如何写好劳动仲裁申诉书的问题

如何写好劳动仲裁申诉书的问题（通用14篇）

篇1：如何写好劳动仲裁申诉书的问题

如何写好劳动仲裁申诉书的问题

来源： 作者： 日期：2011-06-30

许多员工都知道，发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，却不知道该如何写好劳动争议仲裁申诉书。南南根据读者的要求，在本文中介绍一些书写仲裁申诉书的一般常识，供读者参考。

仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁

部门受理的重要条件。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。这里，南南特别提醒：(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书

篇2：如何写好劳动仲裁申诉书的问题

我朋友去年10月份进巴山夜雨大酒店做事，单位11月份才给签合同，合同期为1年。每月只有4天休息，口头承诺帮员工交保险，但是至今未交。到现在合同到期也未续签，我朋友不想在那干了，现在已经找到了新的工作，但是他们经理不放她走，说制度要求员工离职必须提前一个月打申请，(我朋友是提前一周申请的)，非要她在上一个月班，如果现在走人就不结上月工资,并且算矿工，一天扣三天工资。

我的看法是，该单位违法在先，并且合同已经到期未续签，可以随时离职，该单位还需要赔偿我朋友的损失，例如保险。

还有一些细节问题：该单位一直不按时发放员工工资，总要多拖几天，最近2个月才不拖。无年休假，无带薪病假，法定节假日上班无3薪，无补休。夜班无补贴等。

我建议我朋友申请劳动仲裁，但是我没这方面的经验，特向大家请教解决办法.

我武汉的

篇3：如何写好劳动仲裁申诉书的问题

关键词：高校学生申诉制度,申诉程序,程序缺陷,正当程序

高校学生申诉制度是指大学生对学校作出的处分决定有异议, 或者认为学校及其教职员工侵犯了自己的合法权益而向学校申诉机构提出重新审查处理, 以维护自己权益的制度。现行申诉制度中的申诉程序缺陷明显, 有必要对申诉制度程序方面的问题进行深入分析和探讨。

一、高校学生申诉制度程序的缺陷

1. 申诉程序在法律规定上的缺陷

我国《教育法》对学生申诉权利作了实体性规定即规定了学生不服学校处分或处理时拥有申诉的权利, 但没有程序性规定, 对应当采取何种方法申诉、申诉范围、受理机构、处理程序等均没有涉及。2005年9月实施的《普通高等学校学生管理规定》 (以下简称《规定》) 仅规定了学生申诉时限、处理机构、处理期限等内容, 学生对处分决定如有异议, 在接到处分决定书之日起5个工作日内, 可向学校的申诉处理机构提出书面申诉;学生申诉处理机构要对学生的申诉进行复查, 并在15个工作日内作出复查结论并告知申诉的学生。这些对申诉程序的规定非常笼统和原则化, 对于学生是否参与到申诉程序中、如何进行陈述和申辩、能否采用听证程序、申诉结果如何送达及执行均未提及。这种简略式的程序规定, 设计过于简单, 操作性不强, 很难保障申诉决定的公平公正。

2. 申诉程序在实践施行中被忽视

学生申诉制度在高校施行中存在两个较为突出的问题:一是学生和学校对申诉制度中的程序性权利知晓率低, 重视不够。学生不知道有申诉制度, 对申诉程序更是知之甚少, 即使知道也不了解具体程序怎样操作。学校也不重视对学生程序性权利的维护。比如2010年闽西职业技术学院学生退学处分一案, 学生受到退学处分后不知道通过申诉反映诉求, 而学校在作出处罚决定时也不告知学生可以提出申诉及申诉的期限, 导致学生直接把学校告上法庭。学校在一审及上诉中均败诉。原本有可能通过申诉得到妥善处理的事件, 升级为一起学生与母校间的法律诉讼案件。二是高校没有遵照相关法定程序进行申诉管理。按照《规定》的要求, 学校应当成立学生申诉处理委员会, 受理学生的申诉, 并对学生提出的申诉进行复查, 在规定期限内作出复查结论并告知申诉人。但实际工作中, 学校往往忽视学生的申诉请求。如在“李向荣与襄樊学院退学处分纠纷上诉案”中, 学生曾向学校提出申诉, 但学校并不受理, 导致学生转而选择其他维权途径, 起诉学校形成了讼案, 使申诉制度没有发挥出应有的调解纠纷、化解矛盾的作用。

二、完善学生申诉制度程序体系

完善的程序是程序发挥作用的重要保障。完善的高校学生申诉制度的程序应该包括以下五个环节。

1. 告知申诉权利

学校应当告知学生在哪些情况下可以行使申诉权。如学校对学生作出处分决定时, 在处分决定书中应当告知学生具体的申诉权利、申诉时限和方式。

2. 提出申诉

学生如果对学校处分决定不服, 应当在接到处分决定书之日起5个工作日内, 向学校申诉处理机构提出书面申诉。书面申诉应写明以下内容: (1) 申请人基本情况, 包括姓名、性别、年龄、学校、专业、年级、学号等。 (2) 申诉的事由、相应的法律法规依据和相关事实的证明证据。 (3) 申诉请求。如果申诉书中既没有明确的申诉请求, 又没有相关法律和事实证据, 申诉处理机构可以不受理。

3. 受理申诉

申诉处理委员会对学生提出的申诉进行审查, 并在接到书面申诉之日起15个工作日内, 作出是否受理的决定, 并将审查的结论通知申诉人。申诉处理机构应在规定期限内作出是否受理的处理: (1) 对符合申诉条件的, 应予以受理。 (2) 对不符合申诉条件的, 可以不受理, 但必须说明理由。

4. 审查处理并作出决定

学校申诉处理机构应对学生申诉的案件进行调查和审查, 包括申请事由的具体情形, 原处分决定事实是否清楚、证明证据是否确实充分、法律法规依据是否明确, 程序是否正当, 处分是否适当。在规定期限内要作出审查结论, 制作申诉决定书。申诉决定书包括调查起因、审查过程、审查程序、审查结论及其事实和法律法规依据等。审查结论分为三种情形: (1) 原处理决定认定事实清楚、证据确实充分、程序合法的, 维持原处理决定。 (2) 原处理决定认定事实清楚, 但适用法律错误的, 依法变更原处理决定。 (3) 原处理决定认定事实不清、证据不足, 或者由于违反法定程序可能影响作出正确处理决定的, 撤销原处理决定, 发回原处理决定部门重新作出决定。

5. 通知执行

申诉决定书应及时送达申请人签字, 并告知学生不服申诉决定可采取的救济方式和期限。申诉决定书自学生签收之日起生效, 有关部门执行;学生拒绝签字的, 由送达人员记录在案, 暂不生效, 具体生效时间视学生是否寻求其他救济途径而定。

三、坚持申诉制度程序的基本原则

1. 公开原则

公开的本意是不加隐蔽。申诉程序中的公开, 是指除申诉处理机构认为依法应当保密的以外, 申诉应当公开进行, 把相关信息在事前、事中或事后向学生及利害关系人公开。如台湾辅仁大学《学生申诉规定》第十一条规定, 申评会应通知申请人及关系人到会作出说明, 也可以邀请相关专业人士提供参考意见, 这在一定程度上体现了公开原则。近年, 大学生权利意识和维权意识不断增强, 学校应当实行公开原则, 在处理学生申诉过程中, 除为保护当事人的隐私或涉及他人秘密等不宜公开的之外, 应当将申诉过程及结果向学生公开, 尤其是作出结论的理由、依据等应明确公开。当学生全面了解了决定的作出过程和事实法律依据, 申诉决定才更具有可接受性, 才能更好地化解学生与学校之间的矛盾, 避免引起纠纷。

2. 听证原则

听证是指申诉处理机构在调查审查学生申诉过程中, 在作出决定前, 听取原处理机构人员提出当事人违纪的事实、证据和法律依据, 听取当事人和利害关系人的陈述、举证、质证和申辩的程序性活动。

目前, 多数高校对于学生的申诉一般只进行书面审理, 听证程序缺位。当事人没有机会进行陈述和申辩, 对申诉决定通常难以接受和认同, 进而寻求诉讼途径, 使教育管理纠纷进一步升级为诉讼案件。因此, 高校应当贯彻听证原则, 并按照听证原则的要求, 规定并强调听证程序在申诉制度中的运用。如果申诉处理机构认为有必要的, 要举行听证会;如果申诉学生或者代理人提出听证申请的, 也要举行听证会。比如:中国政法大学在《学生听证及申诉规则》中明确规定了采用听证原则, 并对具体听证程序作出明确规定。学生参与到申诉处理过程中, 能对自己的行为进行陈述和申辩, 充分表达意见, 进而保障自己的合法权益;听证程序的参加人可就有关问题相互进行质问、辩论和反驳, 从而查明事实, 作出公平公正的申诉结论。

3. 回避原则

回避, 即原本作出处分决定的人员在申诉程序中应该回避。台湾辅仁大学在《学生申诉办法》中对回避原则有明确规定, 在申诉处理机构的评议委员会中与申诉案件有利害关系的人员, 一律回避, 不得参与申诉评议。

在我国高校, 回避原则涉及两个方面:一方面, 申诉处理机构的成员与申诉案件有利害关系的人员应自行回避, 申诉人也有权申请相关人员回避;另一方面, 作出处分决定的原机构也应回避。当然, 整个机构不可能全部回避, 真正应当回避的是原来参与作出决定的工作人员。目前较为普遍的问题是, 许多高校申诉处理机构的人员与学生违纪处理委员会成员高度一致, 难以保障申诉处理机构作出公正合理的申诉结论, 难以让学生心甘情愿地接受申诉结论。回避原则的运用能规避人员的高度重合, 保证申诉处理机构客观中立, 公正作出决定, 这是回避的价值所在。

参考文献

[1]张向阳.权利申诉与权利救济:“象牙塔”中的程序正义[J].现代教育科学, 2006, (5) .

篇4：关于刑事申诉的法律问题探究

关键词：刑事申诉；法律问题研究

《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑诉法》）第204条规定；“当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：①有新的证据证明原判决，裁定认定的事实确有错误的；②据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；③原判决、裁定适用法律确有错误的；④审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的”。这是修正后的《中华人民共和国刑事诉讼法》新增加的一个条文，修正后的《刑事诉讼法》第204条对申诉引起人民法院重新审判的条件，亦是当事人申诉的理由，此前的《刑事诉讼法》没有这方面的规定。

一、有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误

认定事实上有错误，即原判认定的主要事实或者重大情节不清楚或者失实。主要包括：①作为判决、裁定根据的主要事实不清楚，案件证据不确实、不充分，不足以证明主要犯罪事实或者重大情节；②在证据不确实、不充分的情况下，据以认定的事实明显有错误；③证明案件主要事实的证据之间存在相互矛盾的情况，认定事实和客观情况不符；④发现了原判没有掌握的事实或证据，足以证明原判决或者裁定认定时的事实错误。

事实是案件赖以存在的前提和基础，认定事实有错误，据此适用法律的整个案件必然错误。案件事实是建立在证据事实基础上的，是在证据事实基础上构筑起来的。因此，一旦发现有新的证据能够证明原判决，裁定认定的事实确有错误，应当对案件进行再审。原判决、裁定认定的事实错误，既可以表现为定性事实上的认定错误，也可以表现为量刑事实上的认定错误，还可以表现为两者兼有之。确定生效裁判在认定事实上确有错误的根据是“有新的证据”。所谓新的证据，是指在判决、裁定发生法律效力否，发现了原审判过程中没有掌握的证据，而这些新的证据能够证明原判决、裁定认定的事实与实际不符。

二、据此定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的

这是指案件本身由于采证不当而导致认定事实上发生错误的情形，它包括两方面的内容：第一，原判决、裁定据此定罪量刑的每一证据不正确、不充分。证据不正确是新证据质的方面而言，即指对定罪量刑的每一证据没有做到查证属实；证据不充分是新证据量的方面而言，指案件现有证据不足以达到证明案件事实的要求，例如据此定案的证据没有旁证或佐证，或者存在着尚未查实的证据。第二，证明案件事实的主要证据之间存在矛盾。证据确实、充分后，还必须对各种证据综合分析，看得出的结论是否唯一，如果结论是唯一的，则说明证据与证据之间、证据事实与案件事实之间的矛盾都已合理排除，案件事实不存在其他可能性，而只有唯一的结论。

三、原判决、裁定使用法律确有错误的

这主要是指定罪量刑上有错误和适用刑罚上有错误两种情况。前者包括：错误地认定案件性质，将无罪作为有罪判处或者有罪作为无罪判处，错定罪名混淆了次罪与彼罪或一罪与数罪的界限；后者包括：量刑畸轻畸重，轻罪重判或重罪轻判，刑法超越法定刑幅度。如在没有法定加重情节下判处的刑罚超出法定刑。引用法律条文不当，疏漏法定情节，或者错误地援引不该适用的法律条文，法律规定的诉讼程序是实体法得以正确实施的必要保证。严重违反法律规定的刑事诉讼程序，直接影响到判决和裁定的正确与公正，主要包括：①未经法定程序审判；②严重地剥夺被告人的诉讼权利；③严重不履行审判人员的法定义务，因此，严重违反法律规定的诉讼程序，导致判决、裁定发生错误的情形，也属于原判决、裁定适用法律确有错误的一种具体表现。

四、审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的

这种情况是指参与原判决、裁定的审判人员审判该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为已经法定程序得到证明的。在司法实践中，适用该条应把握三个要素，只有同時具备三个要素的条件，才能以此项规定为由，对生效裁判的案件进行再审。一是主体要素，即必须是审理该案件的审判人员（在人民法院执行职务并在所组成的合议庭中行使审判权的人民陪审员也属于审判人员）。二是违法犯罪事实要素。上述审判人员具有出于谋取私利的目的，故意利用自己的职权贪污或者收受贿赂，或者为了私情采用欺骗的手段进行违法乱纪的活动，或者为了私利、私情或其他目的、企图，故意曲解法律或公开违背法律规定作出判决或者裁定的行为。应当注意的是，怀疑或举报审判人员贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁判，没有证据证实的，不能以此作为提出申请再审的理由。三是时间要素。也就是前述事实必须发生在审判人员审理该案件的时候，只有在审判人员对该案件行使审判权的过程中，实施了贪污受贿、徇私舞弊，才有可能枉法裁判，也才能构成再审的依据。如果审判人员不是在审理该案件的时候，发生了贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的违法犯罪行为的，则不能以该审判人员曾经审理过该案件为由，要求对该案进行再审。

对该条文的适用在实践中应当注意把握以下几个方面：①对于当事人及其法定代理人、近亲属的申诉经人民法院审查凡符合上述各项条件之一的应当进入再审程序；②因具备上述各项条件之一而进入再审程序的案件，并不因申诉的提出而发生效力，必须由院长提交审判委员会讨论决定后，才能依照审判监督程序对其进行重新审判；③上述各项条件必须有客观事实予以支持或者有确实、充分的证据予以证明的才能成立，否则，仅以此为理由提出申诉，并不能引起再审程序。

参考文献：

[1]胡乩生.检察一体化刑事申诉案件办理机制的构建[J].人民检察，2013（21）：51-54.

篇5：劳动仲裁申诉书的内容

劳动仲裁申诉书的内容有哪些

劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2.正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

篇6：劳动仲裁申诉书

被诉人：深圳市**客运有限公司，地址：深圳市皇岗**公司综合大楼，电话：8331****。 法定代表人：郑** 公司董事长

请求事项：

依法裁决如下： 一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。 二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金***元; 三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金******元; 四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)****元; 五、被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金****元; 六、被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金****元; 七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费****元; 八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费****元; 九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金****元; (以上共计****元) 十、被诉人承担仲裁费。 事实与理由： 申诉人于2004年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了劳动合同。2005年6月24日，申诉人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为 脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，深圳市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!

此致 深圳市劳动争议仲裁委员会

申诉人：吴** 20--年7月17日

代理词

尊敬的仲裁员： 我依法作为申诉人吴**的代理律师参加吴**与深圳市**客运有限公司工伤补偿纠纷劳动仲裁一案的开庭，下面本代理人针对案件的焦点问题发表几点代理意见，供仲裁庭在审理案件时参考。

一、关于申诉人的解除劳动关系的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据有关规定申诉人提出解除劳动关系的请求应当予以支持。另外，《工伤保险条例》也规定了工伤职工可以依法解除劳动关系。

二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议的焦点是本人工资的计算即工资基数的问题。结合国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定和《广东省工伤保险条例》第五十五条的.规定，此项工资基数是指申诉人发生工伤之前十二个月的平均劳动报酬，即是2934元，而不是被诉人隐瞒之后向申诉人所申报的1531元(它相当于深圳市职工平均工资的60%，是按社保机构规定的最低缴费基数确定的，其大大低于申诉人的实际工资水平)。仲裁机构应当对此依法确认、公正处理，支持申诉人的请求，维护劳动者的合法权益。

三、关于停工留薪期间的工资福利待遇问题。 《工作保险条例》规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。申诉人请求的该部分即24000元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也应严格执行国家法规。

篇7：经济仲裁的申诉书

共计：9553元。事 实：我于月到绵阳盛大广告策划传播中心工作，2005年05月05日开始正式上班，同日我与被诉人(唐胜君)达成口头协议：工作范围：影视后期处理，平面广告设计;工资：600元 业务的1%提成;工作时间：每周两天假，每天上班时间：早上8：50至下午5：30。并于2005年11月1日正式签订“劳动合同书”一份(见附件)。后经双方商定达成口头协议为“的工资为800元 业务的1%提成”。由于公司自201月起一直都没有支付我应得的报酬，使我在生活与工作方面遇到了很大的困难,在年4月5日我要求被诉人(唐胜君)开了一张工资欠条，由于当时我深信被诉人会履行自己的义务，而且我也急需要生活费，所以欠条里便只算了基本工资和加班费，而提成就没有列入其中，因为当天被诉人拒绝支付我提成，叫我把“电脑分身术卡”拿去只抵作“浪宇科技”210元的提成金额，我当时也没多想便把卡拿回了家(后来被诉人打电话要求我把卡归还公司，并拒付“浪宇科技”210元的提成，我没同意)。并定于2006年5月20日左右支付(见付件)。2006年5月17日下午，我到公司要求被诉人(唐胜君)支付工资，而被诉人(唐胜君)却找诸多借口推托，且态度恶劣，并把我赶出公司，万般无赖之下，我便向被诉人(唐胜君)提出公了此事，因为我深信现在只有法律才能还我一个公道，被诉人(唐胜君)表示同意，并申称如果我不这样做，也别想拿回我应有的报酬。

昨年公司的业务收入可观，但不知道什么原因不支付员工工资，到今年还拒付工资，在这样的情况下我们员工不能以正常的心态来进行工作，且得不到自己应得的报酬。至使员工一个接一个的离开公司，于是今年公司的效益日俱下降。昨年公司效益良好，但在过年时不支付员工应得的.报酬。我回家过年就是在我哥那里借的钱回家，过年后公司还是不支付员工工资，我多方面跟被诉人(唐胜君)沟通，但也未支付。生活费越来越少，向别人借，别人也不敢借给我很多。现本人已身无分文，于是在2006年4月17日下午到公司找被诉人(唐胜君)解决，可被诉人(唐胜君)态度恶劣，现在我唯一的方法便是求助于法律了。理 由：1、要求被诉人(唐胜君)补发工资及提成4480元：我与被诉人(唐胜君)达成口头协议每月工资800元 业务总金额的1%提成，在工作期间我从来没有因为自身原因而请假、旷工或是损坏公司的任何设备。2、违约金1600元：公司一直以来都是不按时支付工资，原来公司规定为每月30日支付员工工资，可是时间到了还要越期10-20天才支付，后来公司规定支付工资的时间改为每个月10日，但也未按时支付，也要等到20多号才支付。而今年我已连续三个月都未拿到工资。并且被诉人(唐胜君)也不计算部份业务提成。按合同规定，公司已违反合同第五条工资报酬的第二部份“甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠”和第十三条双方商约规定“乙方享受单位规定内的其它福利待遇，同时享有业务总额1%的提成”。公司应支付违约金1600元(工资的200%)。在此情况下，我希望能得到您们的支持与帮助，我们劳动者坚信您们能持公平、公正态度解决我们所遇到的困难，因为老百姓的权利，只有依靠您们来维护!

篇8：劳动仲裁申诉书(样本)

申诉人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，汉族，XXXX有限公司职工，住X市X区平安路X号X号楼X单元X户，电话：XXXXX

被诉人：XXXX有限公司，地址X市X路X号

法定代表人：XXX ,董事长 电话：XXXXX

请求事项：

1、依法裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；

2、依法裁决被申诉人支付克扣的X个月工资共计X元；

3、依法裁决被申诉人报销医药费X元；

4、由被诉人支付给申诉人经济补偿金共计X元。

事实和理由：

XXXX年01月申诉人进入被申诉人处工作，XXXX年10月、XXXX年10月各签订为期一年的劳动合同。XXXX年10月01日双方又签订自XXXX年10月01日起至XXXX年09月30日止为期X年的劳动合同，合同约定“安排乙方（申诉人）从事业务员岗位工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于XXXX年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。XXXX年12月18日又因工作加班至21：00许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被申诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资，基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被申诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。

鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成违约。为维护法律的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请依法裁决。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申诉人：XXX

XXXX年X月X日

说明：1.被诉人单位可以是机关事业单位；

2.请求事项因人而异；

3.事实与理由要写明申诉人何时进入被诉人单位，工作地点在哪，在何种岗位任何职，是否签订劳动合同，工资待遇多少。何时怎样发生争议，双方如何处理，结果如何等。

篇9：劳动争议仲裁申诉书

申诉人：张* 男 汉族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**区太阳能家属院*号 身份证号码：4102419****41629 联系电话：1523926355 工作单位：新乡商业学校

委托代理人：张*帆 单位：河南律师事务所 电话：153****35

5被申诉人：新乡商业学校

住所地 ：新乡市金穗大道东段**号

法定代表人： 李志明 联系电话：135969***8

请求事项：

1、请求被申诉人履行与申请人签订的1997年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

2、请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资。

3、请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；

4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。

5、请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实和理由

1997年8月，申诉人与被申诉人建立劳动关系，申诉人被被申诉人指派到新乡商业学校工作，1997年申诉人因为偷窃被拘役3个月，拘役期间工资停发。1997年年底期满释放，申请人向单位提出要求上班，可是，被申诉人说目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排。申请人就信以为真，这一等就是十几年。期间被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，更没有为申请人缴纳相应的保险费一直由申请人缴纳。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，多年积压成郁导致现今患上了心脏病，并做了手术，已无法维持生存，现只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的1997年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬；请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资，请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；请求被申诉人向申请人支付精神损失费；请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

综上所述，申诉人为维护自己的合法权益而想贵委员会提起劳动仲裁申诉，敬请贵委员会查明本案事实，作出公证裁判，满足申诉人诉求。

此致

新乡市劳动人事仲裁院

申诉人：张*

2012年05月13日

附：证据：

1.申请人身份证

2.劳动合同；

3.工资汇总表

4.单位王某的证言

篇10：劳动争议仲裁申诉书

申诉人：卢航 女 汉族 34电话：888888888职务：supermakte公司销售员

被申诉人：supermakte公司单位性质：私营企业

法定代表人：高文静职务：董事长

公司地址：北京市丰台区花乡镇B座大厦28号

邮编：100071

电话（座机）：12345678

请求事项：

一、裁决申诉人与被诉人之间的劳动合同解除是否有效，支付解除劳动合同经济补偿三个月工资人民币3090元。

二、支付劳动者本人因工作一年多无带薪休假的经济赔偿金500元整。

事实和理由：

第一，申诉人于2011年3月23日与被申诉人签订了自2011年4月起至2013年4月止，为期两年的劳动合同，合同签订后申诉人即按照约定履行。但

及劳动合同约定，于2012年5月20日再无任何通告的情况下无正当理由解除与本人的劳动关系。因此，我要求公司给予我三个月的工资补偿。

相关法律依据如下：

（1）、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（2）、《劳动法》第25条劳动者有下来情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（3）、《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的的意见，并将处理结果书面通知工会。

（4）、《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第二，自2011年4月起，我履行劳动合同工作至今1年零两个月，公司并未按照有关法律法规和劳动合同约定，履行用人单位保证劳动者享有带薪休假的规定。因此，如果公司单方面解除与我的劳动关系，公司应按照相关法律规定对我进行经济赔偿人民币500元整。

相关法律依据如下：

（1）、据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位却因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（4）、根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

请求裁决申诉人与被诉人之间的劳动合同解除的有效性，让被申诉人支付相应的解除劳动合同经济补偿金3090元；以及对于无带薪休假的经济赔偿金500元。

为维护申诉人的合法权益，恳请贵委依法裁决为盼。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：卢航

2012年5月20日

附：

1、物证件《员工手册》一份

篇11：2013劳动争议仲裁申诉书样本

栏目：仲裁法律-【导读】：工商鉴定委托书 商事仲裁协议效力的异议 涉外商事仲裁中的反请求

查封扣押执行笔录 仲裁答辩书 仲裁申请执行书

2013劳动争议仲裁申诉书样本

文章来源 3 e d u 教育网

劳动争议仲裁申诉书

申诉人:XX,男, 年 月 日出生

身份证号:;电话:

被诉人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:;电话:

仲裁请求:

一、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月7日至2011年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元;

二、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月至2011年8月期间申诉人垫付的社保费2,052.84元;

三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元;

四、裁决被诉人向申诉人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4,883.68 元,并支付25%的经济补偿金1,220.92元，2013劳动争议仲裁申诉书样本，范文《2013劳动争议仲裁申诉书样本》。

事实与理由:

申诉人于2010年12月7日入职被诉人,担任商场部销售员,月工资2,800元(基本工资2500+300元车补)。2011年7月,被诉人将申诉人调入团购部。2011年9月7日,被诉人将申诉人辞退。申诉人认为,被诉人存在以下违法情形:

一、申诉人入职后,被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于2011年8月拟与申诉人补签劳动合同,但申诉人签名后,被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条,被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元(2800元×8个月)。

二、申诉人在职期间,被诉人一直未为申诉人缴纳社保,申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保,其中由单位承担的社保费共计2,052.84元,该社保费应由被诉人向申诉人返还。

三、2011年9月7日,被诉人在没有任何事实依据的情况下,以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条,被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。

四、申诉人2011年7月的工资,被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时,也未结清申诉人2011年8月至9月7日的工资,以上克扣及拖欠的工资共计4,883.68元(7月份拖欠工资为2800-1360=1440,8月份拖欠工资2800元,9月份拖欠工资为2800×5/21.75=643.68),同时,被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1,220.92 元。

因此,申诉人特向贵委提起仲裁,恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。

此致

深圳市XX区劳动争议仲裁委员会

申诉人:

篇12：仲裁申诉书

申诉人：陈春志，男，1981年11月29日出生，汉族，遵义

县泮水镇兴安煤矿职工，住遵义县鸭溪镇同心村新堰组。身份证号：***035。电话：***

被申诉人：遵义县泮水镇兴安煤矿，注册地址：遵义县泮水

镇西安村。法定代表人：何廷平。

请求事项：

1、裁令被申诉人支付停工留薪一年的工资61200元给申诉人。

2、裁令被申诉人支付申诉人停工留薪期间的护理费12240元给申诉人。

3、裁令被申诉人支付配置轮椅器具费7200元给申诉人。

4、裁令被申诉人支付一次性伤残补助金127500元给申诉人。

5、裁令被申诉人一次性支付伤残津贴1560600元给申诉人。

6、裁令被申诉人一次性支付生活护理费338940元给申诉人。

事实与理由：

申诉人于2010年5月份开始与被申诉人建立劳动关系，申诉人在被申诉人的煤矿做运输工，工资按日计算，每日170元。2010年6月13日，申诉人在被申诉人的煤矿井下运输开耙机作业过程中，由于棚顶掉碴，煤块砸在耙碴机上弹压在申诉人身上，造成全身多处受伤，经住院于遵义医学院附属医院医治，诊断结论为：

1、闭合性腹外伤；右肝破裂；升结肠挫伤；阑尾挫伤；胆囊挫伤，后腹腔血肿；

2、闭合性胸外伤；多发肋骨骨折；左侧血气胸；右侧血胸；双肺挫伤；

3、胸3—5椎休骨折并错位；

4、胸5脊髓损伤；

5、失血性休克；

6、MODS；

7、闭合性脑外伤。

申诉人上述因工受伤，遵义县人力资源和社会保障局于2010年7月26日作出遵县人社工认字[2010]343号《工伤认定决定书》认定为工伤。遵义市劳动能力鉴定委员会于2011年7月21日作出劳动能力鉴定结论书，结论为伤残二级，生活大部分不能自理。

根据《工伤保险条例》第三十二、三十三条的规定，申诉人申请仲裁请求享受下列医疗待遇：

1、停工留薪的工资：170元/日×30日×12个月=61200元；

2、停工留薪期间的护理费：1020元/月×12个月=12240元；

3、因日常生活需要配置轮椅，按厂家要求每三年一个，暂要求多四个：1800元×4=7200元。

根据《工伤保险条例》第三十四、三十五条的规定，申诉人申请仲裁要求与被申诉人解除劳动关系，并退出工作岗位，并请求享受下列伤残待遇：

1、一次性伤残补助金：170元/日×30日×25个月=127500元；

2、一次性伤残津贴：170元/日×30日×85%×30年×12个月=1560600元；

3、生活护理费：28245元/年÷12个月×40%×30年×12个月=338940元；

为维护申诉人的合法权益，特此依法申请仲裁，请依法裁如所请。

此致

遵义县劳动争议仲裁委员会

申诉人：2011年8月16日

申请证人出庭作证申请书

申请人：陈春志，男，1981年11月29日出生，汉族，遵义

县泮水镇兴安煤矿职工，住遵义县鸭溪镇同心村新堰组。身份证号：***035。电话：***

请求事项：

申请证人出庭作证。

事实与理由：

申请人因与遵义县泮水镇兴安煤矿发生工伤劳动争议纠纷一案，为使仲裁庭查清申诉人的工资收入情况，特此申请工友唐国坤、杨登明到庭作证，请予批准。

此致

遵义县劳动争议仲裁委员会

申请人：

2011年8月16日

篇13：劳动争议申诉书

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

劳动争议申诉书

申诉人

姓名或单位名称: xx 性别:女　年龄:x岁

工作单位:xx市郊区信用联社

单位性质:股份合作制企业

民族或国籍:汉

用工性质:

地 址:xx对面

电 话:

被诉人

姓名或单位名称:xx市郊区信用联社 单位性质:股份合作制企业

法定代表人姓名: xx

性别:男 年龄:x岁

职务: 理事长

民族或国籍:汉

用工性质:聘用制国家干部

工作单位:xx市郊区信用联社

地 址:xx

电 话

请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续；被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿；根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。

事实经过和法规依据：

一 事实经过

1.工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社,从事金融业务工作,身份是信用社内部承认的信用干部;1987年,我被聘为助理会计师,1991年我被任命为xx储蓄所所长,1993年8月6日,我又以市区第二名的成绩通过转干考试, 经考核被农行xx市分行和郊区信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干部, 1994年,我经单位批准,考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,1996年毕业.1997年,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.2003年,我40岁，在信用社工作期限满20年,单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。

另外，我在岗工作的20年期间，从未享受过住房福利，也没有报销过医药费，人事档案填报的年龄为实际年龄，从未修改过。我1993年被聘为国家干部之后,直到今天为止,从未收到过解聘通知,也从未与单位签署过解聘手续.我内退后,单位也没有跟我再签定劳动合同.2.向被诉人申诉的过程：2010年7月,我到xx市住房公积金管理中心查询缴费时得知:我的住房公积金缴费期限是截止50周岁,这说明我的退休年龄被强制提前到50周岁.之后我到xx市郊区信用联社人力资源部核实这一情况,得到的答复是: 按照省农村信用联合社制定的“三定”指导意见，我被划入非管理岗之列（我没有签字同意）, 正式办理退休手续的年龄是50周岁.对于人力资源部领导的这一答复,我当即表示不能接受,随后写了一份申诉材料,交给了孙太凯理事长和梁玉梅部长,他们让我等候处理意见.之后我到xx市劳动仲裁部门咨询和申请仲裁，当事人答复我说，省直属单位应该到省劳动仲裁厅和信访部门投诉。2011年10月初，我到省农村信用社联合社求见相关领导，向人力资源部的陈丽娜递交了申诉材料，并责成其把申诉材料转交给xx理事长，同时给xx理事长寄了挂号信。

2011年10月底, xx理事长和xx部长口头答复我说:他们请示了xx省农村信用联社人力资源部的xx部长,最终答复是: 单位只执行内部规定,我必须50周岁办理退休手续.赵部长本人也通过电话对我进行了上述答复。我要求单位出具书面答复函,被拒绝.要求查看相关文件,也被拒绝。

2012年4月初，我和单位内退人员集合起来向xx市信用联社、郊区信用联社的理事长投诉工资待遇问题和退休年龄的问题，理事长让大家听候处理意见。一个月过去了，我们始终没有得到任何答复。

2012年5月29日，我又到省里求见主管领导，我在门口见到两位人力资源部的领导，他们拒绝接待我，无奈之下，我把申诉材料上交到省农村信用社联合社纪检部门，一位女同事接待了我，我问她姓名，她拒绝回答。我要求单位为我出具书面答复涵，她承诺我一个月内给予答复。

2012年6月1日，我在省社保局服务窗口打印了我的养老保险缴费清单，发现我的养老保险缴费基数与内退时领导承若的不符，缴费年限也有出入。

2012年6月6日，市联社xx理事长和人力资源部的xx部长接待了包括我在内的五位上访人员代表，王理事长作出了最迟6月底对于我们提出的问题给予答复的承诺。

经过几个回合的申诉，我对各级农村信用联合社已经失去了信心，因此求助劳动仲裁机构为我提出的诉求依法作出公正的裁决。

3．我认为以上事实说明了以下问题：

★被诉人违法为我办理了内退手续，又单方面强制解除了我内退时保留的聘用干部身份（管理岗身份）, 并向社保部门瞒报了我的真实情况,以非管理岗身份为我填报了社保和住房公积金报表，强迫我提前五年办理退休手续, 不履行2003年单位与我签定的《内退协议》的内容，不执行国家规定的福利制度。这种行为让我在工资和福利待遇方面遭受十几万元的经济损失，严重侵犯了我的个人利益，是一种违反《民事诉讼法》和《劳动法》相关规定的行为.二 下列中华人民共和国法律法规均可以证明我请求的事项合理合法：

1．关于聘用制干部的解除和退休问题：

1991年10月12日,中共中央组织部／人事部联合发布的《全民所有制企业聘用制

干部管理暂行规定》有如下说明：

第十二条 在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

（一）聘用制干部在聘期内不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的；

（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

第十七条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第十八条 解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。

第二十三条聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（１９７８）１０４号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。

2．关于聘用干部的岗位问题，人事部政策法规司（〈关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉有关问题的说明）相关内容如下：

1、关于聘用制干部的含义问题

《规定》第二条指出，本规定所称聘用制干部是从全民所有制企业的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。这个规定，明确规范了聘用制干部的概念、对象和范围。本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。

3.关于企业内退人员的内退条件问题：

1994年6月20号劳动部颁发的259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》和（劳社部发〔1999〕8号）《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 中明确规定：

一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

二、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

3．企业改制内退协议的履行问题：

劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

4.关于退休年龄标准和审批条件的问题，《xx省基本养老保险若干政策问题处理意见部分问题具体操作意见》黑劳社发［2007］93号中规定：（1`）关于退休年龄掌握问题

凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按《国务院关于颁布<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发［1978］104号)确定的年龄执行；

（2）2010年7月17日发布的《xx省参加基本养老保险人员退休审批制度》中规定：

符合下列条件的予以审批：

（一）全省参加城镇企业基本养老保险人员；

（二）男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。

（三）缴费含视同缴费满15年以上。

所需材料

（一）参保人员退休审批名册；

（二）参保人员个人档案；

（三）拟退休人员本人书面申请；

（3）2006年颁布的《xx省农村信用社县级联社及基层信用社“三定”工作指导意见》中，有关内退人员的规定如下：

（一）内部退养 适用范围：正式在编员工。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁或工龄满30年的，本人自愿，书面申请，用人单位同意，可办理内部退养，签订内退协议。内部退养员工在内退期间仍执行行员工资制，按其现行工资前两项（行员等级工资＋责任目标津贴）的70％执行，其他各项津、补贴按退休员工标准掌握，内退期间工龄连续计算，并按规定缴纳社会保险费。内退员工达到法定退休年龄后，办理正式退休手续，按规定领取基本养老金。

5.关于内退人员签定劳动合同的问题:

1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。

6.关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休的问题：

xx自治区劳动和社会保障厅新劳社函字[2002]139号《关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休》问题的复函：企业的女干部（女性管理人员），从干部（管理）岗位上由企业办理内部退养手续后，内退期间其原有干部（管理人员）身份并未改变，因此，仍应按照国家规定的女干部退休年龄55周岁办理正式退休手续，内退的女工人仍应按50周岁办理正式退休手续的规定执行。

以前有关解释与此复函不一致的，以此复函为准，此复函从下发之日起执行。

7．关于不按法律规定与职工签定、解除劳动合同，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的问题：2007年6月29日通过的〈中华人民共和国劳动合同法〉中规定：

第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

8．人民法院予以支持的劳动纠纷：

第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

第四条　用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第九条【代签劳动合同的后果】劳动合同法施行后，用人单位或他人未经劳动者同意代替

劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。

第十二条【经济性裁员】用人单位经济性裁员时未优先留用劳动合同法第四十一条第二款规定的人员，被裁减的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的，应予支持。

企业股份合作制改造中发生的民事纠纷，法院予以受理。

最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见的通知》法发〔2009〕41号：准确把握法律法规与国家相关政策。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。

附件：1 身份证复印件

养老保险缴费清单

工资表

4罗佳琳聘用干部审批表

5原告宁陵县农村信用合作联社与被告关兴兰《劳动争议纠纷一案一审民事判决书》

此 致

申诉人：＿xx＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）

2012年x月x日

文 章

来源 莲山 课件 w w

篇14：劳动争议申诉书格式

被告人：xxx省虎林市xx农场，法定代表人：吴xx，职务场长。电话：xxxxxxxxxxxx，住xx农场场部。

诉讼请求

一、补偿克扣养老金，劳动争议总合计397155.60元

二、请求开发水稻技术员工资月应发3200元，医疗费年1500元，水稻开发奖50000元，本息合计255740元。

三、本案起诉费及其他费用由被告承担。

事实与理由

一、19xx年xx农场为开发水稻，场长镇同宁以水稻技术员身份聘请我为该场八队水稻技术员，经几天协商，双方作出承诺。“我承诺：进场把我农校学到的水稻技术运用到生产中去，把水稻发展起来。场长承诺：你只要把水稻发展起来，关于落户，批职工，转干农场就办了。”镇场长收下我河北省承德市农校xx年毕业证和xx年牡丹江农业科学研究所水稻专业毕业证书及双方承诺签字后镇场长拿走了。当时农场不收户，场长并准许我带弟弟蔺长生、老乡古其瑞跟我干活带进农场。于xx年3月27日镇场长接送我们三人送到八队交待给队长李xx。当年我种300亩水稻开始改革我是xx农场种水稻最早人之一。当时连队还是集体化，生产队长不愿种水稻嫌麻烦。在连职工大会上讲“我们不愿种水稻，场里不让，我们每年不得不种点，收不收不指望。水稻亏了有大豆补上，为了应付场里。”当年种300亩水稻12月份雪后收全焐烂了。当年夏天我经过几个月调查走访，设计5000亩水稻规划，设计300亩蓄水池，400亩养鱼池，画了草图交给场长镇同宁。80年排水连来14台大型推土机干一年建成。xx年、xx年集体种1300余亩水稻，种完大豆在种水稻，长的全是草。队长有权凌驾于法律之上，人称通天皇帝，有权任性妄为，他说啥就是啥，职工敢怒不敢言。故xx年24000亩土地年盈利30元。xx年冬天我对李连长提出，我是场聘请来发展水稻的，连队这样种给农场、给国家造成的损失太大了，我是技术员于心不忍。李队长说：“我每月开给你36.50元月工资，什么技术不技术，我叫你干啥你干啥就行了，说多了也没用，不愿呆可以走人。”有权一句话顶到你南天门，我这聘请来的水稻技术员就变成磨道上驴听呵了。故xx年开始承包三年签订1380亩合同，队视合同规定为儿戏，以集体经营方法干扰我承包生产，造成严重经济损失，反以职权强行给承包人挂账75750元，xx自制74号文件规定，有挂账谁理谁非不管，都属于八不准人员，长级不给长，调资不给调，技术考核不叫参加。 xxxx年退休，根据农场向法院提供材料证明差7级工资没长。 农场劳资出证差三级， 诉到法院，xxxx年6月2日立案，原告提供14份证据不予采信， 鞠xx以合法的形式掩盖非法的目的，作出489号判决，上诉到中院。(xxxx)垦民经字第190号裁定：一、撤销489号判决;二、发回重审。重审作出(xxxx)211号判决驳回起诉，推出法院，称不是民事案件审理范围，不属于劳动争议案件。违反最高人民法院，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，第20条二项规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更的规定。

二、本案依照民法通则第97条，科学技术进步法第19条三项、38条、55条，劳动法50条、67条规定，水稻以发展起来了，我这来开发水稻的技术人员，有技术没权。但是我是xx农场改革开发水稻最早人之一，也是改革带头承包人之一。事实足以证明(19xx年李xx任队长，集体生产，八连总有土地24000亩，年盈利30元。1984年单景山当队长，春播50吨大豆种子，秋天收回16吨大豆，亏损49.8万元。)自xx年刘xx到八队当队长，土地承包到户，责任下放到人头，大力发展水稻。王虎到连任队长，他一心想叫职工富起来，把八连东7000亩水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有难处他就到哪里，发展水稻14000余亩。、2011年黄伟到八连，由于水稻发展起来了，年收入达3000余万元。难道我这开发水稻技术人员，被法院永压在阴山背后吗?有权任性可以把别人托于死地吗?我这开发水稻的技术员，就不能享受农场的优惠待遇吗?现法院长何庆安，业务院长张民拖着不予处理，农场势力大，有钱，有权，国家法律变成了弱者，实施不了他的尊严。

三、xxxx年退休，以场长的承诺，技术员工资应发1500元一个月，可只发了336.8元，月少发1163.5元，年少发13962元，退9年，少发125658元，本息合计127156元。医疗费应发1000元一年，只发150元，年少发850元，退9年，差7650元，按0.008计息，月61.2元，年734.4元，9年差6609.6元，本息合计14259.60元。水稻开发奖，xx年设计开发5000亩，亩奖10元，应得到50000元，银行利率0.0127元计息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合计255740元，总合计397155.60元。

综上所述，在十八大依法治国的今天，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第20条二项规定及xxxx年5月1日实行的立案登记制，做到有案必立，有诉必理。一律接收诉状，当场登记立案，保障当事人的诉权。这次法院应该以事实为依据审理此案，依法公判。中央政策规定：谁决策谁负责的原则，牡丹江农垦法院应对决策负责。找场长吴xx说：农场不是没钱，法院没判，我没法解决法院判多少，我给多少一分不差。

此致

起诉人：蔺xx