省卫生监督所2009年终工作考核时汇报材料

省卫生监督所2009年终工作考核时汇报材料（共2篇）

篇1：省卫生监督所2009年终工作考核时汇报材料

新昌县卫生监督所2009年工作总结

一、基本情况

我所现内设办公室、综合业务科、法制稽查科（挂靠办公室），卫生监督一科、卫生监督二科及城郊、澄潭、儒岙、大市聚分所，业务工作实行“以块为主，综合执法”的要求进行管理。2008年10月我所搬迁到公共卫生中心办公，现有办公用房二层，建筑面积约1600平方米。

目前我所核定编制35人，在编人员28人，其中借出1人；借入（不在编）2 人，实际在所工作29人，聘用临时人员5人，共人员34人。具有监督执法资格27人，每万人口卫生监督员0.63人。在乡镇卫生院有已聘卫生监督协管员30名。

现有卫生监督执法车辆7辆，并按按照《卫生监督机构指导意见》要求，配置了相应现场快速检测设备及取证工具。

二、卫生许工作

今年我所继续使用 “浙江省卫生监督信息系统”，实行统一受理，分片审查，分级审批的规范化管理。在《食品安全法》实施后，我所及时更新软件，顺利完成餐饮服务许可证的发放。共发卫生许可证1505份，其中食品卫生许可证955份,餐饮服务许可证199份，公共场所卫生卫生许可证335份，饮用水卫生许可证2份，放射诊疗许可证6份。

三、专项工作

（一）餐饮食品安全监管

一是做好重大活动保障。今年开展“平安年夜饭”、旅游节、“五一”、“十一”及重大会议的食品安全保障，召开食品安全保障工作会议6次，210位大中餐饮单位餐饮负责人和卫生管理员参加培训，出动卫生监督人员857人次，检查餐饮单位447户次，对申报重大集体聚餐24户的1934桌宴席进行卫生审查，确保了34680多人次的聚餐安全，实现了节日期间无食物中毒、无食品卫生投诉的“双无”目标。

开展餐饮业的食品、餐用具监测，今年共抽检消毒餐具15557份，合格13288份，合格率为85.4%；熟肉制品等冷盘菜104份，合格91份，合格率87.5%；食用油45份，合格45份，合格率100%；焙烤食品8份，合格7份，合格率87.5%；蔬菜农药残留检测15份，合格15份，合格率100%。

二是开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治工作，召开了专项整治工作会议5次，170多家餐饮企业、220人次参加会议。累计出动检查人员1057人次，检查餐饮经营单位956户次，与609户餐饮单位签订承诺书。抽检现榨果汁、自制卤味等食品54份，合格44份，81.48%，不合格食品油条、大饼等面食制品铝含量超标。针对油条中铝严重超标问题，专题召开“油条无铝配方”推广会，并到现场进行了指导。油条经营户经启用“油条无铝配方”后，抽7份样品进行效果检测均符合标准。

三是全面推进小餐饮店专项整治与规范工作。根据省、市、县专项整治工作精神，结合餐饮消费领域食品安全整顿工作，全县共有小餐饮1516家，经整规已符合规范小餐饮1437家，其中有证小餐饮店规范数1248户，无证餐饮规范数189户，规范率94.79%。已全面完成2009小餐饮整规工作目标任务。今年共出动卫生监督执法人 2 员2604人次，监督检查4154户次，培训餐饮从业人员6143人次，宣传报道11次，发放宣传资料2772份，实施行政处罚127起，罚款人民币26.4万元。

四是全面实施餐饮业量化分级管理工作。今年实行量化分级分级1334户，其中A级16户，B级39户，C级1279户，餐饮单位食品卫生量化分级管理实施率99.9%。在A级的餐饮单位、学校食堂企业及重点集体食堂实施了“五常法”管理。

（二）公共场所卫生监管

1、游泳场所监督检查，重点加强游泳场所和池水的监督监测和从业人员的健康管理。共出动卫生监督人员46人次、检查18户次处罚3家游泳场所实施量化分级管理，游泳场所未发生突发公共卫生事件。

2、住宿场所监督检查，共出动卫生监督人员260人次，检查营业性住宿场所145户，监督检查覆盖率100%。抽检床上用品、毛巾、拖鞋等物品202份、空气监测762份。开展公共场所量分级管理试行工作，对102户住宿场所，包括13户星级宾馆、89户普通旅馆进行量化分级评定，量化分级信誉达到A级3户、B级6户、C级93户。

3、公共场所艾滋病防治工作，重点监管宾馆旅店、歌舞厅、洗浴桑拿休闲场所，重点督查对艾滋病防治知识的宣传培训，预防措施的落实情况。共出动卫生监督人员253人次，检查895户次。发放艾滋病防治宣传资料、画版2600多份，督促落实预防措施。

（三）医疗机构管理

1、开展医疗机构依法执业监督检查，共出动卫生监督人员350人次、检查437户次，监督检查复盖率达100%。建立医疗监护档案 3 312户，受理群众投诉举报16起、查处16起。开展中小医疗机构依法执业分级监管306户，分级监管评定规范级13户、合格级238户、不合格级2户。对医疗机构违法行为责令整改4户，立案处罚14起。

2、开展甲型H1N1流感、手足口病、禽流感等重点传染病防控检查工作，共出动110人次，督查学校托幼机构65户次，发放宣传资料36份。人禽流感防控督查共出动42人次、检查医疗机构20户次。甲型H1N1流感防控督查，出动350人次、检查各类医疗机构58户次，学校托幼机构161户次，发出预防控制措施宣传资料200多份。

3、医疗废物处置管理。开展医疗废物专项检查，共出动卫生监督人员187人次，检查各类医疗机构208户次。对医疗机构医疗废物实行集中处置，由绍兴华鑫环保科技有限公司统一转运回收处置。截止9月共回收处置感染性医疗废物13091件120273公斤，损伤性医疗废物4060件，43322公斤，回收率100%，没有发生医疗废物在院内流失、泄漏、扩散和意外事件。

开展医疗器具消毒效果监测工作，提高医疗器具消毒质量，预防和控制医院感染。共监测医疗场所空气8份、合格8份、合格率100%。抽检医疗消毒器具械器73份、合格65份，合格率89%；操作台面125份、合格108份，合格率86.4%；消毒液85份、合格85份，合格率100%；医务人员手90份、合格52份，合格率52%，年内没有发生严重医院感染事件。

（四）职业卫生工作

职业病防治万家企业行和国家职业卫生重点监督检查，重点加强了砖瓦厂、轧石场、石材加工厂等存在严重职业危害企业的监督检查。共出动240人次，检查企业317户。今年举办职业病防治法律法规培 4 训班一期，全县职业病危害项目申报累计294户，今年共体检5439人，体检率87.23%，检出职业禁忌75人，疑似职业病1人，均依法督促落，建立职业健康监护档案6231人，今年5家新建扩建改建项目均通过建设项目职业危害因素控制效果评价，没有发生职业病人。

（五）学校卫生工作

1、中高考食品安全保障工作。对4个高考考点、13个中考考点及9个考生住宿就餐的学校食堂进行了监督检查，出动了卫生监督人员138人次，检查学校食堂120户次，圆满完成了累计近6000位中考学生和1000考务工作人员的食品安全保障工作。

2、继续开展“校园卫生健康行动”，共出动50车次、90人次，检查中小学校90户次、学校食堂51户次。开展学校传染病防控督查和学校生活饮用水的监督检查，抽检学校自备供水15户，合格2户，合格率13.3%，不合格主要项目为菌落总数和总大肠菌群。

3、开展学校周边餐饮整顿，共了动20人次、检查10所学校周边的小餐饮66户次，对学校周边存在食品安全隐患的，及时落实整改措施或关停取缔，提升学校周边餐饮安全水平，提供良好学校周边环境。

（六）其他卫生监督工作

1、生活饮用水监督检查，出动卫生监督人员51人次、17车次，监督检查集中供水单位17户次。对市政集中式供水的水源水、出厂水及管网末梢水进行定期监测，共抽检水55份，合格51份，合格率92.7%。乡镇集中式单位监测15份，合格5份，合格率33.3%。对2家集中式供水单位进行量化分级考评，其中1户为A级（待复核），C级1户，量化分级率为100%。

2、化妆品卫生监督检查，开展宾馆、饭店使用的一次性化妆品及染发类化妆品的卫生监督检查，共出动16人次，检查21户次。

五、卫生行政处罚

1-10月共实施卫生行政处罚170起（立案处罚98起，简易处罚72起），共罚款297636元。其中食品卫生127起罚款263596元，公共场所21起罚款13200元，医疗机构14起罚款7340元，传染病8起罚款13500元。未发生行政复议和败诉案件，无移送司法机关案件。为提高案件的质量，继续推行“一案一评”制度，按照“绍兴市卫生行政处罚案件质量评分表”进行评定，合格案件达100%。

六、投诉举报工作

2009年我所共受理投诉举报案件51起，调查处理达100%。

七、卫生宣传工作

1、开展卫生法制培训。组织从业人员培训，全年共举办培训班171期，培训各类从业人员8582人。

2、开展卫生法律宣传周活动。3月份，开展了“3.15消费日”宣传活动。5月份开展《食品安全法》宣传活动，对全所干部职工及乡镇卫生监督人员进行专题培训及考试工，组织全县医疗卫生单位、餐饮业从业人员参加“娃哈哈”杯食品安全知识竞赛，我所荣获组织奖。

3、开展宣传报道工作。今年被《今日新昌》刊用39篇，有关部门网站刊登80多篇，与新昌广播电视台联合拍摄专题节目一期。同时开通卫生监督信息平台，及时向管理相对人发布卫生信息及预警信息，到目前为止累计发布短信2600多条。通过宣传报道，使广大群 6 众更多地了解卫生法律知识，更好地配合监督执法工作，收到良好的效果。

八、工作亮点

1、小餐饮整治工作取得阶段性成效，有证小餐饮店规范率93.27%。

2、在全县推广使用“无铝油条配方”。

3、推行大型集体聚餐（重要接待）报告、审核、监督制度，有效预防了群体性食物中毒事件的发生。

4、传染病防控防控措施落到实处，未发生甲型H1N1流感等重大传染病流行。

5、信息化建设取得初效，卫生许可、从业人员体检培训及短信平台在卫生监督工作中发挥作用。

九、存在问题

（一）卫生监督体制不够完善，监管职能未能调整到位，食品安全、职业病防治监管与国家法律法规不相适应。由于人员、资金、设备不足，影响了卫生监督分所正常运行。建议尽快调整监管职能，做到依法行政。落实相应政策，解决参公管理与分所正常运作。

（二）卫生监督专项执法经费投入不足，现场快速检测设备缺乏，削弱了应对突发公共卫生事件的快速反应能力。建议进一步加大对卫生执法监督工作的投入，加快落实卫生部《卫生监督机构建设指导意见》的步伐。

新昌县卫生监督所 2009年12月19日

篇2：省卫生监督所2009年终工作考核时汇报材料

郑煤集团公司矿山救援中心

2010年1月11日

2009年度消防年终考核汇报材料

郑煤集团公司矿山救援中心

各位领导：

我代表郑煤集团矿山救援中心全体指战员向莅临我中心检查指导工作的消防支队各位领导表示热烈地欢迎。

下面，我将郑煤集团矿山救援中心09年消防工作开展情况向各位领导进行汇报，请多提宝贵意见。

一、郑煤集团矿山救援中心基本情况

郑煤集团矿山救援中心前身是始建于1959年7月20日的新密矿务局救护队，1982年扩建为救护大队，2005年机构改革救护大队和消防队合并成立矿山救援中心，担负集团公司矿井安全及地面消防的应急救援工作，现为国家一级矿山救援资质。中心下辖办公室、政工科、战训科、财劳科、后勤科、直属一中队、直属二中队和10个驻矿中队（12个中队中，9个为整编中队，3个为辅助救护队），31个救护小队，340名配机指战员。各中队在开展救护训练的同时积极开展消防技能训练，做到了消防训练和救护训练两不误，保障了集团公司和周边地区的安全生产。

二、整章建制，抓好管理，促进消防工作的顺利开展

针对消防训练工作，我们首先从建章立制入手，在深入调查、认真研究的基础上，根据生产矿井及地面单位的生产特点，重新修订完善了《郑煤集团重特大消防安全事故应急救援预案》，为消防工作的深入、全面开展提供了工作纲领，做到了目标明确，有章可循。其次是根据生产实际和各中队具体特点，在年度规划、季度安排中对消防工作进行分项布置，重点训练，逐项达标。三是每季度由战训科下发工作安排，对消防训练工作进行专题布置，并在季度内进行考核验收；四是为做好季度演习工作，每次演习都根据不同单位的消防实际情况制定专项演练科目，有力促进了综合演习工作的有效开展。

三、加强业务学习和战术研讨，严格基础训练，努力提高队伍综合素质

每季度由战训科安排学习计划，在学习矿山救护业务知识的同时安排学习《消防业务100题》。各中队根据实际情况采取自学与讲解、辅导相结合的形式，按照学习计划组织队员进行学习。通过学习和考核，指战员的理论知识得到了丰富，业务水平得到了提高。同时，一年组织中层指挥员消防战术研讨2次，采取以中队为单位在研讨会上发言，中心领导进行点评的办法，有效促进了指挥员的指挥决策水平的提高，为消防工作实现安全、快速、高效奠定了基础。特别是2009年11月5日救援中心和供应公司，在郑煤集团老水泥厂院内进行了化学品仓库火灾演习，第一阶段由救援中心消防专干对供应公司员工进行灭火器材的现场操作示范讲解，第二阶段火灾发生初期供应公司的自救，第三阶段由救援中心值班中队对失控火的现场扑救。救援中心主任和书记亲临现场指导，供应公司50余名员工现场观摩学习。通过演练达到实战演练效果，提高救援队伍对突发事件的反应能力。

四、加强装备管理，提高战备保障水平

进入2009年以来，在集团公司大力支持下，为救援中心增添了开门器、剪切器、无齿锯、防火隔热服等消防装备，有力的提

高了救灾装备水平。

在装备管理上采取的措施是：进一步完善装备维护保养制度；严格落实中队每周对所有消防装备进行一次普查，中心每月对直属中队的消防装备、仪器进行一次抽查，对查出的不合格仪器及时进行整修，并按照《装备维护保养责任制》的要求进行责任追究，确保了仪器装备合格率保持在100%。

五、推行A、B、C三级共存动态管理的绩效考核办法，努力提高队伍应急救援水平

以丰富的竞赛活动促训练，以严格的训练促进救援工作的深入开展。2009以来，根据提高队伍技战术水平的需要，制定了《救护队员绩效工资实施办法》。首先在直属中队推行该办法，每年中心组织考评人员按照业务理论、技术操作、体能、工作作风、抢险救灾技能五个方面（每个考核项目里面都包含救护和消防两方面内容）进行综合评定，确定A、B、C级队员，中队根据考核项目每月考核一次，考核结果与当月工资奖金挂钩。其次中心对中层配机指挥员每季度组织考核一次，按考核成绩确定A、B、C级指挥员。通过推行A、B、C三级共存动态管理的绩效考核办法，指战员在思想和行动上由被动的“要我学习、训练”转变为主动的“我要学习、训练”。三是在各中队开展了“导师带徒”活动，采取新老队员结对子“一帮一”的方法，并签订师徒合同，将徒弟的学习成绩、工作成效与师傅的工资挂钩，奖优罚劣，调动师徒学习训练积极性。通过不同形式、不同层次竞赛活动的开展，调动了指战员的训练积极性，保证了各种救援科目训练效果的不断提高。

六、转变观念，超前防范，认真开展消防安全检查

开展消防安全检查是预防火灾发生的有效手段，救援中心定期对生产矿井和地面单位进行一次全面排查，检查中全体人员发扬“腿勤、眼勤、嘴勤、手勤”的作风，深入作业现场，认真排查不安全隐患。对于预防检查中发现的不安全隐患能现场处理的现场处理，不能现场处理的责令有关部门限期整改。今年9月25日～10月3日选派消防专干参加集团公司组织的地面安全大检查，共检查10个单位，下发现场处理决定书两份，火灾隐患216条，现场整改42条，限期整改174条。通过安全检查工作的开展，增强了干部职工的安全工作意识，为集团公司安全生产做出了积极的贡献。

七、闻警即到，速战能胜

进入2009年以来，共处理消防火灾事故2起，消防演习12次。在各起事故的处理中，全体指战员表现出了高度的政治责任感和崇高的敬业精神，从中心领导到基层指挥员做到了率先垂范，深入事故现场，严细探查灾情，超前指挥，为圆满完成抢险救灾任务提供了保证。

2009年12月4日下午1点54分接到郑煤集团老武装保卫部后院平房发生火灾报警后，救援中心直属一中队迅速出动，在驶向火场过程中，对小队人员进行了分工，并通过报警电话对报警人进行联系，询问火场情况。到达现场后，迅速展开外部侦察，确定着火部位、周围有无围困人员和贵重爆炸物品，观察地形断电后，迅速下达作战命令直接出水枪正面进攻灭火，明火消灭后，用喷雾水枪冷却降温，并用火钩将堆压物品扒开，消灭残火，经

过10分钟的扑救将大火扑灭。灭火后，对火灾现场进行复查，确认火灾现场无复燃现象，查明着火原因，清点器材后，撤离火灾现场。经现场勘查，房间内存放的物品有床、桌子、棉被、衣服等日常生活用品价值2000元左右，得到了当地居民的好评。

总之，2009年以来，郑煤集团矿山救援中心在集团公司和上级领导的关心支持下，狠抓队伍建设，强化岗位练兵，深入安全检查，积极抢险救灾，各项工作都取得了一定的成绩，但工作中还有不少不足之处，与领导的要求还有差距。在今后工作中我们一定发扬成绩，克服不足，努力打造一支反应快速、安全高效的应急救援队伍，为维护煤矿的安全生产和地方消防安全做出新的贡献。