知识经济时代中对企业发展占有主导作用，“以人为本”的现代薪酬管理理念随之而产生。所谓的以人为本的薪酬管理是制定的薪酬管理制度将人放在首位，在企业的薪酬管理当中全方面贯穿把以人为本的思想，从而真正留住人才、激励人才，真正发挥人才的作用。建立以人为本的薪酬制度，充分挖掘企业的薪酬资源，要在真正了解职工需求的基础上，结合企业的实际大胆创新。

2.2 在薪酬管理中应用“公平理论”

公平是人类发展历史上一种最恒久而且最古老的法律价值，也是现代人类社会法律价值的之一。《正义论》是罗尔斯所著，他极力从内容和形式上都主张公平的正义。公平是指对同样的人、同样的事物平等对待，薪酬管理中应用了“公平理论”。

“公平理论”主要研究工资报酬分配的公平性、合理性及其对职工产生的积极性的影响，是一种激励理论，有利于企业建立激励机制。薪酬管理体系需要建立在公平基础上，才能有效起到激励职工的作用。薪酬管理制度应用“公平理论”主要表现在职工个人公平、外部公平和内部公平，公平所要解决的问题是如何处理员职工和企业间以及职工之间的利益关系。

2.3 强调职工参与的民主管理原则

传统的薪酬管理中，相关领导是薪酬管理的领导者，企业职工作为被管理者，其意见完全被忽视，薪酬方案的设计制定过程中被排斥于门外，只能无奈的被动地接受领导对其的薪酬安排。虽然职工的往往不会直接反对领导的薪酬管理方式，但在工作中，他们会因此而失去积极性，导致工作效率不高。现代薪酬管理已经意识到职工参与的重要性，在薪酬方案设计和薪酬决策中充分听取和采纳职工的意见，强调民主管理的原则，把职工视为管理的主体。强调职工参与的民主管理原则加强了企业主人翁的意识，通过职工参与，全体职工集思广益，领导能够听取职工的建议，职工能多方面参与企业的管理，增强职工对企业的使命感和责任感，参与薪酬管理的同时为企业的发展出谋划策。民主管理的方式可以最大限度的满足职工的意愿，充分调动职工的积极性，民主管理也是“以人为本”的体现。

3 结 语

薪酬管理对企业的发展有着积极重要的作用，好的薪酬管理制度能够将所有职工拧成一根绳，发挥团队的集体作用。现代薪酬管理是以传统薪酬管理为基础，为了顺应企业改革而随之产生的，反映了现代企业的发展要求。社会是不断发展的，现代企业要与时俱进，不断根据社会的发展需求，完善薪酬管理制度，最大限度的发挥企业的人力资源，为企业创造出更多的价值。因此，探索薪酬管理制度对企业的发展极其重要，是一个永恒的课题。

参考文献：

[1] 王晓玲.浅谈人力资源管理中的薪酬管理[J].科教新报（教育科研），2011.（14）.

[2] 陈楠，吉臣.充分发挥薪酬的激励作用调动员工创造性工作的积极性[J].天津经济，2009，（3）.

[3] 操良利，何军.论公平及其在员工激励中的作用[J].石油教育，2003，（6）：51.

篇5：现代设备管理的特点

论文摘要：知识经济的到来，使战略管理成为现代企业管理的中心。而财务管理是企业战略管理的核心战略，在企业战略管理中具有举足轻重的地位。这就要求企业的财务管理必须具有战略管理思想，支持和服从于企业战略管理的要求。

财务管理做为企业战略管理的核心战略，随着外部经济环境的不断变化，其在企业战略管理中的地位越来越显得举足轻重，所以，现代企业必须具有战略管理思想，支持和服务于战略管理的要求。

一、企业财务管理战略化的目标

以往，我们在财务管理上，通常把股东财富最大化作为自身的目标，其不足之处一是只考虑了硬资源而忽视了软资源;二是在资源配置上只追求狭隘的自身利益，只考虑股东的利益而忽视了其他相关利益者的需要和所要承担的社会责任;三是在传统的财务管理目标指导下，只注重财务指标的评价，而忽视了非财务指标的评价。在市场经济环境下，企业的财务主体朝多元化方向发展，财务主体不仅包括股东、经营者与员工、政府、顾客，还包括社会公众、环境保护组织、消费者权益保护组织及所在社区，这些利益相关者及其财务要求都是战略型财务管理的主要内容。

1 各相关利益主体的利益最大化。即不仅追求财务资本所有者的资本增值最大化、债务人的偿债能力最大化、政府的社会经济贡献最大化、社会公众的社会经济责任和绩效最大化的财务管理目标，更要追求人力资本所有者收入的最大化。

2 有关的社会责任。在知识经济时代，知识资源与物资资源之间的一个明显差别是知识资源具有可享性、增值性和可转移性，使得企业与社会的联系更加广泛而深入，企业对知识的要求和应用，更取决于社会对知识形成和发展所做出的贡献，从而也就要求企业更加重视其社会责任，如维护社会公众利益、维护生态平衡、防止公害污染、支持发展社区的文教和福利事业以及赞助社会的慈善事业等，这不仅有助于实现其经营目标，而且可在社会大众中树立良好的形象。

二、什么是战略型的财务管理观念

1 人本化理财观念。在泰罗制为代表的传统管理中，由于机器大生产是以机械为中心的，工人只是机器系统中的配件，因此，人被异化为物，管理的中心是物。随着人类社会的发展，特别是知识经济时代的今天，要求管理的中心由物转移到人。20世纪末，联合国的发展观认为，发展是人类的最终目标，人是发展的动力和最终体验者，从而把人类发展提到了经济和社会发展的中心地位。重视人的发展与管理，是现代管理发展的基本趋势，也是知识经济的客观要求。科技创新活动本身就是人的活动，企业的每一项业务活动又都是由人操作和管理的，其结果也是取决于人的知识智慧和努力程度，因此，战略型财务管理应贯彻“人本化理财观念”，增加人力资源投资，围绕人的价值管理来展开财务管理活动，协调以财务关系为表现的人的关系，充分调动人的积极性、主动性和创造性，提高财务人员的整体素质，这是最终实现战略型财务管理目标的根本保证。

2 竞争与合作相统一的理财观念。在知识经济时代，信息传播、处理和反馈的速度以及科学技术发展的速度越来越快，必然加剧市场竞争的激烈程度，谁在信息和知识上领先一步，谁就可能获得竞争的优势。因此，战略型财务管理要求财务人员在作出财务决策和日常管理中，必须善于抓机遇，灵活地处理和协调企业与其他企业之间的合作伙伴关系，促进竞争与合作相统一，使各方的经济利益达到和谐统一。

3 风险理财观念

(1)信息传播、处理和反馈的速度明显加快。如果企业的内外部对信息的披露不充分、不及时，或者企业的管理当局对来源于企业内外部的各种信息不能及时、有效地加以选择和利用，均会进一步加大企业的决策风险。

(2)知识更新的速度大大加快。有专家估计，人类可运用的知识有90%尚未创造出来，而今天的大学生到毕业时所学的知识就有60%～70%已经过时。可见，企业更需要的足创新型人才，如果一个企业及职工不能随着社会知识水平及结构的变化而相应地调整其知识结构，就会处于被动地位，就不能快速适应环境的发展变化，从而也会进一步加大企业的风险。

(3)产品的寿命周期不断缩短。目前，一般产品的寿命周期已缩短为5年左右，而像电子、计算机等高科技产业，其产品更新周期更短。这不仅加大了存货风险，而且也会加大产品的设计、开发风险。

(4)“媒体空间”的无限扩展性以及网上银行的兴起和电子货币的出现，使国际间的资本流动加快，资本决策可在瞬间完成，使得货币的形式及本质发生变化，如从有形形态演化为无形形态，从直接价值演化为间接价值，这些均有可能进一步加剧货币风险。

(5)无形资产投入加快，变化加大，且给企业带来很大的不确定性，从而使投资风险进一步加大。所以，为使企业在追求不断创造发展与有效防范、抵御各种风险及危机中取得成功，企业财务管理人员必须树立正确的风险观。

4 信息理财观念。知识经济时代发展最快的是信息产业，信息技术已成为经济发展的主要手段和工具，在当今国内生产总值(GDP)中已有2/3以上的产值与信息行业有关。市场中一切经济活动必须以快、准、全的信息为导向，信息成为市场经济活动的重要媒介。而且随着科学技术的发展，数字化技术成为先导，信息的传播处理和反馈的速度加快从而使交易决策可在瞬间完成，经济活动的空间相对变小，出现了所谓的媒体空间和网上实体。

5 知识化理财观念。知识是知识经济时代最主要的生产要素，是经济增长的主要源泉。因此，企业财务管理人员必须牢固树立知识化理财观念。

参考文献：

[1]孟焰：《管理会计应用与发展的典型案例研究》经济科学出版社，6月.

篇6：现代诚信的特点分析

现代诚信的特点分析

现代市场经济条件下的诚信,不仅仅指个人内在的道德境界,已经成为每一个市场主体和社会公民必须遵守的基本道德义务.现代社会更需要外在的制度来协调正常的`社会秩序.因此,对社会诚信的呼唤实际上是对社会诚信背后的制度的呼唤.

作 者：许静 作者单位：山东财政学院,山东,济南,250000刊 名：辽宁行政学院学报英文刊名：JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE年，卷(期)：9(11)分类号：B82-053关键词：现代诚信 制度规制

篇7：现代烘焙食品的四大特点

在当今快节奏的生活和工作当中，大部分消费者在饮食要求方面突显出明显的两个关键点：便捷与营养健康。而快速、方便的西式餐点就成了人们的首选，如：面包、蛋糕、比萨等，这些食品在影响人们生活快节奏的同时，更为人体每天需要的营养提供能量。这类备受人们欢迎的烘焙食品都有哪些特点呢？

1、具有相对的独立性

从饮食业的生产来看，主要有两个部分：一是菜品的烹调，行业称为“红案”；一是面点及烘焙制品的制作，行业称为“面案”或称“白案”。这样构成了饮食业的全部生产经营业务，而且这两个部分又是密切关联，互相配合，不可分割的。如平时常见的，鸡柳汉堡里的炸制鸡柳与面包，吉士汉堡里的油炸牛肉饼与面包等等都是分不开的，否则就形成不了这些品种的特色。然而正餐的主、副食结合和筵席上的点心，都体现了这两个部分的联系，所以说，烘焙制品是饮食业不可缺少的一部分。但是烘焙制品的制作还具有相对的独立性，它可以离开菜点烹调而单独经营，如各地都有专门经营焙烤制品的快餐店、糕点屋、点心铺、西饼房等。

2、具有较高的营养价值

烘焙食品是人们生活所必需的，它具有较高的营养价值，应时适口，无论是面包还是蛋糕在品种上都是丰富多彩，不断推陈出新。除传统的普通烘焙食品外，近些年又出现了强化营养，注重保健功能的烘焙制品。例如：荞麦保健蛋糕、螺旋藻面包、高纤维面包、全麦面包、钙质面包、全营养面包等，既可以在饭前或饭后作为茶点品味，又能作为主食吃饱，满足多种消费者的不同需要。

3、食用方便，更便于携带

烘焙制品，特别是一些花色糕点，早已受到人们的欢迎，成为饮食业销售量很大的品种。尤其是在一些大中城市，成为人们外出旅游、节日庆贺的必备食品。可以预见，随着改革开放的深入，随着人民生活水平的提高以及烘焙制品的质量改进和制品的品种增多，我国的烘焙食品业无论在产量、制作技术、质量和机械化、自动化方面都将有一个更大的发展。

现代人们的生活节奏越来越快，尤其对于都市青年人群体，西式快餐的灵活经营手段迎合了这种消费需求，快捷性、方便性是其制胜市场的利器。低年龄层次的人群较高年龄层次的群体更热衷于咖蜜儿西点食品,青少年更是西点食品消费的主力军。

4、高档奢华有档次

随着人们对生活品质的不断追求，无论是社交、商务还是家庭生活，对食品的档次及品味也要求越来越高。比如唯美的婚礼蛋糕，足足的印证了两个人幸福的开始，这样的食品无论是用在婚宴还是酬宾都是一款像模像样的可口美味。各种商务社交场合中，蛋糕甜品也是一项不可或缺的食品。

篇8：现代通信设备的维修特点及方法

1.1 维修测试设备复杂

现代通信设备频段宽、频率高、参数精确, 指标测试需要高精度、宽频段的仪表。设备多采用贴装工艺和多层印制板, 元件拆卸需要相应的焊接设备。有些软件密集型模块的检修需要专用平台。

1.2 深层次维修难度大

现代通信设备功能齐全, 电路结构复杂, 使得故障元件的定位隔离困难。

1.3 电路设计模块化

现代通信设备广泛采用数字化电路、标准化、集成化程度高, 使得同一类型的电路板 (块) 参数稳定, 设备故障自检测能力提高, 故障定位可迅速到模块, 更换模块无须进行复杂调整。

1.4 高层次维修人员少

现代通信设备是现代通信技术、计算机技术、光电技术、微电子技术等高新技术的综合运用。设备维修人员对通信设备深层次维修难度增大, 不仅要掌握通信知识和相关专业知识, 而且要会操作使用各种现代通信设备及测量仪器、仪表的测试方法。

2 故障检修的程序和方法

2.1 检修程序

第一步, 根据值机员陈述及设备的告警音、指示灯 (表) 设备自诊断信息, 确认故障现象。第二步, 从故障现象推断故障所在范围。第三步, 通过检查和分析确定故障部位。第四步, 运用各种仪器、仪表、工具等多种手段, 进行综合测试分析, 发现故障元件。第五步, 更换故障元件 (或进行必要的调整) , 排除故障。第六步, 验证设备的指标及性能。以上是一般故障的检修步骤, 工作中可灵活运用。

2.2 检修方法

2.2.1 直观检查法

所谓直观检查法, 是利用人的感觉器官, 眼 (看) 、手 (摸、拨) 、耳 (听) 、鼻 (闻) , 对设备进行外表检查的一种方法。这种方法虽然简单, 但有时却能很快发现故障。

2.2.2 替代检查法

替代检查法是用相同规格 (或相近) 、性能良好的电路板或元器件, 代替被怀疑的电路板或元器件。如果代换后电路恢复正常, 证明原来的电路板 (元器件) 有问题。这种方法简单准确, 但在进行焊接时一定要慎重, 以免损坏印刷电路板。

2.2.3 信号注入跟踪法

信号注入跟踪法, 就是对于一些静态电路可以在某一点送入一个信号 (动态电路不需要送信号) , 然后按照信号流程, 利用示波器、电平表、万用表等测量仪器, 逐级测量检查, 以信号的通断来判断故障的大概位置。

2.2.4 对比检查法

对比检查法, 是通过故障设备电路板各点波形和电压、电阻等参数, 与正常设备对应点的参数进行比对, 差别较大的部位就是故障所在位置。

2.2.5 短路检查法

对于开关电路可以用短路检查法查找故障。方法是根据电路工作状态, 通过短路迫使电路逐级翻转。能够翻转的电路正常, 否则该级电路有问题。

2.2.6 开路检查法

对于前后级联系紧密和影响较大的电路, 可视电路情况下逐级断开进行测量检修, 以缩小范围, 消除前后电路影响带来的不变。

2.2.7 模拟变量注入法

根据输入、输出关系, 利用仪器仪表模拟集成电路的输入变量, 看其是否符合该集成电路的逻辑关系, 依次判断集成电路的好坏。

3 电路元件的检测与判断

3.1 电阻的检测

在线电阻由于受到周围元件 (线性或非线性) 的影响, 一般情况下其测量数值应小于标称值。测量时, 用万用表适当量程测量该电阻正反向电阻值, 以测量的最大值和电阻标称值比较, 大于标称值或者等于标称值 (视电路情况) 的电阻, 一般可怀疑该电阻增大或开路。

3.2 电容的检测

电容损坏分短路 (包括漏电) 和开路两种情况, 电容开路不影响电路的静态参数。如果怀疑某一电容开路, 可用同样参数 (或相近) 的好电容并在被怀疑的电容上, 同时对电路进行监视, 看电路是否恢复正常。如果电路恢复正常, 说明该电容开路, 否则电容正常。如果怀疑电容短路, 可以用三用表测量该电容的电阻值, 当测得电阻为0或者很小且电容两端没有并联其他小阻值元件 (电感或阻值很小的电阻) 时, 说明该电容短路。

3.3 变压器、电感的检测

正常时变压器、电感线圈都有一定的电阻值, 一般为几欧姆至几十欧姆不等。选用三用表适当量程。对怀疑有问题的变压器、电感线圈进行测量。如果测的数值开路或很大 (几十kΩ) , 该线圈可能是开路;如果测的数值为零, 可能是短路。

3.4 集成电路的检测

对集成电路的检测, 在缺少仪器仪表的情况下一般比较困难。用三用表检测集成电路则需对集成电路比较熟悉。方法是:用三用表分别测其各脚与公共接地之间的电压值、正反向电阻值, 并与正常的电路进行对比。测量时应根据所测的电压、电阻选用合适的量程。通过测量集成电路的电压、电阻来判断集成电路时, 所测的数据只要与典型数据相差不大, 就可判定该集成电路是好的。使用三用表型号不同和电阻量程不同时, 所测的数据会有差异。

在实际操作中, 也可使用“模拟变量注入法”来判定集成电路的好坏, 但在用该办法时, 要主要集成电路的技术参数, 以及对前后电路的影响, 以免扩大故障面积。

参考文献

[1]童诗白.模拟电子技术基础 (第二版) [M].北京:高等教育出版社, 1988, 5.

[2]李瀚蓀.电路分析基础 (上册) [M].北京:高等教育出版社, 1983.

[3]王微, 王木印, 马昆宝.电工基础 (提高版) [M].北京:电子工业出版社, 2001, 7.

[4]吴德本.通信概论[M].北京:人民邮电出版社, 1994, 4.

篇9：现代社会管理对象特点分析

收入不断增加生活质量不断提高

据统计资料显示，目前我国居民平均恩格尔系数(食品支出占总消费支出的百分比)已降到50%以下，城镇居民平均恩格尔系数降到40％以下；分别达到了国际标准的“小康”和“富裕”行列。近年来，我国居民主要生活用品(如油、肉、电器、服装、汽车)占有量不断上升；人均寿命和人均居住面积逐年提高。改革开放政策给人们带来了巨大的、实实在在的好处。

随着生活水平提高，被管理者的追求就会逐渐向更高层次发展。古人云：“仓廪实而知礼节”，又云“饱暖思淫欲”。丰富的物质生活之后，既有可能产生智力投资、追求高雅、注意修养和自尊自强；也有可能产生空虚无聊、挥霍无度、寻欢作乐、丧失理想、丧失人格等等。作为管理者，要顺应被管理者的需求发展，适时引导；满足温饱之后，就向小康发展，继而向健康的更高层次的精神追求发展。

文化程度综合素质不断提高

改革开放之前，人们受到的教育比较单纯，阶级性和阶级感情是评判人的主要标准。人们办事情、想问题往往从朴素的感情出发，多少带有盲从的意味。近些年来，随着国力增强和不断加大教育投入，民族文化素质不断提高。社会上，各种信息、知识也不断冲击着人们的头脑，社会的发展和进步客观上增强了人们对信息的敏感性，增强了人们观察事物、分析问题、解决问题的能力。

人们不再是消极被动地工作和生活，不再是没有文化知识的平庸与愚昧，也不再把管理者看成是普渡众生的“救世主”，而是用智慧的心灵、自信的精神、乐观的态度、旷达的胸怀去面对现实中一个又一个酸甜苦辣的问题。这就迫使管理者要“水涨船高”，不断加强学习、提高自身的修养，在管理方法上掌握规律、讲究艺术。

自主意识、竞争精神日益增强

传统的中国教育总是把人训练得“合群”，即使自己有不同的看法、想法，也尽量加以隐藏或压抑，有时甚至自欺或欺人，慢慢养成了人们“恪守中庸”、“四平八稳”的保守思想，人们的竞争精神受到压抑。“枪打出头鸟”成了绝大多数安于现状的人的口头禅。改革开放后，社会体制和人们思想有了很大变化，人们不再单纯依赖于单位和领导的安排，自主意识和竞争意识越来越强。

面对管理对象这种竞争精神的增强，管理者应给予肯定与鼓励。“物竞天择”是自然界的规律。任何一个单位和组织都必需有合理的竞争氛围，它不仅仅能提高效率，更是使组织保持活力和不断进步的源动力。现代管理者不要害怕下属争强好胜、标新立异，恰恰相反，需要的是给予鼓励，即提供竞争机会，鼓励主动奋斗。这样才能最大限度地发挥每一个人的主动性和积极性，促进事业发展。

民主思想、公平心理不断深化

改革开放以来，物质产品逐渐丰富，而在社会生活和物质分配中却又出现了种种不公。因此，随着人们的利益观念逐渐增强，要求公平的心理也越来越迫切。在“让一部分人先富起来”的口号下，一些人用非正当手段成为暴发户，拉大了贫富的差距；行政成本居高不下；腐败高发现象始终不能有效遏止。这些都引起了人们心中的怨愤。愈是如此，人们便愈是渴求公平。

在此情况下，管理者一是要满足人们合理的需要，关心被管理者个人的物质利益。二是创造社会生活中机会均等的环境，尽量避免分配上的不公平现象。三是引导人们树立正确的职业观念和金钱观念，正确对待物质利益，不做损公肥私、损人利己的事情。四是用制度保护人们的正当权益，打击腐败和不法行为。

完美追求日趋强烈

追求完美是一种趋于完善、趋于美好的心理趋向，是人类天性中的一种本能的反映。人们总是希望听到的、看到的、经历的一切都是美好的。于是，人们就自觉不自觉地以这种无形的心理尺度，去检验我们生活的质量：事业是否成功？学业是否优秀？朋友是否真诚？家庭是否和睦？爱情是否幸福？身体是否健全……。然而，现实生活中又往往不尽如人意，人们心理追求完美的趋向是绝对的，而与之对应的社会生活现实的完美程度总是相对的。与人们美好的愿望相比，现实生活形成了诸多遗憾和缺欠。

面对失败，面对不太完美的现实，常常有两种态度：愈挫愈勇或一蹶不振。前者值得颂扬，而对于管理者而言，做好后者的工作可能更有意义。面对应得未得、得而复失、人际冲突、事业受挫、财产损失、子女离家、青春逝去、健康受损等等，如何从不完美中寻求完美，如何变不完美为完美，甚至于如何接受完美与不完美同在的现实，这一切，需要管理者付出教育、引导、协调的心血。

事物总是处于不断发展变化之中。以上分析的现代社会被管理者的特点，也是随着社会进步和人们思想的变化而产生的，它也必定会随着社会进步和人们思想的新的变化，而产生新的特点。现代社会管理者必须适应这些新的变化，据此施以不同的管理思想和管理方法，才能真正站在社会发展洪流的前端，完成时代赋予的历史使命。

篇10：现代军事装备材料的特点

新材料在军事工业中的应用与发展

一 前言

新材料，又称先进材料（Advanced Materials），是指新近研究成功的和正在研制中的具有优异特性和功能，能满足高技术需求的新型材料。人类历史的发展表明，材料是社会发展的物质基础和先导，而新材料则是社会进步的里程碑。

材料技术一直是世界各国科技发展规划之中的一个十分重要的领域，它与信息技术、生物技术、能源技术一起，被公认为是当今社会及今后相当长时间内总揽人类全局的高技术。材料高技术还是支撑当今人类文明的现代工业关键技术，也是一个国家国防力量最重要的物质基础。国防工业往往是新材料技术成果的优先使用者，新材料技术的研究和开发对国防工业和武器装备的发展起着决定性的作用。

二 军用新材料的战略意义

军用新材料是新一代武器装备的物质基础，也是当今世界军事领域的关键技术。而军用新材料技术则是用于军事领域的新材料技术，是现代精良武器装备的关键，是军用高技术的重要组成部分。世界各国对军用新材料技术的发展给予了高度重视，加速发展军用新材料技术是保持军事领先的重要前提。

三 军用新材料的现状与发展

军用新材料按其用途可分为结构材料和功能材料两大类，主要应用于航空工业、航天工业、兵器工业和船舰工业中。军用结构材料

1.1 铝合金

铝合金一直是军事工业中应用最广泛的金属结构材料。铝合金具有密度低、强度高、加工性能好等特点，作为结构材料，因其加工性能优良，可制成各种截面的型材、管材、高筋板材等，以充分发挥材料的潜力，提高构件刚、强度。所以，铝合金是武器轻量化首选的轻质结构材料。

铝合金在航空工业中主要用于制造飞机的蒙皮、隔框、长梁和珩条等；在航天工业中，铝合金是运载火箭和宇宙飞行器结构件的重要材料，在兵器领域，铝合金已成功地用于步兵战车和装甲运输车上，最近研制的榴弹炮炮架也大量采用了新型铝合金材料。

近年来，铝合金在航空航天业中的用量有所减少，但它仍是军事工业中主要的结构材料之一。铝合金的发展趋势是追求高纯、高强、高韧和耐高温，在军事工业中应用的铝合金主要有铝锂合金、铝铜合金（2000系列）和铝锌镁合金（7000系列）。

新型铝锂合金应用于航空工业中，预测飞机重量将下降8~15%；铝锂合金同样也将成为航天飞行器和薄壁导弹壳体的候选结构材料。随着航空航天业的迅速发展，铝锂合金的研究重点仍然是解决厚度方向的韧性差和降低成本的问题。钛合金

钛合金具有较高的抗拉强度（441~1470兆帕），较低的密度（4.5g/cm3），优良的抗腐蚀性能和在300~550oC温度下有一定的高温持久强度和很好的低温冲击韧性，是一种理想的轻质结构材料。钛合金具有超塑性的功能特点，采用超塑成形－扩散连接技术，可以以很少的能量消耗和材料消耗将合金制成形状复杂和尺寸精密的制品。

钛合金在航空工业中的应用主要是制作飞机的机身结构件、起落架、支撑梁、发动机压气机盘、叶片和接头等；在航天工业中，钛合金主要用来制作承力构件、框架、气瓶、压力容器、涡轮泵壳、固体火箭发动机壳体及喷管等零部件。50年代初，在一些军用飞机上开始使用工业纯钛制造后机身的隔热板、机尾罩、减速板等结构件；60年代，钛合金在飞机结构上的应用扩大到襟翼滑轧、承力隔框、起落架梁等主要受力结构中；70年代以来，钛合金在军用飞机和发动机中的用量迅速增加，从战斗机扩大到军用大型轰炸机和运输机，它在F14和F15飞机上的用量占结构重量的25%，在F100和TF39发动机上的用量分别达到25%和33%；80年代以后，钛合金材料和工艺技术达到了进一步发展，一架B1B飞机需要90402公斤钛材。现有的航空航天用钛合金中，应用最广泛的是多用途的a+b型Ti-6Al-4V合金。近年来，西方和俄罗斯相继研究出两种新型钛合金，它们分别是高强高韧可焊及成形性良好的钛合金和高温高强阻燃钛合金，这两种先进钛合金在未来的航空航天业中具有良好的应用前景。

随着现代战争的发展，陆军部队需求具有威力大、射程远、精度高、有快速反应能力的多功能的先进加榴炮系统。先进加榴炮系统的关键技术之一是新材料技术。自行火炮炮塔、构件、轻金属装甲车用材料的轻量化是武器发展的必然趋势。在保证动态与防护的前提下，钛合金在陆军武器上有着广泛的应用。155火炮制退器采用钛合金后不仅可以减轻重量，还可以减少火炮身管因重力引起的变形，有效地提高了射击精度；在主战坦克及直升机－反坦克多用途导弹上的一些形状复杂的构件可用钛合金制造，这既能满足产品的性能要求又可减少部件的加工费用。

在过去相当长的时间里，钛合金由于制造成本昂贵，应用受到了极大的限制。近年来，世界各国正在积极开发低成本的钛合金，在降低成本的同时，还要提高钛合金的性能。在我国，钛合金的制造成本还比较高，随着钛合金用量的逐渐增大，寻求较低的制造成本是发展钛合金的必然趋势。

1.3 复合材料

先进复合材料是比通用复合材料有更高综合性能的新型材料，它包括树脂基复合材料、金属基复合材料、陶瓷基复合材料和碳基复合材料等，它在军事工业的发展中起着举足轻重的作用。先进复合材料具有高的比强度、高的比模量、耐烧蚀、抗侵蚀、抗核、抗粒子云、透波、吸波、隐身、抗高速撞击等一系列优点，是国防工业发展中最重要的一类工程材料。

1.4.1 树脂基复合材料

树脂基复合材料具有良好的成形工艺性、高的比强度、高的比模量、低的密度、抗疲劳性、减震性、耐化学腐蚀性、良好的介电性能、较低的热导率等特点，广泛应用于军事工业中。树脂基复合材料可分为热固性和热塑性两类。热固性树脂基复合材料是以各种热固性树脂为基体，加入各种增强纤维复合而成的一类复合材料；而热塑性树脂则是一类线性高分子化合物，它可以溶解在溶剂中，也可以在加热时软化和熔融变成粘性液体，冷却后硬化成为固体。树脂基复合材料具有优异的综合性能，制备工艺容易实现，原料丰富。在航空工业中，树脂基复合材料用于制造飞机机翼、机身、鸭翼、平尾和发动机外涵道；在航天领域，树脂基复合材料不仅是方向舵、雷达、进气道的重要材料，而且可以制造固体火箭发动机燃烧室的绝热壳体，也可用作发动机喷管的烧蚀防热材料。近年来研制的新型氰酸树脂复合材料具有耐湿性强，微波介电性能佳，尺寸稳定性好等优点，广泛用于制作宇航结构件、飞机的主次承力结构件和雷达天线罩。

1.4.3 金属基复合材料

金属基复合材料具有高的比强度、高的比模量、良好的高温性能、低的热膨胀系数、良好的尺寸稳定性、优异的导电导热性在军事工业中得到了广泛的应用。铝、镁、钛是金属基复合材料的主要基体，而增强材料一般可分为纤维、颗粒和晶须三类，其中颗粒增强铝基复合材料已进入型号验证，如用于F－16战斗机作为腹鳍代替铝合金，其刚度和寿命大幅度提高。碳纤维增强铝、镁基复合材料在具有高比强度的同时，还有接近于零的热膨胀系数和良好的尺寸稳定性，成功地用于制作人造卫星支架、L频带平面天线、空间望远镜、人造卫星抛物面天线等；碳化硅颗粒增强铝基复合材料具有良好的高温性能和抗磨损的特点，可用于制作火箭、导弹构件，红外及激光制导系统构件，精密航空电子器件等；碳化硅纤维增强钛基复合材料具有良好的耐高温和抗氧化性能，是高推重比发动机的理想结构材料，目前已进入先进发动机的试车阶段。在兵器工业领域，金属基复合材料可用于大口径尾翼稳定脱壳穿甲弹弹托，反直升机 / 反坦克多用途导弹固体发动机壳体等零部件，以此来减轻战斗部重量，提高作战能力。

1.4.5 陶瓷基复1.4.6 合材料

陶瓷基复合材料是以纤维、晶须或颗粒为增强体，与陶瓷基体通过一定的复合工艺结合在一起组成的材料的总称，由此可见，陶瓷基复合材料是在陶瓷基体中引入第二相组元构成的多相材料，它克服了陶瓷材料固有的脆性，已成为当前材料科学研究中最为活跃的一个方面。陶瓷基复合材料具有密度低、比强度高、热机械性能和抗热震冲击性能好的特点，是未来军事工业发展的关键支撑材料之一。陶瓷材料的高温性能虽好，但其脆性大。改善陶瓷材料脆性的方法包括相变增韧、微裂纹增韧、弥散金属增韧和连续纤维增韧等。陶瓷基复合材料主要用于制作飞机燃气涡轮发动机喷嘴阀，它在提高发动机的推重比和降低燃料消耗方面具有重要的作用。

1.4.7 碳－碳复材料 碳－碳复合材料是由碳纤维增强剂与碳基体组成的复合材料。碳－碳复合材料具有比强度高、抗热震性好、耐烧蚀性强、性能可设计等一系列优点。碳－碳复合材料的发展是和航空航天技术所提出的苛刻要求紧密相关。80年代以来，碳－碳复合材料的研究进入了提高性能和扩大应用的阶段。在军事工业中，碳－碳复合材料最引人注目的应用是航天飞机的抗氧化碳－碳鼻锥帽和机翼前缘，用量最大的碳－碳产品是超音速飞机的刹车片。碳－碳复合材料在宇航方面主要用作烧蚀材料和热结构材料，具体而言，它是用作洲际导弹弹头的鼻锥帽、固体火箭喷管和航天飞机的机翼前缘。目前先进的碳－碳喷管材料密度为1.87~1.97克/厘米3，环向拉伸强度为75~115兆帕。近期研制的远程洲际导弹端头帽几乎都采用了碳－碳复合材料。

随着现代航空技术的发展，飞机装载质量不断增加，飞行着陆速度不断提高，对飞机的紧急制动提出了更高的要求。碳－碳复合材料质量轻、耐高温、吸收能量大、摩擦性能好，用它制作刹车片广泛用于高速军用飞机中。

1.5 超高强度钢和先进高温合金

超高强度钢是屈服强度和抗拉强度分别超过1200兆帕和1400兆帕的钢，它是为了满足飞机结构上要求高比强度的材料而研究和开发的。超高强度钢大量用于制造火箭发??压容器和一些常规武器。由于钛合金和复合材料在飞机上应用的扩大，钢在飞机上用量有所减少，但是飞机上的关键承力构件仍采用超高强度钢制造。目前，在国际上有代表性的低合金超高强度钢300M，是典型的飞机起落架用钢。此外，低合金超高强度钢D6AC是典型的固体火箭发动机壳体材料。超高强度钢的发展趋势是在保证超高强度的同时，不断提高韧性和抗应力腐蚀能力。

高温合金是航空航天动力系统的关键材料。高温合金是在600~1200oC高温下能承受一定应力并具有抗氧化和抗腐蚀能力的合金，它是航空航天发动机涡轮盘的首选材料。按照基体组元的不同，高温合金分为铁基、镍基和钴基三大类。发动机涡轮盘在60 年代前一直是用锻造高温合金制造，典型的牌号有A286和Inconel 718。70年代，美国GE公司采用快速凝固粉末Rene95合金制作了CFM56发动机涡轮盘，大大增加了它的推重比，使用温度显著提高。从此，粉末冶金涡轮盘得以迅速发展。最近美国采用喷射沉积快速凝固工艺制造的高温合金涡轮盘，与粉末高温合金相比，工序简单，成本降低，具有良好的锻造加工性能，是一种有极大发展潜力的制备技术。

1.6 钨合金

钨的熔点在金属中最高，其突出的优点是高熔点带来材料良好的高温强度与耐蚀性，在军事工业特别是武器制造方面表现出了优异的特性。在兵器工业中它主要用于制作各种穿甲弹的战斗部。钨合金通过粉末预处理技术和大变形强化技术，细化了材料的晶粒，拉长了晶粒的取向，以此提高材料的强韧性和侵彻威力。我国研制的主战坦克125Ⅱ型穿甲弹钨芯材料为W-Ni-Fe，采用变密度压坯烧结工艺，平均性能达到抗拉强度1200兆帕，延伸率为15%以上，战技指标为2000米距离击穿600毫米厚均质钢装甲。目前钨合金广泛应用于主战坦克大长径比穿甲弹、中小口径防空穿甲弹和超高速动能穿甲弹用弹芯材料，这使各种穿甲弹具有更为强大的击穿威力。1.7 金属间化合物

金属间化合物具有长程有序的超点阵结构，保持很强的金属键结合，使它们具有许多特殊的理化性质和力学性能。金属间化合物具有优异的热强性，近年来已成为国内外积极研究的重要的新型高温结构材料。在军事工业中，金属间化合物已被用于制造承受热负荷的零部件上，如美国普奥公司制造了JT90燃气涡轮发动机叶片，美国空军用钛铝制造小型飞机发动机转子叶片等，俄罗斯用钛铝金属间化合物代替耐热合金作活塞顶，大幅度地提高了发动机的性能。在兵器工业领域，坦克发动机增压器涡轮材料为K18镍基高温合金，因其比重大、起动惯量大而影响了坦克的加速性能，应用钛铝金属间化合物及其由氧化铝、碳化硅纤维增强的复合轻质耐热新材料，可以大大改善坦克的起动性能，提高战场上的生存能力。此外，金属间化合物还可用于多种耐热部件，减轻重量，提高可靠性与战技指标。

1.8 结构陶瓷

陶瓷材料是当今世界上发展最快的高技术材料，它已经由单相陶瓷发展到多相复合陶瓷。结构陶瓷材料因其耐高温、低密度、耐磨损及低的热膨胀系数等诸多优异性能，在军事工业中有着良好的应用前景。

近年来，国内外对军用发动机用结构陶瓷进行了内容广泛的研究工作，如发动机增压器小型涡轮已经实用化；美国将陶瓷板镶嵌在活塞顶部，使活塞的使用寿命大幅度提高，同时也提高了发动机的热效率。德国在排气口镶嵌陶瓷构件，提高了排气口的使用效能。国外红外热成像仪上的微型斯特林制冷机活塞套和气缸套用陶瓷材料制造，其寿命长达2000小时；导弹用陀螺仪的动力靠火药燃气供给，但燃气中的火药残渣对陀螺仪有严重损伤，为消除燃气中的残渣并提高导弹的命中精度，需研究适于导弹火药气体在2000oC下工作的陶瓷过滤材料。在兵器工业领域，结构陶瓷广泛应用于主战坦克发动机增压器涡轮、活塞顶、排气口镶嵌块等，是新型武器装备的关键材料。目前，20~30毫米口径机关枪的射频要求达到1200发/分以上，这使炮管的烧蚀极为严重。利用陶瓷的高熔点和高温化学稳定性能有效地抑制了严重的炮管烧蚀，陶瓷材料具有高的抗压和抗蠕变特性，通过合理设计，使陶瓷材料保持三向压缩状态，克服其脆性，保证陶瓷衬管的安全使用。军用功能材料

2.1 光电功能材料

光电功能材料是指在光电子技术中使用的材料，它能将光电结合的信息传输与处理，是现代信息科技的重要组成部分。光电功能材料在军事工业中有着广泛的应用。碲镉汞、锑化铟是红外探测器的重要材料；硫化锌、硒化锌、砷化镓主要用于制作飞行器、导弹以及地面武器装备红外探测系统的窗口、头罩、整流罩等。氟化镁具有较高的透过率、较强的抗雨蚀、抗冲刷能力，它是较好的红外透射材料。激光晶体和激光玻璃是高功率和高能量固体激光器的材料，典型的激光材料有红宝石晶体、掺钕钇铝石榴石、半导体激光材料等。

2.2 贮氢材料

某些过渡簇金属，合金和金属间化合物，由于其特殊的晶格结构的原因，氢原子比较容易透入金属晶格的四面体或八面体间隙位中，形成了金属氢化物，这种材料称为贮氢材料。

在兵器工业中，坦克车辆使用的铅酸蓄电池因容量低、自放电率高而需经常充电，此时维护和搬运十分不便。放电输出功率容易受电池寿命、充电状态和温度的影响，在寒冷的气候条件下，坦克车辆起动速度会显著减慢，甚至不能起动，这样就会影响坦克的作战能力。贮氢合金蓄电池具有能量密度高、耐过充、抗震、低温性能好、寿命长等优点，在未来主战坦克蓄电池发展过程中具有广阔的应用前景。

2.3 阻尼减震2.4 材料

阻尼是指一个自由振动的固体即使与外界完全隔离，它的机械性能也会转变为热能的现象。采用高阻尼功能材料的目的是减震降噪。因此阻尼减震材料在军事工业中具有十分重要的意义。

国外金属阻尼材料的应用主要集中在船舶、航空、航天等工业部门。美国海军已采用Mn-Cu高阻尼合金制造潜艇螺旋桨，取得了明显的减震效果。在西方，阻尼材料及技术在武器上的应用研究工作受到了极大的关注，一些发达国家专门成立了阻尼材料在武器装备上应用的研究机构。80年代后，国外阻尼减震降噪技术有了更大的发展，他们借助CAD/CAM在减震降噪技术中的应用，把设计－材料－工艺－试验一体化，进行了整体结构的阻尼减震降噪设计。我国在70年代前后进行了阻尼减震降噪材料的研究工作，并取得了一定的成果，但与发达国家相比，仍有一定的差距。阻尼材料在航空航天领域主要用于制造火箭、导弹、喷气机等控制盘或陀螺仪的外壳；在船舶工业中，阻尼材料用于制造推进器、传动部件和舱室隔板，有效地降低了来自于机械零件啮合过程中表面碰撞产生的振动和噪声。在兵器工业中，坦克传动部分（变速箱，传动箱）的振动是一个复杂振动，频率范围较宽，高性能阻尼锌铝合金和减振耐磨表面熔敷材料技术的应用，大大减轻了主战坦克传动部分产生的振动和噪声。

2.5 隐身材料

现代攻击武器的发展，特别是精确打击武器的出现，使武器装备的生存力受到了极大的威胁，单纯依靠加强武器的防护能力已不实际。采用隐身技术，使敌方的探测、制导、侦察系统失去功效，从而尽可能地隐蔽自己，掌握战场的主动权。抢先发现并消灭敌人，已成为现代武器防护的重要发展方向。隐身技术的最有效手段是采用隐身材料。国外隐身技术与材料的研究始于第二次世界大战期间，起源在德国，发展在美国并扩展到英、法、俄罗斯等先进国家。目前，美国在隐身技术和材料研究方面处于领先水平。在航空领域，许多国家都已成功地将隐身技术应用于飞机的隐身；在常规兵器方面，美国对坦克、导弹的隐身也已开展了不少工作，并陆续用于装备，如美国M1A1坦克上采用了雷达波和红外波隐身材料，前苏联T－80坦克也涂敷了隐身材料。

隐身材料有毫米波结构吸波材料、毫米波橡胶吸波材料和多功能吸波涂料等，它们不仅能够降低毫米波雷达和毫米波制导系统的发现、跟踪和命中的概率，而且能够兼容可见光、近红外伪装和中远红外热迷彩的效果。

近年来，国外在提高与改进传统隐身材料的同时，正致力于多种新材料的探索。晶须材料、纳米材料、陶瓷材料、手性材料、导电高分子材料等逐步应用到雷达波和红外隐身材料，使涂层更加薄型化、轻量化。纳米材料因其具有极好的吸波特性，同时具备了宽频带、兼容性好、厚度薄等特点，发达国家均把纳米材料作为新一代隐身材料加以研究和开发；国内毫米波隐身材料的研究起步于80年代中期，研究单位主要集中在兵器系统。经过多年的努力，预研工作取得了较大进展，该项技术可用于各类地面武器系统的伪装和隐身，如主战坦克、155毫米先进加榴炮系统及水陆两用坦克。

目前，世界上正在研制的第四代超音速歼击机，其机体结构采用复合材料、翼身融合体和吸波涂层，使其真正具有了隐身功能，而电磁波吸收型涂料、电磁屏蔽型涂料已开始在隐身飞机上涂装；美国和俄罗斯的地对空导弹正在使用轻质、宽频带吸收、热稳定性好的隐身材料。可以预见，隐身技术的研究和应用已成为世界各国国防技术中最重要的课题之一。

四 我国军用新材料的产业化趋势

应用于军事工业中的新材料均具有较高的技术含量，因而军用新材料的产业化速度普遍比较缓慢。世界范围内的军用新材料正向功能化、超高能化、复合轻量和智能化的方向发展。由此看来，钛合金、复合材料和纳米材料在军事工业中具有十分良好的产业化前景。

4.1 钛合金

钛是20世纪五十年代发展起来的一种性能优异、资源丰富的金属。随着军事工业对高强低密度材料需求的日益迫切，钛合金的产业化进程显著加快。在国外，先进飞机上钛材重量已达到飞机结构总重的30~35%。我国在“九五”期间，为满足航空、航天、舰艇等部门需要，国家把钛合金作为新材料的发展重点之一，预计“十五”将成为我国钛合金新材料新工艺的高速发展时期。

4.2 复合材料

军事高技术的发展要求材料不再是单一的结构材料，在这种条件下??国在先进复合材料的研制和应用方面取得了很大的成绩，它在“十五”期间的发展会更加引人注目。21世纪复合材料的发展方向是低成本、高性能、多功能和智能化。

4.4 纳米材料