工商企业毕业论文

工商企业毕业论文（共6篇）

篇1：工商企业毕业论文

工商管理学毕业论文-工商管理学毕业论文 工商管理专业毕业论文

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随着我国市场经济的不断繁荣发展，企业对工商管理方面的人才的要求也不断提高，现阶段要求企业工商管理类人才要在具备基本专业素质的同时要具备综合发展的能力素质，这就要求高校在该专业人才培养方面应本着务实的人才教育发展方针，改革教育方式，创

新教育发展模式，实现为社会培养出一批批具有更高能力素质的社会主义工商管理类精英人才。当今社会对人才发展的新要求，就是需要有专业能力知识和实践基础的同时还应具备职业道德、创新能力和核心技术研发能力的综合竞争性人才。

一、企业工商管理类人才的现状

不准确定位的工商企业人才培养目标。当前，国内不少企业在工商管理类人才认定方面普遍认为属于高级管理专门人才，并使工商管理人才被笼统认为是企业的高级人才，没有较好的区分理论型和技术型人才，不利于实际的工作的开展。

高校工商企业专业的课程体系上存在不足。受到企业对企业工商管理人才级别的界定影响，使高校在该专业方面的人才培养存在极大的差异性。因此培养的课程设置上没有显著的特色，课程体系形似性太大，没有灵活的变动性，使高校培养的人才与企业实际需要的人

才不相适应，培养的工商管理人才知识结构单一，缺乏核心竞争力。

在课程体系上实践与理论相脱节。高校在该专业课程设计上是实践与理论相脱节，而企业的工商管理是一项没有较大的实践性的课程，注重实用性，但是现行的课程培养方式中缺乏较强的实际应用性，导致了工商管理人员的实际动手能力不强，职业岗位适应相对比较缓慢。

高校课程设计中对理论性知识培养过强，很长一段历史时期内，高校对企业工商管理人才的培养在理论性方面得到足够培养，但是在实践方面却培养较少，培养出来的人才多是 “说话的巨人，行动的矮子”。

没有真正实现创新人才的能力培养。传统的一对多的培养模式难以有效的实现企业工商管理人才的创新能力培养。“灌输式”的教学模式，在教学中容易忽略了学生的自主创新能力，从而导致该类人才社会适应性和创新能力偏

低。

二、如何培养企业工商管理类人才的创新能力

(一)明确定位企业工商管理人才的培养目标

现阶段，我国人才培养方面主要分为学术型和研究型两种类型。故而，高校在该类专业人才培养方面应有的放矢，实现培养出适应社会发展的人才队伍。对理论型的管理人才注重基本理论知识的学习，侧重对学生的专业理论知识培养来指导实践;而应用型的人才则需要管理者掌握基本的理论知识与方法，并且具备运用所学知识发现和解决问题的能力。

(二)建立系统的工商管理人才培养计划

从人才培养的思路出发，当今人才培养主要适应社会的发展，企业工商管理专业本身就极具社会发展特征，属社会发展性的专业，对该专业人才的培养就必须从社会发展角度来量身定做。根

据当前各工商管理人才在企业工商管理部门的工作实际需要，实现具有一定实务性研究与创新能力目标人才培养，可以在课程教学中坚持适用原则、够用原则。

实现交叉学科的培养计划性发展。交叉学科的计划性教育培养主要是实现本专业的专业型人才和综合型人才的培养。同时实现社会、经济和科学技术的同步发展，适应市场需求，适应经济的发展趋势。从而实现高等精英人才的综合性培养，提高人才在企业中的实用度。

(三)培养企业工商管理人才的创新意识和创新能力

在人才培养的创新意识教育发展方面，高校应因材施教，不断培养企业工商企业管理精英式高级创新人才。所以，在进行企业工商管理人才培养过程中，一定要加强其创新意识的培养。在高校课程设计方面，从创新角度出发，注重培养工商管理人才的创新能力的教学模块，用理论指导实践，同时在实践

中创新理论。加强“应用型”学科体系的建立。在企业培养有计划的工商管理人才的目标上，进行思路创新：以学科为基础，职业技能为主导，创造性地发挥培养对象的主观能动性，充分发挥其创新能力。

三、结语

综上所述，企业在发展中需要更具能力的管理人才，作为人才培养中心的高校，应该着力实际，从社会发展的实际出发，改革教育方式，从根本上培养出适销对路的工商管理高级精英人才。建立专业创新型人才培养模式，实现实践性和理论性教育的共同发展，从而为我国社会主义建设事业培养更加实用的专业型栋梁之才。

篇2：工商企业毕业论文

毕业实习及论文撰写（答辩）工作安排

毕业实习及论文撰写（答辩）是整个教学过程的重要教学环节，这一环节为学员理论联系实际提供了一次良好机会。为使毕业实习及答辩工作顺利进行，确保教学质量，在教务处总体部署下，我系在总结以往毕业实习实践的基础上，依照教学计划要求，对2008级毕业实习及论文撰写（答辩）工作安排如下：

一、实习目的通过实习，要使学员的理论知识得到巩固，实践技能切实得以加强，分析问题和解决问题的能力得到较大的提高，为尽快适应新的工作岗位奠定较为扎实的基础，达到培养应用型人才的目的。

二、实习班级

工商管理2008级

三、时间安排（以学院统一安排为准）

1、年月—— 月 日毕业实习、书写实习报告及撰写论文。

2、年月日左右论文答辩。（暂定）

四、实习地点及实习方式

1、工商管理专业的学生采用自愿岗位实习，指导教师现场指导方式进行。实习地点为工商企业等单位。

2、实习结束后，要求所在实习单位对毕业生实习期间的表现出具书面总结。

五、实习内容(见附件)

1、根据实习大纲结合所选专题确定实习具体内容，收集相关原始资料，写出实习报告。

2、撰写论文。论文题目的选择要合理，注意题目的针对性和实用价值。实习期间可根据实际情况更换题目，但须经指导教师同意后方可进行。

六、实习要求及措施

1、严格遵守实习纪律，违纪者要从严处理。

2、实习期间要服从现场人员及指导教师的指挥，加强安全教育，确保实习安全。

3、学生要按照实习大纲内容认真收集资料，按规定撰写实习报告和论文初稿（论文字数要求不少于4000字）。

4、答辩的内容包括实习报告及论文的相关内容。

5、对未完成实习任务和严重违纪者，取消其论文答辩资格，不予毕业。

6、对现场有关资料要严加保管、注意保密，实习报告应附有实习单位对学员实习表现与实习报告的鉴定公函。

工商管理专业2008级毕业实习大纲及论文参考题目

一、综合实习部分：

（一）实习单位基本情况、单位所处行业及其历史发展概况。、地理位置及合理布局状况。、单位管理状况。

（二）实习单位的管理工作概况、企业战略规划状况。、企业组织机构的设置、职能及运作现状评价。、机构内部各岗位人员的聘用机制分析。、企业财务管理状况及评价。、企业经营管理状况分析。、企业筹资情况分析。、企业投资管理现状。、企业公关状态分析。、企业财务状况分析。、现代管理手段在生产、经营过程中的运用情况。、现代企业制度在企业中的实施现状。、企业国内贸易状况。、企业参与国际贸易情况。

（三）实习单位管理工作的综合分析与评价、综合分析与评价。、合理化建议与实施措施。、实习体会

（四）要求：

毕业实习报告必须按以上统一纲目编写，独立完成。

工商管理专业2008级毕业实习大纲及论文参考题目

一、题目的选择：

(１)原则上应选择与专业相关的题目，鉴于工商管理专业知识牵涉面广，选题范围较宽，学生选题应征得指导老师同意。

(２)题目的选择应考虑实用性、前瞻性。

(３)可选取参考题目，亦可自拟。发挥个人优势，力求创新。

２、论文要求理论与实际相结合，对问题的探讨应建立在深入细致分析的基础上，立论正确，广泛参阅，结合实际，见解独到。

论文要求写出内容搞要（100-300字），关键词（2-3个）。例出目录（一级标题要求用黑体加粗）和主要参考文献。装订顺序：封面→内容摘要→目录→正文。

二、论文参考题目：

1、试论中国IT企业竞争力

2、论企业文化创新

3、企业绩效评价体系的思考

4、现代物流业的特点和发展方向研究

5、我国房地产金融的现状及发展趋势研究

6、论激励原则及方法

7、中小企业如何吸引人才

8、企业文化建设实证研究

9、走出企业文化建设的误区

10、论激励机制在管理中的误区

11、推进企业信息化建设的途径

12、中小企业名牌战略实施途径

13、我国中小企业人才战略研究

14、论企业供应链管理

15、论企业员工激励

16、论中小企业技术创新战略

17、如何建立有效的激励机制

18、企业核心竞争力研究

19、提高员工素质的基本途径

20、中国民营企业养老保险方面存在的问题及对策

21、论学习型组织的建立和运行

22、企业人力资源管理的现状及对策

23、浅谈企业文化建设

24、论管理创新

25、民营企业持续发展问题研究

26、论企业文化的地位和作用

27、论企业管理体制创新

28、企业人力资源管理存在的误区

29、企业生存诚信为本

30、我国中小企业融资对策研究

31、我国企业信用管理研究

32、品牌诚信度的构建

33、论企业员工激励

34、论企业诚信管理

35、关于提高我国企业竞争力的思考

36、定价策略与技巧

37、消费者行为研究

38、中小企业融资障碍及对策研究

39、人力资源管理模式研究

40、企业绩效考核研究

41、浅析企业人力资源管理创新

42、论私营企业的发展

43、浅谈组织效率与公关状态

44、山西煤炭行业管理中存在的问题探讨

45、浅谈“以人为本”的管理

46、浅谈企业的危机公关

47、浅谈煤炭行业的发展前景

48、激励在企业管理中的作用

49、论企业信用

篇3：大学毕业生应如何适应企业

一、大学毕业生进入企业的一般情况

初入企业的大学毕业生, 从与企业的融合来看适应情况并不十分乐观。分析其原因, 主要有以下几点。

1. 理想与现实的落差太大。

大学毕业生觉得自己十几年寒窗苦读, 终于步入就业岗位, 是一展抱负的时候了。于是, 想象中应该是进入企业后能有优越环境和优厚待遇, 作为天之骄子能处处受宠, 工作事业如意有成、能出人头地和晋级高升。对企业中的艰苦条件、工作上的情况复杂、生活上的困难问题、个人发展的路途曲折想得少。结果往往是理想和现实脱节, 欲望和实情相悖。

2. 眼高手低, 理论与实际脱节。

大学毕业生到企业满以为自己无所不知, 无所不能。一谈起理论口若悬河, 讲到专业头头是道, 但一接触实际却大相径庭, 束手无策。

3. 动手能力差, 怕苦怕累。

如今的大学毕业生, 多数为独生子女, 在家被父母视若掌上明珠, 多数过着衣来伸手、饭来张口的无忧无虑的日子, 考上大学以后被社会视为天之骄子, 除了学习, 几乎什么都不能干, 有的甚至还要家人陪读, 帮助洗衣做饭, 照顾生活起居。到企业后, 虽然是企业的一名员工, 但长期养成的习惯一时难改, 遇事不会亲力亲为, 更不能积极主动地去跑腿动手, 往往给人留下怕苦怕累的印象。

4. 不明事理, 不合群体。

大学毕业生由学校进入企业, 就等于进入了一个小社会, 与校院中单纯的人际关系相比而言, 企业的人际关系要复杂得多, 而且不光要面对企业内部的小环境还要面对企业外部的大社会、大环境。要适应社会的新环境需要时间和过程。

5. 承受能力差, 经不住事。

有的大学毕业生既忍耐不住寂寞, 又经受不起大风浪。通常是没事找事, 有事经不住事。遇到喜事、受到表扬则容易头脑发热、得意忘形;遇到悲事、受到批评则垂头丧气, 甚至一蹶不振。经不起挫折和考验。

二、大学毕业生应怎样适应所在企业

大学毕业生要适应所在企业的意义是不言而喻的, 这是其在企业生存、生活、工作与发展所必须予以关注的重要前提, 不可小视, 不容马虎。那么, 应如何适应呢?

1. 要对企业情况了解、熟知。

首先, 明确企业的性质、宗旨、任务和文化, 这是进入企业的大学毕业生必须掌握的常识;其次, 明确企业需要什么样的人和欢迎什么样的人, 这是顺应企业要求的必知信息;大学毕业生只有对以上情况了解掌握了才能在工作中得心应手, 做事游刃有余。

2. 要做一个好的聆听者。

大学毕业生新到一个单位, 最忌讳听风是雨, 品头论足, 应首先做一个好的聆听者。多听、少说、不乱说是一个人为人处事的基本准则。当然, 少说不是说得越少越好, 更不是不说, 而是要在关键时刻开口, 尽量做到少而精, 少而好, 说到点子上, 讲在情理中, 说后无是非。

3. 要脚踏实地的做事。

这是企业对员工的起码要求。也就是要求大学毕业生做事不偷懒不耍滑, 不弄虚作假, 不马虎凑合。要一步一个脚印、踏踏实实地做事。

4. 要构建和谐人际关系。

大学毕业生在企业内构建和谐的人际关系是必要的, 也是必须的。要积极与人沟通、和睦与人相处, 不争高低、不计得失、与人为善, 这是大学毕业生适应企业的重要前提和法宝, 构建和谐人际关系的具体体现。只有这样才能施展才华, 才有可能干出一番事业来。

5. 要有做为, 为企业创造效益。

企业是以营利为目的经济组织, 是追求利益最大化的团队。大学毕业生到企业后要能为企业创造经济效益, 不能饱食终日, 无所作为。只有这样才能不被企业淘汰, 才能做一名合格的员工。

三、大学毕业生为了适应企业应做好哪些准备

1. 在校学习期间注重培养自己的“四商”, 即为智商、情商、德商和体商。

智商主要体现在对知识的领会、应用与创新上, 情商主要体现在对美的感受、体味与创作上;德商则主要体现在对伦理规范的自觉恪守和人生幸福的追求中;体商主要体现在身体素质的增强和运动技能的提高中。智商、德商、情商和体商分别是人们追求真、善、美以获得智慧、幸福、自由和健康的表征。无疑, 四者顺理成章地成为了衡量、评价大学生品质的主要标尺。人的品质是在学习实践活动中养成的。学习实践活动是个体进步的阶梯, 是现实世界通向理想彼岸的桥梁。学习实践活动叫“小人物”变成“大人物”, 让“丑小鸭”变成“美天鹅”。

2. 对企业有概念上的了解。

从性质上讲企业是指资本全部或主要由国家投入并为国家所有, 或由私人投入并为私营企业所有, 依法设立从事生产经营活动的组织。其宗旨是追求经济效益和社会效益的最大化。因此, 企业所招聘的人才必须是能为企业带来效益的人才。

3. 要有在企业实习的经历。

毛泽东主席曾经说过:“要想知道梨子的滋味, 就得亲口去尝一尝。要想了解企业是怎么一回事, 就要充分利用到企业的实习期, 尽量到不同的企业亲身体验一下, 多获得一些对企业的感性认识, 这对适应未来企业是有益无害的。

4. 要有在企业磨炼的心理准备。

企业喜欢品行端正、谦虚谨慎、专业过硬、有奉献精神的大学毕业生。这些优点的形成, 除了靠就业前的学习实践外, 在企业大学生也要时刻磨炼自己的意志, 提升自己的专业能力, 只有这样才能无往不胜, 无坚不摧。

5. 树立终身学习的理念。

终身学习是适应21世纪发展需要的新理念, 在知识经济条件下, 在科学技术日新月异的今天, 人类的知识无论是在规模上还是在复杂性上都将持续增长, 并且以前所未有的速度进行更新, 一个人只有在其一生中不断地进行结构性和系统性的学习, 才能适应时代变化的要求。由于现代社会已进入“知识爆炸”的时代, 因此, 那些基础薄弱、知识陈旧的人是无法适应现代社会需要的, 只有那些不断充实自身的复合型的具有创新能力的人才才是现代社会所需要的。而且今天的正规教育仅仅是一个人终身学习进程中的一个相对短暂的阶段, 其后通过实践不断地学习则是一个持续的、尤为重要的过程。大学毕业生应主动参加各种培训和学习, 拓宽求学的渠道, 获得更多知识和技能。

6. 树立创新学习的理念。

篇4：毕业了，去办社会企业

这是他们最艰难的时刻。收不到一辆车，卖不出一辆车，原本打算通过在社区以日用百货、食物换废旧自行车的活动已经停下，准备明年三四月份再开始，学校给的第一笔钱已经用完，明年的房租还没着落。“这是我们最难的时候，未来四五年都不会像现在这样艰难”，“冬天收不到车”，这句话绿行家园创始人崔馨月连说了两次。

为了度过这个没有收入的寒冬，崔馨月和黄兴楼、杨红娟三个人在一家社区服务中心帮忙卖菜、结账，晚上坐两个小时车才能回到他们在苏家坨租的房子，那是他们的办公室、住所，也是仓库。

绿行家园成立之初，崔馨月设想过好几条收车途径：以物换物社区活动，与社区、大学合作集体处理无人照管的自行车。她还准备了一份完善的销售渠道方案：租一个偏远的房子，既是住处也是仓库，在各网站发布绿行家园二手自行车售卖信息，并在大学附近开设实体店；把收到的自行车分成两个档次：100到200元的普通二手自行车和售价更高的老式二八自行车；客户群体不只是学生，还有普通市民。

她计算过，以最大限度节省，不乱花钱，运转一年需要10万元。学校资助的第一笔5万元已经用完，下一笔5万元资金要等到中期检查过后。什么时候能到位？她也不知道。妈妈经常打来电话，让她不要错过好工作。

怪咖才创业

像崔馨月这样毕业之后就创业的人并不多见。跟她一起学机械的同班同学，大多在北汽福田、施耐德电气等汽车公司做工程师，还有同学在销售汽车零部件。整个北京农业大学2012年毕业生里，像她一样带团队创业的，只有三四个人。“都是怪咖，怪咖才创业。”

而且创的还是个社会企业，怪上加怪。

崔馨月是艺术特长生，从没想过有一天自己会学机械。高三那年，她突然想考北京电影学院的录音。由于平时成绩一般，她想，以艺术特长生的身份进去，不失为一个好办法。

艺术特长，对于小学二年级开始学习电子琴、钢琴，初三自己玩吉他的她来说并不难。她选中了长笛。尽管她的乐理基础很好，但还是需要时间练习。对于一个高三学生来说，最缺的就是时间。她决定赌一把。

于是，从下午五点半到晚上十点，其他同学都在教室上晚课和晚自习，她就在家吹长笛。周末两天甚至连续吹八个小时，一年下来，她的肺活量达到四千多，而正常女生只有两千五，“一年整整练出一块腹肌。”

但高考的结果让她和妈妈都很遗憾。“现在想来，如果当时真进了音乐圈，也并不是什么好事。音乐圈人的实际情况，跟圈外人设想的文艺生活相差太远，那个圈子那么复杂，像我这样性格很直的人玩不来。”

她被调剂到北京农业大学机械专业。“也许这算是因祸得福。我花了整整三年时间才接受这个事实。”

她从没想过，小时候从来没说过“不”的自己，到大学之后会那么叛逆。她不合群，对一切社团活动都嗤之以鼻。“这不是我性格的本质，但大学生活的真实情况与理想中的落差太大，环境太陌生，我感觉自己被缚住了，又逃不掉。”

她想退学，像许多摇滚青年那样，自己写歌做乐队。她甚至还在大二去应征女兵，为达到征兵条件生生从100斤左右的体重吃到112斤，离标准的116斤还差4斤，那是2009年11月，首次面向社会招收女兵。她的逃亡计划都落空了。

更多的时候，她一个人骑着自行车，在五道口的大街小巷乱逛，有时修车、加气、停车，就跟修车铺的摊主、看车人闲聊。有一次她正跟一个修车铺摊主聊着天，见一个人推来一辆自行车，说卖价30元。摊主付了钱，接过车，什么也没说。

那是一辆崭新的自行车，不会有车主舍得把好好的车以那么低的价格卖出去。她知道，那应该是偷来的。她意识到，二手自行车的来源很不透明。刚进学校那会儿，初来乍到的她，咬着牙用高价从高年级学生那里买齐生活日用。第一年被宰到肉疼的往事，在第二年开学时在她的脑海浮现。已经踩熟了地皮的她想了想：“我也赚点新生的钱。”

于是她找了十几个同学合伙，跑到大红门批发了将近五千元的日用百货，三四十个品种。由于品种齐全，提供近乎一站式购物、配送体验，两天就卖掉了大部分货品，算下来净利润两三千元。

回想起那次小买卖，尽管没有赔本，她却觉得百度“太坑爹”。她回忆说，当时用百度地图功能查找北京批发市场，搜索结果显示在南四环的大红门。进完货之后，她花七十元雇了一辆车，驮着一车货物，从南四环的大红门运回在北四环的学校后才知道，旁边的二里庄就是个批发市场。

毕业之后自己创业吧

崔馨月说，妈妈知道她会创业，但没想到时间会这么早，就连她自己也没想到。

大三，她到学校附近的HiAll人才招聘网站做实习生，那是一家跟世界500强企业都有合作的招聘网站。她被安排在一位负责招聘的项目经理手下做助理，协助为通用电气、阿迪达斯、宝洁、欧莱雅到各高校做招聘前的宣传活动，但更多是筛选求职简历，回复符合条件的应聘者的邮件。

实习半年后，她意识到这事不符合自己的性格。“对于一个刚刚步入社会的人，老板的要求大多是越乖越好。只需要把本职工作做好，不需要有太多想法。”

杨红娟还记得，大学四年级刚刚开始的时候，崔馨月带着半玩笑的口吻向她和另外一个室友提议说：“毕业之后自己创业吧。”她们俩也都参与了大学二年级那次卖日用百货的经历，立马就答应了下来。接下来，崔馨月开始准备商业计划书。

她找同学在校园里做完两百份问卷调查，又到网上搜集全国二手自行车新闻、北京及全国各主要高校之前如何处理二手自行车的办法。两个月后，崔馨月拿出34页完整的商业计划书，提出详细的二手自行车合法途径回收办法。

“自行车市场很大。北京每年60万名学生交替，每个宿舍6个人，就算只有一个人拥有自行车，每年也有10万辆自行车的交易量。就算二手自行车只占到50%，只有一半的人买自行车也有5万辆交易量，这还只是在高校。”崔馨月分析道。

那是2011年11月，正碰上学校通知申报创业项目。此时其他同学不是忙着找工作，就是忙着出国、考研。当时跟她们同一届的黄兴楼正在易初莲花做管理培训生。2011年9月底时他到易初莲花一家分店做管理培训生，实际待遇与面试时谈的待遇不符不说，他进去以后，跟店里的前辈一打听，才知道实际的上升空间远不是先前告知他的最快两年最慢五年做到店长，实际的情况是，要做到店里最小的职位部门主管都要七八年，部门主管离店长还差了好几级，一个分店的店长上面才是经理、区域经理。他感觉看不到未来。而对毕业前要提交给学校的三方协议，也要等到毕业之后才能签订。黄兴楼对同样来自云南的老乡杨红娟感叹，好工作不好找。

黄兴楼出生在云南省龙陵县一个村子的寨子上，他是唯一一个考上大学的人。就连那个村子甚至整个县城，大学生都比较少见。“全村人都在看着我，看我毕业之后能做什么，工作、生活得怎么样。如果别人看不到好的未来，就会怀疑我这几年书念得是否有必要。”

在他决定加入绿行家园创业之前，真正支持他的人基本没有，尽管对家人来说，易初莲花也不算工作。“我是农村出来的，一个小村子，家人希望我能做公务员，至少也是一个比较稳定的工作，说起来也比较风光。尽管村里的人没有多说什么，但都在观察，觉得我名校出来肯定有一个固定的工作。”

除了好工作，父母也希望他能自己偿还助学贷款。虽然同样背负有助学贷款的杨红娟笑称自己有一个会赚钱的哥哥，但也面临同样的境况：“我的同学大多都在云南省内工作。我们村到现在也就我一个到北京念大学。”

工作不好找，学校的大学生创业资助竞争也十分激烈。申报团队一共29支，只能通过5支。他们盘算着，如果拿不到创业项目的资助，就去找工作，利用业余时间创业。2月审批还没通过时，黄兴楼还没从易初莲花离职，他说，“算是给自己留了条后路”。

他还到广西参加一个偏远县城的公务员面试。面试的情况不太好。父母打来电话，说村里的人传来消息，说他没考上，是因为没有关系，被其他关系户挤了下去。他心里清楚，是自己的表现不好。

2月底，他们总算接到学校的通知：申报通过了。黄兴楼辞去了易初莲花的工作，正式加入。不过，教务处副处长汪九林的一句话让他们不敢太乐观，“学校看好你的项目，这次给你10万块钱。但这个项目公益性太强，不赚钱，接下来谁给你钱？”

原来这就是社会企业

等到6月份，资金总算下来，忙完毕业应酬的几个人也搬到苏家坨租的平房，他们准备开始第一场社区以物换物活动。为了吸引人气，崔馨月和杨红娟打算不只换自行车，还要换旧报纸、旧衣服。而在黄兴楼看来，他们几个人只收自行车都累得够呛，再收旧衣服和报纸完全顾不过来，他认为，“纸上的项目设计再好，但没办法执行”。不过，同以往的意见不合一样，经过连续几天争论到半夜，最终少数服从多数。

与社区合作并不容易，大部分时候他们得到的是拒绝。有一次，他们到一个社区的居委会办公室，问里面的工作人员：“主任在吗？”别人一边吃着面条一边答复他：“主任不在。”后来他们才知道，那个人就是主任。就算找到了主任，得到一句“把资料放下吧，我们有需要联系你”是常有的事，“开始的时候，一天大部分时间都花在找主任上面。”

从7月开始的总共20场社区活动，也只收到32辆自行车，并且每5辆自行车就有1辆报废。尽管崔馨月和杨红娟在大学里面学的是机械专业，但每辆自行车的结构都不一样，以前也没有修车经验。经常是每修1辆车，都要到网上搜索教学视频、资料，有时一天下来只修好1辆车。情况最糟的是第一次收来的那4辆车，锈到螺纹都看不见，崔馨月和黄兴楼拿了锤子去凿，都没有动静，更别说修好重装。

就在6月的一天，崔馨月在《城市画报》上看到一篇介绍改变世界的50个小公司的文章时，她欣喜地发现：原来不赚钱的公司也可以这样做。社会企业，这个全新的概念，她虽然知道这种企业在英国已经发展完善，有很成熟的模式，但她还是茫然，“没想到做企业竟然做到了公益圈。”

经过网上一番搜索，她了解到，英国大使馆正在向全世界普及这个概念。她立即发动团队所有人的力量，收集一张能向谁求助的名单：英国大使馆、恩派孵化器、南都基金会、友成基金、壹基金、腾讯公益……一直到8月，她每天都在各种公益组织的微博上关注组织动态，通过互联网查找各种相关词条。

机会来了。9月7日晚上，她匆忙将一张网页式的申请表提交给英国大使馆，它正招募社会企业家。一周后，她带着厚厚一叠商业计划书，前来参加英国大使馆的社会企业家技能培训课程。

培训第一天，她就被负责培训的官应廉给吓到了。官应廉一上来，就让大家用三分钟时间，挨个把自己项目的内容、目标人群、渠道、定价等等讲清楚。上午讲过的所有人，都被驳得体无完肤：“你这是为老人好吗？你这是要害死他们啊！”说起官应廉当时的语气，崔馨月现在还笑得岔气。

下午，轮到崔馨月上场。前面所有讲过的人都被骂得够呛，她估摸着自己也没戏。只有三分钟的时间，她看了看商业计划书上后来增加的回收旧报纸、旧衣服，心里权衡了一下：还是挑个准备最齐全的吧。

官应廉指着前面很多人都被问过的九宫格：你的计划是什么？怎么做？目标客户群是什么？……崔馨月后来回忆她当时的回答，就是“收车修车卖车”。不到规定的三分钟时间，她就讲完了整个计划。

没想到的是，她竟然得到了官应廉的表扬，而且还是同去的50多个项目负责人里得到表扬的唯一一个。从英国大使馆回来之后，崔馨月把受到官应廉表扬的事告诉了伙伴。他们当即决定，接下来只做自行车。

英国大使馆和洋酒品牌帝亚吉欧合作推出社会企业家深度培训课程，不仅为她提供平台，结识到更多经验丰富的创业者和社会企业家，也给绿行家园带来了好彩头。就在她去英国大使馆参加技能培训的第二天，第一辆自行车卖出去了。

杨红娟还清楚地记得，那是9月16日，购买者前一天在网上看到他们发布的交易帖，第二天开着车跑到他们在苏家坨的住处，付了钱就把自行车搬走了。那是他们自7月以来，卖掉的第一辆自行车。这一笔交易缓解了他们两个多月以来的焦虑。

“我们最大的问题就是渠道。”崔馨月说。这句话她说了不下十遍。“恩派的项目经理花2小时给我们的项目做了一个诊断，最后发现最大问题就是渠道不通，包括车的来源和销路都不是很畅通。”从2012年12月3日到2013年2月10日，她要在恩派（NPI）公益组织所举办的“公益孵化器项目”学习，相应的项目经理会对所负责学员的项目运行情况进行评估，给出指导建议和帮助，以及帮助注册。“目前我的想法是，将客户群集中在校园，只在社区里收车，但不卖给社区。”崔馨月说。她想，等熬过了这个冬天，明年三四月份天气才会转暖，现在这几个月的时间，正好可以用来筹备项目。不过，这个冬天的确太冷了。

篇5：工商企业管理毕业论文

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选题企业战略管理研究传统管理文化研究中外比较管理研究企业文化理论与实践商业文化理论与实践企业组织理论研究企业分配与激励机制的研究企业家的素质与培训企业兼并与企业文化企业文化的塑造消费者行为与消费者教育的研究消费者品牌忠诚度的问题信息产品普及水平的（纵向、横向）比较研究（可选择某种产品进行国家间或地区间的比较)信息产业发展水平的测度问题营销变量在信息产品销售中的作用（可选择某个产品和某种营销变量）信息业对国民经济增长的贡献“三电”（电视、电话、电脑）一体化发展问题的思考软件，互联网与计算机产业发展的定量分析知识型企业的管理特点探讨知识型企业家的必备素质我国企业信息化现状及发展对策我国电子商务发展面临十大障碍我国电子商务的现状与发展对策中外知识型企业知识管理比较研究零售商品牌策略品牌在企业产权交易中的价值合资中民族品牌的保护杭城老字号品牌的管理品牌与企业文化企业的品牌策略研究流通企业创新问题探讨流通产业组织结构、竞争行为研究消费者权益保护问题电信、电力等基础设施产业市场营销问题电信、电力等基础设施产业的政策管制问题产业组织政策等研究如何提高国有商业对外资商业的竞争力流通产业的规格经济及其测定中外连锁超市比较研究我国企业国际化经营的问题与对策

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企业收购兼并相关问题研究（兼并的成效研究，兼并实例剖析，兼并的决策分析，兼并管理整合，文化融合市场调查、预测方法及其实际应用研究中外连锁超市发展的比较研究（规模扩张战略，配送中心，管理制度、模式）国际上促进中小企业发展的环境系统研究与评价及其对我国的启示（政府的改革及措施，中介机构，企业间互助策略等）高科技中小企业的技术创新与创业（风险）基金支持浙江省中小企业发展现状及发展战略研究提高我国超市经营水平若干对策试论连锁经营企业的配送中心论我国大中型零售企业的竞争模式和结构重建对于大型商场效益滑坡的观察与思考商品流通业对外开放中的问题与对策实施自有品牌是大型零售企业提高交界的一种有效途径产品品牌经营管理战略探讨品牌策略探讨广告与消费心理科技进步与企业组织变革市场营销的理性与感性企业文化建设中的问题与对策资产重组中的管理研究中国传统管理理想与现代管理商业企业竞争度分析中外家族经营企业的比较研究我国企业家族经营的动因研究“驰名商标”的动态管理及评价体系中小企业竞争战略模型民营企业二次创业进程中的问题及对策探讨企业生命周期的比较研究企业多元化成长战略的有效性分析企业营销人员的分配模式探讨我国民营企业的“二次创业”问题研究企业公关传播探索中小企业产品销售模式探讨我国实行消费贷款的问题与对策我国农村居民消费心理与企业广告策略发达国家银企关系模式对我国银企关系构建的启示商业银行资金配量的若干问题“债权软约束”的障碍银行不良债务的分类及启示企业融资结构与发展的关系现阶段我国银企关系现状及困境如何加强企业营销管理基础工作

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篇6：工商企业管理大学毕业鉴定

篇)

珍贵的大学生活已接近尾声为了看清将来要走的路,感觉非常有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方。

从踏入大学门槛的那天起，连续六年三好学生的我经过良师的精心指导以及自己的奋力拚搏、自强不息，我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为做一个全能型的社会主义建设者打下坚实的基础。虽然学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我

就明白了，大学仍需努力认真的学习。其次是明确了学习目的，选择工商企业管理这门专业，不是因为它是择业的“冷门”或者“热门”而是我喜欢这门专业喜欢这个行业。再有就是学习的同时我也培养了自己独立思考问题和处理问题的能力，古语虽有“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”的真谛，但是“黄金屋”和“颜如玉”也是需要自己去探索研究才能发现的，所以我饱读古今中外各类图书，不仅丰富了自己，而且从中领悟到思考问题和处理问题的能力。

通过三年的学习与锻炼我的社会时间能力也有了很大的提高，我参加了不少校内活动还做国一些社会实践，组织过几场精彩的足球比赛也是我认为是我课余生活中做的比较有意义的事情。因为通过组织比赛我不仅锻炼了自己的组织能力，而且还和一些同学建立了深厚的友谊。在比赛中我们配合的淋漓尽致，也增加了我的团队精神和集体荣誉感。在xx年5月30日在居庸关长城脚

下，我与我校800名同学与珈蓝公司的员工，共计3500人表演手语操《感恩的心》。这次表演我们吸引了社会的广泛关注，包括中央电视台、北京电视台、湖南卫视、东南卫视及《北京青年报》、《新京报》等在内的50多家中央和地方媒体参与了现场报道。寒暑假期间我还会在社会上做一些公益活动，兼职等等，虽然有时候会觉得累，但能够帮助别人并且锻炼自己，我乐此不彼。

我觉得每个人都有自己的优点和缺点，能够正确看待别人的缺点，帮助他人改正，并且发扬自己的长处是我做人的基本原则之一。

出生于东北的我优点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，”若要人敬已，先要已敬人”，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的2014年应届工商企业管理的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思

考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学，我还要继续努力。

而我认为自己的缺点是性格比较直率，为人处事喜欢直接，这也导致有时候想问题不全面而伤害同学，不过我今后一定会时刻提醒自己，办事之前一定要想全面。以免给他人带来不必要的麻烦。

我认为总结只是纸上谈兵，而真正的挑战还在后面，所以我会时刻提醒自己，不骄不躁，冷静的对待今后的每一次挑战，做一个真正的全能型社会主义建设者！

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我是一名即将从南昌大学工商管理专业毕业的本科毕业生，通过几年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

精彩的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握祝

回顾下我的大学生活，发现也存在不少缺点。注意力不集中，不成长时间的专注一件事，造成自己做事不够精，不够细。没有真实的去做一件事，往往是什么也没有做成。往往做事，只做表面的，追求技巧时尚，表现自己的才智，而忘了本质的学习上我热爱自己的专业，学习认真刻苦，要求自己在专业知识和各项技能上全面发展，对学习一丝不苟，认真完成学校规定的学习任务且取得优良成绩。作为学生干部，我时刻严格要求自己，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，对班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。

三年的大学校园生活给我的人生赋予无限的亮点。使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

工商管理毕业鉴定

我是一名即将从南昌大学工商管理专业毕业的本科毕业生，通过几年的大学生活，我成长了很多，工商管理毕业鉴定。在即将

毕业之时，我对自己的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

精彩的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握祝

回顾下我的大学生活，发现也存在不少缺点。注意力不集中，不成长时间的专注一件事，造成自己做事不够精，不够细。没有真实的去做一件事，往往是什么也没有做成。往往做事，只做表面的，追求技巧时尚，表现自己的才智，而忘了本质的职责、工作绩效考核、工资分配等方面。充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免公司的人力

资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。

5、建立富有凝聚力的公司文化

一个公司的文化，尤其是强势文化，会强烈地影响员工对公司的根本看法，并影响该公司的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、公司控制职能的应用方式。但本公司却长期以来缺乏对公司文化建设的重要性的认识，应当有意识地去建设公司自身的文化，使之能成为公司的最为关键的核心竞争力。

首先，给员工进行职业生涯规划，使其能实现自身的价值并感到一种归属感。给员工进行职业生涯规划，说简单点就是让员工对自己未来的发展有个清晰的认识，这样可以增强员工的归属感，降低员工的流动率。而且员工伴随着企业的发展，其必然也会对企业有一种特殊责任感，这种责任

感会成为一种内在的动力让员工付出更多的努力来促进企业的发展。

其次，和员工进行良好的沟通并对

他们进行培训。沟通可以降低员工的忧虑。由于民营企业的现金流并非很充足，因此在员工的物质奖励方面会有一定的限制。而沟通恰好可以弥补物质奖励方面的不足。因为这样可以使员工有一种归属感，是一种很好的激励方法。对员工进行培训，可以使他们获得更多的知识，而且也不用担心员工学完知识后跳槽的问题。因为在给员工进行培训的时候，也使一个对他们未来发展的培养，对他们职业生涯的规划，这就使员工认识到即使在民营企业的发展前景也很好。

再次，在企业中进行团队建设。我们认为企业需要的不是少数的精英，而是一个能完成任务的团队。因此在民营企业招聘员工时，不强调招聘精英，而强调的是在对员工的团队管理。

四、结论

公司的前进，组织的发展，归根结底要依赖于人的推动。本文以广州花都通用集团公司为例，就其人力资源管理 的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法。为了适合目前公司的本身特点，降低管理成本，抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作绩效考核、工资分配等方面，本人建议利用科学的管理模式，形成有效的人才梯队、建立富有凝聚力的公司文化等方法，才能充分体现力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免本公司的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。

参考文献

万瑞嘉华经济研究中心.民营企业人力资源战略.广东：广东经济出版社，2014.何宁.青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究.青岛科技大学学报，2014，20：69-75.吴晓求，应展宇.激励机制与资本结构：理论与中国实证.管理世界，2014，：6-14.董洪福.论民营企业人力资源管理策略.长春理工大学学报，2014，19：58-60.李前兵.国外中小企业人力资源管理研究综述.**工学院学报，2014，15：48-50.工商企业管理毕业论文参考题目

1．企业的定价策略分析

2．企业发展网络营销的对策分析

3．浅析买方市场下的企业经营管理策略

4．企业多元化战略的实践与趋势分析

5．科技企业的营销创新探析

6．我国社区零售企业发展思路的分析

7．企业一体化战略的实践与趋势分析

8．老字号的品牌管理问题分析

9．企业差异化战略的成功案例分析

10．中国—东盟自由贸易区给中国

企业带来的发展契机

11．×××企业经营失败的战略层面探析

12．企业竞争战略选择的实证分析

14．中外连锁超市比较分析

15．试论我国企业实施名牌战略的对策

16．企业兼并的成效分析

17．试论xx省中小企业发展战略

18．提高我国超市经营水平的对策分析

19．我国大中型零售企业的竞争模式分析

20．×××企业并购的动因与前景探析

21．商品流通企业对外开放中的问题与对策分析

22．产品品牌经营战略探讨

23．中外家族企业经营模式的比较分析

24．我国企业家族经营的原因探析

25．中小企业竞争战略探析

26．企业营销人员分配模式的探讨

27．中小企业产品销售模式探讨

28．我国企业集团化战略的实践与趋势分析

29．企业战略成败的影响因素分析

30．消费者品牌忠诚度分析

31．试论知识型企业家的必备素质

32．企业发展电子商务的障碍及对策分析

33．中小企业文化建设中的问题与对策分析

34．×××企业的战略管理实践分析

35．民营企业多元化经营的误区分析

36．xx企业的营销策略分析

37．企业核心竞争力的形成路径分析

38．×××企业战略分析

39．企业内部控制制度分析

40．企业并购的风险与防范

41．企业开展员工职业生涯管理的问题分析

42．试论企业发展战略的风险管理

43．完善上市公司董事会制度的思考

44．企业激励机制问题分析

45、×××企业核心竞争力分析

46、试论家族企业的信任机制

47、试论企业经营模式的选择

48、试论企业的扁平化组织管理

49、浅析企业组织的发展与变革

50、企业文化模式探析

51、试论公用事业型企业的经营发展策略

52、×××企业的特色经营之路

53、企业智力资本探析

54、品牌延伸的问题与对策

55、“克隆公司”现象分析

56、企业垄断权利与社会责任关系分析

57、跨国经营的价值链设计

58、试论大型企业内部市场化管理创新

59、入世后黑色家电企业对策分析

60、体育俱乐部经营发展策略分析

61、经济周期与企业战略关系的考察

62、网络经济对现代企业的影响分析

63、×××企业战略管理体系及优势分析

64、试论我国企业的社会责任

65、试论企业的跨文化管理

66、关于推行股票期权制若干问题的探讨

67、对企业多元化经营战略的全方位思考

68、关于企业实施名牌战略的探讨

69、企业知识管理探析

70、试论企业组织结构及形态演变

71、试论我国上市公司治理结构的完善

72、jit在我国企业的运用分析

73、网络经济时代的管理变革

74、风险资本与高新技术企业的公司治理

75、全球化背景下我国it企业的发展战略

76、企业管理信息系统建设分析

77、试论企业资本经营方式

78、企业并购相关问题分析

79、试论管理者收购

80、mrp在我国企业的运用

81、租赁经营相关问题分析

82、定制生产模式的系统设计与管理

83、全球化与企业生产战略选择

84、计算机集成制造系统支持体系的设计与管理

85、网络时代企业危机的应对策略分析

86、当前经济形势下外向型企业经营策略分析

87、完善上市公司董事会功能的若干思考

88、河北省中小企业生存环境调查与分析

89、全面质量管理方法在企业中的

运用

90、企业系统质量控制的应用

91、试论企业质量管理的标准

92、先进制造技术条件下的质量管理

93、试论公司治理中的股东权益保护问题

94、试论《新劳动合同法》对中小企业的影响

95、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

96、公司合并中关联人的利益保护问题分析

97、企业购并战略中的核心问题分析

98、试论企业管理创新

99、试论市场经济条件下企业家的素质 100、试论企业组织管理的科学化

101、试论中国企业的独立董事制度

102、浅析中国企业法人治理结构

103、×××跨国公司的战略解析

104、虚拟企业对我国管理组织的启示

105、浅析跨国并购企业的文化管理

106、试论ceo的激励和监督机制

107、试论人力资本的激励机制

108、流通企业国际化经营的不可控因素分析 109、企业国际化经营的可控因素风险分析

110、入世后我国服务企业的国际竞争能力分析 111、中国流通企业的国际化经营战略分析