无实践经验毕业生求职信

无实践经验毕业生求职信（精选4篇）

篇1：无实践经验毕业生求职信

无实践经验毕业生求职信

尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的`努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的 英语 听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

以上这些,使我对步入社会充满希望,对未来的工作岗位怀有满腔热情.而且也是您选择我的一个重要依据.当然,再实际工作经验和历练方面还有欠缺,各个方面还不成熟,但我坚信通过我不懈的努力,刻苦的学习我一定能在您的领导下,不断的取得进步.

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

XXX

xxxx年xx月

篇2：无实践经验毕业生求职信

近日，合肥市大中专毕业生就业指导中心对毕业生作了一项随机问卷调查，“请问您在找工作时遇到的最大困难是什么?”，90%以上的毕业生回答：缺乏工作经验。少数人回答：能力不足、专业不对口、用人单位存在就业歧视等。应届毕业生没有工作经验是不争的事实，却因此成为其就业的障碍，求职的壁垒，这不能不引起社会的广泛关注。在人才市场，我们经常可以看到用人单位的招聘广告上写着应聘者需要几年工作经验。试想，如果没有一家单位愿意接收应届毕业生，他们的工作经验从何而来?对毕业生而言，没有工作经验不是你的错，你要向用人单位证明自己，没有选择你是他们的错。笔者以为，与有工作经验者相比，毕业生有自身的优势：

1.有很高的工作热情。 毕业生开始迈向社会寻找自己的第一份职业时，往往充满理想主义色彩，这种理想主义正是激励大学生勤奋工作、努力创业的源泉。在就业形势严峻的当今社会，毕业生深知一份工作得来不易，一旦找到了一家单位，必以全副身心投入到工作中，以求得到领导和同事们的认可。实践表明，在一个单位，毕业生的工作热情往往是其他在职员工无法比拟的。

2.有很好的可塑性。 毕业生的工作经历一片空白，这如同一张白纸，用人单位可以随意在上面画出美丽的图案。每个单位都有自己的组织文化。如果让一个在国企工作多年的人到私营企业去上班，恐怕在组织文化的适应上会有很长一段时间。而毕业生很好的可塑性使其很快就融入到一个单位的组织文化中，这也是许多名企、外企每年都要到高校招聘一大批应届毕业生，作为企业后备力量培养的重要原因。

3.有很强的学习能力。 据统计，毕业生在学校所学的知识平均仅有20%能应用到今后的工作中。这说明了毕业生在学校获得的不仅仅是专业知识，更重要的.是一种学习的能力，即学习新知识、接受新事物的能力。这一点已逐步在用人单位和毕业生中达成共识，我们看到越来越多的单位招聘综合素质较好的毕业生从事着与所学专业无关的工作，如学设备专业的从事电台主持人工作，学公共事业管理专业的从事广告媒介工作，学园林专业的从事市场营销工作等。

4.有较低的生活要求。 毕业生在被问到“您在找工作时最看重的是什么”时，绝大多数回答的是“发展机会”，只有极少数人选择“工资福利”。可见，大多数毕业生的择业观已趋于理性。一方面，受供过于求的买方市场影响，毕业生只能降低“身价”以求谋得一个职位;另一方面，刚毕业的大学生，年轻、家庭负担轻，择业时更多地考虑的是个人的发展问题，只要工资待遇能满足个人基本的生活需求，就会忠心耿耿地为单位效劳了。因为他们相信，凭着在工作中锻炼的才干和积累的经验，将来就一定能创造出更美好的生活。

面对这样一群有理想、有活力、善于学习而又脚踏实地的毕业生，作为单位招聘主管的你，还会将他们拒之门外吗?

篇3：无工作经验者如何求职？

“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经营成本。

无经验者求职“三忌”不容忽视

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。

一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

记者手记

小企业也应当承担社会责任

目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，大都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。

于去年7月15日至16日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上，记者发现，在招聘广告里，大多数用人单位均提出了“有相关工作经验”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经验的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了。

要求大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智。

篇4：无求职经验的应届生自我介绍

早上好！

非常荣幸能参加这次面试，我是***，应聘的职位是***，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年***岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得07—08二等奖学金，09—10和10—11三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。