劳动监察大队投诉书

第一篇：劳动监察大队投诉书

向劳动监察大队投诉的程序如何走？

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。

三、所需材料

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;

2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

四、举报投诉形式及内容要求

1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。

2、举报材料应包括以下内容

(1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;

(2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;

(3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;

(4)被举报的事件必须真实;

(5)举报投诉人请求的事项;

(6)举报人签名，并注明举报时间。

五、案件的受理和处理

劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理;

2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报;

3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。

六、受理时限

自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

七、办理依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。

第二篇：劳动保障监察大队投诉举报须知

劳动保障监察大队

投诉举报须知

材料要求：

应记载投诉人与被投诉单位的基本信息(包括单位名称、地址、负责人姓名、联系方式)，工作的起始时间、地点、工资标准、欠薪数额并附设投诉人身份证和证据材料的复印件。

证据要求(以下证据须加盖单位公章或法定代表人签字)：

1、一般用人单位欠薪，投诉人只需要提供能证明劳动关系的证据即可。(如劳动合同、工作证、考勤记录、工资表、押金收据等)。

2、建筑、装饰、企业欠薪的，投诉人应提供承包合同、结算单、工资欠条等，可以证明欠薪数额的证据。若承包人(包工头)代表民工来投诉，还需要庆提供与其讨要欠薪数额一致的工人工资表，并告知承包人(包工头)如果欠薪追讨回来，大队将直接按照工资表把钱支付到每一个民工手中。

3、只有证人语言，无其他证据的，应被证据后再投诉。

第三篇：劳动监察举报投诉的区别

一、劳动监察举报和投诉的区别。

一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。

二、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密;对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。

三、是处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。

二、劳动者在使用举报和投诉维权时应当注意的问题。

一、是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者本人的合法权益，则应当投诉。

二、是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三、是举报、投诉时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

第四篇：劳动保障监察投诉信

劳动保障监察投诉信(格式)：

投 诉 信

XXX劳动保障监察大队：

我叫XXX(个人情况，如：投诉人姓名、 性别、 年龄、 工作单位、工作单位住址、 家庭住址、联系电话)。)于X年X月进入XX单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。被投诉单位或个人情况(如：被投诉单位名称 、 法人代表(负责人)姓名、 性别、 年龄 、单位地址 、 电话号码)。 (以下根据请求事项写明有关事实经过)

1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2.单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。 7.其他情况。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，【常见内容填写提示)】

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：XXX XXXX年XX 月 XX日

第五篇：劳动局投诉信

投诉信

尊敬的劳动局领导：

您们好!我曾是****的一名员工，我要投诉的是该厂拒绝按要求付给我工资，经劳动局等相关部门协调后仍不按要求准时处理的事件。特此提出申诉，以下是我的投诉事由。

2013年2月22日，我进入****上班，工作内容是职业试鞋员兼车样品，期间工作还很顺利。但是，在工作不到一个月的时候，该厂就有大批单鞋和鱼嘴鞋被退货。这些鞋子的发货日期是在年前，也就是说这批鞋子所带来的损失与我是没有关系的，但老板却把责任推到我身上。五月份，***********************************************************。对于这样的解决方案，我实在不服，并去劳动局告了该公司。经劳动局协调，最后我们达成协议，协议内容为*********************************************** 面对该公司不能正常履行协议内容，损害员工利益的行为，作为一个受害者，我只能向贵部门再次求助。我希望解决的问题是****按协商内容尽快付给我相应的五千元工资。以上便是我的申诉内容，恳请贵单位及时给予处理。

投诉人：******2***年**月**日